Podcasts about feedbacks

Die Sprache des Körpers. Meiner Meinung sollte es dazu längst ein Unterrichtsfach in der Schule geben. Gedanken und Gefühle haben bereits ihren Ausdruck, wagen die Kommunikation mit dir, bevor der Körper und damit oft Erkrankungen sich zur Verfügung stellen. Wie wäre es, wenn du dein Bewusstsein schulst und bereits beginnst, die Schritte davor zu sehen? Wie wäre es die vermutlich wichtigste Sprache des Lebens zu lernen, deine ganz eigene?! Mit dir teile ich die Erfahrungen aus meinem Körper und den Feedbacks meiner Coachees und Trainees. Eine Übung aus der traumasensiblen Arbeit praktiziere ich zum Ende mit dir, wenn dir all das Fühlen und Wahrnehmen bisher nicht, oder nur schwer, möglich ist. Ich wünsche dir ein liebevolles Kennenlernen mit dir selbst, ein Vertiefen deiner ganz eigenen Sprache und das dir wert sein, für dich zu handeln. Danke, dass du für dich gehst. Von Herz zu Herz, Andrea

Was hat Positive Leadership mit Werten zu tun? Was sind überhaupt Werte – wie kann man die eigenen Werte kennenlernen, und wie geht Führung nach Werten? Mit Prof. Dr. Wolfhart Pentz habe ich über diese und andere Fragen gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Du willst gründen, aber hast Angst davor, dich blockiert etwas oder du stehst vor einer Hürde? Kein Problem! Diese Folge wird deine Blockaden lösen und dich weiter bringen! • Du erhältst wertvolle Tipps, die ich aus der Erfahrung und Gründung meiner Selbstständigkeit gesammelt habe. • Nimm dir das mit, was für dich und deinen Erfolg richtig ist! Ich verspreche dir, es lohnt sich! • Was mir damals die Gründung erleichtert hätte und vor welchen Hürden ich stand, erfährst du in der WAGEN & WACHSEN Folge. • • •

In dieser Podcast-Episode spricht Regina Schlager mit Jacinda Sroka, Expertin für Profil und Stimme. In diesem Dialog geht es um das stimmige Zusammenspiel von innerer und äußerer Präsenz - und wie wir dadurch Handlungsspielraum gewinnen. Was bedeutet Präsenz überhaupt? Was hat Präsenz mit der eigenen inneren Wahrheit zu tun? Und wie zeigen wir unsere Wahrheit? Das berührt Fragen vieler Menschen: Was habe ich eigentlich zu sagen? Was habe ich zu geben? Und wie gelingt mir das? In diesem Dialog erwähnen die Gesprächspartnerinnen, warum ein achtsamer Umgang mit sich selbst und ein wertschätzendes Miteinander für sie dabei ganz entscheidend sind. Dabei spielt die Körperwahrnehmung und Körperbewusstsein eine große Rolle. Spielerisch können wir ausprobieren, wie es sich anfühlt, ganz da zu sein, in diesem Moment mit den sich zeigenden Gedanken, Gefühlen und Empfindungen. Und was, wenn gerade die Beine schlottern vor dem Vortrag, der Präsentation? Auch wenn wir Unsicherheit und Nervosität erleben, gilt es, sie zunächst als existent wahrzunehmen und in diesem Sinne anzunehmen. Dann wird es möglich zu entscheiden, wie wir uns in diesem Augenblick anderen zeigen möchten: ehrlich aussprechen, wie nervös wir gerade sind? Oder auch nicht. Die Entscheidung liegt bei uns. Um uns wirklich offen zeigen zu können, braucht es entsprechende Räume und eine Kultur des wertschätzenden Feedbacks. Mehr zu Jacinda Sroka: https://www.jacindasroka.ch/ Hört rein und gebt uns Feedback, was das Dialog-Gespräch in Euch auslöst. Dieser Podcast-Episode erscheint auch als Video auf Youtube. Er erscheint weiterhin ebenfalls als Audio-Version. Siehe hier Näheres zu allen bisher erschienenen Podcasts: https://www.reginaschlager.ch/podcast/berufung-gestalten Bis zur nächsten Episode! Regina Schlager, Coach, Achtsamkeitsbegleiterin und Autorin ReConnect www.reginaschlager.ch

Wir starten nach der Winterpause ins Jahr 2022 mit Euren Fragen an uns: “Was hat der Podcast mit Euch gemacht?”, “wo stehen wir jetzt und wo wollen wir hin?”. Die Podcastlegende Michael Trautmann:-) ist nicht unser Gast, sondern unser Moderator am 3. Mikro. Wir sammeln uns und reflektieren gemeinsam über die 90 Podcastfolgen, die uns und unsere Leben so wundervoll bereichert und geliftet haben. Wir sind definitiv nicht mehr die gleichen und das im besten Sinne. Durch unsere wundervollen Gäste, die z.T. abgefahrenen Themen und Eure nicht enden wollenden positiven Feedbacks, sind wir zum einen über uns hinausgewachsen und zum anderen in uns selber gereift. Klingt etwas theatralisch, ist es aber eben nicht, weil es sich zu unserem großen Glück exakt genauso anfühlt. Also weiter gehts mit fühlen, benennen, sich trauen, lachen, weinen, gemeinsam da durch gehen - mit Euch! https://www.instagram.com/gefuehlsecht_podcast/ https://www.instagram.com/katmagnussen https://www.instagram.com/zisatrautmann

Erst Kinder, dann gegründet und direkt 1,5 Mio. Investitionskapital eingesammelt. Wie du Mitarbeiter über Geld hinaus motivieren kannst und über welches Tabuthema wir noch gesprochen haben, erfährst du in dieser WAGEN & WACHSEN Folge. • 3 Jahre drauf hin gearbeitet, heftige Rückschläge eingesteckt, 100 Seiten Businessplan geschrieben und nun wird ein mobiles Trainings-Flugzeug gebaut, damit Feuerwehrleute auf der ganzen Welt überall den Ernstfall üben können. • Florian hat gewagt und nach 10 Jahren Überlegung endlich sein Unternehmen gegründet, als seine Kinder aus dem Gröbsten heraus waren. • Er ist CEO von der Aircraft Rescue and Fire Fighting Services GmbH, welche sich auf Flugzeugbrandbekämpfung und Bergung spezialisiert haben. • Hör direkt rein! • • •

- Die Trainingswoche der ersten Mannschaft Chefrainer Jörg Buder gibt exklusive Einblicke in die Reihen unserer Kiezkicker - Pflichtspielauftakt gegen Hertha II Nach dem Erfolg im Hinspiel sollen wieder drei Zähler her - Nulldrei verpflichtet Etienne Nikol Das Nachwuchstalent unterschreibt einen Vertrag bis zum Saisonende - Hygienevorgaben für Heimspiele angepasst Aktuell sind lediglich 1.000 Dauerkarteninhaber:innen im Karli zugelassen - Erste Diskussionsrunde der "AG Stadionerlebnis" Auf Grundlage eures Feedbacks wollen wir Verbesserungen herbeiführen - Der SV Babelsberg 03 sucht eine:n Mitarbeiter:in Im Zuge unserer Professionalisierung suchen wir Unterstützung im Vertrieb - Wir unterstützen den Aufruf der Initiative "Brandenburg zeigt Haltung!" Wir bitten euch um eure virtuelle Unterschrift für eine weltoffene Gesellschaft

