Podcasts about vorgesetzter

Ein guter Vorgesetzter ist nicht nur ein Entscheider, sondern auch ein Ermöglicher. Er schafft Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, fördert Eigenverantwortung und unterstützt mit Ressourcen, Vertrauen und Inspiration. Statt nur Anweisungen zu geben, ebnet er Wege, beseitigt Hindernisse und ermutigt zu neuen Ideen. So entsteht ein Umfeld, in dem Leistung, Motivation und Innovation wachsen können. Ein solcher Ermöglicher ist Willi Helbling, CEO der Stiftung BPN, die sich in sechs verschiedenen Ländern bei kleineren und mittleren Unternehmen engagiert. Im Gespräch mit Ruedi Josuran geht es um christliche Werte, gesunde Rituale und Führungs-Prinzipien.Mehr zur Stiftung BPN: https://bpn.ch/Dieser Talk wird vom Hope Business Club präsentiert: https://www.hope-business-club.ch/

€ 5.000 forderte ein Vorgesetzter von einem Betriebsratsvorsitzenden als Schadensersatz für eine angeblich unbefugte Datenweitergabe. In dieser Folge verrate ich Dir, wie das Arbeitsgericht Bonn den Fall entschieden hat.

«Präsentismus». Das Wort beschreibt ein Phänomen, das weit verbreitet ist: Arbeiten, obwohl man gesundheitliche Gründe hätte, es nicht zu tun. Eine Studie zeigt, dass eine Mehrheit der Arbeitnehmenden das hin und wieder tut. Einige betreiben Präsentismus gar regelmässig. Aber wieso tun das so viele? Experte Christoph Golz von der Berner Fachhochschule sagt, es gebe verschiedene Gründe dafür. Besonders gefährdet seien soziale Berufe. Dort seien die Menschen durch ihre Gewissenhaftigkeit eher bereit zu sagen: «Ich kann doch mein Team, meine Patienten, meine Schüler nicht alleine lassen». Weiter spiele auch die Unternehmenskultur eine Rolle. Da könnten Chefinnen und Chefs den Hebel ansetzen: «Unternehmen sollten sich bewusst die Zeit nehmen, eine Gesundheitskultur zu fördern. Das macht man, indem man darüber spricht und als Vorgesetzter auch eine Vorbildrolle einnimmt.» Nötig sei dies, weil Präsentismus langfristig nur Verlierer kenne. Auch die Volkswirtschaft leidet darunter. ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Sprachnachricht an 076 320 10 37. ____________________ In dieser Episode zu hören - Christoph Golz von der Berner Fachhochschule, der zum Thema «Präsentismus» forscht ____________________ Links - Die Studie, an der Christoph Golz mitgearbeitet hat: https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-024-02083-x#Tab3 ____________________ Das ist «News Plus»: In einer Viertelstunde die Welt besser verstehen – ein Thema, neue Perspektiven und Antworten auf eure Fragen. Unsere Korrespondenten und Expertinnen aus der Schweiz und der Welt erklären, analysieren und erzählen, was sie bewegt. «News Plus» von SRF erscheint immer von Montag bis Freitag um 16 Uhr rechtzeitig zum Feierabend.

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte. Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen. Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst. Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.   Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.   Schreibe mir doch, welcher […] Der Beitrag So überzeugst Du kritische Vorgesetzte erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Ein zweites Thema prägte die Sommerschlagzeilen: Die Wahl von Yannic Buttet zum Chef der Walliser Tourismuskammer. Damit wurde er zum Vorstandmitglied von Valais/Wallis Promotion und hier indirekter Vorgesetzter eines seiner Opfer. Auch diese Geschichte wurde durch Kanal9 lanciert. Und auch hier stellt sich der Kanal9-Chefredaktor unseren Fragen.

In unserer neuesten Podcastfolge geht es um den zweiten Teil einer Zuschauerfrage, bei der ein neuer Vorgesetzter eine Anweisung gibt, obwohl unklar ist, ob er bereits im Dienst ist. Abonniere unseren Newsletter und den Podcast für Schutz und Sicherheit, um keine Folge mehr zu verpassen:  www.joergzitzmann.de/newsletter Jetzt anhören auf:iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Spotify: https://open.spotify.com/show/4LJ7RWCwtG8BTotD5fbvMF   Oder direkt auf YouTube anschauen: YouTube Kanal der Akademie für Sicherheit Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit und neu zur Fachkraft für Arbeitssicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de _______________________________________________________________________ Kontakt: Akademie für Sicherheit, eine Marke der Mission: Weiterbildung. GmbH Jörg Zitzmann Wieseneckstraße 26 90571 Schwaig bei Nürnberg Email: info@mission-weiterbildung.de Telefon: +49 911 99099440 Facebook: facebook.com/AkademiefuerSicherheit

In unserer neuesten Podcastfolge geht es um eine Zuschauerfrage, bei der ein neuer Vorgesetzter eine Anweisung gibt, obwohl unklar ist, ob er bereits im Dienst ist. Abonniere unseren Newsletter und den Podcast für Schutz und Sicherheit, um keine Folge mehr zu verpassen:  www.joergzitzmann.de/newsletter Jetzt anhören auf:iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Spotify: https://open.spotify.com/show/4LJ7RWCwtG8BTotD5fbvMF   Oder direkt auf YouTube anschauen: YouTube Kanal der Akademie für Sicherheit Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit und neu zur Fachkraft für Arbeitssicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de _______________________________________________________________________ Kontakt: Akademie für Sicherheit, eine Marke der Mission: Weiterbildung. GmbH Jörg Zitzmann Wieseneckstraße 26 90571 Schwaig bei Nürnberg Email: info@mission-weiterbildung.de Telefon: +49 911 99099440 Facebook: facebook.com/AkademiefuerSicherheit

Erfolgreiche Führungskräfte sind bei Headhuntern sehr gefragt. Doch wie überzeugst du sie von deinen Qualitäten? Erfahre, wie du deine Positionierung als Führungskraft schärfst und dich optimal präsentierst. Entdecke Strategien, die dich zum attraktiven Kandidaten machen. Lerne, wie du mit dem Headhunter richtig kommunizierst und auf Fragen vorbereitet bist. Erhalte Tipps, wie du dein Potenzial und deine Erfolge überzeugend darstellst. Erfahre, warum Selbstbewusstsein und Authentizität so wichtig sind. Profitiere von bewährten Methoden zur Vorbereitung auf Gespräche und Verhandlungen. Hol dir wertvolle Einblicke, um als Führungskraft zu überzeugen und neue Karrierechancen zu ergreifen. Lass dich inspirieren und nutze diese wertvollen Tipps für deinen beruflichen Erfolg.    

