Podcasts about schlachtplan

Zweifel plagen unsere Caster. Gemeinsam sitzen sie über ihrem Schlachtplan und analysieren die letzten Aufnahmen. „Ui, hier ist mein Picking aber daneben“, meinte Justin, „Aber ich habe hier den falschen Akkord ausgespielt“, antwortete Fabian. „Ja und? Hört doch mal, wie Kacke mein Amp klingt“, bemängelte Robin. Doch in ihrem Herzen wissen alle, genau diese Gedanken sind der wichtige Funke, um an ihrem Instrument besser zu werden. In diesem Sinne: Viel Spaß bei der heutigen Folge. Shownote Links: * https://open.spotify.com/artist/4GTTPgcFgA2znzI561N5x6?si=O8yG1NpyTyalh4qxagIn5Q Werdet Teil unserer kleinen, familiären Community auf Discord – es lohnt sich! Über den nachfolgenden Link werdet Ihr an Discord weitergeleitet: https://tinyurl.com/letstalkguitar

Nach dem Rücktritt von Bundesrätin Viola Amherd beginnen die Parteien und die möglichen Nachfolgerinnen, Nachfolger sofort mit dem Schlachtplan für die Ersatzwahl. Der Wahlkampf für einen Sitz im Bundesrat ist ein Fulltime-Job, der taktisch hochprofessionell geplant werden muss. Seitdem Viola Amherd ihren Rücktritt aus dem Bundesrat bekannt gegeben hat, fliegen die WhatsApp-Nachrichten zwischen Politikerinnen und Politikern hin und her, weiss SRF-Bundeshaus-Journalist Dominik Meier. Die Mitte-Partei, die jetzt ihren Sitz neu besetzen muss oder kann, muss die nächsten Schritte sehr schnell einleiten. Die Ersatzwahl findet schon im März statt, es müssen also rasch Namen her, damit sich die Kandidierenden der Öffentlichkeit und dem Parlament verkaufen können. Einen Masterplan gebe es nie, sagt Dominik Meier in dieser Podcast-Folge. Jede Wahl sei anders. Klar sei aber, dass eine Bundesrats-Kandidatin, ein Bundesrats-Kandidat eine hochprofessionelle Kampagne führen müsse. Da gehöre Lobbying dazu oder das Einüben von Antworten auf kritische Fragen. Und es werde viel taktiert und gelogen. Mitte-Präsident Gerhard Pfister gilt als Favorit für die Nachfolge von Viola Amherd. Falls er kandidiere, könne er durchaus gewinnen, sagt Dominik Meier. Aber auch sogenannte Aussenseiterinnen oder Aussenseiter hätten Chancen, das habe die Vergangenheit gezeigt. Vieles hängt davon ab, wie sich die Partei und die Kandidierenden in den nächsten Wochen verhalten und ob sie keine taktischen Fehler machen. ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Sprachnachricht an 076 320 10 37. ____________________ In dieser Episode zu hören - Dominik Meier, SRF-Bundeshausjournalist ____________________ Links - https://www.srf.ch/audio

Wed, 27 Nov 2024 06:00:00 +0000 https://endlichangekommen.podigee.io/57-new-episode 13daa27976b15e4154033ea4864cbbbd Folge #57 hast Du Dich schon mal gefragt, warum wir Redewendungen wie die folgenden verwenden? „Man ist das heute ein Bombenwetter“ „Der Himmel ist stahlblau.“ „Spann mich nicht länger auf die Folter“ „Wir brauchen einen Schlachtplan!“ „Ich arbeite an vorderster Front.“ Die meisten Menschen übernehmen unbewusst die Sprache ihrer Vorfahren. Und wenn unsere Vorfahren Krieg hautnah erlebt haben, und das haben die meisten, dann weißt Du nun, warum wir noch heute Sätze wie die oben aufgeführten aus unseren Mündern hören. Wenn Du Dich ab sofort verbal abheben willst, wenn Du heute damit beginnen willst, mit Deiner Sprache die Herzen der Menschen zu erobern und eine zeitgemäße Sprache sprechen willst, dann solltest Du Dir diese Podcastfolge unbedingt anhören. Sandra Mantz ist Expertin für transformative Kommunikation und Kristallgespräche. In dieser Podcastfolge wirst Du erfahren, dass in unserer heutigen Sprache noch viel mehr Kriegswortschatz übergeblieben ist und dass es höchste Zeit ist, diese alte Sprache hinter uns zu lassen und sie gegen eine völlig neue zu ersetzen. 57 full Folge #57 no Steffi Christian

Im 2. Buch Könige, Kapitel 6, wollen die Aramäer Krieg gegen das Volk Israel führen. Das könnte vor etwa 2500 Jahren gewesen sein. Doch seine Bedeutung ist für uns heute hochaktuell. Der Aramäerkönig Aram berät mit seinen geheimen Räten einen Schlachtplan. Komischerweise wusste es danach schon der König von Israel. So vermutete der Aramäerkönig einen Spion zwischen seinen Obersten.

In der heutigen Episode begrüßen wir unseren Ehrengast Patrick Teutsch. Patrick war in den vergangenen Wochen gemeinsam mit Daniel in Polen auf Trophäenjagd und berichtet uns über seine Eindrücke und seine kommende Season. Viel Spaß mit der Episode!

Kriegsmetaphern finden oft Eingang in die Sprache der Unternehmenskultur, sei es in Besprechungen, Präsentationen oder internen Mitteilungen. Begriffe wie “Schlachtplan”, “verteidigen”, “kämpfen” oder “Siegesstrategie” werden verwendet, um den Wettbewerb zu beschreiben. Diese Metaphern können die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber ihrer Arbeit und ihrem Team beeinflussen, indem sie eine Atmosphäre von Konkurrenz und Kampf schaffen. Die Unternehmenskultur oder auch die Stimmung im Team werden automatisch aggressiver und feindseliger gegenüber anderen Teams. Dies schafft oder verstärkt Konflikte, prägt Silo-Denken und versetzt die Mitarbeiter in einen permanenten “Kampfmodus”. Das muss nicht sein und es lohnt sich, ein Bewusstsein für die eingesetzten Metaphern zu schaffen, denn Sprache schafft Wirklichkeit. Friederike hält zu dem Thema einen Vortrag auf der BED-Con. Wir sprechen in diesem Stream über den Vortrag. LinksFriederikes Homepage Folien vom Vortrag Podcast: Kognitionswissenschaften: Wie Sprache und Denken zusammenhängen – und wie nicht Quarks: Was Gendern bringt – und was nicht Uni Würzburg: Experiment: male bias durch generisches Maskulinum Was ist Gewaltfreie Kommunikation (GFK)? Mastodon Tröt zu War analogies to lead teams in crisis Auftragstaktik - Agilität beim Militär? mit Sönke Marahrens

Der Masterplan der AfD: So wird die AfD ihre neue Macht nutzen. Den „Tagesanbruch" gibt es auch zum Nachlesen unter www.t-online.de/tagesanbruch Anmerkungen, Lob und Kritik gern an podcasts@t-online.de Den „Tagesanbruch“-Podcast gibt es immer montags bis samstags gegen 6 Uhr zum Start in den Tag, am Wochenende mit einer tiefgründigeren Diskussion. Verpassen Sie keine Folge und abonnieren Sie uns bei Spotify (https://open.spotify.com/show/3v1HFmv3V3Zvp1R4BT3jlO?si=klrETGehSj2OZQ_dmB5Q9g), Apple Podcasts (https://itunes.apple.com/de/podcast/t-online-tagesanbruch/id1374882499?mt=2), Pocket Casts (https://pca.st/4jMw) oder überall sonst, wo es Podcasts gibt. Wenn Ihnen der Podcast gefällt, lassen Sie gern eine Bewertung da.

Hände hoch, ihr Trantüten! Ihr seid verhaftet wegen sexy. Im balinesischen Knast können wir unseren Schlachtplan für ein freundliches Deutschland ausarbeiten und Elternsprecher werden. In dieser Folge unterscheiden wir schofel zwischen Empathie und Sympathie. Erfahrt bei einer Runde Sieder von Catan, welche grundlegende Veränderung Matthias diese Woche durchgemacht hat, und warum Iris über die letzten 6 Jahre ganz schön geprügelt wurde. Geht's um Verantwortung? Will uns irgendwer umlegen? Ein Ex-KGB-Agent zum Beispiel? Oder will der nur einen Job? Alles wahnsinnig bedrohlich! Statt die Differenz zu teilen, spiegeln wir kalte und durchtrainierte Soldaten und sprechen den Elefanten im Raum darauf an, ob er Bonsaibäumchen mag. Begleitet uns auf den schlimmsten Tag eines Hotelangestellten, und lasst uns euer komplettes System auf den Kopf stellen. Wer das als Lose-Lose-Situation empfindet, kann auch einfach wegrennen. In einem Laden voller Designerstühle lässt sich Matthias um 65% seiner Schmerzgrenze bitten und zum Essen einladen, während Iris eBay-Käufer rausschmeißt, die ihre Lampe beleidigen. NLP bleibt in der Familie, und es gibt wider Erwarten keine Freifahrkarte für Seitensprünge. Nur mehr Selbstachtung. Very mindful, very demure! Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos und Rabatte: https://linktr.ee/CoupleOf Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Die Encounter Tour Austria rückt immer näher und wir schmieden heute unseren Schlachtplan dafür. Okay... eigentlich schmieden wir nichts, wir ergreifen vielmehr den Schlachtplan Gottes, den er für uns (und auch für dich) aufgestellt hat. So viel schon vorab: mit diesem Schlachtplan kann nichts mehr schief gehen! Spenden (mit Spendenbescheinigung): https://www.followhiscall.com/de/donate Alle Infos & Tourdaten: https://www.encounter-tour.de/ https://www.encounter-tour.de/#ridewithus

Krisen im Unternehmen gehen häufig einher mit mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG), die von den Betriebsräten allerdings nicht immer als solche erkannt werden. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin entwickeln in diesem aktuellen Podcast einen juristischen Schlachtplan für Betriebsräte, die sich auch in der Krise nicht vom Arbeitgeber herumschubsen lassen wollen. Themen in der heutigen Folge: Darum geht's: Betriebsänderungen frühzeitig erkennen! Wie der Wirtschaftsausschuss (§ 106 Abs. 1 BetrVG) helfen kann Sachverständige und Berater einschalten Betriebsänderungen stoppen lassen? So uneinig ist die Rechtsprechung Aus Anwaltssicht: Die richtige Taktik in der Krise   Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br182 Webinar Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/on182

"Heisses Land Buluga" ist eine Reise in das exotische Land im Süden vom Kontinent Lamaran auf MIDGARD. Das bunte Land voller fröhlicher Menschen, wilder Tiere und weites von der Sonne verwöhntes Land. Die Region orientiert sich an teilen der afrikanischen und australischen Kulturen.  Die abaBulugu, wie sie sich nennen, werden von einem Herrscherpaar regiert, dem Großen Krieger und der Großen Zauberin. So wird auch die gesamte Bevölkerung organisiert. Die Frauen dürfen der Zauberei nachgehen aber keine Waffen führen und den Männern ist es Verboten die Arkanen künste zu erlernen und das Kriegshandwerk alleine ist ihr Privileg. Wird dieser Grundsatz von Fremden missachtet, so müssen diese mit drastischen Strafen rechnen. Wir haben alle Karten und Ambientegrafiken, an denen wir die Rechte haben, gratis in meinem Webshop zum Download gestellt . Unsere Ambientegrafiken, Handouts und Battlemaps gibt es hier:

In diesem Gespräch geht es um Mut, Entscheidungen, Sicherheit, persönliche Weiterentwicklung und den Umgang mit Leidensdruck. Der Abschluss des Jurastudiums ist ein erfolgreiches Kapitel und öffnet viele Türen, auch außerhalb der klassischen juristischen Jobs. Die Kombination von juristischem und kreativem Denken kann wertvoll sein und neue berufliche Möglichkeiten eröffnen. Es ist wichtig, Überblick zu behalten und sich nach und nach um Aufgaben zu kümmern, um Überforderung zu vermeiden. Es ist nie zu spät, den Beruf zu wechseln und glücklich zu werden. Mut zum Ausprobieren und das Erweitern des eigenen Horizonts sind entscheidend.   Instagram: @harveyspectersdaughter & @thelawyalone & @momuemmi   Unsere Empfehlung: Habersack Taschen von The Lawyal One https://thelawyalone.de​   Schmuck für Juristinnen von "Lawellery" & Woman-Empowerment findest du hier: Instagram: @lawellery   Unser Ziel ist es, dich auf deinem juristischen Weg zu begleiten, sei es das Jura-Studium, das Referendariat oder nach dem Examen mit Tipps für deine mündliche Prüfung.   Abschnitte: 00:00 Einführung und Status Quo 01:07 Entscheidung für die Kreativbranche 03:25 Erfolgreicher Abschluss des Jurastudiums 06:14 Kombination von juristischem und kreativem Denken 08:29 Überblick und Schlachtplan bei Überforderung 10:21 Berufliche Möglichkeiten mit juristischem Abschluss 12:39 Berufswechsel und Alter 14:04 Glücklich werden und Leidenschaften folgen 18:05 Persönliche Entscheidungen und Konditionierung 19:31 Neue Horizonte und Ideen ausprobieren 22:26 Mut zum Ausprobieren und erweiterten Horizont 25:26 Empfehlung für Unsichere im Jurastudium 26:15 Mut und Entscheidungen 32:37 Sicherheit und Illusion 36:19 Persönliche Weiterentwicklung 39:19 Umgang mit Leidensdruck 40:49 Selbstreflexion und Raum geben

Du findest Minimalismus spannend, aber bei dir zuhause herrscht Chaos / liegt überall Krams herum / gibt es zu viele Sachen (Zutreffendes bitte ankreuzen)? Du möchtest minimalistischer leben, hast aber keine Ahnung, wo du anfangen sollst? Mit diesem Schlachtplan wirst du in 7 Tagen zur Minimalistin!

