Podcasts about welche strukturen

In der 65. Folge sprechen wir mit einem besonderen Duo: Benedikt Brückner, sportlicher Leiter des EHC Straubing, und Theresa Brückner, verantwortlich für die Geschäftsstellenleitung. Gemeinsam geben sie Einblicke in ihre persönlichen Wege zum EHC Straubing und schildern, wie sie ihre heutigen Rollen gefunden haben. Zusammen geben sie nicht nur Einblicke in ihre beruflichen Aufgaben und die Vereinsstrukturen, sondern auch in ihr Leben als Ehepaar mit Kindern, die selbst im Verein aktiv sind. Dabei berichten sie offen über die Herausforderung, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren – gerade in einem arbeitsintensiven Vereinsumfeld mit viel Verantwortung und engem Zeitplan. Wie gelingt es ihnen, eine gesunde Balance zu finden zwischen Elternsein, Partnerschaft und beruflichem sowie sportlichem Engagement? Im zweiten Teil der Folge erzählt Benedikt, warum er schon früh den Wunsch hatte, Nachwuchstrainer zu werden – und weshalb eine Trainertätigkeit in der DEL für ihn persönlich nicht infrage kam. Im Anschluss diskutieren wir gemeinsam, was ein gutes Nachwuchsleiterteam ausmacht: Welche Kompetenzen und Haltungen sind notwendig, um einen Nachwuchsverein nachhaltig und erfolgreich zu entwickeln? Welche Rollen spielen Kommunikation, Vertrauen und klare Verantwortlichkeiten im täglichen Miteinander? Welche Strukturen und Rahmenbedingungen sind entscheidend, um erfolgreich zu sein? Wie wichtig ist die Zusammenarbeit zwischen EV und GmbH? Abgerundet wird die Episode durch einen intensiven Blick auf zwei zentrale Bausteine erfolgreicher Nachwuchsarbeit: Schulkooperationen und Elterneinbindung. Die Brückners betonen, wie entscheidend tragfähige Partnerschaften mit Schulen für die Vereinbarkeit von Sport und Bildung sind. Ebenso wichtig ist ein bewusster Umgang mit den Eltern, die nicht nur logistische und emotionale Unterstützung leisten, sondern oft auch die „größten Sponsoren ihrer Kinder“ sind. Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Zukunft: Welche Inhalte sollte eine fundierte Ausbildung für Nachwuchsleiter*innen unbedingt vermitteln? Von Führungskompetenz über pädagogisches Wissen bis hin zur Kommunikationsstärke – wir fassen die wichtigsten Impulse zusammen. Eine ehrliche, praxisnahe und inspirierende Folge, die zeigt, wie komplex, aber auch wie lohnend die Arbeit im Nachwuchsbereich sein kann – wenn Leidenschaft, Struktur und Teamgeist aufeinandertreffen.

Wie können Eltern ihre Kinder mit AD(H)S bestmöglich begleiten? Welche Strategien helfen im Alltag und in der Schule? In dieser Folge tauchen wir tiefer in das Thema ein und sprechen über konkrete Unterstützungsmöglichkeiten für Kinder mit AD(H)S. Wir klären:

Verfestigen freie Märkte soziale Schichten? Welche Strukturen ermöglichen sozialen Aufstieg und welche führen tendenziell zum Abstieg?Abonniert meinen Podcast gerne auf einer der im LinkTree aufgelisteten Plattformen: https://linktr.ee/praxeologpodcast

Wirtschaft und Nachhaltigkeit scheinen wie ein Gegensatz, der sich nicht vereinen lässt. Dabei gibt es Strategien und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit als Geschäftsmodell zu denken – eines, das nicht unsere Lebensgrundlage zerstört. Wie kann das gelingen? Welche Strukturen blockieren Veränderung – und welche ermöglichen sie? Wir bewegen uns von der Makro- bis zur Mikroebene und schauen ganz genau, welche Hebel in Gang gesetzt werden müssen.Alle Infos unter www.übermorgenfunk.deTIMESTAMPS00:00     Intro03:26     Teil I: Kapitalismus und Nachhaltigkeit04:54     Das Thema in Zahlen14:40     Teil II: Europa und die angebliche Deindustrialisierung17:56     Teil III: Greenwashing22:52     Teil IV: Die Zukunfts-GmbH29:47     Die Science-Fiction Kolumne mit Dr. Isabella Hermann33:30     Die Übermorgen-Thesen35:52     FazitGÄSTEFritz Lietsch: www.forum-csr.netRuth von Heusinger: www.fortomorrow.euJonathan Metz: www.leka-mv.deDr. Isabella Hermann: www.isabella-hermann.de

Johanna (33) und Hannelore (68) werfen einen Blick auf die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit und die Struggles junger und älterer Mütter. Welche Strukturen fördern die Ungleichheit und ist Care-Arbeit immer problematisch?

Schule soll ein sicherer Ort sein. Doch was passiert, wenn Lehrer ihre Macht missbrauchen? Welche Strukturen schützen sie – und warum gibt es für Täter oft keine Konsequenzen? In dieser Folge spreche ich mit Britta Rotsch über ihr Buch zu #MeToo in der Schule. Sie selbst erlebte als Schülerin eine massive Grenzüberschreitung und Machtmissbrauch durch einen Lehrer – und sie weiß: Das ist kein Einzelfall. Viele Betroffene berichten von gewaltvollem Verhalten, Übergriffen und strukturellem Schweigen. Wir sprechen über patriarchale Mechanismen im Schulsystem, fehlende Schutzkonzepte, nachhaltige Präventionsarbeit und die Frage, warum das Thema in der Lehrkräfteausbildung kaum eine Rolle spielt. Wie kann Machtmissbrauch früh erkannt und verhindert werden? Britta Rotsch, geboren 1987, ist eine Journalistin und Autorin. Ihr Fokus liegt dabei auf gesellschaftlichen Ungerechtigkeiten, Tabuthemen, Feminismus und Familie. Sie absolvierte die Reportageschule Reutlingen, machte eine Sprecherinnenausbildung und studierte vorher Soziologie, Psychologie und Gender Studies in Deutschland und Österreich. Zusätzlich macht sie die Ausbildung zur Psychotherapeutin.

Mehr als die Hälfte der Künstlerinnen und Künstler an deutschsprachigen Theatern haben verbale Übergriffe oder psychische Bedrohungen erlebt. Überstunden und geringe Bezahlung bei unsicherer Beschäftigung gehören vielerorts zu ihrem Alltag. Dies sind die Ergebnisse einer Studie zum Thema Machtstrukturen in Theaterbetrieben, durchgeführt von Prof. Dr. Thomas Schmidt. Die Ergebnisse verdeutlichen: Im deutschen Theatersystem sind dringend Reformen notwendig.Auf Grundlage seiner Studie entwickelt Prof. Dr. Thomas Schmidt, Professor an der HfMDK Frankfurt und Leiter des bundesweit einzigen Masterstudiengangs Theater- und Orchestermanagement, ein Reformmodell zur Veränderung hierarchischer Strukturen in Theatern. Darüber hinaus lehrt, forscht und publiziert er zu der Theater- und Orchesterlandschaft, der Kulturpolitik sowie den Wechselwirkungen zwischen Kultur und Gesellschaft. Welche Rolle spielt Machtmissbrauch im deutschen Theater? Welche Strukturen begünstigen ihn? Und wie kann dagegen vorgegangen werden? Über diese und weitere Fragen sprechen wir mit Prof. Dr. Thomas Schmidt in dieser Folge von “Hessen schafft Wissen”. 

Rückblickend: Was hast du gelernt? Uranus in Stier stellt uns immer wieder vor die Frage, wie wir mit Veränderungen in unseren materiellen und emotionalen Sicherheiten umgehen. Vielleicht gab es in den letzten Monaten unerwartete Wendungen in deinen Finanzen, deinem beruflichen Weg oder deinen tiefsten Werten. Möglicherweise hast du erkannt, wo du festhältst, obwohl es längst Zeit für einen Wandel ist. Jetzt, mit der direkten Bewegung von Uranus, geht es darum, diese Erkenntnisse in die Tat umzusetzen. Was darf sich nun endgültig lösen? Wo bist du bereit, einen mutigen Schritt in eine neue Richtung zu gehen? Stier symbolisiert Stabilität, doch Uranus fordert uns auf, genau diese Stabilität immer wieder zu hinterfragen. Sicherheit entsteht nicht aus dem Festhalten an Altem, sondern aus der Fähigkeit, mit dem Wandel zu fließen. Heute ist der Moment, um dir bewusst zu machen: Welche innere Freiheit möchtest du jetzt leben? Welche Strukturen in deinem Leben brauchen ein Update? Welche Veränderung hast du bisher hinausgezögert, obwohl du tief in dir weißt, dass sie unvermeidlich ist? Uranus dreht vorwärts – es gibt kein Zurück. Die Entscheidung liegt bei dir. Ein Portal der Liebe und Mars kommt aus dem Schatten der Opposition mit Pluto. Alles sehr mächtige Konstellationen. Viel Spass damit. Deine Nicole #astrologie #portal #seelenliebe #seelenpartner #bewusstsein ******************************************************* Instagram: nicole.kretschmer_ www.nicolekretschmer.de SeelenReichtum Community https://www.skool.com/astrologie-seelenreichtum/about