- Die Trainingswoche der ersten Mannschaft Chefrainer Jörg Buder gibt exklusive Einblicke in die Reihen unserer Kiezkicker - Pflichtspielauftakt gegen Hertha II Nach dem Erfolg im Hinspiel sollen wieder drei Zähler her - Nulldrei verpflichtet Etienne Nikol Das Nachwuchstalent unterschreibt einen Vertrag bis zum Saisonende - Hygienevorgaben für Heimspiele angepasst Aktuell sind lediglich 1.000 Dauerkarteninhaber:innen im Karli zugelassen - Erste Diskussionsrunde der "AG Stadionerlebnis" Auf Grundlage eures Feedbacks wollen wir Verbesserungen herbeiführen - Der SV Babelsberg 03 sucht eine:n Mitarbeiter:in Im Zuge unserer Professionalisierung suchen wir Unterstützung im Vertrieb - Wir unterstützen den Aufruf der Initiative "Brandenburg zeigt Haltung!" Wir bitten euch um eure virtuelle Unterschrift für eine weltoffene Gesellschaft

- Die Trainingswoche der ersten Mannschaft Chefrainer Jörg Buder gibt exklusive Einblicke in die Reihen unserer Kiezkicker - Pflichtspielauftakt gegen Hertha II Nach dem Erfolg im Hinspiel sollen wieder drei Zähler her - Nulldrei verpflichtet Etienne Nikol Das Nachwuchstalent unterschreibt einen Vertrag bis zum Saisonende - Hygienevorgaben für Heimspiele angepasst Aktuell sind lediglich 1.000 Dauerkarteninhaber:innen im Karli zugelassen - Erste Diskussionsrunde der "AG Stadionerlebnis" Auf Grundlage eures Feedbacks wollen wir Verbesserungen herbeiführen - Der SV Babelsberg 03 sucht eine:n Mitarbeiter:in Im Zuge unserer Professionalisierung suchen wir Unterstützung im Vertrieb - Wir unterstützen den Aufruf der Initiative "Brandenburg zeigt Haltung!" Wir bitten euch um eure virtuelle Unterschrift für eine weltoffene Gesellschaft

Vierte Liga, aber erstklassiger Genuss: Dieser Nulldrei-Podcast wird dir präsentiert von WORLD OF PIZZA, DEIN LIEFERSERVICE. JETZT 4 MAL IN POTSDAM. Entdecke die ganze Sortimentsvielfalt von Pizzen bis Burger und Bowls im Web oder in der WORLD OF PIZZA-App! Spare mit dem Gutscheincode "SVB03" zehn Prozent auf Deine nächste Bestellung. Gültig bis zum 31. März. - Die Trainingswoche der ersten Mannschaft Chefrainer Jörg Buder gibt exklusive Einblicke in die Reihen unserer Kiezkicker - Pflichtspielauftakt gegen Hertha II Nach dem Erfolg im Hinspiel sollen wieder drei Zähler her - Nulldrei verpflichtet Etienne Nikol Das Nachwuchstalent unterschreibt einen Vertrag bis zum Saisonende - Hygienevorgaben für Heimspiele angepasst Aktuell sind lediglich 1.000 Dauerkarteninhaber:innen im Karli zugelassen - Erste Diskussionsrunde der "AG Stadionerlebnis" Auf Grundlage eures Feedbacks wollen wir Verbesserungen herbeiführen - Der SV Babelsberg 03 sucht eine:n Mitarbeiter:in Im Zuge unserer Professionalisierung suchen wir Unterstützung im Vertrieb - Wir unterstützen den Aufruf der Initiative "Brandenburg zeigt Haltung!" Wir bitten euch um eure virtuelle Unterschrift für eine weltoffene Gesellschaft

- Die Trainingswoche der ersten Mannschaft Chefrainer Jörg Buder gibt exklusive Einblicke in die Reihen unserer Kiezkicker - Pflichtspielauftakt gegen Hertha II Nach dem Erfolg im Hinspiel sollen wieder drei Zähler her - Nulldrei verpflichtet Etienne Nikol Das Nachwuchstalent unterschreibt einen Vertrag bis zum Saisonende - Hygienevorgaben für Heimspiele angepasst Aktuell sind lediglich 1.000 Dauerkarteninhaber:innen im Karli zugelassen - Erste Diskussionsrunde der "AG Stadionerlebnis" Auf Grundlage eures Feedbacks wollen wir Verbesserungen herbeiführen - Der SV Babelsberg 03 sucht eine:n Mitarbeiter:in Im Zuge unserer Professionalisierung suchen wir Unterstützung im Vertrieb - Wir unterstützen den Aufruf der Initiative "Brandenburg zeigt Haltung!" Wir bitten euch um eure virtuelle Unterschrift für eine weltoffene Gesellschaft

"Warum haben Sie das denn nicht gemacht? Darüber hatten wir doch schon drei Mal gesprochen. Das dauert einfach viel zu lang!" Wer als Führungskraft Rückmeldung geben will, der fällt schnell in die Vorwurfsfalle. Statt sachlich und am konkreten Beispiel bezogen das Feedback aufzubauen, reihen sich die Vorwürfe aneinander. Hier erfahren Sie, wie Sie unabsichtliche Vorwürfe vermeiden und welche alternativen Formulierungen sich dafür eignen.

Beim Thema Gleichstellung hätte Angela Merkel ruhig "mehr auf die Sahne hauen" können. Das ist die Einschätzung von Alice Schwarzer. In Franks neuem Lieblingspodcast "ÜberMerkel" spricht der stern mit Wegbegleiterinnen unserer Kanzlerin a.D. | Außerdem: Entwicklung der Gleichstellung in der PR- und Kommunikationsbranche hat sich 2021 verlangsamt | antoni 99 ist neue ALDI-Leadagentur | Und: Wertschätzung ist die wertvollste Währung. Wir danken für Feedbacks, Themenvorlagen und Ideen: Sabine Rückert, Anna-Beeke Gretemeier, Alice Schwarzer, Angela Merkel, Ursula von der Leyen, Thomas Dillmann, PR-Journal, Cornelia Kunze, Babette Kemper, GWPR, Serviceplan, Britta Tronke, Eva Sophie Vogelgesang, antoni 99, ALDI Nord, ALDI Süd, McCann, Dojo, Kolle Rebbe, Hirschen Group, Omnicom, BBDO und Dirk Nowitzki.

Danke, dass Du so fleißig meinen Podcast hörst! Ich freue mich immer so sehr über die vielen Feedbacks, welche mich erreichen. In Folge #079 meines FANonmenal führen Podcasts möchte ich mit Dir darüber sprechen: Wie viel Kraft Worte haben Wie Du Mitarbeiter findest Wie Du selber darauf achten kannst, was Du (mental) konsumierst   Wenn Du in der Situation bist, dass Du sagst, Dir fehlen Leute und Du brauchst JETZT Mitarbeiter, möchte ich Dir meinen Workshop zum Thema Recruiting anbieten. In diesem Workshop geht es darum, für Dich eine aktuelle Stellenanzeige, die Du hast, einmal komplett umzustellen. Ich gebe Dir ein Template an die Hand, um genau die Menschen anzuziehen. Wenn Du Interesse hast, schreib mir bitte eine E-Mail an: info@jessica-lackner.com Ich teile Dir dann mit, wann der nächste Workshop stattfindet. Viel Freude beim Hören und Sehen, Deine Jessica   Meine Website: https://www.jessica-lackner.com/  Mein Buch: https://www.jessica-lackner.com/#buch https://www.amazon.de/Fachkr%C3%A4ftemangel-oder-Machkr%C3%A4ftemangel-Personalprobleme-hausgemacht/dp/3967390365/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=Jessica+Lackner&qid=1613734596&sr=8-1 Jessica auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/ Jessica auf Xing: https://www.xing.com/profile/Jessica_Lackner4/cv Jessica auf Facebook: https://www.facebook.com/jessica.lackner.official/?ref=bookmarks Jessica auf Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/   #leadershippodcast #positiv #mindset #werte #leadership #mitarbeiterführung #mitarbeiterbindung #personalentwicklung #unternehmensentwicklung #unternehmer #unternehmerin #fänomenalführenpodcast #fanomenalführen #machkräftemangel #machkräfte

