Making the workplace a better place

Wem trauen wir etwas zu – und warum? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Maria Bergler, promovierte Erziehungswissenschaftlerin und Expertin für Mental Load, über die Kraft des Zutrauens: in der Führung, im Alltag und sich selbst gegenüber. Wir klären, worin der feine Unterschied zwischen Vertrauen und Zutrauen liegt, was Zutrauen mit Selbstwirksamkeit zu tun hat – und warum es oft genau das ist, was Menschen wirklich brauchen.Let´s be the change we want to see in the world!Rutta

In dieser Folge von „Making the Workplace a Better Place“spreche ich mit Lena Stoltefaut – Wirtschaftsmediatorin, systemische Coachin und Trainerin für Positive Psychologie & Resilienz.Wir tauchen ein in die Themen Konfliktkompetenz, mentale Stärke und gelingende Kommunikation – essenzielle Hebel für moderne Führung und gesunde Zusammenarbeit.Freu dich auf praxisnahe Impulse, wie du Beziehungen im Arbeitsalltag stärken und Konflikte konstruktiv nutzen kannst.Mehr über Lena findest du hier:Webseite:www.lenastoltefaut.deInstagram: @LenaLet`s be the change we want to see in the worldRutta

In dieser Folge spreche ich mit Barbara Bosch, Speaker*innen-Coach,Expertin für Redeangst und Führungskräfte-Trainerin, über den Weg von derNervosität hin zur echten Redefreude. Barbara teilt ihre eigene Geschichte, wiesie ihre Angst vor dem Sprechen überwunden hat, und gibt jede Menge praktischeTipps gegen Lampenfieber. Sie erklärt, worauf es bei einer mitreißendenRede ankommt und wie man sich auf der Bühne authentisch zeigt. Mit ihrerErfahrung aus unzähligen Coachings und als Speakerin auf großen und kleinenBühnen hilft sie Menschen, ihre Einzigartigkeit selbstbewusst nach außen zutragen. Eine inspirierende Folge für alle, die sich trauen wollen, ihre Stimmewirkungsvoll einzusetzen!Let´s be the change we want to see in the world.Rutta

Starte motiviert ins neue Jahr! In dieser Folge teile ich drei einfache und effektive Methoden, die dir helfen, deine Ziele für 2025 zu erreichen. Erfahre, wie du deinen Fokus behältst, deine Erfolge reflektierst und Schritt für Schritt deine Wünsche verwirklichst. Perfekt für alle, die ihre Vorsätze wirklich umsetzen wollen! Let´s be the change we want to see in the world

Jahresendgespräche sind mehr als nur ein Pflichttermin - sie bieten die Chance, Beziehungen zu stärken und gemeinsam ins neue Jahr zu starten. In dieser Folge spreche ich mit Julia Kuonlavong darüber, warum Wertschätzung der Schlüssel zu erfolgreichen Gesprächen ist und wie sie Teil einer nachhaltigen Beziehungspflege werden können. Freu dich auf spannende Einblicke, die du direkt anwenden kannst!

In dieser Folge geht es um das Buch "Better than Before" von Gretchen Rubin und darum, wie kleine Routinen uns im Alltag und Beruf unterstützen können. Wir tauchen ein in Gretchens Modell der vier Tendenzen und warum es wichtig ist, die eigene Tendenz zu kennen, um Routinen effektiv zu gestalten. Außerdem erfahrt ihr, wie eine Power Hour und kleine Gewohnheiten große Veränderungen bewirken können. Lasst euch inspirieren, Routinen zu schaffen, die eure Produktivität und euer Wohlbefinden nachhaltig steigern. Lets be the change we want to see in the world. Deine Rutta

In dieser Episode von Making the Workplace a Better Place spreche ich mit Linh Grete, CEO und Founder von HR Collective und LinkedIn Top Voice, über die Schlüssel zu einem erfolgreichen Onboarding-Prozess. Wir beleuchten, wie man neue Mitarbeiter von Anfang an willkommen heißt und sie langfristig ans Unternehmen bindet. Zusätzlich gibt es einen exklusiven Onboarding-Plan, den Linh und ich für euch entwickelt haben – perfekt für HR-Profis und Führungskräfte. Jetzt reinhören und den Plan in den Shownotes herunterladen! Hier kannst du den Onboarding-Plan herunterladen: https://imnet-vertrauen.com/ Linh LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/ Linh Webseite: https://hrcollective.ch/ Let´s be the change we want to see in the world. Rutta

Entdecke in dieser Folge die Bedeutung eines effektiven Offboarding-Prozesses für Unternehmen und Mitarbeitende. Amelie Schürer von HR Heroes erläutert die wesentlichen Schritte und Best Practices für ein gelungenes Offboarding. Lerne, wie ein würdevoller Abschied ausscheidender Mitarbeiter*innen stärkt und positive Auswirkungen auf das Unternehmen und Mitarbeitende hat. Erhalte wertvolle Einblicke in die Vorteile eines strukturierten Offboardings. Let's be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Comeback & Neuanfang Nach einer Pause kehre ich mit frischen Ideen wieder zurück. In dieser Episode teile ich meine Reise der letzten Monate, reflektiere über persönliche und berufliche Herausforderungen. Quick-Win des Tages: Die Zwei-Minuten Regel aus "Getting Things Done" von David Allen. Höre rein und erfahre mehr, wie wir die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen können. Let´s be the change we want to see in the world! Rutta

Nach einer schönen Krativpause bin ich wieder im Podcast-Leben zurück. Die Pause hat mir so richtig gut getan und ehrlich gesagt neben dem alltäglichen Hustle auch schwer unterzubringen. Der Podcast war natrülich immer im Hinterkopf. Es gibt ja auch so viele Themen und Personen mit bzw. zu denen ich noch mehr erfahren möchte und diese mit euch teilen will. Das Thema worum es heute geht ist Impact Business und die passende Person dazu ist Olivia Wahrbichler von Nushu. Olivia hat ein Talent mit Worten zu jonglieren und nutzt es für die Themen Impact Business, Female Business sowie Green and Social Business. Wir haben uns in das Gespräch vertieft und uns manchmal in Themen verloren. Alleine die erste Check-in Frage wäre schon eine ganze Podcastfolge wert gewesen. Das macht das Gespräch und Olivia besonders. Sie gibt keine oberflächlichen Antworten und denkt nach, sortiert ihre Gedanken und verpackt sie in die richtigen Worte – einfach wunderbar. Mehr Infos zu Nushu: https://www.teamnushu.de/ Let´s be the change we want to see in the world Deine Rutta

