Podcasts about hr marketing

„Wir entwickeln, produzieren und vertreiben unsere Produkte selbst und zwar mitten in Berlin. Und ja, das ist teurer. Aber es schafft Arbeitsplätze. Und es ist unsere Haltung.“Sagt Felix, CEO von DR. KADE.Er möchte ein CEO sein, der keine Quartalszahlen jagt, sondern langfristig denkt. Ein Unternehmen führen, das bewusst nicht outgesourct wurde. Eine Firma, die lieber über Hämorrhoiden spricht als über Hochglanzbroschüren.In diesem Jobcast gibt Felix Einblick in die Kultur, die Haltung und den Wandel bei DR. KADE – einem Pharmahersteller mit 135 Jahren Geschichte und Mut zur Gegenwart.

„Dass Selbstständigkeit gefördert wird, finde ich persönlich im Studium schon sehr wichtig“Sagt Robin, der Soziale Arbeit bei der Landeshauptstadt München in einem dualen Studium studiert.Er hat dabei nicht nur mit Formularen zu tun, sondern mit echten Menschen, echten Geschichten – und echten Herausforderungen. Zwischen Jugendgerichtshilfe, Kindeswohlgefährdung, Wohnprojekten, Waisenhäusern und dem Young Refugee Center lernt er, was soziale Verantwortung bedeutet – und wie wichtig Haltung, Ruhe und Reflexionsfähigkeit im Umgang mit belastenden Situationen sind.

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„Vorher hab ich programmiert, was man mir gesagt hat. Jetzt überlege ich selbst, was Sinn macht.“Sagt Gerrit, DevOps Engineer bei x-cellentKleines Team, große Wirkung – bei x-cellent läuft DevOps nach den eigenen Vorstellungen. Gerrit erzählt, wie sich sein Blick auf Cloud-Infrastruktur, Linux und APIs verändert hat, warum er gerade Go(lang) feiert und was es bedeutet, wenn Menschen wichtiger sind als Produkte.

„Die Stadt hat ein eigenes Serverzentrum. Ich glaub, das sagt schon viel.“– Leonhard, Azubi Fachinformatik Systemintegration bei der Landeshauptstadt MünchenOb alte Server zum Rumschrauben, neue Verantwortung oder die Suche nach neuen Virtualisierungslösungen – Leonhard nimmt dich mit in seinen Alltag als Auszubildender in der IT der Stadt München. Zwischen Terminalbefehlen, Freunden aus ganz Bayern und dem 29 €-Ticket.

„Das Wichtigste ist: Ein Gespür für Menschen – alles andere kann man lernen.“Sagt Christian, leitender Manager im Consulting bei der SupplyOn AGLieferanten, Plattformen, Prozesse – willkommen bei SupplyOn, wo Consulting nicht nur aus Charts bauen besteht. Christian erklärt, warum Supply Relationship Management mehr ist als Buzzwords, wie sein Team große Projekte stemmt und warum bei ihm Fehler machen ausdrücklich erlaubt ist.Was im Jobcast® zu hören ist:

„Vor einem Jahr hätte ich so ein Interview nicht gemacht. Aber ja, man wächst einfach so ein bisschen charaktermäßig.“– Bora, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement bei der REWE Markt GmbHSupermarkt kennt jeder. Aber was steckt eigentlich hinter den Kulissen von REWE? In diesem Jobcast erzählen Bora und Benedikt von ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und zum Kaufmann für Marketingkommunikation – zwischen Excel-Tabelle, Lagerhalle und Fan-Event für den FC Bayern Basketball.

„Wenn ein Kreuzfahrtschiff vor Italien havariert, denke ich: Was wird das wohl die R+V kosten?“– Andreas, Pricing-Aktuar bei der R+V VersicherungWillkommen in der Welt der Rückversicherung, wo Stürme, Schiffsunglücke und Vertragsverhandlungen zum Job gehören – und wo Excel nicht nur Tabellen, sondern auch Risiken rettet.Andreas teilt Eindrücke aus dem Alltag im Aktuariat – Bereich Pricing bei der R+V: vom internationalen Datenchaos in fünf Sprachen bis zur Einarbeitung mit Patenschaft, Buddy-System und einem Hauch Weltpolitik.