Heftige Kopfschmerzen und Schlappheit verhindern eine dynamischere und eloquentere Folge (Zur Beruhigung: Corona-Test war negativ). Dennoch sage ich: !!! Herzlichen Glückwunsch an alle DMS-J Finalisten !!! Die Folge liefert euch alle Infos zum Finale in Wuppertal. Wer sind die Favoriten? Welche Vereine sind neu dabei? Welche Vereine fehlen? Wie wirken sich 2 Jahre Pandemie auf das Teilnehmerfeld aus? Dazu erzählt Nele von ihrem Wettkampf in Russland, ihrem ersten Mal 100x100, von Ferntraining und Karriereplanung. Das Anforderungsprofil an den neuen Chef-Bundestrainer stellt höchste Ansprüche - vor allem im zwischenmenschlichen Bereich! Zum Abschluss betreiben wir angewandte Wissenschaft und testen verschiedene Feedbacks auf ihren Effekt (zum Nachmachen geeignet!) und es gibt mal wieder eine Aufgabe der Woche :-) Danke fürs Zuhören und euch allen eine erfolgreiche Woche! 1:51 News 10:03 DMS-J Vorschau 26:20 Wettkampfergebnisse 29:35 Interview Nele Schulze 56:32 Wissenschaft der Woche 63:43 Aufgabe der Woche

0:00 Intro 3:32 Good News 8:03 Graphene Oxide 24:07 Comedy 31:25 Feedbacks 35:25 Truckers 44:55 Inflation 59:40 Life Insurance For more updates, visit: http://www.brighteon.com/channel/hrreport NaturalNews videos would not be possible without you, as always we remain passionately dedicated to our mission of educating people all over the world on the subject of natural healing remedies and personal liberty (food freedom, medical freedom, the freedom of speech, etc.). Together, we're helping create a better world, with more honest food labeling, reduced chemical contamination, the avoidance of toxic heavy metals and vastly increased scientific transparency. ▶️ Every dollar you spend at the Health Ranger Store goes toward helping us achieve important science and content goals for humanity: https://www.healthrangerstore.com/ ▶️ Sign Up For Our Newsletter: https://www.naturalnews.com/Readerregistration.html ▶️ Brighteon: https://www.brighteon.com/channels/hrreport ▶️ Join Our Social Network: https://brighteon.social/@HealthRanger ▶️ Check In Stock Products at: https://PrepWithMike.com

Erhalte super wertvolle und umsetzbare Tipps, wie das neue Jahr ein wahrer Erfolg für dich wird! • Versprochen ist versprochen! Die erste Folge mit mir ganz allein in Staffel 2! • Damit 2022 dein Jahr wird, nehme ich dich mit auf dem Weg, wie ich mir ein persönliches Vision Board erstellt habe. Du erfährst, wie auch du es umsetzen kannst und was es dir bringen mag. • Warum ich es seit 3 Jahren zwar schon vor hatte, aber nie gemacht habe und vor allem ob und wenn ja, was es mir gebracht hat, erfährst du in der WAGEN & WACHSEN Folge. So viel vorab: Das Ergebnis war für mich selbst sehr sehr überraschend. • • •

