Podcasts about anstellungsverh

Wenn du dir wünschst, dass dein Business wächst, dann ist ein Team unerlässlich. Und du hast dich sicher nicht selbstständig gemacht, um 24/7 zu arbeiten. Wenn du dir mehr Freiheit, Freude, Leichtigkeit und Unternehmenswachstum wünschst, dann beginne jetzt, ein Team aufzubauen. Heute teile ich mit dir, wie das geht! In der heutigen Podcastfolge erfährst du: * Wie ich zu meinem Team gekommen bin und wer in meinem Team ist * Welche Möglichkeiten der Zusammenarbeit bzw. Anstellungsverhältnisse es gibt (unter anderem Virtuelle Assistenz) * Wie bzw. wo du neue Team-Mitglieder findest * Wie unser Bewerbungsprozess abläuft * Warum du es dir nicht leisten kannst, KEIN Team zu haben Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, dann bewerbe dich über info@petrapolk.com. Erwähnte Links: * Facebook-Gruppe Virtuelle Assistenten - Jobs: [https://www.facebook.com/groups/virtuelleassistentenjobs](https://www.facebook.com/groups/virtuelleassistentenjobs) ––––– Website: [https://petrapolk.com/](https://petrapolk.com/) E-Mail: info@petrapolk.com WhatsApp: +49 1713535552 Abonniere meinen Podcast Abonniere die News by PP: [https://petrapolk.com/newsbypp/](https://petrapolk.com/newsbypp/) Blog: [https://petrapolk.com/blog-bloggerin/](https://petrapolk.com/blog-bloggerin/) W.I.N Women in Network®: [https://www.win-women-in-network.com](https://www.win-women-in-network.com) Folge mir auf Social Media: Instagram: [https://www.instagram.com/petra.polk.pp/](https://www.instagram.com/petra.polk.pp/) Facebook: [https://www.facebook.com/petra.polk/](https://www.facebook.com/petra.polk/) LinkedIN: [https://www.linkedin.com/in/petrapolk/](https://www.linkedin.com/in/petrapolk/) YouTube: [https://www.youtube.com/user/PetraPolk](https://www.youtube.com/user/PetraPolk) TikTok: [https://www.tiktok.com/@petrapolk?_t=8ol7MxFcZTl&_r=1](https://www.tiktok.com/@petrapolk?_t=8ol7MxFcZTl&_r=1) Hole dir jetzt meine E-Books: „Erfolg ist planbar“ – mit 99 Erfolgstipps, die schon tausende Unternehmerinnen direkt umgesetzt haben: [https://petrapolk.com/e-book/99erfolgstipps/](https://petrapolk.com/e-book/99erfolgstipps/) „E-Mail Marketing leicht gemacht“ – in 15 Schritten zum perfekten E-Mail Marketing: [https://petrapolk.com/e-book/e-mail-marketing/](https://petrapolk.com/e-book/e-mail-marketing/) Imagebroschüre by PP: [https://petrapolk.com/imagebroschuere/](https://petrapolk.com/imagebroschuere/) Trage dich jetzt auf die Warteliste zur Mastermind S.I.N.N ein: [https://petrapolk.com/s-i-n-n-die-erfolgsformel-fuer-dein-business-by-pp/](https://petrapolk.com/s-i-n-n-die-erfolgsformel-fuer-dein-business-by-pp/) Deine Petra, Mentorin für weiblichen Erfolg

Wed, 08 May 2024 04:30:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/153-new-episode 0df2b4b6a14db387af762d40f7c6e6e7 Bis zum 20.5. kannst du noch für meinen Podcast in der Kategonie "Beste Information" beim Deutschen Podcastpreis abstimmen mit einem Klick auf diesen Link. Ich freue mich sehr, wenn du für mich abstimmst und damit mich und meinen Podcast unterstützt :-) --> Hast du gewußt, dass es möglich ist die Urlaubstage in einem Anstellungsverhältnis variabel zu gestalten? In einem Jahr mehr und in einem anderen Jahr weniger Urlaub zu nehmen? Das geht zwar nicht ungebgrenzt aber zwischen einem Urlaub von 4 Wochen in einem Kalenderjahr und einem Urlaub von 8 Wochen in einem Jahr lässt sich sehr einfach umsetzen - vorausgesetzt beide Vertragsparteien also Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen von dieser variablen Urlaubsregelung Gebrauch machen. Wie das genau geht, erfährst du in dieser Podcastfolge. --> Schreib mir eine kurze Mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de mit dem Stichwort "variabler Urlaub", wenn du eine Vorlage für eine Musterformulierung in einem Arbeitsvertrag haben möchtest. Ich sende dir die Vorlage direkt zu. --> In meinem monatlichen Newsletter bekommst du ein Mal im Monat Neues aus der Arbeitswelt, aktuelle relevante Urteile, Tipps und ermäßigte Preise für meine Seminare. Trage dich gerne hier ein. meine website Lass uns vernetzen auf LinkedIn 153 full no Urlaub,Urlaubstage,Arbeitsvertrag,Benefit,mehrUrlaub Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Noten von 1 bis 6: Das möchte die Aargauer Regierung ab der fünften Klasse wieder einführen. Dieser Vorschlag kommt bei den Schulen nicht gut an. Viele haben im Rahmen des Lehrplan 21 erst gerade das Benotungssystem umgestellt – unter anderem auf persönliche Gespräche. Weiter in der Sendung: * Viele Pflegefachleute wechseln von der Festanstellung in ein temporäres Anstellungsverhältnis – oft beim gleichen Spital. Für die kann sich dieses Vorgehen finanziell lohnen. Ihr Verband sieht es als Zeichen an die Spitäler. * Beat Flach will der erste Aargauer Regierungsrat der Grünliberalen werden. Die GLP schickt ihn ins Rennen um den freiwerdenden Sitz des SVP-Bildungsdirektors Alex Hürzeler. Ein Portrait.

