Podcasts about konfliktpotential

Als amerikanischer Tiger gestartet, als importierter Bettvorleger gelandet: Trump knickt im Zollkonflikt ein. Vor allem der Kurseinbruch eines Finanzprodukts dürfte ihn dazu bewogen haben.

...und vielleicht auch etwas Freude und Genuss dabei hast! :) Ich weiß, Weihnachten mit Essstörung kann unglaublich schwer und mit viel Konfliktpotential und Trägern verbunden sein. Wenn auch du dich in deiner ED Recovery befindest und lernen willst, Weihnachten endlich wieder zu genießen, dann helfen dir diese drei Tipps dabei! Höre auch gerne in die Weihnachtsfolgen aus 2023 rein - da findest du einen Powertalk, viele hilfreiche Tipps und mehr! Connect dich mit mir auf Instagram für alle Updates und News zum kostenlosen Januar Webinar mit mir - "2025 ED Recovery & Self Love Transformation"! Für mehr Dive Deep in deinen Heilungsweg schau auf www.cecilialucio.com vorbei :) Außerdem kann ich eine Herznsempfehlung an den Podcast Happy, Holy & Confident von Laura Marina Seiler aussprechen. Darüber spreche ich in meinem 3. Tipp.

Was für ein Persönlichkeitstyp bist du? Wie kannst du Konfliktpotential bestmöglich reduzieren? Dazu habe ich mir die Branding-Expertin für Personal Trainer, Coaches & Gesundheitsexperten, gelernte Web- & Grafikdesignerin Luisa Stepper eingeladen. In dieser Folge klären wir auch, was Branding bedeutet & wie du dies für dich auch im privaten Kontext nutzen kannst. === NUTZE DIE KOMMENTARFUNKTION VON SPOTIFY: Feedback, offene Fragen & Anmerkungen gerne in die Kommentare! Wir antworten! === Worüber wir sprechen: Was hat Branding mit Persönlichkeit zu tun? 4 Farben-Modell & 16Personalities Wo liegt das größte Konfliktpotential? Wie steigerst du dein Selbstbewusstsein? ... === Mehr über Luisa: Instagram: https://www.instagram.com/luisastepper/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/luisa-stepper/ YouTube: https://www.youtube.com/@luisa-stepper ===

Max Herre und Joy Denalane lernten sich beim Duett "Mit Dir" kennen und lieben. Seit 25 Jahren sind die beiden ein Paar - mit einer dreijährigen Unterbrechung. Im Sonntagstalk mit Bärbel Schäfer geben sie Einblicke in das Auf und Ab einer Beziehung, in die Lust am Streit und die Kunst der Versöhnung. Hier hört ihr, welches Konfliktpotential unterschiedliche Biorhythmen bergen und ob sie geweint haben, als die Söhne ausgezogen sind.

Kunden und Verkäufer sind Rollen, die wir alle einnehmen, auch wenn wir sie vielleicht nicht immer so bezeichnen würden. Die Schnittstelle zwischen "Bedarf" und "Angebot" hat großes systemisches Konfliktpotential. Jeder hat sich schon mal über die "andere Seite" geärgert. Ein Bild aus ITIL (IT Infrastructure Library) kann helfen diese Probleme zu erkennen und zu verstehen. Das Verständnis hilft dann beim Lösen der Herausforderungen! Viel Spaß beim Hören! Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle agiler gemacht. Doch in Krisenzeiten hat diese Agilisierung nun auch zunehmend Konfliktpotential zwischen der horizontalen und der vertikalen Verantwortungsebene offenbart. In diesem Podcast analysieren Stefan und Joel, wo Konflikte entstehen können und wie du sie lösen kannst und erklären, wieso klare Kommunikation der Schlüssel zu effizientem, agilen Arbeiten ist.

Tobi, Tarik und Ralf haben ihre Top 10 für die kommende 2024 Saison mitgebracht. Wir diskutieren wen wir in den Top 10 der kommenden Saison sehen und warum. Das birgt besonders auf den hinteren Plätzen viel Konfliktpotential. Außerdem geht es auch diese Woche wieder mal um essen. Hört rein und lasst uns eure Top 10 im Discord wissen. Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasters.spotify.com/pod/show/micsinmotion⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://micsinmotion.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  Discord: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://discord.gg/YuMXDmVqjw⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/Mics_in_Motion⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Ralf_MiM⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@s7eVe_MiM⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@FlorianLukitsch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@tst1860⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@tarikhurem_22⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@kreisel24⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Die Ampelkoalition in Deutschland hat die Details zu ihrem Budget für das Jahr 2025 präsentiert: Mehr als 480 Milliarden Euro will sie nächstes Jahr ausgeben – für Soziales, Verkehr, Verteidigung und vieles mehr. Manche Ideen stehen allerdings weiterhin auf wackligen Beinen. Weitere Themen: (01:23) Deutschland: Bundeshaushalt mit Konfliktpotential (10:18) Grossbritannien: König Charles verliest Regierungspläne (15:11) Wie weiter mit Cargo Sous Terrain? (19:31) Miroslav Lajcak: Neuer EU-Botschafter in Bern (27:13) Freiheitsgefährdend: Wenn die Gesellschaft vulnerabler wird

