Podcasts about hochschuldozentin

Ulrike Kuch Hochschuldozentin für Architekturtheorie Vizepräsidentin für gesellschaftliche Transformation Bauhaus-Universität Weimar

Irène Kilubi ist promovierte Wirtschaftsingenieurin, Gründerin, Unternehmerin, Beirätin, Hochschuldozentin, Speakerin & Moderatorin. Ihre Themen sind Community Building und Personal Branding. Im Podcast spricht sie über ihr Aufwachsen als Geflüchtete, den Moment, als sie plötzlich cool war und warum sich bei ihr beruflich viel ergibt (und warum das kein Zufall ist). Über generationsübergreifendes Arbeiten, Asylantenheim-Hoppping und W-Lan im Schweigekloster. Buch: „Du bist mehr als eine Zahl: Warum das Alter keine Rolle spielt“ (04:15) Passkontrolle (05:25) Bewerbungsgespräch (08:30) Klischee-Check (14:50) Asylantenheim-Upgrade, schwarzer Engel & Migra-Mobbing (33:45) Wendepunkt Teenager: "Auf einmal war ich cool!" (52:30) Beruf: Das Unbekümmerte habe ich mir beibehalten (1:09:25) Arbeiten in großen Unternehmen (1:07:25) Selbstständigkeit: "Viele Menschen trauen mir was zu!" Diese Folge ist Teil der "Work-Edition" mit dem Schwerpunkt Arbeit. Sie wird unterstützt von LinkedIn. SUPPORT: Halbe Katoffl unterstützen: https://halbekatoffl.de/unterstuetzen/ Website: https://halbekatoffl.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frank-joung-76-fjo/ Instagram: https://www.instagram.com/halbekatoffl/ Facebook: http://www.facebook.com/HalbeKatoffl

Shownotes: Heute habe ich die wunderbare Dr. Irène Kilubi zur Gästin. Sie ist Unternehmerin, Multi-Beirätin, Hochschuldozentin und steckt voller Leidenschaft für das Thema Altersintegration und Altersdiskriminierung. Fachkräftemangel und die Demografie erhöhen den Druck, dass Menschen aller Generationen zusammenarbeiten, um sich gegenseitig zu befruchten. Ein wunderbares ESG-Thema, wie ich finde!   Empfehlungen: Buch: Du bist mehr als eine Zahl Link Anti-Diskrimnierungsstelle des Bundes   Kontakt: Dr. Irène Kilubi https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/   ESG-Talk-Podcast-Kontakt: Stella Ureta-Dombrowsky https://www.linkedin.com/in/stella-ureta-dombrowsky/   Podcast Links: Spotify: https://lnkd.in/d47PbA7d Apple: https://podcasts.apple.com/ch/podcast/esg-talk-podcast/id1682453395 Amazon: https://music.amazon.com/podcasts/d1752b33-fb21-4512-82ed-304fc9c91cd7 NEU!!! - Youtube: https://www.youtube.com/@ESG-Talk-Podcast-xx7yr   Hashtags: #esg #umwelt #soziales #unternehmensführung #esgintegration #esginvesting #kapitalmarkt #anleger #energiewende #co2 #footprint  #investieren #geld #nachhaltigkeit #microfinance #environment #social #governance #ESGconsulting #nachhaltigesinvestieren #nachhaltigegebäude #risikomanagement #nachhaltigesessen #co2zertifikate #consulting #berichterstattung #ki

TICKETS: https://www.eventim.de/eventseries/3545008/?affiliate=SP6 Dieses Mal haben wir zu Gast die außergewöhnliche Nicola Winter im Studio, eine bemerkenswerte Persönlichkeit mit einer beeindruckenden Karriere. Von ihrem Studium bis hin zu ihrer Rolle als zweite Frau in der Geschichte der Bundeswehr als Kampfjetpilotin hat Nicola Winter eine reiche Erfahrung zu teilen. Als Ingenieurin und Hochschul-Dozentin bringt sie einzigartige Einblicke in die technische Seite der Luftfahrt. Erfahre, wie sie es geschafft hat, eine der wenigen Frauen zu werden, die es in die Reihen der ESA-Reserve-Astronautinnen geschafft haben. Verpasse nicht diese Gelegenheit, von einer echten Pionierin auf ihrem Gebiet zu lernen! Höre jetzt rein und lasse dich von Nicola Winters inspirierender Geschichte mitreißen. Alle Kanäle | Nicola Winter https://www.nicolawinter.de https://www.youtube.com/@Mrs.NicolaWinter https://www.instagram.com/mrs.nicolawinter/ https://www.tiktok.com/@mrs.nicolawinter Alle Kanäle | Die Deutschen https://linktr.ee/diedeutschen

Sabrina von Nessen, leidenschaftliche Unternehmerin, Business-Mentorin, Keynote-Speakerin, Hochschul-Dozentin hat uns ein Jahr lang begleitet und inspiriert, unsere Fachexpertise in einem Buch zusammenzutragen: "Dreizehn Impulse für den Führungsalltag". Da ist es nun - unser neues Werk! In dieser Episode teile ich Ausschnitte aus einem Gespräch mit Sabrina. Sie hat mir Fragen gestellt zu meinem Buchartikel „Salutogene Führung - Im Führungsalltag gesund und energievoll bleiben“ und zu meinem Erlebnis, gemeinsam mit Kollegen (Sascha Feth, Alexandra Fuchs, Evelyn Funk, Annegret Gehrke, Iva Jerabkova, Olga Lampmann, Katrin Melzer, Leona Petereit, Barbara Surmanowicz, Sonja Schlenther, Andrea Weichand, Michaela Wiesenbacher) ein Buch zu schreiben. Das Buch findest Du hier: https://amzn.to/4bjDOc9 Podcast-Seite von Sabrina von Nessen : https://menschen-in-fuehrung.podigee.io Youtube-Seite von Sabrina von Nessen: https://www.youtube.com/channel/UCuXR-FasvRBoALBJ3b8GT_w Human Leadership Circle von Sabrina von Nessen: https://sabrina-von-nessen.com/community/  