Das ist Folge 630. Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater.   Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst. Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen. Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link  raykhahne.de/630. In der heutigen Folge geht es um, inspirative Veränderung. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Was mein Antrieb ist. Welche Dinge ich nicht möchte. Warum der Weg sich verändert. Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie mit ihm, der Link ist raykhahne.de/630 .   Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Es ist Zeit durchzustarten. Du willst Deine Arbeitszeit reduzieren und gleichzeitig Deine Gewinne steigern? Du willst wissen welche Werkzeuge die ganz großen Unternehmen anwenden, die den kleinen Unternehmen aber verborgen bleiben? Dann ist der Unternehmerkader spannend für Dich. Unter raykhahne.de/kader kannst Du Dir genau anschauen, wie unser Jahresprogramm Dir dabei hilft Deinen perfekten Unternehmertag näher zu kommen. Du wirst lernen mit welchen Leistungssportlereigenschaften Du als Unternehmer noch besser wirst und damit Deine Lebensbereiche gleichmäßig steigerst. Mehr dazu unter raykhahne.de/kader   Hallo und schön, dass Du dabei bist! Der letzte Bereich Inspiration ist angebrochen. Die letzte Special Folge, um mit euch zu teilen, was sich für mich persönlich in Portugal verändert hat. Der Bereich, wo es nicht um Geld oder Anerkennung geht, sondern nur um das, was Du für Dich machst. Das Erste, was ich für mich festgestellt habe: Unternehmen zu helfen. Das ist einfach meine Mission. Ich habe nach dem Urlaub gemerkt, wie ich noch mehr Energie habe, noch mehr Power und Lust, all diese Dinge, die ich mir vorgenommen habe, in die Tat umzusetzen. Für mich ist es ein großes Geschenk, dass meine Inspiration und mein Beruf miteinander verknüpft sind. Unternehmern weiterzuhelfen ist das, was mich im Tiefsten berührt und worauf ich einfach Bock habe. Der Podcast wird weitergehen. Das schenkt mir so viel Kraft und auch Ruhe. Wenn ich merke, welche Feedbacks kommen, habe ich Bock drauf, noch mehr davon zu haben. Es geht mir darum, in einem Bereich tätig zu sein, in dem ich das Leben anderer Menschen positiv beeinflussen kann. Es ist auch voll mein Ding, nicht nur Sachen im stillen Kämmerchen zu machen, sondern eine Gruppe, ein Team zu befähigen. Das gibt mir wahnsinnig viel Freude! Bei Inspiration und Beruf gibt es einfach Überschneidungen. Wie viele Lehrer ich kennengelernt habe, die mit ihrem Job happy sind, aber in ihrer Freizeit etwas ganz anderes machen. Es ist so wichtig, an der Stelle für sich eine klare Abgrenzung zu haben, weil das eine darf das andere nicht auffressen. Ich liebe es, Wow-Effekte zu haben. Meine Frau und ich haben ein bisschen reflektiert, was für uns der schönste Moment in Portugal war. Ich habe tatsächlich genau an einen Tag, an eine spezielle Situation, genau an eine Welle, die für mich besonders war, gedacht, weil ich das erste Mal mit meinem neuen Board im Wasser war und da sehr gute und auch sehr große Bedingungen herrschten. Da habe ich gemerkt, dass ich auf ein anderes Level gekommen bin. Mein großer Wunsch ist es, ein Barrel zu fahren, einen Wasserbogen, der über Dir bricht. Mit dieser Welle habe ich gemerkt, dass ich meinem Wunsch so viel näher gekommen bin. Das ist das, was mich festhält: Diesen Wow-Effekt für mich zu schaffen, aber genauso auf der anderen Seite zu erzeugen und sich selbst einen Kopf zu machen „Wie kannst Du so einen Wow-Effekt bei anderen schaffen?“ Manchmal nur durch Kleinigkeiten, durch Wertschätzung, ernst gemeintes Lob, etwas, womit die Leute nicht rechnen. Das hat sich für mich noch einmal mehr manifestiert, weil ich gemerkt habe, wie ich den ganzen Tag total elektrisiert davon war, wie schön dieses Erlebnis für mich war. Für mich ist das ein wesentlicher Punkt, gezielt danach zu suchen, sich selbst Chancen einzuräumen und auch im Alltag aufmerksam zu sein, durch Kleinigkeiten zu prüfen, wo man jemandem einen Gefallen tun kann. Ich liebe es natürlich, wie in allen Lebensbereichen, der Beste zu sein. Das hat mich in einem gewissen Zeitraum meines Lebens an eine absolute Grenze gebracht. An eine körperliche Grenze, sodass ich kurz vor einem Herzinfarkt stand. Ich habe festgestellt, dass ich nicht mehr den Anspruch habe, der Beste in allen Bereichen zu sein. Für mich heißt das, ich muss nicht der beste Vater der Welt sein. Ich will der beste Vater sein, der ich sein kann. Ich will mir Mühe geben, will mich anstrengen. Aber ich muss nicht um jeden Preis alles noch besser machen als andere. Vergleichbarkeit ablegen. Auch beim Surfen. Ich kann mich an eine coole Session erinnern. Da war ich mit ein paar Briten drin. Mörderwellen, viel zu groß – und ich bin da halt rein. Die haben sich alle gegenseitig angefeuert, selbst mich, obwohl sie sich nur untereinander kannten. Das zu erleben, sich gegenseitig zu supporten – das finde ich einfach grandios. Es muss aber nicht um jeden Preis sein! Ich will einfach Spaß haben, mein Ding machen. Auch im Beruf! Aber wenn ich unzufrieden bin, sauer bin oder mit schlechter Energie nach Hause komme, das vielleicht im schlimmsten Fall an meiner Familie auslasse, dann ist es da nicht wert. Jeder Sportler, der antritt, will die Nummer eins sein. Was braucht es, die Nummer eins zu sein? Das habe ich am eigenen Leib gespürt. Du musst alles andere dieser Sache unterordnen – bedingungslos. Diesen Wunsch verspüre ich in dieser Form nicht mehr. Das war für mich die Bestätigung, dass schon alles richtig und stimmig war. Es wird Zeiten geben, in denen ich mehr den Bereich Beruf forciere. Den habe ich in Portugal komplett vernachlässigt. Das werde ich jetzt wieder ändern. Die wichtigste Erkenntnis für mich war, klare Neins zu formulieren. -> Diese Punkte möchte ich besonders verdeutlichen! Beruf, Beziehung, Gesundheit und Inspiration. Das sind viele kleine Ziele die ich mir vorgenommen habe. Ich weiss das es Phasen gibt wo manche Bereiche mehr Aufmerksamkeit bekommen. Für mich ist in Summe die Ausgeglichenheit wichtig. Der Beste sein ist nicht mein Anspruch. Mein bestes geben in dem jeweiligen Bereich der für mich gerade wichtig ist, und auf meinen perfekten Unternehmertag einzahlt, ist mir wichtig. Und jetzt weiter im Text Das Perfekte und gerade auch dieser perfekte Tag ist immer einem gewissen Wandel unterzogen. Ich plane meinen perfekten Unternehmertag jedes Jahr neu. Zum Jahresanfang nehme ich mir die Zeit dafür. Warum? Damit ich für mich sicherstellen kann, dass meine Zielausrichtung passt, sich alles stimmig anfühlt und dass ich das den Gegebenheiten anpasse. Ich lebe in einer Ehe. Ich habe zwei Kinder. Das war letztes Jahr noch nicht so. Das ist etwas, bei dem ich für mich prüfen muss: Wie hat sich das entwickelt? Wie passt das alles zusammen? Der perfekte Unternehmertag ist auch ein Gefühl. Und für mich ist das Ziel, das Streben, dieses Gefühl so oft und so lange wie möglich zu haben. Ich fühle mich ausgeglichen in all diesen Dingen. Diese zehn Wochen haben mir gezeigt, dass ich diese Umstände noch ein bisschen verbessern kann. Ich möchte diese Weiterentwicklung. Für mich ist Stillstand das Schlimmste. Aber immer prüfen, zu welchem Preis! Bringt mich das gerade meinem Ziel näher? Und dann dieses Wort Nein fest in seinen Wortschatz verankern. Damit man sagen kann „All diese Dinge mache ich nicht!“. Warum? Weil es mich mehr Energie kostet, als es mir nützt.     Zusammenfassung der 3 wichtigsten Dinge:   Definiere deine Mission. Stecke Deine Prioritäten ab, Kämpfe für deine Ausgeglichenheit.   die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter de/531 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen   Dir hat die Folge gefallen und Du konntest sofort etwas umsetzen? Dann sei ein Held für jemanden und teile diese Folge:   Erst den Podcast abonnieren unter raykhahne.de/podcast , oder folge mir bei Facebook, Instagram, LinkedIn oder YouTube; denn ich bin hier, um Dich als Unternehmer noch besser zu machen. Danke das Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.

Positive Psychologie und Coaching für Führungskräfte: Wie geht das zusammen, was bringt das, wie geht das? Mit Prof. Dr. Nico Rose habe ich darüber für diese Podcastfolge gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Im heutigen WACHSTUMSSNACK2GO bekommst du wieder kurz & knackig drei Tipps 2 go. • Diesmal mit Timo Kaschel. Er ist passionierter Chiropraktor und hilft den Menschen, sich mehr zu entspannen. Wie auch du ein entspannteres Leben führst, erfährst du in dieser Folge. • Dein “Wachstumssnack” erscheint alle zwei Wochen. Er ist ein Ausschnitt aus den jeweiligen Folgen und ist für die besonders Effizienten von uns oder einfach um bereits gesnacktes Wissen zu einem späteren Zeitpunkt schnell und bequem wieder aufzufrischen. • Willst du zuerst auch nur einmal einen ersten Eindruck der Podcast-Folge an sich bekommen oder einfach direkt ein paar hilfreiche Tipps auf die Hand. In allen Fällen ist unser WACHSTUMSSNACK2GO genau das Richtige für dich! • Bastian Breitenborn und sein Unternehmen für Personalentwicklung in Verkauf, Führungskräfteentwicklung & Teambuilding ENTERTRAINED® aus Leipzig findest du auf https://entertrained.de oder auf Instagram unter https://www.instagram.com/entertrained_official/?hl=de • Folge Timo auf https://www.instagram.com/timokaschel/ • Feedbacks & Podcast-Anfragen bitte an: podcast@entertrained.de Folge direkt herunterladen

Hier gehts zum Sponsor InRento ►► https://passives-einkommen-mit-p2p.de/inrento Hier gehts zum Beitrag ►►http://bit.ly/p2prating Hier gehts zur Bewertung ►► https://bit.ly/p2p-rating-2022 Hier gehts zum Premium Service ►► http://bit.ly/p2p-rating-premium Willkommen zum P2P Plattform Rating 2022! Seit 2019 erscheint dieses Rating bereits und wurde aufgrund eures Feedbacks laufend verbessert. In diesem Beitrag stelle ich dir nun die schon vierte Version des Systems vor. Da die letzte Überarbeitung bei euch schon richtig gut ankam, habe ich sie nur noch stellenweise verbessert. Dieses Mal gibt es 20 unterschiedlich gewichtete Faktoren für alle P2P Plattformen in die ich investiert bin.