Manchmal braucht es Stärkung von Innen. 1. Ich habe alle Zeit der Welt 2. Ich mag mich so wie ich bin 3. Ich bin dankbar für alles was ich habe und für das was ich nicht habe 4. Ich verzeihe mir meine vergangenen Fehltritte 5. Ich bin gnädig mit mir 6. Ich freue mich auf die Herausforderungen, die auf mich warten 7. Ich glaube an mich, an meine Fähigkeiten und an mein Urteilsvermögen 8. Ich glaube an die Kraft meiner Worte, meiner Gedanken und meiner Taten 9. Ich bin es wert gehört und gesehen zu werden. 10. Ich bin dankbar für meine finanzielle Freiheit 11. Ich schätze mich selbst 12. Ich erkenne meinen eigenen Wert an 13. Ich kreiere meinen eigenen Tag und mein eigenes Leben 14. Ich darf mir Zeit für Wachstum nehmen 15. Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu 16. Meine Arbeit ist wertvoll Dieselben Affirmationen für eine andere Person, die es gerade auch benötigen könnte: 1. Du hast alle Zeit der Welt 2. Ich nehme dich so an wie du bist 3. Ich gönne dir alle deine Schätze 4. Ich verzeihe dir deine vergangenen Fehltritte 5. Ich bin gnädig mit dir 6. Ich glaube daran, dass du all die Herausforderungen, die auf dich warten bewältigen wirst. 7. Ich glaube an dich, an deine Fähigkeiten und dein Urteilsvermögen 8. Ich Glaube an die Kraft deiner Worte, deiner Gedanken und deiner Taten 9. Du bist es wert gehört und gesehen zu werden 10. Ich gönne dir deine finanzielle Freiheit 11. Ich schätze dich 12. Ich erkenne deinen Wert an 13. Du kreierst deinen eigenen Tag und dein eigenes Leben 14. Du darfst dir Zeit für Wachstum nehmen 15. Du darfst jeden Tag etwas Neues dazulernen 16. Deine Arbeit ist wertvoll Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Das ist eine ganz besondere Folge für mich, weil ich House of Beautiful Business und Monika Jiang für ihre Arbeit und Tiefe bewundere und ich schon länger auf die passende Gelegenheit gewartet habe um sie für ein Gespräch einzuladen. Endlich ist es soweit und es ist ein unglaubliches Gespräch entstanden. Kurz zu Monika, die neben ihrem großen Herz und ihrer Gabe mit Worten zu spielen und die Welt aus einer anderen Perspektive zu sehen das in ihrer Rolle als Head of Curation and Communnity bei House of Beautiful Business verbinden kann und ins Leben bringen kann. House of Beautiful Business ist eine globale Community, die Business schöner machen will. Wie sie das genau machen und du Teil der Community sein kannst, erfährst du im Gespräch. Zudem sprachen wir über die politische Rolle und Verantwortung der Unternehmen in Krisen- und Kriegszeiten und über ihren eigenen Weg eine Arbeitswelt zu finden, die ganz nach ihren Werten handelt und ein Teil des Paradigmenwechsels von Business sein möchte. Mich hat das Gespräch noch lange begleitet und ich bin mir sicher, dass das ein oder andere auch dich berühren wird. Ich wünsche dir eine schöne Zeit beim Zuhören. Mehr Infos: https://houseofbeautifulbusiness.com/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Es ist Februar und es ist Black History Month und daher wollte ich das Thema auf Diversity, Equity und Inklusion lenken. Wer könnte zu dem Thema besser passen als Ellen Wagner. Ellen ist Expertin für Diversity, Equity und Inclusion und arbeitet mit Kund*innen und Unternehmen in Europa und den USA. Sie unterstützt Organisationen bei der Schaffung einer inklusiver Unternehmenskultur und empowered Individuen, externe und interne Barrieren zu überwinden sowie ihre Ressourcen zu stärken. Sie verfügt über ein tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen, vorurteilsfreier Kommunikation und ein hohes Maß an Professionalität sowie Vertrauenswürdigkeit. Wir haben in dem Gespräch darüber gesprochen, was Organisationen strukturell für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion machen können. Wie wichtig das Bewusstsein ist und bei sich selbst anzufangen. Das es nicht um die perfekte Lösung geht, sondern um das Ausprobieren, transparent sein und ggf. adjustieren. Ich habe Ellen schon erleben dürfen und ihr Kommunikationstalent gepaart mit Expertise und einem großen Herz machen sie zu einer geschätzten Gesprächspartnerin. Ich wünsche dir viel Freude beim Zuhören, Lernen und Verstehen. Mehr Infos: https://www.cross-cultural-bridges.com/ Let´s be the change we want to see in the world Rutta