Das Ausmass an sexualisierter Gewalt in der evangelischen Kirche ist grösser als bisher angenommen. Das zeigt eine breit angelegte Untersuchung in Deutschland. Wie ist die Situation in den reformierten Kirchen der Schweiz und was geschieht hinsichtlich Aufarbeitung und Prävention? Frau W erleidet als Kind sexuelle Übergriffe von ihrem Grossvater. Dieser ist ehrenamtlich als Kirchenpfleger in einer reformierten Kirchgemeinde aktiv und eine Respektsperson. Alle schauen weg. Im Alter von 55 Jahren beginnt Frau W, ihre Vergangenheit aufzuarbeiten und spricht erstmals über die Übergriffe und deren Auswirkungen in ihrem Leben. Frau N wird von einem reformierten Pfarrer während Jahren manipuliert und sexuell ausgebeutet. Der Täter benutzte das Wissen über ihr Privatleben und ihre religiösen Gefühle für seine Zwecke. Sexuelle Übergriffe gibt es nicht nur in der römisch-katholischen Kirche, sondern auch im Umfeld der evangelisch-reformierten Kirche. Welche Strukturen ermöglichten dort Übergriffe und sexualisierte Gewalt? Welche Strukturen erschweren es, diese aufzudecken? Dazu äussert sich in «Perspektiven» die Theologin Sabine Scheuter von der Anlaufstelle «Grenzverletzungen» der reformierten Kirche im Kanton Zürich. Welches Ausmass haben sexuelle Übergriffe in der evangelisch-reformierten Kirche der Schweiz? Die Synode der Evangelisch-Reformierten Kirche Schweiz EKS hat im Jahr 2024 eine breit angelegte Studie zu sexuellem Missbrauch in der Schweizer Gesellschaft abgelehnt. Der Rat der EKS hat inzwischen eine Arbeitsgruppe «Schutz der persönlichen Integrität» eingesetzt, die Kantonalkirchen haben Meldestellen eingerichtet und forcieren die Präventionsarbeit.

Die ForuM-Studie von 2024 hat zahlreiche Fälle von sexualisierter Gewalt in der evangelischen Kirche untersucht. Welche Strukturen haben den Missbrauch und seine Vertuschung begünstigt? Und wie gehen die Landeskirchen heute mit den Ergebnissen um? Von Liane Gruß.

Willkommen in 2025! In dieser ersten Folge des Jahres geht es um ein Thema, das perfekt zum Jahresbeginn passt: Transitions – also die Übergänge in unserem Leben und Beruf. Gemeinsam schauen wir uns an, warum nicht nur Neujahrsvorsätze sondern auch andere Vorhaben oft scheitern und was nötig ist, um echte, nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Dazu gibt es Infos für dich, wie Transition als Prozess funktioniert, welche drei Phasen dazugehören und vor allem wie du mit Herausforderungen wie Unsicherheit, Angst oder Überforderung umgehen kannst. Außerdem erzähle ich von zwei Coaching-Fällen, die zum Thema passen und die beide zeigen, wie wichtig es ist, diese Übergangsphasen bewusst zu gestalten. „Jeder Neuanfang braucht das Loslassen des Alten – echte Veränderung beginnt in uns selbst.“ (Julia Peters) Themen dieser Folge: Was unterscheidet Transition, Change und Transformation? Die drei Phasen der Transition: Loslassen, Neutrale Zone und Neuanfang Warum Veränderungen oft an den Anfangsschritten scheitern und wie du es besser machen kannst Die Rolle von Emotionen wie Unsicherheit, Angst und Überforderung in Übergangsphasen Inspirierende Impulse aus der Folge: Übergänge bewusst gestalten: Loslassen, Reflektieren und dann ins Handeln kommen Umgang mit Unsicherheit: Psychologisch sichere Räume schaffen – für dich und andere Commitment, Mut & Vertrauen: Die wichtigsten Schlüssel für erfolgreiche Übergänge Coaching-Tipps aus konkreten Fällen: Übergänge im Beruf meistern und ein Beispiel aus dem Purpose Coaching „Transitions sind langsamer und manchmal mühsam – aber genau darin liegt die Chance für nachhaltige Veränderung.“ (Julia Peters Coachingfragen für deine Transition: Für deine berufliche Führung: Wie kannst du Veränderungen in deinem Team bewusst gestalten und begleiten? Welche Strukturen und Rituale helfen dir, Unsicherheiten besser auszuhalten? Wie förderst du Mut und Vertrauen bei dir selbst und deinen Mitarbeitenden? Für deine Selbstführung: Von welchen alten Denkmustern oder Rollen möchtest du dich lösen? Wie kannst du in unsicheren Phasen innere Stabilität aufbauen? Was motiviert dich im Neuanfang, und wie kannst du dies in deinem Alltag integrieren? Shownotes: Buchtipp William Bridges - „Transitions: Making Sense of Life's Changes“ ---

Diese Folge liefert spannende Einblicke in die Welt des Sports und die Schnittstelle zu Unternehmertum, beleuchtet von Lisa Währer, CEO und Mitgründerin des FC Viktoria Berlin. Lisa teilt persönliche Geschichten, strategische Überlegungen und ihre Erfahrungen als Führungspersönlichkeit im Sportbusiness.Themen:Sport als Erfolgsfaktor im Beruf: Lisa reflektiert, wie ihre vielseitigen sportlichen Erfahrungen und der Umgang mit Feedback sie für Führungspositionen geprägt haben.Aufbau des FC Viktoria Berlin: Von der Vision, ein innovatives Frauenfußball-Projekt in Deutschland zu etablieren, bis hin zur Umsetzung – Lisa erzählt, wie ein starkes Team und ein einzigartiger Community-Ansatz den Verein vorantreiben.Herausforderungen und Chancen im Frauenfußball: Welche Strukturen fehlen noch, was können Vereine besser machen, und wie unterscheidet sich das Frauenfußball-Business vom Männerfußball?Nachwuchsförderung im Fußball: Lisa beleuchtet die Unterschiede zwischen Jungen- und Mädchenfußball sowie die Bedeutung von langfristiger Perspektivenplanung für die Spieler und Spielerinnen.Karriere im Sportbusiness: Praktische Tipps für Frauen, die in der Branche Fuß fassen wollen, und warum Netzwerke und gegenseitige Unterstützung essenziell sind.Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für Sport, Business und gesellschaftlichen Wandel interessieren.Lisa Währer:InstagramLinkedInFC Viktoria BerlinKontakt:Mark HartmannMoritz Gesslmark@bta-pod.com

Der Krieg in der Ukraine geht nun schon mehr als zwei einhalb Jahre. Viele Menschen haben sich mittlerweile mehr oder weniger daran gewöhnt, dass in Europa Kämpfe toben. Und für das deutsche Militär und die Zivilverwaltung ist der Krieg nahe gerückt. Sie müssen sich Fragen stellen: Wie verteidigen wir uns im Ernstfall? Welche Strukturen gibt es schon, welche müssen erst noch geschaffen werden? Militärs arbeiten wieder an einem Plan dafür. Womit sich die Bundeswehr da auseinandersetzt und welche Auswirkungen das alles auf uns hat berichtet Kilian Neuwert. Die ganze Reportage gibt es in der ARD Audiothek: https://www.ardaudiothek.de/episode/br24-reportage/operationsplan-deutschland-koennten-wir-uns-verteidigen/br24/13982619/ // Moderation: Daniela Stahl, Redaktion: Janina Böhm

Wie geht es Dir, wenn Du auf Social Media inspirierende Frauen siehst, die mit ihrem Coaching-Business scheinbar mühelos wachsen und grenzenlose Freiheit genießen? Manchmal vergessen wir, dass wir von außen oft nur die glitzernde Oberfläche sehen, aber nicht das, was darunter liegt. Und gerade, wenn wir noch am Anfang der Selbstständigkeit stehen, kann uns diese Scheinwelt ganz schön blenden. Wir fangen an, uns zu vergleichen und unsere Ergebnisse an den Erfolgen anderer zu messen. Vielleicht schämen wir uns sogar, weil unsere Auftragslage nicht ganz so rosig aussieht oder der stressige Business-Alltag uns kaum Raum für uns selbst lässt. Deshalb möchte ich Dich heute einmal hinter die Kulissen in mein Coaching-Business mitnehmen und erkunden, ob wir nicht einen besseren Gradmesser dafür finden können, was ein erfolgreiches Business wirklich bedeutet. Achtsame Strukturen im Coaching-Business In den letzten 20 Jahren habe ich ein Coaching-Business aufgebaut, das meine Sehnsucht nach Freiheit und Selbstbestimmung erfüllt. Nach Balance und kreativem Ausdruck in meinem weiblichen Wirken und Sein als Unternehmerin, als Mama, als Frau und Mensch. Es ist kein Millionen-Business, sondern ein Business, das sich nach meinen tiefen Bedürfnissen, meiner persönlichen Lebenssituation, meinen Werten und meinem inneren Kompass ausrichtet. Und das ist mein individueller Gradmesser für Erfolg. In dieser Podcastfolge teile ich mit Dir einen Einblick in meinen Coaching-Alltag und wie achtsame Strukturen und Business-Prozesse mir dabei helfen, mit mir selbst und meinen Klientinnen tief verbunden zu bleiben. Mit diesem Blick hinter die Kulissen möchte ich auch Dich einladen, ganz sanft und offen in Dich hineinzulauschen, was Du brauchst, um Dich genährt und getragen in Deinem Leben und Business zu fühlen. Welche Strukturen brauchst Du ganz persönlich, um in Balance zu bleiben? Und was ist Dein Gradmesser, um in allen Lebensbereichen Raum zur freien Entfaltung zu finden? Alles Liebe, Deine Nina In dieser Episode erfährst Du: Einen Blick hinter die Kulissen im Coaching-Alltag Wie ich meine Werte und Bedürfnisse im Coaching-Business lebe Was Erfolg und Wachstum für mich persönlich bedeuten Wie Du achtsame Strukturen und Prozesse schaffen kannst Shownotes: Meine Workshops und Angebote im Herbst Dein Date mit Dir selbst Ausbildung zum Inner Balance Coach Mehr über mich Instagram YouTube  

