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Ich spreche mit Dr. Stephanie Dreyfürst (Germanistin, Direktorin einer Bildungseinrichtung in Wiesbaden) über Wechseljahre, Perimenopause und Menopause: Was ist was – und warum ist das Thema trotz Millionen Betroffener noch immer unterbelichtet? Wir reden über typische und weniger bekannte Symptome (Schlafstörungen, Gelenkschmerzen, Reizdarm/Reizblase, Erschöpfung), über Fehldiagnosen (Depression vs. hormonelle Umstellung) und darüber, warum Wissen in Praxis und Ausbildung oft fehlt. Stephanie erklärt Hormonersatztherapie, bioidentische Hormone und Darreichungsformen – plus Krafttraining, Osteoporose-Risiko und die Frage, wie man gute Versorgung überhaupt findet. Schick mir (oder Stephanie) eure Fragen für ein mögliches Folge-FAQ. Die Videofassung mit Gesprächsdynamik gibt's auf YouTube. • Woman on Fire: Alles über die fabelhaften Wechseljahre von Dr. med. Sheila de Liz – ein ehrlicher, ermutigender Ratgeber über Wechseljahre, Hormonveränderungen und Lebensqualität: Woman on Fire bei Thalia (Deutsch) • Woman on Fire: Alles über die fabelhaften Wechseljahre – alternative Kaufmöglichkeit (Buch, 288 Seiten): Woman on Fire bei Medimops • Menopause: A Comprehensive Approach – evidenzbasierter Fachband zur Menopause aus medizinischer Perspektive: Menopause: A Comprehensive Approach (Springer) The post Wechseljahre: ehrlich besprochen mit Dr. Stephanie Dreyfürst first appeared on Bartocast.