„Wenn durch einen unserer Tipps nur ein Fahrer nochmal in den Spiegel schaut – und ein Unfall dadurch verhindert wird – dann haben wir schon was erreicht.“– Jessica, Flottenexpertin bei Gentele & Kollegen in Schwabach bei Nürnberg.In dieser Folge gibt dir Jessica einen Einblick in ihren Job als Versicherungsmaklerin im Bereich Kfz-Flotten bei Gentele & Kollegen, einem unabhängigen mittelständischen Versicherungsmakler.Vom Umgang mit Rahmenverträgen für ganze Fuhrparks über die direkte Kommunikation mit Kunden aus allen Ebenen bis hin zur smarten Nutzung von Schadendaten zur Prävention – Jessica zeigt, wie vielseitig, kundennah und wirksam der Alltag in einem mittelständischen Maklerhaus sein kann.✅ Flottenversicherung in der Praxis – vom klassischen Firmenwagen bis zur komplexen Fahrzeugflotte✅ Vertragsmanagement mit Überblick – Rahmenverträge & schlanke Prozesse✅ Datenbasierte Prävention – wie aus Schadenanalyse echte Mehrwerte für Kunden entstehen✅ Schadensabwicklung mit Verantwortung – Ansprechpartnerin, Vermittlerin und Problemlöserin in einem✅ Kundenkontakt auf Augenhöhe – Austausch mit Geschäftsführern, Sachbearbeitern & Fahrern

In dieser Jobcast-Folge erzählt Kevin, gelernter Speditionskaufmann und mittlerweile im Second Level Customer Care bei Jochen Schweizer mydays, wie er mit außergewöhnlichen Kundenanfragen, strukturierten Prozessen und echtem Teamspirit umgeht.Er gibt Einblicke in den Arbeitsalltag zwischen Erlebnisvorfreude, Reklamationen und Lösungsorientierung – und erklärt, warum gerade Quereinsteiger*innen hier voll durchstarten können.✅ Kundenservice auf dem nächsten Level – Second Level Care mit Verantwortung✅ Reklamationen & Sonderfälle – Von Mückenstichen bis Terminverschiebung✅ Head of – Führung mit Struktur und Empathie✅ Quereinstieg mit System – Buddy-Programm, Office-Onboarding & Teamkultur✅ Arbeiten bei JSMD – Warum „einfach machen“ hier nicht bedeutet, allein gelassen zu werden

„Ich entwickle selbst nicht – das will auch keiner. Besser so. Aber ich bringe die Leute zusammen, damit Software wirklich funktioniert.“ – Martin, Business Architect bei x-cellentIn dieser Folge geben dir Martin und Niklas Einblicke in ihren Berufsalltag als Business Architekten bei x-cellent. Sie zeigen, wie wichtig die Rolle an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT ist – von der Anforderungsaufnahme über Spezifikationen bis hin zur Umsetzung im agilen Projektteam.Außerdem erfährst du, was es heißt, Softwarelösungen mit Produktansatz zu entwickeln, wie komplexe Security-Projekte unter EZB-Aufsicht ablaufen und warum eine offene Unternehmenskultur den entscheidenden Unterschied macht.✅ Business Architektur in der Praxis – Schnittstellen-Management, Spezifikation & Umsetzung✅ Projekte mit Verantwortung – u. a. Security Operations Center bei einem Bankendienstleister✅ Cloud-Plattform & Produktansatz – agile Softwareentwicklung mit Strategie✅ Kommunikation auf Augenhöhe – Austausch mit Geschäftsführung & Teamkultur✅ IT-Security & Bankenregulierung – reale Use Cases mit Zeitdruck & hoher Verantwortung

„Ich wollte ein Studium machen, das sinnhaft ist – eine Dienstleistung für die Bürger unserer Stadt.“ – Bernhard über seine Motivation für das duale Studium zum Diplom-Verwaltungswirt bei der Landeshauptstadt München.In dieser Folge erzählt Bernhard von seinem Weg ins duale Studium, seinen Erfahrungen an der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Hof und seinem abwechslungsreichen Praxisalltag bei der Stadt München – inklusive Begegnungen mit dem Oberbürgermeister, echten Projekten mit Verantwortung und einem beeindruckenden Gemeinschaftsgefühl.✅ Einblick ins Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d)✅ Kombination aus Recht, BWL, Sozialwissenschaften & Finanzwirtschaft✅ Praxissemester in Referaten & im Büro des Oberbürgermeisters✅ Politik hautnah erleben – z. B. beim „Dialog für Demokratie“✅ Wertschätzung & Verantwortung vom ersten Tag an✅ Wohnen in München leicht gemacht – mit modernen Wohnheimen für Nachwuchskräfte

„Der Mainframe hat ein sehr angestaubtes Image – was aber so gar nicht richtig ist.“ – Andreas, R+V VersicherungIn dieser Jobcast®-Folge räumt das Mainframe-Team der R+V Versicherung mit alten Klischees auf. Statt verstaubt gibt's hier moderne Technologien, innovative Features und echte Teamarbeit zwischen Generationen.Was heute in der offenen Welt erst ankommt, ist auf dem Mainframe schon längst Alltag – etwa die Integration von Docker-Anwendungen auf z/OS. Wie das geht? Franz-Georg und Andreas geben Einblicke in ihre Arbeit und zeigen, wie viel Innovationskraft und Entwicklungspotenzial in der Plattform steckt.✅ Modernisierung von Mainframe-Systemen bei der R+V✅ Linux & Docker auf z/OS – neue Features im Realbetrieb✅ zCX & Containerisierung im Enterprise-Umfeld✅ Generationenübergreifender Wissenstransfer – vom Erfahrungswert zur frischen Idee✅ Teamkultur & Nachwuchsförderung in der IT der Versicherungsbranche

