Podcasts about ihr profil

In dieser Episode bespreche ich die besten Strategien, um Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und sich 2025 als Experte im Vertrieb – insbesondere in der Cybersecurity-, Cloud- und Software-Branche – erfolgreich zu positionieren.

Was ist eigentlich genau mit organisationaler Resilienz gemeint? Was machen resiliente Organisationen anders? Was hat das alles mit Positiver Psychologie und Führung zu tun? Wie organisationale Resilienz stärken als Führungskraft? Über all das habe ich mit Mirjam Rolfe für die aktuelle Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Sie ist Buchautorin und renommierte Expertin für Positive Psychologie, Konflikt- und Changemanagement. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast

Die FDP muss Zugeständnisse machen. Die CDU hofft auf die Kraft ihres neuen Grundsatzprogramms. Und: Experten zweifeln an der Ampel-Reform des Staatsbürgerschaftsrechts. Das ist die Lage am Montag. Die Artikel zum Nachlesen:  Kanzlerauftritt beim Parteitag: Mit dieser Rede versöhnt Scholz die SPD – vorerst Angela Merkels wachsende Distanz zur CDU: Sie ist dann mal weg Neues Staatsbürgerschaftsrecht: Kommunen stellen sich gegen den Doppelpass +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/spiegellage +++ Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Webseite verantwortlich.Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

XING baut um und kümmert sich mehr um das Matching zwischen Unternehmen und BewerberInnen. Über Lebenslauf.com können Sie Ihre Daten in die Maske eingeben und erhalten unterschiedliche Muster, die Sie kostenfrei nutzen können. Von dort aus können Sie auch Ihr Profil erstellen. Auch das Anschreiben können Sie über die Plattform generieren lassen. Im nächsten Jahr gibt es die Möglichkeit auch die Lebensläufe zu verwalten und zu bearbeiten. Bleiben Sie dran!

"Verantwortungslos" findet Dietmar Bartsch Sahra Wagenknechts Parteineugründung. Der Fraktionsvorsitzende der Linken befüchtet: Dies stärke mitnichten linke Politik, sondern "es werden vor allem konservative und rechte Kräfte klatschen".Armbrüster, Tobiaswww.deutschlandfunk.de, InterviewsDirekter Link zur Audiodatei

Das Leben ändert sich nach einer Krebs-Diagnose schlagartig. Wenn vieles Grau scheint , ist es umso wichtiger gut für sich selbst zu sorgen und sich kleine Konfetti Momente zu zaubern. Wie unsere heutige Gästin Carina dies geschafft hat und was sie dafür tut, erfährst du in unserer heutigen Folge von Konfetti und Krebs „Wie man sich selbst Konfetti ins Leben pustet“. Wenn du uns gerne zuschauen möchtest, besuche uns auf YouTube https://www.youtube.com/@konfettiundkrebs und lass uns gerne eine Bewertung und ein Abo da. … Und schaut euch unbedingt den Account von Carina - @brustkrebsreise - an. Ihr Profil ist informativ, mit medizinischem Fachwissen und mit ganz viel Liebe.

Twitter, Instagram, Facebook. Social Media Plattformen, die jeder kennt. Aber es gibt eine Plattform, die momentan besonders wichtig für die B2B Welt ist. Und zwar LinkedIn. Hier wird sich ausgetauscht, Wissen wird geteilt, Kontakte werden geknüpft. Doch für Unternehmen ist ein Thema in dem Ganzen besonders interessant. Und zwar Personal Branding. Und zwar sowohl online als auch offline! Ob die Mitarbeiter Personal Branding für ihr Unternehmen nutzen und so als Markenbotschafter ihres eigenen Unternehmens fungieren oder, um sich selbst als Person zu etablieren, ist dabei aber ganz ihnen überlassen. Hierbei ist es besonders wichtig, den Algorithmus zu kennen und zu verstehen. Wie sollte LinkedIn richtig genutzt werde? Worauf kommt es an? Welche Themen sind relevant? Und wer eignet sich überhaupt als Corporate Influencer? All diese Fragen und viele mehr beantwortet in dieser Folge Petra Bernhardt, Social Media Leader bei IBM,mit marconomy Content Managerin Alicia Weigel. Das erwartet Sie in dieser Folge: Ab Minute 02:45: Personal Branding Ab Minute 03:36: Hype auf LinkedIn Ab Minute 04:56: Vorteile als Corporate Influencer Ab Minute 8:44: Content Arten für Personal Branding Ab Minute 9:50: Darauf kommt es bei Personal Branding an Ab Minute 11:57: Content Planung Ab Minute 13:24: Der (nahezu) perfekte Post auf LinkedIn Ab Minute 18:23: Erfolgsmessung Ab Minute 19:53: Social Selling Index Ab Minute 21:15: Ihr Profil auf LinkedIn Ab Minute 24:55: Unterstützung bei der Content Produktion Ab Minute 28: Top drei Tipps für Ihre eigene Personal Brand

Eine fantastische Gelegenheit, das DACH Sales Team zu verstärken: Gesucht wird einen Regional Sales Manager mit Sitz im Raum Frankfurt am Main, der Erfahrung im schnellen Aufbau starker Kundenbeziehungen hat und das Geschäft unserer Kunden versteht. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und den Abschluss von Geschäftsmöglichkeiten für das zugewiesene Gebiet und die Kunden in der Ihnen zugewiesenen Region sowie für die vollständige Umsetzung der Umsatzziele.Wie werden Sie etwas bewirken?In Ihrer Rolle als Regional Sales Manager sind Sie verantwortlich für die Strategie und Umsetzung, um Chancen und Lösungen für unsere Kunden in Hessen zu fördern. Sie sind für den Endkundenvertrieb zuständig und arbeiten mit dem Channel, Vertriebspartnern und Allianzen über die Angebote für neue und bestehende Kunden zusammen.Als Teil des erfolgsorientierten Vertriebsteams arbeiten Sie selbstständig, bauen gerne und schnell starke Kundenbeziehungen auf und haben ein ausgeprägtes Verständnis für das Geschäft unserer Kunden. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, effektive interne Beziehungen zu Technik, Service, Marketing, Betrieb usw. zu pflegen, um die Erwartungen die Kunden regelmäßig zu übertreffen.Was Sie für das Team mitbringen müssen?- Sie sind ein engagierter Vertriebsmitarbeiter mit ein Hunter mentalität, verfügen über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Datenspeicher-/Softwarebranche, und können überdurchschnittliche Quoten in einer Vertriebsrolle nachweisen.- Sie überzeugen durch Ihren beratenden oder lösungsorientierten Verkaufsansatz, beherrschen Verhandlungstaktiken und Überzeugungstechniken und begeistern andere durch Ihre Fähigkeit, zu motivieren und zu inspirieren.- Als gut organisierter Selbstständiger mit exzellenter Kundenbetreuung beeindrucken Sie mit ausgeprägten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, vorbildlichen Präsentationsfähigkeiten und Ihren ausgeprägten analytischen und empathischen Fähigkeiten.- Ihre Fähigkeit, sich flexibel auf neue Situationen in einem schnelllebigen Umfeld einzustellen, effizient auf allen Ebenen des Unternehmens und mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft zu arbeiten sowie Ihre Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.Ich freue mich darauf, von IHNEN zu hören!