Die Debatte mit Natascha Freundel, Patrice Poutrus und Pauline Endres de Oliveira --- Das Grundgesetz ist ein großes Versprechen, und besonders ein Satz sorgte und sorgt immer wieder für heftige Debatten: „Politisch Verfolgte genießen Asylrecht.“ Im Streit über das Grundrecht auf Asyl zeige sich die politische Kultur unseres Landes, meint der Historiker Patrice Poutrus. Kaum eine Verfassungsänderung hatte je so viel Konfliktpotential wie der sogenannte „Asylkompromiss“ von 1993, durch den das Asylrecht massiv eingeschränkt wurde. Asylrecht und Asylpraxis klaffen von jeher weit auseinander, das zeigt nun auch die lang umkämpfte und kürzlich beschlossene EU-Asylreform. Eine menschenwürdige Asylpolitik ist aber möglich, erklärt die Migrationsforscherin Pauline Endres de Oliveira. --- Pauline Endres de Oliveira ist Professorin für Recht und Migration an der Juristischen Fakultät der HU Berlin. Sie koordiniert auch die Jura-Ausbildung der Refugee Law Clinic Berlin e.V. und vertritt die Humboldt-Universität im Beirat für Migration des Berliner Senats. --- Patrice G. Poutrus ist promovierter Historiker und Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien der Universität Osnabrück. Sein Buch „Umkämpftes Asyl. Vom Nachkriegsdeutschland bis in die Gegenwart“ (Ch. Links Verlag 2019) zeichnet die deutsch-deutsche Asylpraxis nach. --- Mehr Infos s. www.radiodrei.de/derzweitegedanke --- Wir freuen uns wie immer über Kritik und Anregungen an derzweitegedanke@radiodrei.de.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Durch die zunehmende Digitalisierung, Globalisierung und die aktuellen Polykrisen, wie die Corona-Pandemie und der Krieg in der Ukraine, verändern sich die Anforderungen an Teams und die Zusammenarbeit. Unabhängig davon, besteht immer Konfliktpotential, wo mehrere unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen und zusammenarbeiten müssen. Um die Herausforderungen für den Team-Zusammenhalt zu beleuchten und konkrete Tipps zu geben, wie Konflikte gelöst und der Zusammenhalt gestärkt werden kann, habe ich Barbara Fernández als Expertin eingeladen. LINKS Barbara Fernández

EXPERTENGESPRÄCH | In den letzten Jahren haben viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle agiler gemacht. Doch in Krisenzeiten hat diese Agilisierung nun auch zunehmend Konfliktpotential zwischen der horizontalen und der vertikalen Verantwortungsebene offenbart. In diesem Podcast analysieren Joel und Stefan, wo Konflikte entstehen können und wie du sie lösen kannst und erklären, wieso klare Kommunikation der Schlüssel zu effizientem, agilen Arbeiten ist. Du erfährst... …ob agiles Arbeiten ein kontroll-averses Modell ist …wer in der horizontalen Ebene der Ansprechpartner ist …wie krisentauglich agiles Arbeiten ist …warum viele Unternehmen gerade weniger agil werden …was du tun musst, um ein Kommunikations-Vakuum zu vermeiden …weshalb Konflikte beim agilen Arbeiten meist Gefühls-Sache sind …wie du Konflikte in agilen Unternehmen auflöst …welche Rolle externe Berater in Konfliktsituationen spielen können Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle agiler gemacht. Doch in Krisenzeiten hat diese Agilisierung nun auch zunehmend Konfliktpotential zwischen der horizontalen und der vertikalen Verantwortungsebene offenbart. In diesem Podcast analysieren Stefan und Joel, wo Konflikte entstehen können und wie du sie lösen kannst und erklären, wieso klare Kommunikation der Schlüssel zu effizientem, agilen Arbeiten ist.

The Killing of a Sacred Deer markiert einen Wendepunkt in Lanthimos' Werk. Erstmals arbeitet er in einem erkennbaren Genre, dem Horrorfilm. Der quintessentielle arthouse Grieche verwebt Genrekonvention, mythologische Parabel und naturalistische Erzählung miteinander - und reichert so seine altbekannte sterile Kühle mit einigem erzählerischen und konzeptuellen Konfliktpotential an.  Das macht es in unserer Einschätzung zu seinem komplexesten Werk, aber auch zugänglichsten Film bis dato. Gemeinsam entwirren wir die Erzählebenen, auch wenn dies wohl nicht im Sinne des Erfinders ist. Ihr hört FilMic Podcast, viel Spaß.

Wir gucken heute im Weltspiegel Podcast ins Baltikum: Litauen, Lettland, Estland. Vor 20 Jahren sind die drei Länder Teil der Europäischen Union geworden. Was für eine Erfolgsgeschichte! Die ehemaligen Sowjetrepubliken haben sich seit ihrer Unabhängigkeit in den 90er Jahren wirklich neu erfunden. Die Hauptstädte Riga, Vilnius, Tallinn gelten als hip, jung und irgendwie cool. Christian Blenker, unser Korrespondent fürs Baltikum, hat gerade mit jungen Leuten in Estland gedreht hat, deren Zuversicht und Optimismus wirklich ansteckend ist. Wusstet ihr zum Beispiel, dass Skype aus Estland kommt? Oder, dass man schon in der Schule lernt, ein Startup zu gründen?! Auch unsere beiden Reporterinnen Jelena Morgenstern und Margareta Kosmol sind heute dabei. Die beiden sind eingetaucht in die russischsprachige Community in Estland und Lettland. Ein Viertel aller Est:innen sind russisch-geprägt. Eine Welt für sich. Beim, Einkaufen, beim Arzt – alles russisch, mitten in Estland. Darin steckt auch viel Konfliktpotential. Erst recht seit dem russischen Angriff auf die Ukraine. Sprechen wir drüber – im Weltspiegel Podcast. Redaktionsschluss: 26. April 2024 Podcastempfehlung in dieser Folge: „Streitkräfte und Strategien“ https://www.ardaudiothek.de/sendung/streitkraefte-und-strategien/7852196/