„Ein paar Probleme, vor denen man sitzt – da ist wirklich Kreativität gefragt.“ – Muhi über Infrastruktur, Automatisierung und den Reiz komplexer Herausforderungen.In dieser Jobcast®-Episode spricht Muhi über seine Arbeit bei x-cellent im Bereich Kubernetes Operations und über ein internes Projekt, das Open Source Charakter hat – mit dem Ziel, komplexe Infrastruktur auf Knopfdruck verfügbar zu machen.Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern auch um eine Unternehmenskultur, in der man sich gehört fühlt, Probleme offen ansprechen darf und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.✅ Aufbau einer automatisierten Infrastruktur mit Metalstack✅ Kubernetes-Cluster-Management auf Bare Metal✅ Remote-Konfiguration über Switche, Firewalls & Netzwerke✅ Open Source Mindset & Release-Vorfreude✅ Fehlerkultur & Teamzusammenhalt bei x-cellent

„Ich hatte am Anfang ehrlich gesagt schon ein bisschen Angst, dass mir das zu viel wird. Aber ich wurde von Anfang an richtig nett empfangen und habe mich sofort wohlgefühlt.“ – Jana über ihre Ausbildung bei der Stadt München.Eine Ausbildung in der Verwaltung ist weit mehr als nur Büroarbeit! In dieser Jobcast-Folge erzählen Jana und Maxime, wie sie den Alltag als Verwaltungsfachangestellte und Kauffrau für Büromanagement erleben – von ersten Herausforderungen bis hin zu den schönsten Momenten im Kontakt mit Bürger*innen.✅ Verantwortung von Anfang an – Vom ersten Praktikum bis zum direkten Bürgerkontakt✅ Einblicke in verschiedene Referate – Gesundheitswesen, Ausländerbehörde, Schulsekretariat & mehr✅ Rechtliche Grundlagen fürs Leben – Warum das Wissen aus der Ausbildung auch privat hilft✅ Top Arbeitsbedingungen – Attraktives Gehalt, Gleitzeit & Flexibilität als echte Vorteile✅ Teamgeist & Unterstützung – Wie die Stadt München Azubis von Tag 1 an fördert

„Als KRITIS-Betreiber ist unsere IT so kritisch, dass ihr Ausfall das Gemeinwohl gefährden könnte.“

Join us as we delve into the world of employment background checking with Jordi Black, Marketing Operations at Zinc.  Discover how Zinc streamlines the hiring process for regulated industries, enabling companies to hire faster and more compliantly. Gain insights into their marketing strategies, from leveraging in-person events to optimizing their website for lead generation and pipeline growth.

Wie kommen Erlebnisboxen von Jochen Schweizer MyDays in die Regale bei REWE, Depot oder Thalia – und was macht die Arbeit im Supply Chain Management dort so besonders? David nimmt dich in dieser Episode mit in seinen Arbeitsalltag und zeigt, warum Logistik viel mehr ist als nur Organisation und Zahlen.

Was braucht es, um die Energiewende aktiv voranzutreiben? Alina, Bereichsleiterin Hochspannung bei der eDIS, gibt dir in dieser original Jobcast®-Episode exklusive Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die mit dem Ausbau erneuerbarer Energien einhergehen.

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In dieser Jobcast®-Episode sprechen Fabienne und Lukas über ihre Erfahrungen mit dem dualen Studium 'Industrieversicherung' bei der R&V-Versicherung. Fabienne hat ihr Studium vor einigen Jahren erfolgreich abgeschlossen und ist inzwischen Vertriebsbeauftragte Composite, während Lukas aktuell BWL Industrieversicherung studiert. Sie teilen ihre Einblicke der Vorteile eines dualen Studiums, z.B. die konkrete Praxiserfahrung und die Möglichkeit, während des Studiums direkt Geld zu verdienen. Lukas arbeitet derzeit unter anderem an einem Makler-Newsletter-Projekt und hat Hospitationstage mit Kollegen. In der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin arbeitet man in diesem Studiengang übrigens in kleinen Gruppengrößen, was nicht nur den Austausch mit Dozenten erleichtert, sondern auch eine schulähnliche Atmosphäre bietet. Wenn du Interesse hast, mehr zu diesem dualen Studium zu erfahren, findest du auf der Seite der R+V Versicherung mehr Infos. Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung! Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:

In dieser Jobcast®-Episode hörst du Alina und Luzia vom Jochen Schweizer MyDays Finance-Bereich. Sie erzählen von ihren täglichen Aufgaben, Herausforderungen und besonderen Projekten. Inhalte dieser Episode: • Luzia ist im Bereich Tax and Governance tätig und kümmert sich um Steuerangelegenheiten. • Alina arbeitet im Controlling-Team und ist für Finanzplanung, Reporting und Forecasting zuständig. • Das Team hat kürzlich die Budgetplanung für das nächste Jahr abgeschlossen. • Luzia spricht über die Abgabe der Steuererklärungen und die Zusammenarbeit mit Betriebsprüfern. • Alina erwähnt die Monatsdurchsprache mit ProSiebenSat1 und die Herausforderungen bei der Budgetplanung. • Luzia war zuvor bei einer der Big Four und hebt die Vorteile hervor, in einem Unternehmen zu arbeiten. • Alina erzählt von der Optimierung des Planungsprozesses und dem Aufbau eines neuen Planungstools. Unsere Frage des Tages: Die Frist zur Abgabe der Steuererklärung welchen Jahres stand neulich kurz bevor? a) 2025 b) 1985 c) 2022 d) 2067   Bei JSMD kannst du übrigens 3 Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten.  Über folgenden Link kommst du direkt zur Karriereseite von Jochen Schweizer MyDays für weitere Infos. Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung! Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:

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In diesem Jobcast® hörst du von Katrin und Luisa, die dir von ihrer Arbeit in der Data Abteilung bei Jochen Schweizer mydays erzählen. Es geht um Hypothesen, Printmailings, Analytics, KPIs, No-Show's und davon, dass es in einem männerdominierten Data-Bereich auch anders geht.   Unsere Frage des Tages zum Jobcast: Wo fand das letzte Teamevent statt? a) im Skyline Park b) Europa-Park c) Ravensburger Spieleland d) Bayern-Park   Weitere Inhalte: Wir sprechen u.a. über die Herausforderungen und Erfolge bei der Arbeit mit datengetriebenen KPIs und großen Projekten wie der Umstellung auf SAP und der Entwicklung einer neuen Datenplattform. • Luisa arbeitet als Data Analyst bei Jochen Schweizer MyDays in einem Team von etwa 10 Personen. • Katrin ist im Marketing tätig und kümmert sich um Printmailing-Kampagnen und Datenaufbereitung. • Das Gutscheingeschäft hat eine wichtige Kennzahl, die No-Show-Rate, die Luisa und ihr Team reduzieren möchten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. • Luisa und Katrin haben an einem großen Projekt gearbeitet, bei dem die MyDays-Datenbanken auf SAP umgestellt wurden. • Das Team nutzt verschiedene Tools wie Databricks und Power BI, wobei jeder seine eigenen Stärken einbringt. • Das Unternehmen hat viele Frauen in Führungspositionen, was Luisa inspiriert hat, ihre Karriereziele neu zu definieren. • Das Team bei Jochen Schweizer MyDays legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist, was auch bei Firmenveranstaltungen wie dem Sommerfest deutlich wird. • Ein großes bevorstehendes Projekt ist die Entwicklung einer neuen Datenplattform, die alle Datenquellen vereinen soll. • Luisa schätzt die Möglichkeit, an der Gestaltung neuer Datenmodelle mitzuwirken und ihre Expertise einzubringen. • Das Projekt zur Entwicklung der neuen Datenplattform wird voraussichtlich ein bis zwei Jahre dauern. Hast du Interesse an einer Mitarbeit im Data-Team von JSMD? Du kannst dort übrigens bis zu drei Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten. Höre zunächst den Jobcast auf unserem Spotify-Channel und nutze den folgenden Link zur ⁠Karriereseite von JSMD⁠ für weitere Schritte. Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:

In diesem Jobcast® hörst du Sarah und Rick von Jochen Schweizer MyDays. Sarah kümmert sich um den kreativen Teil der Produktgestaltung, während Rick für die Preisgestaltung zuständig ist. Inhalte dieser Episode: • Sarah ist für die Gestaltung und das Design der Boxen bei Jochen Schweizer MyDays verantwortlich. • Rick konzentriert sich auf die Preisgestaltung der Produkte und analysiert, wie sich Preisänderungen auf das Kundenverhalten auswirken. • Beide betonen die Wichtigkeit von Teamarbeit und wie sehr sie die Unterstützung ihrer Kollegen schätzen. • Sarah genießt es, ein physisches Produkt zu gestalten, das man am Ende in der Hand halten kann. • Rick hat gelernt, aus komplexen Datenstrukturen konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. • Das Arbeitsumfeld bei Jochen Schweizer MyDays wird als offen, hilfsbereit und dynamisch beschrieben. • Multitasking und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, sind entscheidend für den Erfolg in ihren Rollen. • Ein Highlight im Büro ist eine Rutsche vom vierten Stock in den Empfangsbereich, die als kleines Team-Event genutzt wird. Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Dann vereinbare über unsere Website einen

