Podcasts about karrierekiller

Die Nächte werden kürzer, der Terminkalender voller – und die Beziehungskrise schleicht sich an. Du hast alles gegeben für deine Karriere, jede Herausforderung gemeistert, jede Deadline gehalten – doch was ist mit deiner Beziehung? Während du weiter für den Erfolg kämpfst, droht das private Glück zu zerbrechen. Nähe wird seltener, Gespräche oberflächlicher – und irgendwann merkst du: So kann es nicht weitergehen. Doch wie kann man eine Beziehung retten, wenn die Zeit kaum für einen selbst reicht? Erfolg im Job darf nicht bedeuten, privat zu scheitern. Eine Beziehungskrise kommt schleichend, aber sie eskaliert schnell. Der Partner fühlt sich vernachlässigt, emotionale Distanz wächst – und plötzlich steht alles auf der Kippe. Und du? Du fragst dich, ob du zu spät merkst, was wirklich zählt. Ist es möglich, eine Beziehung zu retten, ohne die eigene Karriere zu gefährden? Oder ist der Preis des Erfolgs, am Ende allein dazustehen? Wie kannst du eine Beziehungskrise frühzeitig erkennen? Und was musst du ändern, um deine Beziehung zu retten – ohne deine Karriere aufs Spiel zu setzen? #Beziehungskrise #Karriere #Beziehungretten #Arbeitsstress #Erfolgsdruck #Partnerschaft #Zeitmanagement #ErfolgoderLiebe Wenn auch du wissen möchtest, wie du deine Beziehung rettest, deine/n EX zurück bekommst oder die Trennung verarbeiten kannst, dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: https://deinl.ink/oR6 Mehr von Beyond Breakup: - Facebookgruppe: https://deinl.ink/sQd - Webinar Meister der Maske: https://deinl.ink/meisterdermaske - Workbook Soforthilfe bei Liebeskummer https://deinl.ink/JEk - Ex zurück Ratgeber: https://deinl.ink/ExzurueckEbook - TikTok: https://deinl.ink/Jal

Raus aus der HR-Rolle – Warum Du als Personaler mal an Kündigung denken solltest!** **Rollenkonformität – der geheime Karrierekiller?** Fühlst Du Dich manchmal, als wärst Du nur noch ein Zahnrad im Getriebe? Als HR bist Du die Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden, aber die ständige Rollenkonformität kann Deinen Elan und Deine Authentizität verschlucken. In dieser […] Der Beitrag Kündige Deinen HR-Job erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Die aktuelle Nobelpreisträgerin im Bereich Wirtschaft hat gesagt, dass Mutterschaft ein Karrierekiller sei. Das stimmt. Die Frage ist nur: In welcher Welt? Oder anders ausgedrückt: Was könnte gläubige Frauen eigentlich motivieren, für ihre Kinder zu Hause zu bleiben = zu arbeiten?

In dieser Episode reden wir über die Bedeutung der Bescheidenheit im beruflichen Kontext. Wir diskutieren, wie Bescheidenheit oft missverstanden wird und wie sie als Stärke wahrgenommen werden kann. Melina beleuchtet die Balance zwischen Bescheidenheit und Selbstvertrauen sowie die Rolle von Bescheidenheit in Führungspositionen. Zudem wird die Verbindung zwischen Bescheidenheit und Teamarbeit hervorgehoben und ein Beispiel aus der Popkultur für Bescheidenheit angeführt. Takeaways Bescheidenheit ist das Idealmaß in der Mitte. Zu wenig Bescheidenheit führt zu Arroganz, zu viel zu Selbstherabsetzung. Bescheidenheit kann als Stärke wahrgenommen werden. Eine gute Selbsteinschätzung ist entscheidend für Bescheidenheit. Bescheidenheit fördert Teamarbeit und Augenhöhe. Führungskräfte sollten Bescheidenheit mit Entschlusskraft kombinieren. Selbstvertrauen ist wichtig, um Bescheidenheit auszuleben. Bescheidenheit hat nichts mit Passivität zu tun. Mulan ist ein Beispiel für Bescheidenheit in der Popkultur. Ein positiver Jahresabschluss fördert die persönliche Entwicklung. Still & Stark ist der Karriere-Podcast für alle, die authentisch erfolgreich sein wollen – ohne sich für unsere laute Business-Welt zu verbiegen! Als systemische Business Coaches entwickeln wir Konzepte und Strategien für Unternehmen und Führungskräfte. Unsere Methoden haben schon tausenden Menschen geholfen, sicherer im Berufsleben aufzutreten und ihre einzigartigen Stärken zu entfalten. Links & Tipps:

CONTENT – Heute geht's um: Glaubenssätze, und zwar die negativen Glaubenssätze: Warum sind Glaubenssätze ein echter Karrierekiller? Was können Sie gegen negative Glaubenssätze tun? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie in 5 Schritten negative Glaubenssätze ausbremsen können, und wie Sie trotz widriger Umstände weiter vorankommen. _____ Links zur Folge: Website: https://www.galileo-institut.de/negative-glaubenssaetze-fuehrungskraft/ _____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Statt sich auf die Rente vorzubereiten, möchte Ella mit Ende 50 ganz nach oben. Sie will Präsidentin an einem Gericht werden und hat auch die Qualifikationen dafür. Im Besetzungsverfahren wird aber ihr männlicher Kollege vorgezogen. Im Coaching bespricht Ella mit Johanna wie sie dafür sorgen kann, dass ihre Arbeit gesehen und ihre Forderungen gehört werden. Bei den Alltagsfeministinnnen geht es heute um den Faktor Geschlecht bei der Bewerbung. Wie sorgen der "Thomas-Kreislauf" und unbewusste Stereotype dafür, dass Frauen zu oft übergangen werden. Ihr erfahrt: Warum "Quotenfrau" ein Label ist, dass man mit Stolz tragen kann. Was "nonpromotable Tasks" sind (und warum man sie möglichst ablehnen sollte). Und warum Frauen sehr wohl Karriere machen wollen (aber oft zum falschen Zeitpunkt gefragt werden). Feedback, Themenwünsche oder Coaching-Interesse? alltagsfeministinnen@rbb-online.de oder schickt uns Sprachnachrichten an 0172 395 92 51 (WhatsApp) Ein Coaching-Podcast mit Sonja Koppitz und Johanna Fröhlich Zapata Feminismus to go: https://rbburl.de/powerposing (pdf) Links Aktion "Wir sind Quotenfrauen" (Stern): https://www.stern.de/politik/quotenfrauen/ Kampagne – ohne uns seht ihr alt aus https://palais-fluxx-arbeit.de Informationen zum Führungskräftepositionengesetz (FüPoG) vom BMFSFJ: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/zweites-fuehrungspositionengesetz-fuepog-2-164226 Hintergrund zum Thomas Kreislauf (Allbrigt Stiftung): https://www.allbright-stiftung.de/aktuelles/2019/6/17/der-neue-allbright-bericht-ein-ewiger-thomas-kreislauf-?rq=thomas "Personaler bewerten Frauen im Schnitt eine Note schlechter" (WiWo): https://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/studie-personaler-bewerten-frauen-im-schnitt-eine-note-schlechter/23910292.html "Das Alter ist ein schmutziges Geheimnis" (NZZ): https://www.nzz.ch/feuilleton/das-alter-ist-ein-schmutziges-geheimnis-frauen-und-die-muehe-aelter-zu-werden-ld.1815139 Nonpromotable Tasks als Karrierekiller: https://hbr.org/2022/04/are-you-taking-on-too-many-non-promotable-tasks? Buchtipp: Susanne Matthiessen: lass uns nochmal los (Roman). Ullstein. 23,99 Euro. Podcast-Tipp: Klassik für Klugscheisser (BR): https://www.ardaudiothek.de/sendung/klassik-fuer-klugscheisser/72079106 www.rbb-online.de/alltagsfeministinnen

„Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist längst kein reines Mütterthema mehr“, sagt Malte Martensen, Professor für Personalmanagement und Organisation an der IU Internationale Hochschule in Berlin. Der zweifache Vater kennt den Spagat zwischen Kinder und Karriere nicht nur aus eigener Erfahrung, der Sozialwissenschaftler hat gerade dazu auch eine Studie veröffentlicht. Es gibt also gleich zwei gute Gründe, mit ihm zu sprechen. Im Interview mit den beiden ECHTEN PAPAS Marco (www.dad-mag.de) und Florian (www.HerrSchleinig.de) erzählt Malte, welche Geschlechterunterschiede es beim Dauerbrenner Vereinbarkeit immer noch gibt, warum Elternzeit kein Karrierekiller sein muss, wie er selbst auf das Thema Gleichberechtigung aufmerksam macht und weshalb er nicht gelobt werden möchte, wenn er seinen Nachwuchs mit in seine Vorlesungen nimmt. Zusätzlich gibt es natürlich auch dieses Mal wieder einen neuen Song auf der Spotify-Playlist der ECHTEN PAPAS: https://spoti.fi/2Zutj4H, natürlich ausgesucht von Malte. Am besten die Spotify-Playlist gleich downloaden, anhören und abonnieren wie auch den Podcast selbst. Ihr habt Feedback? Zu der Playlist? Zu dieser Folge? Oder eine allgemeine Frage? Dann schreibt gerne eine Mail an: podcast@echtepapas.de! Und jetzt: Viel Spaß beim Hören! ____________________________________________________ ++++ Werbung ++++ elefanten Lauflerner – die optimale Unterstützung für die ersten Schritte. Entdecke die neue Frühjahr-/Sommerkollektion auf elefanten.de! elefanten. Kinderfüße in besten Händen. Seit 1928.

Hochsensibilität. Ein interessantes und wichtiges Thema im Fußball. Darum wird es in dieser Podcastfolge gehen. Zu Gast ist kein geringer als Holger Fischer. Er ist Karrierecoach und arbeitet unter anderem mit Weltklasse Sportlern, wie Gregor Kobel, Rene Adler und Angelique Kerber zusammen. Doch viel mehr ist Holger ein Mann mit einer besonderen Gabe, denn nicht umsonst begleitet er so viele Sportler. In dieser Folge teilt Holger mit uns, was Hochsensibilität ist und gibt uns einen Einblick darin, was Fußballer mit Hochsensibilität auszeichnet.Vielleicht gehörst du ja auch zu ihnen. In diesem Gespräch mit Holger Fischer erfährst du.. was bedeute Hochsensibilität bzw. HSP. woran du erkennen kannst, ob hochsensibel bist. Fähigkeiten, die hochsensible Leistungssportler nutzen. Weitere Infos zu Holger Fischer findest du auf seiner Website: ⁠⁠⁠https://hfcoaching.de/⁠⁠⁠ Holgers Bücher: "Karrierekiller": ⁠⁠⁠https://www.amazon.de/Karrierekiller-wie-man-effektiv-vermeidet/dp/386881843X/ref=sr_1_1?crid=3TMM40G56BYMG&keywords=karrierekiller+holger+fischer&qid=1707736501&sprefix=karriere+kill%2Caps%2C98&sr=8-1⁠⁠⁠ "Sie sind Ihr bester Coach": ⁠⁠⁠https://www.amazon.de/Sie-sind-Ihr-bester-Coach/dp/3868820205/ref=pd_bxgy_img_d_sccl_1/259-7834864-2964021?pd_rd_w=hAEm6&content-id=amzn1.sym.69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_p=69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_r=JT26H0RTD83RKJNC3PCC&pd_rd_wg=w2TnN&pd_rd_r=7e780456-e5a5-474d-933c-082523d90ca7&pd_rd_i=3868820205&psc=1⁠⁠⁠ Christoph ist leitender Mentalcoach bei Football Leverage und begleitet in seiner täglichen Arbeit viele Fußballer und Fußballerinnen dabei ihr volles Potenzial auf den Platz zu bringen und sich stetig weiterzuentwickeln. Willst du dich auf deinem Weg begleiten lassen? Dann bewirb dich für ein kostenloses Beratungsgespräch: https://footballleverage.com/mindgame-fussball

Die zweite Podcastfolge mit Coach Holger Fischer. Er arbeitet unter anderem mit Weltklasse Sportlern, wie Gregor Kobel, Rene Adler und Angelique Kerber zusammen. Holger teilt mit uns, was aus seiner Sicht die größten Karrierekiller sind und gibt dir wertvolle Tipps, wie du diese vermeidest. In diesem Gespräch mit Holger Fischer erfährst du.. was typische Karrierekiller sind. wie du Karriekiller vermeidest. welche Rolle die Eltern in der Karriere spielen. Fehler, die Eltern in der Entwicklung ihres Kindes machen.  wie du einen Karriere Plan machst. Weitere Infos zu Holger Fischer findest du auf seiner Website:  ⁠⁠https://hfcoaching.de/⁠⁠ Holgers Bücher:  "Karrierekiller":  ⁠⁠https://www.amazon.de/Karrierekiller-wie-man-effektiv-vermeidet/dp/386881843X/ref=sr_1_1?crid=3TMM40G56BYMG&keywords=karrierekiller+holger+fischer&qid=1707736501&sprefix=karriere+kill%2Caps%2C98&sr=8-1⁠⁠  "Sie sind Ihr bester Coach": ⁠⁠https://www.amazon.de/Sie-sind-Ihr-bester-Coach/dp/3868820205/ref=pd_bxgy_img_d_sccl_1/259-7834864-2964021?pd_rd_w=hAEm6&content-id=amzn1.sym.69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_p=69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_r=JT26H0RTD83RKJNC3PCC&pd_rd_wg=w2TnN&pd_rd_r=7e780456-e5a5-474d-933c-082523d90ca7&pd_rd_i=3868820205&psc=1⁠⁠ Christoph ist leitender Mentalcoach bei Football Leverage und begleitet in seiner täglichen Arbeit viele Fußballer und Fußballerinnen dabei ihr volles Potenzial auf den Platz zu bringen und sich stetig weiterzuentwickeln. Willst du dich auf deinem Weg begleiten lassen? Dann bewirb dich für ein kostenloses Beratungsgespräch: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier Bewerben!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge dem Mindgame Fussball Instagram Account: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mindgame.fussball⁠⁠

Mundart – für die einen ein schützenswertes Kulturgut, für die anderen eher etwas Altmodisches, was man heute nicht mehr braucht. Und manchmal kann es sogar ein Karrierekiller sein. Wie sehen das die Menschen im Saarland? Ein Feature von Lea Kiehlneker.