Arne, Daniela, Boris, and Tanja begrüßen die Hörer zur 33. Folge von Vier unter Deck. Sie tauschen Theorien zu Transportern und Backup-Klonen in Star Trek aus und diskutieren die Entwicklung der Charaktere in der vierten Staffel sowie die Bedeutung von Details wie dem Kelly-Class-Logo. In der aktuellen Episode reflektieren sie über Captain Freeman's Rolle und die humorvolle Verwendung von Käse in "Lower Decks". Des Weiteren analysieren sie Episode 2 von Staffel 4 und sprechen über Rutherford's Beförderung und Mariner's lebensgefährliche Mission. Die Gruppe thematisiert die Darstellung der Romulaner in der Serie und vergleicht sie mit vorherigen Star Trek-Serien. Sie knüpfen Verbindungen zu anderen Episoden und diskutieren Star Trek-Zitate. Zudem wird über Referenzen in einer Star Trek Episode gesprochen, insbesondere die Ähnlichkeit eines Raumschiffs mit der Ocarina von Zelda. Die Sprecher spekulieren über bewusst eingebaute Nicht-Star-Trek-Elemente im Design, um Missverständnisse zu vermeiden, und tauschen Anekdoten über Spiele und Sammlerstücke aus. In der Folge erfreuen sich die Sprecher an den liebevollen Details und Erinnerungsstücken, die in der Serie auftauchen, sowie an der Detailtreue des Set-Designs. Sie diskutieren auch über die Entwicklung der Charaktere und deren Interaktionen sowie über die Waffenpolitik auf der Station. Die Situation um das entkommene Mubsi aus dem Alien-Zoo sorgt für Spannung und spekulative Gespräche über dessen Verhalten und mögliche Knochenstruktur. Die Speaker analysieren, wie Mariner das Mubsi mit Zähnen ausgetrickst hat, um eine Gefahr zu bewältigen, und reflektieren über die Unvorhersehbarkeit menschlichen Handelns. Sie diskutieren über Ransoms Reaktion, der sich als guter Vorgesetzter erweist. Die Episode schließt mit Highlight-Momenten der Charakterentwicklung und der Zusicherung, dass "Lower Decks" ein sicherer Raum für alle Nerds ist, der witzige Momente und charakterliche Entwicklungen bietet. Sie freuen sich auf weitere Episoden und laden dazu ein, Feedback zu teilen. Bis zum nächsten Mal, tschüss!

Jutta Hoffmann stieg von der DDR-Schulleiterin zur Hauptschullehrerin ab. Siglinde Schaub klagte gegen den Rausschmiss aus dem Direktorenamt und landete im Berliner Abgeordnetenhaus. Alexander Lubawinski fand sich nach der Wende als Vorgesetzter der beiden Kolleginnen wieder. Alle drei lieben ihren Beruf immer noch. Von Holger Siemann www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Jutta Hoffmann stieg von der DDR-Schulleiterin zur Hauptschullehrerin ab. Siglinde Schaub klagte gegen den Rausschmiss aus dem Direktorenamt und landete im Berliner Abgeordnetenhaus. Alexander Lubawinski fand sich nach der Wende als Vorgesetzter der beiden Kolleginnen wieder. Alle drei lieben ihren Beruf immer noch. Von Holger Siemann www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Jutta Hoffmann stieg von der DDR-Schulleiterin zur Hauptschullehrerin ab. Siglinde Schaub klagte gegen den Rausschmiss aus dem Direktorenamt und landete im Berliner Abgeordnetenhaus. Alexander Lubawinski fand sich nach der Wende als Vorgesetzter der beiden Kolleginnen wieder. Alle drei lieben ihren Beruf immer noch. Von Holger Siemann www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

In Zom 100 ist das Leben von Akira Tendo am Ende und das noch vor der eigentlichen Zombie-Apokalypse. Akira arbeitet in der Hölle einer sogenannten Black Company, die eigentlich sein Traumjob sein sollte. Überstunden und Nachtschichten sind an der Tagesordnung und sein Vorgesetzter meckert wegen jeder Kleinigkeit herum. Akria hat jeden Lebenswillen verloren. Als sich eines Tages ein Zombie-Virus ausbreitet, ist das Erste, was dem jungen Tendo durch den Kopf geht "Ich muss nicht mehr Arbeit". Mit neuer Lebensfreude gefüllt schreibt Akrira eine Bucket List, die 100 Einträge lang werden soll. Die Wohnung aufräumen, Grillen auf dem Dach, seiner Angebeteten von der Arbeit seine Liebe gestehen und sich mit seinem alten Schulfreund versöhnen. Es beginnt eine Reise quer durch Japan, erst alleine, dann zu zweit und letztendlich zu Dritt, jeder mit seinen eigenen Träumen und Wünschen. Doch lohnt sich der 2-stündige Netflix-Film überhaupt, oder sollte man es lieber bei Manga und Anime Serie belassen? Das erfahrt Ihr in dieser Ausgabe von Dorama Rama. aHatofMedia wünscht viel Spaß. Timetable 0:00:00 Begrüßung 0:04:22 Zom 100 1:01:03 Spoiler 1:23:57 Fazit und Pizza Talk 01:30:05 Verabschiedung

Ist Kreativität möglich, wenn man keine Fehlerkultur im Unternehmen verfolgt? Dieser Frage geht die aktuelle Podcastfolge nach.