Im Rennen um die Nachfolge von Bundesrätin Simonetta Sommaruga ist Elisabeth Baume-Schneider die Aussenseiterin. In den ersten Hearings hat die Ständerätin aus dem Jura aber aufgeholt. Elisatbeth Baume-Schneider ist zu Gast im «Tagesgespräch». Wer folgt im Bundesrat auf Simonetta Sommaruga? Der Entscheid fällt am 7. Dezember. Als Kronfavoritin galt von Anfang an die Basler Ständerätin Eva Herzog. Die Kandidatur von Elisabeth Baume-Schneider kam eher überraschend. Dennoch schaffte es die Kandidatin aus der Westschweiz auf das Bundesratsticket der SP. Seit den ersten Hearings Anfang Woche scheint Baume-Schneider aufzuholen. Von Vorteil für die 59-jährige Jurassierin könnte sein, dass sie auf einem Bauernhof aufgewachsen ist. Ihr Profil, das weiter links ist als jenes von Konkurrentin Eva Herzog, könnte allerdings zum Stolperstein werden. Für den Kanton Jura hätte die Wahl Baume-Schneiders eine grosse Bedeutung. Der Kanton hatte noch nie eine Vertretung im Bundesrat.

In Ihrer Rolle als Regional Sales Manager sind Sie für die Leitung der Strategie und Umsetzung verantwortlich, um Chancen und Lösungen für unsere Kunden in Mitte Deutschland zu fördern. Sie sind verantwortlich für den Endkundenvertrieb und arbeiten mit unserem Reseller-Kanal, Vertriebspartnern und Allianzen zusammen, um neue und bestehende Kunden mit Angeboten zu versorgen.Als Teil unseres erfolgsorientierten Vertriebsteams arbeiten Sie selbstständig, haben Spaß daran, schnell starke Kundenbeziehungen aufzubauen und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für das Geschäft unserer Kunden. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, effektive interne Beziehungen zu Technik, Service, Marketing, Betrieb usw. zu pflegen, um die Erwartungen unserer Kunden regelmäßig zu übertreffen.Was sind die Anforderungen?Aktive Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Akquise bestehender und potenzieller neuer Kunden; enge Zusammenarbeit mit den Pre-Sales-Ingenieuren, der Vertriebsleitung und den Vertriebsmitarbeitern im Innendienst, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.Sie sind verantwortlich für die Erstellung zielgerichteter Gebietspläne zur Pflege und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten, um die Umsatzziele zu erreichen.Aufbau enger Beziehungen zu bestehenden und neuen Reseller-Partnern, um Geschäfte zu identifizieren und abzuschließen.Verwalten des gesamten Verkaufsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis hin zu Preisverhandlungen und ProjektabschlussZusammenarbeit mit Geschäftspartnern, um die Reichweite unserer Produkte und Dienstleistungen zu erweitern.Anwendung von beratenden, lösungsbasierten Verkaufstechniken, um Möglichkeiten des breites Portfolio an Datenmanagementlösungen zu identifizieren.Bei Bedarf Teilnahme an Initiativen zur Geschäftsverbesserung.Was Sie von uns erwarten können?Sie sind ein engagierter Vertriebsmitarbeiter mit einer Hunter mentalität, verfügen über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Datenspeicher-/Softwarebranche, und können überdurchschnittliche Quoten in einer Vertriebsrolle nachweisen.Sie überzeugen durch Ihren beratenden oder lösungsorientierten Verkaufsansatz, beherrschen Verhandlungstaktiken und Überzeugungstechniken und begeistern andere durch Ihre Fähigkeit, zu motivieren und zu inspirieren.Als gut organisierter Selbstständiger mit exzellenter Kundenbetreuung beeindrucken Sie mit ausgeprägten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Ihre Fähigkeit, sich flexibel auf neue Situationen in einem schnelllebigen Umfeld einzustellen, effizient auf allen Ebenen des Unternehmens und mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft zu arbeiten sowie Ihre Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.Ich freue mich darauf, von IHNEN zu hören!

Was für eine Erfahrung, heute gebe ich Dir ein paar Einblicke, was Dich in den nächsten Wochen so erwartet und was ich noch vorhabe. Wenn das Gespräch mit Martina Dir gefallen hat oder Du auch mal mit Ihr in Kontakt treten möchtest, z.B. für ein Interview oder Sie Dir helfen kann bei der nächsten Bewerbung. Ihr Profil habe ich nachfolgend verlinkt. https://www.linkedin.com/in/martinafrahn +++++++++++++++++++++++++ Die Website der Europäischen WDAV findest Du hier: https://www.wochederabfallvermeidung.de +++++++++++++++++++++++++ Hier findest Du übrigens eine wirklich gute Buchempfehlung - passend zum wichtigen Thema Digitalisierung! Wenn auch Du die nächsten Schritte gehen möchtest in Deinem Leben, dann gönn Dir dieses Buch! Es ist fast geschenkt. https://bit.ly/saschas-buchempfehlung-unternehmensdigitalisierung +++++++++++++++++++++++++ Hier noch die Links um mit mir Kontakt aufzunehmen: LinkedIn: https://bit.ly/Sascha-auf-linkedin Facebook: https://bit.ly/Sascha-auf-facebook +++++++++++++++++++++++++ Wenn Du an dieser kleinen Umfrage teilnimmst (maximal 5 Minuten) werde ich noch mehr interessante für Dich erstellen können. Die Umfrage findest Du hier: https://bit.ly/Umfrage-fuer-dich Wenn Du jemanden kennst, für den dieser Podcast ebenfalls interessant sein kann, dann sende derjenigen Person doch gerne den Link zu dieser Folge. Ich bedanke mich schon jetzt dafür bei Dir! Übrigens, wenn Du eine Rezension hinterlässt, hilfst Du mir dem Podcast noch mehr Reichweite zu geben. So können wir gemeinsam die Mission, die Abfallwirtschaft und damit einhergehend das Thema Umweltschutz noch Mainstream-tauglicher zu gestalten.

Wir suchen ein Regional Sales Manager:In Ihrer Rolle als Regional Sales Manager sind Sie für die Leitung der Strategie und Umsetzung verantwortlich, um Chancen und Lösungen für unsere Kunden in Südwesten zu fördern. Sie sind verantwortlich für den Endkundenvertrieb und arbeiten mit unserem Reseller-Kanal, Vertriebspartnern und Allianzen zusammen, um neue und bestehende Kunden mit Angeboten zu versorgen.Als Teil unseres erfolgsorientierten Vertriebsteams arbeiten Sie selbstständig, haben Spaß daran, schnell starke Kundenbeziehungen aufzubauen und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für das Geschäft unserer Kunden. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, effektive interne Beziehungen zu Technik, Service, Marketing, Betrieb usw. zu pflegen, um die Erwartungen unserer Kunden regelmäßig zu übertreffen.Was sind die Anforderungen?Aktive Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Akquise bestehender und potenzieller neuer Kunden; enge Zusammenarbeit mit den Pre-Sales-Ingenieuren, der Vertriebsleitung und den Vertriebsmitarbeitern im Innendienst, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.Sie sind verantwortlich für die Erstellung zielgerichteter Gebietspläne zur Pflege und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten, um die Umsatzziele zu erreichen.Aufbau enger Beziehungen zu bestehenden und neuen Value Added Reseller-Partnern, um Geschäfte zu identifizieren und abzuschließen.Sie erstellen genaue Prognosen für die Geschäftsentwicklung in der Pipeline mit SalesForce und nehmen an wöchentlichen gesprächen mit Kollegen teil.Verwalten des gesamten Verkaufsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis hin zu Preisverhandlungen und ProjektabschlussGegebenenfalls Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, um die Reichweite unserer Produkte und Dienstleistungen zu erweitern.Anwendung von beratenden, lösungsbasierten Verkaufstechniken, um Möglichkeiten des breites Portfolio an Datenmanagementlösungen zu identifizieren.Bei Bedarf Teilnahme an Initiativen zur Geschäftsverbesserung.Was Sie von uns erwarten können?Sie sind ein engagierter Vertriebsmitarbeiter mit einer Hunter mentalität, verfügen über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Datenspeicher-/Softwarebranche, und können überdurchschnittliche Quoten in einer Vertriebsrolle nachweisen.Sie überzeugen durch Ihren beratenden oder lösungsorientierten Verkaufsansatz, beherrschen Verhandlungstaktiken und Überzeugungstechniken und begeistern andere durch Ihre Fähigkeit, zu motivieren und zu inspirieren.Als gut organisierter Selbstständiger mit exzellenter Kundenbetreuung beeindrucken Sie mit ausgeprägten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Ihre Fähigkeit, sich flexibel auf neue Situationen in einem schnelllebigen Umfeld einzustellen, effizient auf allen Ebenen des Unternehmens und mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft zu arbeiten sowie Ihre Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.Ich freue mich darauf, von IHNEN zu hören!