In dieser Folge ist Holger Fischer zu Gast. Er ist Coach und arbeitet unter anderem mit Weltklasse Sportlern, wie Gregor Kobel, Rene Adler und Angelique Kerber zusammen. Holger teilt seine einzigartige Expertise mit uns und gibt uns in dieser Folge einen Einblick in seine Welt des Coachings. Im Gespräch mit Holger Fischer erfährst du.. mehr über Holger Fischer und seinen Weg. wie er zum Coaching gekommen ist.  wie er mit Weltklasse Sportlern zusammenarbeitet. warum Coaching für jeden wertvoll ist, der große Ziele hat. warum Weiterentwicklung der Schlüssel zum Erfolg ist. Weitere Infos zu Holger Fischer findest du auf seiner Website:  ⁠https://hfcoaching.de/⁠ Holgers Bücher:  "Karrierekiller":  ⁠https://www.amazon.de/Karrierekiller-wie-man-effektiv-vermeidet/dp/386881843X/ref=sr_1_1?crid=3TMM40G56BYMG&keywords=karrierekiller+holger+fischer&qid=1707736501&sprefix=karriere+kill%2Caps%2C98&sr=8-1⁠  "Sie sind Ihr bester Coach": ⁠https://www.amazon.de/Sie-sind-Ihr-bester-Coach/dp/3868820205/ref=pd_bxgy_img_d_sccl_1/259-7834864-2964021?pd_rd_w=hAEm6&content-id=amzn1.sym.69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_p=69c7e626-3405-4c84-b1f3-f5c2eabd50bd&pf_rd_r=JT26H0RTD83RKJNC3PCC&pd_rd_wg=w2TnN&pd_rd_r=7e780456-e5a5-474d-933c-082523d90ca7&pd_rd_i=3868820205&psc=1⁠ Christoph ist leitender Mentalcoach bei Football Leverage und begleitet in seiner täglichen Arbeit viele Fußballer und Fußballerinnen dabei ihr volles Potenzial auf den Platz zu bringen und sich stetig weiterzuentwickeln. Willst du dich auf deinem Weg begleiten lassen? Dann bewirb dich für ein kostenloses Beratungsgespräch: ⁠https://footballlever-nnm5780.slack.com/archives/D03TN8QB4J2/p1706867248600589⁠

Nuray ist mitten in ihrer Ausbildung zur Fachärztin. Sie arbeitet auf ein Stipendium im Ausland hin und betreut ein eigenes Forschungsprojekt. Doch dann wird sie schwanger.

Nuray ist mitten in ihrer Ausbildung zur Fachärztin. Sie arbeitet auf ein Stipendium im Ausland hin und betreut ein eigenes Forschungsprojekt. Doch dann wird sie schwanger.

Hier lesen Sie die neue Ausgabe der Weltwoche: https://weltwoche.ch/aktuelle-ausgabe/Steigen Sie ein, fliegen Sie mit! https://weltwoche.ch/Abonnieren Sie kostenlos den täglichen Newsletter der Weltwoche: https://weltwoche.ch/newsletter/Kernschmelze der Schweizer Grünen. Kommt Wagenknecht? Hoffentlich. Terror in Nahost: Was jetzt zählt. Mutterschaft als “Karrierekiller”? Dummes Zeug. Ampel will Migration stoppen: Unglaubwürdigkeit. Der Anschlag auf ChrupallaDie Weltwoche auf Social Media:Instagram: https://www.instagram.com/weltwoche/Twitter: https://twitter.com/WeltwocheTikTok: https://www.tiktok.com/@weltwocheTelegram: https://t.me/Die_Weltwoche Facebook: https://www.facebook.com/DIE.WELTWOCHE Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kennst du das Gefühl, oft übersehen zu werden

Genossinnen und Genossen, es ist Wahlkrampf! Wir klären die offenen Fragen des Fußballs. Als Freunde der Demokratie machen wir das bei Calcio Berlin natürlich wie? Na klar, per Mehrheitsentscheid. Heute auf der Agenda: Welcher Wechsel war der größte Karrierekiller? Weitere Informationen gibt es hier: www.calcio.berlin Für Anfragen zwecks Zusammenarbeit kontaktiert uns bitte hier: business@calcio.berlin Wir freuen uns über alle, die uns supporten wollen und das geht ab sofort auch bei Patreon: https://www.patreon.com/calcioberlin https://www.twitch.tv/calcioberlin https://www.instagram.com/calcioberlin https://www.youtube.com/@CALCIOBERLIN

Die Themen von Matthis und Caro am 24.05.2023: Wieso Frauen laut einer Studie immer häufiger ihren Kinderwunsch hinterfragen, um in der Karriere wirklich Gleichberechtigung zu erreichen. (01:27) Warum Erdogan bei den in Deutschland lebenden Türken so beliebt ist und wie heute die Stimmabgabe der Türkei-Wahl im Ausland endet. (07:38) Weshalb sich das Bundesverfassungsgericht heute mit der Frage beschäftigt, ob ein Freigesprochener wegen derselben Tat in bestimmten Fällen nochmal angeklagt werden kann. (13:24) Zum Podcast COSMO Türkce: http://www.wdr.de/k/PodcastCosmoTuerkce Habt ihr Fragen, Anmerkungen oder Themenvorschläge? Dann schickt uns eine Sprachnachricht an 0630@wdr.de oder an 0151 15071635. Mehr News aus unserem Team gibt's auf www.instagram.com/tickr.news Von 0630.

Viele Menschen fragen sich: Bin ich noch im richtigen Job und stimmt meine Work-Life-Balance: Nach dem Motto: Arbeite ich zu viel? Teilzeit ist auf jeden Fall ein grosses Thema. Aber ist Teilzeit nicht doch ein Karrierekiller, besonders für Frauen? Darüber spreche ich mit meiner Kollegin Tina Fischer. Wir klären, wie sich Teilzeitarbeit in der Schweiz entwickelt sowie welche Vor- und Nachteile es gibt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Karrierewege und Berufs-Chancen sind abhängig von der Auftrittskompetenz. Warum der Wirtschafts- & Arbeitspsychologe Othmar Hill neben Rhetoriktrainings auch einen Berufsorientierungstest empfiehlt? Dein Lebenslauf muss in nur 6 Sekunden Deine Fähigkeiten transportieren.

Karrierewege und Berufs-Chancen sind abhängig von der Auftrittskompetenz. Warum der Wirtschafts- & Arbeitspsychologe Othmar Hill neben Rhetoriktrainings auch einen Berufsorientierungstest empfiehlt? Dein Lebenslauf muss in nur 6 Sekunden Deine Fähigkeiten transportieren.

Kommt Zeit, kommt Bart. Fast jeder zweite Mann in Deutschland trägt einen Bart (45 Prozent). Am beliebtesten ist der Drei-Tage-Bart. Ein Bart ist mehr als nur ein modischer Akzent: Er kann Statement sein und auch eine Menge über die Persönlichkeit eines Mannes verraten. Aber welcher Bart passt zu wem? Diese Frage klären wir mit André Goerner. Er ist Vollbart-Träger und Chef des Gentlemen’s Circle. Mit ihm wollen wir u.a. über das Comeback des Schnurrbarts sprechen, darüber, was der Bart über die Persönlichkeit eines Mannes aussagt, welche Pflegeprodukte sinnvoll sind, was einen guten Barbier auszeichnet und wir finden heraus, ob der Bart im Büro eher Karrierekiller oder Karrierekick ist.

Viele Top-Manager haben Lust darauf oder bekommen Lust darauf gemacht: Die Branche zu wechseln, in der man seit vielen Jahren zu Hause war. Warum das in vielen Fällen keine gute Idee ist und warum ein solcher Branchenwechsel nicht selten Karrieren ruiniert. Thema in. unserer heutigen Folge.

Sich mal ein Sabbatjahr oder eine berufliche Auszeit zu gönnen, ist im Trend. Aber: Was beim Führungsnachwuchs akzeptiert wird, kann beim Top-Manager sehr schnell zum Karrierebruch führen. Warum das so ist und was man dagegen tun kann: Wir klären es in unserer heutigen Folge.

