Podcasts about Partie

durée : 00:29:59 - Les Nuits de France Culture - par : Philippe Garbit, Albane Penaranda, Mathilde Wagman - "Nuits magnétiques - Le tennis : Sport et rebondissement, 1ère partie : Jeu, set et match,". En 1979, au coeur des années Borg, McEnroe, Chris Evert, Navrátilová, et les "Nuits Magnétiques" proposait une série documentaire consacrée au tennis et à ses héros. - réalisation : Virginie Mourthé

Zweiter Spieltag - zweites Topspiel. Werder Bremen zu Gast bei Fortuna Düsseldorf. Samstag 18:30 Uhr. Und das Ziel für die zweite Partie ist klar: die ersten drei Punkte in der neuen Saison. Wie das klappen soll erfahrt Ihr im Vorspiel von Coach Markus Anfang, Michael Zetterer & Niklas Schmidt. So kann sich jeder Werder-Fan gleich doppelt auf den Spieltach freuen! Denn „VORSPIEL – DER PODCAST VORM SPIELTACH“, präsentiert von UMBRO fasst auf unterhaltsame sowie informative Art und Weise alles Wissenswerte zur nächsten Partie zusammen. Um perfekt auf den nächsten Spieltach eingestimmt zu sein, hört rein. Die Episoden erhaltet ihr wie gewohnt auf unserem offiziellen Soundcloud-Kanal, bei Spotify, Deezer oder beim Apple Podcast. # Alle Infos zum Werder-Podcast sind hier zu finden: www.werder.de/Podcasts # Unter dieser Nummer erreicht ihr per WhattsApp die Redaktion: +49 174 6683808

Wenn Borussia Dortmund in Bad Ragaz einkehrt, dann ist Dirk Krampe so gut wie immer mit von der Partie. Nicht zum ersten Mal begleitet der RN-Reporter das schwarzgelbe Trainingslager in der Schweiz und weiß daher besonders gut, worauf es zu achten gilt. Im Fokus steht in seinem Gespräch mit Moderator Sascha Staat natürlich Donyell Malen, der Jadon Sancho möglichst schnell vergessen lassen soll. Direkt aus der Eidgenossenschaft werden die ersten Eindrücke des Niederländers übermittelt, dessen Tinte unter dem Vertrag gerade erst getrocknet ist. Dazu werden noch zahlreiche Hörerfragen beantwortet und ein Testspiel bewertet, das ziemlich ins Wasser ging.

Vor Kurzem waren wir live & in Farbe beim „HR & Employer Branding Barcamp“ des HSMA Deutschland e.V. und konnten am Rande des Events für eine neue Podcastfolge mit vielen spannenden Menschen aus der Hospitality über Personal-Themen schnacken, die die Branche gerade bewegen. Mit von der Partie sind Anna Heuer (Geschäftsführerin der HSMA), Olaf P. Beck (Director of Human Relations, NOVUM Hospitality) & Isabel Zadra (Employer Branding Managerin, Zadra Gruppe). Neue Führungskonzepte, das Branchen-Image als "Schule des Lebens", die Rolle von HR als Gestalter*in von Unternehmenskultur mit dem dafür notwendigen Standing waren dabei nur einige Punkte. Wieso es genau diese Themen braucht, um alte und neue Talente wieder für die Hotellerie zu begeistern, hört ihr in der Folge #25.

Aldi startet die nächste Gaming-Offensive! Nicht nur einen High-End-Gaming-Laptop hat der Discounter ab Donnerstag im Angebot, auch ein Spiele-PC ist mit von der Partie. Das einzige Problem: Der Rechner dürfte binnen kürzester Zeit ausverkauft sein.

In einer packenden Schlussphase dreht Nulldrei einen Rückstand gegen den Chemnitzer FC und siegt am zweiten Spieltag der jungen Regionalliga-Spielzeit 2021/2022 im heimischen Karli mit 2:1. Nach der zwischenzeitlichen Gästeführung konnte Mittelfeldmotor und unbestrittener Man of the Match, Sven Reimann, mit zwei Kopfballtreffern die Partie noch zu Gunsten unserer Kiezkicker umbiegen. Nach dem holprigen Auftakt gegen den Aufsteiger SV Tasmania Berlin sammelt der SV Babelsberg 03 die ersten drei wichtigen Punkte der Saison. In der aktuellen Folge von "90'+03 | Die Nachspielzeit" begrüßen die Moderatoren Mike und Clemens unseren neuen Kapitän und Abwehrchef Petar Lela im Podcast-Studio und sprechen gemeinsam mit ihm über die 90 Minuten gegen die himmelblauen Sachsen. Außerdem werfen die drei einen kurzen Blick zurück auf den Saisonauftakt beim SV Tasmania Berlin und wagen einen Ausblick auf das kommende Duell mit dem SV Lichtenberg 47 sowie die weitere tabellarische Entwicklung der diesjährigen Regionalli...

In einer packenden Schlussphase dreht Nulldrei einen Rückstand gegen den Chemnitzer FC und siegt am zweiten Spieltag der jungen Regionalliga-Spielzeit 2021/2022 im heimischen Karli mit 2:1. Nach der zwischenzeitlichen Gästeführung konnte Mittelfeldmotor und unbestrittener Man of the Match, Sven Reimann, mit zwei Kopfballtreffern die Partie noch zu Gunsten unserer Kiezkicker umbiegen. Nach dem holprigen Auftakt gegen den Aufsteiger SV Tasmania Berlin sammelt der SV Babelsberg 03 die ersten drei wichtigen Punkte der Saison. In der aktuellen Folge von "90'+03 | Die Nachspielzeit" begrüßen die Moderatoren Mike und Clemens unseren neuen Kapitän und Abwehrchef Petar Lela im Podcast-Studio und sprechen gemeinsam mit ihm über die 90 Minuten gegen die himmelblauen Sachsen. Außerdem werfen die drei einen kurzen Blick zurück auf den Saisonauftakt beim SV Tasmania Berlin und wagen einen Ausblick auf das kommende Duell mit dem SV Lichtenberg 47 sowie die weitere tabellarische Entwicklung der diesjährigen Regionalli...