Bei einer Markenbekanntheit in Deutschland von 98 % kennt wohl fast jeder die berühmten schleich-Tiere, womit die Brand schleich also auf jeden Fall ein spannender Case für den ersten Live-Podcast des Jahres ist. Unser Hosts Florian Vette hat Peter Kristek, den Senior Key-Account Manager für E-Commerce von schleich, auf dem Amazon Sales Kongress 2023 in Erfurt interviewt. Peter verantwortet nach seinen Stationen bei Amazon selbst und bei der Spielzeugmarke HABA nun das Marketplace-Business des traditionsreichen Spielzeughersteller schleich. Im Gespräch gibt Peter Einblicke in das internationale Vendor-Geschäft von schleich. Welche Herausforderungen stellt der Online Handel auf Marktplätzen für Traditionsunternehmen dar? Wie managet man die EU-weite Zusammenarbeit mit Amazon zentral, wenn das Unternehmen international aufgeteilt ist? Welche Strukturen und Tools helfen dabei die Komplexität von Amazon und der eigenen Prozessen effizient aufeinander abzustimmen? Themen: Amazon, MyToys, Online & Offline Handel, Internationalisierung, Vendor, AVS, B2B, Strategie, Prozesse, Amazon Setup, Monthly Business Review, Branding, Produktdaten-Monitoring, Tools, Shortage Claims, Issue Monitoring

In dieser AOM SHORTS Folge sprechen Host Florian Vette und MOVESELL Marketplace Experte Ole Schleth unter anderem darüber, dass Amazon abrupt Geschäftsbeziehungen mit kleineren Vendoren beendet. Welche Marken sind betroffen, und wie können sie den Übergang von Vendor Central zu Seller Central erfolgreich meistern? Die Zeit drängt, da die Kündigungen zum 9. November wirksam werden – mitten im wichtigen Weihnachtsgeschäft. Welche Strukturen und Tools helfen dabei, die Prozesse rechtzeitig umzustellen? Und wie können Agenturen die betroffenen Brands dabei unterstützen? Außerdem im Deep Dive: Einblicke in Amazons wachsende Marktplätze, den Einsatz von KI im A+ Content und die neuen Updates zur Kategoriezuweisung und Business Reports. Diese Episode bietet betroffenen Brands wertvolle Hilfestellungen und Tipps, um die Herausforderungen des Vendor-Endes zu meistern.

Zurheide, Jürgen www.deutschlandfunk.de, Interviews

Heute zu Gast ist Stefan Witthüser. Nachdem Stefan das Online & Marktplatz Geschäft der deutschen Traditionsmarken ABUS und Leonardo mit aufgebaut hat, ist er nun Senior Key Account Manager eCommerce bei Dornbracht. Durch seine langjährige Erfahrung im Bereich inhabergeführte Mittelständler in Deutschland, weiß er genau, mit welchen Herausforderungen und Problemen viele Unternehmen konfrontiert sind. Gemeinsam mit unserem Host Florian Vette teilt Stefan interessante Learnings und Strategien. Welche Grundbedingungen müssen erfüllt sein, um als mittelständisches Unternehmen das Marktplatzgeschäft anzugehen? Wieso sollte die Geschäftsführung von Beginn an involviert werden und weshalb empfiehlt Stefan in jedem Fall erst ein globales Markenziel festzulegen? Welche Strukturen sind notwendig und wie wird sichergestellt, dass alle internen Steakholder an einem Strang ziehen? Wie sind bestehende Händlerstrukturen und Marktplatzaktivitäten zu bewerten und wie können Hersteller auf diese reagieren? Anhand praktischer Beispiele aus seiner Zeit bei ABUS, Leonardo und Dornbracht zeigt Stefan auf, mit welcher Strategie Mittelständler aus verschiedenen Branchen ihr Marketplace Business erfolgreich launchen und welche Hürden sie dabei erwarten können.

Wie sollten wir alle KI-Tools in unserem Arbeitsalltag einsetzen? Wenn wir das vergangene Jahr betrachten, wird deutlich: KI ist gekommen, um zu bleiben. ChatGPT hat sogar gerade seinen ersten Geburtstag gefeiert. Die Anwendungsmöglichkeiten scheinen nahezu unendlich und werden unser Berufsleben früher oder später nachhaltig verändern. Dr. Teo Pham ist Experte für digitale Trends, berät Unternehmen in Sachen KI-Strategie und erklärt dir in dieser Episode, wie du noch auf den rasenden Zug aufspringen kannst. Im Gespräch mit OMR Report Chefredakteur Rolf Hermann beantwortet Teo alle Fragen mit seiner geballten Expertise. Welche Innovationen und Updates gab es in den letzten Monaten? Wie lässt sich KI zum aktuellen Stand sinnvoll fürs Marketing einsetzen? Welche Strukturen sollte man im Unternehmen aufbauen, um KI in die Workflows zu implementieren? Wie setzt man eine KI-Strategie auf? Welche Risiken bestehen bei der Arbeit mit KI? Teo liefert jede Menge Praxisbezüge und serviert dir fundierte Meinungen und Prognosen. Teo ist sich sicher: auch 2024 wird es rasante Entwicklungen im KI-Bereich geben. Wer sich jetzt nicht mit dem Thema beschäftigt, riskiert gnadenlos den Anschluss und die Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Diese Episode ist dein Wake-Up-Call! Jetzt reinhören und lernen!

Jörg und Eric Jackson (Global Client Director bei Microsoft) tauschen sich zum Thema Vertriebsstrukturen aus. Welchen Stellenwert haben die Vertriebsstrukturen für den Erfolg? Welche Strukturen haben welchen Vor- bzw. Nachteil? Und warum werden Vertriebsstrukturen so oft verändert? Wertvolle Erkenntnisse, wie immer aus der Sendeanstalt Beromünster. 

Wie wichtig können Kreislaufanbieter wie Vinted und andere Second-Hand-Plattformen über ihre jeweiligen Sektoren hinaus für den Onlinehandel werden? Welche Strukturen entstehen hier? Diese und weitere Fragen verfolgen Jochen Krisch und Marcel Weiß in den neuesten Exchanges. Werbepartner: * commercetools ist die weltweit führende Commerce-Plattform basierend auf den MACH-Prinzipien (Microservices, API-first, Cloud-native und Headless). Viele weltweit führende Marken wie bsp. AT&T, Audi, Danone oder Trox nutzen commercetools, um für ihre Kunden einmalige digitale Kundenerlebnisse zu kreieren. https://commercetools.com/de

In den letzten 4 Jahren hat Job van der Voort remote.com gegründet, ca. 500 Millionen Dollar von Investoren wie Sequoia, Accel, Index und General Catalyst bekommen, eine Bewertung von 3 Milliarden Dollar erreicht und die Firma im letzten Jahr profitabel gedreht. Fabian spricht mit Job über Strukturen, die Hyperwachstum möglich machen, wie remote.com es geschafft hat, ohne festes Hauptquartier zu skalieren & was dafür nötig war, sowie das persönliche Wachstum als Gründer. ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery Was du lernst:Welche Rahmenbedingungen sind nötig, um Hyperwachstum zu ermöglichen?Welche Eigenschaften brauchen die Mitarbeitenden, damit zügiges Wachstum möglich wird?Wie stellt remote.com sicher, dass neue Mitarbeitende schnell integriert werden und produktiv sind?Office-Kultur, Remote oder doch Hybrid - was ist die beste Kultur? Job van der VoortLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jobvo/ Remote.com: https://remote.com/ WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://bit.ly/ub-whatsapp-newsletter (00:00:00) Hyperwachstum von remote.com & effizientes Onboarding neuer Mitarbeiter(00:04:46) Was ist im Hyper-growth Jahr schiefgelaufen?(00:08:56) Wie delegierst du, sodass Mitarbeitende schnelle Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen können?(00:11:39) Was hat sich bei remote.com im Vergleich zur Pandemie & des Hype Cycle verändert?(00:15:01) Wachstum um jeden Preis vs. effizientes Wachstum - was musstest du als Gründer anders entscheiden und planen?(00:22:39) Welche Strukturen helfen, fully remote companies zu skalieren?(00:28:41) Hired man andere Menschen an, wenn man sie ausschließlich remote einsetzen möchte?(00:38:10) Hybrid vs. Remote vs. Office Kultur(00:42:14) Was sind aktuell eure größten Herausforderungen bei remote.com? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge meines Podcast geht es um mein neues Training, in dem du erfährst, wie du dich auf den aktuellen Markt einstellen kannst. Warum und für wen ist das Training wichtig? Was beinhaltet es und warum ist es jetzt so aktuell? Ein spannendes und wichtiges Thema für alle Unternehmer, Hausverkäufer und allen die sich den Wunsch vom Eigenheim erfüllen wollen. Inhalte des Trainings: Wie erschließe ich den Markt der Ein- Zweifamilienhäuser mit seriellem Sanieren Wie nutze ich die momentane Marktsituation positiv im Verkauf? Wie nutze ich den Nachfragesog der Sanierung? Wie nutze ich die Förderungen der KFW, BAFA usw. für meine Kunden mit einer Förderquote von über 50%? Wie sieht der perfekte Vortrag für bestehende Hausbesitzer und für Interessenten aus, die neu bauen/sanieren wollen? Wie Sie Ihre Kunden von gestern zu Bauherren von morgen machen? Wie verkaufe ich das Konzept vom Einfamilienhaus zum Zweifamilienhaus? Warum jetzt goldene Zeiten für Kapitalanleger sind? Wie sieht eine kundenorientierte Bedarfsanalyse/Bestandsaufnahme bei einer Sanierung aus? Wie gestalte ich die Präsentation eines Alternativangebotes zwischen Neubau und Sanierung? Wie baue ich einen Vertrieb für serielle Sanierung auf? Was für Strukturen muss ich schaffen, damit ich hier Marktführer werde? Welche Strukturen muss ich schaffen, um ab dem ersten Tag Gewinne zu generieren? Das und vieles mehr erfährst du in dieser Ausgabe meines Podcasts „Academy für Hausbauunternehmen und Hausverkäufer“. Meinen Blog und viele weitere Informationen findest du auf: https://training-anmeldung.incms.net/serielles-sanieren/ und auf https://www.zimmermann-strategie.de/

