Podcasts about anschiss

Warum klingt das Ping der Fahrradklingel von Bianca eigentlich immer wie ein Anschiss? Oma Rosis Autohupe hingegen kann auch freundlich. Meint sie. Jederzeit und so oft ihr wollt: Die NDR 2 Kult-Comedy direkt aus dem Mehrgenerationen-Haushalt der Familie Freese. Die Lasziv-zupackende Oma Rosi, Helikopter-Mama Bianca, Sohn Svenni und Untermieter und Labertasche Heiko: Die besten Folgen bekommt ihr jeden Morgen in der ARD Audiothek.

CF 425 - Kein Anschiss unter dieser Nummer

Keine Waffenruhe, aber dafür ein netter Plausch zweier Buddies. Satire Deluxe enthüllt das Telefonat zwischen Trump und Putin. Zu Gast: Anissa Loucif. Von WDR 5 Satire Deluxe.

EP 76 - Harry und Ron kassieren beim Frühstück einen Anschiss von Molly, der sich gewaschen hat - beide wären wohl gerne so ohnmächtig wie Eule Errol.

Ich führte wieder mal eine Diskussion mit Jesus Fuzzi, aber diesmal ohne Eskalation. Meine Freundin bekam einen Anschiss von ihrem meinem alten Chef. Ich habe aus verschiedenen Gründen beschlossen, in Zukunft die Station 4 auf meiner Fahrt zu quittieren und ich bekam auch mein recht.

Es ist wieder der 30. des Monats, also steht alles bereit für eine niegelnagelneue Folge FLUGMODUS! Bitte nicht zu laut sagen, dass wir letzte Folge unentschuldigt gefehlt haben, aber leider waren sowohl Paddy, als auch Krischan krank und mussten sich natürlich angemessen schonen, um diese Ausgabe besonders ausgeruht und motiviert angehen zu können. Es ist also angerichtet und wir geben euch hier einen kurzen Überblick, wo wir in dieser Folge überall vorbeikommen und was alles auf euch wartet: Gestartet wird in Malaga, danach im großen Bogen Richtung Fernost, genauer gesagt nach Singapur, wo wir endlich mal besprechen, welche Gefahren auf dem Weg dorthin so lauern können und was man dagegen tun kann. Danach einen kurzen Abstecher nach Thailand und auf den Mount Everest. Es kann also mit Recht behauptet werden, dass euch diese Folge garantiert nicht enttäuschen wird! Genießt es und bis zur nächsten Ausgabe! Für Kritik oder einen saftigen Anschiss, weil die beiden mal wieder eine Folge haben ausfallen lassen, wie immer an folgende Adresse... (Wir freuen uns allerdings auch über nette Nachrichten!)www.podcast-flugmodus.dehallo@podcast-flugmodus.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Spannt eure Löffel! Wir kommen herein gehoppelt und präsentieren euch die Osterfolge mit dem ultimativ kniffligen Hasen-Quiz und vor allem mit einem neuen Gewinnspiel! Eben weil Ostern ist und weil wir, als selbsternannte Osterhasen vom Dienst, noch drei Tassen im Schrank haben. Juhuuuu. Was ihr dafür tun müsst?! Die Folge durchhören und das Lösungswort via Instagram unter dem entsprechenden Post kommentieren. Alle weiteren Infos dazu hört ihr natürlich nur hier in dieser sehr hasigen Folge. Viel Glück! Eigentlich sollte in einem Ei heute ja auch ein Stargast versteckt sein. Doch wir haben alle Verstecke zweimal durchsucht und niemanden gefunden. Wieso unser Stargast nun leider doch nicht dabei ist, erfahrt ihr selbstverständlich auch in der bunten (Ostereier)-Folge. Zunächst werden allerdings zwei ganz unterschiedliche TV-Formate erörtert. Während Daniel auf intellektuell macht und bei “Maischberger” die zeitgenössischen Diskussionen live als Zuschauer im Studio verfolgt, begibt sich Philipp als womöglich neuer Sidekick von Sebastian Pufpaff für “TV Total” auf die raue Straße Berlins und stellt schlüpfrige Fragen. Öffentlich-rechtlicher Rundfunk vs. Privatfernsehen beziehungsweise ernster Polittalk vs. Straßencomedy - der Unterschied könnte nicht größer sein. So viel sei verraten: Daniel wurde dabei entzaubert und Philipp hat seine ganz individuellen Ängste überwunden. Und Ostern soll in dieser Folge natürlich auf keinen Fall zu kurz kommen. Daher muss sich Philipp den schwierigen Hasen-Fragen im Quiz stellen, natürlich erstellt von Quiz-Master Daniel. Zudem labern die Plaudertaschen schlechthin über ihre Osterpläne. Bei dem einen wird sich der Familien-Ostersonntag vermutlich zu einem wahren Hochzeitsrausch entwickeln… Bei dem anderen wiederum spielen am Ostersonntag Nutten, Koks und frische Erdbeeren eine zentrale Rolle. Nunja. Unser “Setgeflüster”wird dieses Mal wohl eher zum “Bettgeflüster”. Wir reflektieren die Folgen 236 und die erste Hälfte von 237. Von grausamen Kratzwunden, Cliffhängern, einem gewaltigen Anschiss und kompletter Orientierungslosigkeit, ist in diesem Setgeflüster einfach mal so viel Gossip dabei, dass Stups vermutlich vor lauter Schreck nicht nur andauernd auf die Nase fällt, sondern gar nicht mehr auf die Hasenfüße kommt. Die Backstage-Infos sind einfach zu brachial. Stups ist in dieser Folge übrigens “Mucki”. Der wird nicht nur in emotionaler Art von Daniel erinnert, sondern auch von den beiden am Ende besungen. Aber hört doch einfach selbst. Philipp und Daniel wünschen euch frohe Ostern, entspannte Tage und dass ihr bei der Ostereiersuche auch wirklich alles findet. Hier, in dieser Episode, findet ihr zumindest einen Podcast-Korb vollgepackt mit guter Laune und bester Unterhaltung. Happy Easter!  

Die Aufzeichnung unserer Live Session vom 24.10.23 ist nun verfügbar. Was konkret war das Thema? Na klar ging es wieder um einen zugespielten Konfliktfall von einem Absolventen unseres digitalen Intensivprogramms fireproof360° zur Stärkung der mentalen Widerstandskraft. "Gerd" wurde bei seinem Junggesellenabschied, im wahrsten Sinne des Wortes, “abgefüllt”. Die letzte Station war die Wache. Als dann noch der Melder ging und ein BMA gemeldet wurde, legten die Mitstreiter des Junggesellenabschiedes ihn quer in den Mannschaftsraum des LF. Die Mannschaft bemerkte das natürlich schon beim Anlegen der PA, aber er war nunmal im LF. Der BMA war ein “Fehl” und auf der Rückfahrt war die Hölle im LF los. So ein Riesenspaß! Zwei Tage später machte der Wehrführer Gerd vor der versammelten Mannschaft “rund”. “Was er sich denn einbilde?” "Besoffen im LF zur Einsatzstelle, das geht gar nicht”.... usw. Gerd wurde rot vor Scham und Wut. Er hatte sofort Dominik in Verdacht. Der war als Melder ebenfalls auf dem LF und war dafür bekannt, beim Wehrführer zu schleimen. Er stellte ihn zur Rede und emotionslos gab Dominik zu, dass er das "natürlich" gemeldet habe. Das ginge ja gar nicht usw. Er begründete sehr rational und Gerd stand die Wut über das “Kameradenschwein” ins Gesicht geschrieben. Wie gehen wir mit einem solchen Fall um? Die Live-Session der fireproof360°-Absolventen und die Gäste auf Social Media wurden hierzu eingebunden und eine spannende Live-Session nahm ihren Lauf! Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina Her geht es zur Live-Stream Aufzeichnung: https://youtu.be/rAdlNOLgjfg Hier geht es zur Podcast-Folge: https://brand-punkt.de/253-kameradenschwein-wie-man-am-sinnvollsten-reagiert-wenn-man-verpfiffen-wird/ ____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet, Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Live aus dem BigFM Studio im PCH spricht Paul heute mit Kristina und Rolf. Hier geht es ja für gewöhnlich um den Ruhm. Also werden Kristina und Rolf erstmal ausgefragt, wie sie denn zum Radio und Deutschlands biggste Morningshow gekommen sind. Als Quereinsteigerin hat Kristina einen Weg mit vielen Kreuzungen hinter sich. Von der Papa-Suche, über die Australienreise, ihrer frühen Verlobung, dem Studium und einigen Praktika gibt es da viel zu erzählen. Rolf hingegen wusste schon mit 8 Jahren, dass er zum Radio will und hat Radioshows für seine Omi gemacht. Schülerpraktikum ja, Studium nein – auch das war für ihn klar. Einen Anschiss von einem Chef gabs auch mal. Und der war wichtig für seine Karriere. Was macht man denn aus so einer Situation? Etwas nicht mehr leidenschaftlich zu machen, ist für alle drei keine Option. Wie findet man das, was man für immer wirklich machen will? Wie lebt man seinen Traum? Paul erzählt, was er nicht gut kann. Denn diese Erkenntnisse waren unabdingbar für seinen Weg. Genauso wie das aktuelle Praktikum bei BigFM. Warum macht Paul das eigentlich (unbezahlt) und was hat er bisher gelernt? In dieser Folge lässt er alles nochmal Revue passieren. Mit dem einfachen Weg hat das auf jeden Fall nichts zu tun. Und das ganz bewusst! Wie kreativ man beim Radio wirklich werden kann und was alles gescripted ist, verraten euch Rolf und Kristina heute. Ihr wollt einen Blick hinter die Kulissen? Den bekommt ihr und erfahrt von sehr langen Umarmungen, Streit und Anschiss bei der Morningshow und Team-Insights von Paul. Zufälle nutzen, Niederlagen verkraften und Courage – das sind die wirklich wichtigen Themen. Da sind sich Kristina, Rolf und Paul einig. Doch was es für jeden genau bedeutet, erfahrt ihr heute. Kristina und Rolf geben zum Ende noch Feedback, Dank und Kritik an Paul für seine bisherige Zeit im Team und Paul erzählt von dem Jugend forscht Projekt mit Marvin. Ohne den würde es jetzt sicher keine gute Netzwerkverbindung geben. Und jetzt gönnt euch direkt die Morningshow! Instagram Rolf: https://www.instagram.com/p/Cxw2h2_sz_l/ Instagram Kristina: https://www.instagram.com/bigfm_kristina/ Instagram BigFM: https://www.instagram.com/bigfm/ AWFNR Instagram: https://www.instagram.com/awfnr/ Schreibt uns gerne jederzeit und schickt uns eine Sprachnachricht über die AWFNR Community WhatsApp Nummer (Fragen sind erwünscht): +4915753263804 Post von Paul abonnieren: https://postvonpaul.substack.com Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/AWFNR __________ Interview, Interview podcast, AWFNR, Paul Ripke, Newport Beach, Reisen, Reisetipps, Sport, Abnehmen, Business, Unternehmertum, Erfolg, Porsche, Gesprächspodcast, Paul Ripke Interview, Marteria, Karo Kauer, PARI, Paul Ripke WM, weight watchers, Motivation, Gesundheit, Ruhm, Alle Wege führen nach Ruhm, Lifestyle, Unterhaltung, Comedy, Wirtschaft, News, Social Media, Instagram, Bloggen, Fotografie, Influencer, TV, Gesellschaft, Musik, Freizeit, Hobbys, Rennrad, Radfahren, RIPKYTCHEN, Chris Nanoo