Ein neues Jahr beginnt für die meisten Organisationen oder Menschen in unseren Breitengraden mit Zielvereinbarungen. Was will man in diesem Jahr erreichen? Genau aus dem Grund habe ich in der heutigen Podcastfolge ein wunderbares Gespräch mit einer geschätzten Freundin von mir über eine andere Methode als vielleicht die meisten von euch in ihren Unternehmen kennen oder für sich selbst umsetzen – und zwar die agile Zielvereinbarungsmethode OKR sprich Objective und Key Results. Darüber spreche ich mit Stefania Laventure. Sie ist OKR-Expertin und agile Unternehmensberaterin. Mit ihrem Unternehmen ‚Pimp my Product‘ begleitet sie Start-ups, Gründerinnen und Gründer auf dem Weg von der Produktidee hin zum Aufbau ihres erfolgreichen Unternehmens, damit sie die Welt mit ihren Ideen stückweit verbessern. Wir sprechen darüber: - was OKR ist, - wie man sie nutzt und - welche Grundhaltung dafür wichtig ist. Darüber hinaus erfährst du, warum Stefania in die Selbstständigkeit gegangen ist, warum die agilen Methoden und insbesondere agilen Werte ihre Wegbegleiter sind und was ihre Vision ist. Ich wünsche dir viel Freude mit der Folge und vielleicht holst du dir was zum Schreiben oder beäugst deine Ziele noch einmal aus der OKR-Brille. Mehr Infos: https://pimpmyproduct.de/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Wenn du an eine Anwaltskanzlei denkst, welche Assoziationen kommen dir? Bestimmt nicht Queerness, Feminismus und eine 4-Tage Woche. Genau das ist aber Realität bei der Anwaltskanzlei Dunkel - Richter. Dahinter verbergen sich 2 Frauen. Katja und Rebecca, die mutig genug sind und Status-Quo hinterfragten und sich ihre eigene Kanzlei gebaut haben. Sie leisten in Deutschland Pionier:innen-Arbeit: Am 08. März 2021 (Weltfrauentag) haben sie ihre Kanzlei gegründet, die vorrangig Frauen und queere Menschen vertritt. Ihre Regeln, ihre Mandant*innen, ihre Art des Arbeiten. Ich bin auf die beiden durch einen Artikel in der Zeitung aufmerksam geworden und fand deren Ansatz, Sprache und Nahbarkeit so beeindruckend, dass ich sie einfach für ein Podcast anfragen musste. Sie bringen eine menschliche Perspektive in das Rechtsystem. Du kannst dich bei dem Gespräch auf zwei wunderbare Menschen freuen, die darüber sprechen, wie sie in kurzer Zeit ihren Wunsch mit einer eigenen Kanzlei wahr gemacht haben. Warum sie mit ihrer Kanzlei mehr als eine Kanzlei, sondern auch ein Safer Space sein wollen. Wie sie nicht mehr nach den verstaubten Regeln & Normen der Anwaltschaft leben wollen. Welche Vision sie mit ihrer Kanzlei verfolgen und somit einen Gegenentwurf zum Status Quo leben. Du spürst direkt die Verbundenheit und das Vertrauen, das die beiden untereinander haben. Mehr Infos: https://dunkelrichter.de/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Heute habe ich ein besonderes Gespräch für dich. Ich darf mit Anastasia Krieg sprechen. Anastasia ist People & Culture Managerin bei der großartigen Tomorrow Bank. Falls du Tomorrow noch nicht kennst. Ganz kurz dazu: Tomorrow ist eine nachhaltige und moderne Bank. Dort wird Geld zum Teil der Lösung zu einer besseren und nachhaltigeren Welt. Eine Purpose Company durch und durch. Selbstverständlich habe ich auch ein Konto bei denen und ziehe meine Karte mit einem Lächeln. Werbung aus Überzeugung und wirklich nicht bezahlt. Anastasia hat sich natürlich bewusst für den Arbeitgeber entschieden und genau darüber haben wir unter anderem auch gesprochen. Wie ihr beruflicher Weg verlaufen ist, was Tomorrow als Unternehmen ausmacht und wie sie und warum sie im Bereich People & Culture arbeitet. Das Hauptthema unseres Gesprächs ist Wertschätzung. Wie Tomorrow aktiv für mehr Wertschätzung sorgt und somit für mehr Verbundenheit – insbesondere wichtig in einer Zeit mit weniger soziale Kontakten. Wir hatten kurz ein technisches Problem und Anastasia konnte mich nicht hören und sehen und ich habe ihr die Fragen in den Chat geschrieben. Sie ist so entspannt geblieben und hat einfach weiter professionell die Fragen beantwortet. Das hat mir imponiert. Ich bin begeistert von Anastasia. Ihr Herz ist am richtigen Fleck und ich sage ihr noch eine große People & Culture Karriere voraus. Lehn dich zurück und genieß die Podcastfolge. Mehr Infos: https://www.tomorrow.one/de-DE/ Let's be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Claudia und ich sind aufgrund der Ähnlichkeit unser Themenschwerpunkte: People first vor Kurzem in den Austausch gegangen und sie hat mir von den Liberating Structures erzählt. Was soll ich sagen: I felt in love: In die Strukturen, das dahinterliegende Menschenbild, die Idee und das Open Source Prinzip. Dazu wollte ich mehr wissen und vor allem mit dir teilen, worüber die beiden natürlich im Gespräch erzählen. Melanie und Claudia sind beide Agility Master:innen für unterschiedliche Einheiten in einer Netzwerk-Organisation der DB Systel und haben agile Führungsrollen inne. Für die Liberating Structures User Group sind beide mit einem weiteren Kollegen, die Gastgeberinnen. Die User Group ist eine von mehreren Initiativen des strategischen Handlungsfelds „MindChange“ bei der DB Systel. Melanie und Claudia sind ein tolles Team und man spürt deren Begeisterung und Passion für Menschen und ihre Arbeit. Wir redeten darüber, wie sie die Liberating Structures bei der DB Systel umgesetzt haben und immer noch umsetzen, wie die Idee dazu entstanden ist und wann sie welche Struktur implementieren würden. Welche Wirkung die Liberating Structures auf die Teams und einzelne Menschen hat und warum eine gewisse Offenheit für mehr Beziehungsaufbau Voraussetzung ist. Mehr Infos zu den Liberating Structures: https://liberatingstructures.de/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Endlich habe ich mal wieder ein Gespräch live führen dürfen. Wir sitzen im Co-Working Space und schräg gegenüber von mir sitzt Patrick Parchment. Patrick hat Challenge4Change gegründet und unterstützt Menschen dabei sich in ihrem Körper wohler zu fühlen und leistungsfähiger zu werden. Das macht er nicht erst seit Corona on- und offline. Was Patrick gut kann, ist sich auf Situation gut einzulassen und hat sich somit von den Absagen der Unternehmen im März und April 2020 nicht beirren lassen und neue Angebote geschaffen. Wie er das gemacht hat und was seine Ziele mit seinem Unternehmen sind, darum geht es in dem Gespräch. Außerdem sprachen wir über die Bedeutung von Bewegung, der richtigen Ernährung und was Unternehmen machen können um ihre Arbeitnehmer:innen dabei zu unterstützen. Nach unserem Gespräch war mir nach Sport und gesunder Ernährung. Was mir aufgefallen ist, dass ich zumindest „unbewusst“ mehr Schritte gelaufen bin als noch vor unserem Gespräch. Das hat mich bestätigt, wie wichtig ein Bewusstsein ist. Wer weiß, was das Gespräch bei dir auslöst. Ich bin gespannt und wünsche dir jetzt erste einmal viel Freude mit dem Interview mit Patrick. Mehr Infos: https://challenge4change.de/ Let's be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Heute spreche ich mit Max Hergt. Max ist ein echter Mensch und will es auch sein. Einfach ehrlich und jemand, mit dem man gerne Zeit verbringt. Das Gespräch war kurzweilig und ich konnte mich in seinen Worten so gut wiederfinden. Er ist Futurist und Experte für die Lebens- und Arbeitswelten der Zukunft. Er beschäftigt sich mit der digitalen Transformation, ihren Treibern und Auswirkungen auf unsere Arbeit und Gesellschaft. Max ist Geschäftsführer von ATON Leadership Advisory, einem dezentralen Expertennetzwerk mit dem Schwerpunkt auf Beratung und Befähigung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Teams. Er ist Partner im New Work Hub, einem Think Tank für das „Neue Arbeiten“, Gastdozent an der FH Wien der WKW und der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften. Der Zukunftsforscher ist international gebuchter Vortragsredner, liebt Wassersport, Reisen und guten Espresso. Max lebt mit seiner Frau und seinen beiden Kindern an ihrem Wohn- und Wohlfühlort am Steinhuder Meer in der Region Hannover. Wir haben über die Megatrends der zukünftigen Arbeitswelt gesprochen, warum Wasser sein Element ist, wie sich Führung verändern wird und warum die menschliche Komponente eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt spielen sollte und hoffentlich auch spielen wird. Max hat eine angenehme Stimme und Art zu sprechen, der man gerne zuhört. Genau dabei wünsche ich dir jetzt viel Freude. Mehr Infos: https://maxhergt.com/ Let`s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