Wir suchen ein Account Executive für Deutschland:Sie führen die Kunden kompetent durch den Kaufprozess unserer zukunftssicheren  Software.Enge Zusammenarbeit mit die Pre-Sales-Ingenieuren, um sicherzustellen, dass Kunden demos und Proof-of-Concepts reibungslos ablaufen.Zusammenarbeit mit die Partnern, um ein ganzheitliches Angebot für die Kunden zu gewährleisten.Repräsentation bei verschiedenen Veranstaltungen und hochrangigen Kundentreffen.Was sind die Anforderungen?Eine proaktive Vertriebspersönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Bereich Cybersicherheit und Wissen über Netzwerksicherheitskonzepte und -praktiken.Ein Account Executive mit nachgewiesenem Akquisitions- und Abschlusstalent.Eine begeisterungsfähige Persönlichkeit mit hoher Kompetenz, gewinnendem Auftreten und einer selbständigen Arbeitsweise.Ein "Netzwerker" mit einem überzeugenden Auftreten bei Großkunden in Deutsch und Englisch. Französisch ist ein Plus, aber kein Muss.Was Sie von uns erwarten können?Vielfältige Möglichkeiten, Ihr Profil zu schärfen und sich innerhalb des Unternehmens entsprechend Ihrer persönlichen Stärken zu entwickeln.Enge Zusammenarbeit mit und Lernen von unseren Sicherheitsexperten und Data Scientists.Die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eine zukunftsweisende Sicherheitssoftware mitzugestalten.Ein hohes Maß an Vertrauen, Flexibilität und Selbstständigkeit.Eine herausfordernde, spannende Tätigkeit in einem expandierenden Unternehmen mit hohem Marktpotenzial.Viele Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort.Ein junges, vielfältiges und sehr dynamisches Team.Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.Wir würden Lebensläufe von Kandidaten mit Wohnsitz in ganz Deutschland in Betracht ziehen.Ich freue mich darauf, von IHNEN zu hören!

Kristina Grasmann hat viele interessante Seiten. Als „pottlecker“ schreibt die IT-Managerin aus dem Ruhrgebiet mit Leidenschaft übers Kochen, teilt Rezepte und ihre Leidenschaft für die Gärtnerei, insbesondere den Gemüseanbau. Damit war sie sogar schon mehrfach im Fernsehen. Diese private Seite lief lange nebenher zu ihrer Karriere in den IT-Branche, wo sie inzwischen zur Bereichsleiterin eines führenden IT-Dienstleisters im deutschsprachigen Raum aufgestiegen ist. Mittlerweile bringt die studierte Informatikerin diese beiden Facetten immer mehr zusammen. Und so sprechen wir im zweiten Teil des Gespräches vor allem darüber, wie sich ihre Karriere ganz bodenständig entwickelt hat und Kristina mittlerweile das Thema Mitarbeiterführung sehr für sich entdeckt hat. Dabei tritt sie gerne dafür ein, dass noch mehr Frauen nicht nur in der IT arbeiten, sondern dort auch in verantwortliche Rollen entwickelt werden. Unter anderem hörst du: - Dass Authentizität und Freude für Kristina im Mittelpunkt all ihrer (Online-) Aktivitäten stehen - Wie und was sie beim Gärtnern für ihren Beruf als Führungskraft mitnimmt - Was ihre beruflichen Aufgaben sind und wie wichtig ihr die Vielfalt dabei ist, um auch Freude an der Arbeit zu haben - Wie ihr Weg verlief vom Informatik-Studium bis hin zu ihrer aktuellen Position als Bereichsleiterin mit Verantwortung für mehrere 100 Mitarbeiter*innen - Was sie beim Thema Führung besonders reizt und freut: ein vertrauensvolles Miteinander und viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu begleiten - Dass Teilzeitarbeit und Tandemführung für sie echte Optionen darstellen - Wie sie die Themen „Frauen in Führung“ und „Frauen in der IT“ wahrnimmt - Dass Kristina mittlerweile mehr und mehr bewusst ihre privateren Seiten zeigt und dadurch bewusst mehr Verbindung und Vertrauen schafft - Wie wichtig ihr insbesondere das Bauchgefühl im Rahmen der Führung ist - Wie Kristina für persönlichen Ausgleich sorgt Lieblingszitat: „Erbsen wachsen nicht überall, da können wir was fürs Leben draus lernen!“ Viel Freude mit dieser Folge! Shownotes: - Kristinas Webseite Pottlecker.de https://www.pottlecker.de - Ihr Profil auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kristina-grasmann-45b9751b8 - Kristina auf Instagram https://www.instagram.com/pottlecker Abonniere den #neuestärke Newsletter hier unter https://juliapeters.info/newsletter Podcast abonnieren und alle anderen Folgen: https://juliapeters.info/podcast Vor allem: Teile diese Folgen gerne mit Menschen, die diese Inspiration auch gut gebrauchen könnten! Ich wünsche dir eine gute Zeit mit viel innerer Stärke! Bis bald und bleib gesund! www.juliapeters.info

Das Interesse am Fußball sei „aus ihr heraus“ gekommen, sagt Laura Engelhardt, die seit 2008 Stadionsprecherin in wechselnden U-Mannschaften des 1. FC Nürnberg ist. Darüber, über toxische Seiten des Fußballs, eigene Erfahrungen und magische Pokal-Nächte spricht sie mit Mara Pfeiffer in der neuen Folge von „Flutlicht an!“. ⚽️ **Die Folge mit Laura Engelhardt im Überblick:** - ab Minute 00:02: Begrüßung, Geburtstag und Vorstellung - ab Minute 02:29: Erlangen, Nürnberg, Fürth und Fußball - ab Minute 04:46: Fußball, Religion, Fußballreligion - ab Minute 12:09: Engagement im Fußball und beim Club - ab Minute 21:10: Hinter den Kulissen des 1. FC Nürnberg - ab Minute 31:29: Der Club ist Pokalsieger - ab Minute 39:50: Der Job als Stadionsprecherin - ab Minute 48:18: Stadionsprecherin One-on-one - ab Minute 53:42: Als Frau im Fußball - ab Minute 01:06:00: Verabschiedung und Dank