Unsere Helden sind wieder zurück auf Burg Dreibaum und haben mit Lukas zusammen einen Schlachtplan für die weiteren Tage gemacht. Während Carinthius und Moloth sich schlafen legen, beschließt Zenithar, sich in der Bibliothek der Burg noch etwas umzusehen.

Du findest Minimalismus spannend, aber bei dir zuhause (Zutreffendes bitte ankreuzen) herrscht Chaos / liegt überall Krams herum / gibt es zu viele Sachen? Du möchtest minimalistischer leben, hast aber keine Ahnung, wo du anfangen sollst? Mit diesem Schlachtplan wirst du in 7 Tagen zur Minimalistin!

1984, eine wundervolle Zeit, vor allem in dem Städtchen Banesville im Norden der USA, wo die Wunder der 80er Jahre noch nicht alle angekommen sind. So klein es auch sein mag, hier begann alles und hier wird auch hier alles enden. Es war der 31. Oktober, All Hallows Eve, Halloween, als das Schicksal seinen Lauf nahm. Die Freunde Amy, gespielt von Kathrin, Daniel, gespielt von Sascha, Vinc, gespielt von Silvi und Billie, gespielt von Kevin, bereiteten gerade ihren Schlachtplan vor, um so viele Süßigkeiten wie nie zuvor zu ergattern. Ihr Freund Timmy hatte eine Karte der Stadt. Moment mal, das hatten wir doch schonmal, oder? Eigentlich saß Billie nicht mit aufgerissenen Augen dar. Zumindest war das so nicht vorgesehen… https://www.patreon.com/1W3Rollenspieler https://twitter.com/1Rollenspieler Tabletop Audio - Ambiences and Music for Tabletop Role Playing Games featuring Lara Sluyter (Voice of Ghost Girl): (37) Creepy Little Girl Talking, Singing, Laughing, Humming | Scary Horror Voice (HD) (FREE) - YouTube

Drei Professoren und ein Militärexperte auf Friedensmission: Brandt, Funke, Kujat und Teltschik haben ihre Expertisen in Politik, Militär und Geschichte gebündelt und eine Analyse der Situation mit dem nachfolgenden, profundem „Schlachtplan für den Frieden“ in der Ukraine veröffentlicht: „Den Krieg mit einem Verhandlungsfrieden beenden.“ Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Du musst von Gott her wissen, welches Land du einnehmen sollst.Du brauchst einen Schlachtplan um die Schlacht im Geiste zu Gewinnen.

Was gibt es cooleres als Albus mit Nachnamen zu heißen? Richtig, IT und Comedy zu mixen! Genau das macht Mathias Albus. Was er im Job nicht los wird zeigt er allen auf der Bühne. Erst die Arbeit dann das vergnügen, oder eher andersherum? Bevor es für Mathias zum Comedy Clash auf die Bühne ging, hat er es sich mit unserer Reporterin Janette auf der Campus Wiese gemütlich gemacht. Beim Vitamin D tanken etwas tratschen und einen Schlachtplan für die Comedy Karriere auflegen, wie der aussieht könnt ihr jetzt hören!

Wer kennt das nicht? Damit alles perfekt läuft, legt man sich eben den perfekten Schlachtplan zurecht - logisch. So auch Hundetrainerin Rejana (@hundeharmony) als sie mit ihrer damals noch neuen Kollegin Melanie eines ihrer Trainings-Wochenenden vorbereitete. Blöd nur, dass man - trotz Expertise - selbst ja auch nur ein Mensch ist und Fehler schneller passieren, als man "Upsi" sagen kann. Viel Spaß beim Zuhören!Timecodes: 1:25 - Rejana stellt sich vor2:24 - #longierenmithundeharmony7:50 - Rejanas Hunde Feelix und Tony10:30 - Herausforderer & Schwerpunkte15:20 - Fuck up Story27:31 - Klärendes Treffen32:30 - Lieber daraus lernen, statt zu flüchten41:10 - Falsche Hoffnungen46:08 - Komplexität (Hunde)Kommunikation48:00 - Schlussworte Mehr über Mich und meinen Hund: Instagram Tiktok

Die beste Form meines Lebens ...... dies ist mein Anspruch seit vielen Jahren, für jedes Jahr - Doch dieses Jahr soll ein ganz besonderes Jahr werden, denn ich werde das erste Mal in meinem Leben auf eine Bodybuilding-Bühne gehen.Aus diesen Grund möchte ich meinen Schlachtplan mit dir teilen, welcher quasi ein absolutes “Best-of” all meiner Strategien darstellt, um die mit Abstand besten und beeindruckendsten Resultate überhaupt erzielen zu können!In dieser ersten Episode zu dem Thema beleuchte ich so meine komplette Ernährungs-Strategie, warum ich was mache und vor allem wie.Zudem offenbare ich ebenso bis ins letzte Detail genau meinen eigenen Lifestyle und was ich wirklich in der Praxis haargenau tue, damit du es mir im besten Falle nachmachen kannst.(Nicht unbedingt, um selbst auf die Bühne zu gehen ... sondern damit du ebenso massiv Fett bis zum Sommer verlieren und ebenso deine absolute Top-Form erreichen kannst.)Viel Spaß dir beim Hören dieser Podcast-Episode und auf dass Du einiges an wertvollen Tipps für dich und deine Leben mitnehmen kannst.►►► Bestelle Dir die Fettverlust Fibel GRATIS https://fettverlust.de/ ►►► Bestelle Dir die Fitness Fibel GRATIShttps://fitnessfibel.de/ ►►► Bestelle Dir die Female Fibel GRATIS https://femalefitnessfibel.de/►►► Bestelle Dir die Home Fit Fibel GRATIShttps://home-fit.de/--------------------  VERBINDE DICH MIT MIR -------------------- Blog: https://quantumleapfitness.de/ Facebook: https://www.facebook.com/sjardfitness/  Instagram: https://www.instagram.com/sjard_roscher/

1984, eine wundervolle Zeit, vor allem in dem Städtchen Baneville im Norden der USA, wo die Wunder der 80er Jahre noch nicht alle angekommen sind. So klein Dorwick auch sein mag, hier begann alles und vielleicht wird auch hier alles enden. Es war der 31. Oktober, All Hallows Eve, Halloween, als das Schicksal seinen Lauf nahm. Die Freunde Amy, gespielt von Kathrin, Daniel, gespielt von Sascha, Vinc, gespielt von Silvi und Billie, gespielt von Kevin, bereiteten gerade ihren Schlachtplan vor, um so viele Süßigkeiten wie nie zuvor zu ergattern. Ihr Freund Timmy hatte eine Karte der Stadt.   https://www.patreon.com/1W3Rollenspieler https://twitter.com/1Rollenspieler Tabletop Audio - Ambiences and Music for Tabletop Role Playing Games featuring Lara Sluyter (Voice of Ghost Girl): (37) Creepy Little Girl Talking, Singing, Laughing, Humming | Scary Horror Voice (HD) (FREE) - YouTube

Das heimliche Motto des diesjährigen Börsentags Dresden: "Aus Sparern werden Anleger. Und aus Anlegern vielleicht sogar Trader". Die Eckpfeiler des Tradings liefert IG-Analyst Christian Henke. Auf die Theorie in der Pandemie folgt für viele nun die richtige Praxis. "Die angehenden Anleger haben Fragen, z.B.: Wann steige ich aus, wenn ich im Gewinn bin?" Stichwort: Gewinnaversion. Auf der anderen Seite lockt die Gier. Gar nicht so einfach, sich zu positionieren. Henke rät allen Anlegern zu einem langfristigen Plan: "Wie ein römischer Feldherr: Schlachtplan machen und sich auch daran halten." Denn die Disziplin entscheidet über Erfolg und Misserfolg. "Erst das Kapital schützen, dann wachsen lassen."

Unsere Mobber wurden zu den Gemobbten! Nach einem chancenlosen Gerangel mit Varsel, erholen sich unsere Helden nun unterhalb des Purpurwaldes in der Obhut von Rea. Zusammen mit Lucien machen sie sich einen Schlachtplan für die kommende Zeit.

Das SEO-Game ist deutlich einfacher zu gewinnen, wenn du deinen Wettbewerb kennst. Google liefert uns in den Suchergebnissen jeder einzelnen Suchanfrage eine Blaupause dafür, was sie ganz oben sehen wollen. Genau darum musst du deinen Wettbewerb kennen und verstehen, mit welchen Maßnahmen deine Konkurrenz die besten Rankings erreicht. In dieser Folge zeigen wir dir die nötigen Schritte auf, mit denen du die wichtigsten Informationen zu deinem Wettbewerb herausfindest und sie zur Optimierung deiner eigenen Website einsetzt. Wir führen dich durch das Identifizieren der Wettbewerber, eine Analyse der Rankings und ihrer Backlinks, damit du zukünftig einen noch besseren Schlachtplan für deine Suchmaschinenoptimierung hast.

Der Frühling steht vor der Tür! Am 20. März, also in nicht mal mehr zwei Tagen, ist schon Frühlingsanfang und genau dafür gibt es heute von mir die 10 besten Tipps für einen fulminanten Start in den Frühling trotz Lipödem. Ich verrate dir, wie du es schaffst unnötigen Ballast abzuwerfen und vor allem wie du nicht wieder von einer Diät-Falle in die nächste tappst, um dann wieder festzustellen, dass du es so nie schaffen wirst dich langfristig wohl zu fühlen. Wenn du näheres zu mir und meinem Konzept wissen willst, dann lass uns gemeinsam deinen „Schlachtplan“ für einen gelungen Frühlingsstart und ein erfolgreiches Jahr 2022 ausarbeiten. Ich bin mir sicher, dass du nicht die einige bist, der ich auch dieses Jahr wieder in die Leichtigkeit trotz Lipödem helfen darf. Sichere dir ganz unverbindlich dein kostenloses Kennenlerngespräch mit jemandem aus meinem Team oder mir persönlich und lass uns durchstarten.

Mit Steffi spricht Kai über den ihre persönliche Sicht auf den Schlachtplan für die Datenkultur bei Merck und wie die Data Culture Warriors ihren Beitrag dazu leisten. In der heutigen Episode kannst du Folgendes für dich mitnehmen: - Welche Ziele und Motivation Merck mit Data Culture verbindet - Was die Erfolgsfaktoren der Merck Data Culture sind - Warum die Wortwahl Krieger für die Datenkultur entstanden ist - Wie der Schlachtplan der Merck Data Culture Warriors aussieht - Welche Challenges und Learnings Merck auf der First Mile, Middle Mile und Last Mile zur Daten Kultur erlebt hat - Warum Themen wie Datendemokratisierung, Digital Ethics oder auch Responsible AI für Merck von großer Bedeutung sind Lessons Learned: - Datenkultur muss in der Teamwork verankert sein - Leidenschaft ist dabei ganz essenziell - Denk in kurzfristigen Zeitintervallen - Jede:r muss sich damit befassen - egal ob Management oder Mitarbeiter am Band - Data Culture funktioniert nur mit Teamwork Stefanie Babka hat über fünfzehn Jahre in unterschiedlichen Funktionen die digitale Transformation innerhalb mehrerer großen Konzerne vorangetrieben (Daimler, GM, Nestlé, Merck). Seit Juli 2021 ist Stefanie Babka „Data Culture Lead“ von Merck, bezeichnet sich selbst als „Data Culture Warrior“ und verantwortet mit ihrem Team gruppenweit das Thema Datenkultur bei Merck. Ihre Datenliebe begründet sich vor allem in ihrer Passion für Social Media Strategie. Ein Thema über das sie auch mehrere Fachbücher verfasst hat. Als Speaker tritt sie regelmäßig bei internationalen Konferenzen zu Themen wie Digital Workplace, Social Media oder Female Leadership auf. Stefanie ist begeisterte Hörerin von BI or Die und ist selbst Host und Producer von einen unternehmensinternen Podcast bei Merck mit dem Titel „Let's Talk Data“.