Zurück im Job: Long-Covid-Erkrankte überwindet ihre gesundheitlichen Probleme und wagt den beruflichen Neustart ++ Karrierekiller Long-Covid: Betroffenen droht sozialer Abstieg ++ SWR1 Brief der Woche an Hans-Ulrich Rülke ++ Frag den Arbeitsrechtler: Einnahme von medizinischem Cannabis melden? ++ Mitarbeitergewinnung 2.0: Mainzer Bäcker geht neue Wege beim Recruiting

Einfach mal abschalten? Grundsätzlich eine gute Idee, aber nicht allen Menschen möglich. Was, wenn Entspannung einfach nicht im Quellcode angelegt ist?! Sitzen, zuhören, nichts tun…einfach eine Qual! Nicht nur in der Schule Grund genug gehörig unter seinen Möglichkeiten zu bleiben, sondern auch im Beruf ein Karrierekiller. Und in der Liebe? Heiter bis wolkig. Was die Ursachen für diesen bunten Strauß an Besonderheiten sind und wie man mehr Kreativität im Chaos walten lassen kann, besprechen wir in der aktuellen Folge über ADHS im Erwachsenenalter.

Die Art und Weise des Rücktritts von Anne Spiegel als Bundesfamilienministerin bewegt in dieser Woche die Gemüter. Viele sehen darin ein Zeichen der immensen Belastung denen Spitzenpolitiker*innen heutzutage ausgesetzt sind. Doch Jule und Sascha interessiert ein größerer Zusammenhang dahinter: Ist in Deutschland jegliche Form der Work-Life Balance eine Illusion?

Verena Mayer ist heute mein Podcast-Gast. Sie ist Coach für berufstätige Frauen, die in ihrem Leben immer wieder gegen eine Wand laufen, weil sie im Job nicht diese Kompetenz zugesprochen bekommen, die sie haben. Sie arbeitet mit Frauen an der Mindsetstärkung, damit diese in den Unternehmen für sich einstehen und nicht das Gefühl haben, dass das Kinderkriegen ein Karrierekiller ist.Wenn du mit Verena zusammenarbeiten möchtest, findest du sie hier:Mobil +49-179-1069028E-Mail coaching@verenamayer.netwww.verenamayer.net Instagram @verena.I.amLinkedIn @Verena-Mayer

Kabarettist Florian Schroeder: "Wir haben diesen verlogenen Wahlkampf verdient". Am Expertenmittwoch erklärt Mittwochsexperte und Kabarettist Florian Schroeder, warum man in Deutschland nun wirklich (fast) alles sagen darf, wie er die Querdenker in Stuttgart foppte, warum Kati Perry keine Zöpfe tragen darf, weshalb Woke kein Kochgerät ist, warum er sich als Anwalt des Teufels sieht, wieso Karneval ein Karrierekiller ist, wie man zu 9 Millionen YouTube-Klicks kommt, warum er gehäutet und geköpft werden soll, weshalb es so viele InquisitorInnen und Opfer gibt, warum man bisweilen auch falsch lachen kann, warum er sich zu Recht entschuldigt hat und wieso die Ära Schmidt (also Harald jetzt) endgültig vorbei ist. Plus: Das neue Schröder-Buch "Schluss mit der Meinungsfreiheit" zu gewinnen. Folge 314 des Mutmach-Podcasts der Berliner Morgenpost.

7 Tipps, wie deine Karriere keinen Knick durch Homeoffice erfährt... In der letzten Folge haben wir verschiedene Gründe identifiziert, warum Menschen, die im Homeoffice arbeiten, damit rechnen müssen, bei Beförderungen und anderen Formen der Karriereentwicklung nicht so häufig berücksichtigt zu werden wie die Kolleg*innen im Büro (falls du Folge 55 noch nicht gehört hast, hol das schnell nach). In dieser Folge geben wir dir mehrere Tipps mit auf den Weg, wie du sicherstellen kannst, auch im Homeoffice deine Karriere zu entwickeln. Höre jetzt die aktuelle Folge der Helden der Arbeit und deine Homeoffice-Tätigkeit wird sich nicht zum Karrierekiller entwickeln.

Diskriminierung wegen Übergewicht ist für Betroffene oft ein Thema und macht vor dem Berufsleben nicht halt. Ist Übergewicht ein Nachteil im Job und somit ein Karrierehemmnis? Werden dicke Menschen im Job nachweislich benachteiligt?

Bekommt deine Karriere einen Knick, wenn du "unsichtbar" im Home Office arbeitest? Wie groß ist die Gefahr, bei der nächsten Beförderung übersehen zu werden? Und sind von dieser Gefahr bestimmte Personengruppen stärker betroffen als andere? Berechtigte Fragen, auf die die Helden der Arbeit Antworten liefern. Antworten, die nicht immer angenehm sind, die aber leider der Realität entsprechen. Und da das Thema so umfassend ist, werden die verschiedenen Lösungsmöglichkeiten in der kommenden Folge 56 besprochen. Falls du ebenfalls Erfahrungen mit Benachteiligungen durch Home Office machen musstest, freuen sich Daniel und René auf dein Feedback unter helden-der-arbeit.me Shownotes: den Artikel vom Persoblogger findest du hier: persoblogger.de/2021/08/02/karrierekiller-homeoffice-karriereknick-statt-erfolg/

Und plötzlich war das ganze Büro im Home-Office. Corona und die Lockdowns habe uns gezeigt, was bei mobilem Arbeiten alles möglich ist. In meiner Company Xenagos ging letztes Jahr alles sehr schnell - innerhalb von einem Wochenende waren alle von daheim connected und arbeitsfähig. Und irgendwie hat es auch erstaunlich gut funktioniert. Vielleicht zu gut, denn viele Unternehmen und Mitarbeiter scheinen an dem Modell zu kleben. Ich finde flexible Arbeitsmodelle klasse und freue mich zu sehen, was durch Corona in Bewegung gesetzt wurde. Allerdings halte ich den Trend, den Arbeitsplatz in die Wohnung zurück zu verlagern (da hat die Lohnarbeit ja mal angefangen) für beide Seiten für sehr gefährlich. Es gab ja mal gute Gründe, warum Firmen in schöne Büros mit Kantine, Kicker, Terrasse, Weihnachtsfeier und Teambuilding investiert haben.  Ich denke, diese Gründe gelten in Zukunft mehr denn je, denn Recruiting, Onboarding und besonders das Binden von Talenten werden zu den ganz großen Herausforderungen der Zeit. Schon in “normalen” Zeiten gelingt das den meisten Unternehmen kaum. Neue Mitarbeiter am Bildschirm zu begeistern, wird das Problem nicht erleichtern. Karrierekiller Küchentisch: Für jeden, der Karriere machen und Führungskraft werden will, ist das Home-Office eine gefährliche Falle, denn es gibt etwas, dass du für deine Karriere nur im Büro bekommst.

Bescheidenheit ist eine edle Tugend - doch im beruflichen Kontext kann uns falsche Bescheidenheit schnell das Genick brechen. So auch geschehen in Kathrins Fall, den ich euch in dieser Folge vorstelle. Worin der Unterschied zwischen einer löblichen und einer falschen Bescheidenheit besteht und wie ihr Kathrins Fehler vermeiden könnt, erfahrt ihr in der heutigen Folge. Außerdem gebe ich euch eine kleine Übung mit, um herauszufinden, wie ich bescheiden ihr seid und inwiefern das eurer Karriere im Weg steht. Viel Spaß! Website: https://findyourfreedom.de Instagram: https://instagram.com/found.my.freedom E-Mail: podcast.shespeaks@gmail.com

Zurück aus der Quarantäne. Zwei Wochen positives "In der Wohnung hocken" haben uns nachdenklich gemacht. Stephan bietet heute ein komplexes "Seuchen-Special" und einen heißen Serientipps. Außerdem noch alles über ausschweifendes Leben auf Ibiza und warum Geilheit zum Karrierekiller werden kann.