Estimated reading time: 11 Minuten Recruiting fühlt sich 2026 für viele Mittelständler an wie Vertrieb in einer neuen Disziplin: Der Markt ist in Bewegung, Kandidaten sind wählerisch – und gleichzeitig entstehen wieder Chancen, an richtig gute Leute ranzukommen. Der Haken: Mit „Wir schalten mal eine Anzeige auf der Website" gewinnt heute niemand mehr. Ich habe dazu mit Pia Tischer gesprochen. Sie ist Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH – ein deutsches Softwareunternehmen, das seit 25 Jahren Recruiting-Prozesse im Mittelstand digitalisiert („Von KMU für KMU"). coveto wurde u.a. als „Recruiting Champion" und „Recruiter's Liebling" ausgezeichnet (Details). In diesem Beitrag bekommst du die wichtigsten Recruiting Trends 2026 – plus einen klaren Plan, wie du als Mittelständler Top-Kandidaten gewinnst: mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen, schnellen Prozessen, Messenger-Bewerbungen (ja: WhatsApp geht – aber bitte sauber) und KI als Turbo, nicht als Autopilot. Recruiting Trends 2026: Der Markt ist heterogen – und genau da liegt deine Chance Erstmal die unbequeme Wahrheit: Es gibt nicht den Arbeitsmarkt. 2026 ist Recruiting je nach Branche, Region und Rolle extrem unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommst du weiter kaum Bewerbungen. In anderen Bereichen ist das Pendel spürbar zurückgeschwungen: Unternehmen selektieren wieder stärker, Bewerber müssen wieder sauberer liefern – und genau das eröffnet Chancen für Mittelständler, die ihr Recruiting im Griff haben. Was ich gerade überall sehe Qualität schlägt Quantität: Viele Teams wollen nicht mehr „mehr Bewerbungen", sondern bessere Bewerbungen. Skills-based Recruiting gewinnt: weniger „perfekter Lebenslauf", mehr „passt der Skill-Mix – und lernt die Person schnell?" KI überall: nicht nur im Bewerber-Text, sondern in Prozessen, Auswertung, Kommunikation, Terminierung. Geschwindigkeit entscheidet: Wer schnell reagiert, gewinnt. Wer trödelt, verliert – auch im Mittelstand. Spannend: In einer Übersicht zu den Recruiting Trends 2026 nennt Stepstone als Top-Priorität die Verbesserung der Bewerberqualität (79 %). Außerdem rückt Skills-based Hiring stärker in den Fokus (77 %) – mit mehr Gewicht auf Soft Skills (76 %). Quelle. Und jetzt kommt der Teil, den viele vergessen: Recruiting ist heute viel stärker Marketing und Sales. Du brauchst Reichweite, Positionierung, einen klaren Funnel – und einen Prozess, der nicht bei der ersten Bewerbung zusammenklappt. Recruiting im Mittelstand: Warum du nicht „gegen Konzerne verlierst" Der Mittelstand hat im Recruiting einen unfairen Vorteil – wenn er ihn nutzt. Konzerne haben Budget, aber oft langsame Prozesse. Mittelständler haben kurze Wege, weniger Abstimmungsschleifen und können schneller testen, nachschärfen und entscheiden. Deine größten Trümpfe (wenn du sie sichtbar machst) Tempo: Du kannst innerhalb von Tagen entscheiden, nicht in Wochen. Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung, echte Verantwortung, weniger Politik. Gestaltungsspielraum: Kandidaten wollen Wirkung – und die gibt's im Mittelstand oft früher. Agilität bei KI & Tools: Du kannst neue Systeme schneller einsetzen als ein Konzern. Aber: Diese Vorteile sieht ein Kandidat nur, wenn du sie konkret machst. Nicht als „familiäres Team", sondern als echte Beispiele: kurze Entscheidungswege, Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Flexibilität. Stellenanzeige als Landingpage: Verkaufen wie im E-Commerce Eine Stellenanzeige ist kein Amtsblatt. Sie ist ein Verkaufsdokument. Jede Anzeige muss sich anfühlen wie eine Landingpage – mit klarer Zielgruppe, klaren Benefits und einem einfachen nächsten Schritt. Recruiting nicht mehr aus der Gießkanne 2026 funktioniert Recruiting nicht mehr „one size fits all". Du musst dir pro Zielgruppe beantworten: Wo erreicht ihr diese Menschen wirklich? Welche Sprache verstehen sie – fachlich und emotional? Was ist der schnellste, niedrigschwellige Weg zur Bewerbung? Beispiel 1: Gewerbliche Rollen (Produktion, Logistik, Pflege) Hier gewinnt oft nicht die schönste Karriereseite, sondern die einfachste Bewerbung: QR-Code, Messenger, kurze Formulare, schnelle Rückmeldung. Und bitte: nicht davon ausgehen, dass jeder private E-Mails liebt. Beispiel 2: Kaufmännische Rollen & Führung Hier kannst du stärker über LinkedIn, XING, Fachportale und Inhalte punkten: Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Führungskultur. Aber auch hier gilt: klarer Prozess und schnelle Kommunikation. Beispiel 3: Azubis & Berufseinsteiger Azubis erreichst du selten über „klassische" Kanäle. Hier zählen Mobile First, kurze Wege, schnelle Antworten – und eine Anzeige, die wie ein Social Post wirkt, nicht wie eine Betriebsanleitung. Kanäle 2026: WhatsApp, QR-Code und „da, wo die Zielgruppe ist" Der Kanal entscheidet, ob dein Recruiting überhaupt eine Chance hat. Und nein: „Wir posten auf LinkedIn" ist nicht automatisch die Lösung – genauso wenig wie „Wir schalten auf Indeed". WhatsApp Recruiting: Ja, aber bitte professionell WhatsApp kann ein extrem starker Recruiting-Kanal sein – gerade für gewerbliche Zielgruppen, Azubis oder Rollen, die unterwegs sind. Wichtig ist die saubere Umsetzung: nicht über private Handys, sondern über eine Systemlösung (Cockpit, Autoresponder, Dokumentation). So bleibt es skalierbar und datenschutzkonform – Stichwort WhatsApp Business API (Überblick). QR-Code Bewerbung: Offline trifft Online QR-Codes feiern ein Comeback. Überall dort, wo Menschen sowieso bei dir vorbeikommen, kannst du Bewerbungen anstoßen: Empfang, Werkstor, Filiale, Fahrzeuge, Monitore im Wartebereich. Ein Scan – und die Person landet direkt auf deiner Job-Landingpage. Active Sourcing: Wenn du Kandidaten nicht mehr „abwarten" willst Gerade im B2B-Sales kennst du das: Wer nur auf Inbound wartet, verliert. Im Recruiting gilt dasselbe. Active Sourcing, Empfehlungen, Talent Pools – das sind deine Outbound-Hebel. Candidate Experience: Schnelligkeit ist dein stärkster Hebel Ein Thema kommt in fast jeder Beratung wieder: Bewerbungen sind da – aber es dauert ewig, bis ein Gespräch zustande kommt. Termin-Pingpong, Fachbereich hat keine Zeit, keiner fühlt sich verantwortlich. Und währenddessen hat der Kandidat längst woanders unterschrieben. Warum Januar und Februar dein Zeitfenster sind Rund um den Jahresstart ist im Recruiting besonders viel Bewegung. Viele Menschen schauen nach den Feiertagen wieder aktiv nach neuen Optionen – und Unternehmen schalten gleichzeitig viele Stellen. Wenn du in dieser Zeit langsam bist, ist dein Recruiting-Funnel sofort verstopft. Die 3 simpelsten Prozessregeln, die sofort wirken SLA für Antworten: Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 24–48 Stunden ein erstes Signal. Kalender-Slots: Hiring Manager blocken feste Interview-Zeiten im Voraus (ja, wirklich). Ein Ansprechpartner: Einer hat den Hut auf – Recruiting ist 2026 kein „Nebenbei-Thema" mehr. KI im Recruiting: Turbo ja – Autopilot nein KI ist 2026 ein Megatrend – auf beiden Seiten. Bewerber nutzen Tools, Unternehmen nutzen Tools. Die wichtigste Leitplanke: KI darf unterstützen, aber sie sollte nicht „allein entscheiden". Nutze KI als Co-Pilot: für Zusammenfassungen, strukturierte Einschätzungen, Textvarianten, Fragenkataloge, Terminierung – aber nicht als automatische Absage-Maschine. Gerade in Europa solltest du bei automatisierten Entscheidungen sensibel sein (DSGVO Art. 22) und bei KI in HR-Prozessen auf Human Oversight achten (EU-Rahmen: AI Act). Und weil das gerade überall hochkocht: Ich war neulich auf einem KI-Event in London. Da liefen 20 KI-Agenten parallel, jeder mit einer eigenen Aufgabe. Ergebnis: Aus 1.010 angemeldeten Teilnehmern wurden 600 echte Leads – vollautomatisch, aber mit klarer menschlicher Steuerung. Das war für mich der Reminder: KI kann Recruiting massiv beschleunigen. Nur eben nicht, wenn du sie blind laufen lässt. Praktisch: 3 Pluspunkte + 3 Punkte zum Nachfragen Ein Ansatz, den ich sehr mag: Das System liefert dir drei Punkte, die für den Kandidaten sprechen – und drei Punkte, wo du im Gespräch genauer hinschauen solltest. Das ist schnell, fair und hilft dir, skillbasiert zu entscheiden. Skill-based Recruiting statt „Keyword-Fetisch" Natürlich sollten Lebenslauf und Anzeige sprachlich zusammenpassen. Aber: Wenn du nur nach perfekten Keywords filterst, verpasst du Potenzial. Im Mittelstand ist es oft smarter, Menschen zu holen, die 70–80 Prozent abdecken – und die restlichen Skills schnell aufzubauen. Auswahl: Vergleich zur Stelle, nicht Kandidaten-Casting Ein Klassiker im Recruiting: Man bekommt Kandidaten, die zu 60–80 Prozent passen – und dann wird endlos verglichen: „Der ist besser als der andere." Ergebnis: Niemand wird eingestellt. Frust im Team. Vakanz bleibt offen. Meine Faustregel Wenn jemand die Mindestkriterien erfüllt und menschlich passt: Entscheide. Und wenn es nicht passt: Stelle nicht „irgendwen" ein, sondern schärfe die Anzeige nach (Titel, Anforderungen, Benefits, Kanal) und geh wieder raus. Jobtitel testen und nachschärfen Ein unterschätzter Hebel im Recruiting: der Titel. Suchverhalten ist oft „Keyword-getrieben". Wenn niemand nach deinem internen Jobtitel sucht, findet dich auch niemand. Teste Varianten (z.B. „Account Manager" vs. „Sales Manager", „Teamleitung Innendienst" vs. „Leitung Vertriebsinnendienst") und schau, was Bewerbungen bringt. System statt Bauchgefühl: Warum ein ATS 2026 Pflicht ist Recruiting professionalisiert sich. Cloud statt Excel, Prozess statt Chaos. Und vor allem: Recruiting darf nicht mehr die rote Laterne im Unternehmen sein – also das Thema, das „irgendwer nebenbei" mitmacht. Worauf Mittelständler achten sollten Mobile Bewerbung (auch ohne Lebenslauf-Drama) Messenger/WhatsApp-Integration + sichere Team-Inbox Multiposting & einfache Karriereseiten/Landingpages Automatisierungen (Antworten, Terminlinks, Status-Updates) Transparenz (Pipeline, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Quick Takeaways: Das wichtigste in 60 Sekunden Recruiting 2026 ist Marketing + Sales: Zielgruppe, Funnel, Geschwindigkeit. Stellenanzeigen müssen wie Landingpages funktionieren – nicht wie Amtsdeutsch. WhatsApp & QR-Codes senken die Hürde – wenn du es professionell aufsetzt. Blocke Interview-Slots im Kalender, bevor du die Stelle veröffentlichst. Nutze KI als Co-Pilot (Scoring, Fragen, Texte), aber entscheide menschlich. Vergleiche Kandidaten zur Stelle, nicht untereinander. Ein ATS macht dich schneller, sauberer und messbar besser. Anleitung: In 7 Schritten baust du ein Recruiting-System, das 2026 wirklich Kandidaten gewinnt – ohne Chaos, ohne „wir finden niemanden"-Ausreden. Zielgruppe festnageln: Wer genau soll kommen – und warum sollte diese Person wechseln? Stellenanzeige als Landingpage bauen: klarer Nutzen, klare Aufgaben, klare nächsten Schritte. Kanäle auswählen: LinkedIn/XING für White Collar, Meta/QR/WhatsApp für Blue Collar & Azubis. Bewerbung vereinfachen: Mobile, Messenger, kurze Formulare – weniger Hürden, mehr Kontakte. Speed-SLA setzen: Erstreaktion in 24–48 Stunden, feste Interview-Slots, klare Verantwortlichkeit. KI sinnvoll einsetzen: 3 Pluspunkte + 3 Fragen, strukturierte Interviews, Textvarianten, Terminierung. Messen & nachschärfen: Time-to-Hire, Kanal-Performance, Absprungquoten – und dann testen.

