Podcasts about cawa younosi

Vielfalt - auf neudeutsch auch „diversity“ - ist Teil unserer gesellschaftlichen Realität. Viele Unternehmen haben sich die Förderung der Diversität auf die Fahne bzw. in der Unternehmenskultur festgeschrieben: Einerseits um weltoffen zu erscheinen und ein tolerantes Image zu pflegen, aber auch schlicht, um attraktiv zu bleiben für Personal aus allen Bevölkerungsgruppen und aus aller Welt. Seitdem die US-Regierung aber die sog. DEI-Programme für „Diversity, Equity and Inclusion“ in der US-Verwaltung beendet hat, US-Unternehmen und deutsche Firmen mit US-Geschäft dazu auffordert, die aus ihrer Sicht „ungerechte“ Praxis zu beenden, hat sich der Wind gedreht. Etliche Unternehmen beugen sich dem Druck. Andere halten dagegen. Welche Folgen hat dieser Kulturkampf, den die US-Regierung angefacht hat? Wie sollten sich Unternehmen in Europa und Deutschland verhalten? Wieviel ist uns Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft wert? Und ist Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ oder ein „Must-have“? Wir sprechen darüber mit Cawa Younosi vom Verein Charta der Vielfalt und ehemaliger SAP-Manager, mit Julia Gruhlich, Organisationssoziologin an der Uni Göttingen, mit Beccs Riley, Politfluencer*in von Minzgespinst und mit dem Arbeitsrechtler Burkhard Göpfert. Podcast-Tipp: Bayern2 Radiowissen Rassismus in der Medizin Rassismus ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig. Beim Thema Gesundheit kann er im schlimmsten Fall lebensgefährlich sein. Vorurteile aufgrund von Herkunft oder Hautfarbe und eine Ausrichtung der medizinischen Forschung am weißen, männlichen Körper führen zu Benachteiligung und ungenauen oder falschen Diagnosen. Von Lena Sauerer https://www.ardaudiothek.de/episode/radiowissen/rassismus-in-der-medizin/bayern-2/14403949/

Wie viel Wandel verträgt HR? Und was passiert, wenn wir Führung neu denken – jenseits von Symbolpolitik und Prozessromantik?Cawa Younosi, ehemaliger Personalvorstand bei SAP und Geschäftsführer von Charta der Vielfalt e.V., spricht mit Johannes Füß über die unbequemen Wahrheiten der Personalarbeit. Er fordert mehr Haltung statt „Sonnenschein-Harmonie“, radikale Klarheit bei Diversity-Zielen und eine HR-Strategie, die ohne falsche Eitelkeit den Fokus auf Wirkung legt.Cawa Younosi blickt dabei nicht nur auf seine beeindruckende persönliche Reise zurück, sondern auch nach vorn: auf innovative HR, die sich selbst überflüssig machen muss, um wirklich relevant zu bleiben.Freue dich auf Impulse zu folgenden Themen:1) Weshalb „No HR“ die Zukunft sein könnte – und was das für HR-Profis bedeutet2) Diversity ohne Schubladen: Warum Neid ein Zeichen für echte Inklusion sein kann3) Wie KI Empathie in der Führung revolutioniert – und warum das kein Widerspruch ist4) Performance-Management als Potenzialverschwendung – und was stattdessen funktioniert5) Warum der Weg zur echten Chancengleichheit nicht ohne Reibung verläuft6) Was Cawa unternehmerischen HR-Teams mitgibt: Mindset, Wirkung und Mut___________Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um Diversity und Leadership.Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/Cawas Leseempfehlung:Schnelles Denken, langsames Denken von Daniel Kahneman | https://www.amazon.de/Schnelles-Denken-langsames-Daniel-Kahneman/dp/3328100342/ ___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ 

Die USA verbieten Diversity-Programme, in Ungarn werden Pride-Paraden verboten und mit einer Politik gegen Migration und Vielfalt erreicht die AfD Umfragehöchstwerte. Wie gehen wir damit um? Diskussion mit Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt, und Moderator Ralph Erdenberger. Von WDR 5.

Weil viele Eltern in Kriegsgebieten ihren Kindern ein besseres Leben wünschen, schicken sie diese allein auf eine Reise ins Ungewisse – unter anderem nach Deutschland. Junge, unbegleitete Geflüchtete sind weitestgehend auf sich allein gestellt. Mit unserem Gast Cawa Yonousi besprechen wir, was junge Menschen brauchen, damit ihre Ankunft in Deutschland gelingt - was bedeutet "gelingen" in dem Kontext überhaupt? Cawa wurde im Dezember 1975 in Kabul, Afghanistan, geboren. Er wuchs im Krieg auf und flüchtete im Alter von 14 Jahren allein nach Deutschland. Hier schaffte er es ins Management von SAP und wurde, nachdem er in Deutschland Mitglied der Geschäftsführung war, Global Head of People Experience des DAX-Konzerns. Aktuell ist er Geschäftsführer der Initiative Charta der Vielfalt und setzt sich für eine inklusivere und diversere Wirtschaft ein – auch, indem er von seiner eigenen Geschichte und seiner Flucht erzählt, die er als Jugendlicher ganz alleine antrat.