In der aktuellen Podcastfolge spreche ich mit Laura Jassoy. Laura würde ich mit einem Wort als „Possibilistin“ (Möglich-Macherin) beschreiben. Sie hat Mitten in der Corona-Zeit mit Romina ihrer Co-Founderin, Soil Skincare gegründet. Soil Skincare bieten Pflegeprodukte an, die 100% pflanzlich, evidenzbasiert und individuell sind. Laura hat ihren gesamtem Berufsweg in der Start-Up Szene verbracht und vieles „im doing“ gelernt. Wir haben über ihre einzelnen Erfahrungen gesprochen und wie sich ihre Leadership-Rolle innerhalb der Jahre gefestigt hat. Worauf sie bei der Einstellung einer neuen Person achtet. Was Start-Ups von Corporates lernen können und was Corporates von Start-Ups lernen können. Wir sprachen auch über die Selbstverständlichkeit der Christlichen Feiertage und was Unternehmen bzw. Führungskräfte zusätzlich machen können um alle Religionen anzuerkennen. Ich bin dankbar für das Gespräch mit Laura und freue mich es mit dir teilen zu dürfen. Hör rein und du wirst wissen warum! Mehr Infos unter https://soil-skincare.com/ Let´s be the change we want to see in the world Deine Rutta

Voller Freude spreche ich mit Dr. Kati Ernst von Ooia. Für die, die Ooia noch nicht kennen. Ooia ist eine Female Empowerment Company, die mit ihrem Unternehmertum gesellschaftlichen Wandel anstreben. Das machen sie, indem sie innovative und nachhaltige Produkte auf den Markt bringen, Frauen empowern, auf Diversität setzen und Qualität garantieren. Kati ist für mich und bestimmt vielen anderen Menschen ein Vorbild. Ein Vorbild mit ihrer klaren Art der Kommunikation, ihrer Zielstrebigkeit, ihrer menschlichen Perspektive auf Arbeit und ihrem Wunsch die Gesellschaft aktiv mitzugestalten. In dem Gespräch sprechen, wir darüber: - Welche Führungsrituale sie eingeführt haben, um für mehr Verbundenheit in der Corona-Zeit zu sorgen - Warum Instagram ihr Aktivismus-Kanal geworden ist - Wie und warum sie die Periode enttabuisieren wollen - Warum Frauen weniger Kapital bekommen - Wie sich insbesondere Frauen auf einen Pitch vorbereiten können - Was für eine Gesellschaft sie sich für ihre Kinder wünscht Das Gespräch lädt zum Nachdenken und Vorwärtsgehen ein. Hab ganz viel Spaß damit. Mehr Infos: https://ooia.de/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

EditionF gehört zu den Unternehmen, die menschenzentriert und erfolgreich sind. Ich bin sehr froh, heute das Gespräch mit Lana Wittig, der neuen Geschäftsführerin von EditionF mit dir teilen zu können. Lana ist Ur-Berlinerin und kennt EditionF schon in den unterschiedlichen Rollen. Sie war 10 Jahre in der Musikbranche und hat das Lernen erst später im Leben schätzen kennengelernt. Wir unterhalten uns über Neuanfänge, Liebe zur Musik, Feminismus, sinnvolle Arbeit und Social Media. was sie benötigt, um sich aufzutanken und was für Verhältnis Lana zu ihrem Handy hat. Wir sprechen über das Thema Führung und Umgang mit Corona und wie wichtig Empathie insbesondere jetzt spielt. Edition F hat viele Events organisiert und das größte war und ist der FFF-Day und dieser findet dieses Jahr digital statt. Wir sprechen darüber, wie man den Spirit des FFF-Days auch digital transportieren kann. Ich bin sehr dankbar für diese Verbindung mit Lana und ich schätze ihre bodenständige und ehrliche Art. Ich bin schon seit mehr als 5 Jahren EditionF Fan und war Mitglied der FFF-Academy und habe, weil ich die Idee genial fand, mit einem Funding damals über Crowdfunding supportet. Es gibt einige Unternehmen zu denen habe ich als Userin eine emotionale Verbundenheit und EditionF gehört auf jeden Fall dazu und hat mich mit dem Gespräch noch mehr bestätigt. Genug geschwärmt. Ich hoffe, du verstehst mich nach dem Gespräch besser. Ganz viel Freude mit dem Gespräch mit Lana. Mehr Infos über Lana Wittig und EDITIONF findest du unter: https://editionf.com/ Let´s be the chagne we want to se in the world Deine Rutta

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Vian Feldhusen. Vian ist eine Power-Frau voller Energie, Mitgefühl, Spiritualität und Lebenserfahrung. Sie ist Vollblut-Unternehmerin und Visionärin mit Fokus auf Mindfulness und Female Empowerment. In ihrer Rolle als Geschäftsführerin, als Gründerin und Business Angel ihrer Unternehmen Ultra, BLRVD und Vian Ventures vereint sie ihre Stärken und ihr Business-Mindset. Bei ihrer Arbeit mit Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden und sich selbst, interessiert Vian sich nicht nur für das Know-how, sondern vor allem für das Know-why. Wir unterhalten uns über die Freude, die sie mit ihrem Pferd Peach hat, wie sie ihr Großonkel als Unternehmer mit spirituellem Blick geprägt hat, warum sie Business Angel geworden ist und wie sie entscheidet in welche Unternehmen sie investieren will. Mich hat Vian sehr inspiriert und ich freue mich diese Folge mit ihr zu teilen. Ganz viel Freude mit dem Gespräch. Mehr Infos über Vian: http://vianventures.com/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Hallo meine liebe Changemaker:innen, Possibilist:innen und Mitträumer:innen In dieser Podcastfolge sehe, höre und spreche mit einer Frau, die genau weiß, was sie will. Sie hat eine Ausstrahlung, die ist magisch, wunderbar und tiefgründig – genau wie das Gespräch. Ich hatte das Vergnügen mit Helen Woltering, der Gründerin von Wild Women Studios zu sprechen. Wild Women Studios ist ein digitales Coaching & Creative Studio für visionäre Frauen und verantwortungsvolle Marken. Sie bietet eine ganzheitliche Betreuung an. In dieser Podcastfolge erfährst du u.a.: - wie du deinen Sweet Spot findest - warum Personal Branding nicht nur für Selbstständige, sondern auch für Angestellte relevant ist - dass feminine- und maskuline Energie mehr ist als nur Frau und Mann sein - wie wichtig die weibliche Energie für die Zukunft ist - welche Schauspielerin Helen spielen dürfte, wenn ihr Leben verfilmt werden würde. Tauch ein in ein Gespräch, das ehrlich, authentisch und zum Fühlen einlädt. Viel Freude damit. Mehr Infos über Helen und Wild Women Studios: https://www.wildwomenstudios.com/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Heute in der 17. Folge habe ich eine Solofolge für dich. Inspiriert wurde ich von Freunden und Bekannten, denn immer wieder kommen Fragen auf. Was ist eigentlich der Sinn des Lebens? War es das schon? Wartet noch mehr auf mich? Was macht mich glücklich? Natürlich begleiten diese Fragen auch mich. Gerade mit der Geburt meines Sohnes habe ich mich intensiv mit dem Sinn meines Lebens befasst. Mir wurde klar ich will weniger Kompromisse in meinem Leben eingehen und mit Mut und Zuversicht mehr Menschlichkeit in die Arbeitswelt bringen. Das ist der Sinn meines Lebens. Was für ein befreiendes Gefühl. Allein das laut auszusprechen fühlt sich erfüllend an. Willst auch du erfahren was dein Sinn des Lebens ist? Was dein Purpose, deine Berufung ist? Was dich erfüllt und warum du zu diesem Zeitpunkt auf der Erde bist? Eine Methode, die sich gut als Selbstcoaching Methode anwenden lässt, ist Ikigai, die ich dir heute näher bringen möchte. Buchempfehlungen: - Francesc Miralles, Héctor García: „Ikigai – gesund und glücklich 100 werden - Ken Mogi: The Little Book of Ikigai: The secret Japanese way to live a happy and long life - Kerstin Schweighöfer: 100 Jahre Leben – Welche Werte wirklich zählen Let´s be the change we want to see in the world. Bis Bald, Deine Rutta