Machtmissbrauch passiert nicht nur in der Medienbranche – wie im Fall rund um den ehemaligen “Bild”-Chefredakteur Julian Reichelt – oder in der Filmbranche – wie bei Harvey Weinstein oder den aktuellen Vorwürfen gegen Til Schweiger. Er findet in vielen Branchen und Lebensbereichen statt. Oftmals betrifft dieser Missbrauch Männer in Machtpositionen und Frauen*, die ihnen mehr oder weniger unterstellt sind. Die Journalistinnen Pia Stendera und Lena von Holt haben sich intensiv mit Machtmissbrauch im “Axel Springer” Verlag beschäftigt und darüber einen Podcast gemacht: “Boys Club – Macht & Missbrauch bei Axel Springer”. Für diesen haben sie mit zahlreichen Betroffenen gesprochen und Antworten auf die Frage gesucht: Welche Strukturen und Systeme ermöglichen Machtmissbrauch – und was können wir dagegen tun? In unserer heutigen Episode von “femtastics Deep Dive” sprechen wir mit Pia Stendera und Lena von Holt über ihre Recherchen und Erkenntnisse. Hier findet ihr “Boys Club – Macht & Missbrauch bei Axel Springer”: https://open.spotify.com/show/42A230DwCz7M1Wicnmjx7R Portraitfoto von Pia und Lena: Livia Kappler femtastics – das Fempower Magazin: https://femtastics.com Machtmissbrauch passiert nicht nur in der Medienbranche – wie im Fall rund um den ehemaligen “Bild”-Chefredakteur Julian Reichelt – oder in der Filmbranche – wie bei Harvey Weinstein oder den aktuellen Vorwürfen gegen Til Schweiger. Er findet in vielen Branchen und Lebensbereichen statt. Oftmals betrifft dieser Missbrauch Männer in Machtpositionen und Frauen*, die ihnen mehr oder weniger unterstellt sind. Die Journalistinnen Pia Stendera und Lena von Holt haben sich intensiv mit Machtmissbrauch im “Axel Springer” Verlag beschäftigt und darüber einen Podcast gemacht: “Boys Club – Macht & Missbrauch bei Axel Springer”. Für diesen haben sie mit zahlreichen Betroffenen gesprochen und Antworten auf die Frage gesucht: Welche Strukturen und Systeme ermöglichen Machtmissbrauch – und was können wir dagegen tun?

Agil ist nichts für den Vertrieb? Stimmt natürlich nicht. Der Begriff ‚Agiler Vertrieb‘ bezeichnet einen Vertrieb, der über die erforderliche Kultur und Struktur verfügt, um schnell und flexibel u.a. auf Marktveränderungen und veränderte bzw. individuelle Kundenwünsche und -bedürfnisse zu reagieren. Aber wie arbeitet man im agilen Vertrieb zwischen individuellen Zielen wie Verkaufszahlen und gemeinsamen Zielen als agiles Team? Wie kommt man gemeinsam dort hin?  Armin ist Experte für kundenzentrierten B2B Vertrieb. Als systemischer Organisationsberater, Strategieberater und Coach unterstützt er Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, erfolgreicher zu werden. Armin spricht mit uns darüber, welche Kompetenzen der Vertrieb der Zukunft benötigt. Welche Strukturen und Rollen brauchen wir? Welche Vorgehensweisen sind üblich?

Welche Strukturen brauchen wir, damit alle Menschen ihren Weg auf die Bühne und ins Publikum schaffen? Dieser Frage gehen wir in dieser Folge auf dem Grunde. Die Musikerin, Musiklehrerin und Wissenschaftlerin Christine Löbbert, die selbst im Laufe ihres Lebens erblindet ist, hat im Bereich Inklusion als Musiklehrerin viele Erfahrungen gesammelt und forscht an der Musikhochschule Freiburg. Sie zeigt auf, welche Hindernisse es auf dem Weg in eine inklusive Gesellschaft gibt und berichtet von einem Best-Practice-Beispiel mit dem Bundesjugendorchester (BJO), das sie mitgestaltet hat: Mit dem Programm "Zusammen(ge)hören" präsentiert das BJO vom 12.-20. April 2023 gemeinsam mit Jugendlichen des Bildungs- und Beratungszentrums für Hörgeschädigte Stegen unter der Leitung von Christoph Altstaedt ein Programm für Hörende und Menschen eingeschränkter Hörwahrnehmung. Mehr Informationen dazu: https://www.bundesjugendorchester.de/konzerte/termine/fruehjahr-2023 Was bedeutet Inklusion für euch? Welche Erfahrungen und Fragen habt ihr? Wir freuen uns über Feedback und Anregungen. Schreibt uns gerne an: generationeinheit@gmail.com Eure Josephine, Verena und Elisabeth www.generationeinheit.de

Bei einer Markenbekanntheit in Deutschland von 98 % kennt wohl fast jeder die berühmten schleich-Tiere, womit die Brand schleich also auf jeden Fall ein spannender Case für den ersten Live-Podcast des Jahres ist. Unser Hosts Florian Vette hat Peter Kristek, den Senior Key-Account Manager für E-Commerce von schleich, auf dem Amazon Sales Kongress 2023 in Erfurt interviewt. Peter verantwortet nach seinen Stationen bei Amazon selbst und bei der Spielzeugmarke HABA nun das Marketplace-Business des traditionsreichen Spielzeughersteller schleich. Im Gespräch gibt Peter Einblicke in das internationale Vendor-Geschäft von schleich. Welche Herausforderungen stellt der Online Handel auf Marktplätzen für Traditionsunternehmen dar? Wie managet man die EU-weite Zusammenarbeit mit Amazon zentral, wenn das Unternehmen international aufgeteilt ist? Welche Strukturen und Tools helfen dabei die Komplexität von Amazon und der eigenen Prozessen effizient aufeinander abzustimmen? Themen: Amazon, MyToys, Online & Offline Handel, Internationalisierung, Vendor, AVS, B2B, Strategie, Prozesse, Amazon Setup, Monthly Business Review, Branding, Produktdaten-Monitoring, Tools, Shortage Claims, Issue Monitoring

STAFFEL 5 es geht loooos.... Jenny und ich arbeiten seit einem Jahr zusammen und das in einem neuen Arbeitsmodell. Keine festgelegte Arbeitszeit, remote, in unterschiedlichen Positionen, mit Angestellten, mit Fokus auf Lieferung - nicht Zeit. Welche Strukturen brauchen es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit? Was ist die Basis? Oder können Ordnungsexpert:innen einfach besser zusammenarbeiten? ;)

Vanessa Stock hat pitch.com mit sieben anderen Mitgründer:innen von Null auf aufgebaut. Worauf es ankommt, wenn du eine Organisation von Null denkst, wie du wichtige Personalentscheidungen triffst und kommunizierst und wann du jemanden für Organisationsentwicklung an Board holen solltest, darüber sprechen wir im Podcast. Was du lernst:Welche personellen Strukturen sollte ich von vornherein in meinem Unternehmen bauen, weil es sonst im weiteren Verlauf Probleme geben könnte?Welche Aufgaben hat eine Chief People Officer?Welche Rolle spielen Titel innerhalb der Firma?Auf welche Weise kann remote work richtig gut funktionieren?ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery(00:01:41) Was macht ein Chief People Officer und welche Aufgaben fallen in diesen Bereich?(00:04:35) Wie sahen deine Aufgaben am Anfang der Gründung aus, was gab es zu tun?(00:06:50) Wart ihr vor der Pandemie schon hybrid oder ist die remote Kultur bei euch erst dadurch entstanden? Wie gut funktioniert Remote bei euch?(00:11:56) Ihr seid 8 Gründer:innen - wie war die Rollenverteilung und welche Themen musstet ihr noch besetzen?(00:14:33) Sind Titel im Unternehmen noch ein Thema?(00:17:01) Welche Strukturen sollte ich unbedingt aufsetzen, da es sonst später schwierig werden könnte?(00:19:58) Wie wichtig sind eine Art Leitfaden und Austausch mit anderen für Gründer:innen?(00:25:22) Kann der Chief People Officer "hinterher" im Notfall auch aufräumen, was ich falsch gemacht habe?(00:27:21) Was sind die eher unschönen Aufgaben eines Chief People Officers?(00:30:58) Wie seid ihr mit dem großen Einschnitt in eurem Unternehmen umgegangen und wie habt ihr das richtige Ausmaß bestimmt?(00:33:35) Wieso ist die Salamitaktik bei Entlassungen(hier 10 %, da 10 %, immer wieder nur ein bisschen) nicht optimal für die Arbeit eines Chief People Officers?(00:36:19 Wie habt ihr die personelle einschneidende Entscheidung menschlich gut umgesetzt?(00:38:54) Wie habt ihr nach dem personellen Einschnitt das Vertrauen des restlichen Teams erarbeitet?(00:41:31) Wie sehen die Zukunftsaussichten und next steps bei pitch.com aus?(00:43:26) Was hast du für Tipps für Gründer:innen?Vanessa StockLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vstock/Pitch.com: https://pitch.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Willkommen zu einer weiteren Ausgabe von Aufrichtung zu den Sternen. In diesem Format schauen wir 1x im Monat auf die aktuellen astrologischen Energien, besprechen verschiedene Aspekte der individuellen Persönlichkeitsentwicklung und philosophieren über alle möglichen Themen, die unser Bewusstsein erweitern. In der heutigen Folge sprechen wir unter anderem über Illusionen und die Wirklichkeit. Welche Strukturen unserer Wahrnehmung haben wir von Außen übernommen oder wurden uns auferlegt, ohne dass wir merken, dass sie gar nicht unsere eigenen sind? Welchen Einfluss hat der Freie Wille auf die Kausalitäten des Universums? Und wie Wirklich ist die Welt in der wir glauben zu leben? Alle Folgen - Aufrichtung zu den Sternen // Mediale Astrologie und spirituelle Persönlichkeitsentwicklung : https://www.youtube.com/playlist?list=PLSEADSyP3iWhoTEKiAbBk5lqH56CrxvVO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Facebook-Seite: - Sagenhaft und Sonderbar – der Podcast - https://www.facebook.com/sagenhaftpodcast Facebook-Gruppe: - Sagenhaft und Sonderbar - https://www.facebook.com/groups/2253326948257539/ Facebook-Gruppe: - Außerirdisches und Übersinnliches - https://www.facebook.com/ExlusiveUFO Instagram Kanal: - Observe the World - https://www.instagram.com/observe_theworld/ Discord Server - Sagenhaft Podcast - https://discord.gg/dmmEyAK8T6 Telegram Kanal: - Sagenhaft und Sonderbar - der Podcast - https://t.me/purpleufo --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/neugierigkontakt/message