In this jobcast® episode, I sat down with Andreas from Valeo to chat about the exciting world of automotive software. We dove into autonomous driving, the role of software in cars, and even some cool gaming apps that are being integrated into vehicles. Andreas also shared what motivates him in his role and how Valeo is shaping the future of the automotive industry. Highlights of this episode: • Andreas heads the Software and Service Sales Department at Valeo. • Valeo is an international company focused on developing software and services for the global automotive market. • BRAIN is Valeo's autonomous driving and assistance software, known as ADAS. • Valeo's software includes features like parking assistance and distance control on highways. • Valeo is working on hand-free driving and advanced parking solutions. • The company has developed a gaming app called Racer, which uses sensor data to create a real-time gaming experience in the car. • Software is becoming as important as hardware in defining the car experience. • Andreas is motivated by working at the forefront of the automotive industry and solving customer problems. Next Steps If you're excited about the future of automotive technology, make sure to check out

In dieser Jobcast®- Episode hörst du Andreas über seinen Job als Versicherungsmakler und Berater in Leinburg bei Nürnberg erzählen. Wir reden darüber, wie wichtig es ist, Spaß bei der Arbeit zu haben und ehrlich mit Kunden umzugehen. Hier kannst du dich direkt ohne Lebenslauf bewerben:

In dieser Jobcast®-Episode hörst du Conny und Frank, die beide bei GABO im Business Intelligence Consulting arbeiten. Wir sprechen über ihre aktuellen Projekte und die Herausforderungen, denen sie begegnen. Außerdem diskutieren wir die Bedeutung von Datenkultur und die Rolle von KI in der Softwareentwicklung. In dieser Episode: • Conny arbeitet an einem BI-Projekt für einen großen Kunden in der Baubranche, der einen Mitbewerber übernommen hat. • Frank konzentriert sich auf MicroStrategy und arbeitet für einen Kunden im öffentlichen Sektor. • Wir sprechen über die Bedeutung von Soft Skills wie das Verständnis komplexer Fragestellungen und das Erkennen von unausgesprochenen Anforderungen. • Frank erklärt, wie KI in MicroStrategy integriert wird und welche Auswirkungen das auf die Arbeit im Backend hat. • Conny betont die Wichtigkeit einer Datenkultur und die Chancen und Risiken, die damit verbunden sind. Hast du Interesse an dem Job? Dann erfahre mehr direkt auf der Karriereseite von GABO und der

In dieser Jobcast®-Episode hörst du Tobias und Rebekka vom CRM-Team bei Jochen Schweizer MyDays. Wir tauchen kurz aber tief in ihre Aufgaben ein, von der Erstellung von Newslettern und Print-Mailings bis hin zur Personalisierung von Angeboten. Erfahre, wie sie die Kundenbindung stärken und welche Herausforderungen und Freuden ihre Arbeit mit sich bringt. Highlights in dieser Episode: • Tobias erklärt, wie Kunden durch Erlebnisgutscheine zu treuen Käufern werden. • Rebekka spricht über die wöchentlichen Newsletter für Jochen Schweizer und MyDays, die neue Erlebnisse und saisonale Angebote vorstellen. • Die Bedeutung von personalisierten Angeboten und maßgeschneiderten Newslettern wird hervorgehoben. • Rebekka teilt ihre Erfahrungen mit größeren Projekten wie der werblichen Briefpost, besonders zu Weihnachten. • Die Herausforderungen der Druckqualität und Logistik bei Print-Mailings werden erwähnt. • Tobias betont die Notwendigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und personalisierte Angebote zu machen. • Rebekka spricht über die Wichtigkeit von KPIs wie Öffnungs- und Klickraten zur Messung des Erfolgs von Marketingkampagnen. • Das Team probiert selbst viele Erlebnisse aus, um besser über sie berichten zu können. • Die Vielseitigkeit im Job, sowohl kreative als auch datengetriebene Aufgaben zu bewältigen, wird betont. Wenn du auch Teil eines dynamischen und vielseitigen Teams werden möchtest, schau dir die Karriereseite von Jochen Schweizer MyDays an. Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Dann vereinbare über unsere Website einen