In dieser Episode des WIFI Wien Podcasts tauchen wir ein in die sich wandelnde Welt der Personalentwicklung. Unsere Gäste, Expert:innen aus der Praxis, teilen ihre Einblicke zur digitalen Transformation der Arbeitswelt. Sie diskutieren, wie KI die Rolle von Trainer:innen verändert und warum echte menschliche Interaktion wichtiger wird denn je. Ein besonderer Fokus liegt auf der Balance zwischen technologischer Innovation und menschenzentriertem Lernen. Für alle, die wissen wollen, wie Weiterbildung morgen aussieht - von der Kursgestaltung bis zum digitalen Tutoring. Erfahren Sie, warum der Abstand zwischen KI-Kompetenz und menschlichen Fähigkeiten nie wieder so klein sein wird wie heute. [Sprungmarken] (00:00) Theresa Feichtinger https://www.prangl.at (02:26) Manuela Bici https://manuelabici.com (06:36) Christian Faymann https://wifiwien.at (08:32) Herwig Kummer https://www.oeamtc.at (08:32) Michael Egger https://www.erfolgszeiten.at (17:31) Corina Drucker https://www.stepstone.at (22:10) Jasmin Mahal https://llb.at (26:23) Franz Kühmayer http://kuehmayer.at (43:53) Cawa Younosi http://www.charta-der-vielfalt.de (52:08) Gernot Winter https://superintelligenz.eu (01:02:55) Christoph Monschein https://www.edenred.at (01:07:45) Julia Richler https://erecruiter.net (01:08:40) David Schütze https://stmk.wifi.at (01:09:45) Mario Reiter https://haubis.com (01:11:20) Viktoria Schmied http://www.uberall-scene.com (01:12:15) Sindy Amadei http://www.uberall-scene.com (01:14:32) Michael Pichler http://zeroproject.org [Links] Podcast Tipp https://blicknachvorne.podigee.io/ Aus- und Weiterbildung https://www.wifiwien.at/personalentwicklung [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Zu Gast ist Cawa Younosi. Cawa war der weltweite Personalchef bei SAP, dem wertvollsten Unternehmen Deutschlands. Im Podcast sprechen wir über sein neues Buch "Die große Potenzialverschwendung", über seine Flucht aus Afghanistan nach Deutschland und seinen Neuanfang nach seinem Ende als Global Head of HR bei SAP.

CAWA YOUNOSI, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir feiern unseren 4 Geburtstag oder ist das unser 5. Geburtstag. Wir rechnen und diskutieren und dann ist es doch etwas anders. Fakt ist auf jeden Fall, dass wir mit der Episode 209 in unser 5 Jahr als Podcast Duo gehen. Ein Thema hatten wir für heute ankündigt. Cawa Younosi hat einen schillernden Lebenslauf und hat es bei SAP zum HR Chef geschafft und wurde parallel der der „HR Rockstar“ in Deutschland. Erfolgreich, berühmt, revolutionär, anerkannt und dann wurde über Nacht sein Vertrag mit SAP aufgelöst. Der Markt feiert ihn weiterhin, SAP kommentiert nichts aber Investigativ Journalisten bringen Licht ins Dunkele.  Wie es aussieht hat der oberste Hüter der Führungskultur bei SAP nicht als Vorbild für sein eigenes Kulturbild agiert. Machtmissbrauch am Arbeitsplatz ist ein komplexes Thema und wir gleiten da tiefer ab, als wir das ggf wollten.  Zum abrunden reden wir nochmal über JP Krämer, der seinen eigenen Weg hat sich zu verwirklichen und seine Unternehmen zu führen. Und Dirk macht Dominic eigentlich ein Angebot, dass er nicht ablehnen kann. Was er aber dann doch tut - worum es hier geht erfahrt in der Folge.   Abonniert uns unter: Apple Podcasts:  https://podcasts.apple.com/de/podcast/ist-doch-wurscht-wie-der-podcast-heisst/id1500941965  Spotify:  https://open.spotify.com/show/2jORFqugpKOkmyL8EnZK6r?si=vQ_hvXKwQbehIdiwez03Dw  Youtube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PLHug0m47v3pz67oMLWUu7aqkIGb5DCAmV  #istdochwurschtwiederpodcastheisst #produktivität #biohacking #biohack #corona #coronavirus #biotech #mainz #chicago #filme #serien #buecher #podcastlife #hrrockstar  #monster #awnr #oneday #jpkraemer #Fuchsimhuehnerstall #sap 

