Podcasts about konzernzentrale

Inhalt der Episode: In dieser Episode sprechen wir mit Christian Ranacher über seine persönlichen und beruflichen Herausforderungen im Kontext einer schwerwiegenden Erkrankung. Christian teilt seine Erfahrungen und Einsichten zu Themen wie: Beruflicher Werdegang: Ein Rückblick auf Christians Karriere, seine Anfänge bei Hilti und seine Rückkehr in die Konzernzentrale. Erkrankung: Christian berichtet offen über seine Krebsdiagnose und die Auswirkungen auf sein Leben. Umgang mit Veränderungen: Wie Christian und andere in ähnlichen Situationen mit unerwarteten Veränderungen umgehen können. Familie und Unterstützung: Die Rolle seiner Familie und Freunde während seiner Erkrankung. Hilfe suchen: Die Wichtigkeit, Hilfe anzunehmen und offen über Herausforderungen zu sprechen. Lebensweisheiten: Christians Learnings und Erkenntnisse aus seiner Reise, die ihn gelehrt haben, was im Leben wirklich zählt. Wichtige Themen und Zitate: "Es gibt keinen Masterplan, wie man mit einer solchen Situation umgeht." "Hilfe holen ist essenziell." "Man kann entscheiden, ob man bitter oder besser wird." Ressourcen: Hilti Website Kontakt: Wenn du mehr über Christian erfahren oder mit ihm in Kontakt treten möchtest, kannst du ihn über seine LinkedIn-Seite erreichen. Hinweis: Diese Episode ist eine Einladung, über das Thema Gesundheit und Unterstützung zu sprechen. Wenn du oder jemand, den du kennst, Hilfe benötigt, zögere nicht, Unterstützung zu suchen. Kontakt: LinkedIn Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.  

Beim Warntag haben alle Sirenen bei uns in Essen geheult - die Feuerwehr ist zufrieden. Bald müsst Ihr für das Parken am Baldeneysee bezahlen. Die DLRG warnt vor dem Baden in den Ruhr, einen Mann sie im Sommer nicht retten. Vor der Konzernzentrale bei Thyssenkrupp haben die Beschäftigten protestiert. Bald könnten in Essen keine roten Doppeldecker mehr fahren. Der Endspiel in der Deutschen Football Liga kommt wieder zur Hafenstraße.

Rheinmetall ist der Krisengewinnler in der deutschen Wirtschaft. Der Umsatz des Rüstungskonzerns dürfte dieses Jahr auf zehn Milliarden Euro steigen und damit doppelt so hoch liegen wie 2014. Der Düsseldorfer Panzer- und Munitionsproduzent ist der wichtigste Rüstungspartner der Ukraine. Bis Ende des Jahres wird das Unternehmen mit 700.000 Granaten zehnmal so viel Munition produziert haben wie vor dem Krieg. Auch das Image des Konzerns in der Öffentlichkeit hat sich verändert. „Es fühlt sich gut an, und ich freue mich vor allen Dingen für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn die haben ja 30 Jahre lang erlebt, wenn man am Rand der Gesellschaft ist, obwohl man sich für die Sicherheit dieses Landes eingesetzt hat“, sagt er im Gespräch mit Michael Bröcker in der Konzernzentrale in Düsseldorf. In dieser Episode hören Sie das Gespräch in voller Länge.Michael Horeni und Florian Fischer diskutieren im Anschluss die EM-Niederlage der Nationalmannschaft gegen SpanienTable.Briefings - For better informed decisions. Sie entscheiden besser, weil Sie besser informiert sind – das ist das Ziel von Table.Briefings. Wir verschaffen Ihnen mit jedem Professional Briefing, mit jeder Analyse und mit jedem Hintergrundstück einen Informationsvorsprung, am besten sogar einen Wettbewerbsvorteil. Table.Briefings bietet „Deep Journalism“, wir verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Professional Briefings kostenlos kennenlernen: table.media/registrierung. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

5000 Stahlarbeiter von thyssenkrupp haben heute an der Konzernzentrale im Westviertel protestiert. Das Unternehmen plant große Veränderungen, die Mitarbeiter haben Angst um ihre Jobs. Und: In Frohnhausen ist ein Nachbarschaftsstreit eskaliert, es fielen sogar Schüsse. Das und mehr hört Ihr jetzt im täglichen Nachrichten-Podcast!

Abschluss von Staffel 3 der True-Crime-Serie über die größten Wirtschaftsverbrechen der deutschen Nachkriegsgeschichte. Nach dem Diesel-Skandal und dem Cum-Ex-Steuerbetrug steht inzwischen die Pleite von Wirecard im Mittelpunkt. Der Aufstieg und Fall des vermeintlichen FinTech-Wunders aus Aschheim bei München werden entlang der Laufbahn des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Markus Braun nachgezeichnet. Unmittelbare Einblicke liefert der Marketing- und Kommunikationsspezialist Jörn Leogrande. Er hat 15 Jahre lang in der Konzernzentrale von Wirecard gearbeitet. Zuletzt war er als Innovationschef tätig und hat direkt an Markus Braun berichtet. Leogrande hat über diese Zeit ein Buch geschrieben: "Bad Company – meine denkwürdige Karriere bei der Wirecard AG". Mehr darüber lesen Sie hier: https://www.penguin.de/Autor/Joern-Leogrande/p718649.rhd In dieser vierten und damit auch letzten Folge hören Sie, wie Wirecard zum Kartenhaus wird. Der Konzern bricht zusammen, Markus Braun muss einen Offenbarungseid leisten und sein bester Mann, Jan Marsalek, ergreift filmreif die Flucht. Die komplette Ausgabe ist Teil der Pioneer-Membership. Wer noch nicht an Bord ist, kann unser gesamtes Portfolio zunächst testen, dafür gibt es hier ein spezielles Angebot: https://www.thepioneer.de/willkommen