Sprintlänge Wir haben cooles und vor allem konstruktives Hörer-Feedback auf LinkedIn bekommen. Nämlich vom lieben Simon für die Folge StoryPoints wegstreichen. Danke dafür!

Es gibt etwas zu feiern! Mein Podcast wird ein Jahr alt! In diesem Sinne: HAPPY 1TH BIRTHDAY! Und ich bin wirklich stolz auf mich selbst, dass ich das hier alles bereits ein Jahr durchgezogen habe! Ich konnte persönlich so viel lernen, habe wundervolle Feedbacks bekommen, aber auch konstruktive Kritik – für all das bin ich mehr als nur dankbar. Und weil ich gern all meine Learnings des letzten Jahres, sowie den 1. Geburtstag meines Podcasts, mit dir feiern möchte gibt es auch etwas zu gewinnen. Was es zu gewinnen gibt, wie du am Gewinnspiel teilnehmen kannst und wie du erfährst, ob du der oder die glückliche Gewinner*in bist – das erfährst du in der heutigen Episode! Ich freue mich über viele Teilnehmer und wünsche dir viel Spass beim Anhören. Besuche weiterhin gern meine Website für alle weiteren Infos zu mir und einer möglichen Zusammenarbeit. An dieser Stelle möchte ich auch gern auf mein Herzensprojekt aufmerksam machen - das 1:1 Mentoring für Führungskräfte, die ihr Team gern intuitiv und erfolgreich führen wollen. Alle relevanten Informationen dazu findest du hier. Abonniere auch sehr gern meinen Kanal auf LinkedIn. Dort wirst du zwischen den einzelnen Folgen mit weiterem wertvollem Content versorgt. Ich würde mich auch freuen, wenn du meinen Podcast bei Apple Podcast, Spotify, Deezer, Amazon Music und Co. abonnierst. Vielen lieben Dank! Ich hoffe du bist sehr gut in das neue Jahr 2022 gestartet, deine Sonja

Effective Performance appraisal discussions| Nikeeta Gupta | TGV Episode #181 Genre: Employee Performance, Appraisal Discussions, Business, Human Resources, Organization. Performance appraisal discussions are one of the major pillars for the success of organizations. If you take into account the working of any organization, you will come across the term performance appraisal discussions. It is the assessment of the employee's job performance by the organization as measured by the competency expectations set out by them which is done periodically. It helps increase the quality of the work of the employee and thereby increasing the overall quality of the organization.  Performance appraisal is not about salary hike. This has been a myth for a very long time.  One can have a meaningful conversation with the manager who can help the individual become better at work by getting the feedback. Feedbacks aren't just a criticism. They are constructive criticism for the betterment of the individual.  One should take it in a positive manner and apply it to his work to become better. Tune in for more of her insights on Performance appraisal discussion! In this episode you will listen to: - Nikeeta's Career Journey (3.28) Top 3 things that was helpful (4.17) Importance of performance appraisal for any organization (7.14) Myth in performance appraisal (8.40) Evolvement (10.52) Dos and Don'ts- Manager Perspective (15.00) Dos and Don'ts – Employee perspective (18.44) Difference in performance appraisal process in different sectors (22.56) Trends to foresee (24.25) Rapid fire (27.45) Words to process for those who want to flourish their career (29.45) Tune in for more! About the Speaker (Nikeeta Gupta): A seasoned HR professional, hands on experiencing and executing Management and Organization Development projects for large and mid-sized organizations. She also has worked in the field of hospitality, food, BFSI and IT sector. Currently, she is working as HRBP for sales. She completed her MBA from Dublin Business School Ireland with Human Resources as a major. Follow her on Linked in:  https://www.linkedin.com/in/nikeeta-gupta-30639939/   Connect with the hosts: Naveen Samala: https://www.linkedin.com/mwlite/in/naveensamala   Sudhakar Nagandla: https://www.linkedin.com/in/nvsudhakar   #Performance#Appraisal#Business,#Human Resource#Organization.

Meine Liebe, das kommende Jahr ist nicht einfach nur ein weiteres Jahr. Es ist das reichste und erfüllteste, das ich mir vorstellen kann, mit den größten Chancen, die es je gab - für die coolsten Leute, die ich kenne, die die großartigsten Dinge tun können, die je getan wurden. Leg die Messlatte hoch genug! Wir hatten gestern einen soooooo wunderbaren und magischen Call, oder? So schön, dass du dabei warst! Ich habe direkt im Anschluss so unfassbar tolle Feedbacks bekommen, die mich begeistern (Ich sende dir hier 3 Stück mit): "Ich bin bereit, Isabella. Ich bin bereit meinen Platz einzunehmen und in meine Größe zu kommen. Sowas von!" "Danke für das Training. Hab ich gebraucht. Ich habe gelacht und ich habe geweint, es war alles dabei und jetzt kann es los gehen!" "Beeindruckt von dir bin ich und zutiefst dankbar! Diesen Weg gehe ich mit dir und das ist gut so!" Danke euch von Herzen für die Feedbacks, ich konnte noch nicht alle lesen und abhören. Das ist nun zu tun: 1. Klarheit: Schreibe dir schwarz auf weiß auf, was du brauchst, um 2022 in deine volle Größe zu kommen! Vielleicht ist es Mut, Selbstbewusstsein, eine Perspektive, ein konkreter Plan, eine gewisse Summe an Geld, ein bestimmtes Gefühl, mehr Zeit? Es reicht nicht das alles im Kopf zu haben, du musst konkret wissen, was du brauchst! 2. Dein Plan: Finde heraus, was die einzelnen Schritte sind und was dafür konkret zu tun ist! Gerne helfe ich dir dabei! Jedem Teilnehmer des Calls steht ein kostenfreies Planungs-Gespräch zur Vefügung! Buche hier deinen Termin: https://calendly.com/isabella-ligeti 3. Deine Umsetzung: Kennst du noch die 2 wichtigsten Punkte für dein handeln zum Erfolg? Es sind "starten" und "dran bleiben". An diesen beiden Dingen scheitert es! Starte mit weniger verpuffender Motivation in dein Jahr, sondern mit Respekt und Achtsamkeit. das Leben ist zu kurz für ein erneutes Jahr, in dem deine Träume einfach so vor sich hin dümpeln. Das "Dream Rock Shine Seminar" am 29. und 30.01.2022 ist dafür konzipiert, alles zum Leben zu erwecken! Das solltest du nicht verpassen, wenn du es ernst meinst mit deinen Träumen. Hier gibts mehr Infos: https://einkleinesbisschenmehr.de/dream-rock-shine/ Achtung -> Speziell für deinen beruflichen Erfolg: Du willst dich beruflich und persönlich weiter entwickeln und bist wirklich bereit besser zu werden? Die Türen für mein 12-monatiges Mentoring-Programm öffnen sich am 02.01. erneut für neue Mitglieder. Wenn das spannend für dich ist, bekommst du hier mehr Infos: https://einkleinesbisschenmehr.de/dein-webinar/ Gerne besprechen wir in unserem Planungs-Gespräch, ob es für dich sinnvoll ist dabei zu sein. Ich wünsche dir einen guten Start ins neue Jahr! Mögen deine Träume wahr werden! Deine Isabella

71 Episoden haben wir bis jetzt publiziert und die Themen gehen Björn Bender, SBB, und Andreas Herrmann, Institut für Mobilität, noch lange nicht aus.In diesem Podcast reflektieren sie das vergangene Jahr und erzählen, wie der New Mobility Planet für Teilnehmende sogar zum KarriereBooster werden kann und welche persönlichen Highlights sie erlebt haben.An dieser Stelle danken wir allen Zuhörerinnen und Zuhörer für ihre unglaubliche Unterstützung, ihre wertvollen Kommentare und konstruktiven Feedbacks und wünschen allen ein gesegnetes Weihnachtsfest im Kreise ihrer Liebsten. 