In dieser Podcast-Folge von "Vision trifft Business - Der Klartext Podcast" spricht Christina Schmautz mit Sabine Sobotka.Wo Sabine auftaucht, sprühen Funken! Sabine zeigt Unternehmerinnen und Businessfrauen, wie sie so vor Publikum sprechen, dass sie selbst Freude daran haben bzw. diese wieder finden und ihnen Menschen an den Lippen hängen.Ihre Arbeit steht unter dem Motto: Sei du selbst - denn alle anderen gibt es schon. Sabine liebt es, an Menschen zu glauben, damit sie sich erlauben, über sich hinauszuwachsen.In dieser Episode gewährt Sabine uns einen Blick hinter die Kulissen ihrer Arbeit und erklärt, wie sie ihre didaktische Erfahrung als Pädagogin, Workshopleiterin und Hochschuldozentin mit ihrer Expertise und Leidenschaft für Astrologie und Human Design verbindet.Begleite mich in dieser Episode und lass dich von Sabines Begeisterung und Inspiration anstecken.Folge Sabine, um mehr von ihrer wertvollen Arbeit und ihrer inspirierenden Reise zu erfahren:- Webseite: https://www.sabinesobotka.com- Webseite Astrologie & Human Design: https://www.astrolevel.com- Sabines Bücher: https://www.sabinesobotka.com/buecher- Facebook: https://www.facebook.com/sabine.sobotka.1- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-sobotka-b43b7011/ - XING: https://www.xing.com/profile/Sabine_Sobotka2/cv- Instagram: https://www.instagram.com/sabinesobotka/- YouTube astrolevel (jede Woche Infos zur aktuellen Energie und mehr): https://www.youtube.com/@astrolevelsabine/- Soundcloud (alle Poetry Slam Texte): https://soundcloud.com/sabine-sobotka- Deine Meinung zählt: Was interessiert dich am meisten zum Thema Sprechen vor Publikum?https://forms.gle/tNafro816NE5govw6

Yvonne de Bark ist als studierte Schauspielerin und Hochschuldozentin eine der in Deutschland meist gefragten Körperspracheexperten im Bereich der nonverbalen Kommunikation. Als Wirkungsspezialistin unterstützt sie Vorstände in DAX-Unternehmen, bei traditionellen Familienunternehmen wie Würth und schult deutsche Politiker für den richtigen Auftritt. Sie hält Seminare, Medientrainings und Online-Live-Trainings für alle, die ihre Wirkung in Präsenz oder vor der Webcam oder Kamera zielgerichtet einsetzen müssen und wollen.  Sie ist internationale Top-Speakerin, Keynote-Speakerin, erfolgreiche Autorin von mittlerweile 11 Büchern und leidenschaftliche Trainerin für den professionellen analogen und digitalen Auftritt. ✘ Bestelle dir jetzt mein Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Ich kann es nicht fassen! Am 14.05.2019 hat unsere erste Podcastfolge das Licht der Welt erblickt & heute erscheint die 100. Folge. Zwei Monate vorher trat die Transformationsforscherin Prof. Dr. Maja Göpel auch vor ein Mikrofon & gab die Gründung der Scientists for Future bekannt. Maja wurde 1976 in Bielefeld geboren & ist Politikökonomin, Expertin für Nachhaltigkeitspolitik & Transformationsforscherin, Bestseller-Autorin & Hochschuldozentin. Sie hat ua in Siegen, Hamburg & Kassel studiert. Sie berät die Bundesregierung & sitzt im Club of Rome. Auch mit diversen Preisen für ihre unermüdliche Arbeit wurde Maja ausgezeichnet. Ihre Bücher „Unsere Welt neu denken“ & „Wir können auch anders“ wurden schnell zu Bestsellern. Seit Jahren ist sie eine der wichtigsten & führendsten Stimmen in Deutschland, wenn es darum geht, Ideen für den Wandel ins Licht zu rücken. Maja glaubt an das menschliche Potential & fordert ua von der Politik eine Transparenz der Entscheidungen. Sie erklärt, warum wir uns gerade in einer Zwischenzeit befinden & sie Sofortismus nicht mag & welche wichtigen Fragen wir Journalist:innen & Politiker:innen stellen sollten. Maja kennt übrigens auch ein schlechtes Gewissen bei Nachhaltigkeitsentscheidungen im Alltag, aber spricht sich für einen verständnisvollen Umgang mit sich selber aus. Verantwortungsbewusst von Fall zu Fall entscheiden ist wichtig. Links: Twitter: https://twitter.com/beyond_ideology Website: https://www.maja-goepel.de/ ARD Dokuserie „Wir können auch anders“: https://tinyurl.com/3x2f8ur6 Empfehlungen: Bücher: Das kleine Handbuch des Stoizismus https://tinyurl.com/2s3b6jwn When Things Fall Apart: Heart Advice for Difficult Times https://tinyurl.com/3a6cxw3e Partnercorner: gebana Jetzt mitmachen bei der Angry Gorilla Postkartenaktion zum EU- Sorgfaltspflichtengesetz! Link: www.angry-gorilla.com Im gebana Shop ist unser Vorteilscode immer gültig: AK_zweivorzwoelf22 (Bei jeder Bestellung ab 40€ gibt es 10€ Rabatt.) Polarstern Energie Der Ökoenergieversorger Polarstern ist so ein Gemeinwohl-Unternehmen, gegründet wurde es schon vor 12 Jahren als Social Business. Heute ist es auch zertifiziert durch die Gemeinwohl-Ökonomie und bald ein B Corp Unternehmen. Du findest das genauso spannend wie ich? Dann schau direkt mal vorbei beim Ökoenergieversorger Polarstern. Mehr zu seinem Wirtschaften als Social Business, zum Team und zu dem, was sie antreibt, findest du unter www.polarstern-energie.de ZWEIvorZWÖLF Infos/Kontakt: Website: https://www.zweivorzwoelf.info/ Instagram: https://www.instagram.com/zweivorzwoelf/ ZWEIvorZWÖLF ist offen für Sponsoren & Partner.