Oliver Miessner ist CTO du CIO bei Getränke Hoffmann. In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Oliver Miessner über die Meilensteine bei seinem Werdegang vom McDonalds Mitarbeiter zum CTO und CIO von Getränke Hoffmann. Miessner erläutert, weshalb er sein Studium abgebrochen hat und sich für eine Ausbildung bei Edeka entschieden hat und wie ihn dieser Wechsel nachhaltig geprägt hat. Nach seiner Tätigkeit als Produktentwickler bei Edeka gründete Miessner ein Beratungsunternehmen. Was waren die Gründe, die ihn elf Jahre später dazu bewegten, aus seiner Selbstständigkeit auszusteigen und wieder in ein Angestelltenverhältnis einzutreten? Weshalb entschied er sich gegen eine Partnerposition bei den Big Four und stattdessen für den CTO-Job bei Getränke Hoffmann? Welche Rolle spielten dabei die kulturellen Unterschiede zwischen Beratungs- und Einzelhandelsunternehmen? Abschließend gibt Miessner Tipps und Tricks zur Einarbeitung in ein neues Unternehmen und zur Bewältigung von Herausforderungen beim Wachstum eines Unternehmens. Er erläutert auch, Welche Methoden ihm geholfen haben, wichtige und schwierige Entscheidungen als Top Manager zu treffen. Themen - Ausbildung vs. Studium - IT und Softwareentwicklung - Data Warehouse - Consulting - C-Level - Selbstständigkeit vs. Anstellungsverhältnis - Persönliche Weiterentwicklung Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Oliver Miessner: https://www.linkedin.com/in/oliver-mie%C3%9Fner-46841019/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

Malou Rosalie Deuber ist Gründerin und CEO von socialrelation. Socialrelation ist eine Beratung für Social Media & Influencer Marketing. In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Malou Rosalie Deuber über die Herausforderungen, auf Social Media Plattformen, wie LinkedIn und Instagram ständig präsent zu bleiben und Reichweite auszubauen. Außerdem erzählt sie, was zur Gründung von Social Relation geführt hat und geht auf die Unterschiede und Parallelen zwischen Solopreneurship und Anstellungsverhältnis ein. Was können Unternehmen von Content Creators lernen? Wie fühlt es sich an, mit Pamela Reif zusammen zu arbeiten? Wie kreiert man auf LinkedIn seine Personal Brand? Themen - Social Media - Personal Branding - Follower vs. Community - TikTok und Datenschutz - Relevanz eines guten LinkedIn Profils - Herausforderung Jungunternehmer - Ernährung und Leistungsfähigkeit Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Malou Rosalie Deuber: https://www.linkedin.com/in/malourosaliedeuber/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/ Malou Rosalie Deuber ist auch Mitgründerin von SheDoes. SheDoes ist ein exklusives Netzwerk für Unternehmerinnen, die sich gegenseitig unterstützen und wertvolles Wissen miteinander teilen. ▶️ LinkedIn-Profil von SheDoes: https://www.linkedin.com/company/shedoesclub/

In Baden-Württemberg beginnen die Sommerferien. Damit stehen viele Lehrerinnen und Lehrer mit befristeten Anstellungsverhältnissen wieder auf der Straße. Ob, wo und wie sie weiter beschäftigt werden, erfahren sie in der Regel erst kurz vor Ferienende. In der Zwischenzeit müssen sie sich arbeitslos melden und bekommen ALG I oder ALG II – so einen Umgang mit Fachkräften kritisiert die Bildungsgewerkschaft GEW. Die Landeschefin von Baden-Württemberg, Monika Stein, hält auch das Argument, so spare der Landeshaushalt etwa 15 Millionen Euro, für vorgeschoben: "Wenn die Menschen Hartz IV oder Arbeitslosengeld bekommen, dann sind es andere Töpfe, die das finanzieren. Im Endeffekt ist das alles Steuergeld, das da herangezogen wird", sagte Stein im Radioprogramm SWR Aktuell. "Das Kultusministerium stößt sich gesund auf Kosten von anderen Töpfen, die entweder im Land, im Bund oder in den Kommunen sind." Im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Arne Wiechern sagte die Landeschefin der Bildungsgewerkschaft: "Wir sind eines der reichsten Bundesländer – dass wir die höchste Quote bei Sommerarbeitslosigkeit von Lehrkräften haben, die wir danach wieder einstellen, ist wirklich eine Schande."

Als junge KV-Absolventin erkannten Führungskräfte in der Finanzwelt früh das Potenzial von Petra. So hat sie sich nach dem Treuhänder Fachausweis zur Treuhandexpertin weitergebildet. Bereits mit 29 Jahren startete sie mit ihrem eigenen Treuhandbüro. Weil es ihr in der Selbstständigkeit aber an Austausch und Vernetzung mangelte, hat sie sich später wieder ins Anstellungsverhältnis begeben. Dieses Mal allerdings im Bereich Human Resources, wo sie auch einen Master in Human Resources Management absolvierte. Die Mutter zweier Söhne legte in ihrer Zeit als Leiterin HR extremen Wert auf intrinsische Motivation, Emotionale Intelligenz sowie eine starke innere Wertehaltung. Heute ist Petra die Geschäftsführerin der Sympanorm. Ein Unternehmen, welches andere Unternehmen zertifiziert, die ihre Werte leben. Bei Bedarf vernetzt das Label zertifizierte Unternehmen in einem gemeinsamen Business-Netzwerk. Sympanorm wurde im August 2021 gegründet und bereits im September 2021 mit einem Förder-Coaching der Innosuisse ausgezeichnet. Inzwischen folgen 27 Unternehmen bereits der Vision, den Menschen ins Zentrum zu stellen und eine werteorientierte Unternehmenspolitik zu betreiben. Internetressourcen und Programme Golify, Canva, Miro Buchempfehlungen: Wertvolle Tipps: Folge deinem Herzen und nicht dem Portemonnaie!   Kontakt zu Petra Kalt: Sympanorm.ch, LinkedIn, Instagram, Facebook Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die GROKO hatte es im Koalitionsvertrag und auch die Ampel hat das Projekt, soweit man es zum jetzigen Zeitpunkt beurteilen kann, nicht von ihrer Todo-Liste gestrichen: Die Beendigung bzw. Einschränkung sachgrundlos befristeter Anstellungsverträge. Arbeitnehmerüberlasser rieben sich die Hände und witterten schon 2017 das große Geschäft. Doch wann sollte Arbeitnehmerüberlassung eigentlich zum Einsatz kommen und wann besser nicht? Darüber sprechen wir in der heutigen Ausgabe des Credopard Casts. Diese Folge ist als Video-Ausgabe mit allen Grafiken auch auf YouTube erschienen: https://youtu.be/ZaeXytdvUvk Abonnieren Sie den Credopard Cast auf Apple Podcast, Spotify, Amazon Music oder einer der anderen, großen Plattformen und versäumen Sie nicht Ihr wöchentliches Update zu den Themen Sales, Recruitment und Vertriebsdienstleistungen. Credopard - Wir machen das für Sie!   Quellenangaben:  Verteilung befr. Anstellungsverhältnisse über Altersgruppen: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-4/befristet-beschaeftigte.html Grundmotive und Anzahl befristeter Anstellungsverhältnisse auf Arbeitgeberseite: https://www.bpb.de/politik/innenpolitik/arbeitsmarktpolitik/317177/befristete-beschaeftigung