Der erste Stein fiel mit Anton Gavel, seit dem klickt und klackt es in der ganzen Liga: Das Trainer-Domino ist in vollem Gange. Auch RASTA VECHTA hat einen neuen Coach mit Martin Schiller, sein zukünftiger Vorgesetzter, Sportdirektor Gerrit Kersten-Thiele, ist bei uns im Podcast. Aber auch Ludwigsburg hat zwei Blockbuster zu verzeichnen. Dazu gibt's Last-Minute-Verpflichtungen an anderen Standorten, Abstiegskampf, Diskussionen und das AST. Und natürlich den TIPICO Tipp der Woche.

Das Gespräch mit Thomas Hampel findet an einem besonderen Ort statt: Das holzgetäfelte Büro des Münchner Polizeipräsidenten steht unter Denkmalschutz, es war gar nicht so einfach, hier die Leitungen für hybride Bürotechnik zu verlegen. Außerdem steht an einer Seite des Büros ein Schreibtisch mit Geschichte. Alle Polizeipräsidenten seit 1913 saßen hier, 1933 hieß Münchens Polizeichef Heinrich Himmler. Thomas Hampel erzählt im Podcast „München persönlich“, warum er nicht am Tisch von Himmler, der nach Hitler der mächtigste Nationalsozialist war, arbeitet. Er berichtet, welche Verantwortung er als Vorgesetzter von 6000 Beamtinnen und Beamten aus der Historie der Münchner Polizei ableitet. Es geht im Gespräch darum, warum Jugendliche immer gewalttätiger werden. Und wie der Polizeipräsident auf einer Skala von eins bis zehn die Sicherheitslage in der Großstadt München einschätzt. Welche gefährlichen Drogen sind im Umlauf? Wie schaffen es seine jungen Polizistinnen und Polizisten eigentlich, Angriffe und Pöbeleien gut zu verarbeiten?

In unserem Leben nehmen wir täglich unterschiedliche Rollen an. Ob als Eltern, Vorgesetzter, Kollege, Teamspieler im Sport etc. Wir unterhalten uns darüber, ob es gelingen kann, dass wir in all diesen unterschiedlichen Rollen auch authentisch sind. Müssen wir uns nicht verstellen, um in jeder der Rolle richtig anzukommen?

Ob der Betriebsrat bei einer Versetzung Einspruch erheben kann, erklaert Rechtsanwalt Arndt Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Kanzlei am Wall aus Lemgo (www.kanzleiamwall.de), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Fallbeispiel – Jemand hat über Ihren Kopf hinweg eine Entscheidung getroffen. Sie stimmen der Wahl absolut nicht zu und überhaupt darf es nicht passieren, dass Sie als Vorgesetzter übergangen werden! Was können Sie jetzt tun? Erfahren Sie es in dieser Folge: Wie analysieren Sie die jeweilige Situation ganz genau? Warum ist ein klärendes Gespräch jetzt essenziell? Wie gehen Sie bei dem Gespräch konkret vor? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie Entscheidungen wieder rückgängig machen können. ____ Links zur Folge: Website: https://leistungstraeger-blog.de/bei-entscheidungen-uebergangen-werden/ _____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Besser Leben | Unternehmer | KNOW HOW| Lächeln | ABC Mitarbeiter | Führungskräfte  Das ist die Überschrift dieses Themas, ehrlich beschäftigst du dich mit dem was deine Lebenseinstellung ist, als Mensch oder Mitarbeiter, Angestellter, Chef, Vorgesetzter oder Partner in jeglicher Beziehung? Oder ignorierst du extra die Macht der positiven Gedanken für deinen Erfolg. Wer ist der Erste den du überzeugen musst...ganz klar, das bist du... der erste Ansprechpartner für dich selbst...Wer hilft dir das zu erkennen? Mehr in Podcast... Was heißt Reaktion und Veränderung in deinem Körper und Geist. Wenn du stetig im ungewissen bist und Angst hast klar zu kommunizieren wirst du nie glücklich leben. Nicht mit dir und nicht zu dem Menschen der dein Herz stärkt...das geht über Vertrauen und Verständnis. Mehr im Podcast.  Eigene Wahrnehmung stärken Glaubenssätze verstehen lernen und nutzen....was genau dahinter steckt erfährst du im Podcast....das in sich gehen und das wirkliche verstehen... Ist wie eine Zeitreise in seiner Welt die einen prägte.   ✅ Denkanstöße ✅ Antrieb ✅ Vorbilder ✅ Selbstwahrnehmung ✅ Lösungsorientiert ✅ Kreativität

Führungskräfte sind Busy. Das darf allerdings keine Rolle spielen bzw. kann keine Entschuldigung sein dafür, sich keine Zeit zu nehmen, wenn Sie als Vorgesetzter eine neue Führungskraft in Ihrem Bereich haben. Feedback ist elementar, insbesondere in den ersten Monaten. Und nein, das kann nicht ausschließlich von einem Executive Coach übernommen werden, auch wenn dieser eine wesentliche Unterstützung darstellt.