Frederike Probert macht beruflich etwas, das auch Kasia sehr am Herzen liegt: Frauen miteinander verbinden. Sie ist Netzwerkerin, Speakerin, Autorin, Gründerin sowie Expertin für Digitalwirtschaft, war bei namhaften amerikanischen Konzernen tätig und hat 2019 das Frauennetzwerk Mission Female gegründet. Ihre Mission: Gegenseitiges Unterstützen und Wachstum, Frauen in Wirtschaft, Medien und Kultur vernetzen und sichtbar machen. Worum geht's in dieser Folge? Es geht um CD Roms und Boris Becker, Amerikaner und Quintessenzen, Peaks und neue Ziele, Techies und Klischees, passiven Sexismus und positive Diskriminierung, um den Gender Gap und Digitalisierung 4.0, Rolemodels und Risikokapital, Exotinnen und Bumble, Algorithmen und Crash Test Dummies, Kulturschocks und gezogene Stecker, vor die Tür gelieferte Männer und Zehen im Wasser, 12 Monate, 50.000 Kilometer, eine neue Idee und eine neue Frederike, um Missionen und Outsourcing, Betondecken und Strickleitern, Posaunen und Helikopter, Karrierekiller und Ja-Sagerinnen, verkrustete Strukturen und ein D für Diversity, Queen Bees und Pools aus Frauenfrauen, Kopf und Bauch, Mut und Machen, Schwimmen und Schatten, Spielchen und politisches Kalkül, Schubkraft und Pferdestärke, Auszeitinseln und Nickerchen im Homeoffice. Frederike verrät in dieser Folge, wie sexistisch Tech-Branche und Technologien sind und wann Diskriminierung richtig gefährlich wird, was man unter Digitalisierung 4.0 versteht, warum sie einen Schock bekommen hat, als sie aus den USA zurück nach Deutschland kam, welche Frauen sich bei Mission Female finden, was die größten Karrierekiller für Frauen sind, mit welchen Mustern wir Frauen mitziehen können, was sie sich zuletzt getraut hat, und was ihre absoluten Karriere- und Sichtbarkeitstipps sind. #strongertogether Frederike und Mission Female findet ihr hier: https://www.missionfemale.com/#mission https://www.instagram.com/missionfemale Frederikes Buch findet ihr hier: https://www.missionfemale.com/de/Buch.html Ihr wollt mit uns connected bleiben? Dann folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/emotionmagazin Facebook: https://www.facebook.com/emotionmagazin LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/emotion-verlag-gmbh Twitter: https://twitter.com/EmotionMagazin Pinterest: https://www.pinterest.de/emotionmagazin oder abonniert unsere Newsletter: https://www.emotion.de/newsletter

"Mutterschaft gilt als Karrierekiller, Beziehungskiller und einzige Plage", schreibt eine, die Karriere gemacht hat und Mama ist. Einfach ist das nicht, erzählt die Autorin und Journalistin Alena Schröder in der Redezeit – aber bereut hat sie es noch nie. Moderation: Jürgen Wiebicke

Heute zu Gast im Handelsblatt-Podcast Mindshift: Anna Yona. Die Gründerin der Minimalschuhfirma Wildling Shoes hat nicht nur die Mission, Menschen für gesunde Füße mit den richtigen Schuhen auszustatten, sondern auch noch eine starke Vision für eine neue Arbeitswelt. Statt in einem hippen Wohlfühl-Büro mit Tischkicker und Bällebad sitzen sie und ihr Mann und Mitgründer Ran gemeinsam mit ihren drei Kindern in Engelskirchen, einem idyllischen Vorort von Köln, im Homeoffice – seit sechs Jahren. Im Gegensatz zu vielen anderen, die erst im Zuge der Corona-Pandemie ins Homeoffice wechselten, war die Arbeit von zu Hause aus für Yona schon am ersten Tag der Gründung eine bewusste Entscheidung. Auch die 200 Mitarbeiter:innen, die für das inzwischen mittelständische Unternehmen arbeiten, tun das in ihren eigenen vier Wänden. Yonas Mindshift für eine funktionierende Zusammenarbeit: Vertrauen und loslassen, statt Kontrolle. „Ich habe mich schon immer gefragt, wie man kontrollieren will, dass die Leute arbeiten. Also dadurch, dass jemand im Büro auf einem Stuhl sitzt und ich genau weiß, wo ich ihn finde, hat er noch lange keinen produktiven Beitrag zur Arbeit geleistet“, findet die Gründerin. Gerade in der Pandemie hätten viele Firmen positive Erfahrungen mit dem Homeoffice gemacht. Das funktioniert allerdings nicht bei jedem Menschen. „Wir geben sehr viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit, aber damit muss man natürlich auch klarkommen“, erzählt die Gründerin. „Man muss eher aufpassen, dass die Leute nicht zu viel arbeiten“, so Yona. Auch Yona muss darauf achten, dass sich Berufliches und Privates nicht zu sehr vermischt und sich ganz bewusst Auszeiten und Pausen gönnen. „Das muss ich auch noch lernen und auf jeden Fall üben“, gesteht sie. Die schöne neue Arbeitswelt hat also nicht nur für die Mitarbeiter:innen ihre Tücken, sondern auch für die Vorgesetzten. Welche Risiken bringt die Arbeit im Homeoffice sonst noch mit sich? Ist es sinnvoll für alle oder kann es auch ein Karrierekiller sein? Wie sorgt man als Chef:in dafür, dass die Mitarbeiter:innen gesund bleiben und sich nicht selbst ausbeuten? Darüber sprechen wir mit Anna Yona in der neuen Podcast-Folge von Handelsblatt Mindshift. Außerdem wollten wir von der Wildling-Shoes-Chefin wissen: Wie funktioniert das, ein Unternehmen mit seinem Partner:in zu gründen und wie hält man die Firma aus dem Schlafzimmer raus? Wieso zahlen Sie Eltern mitten in der Corona-Pandemie zwei Stunden tägliche Kinderbetreuung und ermöglichen eine Arbeitszeitreduzierung von 20 Prozent bei gleichem Gehalt? Wie kommt es zu einem Frauenanteil von 70 Prozent – brauchen Sie eine Männerquote? Warum ist es Ihnen so wichtig, ökologisch und moralisch betrachtet, den besten Schuh der Welt zu produzieren? Was denken Sie über Purpose und wieso ist Wildling Shoes keine GmbH in Verantwortungseigentum? Mit dem Wissen von heute, was würden Sie anders machen, wenn Sie mit Wildling nochmal neu anfangen könnten? *** Über folgenden Link gelangen Sie gleich zu unserem neuen Podcast Handelsblatt Green: https://handelsblatt.com/green