Nach über einem Jahr Lockdown, fängt draußen so langsam wieder das "normale" Leben an. Doch wie "normal" ist unser Leben noch im Vergleich zum März 2020. Wie haben wir uns verändert? Was hat ein Jahr Lockdown mit uns als Paar gemacht? Mit uns persönlich? Mit uns beruflich? Wie war Wachstum möglich, währenddessen alles doch stillzustehen schien? In dieser Folge hab ich David zu Gast, der sich während des Lockdowns gegen sein sicheres Anstellungsverhältnis und für die Selbständigkeit entschieden hat. Du darfst ja gerne schonmal im Vorfeld wetten, wer von uns beiden eher erlebnis- und wer ergebnisorientiert ist. Wir immer freue ich mich von dir zu hören, Love, Nina .......................... Wenn du meinen Podcast feierst, supporte die Folgen mit einer 5-Sterne-Bewertung bei Apple Podcast und folge mir auf Spotify. ✌️ Mehr von mir? Let's connect! Ich freue mich auf deine Energy bei Instagram @ninaglow_mentoring. Mehr juicy Content für dich gibt's in meinem Soul Sisters Telegram Circle.

Sag mal, hast du auch manchmal das Gefühl, dass da noch mehr sein muss in deinem Leben? Träumst du von einem selbstbestimmten Leben voller Fülle und Erfüllung, während du deine wertvolle Lebenszeit in einem Angestelltendasein verschwendest? Bist du ein Mensch, der bestehende Konventionen gern hinterfragt? Dann ist diese Podcastfolge genau das Richtige für dich. Ich möchte dich dazu ermutigen, endlich dein eigenes Unternehmen zu gründen, um nicht weiter wertvolle Jahre deines Lebens in einem ungeliebten Job zu vergeuden, sondern um eines Tages dein perfektes Traumleben zu leben. In dieser Folge teile ich meine Ideen und Erfahrungen, wie auch du aus einem Anstellungsverhältnis zu deinem eigenen Business kommen kannst, auch wenn du noch keine zündende Idee hast. Links in dieser Episode - Episode #003: "Mythos Unternehmertum" - www.impactmakers.de/003 - Episode #005a: "Fundament zum Business-Start" - www.impactmakers.de/005a Wenn du einen Fahrplan zu deiner Geschäftsidee willst: - Kommentiere od. schreibe mir bei Instagram - www.instagram.com/impactmakers.de - oder schreibe mir eine E-Mail - www.impactmakers.de/ueber#kontakt

Jenny Pätzolt war 16 Jahre lang selbst Fotografin und hat millionenfach auf den Auslöser ihrer Kamera gedrückt. In dieser Zeit hat sie einen großen Wandel im Beruf des Fotografen erlebt. Fotografen müssen heute vollkommen anders agieren als vor 16 Jahren. Dabei hat sie gesehen, dass wirklich viele selbstständige Fotografen für sehr wenig Geld ihrer Leidenschaft nachgehen – sogar soweit, dass sie wieder in ein Anstellungsverhältnis zurück gehen müssen. Und hier setzt sie mit ihrem Coaching an: Von der Potenzialanalyse bis hin zu erprobten Akquise-Mechanismen nimmt sie mit ihren Coachees alles genau unter die Lupe und führt die Fotografen in ein besseres Leben als Fotograf. Auch für bereits recht erfolgreiche Fotografen hat sie so manches Schmankerl, damit die Abläufe und Prozesse noch besser werden und damit noch mehr Ruhe, Erfolg und Zufriedenheit entsteht. Jenny Pätzolt liebt ihren Job als Fotografin und hat schon alles mögliche fotografiert. Jetzt unterstützt sie ihre Fotografen-Kollegen dabei ihr Business zu perfektionieren.

Die Tourismusdestination Adelboden-Lenk-Kandersteg (Talk) wird in ihren Grundfesten erschüttert. Nach massiver Kritik der Aktionäre tritt der gesamte Verwaltungsrat ab, und Direktor Urs Pfenninger löst sein Anstellungsverhältnis auf. Weiter in der Sendung: * Badesaison in Bern startet trotz Corona - anders als vor einem Jahr. * Biel investiert 8 Millionen Franken in Regionale Küche für Kitas und Tagesschulen.