Suchst du eine neue Work-Life Balance? In diesem OHRBEIT Jobcast® hörst du Galina und Olga, die dir erzählen was sie an ihrer Arbeit in der Praxis besonders schätzen. Außerdem spricht Dr. Stephanie Keßels über die Besonderheiten der Tätigkeit an der Anmeldung. Gehaltlich sind für diese Rolle zwischen 3.000 € und 3.750 € brutto im Monat eingeplant und du musst keine medizinische Ausbildung haben, denn ein Quereinstieg ist möglich. Stefanie, Olga, und Galina erzählen von ihren Erfahrungen, den Herausforderungen und Vorteilen ihrer Arbeit. Besonders interessant ist, wie unterschiedlich ihre Rollen sind, aber alle betonen die Wichtigkeit des menschlichen Kontakts und der guten Arbeitszeiten. Inhalte: • Stefanie erzählt, dass man im Job an der Anmeldung keine Nachtschichten machen muss und selten Überstunden anfallen. • Stefanie betont die Wichtigkeit von Ruhe und Struktur in Stoßzeiten an der Anmeldung. • Galina und Olga teilen ihre Erfahrungen aus der Therapieabteilung und der Praxisleitung. • Galina spricht über die Unterstützung der Patienten bei Nebenwirkungen der Behandlung. • Olga hebt hervor, wie eng die Beziehung zu den Patienten in einer Praxis im Vergleich zum Krankenhaus ist. • Galina hat den Wechsel ins Praxisumfeld wegen besserer Arbeitszeiten für ihre Familie gemacht. Wenn du dich für die medizinische Branche interessierst oder einen Einblick in den Alltag verschiedener medizinischer Berufe bekommen möchtest, ist diese Episode genau richtig für dich! Wenn du Interesse an einer Mitarbeit im MVZ Kassel hast, dann höre zunächst den Jobcast und nutze dann direkt den Button und die

In dieser Jobcast-Episode von OHRBEIT hörst du von Thomas und Max über ihre Rollen in der Java-Entwicklung bei der R&V-Versicherung sprechen. Thomas gibt uns Einblicke in das Backend mit Kotlin und Java und die Herausforderungen beim Betrieb in der Kubernetes Cloud. Max teilt seine Erfahrungen im Frontend, den Aufbau einer Frontend-Library und den Umgang mit neuen Technologien wie Storybook. Beide betonen die Bedeutung von Weiterbildung, Agilität und die familienfreundliche Unternehmenskultur bei R&V. Highlights in dieser Episode: • Thomas arbeitet im Backend an der neuen Plattform Phoenix, die das Privat- und Firmenkundengeschäft zusammenführt, mit Kotlin und Java. • Max kümmert sich um das Frontend und baut eine Frontend-Library, die von anderen Projekten genutzt werden kann. • Die Einarbeitung in neue Technologien wie Storybook war für Max eine spannende Herausforderung. • Thomas entdeckte die Vorteile einer Prozessengine, die Einblicke in den Datenfluss ermöglicht. • Max war überrascht von der bedachten Geschwindigkeit bei R&V im Vergleich zu anderen Unternehmen und schätzte die Möglichkeit zur Weiterbildung. • Beide Gäste betonen die Bedeutung von internen und externen Schulungen für ihre berufliche Entwicklung. • Veranstaltungen wie das Barcamp fördern den Austausch und das Netzwerken innerhalb der R&V. • Max hebt die Familienfreundlichkeit bei R&V hervor, insbesondere die Flexibilität bei der Kinderbetreuung. • Thomas betont die Umsetzung echter Agilität bei R&V, angelehnt an das Scaled Agile Framework (SAFE). Dein nächster Schritt: Wenn du Interesse hast, an einer spannenden und vielseitigen Softwareentwicklung in einem familienfreundlichen Unternehmen mitzuwirken, schau dir die

¿El error en las empresas se debe castigar o premiar? En este episodio del HR Podcast hablamos con Alba Lado, HR Marketing & Employer Branding Specialist, sobre cómo afrontar el fracaso en el entorno laboral. Y es que equivocarse no solo ocurre del lado de los empleados y empleadas de una empresa, también afecta a managers y a los equipos de recursos humanos. De estos últimos, de hecho, depende fomentar una cultura sana en la que el error sea cuna de aprendizaje y sirva para fortalecer a los equipos. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/factorial-podcast/message