Mark aka "Dude N", Falko aka "Metamorph" und Amir aka "Cloud 9ine" aka "Vapourwave" holen sich wegen ihres gescheiterten ersten Einsatzes für das Konglomerat einen Anschiss vom Instituts-Psychologen ab und landen vor der Tür. Das wollen sie nicht auf sich sitzen lassen – und schnell wird es hässlich...Du hörst die Kerkerkumpels, das Pen & Paper Hörspiel. Die Geschichte, die du hörst, ist live improvisiert. Ob unseren Charakteren eine Aktion gelingt, entscheiden die Würfel!Intro/Outro:Sprecherin: Carolin SabathSound- & Musikquellen:"City and the City" by tabletopaudio.com"Interrogation Room" by tabletopaudio.com"Metropolis Fanfare" by tabletopaudio.com"Testing Chamber" by tabletopaudio.comAll sounds from tabletopaudio.com are licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0).Mehr Infos zu unseren Aktionen und Werbepartnern findest du auf https://kerkerkumpels.de/links/aktionen/Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Die Woche war stressig, zuhause warten die Kinder, auf der Autofahrt zum Tauchplatz war wieder einmal Stau und schlecht geschlafen hat man sowieso… Und wenn man ganz ehrlich ist, hat man eigentlich gar keine Lust, sondern wäre eigentlich lieber auf dem Sofa…  Aber der Buddy ist extra so früh aufgestanden… Verschiedene Faktoren wirken auf uns als Taucher ein, verbessern oder verschlechtern unsere Fähigkeiten. Sich darüber klar zu werden und bewusst Einfluss zu nehmen, wird aber leider kaum besprochen. Und im Zweifelsfall kann eine solche Konstellation von Bedingungen auch dazu führen, einen Tauchgang auszusetzen. Aber was sind eigentlich solche Faktoren? Und wie kann man diese bei sich selbst bemerken? Im Gegensatz zum Slogan “...just add water” mag das mit Stressfaktoren dann doch nicht so richtig funktionieren: Für viele von uns stellt das Tauchen einen zusätzlichen Faktor da, der Aufmerksamkeit zieht und somit geringere mentale Kapazitäten für die sowieso schon existierenden Probleme lässt. Anders ausgedrückt: Probleme werden unter Druck größer. Viele von uns kennen das auch von der Arbeit: Wenn der Auszubildende heute eh nur Schwachsinn anstellt, dann wird das nach dem ersten Anschiss nicht besser, sondern meistens schlimmer. Der Grund ist auch hier ähnlich: Das Anmeckern und der daraus resultierende zusätzliche Stress ziehen geistige Kapazitäten, welche dann für die originalen Probleme nicht mehr zur Verfügung stehen. Die Sorge, sich beim Ansprechen von Problemen zu exponieren, wird vielen von uns bekannt vorkommen. Und es erscheint doch sehr natürlich, gerade als unerfahrener Taucher, eher auf die Meinung der restlichen Gruppe zu hören und die eigenen Sorgen zu unterdrücken. Das ist schade, denn auch durch diesen Stressfaktor werden ja Sicherheitsreserven vermindert.Aus der Erfahrung macht es jedoch Sinn, seine eigenen Bedenken vor dem Tauchgang anzusprechen und zumindest wir hatten damit bisher nur gute Erfahrungen und haben bei Bedenken unheimlich viel Support von Erfahrenen erhalten. Versucht euren Buddies in solchen Fällen Unterstützung anzubieten und akzeptiert aber auch den Ausstieg eines Buddies aus dem Tauchgang. Das Spannende an abgebrochenen Tauchgängen: Sowohl Martin als auch Jan erinnern sich eigentlich nach abgebrochenen Tauchgängen immer an wunderschöne Zeiten im lokalen Restaurant, gute Pizza, guten Kaffee, super Kuchen. Und keiner von uns erinnert sich an den Ärger über einen verpassten Tauchgang… Außerdem ist an einem solchen Tag die Idee für diesen Podcast entstanden… Will ich mich stattdessen wirklich lieber an einen schlechten Tauchgang erinnern und hinterher frustriert sein wegen meiner eigenen schlechten Performance? Auch wenn man einen Tauchgang abbricht, heißt das nicht, dass man traurig alleine nach Hause fahren muss: Man kann genauso das Team unterstützen, Flaschen tragen helfen, vorbereiten, etc. und hinterher gemütlich zusammen sitzen. Das Witzige: Bei technischen Problemen würde sich ja auch niemand stören… Wir sollten uns alle mehr und öfter trauen, Tauchgänge abzubrechen und zu verschieben. Das macht das Erlebnis für alle Beteiligten besser und sicherer. Respektiert die Grenzen der anderen Taucher und unterstützt euch gegenseitig! Die gesamten Shownotes gibt's auf https://dekozeit.divingfor.fun/13-wie-ist-denn-das-mit-dekompression/

Wie Bene wegen einer illegalen Party an die Polizei verpfiffen wird, warum Mitja davon träumt, dass Playmates seinen Vanderhall ziehen und wie Daniel mit der S-Bahn zu einer Sexparty nach Ibiza fährt.

Magenschmerzen gibts tatsächlich nicht nur bei Pferden ;)Mira und Lisa haben beide gerade etwas Schmerzen auszuhalten, bei Mira ist es aber nicht der Magen…News zum Verkauf von Peanut und eine Beschwerde über das Sockenthema der letzen Folge - alles hier drin!https://watch.clipmyhorse.tv/Omaha2023-StabletainmentInstagram Kanäle: @clipmyhorse.tv und @clipmyhorse.tv_de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Episode 124:Alles hat ein Ende nur der Anschiss nicht. Auch diese Woche beliefern euch die zwei Heizungsmonteure von Endstation mit heissen Schtories und geben nicht nur Tom Cruise ein warmes Gefühl. Mateo feiert seinen Covid Hattrick, Moritz hat ein Meet and Greet mit der Polizei und der Rest is(s)t wie immer Quatsch mit (Salat)Sosse.

Ihr habt gewählt: Unsere Top 3 Anschiss-Momente.Es ist uns wichtig zu sagen, dass alle Situationen Ausnahmesituationen waren und der größte Teil des Studiums bzw. der Umgang stets freundlich war ! Trotzdem viel Spaß beim Hören :)Meditricks:Mit dem Code "kuechenmedizin" spart ihr bei Meditricks 15% und unterstützt uns :)https://www.meditricks.de/u/aff/go/kuechenmedizinANIMUS MEDICUS (Anatomische Bilder):--> https://animusmedicus.refr.cc/kuechenmedizin Über diesen Link erhältst du einen Gutscheincode mit 15% Rabatt und wir eine kleine Provision. KORODROGERIE Mit Code "KÜCHENMEDIZIN" 5% Rabatt auf das gesamte Sortiment auf korodrogerie.de. Wir können besonders den Aubergine und Curry-Mango Aufstrich empfehlen! Ihr würdet uns und den Kanal sehr unterstützen und euch auch direkt was Gutes tun! Dankeschön :)Zum Newsletter auf Medizinstudium:https://medizinstudium.io/fristenalarm/

Eine Woche nach Sebs Veranstaltung sitzt ihm die Erschöpfung noch in den Knochen. Kein Wunder, dass nach einem kurzen Recap direkt über Urlaub geredet wird!

Moin Moin Servus und halli hallo! Euch erwartet eine pickepacke volle neue Episode mit insgesamt zwei Top 3, 3 Profiltipps, einer neuen Kategorie und einer ganzen Menge Updates! Wir diskutieren, was meine wirklich allerbeste Seite ist und Martin lässt seiner Leidenschaft für die Auto ISO Funktion freien Lauf. Außerdem gibt's einen Anschiss für mich und einen Tipp wo es gute Instagram Tipps gibt! Viel Spaß! Formular für Buzzwords, Fragen oder Themenvorschläge Александр (@fivealeks) • Instagram-Fotos und -Videos Tim | Bielefeld | Photographer (@qlubtempo) • Instagram-Fotos und -Videos Tobias Paul - p&p photography (@p.and.p.photography) • Instagram-Fotos und -Videos

- Manche Kinder hauen, kratzen, beißen. Hauen Schaufeln aus der Hand, nehmen weg, rennen so schnell sie können vor anderen Kindern und Erwachsenen weg, bevor es wieder Anschiss gibt - Es gibt diese Kinder, hinter denen auf dem Spielplatz alle die Augen verdrehen und sich innerlich denken “Kann die Mutter da nicht mal durchgreifen? Der hat gerade meinen Torben-Konstantin geschubst!” - Die Schuldigen dieses Verhaltens sind schnell gefunden: Alle finden, die Eltern sinds. Selber schuld, wenn man nicht mal ne Ansage macht! Doch so einfach ist das nicht. Das erfährst du in dieser Folge: - Warum manche Kinder intensiver sind als andere - Was wirklich Einfluss auf das Verhalten des Kindes hat - Wer für ein friedliches Miteinander verantwortlich ist - 6 Impulse, wie du dein intensives Kind begleiten kannst Du möchtest mehr? - Falls du eine Diagnostik veranlassen oder genauere Untersuchungen für dein Kind möchtest: Hier findest du Informationen über Interdisziplinäre Frühförderung Mein Gruppenprogramm “Kleine Menschen mit großen Gefühlen - Gefühlsstürme gemeinsam meistern” startet wieder Anfang Oktober. Ende September ist für eine Woche die Anmeldung geöffnet. Weitere Informationen findest du unter: https://deinefamilienbande.net/kleine-menschen-grosse-gefuehle/ -> Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/deine_familienbande/ Der „Deine Familienbande - Podcast“ ist der Podcast für junge Eltern und Familien, die sich einen gelassenen und bedürfnisorientierten Umgang ohne dogmatischen Idealvorstellungen mit ihrem Kleinkind wünschen. Hier bekommst du wertvolles Know-How und Impulse für Deine eigene Haltung, um dein Kleinkind entspannt durch die Autonomieentwicklung, Eingewöhnung & Co. zu begleiten.

Folge 182 Der Anschiss lauert überall Wieder und wieder passiert das und ich darf sagen, es nervt natürlich. Insbesondere dann, wenn du nichts gemacht hast, dich aber jetzt "verteidigen" darfst. Was ist vorgefallen? Ich habe eine Email mit einer Zahlungserinnerung erhalten. Ich soll etwas bei Lidl bestellt haben. Habe ich aber nicht. So teilte ich das der Firma auch mit. Statt auf den Vorfall einzugehen, wurde mir direkt ein Anwalt auf den Hals gehetzt! Was machst du jetzt, war meine erste Frage. Also habe ich erst einmal Anzeige gegen Unbekannt gestellt und nun werden wir sehen, wie das weiter geht. Seid gespannt. Diese Episode nehme ich garantiert noch einmal zum Anlass einen Folge-Podcast aufzunehmen! Du wisst mehr über Immobilien wissen? Dann habe ich ein besonderes HIGHLIGHT für dich: ✅ Ein kostenloser Einsteigerkurs - 5 Dinge, die jeder Anfänger bei Immobilieninvestitionen wissen sollte" Hier sichern. Die Inhalte kurz zusammengefasst: Zuerst solltest du entscheiden welche Immobilienart für dich am besten passt. Eine "Rund-um-Sorglos-Immobilie" oder doch lieber etwas mehr Abenteuer? Höre rein und besuche für mehr Informationen meinen erfolgreichsten und aktuell kostenlosen Kurs "5 Dinge, die Anfänger über Immobilieninvestitionen wissen sollten" oder "Von 0 auf 100 zum Immobilienvermögen" (im Wert von 1.400,- € ).