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Die Baby-Boomer verabschieden sich so langsam vom Arbeitsmarkt und eine neue, ganz andere Generation steigt in die Berufswelt ein. Einige Unternehmen sehen sich mit Rohstoffknappheit konfrontiert und letztendlich stehen wir alle seit einiger Zeit inmitten einer multiplen Krise. Agilität scheint im Moment die Antwort auf alle Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sein. Schnell sein, beweglich sein, Initiative zeigen können - das ist, was sich hinter diesem Begriff verbirgt. Doch ist Agilität wirklich die Antwort auf die Veränderungen der Arbeitswelt? Im Interview mit Helena Klöhr, interkulturellen Trainerin, Referentin und Hochschuldozentin gehe ich dieser Frage auf den Grund. Und eins vorweg: Ihre Haltung dazu ist ein ganz klares „Jein“. Warum sich die Frage nicht so einfach beantworten lässt, erfährst du in der heutigen Podcast-Episode. Außerdem erfährst du, wie du Agilität für deine Ziele und Zwecke nutzen kannst und warum das agile Mindset für dich als Führungskraft so wichtig ist. Es erwarten dich zudem viele wertvolle Tipps und Denkanstöße zum Thema agile Führung! ❓FRAGE MICH! Hast du eine Frage rund um das Thema Führung und Wachstum, die ich live im Podcast beantworten soll, dann sende sie mir gerne per Mail an: hallo@jasminwild-mentoring.de

Shirin Williams ist Style- und Mental-Coach, Hochschuldozentin für Modedesign, Podcasterin & Bloggerin Kurzum: Sie sorgt dafür, dass schöne Bekleidung entsteht; dass Menschen von ihr erfahren und lernen, wie man sie trägt und sie hilft ihnen herauszufinden, welche dieser schönen Bekleidung wirklich zu ihnen passt und sie unterstützt. Mit Shirin plaudere ich über Stil, Mode und ihre Sünden und das, was einen Gentleman ausmacht. Denn mit ihrem Podcst "von Frau zu Mann" gibt sie zu diesen Themen besonders inspirierende Tipps! Mehr zu Shirin: Online Magazine STILGENUSS: www.stilgenuss.com Email: service@shirinwilliams.com, service@stilgenuss.com Instagram Shirin Williams: https://www.instagram.com/shirin.williams_official/ Instagram STILGENUSS: https://www.instagram.com/stilgenuss_official/ Mehr von mir und über mich INSTAGRAM @birtesteinkamp FACEBOOK @diekniggetrainerin TWITTER @DieKniggeBirte LINKEDIN @diekniggetrainerin Folge direkt herunterladen

Shirin Williams ist Style- und Mental-Coach, Hochschuldozentin für Modedesign, Podcasterin & Bloggerin Kurzum: Sie sorgt dafür, dass schöne Bekleidung entsteht; dass Menschen von ihr erfahren und lernen, wie man sie trägt und sie hilft ihnen herauszufinden, welche dieser schönen Bekleidung wirklich zu ihnen passt und sie unterstützt. Mit Shirin plaudere ich über Stil, Mode und ihre Sünden und das, was einen Gentleman ausmacht. Denn mit ihrem Podcst "von Frau zu Mann" gibt si ezu diesen Themen besonders inspirierende Tipps! Mehr zu Shirin: Online Magazine STILGENUSS: www.stilgenuss.com Email: service@shirinwilliams.com, service@stilgenuss.com Instagram Shirin Williams: https://www.instagram.com/shirin.williams_official/ Instagram STILGENUSS: https://www.instagram.com/stilgenuss_official/ Mehr von mir und über mich INSTAGRAM @birtesteinkamp FACEBOOK @diekniggetrainerin TWITTER @DieKniggeBirte LINKEDIN @diekniggetrainerin Folge direkt herunterladen

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Generationenvielfalt ist eine Challenge – wer sie annimmt und gestaltet, dem stehen die Potentiale, die mit Altersdiversität verknüpft sind, offen. Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Dr. Irène Kilubi. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin hat bereits für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens & Co gearbeitet und widmet sich heute ihrer ganz persönlichen Leidenschaft, den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen. Wir haben darüber diskutiert, mit welchen Herausforderungen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um die Förderung und Ausgestaltung von Altersdiversität geht. Die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung erfordert eine strukturierte Begleitung. Wenn man die Potenziale nutzen will, gilt es Brücken zu bauen und Barrieren zu beseitigen – und das betrifft alle Generationen. Darüber hinaus haben wir folgende Themen besprochen: ➡️ Was treibt die Generation Z an und wie kann man Sie begeistern? ➡️ Oftmals wird der Fokus stark auf die jungen Generationen gelegt. Dabei darf die ältere Generation nicht vergessen werden! ➡️ Wie gelingt es Brücken zu bauen zwischen Jung und Alt? ➡️ Wie sehen gute Reverse Mentoring Modelle aus? Welche Erfahrungen habt Ihr bereits mit dem Thema Altersdiversität gemacht? Hört unbedingt rein in die Podcast-Folge. Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites: https://irenekilubi.com https://www.jointgenerations.com/ Twitter: https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen

Generationenvielfalt ist eine Challenge – wer sie annimmt und gestaltet, dem stehen die Potentiale, die mit Altersdiversität verknüpft sind, offen. Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Dr. Irène Kilubi. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin hat bereits für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens & Co gearbeitet und widmet sich heute ihrer ganz persönlichen Leidenschaft, den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen. Wir haben darüber diskutiert, mit welchen Herausforderungen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um die Förderung und Ausgestaltung von Altersdiversität geht. Die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung erfordert eine strukturierte Begleitung. Wenn man die Potenziale nutzen will, gilt es Brücken zu bauen und Barrieren zu beseitigen – und das betrifft alle Generationen. Darüber hinaus haben wir folgende Themen besprochen: ➡️ Was treibt die Generation Z an und wie kann man Sie begeistern? ➡️ Oftmals wird der Fokus stark auf die jungen Generationen gelegt. Dabei darf die ältere Generation nicht vergessen werden! ➡️ Wie gelingt es Brücken zu bauen zwischen Jung und Alt? ➡️ Wie sehen gute Reverse Mentoring Modelle aus? Welche Erfahrungen habt Ihr bereits mit dem Thema Altersdiversität gemacht? Hört unbedingt rein in die Podcast-Folge. Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites: https://irenekilubi.com https://www.jointgenerations.com/ Twitter: https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen

Frau Dr. Maria Hoffacker ist Expertin für Neuroscience und hat langjährige Erfahrung in der Persönlichkeits- und Potentialentwicklung, Erfolgsstrategien und Kommunikation. Sie hat Biologie, Theologie und Pädagogik studiert und hat sich auf die biologische und pädagogische Psychologie spezialisiert und arbeitet als Hochschuldozentin und im Gesundheitswesen. Sie unterstützt Menschen und Organisationen bei der praktischen Umsetzung von Methoden, Tools und Ansätzen zur Selbstreflexion und Integration neuer Verhaltensweisen anhand der neuesten Gehirnforschung. Neben Workshops und Vorträge in Unternehmen, arbeitet sie auch im 1:1 Coaching mit Führungskräften. Sie unterstützt diese dabei nachhaltige Verhaltensänderungen und sinnstiftende Arbeitsstrukturen zu kreieren sowie ihre Menschenführung und Kommunikation zu verbessern. Zudem hat Frau Dr. Maria Hoffacker einen Onlinekurs „Brainkickstarter“ entwickelt, bei dem sie Menschen über das Grundwissen der Gehirnforschung aufklärt und praktische Tipps und Impulse zur Selbsterkenntnis und Selbsterfahrung vermittelt.Was du aus dieser Folge mitnimmst:-        Was sind Gehirnhacks?-        Warum ist das Aufbrechen von gewöhnlichen Herangehensweisen wichtig, um neue Lösungen und Ansätze zu schaffen?-        Warum ist die eigene innere Arbeit für die Zusammenarbeit im Team so wichtig?-        Um was geht es in dem Onlinekurs „Brainkickstarter“?-        Warum ist es so wichtig einen bewussten Zugang zu unserer Intuition zu entwickeln?-        Wie kommt man von dem theoretischen Wissen über die Intuition in die konkrete Umsetzung?-        Inwiefern hängen Körperbewusstsein und Intuition zusammen?-        Wie hängt das Nervensystem in unserem Darm mit unseren Emotionen zusammen?-        Welche Rolle spielt Ernährung für unsere Gehirnfunktionen und die Gesundheit?-        Was sind kleine Übungen, die wir im Alltag tun können, damit wir uns besser fühlen?-        Welche Rolle spielt erholsamer Schlaf für unsere Gesundheit und was kann man für besseren Schlaf tun?-     ____________________________________________ Die Folge hat dir Lust auf mehr gegeben? Dann abonniere unseren Podcast und helfe uns mit einer 5-Sterne Bewertung auf Spotify & iTunes! Willst du unsern Podcast gerne im Videoformat sehen? Dann schaue dir alle Folgen in unserer App "MindClub" an!App Store: https://apps.apple.com/np/app/mind-club/id1643729107 Google Play Store: https://play.google.com/store/apps/details?id=tv.uscreen.mindclubOder auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCFg1XNY1KVcb1WQWbcKCmOQ/featuredWillst du selbst mit dem Meditieren beginnen? Im Mindclub findest du eine Vielzahl von geführten Meditationen in Audio- und Videoform, sowie Live-Sessions: https://www.mindclubapp.com/Instagram: https://www.instagram.com/mindfulife.de/Facebook: ...

Eva Ries ist Geschäftsführerin der RZA Productions Europe sowie Counselor und Hochschuldozentin der Psychologie. Zuvor war sie viele Jahre im Marketing großer Musikkonzerne tätig, u. a. für das legendäre Hip-Hop-Label Loud Records in New York. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Eva Ries ist Geschäftsführerin der RZA Productions Europe sowie Counselor und Hochschuldozentin der Psychologie. Zuvor war sie viele Jahre im Marketing großer Musikkonzerne tätig, u. a. für das legendäre Hip-Hop-Label Loud Records in New York. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Yvonne de Bark ist Expertin für Körpersprache und Wirkung Als studierte Schauspielerin und Hochschuldozentin ist sie eine der gefragtesten Expertinnen im Bereich der nonverbalen Kommunikation. Sie ist da, wo Wirkung. Vertrauen. Macht. Yvonne ist ein echter Profi vor der Kamera: Innerhalb weniger Sekunden hat sie eine wunderbar lockere Stimmung für unser Interview geschaffen. Ich habe noch nie so wenige Fragen für ein Interview benötigt und doch so viele spannende und wichtige Antworten bekommen.

Die diplomierte Medienmanagerin ist seit über 12 Jahren Life & Success Coach. Sie wurde nicht nur in Los Angeles, London und München von den Besten ihres Faches zum Mental Coach ausgebildet, sie hat längst ihre eigene Methode entwickelt - die Intentional Revolution Technique - und bringt ihre KlientInnen in Rekordgeschwindigkeit und nachhaltig zum eigenen, intuitiven Wissen und in die stabile Entschlossenheit zurück. Nicht nur namhafte Konzerne wie Lufthansa und Unternehmen wie Delivery Hero vertrauen ihr ihre Führungskräfte an. Die Autorin, Hochschuldozentin und TV-Expertin ist vor allem für Solopreneure und High-Performer Frauen als persönlicher Coach tätig. Ihre Schwerpunkte sind die Vereinbarkeit scheinbarer Gegensätze: Authentizität und Sichtbarkeit, Erfolg und Erfüllung, Gleichwürdigkeit und Integrität. **In dieser Folge erfährst du:** - wieso revolutionärer Mut benötigt wird und was es genau ist, - wie Zivilcourage und Gleichwürdigkeit unsere Gesellschaft verändern können, - was passiert kann, wenn du deine eigene Wahrheit immer wieder überhörst, - wieso es wenige weibliche Führungskräfte gibt, was Frauen oft davon abhält in Führung zu gehen, wie unterschiedlich weibliche und männliche Energien sind und wieso beide wichtig sind, - warum Netzwerke unterstützend sind und Frauen Frauennetzwerke brauchen, - was Coaching bewirken kann und wieso es wichtig ist in der eigenen Energie zu bleiben, - wie du dein Leben schnell verändern kannst, ohne jahrelang auf der Suche nach der Lösung zu sein. Schau dir gerne unser Buch „Atlas der Entscheider“ an. Du findest es unter diesem Link: https://amzn.to/3sIIBjE **Mein Geschenk für dich:** https://heikostahnke.com Lade dir kostenfrei den PowerTalk für mehr Selbstwertgefühl runter, um jeden Tag energetisch und voller Selbstvertrauen in den Tag zu starten. **Hier findest du Eva:** Website: https://eva-klein.de Instagram: https://www.instagram.com/forevalution/?hl=de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-klein-937215139/?originalSubdomain=de **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