Er gilt als Popstar der HR-Szene, wird Vorzeige-Personaler genannt und war lange das Aushängeschild des Softwarekonzerns SAP: Cawa Younosi, der ehemalige Deutschland-Personalchef des Unternehmens. In dieser Folge geht es um die Hintergründe zu Younosis Abgang.

In dieser Folge des Corporate Influencer Podcasts begrüßen wir den Gast Cava Younosi, der als LinkedIn-Top-Voice und Germany's HR-Influencer Nummer 1 ausgezeichnet wurde. Cava ist bekannt für seine Diskussion über zukunftsfähige Arbeitsmittel und hat neue Maßstäbe gesetzt. Wir sprechen über seine Karriere, seine Erfahrungen und seine Eigenschaften. Cava beschreibt sich als lösungsorientiert und kreativ und betont die Bedeutung, seine eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und sich auf die eigenen Stärken zu konzentrieren.

Marketing im Kopf - ein Podcast von Luis Binder  In dieser Folge: In der heutigen Podcast Folge von Marketing im Kopf ist Arian Ruß zu Gast. Arian ist Gründer und Geschäftsführer der ersten LinkedIn-Influencer Agentur im DACH-Raum. Mit Swinx unterstützt er Unternehmen wie VW und Intel auf LinkedIn mit Business Influencern erfolgreiche Kampagnen zu fahren.    In dieser Folge erklärt Arian was für typische Probleme es bei Kooperationen gibt. An der Stelle werden wir auch über Interessenskonflikte und Compliance sprechen. Es wird aber auch darum gehen in welchen Branchen es LinkedIn-Influencer einfacher haben, was so eine Kampagne auf LinkedIn kostet und was Arian zum hate auf LinkedIn denkt.    In dieser Folge wird über verschiedene Unternehmen gesprochen, da Markennamen genannt werden, handelt es sich um UNBEZAHLTE WERBUNG!  Arian auf LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/arianru%C3%9F/⁠ Das Unternehmen von Arian: ⁠https://www.swinx.de/⁠ LinkedIn-Profile über die wir gesprochen haben:  Cawa Younosi: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Celine Flores Willers: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/?originalSubdomain=de Florian Palatini: https://www.linkedin.com/in/florian-palatini-04829890/?originalSubdomain=de Johanna Geisler: https://www.linkedin.com/in/johanna-geisler-958304142/?originalSubdomain=de Michael Trautmann: https://www.linkedin.com/in/michaeltrautmann64/?originalSubdomain=de Alisa Jahnke: https://www.linkedin.com/in/alisagoschler/ Johannes Kliesch: https://www.linkedin.com/in/johannes-kliesch/?originalSubdomain=de Yael Meier: https://www.linkedin.com/in/yael-meier/?originalSubdomain=ch Dina Brandt: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-social-media/?originalSubdomain=de Über den Podcast: In dem Podcast Marketing im Kopf soll es um die Frage gehen, was notwendig ist, um ein Produkt oder eine Dienstleistung gut vermarkten zu können und was für grundsätzliche Strategien verfolgt und ganz leicht umgesetzt werden können. Egal, ob du selbst im Bereich Marketing arbeitest, oder, ob du dich einfach nur für das Thema interessierst, in diesem Marketing-Podcast lernst du alle Grundlagen und Strategien, die aktuell im Marketing verwendet werden.  Vernetz dich gerne auf LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/in/luisbinder/⁠  Du hast Fragen, Anregungen oder Ideen? Melde dich unter: marketingimkopf@gmail.com  Die Website zum Podcast findest du hier. [⁠⁠⁠https://bit.ly/2WN7tH5⁠⁠⁠] --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marketingimkopf/message

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist CAWA YOUNOSI zu Gast.

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Ist die 4-Tage-Woche ein Wundermittel?“ Für diese Folge habe ich den Autoren und Arbeitszeitexperten Guido Zander eingeladen. Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den Studien im Detail jedoch auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 übertragbar. Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. In seinem Buch beschreibt er, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann. Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter. Ein wegweisendes Buch und wichtige Diskussionsgrundlage, um das aktuelle Thema richtig bewerten zu können. Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi.