Die Dortmund-Woche mit Patrick Berger und Oliver Müller Die Zick-Zack-Fahrt von Borussia Dortmund hält an: Dem peinlichen CL-Aus in Lissabon folgte ein 3:1-Sieg gegen Wolfsburg. Jetzt gehen die Schwarzgelben mit nur einem Punkt Rückstand in den Knaller am Samstag gegen die Bayern. Vor dem 105. Klassiker in der Bundesliga haben Patrick und Oliver keinen geringen als Thomas Helmer zu Gast. Der Europameister von 1996 spielte einst für beide Klubs und rechnet dem BVB durchaus Chancen aus. Außerdem: Wie ein Wunderheiler Erling Haaland fit für den Bayern-Kracher machte, wieso es nach dem Lissabon-Aus in der Kabine zu einem Anschiss von Marco Rose an Emre Can kam und wieso ein Holland-Experte glaubt, dass der Knoten bei Donyell Malen geplatzt ist. Jetzt reinhören! Viel Spaß mit Folge 9! Die Themen in Folge #9 Bis ca. 11:36 min.: Rückblick Lissabon-Aus und Wolfsburg Ab ca. 11:36 min.: Spieler der Woche (Donyell Malen) Ab ca. 16:25 min.: O-Töne Rik Elfrink (Eindhovens Dagblad) Ab ca. 21:07 min.: Blitz-Comeback von Erling Haaland Ab ca. 32:10 min.: Emre Can und Roses Kabinen-Anschiss Ab ca. 36:39 min.: Interview der Woche (Thomas Helmer) Ab ca. 50:06 min.: Ausblick BVB vs Bayern Ab ca. 54:48 min.: Flashback der Woche Ab ca. 68:55 min.: Frage der Woche (Adeyemi) So könnt ihr mit Patrick in Kontakt treten: Twitter: @berger_pj - https://twitter.com/berger_pj Instagram: p_mountainer - https://www.instagram.com/p_mountainer

Die Dortmund-Woche mit Patrick Berger und Oliver Müller Die Zick-Zack-Fahrt von Borussia Dortmund hält an: Dem peinlichen CL-Aus in Lissabon folgte ein 3:1-Sieg gegen Wolfsburg. Jetzt gehen die Schwarzgelben mit nur einem Punkt Rückstand in den Knaller am Samstag gegen die Bayern. Vor dem 105. Klassiker in der Bundesliga haben Patrick und Oliver keinen geringen als Thomas Helmer zu Gast. Der Europameister von 1996 spielte einst für beide Klubs und rechnet dem BVB durchaus Chancen aus. Außerdem: Wie ein Wunderheiler Erling Haaland fit für den Bayern-Kracher machte, wieso es nach dem Lissabon-Aus in der Kabine zu einem Anschiss von Marco Rose an Emre Can kam und wieso ein Holland-Experte glaubt, dass der Knoten bei Donyell Malen geplatzt ist. Jetzt reinhören! Viel Spaß mit Folge 9! Die Themen in Folge #9 Bis ca. 11:36 min.: Rückblick Lissabon-Aus und Wolfsburg Ab ca. 11:36 min.: Spieler der Woche (Donyell Malen) Ab ca. 16:25 min.: O-Töne Rik Elfrink (Eindhovens Dagblad) Ab ca. 21:07 min.: Blitz-Comeback von Erling Haaland Ab ca. 32:10 min.: Emre Can und Roses Kabinen-Anschiss Ab ca. 36:39 min.: Interview der Woche (Thomas Helmer) Ab ca. 50:06 min.: Ausblick BVB vs Bayern Ab ca. 54:48 min.: Flashback der Woche Ab ca. 68:55 min.: Frage der Woche (Adeyemi) So könnt ihr mit Patrick in Kontakt treten: Twitter: @berger_pj - https://twitter.com/berger_pj Instagram: p_mountainer - https://www.instagram.com/p_mountainer Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Die Zick-Zack-Fahrt von Borussia Dortmund hält an: Dem peinlichen CL-Aus in Lissabon folgte ein 3:1-Sieg gegen Wolfsburg. Jetzt gehen die Schwarzgelben mit nur einem Punkt Rückstand in den Knaller am Samstag gegen die Bayern. Vor dem 105. Klassiker in der Bundesliga haben Patrick und Oliver keinen geringen als Thomas Helmer zu Gast. Der Europameister von 1996 spielte einst für beide Klubs und rechnet dem BVB durchaus Chancen aus. Außerdem: Wie ein Wunderheiler Erling Haaland fit für den Bayern-Kracher machte, wieso es nach dem Lissabon-Aus in der Kabine zu einem Anschiss von Marco Rose an Emre Can kam und wieso ein Holland-Experte glaubt, dass der Knoten bei Donyell Malen geplatzt ist. Jetzt reinhören! Viel Spaß mit Folge 9! ⚽ Die Themen in Folge #9 ⚽ - Bis ca. 11:36 min.: Rückblick Lissabon-Aus und Wolfsburg - Ab ca. 11:36 min.: Spieler der Woche (Donyell Malen) - Ab ca. 16:25 min.: O-Töne Rik Elfrink (Eindhovens Dagblad) - Ab ca. 21:07 min.: Blitz-Comeback von Erling Haaland - Ab ca. 32:10 min.: Emre Can und Roses Kabinen-Anschiss - Ab ca. 36:39 min.: Interview der Woche (Thomas Helmer) - Ab ca. 50:06 min.: Ausblick BVB vs Bayern - Ab ca. 54:48 min.: Flashback der Woche - Ab ca. 68:55 min.: Frage der Woche (Adeyemi)

Sport vs. Genuss - so heißt das aktuelle Thema der Bergfreundinnen. Im Talk fragen sich die Drei: Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Sport und Genuss? Müssen wir uns am Berg überhaupt für eins von beiden entscheiden? Und: Wieviel Sport verträgt der Berg eigentlich? Achja, und Kaddi kriegt auch erstmal noch einen kleinen Anschiss.

Episode 52: Leicht verspätet scheissen euch die zwei (Er-)Kläranlagen in die neue Woche. Wieder war vieles los, sei es Alkohol, Alkohol oder auch Kater. Nebenwirkungen werden hier zur Nebensache. Einmal Endstation - immer Endstation.