Wir gucken heute im Weltspiegel Podcast ins Baltikum: Litauen, Lettland, Estland. Vor 20 Jahren sind die drei Länder Teil der Europäischen Union geworden. Was für eine Erfolgsgeschichte! Die ehemaligen Sowjetrepubliken haben sich seit ihrer Unabhängigkeit in den 90er Jahren wirklich neu erfunden. Die Hauptstädte Riga, Vilnius, Tallinn gelten als hip, jung und irgendwie cool. Christian Blenker, unser Korrespondent fürs Baltikum, hat gerade mit jungen Leuten in Estland gedreht hat, deren Zuversicht und Optimismus wirklich ansteckend ist. Wusstet ihr zum Beispiel, dass Skype aus Estland kommt? Oder, dass man schon in der Schule lernt, ein Startup zu gründen?! Auch unsere beiden Reporterinnen Jelena Morgenstern und Margareta Kosmol sind heute dabei. Die beiden sind eingetaucht in die russischsprachige Community in Estland und Lettland. Ein Viertel aller Est:innen sind russisch-geprägt. Eine Welt für sich. Beim, Einkaufen, beim Arzt – alles russisch, mitten in Estland. Darin steckt auch viel Konfliktpotential. Erst recht seit dem russischen Angriff auf die Ukraine. Sprechen wir drüber – im Weltspiegel Podcast. Redaktionsschluss: 26. April 2024 Podcastempfehlung in dieser Folge: „Streitkräfte und Strategien“ https://www.ardaudiothek.de/sendung/streitkraefte-und-strategien/7852196/

Beim Topsharing teilen sich zwei Führungskräfte eine Führungsstelle. Das klingt zunächst wie pure Verschwendung. Die Personalkosten sind höher, es gibt erhöhten Abstimmungsbedarf und das Konfliktpotential wächst. Der Vergleich mit dem Pair Programming aus der agilen Softwareentwicklung zeigt aber: der kurzfristige Invest zahlt sich mittel- und langfristig doppelt und dreifach aus. Mehr dazu erfährst du in diesem Video oder im Buch "13 inspirierende Impulse für den Führungsalltag". Inhalt 0:00 Topsharing 1:48 Pair Programming 2:50 Nachteile von Topsharing 4:00 Vorteile von Pair Programming 4:40 Topsharing und VUCA 6:00 Führung in Teilzeit 6:45 Konflikte in einer Doppelspitze 7:45 Evaluation von Führung wwww.sascha-feth.de --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/nebenbei-produktiv/message

Zeitmanagement & Partnerschaft - eine Menge Konfliktpotential

Nach Ansicht von Wirtschaftsexperten ist das Konfliktpotential in den aktuellen Tarifverhandlungen hoch. Hagen Lesch, Experte für Tarifpolitik beim arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft in Köln, spricht im SWR Tagesgespräch von einem außerordentlich ruppigen Klima. Es gäbe immer mehr Verhandlungsabbrüche und ungewöhnlich viele Streikandrohungen. Die Gewerkschaften forderten viel, um Mitglieder zu gewinnen und die Inflation auszugleichen, sagte Lesch weiter. Die Arbeitgeber wiederum kämpften unter anderem mit der Rezession. Aufgrund dieser Gemengelage bleibe das Konfliktniveau auch weiterhin hoch.

Wie soll Value-Pricing funktionieren, wenn wir bei agiler Entwicklung das Ergebnis mit dem Kunden erst Schritt für Schritt festlegen? Wo keiner so richtig weiß, was genau zum Schluss wirklich rauskommt? Das passt doch nicht zusammen. Tatsächlich gibt es keinen Widerspruch zwischen Value-Pricing und agiler Entwicklung. Wo es hingegen Konfliktpotential gibt, ist das was alle unter dem gewünschten Ergebnis verstehen. Wie wir das auflösen, erklärt der neue Podcast. https://umsatzsprung.com/podcast/

AUSWÄRTSSIEG! 20min "ganz großes Tennis" gab es am Samstagabend beim Topspiel der zweiten Bundesliga zu bestaunen. Nicht zwingend sportlich, am Ende aber verdient. Auch wenn Muchels Kinder Nader Jindaoui gerne im Hertha Kader gesehen hätten, hat Muchel eine ganz andere Sicht auf die Entwicklung vom Fussball. Konfliktpotential also zwischen Gato und ihm. Ach und wer wissen möchte, welche Frage Kai auf der Seele brennt, der hört in die aktuelle Folge rein :) Nur der HSV und free Vuskovic!!!!

Zwei besondere Ereignisse in besonderer Konstellation: Kann wunderschön sein, birgt allerdings auch Konfliktpotential. Wir berichten in dieser Episode: - Unser erstes Weihnachten und Silvester als Eltern-WG - Wie haben wir die Tage als Team trotz Trennung, erlebt? - Haben wir zusammen gefeiert? - Gab es wie gewohnt Grinch-Alarm bei Jay? - Besinnliche Weihnachtszeit oder großer Stress: Gab es Streit unterm Weihnachtsbaum? - Wie haben wir das neue Jahr begrüßt – zusammen oder jeder für sich? - Wie haben die Kinder die Zeit erlebt? - Welche Erkenntnisse ziehen wir für die Zukunft aus unseren Erfahrungen? Mehr zum Team trotz Trennung unter https://eltern-wg.de Music Credits: Vamos a Romper by Nico Rengifo (licensed by Epidemic Sound)

Münchenberg, Jörgwww.deutschlandfunk.de, Kommentare und Themen der Woche

Die Weihnachtsfeiertage mit der Familie sind für dich eine große Herausforderung? Dann helfen dir diese Tipps dabei, mit Trigger Situationen umzugehen. Konfliktpotential zu entschärfen. mit deiner Familie in gesunde und wertschätzende Kommunikation zu gehen. Druck, Stress und Erwartungen aus den Weihnachtsfeiertagen rauszunehmen. Weihnachten trotz Essstörung ein Stückchen mehr zu genießen. Merry Christmas

Es ist eine Region, deren Konfliktpotential manchmal mit dem Nahen Osten verglichen wurde: Kaschmir, ein Gebiet, das seit über 75 Jahren aufgeteilt ist zwischen Indien, Pakistan und der Volksrepublik China.