„Ewiger Single! Schrei um Hilfe“ Hallo Jones! Es gibt ein Thema, das hast Du in allen Folgen nie richtig angesprochen. Mein bester Freund ist 31 Jahre alt und bis heute Jungfrau/ Single. Dabei ist sein größter Wunsch eine Beziehung zu haben. Leider kommt er nicht über die Schwelle eine Frau persönlich anzusprechen. Er hat schon mehrere Onlineportale versucht. Dabei hat er sich immer mit den Frauen beschäftigt. Sprich, er hat ganz genau Ihr Profil durch gelesen und in seine Nachricht drauf eingegangen. Also viel Arbeit investiert. Leider werden seine Nachrichten nur durchgelesen und ohne Kommentar stehen gelassen. Auf Dauer frustriert es ihn sehr. Langsam kommt er an den Punkt, wo er in die Depressionen reinfällt. Laut seiner Aussage „wenn ich bis 2025 keine Frau gefunden habe, wird das Haus verkauft… Es hat kein Sinn!“ Als sein bester Freund kann ich nur sagen, dass er für jede Frau ein Fang wäre. Er ist sehr handwerklich begabt, niveauvoll, verdient gutes Geld und hat eigenes Haus, Auto, Motorrad… Leider ist er auch sehr konservativ. Nach seiner Aussage sucht er „die Frau“ fürs Leben und ist an kurzen Dates nicht interessiert. Durch unsere Gespräche weiß ich schon, dass er mittlerweile sein Problem erkannt hat (dazu gibt es wohl sogar ein Begriff… irgendwas mit „Beginner“) und wäre bereit dran zu arbeiten. Was kann er aber nun tun? Eine Therapie oder Workshop bei Dir? Wäre er als Teilnehmer an deinem Workshop richtig? Wie kann er lernen sich selbst zu lieben und sich gegenüber der Frauenwelt öffnen? Es wurde mich sehr freuen, wenn wir auch vielen anderen Männern an dieser Stelle helfen könnten!" Sende mir Deine Frage an: Mail: hello@reinundraus.com WhatsApp: 0176 77 922 915 Rein&Raus Website: www.reinundraus.com Sexhacking Shop: www.sexhacking.de Support & Spende: www.patreon.com/reinundraus

Viele von uns sind in den sozialen Medien unterwegs, um sich zu informieren und Kontakte zu pflegen. Oder um das Geschäft oder die Karriere anzukurbeln. Letztere findet man auf den Karrierenetzwerken LinkedIn und Xing. Doch was bringt ein Profil auf einer solchen Plattform? Und welche ist besser? Wer tummelt sich auf Xing und LinkedIn? Einerseits sind das selbständige, die ihre Dienstleistungen anpreisen können, Kontakte zu Lieferanten und Kunden pflegen und auch neue Kunden suchen. Auf der anderen Seite sind Millionen von Arbeitnehmenden auf diesen Netzwerken angemeldet. Sie können dort ein berufliches Netzwerk aufbauen, Online-Kurse besuchen, sich über wichtige Branchen- und Berufsthemen informieren. Und nicht zuletzt sich auch präsentieren und so vielleicht einen neuen Job finden. Denn viele Firmen suchen heute auch auf diesen Plattformen neue Mitarbeiter. Wer auf einen neuen Job aus ist, muss sein Profil im Schuss halten Es kann also sein, dass ein Personalverantwortlicher sich für Sie interessiert und Ihr Profil genauer anschaut. Daher muss es immer auf dem neusten Stand sein, mit einem aktuellen, professionellen Foto und einem kompletten Lebenslauf. Beim Ausfüllen des Profils sollte man viele Keywords verwenden, also Schlüsselworte, nach denen Personalsuchende suchen (zum Beispiel: Marketing, Vertrieb, Projektmanager und so weiter). Wichtig ist auch, dass man sein Profil pflegt. Wer nicht aktiv ist, wird nicht gesehen. Xing- und LinkedIn-Experten raten, mindestens einmal pro Woche etwas zu posten: Fotos, Links von interessanten Zeitungs-Artikeln über die Branche oder selbstverfasste Berichte, zum Beispiel über eine Fachmesse, die man besucht hat. Dazu gehört, dass man Kontaktanfragen an wichtige Leute aus der Berufswelt verschickt, Gruppen beitritt, in denen man sich austauschen kann und Firmen folgt, die für den Berufsweg wichtig sein können. Geht es auch ohne kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft? Für den Anfang reicht es aus, ein kostenloses Basis-Abo zu lösen. Man stellt ein komplettes Profil ein und kann sich so auf den Plattformen umsehen und interessante Leute kennenlernen. Wer aber einen neuen Job sucht und die Karriereleiter emporklettern will, der kommt nicht darum herum, ein Premium-Abo zu lösen, um die erweiterten Funktionen der Plattform nutzen zu können. Bei Xing ist eine Premium-Mitgliedschaft bereits ab circa 6 Franken pro Monat möglich, bei LinkedIn ab circa 20 Franken. Erweiterungen kosten bis 60 Franken im Monat. Und was ist jetzt besser? LinkedIn oder Xing? LinkedIn: * Ist ein weltweites Netzwerk * Hat in der Schweiz mehr Mitglieder als Xing * Mit dem kostenlosen Basispaket stehen bereits viele nützliche Funktionen zur Verfügung. * Premium-Mitgliedschaft ist relativ teuer. Xing: * Konzentriert auf die Schweiz und den deutschsprachigen Raum * Beim kostenlosen Basis-Paket sind nur sehr eingeschränkte Funktionen möglich * Premium-Mitgliedschaft ist deutlich günstiger als bei LinkedIn.

In meinem 31 Podcast spreche ich darüber, warum jedes Unternehmen – ob groß oder klein – heute eine Marke ist, und warum es so wichtig ist und bares Geld spart, diese Marke zu pflegen und zu stärken. Denn je ausgeprägter und klarer Ihr Profil, desto effektiver und schlussendlich kostengünstiger wird Ihr Werbeauftritt, weil Ihre Marke in Ihrem Marktumfeld besser erkennbar und gut von Mitbewerbern unterscheidbar ist. Potentiellen Kunden werden leichter auf Sie aufmerksam und erinnern sich im entscheidenden Moment an Sie. Zudem schafft ein durchgängiges, im gesamt Geschäftsprozess gelebtes Profil Vertrauen während der Auftragsanbahnung. Bei der Mitarbeitersuche wird ein Unternehmen, das Wert auf ein klares und geschlossenes Erscheinungsbild legt, besser wahrgenommen und als attraktiver, als stärker empfunden. Der Schlüssel zu einem guten und geschlossenen Auftritt als Marke ist das „Markenbuch“. Ich teile heute mit Ihnen, warum für mich ein Markenbuch (neudeutsch auch CI-Book genannt) für jedes Unternehmen unabdingbar ist und wie es ganz praktisch in der Außen- und auch der Innenkommunikation Ihres Unternehmens hilft. Ich beschreibe die 10 wichtigsten Inhalte, die Ihr Markenbuch beinhalten sollte und erkläre, wie Sie ganz einfach und ohne großes Budget diese Punkte für Ihr Unternehmen umsetzen, die Kosten reduzieren und Ihr Unternehmensprofil schärfen. Folge direkt herunterladen