In dieser Folge beschäftigen sich Shilan und Vicky erneut mit Fragen rund um die sozial-ökologische Transformation. Gemeinsam mit Dr.in Melanie Pichler, Politikwissenschaftlerin am Institut für Soziale Ökologie der Universität für Bodenkultur, sprechen wir über sozial-ökologische Konflikte und globale Gerechtigkeitsfragen. Wir gehen unter anderem folgenden Fragen nach: Welche Strukturen begünstigen sozial-ökologische Konflikte auf nationaler und globaler Ebene? Welche Rolle spielt transnationale und nationale Ungerechtigkeit? Was braucht es, um die sozial-ökologische Transformation voranzubringen? und wie unterscheiden sich die notwendigen Maßnahmen in Europa von denen in Asien? Ausgewählte Quellen & weiterführende Literatur/Links: (Laos-Studie) Pichler, M., & Ingalls, M. (2021). Negotiating between forest conversion, industrial tree plantations and multifunctional landscapes. Power and politics in forest transitions. Geoforum, 124, 185-194. Wissen, M., Pichler, M., Maneka, D., Krenmayr, N., Högelsberger, H., Brand, U. (2020). Zwischen Modernisierung und sozial-ökologischer Konversion. Konflikte um die Zukunft der österreichischen Automobilindustrie. In: Dörre, D., Holzschuh, M., Köster, J., Sittel, J. (Hrsg.), Abschied von Kohle und Auto? Sozial-ökologische Transformationskonflikte um Energie und Mobilität. International Labour Studies - Internationale Arbeitsstudien 26, 223-266; Campus, Frankfurt/New York; ISBN 9783593511788 Pichler, M., Brad, A., Schaffartzik, A.(2017). Räumliche Dynamiken und rohstoffbasierte Entwicklung in Südostasien: Das Beispiel der Palmölexpansion in Indonesien. In: Burchardt, HJ., Peters, S., Weinmann, N., Entwicklungstheorie von heute - Entwicklungspolitik von morgen, 18; Nomos, Baden-Baden; ISBN 978-3-8487-2613-4 Pichler, M., & Brad, A. (2016). Political ecology and socio-ecological conflicts in Southeast Asia. ASEAS - Austrian Journal of South-East Asian Studies, 9(1), 1-10. Pichler, M. (2014). Umkämpfte Natur. Politische Ökologie der Palmöl-und Agrartreibstoffproduktion in Südostasien. Münster: Westfälisches Dampfboot. Brunner, J., Dobelmann, A., Kirst, S., & Prause, L. (Eds.) (2019). Wörterbuch Land-und Rohstoffkonflikte. transcript Verlag, Bielefeld; ISBN978-3-8376-4433-3 Initiative Lieferkettengesetz in Österreich und Deutschland: https://www.lieferkettengesetz.at/ https://lieferkettengesetz.de/ I.L.A. Kollektiv: Die Welt auf den Kopf stellen: Strategien für radikale Transformationen - ein Handbuch. http://ilakollektiv.org/trafo/ #podcast #weltveraendern #nachhaltigkeit #sozialökologisch #transformation #sozialökologischetransformation

Im heutigen Kurswechsel Podcast haben wir mal wieder eine Premiere Zum ersten Mal ist Kurswechsler Nico Heinken zu Gast. Strenggenommen ist Nico kein Gast. Er ist seit ca. 1,5 Jahren ein Teil von Kurswechsel und kümmert sich vor allem um Social Media und die Postproduktion der Podcast-Episoden. Heute wechselt er zum ersten Mal die Seite und spricht mit seinem Kurswechsel-Kollegen Arne Schröder darüber, wie man die ganze Diskussion rund um Agilität wahrnimmt, wenn man noch nicht voreingenommen ist, von den klassischen Erfahrungen, die man in der Berufswelt macht und wie man Agilität im präganten Sinne eigentlich verstehen sollte. Agilität – ein hoch positiv besetzter Begriff Die ersten Assoziationen, die mit dem Begriff „Agilität“ einher gehen, sind tatsächlich sehr positiv: - Hohe Flexibilität sowohl zeitlich als auch örtlich - selbständiges und vertrauensvolles Arbeiten, - flache Hierarchien und keine starren top-down-Prozesse. Schaut man sich diese Begriffe einmal an verwundert es nicht, dass sich viele Unternehmen mit „agilen Federn“ schmücken. Gerade bei der Suche nach neuen Fachkräften spielt agil eine zentrale Rolle. Wie in unserem letzten Podcast bereits thematisiert, legen vor allem junge Menschen, die neu ins Berufsleben einsteigen, einen Wert auf hohe Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten. Da wundert es nicht, dass auch in Job-Anzeigen, die heutzutage über die Sozialen Kanäle ausgegeben werden, immer wieder der Begriff „Agilität“ auftaucht, um potenziellen Bewerbern den neuen Job schmackhaft zu machen. Agiles Arbeiten – hohe Erwartung große Enttäuschung? In der Praxis erleben wir es immer wieder: Unternehmen behaupten voller Stolz, sie würden jetzt agil zusammenarbeiten. Von den Vorteilen, die Agilität mit sich bringen soll, spürt man allerdings nichts. Woran kann das liegen? Aus unserer Sicht hat Agilität nicht nur mir Agilen Methoden oder Frameworks zu tun, sondern viel mehr mit organisationalen Rahmenbedingungen. Die klassische Pyramidenkonstruktion vieler Organisationen sorgt dafür, dass sie in vielen Fällen nicht mehr mit der hohen Markt-Dynamik mithalten können. Es braucht also eine neue Organisationsstruktur, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird und durch die extern-referenzierte Probleme effektiv gelöst werden. Welche Strukturen das sind unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen oder vielleicht sogar von Abteilung zu Abteilung. Schlicht agile Methoden einzusetzen in einem ansonsten hierarchisch organisierten Umfeld, wird nicht den gewünschten Erfolg bringen. Also müssen wir jetzt alle agil werden? Nein, auf gar keinen Fall. Das Organisationsdesign bzw. die Art der Zusammenarbeit muss sich dem jeweiligen Kontext anpassen. In einem hoch-dynamischen Umfeld macht es Sinn, sich agil aufzustellen. In einem planbaren oder stark-reguliertem Umfeld würde es dem Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit sogar schaden agil zusammenzuarbeiten. Fazit: Brauchen wir das immer noch? Die Management-Mode Agilität ist noch lange nicht vorbei und das aus gutem Grund. In diesen unruhigen Zeiten zwischen Digitalisierung, Energiekrise und Lieferkettenengpässen brauchen wir sie vielleicht sogar mehr als je zuvor. Wichtig zu beachten ist allerdings, dass Agilität niemals ein allgemeingültiges Patentrezept sein wird und sich auch nicht an der Anzahl der eingeführten Frameworks missen lässt. Einen viel größere Rolle spielt der jeweilige Kontext und organisationalen Rahmenbedingungen. Viel Spaß beim Hören der Episode!

Sabine Andresen, die Vizepräsidentin des Deutschen Kinderschutzbundes, hat im SWR Tagesgespräch gesagt, dass sexuelle Gewalt gegen Kinder viel zu lange bagatellisiert worden sei. Ihre Hoffnung sei, dass es jetzt mehr Aufmerksamkeit für diese Gewaltform in der Gesellschaft gebe. Dazu gehöre auch, "sich ehrlich zu machen: Welche Strukturen tragen in Schule und Sportverein dazu bei, dass es Tätern ziemlich leicht gemacht wird, ihre Strategien anzuwenden?" Eine Ursache sei es, dass viele gar nicht wüssten, dass Täterinnen und Täter strategisch vorgingen, eine andere, dass auch heute noch Kindern weniger geglaubt werde als einer erwachsenen Person.