Die Mieten auf dem freien Markt steigen und steigen, für viele Menschen wird es immer schwieriger, zahlbaren Wohnraum zu finden. Zahlreiche Miet-Initiativen versuchen, Gegensteuer zu geben. Es müsse mehr gebaut werden, sagen dagegen die Hauseigentümer, und beklagen zu viel Bürokratie und Gesetze. Jährlich werden in der Schweiz Tausende Häuser abgerissen, günstiger Wohnraum verschwindet. Ist Baselstadt, wo dies mit dem Wohnschutz-Gesetz verhindert wird, Vorreiter oder abschreckendes Beispiel? Was sind die Rezepte gegen hohe Mieten und Wohnungsknappheit? Am Stammtisch in Basel diskutieren mit Barbara Lüthi: – Beat Walti, Präsident Verband Immobilien Schweiz und Nationalrat FDP/ZH; – Eva Herzog, Ständerätin SP/BS, Präsidentin Wohnbaugenossenschaften Schweiz; – Markus Meier, Direktor Hauseigentümerverband Schweiz; – Sarah Brutschin, Vorstand Mieterverband Schweiz, Mietrechtlerin; – Jean-Pierre Valenghi, Leiter Immobilien bei der Baloise; und – Ivo Balmer, Basler SP-Grossrat, Soziologe und Stadtgeograf. Weitere Gäste: – Barbara Buser, Architektin; – Günther Kleiber, Unternehmer; – Alessandra Dal Bosco, Kaufmännische Angestellte in Langnau am Albis; und – Daniel Naef, Kameramann.

Willkommen zur neuen Folge unseres Podcasts rund ums Projektmanagement! Heute stellen wir eine provokante Frage: Braucht es kaufmännische Projektleiter – oder sind die nur „Spaßbremsen“ im Projekt? Unser heutiger Gast ist Claudia Lampert, Projektcontrollerin bei den Stadtwerken München. Sie hat das Thema Projektcontrolling von Grund auf miterlebt – von stiefmütterlicher Behandlung bis hin zu wachsender Relevanz, insbesondere nach prominenten Projektdebakeln wie dem Berliner Flughafen oder Stuttgart 21. Wir wollen gemeinsam klären: • Was ist Projektcontrolling eigentlich? • Warum ist es so wichtig – gerade in technisch geprägten Projekten? • Welche Herausforderungen stellen sich dabei – und wie kann man sie überwinden? • Und zuletzt: Was macht einen guten kaufmännischen Projektleiter aus? Viel Spaß beim Zuhören!

Auf der Bank bei der Kaufmännischen Berufsschule in Schwyz sitzt Petra Baumgartner (29) bei Damian Betschart. Sie ist Ausbildungsverantwortliche bei der SKZB. In dieser Episode «Auf der Bank» erzählt sie, wie die Ausbildungen heutzutage organisiert sind. Aber auch, warum sie sich in London zuhause fühlt und welche Techniken sie anwendet, um fast immer entspannt zu bleiben. www.szkb.ch/podcast«Auf der Bank» erscheint jeden ersten Dienstag des Monats. Der nächste Gast ist Marco Caprez, Kundenberater Privat Banking bei der SZKB.

„Wenn wir die Fläche anmieten, dann vermieten wir an den Kaufmann unter“: Simon Geven ist Expansionsmanager für REWE-Handelsstandorte in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis. Er erklärt mir die unterschiedlichen Erwerbsmodelle und den Unterschied zwischen Supermarkt und Discounter. Es geht um die Historie von REWE und damit auch um Tourismus, Penny und Baumärkte. Spannend: Das Unternehmen, das eigentlich eine Genossenschaft ist, hat seit Jahrzehnten das allen bekannte Logo. Und Simon berichtet über das Portfoliomanagement, die Modernisierung der Verkaufsflächen in Modulbauweise und benennt Beispiele, wie im ländlichen Raum die Diskussionen mit Kommunen zum Ausbau der Infrastruktur Erfolg haben. Zudem entwirft er ein neues Emoji und muss ins Phrasenschein einzahlen. Warum, das gibt es hier.

Die diesjährigen Lohnverhandlungen zwischen den Sozialpartnern Unia, Syna, OCST sowie dem Kaufmännischen Verband Schweiz und dem Detailhändler Coop sind gescheitert. Laut den Sozialpartnern wolle Coop keinen vollwertigen Teuerungsausgleich bezahlen.

Krankenhäuser sind für viele Menschen ein Ort des Unbehagens. Eine Umfrage im Auftrag der Kaufmännischen Krankenkasse ergab nun, dass die Angst vor einer Behandlung im Krankenhaus unter Patienten steigt. Wie kommt das?

Send us a Text Message.MKN CEO Georg Weber ist zu Gast in der neuesten Folge des Küchenschnacks. Gemeinsam mit unserem Host Tom taucht er tief in Themen ein, die nicht nur Führungskräfte, sondern uns alle betreffen.Georg Weber spricht über die erfolgreiche Entwicklung von MKN, moderne Leadership-Prinzipien, die Bedeutung von menschlichen Beziehungen und wie Offenheit und #Transparenz die #Unternehmenskultur bei MKN prägen. Dabei zeigt sich deutlich: Er führt mit Kopf, Herz und vor allem Leidenschaft. Besonders spannend: In dieser Folge lässt der Geschäftsführer uns auch einen Blick hinter die Kulissen werfen und teilt das ein oder andere private Detail. Shownotes: LinkedIn Georg Weber: https://www.linkedin.com/in/georg-weber-44bb92178/LinkedIn MKN: https://www.linkedin.com/company/mkn-maschinenfabrik-kurt-neubauer-gmbh-co-kg/mycompany/  00:00:15          Einleitung00:06:05          Vita von Georg Weber00:14:47          Besuch in Bayern - Herr Haberl00:17:34          Der Start bei MKN00:24:01          Entwicklung & Innovation00:28:55          Die FlexiChef Story00:34:47          Kaufmännische Fakten00:40:10          Menschen und Führung00:50:10          Marketing und Public Relation00:54:12          Wo nimmt Herr Weber Motivation her?00:55:53          Sicherheit01:05:40          10 Fragen & Antworten

Fünf Prozent mehr Lohn: Diese markante Forderung stellt der Kaufmännische Verband für Angestellte aus dem KV-Bereich. In den letzten Jahren hätten die Löhne in vielen Branchen nicht mit der Teuerung Schritt gehalten, so die Argumentation. Doch ist die Forderung sinnvoll? Weitere Themen: Ob zur Rettung der CS, der Axpo oder zur Pandemiebewältigung: In den vergangenen Jahren hat der Bundesrat auf Krisensituationen mehrfach mit Notrecht reagiert. Nun liegt eine Analyse zur Anwendung des Notrechts vor. Sie sieht Verbesserungspotential. Der Schweizer Pharmakonzern Novartis blickt auf ein erfolgreiches Halbjahr zurück. Sowohl der Reingewinn als auch der Umsatz sind gestiegen. Auch an der Börse hat Novartis einen guten Lauf, im Gegensatz zu Konkurrentin Roche. Dabei war Roche während der Pandemie noch Börsenliebling.