Eigentlich hatte ich eine Folge geplant, in der ich mit dir die Ikigai-Methode teilen wollte. Im Austausch mit anderen Menschen und auch bei meiner eigenen Reflektion ist mir aufgefallen, dass das Ende von 2020 nicht mit mehr Input, sondern mit mehr Reflektion enden darf. Nicht mehr Lernen, Machen, Müssen, Sollen, sondern mehr Ruhe, Sein, Kreativität und Loslassen. Aus diesem Grund habe ich dir eine geführte Meditation mitgebracht. Eine Meditation, die dir helfen soll, liebevoll & dankbar auf 2020 zu blicken, auch wenn das nicht immer leicht ist und mit Vorfreude auf 2021 zu schauen. Falls dies deine erste Meditation ist, lade ich dich ein, dich auf meine Stimme und den Prozess einzulassen und dich nicht von einer bestimmten Vorstellung abzulenken. Ganz viel Freude damit! Let´s be the change we want to see in the world. Bis Bald, Deine Rutta

Ich durfte mit Luisa und Tarik zwei Geschwister, die gemeinsam ihr Start-Up mit einer Matching-App LuBu also Lunch Buddies gegründet haben, sprechen. Mit der App kannst du dich unkompliziert mit einer anderen Person auf einen Kaffee oder zum Lunch treffen. Ganz nach dem Motto: Never eat alone. Luisa und Tarik sind 2 wunderbare Menschen, die mit einer großen Portion Leidenschaft, Authentizität und Leichtigkeit ihr Leben, ihr Start-Up & andere Projekte managen. Luisa ist nebenbei noch freiberufliche Kommunikations-Designerin und Tarik promoviert in Corporate Social Responsibilty. Das war wie ein Gespräch unter Freunden. Wir hatten unseren Tee bzw. Espresso vor uns gehabt und uns kennengelernt und ausgetauscht. Das war mir eine pure Freude mit den Beiden. Wir haben darüber gesprochen: - Wie sie als Geschwister ihr Unternehmen führen – nämlich auf Augenhöhe - Was sie sich für die Start-Up Welt, insbesondere Tech-Companies wünschen würden - Was sie im Leben am meisten geprägt hat und sie zu den wundervollen Menschen gemacht hat - Welchen Tipp sie haben, um gut und gerne zu pitchen - Welche Vision sie mit ihrer App verfolgen - Mit wem sie gerne Mittagessen würden, wenn sie die freie Wahl hätten. Lernt Luisa und Tarik auch kennen und hört euch deren Erlebnisse, Erfahrungen und Meinungen an – es lohnt sich. Ganz viel Freude mit dem Gespräch. Mehr Infos über Lubu: https://lubu-app.com/de/startseite/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Ich bin ein Risenfan von MyUrbanology, Alina und Stephanie sind die Founder der Organisation, die für Black Empowerment stehen. Sie haben eine Plattform erschaffen, die unglaublich wertvoll ist. Sie liefert Informationen über unterschiedliche Themen, wie über Rolemodels, Lifestyle, Business, Health und ganz frisch Job Offers. Ich durfte mit Alina sprechen. Sie bringt ein Cocktail aus unterschiedlichen leckeren Zutaten mit: - Sie bietet Retreats für Black Women of Color an - Sie ist Marketing & Kommunikationsberaterin - Sie bietet Meditationen, Self-Care & Team-Workshops an - Und nebenbei kümmert sie sich noch MyUrbanology – natürlich mit Stephanie. Worauf du dich in dem Gespräch freuen darfst: - Wie Teammitglieder:Innen in Verbindung kommen können - Wie Vertrauen in Unternehmen entstehen kann - Was die Vision von MyUrbanology ist - Wie wichtig die eigene Bildung ist, um Rassismuskritischer zu sein - Wie wichtig Safer spaces sind - & warum sie eine Feministin ist – spoiler Alarm auch ihre Mutter. Mir hat das Gespräch richtig gutgetan. Es war wie Salbei für die Seele. Alinas Stimme hat eine beruhigende Wirkung auf mich und ich freue mich schon auf ein Retreat mir ihr. Dann schwebe ich bestimmt über dem Boden. Es ist ein empowerndes Gespräch mit viel Wärme. Mehr Infos über MyUrbanology findest du unter: https://myurbanology.de/ Mehr Infos über Alina: https://gesellschaftsein.com/ https://mashanti.de/ Glossar: https://www.amnesty.de/2017/3/1/glossar-fuer-diskriminierungssensible-sprache Ich wünsche dir ganz viel Freude mit der Folge. Let’s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Heute habe ich ein tolles Gespräch mit der wunderbaren Lena Marbacher für dich. Für die, die sie nicht kennen, sie ist Co-Founder, Illustratorin, Verantwortlich für den Anzeigenteil und hat noch einige Rollen mehr bei der Neuen Narrative. Die Neue Narrative erscheint 3 Mal im Jahr und ist DAS Magazin für Themen rund um Neue Arbeit. Die Werte sind transparent und leben sie durch ihre Themenauswahl, Entscheidungen und Zusammenarbeit vor. Sinnorientiert, verantwortungsbewusst und selbstorganisiert. Ich habe ein Experiment gewagt. Ich habe mich an dem Aufbau des Magazins orientiert und einige Reflektionsfragen übernommen. Das Check-In übernehme ich weiterhin für den Einstieg in meine Gespräche. Das gefällt mir gut. Lena und ich haben mehr als 1 Std. 40 Min. gesprochen. Oops das war nicht ganz so geplant. Wir waren vertieft in unserem Gespräch und hatten viele Themen zu besprechen. Wir sprachen über: - Warum sie sich für eine Promotion in Design entschieden hat. - Wie die Idee zum Magazin gekommen ist und der Weg dorthin aussah. - Warum das Magazin eine GmbH in Verantwortungseigentum ist. - Was Verantwortungseigentum eigentlich ist. - Warum du die Neue Narrative nicht mehr am Kiosk kaufen kannst. - Was sie tun würde, wenn sie wüsste, dass sie nicht scheitern würde. - Und viele Themen mehr Ich bin so unglaublich dankbar für dieses Gespräch. Hör rein und erfahre warum. Du