Lukas nimmt seine neue Freundin "Katja" mit ins Heiligste: die Familie. Doch unbedacht redet sich Sarah alias Katja fast um Kopf und Kragen, als Vater Wächter ihre Tarnung zu durchschauen droht. Wieder muss ihr ausgerechnet Marquardt aus der akuten Situation helfen. Doch wird ihr Vorgesetzter das wirklich tun – oder seine vorlaute Agentin bewusst auffliegen lassen? Und dann: Steine, Scherben, Schmähparolen! Die Antifa belagert das Klubhaus der "Befreiten" in Hannover. Als die in aller Eile zurückschlagen, eskaliert der Konflikt. Hörspielserie von Dorian Steinhoff und Tilman Strasser Komposition: Sommerplatte Regie: Matthias Kapohl Produktion: NDR 2020 Unser Tipp: "Dunkle Seelen - Hörspiel-Podcast präsentiert von Lydia Benecke" Zum Podcast in der ARD Audiothek: https://1.ard.de/dunkleseelen-vkomplex

Die Spanierinnen sind Weltmeister!! Jubel, Euphorie und Freude! Und plötzlich greift ein Vorgesetzter seine Mitarbeiterin mit beiden Händen am Kopf und drückt ihr einen Kuss auf den Mund. „Ekelhaft!“ denkt man spontan, wenn man solche Bilder sieht. Es sei denn, man ist Lothar Matthäus. Der sagt, dass er solche Bilder gerne sieht. Nun. Wahrscheinlich wollen wir die meisten Bilder, die sich Matthäus gern anschaut, lieber nicht sehen. Johannes B. Kerner findet es hingegen fies, denn für ein Versehen kann man ja nichts. Erst verwählt, dann aus Versehen verküsst. Wer kennt es nicht… Zu guter Letzt findet Karl-Heinz es - mit Verlaub - absolut okay. Wir finden es - mit und ohne Verlaub - absolut uninteressant was alte Männer in Machtpositionen davon halten. Wir plädieren für Konsens. In jeder Situation. Und erst recht in Abhängigkeitsverhältnissen.

Content – Sie wollen ein funktionierendes Team aufbauen, Nähe zu Ihren Mitarbeitern und Kollegen pflegen und gleichzeitig nicht die Position als Vorgesetzter in Gefahr bringen? Heute geht's um: Führungskultur Oder noch konkreter darum: Wie offen darf ich sein? Warum sollten Sie Privates bzw. Persönliches in den obersten Führungsetagen lieber für sich behalten? Und wann sollten Sie auf jeden Fall etwas sagen? Wie finden Sie eine gute Balance zwischen zu viel und zu wenig? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie erkennen, wann es gut ist, etwas Persönliches von sich preiszugeben, und wann es heißen könnte: „Wer immer ganz offen ist, kann ja nicht ganz dicht sein.“ _____ Links zur Folge: https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/VDI_Die-T%C3%BCcken-von-Glasnost-in-der-F%C3%BChrungsetage.pdf ____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Wer Oliver Tissot für eine Firmenfeier bucht, der muss als Vorgesetzter auch über sich selbst lachen können. Ein Tissotsches Prinzip ist nämlich, dass er sich vornehmlich jene Menschen im Saal vorknöpft, die an der Spitze des Unternehmens stehen. Dabei ist er kein Haudrauf, sondern verfügt über Fingerspitzengefühl, Empathie und Menschenliebe. Für ihn ist Humor ein „Überdruckventil“ was nicht nur im Podcast zum Ausdruck kommt, sondern ebenso eben erschienen Buch „Warum Chefs immer recht haben und Mitarbeiter nicht mitdenken sollten“.

Ich lese in der Zeitung gerne und regelmäßig auch die Familienanzeigen. In einer Todesanzeige las ich: »Das Schönste, was ein Mensch hinterlassen kann, ist ein Lächeln im Gesicht derjenigen, die an ihn denken.« Dann folgte der Name. Und ich zuckte zusammen. Denn dieser Mann war viele Jahre mein direkter Vorgesetzter gewesen. Ich denke an ihn, aber lächeln? Nein, bei bestem Willen nicht, ganz im Gegenteil. Dann hieß es weiter in der Anzeige: »Wir lieben und vermissen dich! In tiefer Dankbarkeit.« Dann folgte der Name der Tochter. Da ich nicht denke, dass sie gelogen hat, muss dieser Mann sich gegen Ende seines Lebens sehr zum Guten verändert haben. Ob er noch Christ geworden ist, weiß ich allerdings nicht.Dazu fällt mir der jüdische König Manasse ein. Zwölf Jahre war er alt, als er König wurde. Und er tat, was böse war in den Augen des HERRN, nach den Gräueln der Nationen. Manasse war ein ausgesprochen böser König. Er verführte das Volk, mehr Böses zu tun als alle Völker um Israel herum. Doch der HERR griff ein, und Manasse wurde nach Babel geführt. Da kam er zur Einsicht und flehte sehr zum HERRN. Der erhörte ihn und brachte ihn wieder zurück nach Jerusalem. Er durfte sogar wieder König sein. – Die Geschichte Manasses endet mit dem Nachruf: »Da erkannte Manasse, dass der HERR der wahre Gott ist.«Wer die Geschichte Manasses liest, wird kaum mit solch einem Ende gerechnet haben. Doch Gottes Gnade ist so groß, dass selbst die größten Sünder nach ehrlichem Gebet und Buße wieder mit Gott Gemeinschaft haben können. Wie auch immer unser Leben gelaufen ist, wir dürfen auch dann noch zu Gott kommen, wenn wir schon sehr spät dran sind – damit am Ende doch noch alles gut wird.Diese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Als hochrangiger Offizier im Geheimdienst erkennt Fritz Erich Fellgiebel frühzeitig, dass die tyrannische Herrschaft Hitlers nur auf eine Katastrophe zusteuern kann. Der technisch versierte Generalmajor setzt als Vorgesetzter eher auf preußische Standards: seine Männer sollen für sich selbst denken und er tritt ihnen stets mit Respekt entgegen. Diese Haltung ist für die Zeit verwunderlich - und absolut inkompatibel mit den Ideen der Nazis. Wie Fellgiebel zum Widerstand um Stauffenberg kam und warum er - absolut zu Unrecht - jahrzehntelang in der Geschichte (und in Tom Cruise Filmen) als Versager galt, erzählen wir in der heutigen Podcast-Folge.

