Podcasts about systemische

Und schon geht es weiter mit unserer kleinen Orientierungshilfe in Sachen "Coach werden". Und heute sprechen wir mal darüber, in welchen Arbeitsbereichen Coaches eigentlich eingesetzt werden❤️

Seit einigen Jahren scheint es also ob wir von einer Krise in die nächste stürzen. Kein Wunder also, dass viele Menschen Angst haben und nicht gerade optimistisch in die Zukunft schauen.

Strategien werden meistens "groß" gedacht. DIE Vision, DIE Mission, DIE Strategie für die ganze Organisation. Diese Herangehensweise birgt mehrere Nachteile. Die sind der Grund dafür, warum viele Strategieentwicklungen scheitern. Erfahre in der Episode, wie es durch die Nutzung systemischer Prinzipen besser funktioniert und warum am Ende das eine das andere nicht ausschließt. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Für unsere heute Folge aus der Reihe "Coach werden!" legen wir Dir unseren YouTube-Kanal ganz besonders ans Herz!❤️ Denn wir stellen Dir eine unglaublich simple und wirkungsvolle Methode vor, die auf der Arbeit mit Tierbildern basiert. Und dafür ist es natürlich hilfreich, diese Tierbilder auch zu sehen, um unser Democoaching besser verfolgen und verstehen zu können.

Und weiter geht es mit unserer Mini-Serie "Coach werden!"

Badaboom Badabam!

“We staan als mens soms bij een bushalte te wachten, terwijl de bushalte wel is opgeheven, dus het verlangen naar liefde of het verlangen naar gezien te worden, dat zit vaak onbewust. En de keuzes die we daarin maken, hebben daar zo vaak mee te maken. De relaties die we aangaan of die we niet aangaan.” Annette Burgers spreekt met de professional Peter Henneveld om systemisch te kijken naar de driehoek bij overspel: degene met een 'tweede relatie', degene die bedrogen wordt, en degene die 'de derde' is. En de invloed die dit alles op de volgende generatie, de kinderen, kan hebben. “Heb lief en wees bewust van je liefde, van het verlangen zonder goed of fout” - Peter Henneveld - Wil jij mijn gratis e-book ontvangen 'Jezelf op de rit na ontrouw'? info@juttucoaching.nl of vraag een gratis eerste consult aan. Liefs, Annette

Marijke Spanjersberg is psycholoog en promoveerde op complexe besluitvorming en conflicthantering. Ze was docent bij diverse instituten en geeft nog altijd les in haar leergang Systeeminterventies. Met haar werk draagt ze bij aan het ontwarren van complexiteit, relationele verbondenheid en een ontschuldigende blik. Marijke schreef hierover verschillende boeken, waaronder 'Systeemdenken in de Praktijk' en 'Tussentaal'. Heleen van der Pijl is psycholoog en systeemtherapeut in opleiding. Als coördinator bij het CCE verzorgt zij consultaties om professionals en naasten te helpen weer perspectief te krijgen in complexe situaties binnen de psychiatrie, NAH- en ouderenzorg. Heleen zet zich in om systeemkennis toegankelijk te maken bij het werken met meervoudige systemen. In deze podcast gaan Marijke en Heleen dieper in op hoe we complexiteit kunnen ontrafelen en benaderen met een systemische blik gericht op verbondenheid.

Wir lernen Sarah kennen. Sie kommt nach der Tripperburg in einen der brutalsten Jugendwerkhöfe der DDR. Hier soll sie diszipliniert und umerzogen werden. Nach dem Motto: Wenn du nicht willst, zwingen wir dich.

Heute dreht sich bei uns alles um Beziehungen!