Schlachtplan für finanzielle Ziele

Heiners neuester Einfall: Studienabbrecher rekrutieren! Den Weihnachtsmarkt der Uni möchte er als Jobbörse nutzen. Gemeinsam mit seinem Team tüftelt er am ultimativen Schlachtplan…

Neue Serie: Die restlose Auflösung meiner bisherigen To-do-Apps und die Zusammenführung unter Getting Things Done (GTD) - TEIL 1Mein erstes echtes Smartphone war ein SonyEricsson Xperia X1: kleiner handlicher Knochen, mit Stift und hoch schiebbarem Display, darunter war, dann in der Querformat-Bedienung, eine vollwertige Tastatur. Betriebssystem: Windows Mobile. Allerdings: der beste Kalender und erst recht die allerbeste Kontakterfassung EVER! Da ist bis heute nichts Besseres gekommen - und trotzdem gab es damals diverse Hersteller, die noch schickere Apps und Interfaces gebaut haben. Und so zog die erste To-do-App auf meinem X1 ein. Und so ging es weiter... auf dem Androiden, dem HTC Hero, kurzer Abstecher auf ein HTC mit Windows, weitere Andrioden, kurzer Ausflug zu Apples Technikschrott namens iDings und wieder schnell zurück zu Android, nun auf der Google-eigenen Schiene namens Nexus und heute dann Pixel. In so gut wie jeder Generation der Geräte entdeckte ich eine neue To-do-App, die meine bisherige bzw. bisherigen ergänzte... und das teilweise bis heute! Nun ist der Moment gekommen: Was auch immer noch da ist, wird gelöscht und das alles zusammengeführt, und zwar unter einer "GTD", Getting Things Done Struktur. Und dafür kommt für mich nur eine, ja, kostenpflichtige, App infrage. Im Rahmen eines mehrteiligen Blogs und Pods hier der Weg dahin, alle Schritte zu GTD, die Implementation in die App und um welche App es überhaupt geht - und was mir unterwegs so alles passiert ist. Start heute: ich führe meine alten Apps zusammen... Wenn du regelmäßiger Leser und Hörer von mir bist, weißt du, dass ich aktuell auch dabei bin, alte "Blogleichen" fertigzustellen und online zu bringen. In meinen Entwürfen schlummern gute 64, teils fast fertige oder nur aus einer Überschrift als Gedankenstütze befindliche Texte, die auf Fertigstellung und, wenn auch, was die ältesten angeht, über ein Jahr Verspätung, noch auf Veröffentlichung warten. Klar, ein Teil war mein Eigenhosting und die damit verbundenen To-dos. Auch, dass mich diverse Kita-Viren nun bereits zum dritten Mal außer Gefecht setzen und somit kein konzentriertes Arbeiten oder eine Podcast-Aufnahme möglich war. Aber: auch einen entscheidenden Beitrag, gerade für die "ganz" alten Themen, ist meine weite Verstreuung von Notizen und selbstgesetzten Deadlines in verschiedenen Apps. Ich weiß, ihr glaubt mir das, ohne, dass ich Beweise antreten muss, aber, um euch ein Bild des Chaos als Abschreckung zu geben, hier meine - NOCH! - aktiven und in Nutzung befindlichen To-do-Apps: Die älteste Variante, die ich während meinen diversen Karriereschritten in der Luftfahrt nutze, auch weil ich Inhalte mit weiteren Kollegen und/oder Vorgesetzten freigeben konnte: Remember the Milk. Gut, die Anzahl an offenen Aufgaben hielt sich in Grenzen oder hat sich durch meine berufliche Neuorientierung erledigt, aber ein oder zwei aktive und immer noch aktuelle Erinnerungen waren da noch drin. Daher wird der manuelle Übertrag, da keine Export-Funktion vorhanden ist, obwohl ich zahlender Kunde bin, sehr schnell und einfach! RTM hat ein sehr gewöhnungsbedürftiges Interface und benötigt, wenn eine Notiz noch Notizen und Teilen haben möchte, diverse Taps, kann aber durch eine Webseite mit Sync etwas komfortabler genutzt werden. Mich störte anfangs am meisten, dass man keine Dokumente anhängen kann. Daher führte mich parallel als Dokumentenablage Evernote in der Bezahlvariante in mein privates papierloses Ablagesystem. Allerdings hatten verschiedene Strategiewechsel und damit verbundene eher schlechte oder rückläufige Update die Freue schon lange vermiest, aber es ging halt immer irgendwie. Bis das letzte Update kam, die Kosten gleich blieben und viele der vorherigen und mir wichtigen Funktionen, vielleicht nur erst mal aber auf jeden Fall vorübergehend verschwunden sind - und so auch meine Einstellung und die Bereitschaft dafür weiterzuzahlen. Dank einem c't-Artikel konnte ich, soweit möglich, meine Daten lesbar und in einer zweiten Variante auch durchsuchbar sichern - und damit starb auch Evernote. Zwischendurch und je nach Erscheinen und Einstellung, Wiederauferstehen und unveränderter Version stieg ich nach dem Apple-Ausflug dankbar auf die Google eigenen Tools um. So lagerte ich auf Google Tasks, Google Notizen, Wunderlist und auch GMail mit Erinnerungsfunktionen aus. Aber jedes hatte seine Vor- und meist Nachteile: Tasks war eine Umsetzung der bis dato genutzten Papierversionen: endlos lange Listen zum Eintragen und Abhaken, ohne viele Extras. Google Notizen kann Erinnerungen, sonst ist es eher ein Postit-für-die-Ewigkeit-Aufbewahrungs-System. Wunderlist? Ich kann mich schon gar nicht mehr erinnern - aber das Vergessene und die Tatsache, dass sie von Microsoft gekauft wurden, ließ mich die Nutzung beenden. Und GMail? Klar sind die Erinnerungsfunktionen super und jeder guckt täglich mehrfach in seine Mails, warum also To-dos und Fristen nicht hier per kurzer Notiz in einer Mail an mich mit Termin und auch Anhang zurückstellen? Nun: es ist und bleibt eben ein E-Mail-Programm...! Und in Summe hat mich all das, außer meine Daten, nichts gekostet... Dann habe ich was cleveres neues im Web entdeckt: workflowy. Kostenfrei bis zu einer gewissen Grenze nutzbar, ohne weitere Einschränkungen kann man hier "Endloslisten" aber mit Unterpunkten und professionellen Gliederungsebenen anlegen. Auch eine Android-App ist bis heute auf meinem Pixel. Aber je mehr ich geschrieben und "abgelegt" hatte, desto mehr störte mich der Mehrnutzer-Ansatz, den ich nicht brauchte. Auch hier versickerten ein paar Blogposts, die noch stückchenweise in den nächsten Wochen und Monaten nachgereicht und endlich live gehen werden. Die Liste könnte ich noch weiterführen, aber ich möchte auch einen Vertreter benennen, der meine Arbeitsweise an sich abdeckt. Und nein, es sind sogar auch hier mehrere, zum Beispiel meistertask oder als Weblösung Asana - und noch einige mehr. Warum die zwei? Beide kamen auf persönliche Empfehlungen nach Netzwerktreffen und intensivem Austausch, wie andere es machen zu mir, eines davon auch, weil ich gerne einfach mit Kanban-Boards arbeiten... aber... auch hier, viel zu viel statt klarer Fokus für mich in App oder Web - und so kommen auch diese beiden weg. Jetzt habt ihr eine Vorstellung, wie meine Ausgangsbasis aussieht. Und als ich so am Schreibtisch für mich überlegt habe, wie es nun weitergeht, ist mir ein Klassiker der "Erledigungs"-Geschichte, der seit Jahren in meinem Bücherregal schlummert, wieder eingefallen: Vom Produktivitätsguru David Allen, der Klassiker: Wie ich Dinge geregelt bekomme (Link zu amazon). Ich stehe persönlich mehr auf die englische Ausgabe, Getting Things Done (auch hier der amazon Link). Und wer es richtig ernst mein, nimmt noch das für die Praxis sehr nützliche "Workbook" (auch über amazon) dazu. Das Workbook habe ich als Kindle Version immer auf Handy oder eBook-Reader greifbar. So wird für mich aus der Buchmethode mit Beispielen und typischen täglichen Anwendungsszenarien, wie zum Beispiel explodierende Inboxen bei E-Mails oder auch dem täglichen "To-Do-Listen-Chaos" plötzlich ein Schlachtplan mit Übungen und eben auch, zumindest für mich, schneller Umsetzung. Allerdings muss man sich auf das Verständnis von David Allen und seine zugrundeliegenden Vorschläge, Umsetzungen und Ideen auch einlassen, sonst wird es auch hier ein Rohrkrepierer! Ich mache euch einen weiteren Blogpost und PodCast zum Thema "Getting Things Done". In dem zeige ich euch die "Eigenheiten" und "Regelungen" des Systems, damit ihr ein Verständnis bekommt, was es bedeutet, seine To-do-Listen oder digitalen Ebenbilder komplett auf GTD umzustellen. Das kann tatsächlich eine Herausforderung oder sogar eine komplette Umstellung der bisherigen Arbeitsweise sein. Und, in einem nächsten Schritt, zeige ich euch, wie man, mithilfe einer App, die ich hier und heute noch bewusst geheim halte - na, wer hat da "Spannungsbogen" gesagt? - das GTD-System auch digital auf das Handy, Tablet, Computer, Google Chrome und sogar in GMail umgesetzt bekommt. Spoiler: Es gibt ein paar Spielregeln zu befolgen, damit Hirn und Verstand dem System trauen. Hört sich vielleicht komisch an, macht aber mit dem nächsten Blogpost und PodCast plötzlich Sinn. Und: Du musst akribisch das System sichten, aktualisieren und abarbeiten, sonst ist es nur ein weiterer Zettelkasten, der dich nicht weiter bringt. Wenn dich nun die Neugierde gepackt hat, kannst du mit den Links schon mal das System "Getting Things Done" kennenlernen: Wie ich Dinge geregelt bekomme (Buch), Getting Things Done (das Buch in Englisch, das ich nehmen würde, da es in Teilen besser ist als die deutsche Übersetzung) und, wenn du typische Anwendungsszenarien schon voruntersucht und umgesetzt haben willst, das englischsprachige Workbook. Alle Links gehen zu meinem Lieblingsversender amazon, sicherlich findest du sie auch bei deinem Lieblingsbuchhändler. Sollte ich eure Neugierde geweckt haben, bleibt dran für Teil zwei und drei, wo zuerst die Methode und dann eine passende App nebst Umsetzung kommt. Oder: überspringt Teil zwei und greift euch die Bücher ab und legt schon mal selbst los... so oder so, ich freue mich auf euer Feedback zu der Idee, der Auswahl von GTD, der "Abschaffung" zahlreicher To-do-Apps auf meinem Handy und was euch sonst noch so dazu einfällt! Wir lesen uns dann in Teil zwei wieder! 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Wenn eine Leistungssteigerung dringend benötigt oder auch einfach möglich ist, reicht kein „weiter so“.

Änderungen zum Uploadplan und Außarbeitung eines Schlachtplans: Gleich mal Vorweg: Das Hörspiel ist nicht in Gefahr! Kein einziges kleines bisschen! 1. Uploads kommen unregelmäßig, wenn die Folge fertig ist (Das kann unterschiedlich lange dauern!) 2. Ich werde Möglichkeiten überdenken, wie Aufgaben an andere weitergegeben werden können Ich suche also ab sofort Leute, die mich tatkräftig unterstützen möchten als: Sprecher-, und Takeskoordinator Social Media Manager Sprecher/inn Coverdesigner Audiocutter Bedanken möchte ich mich bei euch, Sprechern, Zuhörern, meinem Coverzeichner Timo, meinen Patreons, und allen anderen die dieses Projekt unterstützen! Alles wird gut!