Falun Dafa ist eine traditionelle chinesische spirituelle Disziplin für Körper und Geist und wird seit 1999 von der Kommunistischen Partei Chinas (KPCh) unterdrückt. Mein Schwiegervater fürchtete sich vor der schamlosen Macht der KPCh. Er wandte sich privat an meinen Vorgesetzten und bat ihn, mich dazu zu bringen, meinen Glauben aufzugeben. Doch mein Vorgesetzter lehnte dies vehement ab. Als die übergeordneten Behörden erfuhren, dass ich Falun Dafa praktiziere, forderten sie meinen Vorgesetzten ebenfalls auf, Druck auf mich auszuüben. Aber er weigerte sich standhaft.... https://de.minghui.org/html/articles/2023/5/27/168591.html

265 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist weder ein Kavaliersdelikt noch etwas, was Unternehmen "stolz" hinter Compliance Prozessen verstecken oder im Sande verlaufen lassen sollten! Und doch passiert es tagtäglich quer durch die Republik!Es lief zu Hause nicht mehr ganz so. Die Romantik war raus, auch ging man sich aus dem Weg. Und plötzlich war da der Kollege, der eigentlich ein Vorgesetzter ist. Er hörte zu. Selbst eine gescheiterte Ehe. Er hatte Zeit, außer Firma erwartete ihn zu Hause niemand. Man kam sich im Büro zögerlich ein wenig privat näher. Aber immer mit klaren, aber unausgesprochenen Regeln der Professionalität. Bis zu jenem Morgen, als er sie an sich zog und sie küsste. In seinem Büro. Und nichts war mehr, wie es noch Sekunden zuvor gewesen ist. Und da war auch plötzlich das Bewusstsein, dass sie nie so weit gehen wollte! Machen wir uns nichts vor, es passiert jeden Tag!Es hängt ein wenig von der Branche ab, wie oft und mit welchen Methoden sexuelle Belästigung auf der Tagesordnung tritt. Gerade unsere Männerrunden, also Zulieferer und die eigentliche Automobilindustrie, würden am liebsten Mad-Men-like den Klops auf den Po noch im Alltag aktiv anwenden... Leider gibt es eine neue Norm, die die Shownotes auf maximal 4.000 Zeichen begrenzen. Daher ist hier mit dem Text bedauerlicherweise schon Schluss. Aber auf https://ibdnhubzs.de geht es auf meinem Blog direkt weiter mit dem Text und in vielen Fällen auch mit begleitendem Bildmaterial - viel Spaß! Und wöchentlich eine neue Anregung mehr! Meinen Podcast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT ULTRASCHALL5! Folge direkt herunterladen

Michael Ehlers trainiert seit über drei Jahrzehnten Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, Top-Manager, Profi-Sporttrainer und viele mehr. Ehlers beherrscht die Kunst der Rhetorik und wendet sie selbst auf zahlreichen Veranstaltungen als Keynote-Speaker oder Moderator von Großveranstaltungen an.  ✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge geht´s um das, was vielen Führungskräften schwer fällt: Ein Kritikgespräch führen. Doch wie führe ich ein Kritikgespräch? Worauf muss ich bei einem Kritikgespräch achten? Welche Phasen hat ein Kritikgespräch? Wie ist der Ablauf eines Kritikgespräches? Welche Regeln sollte ich bei einem Kritikgespräch beachten? In dieser Folge sagt euch Thomas Pütter, wie ihr profesionell, konstruktiv und leicht ein Kritikgespräch als Vorgesetzter führt.

Wertvolle 1on1s oder pure Zeitverschwendung: Die Peer-Coaching-EpisodeDie Führung und Strukturierung von Einzelgesprächen, sogenannten 1on1s ist nicht einfach. Viele dieser Gespräche drehen sich um Operatives und gleichen einem Status-Update. Seit der unserer Episode #10 über 1on1s vor einem Jahr haben wir verschiedene Fragen aus der Community bekommen, die sich um die Struktur, den Wert, die Führung und andere Herausforderungen von Einzelgesprächen dreht. Sollte ich 1on1s eher formalisieren oder Frei-Schnauze gestalten? Wie kann ich das Gespräch immer von den gleichen (technischen) Themen weg bewegen und hin zu den realen Knackpunkten? Was tue ich, wenn mein Vorgesetzter meine Kritik nicht ernst nimmt? Wie kann auch 1on1s durch die Veränderung des Ortes etwas auflockern? Sind 1on1s mit einem Bier gefährlich? Darum und noch viel mehr, handelt diese Episode.Bonus: Ob 2023 das Jahr des Linux-Desktops ist und was ein Döner-Schiff mit 1on1s zu tun hat.Schaut vorbei in unserer neuen Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discordDas schnelle Feedback zur Episode:

Hanna Ahlander hat so gut wie alles verloren – ihr Freund verlässt sie und ihr Vorgesetzter rät ihr mehr oder weniger eindeutig, sich doch was anderes zu suchen, nachdem Hanna nicht bereit war, einen gewaltbereiten Kollegen zu decken. Ihren Eltern kann Hanna das nicht erzählen, sie waren eh immer gegen den Beruf bei der Polizei. … „2214: Viveca Sten – Kalt und still“ weiterlesen

Wenn Du Ideen wie diese auch für Dein Unternehmen umsetzen willst, und 10h weniger pro Woche arbeiten möchtest, dann buche ein kostenfreies Erstgespräch und sprich mit uns. Alles was Du tun musst, ist auf raykhahne.de/austausch zu gehen und Dich dort für ein kostenloses Erstgespräch einzutragen. Dann sprechen wir schon bald persönlich miteinander. raykhahne.de/austausch Viel Spaß bei der Umsetzung Dein Rayk ---------- Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater. Wir starten sofort mit dem Training. In der heutigen Podcastfolge lernst Du, was einen guten Chef ausmacht und worauf es wirklich ankommt. Außerdem erfährst Du, wie Du Dich als Vorgesetzter weiterentwickelst und Dein Team auf die Reise mitnimmst. -------   Rayk Hahne ist Ex-Profisportler, Unternehmensberater, Autor und Podcaster. Er ist als Vordenker in der Unternehmensberatung und unternehmerischen Weiterentwicklung bekannt und ermutigt Unternehmer aller Entwicklungsstufen, sich aus dem operativen Tagesgeschäft ihres Unternehmens zurückzuziehen, um mehr Zeit andere Lebensbereiche zu gewinnen. Seine sportliche Disziplin und seine Erfahrung aus 10+ Jahren Unternehmertum nutzt er, um so vielen Unternehmern wie möglich dabei zu helfen, ihren „perfekten Unternehmertag” auf Basis individueller Ressourcen und Ziele für sich umzusetzen.   -------------------------- Die kompletten Shownotes findest du unter raykhahne.de/777 --------------------------