#LinkedIn ist ein amerikanischer #geschäfts- und #beschäftigungs orientierter #Onlinedienst, der über Websites und #mobileApps betrieben wird. Die #Plattform wird hauptsächlich für die #professionelleVernetzung verwendet und ermöglicht Arbeitssuchenden, ihre Lebensläufe zu veröffentlichen, und Arbeitgebern, Jobs zu #veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Karriereweg aufbauen, Ihr #Geschäft erweitern und mit den relevanten Personen interagieren möchten, ist #LinkedIn der richtige Weg. So erhalten Sie #Follower auf #LinkedIn #Erstellen eines #Profils / #Kontos - In erster Linie müssten Sie ein #Profil erstellen, das alle #relevantenInformationen über Sie enthält. Es ist eher ein Teil Ihres #Kontos zum Kennenlernen, der Dinge wie Ihre #persönlicheInformation, Ausbildung / Qualifikation, Berufserfahrung, Referenzen, Erfolge, Fähigkeiten usw. umfasst. Die #richtigenPersonen #anziehen - Wenn Sie Ihr #Konto #erstellt haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Schaltfläche "Folgen" für Personen verfügbar ist, die ähnliche Erfahrungen haben oder zu derselben #Institution gegangen sind, die Ihnen folgen können, da diese angezeigt werden, sobald Ihr Profil zu 100% aktualisiert wurde. Fangen Sie an, Personen zu #folgen - Um #Follower zu gewinnen, müssen Sie auch Personen folgen, insbesondere denen in der Kategorie, während Sie und andere Personen Sie bemerken und auf irgendeine Weise Beziehungen auf der #Plattform aufbauen. #Inhalteveröffentlichen - Wenn Sie einen stetigen Fluss #frischerInhalte auf Ihrer #Seite beibehalten, wird diese in Feeds sichtbarer und sollte für Ihre #Follower #attraktiv und #aufregend sein, um #teilzunehmen und mehr Menschen dazu zu bringen, Ihnen zu #folgen, um Ihre Fangemeinde zu vergrößern, und Sie sollten #konsistent sein. An #Konversationen mit #Hashtags teilnehmen - Verwenden Sie drei bis fünf #relevanteHashtags in Ihren Posts, um mit Ihren #Inhalten neue und #vorhandenerelevanteCommunitys zu erreichen. Wenn Sie Ihre #LinkedIn-Seite mit #relevantenHashtags in Ihrem #CommunityHashtag-Bereich verknüpfen, können Sie einen Feed eingeben und Konversationen aus Sicht Ihres Unternehmens #reagieren / #kommentieren, um Ihren #Markennamen neuen, #relevantenZielgruppen zugänglich zu machen. So erhalten Sie weitere Aufrufe auf #LinkedIn Erweitern Sie Ihr #Netzwerk - Wie bei jedem anderen #SocialMediaKanal ist #Networking der Name des Spiels, um auf #LinkedIn erfolgreich zu sein. Sie müssen sich zunächst mit Menschen aus Ihrer #Branche verbinden, die Sie anziehen möchten. Schreiben Sie auf der #Publishing-Plattform von #LinkedIn #LinkedIn #Publishing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken auszutauschen, Ihr Branchenwissen zu präsentieren und die Menschen mehr über sich selbst und Ihr Angebot zu informieren. Außerdem #können Sie #Inhalte in Langform in #LinkedIn selbst #veröffentlichen. Seien Sie #konsequent - Behalten Sie Ihre Ansichten auf Trab und bringen Sie sie dazu, mehr von Ihnen zu wollen. #Schreiben Sie aus Ihrem Herzen - Die erfolgreichsten #Beiträge waren diejenigen, die sich auf die allgemeinen Probleme konzentrierten, mit denen fast jeder von uns in seinem #beruflichen und täglichen Leben konfrontiert ist. #LinkedIn hilft Ihnen dabei, einen Job schneller zu finden, da die meisten #Personalchefs und #Personalvermittler ihn bereits nutzen. Ein aktives und gut zusammengestelltes #LinkedIn-Profil erhöht somit die Chancen Ihrer Entdeckung durch verschiedene #Unternehmen, die aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen Mitarbeiter einstellen möchten. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/iidmusa/message

Es gibt ein paar Kniffe & Hacks, die dafür sorgen, dass Sie auf den wesentlichen Business-Plattformen LinkedIn und Xing, besser auffindbar sind.  Wie Sie also Ihr Profil gestalten sollten, um z.B. für Recruiter auffindbar zu sein und auf Anhieb auch Kompetenz zu transportieren, erfahren Sie exklusiv in dieser Folge. Diese ist meinem Executive Career Coaching entnommen, in dem ich noch weitere Insidertipps zur Online-Positionierung preisgebe. Sehen Sie in die Shownotes, um sich für ein kostenfreies Gespräch zu der 1:1 Anleitung für Führungskräfte in der Neuorientierung anzumelden!   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 (Dauer: Ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

In der heutigen Podcast Folge geht es um das Kernstück von Social Media. Ihr Profil! Wir klären die Unterschiede zwischen "Social Media haben" und "Social Media nutzen" sowie welche Rolle die Business Netzwerke XING und LinkedIn hier spielen. Nutzen Sie diese Folge für Ihr Profil und erhalten Sie von Ihre FREIRAUMschaffer Tipps und Tricks zum richtigen Umgang mit Social Media. www.ihre-freiraumschaffer.de https://www.facebook.com/IhreFreiraumschaffer/ https://www.instagram.com/ihrefreiraumschaffer/ https://www.xing.com/profile/Petra_Sierks/portfolio Wir freuen uns auf Ihre Nachricht oder Ihren Anruf unter 05307-49 54 02 oder Ihre E-Mail an willkommen@ihre-freiraumschaffer.de.

Marina ist Unternehmerin, Dozentin, Autorin und Mentorin, die Frauen beim Aufbau und Ausbau ihres Unternehmens unterstützt. Mit Ihrem Weiterbildungsinstitut Feminess hat sie sich einen Traum erfüllt.  Durch die stattfindenden Kongresse und mit Ihrem Podcast „Feminess | Free your mind“ macht sie Erfolgsstrategien für Frauen öffentlich. Zudem ist sie Dozentin für Eigenmarketing an der Steinbeis Hochschule Köln und war als Gastdozentin an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf tätig. Ihr Profil zeichnet sich durch zahlreiche Publikationen für Focus, Stern, Cash, Handelsblatt und Wirtschaftswoche aus. Charaktereigenschaften: Super ungeduldig und neugierig. Wenn Sie nicht gerade schwanger ist (wie aktuell) geht sie gerne shoppen. Erfolgsgeheimnis: „Ich bin wie ein Elefant und laufe immer weiter und weiter. Website Facebook kostenfreies Online-Seminar inkl. UnternehmensSCAN und Beratungsgespräch Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Marina ist Unternehmerin, Dozentin, Autorin und Mentorin, die Frauen beim Aufbau und Ausbau ihres Unternehmens unterstützt. Mit Ihrem Weiterbildungsinstitut Feminess hat sie sich einen Traum erfüllt.  Durch die stattfindenden Kongresse und mit Ihrem Podcast „Feminess | Free your mind“ macht sie Erfolgsstrategien für Frauen öffentlich. Zudem ist sie Dozentin für Eigenmarketing an der Steinbeis Hochschule Köln und war als Gastdozentin an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf tätig. Ihr Profil zeichnet sich durch zahlreiche Publikationen für Focus, Stern, Cash, Handelsblatt und Wirtschaftswoche aus. Charaktereigenschaften: Super ungeduldig und neugierig. Wenn Sie nicht gerade schwanger ist (wie aktuell) geht sie gerne shoppen. Erfolgsgeheimnis: „Ich bin wie ein Elefant und laufe immer weiter und weiter. Website Facebook kostenfreies Online-Seminar inkl. UnternehmensSCAN und Beratungsgespräch Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Wie sollte Ihr Profil auf LinkedIn aussehen? Was braucht es, um das führende globale Businessnetzwerk effektiv zu nutzen? Prof. Dr. Torsten Spandl gibt Ihnen einige Tipps. Hören Sie rein.