Carolin berichtet von der Zeit bevor sie Mutter wurde und als angestellte Physiotherapeutin tätig war und damals zur Übernahme der Praxis vorgesehen war. Doch als sie schwanger wurde, wendete sich das Blatt. Es wurden ihr Aufgaben entzogen und sie wurde nicht mehr in die weitere Planung einbezogen und ins Abseits gestellt. Carolin entschied sich in ihrer Elternzeit sich fortzubilden und mit ihrem jetztigen Mann ein Unternehmen zu gründen- creating experts. Nach der Geburt ihrer Tochter kündigt sie ihre Anstellung und geht voll in ihrer neuen Rolle als Unternehmerin auf. sie wird kurze Zeit später erneut schwanger und bekommt einen Sohn. Als zweifache Mutter vereinbart sie Beruf und Familie auch mit der Unterstützung ihres Mannes und lebt die Vereinbarkeit auch ihrem Team vor. Noch ein Beispiel das zeigt, wie Mütter aus Anstellungsverhältnissen rausgedrängt werden. Aber auch zeigt, was für einen anderen tollen Weg Frau gehen kann!

Der Beruf des Projektjuristen gewann zuletzt immer mehr an Bedeutung und Kontur. Im Rahmen der Abgasaffäre und anderen umfangreichen internen Untersuchungen setzen und setzten zahlreichen Unternehmen und Großkanzleien auf die kurzfristig und flexibel einsetzbaren Dienste von Projektjuristen. In dieser Folge erklärt uns Frau Jina Talwar von der Firma Perconex, wie und wo Projektjuristen eingesetzt werden, wie das Anstellungsverhältnis geregelt ist, welche Voraussetzungen interessierte Juristen mitbringen müssen und warum eine Tätigkeit als Projektjurist/in eine echt Alternative zu den klassischen Karrierewegen seien kann. Viel Spaß beim Zuhören!

Unsere Folge 023 beginnen wir dieses mal mit der offenen Fragestellung "Was würdet ihr machen, wenn ihr kein Geld mehr verdienen müsstet?". Trotz unterschiedlicher Antworten lässt sich hier bei uns doch ein gemeinsammer Nenner finden - genauso wie der schon fast gewohnte Fakt, das wir gerne bei Fragen abschweifen. Spoiler: Es ist die längste Einleitungsfrage bisher! Nachdem wir ein kurzes Follow-Up erhalten, in dem es um die Austauschbarkeit des Akkus im Dyson V11 geht (Pick von letzter Woche) gehen wir auch schon zu unserem einzigen Hauptthema diese Woche über: Passend zur aktuellen Weltsituation sprechen wir über Remote-Working. Dabei sprechen wir alle aus unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen: Danny, der seit 12 Jahren als Freelancer remote arbeitet, Jan als Vollzeit-Festangesteller in einer Remote-First Firma und Daniel (aka Henning), ebenfalls Vollzeit-Festangestellt in einer Firma, die Remote-Arbeit als Option anbietet. Wir sprechen hierbei über für uns essentielle Dinge beim "remote-working", wieso eine Morgenroutine hierbei wichtig ist (und wie unsere aussehen) und was für Vorteile es für die eigene Lebensqualität haben kann, von zu Hause aus zu arbeiten. Natürlich gibt es auch diesen Monat wieder ein Reiseupdate von Danny. Er erzählt uns darüber wie seine Planung über den Haufen geworfe wurde und wie er die Siuation aktuell handhabt. Zum Abschluss präsentieren wir unsere Picks: Danny wählte das aktuell passende Tool "reichtmeinklopapier.de" Jan hat diesmal ein ganzes Arsenal dabei mit Feedbin, NetNewsWire, Plötzblog und dem Coronavirus-Update-Podcast mit Chrisitan Drosten und Daniel wählt Apples FaceTime. Hat euch die neue Folge gefallen? Stört euch etwas? Wir würden uns sehr über Feedback in iTunes oder über Twitter freuen. Viel Spaß beim Hören!

Silja Silbuch ist Yogalehrerin und digitale Nomadin. Mit ihrem Coaching-Programm "Be a Yogipreneur" verbindet sie Spiritualität und Business für Yogalehrer. Sie hält Vorträge auf Yogafestivals und liebt es, andere Menschen für Yoga zu begeistern. Im Interview erzählt sie von ihrem Weg aus dem Anstellungsverhältnis in die Selbstständigkeit, welche für sie gelebte Berufung ist. *Buchtipps: "Sorge dich nicht - Lebe" von Dale Carnegie | "Die Prophezeiungen von Celestine" von James Redfield | "Der Alchemist" von Paulo Coelho | "Gespräche mit Gott" von Neale Donald Walsh *Ted Talk von Brene Brown: https://www.youtube.com/watch?v=iCvmsMzlF7o Mehr über Silja findest du hier: Facebook: https://www.facebook.com/silbuch/ | Instagram: https://www.instagram.com/silja.silbuch/?hl=de | YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC1RFgXMwCjes525TCGh41dw Kontaktiere mich gerne über die folgenden Kanäle: Website: www.lilianvonwernsdorff.com | Email: mail@lilianvonwernsdorff.com | Instagram: @lilianvonwernsdorff.coaching | Facebook: www.facebook.com/lilianvonwersdorff

In der heutigen Folge fassen wir für dich zusammen, was wir über das Personalwesen in Remote Unternehmen gelernt haben. Es geht um die Themen Mitarbeiterakquisition, Bewerbungsprozess, Anstellungsverhältnis und natürlich um das liebe Gehalt. ++++++ Du hast eine Remote Company oder hast einen Remote Job zu vergeben? Dann ist vielleicht unsere Jobbörse für Remote Jobs in Festanstellung interessant für dich. Hier kannst du kostenlos deine Remote Vakanzen inserieren und auf einen Pool an qualifizierten Bewerbern zugreifen. Jetzt anmelden auf: www.new-work-life.com/jobs ++++++ Wenn dir diese Episode gefallen hat, freuen wir uns sehr über deine Bewertung. Vielen Dank.