Die diplomierte Medienmanagerin ist seit über 12 Jahren Life & Success Coach. Sie wurde nicht nur in Los Angeles, London und München von den Besten ihres Faches zum Mental Coach ausgebildet, sie hat längst ihre eigene Methode entwickelt - die Intentional Revolution Technique - und bringt ihre KlientInnen in Rekordgeschwindigkeit und nachhaltig zum eigenen, intuitiven Wissen und in die stabile Entschlossenheit zurück. Nicht nur namhafte Konzerne wie Lufthansa und Unternehmen wie Delivery Hero vertrauen ihr ihre Führungskräfte an. Die Autorin, Hochschuldozentin und TV-Expertin ist vor allem für Solopreneure und High-Performer Frauen als persönlicher Coach tätig. Ihre Schwerpunkte sind die Vereinbarkeit scheinbarer Gegensätze: Authentizität und Sichtbarkeit, Erfolg und Erfüllung, Gleichwürdigkeit und Integrität. **In dieser Folge erfährst du:** - wieso revolutionärer Mut benötigt wird und was es genau ist, - wie Zivilcourage und Gleichwürdigkeit unsere Gesellschaft verändern können, - was passiert kann, wenn du deine eigene Wahrheit immer wieder überhörst, - wieso es wenige weibliche Führungskräfte gibt, was Frauen oft davon abhält in Führung zu gehen, wie unterschiedlich weibliche und männliche Energien sind und wieso beide wichtig sind, - warum Netzwerke unterstützend sind und Frauen Frauennetzwerke brauchen, - was Coaching bewirken kann und wieso es wichtig ist in der eigenen Energie zu bleiben, - wie du dein Leben schnell verändern kannst, ohne jahrelang auf der Suche nach der Lösung zu sein. Schau dir gerne unser Buch „Atlas der Entscheider“ an. Du findest es unter diesem Link: https://amzn.to/3sIIBjE **Mein Geschenk für dich:** https://heikostahnke.com Lade dir kostenfrei den PowerTalk für mehr Selbstwertgefühl runter, um jeden Tag energetisch und voller Selbstvertrauen in den Tag zu starten. **Hier findest du Eva:** Website: https://eva-klein.de Instagram: https://www.instagram.com/forevalution/?hl=de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-klein-937215139/?originalSubdomain=de **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

Als studierte Schauspielerin und Hochschuldozentin kennt sie die Macht der Körpersprache und alle Varianten der nonverbalen Kommunikation. Yvonne de Bark ist internationale Top-Speakerin und Trainerin. In ihrer einzigartigen, humorvollen und gewinnenden Art trainiert sie DAX-Vorstände genauso wie traditionelle Familienunternehmer:innen oder Kollegen. Ihr Wissen gibt es zum Nachlesen in mittlerweile elf Büchern. Dabei geht es nicht nur um die persönliche Wirkung bei Präsentationen vor Publikum, sondern auch um die Verantwortung als Mutter und die besonderen Erfahrungen in dieser Rolle. Yvonne verrät uns im Interview ihre Geheimnisse für gelungene Online-Auftritte. Den besten Eindruck von Yvonnes Tipps und Tricks gibt es allerdings nur im Podcast-Video. Links Webseiten: https://www.gast-redner.de https://yvonnedebark.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-gast-45002a6/ https://www.linkedin.com/in/yvonnedebark/ XING: https://www.xing.com/profile/Udo_Gast https://www.xing.com/profile/Yvonne_deBark/portfolio Facebook: https://www.facebook.com/udo.gast.188 https://www.facebook.com/yvonnedebarkprivat Instagram https://www.instagram.com/gastredner/ https://www.instagram.com/yvonnedebark/ YouTube: Udo Gast: https://www.youtube.com/channel/UCr_rEpbaZXZ8nBjfwjwHt8w LüneTalk: https://www.youtube.com/channel/UCYjg0x6ENufwsaIvCBNC1gQ WM-Nacht https://www.youtube.com/channel/UCM_8xS8zap1T8vGyQuoX2dQ

Dieses Gespräch war längst überfällig. Suse und ich haben zahlreiche Versuche unternommen, uns persönlich zu treffen, letztlich wurde es immerhin ein Austausch per Zoom. Das soll jedoch die wertvollen Inhalte nicht schmälern, denn Suse´s Geschichte von der leistungsorientierten Athletin zur leidenschaftlichen ist beeindruckend. Bereits in ihren Teenagerjahren überzeugte sie auf der Mittelstrecke mit ihren flinken Beinen, was ihr beim Übergang auf die Trails vor erst wenigen Jahren zugutekam. Sie stürmte förmlich die Szene und erntete unter anderem 2019 beim Transalpine Run den ersten Platz im Damen-Team. Suse ist eine vielseitige Läuferin, wenn auch ihr Herz definitiv für die Trails schlägt. Hier tankt sie als Mama eines 9-monate alten Sohnes Kraft und Energie für den oft herausfordernden Alltag zwischen Windeln wechseln, Babybrei und ihrer Tätigkeit als Agentur-Inhaberin und Hochschul-Dozentin. Wie hat sie gelernt, ihre neue Rolle als laufende Mutter anzunehmen, mit den Veränderungen ihres Körpers umzugehen und eine neue Richtung im Trailrunning zu finden. Auch zum Umgang mit den sozialen Medien hat Suse interessante Blickwinkel und ist eine der wenigen Läuferinnen, die die Dinge beim Namen nennen. Ein Gespräch, das neuen und werdenden Müttern Mut machen soll, sich mit Hingabe der neuen Aufgabe zu zuwenden und weitsichtig in die auch läuferische Zukunft zu blicken. Viel Spaß beim Anhören! SHOW NOTES Sound engineering & Music by: Daniel Gjorgjevksi Alles Wissenswerte zu Suse gibt´s hier: www.agenturhagelauer.de https://www.salomon.com/de-de/stories-guides/trail-running/advice-trail-running-and-running-a-no-go-during-pregnancy https://www.youtube.com/watch?v=7RfyvuOOtlg Instagram: https://www.instagram.com/runtheworldsuse/ Lust auf eine Lauf-, Yoga- und Erlebniswoche in Tunesien: https://annachughes.com/tunesien/ Support und persönliches (online) Coaching, dann schau´ dir die Möglichkeiten hier an: http://annachughes.com/ Feedback, Meinungen und Themenideen per WhatsApp an: 0160 - 95 40 52 49 Möchtest du den Podcast unterstützen? Ich würde mich sehr freuen, dich in meiner Community aus treuen Hörern zu begrüßen: https://steadyhq.com/de/laufenundleben Auch über eine kurze und ehrliche Bewertung auf iTunes und NEU auf Spotify freue ich mich sehr. NEU auch auf Spotify ist die Bewertungsfunktion. Schön, wenn ihr euch da verewigt. Run happy. Be happy. Deine Anna Folge direkt herunterladen