wirst die Zeit bestimmt auch aus den Augen verlieren. Ganz viel Freude mit dem Gespräch mit der wunderbaren Lena. Mehr Infos über die Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/ Let`s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Was für ein Mensch. Das Gespräch hat mich sehr berührt, weil Adelaide eine sehr inspirierende, kluge, weise und geerdete Person ist. Sie ist durch und durch Humanistin und möchte mit ihrem Beauty Unternehmen mehr als Beauty Produkte verkaufen. Sie will mit Unrefinded Riches eine inklusive Welt erschaffen und so ihren Beitrag leisten. Heute spreche ich mit Adelaide Wolters. Einer 24-Jährigen Powerfrau. Sie ist Founder und Geschäftsführerin von Unrefined Riches. Einem Beauty Unternehmen aus Hamburg, das seit 2018 auf dem Markt ist und jetzt schon unglaublich erfolgreich. Unrefined Riches hat es schon in die Vogue, in die InStyle, GQ und RosaMag gebracht. Ich bin mir sicher, dass dies nur der Anfang ist. Adelaides Mission ist es Menschen mit den verschiedensten Hauttypen, -farben und Haarstrukturen die Möglichkeit zu geben sich in ihrer Haut wohlzufühlen und diese mit wirkungsvollen Inhaltsstoffen uneingeschränkt und effektiv pflegen zu können.  In dieser Folge sprechen wir u.a. darüber: - Was sie antreibt 4 Nebenjobs, 1 Hauptjob, 1 Studium und ihre Selbstständigkeit voranzutreiben - Wie sie ihre 24 Std. organisiert - Warum Ghana und Deutschland ihre Heimat ist - Was für eine wichtige Rolle ihre Mutter spielt und sie immer inspiriert hat ihr Bestes zu geben - Warum sie Unrefined Riches gegründet hat - Wie ihre Morgenroutine aussieht und wer ihr Co-Founder ist - Wie sie auf die Black Lives Matter Bewegung schaut - Wie sie sich eine Arbeitswelt wünscht und wie sie es auch schon in ihrem Unternehmen umsetzen möchte Hört euch diese Folge an und kauft die Produkte von Unrefinded Riches und gebt ihr Feedback. Das ist Werbung aus Überzeugung und unbezahlt. Jetzt wünsche ich dir erst einmal ganz viel Freude mit dem Gespräch. Mehr Infos: https://unrefinedriches.com/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Ich spreche heute mit Manuel Pistner. Manuel ist Founder und Geschäftsführer von Bright Solution und Flash-Hub. Manuel hat für mich alles, was es als Entrepreneur braucht. Die nötige Flexibilität und Struktur mit einem Mindset von Zielfokussierung und einem Verständnis, was für unendliche Möglichkeiten das Internet bereithält. Aufgrund einer Krise ist er zu seinem neuen Businesskonzept gekommen und nutzt das Internet wie kaum ein anderer. Dieses Beispiel zeigt auf – es gibt immer eine Lösung. Die ist manchmal aber unkonventionell. Dafür braucht man auch eine unkonventionelle Offenheit. Wir haben unter anderem darüber gesprochen: - Welche Erfahrung er bei seinem ersten Job gemacht hat und ihn das bis heute noch prägt - wie wichtig das Ziel ist und wieviel Klarheit dadurch entsteht. - Wie die Krise 2018 ihn radikal handeln lassen hat und er sein Unternehmen komplett umstrukturiert hat - Wie man auch vermeidlich unmögliche Ideen auch virtuell umsetzen kann - Wie man Mitarbeiter:innen zu mehr Selbstbestimmung, Freiheit und Verantwortung führen kann - Wie er seinen Tag und Unternehmen strukturiert und noch viele weiter Themen. Mich hat diese Folge nachdenklich gemacht und ich habe danach erst die Tragweite des Internets verstanden. Wie sehr ich selbst noch in dem klassischen Arbeitsdenkmuster stecke. Ich bin gespannt, was du aus dem Gespräch für dich mitnimmst und welche Gedanken bei dir aufkommen. Mehr Infos über Manuel und Bright-Solutions findest du unter: https://www.brightsolutions.de/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Ich bin dankbar mit dir heute diese Podcast Folge zu teilen. Es ist ein warmes, ehrliches und schönes Gespräch mit Nele Groeger von der Shitshow. Nele ist Kommunikationsexpertin und hat mit ihren Co-Gründerinnen Johanna und Luisa die Shitshow gegründet. The Shitshow ist eine Agentur für Psychische Gesundheit. Angefangen hat ihre Gründerinnengeschichte mit einer ganz tollen Ausstellung. Sie haben Moodsuits anfertigen lassen, mit denen man die Möglichkeit hat kurz ein Gefühl zu bekommen, wie es sich anfühlen würde mit Depressionen, Burn-Out oder anderen psychischen Beschwerden zu Leben. Ich habe mit Nele über ihre eigene Erfahrung mit depressiven Episoden gesprochen und was hinter der Idee ihrer Agentur steckt. Wir haben darüber geredet: - wie du es bei Kollegen, Freunden und Familienangehörigen erkennen kannst. - Was du präventiv tun kannst, damit du dich schützen kannst. - Was Unternehmen tun können, um eine Kultur zu etablieren, die Gesundheitsförderlich ist. - Wie Corona uns mental beeinflusst und wie wichtig das Umfeld, sowohl bei der Genesung als auch der Erkrankung ist. Das ist eine ganz wertvolle Episode geworden und ich habe mich einem Thema gewidmet, das ich glaube zu sehr im Unternehmenskontext übersehen wird. Einem Thema, das uns alle betrifft – mehr oder weniger – im Privaten und im Beruf. Krankheit kann man nicht ausziehen, wie ein Moodsuit und mit Wissen und Empathie fällt es uns vielleicht leichter damit umzugehen und es weniger zu stigmatisieren. Ich bin so gespannt, wie du diese Folge findest und was du für dich mitnimmst. Ich wünsche dir viel Spaß beim Reinhören. Let´s be the chnage we want to see in the world Deine Rutta