Was tun bei Mobbing? Ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis... Manchmal ist es nicht so leicht, zu erkennen, ob es Mobbing ist, oder ob die Kollegen einfach nur eine ziemlich rüde Art von Humor an den Tag legen und in dieser Art auch entsprechend wegstecken können. Wenn jedoch eine Führungskraft sich auf diese Ebene herab lässt, ob nun von Personal oder wiederum seiner Führungskraft getrieben, wird es schon ein wenig schwerer. Aber: auch wenn die Situation an eine ferngesteuerte Ohnmacht erinnern möge, man sich als Betroffener, als Opfer oder wie auch immer man sich selbst titulieren möchte, es gibt einfache Mittel, um sich zu wehren. Aber macht euch nichts vor: Es wird nie mehr so wie es früher war - und eigentlich geht es nur darum, bei einem Abgang entsprechend für die Erniedrigungen entlohnt zu werden. Und falls das ganze Unternehmen ein Mobbingloch ist, stellt euch auf einen schönen Streit vor Gericht ein - das muss man in der Verfassung dann auch wirklich wollen... Du liest noch mit, ob Du nun nickst oder mit dem Kopf schüttelst, hier einige Tipps und Tricks...! Kleiner Hinweis vorweg: Ich bin kein Anwalt, noch gebe ich euch hier eine Rechtsberatung. Ich bin weder Mediziner noch Psychologe, somit auch keine medizinischen Tipps und Hinweise. Hier kommen einige Tipps aus meiner Praxis als Angestellter und in Führungsrolle, die euch helfen sollen - nicht mehr und nicht weniger! Aber: wendet euch schnellstmöglich, auch bei "anfänglicher" Unsicherheit, an einen Arbeitsrechtler, der auch auf Mobbing, Bossing und Straining fokussiert ist. Meist ist Mobbing nicht mehr alleine die Methode, daher ist auch der Unterschied wichtig - gleich mehr dazu! Ihr kennt die Neckereien und das gegenseitige Aufziehen zwischen Kollegen, die sich gut verstehen. Wenn man da am Nachbartisch in der Kantine sitzt, denkt man sich immer, der gerade angegriffene Kollege kann sich echt nur mehr an der Fassade aufhängen, um sein Leiden schnellstmöglich zu beenden. Dann eine wortgewandte Retourkutsche, viel Gelächter... ja, solch Kollegen wünscht man sich. Was aber, wenn ein Kollege, ihr wisst ja, dass ich mich auch dank aktueller Umfrage dem Gendern verweigere und auch Frauen nicht ganz unschuldig an diversen Vorfällen sind, immer wieder mit schnippischen Kommentaren, egal ob unter vier Augen oder in der großen Teambesprechung, ausschließlich gegen dich schießt? Sorgen machen oder nicht? Und wenn ja, wie viele davon? Dafür möchte ich auf die drei Schlagworte von Anfang an zurückkommen, um die verschiedenen Arten des Mobbing zu definieren: Mobbing: Psychische Gewalt in Reinform. Dauerhafte, wiederholte und regelmäßige Schikane. Auch in der Tiefe des Quälens oder Verletzens von einzelnen Personen. Durch einen einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Einzelpersonen. Bossing: Um es kurz zu sagen: das ist Mobbing, das von deinem Chef ausgeht. Klassiker sind: Abschneiden von Informationen, Anschiss für Dinge, für die man nichts kann, die man nicht vollumfänglich übergeben wurden, isoliert werden, wie ein kleines Kind behandelt werden, unsinnige Tätigkeiten, die nicht der Tätigkeitsbeschreibung entsprechen, Schuld an allem kriegen, manipulierte Arbeitsergebnisse oder so "banale" Dinge, dass man wegen Projekten oder anderen Vorwänden Urlaube nicht genehmigt, etc. Straining: Man sagt immer so schön, dass es sich hierbei um Degradierung handelt. Um eine erzwungene Langeweile im Job. Hierbei handelt es sich, im Unterschied zu Mobbing, nicht um wiederholte Angriffe, sondern um eine einmalige "Aktion". Und die geht auch in die andere Richtung: Man führt bewusst eine Überlastungssituation herbei und hält diese künstlich hoch. Also: auch hier ist meist eine Führungskraft involviert. Was es umso gefährlicher macht, da es einmalige Aktionen mit teils arbeitsrechtlichen Folgen hinter sich ziehen kann. Diskriminierung: Dazu muss ich euch nicht viel erzählen, das ist ein Thema, das bereits Ent-Tabu-isiert wurde und daher in der Mitte angekommen ist. Wegen Geschlecht oder deren Vorlieben, Hautfarbe, Nationalität, etc. Der Vollständigkeit halber sollte es in dieser Liste aber nicht fehlen! Ihr könnt die Begriffe gerne noch über Google weiter in der Tiefe erforschen, ich hoffe aber, dass meine Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale die Unterschiede verdeutlicht und auch die typischen Erscheinungsformen charakterisiert. Aber was macht man denn nun, im Fall der Fälle? Wann immer euch der Verdacht erschleicht, dass hier gerade wiederholt was schiefläuft, sofort anfangen, ein "Mobbing-Tagebuch" zu schreiben. Ich weiß schon, man bildet sich immer ein, dass man den vernichtenden Spruch des Kollegen oder das Verhalten des Teamleiters niemals vergessen wird - aber: schreib es auf. Detailliert. Wortlaut. Umgebung. Alles, was wichtig ist. Und auch zur Sicherheit, ganz platt gesagt, Teilnehmer. Euer (zukünftiger) Anwalt ist dankbar für diese Informationen. Und ja: wenn das nun öfter passiert, immer nur dich trifft und selbst in einer Gruppe von Kollegen immer gezielt du anvisiert und angegriffen wirst, schlage ersten Alarm. Dafür gibt es jetzt, je nach Unternehmen, verschiedene Wege: Frauenbeauftragte(r), Betriebsrat, soziale Stelle und vor allem: Vorgesetzter. Bzw. der Vorgesetzte des Vorgesetzten der es auf dich abgesehen hat. Personalbereich ist auch eine Anlaufstelle, aber spätestens dann wird es "aktenkundig" und eben nicht ein erstes informelles Gespräch, was Betriebsrat oder interne Sozialberatung möglich machen können. Auch wenn es Geld kostet - ich würde zuerst mit einem externen Fachmann, also einem Anwalt sprechen. Das wird du in diesem Text öfter lesen... macht aber hier Sinn, da du bereits dank Mobbingtagebuch schon eine gewisse Aktenlage hast und nicht nur einen heftigen Vorfall. Du kannst Muster beschreiben oder mögliche Auslöser benennen. Dann besprich einen möglichen Schlachtplan, entweder mit Anwalt oder mit Betriebsrat oder ähnliches. Vor dem Weg zum Personalbereich, vor allem, wenn es nicht um einen Kollegen geht, unbedingt erst Betriebsrat oder Anwalt einbeziehen und Rückendeckung prüfen. Wenn es aktenkundig wird, muss das Unternehmen reagieren, das könnte dir unter Umständen noch weniger gefallen - vor allem, wenn Bossing im Hintergrund ablaufen sollte. Jetzt hast du schon ein Hundeleben - und Schritte dieser Art können es, vielleicht auch nur kurzfristig, noch unschöner machen. Ein Kollege, der dich, egal vor welchem "Publikum", die ganze Zeit angreift, wird nach einem Gespräch aufgrund deiner Initiative nicht plötzlich nett werden, eher im Gegenteil. Und jetzt, ganz vorsichtig auf die kleinsten seismografischen Änderungen achten: ergreift das Unternehmen, auch wiederholt, Schritte, um dich zu unterstützen - oder werden Angriffe weiter toleriert? Spätest jetzt heißt es Betriebsrat und Anwalt. Und freunde dich damit an, dass deine Zeit in der Bude nun endlich werden wird. Sollte das bisherige Mobbing dich schon zu sehr mitnehmen, Anwalt suchen, krankschreiben lassen, und deinen Rechtsvertreter die Arbeit machen lassen. Solltest du vor Gericht landen, vergiss nicht, Fach- und Lokalpresse sowie entsprechende Portale im Internet zu informieren... einfach, weil du kannst! Und damit kommen wir zur nächsten Steigerung: nicht dein Kollege oder deine Kollegen haben dich auf dem Kieker, sondern deine Führungskraft. Gerade wenn es in deinem Laden nicht rund läuft, vielleicht auch kein Betriebsrat, sondern irgendeine Sonderform darunter, also ein bellender aber nicht beißender Hund, wie z.B. eine Mitarbeitervertretung oder weitere, mit der Geschäftsführung vereinbarte Betriebsratsumgehungsmodelle existieren und du noch einen etwas älteren Arbeitsvertrag mit bestimmten aber eben besseren Konditionen besitzt, kann es da schnell rund gehen. Und: meist beschließt ja nicht dein Teamleiter einfach von heute auf morgen, dass Du zu viel Geld kostet, sondern eine ganze Kaskade quer durch die Führungshierarchie kennt plötzlich deinen Namen - unter vorgehaltener Hand und ohne Protokollierung des Gesagten. Gerade wenn das Ziel ist, dich loszuwerden, ist ein Teamleiter ein stumpfes Schwert. Er kann zwar mal mit Mobbing loslegen, aber, so hart es wird, den sitzen wir einfach aus. Wenn aber Chef-Chef oder Bereichsleiter mit an Board ist, braucht es wieder einen Betriebsrat UND einen Anwalt. Deine Führungskraft wird dich für alles verantwortlich machen: Dass du vereinbarte Aufgaben nicht ausführst, auch wenn deine benannte Schnittstelle aus dem Nachbarbereich amüsiert auf deine Anfrage regiert hat, für die genau sie in Person zuständig ist, was dir aufgetragen wurde. Mach dich auf Vorwürfe bereit, so ungerechtfertigt und dumm sie sind. Vielleicht hast du auch eine richtig dumme Führungskraft, die sich nicht verblödet, diese unberechtigten Vorwürfe digital zu mailen - dann Beweise sichern, also ausdrucken und nicht weiter leiten - und alles ins Mobbingtagebuch! Wenn du Klarheit brauchst, wie hoch der "Groll" gegen dich schon angesetzt ist, nutze jede Chance, ChefChef nach Feedback zu deiner Arbeit zu fragen. Sollte hier, gerne auch in langen und mit dem Plan, dich völlig zu demotivieren, Monologen kein gutes Haar an dir bleiben, Notiz ins Mobbingtagebuch und Info an deinen Anwalt, auch ChefChef ist mit von der Partie. Und nein - ChefChef lässt sich nicht von deinem eigentlichen Minichef blenden, der ist wirklich aktiv dabei! Und jetzt Vorsicht, ein Übergang zum Straining ist nun ein ganz dünner! Wenn du jetzt plötzlich täglich Rücksprachen mit Chef hast, sind wir noch beim Bossing. Wenn du plötzlich in der Rücksprache Aufgaben bekommst, die du wie ein Kleinkind rezitieren sollst, nur um dir dann immer sagen zu lassen, dass du keine Ahnung hast, nicht zuhörst oder wohl keine Lust hast - dann bist du schon im Straining. Wenn man dir Aufgaben entzieht und du plötzlich tackern und lochen musst, ist es Bossing. Wenn du plötzlich keine Aufgaben mehr bekommst, die offenen von Kollegen bearbeitet werden oder du erst feststellen musst, dass die ohne Info an dich an Kollegen übergeben wurden und vielleicht sogar ein Umzug, ganz übertrieben gesagt, in den Keller bevorsteht oder man dir einen guten Freund des Chefs ins Büro setzt - schon ist es wieder Straining. Glaub mir, Bossing ist ein Thema für das Dreigestirn Anwalt - Betriebsrat - Personalbereich. Du kannst hier nur verlieren, da du nicht weißt, wer Freund und Feind ist und wie hoch das Bossing sich durch das Unternehmen frisst. Hör auf deinen Anwalt und ja, deine Zeit in dem Laden ist vorbei! Straining hatte ich nun ja schon das eine oder andere Mal im Unterschied zu Bossing ran gezogen, nun aber geht es direkt um das Straining. Meine Leitlinie hierfür ist immer, wenn du plötzlich feststellst, dass Du auf einen Bore-out zugehst, weil du überhaupt keine Arbeit mehr hast, alle Linien von Kollegen, mit denen du vorher zusammen gearbeitet hast, weg sind und trotzdem nur an dir rumgemäkelt wird - willkommen, das ist Straining. Auch ein Klassiker: heute noch Projektleiter, morgen Fotokopierchef in der hintersten PMO-Ecke. Oder eben auch andersrum: du bist Sachbearbeiter Produkt A und sollst ab sofort neben deiner Tätigkeit noch alle Kundenbeschwerden bearbeiten und im Rahmen des Produktmanagements alle Produkte und deren Funktionen, etc. täglich mit aktuellen Preisen bereit stellen. Also: klassische Überlast. Eiskalt kalkuliert. Ganz absichtlich herbeigeführt. Das perfide hierbei ist: Die Führungskraft baut darauf, über kurz oder lang das Recht auf seiner Seite zu haben, daher hier unbedingt einen Anwalt so schnell wie möglich einschalten. Klar, deine Zeit in dem Laden ist vorbei - aber es ist ein Unterschied, ob man eine Aufhebung des Arbeitsvertrags erreicht, mit einem kleinen Obulus - oder ob die fristlose Kündigung vor Gericht auch noch bekämpft werden muss. Hier ist ein Mobbing-Tagebuch Gold wert. Wie war es vorher, was wurde gesagt, wurde überhaupt was gesagt, was wurde auf Nachfragen gesagt und wie ist die Situation aktuell. Was sagt der Betriebsrat, wurde er gehört und wenn ja, wie wurde eine Versetzung oder eine Änderung der Tätigkeit begründet? Gab es Bedenken seitens BR? Wer hat in Personal eine Versetzung unterschrieben? Alles Puzzlesteine, die für deinen Anwalt wichtig sind! Vorstehende Infos sind nicht abschließend und erst recht nicht vollständig! Auch kommen gerne Mischformen zum Einsatz, beliebt ist immer ein bisschen Bossing mit Mobbing oder mit Straining. Auch wenn sich rausstellen sollte, dass du eine schwache Führungskraft hast, die sich beim Thema Mobbing einfach nicht einschalten will - wie früher auf dem DM-Scheinen, Unwissenheit darf hier nicht vor Strafe schützen, aber meisten passiert hier im Hintergrund, selbst mit Anwalt, leider einfach nichts oder zu wenig. Etwas möchte ich euch noch mit auf den Weg geben, was unfassbar wichtig ist: sprecht darüber. Nein, nicht nur mit Anwalt und Betriebsrat. Vor allem außerhalb des Mobbinglochs. Im Freundeskreis. Vielleicht findet ihr eine Selbsthilfegruppe mit Gleichgesinnten. Fachzeitschriften, die das Thema als Schwerpunkt aufgreifen. Lokale Tageszeitungen. Auch gibt es diverse PodCasts von Betroffenen, die hier beschreiben, was ihnen passiert ist. Wenn du aber selber betroffen bist, würde ich dir die PodCasts nicht empfehlen, es geht ja nicht um den Vergleich, wem von euch es besser oder schlechter geht - und ein paar, in die ich reingehört habe, sind meist wenig hilfreich. Wenn hier Klein-Klein und minitiös beschrieben wird, wie sich die Schlinge um den Hals enger gezogen hat, hilft es dem Betroffenen, sich freizusprechen - aber wenn dann immer bestenfalls der Betriebsrat "heimgesucht" wird, von Anwalt keine Spur und auch immer betont wird, man möchte in der Firma bleiben und man noch eine Klatsche nach der nächsten hingenommen wird... das brauchst du nicht in deiner Situation! Wie gesagt, ich habe ganz einfache Tipps für euch: Über allem: schreibt ein Mobbingstagebuch! Daten, Fakten, Vorgehensweisen, Beteiligte, alles, was wichtig ist, immer in Hinblick auf eine Gerichtsverhandlung! Sucht euch über die örtliche Anwaltskammer einen Arbeitsrechtler, der auch mit Mobbing und den "Unterformen" Erfahrung hat. Freundet euch damit an, dass die Zeit in dem Unternehmen für euch vorbei ist. Ich kenne leider genug Fälle, in denen Mobbing aufgelöst wurde, in einen neuen Bereich versetzt wurde, alles gut war und es plötzlich nach Monaten oder Jahren wieder los geht. Im Erstgespräch muss Vertrauen und ein gewisser Wohlfühlfaktor aufkommen, sonst zum nächsten Anwalt ziehen und erneut probieren. Schnappt euch den Betriebsrat. Sozialvertretung. Was eben da ist. Je nachdem wie hoch ihr im Unternehmen seid, könnte es auch in einen Beirat passen. Aber: mit Augenmaß. Mit Realismus. Ab hier gibt es "unter dem Tisch"-Aktenlage. Nun geht es zum Personalbereich. Ab dann wird es öffentlich! Nimm den Weg zum Chef oder Kollegen. Auch zum Betriebsrat. Jetzt sind auch die wenig schönen Momente, die es bisher noch gegeben hat, vorbei. Auch ist jetzt nicht mehr klar, wer ist Freund, wer ist Feind. Daher: MUND HALTEN! Auch besten "Kollegenfreunden" keine Informationen mehr unter der Hand geben - wer weiß, wer hier "Stasispitzel" und privat bester Freund vom Chef ist und welche Wege und mit welchen angereicherten "Informationen" diese Aussagen nun nehmen! Ich wünsche es echt niemanden und finde, dass nur absolut unfähige und ungeeignete Führungskräfte, die schon vor Jahr(zehnt)en mit Arschtritt in die Gosse getreten werden hätten sollen, auf diese billige Methoden zurück greifen, statt ihren Job zu machen, der eben nicht nur aus Business Call, freier Tageszeitung, großem Hotelzimmer und Meetings, Meetings, Meetings besteht. Und der einstellende Personaler gleich mit! Aber macht es euch nicht schwerer als es sein muss: Mobbingtagebuch für die Fakten, Anwalt für die Unterstützung und Krankschreibung für das persönliche Wohlbefinden. Passt beim Arzt nur auf, dass es sich nicht so in die Länge zieht, dass man euch wegen ausstehender Verbesserung kündigen kann, einfach die Gründe munter durchtauschen lassen - dafür muss auch der Arzt wissen, was wirklich los ist! Und sucht euch Gleichgesinnte. Themen dieser Art dürften nicht tabuisiert werden! Auch nicht die Firmen, die das decken! Daher immer wieder mein Ansatz: wendet euch an Fachzeitschrifen und lokale Presse... Es ist schwer, dass hier nun zu enden - daher: VIEL ERFOLG! HALTET DURCH! ES LIEGT NICHT AN EUCH! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Es ist uns eine ganz besondere Freude und eine sehr große Ehre in Folge 24 KSC-Cheftrainer Christian Eichner begrüßen zu dürfen! Mit dem Chefcoach der Profis sprachen wir über seinen schönsten KSC-Moment, die Abgänge und Neuzugänge für die Saison 2021/2022, die Saisonvorbereitung im Trainingslager, die geilste(!!!) 2. Liga aller Zeiten seine persönliche Zukunft! Viel Spaß beim Hören! Niklas & Boris