Fortsetzung von Staffel 3 der True-Crime-Serie über die größten Wirtschaftsverbrechen der deutschen Nachkriegsgeschichte. Nach dem Diesel-Skandal und dem Cum-Ex-Steuerbetrug steht jetzt die Pleite von Wirecard im Mittelpunkt. Der Aufstieg und Fall des vermeintlichen FinTech-Wunders aus Aschheim bei München wird entlang der Laufbahn des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Markus Braun nachgezeichnet. Unmittelbare Einblicke liefert der Marketing- und Kommunikationsspezialist Jörn Leogrande. Er hat 15 Jahre lang bei Wirecard gearbeitet. Zuletzt war er als Innovationschef in der Konzernzentrale tätig und hat direkt an Markus Braun berichtet. Leogrande hat über diese Zeit ein Buch geschrieben: "Bad Company – meine denkwürdige Karriere bei der Wirecard AG". Mehr darüber lesen Sie hier: https://www.penguin.de/Autor/Joern-Leogrande/p718649.rhd In dieser dritten Folge hören Sie, wie die Financial Times auf Angriff geht, wie aktivistische Investoren die Wirecard-Aktie immer wieder zu Boden reißen, wie die Bafin ihre schützende Hand über dem Unternehmen hält und Markus Braun triumphieren kann. Wenn auch nicht lange. Die komplette Ausgabe ist Teil der Pioneer-Membership. Wer noch nicht an Bord ist, kann unser gesamtes Portfolio zunächst testen, dafür gibt es hier ein spezielles Angebot: https://www.thepioneer.de/willkommen

Hiermit folgt die 2. Ausgabe von Staffel 3 der True-Crime-Serie über die größten Wirtschaftsverbrechen der deutschen Nachkriegsgeschichte. Nach dem Diesel-Skandal und dem Cum-Ex-Steuerbetrug steht jetzt die Pleite von Wirecard im Mittelpunkt. Der Aufstieg und Fall des vermeintlichen FinTech-Wunders aus Aschheim bei München werden entlang der Laufbahn des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Markus Braun nachgezeichnet. Unmittelbare Einblicke liefert der Marketing- und Kommunikationsspezialist Jörn Leogrande. Er hat 15 Jahre lang bei Wirecard gearbeitet. Zuletzt war er als Innovationschef in der Konzernzentrale tätig und hat direkt an Markus Braun berichtet. Leogrande hat über diese Zeit ein Buch geschrieben: "Bad Company – meine denkwürdige Karriere bei der Wirecard AG". Mehr darüber lesen Sie hier: https://www.penguin.de/Autor/Joern-Leogrande/p718649.rhd Nachdem Wirecard über eine Hintertür aufs deutsche Börsenparkett gelangt ist, wird nun ein weiterer Schleichweg gesucht. Wirecard braucht eine eigene Bank mit einer Lizenz für den deutschen Markt. Auch diesmal wird Markus Braun fündig. Doch nach diesem zweiten großen Coup zieht der erste Gegenwind auf. Die komplette Ausgabe ist Teil der Pioneer-Membership. Wer noch nicht an Bord ist, kann unser gesamtes Portfolio zunächst testen, dafür gibt es hier ein spezielles Angebot: https://www.thepioneer.de/willkommen

Auftakt von Staffel 3 der True-Crime-Serie über die größten Wirtschaftsverbrechen der deutschen Nachkriegsgeschichte. Nach dem Diesel-Skandal und dem Cum-Ex-Steuerbetrug rückt jetzt die Pleite von Wirecard in den Mittelpunkt. Der Aufstieg und Fall des vermeintlichen FinTech-Wunders aus Aschheim bei München wird entlang der Laufbahn des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Markus Braun nachgezeichnet. Unmittelbare Einblicke liefert der Marketing- und Kommunikationsspezialist Jörn Leogrande. Er hat 15 Jahre lang bei Wirecard gearbeitet. Zuletzt war er als Innovationschef in der Konzernzentrale tätig und hat direkt an Markus Braun berichtet. Leogrande hat über diese Zeit ein Buch geschrieben: "Bad Company – meine denkwürdige Karriere bei der Wirecard AG". Mehr darüber lesen Sie hier: https://www.penguin.de/Autor/Joern-Leogrande/p718649.rhd In dieser ersten Folge hören Sie von den Gründungsjahren, wie Markus Braun als Unternehmensberater in das kleine Start-up einsteigt und dort den Programmierer Jan Marsalek kennenlernt. Zusammen ebnen sie sich mit ersten Tricksereien den Weg nach oben. Die komplette Ausgabe ist Teil der Pioneer-Membership. Wer noch nicht an Bord ist, kann unser gesamtes Portfolio zunächst testen, dafür gibt es hier ein spezielles Angebot: https://www.thepioneer.de/willkommen