Fünf Prozent mehr Lohn: Diese Forderung stellt der Kaufmännische Verband für Angestellte aus dem KV-Bereich. In den letzten Jahren hätten die Löhne in vielen Branchen nicht mit der Teuerung Schritt gehalten, so die Argumentation. Doch ist die Forderung sinnvoll? Weitere Themen: - Warum Tech-Milliardäre Donald Trump unterstützen - Bundesrat will beim Notrecht über die Bücher - Schengenraum: Bulgariens Teil-Abkommen spielt Mafia in die Hände - Novartis schneidet an Börse besser ab als Roche - Die Friedensbewegung: «Give peace a chance»

Zu Gast bei Jörg Brandscheid sind Michael Husarek, Chefredakteur der Nürnberger Nachrichten,Kaufmännischer Leiter beim Zweckverbands Stadt-Umland-Bahn und Daniel Große-Verspohl, kaufmännischer Leiter beim Zweckverband Stadt-Umland-Bahn.

Die Migros hat diese Woche weitere Entlassungen bekannt gegeben. Hunderte Angestellte verlieren ihren Job. «News Plus» hat mit Betroffenen gesprochen. Sie erzählen anonym von schwierigen Zeiten und Enttäuschungen. Was passiert da genau bei der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz? «Die Migros ist eines der kompliziertesten Unternehmen, das es gibt», sagt SRF-Wirtschaftsredaktorin Lucia Theiler. Sie erklärt die Motivation der Migros hinter dem Abbau. Und wir sprechen mit den Gewerkschaften – unter anderem mit dem Kaufmännischen Verband Schweiz, einem Sozialpartner der Migros. Habt ihr Fragen oder Themen-Inputs? Meldet euch per Mail: newsplus@srf.ch oder per Text- und Sprachnachricht: 076 320 10 37

Die Migros will entschlacken. Der erste Schritt ist der Verkauf von melectronics an Media Markt. Von insgesamt 37 Filialen werden 17 geschlossen. Was bedeutet das für die Mitarbeitenden? Und weshalb kommunizierte der Kaufmännische Verband Schweiz diese Info vor der Migros? Sebastian Galli klärt die Fragen im Gespräch mit Michel Lang Leite für Sozialpartnerschaften beim Kaufmännischen Verband Schweiz. (Bild: wikicommons)

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Blockiert die FDP das Rentenpaket? Der FDP-Sozialpolitiker Jens Teutrine hat eine Ablehnung des Rentenpakets im Bundestag angekündigt. „Es muss allen klar sein, dass ein solches Rentenpaket nicht im Bundestag beschlossen werden kann“, sagte der Vorsitzende der Jungen Gruppe innerhalb der FDP-Fraktion der Bild am vergangenen Mittwoch. Spendenaufruf für Schauspieler Heinz Hoenig Der Spendenaufruf für den schwer kranken Star Heinz Hoenig (72, „Das Boot“) hat es vielen Menschen nahegebracht: Einige Schauspielerinnen und Schauspieler in Deutschland sind nicht ausreichend abgesichert. „Es ist ein typischer Verlauf. Die Altersarmut ist, wenn man nicht wahnsinnig aufpasst, leider typisch“, sagte der Schauspieler Heinrich Schafmeister (67, „Wilsberg“) im Interview der Deutschen Presse-Agentur. Kfz: Versicherungsmakler finden wenig Gefallen an Telematik-Tarifen Vor zehn Jahren nahmen die ersten Telematik-Tarife in der Kfz-Versicherung an Fahrt auf. Die Einführung der „Pay as you drive“-Versicherung wurde mit unterschiedlichen Reaktionen aufgenommen. 75 Prozent der Versicherungsmakler und Mehrfachagenten sind laut einer aktuellen AssCompact-AWARD-Studie auch heute noch nicht davon überzeugt. Der Grund ist heute der gleiche wie damals: die Angst vor Überwachung – entweder, weil der Versicherungsmakler das so sieht oder der Kunde. Alkoholunfälle am Vatertag vor allem mit dem Rad Am Vatertag ereignen sich dreimal so viele Verkehrsunfälle unter Alkoholeinfluss wie sonst. Darauf weist die Unfallforschung der Versicherer (UDV) hin. 2022 ging jeder zweite Alkoholunfall (50 Prozent) am sogenannten Vatertag auf das Konto von Radfahrern, zeigt eine UDV-Auswertung von Polizeidaten aus zwölf Bundesländern. Im Gegensatz dazu haben Autofahrer an diesem Tag knapp vier von zehn (38 Prozent) Alkoholunfälle verursacht. Neue Antibiotika-Verträge: Ersatzkassen bezuschlagen erstmals europäische Hersteller nach ALBVVG Unter Federführung der Techniker Krankenkasse (TK) haben die Ersatzkassen TK, Barmer, DAK-Gesundheit, Kaufmännische Krankenkasse (KKH), Handelskrankenkasse (hkk), Hanseatische Krankenkasse (HEK) erstmals Antibiotika nach den Regelungen des Arzneimittel-Lieferengpassbekämpfungs- und Versorgungsverbesserungsgesetzes, kurz ALBVVG, ausgeschrieben und erfolgreich bezuschlagt. Unterzeichnung der Hamburger Erklärung Am 16. Mai findet der Norddeutsche Versicherungstag in Hamburg statt. Dort werden die Brnachenverbände BDVM, BVK, BWV, VGA, Votum und AfW die 'Hamburger Erklärung' unterzeichnen. Die beinhaltet u.a. den Abbau der bürokratischen Hürden, klare und verbindliche Nachhaltigkeitsregularien, kein Vertrieb ohne fundierte Beratung, Klarstellung, dass Makler nicht vom Provisionsverbot betroffen sind, Beteiligung von echten Fachexperten an der Reform der privaten Altersvorsorge.

Unsere wundervollen PKA´s! Bei uns arbeiten unsere PKA´s in allen vier Standorten im BackOffice Bereich und unterstützend mit ihrer Expertise und ihrem Wissen den reibungslosen Ablauf in der Apotheke.

In dieser Folge hat Colin Niels Rossow zu Gast, er ist kaufmännischer Vorstand des 1. FC Nürnberg. „Wir wollen der nachhaltigste Fußballclub der Welt werden.“ Diese Vision weckt unser Interesse. Zu Beginn der Folge geht es erst mal um Niels Rossow als Person, um seinen Werdegang und um die Marke 1. FC Nürnberg. Der Werdegang von Niels ist entscheidend für seine aktuelle Position. Er war zuvor bei Adidas, u.a. in New York. Dort hat er die Themen Community Management und Nachhaltigkeit (in allen Facetten) bestens kennen gelernt. Was macht die Marke 1. FC Nürnberg aus? Was bedeutet der "Glubb" für die Stadt und wie hat sich der Club gewandelt? Danach geht es rein ins Kernthema Nachhaltigkeit und Colin und Niels sprechen über die Fragen: - Warum sollte ein Fußballclub eigentlich nachhaltig agieren? Was hat er davon? - Warum geht der 1. FCN mit diesem großen Bild an die Öffentlichkeit? - Warum überhaupt Nachhaltigkeit? - Was bedeutet der Community-Gedanke für den 1. FCN? - Wie setzt der 1. FCN das Thema Nachhaltigkeit um? Vom sozialen Engagement hin zum nachhaltigsten Club der Welt? Im weiteren Gesprächsverlauf sprechen Colin und Niels noch über die operative Umsetzung und vor allem die Wirkung der Initiativen. Wird der 1. FCN mittlerweile als Nachhaltigkeitsmarke wahrgenommen? Auch außerhalb von Fußball? Zum Ende kommen die beiden noch zu einer weiteren wichtigen Frage: Wie gelingt Niels und dem 1. FCN es, das Thema Nachhaltigkeit nachhaltig anzugehen? Wie wird es also zur echten, langfristigen Initiative, die im schnelllebigen, funktionärsgetriebene Fußballgeschäft eine Amtszeit überdauert? Hört Euch die Folge unbedingt an und erfahrt, wie der 1. FCN zum nachhaltigsten Fußballclub der Welt werden will und dabei echten Change erreicht, statt nur oberflächliches Marketing zu betreiben.