Episode 41: Solche Verspätungen ist man sich eher von der Deutschen Bahn gewohnt, aber unsere zwei Penn(dl)er hatten am Sonntag gar nichts mehr im Griff und haben deshalb direkt bis Mittwoch Verlängertes gemacht. Hat die Pause was gebracht? Medium. Ist was passiert? Fix! Grösser Anschiss zum Beispiel vom unserem Dumbo Moritz, der hoffentlich eine gute Hausratsversicherung hat. Diese Woche auch grosses Auto-Spezial. Trotz fehlendem Führerausweis und Kunstschulbesuch (Hitlerwitz), wissen Fit & Doof alles über Leasing, PS und heisse Flitzer. Also liebe Endstationis: Podcast an, Tempomat rein und ab Sonntag dann wieder alles Normal/Super..hihi.

Episode 35: "Ar Pfingschte geits am schlimmste!" wäre wohl auch ein treffenderer Titel gewesen, denn diese Episode ist wieder wie früher. Die zwei verlängerten-Wochenendstationis hassen und triggern was das Zeug hält (Zeug ähnlich wie das Zeug vom Sänger von Italien am ESC..) All InkluSIFF: Snacks, Anschiss und ein fast Toter diese Woche in der WhatsApp Gruppe NUR echt mit blauem Licht!

Mal wieder verpennt. Probleme mit einem Diesel. Ein anschiss mit folgen und ein ruhiger Nachmittag auf der Arbeit.

Hier ist sie wieder - deine Qualitäts-Show für Qualitäts-Show-Hörer. In dieser Folge begrüßt Alex die Eberesche unter den Rennvereinspräsidenten: Gregor Baum. Wir erreichen einen frisch frisierten Gregor Baum am Fernsprechapparat und fühlen uns geehrt - wäre aber für einen Podcast tatsächlich nicht nötig gewesen. In der wenigen und kostbaren Zeit des Multi-Managers hat es Alex geschafft, dem Hannoveraner einige - sehr interessante - Dinge zu entlocken. Natürlich geht es im Gespräch um Brümmerhof, Danedream und den Hannoverschen Rennverein - aber es geht auch um Che Guevara, Pornos und Toffifee. Außerdem erfahren wir, dass das "ü" in Brümmerhof für "Breeder of Danedream" steht und das sich nicht nur Alex - als Moderator auf der Rennbahn in Hannover - einen Anschiss von Herrn Baum eingefangen hat, sondern auch der wesentlich charmantere, erfolgreichere und bekanntere Ulli Potofski. Dieser Stachel sitzt noch tief, aber Herr Baum bietet Hilfe an. Bereits kurz nach Aufzeichnung der Sendung schallt es durch den Wald und wir müssen schmerzlich feststellen: Baum fehlt! Zugeschaltet ist auch selbstredend die spielzerzauste und scherzlaunige #VOLLHORSED-Ikone Filip Minarik, der Geschmack am Thema Wetten gefunden hat - es aber nicht kann. All das und viel mehr, jetzt bei uns im Podcast! Hört mal rein, ist eine grootartige Folge geworden. // web: www.pferdewetten.de // Insta: www.instagram.com/pferdewettende // twitter: twitter.com/pferdewetten_de // facebook: www.facebook.com/vollhorsed // facebook: www.facebook.com/pferdewetten //werbung: Medienpartner Sport-Welt 18+ Glücksspiel birgt Suchtrisiken. Hilfe & Infos: bzga.de

Episode 33: Selten hat eine Schnapszahl so gut gepasst wie bei den zwei Saisontrinkern (Saison geht von Januar bis Dezember) eures Vertrauens. "Was früher meine Leber war, ist heute eine Minibar" steht in krakeliger Schrift auf der zweiten Mahnung von Serafe und dient als "friendly reminder", wenn SRF Mateo und Dr. Gaggl mal wieder Durst haben. Eh dabei: Snacktipp, Anschiss, Horoskop & ganz viel Kater MIAU (mit hartem AU!).

Endlich wieder Montag! Heute mit einer ganz besonderen Folge: Denn es erwartet euch ein ziemlich bissiger Oli mit einem "Anschiss mit Liebe" UND es gibt ein kleines Upgrade! Gemeinsam mit Lisa spricht Oli über Themen, wie: Kann man WIRKLICH in JEDEM Alter seine Passion finden - auch nach 30 Jahren in einem Job? Was kann man tun, wenn man den Spaß an seiner Leidenschaft verloren hat? Und verändert man sich manchmal so, dass sich auch die eigenen Leidenschaften ändern? WANN bzw. wie lange im Voraus sollte man mit der Passionfindung beginnen, wenn man seinen Beruf zu einem bestimmten Zeitpunkt wechseln will? Und WIE genau sollte man dann anfangen? Außerdem: Was wäre Oli's ABSOLUTER ALPTRAUMBERUF? Freut euch auf diese extra provokante Folge und bleibt unbedingt bis zum Schluss dran, um möglichst viel vom Feuer mitzunehmen!  __________ Online findest du uns unter folgenden Links: Instagram (@finde_deine_passion): www.instagram.com/finde_deine_passion/ Instagram (@oliversteirl): www.instagram.com/oliversteirl/ Facebook: www.facebook.com/Finde-Deine-Passion-106999871091603 LinkedIn: www.linkedin.com/company/66657310/ Mail: info@finde-deine-passion.de Homepage: www.finde-deine-passion.de Verwende in deinen Posts den Hashtag #passionfindung Du willst mehr von Oli hören: Such in deiner Podcast-App nach "Der Guten-Morgen-Podcast"

Episode 25: Kein grosses politisches Thema ohne Endstation. Die zwei Covidioten Mateo & Moritz vergessen Wahlzettel und Wahlrecht, reden über fast stattgefundenen Sex und beliefern euch mit Anschiss & Snacktipp. Forza!

Let's talk about money! Oder lieber doch nicht? Welche Rolle spielt der Faktor Geld wirklich während der Passionfindung? Bringt uns der ständige Gedanke an Geld weiter oder blockiert er uns viel mehr? In dieser Folge unseres großartigen Formats „Das kleine Passionfindungs-1x1“ erfahrt ihr mehr darüber, wie ihr am effektivsten brainstormt, was der größte Kreativitätsblockierer ist und wie ihr diesem am besten entgeht. Diese Folge ist ein wahrer "Anschiss mit Liebe", wie Oli ihn so schön nennt – es lohnt sich also DEFINTIV diese Folge bis zum Ende anzuhören (und das bei dem ganzen Input vielleicht sogar zweimal)! Oli ist zurück aus der ersten PaPo-Pause und more hyped than ever! Also stell dich der wichtigsten Frage „Worauf hast du Bock?“ und komm deiner wahren Passion ein großes Stück näher! __________ Online findest du uns unter folgenden Links: Instagram (@finde_deine_passion): www.instagram.com/finde_deine_passion/ Instagram (@oliversteirl): www.instagram.com/oliversteirl/ Facebook: www.facebook.com/Finde-Deine-Passion-106999871091603 LinkedIn: www.linkedin.com/company/66657310/ Mail: info@finde-deine-passion.de Homepage: www.finde-deine-passion.de Verwende in deinen Posts den Hashtag #passionfindung Du willst mehr von Oli hören: Such in deiner Podcast-App nach "Der Guten-Morgen-Podcast"

Lacherando - der Witze-Lieferdienst von HIT RADIO FFH

Episode 17: Die Eroberung des Podcast-Capitols ist wieder einmal gescheitert, da sich Mateo und Moritz nicht einigen können, welche Flagge sie sich auf die Birne malen. Die eigene Fahne aus Restalkohol und Selbstmitleid bzw. Selbstbewusstsein reicht dann doch für gut 60 Minuten Spiel, Spass und Anschiss. Bussi.

Die Mischung machts! Sanftes Weihnachts-Klingeling bringt uns heute genauso in Stimmung wie Zuhälter, Türkenkräuter und Chinesen. Anki holt sich zwar zusätzlich einen Anschiss in New York ab, aber immerhin macht sie sich keine Sorgen ums Geld. Ich hingegen halte mich da eher bedeckt, beklaue allerhöchstens meine Nachbarin und bin mir für die eine oder andere Lüge auch nicht zu schade... --- Send in a voice message: https://anchor.fm/derfettepinguin/message

Episode 3: Neue Woche, neues Glück. Die zwei Fickclowns palavern über Gras, Comedy und geben endlich guden Rath (höhö) für alle eure Probleme. Anschiss und Snacktipps à discrétion.