Die berühmte Unmittelbare Wettkampf-Vorbereitung UWV der Podcast-Giganten Meigl Hoffmann und Guido Schäfer findet mittwochs statt. Ort der selten bis nie zielführenden, aber immer lässig-lustigen Handlung: die Leipziger Konsum-Filiale in der Grassistraße. Es wird Kaffee getrunken, debattiert, gequarzt, ein Schlachtplan für die Rückfallzieher-Folge XY entwickelt und wieder verworfen. Unlängst kreuzte Konsum-Boss Dirk Thärichen den Weg, gab sich als Stamm-Hörer aus und wurde von Hoffmann/Schäfer (die sich kaltlächelnd als Konsum-Stamm-Einkäufer ausgaben) als nachgerade logischer Präsentator für den September dienstverpflichtet. Themen der 52. Ausgabe der Leipziger Erfolgszeitung: Das doch sehr zeitige Aus der Roten Bullen im Titelkampf. Der knirschend-geräuschvolle Einstieg von Marcel Sabitzer in figurbetonte Lederhosen. Der sagenumwobene Ex-Kollege von Lionel Messi, Ilaix Moriba. Das nervenzerfetzende Länderspiel gegen Liechtenstein. Außerdem: Ein Nachbetrachtung des winterlich-nasskalten Sommer-Empfangs des Sächsischen Fußball-Verbandes. Wir wünschen beste Unterhaltung! Kritik, Anregungen? Bitte Mail an g.schaefer@lvz.de

Missy ist eine echte Drachenkämpferin und Pit Peperoni ein echter Drache. Missy will unbedingt mit ihm kämpfen. Doch im Wald tauchen Fremde auf. Sie dürfen Pit auf keinen Fall entdecken, deshalb muss ein guter Schlachtplan her. (Erzählt von Lisa Wagner)

NEID. Der Begriff ist in unserem Sprachgebrauch sehr negativ belastet. Oft reden wir in Deutschland von einer Neidgesellschaft. Und doch ist nicht alles an dem Gefühl Neid negativ. Denn in der Regel kommt diese Emotion in uns auf, wenn wir gerne etwas hätten, was jemand anders bereits hat. Und wenn wir dieses Gefühl nun objektiv weiter verfolgen, hören wir quasi in uns hinein. Und lernen, was wir gerne hätten. Und anhand dessen können wir auch einen “Schlachtplan” entwickeln und herausfinden, wie wir dies auch erreichen. Denn oft ist das kein Ding der Unmöglichkeit. Einige erste Ansätze findest Du bereits in der heutigen Podcastfolge! Viel Spaß beim Zuhören!

In seinem allerletzten olympischen Rennen erkämpfte sich Kanute Ronald Rauhe mit seinen drei Teamkollegen sensationell den ersehnten Olympiasieg. Kurz nach dem emotionalen Wettkampf wurde der 39-jährige zum Fahnenträger des Team Deutschland bei der Abschlussfeier ernannt. Im Team Deutschland Podcast spricht "Ronny" über seine sechsten und letzten Olympischen Spiele, die Emotionen nach dem Zieleinlauf und den krönenden Abschluss seiner Olympischen Karriere. Außerdem verrät er: - Wie er sich auf sein letztes Rennen vorbereitet hat - Warum das Semifinale am Finaltag für ihn ein Schreck war - Wie der Schlachtplan gegen den harten Konkurrenten Spanien ausgesehen hat - Wann er seinen Olympiasieg realisieren konnte - Wie er den Moment der Siegerehrung und der Medaillenübergabe erlebt hat - Wie der Empfang im Olympischen Dorf war - Wie er seine sechsten Olympischen Spiele in Tokio erlebt hat - Wie er auf seine Ernennung zum Fahnenträger des Team Deutschland reagiert hat - Was er sich für die Abschlussfeier vorgenommen hat - Wie es für ihn nach den Olympischen Spielen weitergeht Folgt Ronald Rauhe auf Instagram: https://www.instagram.com/ronald.rauhe Verfolgt die Athlet*innen des Team Deutschland im Deutschen Haus Digital: https://deutscheshaus.teamdeutschland.de/ Das ganze Team Deutschland freut sich über mehr Follower auf: Instagram: https://www.instagram.com/teamdeutschland/ Facebook: https://www.facebook.com/TeamDeutschlandde Twitter: https://twitter.com/teamd YouTube: https://www.youtube.com/olympiateamdeutschland Vielen Dank an die Deutsche Leasing als Teil der Sparkassen Finanzgruppe, die diesen Podcast als Partner unterstützt: https://www.sparkasse.de