Was tun bei Mobbing? Ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis... Manchmal ist es nicht so leicht, zu erkennen, ob es Mobbing ist, oder ob die Kollegen einfach nur eine ziemlich rüde Art von Humor an den Tag legen und in dieser Art auch entsprechend wegstecken können. Wenn jedoch eine Führungskraft sich auf diese Ebene herab lässt, ob nun von Personal oder wiederum seiner Führungskraft getrieben, wird es schon ein wenig schwerer. Aber: auch wenn die Situation an eine ferngesteuerte Ohnmacht erinnern möge, man sich als Betroffener, als Opfer oder wie auch immer man sich selbst titulieren möchte, es gibt einfache Mittel, um sich zu wehren. Aber macht euch nichts vor: Es wird nie mehr so wie es früher war - und eigentlich geht es nur darum, bei einem Abgang entsprechend für die Erniedrigungen entlohnt zu werden. Und falls das ganze Unternehmen ein Mobbingloch ist, stellt euch auf einen schönen Streit vor Gericht ein - das muss man in der Verfassung dann auch wirklich wollen... Du liest noch mit, ob Du nun nickst oder mit dem Kopf schüttelst, hier einige Tipps und Tricks...! Kleiner Hinweis vorweg: Ich bin kein Anwalt, noch gebe ich euch hier eine Rechtsberatung. Ich bin weder Mediziner noch Psychologe, somit auch keine medizinischen Tipps und Hinweise. Hier kommen einige Tipps aus meiner Praxis als Angestellter und in Führungsrolle, die euch helfen sollen - nicht mehr und nicht weniger! Aber: wendet euch schnellstmöglich, auch bei "anfänglicher" Unsicherheit, an einen Arbeitsrechtler, der auch auf Mobbing, Bossing und Straining fokussiert ist. Meist ist Mobbing nicht mehr alleine die Methode, daher ist auch der Unterschied wichtig - gleich mehr dazu! Ihr kennt die Neckereien und das gegenseitige Aufziehen zwischen Kollegen, die sich gut verstehen. Wenn man da am Nachbartisch in der Kantine sitzt, denkt man sich immer, der gerade angegriffene Kollege kann sich echt nur mehr an der Fassade aufhängen, um sein Leiden schnellstmöglich zu beenden. Dann eine wortgewandte Retourkutsche, viel Gelächter... ja, solch Kollegen wünscht man sich. Was aber, wenn ein Kollege, ihr wisst ja, dass ich mich auch dank aktueller Umfrage dem Gendern verweigere und auch Frauen nicht ganz unschuldig an diversen Vorfällen sind, immer wieder mit schnippischen Kommentaren, egal ob unter vier Augen oder in der großen Teambesprechung, ausschließlich gegen dich schießt? Sorgen machen oder nicht? Und wenn ja, wie viele davon? Dafür möchte ich auf die drei Schlagworte von Anfang an zurückkommen, um die verschiedenen Arten des Mobbing zu definieren: Mobbing: Psychische Gewalt in Reinform. Dauerhafte, wiederholte und regelmäßige Schikane. Auch in der Tiefe des Quälens oder Verletzens von einzelnen Personen. Durch einen einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Einzelpersonen. Bossing: Um es kurz zu sagen: das ist Mobbing, das von deinem Chef ausgeht. Klassiker sind: Abschneiden von Informationen, Anschiss für Dinge, für die man nichts kann, die man nicht vollumfänglich übergeben wurden, isoliert werden, wie ein kleines Kind behandelt werden, unsinnige Tätigkeiten, die nicht der Tätigkeitsbeschreibung entsprechen, Schuld an allem kriegen, manipulierte Arbeitsergebnisse oder so "banale" Dinge, dass man wegen Projekten oder anderen Vorwänden Urlaube nicht genehmigt, etc. Straining: Man sagt immer so schön, dass es sich hierbei um Degradierung handelt. Um eine erzwungene Langeweile im Job. Hierbei handelt es sich, im Unterschied zu Mobbing, nicht um wiederholte Angriffe, sondern um eine einmalige "Aktion". Und die geht auch in die andere Richtung: Man führt bewusst eine Überlastungssituation herbei und hält diese künstlich hoch. Also: auch hier ist meist eine Führungskraft involviert. Was es umso gefährlicher macht, da es einmalige Aktionen mit teils arbeitsrechtlichen Folgen hinter sich ziehen kann. Diskriminierung: Dazu muss ich euch nicht viel erzählen, das ist ein Thema, das bereits Ent-Tabu-isiert wurde und daher in der Mitte angekommen ist. Wegen Geschlecht oder deren Vorlieben, Hautfarbe, Nationalität, etc. Der Vollständigkeit halber sollte es in dieser Liste aber nicht fehlen! Ihr könnt die Begriffe gerne noch über Google weiter in der Tiefe erforschen, ich hoffe aber, dass meine Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale die Unterschiede verdeutlicht und auch die typischen Erscheinungsformen charakterisiert. Aber was macht man denn nun, im Fall der Fälle? Wann immer euch der Verdacht erschleicht, dass hier gerade wiederholt was schiefläuft, sofort anfangen, ein "Mobbing-Tagebuch" zu schreiben. Ich weiß schon, man bildet sich immer ein, dass man den vernichtenden Spruch des Kollegen oder das Verhalten des Teamleiters niemals vergessen wird - aber: schreib es auf. Detailliert. Wortlaut. Umgebung. Alles, was wichtig ist. Und auch zur Sicherheit, ganz platt gesagt, Teilnehmer. Euer (zukünftiger) Anwalt ist dankbar für diese Informationen. Und ja: wenn das nun öfter passiert, immer nur dich trifft und selbst in einer Gruppe von Kollegen immer gezielt du anvisiert und angegriffen wirst, schlage ersten Alarm. Dafür gibt es jetzt, je nach Unternehmen, verschiedene Wege: Frauenbeauftragte(r), Betriebsrat, soziale Stelle und vor allem: Vorgesetzter. Bzw. der Vorgesetzte des Vorgesetzten der es auf dich abgesehen hat. Personalbereich ist auch eine Anlaufstelle, aber spätestens dann wird es "aktenkundig" und eben nicht ein erstes informelles Gespräch, was Betriebsrat oder interne Sozialberatung möglich machen können. Auch wenn es Geld kostet - ich würde zuerst mit einem externen Fachmann, also einem Anwalt sprechen. Das wird du in diesem Text öfter lesen... macht aber hier Sinn, da du bereits dank Mobbingtagebuch schon eine gewisse Aktenlage hast und nicht nur einen heftigen Vorfall. Du kannst Muster beschreiben oder mögliche Auslöser benennen. Dann besprich einen möglichen Schlachtplan, entweder mit Anwalt oder mit Betriebsrat oder ähnliches. Vor dem Weg zum Personalbereich, vor allem, wenn es nicht um einen Kollegen geht, unbedingt erst Betriebsrat oder Anwalt einbeziehen und Rückendeckung prüfen. Wenn es aktenkundig wird, muss das Unternehmen reagieren, das könnte dir unter Umständen noch weniger gefallen - vor allem, wenn Bossing im Hintergrund ablaufen sollte. Jetzt hast du schon ein Hundeleben - und Schritte dieser Art können es, vielleicht auch nur kurzfristig, noch unschöner machen. Ein Kollege, der dich, egal vor welchem "Publikum", die ganze Zeit angreift, wird nach einem Gespräch aufgrund deiner Initiative nicht plötzlich nett werden, eher im Gegenteil. Und jetzt, ganz vorsichtig auf die kleinsten seismografischen Änderungen achten: ergreift das Unternehmen, auch wiederholt, Schritte, um dich zu unterstützen - oder werden Angriffe weiter toleriert? Spätest jetzt heißt es Betriebsrat und Anwalt. Und freunde dich damit an, dass deine Zeit in der Bude nun endlich werden wird. Sollte das bisherige Mobbing dich schon zu sehr mitnehmen, Anwalt suchen, krankschreiben lassen, und deinen Rechtsvertreter die Arbeit machen lassen. Solltest du vor Gericht landen, vergiss nicht, Fach- und Lokalpresse sowie entsprechende Portale im Internet zu informieren... einfach, weil du kannst! Und damit kommen wir zur nächsten Steigerung: nicht dein Kollege oder deine Kollegen haben dich auf dem Kieker, sondern deine Führungskraft. Gerade wenn es in deinem Laden nicht rund läuft, vielleicht auch kein Betriebsrat, sondern irgendeine Sonderform darunter, also ein bellender aber nicht beißender Hund, wie z.B. eine Mitarbeitervertretung oder weitere, mit der Geschäftsführung vereinbarte Betriebsratsumgehungsmodelle existieren und du noch einen etwas älteren Arbeitsvertrag mit bestimmten aber eben besseren Konditionen besitzt, kann es da schnell rund gehen. Und: meist beschließt ja nicht dein Teamleiter einfach von heute auf morgen, dass Du zu viel Geld kostet, sondern eine ganze Kaskade quer durch die Führungshierarchie kennt plötzlich deinen Namen - unter vorgehaltener Hand und ohne Protokollierung des Gesagten. Gerade wenn das Ziel ist, dich loszuwerden, ist ein Teamleiter ein stumpfes Schwert. Er kann zwar mal mit Mobbing loslegen, aber, so hart es wird, den sitzen wir einfach aus. Wenn aber Chef-Chef oder Bereichsleiter mit an Board ist, braucht es wieder einen Betriebsrat UND einen Anwalt. Deine Führungskraft wird dich für alles verantwortlich machen: Dass du vereinbarte Aufgaben nicht ausführst, auch wenn deine benannte Schnittstelle aus dem Nachbarbereich amüsiert auf deine Anfrage regiert hat, für die genau sie in Person zuständig ist, was dir aufgetragen wurde. Mach dich auf Vorwürfe bereit, so ungerechtfertigt und dumm sie sind. Vielleicht hast du auch eine richtig dumme Führungskraft, die sich nicht verblödet, diese unberechtigten Vorwürfe digital zu mailen - dann Beweise sichern, also ausdrucken und nicht weiter leiten - und alles ins Mobbingtagebuch! Wenn du Klarheit brauchst, wie hoch der "Groll" gegen dich schon angesetzt ist, nutze jede Chance, ChefChef nach Feedback zu deiner Arbeit zu fragen. Sollte hier, gerne auch in langen und mit dem Plan, dich völlig zu demotivieren, Monologen kein gutes Haar an dir bleiben, Notiz ins Mobbingtagebuch und Info an deinen Anwalt, auch ChefChef ist mit von der Partie. Und nein - ChefChef lässt sich nicht von deinem eigentlichen Minichef blenden, der ist wirklich aktiv dabei! Und jetzt Vorsicht, ein Übergang zum Straining ist nun ein ganz dünner! Wenn du jetzt plötzlich täglich Rücksprachen mit Chef hast, sind wir noch beim Bossing. Wenn du plötzlich in der Rücksprache Aufgaben bekommst, die du wie ein Kleinkind rezitieren sollst, nur um dir dann immer sagen zu lassen, dass du keine Ahnung hast, nicht zuhörst oder wohl keine Lust hast - dann bist du schon im Straining. Wenn man dir Aufgaben entzieht und du plötzlich tackern und lochen musst, ist es Bossing. Wenn du plötzlich keine Aufgaben mehr bekommst, die offenen von Kollegen bearbeitet werden oder du erst feststellen musst, dass die ohne Info an dich an Kollegen übergeben wurden und vielleicht sogar ein Umzug, ganz übertrieben gesagt, in den Keller bevorsteht oder man dir einen guten Freund des Chefs ins Büro setzt - schon ist es wieder Straining. Glaub mir, Bossing ist ein Thema für das Dreigestirn Anwalt - Betriebsrat - Personalbereich. Du kannst hier nur verlieren, da du nicht weißt, wer Freund und Feind ist und wie hoch das Bossing sich durch das Unternehmen frisst. Hör auf deinen Anwalt und ja, deine Zeit in dem Laden ist vorbei! Straining hatte ich nun ja schon das eine oder andere Mal im Unterschied zu Bossing ran gezogen, nun aber geht es direkt um das Straining. Meine Leitlinie hierfür ist immer, wenn du plötzlich feststellst, dass Du auf einen Bore-out zugehst, weil du überhaupt keine Arbeit mehr hast, alle Linien von Kollegen, mit denen du vorher zusammen gearbeitet hast, weg sind und trotzdem nur an dir rumgemäkelt wird - willkommen, das ist Straining. Auch ein Klassiker: heute noch Projektleiter, morgen Fotokopierchef in der hintersten PMO-Ecke. Oder eben auch andersrum: du bist Sachbearbeiter Produkt A und sollst ab sofort neben deiner Tätigkeit noch alle Kundenbeschwerden bearbeiten und im Rahmen des Produktmanagements alle Produkte und deren Funktionen, etc. täglich mit aktuellen Preisen bereit stellen. Also: klassische Überlast. Eiskalt kalkuliert. Ganz absichtlich herbeigeführt. Das perfide hierbei ist: Die Führungskraft baut darauf, über kurz oder lang das Recht auf seiner Seite zu haben, daher hier unbedingt einen Anwalt so schnell wie möglich einschalten. Klar, deine Zeit in dem Laden ist vorbei - aber es ist ein Unterschied, ob man eine Aufhebung des Arbeitsvertrags erreicht, mit einem kleinen Obulus - oder ob die fristlose Kündigung vor Gericht auch noch bekämpft werden muss. Hier ist ein Mobbing-Tagebuch Gold wert. Wie war es vorher, was wurde gesagt, wurde überhaupt was gesagt, was wurde auf Nachfragen gesagt und wie ist die Situation aktuell. Was sagt der Betriebsrat, wurde er gehört und wenn ja, wie wurde eine Versetzung oder eine Änderung der Tätigkeit begründet? Gab es Bedenken seitens BR? Wer hat in Personal eine Versetzung unterschrieben? Alles Puzzlesteine, die für deinen Anwalt wichtig sind! Vorstehende Infos sind nicht abschließend und erst recht nicht vollständig! Auch kommen gerne Mischformen zum Einsatz, beliebt ist immer ein bisschen Bossing mit Mobbing oder mit Straining. Auch wenn sich rausstellen sollte, dass du eine schwache Führungskraft hast, die sich beim Thema Mobbing einfach nicht einschalten will - wie früher auf dem DM-Scheinen, Unwissenheit darf hier nicht vor Strafe schützen, aber meisten passiert hier im Hintergrund, selbst mit Anwalt, leider einfach nichts oder zu wenig. Etwas möchte ich euch noch mit auf den Weg geben, was unfassbar wichtig ist: sprecht darüber. Nein, nicht nur mit Anwalt und Betriebsrat. Vor allem außerhalb des Mobbinglochs. Im Freundeskreis. Vielleicht findet ihr eine Selbsthilfegruppe mit Gleichgesinnten. Fachzeitschriften, die das Thema als Schwerpunkt aufgreifen. Lokale Tageszeitungen. Auch gibt es diverse PodCasts von Betroffenen, die hier beschreiben, was ihnen passiert ist. Wenn du aber selber betroffen bist, würde ich dir die PodCasts nicht empfehlen, es geht ja nicht um den Vergleich, wem von euch es besser oder schlechter geht - und ein paar, in die ich reingehört habe, sind meist wenig hilfreich. Wenn hier Klein-Klein und minitiös beschrieben wird, wie sich die Schlinge um den Hals enger gezogen hat, hilft es dem Betroffenen, sich freizusprechen - aber wenn dann immer bestenfalls der Betriebsrat "heimgesucht" wird, von Anwalt keine Spur und auch immer betont wird, man möchte in der Firma bleiben und man noch eine Klatsche nach der nächsten hingenommen wird... das brauchst du nicht in deiner Situation! Wie gesagt, ich habe ganz einfache Tipps für euch: Über allem: schreibt ein Mobbingstagebuch! Daten, Fakten, Vorgehensweisen, Beteiligte, alles, was wichtig ist, immer in Hinblick auf eine Gerichtsverhandlung! Sucht euch über die örtliche Anwaltskammer einen Arbeitsrechtler, der auch mit Mobbing und den "Unterformen" Erfahrung hat. Freundet euch damit an, dass die Zeit in dem Unternehmen für euch vorbei ist. Ich kenne leider genug Fälle, in denen Mobbing aufgelöst wurde, in einen neuen Bereich versetzt wurde, alles gut war und es plötzlich nach Monaten oder Jahren wieder los geht. Im Erstgespräch muss Vertrauen und ein gewisser Wohlfühlfaktor aufkommen, sonst zum nächsten Anwalt ziehen und erneut probieren. Schnappt euch den Betriebsrat. Sozialvertretung. Was eben da ist. Je nachdem wie hoch ihr im Unternehmen seid, könnte es auch in einen Beirat passen. Aber: mit Augenmaß. Mit Realismus. Ab hier gibt es "unter dem Tisch"-Aktenlage. Nun geht es zum Personalbereich. Ab dann wird es öffentlich! Nimm den Weg zum Chef oder Kollegen. Auch zum Betriebsrat. Jetzt sind auch die wenig schönen Momente, die es bisher noch gegeben hat, vorbei. Auch ist jetzt nicht mehr klar, wer ist Freund, wer ist Feind. Daher: MUND HALTEN! Auch besten "Kollegenfreunden" keine Informationen mehr unter der Hand geben - wer weiß, wer hier "Stasispitzel" und privat bester Freund vom Chef ist und welche Wege und mit welchen angereicherten "Informationen" diese Aussagen nun nehmen! Ich wünsche es echt niemanden und finde, dass nur absolut unfähige und ungeeignete Führungskräfte, die schon vor Jahr(zehnt)en mit Arschtritt in die Gosse getreten werden hätten sollen, auf diese billige Methoden zurück greifen, statt ihren Job zu machen, der eben nicht nur aus Business Call, freier Tageszeitung, großem Hotelzimmer und Meetings, Meetings, Meetings besteht. Und der einstellende Personaler gleich mit! Aber macht es euch nicht schwerer als es sein muss: Mobbingtagebuch für die Fakten, Anwalt für die Unterstützung und Krankschreibung für das persönliche Wohlbefinden. Passt beim Arzt nur auf, dass es sich nicht so in die Länge zieht, dass man euch wegen ausstehender Verbesserung kündigen kann, einfach die Gründe munter durchtauschen lassen - dafür muss auch der Arzt wissen, was wirklich los ist! Und sucht euch Gleichgesinnte. Themen dieser Art dürften nicht tabuisiert werden! Auch nicht die Firmen, die das decken! Daher immer wieder mein Ansatz: wendet euch an Fachzeitschrifen und lokale Presse... Es ist schwer, dass hier nun zu enden - daher: VIEL ERFOLG! HALTET DURCH! ES LIEGT NICHT AN EUCH! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Depuis le début du conflit en 2012, les engins explosifs improvisés (EEI) et les mines représentent une menace croissante au Mali. Pour les militaires, mais aussi pour les civils qui empruntent les mêmes routes ou pistes, minées sans distinction de cible. Une menace qui affecte le quotidien des populations dans le nord et le centre du Mali, en proie au conflit, et qui descend vers le sud. De notre correspondante à Bamako, Partie de foot improvisée pour Oumar, Boubacar et Soufi. La scène paraîtrait presque ordinaire dans la capitale malienne, si ce n'était pour les prothèses de jambe dont les trois Maliens sont équipés. « Nous avons sauté sur une mine, j'ai perdu ma jambe gauche », explique Oumar. Depuis son accident, Oumar Coulibaly, militaire, s'est fixé pour mission de ramener les victimes d'engins explosifs vers les structures de soins. On y trouve de nombreux civils, dont Fatoumata Traoré. Dans un coin du Centre père Bernard Verspieren de Bamako, elle attend que sa prothèse soit ajustée. Elle aussi a perdu sa jambe alors qu'elle rendait visite à son frère à Gao dans le nord du pays. C'était en 2016.  « En venant de Gao, notre car est monté sur une mine qui l'a détruit. Certaines personnes sont mortes, moi, j'ai été blessée. Ma jambe a été coupée. Par la grâce de Dieu j'ai pu être soignée, on m'a mis une prothèse pour marcher. » À cette époque, elle n'avait pas conscience des dangers liés aux mines. « Mais maintenant, confie-t-elle, tout le monde a peur. » Aujourd'hui, c'est Ibrahim Traoré qui s'occupe d'elle. Depuis ce centre de Bamako, l'orthoprothésiste reçoit régulièrement des civils, victimes d'engins explosifs. « Depuis le début de la crise sécuritaire, nous remarquons qu'il y a de plus en plus de civils qui sont victimes des mines. Ce sont des civils qui sont généralement touchés dans leurs activités quotidiennes. » Des enfants particulièrement vulnérables En plus de menacer leur vie, ces engins explosifs contraignent leurs moyens de subsistance, comme l'acheminement du bétail, de l'eau ou certaines activités commerçantes. Depuis fin 2017, l'augmentation des incidents liés aux engins explosifs improvisés a entraîné une hausse des victimes civiles. Les enfants seraient particulièrement vulnérables, explique Luc Adam Sambou, coordinateur désarmement au Danish Refugee Council, qui a mis en place un programme d'accompagnement des victimes. « Les enfants sont particulièrement exposés au danger des engins explosifs posés sur les pistes, que ces enfants aussi empruntent pour des raisons de subsistance, aller par exemple mener le troupeau au pâturage, aller à la recherche du bois, de l'eau… » Le jeune Boubacar, maillot de foot sur le dos et ballon au pied, a lui perdu sa jambe en quittant le marché. « Nous étions dans une voiture. À notre passage, nous avons été touchés par une mine. Je voulais devenir apprenti chauffeur. » Parmi les civils, les personnes déplacées à cause du conflit sont les plus à risque. En 2020, le Service de l'action antimines des Nations unies (UNMAS) recensait 170 incidents liés aux engins explosifs. Parmi les ​​76 tués et 287 blessés, 49% étaient des civils. Et sur les six premiers mois de 2021, 54 personnes ont été tuées et 184 blessées par des engins explosifs, dont près d'un tiers de civils, selon l'ONU.