So baust du dir dein BGM-Business aufDer Markt der Betrieblichen Gesundheit wächst und wächst. Immer mehr Unternehmen interessieren sich für die Möglichkeiten der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Entsprechend suchen auch immer mehr Trainer, Coaches und Berater den Weg in die Branche des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und möchten sich in diesem Segment des Gesundheitsmarktes entsprechend spezialisieren und positionieren.In dieser Ausgabe des #corporatehealth Podcast sind Sabrina Urbschat und Georg Gappel-Urbschat zu Gast. Die Inhaber der Urbschat und Gappel GbR haben ein onlinebasiertes Trainingskonzept für die Betriebliche Gesundheitsförderung entwickelt und vermitteln hiermit an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Inhalte aus den Bereichen Bewegung, Ernährung sowie Stressprävention; hiermit legen Sie die Grundlagen für einen gesünderen Lebensstil.Partner im Beruf und im LebenNicht nur beruflich, sondern auch im Leben gehen die beiden gemeinsam Wege. Als sie sich kennenlernten stellten sie fest, dass sie auch der Wunsch nach einer unternehmerischen Tätigkeit vereint, sodass sie sich im Jahr 2015 gemeinsam als Personal Trainer im Raum Köln und Düsseldorf selbstständig machten und ihr eigenes Unternehmen gründeten. Seit dem firmieren Sie unter dem Markennamen “Team Strong and Shape”.Kurze Zeit später folgte dann auch die gemeinsame Tochter. Im Alltag stellen beide fest, dass sie sich als junge Eltern viel mehr organisieren und abstimmen müssen, um den beruflichen Alltag erfolgreich zu meistern. Jedoch bietet ihnen die eigene unternehmerische Tätigkeit auch deutlich mehr Freiheiten, als sie dies zuvor aus ihrem bisherigen Berufsleben im Anstellungsverhältnis kannten.Mit der Selbstständigkeit änderte sich auch das UmfeldAls Sie entschieden sich gemeinsam selbstständig zu machen, waren Sie durchaus auch mit Zweifeln aus ihrem Umfeld konfrontiert, insbesondere konnten viele Menschen nicht verstehen, warum sie die “scheinbare” Sicherheit der Anstellung aufgeben.Für beide war in diesem Moment wichtig vor allem auf ihre Intuition zu hören und sich nicht von diesen Zweifeln negativ beeinflussen zu lassen. Vielmehr trug Sie ihr Motto “Strong and Shape” auch durch diese erste herausfordernde Phase der Gründung. Mit dem neuen Leben in der Selbstständigkeit habe sich vor allem die innere Haltung verändert, so Sabrina Urbschat. Aber auch das Lebensumfeld veränderte sich hierdurch enorm. So wandelte sich beispielsweise auch der Freundeskreis und es entstandene deutlich mehr Kontakte und Freundschaften mit Menschen, welche ähnliche Werte teilen oder ebenfalls selbstständig sind.Sabrina Urbschat ist besonders wichtig ihrer Tochter diese Erfahrung und innere Haltung früh mit auf den Weg zu geben; „Ich möchte, dass sie weiß, dass man alles schaffen kann“.Sabrina Urbschat bezeichnet sich selbst als Personal Trainerin aus Leidenschaft. Diese Einstellung zum Leben ist es sicherlich auch, mit welcher Sabrina Urbschat und Georg Gappel-Urbschat ihre Klienten im Personal Training begeistern und zu einem neuen Lebensstil motivieren.Im Beruf sind die Rollen klar verteilt. Durch ihr Studium mit dem Schwerpunkt Prä- und Postnatales Training, trainiert Sabrina Urbschat deutlich häufiger Frauen im Rahmen des Personal Trainings. Für männliche Klienten ist hingegen ihr Mann Georg zuständig.Mit der Zeit reifte eine neue IdeeIm Laufe der Zeit reifte dann die Idee für ein weiteres Geschäftsfeld heran. Immer wieder erkundigten sich Klientinnen und Klienten, ob es auch möglich sei in der eigenen Firma ein Sport- und Gesundheitsangebot der beiden wahrnehmen zu können.„Wir haben erkannt, dass sehr sehr viele Firmen gestresste Mitarbeiter haben und das dort einfach mehr getan werden muss.“ so Georg Urbschat-Gappel im Podcast. Als gelernte Bankkauffrau sah auch Sabrina Urbschat hierin schnell ein großes Potenzial. „Ich habe immer Rückenschmerzen gehabt. Das ständige Sitzen und Stehen war für mich und meine Kollegen eine besondere Herausforderung. Wir hätten uns ein solches Angebot unbedingt gewünscht.“, berichtet Urbschat, wenn Sie auf ihre Zeit in der Bank zurückblickt.Ausschlaggebend für die Geschäftsidee war für Georg Gappel-Urbschat dann die Betreuung einer Düsseldorfer Firma. Mehrere Mitarbeiter des Unternehmens trainierte er im Rahmen von Personal Training und Gruppentraining vor dem Arbeitsbeginn. „Ich habe das Feedback von den Leuten bekommen, dass dies einfach ein sehr schöner Start in den Tag ist.“, so Gappel-Urbschat.Entwicklung eines onlinebasierten GeschäftsmodellsGemeinsam mit seiner Frau begann er also die Idee weiterzuentwickeln und einen Businessplan zu erstellen. Herausgekommen ist ein onlinebasierte Trainingskonzept für Unternehmen namens “Healthy Business Coaching”. Hiermit werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen eines neunwöchigen Programms langsam an Gesundheit und Bewegung herangeführt. Zusätzlich erfolgt einmal pro Woche ein Gruppentraining via Livestream, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer persönlich betreut werden.Zusätzliches Kapital aufzunehmen war für die beiden nicht notwendig, da sie durch ihre selbstständige Tätigkeit als Personal Trainer bereits entsprechende Rücklagen bilden konnten, welche Sie nun in das neue Geschäftsfeld investierten.Da sie im Bereich des Personal Trainings bereits gute Erfahrungen und Erfolge durch Social Media Marketing erzielt hatten, setzten Sie auch in diesem Fall auf soziale Netzwerke, insbesondere Facebook, um Neukunden zu gewinnen. Hierbei sprechen Sie gezielt zwei verschiedene Zielgruppen an, zum einen potentielle Teilnehmer, zum anderen auch Entscheiderinnen und Entscheider. Über eine Facebook-Gruppe wird ein Rahmen geboten, in welcher sich das Online-Trainingsangebot einfach erfahren lässt, um für sich selbst entscheiden zu können, ob Konzept und Trainer überzeugen.Jedoch berichtete Sabrina Urbschat auch, dass es ihr wichtig sei auf diesem Wege überprüfen zu können, ob die Chemie stimmt. „Wir wollen ja nicht mit Leuten zusammenarbeiten, die keine Lust auf Sport haben, sondern Leute die sich selbst und ihren Mitarbeitern etwas gutes tun wollen.“Selbstständigkeit im Gesundheitsmarkt erfordert mehr als FachwissenDer erfolgreiche Einstieg in den Markt der Betrieblichen Gesundheit braucht sicherlich deutlich mehr als fachliche Fähigkeiten im Bereich der individuellen und betrieblichen Gesundheit. So zeigen Sabrina Urbschat und Georg Gappel-Urbschat am eigenen Beispiel auf, welche enorme Bedeutung umfassende IT- und Marketingkenntnisse haben, um sich erfolgreich im BGM selbstständig machen zu können.Der Einstieg in die Selbstständigkeit im BGM will also wohl überlegt sein. Neben dem Businessplan war für beide jedoch auch wichtig einen persönlichen Rahmen für die gemeinsame Zusammenarbeit abzustecken und diesen auch rechtlich in Form ihres gemeinsamen Gesellschaftsvertrages zu untermauern. Spätestens in diesem Moment gilt es, sich auch Gedanken über die richtige Rechtsform für das eigene Unternehmen zu machen. Im Podcast mit Hannes Rehbein diskutieren Sie Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten. Am Ende gilt jedoch immer, dass die gewählte Rechtsform zu den individuellen Vorraussetzungen, zum Geschäftsmodell und dem jeweiligen Haftungsrisiko passen muss. Hilfestellung hat in dieser Phase unter anderem auch der Steuerberater geleistet.BGM oder BGF?Sicherlich ist auch von Bedeutung frühzeitig zu entscheiden, in welche Richtung sich das persönliche Angebot entwicklen soll, denn die Betriebliche Gesundheit bietet ein breites Tätigkeitsspektrum. Obwohl sich gleichermaßen fast alle Angebote auf die Fahne schreiben die gesundheitliche Situation der Beschäftigten zu verbessern, so widmet sich die Betriebliche Gesundheitsförderung insbesondere der praktischen Umsetzung und Durchführung von individuellen und gruppenbasierten Gesundheitsangeboten, wie zum Beispiel Sport- und Bewegungsangeboten.So lässt sich sicherlich auch das Konzept von Urbschat und Gappel dem Spektrum der Betrieblichen Gesundheitsförderung zuschreiben. Gerade in diesem Segment ist aktuell in Deutschland eine stetig steigende Nachfrage zu verzeichnen, da immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter in Bewegung bringen wollen.Dem Gegenüber steht das Segment des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches sich insbesondere der Schaffung von gesundheitsfördernden Strukturen und Prozessen widmet. Die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements wächst sich nicht selten zur holistischen Unternehmensberatung aus. Dies ist insbesondere der Tatsache geschuldet, dass erfolgreiches Betriebliche Gesundheitsmanagement einen interdisziplinären Ansatz verfolgt. Sport-und Bewegungsangebote sind hier nur eines von vielen Themen, neben zum Beispiel komplexen Herausforderungen im Personalmanagement, der Mitarbeiterführung, sowie der Gestaltung von Produktionsabläufen. Unternehmen, welche ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen möchten, machen häufig die Erfahrung, dass für eine erfolgreiche Umsetzung auch Themen und Projekte in anderen Unternehmensbereichen angestoßen werden müssen, um langfristig die Mitarbeitergesundheit zu erhalten.Die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements erfordert daher häufig auch einen kulturellen Wandel im Unternehmen, hin zu einer gesunden Unternehmenskultur, in welcher Gesundheit sowohl als wirtschaftlicher, aber auch als gesellschaftlicher Wert anerkannt wird. Der Betriebliche Gesundheitsmanager nimmt somit deutlich häufiger auch die Rolle des Unternehmensberaters ein. Hier sollten angehende Selbstständige für sich selbst genau prüfen, welches Aufgabenspektrum zu den eigenen Fähigkeiten und Stärken passt.An der Rehbein Akademie erlernen zukünftige Betriebliche Gesundheitsmanager das Handwerkszeug, um Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis erfolgreich einzuführen und umzusetzen. Mit dem Online-Lehrgang zum Betrieblichen Gesundheitsmanager erfolgt dies insbesondere praxisorientiert. „Im Beratungsalltag wurden wir von Personalern und Personalfachkräften sehr häufig gefragt, wie sich Betriebliches Gesundheitsmanagement optimal erlernen lässt. In Zusammenarbeit mit der Rehbein Akademie haben wir mit der Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager ein Instrument geschaffen, welches unsere jahrelange Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmangement vermittelt und in der Praxis nutzbar macht. So können Personaler, begleitend zu ihren regulären Aufgaben in der Personalabteilung, in einfachen und bereits praxiserprobten Schritten Betriebliches Gesundheitsmanagement im eigenen Unternehmen einführen.“, so Hannes Rehbein, Geschäftsführer der RPC Consulting GmbH.Gleichzeitig legt der Online-Lehrgang Betrieblicher Gesundheitsmanager auch eine breite Grundlage für einen Start in die Selbstständigkeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.Hören Sie sich die vorgestellte Podcast-Folge noch heute an, um neues Wissen zu erlangen und dieses Wissen in Ihren Arbeitsalltag einfließen zu lassen.