Über Inhalte, Folgen und Events: Informationen zur Serie und kommende Folgen: https://kalifornische-terrassen.de/iitm/ Nächste Folge am 01.05.2024 - Thema: "Gesprächskompetenzen" Nächstes kostenfreie Event mit Marc: Schlüssel zur Auftragsklärung am 08.05.2024 Kontakt: support@systemischer-club.de Informationen zur Folge: In dieser Episode unseres Podcasts haben wir Marc zu Gast, der uns auf seine beeindruckende berufliche Reise mitnimmt. Marc begann seine akademische Laufbahn im Bauingenieurwesen, entschied sich jedoch für einen unkonventionellen Karriereweg, der ihn durch die Studienfelder der Pädagogik, Betriebswirtschaft und Psychologie führte. In unserem Gespräch erzählt er, wie tiefgreifend die Entscheidung, das Bauingenieurwesen hinter sich zu lassen, ihn beschäftigt hat und welche unerwarteten Wendungen sein beruflicher und persönlicher Weg seitdem genommen hat. Wir diskutieren auch, wie die systemische Arbeit nicht nur Marcs beruflichen Weg geprägt, sondern ihn auch in schwierigen Situationen unterstützt und gerettet hat. Marc erläutert, wie sich seine Sicht auf systemische Ansätze über die Jahre verändert hat und wie diese Veränderungen die Effektivität seiner Techniken beeinflusst haben. Ein weiterer spannender Aspekt unseres Gesprächs ist Marcs zunehmende Verantwortung in Projekten, ausgelöst durch die positiven Rückmeldungen von Führungskräften und Mitarbeitern zu seinen andersartigen Gesprächsführungen. Wir beleuchten, wie Empfehlungen dazu beigetragen haben, dass Marc kontinuierlich neue Klienten gewinnen konnte. Zudem sprechen wir über die Bedeutung des systemischen Ansatzes für die Rollensicherheit im Berufsleben, illustriert am Beispiel der Auftragsklärung. Marc reflektiert auch über den wertvollen Austausch innerhalb seiner Peergruppe und dessen Einfluss auf seine Arbeit. Zum Abschluss gibt Marc Einblicke in seine Vision des systemischen Coachings und erklärt, was es bedeutet, systemisch zu coachen. Diese Folge bietet tiefe Einblicke in eine transformative berufliche Laufbahn und die Kraft systemischer Ansätze im Berufsalltag. Informationen zum Format: Das Premiumformat „Insane in the Membrane“ ist eine exklusive Serie, die jeden Mittwoch zusätzlich auf den Kalifornischen Terrassen veröffentlicht wird. Diese Inhalte sind über ein gesondertes monatliches Abonnement auf Spotify zugänglich. Mit eurem Abonnement unterstützt ihr nicht nur das Stillen eures eigenen Wissensdursts, sondern auch die Kalifornischen Terrassen und den Systemischen Club. Dadurch ermöglicht ihr es uns, weiterhin die Inhalte zu produzieren, die ihr schätzt und euch wünscht.In dieser Serie erörtern wir gemeinsam mit einem erfahrenen Experten der systemischen Szene komplexe Themen und deren praktische Umsetzung in der Beratung. Die Themen reichen von dem Umgang mit klagenden und geschickten Klientenzuständen über die Umsetzung systemischer Ansätze im Alltag/Beruf bis hin zu konkreten Beratungs-Techniken für Entscheidungsfindungen und viele weitere essenzielle Gesprächsfertigkeiten.Um Zugang zu diesem Format zu erhalten, benötigst du ein Spotify-Konto. Hast du dieses, genügt ein Klick auf eine Premiumfolge, um das Abonnement zu starten.Wir danken allen, die uns auf dieser spannenden Reise unterstützen und mit uns zusammen die Vision unserer Gemeinschaft nachhaltig gestalten!