Wie sollte Ihr Profil auf XING aussehen? Was braucht es, um das führende deutschsprachige Businessnetzwerk effektiv zu nutzen? Prof. Dr. Torsten Spandl gibt Ihnen einige Tipps. Hören Sie rein.

Anaïs haben wir auf Instagram kennen gelernt. Ihr Profil fällt durch Humor und Lässigkeit auf.Mit ihrem Unternehmen „Let’s Work Magic“ berät sie, bildet aus, moderiert, schreibt und steht international auf der Bühne.Sie arbeitet mit innovativen Startups, ist externe Beraterin für den Berliner Inkubator „The Do School“ und entwickelt und vermittelt Trainingsinhalte für etablierte Unternehmen wie H&M Spanien und Portugal.Anaïs hat den Sprung in die Selbständigkeit gewagt, als sie gerade mal 23 Jahre jung war. Ihr Umfeld ist nicht gerade in Begeisterungsstürme ausgebrochen…Anaïs hat international gelebt und gearbeitet – in Venezuela, Deutschland, Thailand, Jordanien, Spanien, den Niederlanden, Ägypten.SHOWNOTES auf nein2five.deSupport the show (https://nein2five.de/ressourcen/)

In der letzten Folge unseres Podcastes habe ich darüber erzählt, wie das Geschäftsmodell eines selbständigen oder freiberuflichen IT Projektmanagers funktioniert, welche Rolle Bodyleasing Firmen dabei spielen, warum konstantes Lernen und Wachsen so wichtig ist und was ich dafür tue, um meine Auftraggeber zu begeistern. In der Summe führen all diese Maßnahmen bei uns dazu, dass wir seit nunmehr 20 Jahre erfolgreich am Markt sind und wir die größten deutschen Unternehmen und Behörden zu unseren Kunden zählen dürfen. Das gelingt mir freilich nicht immer und ich will mit dem was ich erzähle auch nicht behaupten dass ich alles besser weiß und Ihr wie ein Kochrezept alles einfach nur so nachmachen müsst und dann sind Eure Auftragsbücher voll. Ich möchte Euch Ideen und Anregungen geben und wenn Ihr in jedem Podcast nur eine Idee mitnehmt die Euch weiter bringt, dann hat sich das Hören dieser Folge schon wieder gelohnt. Also damit nochmal zusammenfassend ein Fazit zur letzten Folge: Sie sind Ihr wichtigstes Produkt im Unternehmen, Weiterbildung ist unabdingbar Und das kann harte Arbeit an sich selbst sein. Eine Arbeit die man leisten muss, wenn man sich von der Masse abheben will. Dafür ist beständige Weiterbildung und Training notwendig. Leider kostet Weiterbildung nicht nur Geld, sondern konkurriert in der Regel auch mit dem produktiven Projekteinsatz. Ein Tagesseminar kostet im Schnitt etwa 1000€. Hinzu kommt der Ausfall an Einnahmen für diesen Tag. Darüber hinaus, verlangt der Auftraggeber häufig die 100% Verfügbarkeit. Er verlangt, dass der externe Mitarbeiter bereits weitergebildet ist und er nicht noch im laufenden Projekt dafür auf seine wertvolle Arbeit verzichten muss. Ein System, das mir das alles abnimmt… Wie in der Folge 1 unsers Podcasts erwähnt, bin ich in diesem Geschäft bereits seit 1993. Seither mache ich IT Projekte. Irgendwann ist mir dabei selbst aufgefallen, dass ich es seit Jahren schaffte, von einem Projekt ins nächste zu wechseln. Ohne auch nur einen Tag ungewollten Leerlauf. Dass das nicht unbedingt üblich ist, sah ich bei vielen meiner Kollegen. Einige konnten mit der Situation ohne Auftrag dazustehen gar nicht umgehen und wechselten in eine Festanstellung. Andere verloren tatsächlich dabei sogar das eigene Haus. Ich begann zu überlegen was ich anders machte und irgendwann begann ich es aufzuschreiben. Oberflächlich betrachtet waren alles erstmal nur Kleinigkeiten. Aber die Summe der Dinge die ich schon immer anders machte, macht es aus! Betrachtet man unser Business mit etwas Distanz haben wir als externe IT Projektmanager, genau wie alle anderen externen Berater, im Wesentlichen die folgenden Probleme: • Wie finde ich, möglichst ohne Leerlaufzeit einen Anschlussauftrag? • Weiterbildung ist unverzichtbar, aber neben den Seminargebühren kostet sie auch den Ausfall des Tageseinkommens. Wie soll ich das machen, wenn ich die ganze Zeit über bei meinem Kunden Vorort bin? • Wie schaffe ich es, mich als Person zu einer Marke zu machen? • Macht Werbung und Marketing für mich Sinn, wenn ich über Monate ausgebucht bin, und in der Regel noch nicht einmal verlässlich sagen kann ab wann ich wieder verfügbar bin? • Networking mit Unternehmen, Bodyleaser und Kollegen ist elementar wichtig. Wie soll ich das machen, wenn ich im Kundenprojekt eingespannt bin? • Muss ein Anteil der Provision an einen Vermittler, Recruiter oder Bodyleaser abgegeben werden? • Wie sichere ich mich und meine Leistungen auf bezahlbare weise vor Risiken ab? Heute schreiben wir den 18. Dezember 2014. Im Jahr 1993 habe ich meine Firma gegründet und ich sage nicht ganz ohne Stolz, dass ich in dieser Zeit gerade einmal 3 Wochen am Stück ohne Auftrag war. Vor 3 Jahren ist meine Frau Sandra Haberer als IT Projektmanagerin mit in unser Unternehmen eingestiegen. Als auch bei ihr und unseren danach eingestellten IT Projektmanagern unser System auf Anhieb funktionierte begannen wir darüber nachzudenken, unser Wissen und unsere Erfahrung an andere IT Projektmanager weiter zu geben. Seit nunmehr einem Jahr arbeiten wir intensiv an der „Bundesvereinigung IT Projektmanagement“ und freuen uns damit zum 15. Dezember 2015 offiziell an den Start zu gehen. Als Partner der Bundesvereinigung IT Projektmanagement stehen Ihnen nicht nur eine Vielzahl von IT Projektmanagement Profis zur Seite, sondern Sie profitieren von einem System das von Praktikern für Praktiker geschaffen wurde. Unsere Partner stehen für Qualität und Professionalität im IT Projektmanagement. Unsere Partner sind IT Projektmanagement Assistenten, IT Projektleiter, IT Programmmanager, IT Teamleiter, Projektcontroller, Qualitätssicherer und alle anderen die mit Projektmanagementaufgaben betraut sind, oder im Projektmanagement unterstützen. Das bedeutet, dass nicht nur selbständige IT Projektmanagementdienstleister von einer Partnerschaft profitieren, sondern vor allem auch angestellte IT Projektmanager. Denn bei unseren Inhalten bündelt sich Praxiserfahrung wie sonst kaum irgendwo. Eine Partnerschaft in der Bundesvereinigung IT Projektmanagement steht für Kompetenz, Effizienz und Seriosität im IT Projektmanagement. Werden wir konkret: • Profil Distribution o Im Laufe unserer beruflichen Praxis über viele Jahrzehnte hinweg haben wir eine Datenbank mit Unternehmen, die externe IT Projektmanager beschäftigen geschaffen. In dieser Datenbank verwalten wir auch Recruiting und Bodyleasingfirmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Bundesvereinigung IT Projektmanagement kümmern wir uns um die maximale Verbreitung und Aktualität der Profile unserer Partner und bewerben diese bei Ihren potenziellen Auftraggebern. o Endlich haben Sie einen Hebel mit echter Durchschlagskraft. Mit wenigen Klicks setzen Sie sich auf „Verfügbar“ und lösen damit einen Prozess aus, der Hunderte von Unternehmen Recruiter und Bodyleaser