Was braucht es, um eine gute Nanny zu finden? Und was tun Nannys, wenn die Kinder sich gegen sie wehren? Und manchmal ist eine Nanny DIE Lösung für die Familie, damit mehr Ruhe und Entspannung in das Familienleben kommen kann. Die Expertin im Bereich "Nanny Rekrutierung" spricht mit mir über ihre Erfahrungen mit Nannys und Familien, welche Unterstützung brauchen.   Show-Notes Stelle dich kurz vor: - Mein Name ist Anne Tobien, ich bin 34 Jahre jung, Gründerin und Inhaberin der Firma Lampentasche der Nannyvermittlung in der Schweiz. Zudem bin ich absolut dankbare und glückliche Mutter von zwei wundervollen Töchtern im Alter von 5 Monaten und fast 4 Jahren. Gemeinsam mit meiner Familie lebe ich in Küsnacht bei Zürich.   Was machst du beruflich? - Nach 10 Jahren Rekrutierungserfahrung in der Life Sciences Industrie auf Personalberatungsseite, habe ich mir einen grossen Wunsch erfüllt: den der Selbstständigkeit. Basierend auf meiner Erfahrung, der eigenen Familie und der Situation, selbst einmal eine Nanny gesucht zu haben, habe ich mich für die Nannyvermittlung entschieden. Ich rekrutiere Teilzeit-, Vollzeit-, Emergency - und Urlaubs Nannys, live-in/live-out -> es gibt eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten; diese Anstellungsverhältnisse können jeweils befristet oder unbefristet sein. Was sind deine Fähigkeiten / in welchem Gebiet bist du Spezialist/in? Suchen und Finden von Nannys mit den unterschiedlichsten Profilen und gerade ganz besonderen Anforderungen -> Headhunting -> Finden von Nannys, die ein nicht alltägliches Profil haben Beratung von Familien welche Betreuungssituation in Frage kommen könnte Menschen nach einem Gespräch beurteilen zu können und zwei Parteien zusammen zu bringen Was ist aus deiner Sicht das Wichtigste, was ein Kind braucht, um voller Selbstvertrauen und Selbstliebe heranzuwachsen? - Das richtige Mind-Set der Eltern, die beispielhaft voran gehen und Kinder mit positiven Gedanken bestärken und sie vor allem darin bekräftigen was sie besonders gut können, denn somit sind sie automatisch selbstsicherer in schwierigen Situationen und sind meines Erachtens auf das Leben vorbereitet. Zudem ist es relevant den Kindern mehr zuzutrauen als wir im ersten Moment denken und sie davon zu überzeugen Neues auszuprobieren.   Deine Kontaktdaten – wo finde ich dich? www.lampentasche.ch anne.tobien@lampentasche.ch 078 946 10 90 Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/ Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/   Podcast: Lampentasche – the family manager iTunes https://lampentasche.ch/itunes RSS Feed Libsyn https://lampentasche.ch/libsyn Android https://lampentasche.ch/android Spotify https://lampentasche.ch/spotify de https://lampentasche.ch/podcast-de Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher

Beamte sind störrisch, faul und unkündbar. Alle! Einer wie der andere. So hört und liest man allenthalben. Doch genauso wenig, wie sich die Menschen ganzer Berufsgruppen zu einem Kollektiv zusammenfassen lassen, lassen es sich die Menschen, die sich im gleichen Anstellungsverhältnis befinden. Hendrik Wohlers erst vor Kurzem seine Urkunde bekommen und ist nun Beamter. Damit ist er einer von wenigen unter vielen Mitarbeitern der Verwaltung der Stadt Geestland. Im Gespräch mit Matthias Wittschieben erzählt er von seinem Werdegang und von seinem neuen beruflichen Status.

Die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts war die Blütezeit der Volksparteien. Seither trocknen die Individualisierung der Gesellschaft, die Fragmentierung ihrer Öffentlichkeit und die Diversifizierung von Arbeitsmarkt und Anstellungsverhältnissen den gesellschaftlichen Nährboden aller Großverbände aus. Ein Essay von Professor Dr. Wolfgang Merkel.

Unternehmensberatung ist ein toller Job. Aber alles hat seine Schattenseiten! In dieser Folge habe ich für dich sieben Gründe zusammengestellt, die dir helfen sollen, den Beruf des Beraters auch von einer anderen Seite zu sehen. Ich gehe hierbei auf den klassischen Strategieberater im Anstellungsverhältnis ein. Ganz viel Freude damit! Ich freue mich auf dein Feedback! Folge mir bei Social Media für tägliche Impulse: Instagram ➜ https://www.instagram.com/in_up_out/ LinkedIn ➜ https://de.linkedin.com/in/moritz-neuhaus-63b152100 Zielsetzung des Formats: Wichtig ist mir vor allem, dir einen überparteilichen und objektiven Einblick zu geben. Im Format findest du: 1. überzeugende Kommunikation 2. Gezielte Kundengewinnung 3. Effizientes Projektmanagement Neben eigenen Folgen erwarten dich regelmäßig Interviewgäste wie Senior Partner, Recruiter, Fachexperten ... Sende mir gerne jederzeit dein Feedback!