Dieses Gespräch war längst überfällig. Suse und ich haben zahlreiche Versuche unternommen, uns persönlich zu treffen, letztlich wurde es immerhin ein Austausch per Zoom. Das soll jedoch die wertvollen Inhalte nicht schmälern, denn Suse´s Geschichte von der leistungsorientierten Athletin zur leidenschaftlichen ist beeindruckend. Bereits in ihren Teenagerjahren überzeugte sie auf der Mittelstrecke mit ihren flinken Beinen, was ihr beim Übergang auf die Trails vor erst wenigen Jahren zugutekam. Sie stürmte förmlich die Szene und erntete unter anderem 2019 beim Transalpine Run den ersten Platz im Damen-Team. Suse ist eine vielseitige Läuferin, wenn auch ihr Herz definitiv für die Trails schlägt. Hier tankt sie als Mama eines 9-monate alten Sohnes Kraft und Energie für den oft herausfordernden Alltag zwischen Windeln wechseln, Babybrei und ihrer Tätigkeit als Agentur-Inhaberin und Hochschul-Dozentin. Wie hat sie gelernt, ihre neue Rolle als laufende Mutter anzunehmen, mit den Veränderungen ihres Körpers umzugehen und eine neue Richtung im Trailrunning zu finden. Auch zum Umgang mit den sozialen Medien hat Suse interessante Blickwinkel und ist eine der wenigen Läuferinnen, die die Dinge beim Namen nennen. Ein Gespräch, das neuen und werdenden Müttern Mut machen soll, sich mit Hingabe der neuen Aufgabe zu zuwenden und weitsichtig in die auch läuferische Zukunft zu blicken. Viel Spaß beim Anhören! SHOW NOTES Sound engineering & Music by: Daniel Gjorgjevksi  Alles Wissenswerte zu Suse gibt´s hier:  www.agenturhagelauer.de https://www.salomon.com/de-de/stories-guides/trail-running/advice-trail-running-and-running-a-no-go-during-pregnancy https://www.youtube.com/watch?v=7RfyvuOOtlg Instagram: https://www.instagram.com/runtheworldsuse/ Lust auf eine Lauf-, Yoga- und Erlebniswoche in Tunesien: https://annachughes.com/tunesien/ Support und persönliches (online) Coaching, dann schau´ dir die Möglichkeiten hier an: http://annachughes.com/  Feedback, Meinungen und Themenideen per WhatsApp an: 0160 - 95 40 52 49 Möchtest du den Podcast unterstützen? Ich würde mich sehr freuen, dich in meiner Community aus treuen Hörern zu begrüßen:  https://steadyhq.com/de/laufenundleben Auch über eine kurze und ehrliche Bewertung auf iTunes  und NEU auf Spotify freue ich mich sehr. NEU auch auf Spotify ist die Bewertungsfunktion. Schön, wenn ihr euch da verewigt.  Run happy. Be happy. Deine Anna  Folge direkt herunterladen Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Dieses Gespräch war längst überfällig. Suse und ich haben zahlreiche Versuche unternommen, uns persönlich zu treffen, letztlich wurde es immerhin ein Austausch per Zoom. Das soll jedoch die wertvollen Inhalte nicht schmälern, denn Suse´s Geschichte von der leistungsorientierten Athletin zur leidenschaftlichen ist beeindruckend. Bereits in ihren Teenagerjahren überzeugte sie auf der Mittelstrecke mit ihren flinken Beinen, was ihr beim Übergang auf die Trails vor erst wenigen Jahren zugutekam. Sie stürmte förmlich die Szene und erntete unter anderem 2019 beim Transalpine Run den ersten Platz im Damen-Team. Suse ist eine vielseitige Läuferin, wenn auch ihr Herz definitiv für die Trails schlägt. Hier tankt sie als Mama eines 9-monate alten Sohnes Kraft und Energie für den oft herausfordernden Alltag zwischen Windeln wechseln, Babybrei und ihrer Tätigkeit als Agentur-Inhaberin und Hochschul-Dozentin. Wie hat sie gelernt, ihre neue Rolle als laufende Mutter anzunehmen, mit den Veränderungen ihres Körpers umzugehen und eine neue Richtung im Trailrunning zu finden. Auch zum Umgang mit den sozialen Medien hat Suse interessante Blickwinkel und ist eine der wenigen Läuferinnen, die die Dinge beim Namen nennen. Ein Gespräch, das neuen und werdenden Müttern Mut machen soll, sich mit Hingabe der neuen Aufgabe zu zuwenden und weitsichtig in die auch läuferische Zukunft zu blicken. Viel Spaß beim Anhören! SHOW NOTES Sound engineering & Music by: Daniel Gjorgjevksi  Alles Wissenswerte zu Suse gibt´s hier:  www.agenturhagelauer.de https://www.salomon.com/de-de/stories-guides/trail-running/advice-trail-running-and-running-a-no-go-during-pregnancy https://www.youtube.com/watch?v=7RfyvuOOtlg Instagram: https://www.instagram.com/runtheworldsuse/ Lust auf eine Lauf-, Yoga- und Erlebniswoche in Tunesien: https://annachughes.com/tunesien/ Support und persönliches (online) Coaching, dann schau´ dir die Möglichkeiten hier an: http://annachughes.com/  Feedback, Meinungen und Themenideen per WhatsApp an: 0160 - 95 40 52 49 Möchtest du den Podcast unterstützen? Ich würde mich sehr freuen, dich in meiner Community aus treuen Hörern zu begrüßen:  https://steadyhq.com/de/laufenundleben Auch über eine kurze und ehrliche Bewertung auf iTunes  und NEU auf Spotify freue ich mich sehr. NEU auch auf Spotify ist die Bewertungsfunktion. Schön, wenn ihr euch da verewigt.  Run happy. Be happy. Deine Anna  Folge direkt herunterladen Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Dieses Gespräch war längst überfällig. Suse und ich haben zahlreiche Versuche unternommen, uns persönlich zu treffen, letztlich wurde es immerhin ein Austausch per Zoom. Das soll jedoch die wertvollen Inhalte nicht schmälern, denn Suse´s Geschichte von der leistungsorientierten Athletin zur leidenschaftlichen ist beeindruckend. Bereits in ihren Teenagerjahren überzeugte sie auf der Mittelstrecke mit ihren flinken Beinen, was ihr beim Übergang auf die Trails vor erst wenigen Jahren zugutekam. Sie stürmte förmlich die Szene und erntete unter anderem 2019 beim Transalpine Run den ersten Platz im Damen-Team. Suse ist eine vielseitige Läuferin, wenn auch ihr Herz definitiv für die Trails schlägt. Hier tankt sie als Mama eines 9-monate alten Sohnes Kraft und Energie für den oft herausfordernden Alltag zwischen Windeln wechseln, Babybrei und ihrer Tätigkeit als Agentur-Inhaberin und Hochschul-Dozentin. Wie hat sie gelernt, ihre neue Rolle als laufende Mutter anzunehmen, mit den Veränderungen ihres Körpers umzugehen und eine neue Richtung im Trailrunning zu finden. Auch zum Umgang mit den sozialen Medien hat Suse interessante Blickwinkel und ist eine der wenigen Läuferinnen, die die Dinge beim Namen nennen. Ein Gespräch, das neuen und werdenden Müttern Mut machen soll, sich mit Hingabe der neuen Aufgabe zu zuwenden und weitsichtig in die auch läuferische Zukunft zu blicken. Viel Spaß beim Anhören! SHOW NOTES Sound engineering & Music by: Daniel Gjorgjevksi  Alles Wissenswerte zu Suse gibt´s hier:  www.agenturhagelauer.de https://www.salomon.com/de-de/stories-guides/trail-running/advice-trail-running-and-running-a-no-go-during-pregnancy https://www.youtube.com/watch?v=7RfyvuOOtlg Instagram: https://www.instagram.com/runtheworldsuse/ Lust auf eine Lauf-, Yoga- und Erlebniswoche in Tunesien: https://annachughes.com/tunesien/ Support und persönliches (online) Coaching, dann schau´ dir die Möglichkeiten hier an: http://annachughes.com/  Feedback, Meinungen und Themenideen per WhatsApp an: 0160 - 95 40 52 49 Möchtest du den Podcast unterstützen? Ich würde mich sehr freuen, dich in meiner Community aus treuen Hörern zu begrüßen:  https://steadyhq.com/de/laufenundleben Auch über eine kurze und ehrliche Bewertung auf iTunes  und NEU auf Spotify freue ich mich sehr. NEU auch auf Spotify ist die Bewertungsfunktion. Schön, wenn ihr euch da verewigt.  Run happy. Be happy. Deine Anna  Folge direkt herunterladen Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