Mit der Regionalbahn weit raus und dann mit dem Auto über die Dörfer weiter. Ich habe unnützes Wissen über Bremerhaven heute ebenso mitgebracht wie einen Anschiss im legendären Penny-Markt auf der Reeperbahn. Nehmen wir uns kurz die Zeit für frische Erlebnisse!

"Man nimmt es meistens nicht wahr, dass man ja gleich aussieht. Erst wenn man wieder zufällig zu zweit vor einem Spiegel steht" Deutschlands beliebsteste Zwillinge Roman und Heiko Lochmann erzählen, wie das ist, wenn man einen Anschiss für den anderen kassiert warum der letzte Abend als "Die Lochis" der schönste im Leben war bisher.

Die Nachricht kam Ende Februar überraschend: Anders Zachariassen verlässt nach sechs Jahren die SG Flensburg-Handewitt. Beim dänischen Erstligisten GOG Handbold sucht der 28 Jahre alte Handballer mehr Verantwortung. Mit den Spielanteilen in Flensburg war er unzufrieden. „Es geht um meine Weiterentwicklung. Da sehe ich woanders bessere Möglichkeiten“, erklärt der Kreisläufer in der 14. Folge des „Hölle Nord“-Podcasts. Bei Fragen schicke uns einfach eine E-Mail mit dem Stichwort "Hölle Nord" an: audio@shz.de.

Die Nachricht kam Ende Februar überraschend: Anders Zachariassen verlässt nach sechs Jahren die SG Flensburg-Handewitt. Beim dänischen Erstligisten GOG Handbold sucht der 28 Jahre alte Handballer mehr Verantwortung. Mit den Spielanteilen in Flensburg war er unzufrieden. „Es geht um meine Weiterentwicklung. Da sehe ich woanders bessere Möglichkeiten“, erklärt der Kreisläufer in der 14. Folge des „Hölle Nord“-Podcasts. Bei Fragen schicke uns einfach eine E-Mail mit dem Stichwort "Hölle Nord" an: audio@shz.de.

Außerdem: David Guetta sahnt ab, Lady Gaga weint vor Freude, Auch Milky Chance sagen Danke, Katy Perry trauert um Kitty Purry und Justin Bieber lässt die Kasse klingeln.

Oli ist gerade voll im Coaching-Modus und trotz leichter Technik-Schwierigkeiten möchte er euch in der heutigen Folge durch einen "Anschiss mit Liebe" dazu inspirieren, endlich mal wieder eure Standards zu überprüfen! Ihr findet mich online unter folgenden Links: Instagram (Podcast): https://www.instagram.com/der_guten_morgen_podcast/ Instagram (Privat): https://www.instagram.com/oliversteirl/ Homepage: https://www.Oliver-Steirl.de/ Mail: info@Oliver-Steirl.de Facebook: https://m.facebook.com/pg/Der-Guten-Morgen-Podcast-338203826959964/ YouTube - Oliver Steirl Coaching: https://www.youtube.com/channel/UC2iDYodnBCJaqd2VtfKyiUw/featured Mein Interview im Markenrebell-Podcast: https://www.markenrebell.de/2018/05/25/oliver-steirl/ Intro-Song: "Mirror Mirror" by Diamond Ortiz

Folge 1 nach seinem großen Entertainment-Event und Oli ist immer noch komplett "geflasht" - außerdem ist "endlich" wieder Freitag, was Oli zum Anlass nimmt, um euch mal wieder einen "Anschiss mit Liebe" zum Start ins Wochenende zu verpassen :) Ihr findet mich online unter folgenden Links: Instagram (Podcast): https://www.instagram.com/der_guten_morgen_podcast/ Instagram (Privat): https://www.instagram.com/oliversteirl/ Homepage: https://www.Oliver-Steirl.de/ Mail: info@Oliver-Steirl.de Facebook: https://m.facebook.com/pg/Der-Guten-Morgen-Podcast-338203826959964/ YouTube - Oliver Steirl Coaching: https://www.youtube.com/channel/UC2iDYodnBCJaqd2VtfKyiUw/featured Mein Interview im Markenrebell-Podcast: https://www.markenrebell.de/2018/05/25/oliver-steirl/ Intro-Song: "Mirror Mirror" by Diamond Ortiz Lächel-Musik: Night at the Dance Hall von Twin Musicom ist unter der Lizenz "Creative Commons Attribution" (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) lizenziert. Quelle: http://www.twinmusicom.org/song/309/night-at-the-dance-hall Künstler: http://www.twinmusicom.org

Das Warten hat ein Ende - denn heute lüftet Oli endlich das Geheimnis um unsere große Aktion zur Feier von Folge 200!!! Und außerdem gibt´s von Oli heute mal wieder einen "Anschiss mit Liebe", wie du das Spiel des Lebens richtig spielst :) Ihr findet mich online unter folgenden Links: Instagram (Podcast): https://www.instagram.com/der_guten_morgen_podcast/ Instagram (Privat): https://www.instagram.com/oliversteirl/ Homepage: https://www.Oliver-Steirl.de/ Mail: info@Oliver-Steirl.de Facebook: https://m.facebook.com/pg/Der-Guten-Morgen-Podcast-338203826959964/ YouTube - Oliver Steirl Coaching: https://www.youtube.com/channel/UC2iDYodnBCJaqd2VtfKyiUw/featured Mein Interview im Markenrebell-Podcast: https://www.markenrebell.de/2018/05/25/oliver-steirl/ Intro-Song: "Mirror Mirror" by Diamond Ortiz Lächel-Musik: Night at the Dance Hall von Twin Musicom ist unter der Lizenz "Creative Commons Attribution" (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) lizenziert. Quelle: http://www.twinmusicom.org/song/309/night-at-the-dance-hall Künstler: http://www.twinmusicom.org

David Beckham hat er einen Schuh an den Kopf getreten, CR7 das Laufen beigebracht und Ryan Giggs den Anschiss seines Lebens verpasst. Der Typ mit dem Kaugummi, der sich wie kein anderer immer wieder neu erfunden hat und einen Klub zur Weltmarke machte. Nachholspiel läutet die „Fergie-Time“ ein, erweist dem großen Sir Alex die Ehre und blickt auf eine legendäre Trainerkarriere zurück.

Anstich oder Anschiss?! Diese Woche war nicht nur auf dem Oktoberfest die Henne los. Auch über den Wolken ist einiges passiert. Von wem Paul die Handynummer ergattert hat, warum Katzenfutter die Weiterarbeit im PCH behindert, wieso Jokos Hand juckt und einen beißenden Geruch hat, und natürlich alle pikanten Details der goldenen Henne, hier. AWFNR #320. 00:00:00 Der Depp nennt sich immer zuerst. 00:00:15 Die goldene Henne gehört AWFNR! 00:00:30 Im Newsletter gibt’s was umsonst! Es lohnt sich. 00:01:20 AWFNR #320 präsentiert von o2. 00:02:10 Yoga zum Frühstück. 00:04:04 Anstich! Oktoberfest. 00:04:45 Jokos alkoholfreies Jahr voller Ausnahmen. 00:06:25 Alkohol-Wirkungstrinker oder Genusstrinker? 00:07:19 Warum man das Oktoberfest nüchtern nicht aushält. 00:10:24 Das Bier, der Helfer. 00:11:10 Joko der Streitschlichter. 00:12:28 Die goldene Henne. Joko & Paul, die größten Entertainer dieses Landes. 00:13:55 Der erste Podcast, der je was gewonnen hat. 00:16:00 Wenn du LIT sein willst… PARI. Unbezahlte Schleichwerbung. 00:16:58 Beulen im IPad, lebt die goldene Henne etwa doch? 00:18:00 Stellt euch die Henne im PCH vor. 00:18:50 Kai? Hörst du zu? Die Jungs brauchen eine zweite Henne. 00:20:44 Wie hendeln sie das Ganze nun? 00:23:10 Was war da jetzt eigentlich beim Minigolfen? 00:24:20 Schwarzlicht Minigolf. 00:27:47 Stabhochsprung bei den Berufsjugendlichen. 00:31:34 Die Berufsjugendspiele 2019 oder 2020? 00:32:34 Wie hat Paul das bitte geschafft? 00:33:40 Pack down. 00:34:53 Über den Wolken mit Gwen Stefani. 00:37:33 Moment mal. Wenn die Piloten bei Gwen sind, wer fliegt dann jetzt?! 00:39:09 Und dann, hat er einfach ihre Handynummer abgecheckt... 00:42:10 Hendel-Klopfer. 00:43:47 Neuigkeiten vom Boden des PCH. 00:44:06 O-Moment der Woche: Klaas, der in seiner Show ein Oktoberfestfoto von Kai Pflaume, Lena Meyer-Landrut, Lena Gercke, Viviane Geppert und King Kool Savas zeigt. Wahnsinn. Werbung: Hol dir die Freiheit, TV zu schauen, wo immer du willst! Mit o2 TV, powered by waipu - eine App, die dein Lieblingsfernsehen auf alle Geräte bringt. Egal, ob auf dein Handy, Tablet oder deinen Smart-TV, du kannst also endlich fernsehen wo du willst. Dazu kommt: Mit o2 TV powered by waipu.tv kannst du und deine ganze Familie, oder deine Mitbewohner, bis zu 4 TV-Programme gleichzeitig sehen. Und, du kannst Dank der Aufnahmefunktion deine Lieblingssendung sogar aufnehmen und auf jedem Gerät abrufen. 00:45:40 Back to PCH. Und den wirklichen Problemen. 00:46:45 Der Handwerker kann aufgrund von Katzenfutter nicht weiterarbeiten. 00:50:30 Joko und Klaas gegen ProSieben. Wer hat gewonnen? 00:51:30 Körperliche Anstrengung mit 40. 00:52:40 Der neue Prakti. 00:54:00 Geburtstag in Österreich. 00:55:25 Wort wörtlich scheiße gelaufen, lieber Joko. 00:57:10 Warum ihr Joko niemals die Hand geben solltet… 00:59:50 Ab zum Arzt! 01:00:00 AWFNR #320 präsentiert von o2, und gekrönt mit der goldenen Henne.