Le Ciel, Parvenir À Notre Destination Finale, 2ième Partie by Église Communautaire Mountainview

Pierres de touche a pris ses quartiers d'été mais nous n'aspirons pas pour autant au repos. Alors, dimanche, une émission autour de deux grands thèmes : l'international et les agapes. Au programme, Joséphine Becker, les vaccins en Afrique, un musicien européen franc-maçon. Mais aussi une série sur les agapes et le 4ème et dernier épisode de la série de Michel Baron sur Olympe de Gouges. Nous évoquerons également l'ouvrage de Pierre-Henri Tavoillot à la suite des dernières élections régionales et départementales, Comment gouverner un peuple-roi ? L'émission se terminera sur le coup de coeur littéraire de Françoise Lacout pour le Banquet de Platon, en BD. Conception & animation: Elise Ovart Baratte Production: Gilles Sauliere - RadioDelta Déroulé de l'émission: 00:00:00 Présentation de l'émission - Élise Ovart-Barrat 00:01:37 Chronique Franc-maçon célèbre : Joséphine Baker #7 - Marie-Josée Freling et Gaspard-Hubert Lonsi Koko 00:11:46 Musique : J'ai deux amours - Joséphine Baker 00:14:54 Chronique Je suis Franc-maçon et alors ? : Oswald Sallaberger #46 - Claire Donzel 00:20:18 Musique : L'invitation au voyage (Charles Baudelaire) - Henri Duparc 00:25:02 Chronique : À table - Partie 1 - #46 - Alain Vordonis 00:32:13 Musique : L'amour à la plage - Virginie Ledoyen 00:35:10 Chronique Psychp-philo : Olympe de Gouges - Partie 4/4 - Michel Baron 00:42:13 Chronique Idées : Comment gouverner un peuple-roi ? Pierre Henri Tavoillot - Pierre Yana 00:50:34 Chronique Internationale : Covid 19 et vaccins en Afrique #25 - Christiane Vienne 00:56:18 Musique : Sodade - Cesaria Evora 01:00:00 Chronique La république vue par MT : La constitutionnalisation de la protection de l'environnement #33 - Marc Tullepois 01:06:05 Chronique Coup de cœur littéraire : Le Banquet de Platon - Raphaël Enthoven et Coco Boer #42 - Françoise Lacout - lu par Gilles Saulière 01:11:00 Fin de l'émission - remerciements - Élise Ovart-Barrat 01:12:31 Musique : Looking for the summer - Chris Rea