Im Bereich HR kann einiges schiefgehen. Anna Ott von HV Capital kennt die Herausforderungen von Startups und verrät dir im Interview, wie du Risiken erkennst und ein stabiles und skalierbares Unternehmen aufbaust.In der Leadership Bakery schauen wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren kann? Welche Risiken und Stolperfallen gibt es innerhalb eines Startups? Was du lernst:Worauf muss ich bei HR achten, wenn ich ein stabiles & skalierbares Unternehmen bauen möchte?Wie evaluiert man interne Probleme – und wer macht das?Muss ich alle Skillsets intern vertreten haben oder reichen z. B. projektbasierte Freelancer?Wie kann ich am besten Diversität in meinem Team umsetzen?Brauche ich als Gründer einen Coach? Die Kapitel:02:04 Welche Glaubenssätze siehst du oft bei Gründer:innen, die die Skalierbarkeit blockieren?04:03 Ist Überforderung ein gängiges Problem?08:11 Was gehört heutzutage alles zu HR?12:40 Woran erkennst du, dass intern Probleme bestehen?19:00 Wie oft wird nur wegen der Teamgröße (undurchdacht) gehired?21:06 Muss jedes Skillset inhouse vertreten sein?25:55 Warum haben so viele Chefs Kontrollzwang, was die Arbeit ihrer Mitarbeitenden angeht?30:54 Wie denkst du über Work-Life-Balance?33:57 Mit welchen Grundlagen fängst du bei HR, People & Team an?36:05 Wie wähle ich die richtigen Leute aus?41:19 Diversity im Hiring: Wie mache ich das am besten?45:34 Vor- und Nachteile von Headhuntern49:15 Wo finde ich Talent?51:03 Wie berechne ich das Gehalt bei internationalen Mitarbeitenden?54:36 In welchem Bereich hast du eine konträre Meinung? Anna OttLinkedIn:https://www.linkedin.com/in/annaott/ HV Capital: https://www.hvcapital.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wenn du die Worte "Core" oder "Core-Stability" hörst, weißt du sicher in etwa worum es geht. Schließlich ist das Wort selbsterklärend, wenn man der bloßen Übersetzung folg: „Core-Stability“ ist frei übersetzt eine Art „Kern- bzw. Gehäusestabilität“. So weit, so gut. Doch von welchem "Kern" oder "Gehäuse" des menschlichen Körpers ist hier eigentlich die Rede? Welche Strukturen werden ein- und welche ausgeschlossen? Warum ist diese überhaupt so wichtig? Und: Wie kann ich anhand dieser Erkenntnisse die "Core-Stability" mit meinen Patient:innen erarbeiten? Um diese Fragen bestmöglich zu beantworten, haben wir uns den Physiotherapeuten und Medizinpädagogen Gino Sayegh eingeladen. Gemeinsam mit Gino werden wir der Frage nach dem "Kern" des menschlichen Körpers auf den Grund gehen und diskutieren, wie man diesen effektiv trainieren kann. In diesem Podcast reden wir auch über das Thema "Beckenboden" sprechen. Solltest du dich nach diesem Podcast noch mehr mit den Zusammenhängen von "Core-Stability" und "Beckenboden" auseinandersetzen wollen, kannst du dies in der Seminarreihe "Im Mittelpunkt die Mitte" von Dorothea Hauswald tun. Alle Informationen zu diesem Kurs findest du unter: https://therapieexperte.de/episode56. Du hast eine Frage oder einen Fall, der/dem wir für dich nachgehen sollen? Wir sind ganz Ohr! Sende uns jederzeit eine Nachricht auf Instagram, Facebook oder via E-Mail. Credits: Unser Experte in diesem Podcast ist Gino Sayegh, Physiotherapeut und Medizinpädagoge. Er beschäftigt sich hauptsächlich mit Lern- und Leistungsprozessen in der Neurologie. Unser Jingle wurde aufgenommen, produziert und zur Verfügung gestellt von Paul Thamm.

In der zweiten Folge der Sales Bakery sprechen wir darüber, wie ein Startup von 0 auf 1 Million ARR (= wiederkehrender Jahresumsatz) kommt und gehen nochmal tiefer auf Founder-led Sales ein. Neben Hörerfragen geht es dabei um Partnervertrieb, Leadgenerierung, das Einstellen von Vertrieblern und vieles mehr.Zur 0-to-1 Million ARR Checklist: https://unicornbakery.de/0-to-1-million-arr-checklistWas du lernst:Warum solltest du auf Dauer versuchen, Sales von dir zu entkoppeln?Welche Strukturen schaffe ich relativ früh im Startup und warum?Wie erzeuge ich die Nachfrage nach meinem Produkt?Wo kriege ich gute Leads her?Was macht in der heutigen Zeit eine gute Ansprache aus?Wie kann ich meine Vertriebspartner aktivieren und motivieren?Die Kapitel:01:45 Kurzer Überblick: Was macht Cremanski?04:02 Hörer:innen-Fragen: Founder-led Sales - warum möchte ich da weg?05:30 Welche Strukturen schaffe ich früh & wie fange ich an?15:17 Wie lange bleibt man "dabei"?18:47 Lieber Juniors oder Seniors?22:47 Wie strukturiere ich meine Demand Generation?26:44 Wie schaffe ich, gute Lead-Listen zu erstellen?31:51 Was macht eine gute Ansprache aus?38:46 Wie schafft man es, Partner zu aktivieren & zu motivieren?44:46 Worauf sollte ich bei einem/einer guten Vertriebler:in achten?54:01 Wie schaffe ich die Grundlage für eine Struktur, die auch in ein paar Jahren noch funktioniert?57:18 Provision deckeln: ja oder nein?58:15 Provisions-Beispiele bei B2B-SaaS1:01:44 Ab wann kann ich guten Gewissens Leute einstellen?Michael JägerLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-j-jaeger/Cremanski: https://www.cremanski.com/ In unserer Reihe Sales Bakery sprechen Michael und ich über alles, was du als Gründer:in im Bereich Sales wissen musst, um am Puls der Zeit zu sein.Michael hat mit Cremanski viele B2B-Unicorns unterstützt und begleitet, daher ist er Experte für Stolperfallen und tiefgründiges Wissen rund um B2B Vertrieb. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

In der Leadership Bakery schauen wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren kann? Den Anfang macht Elise Müller von Spryker für das Thema People and Culture im Unternehmen.Das lernst du in der Folge:Wie baut man eine zuverlässige und stabile Unternehmenskultur auf?Welche Rolle spielt das Zugehörigkeitsgefühl in einem Unternehmen?Wie machst du die Talent-Experience unvergesslich?Wie pflege ich meinen Firmenauftritt auf den gängigen Plattformen wie Kununu und Glassdoor richtig??Die Kapitel:02:16Was gehört für dich zu People & Culture?05:38Über welche Faktoren kann sich eine Firma heute profilieren/distanzieren?08:32Umgang mit (schlechten) Bewertungen11:21Was sind für euch die wichtigsten Pfeiler der Talente-Experience?17:30Zugehörigkeit über Inside-Namen für Mitarbeitende & Maskottchen?20:51Bis wohin kann ich Kultur vorgeben/entsteht sie?25:15Was macht Spryker & wie geht ihr mit Bios um?30:28Wie war Spryker zu Beginn aufgestellt?34:47Welche Rolle spielen Titel/wann machen Titel Sinn?40:33Was macht ein gutes Talent aus?44:10Inbound/Outbound Talent & ZusammenfassungElise MüllerLInkedIn: https://www.linkedin.com/in/elise-mueller/ Spryker: https://spryker.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://jungunternehmerpodcast.com/newsletterDU GRÜNDEST EIN STARTUP?Falls du bei deiner Startup Gründung Hilfe brauchst, meld dich gerne. Fabian, der Host dieses Podcasts, arbeitet mit diversen Startups die zwischen Pre-Seed und Series A stecken zusammen und vielleicht kann er dir ja auch helfen: https://jungunternehmerpodcast.com/startup-advisory Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Wie hängen Gender und die Klimakrise zusammen? Was ist Klimagerechtigkeit und woran liegt es, dass FLINTA* Personen besonders unter den Auswirkungen der Klimakrise leiden? Welche Strukturen und Logiken erhalten diese Ungerechtigkeiten und was braucht es an Veränderung am Weg zu Sozialer Gerechtigkeit? Darüber hat Nina mit Carolin vom Kipppunkt Kollektiv in dieser Folge gesprochen. Das Kipppunkt Kollektiv gibt Workshops und leistet Bildungsarbeit zu Klimagerechtigkeit in Berlin und Wien.

Kinder mit herausforderndem Verhalten beschäftigen Kitateam in ganz Deutschland. Aber was ist denn eigentlich herausforderndes Verhalten? Reagiert denn jede Pädagogin, jeder Pädagoge gleich auf Verhaltensweisen von Kindern? Ist es nicht manchmal auch von unserer Tagesformabhängig, wie gut es uns als Erwachsene gelingt in Aushandlungsprozesse mit Kindern zu gehen? Worin erleben wir die größten Herausforderungen? In den Rahmenbedingungen, den Fachkräften oder den Kindern? Anja Cantzler, Fortbilderin, Autorin und Videopodcasterin und ich gehen in dieser Folge all diesen Fragen auf den Grund. Wir sprechen darüber, was Fachkräfte dagegen tun können, dass sie förmlich Angst vor Verhaltensauffälligkeiten mancher Kinder haben. Zudem überlegen wir, wie wir die Rahmenbedingungen in den Kitas so gestalten müssen, dass so wenige Kinder wie möglich aus dem Rahmen fallen. Welche Strukturen und Sicherheiten braucht es dafür? Ziel ist es Kinder darin zu begleiten, ihr eigenes Bedürfnis zu erkennen und entsprechend damit umzugehen.