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Themen In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den Mai 2022 hatte ich drei sehr gute Gespräche mit drei super Gästen zu sehr unterschiedlichen Themen.  Mit Annemarie Zoppelt (HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting) darüber gesprochen, wie heute ein erfolgreiches HR-Branding gestaltet werden kann. https://bit.ly/37ShZp3 In dem Gespräch mit Jessica Lackner  (Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen.https://bit.ly/3t6L0os Und in den Folgen 189 und 190 konnte ich mit Ruth Cremer (Gründerin, Geschäftsführerin, Hochschuldozentin und Autorin) über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten.https://bit.ly/397rfpN Ich bedanke mich recht herzlich bei Annemarie, Jessica und Ruth für die sehr guten Informationen zu den Themen und für die spannenden Gespräche. #Leadership #Employeejourney #Mitarbeitendezufans #Talententwicklung #HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

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Themen In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den Mai 2022 hatte ich drei sehr gute Gespräche mit drei super Gästen zu sehr unterschiedlichen Themen.  Mit Annemarie Zoppelt (HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting) darüber gesprochen, wie heute ein erfolgreiches HR-Branding gestaltet werden kann. https://bit.ly/37ShZp3 In dem Gespräch mit Jessica Lackner  (Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen.https://bit.ly/3t6L0os Und in den Folgen 189 und 190 konnte ich mit Ruth Cremer (Gründerin, Geschäftsführerin, Hochschuldozentin und Autorin) über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten.https://bit.ly/397rfpN Ich bedanke mich recht herzlich bei Annemarie, Jessica und Ruth für die sehr guten Informationen zu den Themen und für die spannenden Gespräche. #Leadership #Employeejourney #Mitarbeitendezufans #Talententwicklung #HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Das ist eine neue Folge des KVD Service Podcast. Wir sprechen regelmäßig mit Service-Experten und Entscheidern über aktuelle Themen zum technischen Service, zum klassischen Kundendienst und zu digitalen Dienstleistungen. Heute: "Erfolgsfaktor Kundenzentrierung im Service" mit Dr. Sonja Kieffer-Radwan, Hochschuldozentin und Geschäftsführerin des ScienceLoft. KVD-Redakteur Michael Braun befragt die Expertin zu Kundenzentrierungsstrategien bei der Entwicklung von Services, zu Herausforderungen für Service-Organisationen bei der Kundenorientierung und welche Impulse zur Kundenorientierung aus der Wissenschaft kommen. Dr. Sonja Kieffer-Radwan sagt dabei, dass Kundenorientierung wettbewerbsentscheidend ist und geht hier auf die Erfolgskette der Kundenorientierung ein, die Kundenzufriedenheit ins Zentrum stellt. Im Gespräch geht es auch darum, wie sich Servicekultur, Kundenorientierung und die Entwicklung des Kundenservice als Business Unit im Unternehmen ansiedeln lassen.

Nadine Dlouhy ist eine absolute Expertin für strategische Markenentwicklung und Positionierung. Darüber hinaus ist sie als Hochschul-Dozentin tätig und – mit ihrem Buch „Think Innovation – der Management-Ratgeber" reiht sie sich auch noch in die Riege der Bestseller-Autor:innen ein. Im Gespräch mit LEADERSNET-Deutschland-Chefredakteur Alexander Schöpf erörtert sie die Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf die deutsche Wirtschaft und erklärt, was Unternehmen tun können, um für solche Krisen gewappnet zu sein.