Er wurde vor kurzem zu den 40 führenden HR-Köpfen 2023 gekürt und auf LinkedIn folgen ihm fast 100.000 Menschen: Cawa Younosi. Erfolge, die für den Personalchef von SAP alles andere als selbstverständlich sind: Er musste im Alter von 13 Jahren alleine aus Afghanistan nach Deutschland fliehen und arbeitete später als Kioskbesitzer. Wie sehr ihn seine Vergangenheit bis heute prägt, worauf es seiner Meinung nach in der HR-Welt heute ankommt und was gar nicht geht: Das alles erklärt er im Gespräch mit Janna. +++Eine Produktion der Audio Alliance.Host: Janna LinkeRedaktion: Lucile Gagnière und Nicole PlichProduktion: Lia Wittfeld +++Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/howtohack +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Aushelfen im Familienunternehmen? Kann mehr Wert sein als der 1,0 Uni-Abschluss. So sieht es zumindest Cawa Younosi, Personalchef bei SAP. Denn für die Arbeitswelt von heute und morgen gibt es wichtigeres als Quoten und Studienabschlüsse. Für ihn zählen Lebenserfahrung und der persönliche Fit im Team mehr als der Abschluss. Außerdem erzählt er uns wie er mit LinkedIn Zehntausende Mitarbeitende erreicht und wieso zwanghafte Modelle wie die 40 Stunden Woche für ihn keinen Sinn ergeben.

75 globale Auszeichnungen 2022, 91 Prozent glückliche Mitarbeitende, 97 Prozent Weiterempfehlungsrate auf Kununu, 2 Prozent Fluktuationsrate und Rekordzahlen bei offenen Stellen. SAP gilt als einer der beliebtesten und gefragtesten Arbeitgebern.

Cawa Younosi ist mit 14 Jahren als Flüchtling nach Deutschland gekommen, heute ist er an der Spitze eines der größten Aktienunternehmen. Als Global Head Of People Experience und Head Of People Deutschland ist er bei SAP dafür verantwortlich, attraktive und vor allem gleiche Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu schaffen, auf Diversität jenseits des Geschlechts zu achten und Kulturarbeit zu leisten. Isa spricht bei 5050 mit Cawa darüber, wie SAP es schafft, dass nur 1% der Mitarbeitenden nicht das gleiche Gehalt wie vergleichbare Kolleg*innen bekommen und wieso der Fokus auf dem Fair Pay statt auf dem Gender Pay Gap liegt. Welche Verantwortung trägt der HR-Bereich auf der einen und die Unternehmsleitung auf der anderen Seite bei den Themen Diversität und Chancengleichheit? Was muss unabhängig von Unternehmen noch passieren? Welche Methoden hat SAP entwickelt, um Frauen schon im Bewerbungsprozess gleiche Aussichten auf eine Führungsposition zu geben?

Auf LinkedIn hatte vor kurzem jemand geschrieben, dass er sich für “seine chinesischen Wurzeln schämt”. Das sind natürlich sehr harte Worte und haben mich gleichzeitig etwas traurig gestimmt. Auch in meinem Podcast Gespräch mit Cawa Younosi (siehe hier: https://youtu.be/08ou67wRoLU ) hatten wir darüber gesprochen, was es heisst, wenn einem die eigene Herkunft unangenehm ist. Cawa hatte hierfür den Begriff “Herkunftsscham” verwendet. Die heutige Podcast Folge ist all diejenigen gewidmet, die vielleicht auch mal ähnliche Gedanken hatten oder aktuell noch haben. Aus meiner Sicht ist es ein sehr wichtiges Thema rund um seine eigene Identität. Ich hoffe, ich kann euch mit diesem Podcast etwas Mut zusprechen! Viel Spaß mit der heutige Folge! Euer Reza Mehman Folgt mir gerne auf Social Media und stellt mir eure Fragen: Instagram: https://www.instagram.com/rezamehman_ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rezamehman Homepage: https://www.projectmindset.de #mindset #mindsetistalles #projectmindset