Vorhang auf für Petra Bohuslav, Kaufmännische Geschäftsführerin der Wiener Staatsoper. Ein guter Tag beginnt für sie mit einem Blick in ihren Garten und ein paar QiGong-Übungen. "Um für den restlichen Tag wach und gerüstet zu sein", wie sie sagt. Die einzige Hürde in Bezug auf berufliche Angebote war immer zu sagen, "ja, ich traue mir das zu -  ja, ich schaffe es". Und das möchte sie auch der nächsten Generation als Erfahrung weitergeben, dass es wichtig ist, weniger auf den großen Wurf zu warten als auf vielen kleinen Erfolgserlebnissen aufzubauen, auf die man stolz sein kann. Eines würde sie noch reizen: ein Musikinstrument zu lernen.

Auf in ein erfülltes Liebesleben mit mir und Kristin

NP-Crime-Redakteur Christian Lomoth berichtet über Betrügereien im Gesundheitswesen. Als Studiogast erzählt Tina Michels, Juristin bei der Kaufmännische Krankenkasse mit Hauptsitz in Hannover, wie man den Mauscheleien von Ärzten und Apothekern auf die Spur kommt.

Heute in unserem (fast) täglichen Podcast: Gabriele Eggers, Kaufmännische Geschäftsführerin der Gasnetz Hamburg GmbH über den Stand der Gasspeicher für den Winter, die Energieträger der Zukunft und 17 Jahre Pendeln zwischen Hamburg und Dortmund. Unser Werbepartner in dieser Woche ist Bäderland. Foto: hfr

Ariadne Klingbeil wird Kaufmännische Geschäftsführerin des Gemeinschaftswerks der Evangelischen Publizistik (GEP), dem Medienhaus der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Im yeet-Podcast spricht sie über gelingendes Team-Work, über persönliche Erfahrungen, die ihren Lebensweg geprägt haben und über die Anforderungen an Menschen in Organisationen, die auf dem Weg der digitalen Transformation sind.

SR004  BGB AT | Annahme | Schweigen im Rechtsverkehr | Kaufmännisches BestätigungsschreibenThemen:AnnahmeWillenserklärungSchweigen im Rechtsverkehrberedtes Schweigennormiertes SchreibenKaufmännisches BestätigungsschreibenUnsere Empfehlung von unserem Kooperationspartner Nomos Verlag:Lehrbuch Schuldrecht ATGebt uns gerne auf @kurzerklaert Feedback.  Abonniert uns gerne auf Instagram und schreibt uns, wie ihr die Folgen findet oder ob ihr Verbesserungsvorschläge habt.Kontakt ist auch per Mail möglich:kurzerklaertpodcast@gmail.comWir freuen uns, wenn ihr den Podcast bei Apple Podcasts rezensiert oder bewertet.Außerdem freuen wir uns immer, wenn ihr euren FreundInnen, KollegInnen oder Mitstudierenden von uns erzählt.Viel Spaß beim Anhören.    Support the show

Vor kurzem hatte mich eine Führungskraft für ein Sparring gebucht. Das stand ursprünglich nicht auf seinem Plan. Er hatte einige Monate zuvor eine neue Führungsrolle bei einem neuen Arbeitgeber begonnen. Doch diese neue Rolle als Kaufmännischer Leiter war ganz und garnicht das, was er sich vorgestellt hatte. Daher entschied er sich erstmalig mit mir eine professionelle Unterstützung zu buchen um Lösungsoptionen zu eruieren, Handlungsalternativen durchzusprechen und Klarheit zu bekommen, wie er nun weiter agieren kann. Hier in dieser aktuellen Podcastfolge beschreibe ich einmal ein Beispiel für Misskommunikation, wie es nicht selten vorkommt.

Seid knapp fünf Monaten ist Sabine Saal als stellvertretende Kaufmännische Direktorin und Klinikmanager für den Standort Montabaur nun schon am Katholischen Klinikum Koblenz · Montabaur. Im Podcast spricht sie mit Pressesprecher Tom Neumann über ihre ersten Monate am KKM, über viele neue Eindrücke, aber auch über Herausforderungen und Chancen.

Es gibt zahlreiche Studien, die den zunehmenden Fachkräftemangel im deutschen Arbeitsmarkt belegen. Das Sportbusiness ist davon längst nicht mehr ausgeschlossen. Wie man sich als Sportorganisation erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt und diese langfristig hält, besprechen Marco Klewenhagen und Niels Rossow, Kaufmännischer Vorstand beim 1. FC Nürnberg, im SPOBIS Podcast. produziert von Maniac Studios / Titelbild: IMAGO / Zink

Im Interview: Die beiden The Pioneer - Chefökonomen Lars Feld und Justus Haucap erklären die Strompreisbremse und kritisieren die schwache Zielgenauigkeit des neuen Entlastungspakets. Nach ihrem kontroversen Auftritt im Deutschen Bundestag: Mehrere prominente Linke-Mitglieder verlassen nach Wagenknechts Bundestagsrede die Partei. Unsere Börsenexpertinnen widmen sich der amerikanischen Kaufmüdigkeit bei Immobilien und einer möglichen Übernahme Unipers durch den Staat. Machtdemonstration des neuen Königs: Charles entlässt 100 seiner ehemaligen Mitarbeiter. Kurioses Einkommen: Raumfahrt Studie belohnt Probanden mit 11.000 € fürs Schlafen.

Seit Montag steht fest: auch die Internationalen Kurzfilmtage Winterthur ziehen um. Weg vom Casinotheater und Theater Winterthur wird das Herz des Festivals neu am Lagerplatz schlagen. Hülya Emec hat sich mit dem Kaufmännischen Leiter Stefan Dobler und dem künstlerischen Leiter John Canciani in ihrem Büro getroffen und nachegefragt, was dieser Umzug für Besuchende, das Festival und Winterthur an sich bedeutet. Bild: Internationale Kurzfilmtage Winterthur

Er ist ein Heimkehrer, muss man sagen. Aufgewachsen ist Alexander im Schwangauer Ortsteil Horn. Nach seiner Ausbildung zum Bürokaufmann studierte er Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement. 21 Jahre war er in der Fachklinik Bad Heilbrunn in Oberbayern beschäftigt. Zu Beginn des letzten Jahres übernahm er dann den Posten des Kaufmännischen Leiters in der Fachklinik Enzensberg. „Dass ich hier als kleiner Auszubildender angefangen habe und jetzt als Chef zurückkehren darf, ist wie ein Märchen“, sagt er. Wir lassen uns sehr gerne mehr von ihm und seinem Lebensweg erzählen.

Wir diskutieren klassische Modelle der Mitarbeiterverzielung und deren Vor- und Nachteile. Natürlich aus dem Blick des CFOs.Mit dabei Thomas Knauff. Er ist Kaufm. Geschäftsführer der 1CTec Group und hatte als Berater, Commercial Director und Investment Manager in einem mittelständischen Private Equity-Unternehmen einige Berührungspunkte mit der Verzielung von Mitarbeitern und Führungskräften.