Bewusst hat sich die FUNKE Mediengruppe entschieden, am Stammsitz in Essen zu bleiben – der Stadt, in der aus der „Westdeutschen Allgemeinen Zeitung“ in den vergangenen sechs Jahrzehnten ein multimedial aufgestelltes Medienhaus geworden ist. Die Standortentscheidung für Essen ist ein klares Bekenntnis zur Historie des Unternehmens und zur Orientierung in die Zukunft gleichermaßen. Im Universitätsviertel „grüne mitte Essen“ steht somit eine der modernsten Unternehmenszentralen eines deutschen Medienhauses. Im Podcast spreche ich mit Heiko Hansler (Leiter Real Estate), Melanie Heinsohn (Leiterin Kaufmännisches und Infrastrukturelles Gebäudemanagement) sowie dem Technischen Leiter Erich Prescher darüber was die Gründe waren eine neue Konzernzentrale zu errichten, was die Besonderheiten und Unterschiede im Vergleich zu dem alten Gebäudekonglomerat sind, welche Workplacestrategien hier umgesetzt werden, weshalb die Funke Mediengruppe den BenchLearning Award 2022 in der Kategorie „Place“ (Performance Service und Nachhaltige Gebäudesteuerung) gewinnen konnte, mit welchen Maßnahmen man sich im Bereich Real Estate diesen Multikrisen stellt und was das für die Weiterentwicklung des Bewirtschaftungs- und Betreiberkonzept bedeutet. Link zu weiteren Infos zur Unternehmenzentrale: https://www.funkemedien.de/de/das-unternehmen/Neue-Unternehmenszentrale/ LinkedIn-Link zu - Heiko Hansler: https://www.linkedin.com/in/heiko-hansler-6a377312b/- Melanie Heinsohn: https://www.linkedin.com/in/melanie-heinsohn-12b389129/- Erich Prescher: https://www.linkedin.com/in/erich-prescher-a1ab85120/

Deutsche Unternehmenschefs, die sich negativ zum Home Office äußern und ihre Kolleginnen und Kollegen am liebsten wieder alle versammelt in den Büros haben wollen. Eigentlich lohnt es sich nicht, darüber zu viele Worte zu verlieren, wenn es allerdings der Chef der Deutschen Telekom ist, dann kann man sich schon nochmal extra wundern und vielleicht auch ein bisschen ärgern und deswegen reden wir heute darüber bei 9vor9. Herr Höttges hat der Augsburger Allgemeinen ein Interview gegeben und äußert sich da unter anderem zum Thema Home Office. Er sieht dadurch die "Vitalität in der Konzernzentrale" in Gefahr und meint dass virtuell "das persönliche Gespräch und die Kreativität oft auf der Strecke" bleiben. Gleichzeitig sieht er die Telekom als "digitales Rückgrat" während der Pandemie, das Home Office möglich gemacht habe. Aber wenn die Pandemie vorbei ist, ist die Antwort, dass jetzt doch bitte alle wieder zurück in die Büros sollen, weil das flexible und hybride Arbeiten die Kreativität behindert und das persönliche Gespräch digital nicht geht? Das ist schon recht enttäuschend. Stattdessen könnte der Chef der Telekom doch sagen: Die Art, wie wir arbeiten und zusammenarbeiten, hat sich fundamental verändert, und das bringt auch Herausforderungen mit sich, aber wir als innovatives und digitales Unternehmen packen das an und sorgen dafür, dass das hybride und digitale Modell der Zusammenarbeit erfolgreich ist. Stattdessen leider nur Ideen von gestern. Schade. Trotzdem viel Spaß beim Hören.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Generali stellt Organisation neu auf Die Generali organisiert sich neu. Eine neue Geschäftseinheit solle die Länder Deutschland, Österreich und die Schweiz umfassen. Diese Einheit soll von Deutschlandchef Giovanni Liverani geleitet werden. Überdies gab es weitere Personalien: Marco Sesana wird zum General Manager in der Konzernzentrale ernannt. Giancarlo Fancel wird neuer Country Manager Italy. Carlo Ferraresi ist künftig als Group Chief Risk Officer tätig und tritt in das GMC ein. Seit heute sollen Simone Bemporad und Antonio Cangeri ebenfalls dem GMC angehören. Prozesskosten im Diesel-Skandal steigen Die Kosten für Streitigkeiten um Diesel-Manipulationen sind auf mittlerweile 1,4 Milliarden Euro gestiegen. Damit ist der Diesel-Skandal der teuerste Schaden in der Geschichte der deutschen Rechtsschutzversicherung. Seit Beginn des Skandals 2015 bis Ende Mai 2022 haben rund 407.000 Kunden ihre Rechtsschutzversicherung in Anspruch genommen. Der durchschnittliche Streitwert pro Diesel-Fall liegt bei knapp 26.000 Euro. Das belegt eine aktuelle Erhebung des GDV bei seinen Mitgliedsunternehmen. SV SparkassenVersicherung kauft Sanierungsunternehmen Die SV SparkassenVersicherung Gebäudeversicherung AG hat das Sanierungsunternehmen Aquinsa übernommen. Der Kauf wurde über das Tochterunternehmen PGI Sanierung GmbH abgewickelt. Mit der Übernahme will der Versicherer nicht nur die finanzielle Seite eines Schadens regulieren, sondern gleich auch die praktische Lösung mit anbieten. Gothaer veröffentlicht Nachhaltigkeitsbericht Die Gothaer will sich mit dem Beitritt zur Net-Zero Asset Owner Alliance verpflichten, bis 2050 das Kapitalanlage-Portfolio klimaneutral zu stellen, um bei der Erreichung des 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaschutzabkommens beizutragen. Außerdem wurden 1,4 Milliarden Euro in Wind- und Solarparks sowie Wasserkraft investiert. Zukünftig sollen zusätzlich 200 Millionen Euro jährlich in Impact Investments angelegt werden. Überdies sollen nachhaltigkeitsfördernde Deckungsbausteine in die Versicherungen eingebaut werden. Betriebliche Vorsorge: wayly startet multilinguales Beratungsangebot Das Erlanger Unternehmen Multi Robo Advisor GmbH bringt seine digitale Beratungsplattform wayly ab Juli auch in englischer Version auf den Markt. wayly bietet die Möglichkeit, sich voll digital zu den Themen betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge zu informieren, sich Angebote berechnen zu lassen und Verträge online abzuschließen. Neue DIN-Norm 77223 veröffentlicht Das Deutsche Institut für Normung (DIN) veröffentlichte offiziell die neue DIN-Norm 77223 „Risikoprofilierung von Privatanlegern unter Berücksichtigung ihrer Vermögens- und Einkommenssituation“. Inhaltlich schließt die DIN 77223 an die DIN 77230 „Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte“ an, nimmt einzelne Teilbereiche – etwa die Ergebnisdarstellung – aber noch einmal konkreter in den Blick.