Motiviert durch das Gespräch mit Malte Weiss von Onapply aus der 7. Folge mit dem Titel: Der würdevolle Umgang ist entscheidend ist die heutige Folge entstanden. Sein Tipp an sein 20-Jähriges-Ich war, wie wichtig es ist vom Träumen in die Umsetzung zu kommen. Das hat bei mir noch lange nachgehallt. Das ist nämlich leichter gesagt als getan. Mir persönlich fällt es nämlich manchmal schwer meine Träume zu verwirklichen und im Austausch mit anderen kriege ich mit, dass es nicht nur mir so geht. Vielleicht geht es ja auch dir so! Viele Ideen und Wünsche, aber dir fehlt eine Wegbeschreibung. Das Ziel ist klar, aber der Weg nicht. Genau das war meine Motivation dieses Thema in der heutigen Folge zu thematisieren. Mit dieser Folge möchte ich dir 5 Schritte als Impulsgeber mit auf dem Weg geben, wie du deine Wünsche, Ziele und Träume umsetzen kannst. Viel Freude beim Hören und dann Umsetzen deiner Ziele! Let´s be the change we want to see in the world Deine Rutta

Heute müsste der Titel meines Podcasts: Making Hochschule a better place lauten: Denn ich spreche mit Prof. Dr. Julia Rózsa von der SRH Hochschule Heidelberg über eine neue Art zu Lehren und Lernen. Sie unterrichtet Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie und Quantitative und Qualitative Sozialforschung und ist inhaltlich verantwortlich für das Core-Prinzip. Dazu kommt, dass sie eine hervorragende Kommunikatorin und Lehrkraft ist. Wir haben u.a. darüber gesprochen: - Welche Selbstwirksamkeit sie durch ihre Montessori Grundschule erhalten hat. - Wie die SRH Hochschule das Lehren und Lernen evolutioniert hat - Wie wichtig die Klärung des Lernziels ist und wie diese die Ausrichtung der Module und Prüfungsform ausmacht - Welche Fähigkeiten Studierende mitnehmen sollen beim Verlassen der Hochschule - Welchen Wunsch sie an Hochschulen hätte, wenn es keine eingrenzenden Rahmenbedingungen geben würde Sie hat mir das Lernen in dem Gespräch schmackhaft gemacht. Ich hätte direkt wieder Lust an der Hochschule zu studieren. Kein Wunder, dass die Hochschule 2018 den Genius Loci Preis für Lehrexzellenz verliehen bekommen hat. Höre rein und erfahre mehr darüber und lass dich von der bezaubernden Frau Rózsa inspirieren. Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Ich habe viel gelacht in dem Gespräch mit Malte Weiss, dem Co-Gründer von Onapply. Onapply ist dein Partner, wenn du daran interessiert bist den Bewerbungsprozess einfacher, moderner und effizienter zu machen. Die dahinterliegende Vision ist Unternehmen und Bewerbern zu helfen besser zusammen zu finden. Das Gespräch hat mir unglaublich viel Freude gemacht und ich habe viel gelernt, insbesondere weil es um mein Thema ging: HR und das gepaart mit einem ganz tollen und interessanten Menschen und Unternehmen. Es ging aber um viel mehr: - Im Gespräch erzählt Malte von den prägenden Erlebnissen seiner Kindheit und wie er zu der Person geworden ist, die er heute ist und warum er sich vor 8 Jahren direkt nach dem Studium getraut hat mit seinem Geschäftspartner zu gründen. - Es ging darüber was seine alleinerziehende Mutter, ihre Freundinnen, sein Patenonkel und sein Freund Phillipp damit zu tun haben und wie sie ihn inspiriert haben seiner Passion zu folgen. - Wie wichtig es ist als Gründer auf die Bedürfnisse des Markts zu hören und nicht nur auf die eigenen. - Außerdem haben wir darüber gesprochen, wie eine gute Stellenanzeige aussieht und wie man Vertrauen darüber aufbauen kann. - Was eine Score Card ist und warum sie entscheidend für den weiteren HR-Verlauf ist und dennoch zu selten im Einsatz ist. - Und warum ein Anschreiben nicht aussagekräftig ist und daher auch nicht mehr notwendig ist. Dankbar bin ich vor allem für seine ehrliche, tiefgründige, menschliche, kluge und humorvolle Art. Wir haben nach dem Interview auch noch lange über unsere Erfahrungen, Zukunftswünsche und das Thema Rassismus gesprochen. Wir hätten noch viel länger weitersprechen können. Das war bestimmt nicht unser letztes Gespräch. Let's be the change we want to see in the world. Deine Rutta Mehr Infos über Onapply: https://onapply.de/

In der heutigen Folge geht es um das Thema Frauen in der Arbeitswelt, insbesondere über Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten. Es gibt einige Studien, Berichte und Zahlen zu diesem Thema. Ich habe mich auf den Bericht über Monokulturen von 2018 von der Albright Stiftung konzentriert und mit einigen aktuelleren Zahlen aus unterschiedlichen Quellen ergänzt. Die Allbright Berivhte findest du unter: https://www.allbright-stiftung.de/berichte In dieser Folge habe ich interessante Zahlen, Daten Fakten über den Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 160 Börsenunternehmen Deutschlands gefunden. Ich werde darauf eingehen, warum es so wichtig ist faire und gleiche Chancen für Frauen in den Chefetagen zu ermöglichen. Wie sieht es im internationalen Vergleich vor allem zwischen Deutschland und Schweden aus und abschließend gehe ich näher drauf ein, was sich ändern muss, damit eine faire Verteilung der Ämter möglich wird. Ganz viel Freude beim Reinhören. Ich hoffe, es wühlt dich auf und bringt dich zum Nachdenken und zeigt dir auf, wie wichtig es ist über dieses Thema zu sprechen und ein Teil der Veränderung zu sein. Egal welches Geschlecht du hast. Gerade euch Männer brauchen wir an unserer Seite. Sie sind Teil des Problems und somit auch Teil der Lösung. Mich haben einige Erkenntnisse wütend gemacht – nicht wirklich überrascht – aber noch einmal aufgezeigt, dass es an der Zeit für eine Veränderung ist. Ich habe eh den Eindruck, dass 2020 eine große Chance mit sich trägt über radikalere Veränderungen zu träumen und diese umzusetzen. Let´s be the change we wantt to see in the world. Deine Rutta