Explosion? »Ölpest«? Die Bergung des vor dem Kriegsgebiet im Jemen liegenden maroden Tankers »FSO Safer« wird von vielen Fragezeichen und Befürchtungen begleitet. Havarie-Experte Dennis Brand war im Auftrag der Vereinten Nationen mit seiner Firma BMC beteiligt und zieht im HANSA PODCAST exklusiv Bilanz. »Die ganze Sache war insofern spannend, weil es nicht eine klassische Bergung war, wie man sich das vorstellt. Sondern es waren eigentlich die ganzen Umstände und Unwägbarkeiten, die es so schwierig gemacht haben«, sagt Brand und spricht über einen Einsatz im Kriegsgebiet und den »zum Großteil unbekannten Zustand« des 40 Jahre alten Schiffes, das ursprünglich als schwimmendes Lager genutzt werden sollte, nach Ausbruch des Bürgerkriegs jedoch vernachlässigt wurde. Es ging vor Ort um massiven Bewuchs am Rumpf, Explosionsrisiken, die Stabilität, Dickenmessungen und Surveys sowie die Zusammenarbeit mit Behörden und Auftraggebern. Aber graue Haare habe er dabei nicht bekommen, obwohl es theoretisch reichlich Konfliktpotential gab. Der Gründer und Geschäftsführer spricht außerdem über seine bisherigen Erfahrungen mit schweren Havarien. »Human errors« seien nicht wegzudenken, »Menschen machen eben manchmal Blödsinn«, so Brand, der aber auch Fairness mit Seeleuten einfordert. Er spricht über politischen Druck und Nichtregierungsorganisationen, »die sich Sorgen machen, dass ölverschmierte Pinguine durchs Wohnzimmer laufen.« Nicht zuletzt geht er auf Pläne für BMC, den Wettbewerb und eine mögliche Konsolidierung in einem begrenztem Markt sowie die eigens entwickelte »Salvage App« für eine Vereinfachung der Prozesse bei großen Bergungsprojekten ein.

Diese Woche hatte Konfliktpotential in Leipzig: Mehrere Fensterscheiben sind zu Bruch gegangen und die Lesung von Alice Schwarzer, über die wir in der letzten Folge schon geredet haben, hat am Mittwoch stattgefunden - nicht ohne Protest. Abgesehen davon gucken wir uns an, welche Bedeutung ein neues Heizkraftwerk in Leipzig für die Nachhaltigkeit hat. Moderation: Viktoria Rauchhaus Redaktion: Luis Wolf & Rebecka Pohland Falls ihr mehr von uns hören wollt, schaut gerne auf unseren Social Media Kanälen vorbei: Instagram: instagram.com/mephisto976 Twitter: twitter.com/mephisto976

Unsere neue Folge des Wolf Theiss Soundshot Podcasts ist der dritte Teil der Podcastreihe zum Thema "Nachhaltigkeitspflichten von Unternehmen". Anders als die ersten beiden Episoden – deren Schwerpunkt auf der Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit lag – stehen diesmal rechtliche Risiken und Konfliktpotential im Bereich Nachhaltigkeit und ESG zur Debatte. Die Disputes-ExpertInnen von Wolf Theiss, Theresia Welser und Markus Taufner, sind dazu heute mit unserem Gast Maximilian Bülau, Partner der renommierten deutschen Anwaltssozietät Hengeler Mueller, im Gespräch. Gemeinsam beleuchten sie ausgewählte Aspekte zu bestehenden und zukünftigen Haftungsfragen zum Thema Nachhaltigkeit und ESG, einschließlich Organhaftungsrisiken, Klimaklagen, Greenwashing, Verbandsklagen und Prozessfinanzierung. Hören Sie sich die neue Soundshot Folge über unsere Website, über Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts oder Amazon Music unter "Wolf Theiss Soundshot" an. Bei Fragen stehen wir unter soundshot@wolftheiss.com, theresia.welser@wolftheiss.com,  markus.taufner@wolftheiss.com und maximilian.buelau@hengeler.com gerne zur Verfügung.   

Ulrike und Kajin berichten als Ehepaar von ihrem Umgang mit ihren völlig unterschiedlichen Herkünften und Charakteren. Das bietet reichlich Konfliktpotential – die große Frage ist: Wie geht man damit um? Die Antwort ist: Die Unterschiedlichkeiten als Chance sehen, zu wachsen und so zu starken Persönlichkeiten werden! Entscheidend ist dabei die richtige Sicht: “Du bist wichtig [...]