Haben Sie schon ihr Perfect Match gefunden? Mag. Solveig Menard-Galli hat dies bereits vor einigen Jahren geschafft - nämlich in der Position als COO der Wienerberger Buildings Solutions. Nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium und der ersten Berufserfahrung als Universitätsassistentin wusste sie, dass sie von einer wissenschaftlichen Laufbahn absehen will. Es folgten 10 Jahre bei Pago, wo sie sich als Controllerin, Abteilungsleiterin und CFO beweisen konnte. Nachdem sie schließlich durch eine Übernahme in der Konzernzentrale von Heineken in Amsterdam landete, kehrte sie nach weiteren 6 Jahren zurück nach Wien. Schon nach kurzer Zeit im neuen Job bei L'Oreal kam schließlich das alles verändernde Angebot eines Headhunters von der Wienerberger Österreich GmbH. Welche Herausforderungen sie sich dort als Vorstand stellen musste und welche Bereiche sie neben Finanzen besonders interessant findet? Frau Mag. Menard-Galli verrät's im Gespräch und weiß außerdem, wie sich Führungskräfte laufend weiterbilden können… Heutiger Impuls an die ZuhörerInnen und ZuseherInnen: „Niemand ist von Tag 1 an perfekt! Man muss sich bewusst sein, dass man auf dem Weg lernt und Fehler machen darf. Was hilft: Man hat immer weitere Vorgesetzte, mit denen man sich austauschen kann.“ – Mag. Solveig Menard-Galli Mag. Solveig Menard-Galli LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/solveig-menard-galli-62728542/ Wienerberger: https://www.wienerberger.at/ Andreas Prenner LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-prenner-448765b0/ Instagram: https://www.instagram.com/prenner.andreas/ The Young Leaders Circle: Website: https://tylc.at Instagram: https://www.instagram.com/young_leaders_circle/