Interview mit Cawa Younosi, Head of People SAP Deutschland und Global Head of People Experience   Er ist einer der einflussreichsten Köpfe im HR-Bereich – und es war mir eine besondere Freude, mit ihm am Rande des Recruiting-Festivals #rc22 in Berlin zu sprechen. SAP ist einer der bekanntesten und vermutlich attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland – mit Angeboten und Leistungen, die als „State-of-the-art“ gelten können. Die Personalarbeit bei SAP in Deutschland wird seit über 10 Jahren maßgeblich von Cawa Younosi mitgestaltet. Er gilt als Deutschlands HR-Influencer Nr. 1, mehr als 75.000 Menschen folgen ihm bei Linkedin – wie ich finde zu Recht. Er lebt ein modernes Verständnis von People-Arbeit vor und verbindet wertschätzende Haltung mit modernen Instrumenten und im Ergebnis großem, auch wirtschaftlichen Erfolg. Hören Sie rein – viele seiner Aussagen und Erkenntnisse sind auch in deutlich kleineren Unternehmen umsetzbar.  Themen:  Wow-Effekt. People Experience mit dem Anspruch auf das Unerwartete.  Wirtschaftlich. Wie Digitalisierung Kapazitäten für gute Personalarbeit schafft.  Erfolgreich. Niedrige Fluktuation, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, satte Gewinne.  Führung. Glückliche Mitarbeiter sind Unternehmensziel - Führungskräfte werden entsprechend bewertet.  Es fängt oben an. Haltung und Wertschätzung liegen schon in der DNA des Unternehmens.  Mobil – ohne Einschränkung. SAP praktiziert mobiles Arbeiten seit 2016.  Einordnung. Was man von SAP und seiner Personalarbeit lernen kann. Hier geht´s zum Linkedin-Profil von Cawa Younosi: https://bit.ly/3OGbgyR  Hier zum Podcast-Interview von Gero Hesse mit Cawa Younosi im Saatkorn-Podcast: https://spoti.fi/3yBWa7S  Zur Karriereseite von SAP: https://bit.ly/3afVBXN     Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

"Für Linkedin habe ich keine Zeit!" - Diesen Satz hören Steffi und Karim sehr oft in ihren Personal Branding Workshops. Doch wenn selbst SAP-Personalchef Cawa Younosi Zeit dafür findet, lassen wir keine Ausreden mehr gelten. In dieser Folge erfahrt ihr, wie auch ihr eure persönliche Social Media-Kommunikation auf das nächste Level heben könnt.

Cawa Younosi ist seit März 2022 Global Head of People Experience bei SAP. Was People Experience bedeutet, wie er an die Position gekommen ist und was SAP da genau vorhat, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Als Personalchef beim Softwareunternehmen SAP in Deutschland ist Cawa Younosi für fast 25.000 Mitarbeiter zuständig. Diese Karriere war nicht vorherzusehen: Weil er in Afghanistan ins Militär sollte, wurde er vom Vater im Alter von 13 Jahren in ein Flugzeug nach Deutschland gesetzt. Moderation: Stefan Parrisius

“Es ist nicht entscheidend in diesem Land, wo man herkommt, sondern wo man hin möchte.” Als ich diesen inspirierenden Satz von meinem Gast Dr. Danyal Bayaz - Finanzminister Baden-Württemberg - hörte, wurde mir nochmals bewusst: wir haben es alle gemeinsam in der Hand, wie wir als Gesellschaft zusammenleben möchten. Was sind meine Ziele? Wo möchte ich hin? Was will ich auf diesem Wege lernen und was weitergeben? Chancen in diesem Land gibt es glücklicherweise viele und jeder ist aufgefordert sein best möglichstes zu tun, um diese zu nutzen. Allerdings muss ich auch dem Zitat meines zweiten Gasts Cawa Younosi, Head of People SAP Germany zustimmen: “Zwischen Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit ist ein riesen Gap in der Realität.” Als Mensch mit Migrationshintergrund kennt man diese “gefühlten” Unterschiede in der Gesellschaft, bspw. in der Arbeitswelt oder auf dem Wohnungsmarkt. Trotzdem: Wir haben das Glück und das Privileg in einer Gesellschaft zu leben, in der man offen über genau solche Dinge diskutieren kann. Und genau das machen wir in der heutigen Project Mindset Folge! An dieser Stelle nicht nur ein großer Dank an meine beiden Gäste Dr. Danyal Bayaz und Cawa Younosi, sondern auch an die Teams im Finanzministerium Baden-Württemberg und bei der SAP in Walldorf für die Koordination. Viel Spaß beim Zuhören! Euer Reza Mehman Folgt mir gerne auf Social Media und stellt mir eure Fragen: Instagram: https://www.instagram.com/rezamehman_ YouTube: https://www.youtube.com/projectmindsetpodcast LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rezamehman Homepage: https://www.projectmindset.de Shownotes 00:00:00 Intro 00:02:18 Wie wird man Finanzminister und wie viel Geld verwaltet man? (Frage an Danyal Bayaz) 00:05:10 Ist deine Karriere so einfach reproduzierbar? (Frage an Cawa Younosi) 00:06:54 Hat ein ausländisch klingender Name Einfluss darauf, was für eine Karriere ich in der Politik angehen kann? (Frage an Danyal Bayaz) 00:10:10 Wie gehst du mit ausgrenzenden Begriffen wie “Bio-Deutscher” um? (Frage an Danyal Bayaz) 00:13:40 Was macht die SAP im Kontext von “inklusiver” Sprache? (Frage an Cawa Younosi) 00:16:00 Was für einen politischen Sinn macht es, am Begriff “Migrationshintergrund” nach der aktuellen Definition weiterhin festzuhalten? (Frage an Danyal Bayaz) 00:19:45 Wie kann man seinen “Herkunfts-Scham” überwinden? (Frage an Cawa Younosi) 00:23:35 Wie geht ihr mit Klischees um? 00:25:55 Wie viel ursprüngliche Kultur gibst du deinem Kind mit? (Frage an Danyal Bayaz) 00:29:40 Wie ist das Thema Diversity in den Management Teams der SAP repräsentiert? (Frage an Cawa Younosi) 00:33:00 Wie sieht Diversity in der Politik aus? (Frage an Danyal Bayaz) 00:37:40 Gab es bei dir ein Schlüsselmoment der Integration? (Frage an Cawa Younosi) 00:42:50 Welches Mindset hatte den größten Einfluss auf dein Leben? (Frage an Danyal Bayaz) 00:45:05 Welches Mindset hatte den größten Einfluss auf dein Leben? (Frage an Cawa Younosi)