Und schon geht es weiter mit unserer kleinen Orientierungshilfe in Sachen "Coach werden". Und heute sprechen wir mal darüber, was eigentlich passiert, wenn der erste große Meilenstein geschafft ist: Du hast Deine Coachingausbildung erfolgreich abgeschlossen und bis nun ein/e stolze/r, glückliche/r und zertifizierte/r Coach! Großartig!❤️

Die Ganze Folge erscheint am 27.04.2024 auf den kalifornischen Terrassen. Weitere Informationen zur Serie "Insane in the membrane" mit Marc findest du hier: https://kalifornische-terrassen.de/iitm/

Herken je dit: je staat voor de keuze om een opdracht aan te nemen die eigenlijk niet helemaal passend voelt, maar je denkt ook: omzet is omzet. En doet het toch. Of je twijfelt over de prijs die een potentiële klant bereid is te betalen, maar je voelt ook ergens de druk om het toch te doen. In deze podcastaflevering duik ik dieper in deze en meer concrete situaties die je waarschijnlijk bekend voorkomen. Ontdek hoe jouw vermogen om grenzen te stellen vaak zijn oorsprong heeft in de rol die je als kind in jouw familiesysteem innam. Leer hoe een systemische benadering je kan helpen om deze patronen te doorbreken en zodat je vanuit meer vrijheid en autonomie gaat ondernemen.  Wil jij een patroon doorbreken? Boek hier je gratis call: https://hetmarketingfundament.nl/boek-je-call/ Andere afleveringen met een systemische blik: #93: Wat jij mag weten over je bedrijf #84: Systemisch kijken naar sales #69: Systemisch Werken met ondernemers: interview met Anne Tetteroo.

Erinnest Du Dich noch an die Gottman-Konstante, die wir hier schonmal besprochen haben? Diese Konstante besagt, dass das Verhältnis von postiven zu negativen Interaktionen in einer Beziehung mindestens 5:1 sein sollte, damit diese als stabil zufrieden gelten kann. Du solltest also jede negative Bemerkung mit fünf positiven kompensieren!!! John Gottman, ein amerikanischer Beziehungswissenschaflter, hat aber nicht nur diese bemwerkenswerte Formel entwickelt. Nein, er definierte auch die sogenannten "apokalyptischen Reiter" einer Beziehung! Klingt ganz schön nach Endzeit? Soll es auch! Denn die von Gottman definierten Reiter kündigen das Ende einer Beziehung an... Wenn Du also wissen wilst, was es mit den apokalyptischen Reitern auf sich hat und dabei auch gleich Deine eigene Beziehung auf den Prüfstand stellen möchtest, dann heißt es jetzt wieder: Welt off – Audio on! ❤️lichste Grüße und von Astrid & Susanne

Wil jij ontdekken hoe je RHYTHM toepast in je leven en organisatie, zodat veranderen makkelijker én leuker wordt en leiderschap beter en authentieker zodat je je visie waarmaakt en duurzaam groeit? Ga vrijblijvend met mij in gesprek over jullie groeipotentieel via www.u-r-alive.com/groei

Auch auf die Gefahr, dass wir uns wiederholen:

Am Beispiel zweier konkurrierender Philosophien, die ich als Kausalitäten wahrnehme (Materialismus - das Sein bestimmt das Bewusstsein oder Idealismus - das Bewusstsein bestimmt das Sein) möchte ich die Problematik der Unversöhnlichkeit darlegen. Die einen können nicht zu den anderen finden... . Wird der Zusammenhang allerdings nicht kausal, sondern zirkulär betrachtet, öffnen sich Perspektiven und es kann eine versöhnliche Mitte geben, die trotzdem kein fauler Kompromiss sein muß. Folge den Gedanken von Heinz von Förster, der die Übermacht der Kausalität im üblichen Denken bemängelt. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Diesmal wird ein Vorschlag aus der letzten Folge gleich aufgegriffen: es gibt eine Live-Fallsupervision mit dem treuen Hörer Timo Völkerink. Timo hatte sich wie inzwischen auch einige andere (Danke dafür und vielleicht kommen wir ja schon bald darauf zurück) gemeldet, um eine Idee vom letzten Mal aufzugreifen. Sebastian und Enno hatten in der Folge zu Systemischer Supervision darüber nachgedacht, ob nicht auch eine Fallsupervision einmal Inhalt einer Podcast Ausgabe von „Nicht wahr, aber nutzbar“ sein könne. Timo hatte gleich einen Fall im Kopf und hat mit der Familie gesprochen, die eingewilligt hat, dass dieser Fall anonymisiert besprochen werden darf. Er wird sich den Podcast mit der Familie gemeinsam anhören. Ihr hört also die Fallvorstellung und ein Interview dazu, ein Reflecting-Team von Enno und Sebastian und den Abschluss mit Timos Reaktion und Kommentar dazu. Jetzt sind wir natürlich wirklich gespannt, wie euch das gefällt und ob es vielleicht zukünftig noch mehr Potenzial für solche Formate (vielleicht auch in Anwesenheit der Klient:innen) oder sogar mal ein LIve-Therapiegespräch gibt. Frohe Ostergrüße und wir freuen uns wie immer auf Anregungen, Rückmeldungen und Kriktik. Fragen, Anregungen und Themenwünsche: nwan@gmx.de Weitere Infos: www.nwan-podcast.de

Jaaaa, endlich eine neue Folge aus unserer Rubrik "Coach werden"!❤️

Livemitschnitt eines Vortrags: Ich hatte einen Jungen im Coaching, der war extrem auffällig - aufsässig, renitent, ohne Respekt den Eltern gegenüber. Die Mutter war total verzweifelt. Ich habe mit der Mutter ihr Familiensystem aufgestellt und jeden an seinen richtigen Platz gestellt. 2 Wochen später rief mich die Mutter an und hat mir erzählt, dass sie hat komplett neues Kind hat - verschmust, liebevoll, aufmerksam. Systemisch betrachtet hat jeder Mensch innerhalb seiner Familie einen festen Platz. Dieser ist unverrückbar und von Beginn an festgelegt. Wenn Kinder auffällig sind, dann deutet es oft darauf hin, dass sie innerhalb der Familie auf dem falschen Platz stehen. Dies kann z.B. sein, wenn Kinder der Mittelpunkt der Familie sind, Eltern sich selber aufgeben oder wenn Eltern Kinder als Lebenssinn ansehen. Ich stelle dir in diesem Monat vor, wie ein Familiensystem sein sollte, wo jeder stehen sollte und welche Auswirkungen die falschen Plätze auf Kinder und Eltern haben können.

Ken je dat: je te veel willen bemoeien met je leidinggevende? Of: dat jij als manager een medewerker hebt die jou steeds ongevraagd advies geeft? De kans is groot dat er een onbewuste loyaliteit aan ten grondslag ligt die maakt dat jij je gedraagt zoals je doet. In deze aflevering licht ik toe vanuit systemisch perspectief waar dat vandaan kan komen, hoe het zich uit in de praktijk en wat de impact ervan kan zijn op jou en anderen in jouw omgeving. Ik geef je meteen een oefening die je zelf kunt doen om je te helpen om je eigen plek weer in te nemen. Veel luisterplezier!----Spreekt de inhoud je aan? Abonneer je dan op mijn kanaal en geef een review, want daarmee zorg je dat deze podcastserie makkelijk te vinden is. Ik ben ⁠⁠Fiona Cook⁠⁠ en als systemisch coach begeleid ik vrouwelijke leiders die de balans kwijt zijn doordat ze te veel ballen in de lucht houden. Ik help jou om patronen te ontrafelen en doorbreken zodat je rust ervaart, de regie over jouw leven terug pakt, meer geniet en je weer verbindt met jouw gevoel. Belangrijke links: Mijn aanbod vind je op de website. Daar kun je je ook aanmelden voor een 30-minuten gesprek als je eens wilt sparren over iets dat jou bezighoudt. De online cursus ‘Ontrafeld, ontdek je eigen plek' helpt je om jouw eigen patronen te herkennen en ontrafelen, zodat je er anders mee kunt omgaan. De podcastafleveringen ‘Wat als je niet je eigen plek inneemt? en Intuïtief leiderschap: zweverig of essentieel? Volg me op Instagram of ⁠⁠LinkedIn⁠⁠. Don't forget to ring the bell.