Handelt es sich bei den Streitereien zwischen den Jung- und Althexen um einen persönlichen Kleinkrieg oder um einen ganz normalen Generationskonflikt? Antje und Stefan beleuchten das Konfliktpotential der Hexengemeinschaft näher und widmen sich den jeweiligen Eigenarten und dem ungewöhnlichen Regelwerk der beiden Hexenlager. Alle Bibi Hörspiele gibt es hier: Kiddinx.lnk.to/bibi_alle

Das zweite Halbjahr 2023 ist energetisch und spirituell gesehen sehr ereignisreich. Wir gehen in die nächste Runde, was den Switch auf unserer Erde anbelangt und es erwarten uns alle wichtige Aufgaben. Diese Folge könnte wichtig für dich sein, falls du ...dir nicht erklären kannst, warum du dich aktuell so instabil und verletzlich fühlst. ...verstehen möchtest, warum alter Schmerz sich in den Vordergrund drängt. ...dir nicht erklären kannst, woher das Konfliktpotential in deinen Beziehungen kommt ...und noch vieles mehr. Ich wünsche dir viele Einsichten mit dieser Folge und wünsche dir eine schöne Zeit...Nutze diese Energien für deinen Auftrieb! Bahar ...Vielleicht gehörst du zu den Menschen, die sehnsüchtig darauf warten, einen intensiven Online Kurs mit uns zu durchlaufen? In Kürze eröffnen wir unseren legendären Kurs zur Auflösung von toxischen Karma-Feldern. Unkarma besteht aus 8 Wochen inkl. unbegrenztem Zugang und hilft dir, karmische Muster wie Familien-Karma, Geburtskarma, kulturelles Karma, Karma aus früheren Leben und noch viele weitere aufzulösen. Du erhältst zum Online Kurs das Unkarma Buch und Unkarma Workbook. Trage dich gerne unter https://www.unkarma.com ein, um alle News zu erhalten.

Vom Promoter zum Unternehmer und Höhle der Löwen Investor. Lukas Speiser's Erfolgsformel fusst auf Fleiß, Disziplin und Bodenständigkeit. Nach seinem Finance-Studium in Zürich war er zunächst im Investmentbanking tätig, bis er 2014 zusammen mit einem Studienfreund den Schweizer Erotikmarkt mit "Amorana" revolutionierte und das Unternehmen 2021 erfolgreich verkaufte. Heute hält er selbst über 20 Startup Beteiligungen und ist Fernsehlöwe bei "Die Höhle der Löwen" Schweiz.***Timestamps00:00 - 00:28 Intro00:29 - 07:06 1. Ich bin Lukas07:07 - 10:07 2. Finance-Studium und das 1. Side-Business10:08 - 16:20 3. Realität als Banker16:21 - 20:12 4. Startup-Gründung20:13 - 22:04 5. Sex Toys und Feedback der Familie22:05 - 29:57 6. Unternehmenswachstum29:58 - 33:19 7. Wandel in der Sex-Branche33:20 - 41:52 8. Konfliktpotential & Learnings41:53 - 52:14 9. EXIT52:15 - 1:01:36 10. Investor bei "Die Höhle der Löwen"1:01:37 - 1:02:39 11. Zukunftsausblick1:02:40 10 schnelle Fragen***Mehr über Lukas:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukasspeiser/***Mehr über Startup Schlau:Instagram: https://www.instagram.com/startupschlau/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/startup-schlau/ TikTok: https://www.tiktok.com/@startupschlauund https://startup-schlau.de/

Es gibt Themen, die Eheleute oft gerne beiseite lassen. Das aber ist selten eine gute Idee, weil dann schnell Konfliktpotential entsteht. Dazu gehören auch die Finanzen einer Ehe. Gut, wenn man einen offenen Austausch darüber pflegt.

Es ist eine Region, deren Konfliktpotential manchmal mit dem Nahen Osten verglichen wurde: Kaschmir, ein Gebiet, das seit über 75 Jahren aufgeteilt ist zwischen Indien, Pakistan und der Volksrepublik China. Gerade das indische “Unionsterritorium Jammu und Kaschmir” machte in den vergangenen Jahren immer wieder von sich reden – durch Terroranschläge, Verhaftungen und vor allem durch die Aufhebung des Autonomiestatus durch die indische Zentralregierung im Jahr 2019. Jetzt im Rahmen von Indiens G20-Präsidentschaft scheint etwas in Bewegung zu kommen: Erstmals seit Jahren durften anlässlich eines G20-Treffens ausländische Journalisten wieder nach Kaschmir reisen, darunter auch ARD-Korrespondent Peter Hornung.

Faris Rahoma ist Journalist, Drehbuchautor und Schauspieler. Sein großes schauspielerisches Talent hat das arabische Publikum eine Spur vor dem Europäischen erkannt. An der Seite von Haifa Wehbe, der arabischen Rihanna, wie Faris sie wertschätzend nennt, wird er durch eine TV Serie über Nacht zum Superstar. Der George Clooney aus Österreich, wie ich Faris wertschätzend nenne, schafft seinen Durchbruch hierzulande spätestens mit dem Kinofilm „Die Migrantigen“. Weniger grantig, dafür ziemlich intrigant agiert er als Friseur Raoul mit den Vorstadtweibern, obwohl er doch im echten Leben ein ziemlich grader Michl ist. Ist das ein Grund weshalb er immer wieder Rollen mit dem Namen Michael spielt? Nicht als Michael, sondern als Faris bricht er gern Klischees und wünscht sich mit dem Namen Faris Endris Rahoma nicht weiterhin regelmäßig in eine Schublade gesteckt zu werden.In dieser Podcastfolge spricht er darüber, dass die enge Zusammenarbeit mit Familienmitgliedern auch Konfliktpotential mit sich bringt. Am Ende überwiegt jedoch die Freude über den gemeinsamen Erfolg. Außerdem gesteht er, kein guter Nein-Sager zu sein. Dabei ist ein Nein zu jemand anderem doch oft ein Ja zu sich selbst. Die Kunst - unangenehme Gedanken gezielt einfach einmal leiser zu drehen - beherrscht Faris hingegen sehr gut.   (13) Faris Rahoma | FacebookFaris Rahoma (@faris.rahoma) • Instagram-Fotos und -VideosMiriam Labus (@labusmiriam) • Instagram-Fotos und -VideosMiriam Labus | FacebookTeam 1 — miriam labusAbonniert "1 Gast 2 Seiten" per RSS-Feed, auf Apple Podcasts, Spotify, Deezer oder Google Podcasts. Ich freue mich außerdem über eure Rezensionen und Bewertungen. Mehr Details über die Podcastproduzentin findet ihr hier: Asta Krejci-Sebesta – Podcast Producer – Freelance | LinkedInFalls ihr Interesse habt, Werbung in meinem Podcast zu schalten, setzt euch bitte mit Stefan Lassnig von Missing Link Media Homepage - Missing Link Media (missing-link.media) in Verbindung.Vielen Dank! 