Was tun bei Mobbing? Ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis... Manchmal ist es nicht so leicht, zu erkennen, ob es Mobbing ist, oder ob die Kollegen einfach nur eine ziemlich rüde Art von Humor an den Tag legen und in dieser Art auch entsprechend wegstecken können. Wenn jedoch eine Führungskraft sich auf diese Ebene herab lässt, ob nun von Personal oder wiederum seiner Führungskraft getrieben, wird es schon ein wenig schwerer. Aber: auch wenn die Situation an eine ferngesteuerte Ohnmacht erinnern möge, man sich als Betroffener, als Opfer oder wie auch immer man sich selbst titulieren möchte, es gibt einfache Mittel, um sich zu wehren. Aber macht euch nichts vor: Es wird nie mehr so wie es früher war - und eigentlich geht es nur darum, bei einem Abgang entsprechend für die Erniedrigungen entlohnt zu werden. Und falls das ganze Unternehmen ein Mobbingloch ist, stellt euch auf einen schönen Streit vor Gericht ein - das muss man in der Verfassung dann auch wirklich wollen... Du liest noch mit, ob Du nun nickst oder mit dem Kopf schüttelst, hier einige Tipps und Tricks...! Kleiner Hinweis vorweg: Ich bin kein Anwalt, noch gebe ich euch hier eine Rechtsberatung. Ich bin weder Mediziner noch Psychologe, somit auch keine medizinischen Tipps und Hinweise. Hier kommen einige Tipps aus meiner Praxis als Angestellter und in Führungsrolle, die euch helfen sollen - nicht mehr und nicht weniger! Aber: wendet euch schnellstmöglich, auch bei "anfänglicher" Unsicherheit, an einen Arbeitsrechtler, der auch auf Mobbing, Bossing und Straining fokussiert ist. Meist ist Mobbing nicht mehr alleine die Methode, daher ist auch der Unterschied wichtig - gleich mehr dazu! Ihr kennt die Neckereien und das gegenseitige Aufziehen zwischen Kollegen, die sich gut verstehen. Wenn man da am Nachbartisch in der Kantine sitzt, denkt man sich immer, der gerade angegriffene Kollege kann sich echt nur mehr an der Fassade aufhängen, um sein Leiden schnellstmöglich zu beenden. Dann eine wortgewandte Retourkutsche, viel Gelächter... ja, solch Kollegen wünscht man sich. Was aber, wenn ein Kollege, ihr wisst ja, dass ich mich auch dank aktueller Umfrage dem Gendern verweigere und auch Frauen nicht ganz unschuldig an diversen Vorfällen sind, immer wieder mit schnippischen Kommentaren, egal ob unter vier Augen oder in der großen Teambesprechung, ausschließlich gegen dich schießt? Sorgen machen oder nicht? Und wenn ja, wie viele davon? Dafür möchte ich auf die drei Schlagworte von Anfang an zurückkommen, um die verschiedenen Arten des Mobbing zu definieren: Mobbing: Psychische Gewalt in Reinform. Dauerhafte, wiederholte und regelmäßige Schikane. Auch in der Tiefe des Quälens oder Verletzens von einzelnen Personen. Durch einen einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Einzelpersonen. Bossing: Um es kurz zu sagen: das ist Mobbing, das von deinem Chef ausgeht. Klassiker sind: Abschneiden von Informationen, Anschiss für Dinge, für die man nichts kann, die man nicht vollumfänglich übergeben wurden, isoliert werden, wie ein kleines Kind behandelt werden, unsinnige Tätigkeiten, die nicht der Tätigkeitsbeschreibung entsprechen, Schuld an allem kriegen, manipulierte Arbeitsergebnisse oder so "banale" Dinge, dass man wegen Projekten oder anderen Vorwänden Urlaube nicht genehmigt, etc. Straining: Man sagt immer so schön, dass es sich hierbei um Degradierung handelt. Um eine erzwungene Langeweile im Job. Hierbei handelt es sich, im Unterschied zu Mobbing, nicht um wiederholte Angriffe, sondern um eine einmalige "Aktion". Und die geht auch in die andere Richtung: Man führt bewusst eine Überlastungssituation herbei und hält diese künstlich hoch. Also: auch hier ist meist eine Führungskraft involviert. Was es umso gefährlicher macht, da es einmalige Aktionen mit teils arbeitsrechtlichen Folgen hinter sich ziehen kann. Diskriminierung: Dazu muss ich euch nicht viel erzählen, das ist ein Thema, das bereits Ent-Tabu-isiert wurde und daher in der Mitte angekommen ist. Wegen Geschlecht oder deren Vorlieben, Hautfarbe, Nationalität, etc. Der Vollständigkeit halber sollte es in dieser Liste aber nicht fehlen! Ihr könnt die Begriffe gerne noch über Google weiter in der Tiefe erforschen, ich hoffe aber, dass meine Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale die Unterschiede verdeutlicht und auch die typischen Erscheinungsformen charakterisiert. Aber was macht man denn nun, im Fall der Fälle? Wann immer euch der Verdacht erschleicht, dass hier gerade wiederholt was schiefläuft, sofort anfangen, ein "Mobbing-Tagebuch" zu schreiben. Ich weiß schon, man bildet sich immer ein, dass man den vernichtenden Spruch des Kollegen oder das Verhalten des Teamleiters niemals vergessen wird - aber: schreib es auf. Detailliert. Wortlaut. Umgebung. Alles, was wichtig ist. Und auch zur Sicherheit, ganz platt gesagt, Teilnehmer. Euer (zukünftiger) Anwalt ist dankbar für diese Informationen. Und ja: wenn das nun öfter passiert, immer nur dich trifft und selbst in einer Gruppe von Kollegen immer gezielt du anvisiert und angegriffen wirst, schlage ersten Alarm. Dafür gibt es jetzt, je nach Unternehmen, verschiedene Wege: Frauenbeauftragte(r), Betriebsrat, soziale Stelle und vor allem: Vorgesetzter. Bzw. der Vorgesetzte des Vorgesetzten der es auf dich abgesehen hat. Personalbereich ist auch eine Anlaufstelle, aber spätestens dann wird es "aktenkundig" und eben nicht ein erstes informelles Gespräch, was Betriebsrat oder interne Sozialberatung möglich machen können. Auch wenn es Geld kostet - ich würde zuerst mit einem externen Fachmann, also einem Anwalt sprechen. Das wird du in diesem Text öfter lesen... macht aber hier Sinn, da du bereits dank Mobbingtagebuch schon eine gewisse Aktenlage hast und nicht nur einen heftigen Vorfall. Du kannst Muster beschreiben oder mögliche Auslöser benennen. Dann besprich einen möglichen Schlachtplan, entweder mit Anwalt oder mit Betriebsrat oder ähnliches. Vor dem Weg zum Personalbereich, vor allem, wenn es nicht um einen Kollegen geht, unbedingt erst Betriebsrat oder Anwalt einbeziehen und Rückendeckung prüfen. Wenn es aktenkundig wird, muss das Unternehmen reagieren, das könnte dir unter Umständen noch weniger gefallen - vor allem, wenn Bossing im Hintergrund ablaufen sollte. Jetzt hast du schon ein Hundeleben - und Schritte dieser Art können es, vielleicht auch nur kurzfristig, noch unschöner machen. Ein Kollege, der dich, egal vor welchem "Publikum", die ganze Zeit angreift, wird nach einem Gespräch aufgrund deiner Initiative nicht plötzlich nett werden, eher im Gegenteil. Und jetzt, ganz vorsichtig auf die kleinsten seismografischen Änderungen achten: ergreift das Unternehmen, auch wiederholt, Schritte, um dich zu unterstützen - oder werden Angriffe weiter toleriert? Spätest jetzt heißt es Betriebsrat und Anwalt. Und freunde dich damit an, dass deine Zeit in der Bude nun endlich werden wird. Sollte das bisherige Mobbing dich schon zu sehr mitnehmen, Anwalt suchen, krankschreiben lassen, und deinen Rechtsvertreter die Arbeit machen lassen. Solltest du vor Gericht landen, vergiss nicht, Fach- und Lokalpresse sowie entsprechende Portale im Internet zu informieren... einfach, weil du kannst! Und damit kommen wir zur nächsten Steigerung: nicht dein Kollege oder deine Kollegen haben dich auf dem Kieker, sondern deine Führungskraft. Gerade wenn es in deinem Laden nicht rund läuft, vielleicht auch kein Betriebsrat, sondern irgendeine Sonderform darunter, also ein bellender aber nicht beißender Hund, wie z.B. eine Mitarbeitervertretung oder weitere, mit der Geschäftsführung vereinbarte Betriebsratsumgehungsmodelle existieren und du noch einen etwas älteren Arbeitsvertrag mit bestimmten aber eben besseren Konditionen besitzt, kann es da schnell rund gehen. Und: meist beschließt ja nicht dein Teamleiter einfach von heute auf morgen, dass Du zu viel Geld kostet, sondern eine ganze Kaskade quer durch die Führungshierarchie kennt plötzlich deinen Namen - unter vorgehaltener Hand und ohne Protokollierung des Gesagten. Gerade wenn das Ziel ist, dich loszuwerden, ist ein Teamleiter ein stumpfes Schwert. Er kann zwar mal mit Mobbing loslegen, aber, so hart es wird, den sitzen wir einfach aus. Wenn aber Chef-Chef oder Bereichsleiter mit an Board ist, braucht es wieder einen Betriebsrat UND einen Anwalt. Deine Führungskraft wird dich für alles verantwortlich machen: Dass du vereinbarte Aufgaben nicht ausführst, auch wenn deine benannte Schnittstelle aus dem Nachbarbereich amüsiert auf deine Anfrage regiert hat, für die genau sie in Person zuständig ist, was dir aufgetragen wurde. Mach dich auf Vorwürfe bereit, so ungerechtfertigt und dumm sie sind. Vielleicht hast du auch eine richtig dumme Führungskraft, die sich nicht verblödet, diese unberechtigten Vorwürfe digital zu mailen - dann Beweise sichern, also ausdrucken und nicht weiter leiten - und alles ins Mobbingtagebuch! Wenn du Klarheit brauchst, wie hoch der "Groll" gegen dich schon angesetzt ist, nutze jede Chance, ChefChef nach Feedback zu deiner Arbeit zu fragen. Sollte hier, gerne auch in langen und mit dem Plan, dich völlig zu demotivieren, Monologen kein gutes Haar an dir bleiben, Notiz ins Mobbingtagebuch und Info an deinen Anwalt, auch ChefChef ist mit von der Partie. Und nein - ChefChef lässt sich nicht von deinem eigentlichen Minichef blenden, der ist wirklich aktiv dabei! Und jetzt Vorsicht, ein Übergang zum Straining ist nun ein ganz dünner! Wenn du jetzt plötzlich täglich Rücksprachen mit Chef hast, sind wir noch beim Bossing. Wenn du plötzlich in der Rücksprache Aufgaben bekommst, die du wie ein Kleinkind rezitieren sollst, nur um dir dann immer sagen zu lassen, dass du keine Ahnung hast, nicht zuhörst oder wohl keine Lust hast - dann bist du schon im Straining. Wenn man dir Aufgaben entzieht und du plötzlich tackern und lochen musst, ist es Bossing. Wenn du plötzlich keine Aufgaben mehr bekommst, die offenen von Kollegen bearbeitet werden oder du erst feststellen musst, dass die ohne Info an dich an Kollegen übergeben wurden und vielleicht sogar ein Umzug, ganz übertrieben gesagt, in den Keller bevorsteht oder man dir einen guten Freund des Chefs ins Büro setzt - schon ist es wieder Straining. Glaub mir, Bossing ist ein Thema für das Dreigestirn Anwalt - Betriebsrat - Personalbereich. Du kannst hier nur verlieren, da du nicht weißt, wer Freund und Feind ist und wie hoch das Bossing sich durch das Unternehmen frisst. Hör auf deinen Anwalt und ja, deine Zeit in dem Laden ist vorbei! Straining hatte ich nun ja schon das eine oder andere Mal im Unterschied zu Bossing ran gezogen, nun aber geht es direkt um das Straining. Meine Leitlinie hierfür ist immer, wenn du plötzlich feststellst, dass Du auf einen Bore-out zugehst, weil du überhaupt keine Arbeit mehr hast, alle Linien von Kollegen, mit denen du vorher zusammen gearbeitet hast, weg sind und trotzdem nur an dir rumgemäkelt wird - willkommen, das ist Straining. Auch ein Klassiker: heute noch Projektleiter, morgen Fotokopierchef in der hintersten PMO-Ecke. Oder eben auch andersrum: du bist Sachbearbeiter Produkt A und sollst ab sofort neben deiner Tätigkeit noch alle Kundenbeschwerden bearbeiten und im Rahmen des Produktmanagements alle Produkte und deren Funktionen, etc. täglich mit aktuellen Preisen bereit stellen. Also: klassische Überlast. Eiskalt kalkuliert. Ganz absichtlich herbeigeführt. Das perfide hierbei ist: Die Führungskraft baut darauf, über kurz oder lang das Recht auf seiner Seite zu haben, daher hier unbedingt einen Anwalt so schnell wie möglich einschalten. Klar, deine Zeit in dem Laden ist vorbei - aber es ist ein Unterschied, ob man eine Aufhebung des Arbeitsvertrags erreicht, mit einem kleinen Obulus - oder ob die fristlose Kündigung vor Gericht auch noch bekämpft werden muss. Hier ist ein Mobbing-Tagebuch Gold wert. Wie war es vorher, was wurde gesagt, wurde überhaupt was gesagt, was wurde auf Nachfragen gesagt und wie ist die Situation aktuell. Was sagt der Betriebsrat, wurde er gehört und wenn ja, wie wurde eine Versetzung oder eine Änderung der Tätigkeit begründet? Gab es Bedenken seitens BR? Wer hat in Personal eine Versetzung unterschrieben? Alles Puzzlesteine, die für deinen Anwalt wichtig sind! Vorstehende Infos sind nicht abschließend und erst recht nicht vollständig! Auch kommen gerne Mischformen zum Einsatz, beliebt ist immer ein bisschen Bossing mit Mobbing oder mit Straining. Auch wenn sich rausstellen sollte, dass du eine schwache Führungskraft hast, die sich beim Thema Mobbing einfach nicht einschalten will - wie früher auf dem DM-Scheinen, Unwissenheit darf hier nicht vor Strafe schützen, aber meisten passiert hier im Hintergrund, selbst mit Anwalt, leider einfach nichts oder zu wenig. Etwas möchte ich euch noch mit auf den Weg geben, was unfassbar wichtig ist: sprecht darüber. Nein, nicht nur mit Anwalt und Betriebsrat. Vor allem außerhalb des Mobbinglochs. Im Freundeskreis. Vielleicht findet ihr eine Selbsthilfegruppe mit Gleichgesinnten. Fachzeitschriften, die das Thema als Schwerpunkt aufgreifen. Lokale Tageszeitungen. Auch gibt es diverse PodCasts von Betroffenen, die hier beschreiben, was ihnen passiert ist. Wenn du aber selber betroffen bist, würde ich dir die PodCasts nicht empfehlen, es geht ja nicht um den Vergleich, wem von euch es besser oder schlechter geht - und ein paar, in die ich reingehört habe, sind meist wenig hilfreich. Wenn hier Klein-Klein und minitiös beschrieben wird, wie sich die Schlinge um den Hals enger gezogen hat, hilft es dem Betroffenen, sich freizusprechen - aber wenn dann immer bestenfalls der Betriebsrat "heimgesucht" wird, von Anwalt keine Spur und auch immer betont wird, man möchte in der Firma bleiben und man noch eine Klatsche nach der nächsten hingenommen wird... das brauchst du nicht in deiner Situation! Wie gesagt, ich habe ganz einfache Tipps für euch: Über allem: schreibt ein Mobbingstagebuch! Daten, Fakten, Vorgehensweisen, Beteiligte, alles, was wichtig ist, immer in Hinblick auf eine Gerichtsverhandlung! Sucht euch über die örtliche Anwaltskammer einen Arbeitsrechtler, der auch mit Mobbing und den "Unterformen" Erfahrung hat. Freundet euch damit an, dass die Zeit in dem Unternehmen für euch vorbei ist. Ich kenne leider genug Fälle, in denen Mobbing aufgelöst wurde, in einen neuen Bereich versetzt wurde, alles gut war und es plötzlich nach Monaten oder Jahren wieder los geht. Im Erstgespräch muss Vertrauen und ein gewisser Wohlfühlfaktor aufkommen, sonst zum nächsten Anwalt ziehen und erneut probieren. Schnappt euch den Betriebsrat. Sozialvertretung. Was eben da ist. Je nachdem wie hoch ihr im Unternehmen seid, könnte es auch in einen Beirat passen. Aber: mit Augenmaß. Mit Realismus. Ab hier gibt es "unter dem Tisch"-Aktenlage. Nun geht es zum Personalbereich. Ab dann wird es öffentlich! Nimm den Weg zum Chef oder Kollegen. Auch zum Betriebsrat. Jetzt sind auch die wenig schönen Momente, die es bisher noch gegeben hat, vorbei. Auch ist jetzt nicht mehr klar, wer ist Freund, wer ist Feind. Daher: MUND HALTEN! Auch besten "Kollegenfreunden" keine Informationen mehr unter der Hand geben - wer weiß, wer hier "Stasispitzel" und privat bester Freund vom Chef ist und welche Wege und mit welchen angereicherten "Informationen" diese Aussagen nun nehmen! Ich wünsche es echt niemanden und finde, dass nur absolut unfähige und ungeeignete Führungskräfte, die schon vor Jahr(zehnt)en mit Arschtritt in die Gosse getreten werden hätten sollen, auf diese billige Methoden zurück greifen, statt ihren Job zu machen, der eben nicht nur aus Business Call, freier Tageszeitung, großem Hotelzimmer und Meetings, Meetings, Meetings besteht. Und der einstellende Personaler gleich mit! Aber macht es euch nicht schwerer als es sein muss: Mobbingtagebuch für die Fakten, Anwalt für die Unterstützung und Krankschreibung für das persönliche Wohlbefinden. Passt beim Arzt nur auf, dass es sich nicht so in die Länge zieht, dass man euch wegen ausstehender Verbesserung kündigen kann, einfach die Gründe munter durchtauschen lassen - dafür muss auch der Arzt wissen, was wirklich los ist! Und sucht euch Gleichgesinnte. Themen dieser Art dürften nicht tabuisiert werden! Auch nicht die Firmen, die das decken! Daher immer wieder mein Ansatz: wendet euch an Fachzeitschrifen und lokale Presse... Es ist schwer, dass hier nun zu enden - daher: VIEL ERFOLG! HALTET DURCH! ES LIEGT NICHT AN EUCH! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Projekt "Survivin' Staatsexamen" - Mein persönlicher 10-Punkte-Schlachtplan Es ist soweit: Mein Staatsexamen steht vor der Tür. 14 Prüfungen in 5 Monaten - diese Prognose hat definitiv Potenzial für so manche Gefühls-Achterbahnfahrt, auf die ich euch in dieser Podcastfolge mitnehme. Außerdem hab' ich mir ein paar Gedanken gemacht, mit welchen persönlichen Leitlinien ich versuche, möglichst gesund durch die kommende Prüfungsphase zu kommen und sie in einem "10-Punkte Schlachptlan" festgehalten. Ich verabschiede mich mit dieser Folge wohl oder übel auf unbestimmte Zeit in eine Examenspause. Ob ich meine persönlichen Vorsätze halten kann und wie sich die Lage entwickelt, bleibt abzuwarten - ich werde euch bei Zeiten berichten ;) Bis dahin macht's gut und bleibt gesund. Eure Eva

Der Lieblingsmensch hat unser Herz zu Hackfleisch gemacht. Aus Liebe wird Liebeskummer. Aus Lieblingsmensch, Ex-Lieblingsmensch. Aber hey, als Leistungsgesellschaft kann man sogar daraus noch etwas machen. Franziska Wilhelm hat den Schlachtplan. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/franziska-wilhelm-viel-spass-beim-bogenschiessen-oder-wie-man-das-beste-aus-seinem-liebeskummer-herausholt