Missbrauchsskandale, Vertuschungsversuche: Schon länger leidet die römisch-katholische Kirche unter einem Glaubwürdigkeitsproblem. Was läuft falsch im «System Kirche», was begünstigt den Missbrauch und welche Prävention braucht es? Ein Gespräch. In den vergangenen Monaten haben sich Menschen erneut von ihrer religiösen Heimat abgewandt und sind vor allem in Deutschland massenhaft aus der römisch-katholischen Kirche ausgetreten. Ein Grund dafür: Das Münchner Missbrauchsgutachten. Es belegt, dass der emeritierte Papst Benedikt XVI., damals noch als Erzbischof Joseph Ratzinger, einen Missbrauchstäter geschützt hat. Wie kann es sein, dass sich eine Institution, die sich die Moral als Alleinstellungsmerkmal auswählt, dermassen verirrt? Der sexuelle Missbrauch im religiösen Umfeld gehe praktisch immer Hand in Hand mit spirituellem Missbrauch. Das sagt die Theologin, Philosophin und ehemalige Ordensfrau Doris Reisinger. Doch wodurch werden spirituelle und sexuelle Gewalt begünstigt? Welche Strukturen und Denkmuster in der römisch-katholischen Kirche ermöglichen solche Missstände? Wie kann man geistlichem Missbrauch vorbeugen und wie finden Opfer zu Autonomie und die Kirche zu Glaubwürdigkeit zurück? Olivia Röllin im Gespräch mit dem evangelischen Theologen Mathias Wirth, der Philosophin Doris Reisinger und Nicolas Betticher, Kirchenrechtler und katholischer Pfarrer der Pfarrei Bruder Klaus in Bern.

Was ist ein “Ich” in der Arbeitsgemeinschaft und wie definiert sich die Verantwortung eines Einzelnen? Wolfgang Gutberlet schlüsselt die Wirkungsweisen in Arbeitsgemeinschaften auf und erklärt weshalb das Anerkennen der eigenen Wertschöpfung sowie ein Wechseln der Perspektive hin zu der anderen Person bedeutend ist. Welche Strukturen müssen wir verändern, um andere Realitäten zu schaffen?

Von der Cocktailbar zum Tech-Startup. Das könnte der Titel sein, wenn Christopher Plantener ein Buch schreiben würde.Kontist, das Konto und neuerdings der Steuerservice für Selbstständige, ist bereits Christophers 8. Gründung.Über die diversen Gründungen kommen viele Erfahrungswerte zusammen und genau darüber sprechen wir heute.Wir nehmen uns den folgenden Fragen an:Skalierung einer Organisation: Wachstumsschmerzen von 20 auf 70+ LeuteWelche Fallstricke gibt es?Welche Strukturen muss ich schaffen?Was verändert sich?Wie verändert sich meine Rolle und die Anforderungen an mich als Gründer bzw. CEO?Wie verändern sich die Anforderungen an meine Mitarbeiter?Unternehmenskultur: Internationale Teams und ihre Wirkung auf die Unternehmenskultur Purpose & Werte: Wie wichtig und wie entwickelt man diese?shared Leadership: wie bringe ich eine:n Co-CEO an Board und warum?CHRISTOPHER PLANTENER:- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherplantener/- Kontist: https://kontist.com/- Kontist Stiftung: https://www.kontist-stiftung.com/DU GRÜNDEST EIN STARTUP?Falls du bei deiner Startup Gründung Hilfe brauchst, meld dich gerne. Fabian, der Host dieses Podcasts, arbeitet mit diversen Startups die zwischen Pre-Seed und Series A stecken zusammen und vielleicht kann er dir ja auch helfen: https://jungunternehmerpodcast.com/startup-advisory See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

In der heutigen Episode von "Erfolgreich Selbständig" dreht sich alles um das Thema "Ortsunabhängig Arbeiten". Warum ist es so erstrebenswert? Welche Strukturen benötigst Du? Und wie digitalisierst Du die notwendigen Prozesse? Die Antworten gibt es wie immer humorvoll auf den Punkt gebracht. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/ilja-gee-show/message

Im Konzern arbeiten und nebenberuflich selbständig sein – kann das wirklich funktionieren? Es kann, wie Sophie Rönnau und Christina Rüschhhoff zeigen: Neben ihren Jobs bei OTTO haben sie „Einhorn Coaching“ gegründet, ein Start-up, mit dem sie im Süden Hamburgs pferdegestütztes Teamcoaching anbieten. Bei OTTO arbeiten sie weiterhin – und sind mit so einem Modell längst nicht mehr allein. Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, Angestelltenverhältnis und Selbständigkeit miteinander zu verbinden. Warum und was sind die Vorteile? Welche Strukturen braucht es, was müssen Gründer*innen beachten und wie können Unternehmen unterstützen? Und was sagen eigentlich die Teams dazu, wenn Kolleg*innen plötzlich Stunden reduzieren und sich ein zweites Standbein aufbauen? Christina und Sophie im O-TON über ihren Weg in die Selbständigkeit, die Reaktionen der Führungskräfte und wie Konzernjob und Start-up sich ergänzen können. Moderation: Elena Rasmussen Produktion: Ingo Bertram, Jule Peters, Verena Kolb Shownotes: https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-90-selbstaendig-neben-dem-job-wie-geht-das Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Einfach via LinkedIn oder per Mail an ingo.bertram@otto.de.

Stefan Peukert ist einer der beiden Gründer von Masterplan.com und Geschäftsführer der Firma. Gemeinsam mit Daniel Schütt hat Stefan zuvor bereits eine Firma an Bertelsmann verkauft und dann haben die beiden nach einiger Zeit Masterplan gegründet.Gestartet als High End Content Studio für Digitalisierung, heute ein SaaS Produkt, womit Firmen ihren Mitarbeitern Online Schulungen zur Verfügung stellen können. Zusätzlich zu firmeninternen Materialien, gibt es ein breites Angebot an Inhalten, die Masterplan direkt mitbringt.Links:- Masterplan: https://masterplan.com/- Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peukert/0:00 Intro & Vorstellung Stefan bzw. Masterplan2:10 Beweggründe für die Weiterentwicklung der langfristigen Strategie5:55 Wie weit sind wir in Deutschland eigentlich bei der Digitalisierung?8:33 Um unsere Werte erhalten zu können, müssen wir Technologieführer sein10:14 Woran fehlt es uns, um diese Position zu festigen?11:24 Verkaufen Gründer ihre Firmen zu früh und wer ist Schuld?13:53 Secondaries als Mittel, um die Ziele von Gründern und Investoren wieder anzugleichen15:30 Secondaries helfen Gründern ihre Firma befreiter führen zu können, ohne die Angst alles zu verlieren16:40 Stefans erste Firma, der Exit und die Zeit danach17:53 Stefan, wie triffst du Entscheidungen?22:11 Was ändert sich, wenn der Mitgründer die Firma im Wachstum verlässt?25:48 Es sollte nur zwei Arten von Anteilseigner an einer Firma geben: Menschen, die an der Firma arbeiten und Menschen, die Geld geben26:23 Wo steht Masterplan heute?27:18 B2B Sales: Inbound oder Outbound?28:31 Wie baue ich eine Outbound Sales Workforce auf? Welche Strukturen muss ich als Gründer schaffen und was für Leute brauche ich?33:20 Wie finde ich heraus, ob mein Sales Mitarbeiter gut genug ist?35:45 Eine erfolgreiche Firma verdient Geld: Sales ist ein unterschätzter Bereich bei Firmen, die sehr produktgetrieben agieren36:15 So läuft der Vertrieb bei Google Cloud: Vergütung, Leads, etc.37:54 Wie vergüte ich meine Vertriebsmitarbeiter richtig?40:58 Was habt ihr bei der ersten Firma gelernt, was ihr bei Masterplan dann anders gemacht habt?42:42 Was würdest du bei deiner dritten Firma anders machen?45:22 Internationalisierung bei Masterplan: Vor- und Nachteile von Fokus auf den deutschen Markt zum Start einer Firma46:55 Du sagst, du hast die letzte Firma zu früh verkauft, wie denkst du in diesem Fall über Masterplan nach?48:34 Wird Masterplan als Consumer Produkt veröffentlicht?50:21 Wird Masterplan eine kuratierte Plattform bzw. ein kuratierter Marktplatz, um noch skalierbarer zu werden?52:00 Verabschiedung & Outro See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Was glaubst du über Zufälle und Hintergründe? Marcs kleine Welt feiert die 100 – die hundertste Woche, in der Marc eine Folge von Marcs kleine Welt in die Welt bringt. Ein runder Geburtstag und eine besondere Folge für Marc, in der er Dir danke sagt, dafür, dass Du diesen Podcast hörst. Und natürlich hat diese Folge wieder ein spannendes Thema: Es geht um Zufälle. Glaubst Du daran? Es gibt ja Menschen, die sind ganz sicher, dass es keine Zufälle gibt. Andere werten ganz viele Dinge in ihrem Leben als zufällig. Woran liegt das? Marc schaut mit Dir genauer darauf, und findet Gründe, die Verhalten bedingen: Alte Verhaltensmuster, Programmierungen, Prägungen aus der Familie bestimmen bei vielen die Art wie sie Dinge bewerten und einordnen. Welche Strukturen stecken dahinter und wie viele Vorannahmen stecken darin? Und was hat das mit Deinen Wünschen zu tun, Dich zu entwickeln und zu verändern? Dazu gibt Marc Dir in der Jubiläumsfolge viele Impulse, die Dinge zu hinterfragen. Du willst mehr erfahren? Dann höre schnell rein in die neue Folge. Viel Spaß damit! Dieser Podcast ist von und mit dem Kommunikationstrainer Marc A. Pletzer. Mehr Informationen dazu unter www.MarcskleineWelt.de.