StaySana Podcast #4 mit Marei Wagenschein In diesem Gespräch mit Marei Wagenschein geht es um transgenerationale Traumata und deren Auswirkungen auf unser Leben. Marei erklärt, dass wir alle in Beziehungssystemen eingebunden sind und dass die Erfahrungen unserer Vorfahren auch auf uns wirken. Sie spricht über die Bedeutung von Genogrammen und wie sie in der Familienaufstellung eingesetzt werden. Marei definiert Trauma als eine zu schnelle und zu intensive Erfahrung, der man alleine ausgesetzt ist. Sie betont, dass transgenerationale Traumata auch in der heutigen Zeit noch wirken und dass es wichtig ist, sich damit auseinanderzusetzen. Marei geht auch auf den Umgang mit Skepsis und Widerstand in ihrer Arbeit ein und erklärt den Ablauf einer Familienaufstellung. In diesem Gespräch mit Marei Wagenschein geht es um die Arbeit mit Familienaufstellungen und die Transformation von familiären Verstrickungen. Marei teilt ihre persönlichen Erfahrungen und wie sie zur Aufstellungsarbeit gekommen ist. Sie betont die Bedeutung des Akzeptierens der eigenen Geschichte und wie dies zu innerem Frieden führen kann. Marei spricht auch über die Herausforderungen in Paarbeziehungen und wie Schmerzpunkte und Konflikte gelöst werden können. Mehr Infos zu Marei: https://marei-wagenschein.de/ https://www.instagram.de/marei_wagenschein Mehr Infos zu Gamiki: gamiki.info 01:28 Einleitung 01:51 Berufliche Tätigkeit von Marei Wagenschein 04:52 Genogramme und transgenerationale Traumata 06:08 Definition von Trauma 07:10 Traumata in der Kindheit und im Erwachsenenalter 08:30 Verschiedene Arten von Traumata 11:10 Transgenerationale Traumata und deren Auswirkungen 13:56 Umgang mit Skepsis gegenüber transgenerationalen Traumata 15:15 Umgang mit Widerstand in der Arbeit 18:04 Ablauf einer Familienaufstellung 24:30 Die Arbeit mit zweifelnden Menschen 25:50 Persönlicher Hintergrund und Erfahrungen 29:26 Transformation und Begleitung anderer Menschen 30:47 Die eigene Geschichte akzeptieren 32:55 Die Herausforderungen der Paarbeziehung 36:38 Die Intensität der Paarbeziehung 40:27 Schmerzpunkte in der Paarbeziehung 42:22 Umgang mit Schmerzpunkten und Konflikten

Kennst Du das auch? Du nimmst Dir viele wundervollte Dinge vor, die Dich eigentlich stärken und zur Ruhe kommen lassen sollen.

Anfang des Jahres haben wir ja eine kleine Miniserie ins Leben gerufen: "Coach werden – eine Orientierungshilfe der Coachingbande".❤️ Und heute machen wir damit weiter: es geht ums liebe Geld.