Renovating your back office Description:  For accounting firms to scale, they need to build a stronger infrastructure of professional HR, marketing, IT and other support systems, says Rachel Anevski, the founder of Matters of Management.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) Annette Raschke leitet gemeinsam mit Philipp Weber-Diefenbach die Agentur und den Marketing-Bereich der index Gruppe. Sie ist eine ausgewiesene Expertin im Employer Branding und Personalmarketing. In der Beratung liegt ihr Fokus auf der Verbindung von datengestützten Personalmarktanalysen mit originellen, zielgruppengerechten kreativen Ansätzen. Vor ihrer Zeit bei index arbeitete die gelernte Werbekauffrau und studierte Techniksoziologin im HR-Marketing der Agentur Heimat, bei KPMG, dem TÜV Rheinland und Raven 51 (ehemals Königsteiner Agentur).   Themen  Mit Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 310 über solche Faktoren gesprochen, die für den Aufbau eines hervorragenden Employer Brandings wirklich wichtig sind. Ich bedanke mich recht herzlich bei Annette für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch. Welche Faktoren sind heute im Bereich Employer Branding besonders wichtig? Strategie für das Unternehmen entwickeln - Buy-in von der Geschäftsführung erhalten Dafür ist eine Analyse der Ist-Situation mit möglichst vielen Daten notwendig Gespräche und Fokusgruppen mit Geschäftsführung, HR, Fachbereichsverantwortlichen, Marketing, etc. was macht uns als Arbeitgeber aus, warum arbeiten die Menschen bei uns, etc.? wer ist in meinem Wettbewerbsumfeld (Wettbewerb um Arbeitnehmer:innen) und wie differenziere ich mich? womit werben meine Wettbewerber (in welchen Medien, wieviel Budget, Zielgruppenfokus, etc.)? was erwarten die Menschen von mir als Arbeitgeber? Führungsverständnis, Werte, Kultur, etc. Definition eines passenden Arbeitgeberversprechens als Grundlage für eine Employer Branding Strategie Bilderwelt muss zu den zentralen Botschaften und Kernwerten passen   #Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivitaet #Personalgewinnung   Shownotes Links - Annette Raschke Website der index Gruppe: https://www.index.de/ Website index Agentur: https://hr-marketing.index.de/ Linkedin-Profil index: https://www.linkedin.com/company/index-gruppe/ Linkedin-Profil Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ Xing-Profil Annette: https://www.xing.com/profile/Annette_Raschke/cv   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Short-form video content is rising rapidly in popularity. There are probably quite a few reasons, but the most obvious ones are the huge amount of content available and the little time we have [as viewers] to consume it all. Videos can be much more engaging than written text and impact us better on an emotional level than pictures. In this week's episode of the Building a Modern Employer Brand podcast, we'll discuss why short-form videos have become so popular, what types of short-form videos are popular, how your talent marketing can benefit from short videos, and I'll also share three very simple ideas for your short-form video content creation. Find the transcription and links mentioned in this episode here:

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. The Great Product Owner: The PO as a key role in customer involvement, and understanding A good PO has a good understanding of the product, and is also able to communicate the Vision they have for the product. This particular PO was also able to delegate to the team many of the decisions that were needed, and invested their time into building and maintaining relationships with the customers of that product. Because of that, he was able to set up user testing sessions, where the team was invited, to collect direct feedback and help the team understand the product, and the customer better! The Bad Product Owner: Helping the PO understand why interruptions are disruptive for the team This PO was amazingly organized, and great at following up with the team. This was the PO's superpower. However, in some cases, this superpower also had a negative effect. This team, which was working remotely, was being constantly interrupted by the PO, in their attempt to follow-up on the progress by the team. The team went to Catherine, and shared what was going on. This started a process of changing how the PO worked, so that the team could be given the time and focus to finish their work.  In this segment, we talk about the concept of “maker time”, popularized in this article by Paul Graham. Are you having trouble helping the team work well with their Product Owner? We've put together a course to help you work on the collaboration team-product owner. You can find it at bit.ly/coachyourpo. 18 modules, 8+ hours of modules with tools and techniques that you can use to help teams and PO's collaborate. About Catherine Kraus As a Scrum Master & Team Coach, Catherine Kraus inspires and galvanizes others into action with her playful and pragmatic approach. She works with organizations to build happier, healthier teams with purpose. She has over 15 years experience leading various transformation and change management projects in IT, Finance, HR & Marketing. You can link with Catherine Kraus on LinkedIn. 

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. Catherine likes to use a metaphor to picture what success looks like for a Scrum Master. She describes the Scrum Master work, as that of a look-out on a ship. A person who is constantly paying attention to what is happening on, and around the ship. In that position, Scrum Masters are perfectly placed to understand what is emerging, but rely on others to tackle the challenges the team faces.  Featured Retrospective Format for the Week: Control / Influence / Accept circles, helping teams accept what can't be changed, and focus on what can! When a team is playing the victim, complaining, but not taking action, this format helps them understand what they can influence. But it also helps them understand what they need to accept, and move on! The Control / Influence / Accept retrospective is similar to the Circles and Soup retrospective that we've presented on the podcast before.  In this segment, we refer to the book The 7 Habits Of Highly Effective People by Covey. Do you wish you had decades of experience? Learn from the Best Scrum Masters In The World, Today! The Tips from the Trenches - Scrum Master edition audiobook includes hours of audio interviews with SM's that have decades of experience: from Mike Cohn to Linda Rising, Christopher Avery, and many more. Super-experienced Scrum Masters share their hard-earned lessons with you. Learn those today, make your teams awesome!   About Catherine Kraus As a Scrum Master & Team Coach, Catherine Kraus inspires and galvanizes others into action with her playful and pragmatic approach. She works with organizations to build happier, healthier teams with purpose. She has over 15 years experience leading various transformation and change management projects in IT, Finance, HR & Marketing. You can link with Catherine Kraus on LinkedIn. 