Ayleen lebt seit wenigen Monaten mit der Diagnose MS und hat sehr positive Erfahrungen beim Erzählen von der Diagnose auf Arbeit gemacht. In Folge 162 begrüße ich Ayleen als Interviewgast. Sie erhielt die Diagnose vor wenigen Monaten und nach einer düsteren Anfangsphase hat sie sich schnell gefangen. Sie ist froh über die ganzheitliche Betreuung im MS-Zentrum Dresden und darüber, dass ihr Vorgesetzter sehr positiv auf die Diagnose reagiert und ihr Unterstützung im Bedarfsfall zugesagt hat. Wir sprechen über ihren bisherigen Weg und wie sie ihr Leben positiv gestaltet. Hier geht es zum Blogbeitrag: https://ms-perspektive.de/interview-mit-ms-patientin-ayleen Inhaltsverzeichnis Vorstellung - Wer ist Ayleen? Diagnose und aktueller Status Arbeiten mit MS Tipps Wünsche und Ziele Blitzlicht-Runde Verabschiedung Den gesamten Beitrag zum Nachlesen findest Du hier: https://ms-perspektive.de/interview-mit-ms-patientin-ayleen Hast du einen Tipp, den du deinem jüngeren Ich geben würdest, für den Zeitpunkt der Diagnose? Ruhe zu bewahren und nicht zu katastrophisieren. Möchtest du den Hörerinnen und Hörern noch etwas mit auf dem Weg geben? Versucht euch ein breites Netzwerk aufzubauen, einen guten fachspezifischen Neurologen im besten Fall in einem MS-Zentrum. Nutzt das Angebot der symptomatischen Therapie. Nehmt euch die Auszeit und fahrt zur Reha, die uns chronisch Kranken auch ohne Schub zusteht. Umgebt euch nur mit Menschen, die euch guttun und unternehmt auch nur Dinge die euch guttun. Erlaubt euch auch mal traurig zu sein und geht nicht zu streng mit euch selber um. Es ist okay, dass es auch mal schlechte Tage gibt und es wird immer irgendwie weiter gehen. Wo findet man Dich im Internet? Bei Instagram @neelya_90. --- Danke, liebe Ayleen, dass du uns einen Einblick in dein Leben gewährt hast und weiter alles Gute für dich privat und beruflich! Bis bald und mach das Beste aus Deinem Leben, Nele Mehr Informationen und positive Gedanken erhältst Du in meinem kostenlosen Newsletter. Hier findest Du eine Übersicht zu allen bisherigen Podcastfolgen.

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist super individuell für jeden Vater“, sagt Roman Gaida. Der Vater von Zwillingen arbeitet als Führungskraft bei einem Weltkonzern, kann also aus eigener Erfahrung sprechen. Jetzt hat der Topmanager auch ein Buch darüber geschrieben, es heißt „Working Dad – Vereinbarkeit von aktiver Vaterrolle und Karriere leben.“ Im Interview mit den beiden ECHTEN PAPAS Marco (www.dad-mag.de) und Florian (www.HerrSchleinig.de) erzählt Roman, wie er und seine Frau Job und Kinder organisieren, was für ihn Erfolg bedeutet, warum er als Vorgesetzter eine Vorbildfunktion in Sachen Vereinbarkeit hat und weshalb Elternzeit auch ein Karriere-Turbo sein kann. Zusätzlich gibt es auch dieses Mal wieder einen neuen Song auf der Spotify-Playlist der ECHTEN PAPAS: https://spoti.fi/2Zutj4H, natürlich ausgesucht von Roman. Am besten die Spotify-Playlist gleich downloaden, anhören und abonnieren wie auch den Podcast selbst. Und hört auch mal bei Roman rein, der hat nämlich auch einen eigenen Podcast, der Titel ist – na klar! – „Working Dad“. Ihr habt Feedback? Zu der Playlist? Zu dieser Folge? Oder eine allgemeine Frage? Dann schreibt gerne eine Mail an: podcast@echtepapas.de! Und jetzt: Viel Spaß beim Hören!

✔️Kostenlose Beratung: https://www.bewerbungsinstitut.de/   Wir helfen Akademikern, Fach- und Führungskräften dabei, gute Vollzeitstellen zu gewinnen, ohne viele Bewerbungen schreiben zu müssen und ohne ständig nur Absagen zu erhalten - Sprich: Wie die Tinte unter dem Arbeitsvertrag so schnell, wie möglich trocken ist.": https://www.bewerbungsinstitut.de/   Details zu exklusiven VIP Führungskräfte und Geschäftsführer Trainings auf Anfrage (Ziel: 6-bis 7-stellige Entlohnungspakete; Geschäfsanteile)

Ab wann ist ein Kompliment eine sexistische Herabwürdigung? Kann ein Vorgesetzter eine Beziehung mit einer Mitarbeiterin führen, ohne dass die Machthierarchie zu einem Problem wird? Und wer darf überhaupt mit wem noch flirten? In ihrem neuen Buch “Erotischer Humanismus – Zur Philosophie der Geschlechterbeziehungen” plädieren Nathalie Weidenfeld und ihr Mann, Philosoph Julian Nida-Rümelin, für ein humanes und kooperatives Verhältnis der Geschlechter, für eine entspannte Erotik, Respekt und das Recht auf Privatheit und Differenz. Im Gespräch mit Alev Doğan erläutert Kulturwissenschaftlerin Weidenfeld, weshalb sie glaubt, dass es in Westeuropa kein Problem mit dem Patriarchat gebe und weshalb es auch in den Geschlechterbeziehungen mehr Wohlwollen brauche.