Dans ce 12ème épisode de la saison 2 de Café Noir et Tableau Blanc, cet épisode est très spécial car mon invitée aujourd'hui s'appelle Carole Lebon et vous l'aurez peut-être compris par notre nom, Carole c'est ma petite sœur. On parlera de cultures avec un « s » et de culture en général, dans le jardin et dans la vie! On parlera aussi de processus créatif et de ce qu'on aime à récolter ce que l'on sème. Carole est diplômée de l'École des Beaux-Arts de Dijon, elle est artiste plasticienne et travaille principalement sur des questions d'espace, d'architecture et de temps. Elle habite au cœur du vignoble bourguignon et la nature rythme les saisons de son année. PARTIE 1 - LE JARDIN ET LES VENDANGES 1) Apprendre le jardin Le jardin ce n'est pas du jardinage Choisir les cultures que l'on aime L'auto-suffisance alimentaire Manger la nature, au rythme des saisons 2) L' héritage, c'est aussi du vivant d'un parent = l'importance de la transmission Le temps passé ensemble Apprentissage par l'expérience Des valeurs et des légumes 3) les vendanges, cette hétérotopie répéter les gestes, améliorer les pratiques : le rôle des nouvelles générations 2000 ans d'histoire… et réalité contemporaine La Bourgogne, une société qui vit au rythme du raisin PAUSE MUSICALE PARTIE 2 - LIRE, RÉFLÉCHIR, PENSER ET « ARTER » 1) semer : la collecte des infos et des idées pour nourrir ta réflexion processus créatif Sources d'inspiration 2) le jardin-atelier : une place pour créer L'importance de l'espace de création Les ressources : réalité/ argent/ faisabilité 3) l'instant créatif Mode d'emploi La pandémie sur toi/ ton approvisionnement de matériel 4) le marché La vente et les galeries Le marketing et médias sociaux Le public et la communauté artistique 5) Transmettre l'art : une utopie? À quoi ça sert de créer des histoires, des univers, des œuvres ? À qui parle-t-on? Qui récoltera le fruit de ton travail quand tu crées? LES LIENS ET RÉFÉRENCES DE CAROLE LEBON : Les livres : La première gorgée de bière et autres plaisirs minuscules, Philippe Delerm, (l'extrait lu par Carole est tiré de ce livre) Ce que nous voyons, ce qui nous regarde, Georges Didi Huberman In Aporie, Alicja Kwade Les boutiques et artistes mentionnés : Artiste verrier : @rosier.florian Sculpteur métal : @pierremarcjannon Le domaine viticole : @domainechapuis SUIVEZ-LA! @lebonnobel

Neue Saison, neue Liga! Werder Bremen startet mit einem Heimspiel gegen Hannover 96 in die neue Spielzeit der 2.Bundesliga. Für Werder ohne Frage eine ganz besondere Saison, die auch ganz besondere Tugenden erfordert. Ob es nun Markus Anfang, Leonardo Bittencourt, Maximilian Eggestein oder Ömer Toprak sind – sie alle sind fokussiert auf den ersten Spieltag und sind Teil im Vorspiel, dem Podcast vorm Spieltach. Wie üblich kann sich jeder Werder-Fan gleich doppelt auf den Spieltach freuen! Denn „VORSPIEL – DER PODCAST VORM SPIELTACH“, präsentiert von UMBRO fasst auf unterhaltsame sowie informative Art und Weise alles Wissenswerte zur nächsten Partie zusammen. Um perfekt auf den nächsten Spieltach eingestimmt zu sein, hört rein. Die Episoden erhaltet ihr wie gewohnt auf unserem offiziellen Soundcloud-Kanal, bei Spotify, Deezer oder beim Apple Podcast. # Alle Infos zum Werder-Podcast sind hier zu finden: www.werder.de/Podcasts # Unter dieser Nummer erreicht ihr per WhattsApp die Redaktion: +49 174 6683808

Culte du Midi et Meditation de la Parole de Dieu sur MEODH a l'emission le Zenith de la Grace, Vendredi 22 Janvier 2021. Partie 1.

Culte du Midi et Meditation de la Parole de Dieu sur MEODH a l'emission le Zenith de la Grace, Vendredi 22 Janvier 2021. Partie 2.

Etude approfondie de la lecon de l'Ecole du Sabbat avec des moments de debat , Vendredi 29 Janvier 2021. Partie 1.

Etude approfondie de la lecon de l'Ecole du Sabbat avec des moments de debat , Vendredi 29 Janvier 2021. Partie 2.

Etude approfondie de la lecon de l'Ecole du Sabbat avec des moments de debats, Lundi 1er février 2021. Partie 1

Etude approfondie de la lecon de l'Ecole du Sabbat avec des moments de debat , Lundi 1er févrierr 2021. Partie 2.

Etude approfondie de la lecon de l'Ecole du Sabbat avec des moments de debats, Dimanche 14 Février 2021. Partie 1

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Mardi 2 Mars 2021. Partie 1.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Mardi 2 mars 2021. Partie 2.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Mercredi 3 Mars 2021. Partie 1.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Mercredi 3 Mars 2021. Partie 2.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Vendredi 5 Mars 2021. Partie 1

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Vendredi 5 Mars 2021. Partie 2.

Culte d'Adoration sur MEODH, Samedi 6 Mars 2021. 1ere Partie.

durée : 00:15:14 - Journal de 18h - Son audition devant les magistrats de la Cour de Justice de la République aura duré 6 heures, Eric Dupond-Moretti, le ministre de la Justice, en est ressorti sur les coups de 15 heures avec une mise en examen pour prise illégale d'intérêts.

durée : 00:15:14 - Journal de 18h - Son audition devant les magistrats de la Cour de Justice de la République aura duré 6 heures, Eric Dupond-Moretti, le ministre de la Justice, en est ressorti sur les coups de 15 heures avec une mise en examen pour prise illégale d'intérêts.

Culte du Midi et Meditation de la Parole de Dieu sur MEODH a l'emission le Zenith de la Grace, Samedi 13 Mars 2021. Partie 1.

Culte du Midi et Meditation de la Parole de Dieu sur MEODH a l'emission le Zenith de la Grace, Samedi 13 Mars 2021. Partie 2.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Lundi 15 Mars 2021. Partie 1.

40 Jours de prière, de louanges, d'intercession, de proclamation de la Parole de Dieu sur MEODH, Lundi 15 Mars 2021. Partie 2.

L'avenir, les souvenirs et les utopies sont-ils liés ? De Vive(s) Voix a assisté à la soirée «Se souvenir de l'avenir» en l'honneur du centenaire du philosophe et sociologue Edgar Morin qui a raconté ses engagements sous forme de dialogues avec des personnalités telles que Christiane Taubira, Pablo Servigné ou encore Pascal Ory. Au même moment, se jouait Kingdom d'Anne-Cécile Vandalem, une pièce sur l'échec d'une famille dans son rêve d'utopie.  Partie aux confins de la taïga sibérienne pour fuir le bruit du monde et reconstruire un mode de vie idéalisé, une famille rejointe par sa branche est rattrapée par tout ce à quoi elle tentait d'échapper… La pièce s'inspire du film documentaire de Clément Cogitore, Braguino (2017).   Invités : - Pauline Ringeade, assistante de la mise en scène pour le spectacle Kingdom mis en scène par Anne-Cécile Vandalem. Après Tristesse et Arctique, Kingdom conclut un cycle sur les échecs des sociétés et des utopies. - Laurent Caron, l'un des principaux comédiens de Kingdom.   Kingdom est joué du 6 au 14 juillet 2021, dans la Cour du Lycée Saint-Joseph à Avignon. Le texte de la pièce est disponible aux éditions Actes Sud. Le spectacle sera repris au Théâtre du Nord, à Lille du 19 au 22 octobre 2021. Et le reportage d'Alexandra Jaegy sur le spectacle «La Conquête» de Nicolas Alline, Dorothée Saysombat de «La compagnie à», un spectacle de théâtre et de marionnettes sur la question coloniale. «La Conquête» est jouée au Nouveau Grenier du 7 au 28 juillet 2021. 

durée : 00:08:49 - L'invité de 7h50 - Martin Hirsch, directeur général de l'AP-HP, est l'invité de 7h50. - invités : Martin Hirsch - Martin Hirsch : directeur général de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris

Trainiere dein Hörverstehen mit den Nachrichten der Deutschen Welle von Montag – als Text und als verständlich gesprochene Audio-Datei.Mutmaßlicher Auftraggeber von Präsidentenmord in Haiti gefasst Haitis Nationalpolizei hat nach eigenen Angaben einen mutmaßlichen Drahtzieher des Mordes am Präsidenten Jovenel Moïse festgenommen. Es handelte sich demnach um einen 63 Jahre alten haitianischen Arzt, der im US-Bundesstaat Florida wohnt. Der Mann sei vor kurzem in einem Privatflugzeug nach Haiti gekommen, um die Präsidentschaft an sich zu reißen. Der Arzt werde beschuldigt, die als Attentäter verdächtigten kolumbianischen Söldner über eine venezolanische, private Sicherheitsfirma mit Sitz in Florida angeheuert zu haben. Er sei der Erste gewesen, den diese nach dem Attentat angerufen hätten. Innenminister Seehofer verbietet Rockergruppe "Bandidos" Bundesinnenminister Horst Seehofer hat die Rockergruppe "Bandidos" verboten und aufgelöst. Das Ministerium teilte mit, Zweck und Tätigkeit des Vereins liefen "den Strafgesetzen zuwider". Tatsächlich sei das Ziel nicht gemeinsames Motorradfahren, sondern ein Machtzuwachs innerhalb der Rockerszene. Regelmäßig komme es dabei zu schwersten Straftaten. Das Vereinsvermögen werde beschlagnahmt und eingezogen. Anfang des Jahres war eine Großrazzia durchgeführt worden. Der "Bandidos Motorcycle Club" wurde 1966 im US-Bundesstaat Texas gegründet, der deutsche Ableger ist seit 1999 aktiv. Prominente fordern Merkel zu Einsatz für Assange-Freilassung auf Rund 120 Politiker, Künstler und Journalisten haben an Bundeskanzlerin Angela Merkel appelliert, sich bei ihrem Besuch von US-Präsident Joe Biden in dieser Woche für die Freilassung von Wikileaks-Gründer Julian Assange einzusetzen. In dem Schreiben wird laut Deutscher Presse-Agentur die Bitte formuliert, "im Fall Julian Assange Brücken zu bauen". Die Kanzlerin will Biden an diesem Donnerstag in Washington treffen. Zu den Unterzeichnern des von dem Enthüllungsjournalisten Günter Wallraff initiierten Briefes gehören parteiübergreifend Abgeordnete von CDU, SPD, FDP, Linke und Grünen. Pro-europäischer Kurs bei Wahl in Republik Moldau bestätigt Nach der Parlamentswahl in der Republik Moldau und der Auszählung von 94 Prozent aller Stimmen hat sich die pro-europäische Mitte-Rechts-Partei siegessicher gezeigt. Sie hoffe auf das Ende einer schwierigen Ära für Moldau, sagte Präsidentin Maia Sandu. Ihre Partei PAS kommt Teilergebnissen zufolge auf einen Stimmanteil von fast 48 Prozent, wie die Wahlkommission nach Auszählung fast aller Stimmen mitteilte. Die prorussischen Kommunisten und Sozialisten um den früheren Präsidenten Igor Dodon kamen laut Wahlkommission auf rund 31 Prozent der Stimmen. Die Wahlbeteiligung lag bei nur 48 Prozent. Machtwechsel nach Parlamentswahl in Bulgarien möglich Nach der zweiten Parlamentswahl in Bulgarien innerhalb von gut 100 Tagen können die Gegner des früheren Ministerpräsidenten Bojko Borissow sich Hoffnungen auf die Regierungsbildung machen. Prognosen sehen die populistische Partei ITN des Entertainers Slawi Trifonow als Sieger mit knappem Vorsprung vor der Partei GERB des Ex-Ministerpräsidenten Borissow. Das amtliche Endergebnis soll es erst innerhalb der nächsten Tage geben. Die Neuwahl wurde notwendig, weil sich die zerstrittenen Parteien nach der ersten Abstimmung vom 4. April nicht auf eine Koalition einigen konnten. Italien schlägt England im Finale der Fußball-EM Italien ist zum zweiten Mal Fußball-Europameister. Der viermalige Weltmeister bezwang England im Finale von Wembley mit 3:2 im Elfmeterschießen. Nach 120 und 90 Minuten hatte es 1:1 gestanden. Leonardo Bonucci traf vor mehr als 60.000 Zuschauern in der regulären Spielzeit für das Team von Nationaltrainer Roberto Mancini. Luke Shaw hatte die Gastgeber schon in der zweiten Minute in Führung gebracht. Fans ohne Eintrittskarte stürmen Wembley-Stadion Vor dem EM-Finale in London haben zahlreiche Fußballfans ohne Eintrittskarte versucht, ins Wembley-Stadion zu stürmen, und das auch teilweise geschafft. In Videos waren Szenen zu sehen, die Schlägereien an den Eingängen zum Stadion zeigten. Der Sender Sky Sports News sprach von bis zu 100 Fans, die sich Zutritt verschafft haben sollen. In der Londoner Innenstadt herrschte vor dem Spiel zwischen Italien und England teilweise Ausnahmezustand. Nach der Partie teilten die Behörden mit, dass 19 Polizisten verletzt wurden und es 49 Festnahmen gab.

durée : 00:34:49 - Les Nuits de France Culture - par : Philippe Garbit, Albane Penaranda, Mathilde Wagman - La Nuit des Manuscrits débute avec un entretien de Nathalie Mauriac, à propos de la parution des "Soixante-quinze feuillets- et autres manuscrits inédits de Marcel Proust", manière de célébrer dignement le 150ème anniversaire de la naissance de Proust. - réalisation : Virginie Mourthé - invités : Nathalie Mauriac Dyer Universitaire, spécialiste de Proust

durée : 00:14:32 - Journal de 18h - En Afghanistan, où les soldats américains achèvent de plier bagage, les talibans multiplient les offensives. Une situation vécue avec crainte par la population, en particulier à Kaboul.

durée : 00:14:32 - Journal de 18h - En Afghanistan, où les soldats américains achèvent de plier bagage, les talibans multiplient les offensives. Une situation vécue avec crainte par la population, en particulier à Kaboul.

Johann PachelbelCanon in D Major for Strings and ContinuoPartia No. VI in B-flat Major for Strings and ContinuoPartie in G Major for Strings and ContinuoJohann Friedrich FaschConcerto in D Major for Trumpet, 2 Oboes, Strings and ContinuoSinfonia in G Major for Strings and ContinuoSinfonia in A Major for Strings and ContinuoMaurice Andre, trumpetPierre Pierlot, Jacques Chambon - oboesJean-Francois Paillard Chamber OrchestraJean-Francois Paillard, conductorPurchase this LP at:http://www.classicalsavings.com/store/p1364/Canon_in_D_Major.html

Interviews mit 10 Winzerinnen und Winzern zu brisanten Themen rund um den Weingenuss. Mit von der Partie sind Marie Raumland, Lisa Bunn, Christian Runkel, Martin Gojer, Janina Schmitt, Friedrich Keller, Fabian Lassak, Nicola Libelli, Laura Seufert und Sophie Christmann.

#43 - Leur histoire de parent - Partie 2 : Céline Je vous propose un nouveau format que je teste et qui m'a beaucoup plu à préparer Céline et Nathanael ont 2 enfants (dont les prénoms sont gardés privés) et vous allez découvrir leur histoire, de leur désir d'enfant à leurs débuts de parents. Vous pourrez écouter chacun de leur point de vue, de leur ressenti et de leurs anecdotes… séparément. L'enregistrement a été préparé ainsi : une liste de question sur une chronologie donnée et chacun·e prépare son histoire indépendamment de l'autre.Je les remercie chaleureusement d'avoir jouer le jeu ! D'ailleurs ils vont découvrir le contenu de l'autre en même temps que vous ! Dans cette deuxième partie, vous découvrez Céline qui nous raconte son parcours de mère de son désir d'enfant à aujourd'hui. Quelle est sa perception à elle de cette période ? Retrouverons nous le même chemin pour chaque parent ? Je vous laisse le soin de la découvrir ! RDV demain à 14h pour la sortie de l'épisode ! N'hésitez pas à vous abonner sur votre plateforme de podcast, à commenter et mettre 5 étoiles partout où c'est possible Salutations adelphes et solidaires Cédric --------------------------------------------------Pour un accompagnement personnel : https://www.cedricrostein.comSoutenir financièrement Papatriarcat : https://supporter.acast.com/papatriarcatCrédit musiques : www.bensound.comCrédit dialogue : BRUT - le sexisme chez les enfants (youtube) Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/papatriarcat. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wird das EM-Spiel gegen England Jogis letzte Partie? Wenn's nach Heiko geht, dann sollten die Spieler auf alle Eventualitäten vorbereitet sein - auch auf Jogis Abschied…

Aujourd'hui nous prenons la direction de la République Démocratique du Congo en compagnie de Camille. Si rien ne la prédestinait à priori à partir au Congo, son premier stage à Boma lui laisse un goût d'inachevé lorsqu'elle dut rentrer précipitamment suite à une forte instabilité politique dans le pays. Elle rentre en Europe, y termine ses études, et de manière à nouveau tout à fait inattendue, se retrouve face à une opportunité de retourner y vivre, cette fois dans la capitale du pays, Kinshasa. Partie une première fois seule, puis une seconde fois en couple, Camille revient sur son amour du Congo, sur les découvertes multiples liées à ses expatriations, aux difficultés qu'elle a éprouvées à soutenir un conjoint suiveur qui ne trouvait pas sa place, et aux challenges auxquels fait face un couple pourtant à priori fort en expatriation. Avant de lancer l'épisode, toute l'équipe adresse son soutien aux habitants de Boma au Congo qui au moment d'enregistrer ces quelques lignes vit une situation très compliquée.Si vous avez aimé l'épisode, rendez-vous sur Apple Podcast, Tumult ou Castbox pour lui donner 5 étoiles et un commentaire. Retrouvez tous les épisodes, découvrez l'équipe et la mission du podcast, ainsi que tous les liens pour nous retrouver sur toutes les plateformes sur le site www.frenchexpatpodcast.com/Suivez les coulisses de French Expat Le Podcast sur les réseaux sociaux :

Plus haut que les etoiles : Programme de confession, de louanges sur MEODH, Mercredi 8 Avril 2021. Partie 1

Noch vor einer Woche sah es danach aus, als würde sich die SG Flensburg-Handewitt den Meistertitel krallen. Doch die Füchse Berlin spielten groß auf und setzten der Machulla-Sieben die erste Heimpleite seit Ende 2017 zu. Carolin Paul vom Tagesspiegel hat bei diese Partie ganz genau hingeschaut und ist im Rennen um die Schale bestens im Bilde. Außerdem weiß sie, warum die Hauptstädter nochmal die Kurve bekommen haben und wie es bei den Personalplanungen aussieht. Fernab des Ruhms kämpfen die Breitensportler um Punkte, wenn sie denn dürften. Die lange Pause war für viele Amateursportler mental kaum zu ertragen. Marvin Hoffmann vom DJK Oespel-Kley berichtet, wie sich die Rückkehr gestaltet. Im Interview der Woche ist Franka Weber zu Gast. Sie beschäftigt sich als diplomierte Neuropsychologin unter anderem mit Kopfverletzungen und warnt mit Nachdruck vor schweren Folgeschäden, die bei falscher Behandlung entstehen können.