Kinder, Küche, Homeoffice – Corona reaktiviert überholt geglaubte Rollenbilder. Unbezahlte Haus- und Familienarbeit bleiben überwiegend an den Frauen hängen – ein Karrierekiller. Wie schaffen wir Geschlechtergerechtigkeit? Diskutieren Sie mit! Moderation: Vladimir Balzer www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Schlechtes Benehmen kann ein Karrierekiller sein. Gabriela Meyer ist Expertin für zeitgemäße Umgangsformen und verrät, wie Sie Fettnäpfchen elegant umschiffen und wie Sie in der Öffentlichkeit und im Unternehmen sicher auftreten. Umgangsformen sind essentiell - sowohl im analogen, als auch im digitalen Raum. Das Credo der Benimm-Expertin: Freundlich bleiben! Ein Ratgeber mit Unterhaltungswert. Post-Production: Melomania by Marvin Müller (www.getmelomania.de) Lesen Sie VDI nachrichten, Deutschlands meinungsbildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, 8 Ausgaben lang kostenfrei. VDI nachrichten bietet ein fachliches Schnell-Update auf höchstem Niveau, liefert den Wissensvorsprung bei Innovationen und zukunftsfähigen Geschäftsmodellen und ist Ihr Wegbegleiter für Beruf und Karriere. Einfach bestellen unter www.vdi-nachrichten.com/lesen

Vollbart, Drei-Tage-Bart, Schnurrbart. Fast jeder zweite Mann in Deutschland trägt einen Bart. (45 Prozent): Im November wird es noch etwas haariger in Männergesichtern, dann beginnt weltweit der „Movember“. Dieses Wort ist eine Mischung aus „Mo“ für Moustache… also französisch BART… und November. Zahlreiche Männer setzen dann mit ihrer Haarpracht im Gesicht ein Zeichen und machen auf Themen rund um die Männergesundheit aufmerksam. Zu Gast in den Experten ist André Goerner, Vollbart-Träger und Chef des Gentlemen’s Circle. Er kennt sich bestens aus mit „Männersachen“. Mit ihm schauen wir, was der Bart über die Persönlichkeit eines Mannes aussagt, welche Pflegeprodukte sinnvoll sind und was einen guten Barbier auszeichnet. Außerdem klären wir, ob der Bart im Büro eher Karrierekiller oder Karrierekick ist.

Wer Kinder kriegt, macht keine Karriere mehr. Diese Losung galt lange (und gilt teilweise immer noch) in vielen deutschen Unternehmen – interessanterweise meist für die Mütter, seltener für die Väter. Bis heute wirkt das nach: So ist beispielweise der Anteil der Väter, die in Elternzeit gehen, noch immer deutlich geringer. Wie lassen sich, für Mütter und Väter gleichermaßen, Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen? Klappt das überhaupt – oder sollten Eltern auch mal bereit sein, Abstriche in Kauf zu nehmen? Was müssen Unternehmen und Politik leisten, um Eltern besser zu unterstützen? Welche Rolle spielen die Väter? Und warum gelten Frauen mit kleinem Kind und Vollzeitjob eigentlich manchmal noch immer als „Rabenmütter“? Henrieke Hentschel ist Mutter von zwei Kindern, Führungskraft bei OTTO – und verrät im O-TON, warum (und wie) sich Female Leadership und Familie bei ihr durchaus miteinander vereinbaren lassen. Und wo es beizeiten noch hakt. Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen Shownotes: https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-40-sind-kinder-ein-karrierekiller Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Gern per Mail an ingo.bertram@otto.de.

Super Neuigkeiten - du hast einen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche und blickst voller Vorfreude in die Zukunft. Auf diesen Moment hast du schon lange gewartet: Der Tag der Abrechnung ist gekommen! Jetzt kannst du deinen Kollegen und deinem Chef endlich deine Meinung an den Kopf werfen.  Achtung – dieses Verhalten ist sehr gefährlich! Deine Kündigung kann schnell zum Karrierekiller werden. Denn du kannst viele Fehler machen, die du später sicher bereuen wirst. In dieser Episode bekommst den Leitfaden für eine saubere Kündigung. Außerdem verrate ich dir, wie diese Situation sogar zu einem Sprungbrett für deine Karriere werden kann. Klick dich jetzt rein und werde zum Kündigungs Profi!

Weltweit hat jeder sechste junge Mensch wegen der Pandemie seinen Arbeitsplatz verloren. Melek ist 25 und trotz guter Leistungen ihren Job los. Uns erzählt sie, wie Corona zur beruflichen Hürde wurde.

Wer nach dem Studium erst einmal in einem unterbezahlten Job arbeitet, hat schlechte Karten. Eine US-Studie sagt: meist bleibt's dabei. Die wenigsten schaffen es dann noch in einen angemessenen Beruf. Deshalb besser gleich das Richtige!

Frauen erledigen im Homeoffice ihre Arbeit und sie kümmern sich gleichzeitig um ihre Kinder. Zeit einteilen, Kinder betreuen, Kochen, Waschen, Handwerker empfangen, Kundentelefonate und Videokonferenzen führen, alles von Zuhause. Die Firmen machen plötzlich Homeoffice möglich. Jeder hat mittlerweile Verständnis, wenn die Kinder in den Call platzen, fast zu schön, um wahr zu sein. Viele glauben, sie können im Homeoffice entspannter arbeiten bei freier Zeiteinteilung und denken, dass dies super ist für sie und ihre Familie. Lt. einer Studie von Yvonne Lott, Gender- und Arbeitszeitforscherin am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung arbeiten Mütter im Homeoffice 4 zusätzliche Stunden in der Woche. 1 davon widmen sie dem Job, 3 der Kinderbetreuung. Bei Vätern ist es anders: Sie machen wöchentlich 2 Überstunden mehr und diese nur für die Arbeit. Einen Freizeitgewinn mit flexiblen Arbeitsarrangements gibt es also weder für Mütter noch für Väter. Frauen sind in den meisten Fällen die Ansprechpartner, wenn es um Familie geht, bei ihnen liegt die Hauptverantwortung. Wen ruft denn die Kita an, wenn das Kind Fieber hat, oder die Lehrerin aus der Schule, wenn es Probleme mit dem Kind gibt, was meinst Du? Dann fehlen im Homeoffice die Kollegen, das Netzwerk, die Kontakte, der Talk in der Mittagspause oder in der Kaffeeküche. Die Frauen im Homeoffice schießen sich nicht selten ins AUS und verschwinden aus der Sichtbarkeit. Mehr dazu hörst Du in diesem Podcast. Gerne kannst Du mir Dein Feedback zu diesem Podcast geben. Ich bin gespannt. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Sie gilt als Karrierekiller und hat einen denkbar schlechten Ruf. Dabei ist die Teilzeitarbeit in Deutschland sehr gut geregelt. „Wir müssen aber daran denken, alle Fristen einzuhalten und die Rückkehr nach der Elternzeit rechtzeitig anzumelden“, weiß Arbeitsrechtlerin Christin Herken. Wann Sie welche Dokumente einreichen müssen und warum Sie unbedingt ein Zwischenzeugnis beantragen sollten, verrät die Rechtsanwältin bei XING Talk. Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk 

Die Coronakrise könnte auch zur Krise der Frauen werden. Zumindest wirtschaftlich betrachtet. Denn seit der Schließung von Kitas und Schulen, sind es laut neuen Erkenntnissen vor allem Frauen, die sich um Kinder und Haushalt kümmern und dafür im Beruf oft zurückstecken. Was für die ganze Familie schwierig ist, könnte für Frauen zum Karrierekiller werden. Zerstört die Coronakrise die mühsam erkämpften Fortschritte beim Thema Gleichstellung? Und wie könnten Familien besser unterstützt werden? Darüber sprechen wir unter anderem mit Grünen-Chefin Annalena Baerbock.

In der neuen Folge dieses Podcasts reden wir noch einmal kurz über die aktuelle Lage und im Anschluss erzähle ich von meinen Horrorerlebnis mit 11 Jahren.