Wer entscheidet darüber, was ein Volk ist? Denn eigentlich heißt es ganz eindeutig: "Alle Völker haben das Recht auf Selbstbestimmung" - Doch was in der Theorie logisch und einfach klingt, birgt in der Praxis erhebliches Konfliktpotential. Autor: Niklas Nau (BR 2019)

In dieser Folge blicken Jenny und Christian auf das vergangene Wochenende zurück und besprechen die Geschehnisse des Formel E-Rennens in Kapstadt und der Formel 1 Testtage in Bahrain. Außerdem schauen die beiden auf die Fahrerpaarungen der Teams und analysieren für welche Teamkollegen in dieser Saison besonderes Konfliktpotential besteht.

Brauche ich unbedingt einen Marketplace only Lagerbestand für ein erfolgreichen Amazon Business? In dieser Folge sprechen unsere Hosts Moritz Meyer und Florian Vette über anfängliche Herausforderungen, die das D2C Geschäft auf Amazon für Marken und Hersteller mit komplexen Vertriebssystemen bereit hält. Der Verkauf der eigenen Produkte stellt Marken in direkte Konkurrenz mit 3rd Party Händlern. Das sorgt oft für Vorbehalte und Konfliktpotential. Moritz und Florian erklären, wie man am besten mit dieser Konkurrenzsituation umgeht und warum es wichtig ist, mit Händlern, die bereits auf Amazon verkaufen, zusammenzuarbeiten. Wie garantiere ich ein optimales Kundenerlebnis? Warum ist ein Marketplace Only Lagerbestand wichtig für die Positionierung meiner Produkte in den Suchergebnissen? Wieso ist die interne Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen entscheidend für einen langfristigen Erfolg auf Amazon? Im zweiten Teil dieser Folge (ab 24:15) geht es um Probleme bei der Festsetzung eines passenden Marketing Budgets für Marktplätze. Wer denkt "erst muss der Umsatz auf Amazon stimmen, dann investieren wir in Advertising" oder "wir behandeln alle Handelspartner - online und offline - gleich" wird vermutlich schnell ernüchtert sein. Denn: auf Amazon entstehen 50 % der Umsätze durch Ads. 70 % aller Käufe finden auf der ersten Suchergebnisseite statt und auf die gelangt man ohne Advertising nur schwer. Moritz und Florian erklären was zu beachten ist, wenn eine Marketing Budget für Amazon festgelegt werden. Warum sind Tests mit kleineren Sortimenten und wenig Budget oft irreführend? Weshalb sorgt eine klassischen Budgetplanungen auf Amazon für mangelnde Flexibilität? Wie können die richtigen Analysen und Daten dabei helfen, das Werbebudget von Anfang an richtig zu planen und einzusetzen? Themen: 1P & 3P, Direct to Consumer, Margen, SERP Ranking, Out of Stock, Bestandsabsicherung, Logistik, Abverkauf, Neukunden, Performance Marketing, Vertrieb, Marketing Budget, Budgetverteilung, Wettbewerb, Marktpotenzial, Benchmark, Testing Strategie, PPC, statisches Budget, dynamisches Budget, Profitabilität

Sorge dafür, dass es möglichst wenig Konfliktpotential zwischen deinem größtmöglichen Nutzen und dem deines Kunden gibt. Damit wirst du nachhaltig ein erfolgreiches Business aufbauen! Schreib' uns auf Instagram. Wenn du mindestens einmal lachen, weinen oder fluchen musstest, hinterlasse uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung und ein Feedback auf iTunes, abonniere diesen Podcast und teile ihn mit anderen Kollegen. Das kostet dich maximal zwei Minuten und hilft uns dabei den Podcast weiter zu verbessern und die Inhalte noch besser zuschneiden zu können. Vielen Dank vorab für dein Engagement! Natürlich darfst du uns auch konstruktives Feedback hinterlassen oder auf Instagram anschreiben, wenn du dich angesprochen oder provoziert fühlst und mit uns sprechen willst. Wir suchen immer den Austausch und entwickeln uns weiter durch neue Perspektiven! Intro/Outro Musik: Miami Nights von Chemical Circuits (Lizenz und Download)

Ich versuche anhand dieses Films, mit Queen Latifah, Ludacris und Beau Bridges in den Hauptrollen, wie hoch euer Konfliktpotential sein könnte und warum es da so unglaublich spannend macht. Wer den Film auf Netflix noch schauen möchte, wird in dieser Episode hart gespoilert! Die Person sollte dann doch eine andere Folge von mir hören. Wir wollen doch alle Bücher schreiben, die vom potentiellen Leser verschlungen werden - und die dann noch mehr Bücher von uns lesen wollen. Um das zu erreichen, müssen wir immer besser werden. In dieser Folge versuche ich, dafür einen kleinen Beitrag zu leisten und hoffe, ich kann dir ein paar neue Türen öffnen.