Mein heutiger Gast ist Paul Herwarth von Bittenfeld. Er ist Head of Google Business bei Seibert Media. Seibert Media entwickelt und vertreibt Software für bessere Zusammenarbeit in Teams und existiert schon seit 1996 mit aktuell etwa 187 Mitarbeitende in Deutschland und den USA. Paul lebt und arbeitet in Wiesbaden und ist außerdem Co-Organisator von Startup Safari Rhein-Main, Dozent und Co-Founder von Station HQ. Paul ist dynamisch, sprachgewandt, offen und klar. Das hat richtig Spaß gemacht mit ihm über die Reise von Seibert Media und seiner eigenen Reise zu sprechen. Vor allem hat mich inspiriert, dass Seibert Media einen Spirit hat sich immer wieder Neu zu entdecken und Neues dazu zu lernen. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten als Mitarbeitende Verantwortung zu übernehmen und sich somit auch immer wieder neu kennen zu lernen und zu finden. Genial! Denn hier zählt wirklich jede/r Einzelne – mich als leidenschaftliche HR`lerin, die genau beobachtet und weiß wie sensibel das Thema Gehalt ist insbesondere das Gehalts Checker Team und die Idee, die dahintersteckt, beeindruckt. Ich bin mir sicher, dass es auch dich beeindrucken wird. Gerade das alle Mitarbeitende mind. 10% Gehaltserhöhung in diesem Jahr erhalten haben. Sehr spannend. Wir sprechen darüber was ein Buddy oder ein Lotse bzw. Eine Lotsin macht? Wie wichtig Fairness ist und wie dort der Einstellungsprozess aussieht. Versprochen es ist nicht so wie du es denkst. Worüber wir nicht im Gespräch geredet haben, aber danach und was ich unbedingt mit dir teilen möchte, ist das Seibert Media in der Corona Krise allen Eltern 5 Sonderurlaubstage geschenkt haben. Davor ziehe ich meinen Hut, gerade als Mutter eines Kleinkindes. Paul und Seibert Media haben mich geflasht und ich kann dir nur empfehlen dir dein eigenes Bild zu machen und entweder ein Event zu besuchen oder jeden 3. Freitag im Monat zum Open Office vorbei zu schauen. Es lohnt sich. Mehr Informationen findest du unter: https://seibert-media.net/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Das folgende Gespräch haben Britta und ich schon Anfang Mai geführt und daher nicht wundern, dass wir nicht über Rassismus sprechen. Das Thema hat mich in den letzten Tagen emotional aufgewühlt und ich habe immer noch nicht die richtigen Worte, die ich an dieser Stelle mit dir teilen kann. Dennoch habe ich mir vorgenommen eine exklusive Folge zum Thema Rassismus in der Arbeitswelt zu machen. Aber heute geht es um ein anderes wichtiges Thema, und zwar um Change-Management. Insbesondere, wie Unternehmen bestmöglich ihre Change Projekte umsetzen können, damit er auch gelingt. Ich bin so dankbar für das Gespräch, dass ich mit der wunderbaren Britta Eremit führen durfte. Sie ist Coachin, Autorin, Gründerin von Be Change & Companie und Strengthfinder Coach. Was dich erwartet sind etwas mehr als 1 Stunde Weisheiten einer unglaublich inspirierenden, erfahrenen und optimistischen Frau. Sie erzählt voller Wertschätzung und Anerkennung über ihre Erziehung auf Augenhöhe und wie diese Haltung sie bis heute beeinflusst. Wie die enge Beziehung zu ihrer Zwillingsschwester sie gelehrt hat, dass man alles erreichen kann. Vor allem, indem man gemeinsam anstatt gegeneinander agiert. Wie Kennedy ihr die Hoffnung gegeben hat und immer noch gibt, dass die Welt menschlicher wird. Fühl dich eingeladen in ihre berufliche Reise, sowie welche Erfahrungen sie machen durfte und welche mutigen Entscheidungen sie gefällt hat. Wir haben über die erste Kündigung gesprochen, die Britta erhalten hat und wie sie damit umgegangen ist. Laut Britta sollten alle das Buch Glasperlenspiel von Herman Hesse lesen. Hör rein und erfahre warum und lerne Britta und den Umgang mit Change in der Tiefe kennen. Ganz viel Freude dabei. Let's be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Heute habe ich ein wunderbares Gespräch für dich mit gebracht. Ich habe mit Jörg Karlinger zum Thema Agiles Management gesprochen. Jörg ist Agiler Coach in Festanstellung und coacht mit seiner Persönlichkeit, seinem Mindset und seinem Humor Führungskräfte und Mitarbeitende die Werte und Manifeste nicht aus dem Auge zu verlieren. Höre wie Jörg vom Softwareentwickler zum agilen Coach wurde und wieviel Spaß er mit der Rolle hat. Was macht einen Scrum Master bzw- Scrum Masterin und ein Product Owner bzw. Product Ownerin eigentlich so und welche agilen Meetings gibt es? Wenn du das auch schon immer wissen wolltest, ist das Gespräch genau das Richtige. Schlüsselbegriff in der Agilität ist Mindset - Darüber sprechen wir detailliert und was für ein Mindset notwendig ist, um Agilität in Unternehmen einzuführen und am Leben zu halten. Darüber hinaus haben wir über die neue Rolle und somit Verantwortung von Führungskräften gesprochen und was das für Mitarbeitende und Teams bedeutet. Wir haben dieses Gespräch in einem Park in Frankfurt geführt und daher gibt es einige Hintergrundgeräusche - ich hoffe die stören dich nicht allzu sehr beim Hören. Ich finde das gibt dem Ganzen ein gewisses Flair. Viel Spaß beim Reinhören. Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Die erste Folge von Making the workplace a better place und ich kann meine Freude kaum in Worte fassen. Endlich ist es soweit. Die ersten Schritte sind bekanntlich die schwersten und aufregendsten. Eine ganz neue Erfahrung und somit auch viel Neues, was ich Lernen durfte. Das macht es so aufregend und schön zugleich. Für die die mein Intro gehört haben, wissen dass das Buch “The big five for life” mein Gamechanger war. Das Buch hat mich auf unterschiedlichen Ebenen berührt. Aber vor allem hat es mich bestätigt, dass Arbeit mehr sein kann als nur eine Geldeinnahmequelle und das Arbeit und Leben miteinander verbunden sind. Deswegen habe ich mich entschieden die erste Folge dem Buch zu widmen. Ich habe euch 4 Takeaway aus dem Buch mitgebracht. Let´s be the change we want to see in the world

In dieser Introfolge stelle ich mich und die Idee des Podcasts vor. Der Podcast bei dem ich durch Interviews mit VorbilderInnen, LeaderInnen, ExpertInnen sowie durch Bücher und Studien mit dir meine Traumwelt der Arbeitswelt teile. D.h eine Arbeitswelt bei der beides miteinander verbunden ist: Menschenzentriert und erfolgreich sein. Dabei geht es um Themen wie New Work, Mindful Business, Leadership und vieles mehr - verpackt in einer optimistischen Grundhaltung. Dabei möchte ich dich einladen offen und neugierig für die neuen Ideen der Arbeitswelt zu sein. Lasst uns also gemeinsam träumen und schauen wie wir das ein oder andere in die Realität umsetzen. Let´s be the change we want to see in the world.