Ab wann ist ein Kompliment eine sexistische Herabwürdigung? Kann ein Vorgesetzter eine Beziehung mit einer Mitarbeiterin führen, ohne dass die Machthierarchie zu einem Problem wird? Und wer darf überhaupt mit wem noch flirten? In ihrem neuen Buch “Erotischer Humanismus – Zur Philosophie der Geschlechterbeziehungen” plädieren Nathalie Weidenfeld und ihr Mann, Philosoph Julian Nida-Rümelin, für ein humanes und kooperatives Verhältnis der Geschlechter, für eine entspannte Erotik, Respekt und das Recht auf Privatheit und Differenz.Im Gespräch mit Alev Doğan erläutert Kulturwissenschaftlerin Weidenfeld, weshalb sie glaubt, dass es in Westeuropa kein Problem mit dem Patriarchat gebe und weshalb es auch in den Geschlechterbeziehungen mehr Wohlwollen brauche.  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Delegieren, synonym auch: abgeben, betrauen, weiterleiten, übertragen, outsourcen – warum ist das überhaupt sinnvoll? Ganz einfach: Weil keiner von uns alles kann – weder gleichzeitig, noch alles gleich gut. Gerade beim Thema Delegation nehmen sich viele oft selbst zu wichtig. Der Gedanke, dass eine Aufgabe nur von Ihnen selbst bestens erledigt werden kann ist eine Falle. Denn so bleibt oft keine Zeit für die wirklich wichtigen Dinge, weil Sie sich mit dem Tagesgeschäft selbst überlasten! Ob im beruflichen oder privaten Umfeld: Delegation will und muss gelernt sein und gehört zum Standardinstrument eines guter Vorgesetzter*innen. Euer Dozent Thomas G. Montag www.co-train.de

Er betreibt das Portal 56aktuell.de und liefert täglich Nachrichten aus Koblenz und Umgebung. Nicht nur Texte und Fotos, auch Bewegtbilder. Wenn man seinen Namen einmal gehört hat, vergisst man ihn so schnell nicht mehr. Wer den rasenden Reporter nicht nur für ein Buch von Egon Erwin Kisch, sondern auch für ein Klischee hält, hat Willi Willig noch nicht erlebt. Der gebürtige Bad Emser ist bestens vernetzt mit den hiesigen Feuerwehren und der Polizei, so dass er oft als erster Journalist vor Ort ist, wenn in und um Koblenz etwas passiert. Er war schon für RPR, die Rhein-Zeitung, "Medien erleben" sowie TV Mittelrhein tätig und hat sich vor knapp einem Jahr selbständig gemacht. Dabei wollte er ursprünglich gar nicht in den Journalismus, sondern hat Einzelhandelskaufmann gelernt und sich anschließend bei der Bundeswehr verpflichtet. Im Somalia-Einsatz 1993 entdeckte ein Vorgesetzter sein Talent am Mikrofon und war sich sicher: "Willi, Du bist ein Typ fürs Radio." Wenig später moderierte Willi die Morningshow im "Wüstenfunk". Im Gespräch erzählt er Anekdoten aus dieser Zeit, weshalb wir hier ausdrücklich warnen: Dieser Podcast kann verstörende Inhalte enthalten, namentlich skurrilen Bundeswehr-Humor. Aber es gibt auch überraschende Erkenntnisse: Wer hätte wohl gedacht, dass die Bundeswehr ihre Soldaten im Somalia-Einsatz mit Dosenbier der Marke "St. Pauli Girl" versorgte? Es war das einzige Bier, das von der Beschaffung als tropentauglich eingestuft wurde. Was auch immer das zu bedeuten hatte...

Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch unter https://newgen.ag/kanzleistrategen/erstgespraech     In der aktuellen Podcast-Folge geht es um ein Thema, über das nicht nur in der steuerberatenden Branche selten gesprochen wird: Was passiert, wenn dich ein Mitarbeiter verlässt? Wie verhältst du dich als Vorgesetzter? Welche Fehler solltest du vermeiden? Auch dieses Mal hat sich Daniel wieder einen Experten mit an Bord geholt. André Neumann ist Geschäftsführer und Gründer von OCCUPERSO. Ein Unternehmen, das sich in der Personalberatung in der Tax- & Accounting-Branche spezialisiert hat. André erklärt unter anderem, warum aus seiner Sicht „Offboarding“ das neue Recruiting ist. Die Schlüsselwörter sind dabei: Wertschätzung und Dialog. Denn nie wird so offen gesprochen wie nach einer Kündigung. Höre jetzt rein und erfahre, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest, wenn ein Mitarbeiter dich verlässt. Hier geht es direkt zu Andrés LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-neumann/ Folge Daniel auf Instagram: https://www.instagram.com/daniel_newgen/   Facebook: https://www.facebook.com/newgenKanzleistrategen    Daniel Terwersche und die Kanzleistrategen helfen ausgewählten Kanzleiinhabern dabei, zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu werden und bereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu kreieren.     Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch: https://newgen.ag/kanzleistrategen/erstgespraech 