Hallo du Liebe! Die heutige Meditation ist für dich, wenn du dich von deinem Außen verunsichert fühlst, in Fragen, wo du eigentlich deine Meinung und deinen Weg hast, dein Außen in irgendeiner Form aber da “gegen dich ist”. Ich mache das “gegen dich” hier in Anführungszeichen, weil ich die Wahrnehmung gar nicht so ausrichten würde, das zwei Parteien versuchen gegeneinander zu arbeiten. Sondern in aller Wahrscheinlichkeit möchte dein Konfliktpartner auch einfach nur dein Bestes, aber eben aus seinem/ihrem eigenen Wissensstand, Erfahrungsschatz und Hintergrund heraus. Nur fühlt es sich für dich eben nicht so an. Und das ist auch ok. Es ist aber natürlich auch ok, dass andere aus verschiedensten Hintergründen und Motivationen heraus eine andere Herangehensweise haben. Ein klassisches Konfliktpotential wenn es um Schwangerschaft und Baby und Kinder Erziehung geht sind ja gern Mal die eigenen Eltern oder Schwiegereltern. Vielleicht fühlst du dich aber auch Verunsicherheit von Ärzten oder sonstigem Fachpersonal. Obwohl du halt eigentlich dachtest, du hättest deinen Weg und bist dir da voll klar, verunsichern dich irgendwelche Ratschläge von Außen dann doch. So ein kleiner Fahrplan bei dieser Verunsicherung könnte für dich sein: 1. Ist es eine Frage, der ich mich weiter widmen will? Wo ich mir vielleicht die Meinung anhören möchte? Und gegebenenfalls noch weitere Meinung einholen möchte? Wenn nein: 2. Hilft oft ein Blick auf die andere Seite. Einmal kurz zu schauen, ok woher kommt die Motivation auf der anderen Seite, was ist der Hintergrund? Ist es die Mutti, die in einer anderen Generation sozialisiert wurde, in der die Gesellschaft noch etwas anderes von ihren Kindern gefordert hat? Ok, war nicht geil. Schön ist doch, dass wir heute mehr wissen uns etwas anders machen können. So hilft es oft, Empathisch mit der anderen Seite zu sein, um mit sich selbst wieder im Reinen zu sein und zu verstehen “aha ok, heute kann ich es ja anders machen und sie weiß es halt einfach nicht besser”. Und in diesem Prozess möchte ich dich sehr gern mit Hilfe einer kleinen Meditation unterstützen. Du gehst weiter deinen Weg. Kannst gern auch anerkennen, was vom Außen kommt. Kannst dennoch weitergehen, da wo es für dich nötig ist. Und vielleicht bist du sogar ein Vorbild und deine Mutti trägt dein Baby am Ende auch den ganzen Tag in der Trage herum. Oder was auch immer bei dir das Thema gerade ist. Alles Liebe, Deine Sabrina -------------------------------------------------------- Dein Weg zu mir: YOGA IM ADVENT: https://mamanamaste.de/yoga-fuer-muddi/ MEDITATIONSKURS: https://mamanamaste.de/meditation/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/mama.namaste/ Yoga mit mir auf YOUTUBE: https://youtube.com/playlist?list=PL1utSMRXrELBUJwPbMGD1d_8m9A8Hk4Nm

Die Zeit bleibt nicht stehen und so auch nicht die Veränderungen von Strukturen innerhalb eines Unternehmens. Wo es früher noch klare Grenzen zwischen Marketing, Vertrieb und Produktmanagement gab, ist heute kaum mehr eine Linie zu erkennen. Auch wenn der Vertrieb früher noch die führende Rolle im Unternehmen einnahm und Marketing eher die „klassische Werbeabteilung" war, fangen die Grenzen so langsam an zu verschwimmen und es kommt Konfliktpotential zwischen den Abteilungen auf: Wer ist für was zuständig? Wie funktioniert Marketing heute? Was hat sich verändert? In dieser Folge spricht @Markus Batta, Bereichsleiter Marketing und Produktmanagement bei der Hermann Sewerin GmbH, mit marconomy Produktmanagerin @Isabell Glöditzsch über die Zusammenarbeit von drei Abteilungen, deren Aufgabenteilung bis zur Zeit der Digitalisierung noch klar erkenntlich war, heute jedoch ins Schleudern gerät. Dabei berichtet Markus von seinen Erfahrungen und gibt Tipps, wie die Zusammenarbeit trotz Veränderung reibungslos verlaufen kann. Wer oder was ist der richtige Lead? Wie lassen sich aufkommende Konflikte lösen? Und was ist der heiße Trick für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Marketing, Vertrieb und Produktmanagement? Hören Sie rein, wenn Sie mehr über die neuen Strukturen von Marketing, Produktmanagement und Vertrieb erfahren möchten. Das erwartet Sie in dieser Folge: Ab Minute 02:27: Konfliktpotential Ab Minute 03:28: Die Veränderung von Marketing Ab Minute 05:22: Distanz zum Kunden durch Chatbots Ab Minute 06:24: Richtiger Zeitpunkt für die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Ab Minute 07:58: Die richtige Abteilung als Lead Ab Minute 10:53: Die richtigen Wege zur Problemlösung Ab Minute 15:21: Zielgruppen im Produktmanagement Ab Minute 17:46: Folgen durch die Digitalisierung?! Ab Minute 19:31: Produktmanagement, Marketing und Vertrieb- ein gemeinsames Ziel Ab Minute 24:19: Das Provisionsmodell Ab Minute 27:26: Ein heißer Trick für eine reibungslose Zusammenarbeit