Trainiere dein Hörverstehen mit den Nachrichten der Deutschen Welle von Freitag – als Text und als verständlich gesprochene Audio-Datei.Portugals Hauptstadt Lissabon wegen hoher Corona-Zahlen abgeriegelt.: Nach einem dramatischen Anstieg der Zahl von Corona-Neuinfektionen in Lissabon ist die portugiesische Hauptstadt an diesem Wochenende nahezu komplett abgeriegelt. Die 2,8 Millionen Bewohner dürfen die Region bis Montagfrüh nur mit triftigem Grund verlassen, Besuche von außerhalb sind nur mit Ausnahmegenehmigung erlaubt. Zuletzt hatte Lissabon fast 1000 neue Corona-Fälle an einem Tag gemeldet. Das sind 75 Prozent aller in ganz Portugal registrierten Infektionen. Die Regierung will mit den strengen Maßnahmen ein Übergreifen der Delta-Mutation auf das ganze Land verhindern. Sieben-Tage-Inzidenz in Deutschland sinkt auf 10,3.: Die bundesweite Sieben-Tage-Inzidenz bei den Corona-Infektionen ist erneut zurückgegangen und liegt nun bei 10,3. Dies teilte das Robert-Koch-Institut (RKI) unter Berufung auf Angaben der Gesundheitsämter mit. Am Vortag hatte die Inzidenz bei 11,6 gelegen, vor einer Woche bei 18,6. Außerdem wurden nach den RKI-Angaben 1076 Neuinfektionen mit dem Coronavirus sowie 91 neue Todesfälle registriert. Am Freitag vor einer Woche waren 2440 Neuansteckungen sowie 102 Todesfälle verzeichnet worden. Die stark gesunkenen Inzidenz-Werte sind Grundlage für mögliche Lockerungen der Corona-Beschränkungen. Präsidentschaftswahl im Iran hat begonnen: Zum Auftakt der Präsidentschaftswahl im Iran hat das geistliche Oberhaupt des Landes, Ayatollah Ali Chamenei, in der Hauptstadt Teheran die erste Stimme abgegeben. Fast 60 Millionen Bürger sind zur Wahl aufgerufen. Wegen der Corona-Pandemie wurden die Öffnungszeiten der Wahllokale verlängert. Ergebnisse werden erst für Samstag erwartet. Nach dem Rückzug mehrerer Bewerber stehen noch vier Kandidaten zur Auswahl. Klarer Favorit auf die Nachfolge von Präsident Hassan Rohani ist der ultrakonservative Justizchef Ebrahim Raisi. Rohani durfte nach zwei Amtszeiten nicht mehr antreten. Ex-Präsident Laurent Gbagbo nach zehn Jahren in die Elfenbeinküste zurückgekehrt.: Bei der Ankunft des ehemaligen Staatschefs der Elfenbeinküste, Laurent Gbagbo, ist es am Flughafen von Abidjan zu Ausschreitungen zwischen seinen Anhängern und der Polizei gekommen. Der 76-jährige Politiker hatte die letzten zehn Jahre im Ausland gelebt. Er war das erste Staatsoberhaupt, das sich vor dem Internationalen Strafgerichtshof verantworten musste. Ihm wurden Verbrechen gegen die Menschlichkeit während der Unruhen nach der verlorenen Wahl von 2010 vorgeworfen. 2019 wurde er überraschend freigesprochen. Dieses Urteil wurde im März bestätigt, der Weg für seine Rückkehr war damit frei. Erneut Journalisten in Mexiko ermordet.: In Mexiko sind erneut zwei Journalisten ermordet worden. Im Süden des Landes erschossen Unbekannte einen Lokalreporter, der mit einer anderen Person auf dem Motorrad unterwegs war, wie die Generalstaatsanwaltschaft mitteilte. Der Online-Journalist hatte nach Angaben mehrerer Organisationen im vergangenen Jahr bereits ein Attentat überlebt und auch danach wiederholt Drohungen erhalten. Ein weiterer Journalist wurde nahe der Grenze zu den USA ermordet, als er für ein Taxi-Unternehmen im Einsatz war. Möglicherweise wurde er Opfer eines Raubüberfalls. "Juneteenth"-Gedenken an Ende der Sklaverei künftig US-Feiertag.: In den USA ist der Gedenktag "Juneteenth", der das Ende der Sklaverei markiert, künftig ein bundesweiter Feiertag. Präsident Joe Biden setzte im Weißen Haus eine entsprechende Gesetzesvorlage nach der Verabschiedung durch beide Kammern des Kongresses mit seiner Unterschrift in Kraft. Am 19. Juni wird in den USA damit des Endes der Sklaverei gedacht. An jenem Tag im Jahr 1865 war die Emanzipationsproklamation zur Befreiung der Sklaven in Texas bekanntgemacht worden. Dort und in einigen weiteren Bundesstaaten ist "Juneteenth" schon seit längerem ein Feiertag. Niederlande und Belgien vorzeitig im Achtelfinale der EURO 2020.: Die Fußballnationalmannschaften von Belgien und den Niederlanden haben sich vorzeitig für das Achtelfinale der EURO 2020 qualifiziert. Beide Teams gewannen auch ihr zweites Gruppenspiel und sind damit sicher in der nächsten Runde. Die Niederländer siegten mit 2:0 gegen Österreich und die Belgier entschieden die Partie gegen Dänemark mit 2:1 für sich. Mit demselben Ergebnis bezwang die Ukraine die Mannschaft aus Nordmazedonien.

Im Juni 2011 ging die erste Folge des Podcasts auf TheAngryTeddy.com online. Rückblicke sind zwar nett, bringen aber im Digital Marketing aber eher weniger. Daher habe ich 10 ExpertInnen eingeladen 10 Quicktips rund um Social Media Marekting, Community Management, E-Mail-Marketing, Customer Journey und, und, und ... einzusprechen. Mit von der Partie sind: Alexander Oswald - http://futura-comm.at Erzählen Sie in Social Media nicht was sie tun, sonder warum und wie sie etwas tun. Bernhard Hinsken - http://ehrenplatz.media Liebe deine Community. Birgit Hajek - https://www.socialhearts.at/ 5 Schritte zum erfolgreichen Instagram Account  Britta Behrens - https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-linked-in-marketing-und-social-selling-expertin Nutzt die Event Funktion auf euren Linkedin Company Pages  Claus Zerenko - https://www.mehrkundenbitte.com/ Mit 9 Worten zu mehr Dialog im E-Mail Marketing Florian Hieß - https://www.digitalwings.at/ Online Marketing ist wie ein Haus und benötigt ein solides Fundament Gerhard Kürner - https://www.lunik2.group/ Werde dir klar über deine digitale Customer Journey. Patrizia Faschang - https://www.webdots.at/ Nutze die Potentiale von Newsartikel und Shop-Ansichten in Google my Business  Sandra Staub - https://www.sandra-staub.de/ 3 Gründe warum Ads auf Social Media nicht funktionieren  Stephan Grad - https://a-commerce.at/medien-media-division/amazing-e-commerce-podcast/ Social Media Inhalte müssen denen gefallen die sie konsumieren und nicht mir als Unternehmen. ----------------------------------------- LINKS ZU DIESER FOLGE: Dein Podcast Ausrüstungsguide vom Smartphone-Podcast bis zum Homestudio:

Mit einem Jahr Verspätung startet heute die Fussball-Europameisterschaft. Sie wird erstmals quer über den Kontinent verteilt in elf Ländern ausgetragen. Die Schweiz startet morgen mit dem Spiel gegen Wales. Wie es ums Team steht, verrät Nati-Direktor Pierluigi Tami im Tagesgespräch bei Marc Lehmann. Heute gehts los in Rom mit der Partie Italien gegen die Türkei, morgen Samstag ist dann die Schweiz dran: Eine Fussball-EM zu Pandemie-Zeiten und erst noch in einem neuen Format – kommt das gut? Das Schweizer Team hat ein happiges Reiseprogramm vor sich: Gegenwärtig hält es sich in Baku auf, wo es morgen spielt. Es wird anschliessend für die Partie gegen Italien nach Rom dislozieren – und schliesslich wieder zurück nach Baku für den Match gegen die Türkei. Und dann soll ja noch nicht Schluss sein, weil die Ambitionen der Nati gross sind und man gerne endlich mal über den Achtelfinal hinaus käme. Sind diese hohen Erwartungen gerechtfertigt? Der 59-jährige Tessiner Pierluigi Tami ist seit zwei Jahren Direktor der Nationalmannschaft und in dieser Funktion auch der Vorgesetzte von Coach Vladimir Petkovic. Tami, ein früherer Super League-Trainer, weiss, wie es um das Schweizer Team steht. Marc Lehmann hat ihn heute Morgen in Baku erreicht.