Der Lieblingsmensch hat unser Herz zu Hackfleisch gemacht. Aus Liebe wird Liebeskummer. Aus Lieblingsmensch, Ex-Lieblingsmensch. Aber hey, als Leistungsgesellschaft kann man sogar daraus noch etwas machen. Franziska Wilhelm hat den Schlachtplan. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/franziska-wilhelm-viel-spass-beim-bogenschiessen-oder-wie-man-das-beste-aus-seinem-liebeskummer-herausholt

Der Lieblingsmensch hat unser Herz zu Hackfleisch gemacht. Aus Liebe wird Liebeskummer. Aus Lieblingsmensch, Ex-Lieblingsmensch. Aber hey, als Leistungsgesellschaft kann man sogar daraus noch etwas machen. Franziska Wilhelm hat den Schlachtplan. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/franziska-wilhelm-viel-spass-beim-bogenschiessen-oder-wie-man-das-beste-aus-seinem-liebeskummer-herausholt

Er ließ sich als Salvator Christianitatis feiern, als Retter der Christenheit. Tatsächlich walzte die schwere Reiterei von Polens König 1683 die türkischen Belagerer vor Wien nieder. Jan Sobieski befehligte das Entsatzheer, doch der Schlachtplan stammte von einem anderen. Und Historiker gehen davon aus, dass die Osmanen auch bei einem Fall Wiens nicht viel weiter vorgedrungen wären. Autor: Heiner Wember

Im Jahr 2003 wählte das Parlament Christoph Blocher in den Bundesrat, den Mann mit dem Willen, die Schweiz umzubauen. Bruder Gerhard Blocher, der Pfarrer, zeigt «Reporter», was sein Bruder erreicht hat und vor allem, was er noch alles vorhat. In struben Zeiten telefonieren die Brüder Gerhard und Christoph fast täglich miteinander und legen ihren Schlachtplan für die Rückeroberung der alten Schweiz fest. Auch für den Fall, dass Christoph aus dem Bundesrat geworfen wird. Reporter Roland Huber hat Gerhard Blocher zuhause am Rheinfall besucht und erfahren, mit welchen Waffen er die Feinde seines Bruders schlagen will.

Im Jahr 2003 wählte das Parlament Christoph Blocher in den Bundesrat, den Mann mit dem Willen, die Schweiz umzubauen. Bruder Gerhard Blocher, der Pfarrer, zeigt «Reporter», was sein Bruder erreicht hat und vor allem, was er noch alles vorhat. In struben Zeiten telefonieren die Brüder Gerhard und Christoph fast täglich miteinander und legen ihren Schlachtplan für die Rückeroberung der alten Schweiz fest. Auch für den Fall, dass Christoph aus dem Bundesrat geworfen wird. Reporter Roland Huber hat Gerhard Blocher zuhause am Rheinfall besucht und erfahren, mit welchen Waffen er die Feinde seines Bruders schlagen will.

Nachdem es dieser Tage ja ordentlich gen Süden ging, juckt es manchen schon in den Fingern. Aber wie geht man am besten vor? Wenn dir der Podcast gefällt, abonnier den Kanal und lass mir sehr gern eine Bewertung oder Rezension da (zB. bei iTunes). Für Fragen an mich, Vorschläge für Episoden-Themen oder wenn du einfach noch mehr Börsen Gelaber willst: Fan Page https://ko-fi.com/boersengelaber Twitter & Instagram @borsengelaber

Der Titel unseres heutigen Podcasts stammt von der gleichnamigen US-amerikanischen Komödie und beschäftigt sich mit Gewohnheiten bzw. Routinen. Persönliche Verhaltensweisen täglich wiederholend oder zumindest oft auftretend, sind wichtig für unser Gehirn. Sie sparen Energie. Der Körper kann mit der Restenergie wichtige, spontan anstehende Tätigkeiten, für die es vielleicht keine Blaupause gibt, besser bewältigen. Es gibt in unserem System aber auch Gewohnheiten, die alles andere als gesund für uns sind. Konni und Christiane sprechen sie an und haben einen Schlachtplan parat, wie man sie umprogrammiert. Außerdem geben sie Tipps, wie man neue, sinnvolle Gewohnheiten implementiert.

Wenn du für dein Unternehmen extreme Fortschritte im Online Marketing haben willst, dann gehe jetzt auf hs-online-marketing.com. In der heutigen Folge sprechen Hans Schneider und Harald Müller darüber, wie du als Trainer, Coach, Berater und Dienstleister für dich und dein Unternehmen die beste Lösung mit Online Marketing und/oder Kaltakquise finden kannst.  Es gibt kein entweder oder! Der richtige Weg zu Neukunden ist ein Mix aus beiden Möglichkeiten. Beide Tools haben ihre Vor- und Nachteile. Was du allerdings brauchst sind Prozesse die klar definieren wo deine Anfragen herkommen, wie sie bearbeitet und abgeschlossen werden. Es nützt dir auch kein Grandioses Marketing Konzept, wenn du schlussendlich nicht verkaufen kannst.   Wenn du also nicht weißt wo die Touch Points mit Interessenten stattfinden, wie das am besten für dein Business geht und welche Lösung die ideale für dein Business ist, dann hole dir ein Erstgespräch für einen individuellen Schlachtplan.  Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch:  hs-online-marketing.com Hans Schneider und Harald Müller zeigen dir wie digitales Marketing richtig funktioniert und auf was du genau achten musst um dich als Nº1 in deinem Markt zu positionieren. This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

Planung ist alles! In dieser Folge stelle ich dir meinen Schlachtplan für einen erfolgreichen Auftrag/Projekt vor.

Folge 5Mirko möchte seine Spieler:innen durch dei perfekte Verteidigung auflaufen lassen, während Philipp anonyme SmS verschicken will. Dank an:Intro: HOME – Above All License: Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 - http://bit.ly/RFP_CCSAlicense​ Vielen Dank an Killerqueen für das großartige Logo. https://www.instagram.com/k1ller._.queen

In der neuen Ausgabe von DDA zeigen Robert und Axel brillantes Hintergrundwissen zum Weltfrauentag, analysieren passen dazu Frauentausch, erstellen einen Schlachtplan für die Küchenschlacht und kämpfen sich zurück durch die 80er Jahre. Ach ja, in dieser ASMR-Edition wird auch fleißig geschmatzt. Yammi yammi in your tammi. Viel Spaß! Die nächste Folge von "Dies, das, Ananas!" erscheint am 23. März.

In der neuen Ausgabe von DDA zeigen Robert und Axel brillantes Hintergrundwissen zum Weltfrauentag, analysieren passen dazu Frauentausch, erstellen einen Schlachtplan für die Küchenschlacht und kämpfen sich zurück durch die 80er Jahre. Viel Spaß! Die nächste Folge von "Dies, das, Ananas!" erscheint am 23. März.

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The Female Explorer ist das erste Outdoor Magazin, das sich gezielt mit den Bedürfnissen von Frauen unterwegs beschäftigen soll. Entstanden ist die Idee dazu passenderweise am Männertag. Nach zwölf Stunden und mehreren Gin-Tonics hatten die vier Gründerinnen eine ausgearbeitete Idee und einen groben Schlachtplan. Mit einem großangelegten und äußerst erfolgreichen Crowdfunding bauten sie während Corona ihre Community und vor allem ihre Grundlagenfinanzierung auf. Ende November soll die erste Ausgabe erscheinen. Unter dem Motto „be your wildself“ versammeln sie inspirierende Geschichten, Tipps und Tricks und vor allem neue Perspektiven auf das Unterwegssein. Ich habe mit Nic, einer der vier Gründerinnen über die Themen und Geschichten gesprochen. Über die Herausforderungen eines Printmagazins, über den Purpose und die Notwendigkeit des The Female Explorer-Magazins. Vor allem aber auch über den Impact, den sie damit haben wollen. Wir haben darüber gesprochen, wie ihre digitale Reichweite die Basis für den Printerfolg legen soll und wo sie in fünf Jahren mit The Female Explorer stehen wollen. Mich hat vor allem die Begeisterung umgehauen, mit der Nic vom Projekt berichtet, aber auch die Ehrlichkeit, mit der sie über das Crowdfunding, faire Bezahlung der Mitarbeiterinnen und die aktuelle Arbeitsbelastung spricht. Ich bin schon sehr gespannt auf die erste Ausgabe und freue mich, diese gemütlich am Kamin zu lesen. Willkommen am desire lines-Lagerfeuer Nic vom The Female Explorer-Magazin. Links: www.thefemaleexplorer.de Du hast eine inspirierende Geschichte, die erzählt werden sollte oder möchtest dich als Brand bei The Female Explorer engagieren? Dann schreib eine Mail an: hi@thefemaleexplorer.de

Ausgezeichnete Vertriebschefs sorgen in unsicheren Zeiten für zwei wesentliche Voraussetzungen: 1.) Einen klaren, powerpointfreien, pragmatischen und gemeinsam mit dem Team erarbeiteten Schlachtplan zu haben, wie das Vertriebsgebiet bestmöglich bearbeitet wird. 2.) Freude bei der Vertriebsarbeit. Sie erreichen das durch Klarheit und den gezielten Einsatz der jeweiligen „Charakterstärken“ – im Team und bei sich selbst. Klingt lapidar. Ist es im Grunde auch – wird nur leider in der B2B-Vertriebsrealität zu selten gelebt.   Link zum Blogartikel: https://koberaktiviert.de/vertrieb-in-unsicheren-zeiten-fuehren-zwei-schnelle-impulse/    

Der Sommer der Sorglosigkeit ist vorbei, die Zahl der Corona-Infektionen steigt wieder an. Kanzlerin Merkel will bei einem Krisengipfel einen Schlachtplan ausarbeiten. *** Unseren neuen Podcast finden Sie auf unserer Website https://www.handelsblatt.com/audio/today/ und überall da wo es Podcasts gibt. Weitere Informationen zu unserem Sponsor finden Sie hier: https://www.hypovereinsbank.de/hvb/private-banking/vermoegen-anlegen/anders-investieren/esg-kriterien

Der Businessplan ist der Schlachtplan deines Unternehmens. Bernhard-Stefan Müller erklärt dir in diesem Podcast worauf du in der Praxis beim Businessplan achten musst und wie du auch den ein oder anderen Investor mit realistischen Zahlen überzeugen kannst. Du willst mehr wissen? Hör doch jetzt rein.

Hey Sportsfreunde! Lang erwartet und oft vorgeschlagen geht es heute ums Intermittierende Fasten. Wir sprechen über verschiedene Fastenformen, Vor- und Nachteile und besprechen ob das ganze mit Sport/Bodybuilding ohne Weiteres vereinbar ist. Außerdem: Julian startet in seine Wettkampfdiät! Wann der Wettkampf stattfindet und wie der Schlachtplan aussieht seht ihr in dieser Folge! Viel Spaß dabei!

MN81 – Ich zwige dir heute all meine Tipps, wie ich mich organisiert habe, als mein Kind noch nicht im Kindergarten war. Ich gebe dir sozusagen einen Schlachtplan, mit dem du dein Mama-Business UND dein Kind unter einen Hut bringst.

Diese Folge ist die vertonte Ausgabe des Artikels mit dem gleichen Titel auf www.um180grad.de

Wo willst du eigentlich hin im Leben?Was sind deine Ziele? Wie sieht dein Wunschalltag aus? Gemeinsam erarbeiten wir in dieser Folge einen Schlachtplan wie du dein Warum findest und dir den Weg ebnest, der dich genau zu deinem Traum bringt. Klingt unrealistisch? Dann lass dich vom Gegenteil überzeugen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/felix-thoennessen/message

Dies ist der Anhang von A!438. Die Corona-App kam nach Österreich, als der digitale Staat dort versagte. Und Europa soll es wieder richten. Ein Gespräch mit Thomas Lohninger über die größte Überraschung, den größten Skandal und das größte Gesetzesvorhaben der digitalen Welt.

Nach dem Streit mit seinem Kollegen erwartet Brennecke daheim das nächste Fiasko. Auf dem Revier fühlt sich Friess zunehmend beobachtet. Als er von Nicks Schicksal erfährt, ist die Zeit ist reif für einen gemeinsamen Schlachtplan. Von Hermann Bohlen www.deutschlandfunkkultur.de, Kriminalhörspiel Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Zu aller erst: Sorry, dass diese Folge so spät kommt - wir hatten ein Paar technische und organisatorische Probleme. Heute geht es um Max Tinder Erfahrungen, und warum er "Mein Kampf" studieren musste. Außerdem diskutieren wir unseren Schlachtplan für die Purge Night und kommen noch auf Karl M. zu sprechen. Ihr wollt wissen wer das ist? Dann hört rein ;) Viel Spaß!