Heute gibt's die Auflösung der Abstimmung aus der letzten Woche und außerdem verpasst Oli euch mal wieder einen "Anschiss mit Liebe" zu einem Thema, dass ihm sehr am Herzen liegt... Ihr findet mich online unter folgenden Links: Instagram (Podcast): https://www.instagram.com/der_guten_morgen_podcast/ Instagram (Privat): https://www.instagram.com/oliversteirl/ Homepage: https://www.Oliver-Steirl.de/ Mail: oliver.steirl.coaching@web.de Facebook: https://m.facebook.com/pg/Der-Guten-Morgen-Podcast-338203826959964/ Mein Interview im Markenrebell-Podcast: https://www.markenrebell.de/2018/05/25/oliver-steirl/ Intro-Song: "Mirror Mirror" by Diamond Ortiz  

In der heutigen sportlich-gesunden Folge gibt's von Oli einen kleinen "Anschiss mit Liebe" und eine nice Tages-Challenge. In diesem Sinne - lasst uns aufwachen... Aber bitte ohne Koffein!!! Ihr findet mich online unter folgenden Links: Instagram (Podcast): https://www.instagram.com/der_guten_morgen_podcast/ Instagram (Privat): https://www.instagram.com/oliversteirl/ Homepage: https://www.Oliver-Steirl.de/ Mail: oliver.steirl.coaching@web.de Facebook: https://m.facebook.com/pg/Der-Guten-Morgen-Podcast-338203826959964/ Mein Interview im Markenrebell-Podcast: https://www.markenrebell.de/2018/05/25/oliver-steirl/ Intro-Song: "Mirror Mirror" by Diamond Ortiz

In dieser Folge spreche ich mit Lydia Krüger (@Fonski_Berlin) über passionierte Teams und was viele Unternehmen falsch machen. Lydia Krüger fiel nach etlichen Berufsjahren in diversen Jobs auf, dass einiges faul ist in unserer Arbeitswelt. Sie kündigte, machte sich selbstständig und bloggt auf bueronymus.de über die menschliche Seite der Arbeit. Sie schreibt auch gerade ein Buch über ihre Erfahrungen mit zwei Burnouts. Darin gibt sie Tipps, wie man es schaffen kann, sich aus einem ungesunden Arbeitsverhältnis zu befreien. Hier die Kernaussagen dieser Folge: Wenn die Arbeit zum Burnout führt: „Leave it“ Das ging bis zum Burnout. Und nicht aufgrund von Stress, sondern wegen diesem inneren Widerstand, den ich entwickelt habe und diesen inneren Konflikten, die sich im Außen auch nicht lösen ließen. Das System – und das gilt natürlich für so eine Organisation ganz besonders – funktioniert nach seinen eigenen Regeln und die Menschen verhalten sich logisch und intelligent in diesem System. Die meisten Menschen. Und dann gibt es solche Querschläger, Quertreiber, wie mich, die Sachen hinterfragen wollen und sagen: „Moment mal, aber warum machen wir das so? Und warum machen wir das überhaupt?". Seit ich draußen bin, habe ich sehr viele Menschen kennengelernt, die auch so ticken wie ich. Und die meisten schaffen es nicht, in so einem Umfeld zu überleben, auf Dauer. Hierarchie bei Firmen - stört Am meisten hat mich die Hierarchie gestört, da Hierarchie sehr viele Auswirkungen hat, die einfach menschenfeindlich und nicht unbedingt einem guten Zusammenleben förderlich sind. Das sieht man auch in anderen Organisationsformen: Das sieht man in der Kirche, das sieht man in der Armee, wobei das dort noch Sinn macht, weil es da eine Befehlskette gibt. Und in einer Hierarchie kann es einfach kein Vertrauen geben. Man hat mit diesem Machtgefälle und diesen Silos und verschiedenen Revieren – so wie die meisten klassischen Unternehmen gebaut sind – automatisch diesen Effekt, dass die Leute ihr Revier verteidigen oder sich abschotten wollen, ihre eigenen Ziele erreichen wollen. Es ist kein schönes Arbeiten, finde ich. Und es ist auch sehr unproduktiv.  Bei verstärkten Hierarchien spielt automatisch immer Politik stark mit hinein Irgendwann verbringt man extrem viel Zeit damit, sich mit dieser Politik zu beschäftigen und kommt nicht mehr wirklich zum eigentlichen Arbeiten. Und ab einer gewissen Größe kommt man oft nicht darum herum, sich mit der Politik zu beschäftigen, da man ansonsten zu nichts mehr kommt.  Das Verrückte ist, dass ich das ja gar nicht kannte. Ich kam aus einer Welt, wo man relativ frei agieren konnte. Und es hat auch lange gedauert, bis ich das überhaupt gelernt habe, wen ich hier siezen darf und wen nicht, oder muss, oder nicht. Und dass es so etwas wie einen Dienstweg gibt. Das war mir total fremd. Und ich war unter anderem Pressesprecherin und musste schnell agieren. Ich habe eine Presseanfrage bekommen und habe dann möglichst schnell versucht, an die Information heranzukommen: Auf kürzestem Weg und wie ich es für sinnvoll hielt. Und nicht indem ich meinen Kollegen, Abteilungsleiter, kontaktiert habe, der dann den Teamleiter kontaktiert, der dann den Kundenberater, der mit dem Fall zu tun hat, kontaktiert und dann geht das wieder hoch – das ist ja wie Stille Post! Erst einmal kommt dann nur die Hälfte bei mir an und das dauert einfach auch viel zu lange. Es macht keinen Sinn.  Irgendwie fehlt das Vertrauen: man wird extrem in dem Aktionsraum, eingeschränkt Das war nicht bei jeder einzelnen Presseanfrage so. Aber es ist schon vorgekommen und das hat mich immer echt vor den Kopf gestoßen. Genau aus dem Grund: dieses Vertrauen. Das habe ich ja am Anfang gesagt: In Hierarchien kann es eigentlich kein Vertrauen geben. Und das habe ich gemerkt, im Umgang mit den Mitarbeitern, die sozusagen am unteren Ende der Fahnenstange waren, am unteren Ende der Pyramide. Mit denen in ein ehrliches Gespräch zu kommen war teilweise sehr schwierig, weil sie sich nicht getraut haben. Ich war ja auch für die interne Kommunikation zuständig, und die haben sich nicht getraut, dann einfach zu sagen, was Sache ist. Oder ich habe es geschafft, das Vertrauen aufzubauen, sie haben es mir erzählt, und dann musste ich sehr, sehr vorsichtig sein, was ich mit dieser Information mache. Es gab sehr viel Angst in diesem Unternehmen, obwohl ich sagen muss, dass es kein böses Unternehmen war. Die Leute hatten einfach Angst, dass sie, auf Deutsch gesagt „einen Anschiss kriegen", wenn sie sich äußern oder dass sie vielleicht woanders hin versetzt werden. Es reicht schon, wenn dieses Gefühl da ist, es muss überhaupt nicht real sein.  Horrorvorstellungen Es ist eine der größten Horrorvorstellungen, den Job zu verlieren. Trotz allem ist diese Angst oft da, und das ist spannend zu beobachten, vor allem wenn es dann Richtung „Arbeiten für Null" geht, „agilem Arbeiten“ und so weiter. Dass allein aus dieser Angst, Fehler zu machen und deswegen eventuell, ultimativ, gekündigt zu werden, die Leute sich nicht trauen, Dinge anders zu machen. Ja, also machen schon gar nicht. Etwas aussprechen – wenn man schon davor Angst hat, etwas auszusprechen, dann ist ja das machen schon so weit entfernt. Aber interessanterweise gab es die Angst auch unter den Führungskräften. Die gab es überall. Und es waren auch ganz viele verschiedene Gefühle. Diese allgemeine Unterdrückung von Gefühlen war auch ein Thema, das mich ein bisschen verrückt gemacht hat. Man durfte nicht einfach mal „scheiße" brüllen, wenn etwas schiefgegangen ist. Ganz viel Wut musste man auch unterdrücken, also da kann ich jetzt für mich sprechen, aber ich weiß es auch von Kollegen, die dann mit gesenktem Kopf da etwas geschluckt haben, bei dem sie sich eigentlich, wenn sie sich am nächsten Tag im Spiegel noch ansehen möchten, hätten wehren müssen. Und im Grunde führt das dazu, dass man, gerade in der Führungsetage, mit einer Maske unterwegs ist.  Unterdrückung von Gefühlen Das Witzige ist, dass so eine Kultur sich extrem schwer verändern lässt. Das erinnert mich gerade an diese Metapher, mit den Affen und der Leiter. Da steht eine Leiter in einem Käfig, die man hochklettern kann und oben hängt eine Banane. Dann klettert ein Affe hoch, will die Banane holen und dann werden alle anderen Affen mit Wasser nass gespritzt. Was passiert nach einer gewissen Zeit? Sobald einer nur in die Nähe der Leiter kommt, wird der schon weg gekloppt, in Sinne von: „Geh von der blöden Leiter weg, weil sonst passiert etwas Schlimmes“ Und dann fängt man an, diese Affen nach und nach aus diesem Käfig herauszuholen, bis vielleicht dann lauter neue Affen drin sind und nur noch ein Affe, der das noch kennt von früher, der quasi nach und nach alle anderen Affen auch erzogen hat: „Das geht so nicht!". Und ultimativ ist es dann irgendwann so, dass da nur noch Affen im Käfig waren, die diese Aktion – auf die Leiter hochsteigen, nass gespritzt werden – überhaupt nie gesehen haben. Und trotzdem haben sie das Verhalten übernommen, sobald jemand Richtung Leiter geht, denn da weg zu kloppen. Also diese Verhaltensweisen sind quasi dageblieben. Das kannst du eben auch ganz häufig in Unternehmen beobachten.  Und natürlich, diese gegenseitige Beeinflussung, da gibt es ja auch Studien: Es braucht nur drei Leute, die im Schwarm umkehren und dann folgt der Rest. Da sind halt Dynamiken am Werk, ich finde das total spannend, aber wenn man mittendrin steckt, ist das nicht so cool, weil man sich nur sehr schwer gegen diese Peer Pressure oder dieses System mit all seinen Wechselwirkungen wehren kann.  Etablierte Kulturen bei Unternehmen: kann man es überleben? Bei mir war es so, ich habe mir meine Insel dann geschaffen mit meiner kleinen Abteilung oder Stabstelle und so ein paar Leuten, die da auch affin waren. Und es gab ja auch sehr viele nette Leute, um Gottes Willen, das war jetzt nicht so ein schlimmer Arbeitgeber. Aber man versucht halt irgendwie, zu überleben und ich habe das eben mit meiner Insel gemacht. Ich habe mir immer Projekte gesucht, die mir Spaß machen. Ich hatte eigentlich ziemlich viel Gestaltungsfreiheit was meinen Bereich angeht. Aber wenn es dann natürlich in andere hineinragte, dann wurde es natürlich schon wieder schwierig. Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter weniger Angst haben Da gibt es ja ganz viele Modelle, die jetzt gerade immer populärer werden. Ganz viele verschiedene Methoden, die man einführen kann. Das Wichtigste ist, wieder an diese intrinsische Motivation der Leute heranzukommen. Denn was mich am meisten, immer wieder erstaunt hat: Selbst in einem konservativen Unternehmen, in dem etwa zehn Prozent der Leute sowieso mit allem abgeschossen hat – die werden so mitgezogen und an die kommt man nicht mehr ran und das ist auch okay, weil die schon so oft enttäuscht worden sind –, aber der überwiegende Teil ist wirklich,[…] die wollen ja arbeiten, die wollen etwas Gutes machen, die sehen die ganzen Probleme. Und warum lässt man die die nicht lösen? Warum hat man stattdessen ein paar Leute an der Zentrale, die am grünen Tisch irgendetwas ausbaldowern, die überhaupt keine Ahnung haben, was eigentlich wirklich gebraucht wird und was an der Kundenfront passiert. Und ich bin eigentlich ein großer Fan von Dezentralisierung. Ich glaube zum Beispiel, dass in einem Unternehmen mit ganz vielen Filialen oder Niederlassungen oder Geschäftsstellen, oder wie auch immer sie heißen, es interessant wäre, diesen Geschäftsstellen die größtmögliche Freiheit zu geben.  Was braucht ihr eigentlich, um euren Job zu machen? Ganz simpel. Und dann kommt auch ganz viel. Als Zentrale muss ich eigentlich die Bedingungen dafür schaffen, dass die Leute arbeiten können. Und ich hätte das immer mal total gerne als Pilot mit einem Standort gemacht. Das ist aber auch wieder so schwierig. Man kann ja nicht einfach in einem System, das total regelbasiert ist, für einen Standort alle Regeln außer Kraft setzen. Rein rechtlich gibt das ja schon Probleme. So ein System basiert ja auch auf Gleichmacherei, auf Einheitlichkeit. Das ist ganz wichtig, für alle, außer für die Führungskräfte natürlich, das ist wieder ein anderes Thema, gelten ja die gleichen Regeln. Das ist auch so ein ganz großer Hinderungsgrund für Innovation. #00:20:22-0# Motivation beim Unternehmen Bei uns war es so – ich kann jetzt relativ offen darüber reden, weil es das Unternehmen nicht mehr gibt –, es gab Leute, die haben eine Qualifizierung gemacht, die haben sich in ein Spezialgebiet eingearbeitet, die haben sogar einen Abschluss gemacht auf ihrem Gebiet und haben sich ein Netzwerk aufgebaut. Zwei Jahre irgendwie alles getan, um da fit zu werden, auf ihrem Spezialgebiet und dann hieß es „Umstrukturierung. Sie machen jetzt etwas ganz Anderes!". Und so zerstört man Motivation. Die Leute waren natürlich völlig fertig. Die haben sich gefragt: „Okay, wozu habe ich mir jetzt hier alles aufgebaut?". Für Übergabe gab es auch keine Zeit. Zack, alles weg. Alles, was du dir aufgebaut hast, ist weg und ab nächster Woche machst du ein anderes Thema. Und das ist Wahnsinn. Das ist ja auch betriebswirtschaftlich wahnsinnig, nicht einfach nur menschlich mies, sondern auch betriebswirtschaftlich irre. #00:22:09-0# Spiele als Hilfe bei der Arbeit Ich mag ja meine Buzzword-Bingos sehr gerne. Ich bin ja so ein Sprachmensch, ich schreibe und habe Kommunikation studiert. Buzzword-Bingo, man nennt es auch Bullshit-Bingo, ist ein Block, den man ganz normal als Block im Meeting verwenden kann und unten sind dann 25 Felder mit verschiedenen Buzzwords, wie zum Beispiel „Rahmenbedingungen", oder „Zeitfenster", auch so etwas Schönes, oder „auf die Schiene setzen", also diese ganzen Phrasen. Und immer, wenn eine von diesen Phrasen kommt, dann kreuzt man an, und wer als Erstes fünf in einer Reihe hat, der schreit „Bingo". Man kann das mit den Kollegen im Meeting spielen oder im Kongress.  Grundsätzlich glaube ich total daran, dass Spiele oder alles, was man selbst erfährt, einen sehr viel weiterbringt, als irgendeine PowerPoint-Präsentation oder irgendein Vortrag. Ich beschäftige mich auch damit, wie man eigentlich so etwas wie Selbstorganisation und -motivation spielerisch erlebbar machen kann. Denn viele Leute kennen das ja überhaupt nicht. Und ich kann für mich sagen, ich mache ja verschiedene Jobs, und ich merke einfach, was für eine andere Energie das ist, wenn ich selber entscheiden kann, was ich mache. Da gibt es ja Abstufungen, von „Das ist mein Blog und ich mache hier, was ich will", bis hin zu „Ich habe ganz klare Angaben und muss hier eine Anzeige texten“. Und es ist einfach eine andere Energie. Es ist wirklich etwas, was ich vielen Leuten wünsche, dass sie das mal erleben dürfen, weil es einen nährt. Man kann durch selbstbestimmte Arbeit eigentlich überhaupt nicht ausbrennen, weil man Energie gewinnt. #00:26:59-0# „Faire Führung“  Ich war ja selber länger Führungskraft. Was ich so spannend finde ist, dass Führung derart mystifiziert wird. Als wenn das irgendetwas wäre, was man lernen muss, wofür es Techniken gibt. Meine Erfahrung ist, dass das Wichtigste ist, dass man mit sich selbst im Reinen ist, und dass man einfach menschlich ist. Dass man erkennt, dass man es mit einem Menschen zu tun hat. Und man kann das durchaus vergessen. Das ist mir auch schon passiert. Durch sehr viel Stress, durch sehr viel Druck, kann das irgendwie in das Hintertreffen geraten und dann sieht man irgendwie nur noch Arbeitskräfte, die man einplant. #00:29:28-0# Empathie von der Führungskraft / Führung Empathie, glaube ich, wird immer wichtiger und wird, glaube ich, mit einer der Erfolgsfaktoren zukünftig sein, wenn man als Firma erfolgreich sein und am Markt bestehen möchte. Und ich glaube, das ist ein ganz großes Thema, was da kommen wird. #00:30:10-0# Ich würde sogar noch einen Schritt weitergehen und sagen: „Brauchen wir überhaupt noch Führung?". Wer möchte denn schon gerne geführt werden? Klar, es gibt solche und solche Menschen. Es gibt diesen Satz, von dem ich jetzt wieder nicht weiß, von wem er ist. Ich glaube, von Nico Rose: Niemand geht Freitag aus dem Büro nach Hause und sagt: „Mensch, heute bin ich wieder geil geführt worden“. Dieses ganze Konzept wird auch immer absurder heutzutage. Die Leute können sich ja selber führen. Es geht, glaube ich, vielmehr um Selbstführung. Dass wir also immer mehr lernen, uns selbst Ziele zu setzen und die zu verfolgen und umzusetzen und mit anderen empathisch umzugehen. Und nicht, dass da einer kommt und sagt: „Du machst das jetzt so!“.