Ist glücklich sein oder werden jetzt purer Zufall oder gibt es ein Talent oder ist es am Ende vererbt??? Vielleicht von ALLEM etwas

Beschreibung: Im ersten Teil der vierten Folge interviewen Hannah Cramer und Lina Nagel Rudi Wimmer zur Kybernetik und ihren Implikationen für die systemische Organisationsberatung. Dazu sprechen sie über… … Rückkopplung als Wirkung, die zur Ursache für eine neue Wirkung wird. … den Ursprung der Kurt Lewin'schen Gruppendynamik in den Macys Konferenzen. … eine Denkbewegung vom ,Was‘ zum ,Wer‘ zu dessen Einfluss auf das ,Was‘. … Spencer Browns Laws of Form und das konstitutive Moment unmarkierter Räume. … Sehgewohnheiten und blinde Flecke. … Lösungsimporte vs. Systembeobachtung in der Beratung. … den Wechsel von einer Inside-Out- zu einer Outside-In-Perspektive. … Herrn Maier, Herrn Müller und den Automatismus der Personenorientierung. Viel Freude beim Zuhören! „Es wird nicht auf das System eingewirkt, sondern mit dem System gearbeitet.“ (Probst und Gomez, 1995, S. 5) Weiterführende Literatur und Links - Zitat dieser Podcast-Folge: Probst, G. und Gomez, P. (Hrsg.) (1995): Vernetztes Denken. Unternehmen ganzheitlich führen. Wiesbaden: Gabler. - Buchbeitrag mit Plädoyer zum Wiederaufgriff der kybernetischen Ideen in organisationalen Kontexten: Wimmer, R. (2012). Die neuere Systemtheorie und ihre Implikationen für das Verständnis von Organisation, Führung und Management. In J. Rüegg-Stürm & T. Bieger (Eds.). Unternehmerisches Management - Herausforderungen und Perspektiven (pp. 7–65). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt. Download: https://www.osb-i.com/fileadmin/user_upload/insights/publikationen/wimmer_systemtheorie_und_ihre_implikationen_gomez_festschrift_2012.pdf - Hannah Cramers Masterarbeit: Cramer, H. (Unveröffentlichte Masterarbeit, 2019). Wie erkennen wir die Welt? Die Perspektiven des abendländischen und kybernetischen Denkens und der Konflikt als Möglichkeit polykontexturaler Erfahrung. Universität Witten/Herdecke. - Literatur zum blinden Fleck (Foerster, 1986, S. 40ff; Poerksen, 2015, S. 314f; Luhmann, 1990) - Foerster, H. v. (1986): Das Konstruieren einer Wirklichkeit. In Watzlawick, P. (Hrsg.): Die erfundene Wirklichkeit. Wie wissen wir, was wir zu wissen glauben? Beiträge zum Konstruktivismus (4. Auflage, 1986). (S. 39-60). München: Piper. - Pörksen, B. (2015). Ethik der Erkenntnistheorie. Heinz von Foersters Wissen und Gewissen. In Ebd. (Hrsg.) Schlüsselwerke des Konstruktivismus (2., erweiterte Auflage). (S. 309-329). Wiesbaden: Springer VS. - Luhmann, N. (1990): Das Erkenntnisprogramm des Konstruktivismus und die unbekannt bleibende Realität. In Ebd. (Hrsg.). Soziologische Aufklärung 5. Konstruktivistische Perspektiven. Opladen: Westdeutscher Verlag: S. 31-58. Download: https://luhmann.ir/wp-content/uploads/2021/07/Soziologische-Aufklarung-Band-5-1990.pdf - Foerster, H. v. & Bröcker, M. (2002). Teil der Welt. Fraktale einer Ethik – oder: Heinz von Foersters Tanz mit der Welt (4. Auflage, S. 281-285). Heidelberg: Carl Auer. Link: https://www.carl-auer.de/teil-der-welt

ENDLICH ist wieder Kaffeepause ☕. Im heutigen Podcastquickie greifen wir einen Spruch auf, den unsere Ausbildungsabsolventin Svenja Dammasch uns bei der Präsentation ihrer Abschlussarbeit mal eben so auf den Tisch gelegt hat