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Das ist Folge 332 mit dem Unternehmer und Personalprofi Michael Asshauer. Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater. Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst. Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.  Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/332. In der heutigen Folge geht es darum, leicht Mitarbeiter zu finden. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Wo Du einfach gute Leute findest. Warum ein Unternehmer sich trennen kann. Wieso einfache Werkzeuge am besten funktionieren. Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern ihre Herausforderungen zu überwinden. Der Link ist raykhahne.de/332. Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Wie viele Unternehmer kennst Du? Wie viele Unternehmer davon haben Herausforderungen? Wie vielen Unternehmern hilfst Du ihre Herausforderungen zu lösen? Jeder von uns hat eine Verantwortung. Ich habe für mich eingesehen, dass meine Verantwortung darin liegt, Unternehmern Wissen weiter zu geben, sie zu unterstützen, ihnen den Weg einfacher zu machen. Und was machst Du? Übernimmst Du auch diese Verantwortung? „Das möchte ich, aber ich weiß nicht wie.“ Dann mache doch den ersten Schritt und teile diesen Podcast mit nur drei Freunden. Drei Unternehmerfreunde denen Du etwas gutes tun möchtest, und denen Du weiterhelfen möchtest. Gib ihnen Zugang zu einem breiten Fundus aus Unternehmerwissen. Schicke ihnen eine Nachricht mit Deiner Lieblingsfolge und verrate ihnen was Du aus dieser Folge gelernt hast. Wir als Unternehmerwissenfamilie haben gemeinsam die Power etwas zu verändern. Lass uns das nutzen. Rayk: Willkommen Michael Asshauer. Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit? Gast: Absolut  Rayk: Lass uns gleich starten! - Was sind die drei wichtigsten Dinge die unsere Zuhörer über Dich wissen sollten? Gast: - 1. Ich habe schon mit 12/13 Jahren mein erstes Venture an den Start gebracht, das war eine Zeitung für den Ort in dem ich gelebt habe - 2. Ich war mit meiner Band als Vorband von Tokio Hotel unterwegs - 3. Ich gehe manchmal auf rationale Dinge sehr emotional ein Rayk: Was ist Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den Menschen weiter? Gast: Ich habe über die letzten 7 Jahre festgestellt, dass es gar nicht so leicht ist, die guten Leute zu finden, sie für deinen eigenen Laden zu gewinnen und dann zu behalten als gute Soldaten und nicht nur einfach Söldner. Deshalb habe ich eigene Hacks gefunden und auch viel von anderen Unternehmern gelernt, was man mit kleinen Mechaniken tun kann. Diese Dinge habe ich gesammelt und gebe sie nun an Unternehmer, Gründer, Leader usw weiter.  Rayk: Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine größte Herausforderung und wie hast Du diese überwunden? Gast: Wir hatten mit unserem Unternehmen Familonet, mit ca 30 Mitarbeitern, einen großen Exit geplant und hatten nach den Verhandlungen mit Medienhäusern auch schon die Verträge fertig. 6 Monate haben Anwälte über den Verträgen gebrütet und nun war der Notartermin. Am Tag vor diesem Termin beim Notar wurde das von dem Medienhaus abgesagt. Nun mussten wir einen Schlachtplan schmieden, da wir die Leute auch nicht mehr bezahlen konnten, da wir noch für etwa 2 Wochen Kohle auf dem Konto hatten. Wir waren somit Insolvent und mussten einen Großteil der Leute entlassen. Mit den Mitgründern David und Hauke zusammen mussten wir extrem schnell wieder zu Erfolg kommen. Wir haben dann die Technologie der B2C Plattform Familonet-App B2B angeboten. Wir haben dann in 3 Monaten statt der geplanten 6 Monate alles drehen können.  Rayk: Was war dein wesentliches Werkzeug das wir kennen sollten und vielleicht noch nicht kennen? Gast: Das wäre die Empathie gemixt mit sehr technisch-analytischem Denken ist der Schlüssel zum Erfolg. Du musst den Arbeitsmarkt genau so betrachten wie den Konsumenten- oder Produktmarkt. Du baust im Konsumentenmarkt Funnel auf, die dir dann Kunden bringen. Dabei schaust du ständig, wie du die Conversion in verschiedenen Schritten optimieren kannst. Die meisten Unternehmen machen das noch nicht im Arbeitsmarkt, aber hier musst du es genau so machen. Die Schritte haben dann andere Namen und führen weiter bis hin zur Trennung von Mitarbeitern. Betrachte den Arbeitsmarkt als Funnel und bringe hier Empathie, das nötige Menschliche, mit rein. Hier habe ich 220 Hacks aufgeschrieben, wie man die einzelnen Schritte in diesem Funnel optimieren kann.  Rayk: Was ist der erste Schritt für den Unternehmer um im Talentemarkt besser bestehen zu können? Gast: Wenn du erst anfängst zu suchen wenn du jemanden brauchst bist du needy und kannst nur verlieren. Ob du dann keinen findest, Kompromisse eingehen musst oder du den Falschen einstellst und der schnell wieder abhaut. Deshalb mache gutes Employer Branding und sorge permanent dafür, dass Leute von dir hören. Du kannst zum Beispiel über Mikro-Influenzer aus deiner Branche gehen. Diese nutzt du als Multiplikator um deinen Namen in der Branche zu verbreiten. Außerdem sorge dafür, dass dein Profil bei Kununu glänzt, da hier jeder erstmal nachsieht. Auch dafür gibt es Möglichkeiten wie dass jeder Mitarbeiter der dich im Guten verlässt hier eine Bewertung schreibt oder auch bestehende Mitarbeiter.  Rayk: Kannst Du der Unternehmerwissen-Community kurz die 3 Schritte darstellen, mit denen Du das umsetzen würdest? Gast: Gehe da hin wo die Leute sind die du suchst und komme persönlich mit ihnen in Kontakt. Diese Aufgabe ist Chefsache. Zeige dich auch als Leader ruhig ma verletzlich. Du schaffst so Dominanz durch Nähe. Trenne dich immer im Guten von Mitarbeitern, egal was passiert ist  Rayk: Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem Spezial-Tipp für die Unternehmerwissen-Community beenden, dem besten Weg mit Dir in Kontakt zu treten und dann verabschieden wir uns. Gast: Bei talente.co gibt es den Podcast, das Magazin und mein Buch „222 Talente-Hacks für Leader“  Rayk: Vielen Dank das Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt hast. Gast: Herzlichen Dank  die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/332 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen Wenn Du als Unternehmer endlich weniger Arbeiten möchtest, dann gehe auf unternehmerfreiheit.online , einen ausgewählten Kreis werde ich bald zeigen, wie es möglich ist, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu arbeiten. unternehmerfreiheit.online 3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast Wenn Du noch mehr erfahren möchtest besuche mich auf Facebook und Instagram Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.

Kolosser 4,2-6 1. Die Grundlage ist das Gebet 2. Nutze die Gelegenheiten! 3. Die Art und Weise ist entscheidend von Eugen Thielmann als Videobotschaft auf YouTube: https://youtu.be/Ucq5yAr6bHQ vollständiger Text: https://bibel-center.de/medien/bibelfocus/der-schlachtplan-des-paulus-november-2019/

Predigt vom 14.07.2019 und von Lydia Sänger. Endlich, endlich ist es soweit: Die Wüste ist durch-, der Jordan überquert, und das Volk Israel steht vor der ersten Stadt (Jericho), die es zu erobern gilt. Doch der Schlachtplan, denn Gott Josua aufträgt, klingt mehr als verrückt! Und doch ist er eine gute Möglichkeit, wie auch wir mit unserer Angst umgehen können. Denn mit Gott können wir unsere Angst besiegen! Josua 2 + 6: Josua schickt Kundschafter nach Jericho. Israel erobert Jericho.

Eine unfassbar peinliche 5:1 Klatsche in Stuttgart und schon sind alle Hoffnungen dahin. Dazu Neuigkeiten zur Mitgliederversammlung und ein ungewöhnliches Interview. Viel Gesprächsstoff für eine Podcastfolge. Kämpfen sollten sie, sich zerreissen, alles reinhauen und auch raushauen. Und dann steht es nach 16 Minuten 2:0 für den VfB Stuttgart und sollte es einen Schlachtplan gegeben haben, war er in dem Moment hinfällig. Es bereitete nicht wenigen Fans körperliche Schmerzen sich das Spiel bis zum Ende anzugucken - da konnte auch der zwischenzeitliche Anschlusstreffer durch Jonathas nichts dran ändern. Wie Tobi und seine Gäste Christoph Borschel und Tobias Groebner das Spiel erlebt haben - darüber sprechen sie in dieser Ausgabe von Hannoverliebt. Thomas Doll hatte nach dem Spiel auf der Pressekonferenz ordentlich gegen die Leistung seines Teams und teilweise auch gegen sein Team vom Leder gelassen. Die Zitate flogen durch die Sozialen Netzwerke und jeder hatte eine Meinung dazu: Zu hart - kann er so nicht sagen - muss man auch mal so sagen - was sagt er da überhaupt. Am Dienstag war dann alles etwas geordneter und Hannover 96 hat auf der eigenen Homepage ein Interview mit Thomas Doll und Horst Heldt veröffentlicht. Neben einigen Erklärungen gab es auch eine wichtige Veränderung: Waldemar Anton ist nicht mehr länger Kapitän der Roten. Darüber muss gesprochen werden. In weniger als drei Wochen steht die Mitgliederversammlung 2019 an. Nicht erst seit letztem Jahr eine wichtige und viel diskutierte Veranstaltung rund um Hannover 96.  In diesem Jahr gilt es einen neuen Aufsichtsrat zu wählen sowie über drei Anträge zu entscheiden. Tobi nimmt mit seinen Gästen die Anträge sowie die bislang 10 Kandidaten für den 5 Plätze umfassenden Aufsichtsrat unter die Lupe. Und dann ist da noch der kommende Sonntag. Zur großartigen Anstosszeit um 18:00 Uhr empfängt Hannover 96 zu Hause Bayer Leverkusen. Wird es eher ein Spiel aus der Kategorie Leipzig und Frankfurt oder geschieht doch noch mal ein kleines Fußballwunder in Hannover und es gibt die Punkte vier bis sechs für Thomas Doll? Die Tipps von Tobi, Christoph und Tobi zumindest sprechen eine deutliche Sprache. Damit Ihr keine Ausgabe Hannoverliebt verpasst, könnt ihr uns auf Facebook und Twitter folgen oder Ihr abonniert unseren RSS-Feed. Auf meinsportpodcast.de gibt es im Rahmen des BuliSpecial jede Woche einen Ausblick auf das kommende Spiel von Hannover 96. Hört doch mal rein. Außerdem freuen wir uns natürlich über jede Bewertung bei iTunes. Die bisherigen Ausgaben unseres neuen Formats Das 96-Spiel meines Lebens findet ihr hier: 01 - Werder Bremen (A) - Hannover 96, Saison 1997/98 mit Jan Rode 02 - Darmstadt 98 - Hannover 96, Saison 2015/16 mit Hans 03 - Hannover 96 - VfL Bochum, Saison 2009/10 mit Tobias Krause 04 - VfL Bochum - Hannover 96, Saison 2009/10 mit Lutze 05 - Eine Reise nach Poltava mit Olli Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Eine unfassbar peinliche 5:1 Klatsche in Stuttgart und schon sind alle Hoffnungen dahin. Dazu Neuigkeiten zur Mitgliederversammlung und ein ungewöhnliches Interview. Viel Gesprächsstoff für eine Podcastfolge. Kämpfen sollten sie, sich zerreissen, alles reinhauen und auch raushauen. Und dann steht es nach 16 Minuten 2:0 für den VfB Stuttgart und sollte es einen Schlachtplan gegeben haben, war er in dem Moment hinfällig. Es bereitete nicht wenigen Fans körperliche Schmerzen sich das Spiel bis zum Ende anzugucken - da konnte auch der zwischenzeitliche Anschlusstreffer durch Jonathas nichts dran ändern. Wie Tobi und seine Gäste Christoph Borschel und Tobias Groebner das Spiel erlebt haben - darüber sprechen sie in dieser Ausgabe von Hannoverliebt. Thomas Doll hatte nach dem Spiel auf der Pressekonferenz ordentlich gegen die Leistung seines Teams und teilweise auch gegen sein Team vom Leder gelassen. Die Zitate flogen durch die Sozialen Netzwerke und jeder hatte eine Meinung dazu: Zu hart - kann er so nicht sagen - muss man auch mal so sagen - was sagt er da überhaupt. Am Dienstag war dann alles etwas geordneter und Hannover 96 hat auf der eigenen Homepage ein Interview mit Thomas Doll und Horst Heldt veröffentlicht. Neben einigen Erklärungen gab es auch eine wichtige Veränderung: Waldemar Anton ist nicht mehr länger Kapitän der Roten. Darüber muss gesprochen werden. In weniger als drei Wochen steht die Mitgliederversammlung 2019 an. Nicht erst seit letztem Jahr eine wichtige und viel diskutierte Veranstaltung rund um Hannover 96.  In diesem Jahr gilt es einen neuen Aufsichtsrat zu wählen sowie über drei Anträge zu entscheiden. Tobi nimmt mit seinen Gästen die Anträge sowie die bislang 10 Kandidaten für den 5 Plätze umfassenden Aufsichtsrat unter die Lupe. Und dann ist da noch der kommende Sonntag. Zur großartigen Anstosszeit um 18:00 Uhr empfängt Hannover 96 zu Hause Bayer Leverkusen. Wird es eher ein Spiel aus der Kategorie Leipzig und Frankfurt oder geschieht doch noch mal ein kleines Fußballwunder in Hannover und es gibt die Punkte vier bis sechs für Thomas Doll? Die Tipps von Tobi, Christoph und Tobi zumindest sprechen eine deutliche Sprache. Damit Ihr keine Ausgabe Hannoverliebt verpasst, könnt ihr uns auf Facebook und Twitter folgen oder Ihr abonniert unseren RSS-Feed. Auf meinsportpodcast.de gibt es im Rahmen des BuliSpecial jede Woche einen Ausblick auf das kommende Spiel von Hannover 96. Hört doch mal rein. Außerdem freuen wir uns natürlich über jede Bewertung bei iTunes. Die bisherigen Ausgaben unseres neuen Formats Das 96-Spiel meines Lebens findet ihr hier: 01 - Werder Bremen (A) - Hannover 96, Saison 1997/98 mit Jan Rode 02 - Darmstadt 98 - Hannover 96, Saison 2015/16 mit Hans 03 - Hannover 96 - VfL Bochum, Saison 2009/10 mit Tobias Krause 04 - VfL Bochum - Hannover 96, Saison 2009/10 mit Lutze 05 - Eine Reise nach Poltava mit Olli