darüber informiert dass Sie zur Verfügung stehen. • Wir werben für Ihre Leistungen o Die Profile unserer Partner sind über unser Portal nach vorheriger Anmeldung einsehbar und direkt (!) kontaktierbar und beauftragbar! Die Bundesvereingigung IT Projektmanagement schaltet sich nicht automatisch als Vermittler zwischen Auftraggeber und IT Projektmanager. Unsere Aufgabe ist es, Sie für den Markt so attraktiv wie möglich zu machen. Ihr Profil ist für den Markt also vollkommen transparent und Sie können sowohl von Bodyleasern, als auch von Unternehmen direkt kontaktiert werden. o In Ihrem Profil legen Sie Stärken an, für die Sie sich auszeichnen. Ihre Stärken können von früheren Auftraggebern nach einem „5 Sternchen Rating“ bestätigt werden. Das ist praxisorientierte Qualitätssicherung. o Als Mitglied in der Bundesvereinigung IT Projektmanagement erwarten wir von unseren Partnern eine anerkannte Projektmanagement Zertifizierung, die innerhalb eines Jahres vorzulegen ist. Mit der Vorlage des Zertifikates sind Sie berechtigt in Ihrer email Signatur „Zertifizierter (Junior, Senior, oder Prinzipal) IT Projektmanager der Bundesvereinigung IT Projektmanagement“ zu tragen. o Änderungen an Ihrem Profil, machen wir über unsere Social Marketing Kanäle an die wir automatisiert angebunden sind publik. Da wir bezahlte Werbung in diesen Kanälen schalten, erreichen wir eine maximale Reichweite die Ihnen zugutekommt. o Wir bieten unseren Partnern ein Werbevideo an, das nach der Erstellung auch über unseren YouTube-Channel erreichbar ist. Heben sie sich damit von Ihren Mitbewerbern ab und nutzen Sie dieses sehr effiziente Medium um Ihre Stärken in das richtige Licht zu rücken. o Aber hier ist ganz wichtig: Wir sind kein Bodyleasing- also kein Recruiting Unternehmen, dass an Ihrem Projekteinsatz verdient. Das möchte ich noch einmal explizit hervorheben. Wir finanzieren uns über die Mitgliedsbeiträge unserer angeschlossenen Partner. Somit können wir uns voll und ganz darauf konzentrieren, Sie in das rechte Licht für Ihre potenziellen Auftraggeber zu rücken. • Weiterbildung auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten o Wir sorgen dafür, dass Sie sich dann weiterbilden können, wenn Sie Zeit dafür haben. Sei es auf Reisen, oder nach Feierabend abends im Hotel. o Die kostenfreie Variante dieser Trainings für Jedermann hören Sie hier in Form unseres Podcastes. In unserem Partnerbereich finden Sie Webcasts in denen wir Trainings zu praktischen Problemstellungen liefern, deren Hürden und deren möglichen Lösungen berichten. o Projektanbieter haben auf diese Weise die Gewähr dass unsere Partner stets auf dem aktuellen Weiterbildungsstand sind und damit die Qualität der eigenen Arbeit sichern. • Wir stehen für IT Projektmanagement o Wir bewerben unser Portal in der freien Wirtschaft und sorgen durch Marketingmaßnahmen für ein Image das für Qualität und Seriosität im IT Projektmanagement steht o In wenigen Jahren wollen wir zur Plattform Nr.1 für IT Projektmanager werden. o Ich empfehle: seien auch Sie mit dabei und präsentieren Sie Ihr Profil mit Ihren Erfahrungen und Spezialisierungen in unserem Partnerbereich. Leider höre ich immer wieder: Fortbildung, das brauche ich nicht. Ich habe einen Master, ein Diplom, promoviert, oder vor 10 Jahren mal eine PM Zertifizierung gemacht…“das ist doch alles Geldmacherei, das mache ich nicht mehr“. Ich schüttle mich, wenn ich so etwas höre. Die IT Branche gehört ohne Zweifel mit zu den sich am schnellsten ändernden Branchen in der Wirtschaft und doch glauben viele Weiterbildung wäre für sie nicht notwendig? Ich kann diese negative Haltung bei angestellten schon nicht verstehen- bei Selbständigen oder Freiberuflern gleicht das einem unternehmerischen Harakiri. Schauen wir uns doch mal an wie sich das Weltwissen so verändert hat: o Das Jahr 200 vor Christus: die weltbekannte Bibliothek von Alexandria umfasst nahezu 700.000 Buchrollen. o Rund 2.200 Jahre später im Jahr 2007: Die größte Wissenssammlung der Welt, die "Library of Congress" in Washington, D.C., wuchert mit mehr als 112 Millionen Büchern und Dokumenten über Regalbretter von 857 Kilometer Länge. o Wissen wird heute in immer kürzerer Zeit geschaffen, gleichzeitig steigt die Verbreitungsgeschwindigkeit. Für eine bestimmte Datenmenge, die heute in einer Sekunde global übertragen werden kann, benötigte man 1997 noch 30 Tage. o Einst besaßen Gelehrte wie Sokrates, Da Vinci und Newton noch einen großen Teil des menschlichen Wissens, heute versteht ein Mathematiker die Rechnungen seines Kollegen nicht mehr, der naturwissenschaftliche Lehrstoff an den Universitäten muss alle zehn Jahre neu geschrieben werden. o Zwischen 1800 und 1900 hat sich das Wissen der Menschheit verdoppelt. Zwischen 1900 und 2000 verzehnfacht. Alle vier Minuten gibt es heute eine neue medizinische Erkenntnis, alle drei Minuten wird ein neuer physikalischer Zusammenhang gefunden, jede Minute eine neue chemische Formel. o Laut einer Studie von Statista.com ist die Anzahl der Internetbenutzer von 1997 mit 121 Millionen Nutzer auf heute 2,925 Mrd. Nutzer angewachsen. Die Prognose bis 2018 geht von 3,6 Mrd. Nutzern weltweit aus. o Dieses Wachstum wird dann vor allem in China und Indien stattfinden. Durch den Eintritt von China und Indien in die Wissensgesellschaft, wird sich das Wachstum des menschlichen Wissens nochmals beschleunigen. o Ab 2050 wird sich bereits das Wissen der Menschheit täglich verdoppeln und man wird die Verdoppelung des Wissens in Stunden berechnen. Und da sag mir einer er braucht keine Weiterbildung? o Wir veranstalten jährlich den Kongress der Bundesvereinigung IT Projektmanagement. Um zu vermeiden, dass unseren Partnern ein Umsatzausfall durch die Teilnahme entsteht, veranstalten wir diesen Kongress jeweils an einem Wochenende. Die Teilnahme am Kongress ist für unsere Partner kostenfrei. Anreise ist Freitagabend, wo wir bei einer kleinen Welcome Party Networking betreiben und uns in entspannter Umgebung kennen lernen. Samstag und Sonntag findet der eigentliche Kongress mit spannenden Themen für den IT Projektmanagement Berufsalltag statt. • Tools für Ihren Projektalltag o Unseren Partnern stehen im Partnerbereich jede Menge Vorlagen, Checklisten und nützliche Tools für den Projektalltag zur Verfügung. Der Einsatz dieser Hilfsmittel unterstreicht Ihre Professionalität gegenüber Ihrem Auftraggeber, spart Ihnen Zeit und damit bares Geld. All das sind nur Auszüge unserer Leistungen für unsere Partner. Informieren Sie sich, abonnieren Sie unseren Podcast und abonnieren Sie unseren Newsletter um zu verfolgen wie es bei uns weiter geht. In diesem Sinne freue ich mich schon auf die nächste Folge und wünsche Ihnen bis dahin lauter grüne Meilensteine, Ihr Andreas Haberer. Weitere Informationen finden Sie unter www.Bundesvereinigung-ITPM.de