Unsere Lebensmittel sind zu billig – auf Kosten von Landwirtschaft und Klima. Die Verantwortlichen, vom Bauern bis zum Discounter, schieben sich gegenseitig die Schuld zu. Und die Politik wirkt überfordert. Was steckt wirklich hinter den Billigpreisen für Lebensmittel? Und wer profitiert davon? Antworten finden wir in der Konzernzentrale von Aldi Nord – und hören dort, wie die Marktlogik an ihre Grenzen stößt. Sie haben Anmerkungen zu dieser Folge oder wollen ein Thema für den Stimmenfang-Podcast vorschlagen? Dann melden Sie sich gern per WhatsApp oder Mailbox unter +49 40 38080 400, oder per Mail an stimmenfang@spiegel.de.   Quellen:    WELT-Bericht über die Forderungen von Cem Özdemir  https://www.youtube.com/watch?v=B6rhTRwhQIA    DLF-Interview mit Julia Klöckner  https://www.deutschlandfunk.de/bauern-und-lebensmittelpreise-agrarministerin-kloeckner-es-100.html    Tagesschau-Beitrag mit Renke von Seggern  https://www.youtube.com/watch?v=CWrFArNN_Dk    Greenpeace-Abfrage zu Haltungsformen  https://www.greenpeace.de/biodiversitaet/landwirtschaft/tierhaltung/auslaufmodell-billigfleisch    SZ: Özdemir prüft Preisdiktat  https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/lebensmittel-oezdemir-prueft-preisdiktat-1.5499065    DER SPIEGEL: Aldi gegen Lidl - der Bananenkrieg  https://www.spiegel.de/wirtschaft/aldi-gegen-lidl-der-bananenkrieg-a-00000000-0002-0001-0000-000162534109    DER SPIEGEL: Lieber schrumpfen  https://www.spiegel.de/wirtschaft/lieber-schrumpfen-a-93086b5c-0002-0001-0000-000180276330    DER SPIEGEL: Staatliches Tierwohl-Gütesiegel gescheitert  https://www.spiegel.de/wirtschaft/tierwohl-guetesiegel-grosskoalitionaere-erklaeren-staatliches-tierwohl-guetesiegel-fuer-gescheitert-a-b14e36e2-ff8d-45ca-9d4c-5fc199289d3c    Kann Biolandbau die Menschheit ernähren?  https://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/kann-oekologische-landwirtschaft-die-menschheit-ernaehren-a-1177968.html    Verbraucherzentrale über Haltungsform-Kennzeichnung  https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/lebensmittel/lebensmittelproduktion/haltungsformkennzeichnung-im-handel-die-auswahl-bleibt-mangelhaft-25484  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wir sind zu Gast in Bonn, in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und treffen den Chef, Timotheus Höttges. Tim ist seit dem Jahr 2000 bei der Telekom tätig, war von 2006 bis 2009 Vorstand für Breitband & Festnetz (T-Com), von 2009 bis 2013 Finanzvorstand und ist seit 2014 Vorstandsvorsitzender. Außerdem ist er Aufsichtsratsmitglied bei Daimler, Henkel und dem FC Bayern München. Mit Tim geht es zunächst um seinen Werdegang: Wollte er schon immer CEO werden? Wieso hat er BWL studiert? Wie ist er bei der Telekom gelandet? Es geht um Vertrauen, Integrität und Ethik in der Wirtschaft: Wie trifft Tim Entscheidungen? Wo spielt Moral eine Rolle? Wie wichtig ist sein Bauchgefühl? Wir sprechen über das Geschäfte machen in westlichen und autoritären Staaten: Weshalb ist die Telekom in Ungarn aktiv, aber nicht in Rumänien? Wie redet er mit Viktor Orban und worüber? Wie hält es Tim mit China und was macht die Deutsche Telekom dort? Wie steht er zu beispielsweise amerikanischen Verbrechen? Ist er froh, dass Trump nicht mehr US-Präsident ist? Wir sprechen über die Zusammenarbeit mit Geheimdiensten: Mit wem kooperiert die Telekom? Kooperiert man überhaupt und was heißt das? Arbeitet man mit der NSA zusammen? Steckt die NSA noch heute in deutschen Netzen? Wie steht Tim dazu, mehr Transparenz bei Anfragen der Geheimdienste zu schaffen? Was hält er vom Staatstrojaner, den die Telekom künftig auf Handys von Verdächtigen spielen muss? Es geht um die Corona-Warn-App, die die Telekom zusammen mit SAP im Auftrag der Bundesregierung entwickelt: Ist er mit dem Status Quo zufrieden? Wie viele Nutzer*innen hat die App überhaupt? Wie wird die App weiterentwickelt und von wem, wer entscheidet was? Was ist ein Jour Fixe? Wann kommt die Clusterfunktion der App? Und macht die Telekom eigentlich Profit mit der App? Wir sprechen über Home Office bei der Telekom: Warum bleiben die Büros des Konzerns offen? Weshalb wird es künftig weniger Büroflächen geben? Und wie wurden die Angestellten letztes Jahr nach Hause geschickt? Tim erklärt das Geschäftsmodell der Deutschen Telekom: Warum ist der US-Markt die "Cashcow" des Unternehmens? Wieso macht man mit einem amerikanischen Kunden doppelt so viel Profit wie mit einem europäischen? Weshalb hatte man die USA zunächst aufgegeben und wollte sich vom Markt verabschieden um dann jetzt auf dem Weg zur Marktführerschaft zu sein? Und was hat es mit der legendären "breakup fee" auf sich? Tim berichtet von geheimen Treffen auf Neufundland... Tilo spricht mit Tim Höttges über den Breitband-Ausbau: Ist der Zugang zum Internet ein Menschenrecht? Sollte der Breitbandausbau öffentliche Daseinsvorsorge sein? Wieso baut die Telekom überhaupt Infrastruktur? Wäre es nicht sinnvoller, wenn der Staat (wie bei Strom, Wasser, Straßen etc) die Infrastruktur selbst verlegt und die Telekom diese dann nutzen kann? Warum will die Telekom die Infrastruktur selbst besitzen? Außerdem geht's um die Angemessenheit seines Jahresgehalts von ca. sechs Millionen Euro, soziale Gerechtigkeit, ökonomische Ungleichheit, eine mögliche Vermögenssteuer, Verkauf des Tafelsilbers (Telekom-Anteile) des Bundes, Datenvolumen, seinen Nachfolger und Tims Internetleitung zuhause. Das und vieles, vieles mehr in Folge 498 - wir haben sie am 15. Februar 2021 in der Bonner Telekom-Zentrale aufgezeichnet. Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Gunnar Herrmann startete bereits als Fünfjähriger Automotoren, zündet bei Produktionsproblemen gerne mal Kerzen im Kölner Dom an und arbeitet sein Leben lang für eine Ikone der US-Wirtschaft. Er ist der Deutschlandchef des Autobauers Ford und kämpft gerade mit brennenden Hybrid-Modellen. Im Podcast erzählt Herrmann, warum er künftig mit deutlich kleineren Stückzahlen plant, er alte Autos liebt und sich in der Kantine der Konzernzentrale in Dearborn, Michigan gerne mal mit Prominenten zum Lunch trifft. Eine Übersicht über alle Folgen des Chefgesprächs finden Sie hier: https://www.wiwo.de/podcast/chefgespraech/ https://spoti.fi/3hWZuig https://apple.co/331sZez