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. Catherine was in the process of helping set up a team with on-shore and off-shore team members, which was being setup as a hybrid work team. As she discussed with the team members, and stakeholders, she quickly understood the team setup would have to be thought through, and followed-up carefully. In this episode, she describes the process she used, and how she involved the stakeholders in the process of setting up that team.  About Catherine Kraus As a Scrum Master & Team Coach, Catherine Kraus inspires and galvanizes others into action with her playful and pragmatic approach. She works with organizations to build happier, healthier teams with purpose. She has over 15 years experience leading various transformation and change management projects in IT, Finance, HR & Marketing. You can link with Catherine Kraus on LinkedIn. 

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. When Catherine joined this team, she was told by the previous Scrum Master that she should not bother with the “fluffy stuff”, as the team only wanted to “get on with the work”. As soon as she heard that, Catherine was alarmed, but also curious. A few weeks later, she knew what was going on. The team was a group of specialists, that had very deep, but narrow experience in the area they were working. This specialty-focus affected everything in the team, from the PO who had to choose work that fit the available specialist, to the motivation of the team, who felt bored and de-motivated when they did not have work for their specialty. In this segment, we talk about how Catherine approached the elephant in the room: the silos that were not allowing the team to perform! Featured Book of the Week: The Happiness Advantage by Shawn Achor In The Happiness Advantage: How a Positive Brain Fuels Success in Work and Life by Shawn Achor, Catherine found research that helped her understand the impact of a positive outlook can have on her work, and the teams she works with.  In this segment, we also refer to Essential Scrum by Ken Rubin, a book that presents Scrum for those wanting to go beyond what they can learn in their first Scrum training course. How can Angela (the Agile Coach) quickly build healthy relationships with the teams she's supposed to help? What were the steps she followed to help the Breeze App team fight off the competition? Find out how Angela helped Naomi and the team go from “behind” to being ahead of Intuition Bank, by focusing on the people! Download the first 4 chapters of the BOOK for FREE while it is in Beta!   About Catherine Kraus As a Scrum Master & Team Coach, Catherine Kraus inspires and galvanizes others into action with her playful and pragmatic approach. She works with organizations to build happier, healthier teams with purpose. She has over 15 years experience leading various transformation and change management projects in IT, Finance, HR & Marketing. You can link with Catherine Kraus on LinkedIn. 

Read the full Show Notes and search through the world's largest audio library on Scrum directly on the Scrum Master Toolbox Podcast website: http://bit.ly/SMTP_ShowNotes. The team had a lot of unfinished work, and sprint-to-sprint spillovers. It started to feel that the management of the work was out of control. As Catherine investigated, she found that a lot of work was being added to the Sprint after planning. All of these new items diverted the team's focus, and they were no longer predictable, or able to finish some of the critical user stories planned. In this episode, we explore what were the reasons the team got to that point, as well as what Catherine learned that helps, still today, avoid falling into the same trap.    About Catherine Kraus As a Scrum Master & Team Coach, Catherine Kraus inspires and galvanizes others into action with her playful and pragmatic approach. She works with organizations to build happier, healthier teams with purpose. She has over 15 years experience leading various transformation and change management projects in IT, Finance, HR & Marketing. You can link with Catherine Kraus on LinkedIn. 

Our latest episode features Management Board members Zafar Khan, Group Operations Director and Kingsley Wheaton Chief Marketing Officer, as well as senior leaders Samanmali Chandrasiri, Group Head of HR Marketing and R&D, Tania Legkun, Marketing Director for our North-West Europe Area, and Simon Brown, Group Head of Operations, Development and Sustainability. They are interviewed by Anna Mitchell, Global Head of Business Communications and Sustainability and Charlotte Packer, Global Graduate. In this episode, our hosts and guests discuss BAT's commitment to sustainability, and how our ESG efforts contribute to delivering A Better Tomorrow™.

עומר הכהן התחילה לצלם בגיל 12 ועושה את זה במשרה מלאה כבר 7 שנים כצלמת פורטרטים לחברות הייטק וקרנות. השנה התחילה לעבוד כצלמת ועורכת In House באלמנטור. עומר היא חלק ממחלקת ה-HR Marketing שם מתעדת ומשווקת את מה שקורה בתוך החברה- אם זה צילום עובדים, צילום אירועים, קמפיינים, מאחורי הקלעים, סרטוני משרות ועוד.  דיברנו עם עומר על מה זה אומר להיות צלמת בהייטק, איך נראה היום יום שלה, למה היא כל כך אוהבת לצלם אנשים, מה הופך תמונה לטובה, טיפים למצולמים, משמעות של תמונה בפרופיל ולמה היא כל כך שונאת בצל?! האינסטגרם של עומר (גם להזמנת עבודות)  @omer_hac