Buche dir jetzt dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Cawa Younosi ist als Personalleiter bei SAP für 24.000 Mitarbeitende in Deutschland verantwortlich und zudem Teil der Geschäftsführung. Wie er das Thema Employer Branding angeht, für seine Kollegen als Mentor agiert und zudem durch hervorragendes Business Storytelling LinkedIn Top Voice 2020 wurde, erzählt er in der heutigen Episode. Hier findes du Cawa Younosi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales

Undisputedly, SAP is one of the leading German companies in its commitment to diversity and inclusion in the world of work and in society. One of the leaders for this success is Cawa Yonousi, who went from refugee to Head of People SAP Germany and member of the Executive Board. In our new Deloitte Breaking Bias podcast episode, we talk to him about his commitment to D&I in and outside of SAP. Find out here which projects Cawa and his team are initiating for a better culture. Because D&I is not to be seen as a business case, it is much more than this.

Vom Geflüchteten zum bekanntesten Personalchef Deutschlands: Die Lebensgeschichte von Cawa Younosi, Personalchef von SAP, fasziniert viele Menschen. Ein Gespräch über seine Flucht mit 13, Mitarbeiter:innenzufriedenheit – und ein Afghanistan, das es nicht mehr gibt. Cawa Younosi Diese Folge ist Teil der "Work-Edition" mit dem Schwerpunkt Arbeit. Sie wird unterstützt von LinkedIn. (02:25) Passkontrolle (07:35) Vorstellungsgespräch (11:00) Klischee-Check: "Ich war nicht gekommen, um zu bleiben" (19:00) Afghanistan: "An unbeschwerte Zeiten kann ich mich nicht erinnern" (21:30) Flucht: "Und dann hieß es: Ab nach Europa!" (28:00) Integration: "Ich war nicht so, wie es eigentlich mein Wesen ist" (41:15) Selbständigkeit: Zeitschriftenladen, Kiosk betreiben & Handys verkaufen (50:15) Jurastudium: "Was ist dieses BGB?" (59:30) Beruf: "Mein Motto ist: Wahrheit vor Mehrheit vor Hierarchie" Der Halbe Katoffl Podcast ist eine Gesprächsreihe mit Deutschen, die nicht deutsche Wurzeln haben. Moderator ist der Berliner Journalist Frank Joung, dessen Eltern aus Korea kommen. Es geht um Themen wie Integration (gähn), Identität (ah ja) und Stereotypisierungen (oha) – aber eben lustig, unterhaltsam und kurzweilig. Anekdoten aus dem Leben statt Theorien aus dem Lehrbuch. Linkedin: https://www.linkedin.com/in/frank-joung-76-fjo/ Website: https://halbekatoffl.de Instagram: https://www.instagram.com/halbekatoffl/ Facebook: http://www.facebook.com/HalbeKatoffl Twitter: https://twitter.com/HalbeKatoffl