Christian Runkel wurde in Iserlohn im Sauerland, am Rande des östlichen Ruhrgebietes, geboren. Bis heute bezeichnet er sich als ein Kind des Ruhrgebietes mit einer besonderen Liebe zum Sport, insbesondere dem Fussball. Das Unternehmerblut wurde ihm so zu sagen mit in die Wiege gelegt, denn sein Vater entwickelte ein Unternehmen, welches im Installationshandwerk mit Schwerpunkt Industriebauten bundesweit tätig war. Er erkannte jedoch, dass ihm die Menschen mehr liegen als die Technik. So absolvierte er ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsentwicklung, begleitet durch mehrsemestrige Studiengänge in Psychologie und Soziologie. Seine bisherige Laufbahn bezeichnet Christian Runkel gerne als 18:18 Karriere. 18 Jahre Erfahrung in HR-Management Funktionen und 18 Jahre als selbständiger Berater, Karriere-Mentor und Coach. Seine HR-Laufbahn, begann er mit einem Trainee-Programm bei einem grossen Handelskonzern, wo er anschliessend im operativen Personalmanagement und in der strategischen Personalplanung der Konzernzentrale tätig war. Step by step entwickelte er seinen Karriereweg über klassische Personalreferenten-Funktionen bis hin zur ersten Personalleitungsfunktion in einem amerikanischen Unternehmen der Konsumgüterindustrie. Die längste Zeit war er als leitender HR-Manager in der Logistikbranche tätig, der er sich bis heute sehr verbunden fühlt. Als Mitglied der Bundesvereinigung Logistik unterstützt er aktiv die Kampagnen zur Imageverbesserung der Logistik. Vor 18 Jahren entschied er sich, zu den Unternehmerwurzeln zurückzukehren. Er gründete die myLOGconsult GmbH. Im Mittelpunkt standen zunächst Beratungsthemen zur Organisations- und Personalentwicklung im Kontext von M&A Projekten. Ein Kernpunkt bildeten Coaching-Programme für Führungskräfte die entsprechende Change-Projekte bewältigen mussten. Das Geschäftsfeld entwickelte sich weiter in Richtung Recruiting und Arbeitgebermarkenentwicklung. Seine Erfahrungen fasste Christian Runkel 2018 in seinem Buch „Employer Branding für die Logistik zusammen“. Ergänzend dazu erschien sein Podcast „#BEBRANDED – mehr passende Bewerber als attraktiver Arbeitgeber“. Seine Herzensangelegenheit ist jedoch die persönliche Entwicklung von Führungskräften. Unter der Marke Christian Runkel – Expert for Branding & Recruiting begleitet als Karriere-Mentor und Coach Führungskräfte seit vielen Jahren dabei, mit ihrer Personen-Marke eine selbstbestimmte Laufbahn mit hoher Zufriedenheit zu gestalten. Bereits in den 90er Jahren absolvierte er eine Zusatzqualifikation zum zertifizierten Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Resilienz.   Seit September 2020 erscheint sein neuer Podcast „ALLES WIRD“, ein Karrierepodcast in dem er über seine Erfahrungen als Karriere-Mentor und Coach berichtet und wertvolle Tipps zur Karriereentwicklung gibt. Er lebt in Schleswig-Holstein am Rande der Metropolregion Hamburg. Zu seiner weiteren Heimat gehören die Schweiz und Mallorca. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Daimlers Sparpläne könnten dafür sorgen, dass im Traditionswerk in Untertürkheim gleich neben der Konzernzentrale bis zu 4000 Stellen abgebaut werden. Um diese Sparpläne und die Reaktion des Daimler-Betriebsrats geht es im heutigen Podcast mit unserem Wirtschaftsredakteur Yannik Buhl. Sprecher und Produktion: Felix Ogriseck Redaktion: Miriam Hesse und Felix Ogriseck

HCKRS startet durch und was eignet sich besser für einen Kick Off als die Frage, was genau ein Hacker ist. Sven Weizenegger erzählt in dieser Folge, wie er zum Hacker geworden ist und wie aus einem eher nerdigen Thema ein Milliardengeschäft geworden ist. Du erfährst... 1) …was Hacker sind 2) …wie gute von bösen Hackern unterschieden werden 3) …warum Hacken heute ein Milliardengeschäft geworden ist 4) …wie man sich als Hacker in einem Konzern fühlt

Servus in die Runde! In dieser neuen Folge hört Ihr ein Interview mit Dr. Gerrit Böhm aus dem Vorstand des Volkswohl Bundes mit einem aktuellen Lagebericht aus der Konzernzentrale in Dortmund. Außerdem aktuelle Servicetipps und Infos aus den Häusern Franke & Bornberg, afw und dem Institut Ritter. Und mit einem Veranstaltungshinweis des Branchenkollegen und SEO-Experten Alexander Hacker. Habt einen guten und gesunden Start in die Woche!

Aloha. Ihr Lieben, und willkommen zur neuen Ausgabe, diesmal mit einem Interview mit LV1871-Vorstand Hermann Schrögenauer direkt aus dem Homeoffice in Wien und einer tollen Meldung aus der Konzernzentrale von BOSCH. Außerdem mit dabei: Mehmet E. Göker, Til Schweiger, Norbert Porazik, die Compexx Finanz AG und andere. Ihr dürft gespannt sein. Kommt gut und gesund durch den Tag und durch das Wochenende :-)