Wer auf einen fancy Jahresrückblick hofft, den müssen wir leider enttäuschen. Aber wir können euch versichern, dass wir sehr ehrliche Worte gefunden haben, die das Jahr 2021 am besten beschreiben. Wir sprechen über unsere Highlights, über Niederlagen und über Ärgernisse. Dennoch oder auch gerade deshalb, träumen wir uns auch zurück in eure liebsten Podcastfolgen und die schönsten Feedbacks dazu. Rundum eine schwungvolle Folge mit Berg und Talfahrt und ganz viel Franzi & Christina Slang. Hört unbedingt rein. Bis dahin: wunderschöne und erholsame Weihnachtstage für euch. Bis nächstes Jahr.

Winni und Johannes blicken zurück über die Dinge die sie für sich gelernt haben 2021. Wir haben auch zwei gute Feedbacks zu unserer Podcastfolge #051 "Ist Reichtum ein Geheimnis? Was machen Superreiche anders" von Uta und der Finanzfüchsin Franziska erhalten. Am Ende dürft ihr euch noch ein paar lustige Dinge was hinter den Kulissen bei dem Aufnehmen unseres Podcasts so alles passiert ist. Jetzt gehen wir erstmal 2 Wochen in unseren Weihnachtsurlaub, machen Pause mit Podcast und schalten einmal ab um mit neuer Energie in unser nächstes Podcast Jahr zu starten. Am 11.1.2022 wird es dann die nächste Folge von uns für euch geben. Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch! Link zu Uta Jen Coaching: http://utajencoaching.de/ Link zur Finanzfüchsin - Franziska Müller: https://instagram.com/finanzfuechsin? Podcast von Kathrin Lißner mit Uta Jenzewski "Always in between - Für mehr Persönlichkeit im Business": https://open.spotify.com/show/78qz76zGybxFf5JLzv3tV6?si=53232fa758bf465b _______________ Hinterlasse eine Nachricht auf: Instagram "authentisch_charmant": https://www.instagram.com/authentisch_charmant Facebook: https://www.facebook.com/authentischcharmant Twitter: https://www.twitter.com/AuthentischC

Der Dezember verabschiedet das Jahr mit einem Vollmond im Zwilling und einem nicht zu überhörenden Paukenschlag! Umso mehr ist es wichtig in die Stille zu gehen und einen guten Abschluss zu finden. Auch für mich, denn meine Stimme hat sich gerade auch bei diesem Podcast doch frühzeitig verabschieden wollen. Nichts desto trotz möchte ich mich bei allen, die diesen Podcast hören von Herzen für das Vertrauen, die Zeit, die Feedbacks und die Offenheit bedanken. Ich bin mir zu tiefst dieser Wertschätzung bewusst und wünsche allen besinnliche und magische Rauhnächte. Öffne dich, für das Universum in dir!

Mit der Schnapszahl Episode 222 verabschiedet sich der Podcast Reise meines Herzens in den Weihnachtsurlaub. Heute geht es darum, das alte Jahr zu reflektieren und zu verabschieden und das neue Jahr zu begrüßen. Zusätzlich bekommst du eine Meditation von mir, die dir hilft Altes gehen zu lassen und Neues in dein Leben einzuladen. In dieser Podcast Episode, erfährst du ... ... was dir hilft das Jahr gut zu beenden ... welche Fragen dir helfen, Altes gehen zu lassen und Neues einzuladen ... wie du dein Selbstbild stärken kannst ... wie du mit deinem Herzen kommunizierst ... wie du deine Wünsche und Ziele für 2022 herausfindest Schreibe mir gerne unter dem Post zu dieser Podcast Episode, was du im Jahr 2022 erreichen möchtest. Wenn dir dieser Podcast gefällt, abonniere ihn gerne, empfehle ihn weiter und schreibe mir gerne eine Rezension bei ITunes. Von HERZEN ❤️ DANKE für dein Vertrauen, dein Interesse, deine Feedbacks. Danke, dass du den Podcast hörst! Ich wünsche dir ein besinnliches und fröhliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Von Herz zu Herz Deine Nicole *Mehr für Dich:** Meine Facebook Gruppe: [Reise meines Herzens - Herzgeführt durchs Leben reisen ](https://www.facebook.com/groups/2255386607832109/) [Website](https://nicoleharder.de/) [Der Podcast auf Stitcher :)](https://www.stitcher.com/podcast/nicole-harder/reise-meines-herzens) [Der Podcast auf iTunes ](https://itunes.apple.com/de/podcast/reise-meines-herzens-der-podcast-der-dir-hilft-auf/id1210480171?l=en&mt=2) [Facebook-Page ](https://www.facebook.com/nicole.harder.14?hc_ref=ART-ouSqxc5aKZKDlDf3Kwo9M4jO0uwFXD5pZ3mC4p5HWJPEqTbjJg4deBg_xHpwe2k&fref=nf) [Youtube ](https://www.youtube.com/channel/UC7c057zAN5Y6eElX8vBAXoQ)

Você sabe ou já ouviu falar sobre o ISE? O Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa? Ouça nosso Pegadinha e entenda como funciona o principal ranking de sustentabilidade do Brasil. Pegada Positiva, sustentabilidade sem falar sustentabilitês. *** Este podcast tem o apoio da Bravo GRC. Saiba mais em https://solutions.bravogrc.com/pegada-positiva *** Se tiver dúvidas, algo a adicionar ou sugestões sobre o tema, nos envie por direct no Instagram ou e-mail para pegadapositiva@podcasthub.com.br Assine e compartilhe nosso podcast. É de graça! www.linktr.ee/pegadapositiva #sustentabilidade #podcast #esg #bovespa #ISE #ISEB3 https://www.instagram.com/podcastpegadapositiva/ https://www.instagram.com/fmanga/ https://www.instagram.com/thitolopes/ Feedbacks para e-mail pegadapositiva@podcasthub.com.br _________ Produção e conteúdo: PodcastHub – https://www.podcasthub.com.br Edição, Sonorização, Finalização: FMAQ.Rocks Studios – https://www.fmaq.rocks Pegada Positiva ® 2021

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Dankbarkeit als Führungs-Kraft und Dankbarkeit für Führungskräfte: Was heißt das, wie geht das, was bringt das? Darum geht's in dieser Podcastfolge. Danke Euch fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Der Weg des Feedbacks führt über: eme2006@tutanota.de oder instagram: marco_ein_minimalist Folge direkt herunterladen