Hallo Ihr Lieben, mitten in der Sendung kommt es zu einem internen Schlagabtausch der beiden Podcaster. Warum? Hört selber! Die Sendung startet normal, mit den Tweets der Woche. Jan war auf der GPN17, er berichtet und zieht für sich selbst ein ambivalentes Fazit. Von Karlsruhe nach Nürnberg: Was war da los? Von der Gewalt in Nürnberg schlagen wir den Bogen zur Gewalt am 2. Juni 1967 und dem Tod von Benno Ohnesorg. Andrej Holm war in der 40. Folge von Alternativlos zu Gast, wir sprechen eine Hörempfehlung aus und unterhalten uns dann über Stadtentwicklung in Ost- und West-Berlin. Eine neue Enthüllung im Fall "Anis Amrin" streifen wir kurz. Wir wissen im Gegensatz zu vielen Anderen, wie man aus dem vim rauskommt und wir wissen, wie man eine Sendung beendet und tun das dann auch. Hör(t) doch mal zu, Frank und Jan

Technische Unwägbarkeiten (oder ein zu billig gekaufter Rechner?) verhindern, dass der graue Rat in der üblichen Kostellation des närrischen Dreigestirns an die Mikrophone tritt, aber dank Saschas gespaltener Persönlichkeit und eines bereitliegenden Teppichmessers für gelegentliche Nebengeräusche fällt Raphaels Abwesenheit nur unwesentlich ins Gewicht, zumal wir uns eine gewichtige Folge vorgenommen haben. Nämllich die erste Doppelfolge der Serie. Die wie so oft damit beginnt, dass ein alter Zausel auf die Station kommt. Der moppelige Minbari entpuppt sich als lallender Lehrmeister der drolligen Delenn. Bevor er große Maschinen bedienen kann, schwingt der gute Draal erstmal große Reden, wie sinnlos sein Leben geworden ist und dass er eigentlich lieber HolzfällerSeefahrer geworden wäre. Immerhin schafft es Londo, die beiden Minbari mit einem Kinderlied und einem kleinen - garantiert Alkoholfreiem - Coktail aufzumuntern. Und wenn das nicht klappt, holt Delenn einfach mal das richtig gute Zeug raus. Londo hat inzwischen schon an der nächsten Bar ein Opfer erspäht, das ihm zu einem Gratisdrink verhelfen könnte. Mit einem kleinen Schwank aus seiner Jugend und einem angedrohten Küsschen, kann Londo erst Garibaldis Laune und dann selbst einen heben. Der "gute" Sicherheitschef ist etwas niedergeschlagen, weil seine Verflosse eventuell zu den Verblichenen gehören könnte, denn "Mars macht mobil" (den Gag haben wir uns im Podcast tatsächlich verkniffen) und niemand weiß, ob Lis nicht längst in den roten Mars-Sand gebissen hat. Und alle Versuche, Kontakt mit dem roten Planeten aufzunehmen enden für Garibaldi in hochroten Köpfen. In seiner Verzweiflung lauert er Talia mal ausnahmsweise nicht im Aufzug auf, sondern nimmt sie mit in eine Bar. Jedenfalls kann er Talia bequasseln, dass sie versucht, über die superdupergeheime PSI-Corps-Basis auf dem Mars (woher auch immer sie davon weiß) Kontakt zu seiner alten Schnitte aufzunehmen. "Moment mal!" Werdet Ihr jetzt rufen, "das kann doch unmöglich die Haupthandlung dieser Doppelfolge sein! Denn da kommt nur bedingt ein Angriff (auf dem Mars) und/oder ein Alien (Draal) drin vor!" Geduld, junger Padawan, dazu kommen wir jetzt. Denn Epsilon 3, bisher so tot geglaubt, wie das Zentrum für logisches Denken im Hirn eines durchschnittlichen CSU-Politikers, erwacht (leider im Gegensatz zum Zentrum für logisches Denken im Hirn eines durchschnittlichen CSU-Politikers) wieder zum Leben. Man entschließt sich also, ein Forschundteam auf den Planeten zu schicken, was zwar keine neuen Erkentnisse mitbringt, aber von Raketen(!) beschossen wird. Der Forschungsleiter ist ein wenig taub auf den Ohren, was Befehle betrifft und hängt etwas zu lange in der Atmospähre herum, was ihm dann doch ein paar neue Erkentisse bringt aber auch einen gewaltigen Anschiss von Ivanova Diese beschließt daraufhin, mit Sinclair den Erstkontakt zu wagen und findet dort......den TOD! *donner* was, Regie? Achso, entschuldgigung, ich meinte einen Toten! *etwaskleinererDonner* Dank eines genialen Tricks des Commandanten, der sich an seine Steinzeit-Ausbildung erinnert (dort hatte er auch den VHS-Kurs in Schlauspielerei belegt) gucken die beiden aber ganz schön in die Röhre Am Ende finden sie dann den Hüter des Planeten, der sich bei ihnen ein wenig über Kreuzschmerzen beklagt. Und dezent andeutet, dass eventuell das Ende des Planeten, der Station und damit der gesamten Menschheit gekommen sein könnte. Hier könnte die Folge zu Ende sein, aber man entschied sich für einen deutlich unspannenderen Cliffhänger. Und deshalb haben wir das auch einfach mal getan. Ursprünglich war der Plan, die Folge im Stück zu besprechen, spontan haben wir uns für eine Zweiteilung entschieden. Wertung und weitere Erkentnisse folgen in Teil II

DD247:  Groll - „Ich warte, bis du dir den Anschiss abholst"   (August 2015). Schatz, was hast du?" - „Nichts." Das wird gefährlich. Anders klingt: „Schatz, was hast du?" - „Nichts, warum fragst du?" Im ersten Fall weiß „Schatz" genau, worum es geht - um tiefsitzenden Groll, der innen drin gärt und zugedeckt bleiben soll. Der Groll hat keine Empathie für den besorgt Fragenden: „Es ist nichts." Hinter das Wort „nichts" setzt der Groll einen Punkt, kein Ausrufezeichen.

Weil ich wieder was vergeigt habe, bekam ich etwas negatives Feedback! Das war aber halb so wild. Weiter ging es mit O2. Diesmal kann ich wirklich durch. Kaum zu glauben aber wahr! Dann sah ich mir am Samstagabend fast and the furious 7 an und war etwas enttäuscht. Nun aber viel Spaß beim hören!