Steigen Sie ein, schnallen Sie sich an und jetten Sie mit Heufer-Umlauf, Schmitt und Lundt durch den Wahnsinn des Homeoffice-Alltags. Der Blick aus dem Fenster bietet einen fantastischen Blick auf die Themenfelder „Franz-Josef Wagner“, „Sexschamanen im Königshaus“ und „Aggressionen im Friseursalon“. Bei der Zwischenlandung in Korea beantworten wir die Frage, was ein lebender Oktopus auf Klaas Teller zu suchen hatte und warum die Duell um die Welt-Aufgabe „Stand - Eier - Stand“ noch peinlicher wurde, als es der Titel eh schon vermuten lässt. Mit Überschallgeschwindigkeit erinnern wir uns an unangenehme Klassentreffen, entdecken versteckte Perlen des Fernsehprogramms und geben nützliche Tipps für den Büroalltag, ehe wir uns per Schleudersitz wieder in die Realität katapultieren. Ergeben Sie sich dem Gruppenzwang und checken Sie ein - die neue Folge „Baywatch Berlin“ ist zum Einsteigen bereit. 30-Euro Amazon Gutschein von CLARK: Anmeldung mit Code BAYWATCH30 unter clark.de, goclark.at oder direkt in der App. Mind. 2 Versicherungen eintragen (ausgeschlossen Gesetzliche Krankenkasse, Altersvorsorge, ADAC-Mitgliedschaften). Erhalt der Prämie nach Bestätigung innerhalb von 14 Werktagen. Teilnahmebedingungen auf clark.de/baywatch-berlin & goclark.at/de/baywatch-berlin

Für Väter kann die Elternzeit genauso ein Karrierekiller sein wie für Frauen. Dabei sollte das Elterngeld ja eigentlich für mehr Gleichberechtigung sorgen. Müssen Unternehmen väterfreundlicher werden? Oder generell elternfreundlicher? Nora Schareika von der WirtschaftsWoche hat mit uns über das Thema gesprochen. Moderation: Anja Bolle detektor.fm/was-wichtig-wird Podcast: detektor.fm/feeds/was-wichtig-wird Apple Podcasts: itun.es/de/9cztbb.c Google Podcasts: goo.gl/cmJioL Spotify: open.spotify.com/show/0UnRK019ItaDoWBQdCaLOt

Kind oder Karriere? Vor dieser Frage stehen Frauen seit Jahrzehnten. Inzwischen merken aber auch immer mehr Männer, wie schwer Familie und Beruf zu vereinbaren sind. Väter, die mehr sein wollen als Wochenend-Papas und dafür im Job abgestraft werden. Welche Erfahrungen Väter im Beruf gemacht haben, was viele Männer nach wie vor davon abhält, Elternzeit zu nehmen und was junge Väter sich von Arbeitgebern und Politik wünschen, darum geht es in Geld, Markt, Meinung.

Heute sprechen wir über Karriere. Wie geht das mit dem Karriere machen? Wie gelingt der Aufstieg insbesondere von der Fachkraft zur Führungskraft, also in die erste Führungsrolle? https://www.mehr-fuehren.de/podcast225

Diese sieben Eigenschaften verhindern Ihren Aufstieg. Garantiert! Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

„Mein Kind war kein Karrierekiller!“ Josephine Wirtssohn gründete das Trio „Apila“ und sie machen Popmusik für Kinder. Wir reden darüber warum sie „Musik für Kinder“ machen und welchen Einfluss die ungeplante Schwangerschaft auf ihre Karriere hatte.

Persönlichkeitsentwicklung & Selbstmarketing   Personal Branding und Selbstmarketing sind momentan in aller Munde. Wer heute erfolgreich sein will, muss zur Marke werden. Das heißt in der Praxis: Selbstdarstellung, Selbstdarstellung und nochmal Selbstdarstellung. Wann wird es aber zu viel des Guten und du erreichst den gegenteiligen Effekt? Schließlich willst du deine Zielgruppe ja an dich binden und nicht vertreiben. Hier erfährst du, wie Selbstdarstellung funktioniert, ohne dass du den Menschen damit auf die Nerven gehst.   Selbstdarstellung vs. Bescheidenheit – die goldene Mitte   Bescheidenheit gilt als Tugend. Wer sein Licht unter den Scheffel stellt, hat eine noblen Charakter und zeigt, dass er es nicht nötig hat, anzugeben und zu prahlen. Aber stimmt das tatsächlich und kommt Bescheidenheit wirklich immer gut an? Nun ja, was schön klingt, ist es in der Praxis nicht immer. Die bittere Wahrheit: 28 Prozent der deutschen Unternehmensberater sehen Bescheidenheit laut einer Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater als einen der gefährlichsten Karrierekiller. Bescheidenheit mag also moralisch gesehen ein edles Gut sein, im Job bringt sie dich jedoch ganz sicher nicht weiter. Her gilt vielmehr das Motto: Show off! Zeige, was du hast und setz dich in Szene. Um die Karriereleiter empor zu klettern, solltest du über eine gute Portion Eitelkeit verfügen und keinesfalls Angst davor haben, aufzufallen. Was hilft dir auch die beste Leistung, wenn niemand diese sieht? Eben. Dabei solltest du jedoch stets darauf achten, es nicht zu übertreiben, denn sonst nehmen dich Kollegen, Kunden und Vorgesetzte schnell als aufdringlich war, und du erreichst nur das Gegenteil von dem, was du wolltest. Das Geheimnis erfolgreicher Selbstdarstellung liegt darin, die goldene Mitte zu finden. Und wir zeigen dir anhand von 10 Tipps, wie.   Tipp Nummer 1: Sei kein Bluffer   Zwischen Eigenwerbung und Wichtigtuerei liegt lediglich ein schmaler Grat. Und Wichtigtuer werden früher oder später immer entlarvt. Dann ist die Karriere oft nicht mehr zu retten und die eigene Brand dauerhaft beschädigt. Umso wichtiger ist es, dass du auch lieferst, was du versprichst. Nicht selten nutzen selbst ernannte Experten Suchmaschinenoptimierung, um ihren selbst verliehenen Status online zu untermauern. Das bringt ihnen zwar die erwünschte Aufmerksamkeit, ersetzt aber nicht die heiße Luft dahinter. Menschen auf dich aufmerksam zu machen ist das eine, ihnen etwas zu bieten, das ihre Probleme löst, das andere. Und das andere ist hier ganz besonders wichtig. Bevor du also anfängst, Menschen auf deine Website und deine Social Media-Profile zu locken, solltest du auch wirklich etwas – ein Produkt, eine Dienstleistung, Kenntnisse, Wissen – haben, das ihr Leben verbessert. Und dieses solltest du auf deinen Online-Präsenzen auch authentisch und lebendig präsentieren. Kalte SEO-Texte sind ein absolutes No-Go.   Tipp Nummer 2: Sei das Original   Erinnerst du dich an den zweiten Menschen, der den Atlantik überflog? Vermutlich nicht, und damit bist du nicht allein. Wir alle behalten eben immer denjenigen im Gedächtnis, der etwas zum ersten Mal gemacht hat. Alle anderen sind eben nur mehr Nachahmer, auch wenn sie ein besseres Ergebnis liefern als das Original. Das gilt zumindest meistens, denn wie immer gibt es auch hier Ausnahmen. Grundsätzlich gilt jedoch, dass der Erste auch als der Beste gesehen wird. Zudem hast du ein hervorragendes Alleinstellungsmerkmal, wenn du der Erste in etwas bist.   Tipp Nummer 3: Löse Emotionen aus   Branding funktioniert nur über Emotionen. Zwar geht es natürlich auch ohne Fakten nicht, diese müssen aber so präsentiert werden, dass sie bei der Zielgruppe Emotionen auslösen. Diese sollten selbstvSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