Nos "Pegadinha" anteriores, apresentamos a COP e fizemos comentários sobre a primeira semana da sua 26a edição. Hoje convidamos vocês a darem uma olhada em 6 pontos que chamaram minha atenção. Será que a COP26 foi um grande sucesso? Ou pelo menos um grande indicador?? Acho que vc tem que ouvir pra sacar o que está acontecendo por aí... *** Este podcast tem o apoio da Bravo GRC. Saiba mais em https://solutions.bravogrc.com/pegada-positiva *** Se tiver dúvidas, algo a adicionar ou sugestões sobre o tema, nos envie por direct no Instagram ou e-mail para pegadapositiva@podcasthub.com.br Assine e compartilhe nosso podcast. É de graça! www.linktr.ee/pegadapositiva #sustentabilidade #podcast #esg #aquecimentoglobal #COP26 #meioambiente #desmatamento #descarbonizacao #oil&gas #efeitoestufa #responsabilidadecompartlihada https://www.instagram.com/podcastpegadapositiva/ https://www.instagram.com/fmanga/ https://www.instagram.com/thitolopes/ Feedbacks para e-mail pegadapositiva@podcasthub.com.br _________ Produção e conteúdo: PodcastHub – https://www.podcasthub.com.br Edição, Sonorização, Finalização: FMAQ.Rocks Studios – https://www.fmaq.rocks Pegada Positiva ® 2021

Zahlreiche Länder haben mit Einreisestopps auf die neue Coronavirus-Variante im südlichen Afrika reagiert. Alle Welt fragt sich: Ist die Mutation noch ansteckender als Delta? Diese Unsicherheit auszuhalten, sei eine Herausforderung, sagt Neurowissenschaftlerin Maren Urner. Aber es gebe Rezepte. Die Hirnforscherin liefert Tipps, wenn euch die Nachrichtenflut zu viel werden sollte. Wissenschaftsredaktor Thomas Häusler bringt uns derweil auf den aktuellen Stand zur Corona-Variante B.1.1.529. Was beschäftigt euch? Welchem Thema soll sich der News-Podcast von SRF widmen? Feedbacks gerne auf newsplus@srf.ch oder als Sprachnachricht auf 076 320 10 37.

Du bist ein wunder-voller Mensch! Wie schön, dass Du immer leichter verzeihst und vergibst! Denn so gibst Du nicht nur Dir, sondern auch den Menschen in Deiner Welt die Möglichkeit, das Beste zu erreichen. Dabei ist das manchmal leichter gesagt als getan. Denn Schuld geht in Beziehungen beim einen oder anderen auch mit eigenem Schmerz einher, für den der Verstand eine Begründung und ein Verstehen sucht. Dafür, dass dieses Suchen - vor allem mit schlechten Gefühlen - den meisten Menschen keine große Freude bereitet, gibt es genügend Beispiele. Du als regelmäßiger Podcast-ZuhörerIN weißt das sicherlich schon und auch in dieser Folge erinnerst Du Dich und verstehst, dass es viel einfacher - und schöner geht, wenn Du Dich dem Schmerz annimmst und ihn in gute Gefühle verwandelst. Und mit einem guten Gefühl und Deinem wachem Verstand wird Dein Leben dank des Gelernten nun noch schöner. Wiebke Lüth ist DIE Deutsche NLP Master-Trainerin mit über 16-Jahren Erfolgsgeschichte als Trainerin, noch viel länger als Coach, als Autorin und über 11 Jahren Podcasterin. Falls Dir NLP noch gänzlich neu sein sollte - oder Du Wiebke noch immer nicht persönlich kennengelernt haben solltest: Besuche eines ihrer Seminare. Zum Kennenlernen eignen sich fast alle - und wenn Du es ernst meinst, das Beste für Dich und die Welt erreichen zu wollen, besuche die NLP-Ausbildung, mindestens den Practitioner und den Master an der fresh-academy. Die herausragende Qualität und die tollen Feedbacks der Teilnehmer sprechen für sich. Tu Dir gut! Verzeihe, vergib, lass los - mach Platz für gute Gefühle und Deinen neuen Lebensweg. DER NLP-fresh-up Podcast mit Wiebke Lüth, Kommunikationstrainerin & Coach, der einzigen deutschen NLP Master-Trainerin (Society of NLP), der fresh-academy und Moderator Philipp Köhler. Wie schön, dass Du da bist. Danke, dass Du jede Woche diesen Podcast hörst!

Wie Positives Führen in einer Bank funktioniert und mit der Gemeinwohlökonomie zusammengehen kann: Das ist Thema meines Gesprächs mit Helmut Lind, Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München, in der dieser Podcastfolge. Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Continuando a debater sobre a COP26, hoje nosso Pegadinhas traz um pouco do que já foi acordado na primeira semana e os temas que serão discutidos nos últimos dias do Encontro das Nações Unidas pelas Mudanças Climáticas. Ouça nosso podcast e apoie as iniciativas para um desenvolvimento sustentável. Ser sustentável é ter escolhas mais conscientes. Pegada Positiva, sustentabilidade sem falar sustentabilitês. *** Este podcast tem o apoio da Bravo GRC. Saiba mais em https://solutions.bravogrc.com/pegada-positiva *** Se tiver dúvidas, algo a adicionar ou sugestões sobre o tema, nos envie por direct no Instagram ou e-mail para pegadapositiva@podcasthub.com.br Assine e compartilhe nosso podcast. É de graça! www.linktr.ee/pegadapositiva #sustentabilidade #podcast #esg #aquecimentoglobal #COP26 #meioambiente #desmatamento #efeitoestufa #responsabilidadecompartlihada https://www.instagram.com/podcastpegadapositiva/ https://www.instagram.com/fmanga/ https://www.instagram.com/thitolopes/ Feedbacks para e-mail pegadapositiva@podcasthub.com.br _________ Produção e conteúdo: PodcastHub – https://www.podcasthub.com.br Edição, Sonorização, Finalização: FMAQ.Rocks Studios – https://www.fmaq.rocks Pegada Positiva ® 2021

Ouça no episódio de hoje o básico sobre a COP 26 e o compromisso do nosso país no desafio de desacelerar o aquecimento global. Será que estamos fazendo nossa parte? *** Este podcast tem o apoio da Bravo GRC. Saiba mais em https://solutions.bravogrc.com/pegada-positiva *** Se tiver dúvidas, algo a adicionar ou sugestões sobre o tema, nos envie por direct no Instagram ou e-mail para pegadapositiva@podcasthub.com.br Assine e compartilhe nosso podcast. É de graça! www.linktr.ee/pegadapositiva #sustentabilidade #podcast #esg #aquecimentoglobal #COP26 #meioambiente #desmatamento #efeitoestufa #responsabilidadecompartlihada https://www.instagram.com/podcastpegadapositiva/ https://www.instagram.com/fmanga/ https://www.instagram.com/thitolopes/ Feedbacks para e-mail pegadapositiva@podcasthub.com.br _________ Produção e conteúdo: PodcastHub – https://www.podcasthub.com.br Edição, Sonorização, Finalização: FMAQ.Rocks Studios – https://www.fmaq.rocks Pegada Positiva ® 2021