Burnout – eine Volkskrankheit, die immer noch polarisiert und häufig verharmlost wird. "Früher hat es das doch auch nicht gegeben" oder "Stell Dich nicht so an, jeder hat mal Stress", sind keine seltenen Reaktionen auf diesen seelischen Erschöpfungszustand. Und auch, wenn der Begriff Burnout tatsächlich noch relativ neu ist, existiert er doch schon viel länger als Du veilleicht denkt. Denn schon in den 1970er Jahre wurde das Modell vorgestellt über das wir heute sprechen: Das 12 Phasen-Modell nach Freudenberger und North. Auch für uns Coaches ist es wichtig diese Phasen zu kennen und sie zu verinnerlichen, damit wir sie bei unseren Klient*innen erkennen und entsprechend reagieren können. Natürlich gehört ein Burnout in therapeutische Hände, aber gerade in der Prävention und/oder Nachbearbeitung kann Coaching sinnvoll und erfolgreich ergänzen. Aber natürlich kannst Du die 12 Phasen auch nutzen, um selbst mal zu überprüfen, ob Du Gefahr läufst an einem Burnout zu erkranken. Denn laut einer Umfrage auf dem Jahr 2018 fühlt sich jeder zweite Bunderbürger*in davon bedroht! Gehörst Du dazu? Finde es heraus: Welt off – Audio on! ❤️lichste Grüße von Astrid & Susanne _____________________________________________ Und was gibt es sonst noch?

Für die drei Bausteine werde ich dich in drei Räume entführen: in den physischen Raum, in den Kommunikationsraum und in den Methodenraum. Für die Erarbeitung dieser Räume kannst du wunderbar die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow nutzen. Sie bietet sich für eine tolle Checkliste an. Der Methodenraum weist eine Besonderheit auf: er hat zwei Dimensionen - eine naheliegende und eine bedeutsame - aber etwas verborgenere. Aber höre selbst! Für die Methoden kann ich dir Liberating Structures empfehlen. Hier findest du sie: https://liberatingstructures.de Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Systemische Coachin

Zur Person: Politik | Kommunikation | Strategie Berater für politische Kommunikation Podcast Host "macht politik" "Demokratie ist mehr als nur wählen zu gehen." "Wir haben verlernt gegensätzliche Meinungen auszuhalten." "Demokratie ist das Gefühl der Gemeinsamkeit." "Viele Themen haben nichts mit Legislaturperioden zu tun, sondern denken in Jahrzehnten!" Einige Gedanken-Funken aus dem Podcast: - Reaktive Politik & proaktiv bleiben - Visionen in der Politik & Ideen der Veränderung - Mitgestalten & Verantwortung - Mut das Systemische zu hinterfragen => Mut zu transformativen Ansätzen - Mut zur Ehrlichkeit - Mut zur Beteiligung - Leichtigkeit in der Politik - Informations-Gesellschaft bei einer unbegrenzt scheinenden Informations-Landschaft - Talk-Show-Mentalität - Kompetenz & Allwissenheit - Parteiübergreifendes Wirken

Es gibt tolle Workshops, alle sind zufrieden - und trotzdem sind sie sinnlos. Es geht nie um den Workshop, sondern immer um das, was durch den Workshop erreicht werden soll und auch erreicht wurde. In dieser Episode schauen wir uns mal an, welche HALTUNG vorliegen sollte, wenn ein Workshop geplant, organisiert und moderiert werden soll. Ich habe mir dazu mal die Prinzipien systemischer Arbeit der DGSF angesehen und spannende Gedanken entdeckt. Diese möchte ich heute mit dir teilen. Es geht u.a. um Allparteilichkeit, um Wertschätzung und um das, was systemische Workshops von anderen Workshops unterscheidet. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Captain AHOIIIIIII

Heute wird's bunt

Haben wir Dich in den letzten Tagen mit unserer Begeisterung für Coaching angesteckt und Du interessierst Dich für unsere Ausbildung zum/zur Systemischen Coach? Dann ist diese heutige Abschlussfolge unserer Miniserie nur für Dich!