Der Personalchef von SAP Deutschland ist mit seinen HR-Projekten nicht nur Vorreiter in der HR-Szene, sondern auch als Business Influencer in den Sozialen Medien. Kein:e aktive Personaler:in bewegt die HR-Gemüter so wie Cawa. Klingt nach einem stressigen Hauptjob und vielen Nebenspielplätzen, auf denen man sich leicht verzetteln könnte. Doch Cawa wirkt tiefenentspannt. In unsere Aufnahme kommt er mit virtuell aufgesetzter Affenmaske – obwohl er wenige Minuten zuvor noch vor 400 Führungskräften einer großen Bank gesprochen hat. Ein Tausendsassa, ohne Frage – einer aber, der gelernt hat, auf sich zu achten: „Mein Hauptjob“, sagt Cawa im Gespräch, „ist es, in meiner Mitte zu sein und auf mich selbst zu achten.“ Cawa weiß, wovon er spricht, befand er sich vor ein paar Jahren kurz vor einem Burnout und hatte eine bewegende und nicht immer leichte Vergangenheit. Seinen Mitarbeitenden schenkt er viel Vertrauen und hohe Freiheitsgrade – und gönnt sich auch selbst Freiraum. Und wenn alles mal nicht so läuft, gibt es noch getrocknete Mangos. Zur Abwechslung haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem regelmäßigen https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren Magazinen (E-Paper und Printversion). Ganz neu: Unser Team-Abo. HR-Teams ab 2 Personen erhalten einen Rabatt von 40% und mehr auf unsere E-Paper/Print-Abos. Testet das einmonatige Probe-Abo oder das günstige Team-Abo gern unter https://magazin.personalwirtschaft.de/ (https://magazin.personalwirtschaft.de/)! Diese Folge wird präsentiert von http://www.stellenanzeigen.de/ (stellenanzeigen.de ) Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber.

Tipps für hybride Meetings, Motivation und die Frage nach dem Gehalt. Mit Cawa Younosi, Personalchef bei SAP Deutschland. Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com  Musik: Constantin Müller Produziert: Philipp Fackler  Nachlesen: Kommunikation: Wie erleichtern Führungskräfte ihrem Team den Einstieg ins neue Normal? Ein Interview mit Harvard-Vordenkerin Amy Edmondson. Neue Routinen: Wie Führungskräfte herausfinden, welche digitalen Prozesse sie bewahren sollten – und welche sie besser streichen. Hybrid Office: Das Büro in seiner herkömmlichen Form – mit vier Wänden und einer Tür – hat seine Funktion verloren. Wie sieht die hybride Zukunft aus?  Homeoffice nach Corona? Rechtliche Rahmenbedingungen zur Rückkehr ins Büro  Teamführung: Wie sieht die neue Normalität aus? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge VTalk dem Podcast vom Bundesverband der Vertriebsmanager. Mein Name ist Ann-Kathrin de Moy und normalerweise interviewe ich hier gemeinsam mit meinem Kollegen Heinz- Georg Geissler spannende Menschen aus dem Bereich Vertrieb und allen Disziplinen, die dazu gehören. Aktuell befinde ich mich aber in der Podcast Babypause und warte tagtäglich auf mein Wunder und freue mich riesig darauf, zu zeigen, dass sich Vertrieb, Karriere und Mama sein nicht ausschließen muss. Was gibt es da Schöneres als eine Kollegin, die mit einer neuen Formatidee um die Ecke kommt? In unserem Fall unsere Präsidentin Christina Ries und unsere CEO VOICE - In diesem Format werden wir zukünftig Personen im C-Level zu Ihrer Meinung und Ihren Erfahrungen rund um den Vertrieb für Euch befragen. Starten tun wir diese neue Reihe mit Cawa Younosi, Mitglied der Geschäftsführung SAP Deutschland Cawa ist nicht nur Head Of People Germany SAP / LinkedIn TOP Voice sondern auch Germanys HR Influencer Nr. 1 Christina hat herausgefunden, was eigentlich Karriere für Cawa bedeutet und wie diese bei SAP gelebt wird ? Sie spricht mit Ihm über seine Erfahrungen mit dem Vertrieb und welche Auswirkungen die Kundenperspektive jetzt auf seine Einstellungskriterien hat und welcher Zusammenhang aus seiner Perspektive zwischen glücklichen Kunden und glücklichen Mitarbeitern besteht. Die beiden sprechen darüber, wie wichtig Empathie ist, um erfolgreich zu sein und warum er kein Fan von dem Vertriebsmindset verkaufen und weglaufen ist und welche Auswirkungen diese Einstellung auf den kompletten HR- Bereich bei SAP hat. Freut Euch auf eine, wie wir finden, großartige Folge inklusive Leitfaden für gute Führung. Viel Spaß und wie immer freuen wir uns auf Euer Feedback !