Sexueller Missbrauch von Kindern: ein weltweites Phänomen von dramatischem Ausmaß. Der Missbrauchsbeauftragte prangert seit Jahren das "ohrenbetäubende Schweigen" der Gesellschaft an. Betroffene wollen den "Tatort Familie" stärker in den Fokus rücken. Moderation: Monika van Bebber www.deutschlandfunkkultur.de, Wortwechsel Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Wie wirkt der Körper als Gesamtes bei der Stimmbildung mit? Welche Strukturen im Körper sind maßgeblich für einen freien Atem und eine freie Stimme? Was hat der Unterleib mit alldem zu tun? Wie hängt mein tiefster Beckenboden (und wo ist der überhaupt) mit meinem Kiefer zusammen? Wie spiegeln sich die Strukturen des Oberkörpers im Unterleib wieder? Was ist die Magie der Gebärmutter und was tut Mann ohne solch ein Organ? Was für eine Bedeutung hat es im Leben eines Menschen, wenn der Atem frei wird? Wo sitzen Denken, Fühlen und Wollen im Körper, und wie bringen wir sie in Harmonie? In dieser Folge bin ich im Gespräch mit meinem Osteopathen Jan Schaa, von dem ich unglaublich viel über meinen Körper gelernt habe. Mit seiner Erfahrung und seinem Wissen zeigt er eindrücklich, was für ein Wunderwerk unser Körper ist und dass unsere Stimme bei weitem nicht nur im Hals sitzt. Wie fein abgestimmt und orchestriert all die Strukturen unseres Körpers sind! Mit jeder Stunde bei Jan ist meine Ehrfurcht vor dem Körper gewachsen. Während ich Anatomiestunden früher ziemlich schnöde fand, haben mir all die Aha-Momente bei Jan die Anatomie meines Körpers heilig werden lassen. Und einmal mehr gezeigt, wie sehr der Körper unsere Persönlichkeit und seelischen Zustand spiegelt Danke Jan für dein Sein und Teilen deiner Erfahrung! Jan praktiziert als Osteopath in seiner Praxis in Wintersulgen (Nähe Überlingen im Bodenseehinterland) und bildet aus in ganzheitlicher Heilkunde, Osteopathie, Anatomie, Naturheilkunde. >> www.osteopathie-praxis.de   www.heilkunde-als-schulungsweg.de Mich erreichst du via Instagram @voiceyourlife und Facebook: Amelie Mehru.

Der Terroranschlag in Wien am Montagabend schockiert noch immer. Daher wollen wir die aktuelle Folge nutzen, um darüber zu sprechen, wie wir die schrecklichen Ereignisse einordnen können. Was ist am 2. November in Wien passiert? Warum kam dieser Anschlag genau jetzt? Welche Strukturen bringen Menschen hervor, die solche Taten begehen - und wie kann man sie verhindern? Welche Ideologien stehen dahinter und wie können wir uns als Linke sinnvoll gegen diesen Hass positionieren? Das diskutiert Flora mit Nada El-Azar, sie ist Journalistin beim Biber Magazin, dort Ressortleiterin für Kultur und beschäftigt sich viel mit Themen Islam, Islamismus und Selbstbestimmung

Dezentrales Arbeiten wird uns nicht nur in den nächsten Monaten begleiten, sondern wird ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. In dieser Folge sprechen wir über: Chancen und Herausforderungen für Chef und Mitarbeiter Welche Anforderungen müssen erfüllt sein für die Arbeit aus dem Home Office? Was macht es mit dem Menschen, wenn er wenig bis keine soziale Kontakte hat? Welche Strukturen und Regeln benötigt die Kommunikation und Arbeit? "Wie geht es uns heute?" Empathie und Social Skills Wie können wir als Team gesund und wirkungsvoll zusammenarbeiten? Welche Home-Office-Arbeitsstile sind bei uns im Team vertreten? Fragen, Erfahrungen und Feedbacks gerne an mail@weinbergerundkuenzler.com. Herzlich, Peter Weinberger & Sandra Künzler ----------------------------------------------- Weinberger&Künzler, Well-Being und Performance Coaching www.weinbergerundkuenzler.com https://www.linkedin.com/company/weinberger-künzler/ mail@weinbergerundkuenzler.com

Erfahren Sie heute von unseren Experten, was Sie tun müssen. wenn Ihr Unternehmen in der Expansion begriffen ist. Welche Strukturen und organisatorischen Festlegungen müssen Sie leisten. Was ist eine Gefährdungsbeurteilung und wie gehen Sei die Erstellung einer solchen an. Welche Hilfestellungen gibt Ihnen die VBG?

Kakao, Kaffee, Gold, Mineralien: Die Länder des globalen Südens sind die Schatzkammer der Welt - und bleiben doch ihr Armenhaus. Welche Strukturen sind dafür verantwortlich? Und wie könnten die ärmsten Länder endlich wirtschaftlich Anschluss finden? Von Caspar Dohmen www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Was hindert Frauen daran, sich so zahlreich wie die Männer politisch zu engagieren? Welche Strukturen müssten sich ändern?

Wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln oder in den Ruhestand gehen, nehmen sie immer auch Wissen mit. Wissen, das möglicherweise so für andere dann nicht mehr verfügbar ist – weil beispielsweise keine vollständige Übergabe gemacht wurde oder sich niemand Gedanken darüber gemacht hat, wie das Wissen im Unternehmen bleiben kann. Welche Strukturen, Routinen und Instrumente können helfen, einen effizienten Wissenstransfer zu leisten? Worauf sollten Unternehmen und Kanzleien achten, um Wissen verfügbar und transparent zu machen? Und welche Konzepte eignen sich für wen – und wie können sie umgesetzt werden? Darüber sprechen wir in unserer neuen Podcast-Folge.

In der heutigen Episode von "Erfolgreich Selbständig" dreht sich alles um das Thema "Ortsunabhängig Arbeiten". Warum ist es so erstrebenswert? Welche Strukturen benötigst Du? Und wie digitalisierst Du die notwendigen Prozesse? Die Antworten gibt es wie immer humorvoll auf den Punkt gebracht.  Join the Solopreneur Club: https://social.iljagee.com/Solopreneur-club

Wie hat es denn in Atlantis ausgesehen? Welche Strukturen gab es? Gab es Ehen oder Haustiere?Was sind die Unterschiede zu unserer Gesellschaft? Wodurch stieg Atlantis ab und was ist der Plan für danach gewesen? Uns steht ein neuer Aufstieg bevor, erfahre was Du erwarten kannst. www.liebeskrieger.de Liebe & Licht Mathias

Welche Strukturen braucht Innovation? Wie kann eine Organisation aufgebaut sein, um den Innovationsprozess bestmöglich zu unterstützen und welche Herausforderungen entstehen auf dem Weg dahin? Gemeinsam mit Maximilian Pahn, dem Director Innovations von mymuesli, spreche ich über diese Themen. Außerdem versuchen wir, diese Learnings auf andere Bereiche (z.B. die Politik) zu übertragen und schauen, welche Fehler dort gemacht werden. Natürlich teilt er auch noch einige Lernerfahrungen aus seiner Position als Führungskraft. Ihr habt Vorschläge für Gäste oder Themen? Dann meldet euch doch einfach! Instagram: @fehlerkulturpod Twitter: @fehlerkulturpod Email: fehlerkultur@gmail.com

Unsere fliegende Glaskugel zeigt eventuelle Einblicken in die neue Ära des Internets. Welche Strukturen werden ausgebaut, auf- und abgelöst? Was macht die tonangebende Jugend? Was ist Was und wo sind eigentlich meine Socken? Lieber Fluggast, wenn dir das Gehörte gefällt oder dir Sorgenfalten auf die edle Stirn fabriziert, dann haben wir etwas für dich: iTunes Bewertungen. Follow-up „Pixelmator Pro“ im Mac App Store iMac Pro is a love letter to developers Der Grund für Dropbox’ Redesign liegt in Stuttgart: Nintendo brings HD Wii games to China’s Nvidia Shield—is Switch next? [Updated] • Ars Technica MarsEdit 4 Overkill for Mac PSA: If you have an older iPhone with slow performance, a new battery could solve your problems • 9to5Mac WebDAV Sharing unter High Sierra Use wfsctl to Manage WebDAV Shares in macOS 10.13 High Sierra High Sierra Server Part 5: WebDAV Set Up The ‘Cuphead’ Scam and TouchArcade: What Happened Das Internet in 10 Jahren? It’s Time to Bust the Online Trusts - WSJ (bzw.) Goodbye for now – Vidme – Medium The End of the Social Era Can’t Come Soon Enough – Vanity Fair There’s a Digital Media Crash. But No One Will Say It – Talking Points Memo Something is wrong on the internet – James Bridle – Medium josch: Die Grenzen des Geheimen YouTube: Kindervideos mit Sex und Gewalt auf Youtube The end of the cloud is coming • VentureBeat Uber Hack Shows Vulnerability of Software Code-Sharing Services - Bloomberg – Uber Paid Hackers to Delete Stolen Data on 57 Million People - Bloomberg PDF: Bittorrent’s Kademlia protocol Twitter Sidestepped Russian Account Warnings, Former Worker Says - Bloomberg Here’s How the End of Net Neutrality Will Change the Internet • WIRED Bitte lächeln: Bayer erkennt keine Gesichter in Apotheken mehr – netzpolitik.org Gesundheitsdaten bei Fitness-Apps: Abmahnungen und eine Klage gegen Apple – netzpolitik.org Unsere Picks Patrick: chrisiaut/pictshare: PictShare is an multi lingual, open source image and mp4 hosting service with a simple resizing and upload API that you can host yourself. Andreas: Spectrum Rafael: Unreal Engine In Spenderlaune? Wir haben Flattr und PayPal am Start und würden uns freuen.

27. Juni 2017, die 178. Folge. Heute mit ausschliesslich Notizen zum Podlog selbst; retrospektive Reflexionen, Fragen über Fragen, wie weiter? Was ist das eigentlich? Welche Strukturen entstehen, wie bedingen sie, was weiter entstehen kann, vor welchen Differenzen ist was zu sehen? Was könnte ich verändern? Ist das Selbstgespräch zu einer Struktur geworden, die etwas ermöglicht im Sinne von erleichtert, oder erschwert sie mir manchmal Notizen, aus denen ebenso etwas entstehen könnte? Nur Fragen, keine Antworten... mal wieder...