„Die Verbesserung einer Unternehmenskultur hat ganz viel damit zu tun, dass sich Beziehungskulturen zwischen Menschen verbessern“, erklärt Sebastian Purps-Pardigol. Der Führungskräftecoach, Organisationsberater und Autor des Buchs „Führen mit Hirn“ spricht aus reichhaltiger Erfahrung, an der er uns in dieser Folge teilhaben lässt. Wenn ich als Führungskraft einen Kulturwandel in meinem Unternehmen anstrebe, bin ich gut beraten, mit mir selbst zu beginnen – das dürfte vielen bekannt sein. Dass ein Kulturwandel auf keinen Fall von oberster Führungsebene vorangetrieben werden sollte, ist für den einen oder anderen hingegen überraschend. Dem liegt das menschliche Bedürfnis nach Mitgestaltung zugrunde, das Sebastian Purps-Pardigol im Dialog mit Aleko Vangelis neurowissenschaftlich erläutert. Neurobiologische Grundbedürfnisse erklären sehr eingängig die Triebfedern der Menschen, die in der Beziehungsebene verwurzelt sind. Sie handeln vom Thema Verbundenheit und beschreiben zudem, welchen Vorteil ein demütiger Vorgesetzter in seiner Art, zu führen, erlebt. Infos zu Sebastian Purps-Pardigol und seinen Büchern: https://sebastian-purps-pardigol.com/ www.fuehrenmitherz.de

Ein langjähriger Kollege, der jünger ist als ich, ist jetzt befördert worden und damit mein Vorgesetzter. Er möchte aus Autoritätsgründen, dass wir deshalb ab jetzt per Sie sind in der Arbeit. Ist das okay oder hat er ein gröberes Problem?

Ein langjähriger Kollege, der jünger ist als ich, ist jetzt befördert worden und damit mein Vorgesetzter. Er möchte aus Autoritätsgründen, dass wir deshalb ab jetzt per Sie sind in der Arbeit. Ist das okay oder hat er ein gröberes Problem?

Gesundheit ist das Wichtigste im Leben …auch im Arbeitsleben. Gerade in Zeiten der Pandemie ist es wichtig, auf sich und seine Mitarbeitenden zu achten, sie resilienter zu machen und so gestärkt durch die Krise zu bringen. Wie Unternehmen und Führungskräfte das hinbekommen, hören Sie in diesem „KOFA konkret“. Schlagworte: Mentale Gesundheit, Psyche, Corona, Vorbeugen, Gesundheitsmanagement, Führungskraft, Vorgesetzter, Verantwortung, Wiedereingliederung, Krank, Fehltage, Unternehmen, Arbeitgeber, Mitarbeiter, Mitarbeiterin, Beschäftigte, Personal

Ich habe dir 31 Perspektivwechsel für dein Projekt mitgebracht. Doch weil das auf einmal viel zu viel wäre, dosieren wir diese fein Tag für Tag, den gesamten Januar. Jeden Tag gibt es jetzt also eine ganz kurze Episode mit genau einer Frage an dich. Die dir im Idealfall ermöglicht - Die verschiedenen Facetten deines Projektes besser zu greifen. - Blinde Flecken zu identifizieren. - Knack- und Brennpunkte zu identifizieren. Mehr davon? Mehr Fragen und Perspektivwechsel wie dieser? Hier geht es zum "Cross-Over Project Navigator ™": https://pm-botschaft.com/cross-over-project-navigator Das Skript zum Nachlesen aller Folgen inkl. Download aller Vorlagen für dein persönliches Wissensmanagement und deine Projekte erhältst du hier: https://pm-botschaft.com/podcast/alle-skripte So nimmst du Kontakt mit mir auf - E-Mail: chris@pm-botschaft.com - LinkedIn: www.linkedin.com/in/schiebelchris/ Und mich würde es mega freuen, wenn du eine Review oder Rezension da lässt: - auf google: https://pm-botschaft.com/google-review - auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schiebelchris/ - wenn du den Podcast via Apple Podcast hörst, gerne in der App

Jeden MONTAG und FREITAG Gedanken zum Storytelling für Unternehmen. Abonnieren Sie diesen Kanal, verpassen Sie keinen unserer Praxis-Tipps und gehen Sie einen weiteren Schritt in Ihrer beruflichen Online-Weiterbildung. Die Links der Episode finden Sie hier: Link Nr. 1: Unser Seminar-Angebot: www.candid-rhetorics.de/online-seminar Link Nr. 2: Unser Fachbuch "Storytelling im Vertrieb": www.amazon.de/Storytelling-Vertr…4che/dp/3658279729 Link Nr. 3: Mein Fachbuch zusammen mit Startup-Experte Carsten Lexa "So gewinnen Gründer Ihre Pitches": https://www.amazon.de/gewinnen-Gr%C3%BCnder-ihre-Pitches-Gesch%C3%A4ftspartner/dp/3658334576 Anfragen an: ich@schreibegeschichten.de Music: The Medieval Banquet by Shane Ivers - www.silvermansound.com Unsere Datenschutzbestimmung: www.candid-rhetorics.de/datenschutz

Einen Berg voller Arbeit und kein Ende in Sicht. Doch dann kommt dein Vorgesetzter und fragt Dich, ob du ein weiteres Projekt übernehmen kannst. Wenn Du ehrlich zu Dir bist, weißt Du, dass die zusätzliche Arbeit dein zeitliches Kontingent sprengen würde und Dich in noch mehr Stress verwickeln würde. Was sagst Du? Ja oder Nein? In dieser Folge sprechen wir über die Kunst des Nein-Sagens und wie du dies am schnellsten umsetzen kannst.

Anastasia Biefang ist die erste transsexuelle Kommandeurin in der Bundeswehr, im letzten Jahr war der Doku-Film "Ich bin Anastasia" im Kino zu sehen, der sie durch ihre Transition begleitet, sie bei der Arbeit aber auch sehr privat zeigt. Im Gespräch mit Johannes Kram berichtet sie über ihr Coming-out bei der Truppe und den Kulturwandel, den in den letzten Jahren in der Bundeswehr im Bereich sexuelle Identität und Orientierung gegeben hat, spricht Schikanen das Transsexuellengesetzes und warum dieses endlich auf den Müllhaufen der Geschichte gehört. Außerdem: Warum sich die Medien so schwertun, wenn sie über trans* Themen berichten, warum ihr Vorgesetzter bei ihrem Coming-out alles richtig gemacht hat und ob man mit zwei Metern Abstand noch marschieren kann. Dies ist die erste Folge, die durch die Corona-Krise nicht im Studio aufgenommen werden konnte.