Willkommen in der fünften von den "Sechs Situationen des Feedbacks". Diese ist, wie die vorherige aus Episode 075 keine wirkliche Feedback-Situation, sondern eine Falle. Denn ich könnte Schwierigkeiten haben, das gewünschte Ergebnis durch Feedback zu erzielen. Warum das so ist, erfahre ich in dieser Folge. Es geht um die Frage: Was passiert, wenn ich als Chief beobachte, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht dieselben Werte (values) hat und lebt wie der Rest des Teams? Was, wenn diese Werte die Ziele des Unternehmens in Gefahr bringen? Aus dieser verzwickten Ausgangslage ergibt sich die fünfte Situation. Christian und Michael beleuchten sie von allen Seiten, geben Beispiele und schlagen vor, wie ich die Situation am besten auflösen kann. So, dass sich danach alle besser fühlen. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Limitierende Glaubenssätze. Mit diesen wären wir bei der 4. Situation des Feedbacks angekommen – die eigentlich keine Feedbacksituation ist. Sondern eine Falle! Denn wenn ich Feedback (oder Feedforward) zu einem Verhalten gebe, das aufgrund eines limitierenden Glaubenssatzes entstanden ist, dann ist es gar nicht so leicht, dieses zu ändern. Der Glaubenssatz sitzt zu fest. Doch auch hierbei handelt es sich in gewisser Weise wieder um einen solchen Satz. Denn ja, einfach wird es nicht, hier eine Veränderung in die gewünschte Richtung zu bewirken. Möglich ist es trotzdem. Deswegen sprechen Christian und Michael heute in aller Tiefe über limiting beliefs und wie ich diese, wenn alle Beteiligten es möchten, verändern kann. Denn letztlich sind sie Entscheidungen, die ich irgendwann im Laufe meines Lebens aufgrund äußerer Einflüsse getroffen habe. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Julian Reichelt musste am Montagabend als Chefredaktor des deutschen Boulevard-Blattes «Bild» den Hut nehmen. Der Axel-Springer-Verlag reagierte damit auf neue Enthüllungen rund um den Star des deutschen Boulevard-Journalismus.  Reichelt soll in den letzten Jahren mit mehreren Volontärinnen Beziehungen gehabt haben, was zu einem Abhängigkeitsverhältnis geführt habe. Das sei Ausdruck einer überwunden geglaubten Unternehmenskultur, kommentiert der Medienjournalist Steffen Grimberg gegenüber «News Plus». Welche Themen möchtet ihr hören im SRF-News-Podcast? Feedbacks und Inputs empfangen wir gerne per Sprachnachricht auf 076 320 10 37 und per Mail auf newsplus@srf.ch.

Verkaufen lieben lernen, das geht, wenn Du verstehst, was Verkaufen wirklich bedeutet. PLUS: Die ersten erfolgreichen Absolventinnen aus dem Bäm! Business Coaching geben ein Feedback

Was Positive Leadership mit Nachhaltigkeit zu tun hat und wie das zusammengeht: Darüber habe ich in dieser Folge mit Dr. Kerstin Humberg von Yunel gesprochen. Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Die ersten beiden der "Sechs Situationen des Feedbacks" haben Christian und Michael in zwei der vergangenen Episoden (070 und 071) bereits näher thematisiert. Heute geht es um die dritte Situation des Feedbacks und somit um die letzte, bei der es sich wirklich um eine Feedback-Situation handelt. Denn die anderen drei sind Fallen. Doch dazu später mehr. Heute dreht sich alles um Feedforward bezogen auf Soft Skills: Wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Teammitglied so und so in einer sozialen, berufsbezogenen Situation verhält – wie agiere ich dann, damit es beim nächsten Mal noch besser wird? Wie motiviere ich diesen Charakter dazu, die Lösung zu finden? Als Führungskraft darf ich in diesen Momenten ein wenig Chamäleon spielen. Was es damit auf sich hat, verraten Christian und Michael in der aktuellen Folge des Chief of Anything Podcasts. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Lernen ist tatsächlich leichter als Du denkst. Glaubenssätze halten manche Menschen zurück. Im NLP nennen wir das A-B-Verknüpfungen. Das Ziel ist, statt Lernen = Stress, neue Verknüpfungen zu bilden: Lernen = Spaß. Und unabhängig davon, wie die Neurobiologie dies erklärt, wissen wir mit über 16 Jahren praktischer NLP-Ausbildung, dass tatsächliche Veränderung mit NLP nicht nur super schnell - sondern vor allem mit Freude und Leichtigkeit gelingt. In dieser Folge erklärt die einzige NLP Master-Trainerin in Deutschland (SoN) Wiebke Lüth, Kommunikationstrainerin und Erfolgs-Coach der fresh-academy wie das für jeden anwendbar wird. Davon abgesehen, ist Lernen am leichtesten, wenn Du dem Stoff eine Struktur gibst. Lebenslanges Lernen, Erfolgsroutinen - wir wissen heutzutage sehr viel mehr darüber, wie das funktioniert. Gerade NLP hilft, Strukturen zu erkennen und aufgrund der Wahrnehmungskanäle sich die Dinge zu strukturieren und vor allem auch die Ängste zu nehmen vor Prüfungen, Lehrern, Versagen und so viel mehr. Bei vielen unserer glücklichen Teilnehmer war es früher mal so, dass sie dachten, Lernen wäre stressig und fühlte sich negativ an. Wichtig ist jetzt auch, als Eltern, sich den Stress zu nehmen, um das nicht an die Kinder weiterzugeben und selbst wieder Spaß am Lernen zu fühlen. Diese Entspanntheit lernen auch Eltern in den Seminaren der fresh-academy. Du gehst danach ganz anders mit den Kindern, dem Lernen und der Schule um! Du lernst, wieder Spaß mit Deinen Kindern zu haben - gerade auch im Bereich der Schule - und veränderst Dein eigenes Denken zum Thema Lernen. Klingt so einfach - und das ist es. Nicht ohne Grund ist eines der häufigsten Feedbacks, die Wiebke in und nach Ihren Seminaren erhält: "Danke! Ich habe noch nie so viel gelacht und gelernt wie an der fresh-academy in so kurzer Zeit!" Wir freuen uns auf Dich, unser gemeinsames Lachen und Lernen! DER NLP-fresh-up Podcast mit Wiebke Lüth, Kommunikationstrainerin & Coach, der einzigen deutschen NLP Master-Trainerin (Society of NLP), der fresh-academy und Moderator Philipp Köhler. Wie schön, dass Du da bist. Danke, dass Du jede Woche diesen Podcast hörst!

Was wisst ihr über die Paralympics, die ab heute zum 16. Mal stattfinden? Zum Beispiel, dass sich früher immer wieder Städte weigerten sie auszutragen. Wir reden über die manchmal holprige Geschichte der Paralympics, die besondere Rolle der Schweiz sowie über Erfolge und ja, auch die Taliban. Wir freuen uns über eure Themeninputs und Feedbacks für unseren Podcast. Ihr erreicht uns via Mail an newsplus@srf.ch oder per Sprachnachricht an 076 320 10 37

Was mache ich, wenn ein Job in meinem Unternehmen einen bestimmten Skill erfordert – der Skill jedoch bei meiner Angestellten noch ausbaufähig ist? Mit dieser Frage wären wir bei der 2. Situation des Feedbacks angekommen. In der es darum geht, Kompetenzen weiter auszubauen. Michael und Christian schlüpfen für diese Episode in die Rolle von Chef und Mitarbeiter und spielen verschiedene Szenarien und Reaktionen durch. Ziel ist es, Christians Italienischkenntnisse zu verbessern. Auf welche Lösung sie wohl kommen werden? In ogni caso, speriamo che il podcast vi piaccia. P.S.: Wie bewertest du denn ihre Schauspielkünste und was könnten sie machen, um bald für den Oscar nominiert zu werden? :) **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Aqui eu falo um pouco sobre como eu penso a motivação de uma empresa e até mesmo de uma equipe. Lembro que também não precisamos ter medo de apontar erros e de apontar os acertos de algum colega de time. Se você quer crescer uma empresa, precisa encontrar os melhores gestores que também sabem como boas avaliações são feitas.