Wir starten ins Podcast Jahr 2020 mit einem echten Highlight. Zu Gast ist heute Hiro Kishi, VP Sports Sponsoring bei der Deutschen Telekom. Ich habe Hiro in der Konzernzentrale in Bonn besucht und mit ihm über die facettenreichen Engagements der Telekom im Sport gesprochen. Es geht dabei u.a. um Themen wie das neuste Esports Investment, das Hauptsponsorship beim FC Bayern, 5G im Stadion, OTT, die Plattform Magenta Sport, Messbarkeit im Sponsoring, die Nutzung von Daten im Sponsoring, digitale Aktivierung und den Wandel vom Technologiedienstleister zur Sport Content Plattform. Hiro, der bereits seit 2006 bei der deutschen Telekom in der Abteilung Sportsponsoring tätig ist, nimmt uns mit in seinen Alltag als Sponsoringentscheider. Er verrät uns, wie die Sponsoringbudgets beim Telekommunikationsriesen verteilt werden, welche Sponsoringanfragen bei ihm in die engere Auswahl kommen und wie sich das Sportbusiness und er selbst sich in den letzten Jahren gewandelt hat. Hiro verrät uns, was er an seinem Job besonders liebt, welche Aktivierung ihn in der langen Zeit besonders stolz gemacht hat, wo er sich Inspiration holt und wer eigentlich die über 40 Personen sind, die alle zwei Wochen das legendäre Telekom Logo auf der Gegengerade der Allianz-Arena darstellen. In Episode 164 stellt sich Hiro Kishi den Best-of-Seven Fragen. Dabei erfährst du, wieso viel Motivation und Wille nicht immer gut sein muss, warum er Angst vor einer neuen Techblase hat und welchen lebensprägenden Satz ihm seine Englisch-Lehrerin vor 30 Jahren ins Klassenbuch geschrieben hat. Shownotes: Shownotes unter: https://sportsmaniac.de/episode163 Die Best-of-Seven mit Hiro gibt es hier: https://sportsmaniac.de/episode164 Hiro Kishi auf LinkedIn Meine Buchempfehlungen: sportsmaniac.de/books Mehr zu Maniac Studios, unserem Digital Audio & Voice Content Studio: https://maniacstudios.com Du willst einen Podcast starten oder als Partner im Sports Maniac Podcast werben? Hier anfragen: danielspruegel.com Abonniere den Sports Maniac Podcast auf Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, Deezer, Soundcloud oder TuneIn Abonniere das Weekly Update: sportsmaniac.de/weekly-update  Bewerte den Sports Maniac Podcast: sportsmaniac.de/bewertung Kostenfreie Facebook-Gruppe: https://sportsmaniac.de/community FACEBOOK: http://facebook.com/sportsmaniacDE INSTAGRAM: http://instagram.com/danielspruegel TWITTER: https://twitter.com/DanielSpruegel LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/sports-maniac Mein Podcast-Equipment: sportsmaniac.de/meinsetup

Günter Meyer hat in seinem Leben bereits einige große Projekte begleitet. Der Diplom-Ingenieur war zum beispiel am Bau der eon-Konzernzentrale in Essen in verantwortlicher Position dabei. Sein Lieblingsprojekt ist noch immer der Bau der Zentrale der Landesbank zu Oldenburg. Doch vielleicht wird das bald anders. Für die Stadt Geestland verantwortet er gerade den Bau der Mensa der Grundschule im Hinschweg im Ortsteil Langen. Im Gespräch mit Matthias Wittschieben erzählt der Fachmann, was ihm an seiner Aufgabe reizt und was er sonst noch so tut, wenn der Tag mal mehr als 24 Stunden hat.

Ende November 2019 hatte ich die Chance, den Organisations-Pionier Janaki Weiden Zuhause  zu besuchen, und mit Ihm über sich und seine persönliche Transformation zu sprechen. Von Ihm konnte ich vieles über eine Transformation von Konzernteilen und der "betroffenen" Menschen erfahren.    Saint-Gobain BearingsJanni war Teil des Management-Teams, das sich 2012 aufmachte, etwas zu verändern. Und zwar in Zeiten des Erfolgs, ohne Anweisung aus der Konzernzentrale. Es begann mit der Suche nach der Identität des der "Firma in der Firma". In Wirklichkeit stand aber das "ICH" der beteiligten Führungskräfte im Focus.Du möchtest mehr über Janaki und Saint-Gobain erfahren?Dann besuche uns auf den NextOrganizing Festival am 16. 6. & 17.06.2020 in Offenbach/Main (www.nextorganizing.de) Weiterlesen

Überraschende Wende im Süßwarenkartell. Globus muss die Kosten senken. dm eröffnet neue Konzernzentrale.

Sun, 26 May 2019 09:43:55 +0000 https://podcastfae179.podigee.io/40-040-unternehmerlegende-prof-reinhold-wurth 94ecc20693cb4dde81db9bf5fc6edd45 Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 1. Wenn Du lernen willst, wie Du vor anderen Menschen angstfrei sprechen kannst, dann gehe jetzt auf http://angstfrei-reden.de/podcast und sichere Dir das neue kostenfreie eBook "Angstfrei reden".  --- #040 Unternehmerlegende Prof. Reinhold Würth. Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 1. Als sein Vater starb, hat Reinhold Würth mit 19 Jahren die kleine Schraubenhandlung in Künzelsau/Baden Württemberg übernommen und bis heute zum Weltkonzern ausgebaut mit 78.000 Mitarbeitern und 13,6 Milliarden Umsatz (2018). Axel moderiert für Würth seit 2006 Kongresse, Führungskräfte-Konferenzen und Galas. Außerdem produziert Axel mit seiner Firma „Marktführer Kommunikation“ seit 2013 Podcasts zur Vertriebsinformation des Würth-Außendienstes. Auch dafür ist er immer wieder mit Reinhold Würth zusammengekommen. Was ihn beeindruckt: Reinhold Würth redet gerne mal auf Veranstaltungen eine Stunde lang – komplett ohne Stichwortzettel. Also komplett frei. Wie schafft man das? Und: heißt das, dass Reinhold Würth nicht vorbereitet ist, bevor er auf die Bühne geht? Alle Antworten darauf in dieser Folge. Das Gespräch mit dem 84-Jährigen hat Axel im März 2019 in dessen Büro in der Konzernzentrale in Künzelsau-Gaisbach geführt. --- Bitte hilf mit, Kindern und Familien Urlaub zu ermöglichen, die noch nie im Urlaub waren. Als Vorstand des Vereins “Global Family Deutschland” will ich traumatisierten Kindern wieder eine Lebensperspektive geben. Wenn Du künftig bei Amazon mit FOLGENDEM Link einkaufst, bekomme ich von Amazon ein paar Prozent Provision, OHNE dass die Produkte für Dich teurer werden. Diese Einnahmen spende ich zu 100% an den Verein. DANKE!!!!! http://erfolg-reich-reden.de/amazon Du erreichst Axel direkt unter mueller@marktfuehrer-kommunikation.de --- Shownotes: www.wuerth.com --- Zeitstempel: 07:30 Wie sich Reinhold Würth auf Reden vorbereitet 09:20 Du musst sicher im Thema sein 10:20 Wenn du ehrlich bist, weil du mal keine Antwort geben kannst, wirkst du sympathisch 13:30 Mitarbeiterkommunikation: Extrem wichtig für Reinhold Würth 22:00 Woran Reinhold Würth merkt, dass ihm die Menschen ehrfurchtsvoller begegneten, je erfolgreicher er wurde 24:30 Reinhold Würth über Macht und Arroganz https://images.podigee.com/0x,sZQQul4JWJk3bR9iLJ-tVBiST8eRuPhccw6tycY4uLwo=/https://cdn.podigee.com/uploads/u3014/2b66c61e-0805-4d41-9ca9-9b6aa6547bca.png #040 Unternehmerlegende Prof. Reinhold Würth. https://podcastfae179.podigee.io/40-040-unternehmerlegende-prof-reinhold-wurth 40 full Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 1. no Axel Robert Müller