"Der Finanzbereich muss sich vom Number Cruncher zur Daten Management Organisation entwickeln." Uta Molnar ist CFO von Siemens Building Products Deutschland, Teil der Smart Infrastructure Sparte von Siemens. Als einer der Marktführer im Bereich der Gebäudetechnik hat Building Products das Ziel, mit seiner Technologie das Leben und Arbeiten in den Gebäuden an die sich ändernden Bedingungen und Bedürfnisse ihrer Nutzer anzupassen: Digitalisierung und Smart Products werden auf intelligente Weise die physische mit der digitalen Welt in einem Gebäude-Ecosystem verbinden und somit die Gebäude komfortabler, sicherer, effizienter und nachhaltiger machen. Uta Molnar war vor ihrer jetzigen Position im Rahmen verschiedener Finanzpositionen in den unterschiedlichsten Geschäftsarten im Siemens Konzern tätig, so unter anderem im Software- und Systemgeschäft, im Service- und Solutiongeschäft, aber auch im Anlagengeschäft für Commuter & High Speed Trains und im Audit. Im Podcast teilt Uta Molnar ihre Sicht, was eine/einen CFO auszeichnet: Ein tiefes Geschäftsverständnis für das aktuelle aber auch das zukünftiges Geschäftsmodell, die Trends zu kennen und Risiken wie Opportunitäten zu bewerten. Wir sprechen über eine kaufmännische CFO-Sicht, in der die komplette Klaviatur und die strategische Positionierung des kaufmännischen Wissens entscheidend sind. Dazu gehören auch ein Fokus auf Wachstum und Führungsstärke bei Disruptionen anstatt des reinen Kostenmanagements. Eine leistungsstarke Finanzfunktion zeigt sich für Uta Molnar darin, die Kosteneffizienz zu steigern, Prozesse zu verbessern, Informationen effektiv zu analysieren und damit geschäftsrelevante Erkenntnisse zu erzielen. Entscheidend sind dabei die Auswahl der richtigen Kennzahlen - auch in disruptiven Geschäften - und eine adressatengerechte Kommunikation. Der Finanzbereich muss Data Mining beherrschen, d.h. Daten analysieren und Trends herausarbeiten. Die steigende Datengranularität führt dabei zu einer schnelleren und präziseren Steuerung. Damit verbunden ist aber auch die Kernfrage nach dem Wertbeitrag des Finanzbereichs, wenn alle Funktionen auf die Daten im Data-Lake Zugriff haben. Die Antwort darauf: Die Entwicklung des Finanzbereichs vom Number Cruncher zur Daten Management Organisation.

Frisch gewaschen mit eigens abgefüllten Duschzusätzen mausern wir uns zu richtigen Kaufmännern. Dabei werden wir von chinesischen Waren nur so überhäuft. Aber Hauptasche man lernt addieren nochmal neu.  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jokuspokus/message

Martin Ihnow, Geschäftsführer bei PERFACTS! marketing und vertriebs GmbH sprach mit Mari Tufenkchyan u. a. über den wichtigen Aspekt der Nachhaltigkeit in der Sportbekleidung, aber auch der Firmenbekleidung. PERFACTS! geht in vielen Bereichen sehr innovative und faire Wege. Ein spannendes Gespräch - mehr erfahrt Ihr natürlich im Podcast. Also, hört rein. https://www.perfacts.de/ https://www.perfacts.de/kaufmaennischermitarbeiter Unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht, Tobias Frommhold, Partner bei Kanzlei 746 kannst du unter ra-frommhold@web.de erreichen. Wenn du Anmerkungen oder Fragen an uns oder an unsere Interviewgäste hast, schreibe uns eine Nachricht über Instagram unter: matching_talents_podcast. Unternehmen, die Interesse daran haben mit ihren vakanten Stellen in unserem Podcast vorgestellt zu werden, können uns gerne unter der E-Mail Adresse: matchingtalentspodcast@gmail.com kontaktieren. Wir freuen uns schon jetzt auf die nächste Folge mit Dir, denn wir bringen Talente zusammen. Mari und Ingo

Die Agentur für Arbeit hat im neusten Arbeitsmarktbericht die Stellen auch nach Berufsbereichen aufgeschlüsselt. Die meisten freien Stellen gibt es aktuell in den Bereichen Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung sowie bei den Kaufmännischen Dienstleistungen, Handel, Vertrieb und Tourismus. Packt die SPD auch in NRW die Aufholjagd? Dreieinhalb Monate vor der Landtagswahl ist klar: Es wird super knapp. Wir sprechen über den aktuellen Wahlkampf und warum sich SPD-Kandidat Kutschaty jetzt Hilfe aus Berlin holt.

Wer an Long COVID leidet, braucht oft Hilfe, um wieder auf die Beine zu kommen. Hier kann eine Reha helfen. Doch wie sieht so ein Tag in der Long COVID-Reha aus? Welche Besonderheiten gibt es hier während der Corona-Pandemie? Wie kann ein Therapieplan für Long COVID aussehen und was beschäftigt Patient*innen ganz besonders? Und: Wie beantragt man eigentlich eine Reha? Diese Themen besprechen in dieser Podcast-Folge drei Expert*innen der MEDICLIN – Therapieleiterin Nancy Zaar, Kaufmännischer Direktor Jan Kiemele und Nicole Steeger, Mitarbeiterin des Qualitätsmanagements.

Jens Zillich arbeitet seit 1990 im Verkauf und Vertrieb und hat als Verkäufer und Führungskraft alle Hierarchiestufen durchlaufen. Er verfügt über mehrere Kaufmännische und auch Technische Berufsausbildungen und mittlerweile über mehr als 20 Aus- und Weiterbildungen als Trainer, Berater und Business Coach für die Bereiche SALES+LEADERSHIP+SERVICE+PERSONALITY.   Als Partner der INtem-Group ist er mit einzigartiger Kompetenzbreite- und Tiefe sowie als Gastdozent der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich darauf spezialisiert, die Potenziale der Mitarbeitenden markant besser zu nutzen. Die Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit dieser immer sehr individuellen Konzepte wurde bereits mit mehr als 23 internationalen Trainingsawards für die INtem-Group prämiert.   Partnerschaften und enge Kooperationen von Jens Zillich sowie der INtem-Group bestehen mit der Hochschule für Wirtschaft Zürich, der Hochschule der Wirtschaft für Management Mannheim, der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, dem Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V. sowie der Gruppe Nymphenburg sowie weiteren wissenschaftlichen Partnern. Das garantiert modernste, real anwendbare und nachhaltige Seminare unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse der Neurowissenschaften. Jens Zillich ist geboren 1968 in  Jena/Thüringen, hat 3 erwachsene Söhne und lebt seit 2010 in Weggis am Vierwaldstättersee. Internetressourcen und Programme Pipedrive, Webinaris Wertvolle Tipps: Erfinde dich immer wieder neu und lerne ständig dazu! Lass dich vom Chef viel weniger stressen! Nimm dir mehr Zeit für deine Familie! Kontakt zu Jens Zillich: Zillich, LinkedIn Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In dieser äußerst interessanten Folge dürfen wir Silvia de Jonckheere begrüßen und haben die Möglichkeit, von Ihr eine Einführung in die Thematik ILP zu erhalten. Unter anderem wird von Ihr erklärt, worum es sich bei der Integrierten Lösungsorientierten Psychologie handelt und wo diese ihre Anwendungen findet. Ebenfalls erfahren Sie, welche Verfahren in der ILP integriert sind und was es mit Persönlichkeitstypologien auf sich hat. Silvia de Jonckheere ist eine renommierte Persönlichkeitstrainerin und Lehrcoach. Nach Ihrem raketenartigen Karrierestart im Kaufmännischen Bereich startete Sie 2006 ins Coachingbusiness. Nach einer persönlichen Krise geriet Sie an einen ILP-Coach und fand dort später Ihre Berufung. Mit Ihrer positiven Grundeinstellung, Ihrer Authentizität, enormen Fachwissen und einer großen Lebens- und Berufserfahrung verhilft Sie Menschen, das Beste in sich und anderen zu entdecken und dadurch sich selbst und andere zum Erfolg zu führen. Über Silvia de Jonckheere: Homepage Inpunkto: https://inpuncto-gelingendes-leben.de/ YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCXCu3vB6k0LXnPUGiOs7CEQ Xing: https://www.xing.com/profile/Silvia_deJonckheere LinkedIn https://de.linkedin.com/in/silvia-de-jonckheere-27269b175 TheraOnline: https://thera-online.de/thera-de/article/silvia-de-jonckheere-minden-ilp-systemische-kurztherapie/2012/04/16.html Kontakt BSG: Website: https://bildung-sg.de/ E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Instagram: bsg_bildungsinstitut Xing: https://www.xing.com/companies/bsgbildungsinstitutf%C3%BCrsozialesundgesundheitgmbh