Über manche Themen spricht kein Paar gern, weil sie für Konfliktpotential sorgen könnten. Unausgesprochen können sie die Beziehung jedoch enorm belasten. Wie geht man mit Tabu-Themen um, ohne dass es der Beziehung schadet? Darum geht's in dieser Folge. ///// Anzeige: Sponsor dieser Episode ist OOIA: Periodenunterwäsche von ooia - Das Original aus Berlin. Bequem wie Lieblingsunterwäsche. Sicher gegen Flecken. Einfach waschen und wiederverwenden. Erhaltet mit dem Code "BEZIEHUNG" 5 € Rabatt auf Bestellungen ab 25 € und spart doppelt mit den ooia-Staffelrabatten: https://ooia.de/ ///// Hörer-Mails an: podcast@michaelnast.com Folge uns auf Instagram: https://www.instagram.com/generation__beziehungsunfaehig/ Marie auf Instagram: https://www.instagram.com/marie_raumer/ Michael auf Instagram: https://www.instagram.com/michaelnast/ Michael auf Facebook: https://www.facebook.com/MichaelNastOfficial Michaels aktuelles Buch "Generation Beziehungsunfähig. Die Lösungen" findest du hier: https://amzn.to/3CHwXaQ Alle Bücher von Michael findest du hier: https://amzn.to/3pVWPLP

Born, Carolinwww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9Direkter Link zur Audiodatei

Dass die Anschaffung eines Grills ziemlich viel Konfliktpotential hat, zeigt die Komödie "Extrawurst". Die beiden Schauspieler Heiko Ruprecht und Gerhard Wittmann sind bei Hermine Kaiser zu Gast.

Wie Clicheschubladen die Zusammenarbeit zwischen Generationen erschweren. Jeder von uns, der oder die das Glück hat älter zu werden, wird irgendwann im Arbeitskontext mit einem Generationswechsel konfrontiert sein. Gerade in Teams bergen Generationsunterschiede ein hohes Konfliktpotential. Besonders, wenn alle Seiten einander nur mit Vorurteilen, Abwertungen und Generalisierungen begegnen.Das ist schwierig für einzelne Teammitglieder und besonders für Führungskräfte, die solche Teams führen sollen. Und da ist es egal, zu welcher Generation eine Führungskraft gehört. Wie mit solchen Situationen umgehen? Was kannst du als einzelner Mitarbeiter*in tun und wie kannst du als Führungskraft mit solchen inhomogenen Teams umgehen?Wie aus Grabenkämpfen rauskommen und stattdessen mehr Wertschätzung füreinander und für die Andersartigkeit entwickeln?Hör doch mal rein!Buchempfehlungen/Links: Altersgemischte Teams in der Pflege:Miteinander arbeiten – voneinander lernenvon Jessica Schäferhttps://bit.ly/39qep5Z Generationen (gut) führen: Altersgerechte Arbeitsgestaltung für alle Mitarbeitergenerationenvon Sabine Schröder-Kunzhttps://bit.ly/3lecm7T  Von Babyboomer bis Generation Z: Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmenvon Martina Mangelsdorfhttps://bit.ly/3wmjzZZ Webseite:https://www.cobaugh.de Email:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Pindur, Marcuswww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

Heute habe ich Silvia Streifel zu Gast, die davon erzählt, dass sie vor ungefähr 8 Jahren selbst noch im kreativen Chaos lebte. Sie berichtet von ihrem Aufräumprozess und erzählt davon, wie uns Kommunikation gelingen kann, die beim Gegenüber ankommt. Sie hat so manchen Tipp auf Lager und erzählt, wie sie Situationen mit Konfliktpotential im Familienalltag meistert.

Heute habe ich Silvia Streifel zu Gast, die davon erzählt, dass sie vor ungefähr 8 Jahren selbst noch im kreativen Chaos lebte. Sie berichtet von ihrem Aufräumprozess und erzählt davon, wie uns Kommunikation gelingen kann, die beim Gegenüber ankommt. Sie hat so manchen Tipp auf Lager und erzählt, wie sie Situationen mit Konfliktpotential im Familienalltag meistert.

Skalierungsunternehmer wissen immer exakt, was der aktuelle organisatorische Engpass und der folgende Engpass ist. Sie arbeiten immer und unablässig an den Engpässen, unabhängig davon, wie viel Konfliktpotential an dem Thema hängt. Sie schaffen eine konstruktive bedingungslose Kultur, sodass keine sachliche Bremse akzeptabel ist. Was das bedeutet erfährst Du in diesem Video! Sicher Dir jetzt Deine kostenlose Strategie Session mit Markus Geissinger unter: https://welcome.smb.academy/strategie-session-sichern

Im Gespräch mit Nadine. Wir reden über Reflektionsfähigkeit, Ratten im Fußboden, Schrein nach Liebe, Song-Contest im Club Vaudeville, Pennywise & Lag Wagon aufm Discman, viele kleine Geschwister, eine sehr katholische Kindheit, Kunst, Bierautomat für 1€, die Tonne in Wangen, mit Lada durch die Welt gondeln, Männerverein Hardcore, Erziehungswissenschaften in Augsburg, Touché Amoré gingen voll ins Herz, nachm Fluff Fest mehr Bands mit Frauen, bei Backwerk an der Kasse, 7 Monate auf Weltreise, dass Hannover eigentlich ziemlich geil ist, 10 Jahre klassische Gitarrenausbildung, ausm Bauch singen, erste Bandversuche mit Müde, allererste Show in der Flora, mit Müde in Israel, natürlich keine Bandmatriarchin zu sein, Resonanz auf Texte, in der Zeit erwähnt werden, weniger in Kategorien denken, via Praktikum zum Job im Frauenhaus, Hass auf Männner, Putzen als Konfliktpotential wie in jeder Zweck-WG, Dankbarkeit & Basisdemokratie, Gerüchte über gute Tiramisus, unbedingt mal n Stagedive machen wollen, gutes veganes georgisches Essen, mittelgutes Stricken, Deutsche Laichen, I hate Sex, Modern Life is War, Ceremony, große Augen, uvm.