Hartmut Kiss - The Podcast "Ladies & Gentleman...", gesprochen übrigens von Sir Rix Rax, dem an dieser Stelle nochmals mein Dank gilt, war nun bereits 42 mal zu hören. Das sind in zweieinhalb Jahren mehr als 50 Stunden Musik, knapp 500 Tracks. Inzwischen mehr als 1.200 von Euch, hören, downloaden den Podcast oder haben via iTunes die Sendung abboniert. Heute deshalb einige Worte mehr dazu. Podcast-Sendungen gibt es sehr viele und in allen musikalischen Sparten. Für die Hörer kostenlos eine legale und wie ich finde sehr gute Möglichkeit, abseits vom Club-Geschehen an Neue, und oft Exclusive Musik zu kommen. DJ's verstärken oder ergänzen Ihr Profil und Ihr erhaltet zum Teil Einblick in Ihre ganz eigenen Lieblingsstücke und Vorlieben. Meine Inspiration dazu ist schnell erzählt. Nachdem "Eelke Kleijn's Water Games Vintage Remix" fertig war, bekam ich 2 Monate vor der Veröffentlichung Nachricht eines Freundes. Dessen Link führte mich zum Podcast von Hernan Cattaneo. Eelke Kleijn's Remix lief dort on Air und ich hatte leicht Panik, das das Stück nun im Internet verbreitet und verteilt war. Heute weiß ich, das damit die wichtigste Tür zum Erfolg dieser und auch der folgenden EP "Flaming Passion" aufgestoßen wurde. Sein Podcast war und ist der wichtigste im Progressive - House Bereich und hat unglaublich viel Gehalt und Stand bei zahlreichen Größen und Weltstars unter den DJ's. Der Support, die Play's, die Top 10 Platzierungen und schließlich der wochenlange Verbleib in den Beatport Top 100 hatten genau dort Ihre Wurzeln. Oft lange vor dem offiziellen Erscheinungsdatum wird somit für Künster und deren Musik geworben. In meinem Podcast erzähle ich eine etwas andere Geschichte. Zuerst unschlüssig, welche Musikrichtung ich einschlagen sollte, ist es letztendlich das geworden, was mich seit vielen Jahren heimlich begleitet und inspiriert. Melodie, oft Rock, Pop oder Indie, eigentlich keine typische Club-Musik. Diese Musik, deren Einsatz im Club und am Abend war Steckenpferd und Markenzeichen von Anfang an. Ganz allein war ich damit nicht, denn ein gewisser Kollege, wohnhaft in Threna bei Leipzig teilte diese Leidenschaft..;) Zwischendurch natürlich stets ergänzt und erweitert mit House, Progressive und Techhouse ist "Episode#43" wiedermal ein urtypischer Podcast und auch Grund für diese kleine Geschichte..:) ..viel Freude.. Hartmut Kiss "Ladies & Gentleman ...", spoken of by the way Sir Rix Rax , which to reiterate my thanks , was now 42 times already heard. These are two and a half years, more than 50 hours of music , nearly 500 tracks. Meanwhile, more than 1,200 of you hear, download the podcast , or have subscribed to the show via iTunes. Today , therefore, a few words more. Podcasts there are very many and in all musical genres. Free legal and how do I find a very good way , away from the club events to come for listeners to new and often exclusive music. DJ's complement or enhance your profile and you will gain some insight into your own favorite songs and preferences. My inspiration for this is quickly told . After " Water Games Eelke Kleijn 's Vintage Remix " was finished, I got 2 months before the release message from a friend. Its link led me to the Podcast by Hernan Cattaneo . Eelke Kleijn 's remix went there on air and I was slightly panic, this was the piece now widely distributed on the Internet. Today I know that it was the main door to the success of this and also of the following EP " Flaming Passion" pushed . His podcast was and is the most important in Progressive - House area and has an incredible amount of content, and as in many sizes and stars among DJs. The support , the play 's the Top 10 rankings and finally the week-long stay in the Beatport Top 100 had exactly your roots. Often long before the official release date is thus promoted Künster and their music. In my podcast I tell a slightly different story . First undecided what kind of music I should take, it is ultimately become what for many years with me secretly and inspired. Melody , often rock, pop or indie , actually not a typical club music . The music , the use of the club and the evening was hobbyhorse and trademarks from the beginning. All alone I was so not because a certain colleague , residing in Threna at Leipzig shared this passion .. ;) In between, of course, always updated and expanded with house, progressive and tech-house is "Episode # 43" again a podcast and also archetypal reason for this little story .. :) 01 So-So Echo - Lost You (Album Version) 02 RAC (Remix Artist Collective, Kele, MNDR - Let Go 03 Dbmm, Lostcause - Starscream (feat.Lostcause) 04 Nicone, Malonda - Let Love Begin 05 Bufi, La Royale - Watch out 06 Leo Kane - Epic 07 Dirty Mckenzie, Jenny Lovlein - Don't Call (Extented 12"Mix) 08 Legamen, Johni - Love me in the Dark 09 DJ Yellow, Flowers And Sea Creatures - No One Gets Left Behind (Konstantin Sibold Remix) 10 Agoria - Scala 11 Martina Topley Bird, Warpaint, Mark Lanegan - Crystalised (Agoria Remix - Dixon Vocal Retouch) 12 Rebelski - The Rift Valley (Lee Van Dowski Binary Re-Up Mix) www.hartmutkiss.com Booking Contact: info@hartmutkiss.com

Ref.: Martin Lohmann, Publizist, Bonn