Hallo und herzlich Willkommen beim Podcast: Karriere mit Kind- Rock Deinen Wiedereinstieg. Dein Podcast, der dich unterstützt deinen Wiedereinstieg und die Vereinbarkeit von Karriere und Kind zu gestalten. Mein Name ist Jasmin Laura Maibach und ich freue mich riesig dass du dabei bist. Du bist Mama, aktuell in Elternzeit und dein Wiedereinstieg steht bevor oder du bist gerade zurück im Beruf und dein Wiedereinstieg verlief nicht so, wie du es dir vorgestellt hast? Mit dem Wiedereinstieg erleben die meisten Mütter Degradierung: Verantwortung weg, Stelle weg, Karriere weg. Du willst nach der Elternzeit nicht auf dem üblichen Abstellgleis der Workingmoms landen, sondern Karriere machen? Dafür möchtest du weder dich selbst, noch deine wertvolle Familienzeit aufopfern? Vor dem berühmten Hamsterrad graut es dir und du willst dich nicht abstrampeln ohne Aussicht auf Erfolg und dafür auch noch Familienzeit hergeben? Vielleicht merkst du auch, dass du aus deinem alten Job herausgewachsen ist, vielleicht ist deine Stelle besetzt oder gestrichen und du möchtest einen Neustart- hast aber Angst, dass dich keiner will? Schon Hermann Hesse wusste: Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne. Mach deine Mutterschaft zu deinem beruflichen Vorteil. Du hast aktuell eine einmalige Möglichkeit dich beruflich neu aufzustellen- dich neu zu (er)finden. Und da komme ich ins Spiel! Ich stärke Supermoms wie dich dabei ihren beruflichen (Selbst)Wert wieder zu finden und beruflich selbstbewusst zu positionieren. Denn: Elternkompetenzen sind Führungskompetenzen! Nutze den Zauber des Neustarts.Mach aus deiner Elternzeit einen Karrierekick! Ich bin Jasmin - Deine Wiedereinstiegstrainerin! Als Bildungswissenschaftlerin, Mediatorin, Resilienztrainerin und Hochschuldozentin fürs Verhandlungsmanagement, Mitarbeiterinnenführung, Rhetorik und Konfliktlösung und 2fach Mama bringe ich all die Kompetenzen mit, die du fürs Deinen Wiedereinstieg, Deinen Auftritt, Deine Gesprächs- und Verhandlungsführung brauchst mit. Ich unterstütze Mamas wie dich dabei ihren Wiedereinstieg selbstbewusst zu gestalten und vor allem im Wiedereinstiegsgespräch oder Vorstellungsgespräch aus der Elternzeit heraus eine gute Position und ein angemessenes Gehalt zu verhandeln. Meine Vision ist eine Arbeitswelt die den Wert von uns Müttern anerkennt. Denn: Elternkompetenzen sind Führungskompetenzen! Kinder sollten einen Karrierekick und keinen Karriereknick darstellen. Mein Ziel ist es, dass du deinen eigenen Wert erkennst, selbstbewusst auftrittst, mit Totschlagargumenten souverän umgehst und sich dein Wert in deiner Position und deinem Gehalt angemessen widerspiegelt. Abonniere am besten meinen Podcast, hüpf in meinen Newsletter und folge mir auf Instagram. Da gibt's alle Tipps dazu! Und falls du schon direkt etwas an die Hand möchtest: geh auf meine brandneue Website- die ist so unfassbar schön geworden, schau's dir gerne an- und lade dir die Wiedereinstiegs Checkliste herunter. Hier gehts zu meiner Website: https://www.jasminlauramaibach.de/ Hier gehts zur Wiedereinstiegs-Checkliste für o Euro: https://www.jasminlauramaibach.de/checkliste-wiedereinstieg

Lesen Sie Körpersprache, nutzen Sie die Macht der Nonverbalen Kommunikation und bewirken Sie. Yvonne de Bark erklärt uns im Interview, wie man im Zeitalter von Zoom und anderen Onlinemeetingplattformen, seine Digitale Präsenz am Besten vor der Kamera darstellt. Ich kenne kaum jemanden, der eine Präsenz vor der Kamera aufbauen und den Zuseher so mitnehmen kann wie es Yvonne kann. Kein Wunder, sie weiß, wovon sie spricht! Langjährige Bühnen und Schauspielpräsenz schlägt eben alles. Als studierte Schauspielerin und Hochschuldozentin ist Yvonne de Bark eine der in Deutschland meistgefragten Körperspracheexperten im Bereich der nonverbalen Kommunikation. Als Wirkungsspezialistin unterstützt sie Vorstände in DAX-Unternehmen, bei traditionellen Familienunternehmen wie Würth, schult deutsche Politiker für den richtigen Auftritt und hält Seminare und Online live Trainings für alle, die ihre Wirkung in Präsenz oder vor der Webcam oder Kamera zielgerichtet einsetzen müssen und wollen. Sie ist internationale Top-Speakerin und erfolgreiche Autorin von mittlerweile 11 Büchern und leidenschaftliche Trainerin für Ihren professionellen analogen und digitalen Auftritt. Sie ist genau dort, wo Wirkung das Vertrauen macht. Ihr habt Fragen und Wünsche zu Yvonne, mailt mir gerne unter moderator@financialradio.de --- Send in a voice message: https://anchor.fm/financialradio/message

Claudia Dalchow ist Schauspielerin für Theater, Film und Fernsehen, Keynote-Speakerin, Autorin, Hochschuldozentin und High Performance Coach. Mit der Erfahrung aus mehr als 15 Jahren auf der Bühne und vor der Kamera unterstützt sie ihre Klienten dabei, ihren kraftvollsten und charismatischsten Ausdruck zu finden: Sei es für eine Präsentation, eine Führungsposition oder für den wichtigsten Pitch des Jahres. Sie zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Markenbotschaft kongruent und glaubwürdig VERKÖRPERN können. In der heutigen Folge sprechen wir über:

In dieser Episode des Human Elevation Podcast sprechen wir mit Yvonne de Bark darüber, wie du die Macht der Körpersprache für dich nutzen kannst. Als studierte Schauspielerin und Hochschuldozentin ist Yvonne de Bark eine der in Deutschland meistgefragten Körpersprachexperten im Bereich der nonverbalen Kommunikation. Sie unterstützt unter anderem Vorstände in DAX-Unternehmen und schult deutsche Politiker für den richtigen Auftritt. ► Besuche Yvonnes Website, um noch mehr über sie und ihre Arbeit zu erfahren: https://yvonnedebark.de/ ► Schau auch gerne auf ihrem Instagram-Kanal vorbei: https://www.instagram.com/yvonnedebark/?hl=de Wenn dir diese Episode gefallen hat, lass uns gerne eine Bewertung da. ►►► Befreie dich von innerer Unruhe und Rastlosigkeit, um inneren Frieden zu erfahren: https://bit.ly/3aYQkAN