In Deutschland herrscht Vertragsfreiheit: Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sind bei der Gestaltung eines Anstellungsverhältnisses kaum an Regeln gebunden. Doch vor allem die Beschäftigten sollten einige Punkte beachten, bevor sie das Papier unterschreiben. Schließlich werden Verträge in der Regel vor allem in Streitfällen benötigt – und hier könnten bei einem voreiligen Abschluss Nachteile drohen. „Lassen Sie alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, unbedingt schriftlich im Vertrag festhalten“, sagt auch Jens Niehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im aktuellen XING Talk. „Ein zu knapper Entwurf ist meistens von Nachteil für den Arbeitnehmer.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Mandelbrot Talks Folge 10 - Dieses Mal mit Enrico Bothmann, der Postdok an der Universität in Edinburgh ist und vorher an der Uni Göttingen promoviert hat, für uns natürlich die perfekte Vorlage ihn um ein Interview zu bitten. Zunächst müssen wir aber ein bisschen Dampf ablassen über zu hohe Arbeitsbelastung für Christoph, kaputte Geräte im Labor bei Jeanette und den traurigen Tod von Stephen Hawking - wir sind sehr traurig, besprechen aber nochmal kurz sein Leben. Ein tolles Buch von Hawking ist "A Brief History of Time" - Jeanette empfiehlt jedem Menschen es zu lesen. Harald Lesch beschreibt in diesem Nachruf (https://www.youtube.com/watch?v=c1pQS1quRp8) die Lebensleistung Hawkings noch einmal sehr beeindruckend. In unserem Interview sprechen Christoph und Enrico über die Phänomenologie, Programmieren und wie beides zusammenspielt, um Teilchenphysik zu betreiben. Auch über Anstellungsverhältnisse, Hierarchien und Gleichstellung reden die beiden. Viel Spaß beim Zuhören! Und gebt uns einen Daumen hoch bei Facebook ;-)

Jasmin von Mama gründet berichtet in ihrer Mama-Geschichtewie sie als allein erziehende Mutter Vereinbarkeit von Familie und Beruf lebt, wie sie ein Anstellungsverhältnis mit einer Selbstständigkeit kombiniert und welche Herausforderungen sie in ihrem Alltag hat. Unter www.carolinhabekost.de/048 findest du alle weiterführenden Informationen zu dieser Episode. Oder klicke hier. ShownotesDas Interview ist auch als Video verfügbar, klicke hier, um es dir anzuschauen. Challange von Jasmin familienfreundliche Geschäftsideenwww.mama-gruendet.dewww.facebook.com/mamagruendetwww.twitter.com/mama-gruendetwww.pinterest.de/mamagruendet/boardsWo findest du mehr zu Finde dein Mama-Konzept und mir?Ich freue mich über dein LIKE auf meiner Facebook FanpageGestalte den Podcast aktiv mit, stelle Fragen und gebe Themenwünsche an in der Facebook Podcast GruppeDu möchtest mehr über mich und meinen Werdegang erfahren? Dann klicke hier Xing Profil oder hierDu interessierst dich für meine Online-Coaching Angebot? Dann schaue dir die Coachingpakete an. Hier findest du auch die Anmeldung für ein kostenfreies Strategiegespräch. Hier findest du eine Anleitung wie du eine Bewertung bei iTunes schreiben kannst. Auch möglich, wenn du noch keine Apple ID hast und kein Mac User bist. Hole dir hier das kostenfreie eBook „45 Vereinbarkeits-Hacks – Für mehr Balance zwischen Familie und Beruf“.  

▼Thema Arbeitswelt im Wandel: gehen uns morgen schon die Jobs aus? Werden unsichere und schlecht bezahlte Anstellungsverhältnisse in Zukunft weiter zunehmen? Wer sind die Gewinner und die Verlierer dieses Wandels in Deutschland und Europa? Mit der Politik- und Wirtschaftswissenschaftlerin Prof. Dr. Anke Hassel diskutieren wir, ob und wie Arbeit in einer digitalen und global integrierten Marktwirtschaft gerecht und sozial gestaltet werden kann. ▼Gast Prof. Dr. Anke Hassel ist seit September 2016 Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Sie ist zudem Professorin für Public Policy an der Hertie School of Governance sowie Mitglied der Gründungsfakultät der Privatuniversität. Weitere berufliche Stationen waren in der Leitungsabteilung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit im Kabinett Schröder I und als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck Institut für Gesellschaftsforschung. ▼Mehr von Anke Hassel Homepage: http://www.ankehassel.de/ Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) - Profil und Publikationen: https://www.boeckler.de/5867_66880.htm phoenix Runde zum Thema "Grundeinkommen": https://www.phoenix.de/content/phoenix/die_sendungen/diskussionen/2460954 http://www.grautoene.net

Shownotes # 013 Mama-Geschichte Leticia Powerfrau, Unternehmerin, Mama von zwei Töchtern, AlleinerziehendIn dieser Episode erfährst du:wie Leticia als alleinerziehende Mama Beruf und Familie vereinbart.wie Leticia sowohl im Anstellungsverhältnis, als Freelancerin sowie als Unternehmerin immer gute Wege fand sich um ihre Kinder zu kümmern und beruflich aktiv zu sein.welche Tipps sie für andere Mamas hat.was sie als Sextherapeutin zum Thema Sex in der Säuglingszeit sagt. Links:OnlineCoachingAkademieOnlineCoachingKongress Online Coaching TVAusführlichere Informationen inkl. eine schriftliche Zusammenfassung des Interviews zum Podcast findest du unter http://www.modusvisionis-onlinecoaching.de/podcast/Wo findest du mehr zu Finde dein Mama-Konzept und mir?Auf meiner Homepage Sei immer Up to Date und erhalte meinen NewsletterIch freue mich über dein LIKE auf meiner Facebook FanpageGestalte den Podcast aktiv mit, stelle Fragen und gebe Themenwünsche an in der Facebook Podcast GruppeDu möchtest mehr über mich und meinen Werdegang erfahren? Dann klicke hier Xing Profil oder hier Du interessierst dich für meine Online-Coaching Angebot? Dann schaue dir das Coachingpaket Classic anHier findest du eine Anleitung wie du eine Bewertung bei iTunes schreiben kannst. Auch möglich, wenn du noch keine Apple ID hast und kein Mac User bist.

Impulse zum warmen Wetter Eine kurze Episode über das warme Wetter, die Vorteile als TeilDigitaler Unternehmer und die Möglichkeiten die sich auch in Anstellungsverhältnissen bieten können. Wie gesagt, kurz, es ist ja heiß wie Bolle.