I want to thank you for listening and for subscribing to Faster Than Normal! I also want to tell you that if you’re listening to this one, you probably listened to other episodes as well. Because of you all, we are the number one ADHD podcast on the internet!! And if you like us, you can sponsor an episode! Head over to  https://rally.io/creator/SHANK/?campaignId=1f99a340-203f-498e-9665-24723a5f8b7a It is a lot cheaper than you think. You'll reach... about 25k to 30,000 people in an episode and get your name out there, get your brand out there, your company out there, or just say thanks for all the interviews! We’ve brought you over 230 interviews of CEOs, celebrities, musicians, all kinds of rock stars all around the world from Tony Robbins, Seth Godin, Keith Krach from DocuSign, Danny Meyer, we've had Rachel Cotton, we've had  the band Shinedown, right? Tons and tons of interviews, and we keep bringing in new ones every week so head over to sha https://rally.io/creator/SHANK/?campaignId=1f99a340-203f-498e-9665-24723a5f8b7a grab an episode, make it yours, we'd love to have you, thanks so much for listening!  Now to this week's episode, we hope you enjoy it! Jason got his start in his home state of Georgia at the Sea Island Resort as Chef de Tournant before moving to Napa and working at The French Laundry. While working as Chef de Partie and poissonnier in Yountville, Chef McKinney earned the restaurant’s award for Chef of the Year. From a family of self-starters, Jason has always had the desire to start something of his own. Today we learn how an incredible chef recognized ADD in Jason and helped set his life onto an amazing path! This is one of the best stories, (not to mention success stories), we’ve heard in a while!  So glad to have Jason with us today- enjoy! ---------- ***CORONA VIRUS EDITION*** In this episode Peter & Chef Jason McKinney discuss: 1:42  -  Intro and welcome Jason 2:34  -  On Jason’s background and when he was diagnosed, when did the ADD come to fruition and tell me how you use it to your advantage. 3:37  -  On self-medicating, the importance of choosing correctly, as there are two -aspects of medication, a positive and a negative.    5:59  -  On acknowledging how lucky you were to have such an amazing mentor and someone that recognizes your ADD/ADHD and supports and offers ways and solutions to succeed in what you want to do. 6:41  -  On taking advice of keeping personal items (phone/keys/wallet) in same place, as a good starting point to develop habits that would help you succeed in conjunction with your job 7:44 -  A chef with ADD walks into The French Laundry 8:09  -  On the chef term, training stage – tell us what that is? 10:43  -  On whether or not your plans worked out – did you get hired on the spot? 12:40  -  On the restaurant world, and are the stories of drug use/access to drugs, a true statement for the places you’ve worked in?  How did you cope with that? 14:13. -  On any experiences you’ve had that might attribute your ADHD that might have looked negative at the time, but you’ve learned from. 17:08  -  On the variety of knowledge and ideas in terms of things people can do in terms of utilizing their ADHD.  What’s going on with you now? 21:02  -  On taking the worst situations and making something positive out of it 21:36  -  To do a cooking class with https://www.truffleshufflesf.com/collections/live-experiences we have a website called https://www.truffleshufflesf.com/and we do basically live classes on Sunday, and then we also do private events, so if anyone has a company out there and they're looking for something to do with their team, we send all the ingredients. Join, then you get to cook with a Michelin trained chef, it's always a lot of fun. 22:11  -  Thank you so much Chef Jason McKinney! And thank YOU for subscribing, reviewing and listening. Your reviews are working! Even if you’ve reviewed us before, would you please write even a short one for this episode? Each review that you post helps to ensure that word will continue to spread, and that we will all be able to reach & help more people! You can always reach me via peter@shankman.com or @petershankman on all of the socials. You can also find us at @FasterThanNormal on all of the socials. As always, leave us a comment below and please drop us a review on iTunes and of course, subscribe to the podcast if you haven’t already! As you know, the more reviews we get, the more people we can reach. Help us to show the world that ADHD is a gift, not a curse! Do you know of anyone you think should be on the FTN podcast? Shoot us a note, we’d love to hear! To sponsor an episode of FTN, head over to sha https://rally.io/creator/SHANK/?campaignId=1f99a340-203f-498e-9665-24723a5f8b7a It is a lot cheaper than you think! 22:52  -  Faster Than Normal Podcast info & credits   TRANSCRIPT:  — Hey guys, Peter Shankman welcome to another episode of Faster Than Normal. I'm glad you're here. I want to introduce you today to Jason McKinney.  Jason got his start in the home state of Georgia as a chef…. as the Chef do Tranauneant . I have no idea what that means, we're going to find out... at the https://www.seaisland.com/?nck=8888337235&gclid=CjwKCAjw-qeFBhAsEiwA2G7Nl0oyBQTdvOMQfU8yT36oj0wZs7ELGmmqACS0eUVSb5gSWjTRlsnvPxoC5vUQAvD_BwE, but the thing moved to Napa and he worked at  https://www.thomaskeller.com/tfl  If you've ever been to French Laundry, I don't need to tell you anymore.  If you haven't been to French Laundry, you kind of need to go to French Laundry. While he was working as a Chef de Partie, and I don't even know what these words mean… it looks like poisoner…. I'm sure you weren't a poisoner in Yountville, Chef McKinney earned the Restaurant's Award for Chef of the Year.  He's a family of self-starters,  massively ADHD, welcome Jason to Faster Than Normal... let's talk food.  What’s up Peter, thank you so much for having me here today.  Good to have you, man. So tell me about your background and tell me about growing up. When were you diagnosed when the ADHD coming to fruition?  Um, tell me that whole story and tell me how you use it to your advantage.  Absolutely, so. you know, my Dad was ADD and, you know, he started his own business. And so it didn't really affect him as much as I think it affects a lot of people. Cause you know, he kind of did things on his own terms, but then in school there was always just very difficult for me to pay attention... for me to really get anything done, and so from a very young age I got diagnosed, but what was really kind of different about my diagnosis from what I hear from a lot of people is that, you know, God diagnosed, they prescribed the Adderall or Ritalin or whatever it was at the time, and I took it for about a year, and then at some point my parents were just like, listen, if you want to keep taking this, go for it.  If not, no problem. And so like, as like a seven year old kid, they'd put the decision in my hands and I decided to not take the medicine and always looked for ways to kind of figure out how to self-medicate.  Tell me what it was like. Uh self-medicating because there are two aspects of medication.  There's the positive and the negative, and a lot of people find themselves going down the negative path without even realizing it, until it's too late. Well, so up until I was about 16 or 17. There was really no self-medicating. I just did horribly at school and I had a lot of.. kind of hobbies, so I don't think my parents were too worried about it. But then when 2008 hit, my Dad literally lost his entire business. And so we went from, you know, a well-off family to truly completely broke, and so as a 16 year old kid, I got two jobs, I started going to alternative school and as soon as I got into alternative school, I started being able to work at my own pace. And I literally did all of high school in six months.  Wow.  So once, once I was in a position where I could really just hyper-focus on things, I was able to get through school a lot faster, and then I went to https://disneyworld.disney.go.com/ and then I worked at Disney for a little bit. I actually made a fake college resume to get into the internship program at Disney.  Oh my God.  And so I was there, but I really wanted to cook, you know, I loved cooking and I really wasn't cooking at Disney, so eventually I got this apprenticeship program and I was at https://www.seaisland.com/?nck=8888337235&gclid=CjwKCAjw-qeFBhAsEiwA2G7Nl0oyBQTdvOMQfU8yT36oj0wZs7ELGmmqACS0eUVSb5gSWjTRlsnvPxoC5vUQAvD_BwE  and I was working at their nice, the nicest restaurant they had there, was a five-star restaurant and there was one night where the Chef asked me to clean the freezer, right?  And in a really high-end restaurant, you'll have some pretty expensive items in the freezer, the truffles or,  the Wagyu items like that, the visually they have to ship in, you know, I was cleaning out the freezer and I literally only cleaned half of the freezer and I just got so excited and just stopped, got distracted, and stopped the job halfway through the chef came in the next day and was just pissed at me. Oh my God. I can imagine.  And he, he took me out into the dining room, which is where the really bad roastings happen, and he was like, listen, you have ADD, you have ADD very badly and everyone in the world is going to tell you that you have a problem. He was like, I'm here to tell you today that if you can figure out a way to manage this, you can be unbelievably successful. Wow. How lucky were you to have someone tell it to have someone to notice that and tell you that my God.  Unbelievably so, you know, and, and he, he looked at me dead in the eye and he was like, everytime I sit down, I put my phone right here. And then I was like, you know, what, where do I, where do I get started to really work on this?  Cause this was the first time that I truly was like working on my passion or my career, or I needed to figure out a way to manage it. He  was like, the first thing you do is every day you go home, you put your phone, keys and wallet in the same space, and until you do that, you don't shut off. You do that. You turn it off, you focus on your next thing. That's really an interesting point. Cause that's kind of like, that's a, that's a trigger. That's almost like an off button for you, right? You do that, and you've switched environments.  Yeah, and it, it truly, it helped me out a lot. And then I went from there and I went out to, I flew from, from Georgia to California and I was fortunate enough to get a position at the French Laundry, I literally just showed up with a bottle of wine that said “Relentless” and asked for an opportunity to work hard.. and they gave it to me.  Wow. and this was in California...French Laundry?  French Laundry,,, yeah.  You show up at the French Laundry with a bottle of wine that said “Relentless” and said I want to work for you, and they gave you a job? I had an, I had a resume done with golden bossed letters, and then I had a backup plan. Actually, my backup plan was that if they threw me out of the restaurant, because I literally just basically walked into the restaurant in the middle of service, I had a, a life-sized version of my resume that I was gonna torpedo into the restaurant, and I figured if I left that there, somebody would look at it.  That is unbelievable. And, and, and in the middle of a service, they, they, they didn't kick you out. Walk us through exactly. Walk us through exactly what happened.  Yeah. Flew out there. Uh, I was in California for about 11 days. I had seven stagiaires lined up, which are like what you do when you're trying to get a position at a restaurant. And I was on my second day in California.  What is… what is a stagiaire/stage,? Tell us…. A stagiaire/stage is basically an interview, but it's a working interview. So you go stagiaire/stage in the kitchen and you can tell a lot from a chef on whether they’ll be successful or not. It's truly just from how they walk and work in a kitchen. And so I literally woke up one day and was like, if I don't drive up to the French Laundry, I was in San Francisco at the time, if I don’t drive up there, and try to get a job at this, I'm going to regret this for the rest of my life. And…. drove all the way up to Napa got to Yountville, which is where the French Laundry is and turned onto Washington street and was driving down the street, and. If you've never been there before every building, there's a couple of buildings that looked like they could be the French Laundry, and I got so nervous. I finally saw the restaurant and I literally just kept driving. I was so nervous. I couldn't do anything. And I kept driving and I, I got to the little store at the end of the road and I walked inside. I'm from Georgia, and so when I got inside that there's all this wine, right? And I've truly never seen this much wine in it, such a little store before, so I popped over and I was just looking at it and I was like, I was looking at all of this one bottle, just poking out, and there was a https://www.wineaccess.com/catalog/2017-shafer-vineyards-relentless-napa-valley_e90dfce7-146e-42cf-a893-81eace39129d/?rtype=s&chan=cpc&src=google&cmp=&grp=&ver=522290450879&kw=&gclid=Cj0KCQjwna2FBhDPARIsACAEc_UqwcZWX-Ml3IevgXqdOqc4UNVUViKyT7n6QJmkng83aLeAiZ5juIcaAhO6EALw_wcB   and it was $75. And I had about $106 in the bank and I still have to be in California for five more days. And I, I was like it’s now or never. And I, I bought the bottle of wine, I drove back to the restaurant and Plan A was walk in,  and ask to talk to the Chef. Plan B was, they kick me out. And then I, I had brought this life-size version of my resume just in case, you know? And so, I had the bottle of wine, I'm in a full suit, I got my resume, I walk in, I opened the door to the French Laundry and I, a server  walks past me, and my gaze... follows her, and then when she walks away, the Chef de Cuisine, David Braeden is standing right there and something in my head was like, Jason, you have to say something, otherwise you just broken, entered into the French Laundry, and I was like, yeah, and I was like, “Chef, may I request a moment of your time?” and he looks at me, he looks at the wine, he looks at the resume in my hand, he looks at my suit and I think he was just kind of curious, you know, he's like, “absolutely, follow me this way.” And I was like... Unbelievable.  