oder Lemminge stürzen immer über die Klippe. Das Mindset und das Verhalten in Unternehmen ist herkömmlicher Weise nur darauf ausgelegt, das Normale zu sehen und sich an der Vergangenheit zu orientieren. Wir müssen jedoch Quereinsteiger, Andersdenkende fördern und eine gegensätzliche Meinung nicht als Karrierekiller ansehen. Es geht bei dieser Reihe um neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen, Führung, Führung als Dienstleistung, intrinsische Motivation, Potenzialentfaltung, Zutrauen, Vertrauen, Feedbackkultur, unterschiedliche Generationen in Unternehmen, Bedürfnisse der Generation Y und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ferner geht es auch um persönliche Themen, nicht nur im beruflichen Kontext. Nur wer sich selbst kennt und auch selbst führen kann, kann alle seine Fähigkeiten entfalten. Ich biete ein Jahrescoachingprogramm an, indem Du Deine persönlichen Antreiber erfahren kannst, Dich mit Achtsamkeit und mentaler Einstellung beschäftigst, erfährst, mit welcher Strategie Du Deine Ziele erreichst, Deinen persönlichen Selbstwert stärken wirst, Deine Einstellung zu Geld überprüfen wirst und Dein Verkaufstalent stärken wirst. Wenn Dir der Podcast gefallen hat oder Du weitere Fragen hast, dann rufe mich gerne an 0160-8026483 oder schreibe mir eine Mail an: Jochen.Bethge@t-online.de Möchtest Du ein Teil dieser Podcastreihe werden? Was ist Dein Thema? Gern führe ich mit Dir ein Interview! Ich freue mich auf Deine Mail. Mail: Jochen.Bethge@t-online.de Du findest mich auch bei Xing unter https://www.xing.com/profile/Jochen_Bethge?sc_o=mxb_p und meine Homepage unter http://www.Jochen-Bethge.de Zukünftig, d.h. ab dem 10.7.2017 findest Du mich unter: http://jochenbethge.libsyn.com/. Ich freue mich, wenn Du mir in die neue Reihe folgst.

Der dritte Teil des Interviews dreht sich ganz um Karriere & Recruiting. Was sind Karrierekiller und wie machst Du Karriere? Was musst Du bei Deiner Bewerbung beachten, oder verzichtest Du besser ganz auf eine Bewerbung? Außerdem plaudert Dirk aus dem Nähkästchen: Wie bekommt man einen Arbeitsvertrag beim Top Sales-Trainer? – Und was bedeutet das für Deinen Recruitingprozess? Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

In hochfunktionalen Unternehmen sind Gefühle Risikofaktoren und Karrierekiller. Doch wohin mit ihnen, wenn der Beruf zum Sinn des Lebens wird? Thomas von Steinaeckers neuer Roman über eine 42-jährige Versicherungsangestellte in leitender Funktion erzählt von ihrem vergeblichen Versuch, ihre Gefühle zu kalkulieren. Doch hinter der perfekten Maske lauern die von Psychopharmaka gedämpften Sorgen und Ängste. Als sie ihren Bericht aus dem Innenleben eines modernen Unternehmens schreibt, ist Renate Meißner bereits entlassen. Aus der Akteurin ist die Beobachterin eines Systems geworden, in dem die Gefühle der ökonomischen Logik unterworfen sind. Der Leser ist mit einer emotionalen Kälte konfrontiert, die ihm die Tränen in die Augen treibt. Moderation: Heinz Drügh Thomas von Steinaecker wurde 1977 geboren und lebt als Autor, Journalist und TV-Regisseur in Augsburg. Seine Romane “Wallner beginnt zu fliegen”, “Geister” und “Schutzgebiet” wurden mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet, unter anderem mit dem aspekte-Literaturpreis und dem Bayerischen Kunstförderpreis. Sein vierter Roman, “Das Jahr, in dem ich aufhörte, mir Sorgen zu machen, und anfing zu träumen”, war für den Preis der Leipziger Buchmesse nominiert. Das Literaturfestival literaTurm findet seit 2006 alle zwei Jahre in Frankfurt am Main statt. Als Konzeptfestival mit klarem Thema fächert es Leitmotive der deutschen Gegenwartsliteratur kaleidoskopisch auf. 2012 war es dem Thema “Lakonie und Leidenschaft” gewidmet. “literaTurm stellt Romane vor, in denen die Coolness zum Antidot gegenüber den unendlich reproduzierten Klischees von wahrer Liebe und echtem Begehren wird. Die für die `Gefühle im Zeitalter des Kapitalismus’ (Eva Illouz) Figuren erfinden, deren rationalisiertes Seelenleben einem an das Herz geht. In denen die latente Diskriminierung von Alterität, sei sie ethnischer oder sexueller Art, in eindrückliche Erzählungen fließt. Wir laden aber auch ein, Gefühle in der Sprache und der Stimmung eines Romans aufzuspüren, ihre Kippfiguren zu entdecken, ihre Referenzen zu entschlüsseln und ihrer Choreographie in familiären wie gesellschaftlichen Konstellationen zu folgen. Im Bewusstsein um den schmalen Grat zwischen Empfindsamkeit und Kitsch meiden wir das Pathos und die Überexplikation. Erst die ästhetische Sublimation schafft Remedur und bewahrt den Leser vor Gefühlsausbrüchen, die ihn nur kalt lassen können.” Sonja Vandenrath Programmleitung literaTurm Foto: Von Dontworry - Eigenes Werk, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=8426451

In keinem anderen Kommunikations- und Medienberuf haben Frauen so deutlich Fuß gefasst wie in den Public Relations: Seit langem schon ist die Rede von der ‚Feminisierung der PR’ und einer Entwicklung zum ‚Frauenberuf’. Die Forschung aber zeigt, dass trotzdem und nach wie vor starke geschlechtsspezifische Diskriminierungstendenzen in den PR wirken. Berufspsychologie, -soziologie und PR-spezifische Berufsfeldforschung weisen auf komplexe Beziehungen zwischen strukturellen und psychologischen Determinanten der beruflichen Karriere von PR-Frauen hin. Die hier vorgestellte Studie hat explorativen Charakter. Eine qualitative Befragung liefert für Deutschland erstmals Befunde zu Fragen, die vor dem Hintergrund des allgemeinen Forschungsstands und vor allem auch in Anlehnung an US-amerikanische Vorgängerstudien hergeleitet wurden, nämlich (1) zur Wahrnehmung, (2) zu Ursachen geschlechtsspezifischer Diskriminierung von Frauen im Berufsfeld PR sowie (3) zu möglichen Strategien gegen dieses Phänomen. Mit einem neuen Ansatz, der biografische und problemzentrierte Elemente in Leitfadeninterviews kombiniert, und vor dem Hintergrund der offenbar besonderen Bedeutung des organisationalen Kontextes wurden 13 Frauen aus Münchner PR-Agenturen befragt. Detaillierte Karriereanalysen und eine Typisierung der Befragten konnten die Wirkungsmechanismen zentraler Einflussfaktoren auf die Karriereverläufe von Frauen in den PR nachzeichnen. Insbesondere weisen die Befunde auf subtile Gefahren neuer sozialer Kategorisierungen und Stereotypisierungen von Geschlechterdifferenzen hin, die Frauen in Kommunikationsberufen als Karrierekiller drohen.