Bis heute wird immer wieder nur eine vorgeschobene, vereinfachte Kapitalismuskritik formuliert, um eigentlich Antisemitismus zu verbreiten. Die Kritik an Zinsen etwa hat eine lange, vor allem antisemitische Geschichte. Im frühen Mittelalter war es Christen zunächst verboten, Zinsen von anderen Christen zu nehmen, allerdings gab es auch eine Kritik am Zins seitens der Rabbiner. Nach und nach jedoch wuchs die Frage nach Geld und nach Krediten, sodass es ohne die Erlaubnis von Zinsen kaum noch möglich war, die Nachfrage zu stillen. Zunächst wurde deshalb der Zins jüdischen Kaufmännern aufgezwungen, damit Christen nach wie vor sich mit vermeintlich weißer Weste präsentieren konnten. Besonders im 19. Jahrhundert wird das antisemitische Bild vom mit dem Zins wuchernden Juden reaktiviert. Damals wurde auch der Mythos einer jüdischen Weltverschwörung virulent und dann zu Beginn des 20. Jahrhunderts mit den sogenannten „Protokollen der Weisen von Zion“ als wissenschaftlich belegt inszeniert. Statt über die dem Kapitalismus innewohnenden Monopoltendenzen zu sprechen, kreierte man das Feindbild einer geheimen jüdischen Organisation, die die wirtschaftlichen Geschicke global lenke. In der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ sprechen Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt über die antisemitische Kritik am Kapitalismus. Literatur: Wolfgang Benz: Die Protokolle der Weisen von Zion. Die Legende von der jüdischen Weltverschwörung, C. H. Beck. Micha Brumlik: Antisemitismus. 100 Seiten, Reclam. Jacques Le Goff: Geld im Mittelalter, Klett-Cotta. Ihr könnt uns unterstützen - herzlichen Dank! Paypal: https://www.paypal.me/oleundwolfgang Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN: DE67 5745 0120 0130 7996 12 BIC: MALADE51NWD Twitter: Ole: twitter.com/nymoen_ole Wolfgang: twitter.com/SchmittJunior Die gesamte WfA-Literaturliste: https://wohlstand-fuer-alle.netlify.app

"Ein Ehrenwort unter Kaufleuten ist mehr Wert als alle Verträge. Ein Ehrenwortbruch kommt also einem Vertrauensbruch gleich, der durch nichts entschuldbar ist. Man darf dem Kunden nichts versprechen, was man nicht halten kann." In diesem Podcast spricht Ben Schulz über ein Thema, welches ihm selbst in den vergangenen Wochen und Monaten immer mehr begegnet ist.

Beim Primitivitäten-Bingo heisst's diese Woche "KARTON IM SÄLI". Lieder über Geschlechtskrankheiten, die Penisschlange, Fäkalnachnamen und Bachelor in Paradise ganz generell sind  grosse Themen diese Woche. Und auch oberhalb der Gürtellinie sieht's nicht viel besser aus. Lara versucht sich als Schlagersängerin und mutiert zu ihrem Spirit-Pokémon Enton, Aminas Gedächtnis hat sich zwischenzeitlich komplett verabschiedet und Platz für mindestens 6 Ohrwürmer gemacht, die parallel in Dauerschleife laufen. Das Highlight, um die Resthirnzellen zu eliminieren: Ein neues Fundstück vom literarischen Wühltisch inklusive Lesung. | Instagram: @zimmer.101 | Playlist: 101 Banger Mirellativegal: https://www.youtube.com/c/mirellativegal My Dad Wrote A Porno: https://open.spotify.com/show/6nYCARKKZ5UvaUedL6KEu3?si=63d5026c9b474a2e

Als Unternehmer:in ist man stark von seiner Vision und Mission getrieben. Nichtsdestotrotz ist äußerst wichtig, sich mit seinen Unternehmenszahlen zu beschäftigen und mindestens einmal pro Monat tief einzutauchen. In dieser Podcastfolge möchte ich dir aber vor allem zeigen, wieso es notwendig ist, eine Gewinnmarge für sein Unternehmen festzulegen. Gerade in schwierigen Zeiten ist es essenziell, einen Polster zu haben. Genau diesen Polster schaffst du dir durch fünf Grundprinzipien, die ich dir in dieser Folge erläutere. Wenn dich meine Grundprinzipien interessieren, dann hör gerne rein!

- Wie gehst Du bei der Auswahl eines Robo Advisors vor? - Worauf solltest Du unbedingt bei den verschiedenen Bewertungsportalen achten? - Auf wieviel summieren sich Deine Kosten nach 20 Jahren bei einer jährlichen Gebühr von 1 %? - Wie gehst Du mit Drawdowns um? +++++++++++++ Werbung +++++++++++++ ExpressVPN ist Sponsor dieser Folge. Mit ExpressVPN kannst du Deine Privatsphäre im Internet schützen. Als Hörer:in von Hörgeld bekommst Du auf Dein Jahresabo noch 3 Monate kostenlos oben drauf. Gehe dazu einfach auf https://www.expressvpn.com/de/tradingpodcast +++++++++ Ende der Werbung ++++++++++ - Eine hervorragende und äußerst profunde Auswertung eines Robo-Investments der Nachwuchsbanker der Kaufmännischen Berufsschule 4 in Nürnberg https://ils2014.jimdofree.com/robo/ - Michael Schneider verstärkt das ARTMANN TRADING Team - Tritt hier unserer neuen Mastermind Gruppe „Systematischer Vermögensaufbau“ bei und lerne, wie Du systematisch an der Börse Vermögen aufbaust: https://www.facebook.com/groups/478745943077715/ - Reserviere Dir diesen Termin: Kostenloses Webinar „Die 5 größten Fehler und Irrtümer an der Börse“ Di, 07. September, 19:00 Uhr Anmeldelink folgt... - Welches Fazit ziehen wir aus Folge 75? - Ausbildung „Systematischer Vermögensaufbau mit Trendfolge“ : Die Termine für 2021: o 09.+10.10.2021 Online Live SVT-Aktien: Anmeldungen laufen o 23.10.2021 Online Live Momentum Strategien: Anmeldungen laufen o 20.+21.11.2021 Online Live SVT-Optionen: Anmeldungen laufen o Sichere Dir hier bei rechtzeitiger Buchung noch den Frühbucherrabatt von 100,- EUR: https://artmanntrading.com/seminare/ - Schau Dir hier das Video an: „Die Bedeutung von Trendfolge für Deinen Börsenerfolg“ https://at-onlineakademie.com/ - Tritt hier unserer neuen Mastermind Gruppe „Systematischer Vermögensaufbau“ bei und lerne, wie Du systematisch an der Börse Vermögen aufbaust: https://www.facebook.com/groups/478745943077715/ - Hörgeld jetzt auch auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCzBWsAVBnaFAHUIZzxsQBBA https://hoergeld.com/075