What? And we sat and chatted, and what was crazy is that the chef that trained the chef that  that helped me with my ADD, originally actually trained the Chef de Cuisine in the French Laundry too, and I didn't know that at the time.  Oh, wow. That's an incredible story. And, and so you hired you on the spot or how did that work?  Basically, he said, come, come back Sunday at noon to the gold door in the back, and to be honest, I thought I was getting framed, but then I came back and there, the door to the kitchen at the French Laundry is polished gold, and I stagiaired/staged for the day and an official stagiaire/stage, and then at the end of the day, he offered me a position and I went back to Georgia. I took on two more jobs. I worked, you know, about 110 hours a week to save up the money, to move to California, and then moved out to California, spent, um, four years at the French Laundry. I got named the Core Award winner, which is like the chef of the year for the restaurant ….the whole restaurant group and that was a massive honor. And while I worked there, it was kind of the next phase of like, all right, either you can medicate, or you can figure out a way to self-medicate, and so for the four years I worked there, I literally, I listened to your book, right? I would ride my bike and I started doing like a hundred mile century rides, and then every Wednesday I literally went to a Zen temple and I would, Thursday was my day off, so I would meditate Thursday morning and then come back to the restaurant and the whole time I had this goal of not necessarily like rising to the top of the restaurant, but just being the best chef that I could. And I always wanted to be like a, I always wanted to be a chef that was calm, riight? That that could take on anything that was calm, and before the French Laundry, I wasn't that chef. I was like this sporadic chef when I first got there, the porters had a nickname for me and it was toques , which means like, like I literally just got like electrocuted. and at the end of it, I finally with some very strong mentorship from the people there. I finally achieved my goal…. goal of becoming a really calm chef and I was... I became proud of who I was as a chef and I never medicated the entire time I was there.  That is an incredible story. I love that. Now here's an interesting question. I've read a lot. I have a lot of friends who worked in restaurants and I've read a lot about restaurants and I've been told that, uh, in the kitchen of the restaurant, it is basically almost every restaurant in the world. Probably not so much French Laundry, but almost every restaurant in the world, there's a drug problem there, right? In that it is very easy to get your hands on, uh, pretty much anything you want, and I would think that for someone, with ADHD, who is, uh, you know, we're sort of behind the eight ball to begin with, did you ever experience that at any of the places you worked and, and, and was the temptation ever there to, you know, to be able to sort of clear your brain go faster or whatever, and how did you, how did you deal with a place where, you know, the foods there, the alcohol… You know, the French Laundry and honestly, Sea Island does a very good job at this, but the, the French Laundry truly operates at such a high level that you can't, there's no abuse there. You have to be so on point it's like the, um, you know, it's like truly like being like a Navy seal. And so my Dad actually was a drug addict that never recovered, and so I... oh, wow, he, he dealt with it very bad you know, it started as a….you know, cocaine and then into a meth addiction, and so I watched my Dad never recover from that, and so I, I always just completely stayed away from it  That must've been…. I can imagine how that would just completely be a wake up call to you to, to, to be safe and to be aware.  14:13  Tell me about…. so you, obviously, the cleaning of the, of the freezer was a bad experience. Tell me about some other experiences that you might attribute your ADHD that might have looked negative at the time, but you've learned from.  Well, you know, Peter, I'd love to tell you what I'm doing now. I think you'll be really proud. We got plenty of time. So, so, so give us one story and then tell us what you're doing now.  Nice, and so at the, what I, what I truly learned through practicing Zen and at the restaurant and the chef put me on a station called being there's a fish butchering station right? And the French Laundry is a really interesting restaurant. I mean, literally you can, one person can work, you know, like 15, 16 hours a day, five days a week to process all the fish, right? Cause they get so much lobsters, caviar, shellfish. And so I got put on that station and it gave me an opportunity and I was there. I was on the station for two years. Um, and. I, I learned how to utilize my ADD as a superpower by micro focusing on things like super focusing on it, but then writing down the key items in that moment to not forget, and then putting that somewhere where I could go back to. So almost like a great example is we went from being in the French Laundry kitchen and they did this massive renovation, and during the massive renovation, we're working out of these shipping containers and there's about a month period where I actually ended up being the fish butcher and in charge of all the AM… which is like all the prep crew. So every new person in the restaurant and, that was a big accomplishment and achievement on my end that I was always really proud of. And this is actually what led to me getting the Core Award, and I would go in in the morning, I'll get all the fish butcher stuff going, right? And I really learned to… take a project directly to the whole.  Never pretend like, Oh, I'll get the last five minutes of that project. I'll do it in a couple of days. Cause I knew I would forget.  I would 100%, 100% forget, so I  learned to just have that discipline to get a box of fis in,  break the fish down all the way, then put it in the fridge. Put a label on it. It's done. And then when I got put in charge of the —??—what I started doing. At first, I would tell three or four people to do the same thing, and then I would have everyone just running in circles, you know? And then I learned that if I broke it out, literally by the hour, right. And almost down to the minute I could take a list and literally put deliveries coming in at this time, dinner is at this time and I would write everyone's name on it and I'll give everyone direct projects where I could do my projects and then I could manage the entire brigade. And for a long time, we had trouble getting the commis out before 5:00 PM. And then after I set that system up, literally the commis always finished at 5pm, and that's still the same system that they utilize today at the French Laundry. That's an awesome story. I love that we're getting, so this is probably one of the most powerful interviews I've done in a while in terms of just the amount of, of, uh, con you know, um, and the knowledge that we're getting in terms of what people can do to, to utilize their ADHD. Tell us what you're doing now. So I left the French Laundry and I had a goal of, you know, rising to the top, but truly just becoming the best chef that I knew I could. And so The French Laundry is the kind of place where you kind of go in, you, you learn as much as you can. I love Chef Keller and he gave me an awesome opportunity. Have to have a reason, gave me an awesome opportunity, but I wanted to create something of my own and watching my Dad in business, I knew how much kind of power there was to being in business, right?  And so you take any restaurant in the world, no matter how high, how hard you worked there and how far you work up the chain. But then you leave that restaurant, you're literally at ground zero. When you start a business, you'll have equity that could be worth something and an athletic career, you have your kind of your, what you're known for, but in a, in a restaurant, truly like you leave and you either have to go get all this money to open up a restaurant. And then by the time you open it, you don't own the restaurant anymore, or you go run someone else's restaurant. And so watching my Dad build his own business, I found it very peculiar, you know? And so I was like, what if we start a business instead of a restaurant? What if we somehow figure out how to start a business instead of a restaurant, becomes successful than they are, and then use that money for one day, start a restaurant, and so I left the restaurant, I took a job working for a guy named Mitch Rouse, who I was on his ranch in Wyoming when we talked and I was, I was still trying to put the pieces together and what exactly I was going to do. And I ultimately decided to start a business called https://www.truffleshufflesf.com/collections/live-experiences . And so our goal was to help chefs source sustainable truffles. And so we started the business. I took all the money we had saved up, which came out to literally 10,000 euros and I got it out in cash, strapped it to my buddy's chefs and sent him to Italy, and had him start sourcing truffles and send them back to me. and then I would literally sell the truffles. And so I started it with my wife, Sarah, and then Tyler, who I worked with at the French Laundry, and we started basically the business hustling truffles to teach ourselves business, and we had this idea that if we sold like 500 pounds of truffles, right?  I don't know if you've ever sat down and done like the preliminary forecast on a business. And you're like, wow, this has been a, we're going to be loaded, and so we started out like that and starting 2018, 2019, we actually landed a deal with https://www.wholefoodsmarket.com/ for our product line, and we're getting we're ramping up for this and all of a sudden COVID hits. And so when COVID hits, we had 20 pounds of fresh truffles on hand, we had our entire 1000 square foot apartment was stacked floor to ceiling with cases upon cases of truffle salt and truffle, honey that we had made by hand. If we didn't do something, we're going to go, we're going to literally go out of business within like four or five days. And so we launched a virtual cooking class,,, of black truffle risotto. And the first one we did when, uh,—?— within three hours, we completely sold out. And then by the time we did that class, we had thousands of people on. Watching us. And at this time we truly are e-commerce business. We only had like 40 customers and we did this live cooking class where we sent everyone all the ingredients, including the truffles, and we got to see people at home cooking together and in the past, since then, and since that day, that was in March and in the past 12 months, we've actually been able to go from a team of six individuals to now we're a team of 50.  We’re on track this year to do 15million and we actually, three weeks ago, got a deal with https://markcubancompanies.com/  on https://abc.com/shows/shark-tank  Spectacular man. That is amazing. And you know, it's funny you took, uh, probably the worst possible time, and you turned it into something that really is a highlight of ADHD. That's awesome. And good for you. What a great story. Tell us, um, I'm sorry.  I had to give you a shout out. Everyone that works with me, I give them a copy, of um, of Faster Than Normal, and I’m  like, this will help you understand what is going on in my brain.  That makes my day. That's awesome. Thank you, man. That's great. Tell me this. How can people, how can people find you? Where can they go?  Uh, to do a cooking class with https://www.truffleshufflesf.com/collections/live-experiences  we have a website called https://www.truffleshufflesf.com/and we do basically live classes on Sunday, and then we also do private events, so if anyone has a…. a dope company out there and they're looking for something to do with their team, we send all the ingredients. Join, then you get to cook with a Michelin trained chef,, it’s alot,and it's always a lot of fun. And we'd love to do one with you and your team and your company. And as a gift for me, Peter, just be an honor.    Oh, wow consider it done, man, that goes without saying. Guys, this was an awesome interview. I'd love to have you back Jason, at some point in a few months, see how you guys are doing, how about that? Absolutely, we’d totally love that.  Cool… cool... guys, you’re listening to Faster Than Normal. I appreciate it as always. If you liked what you heard, drop us a review. If you have anyone as cool as Jason, let us know, we'd love to have them on the show. My email is https://www.shankman.com/ and don't forget, you can sponsor an episode of Faster Than Normal.  All you have to do is go to the link below that our wonderful producer, Steven Byrom will put in the show notes and you can sponsor using cryptocurrency even... you can sponsor an episode of Faster Than Normal. So we will see you next week. Thank you all for listening, thank you Jason for being here, guys, take care, stay safe. ADHD is a gift, not a curse… so always, always remember that.  —— Credits: You've been listening to the Faster Than Normal podcast. We're available on iTunes, Stitcher and Google play and of course at www.FasterThanNormal.com I'm your host, Peter Shankman and you can find me at petershankman.com and @petershankman on all of the socials. If you like what you've heard, why not head over to your favorite podcast platform of choice and leave us a review, come more people who leave positive reviews, the more the podcast has shown, and the more people we can help understand that ADHD is a gift, not a curse. Opening and closing themes were composed and produced by Steven Byrom who also produces this podcast, and the opening introduction was recorded by Bernie Wagenblast. Thank you so much for listening. We'll see you next week.