SAP, das ist ein Name der weltweit Gewicht hat und auf den wir uns in Deutschland ja immer wieder gerne berufen. Seht her, wir können alles... auch Software! Aber wie handhabt so ein Global Player eigentlich die Personalverwaltung bzw. den Bereich Human Ressource in der Coronakrise?Welche besonderen Herausforderungen kommen auf ein Unternehmen zu, welches ja per Definition schon komplett digitalisiert zu sein scheint und welche Erfahrungen macht man, wenn neue Mitarbeiter:innen eingestellt werden, die man zum Teil nie persönlich begrüssen konnte?Genau darüber reden wir mit dem wunderbaren Cawa Younosi, dessen Jobtitel eigentlich genau das auf den Punkt bringt, was er für viele im Kontext von SAP darstellt: "Head of People".Ganz ehrlich? Für uns jetzt schon die schönste Bezeichnung im HR-Umfeld!

CAWA YOUNOSI ist für mich ein echtes "HR Role Model": präsent, originell und authentisch. Von Afghanistan über den Budenbesitzer zum SAP Deutschland Personalchef.

Interview mit Cawa Younosi, Head of People von SAP Deutschland und HR Experte.Wir sprechen unter anderem darüber, wie es mit Work from Home weitergeht, wie wichtig ein Hochschulabschluss in der heutigen Zeit noch ist und wie ein Unternehmen von der Größe SAPs computergestützte Auswahlverfahren nutzt, um die besten Talente für das eigene Unternehmen zu finden. Eine spannende Folge für alle, die sich für HR und the Future of Work interessieren.1. Abonniert meinen Daily Newsletter für die neuesten Trends aus Tech und Media2. Podcast abonnieren: Apple, Spotify, Google & Amazon3. Folgt mir LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok & Twitter4. Ihr wollt euch weiterbilden? Hier sind unsere Masterclasses 5. Ihr sucht einen Keynote Speaker für euer Event? Sprecht mich gerne direkt an: teo@delta.pm

Cawa Younosi, Personalleiter von SAP, beherrscht die Kommunikation auf Clubhouse perfekt. In immer neuen Talks spricht er HR-Themen an, die ihm spontan in den Sinn kommen. Grund genug, ihm einige Fragen zum Thema Personal Branding und die Auswirkungen auf modernes Employer Branding zu stellen.

No need to introduce SAP's Cawa Younosi, Head of People Germany, here in this episode. We go deep into the most pressing HR topics and Cawa promised to share some insights that make SAP dominate almost every "best employer" list these days :-)   **** I need your help… If you liked this episode, please leave a 5-star rating and subscribe to this micro podcast. Time investment: no longer than 30 seconds. This will help us improve our show and help people around the world to upgrade their energy, performance, health & happiness. Thank you so much! Please leave an assessment and a recession. **** Learn the key skill of every high-energy person - from stressed to calm in minutes and download this FREEE 5 Min. Binaural Breathing Coaching Session. Click here: chrissurel.com/beats

Willkommenskultur ist ein teurer Luxus: viel Aufwand für geringe Ergebnisse? Falsch, sagt Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany. Im Gespräch mit Marina erzählt er, wie er bei SAP eine Willkommenskultur aufgebaut hat, die sich bis tief in das Unternehmen auswirkt. Er erklärt, warum dies nicht viel Geld kosten muss und wie SAPs Willkommenskultur der Company in der Corona-Krise zu Gute kommt. Du erfährst... 1)…die Bedeutung Diversität für ein Unternehmen 2)…was SAP für eine bessere Willkommenskultur getan hat 3)…wie Du ohne viel Geld eine Willkommenskultur aufbauen kannst 4)…wie Vielfalt auch das Home Office verbessern kann

Das Arbeitsleben nach Covid-19 wird ein anderes sein. Auch ein besseres? “Empathie und emotionale Intelligenz sind kein nice to have mehr, sondern heute essentiell” sagt Cawa Younosi - Personalvorstand Deutschland der SAP. Ausgangspunkt unseres Gespräches war ein Dokumentarfilm auf SWR über die Neue Arbeitswelt - in die wir durch Covid-19 mehr oder weniger alle hinein katapultiert wurden. So sprechen wir u.a. über die Herausforderungen, wenn ein Dax-Unternehmen die Arbeit aus dem Homeoffice realisiert, über persönliche Verantwortung, aber auch wie für mehrer tausend MitarbeiterInnen ein Achtsamkeitsprogramm erfolgreich auf- und umgesetzt wurde. Cawa Younosi flüchtete im Alter von 14 Jahren aus Afghanistan nach Deutschland. Das war nicht nur ein Sprung in einen neuen unbekannten Kulturkreis, sondern auch die Gestaltung einer neuen Identität. Cawa demonstriert, persönlicher Change ist möglich - auch unter extremen Bedingungen.