In der heutigen Podcastfolge sprechen wir über das Thema Quereintieg und ob es denn überhaupt Möglichkeiten gibt auch ohne kaufmännische Ausbildung als Virtuelle Assistentin zu starten. ...................................... Shownotes: Hier kannst du dir deinen **kostenlosen Fahrplan für deinen Start in die Virtuelle Assistenz **herunterladen: https://www.juliatheresakohl.de/fahrplan Hier kommst du außerdem zum VA Business Letter für weitere Infos, Tipps und Tricks rund um dein VA Business: https://www.juliatheresakohl.de/newsletter/ Lasse mir gerne Dein Feedback auf Instagram da: https://www.instagram.com/va_juliatheresakohl/ Du möchtest mir eine E-Mail schreiben oder mir Themenvorschläge senden? Dann schreibe mir direkt eine E-Mail an → hello@juliatheresakohl.de

Boris hatte einen sicheren Job mit guten Karriereaussichten, aber irgendwann fing er an, sich zu langweilen, mehr zu wollen, gründen zu wollen. Die Idee, Werksvertragsmanagement digital und zugänglicher zu machen, hatte er schon. Ein Business Angel war bereit, mitzugehen. Boris nutzte die Gelegenheit und ging das Risiko ein. Nun möchte er mit seinem Unternehmen alte Arbeitsweisen aufbrechen, um diese digital zu revolutionieren. Boris Meyerdierks studierte Informatik per Fernstudium, nachdem er bereits eine Ausbildung im Bereich E-Technik absolviert hatte. Außerdem war er Offizier bei der Bundeswehr. Also kein typischer Gründerlebenslauf, dennoch gründete er dank eines Business Angels 2018 simpressive. Ein Unternehmen, das eine Software entwickelt hat, um Werksvertragsmanagement digital und zugänglicher zu machen. Ein komplexes Thema. Kaufmännisches und Technisches werden vereint und sollen Unternehmen eine effizientere Zusammenarbeit mit Dienstleiter*innen ermöglichen. Von 0 auf 1 schaffte Boris Meyerdierks es im ersten Jahr über eine Million Umsatz zu machen und dann kam Corona… Diese Folge wurde in HQ Remote aufgenommen www.podcast-inkubator.de

Boris hatte einen sicheren Job mit guten Karriereaussichten, aber irgendwann fing er an, sich zu langweilen, mehr zu wollen, gründen zu wollen. Die Idee, Werksvertragsmanagement digital und zugänglicher zu machen, hatte er schon. Ein Business Angel war bereit, mitzugehen. Boris nutzte die Gelegenheit und ging das Risiko ein. Nun möchte er mit seinem Unternehmen alte Arbeitsweisen aufbrechen, um diese digital zu revolutionieren. Boris Meyerdierks studierte Informatik per Fernstudium, nachdem er bereits eine Ausbildung im Bereich E-Technik absolviert hatte. Außerdem war er Offizier bei der Bundeswehr. Also kein typischer Gründerlebenslauf, dennoch gründete er dank eines Business Angels 2018 simpressive. Ein Unternehmen, das eine Software entwickelt hat, um Werksvertragsmanagement digital und zugänglicher zu machen. Ein komplexes Thema. Kaufmännisches und Technisches werden vereint und sollen Unternehmen eine effizientere Zusammenarbeit mit Dienstleiter*innen ermöglichen. Von 0 auf 1 schaffte Boris Meyerdierks es im ersten Jahr über eine Million Umsatz zu machen und dann kam Corona… Diese Folge wurde in HQ Remote aufgenommen www.podcast-inkubator.de Erwähnungen: Tim Ferriss (amerikanischer Podcaster) Matthieu Stefani (französischer Podcaster) Commodore 64 (Computer) BASIC (uralte

3, 2, 1.... deep breath, okay, you can introduce yourself now.  Learn how to say basic things about yourself in Bernese Swiss German at the Novice Low or A1 level. (See the links below for a further description of those levels).You meet Leo who shares his background and passions with us in Bärndütsch and we learn more about professions.Words and phrases in MundartI bi dr Leo - I am Leo.My name isch Leo - My name is Leo (note the pronunciation of the vowels. eg. "y" sounds like the long vowels in the word "mean.")I bi fieredrig jarig - I am 34 years oldIg liebe ... - I love/enjoyI schaffe als choch - I work as a cook.Relevant VocabularyProfessions (masculine form)Laschtwagefaher - truck driverPfleg - health careChrankäschwöschter - nurseZimmermaa -  carpentryÄrzt - doctorSchtudänt - studentProgrammierär - programmer Engineur (äschinjör) - EngineerChoch - cookOutomech - mechanicPolizischt - police officerVrchöiffer - buyer Chäuner - waiterService - restaurant service Bund - federal government KV - (short for Kaufmännische Verband) - Commercial AssociationSchreiner - carpenterGrammar noteThe professions in the feminine form in Bärndütsch can said in the following two ways:ÄrtztinÄrtzeInterested in a full transcript of the German dialogue? More information about grammar and more audio clips of mundart? We're putting all of these things together for you!  Stay tuned for updates!More information about language learning:ACTFL Guildelines for the Novice level: https://tinyurl.com/actflguidelinespdfCEFR Guidelines: https://tinyurl.com/cefrguidelinesWe'd love to hear about your journey in learning a new language! Share your experience:website: https://www.acquireforlife.com/learnbernesetwitter: https://twitter.com/acquireforlifeinstagram: https://www.instagram.com/acquireforlifefacebook: https://www.facebook.com/learnberneseMore information about language learning: ACTFL Guildelines for the Novice level:https://tinyurl.com/actflguidelinespdfCEFR Guidelines: https://tinyurl.com/cefrguidelinesWe'd love to hear about your journey in learning a new language! Share your experience: website: https://www.acquireforlife.com/learnbernese twitter: https://twitter.com/acquireforlife instagram: https://www.instagram.com/acquireforlife facebook: https://www.facebook.com/learnbernese Love the Soundtracks in this podcast?  Get a free trial at Epidemic Sound! https://www.epidemicsound.com/referral/veiier/ Check out Fusebox's awesome podcast player.https://fusebox.fm/?lmref=Z1HsxQ Host your podcast with Buzzsprout and we both get a $20 gift card for Amazon! https://www.buzzsprout.com/?referrer_id=1032716