Eine unfassbar peinliche 5:1 Klatsche in Stuttgart und schon sind alle Hoffnungen dahin. Dazu Neuigkeiten zur Mitgliederversammlung und ein ungewöhnliches Interview. Viel Gesprächsstoff für eine Podcastfolge. Kämpfen sollten sie, sich zerreissen, alles reinhauen und auch raushauen. Und dann steht es nach 16 Minuten 2:0 für den VfB Stuttgart und sollte es einen Schlachtplan gegeben haben, war er in dem Moment hinfällig. Es bereitete nicht wenigen Fans körperliche Schmerzen sich das Spiel bis zum Ende anzugucken - da konnte auch der zwischenzeitliche Anschlusstreffer durch Jonathas nichts dran ändern. Wie Tobi und seine Gäste Christoph Borschel und Tobias Groebner das Spiel erlebt haben - darüber sprechen sie in dieser Ausgabe von Hannoverliebt. Thomas Doll hatte nach dem Spiel auf der Pressekonferenz ordentlich gegen die Leistung seines Teams und teilweise auch gegen sein Team vom Leder gelassen. Die Zitate flogen durch die Sozialen Netzwerke und jeder hatte eine Meinung dazu: Zu hart - kann er so nicht sagen - muss man auch mal so sagen - was sagt er da überhaupt. Am Dienstag war dann alles etwas geordneter und Hannover 96 hat auf der eigenen Homepage ein Interview...

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater. Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst. Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen. Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/144. In der heutigen Folge geht es um die Zerstörung deines Unternehmens. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Warum Du von mir eine Fernbedienung bekommst. Warum Dich radikales Denken zukunftssicher macht. Wieso viele Menschen Dein Unternehmen besser angreifen. Dich erwartet wieder eine tolle Folge. Stelle daher sicher, dass Du sie mit Deinen Freunden teilst. Der Link ist: raykhahne.de/144. Mache einen Screenshot, teile die Folge bei Facebook oder Instagram, verlinke mich in Deiner Story. Und lass uns wissen, dass Du zuhörst. Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Der Partner dieser Folge ist vimcar.de. Du weisst, ich habe selbst Steuerfachangestellter gelernt. In meinen ersten Jahren meines Unternehmertums hatte ich auch ein Fahrtenbuch. Damals gab es noch keine Chance das elektronisch führen zu lassen. Je teurer die Autos worden, desto größer war auch die 1% Pauschalversteuerung. Mit Vimcar sparst Du im Schnitt fast 3.000€ pro Jahr, ggü der 1% Methode. Kein nerviges Eintragen mehr! Vertraue dem Marktführer und schone Deine Nerven und Deinen Geldbeutel. Bis zum 31.1. schenkt Dir Vimcar den Dezember und Du bekommst 10% Nachlass auf Deine Jahresbuchung. Nutze dafür den Code: 15minutenpc . Einfach am Ende der Bestellung den Code 15minutenpc nutzen. Du findest alles noch einmal in den Shownotes. Hallo und schön das Du wieder dabei bist stell dir einmal vor, dass du durch dein Unternehmen gehst, dir alles nochmal genau ansiehst dann gehts du auf die Strasse, holst eine Fernbedienung aus der Tasche und drückst den roten Knopf. Es knallt ganz mächtig und dein Unternehmen ist weg. Gesprengt. Was machst du jetzt? Neustart? Das gleiche nochmal? Etwas anderes? warum will ich dich heute ermutigen, dein Unternehmen zu zerstören? damit du zukunftssicher wirst! der Hersteller der ersten Fotokamera, Kodak, wurde von der digitalen Fotografie überrannt weil sie die Entwicklung unterschätzt haben damit dir das nicht passiert greife dein Unternehmen an, sei dein eigener Konkurrent so findest du Schwachstellen und kannst sehen wo du angreifbar bist zu dem Thema empfehle ich dir das Hörbuch „Silicon Valley“ von Christoph Keese Ziel ist es, das du mit deinem Team versuchst dein Unternehmen gedanklich in die Knie zu zwingen. Dabei findest du die Schwachstellen deines Unternehmens. das betrifft jede Branche und jedes Unternehmen, egal welche Größe schaue danach, was unaufhaltbar im Wandel ist in der Branche als Beispiel das Handwerk: hier verändert sich viel allein durch 3D-Druck das gleiche ist bei Zahnärzten, Ärzten und Steuerberatern wie bereitest du dich auf die Veränderung in deiner Branche vor? gehe mal in die Position mehrerer Konkurrenten oder ausländischer Hersteller die versuchen dich vom Markt zu drängen wie würden die vorgehen? Welche Angriffspunkte hast du? wenn du diese Vorgehensweisen kennst kannst du dich auch darauf vorbereiten die andere Frage ist der Zeitpunkt. Wann passiert das Ganze? mache dir einen richtigen Schlachtplan gegen dich selbst mit einem Diagramm wer könnte dich angreifen? Wie kannst du angegriffen werden? Und wann? so weißt du ganz genau was auf dich zukommt denke darüber nach, was du alleine bewirken kannst oder inwiefern es mehr Sinn mach das mit deinem Team durchzugehen? mein Tipp: mache das gemeinsam mit deinem Team und anderen Unternehmern um hier das volle Potenzial zu nutzen -> Diesen Punkte möchte ich besonders verdeutlichen! Mache dir klar, warum du dein Unternehmen angreifen sollst! Du willst dich zukunftssicher aufstellen. Es ist auch sehr gut für dein Team, da sie dann deutlich besser die Herausforderung und welcher Ressourcen erforderlich sind um sich dagegen zu wehren. Hierbei werden viele Mitarbeiter inspiriert etwas zu tun. Weiter im Text: nimm dir mal einen Nachmittag für einen Workshop dabei mache „geistige Brandstiftung“ bei deinen Mitarbeitern und lege dar, was alles passieren kann mache es dann sehr konkret und schaue wo noch Recherche erforderlich ist was sind die Themen in denen dich ein Konkurrent in die Knie zwingen kann wann könnte oder wird das passieren erstellt einen Maßnahmenplan für die wichtigsten Punkte anschließend geht gemeinsam essen und sprecht über diese Ideen es wird eine Dynamik entstehen in der deine Mitarbeiter dann auch handeln wollen also los, nimm deinen Kalender und trage den Termin jetzt ein Zusammenfassung: 1. plane einen festen Tag für die Aktion mit deinem Team 2. entwickle verschiedene Szenarien wirklich bis zum Ende 3. bereite dich auf die wahrscheinlichsten vor die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/144 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen sichere dir deine Vorteile bei Vimcar mit dem Code 15minutenpc besuche dazu einfach vimcar.de 3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast Wenn Du noch mehr erfahren möchtest besuche mich auf Facebook und Instagram Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung. Der Beitrag 144: Zerstöre Dein Unternehmen erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.

Meine Schlachtplan-Methode für durchgehende Motivation im Online-Business Häufig bekomme ich die Frage: Marco, wie soll ich das Projekt Online-Kurs angehen? Vielleicht hilft erst einmal die Frage: Warum scheitern wir? Antwort: Wir sehen keine Resultate für unsere Arbeit! Es ist ein Marathon! Eine Transformation! Ich beschäftige mich schon seit langem mit Motivation sowohl für Kursersteller als Kursteilnehmer. Meine Erkenntnisse habe ich in die Schlachtplan-Methode für langfristige Motivation gepackt: 1. Vision 2. Ziel 3. Plan 4. Partner 5. Umfeld 6. Dokumentation Was du lernst: Warum die meisten Online-Unternehmer scheitern Wie du langfristig motiviert bleibst Die 6 Schritte Schlachtplan-Methode, die dich mit Laserfokus zum Ziel führt. In allen Lebensbereichen anwendbar.

Auch auf der 4. Etappe der BinckBank Tour 2018 konnten sich die Sprinter wieder nicht in Szene setzen. Obwohl eigentlich alles für sie bereitet war. Die Etappe war flach, die Ausreißer wurden rechtzeitig gestellt ... Doch dann zog überraschend kurz vor dem Ende doch noch Jasper Stuyven davon und spuckte den Sprinterteams in die Suppe. Der Belgier hatte sich einen perfiden Schlachtplan zurecht gelegt und eine Besonderheit der Strecke ausgenutzt, die 2013 schon einmal Mark Renshaw zu einem Sieg verwenden konnte. Malte Asmus und Lukas Kruse erklären, welche das ist. Und sie blicken auf die 1. Etappe beim Arctic Race of Norway, wo ebenfalls ein Ausreißer kurz vor dem Ende zum Sieg fuhr. Außerdem gibt es Transfernews von Niki Terpstra. Euch gefällt dieser Podcast - oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten. Nutzt dafür gerne auch die Kommentarfunktion unter diesem Beitrag auf meinsportradio.de....

Auch auf der 4. Etappe der BinckBank Tour 2018 konnten sich die Sprinter wieder nicht in Szene setzen. Obwohl eigentlich alles für sie bereitet war. Die Etappe war flach, die Ausreißer wurden rechtzeitig gestellt ... Doch dann zog überraschend kurz vor dem Ende doch noch Jasper Stuyven davon und spuckte den Sprinterteams in die Suppe. Der Belgier hatte sich einen perfiden Schlachtplan zurecht gelegt und eine Besonderheit der Strecke ausgenutzt, die 2013 schon einmal Mark Renshaw zu einem Sieg verwenden konnte. Malte Asmus und Lukas Kruse erklären, welche das ist. Und sie blicken auf die 1. Etappe beim Arctic Race of Norway, wo ebenfalls ein Ausreißer kurz vor dem Ende zum Sieg fuhr. Außerdem gibt es Transfernews von Niki Terpstra. Euch gefällt dieser Podcast - oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten. Nutzt dafür gerne auch die Kommentarfunktion unter diesem Beitrag auf meinsportradio.de. Oder ihr schreibt unserem Moderator direkt per Mail (malte.asmus@meinsportradio.de) oder Twitter (@MalteAsmus). Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.