Sun, 26 May 2019 09:47:18 +0000 https://podcastfae179.podigee.io/41-041-unternehmerlegende-prof-reinhold-wurth a0fe45a02d7f40d6929c25f0619b15b7 Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 2. Wenn Du lernen willst, wie Du vor anderen Menschen angstfrei sprechen kannst, dann gehe jetzt auf http://angstfrei-reden.de/podcast und sichere Dir das neue kostenfreie eBook "Angstfrei reden".  --- #041 Unternehmerlegende Prof. Reinhold Würth. Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 2. Als sein Vater starb, hat Reinhold Würth mit 19 Jahren die kleine Schraubenhandlung in Künzelsau/Baden Württemberg übernommen und bis heute zum Weltkonzern ausgebaut mit 78.000 Mitarbeitern und 13,6 Milliarden Umsatz (2018). Axel moderiert für Würth seit 2006 Kongresse, Führungskräfte-Konferenzen und Galas. Außerdem produziert Axel mit seiner Firma „Marktführer Kommunikation“ seit 2013 Podcasts zur Vertriebsinformation des Würth-Außendienstes. Auch dafür ist er immer wieder mit Reinhold Würth zusammengekommen. Was ihn beeindruckt: Reinhold Würth redet gerne mal auf Veranstaltungen eine Stunde lang – komplett ohne Stichwortzettel. Also komplett frei. Wie schafft man das? Und: heißt das, dass Reinhold Würth nicht vorbereitet ist, bevor er auf die Bühne geht? Alle Antworten darauf in dieser Folge. Das Gespräch mit dem 84-Jährigen hat Axel im März 2019 in dessen Büro in der Konzernzentrale in Künzelsau-Gaisbach geführt. --- Bitte hilf mit, Kindern und Familien Urlaub zu ermöglichen, die noch nie im Urlaub waren. Als Vorstand des Vereins “Global Family Deutschland” will ich traumatisierten Kindern wieder eine Lebensperspektive geben. Wenn Du künftig bei Amazon mit FOLGENDEM Link einkaufst, bekomme ich von Amazon ein paar Prozent Provision, OHNE dass die Produkte für Dich teurer werden. Diese Einnahmen spende ich zu 100% an den Verein. DANKE!!!!! http://erfolg-reich-reden.de/amazon Du erreichst Axel direkt unter mueller@marktfuehrer-kommunikation.de --- Shownotes: www.wuerth.com  --- Zeitstempel:   00:40 Reinhold Würth über Mitarbeitermotivation und Dankbarkeit 01:20 Reinhold Würth über Loyalität zu Geschäftspartnern und Banken 03:55 Welchen “Gründer-Typ” Reinhold Würth schätzt 07:30 Wie wichtig Leidenschaft ist 10:05 Reinhold Würth machte bergabwärts den Motor aus….. 12:20 Würths “erste Kommunikation” als junger Verkäufer 17:20 Das rät Dir Reinhold Würth, SOFORT umzusetzen https://images.podigee.com/0x,sX96PavWDwGLaAfeKseafuZkWAVIy0ogPmYc9_z2qcHM=/https://cdn.podigee.com/uploads/u3014/4a4cafc8-4eb1-4421-8bbc-934c1ef1865a.png #041 Unternehmerlegende Prof. Reinhold Würth. https://podcastfae179.podigee.io/41-041-unternehmerlegende-prof-reinhold-wurth 41 full Vom Lehrling zum Milliardär - und zum Vortragsredner komplett ohne Manuskript! Interview Teil 2. no Axel Robert Müller

Das Studium der Betriebswirtschaft und ein MBA in den USA waren die Basis für eine lange Karriere in diversen Linienmanagement- und Projektleitungspositionen in verschiedenen Funktionsbereichen und Ländern. Heute entwickelt und orchestriert Michael Marschall globale Entwicklungsprogramme für Senior Leadership Talente und coacht Führungskräfte. Die Teilnehmer von Leadership Development Programmen über mehrere Monate zu begleiten und ihre weitere Entwicklung miterleben zu dürfen erfüllt und begeistert ihn. Michael sitzt in der Konzernzentrale der Hilti AG in Liechtenstein. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Nachrichten von der Kollaboration zwischen VW do Brasil und dem brutalen Militärregime erreichten 1979 auch die Konzernzentrale in Wolfsburg. Mit welchen Folgen?