Podcasts about sicherheitskultur

In diesem Podcast-Gespräch diskutiere ich mit Sascha Hesse die Herausforderungen und Anforderungen der NIS 2-Richtlinie in der Cybersecurity für Unternehmen, insbesondere im Maschinenbau. Es werden praktische Schritte, gesetzliche Hintergründe und die Bedeutung einer Sicherheitskultur in Unternehmen beleuchtet. Die NIS-2-Richtlinie (Network and Information Security) ist eine EU-weite Cybersicherheitsrichtlinie. Ihr Ziel ist es, Unternehmen und kritische Infrastrukturen besser vor Cyberangriffen und IT-Ausfällen zu schützen sowie ein einheitliches Sicherheitsniveau in der gesamten Europäischen Union zu etablieren. Nur stellt sich dann die großen Fragen: wen Betrifft die Richtline überhaupt? wie muss ich mich verhalten und welche Schritte muss ich einleiten, wenn mein Unternehmen betroffen ist? kann ich das selbst machen, oder brauche ich externe Dienstleister? mit welchen Kosten muss hier gerechnet werden? All diese und noch weitere sehr spannende Punkte werden wir in dem Gespräch beleuchten und etwas Licht ist Dunkel der EU-Richtlinen bringen.   weiterführende Links: AGOR AG: https://agor-ag.com/ Gesellschaft für Cyberethik: https://agora-future.de/  

Unfälle zählen ist einfach, aber wie kannst Du Arbeitssicherheit aktiv messen und verbessern? Lean Management lebt Kennzahlenorientierung vor und diese übertragen wir nun auf die Arbeitssicherheit. In dieser Episode zeigen wir Dir, welche Kennzahlen wirklich aussagekräftig sind, wie Du beinahe Unfälle für Optimierungen nutzt und warum Shopfloor Management der Schlüssel zu einer besseren Sicherheitskultur ist. Im Oktober 2026 starten wir in die nächste Runde

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, warum Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Sicherheitskultur häufig scheitern. Was passiert, wenn erste Projekte nicht die gewünschte Wirkung erzielen? Welche Rolle spielen das passende Werkzeug, klare Kommunikation, Befähigung und die Einbindung der Geschäftsführung? Die beiden zeigen praxisnah, warum einzelne Maßnahmen selten ausreichen und wie Unternehmen nach einem gescheiterten Projekt strukturiert neu starten können. Erfahre, warum eine ehrliche Ursachenanalyse, ein klares Lastenheft für externe Unterstützung und eine konsequente Projektsteuerung entscheidend sind, um Arbeitsschutz wirksam und nachhaltig weiterzuentwickeln.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna darüber, warum Dokumentation im Arbeitsschutz bei Führungskräften häufig auf Widerstand stößt. Am Beispiel von Sicherheitskurzgesprächen zeigt sie, warum viele Dokumentationsprozesse heute als bürokratisch, kompliziert und wenig wirksam wahrgenommen werden. Dabei erklärt Anna, wie Unternehmen Dokumentation so gestalten können, dass sie nicht als Kontrolle verstanden wird, sondern als wirksames Instrument für Wertschätzung, positive Kennzahlen und eine bessere Sicherheitskultur.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Prof. Dr. Anke Kahl über den Deutschen Arbeitsschutzpreis. Anke ist Professorin für Arbeitssicherheit an der Bergischen Universität Wuppertal, Vorsitzende des Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und Jurymitglied beim Deutschen Arbeitsschutzpreis. Die beiden sprechen darüber, wer sich bewerben kann, welche Lösungen gesucht werden und warum nicht nur große Konzepte, sondern auch einfache betriebliche Ideen eine wichtige Bühne verdienen. Anke erklärt, welche Rolle Best-Practice-Beispiele für die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes spielen, warum Auszubildende, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Führungskräfte mit ihren Ideen mutig sichtbar werden sollten und wie Unternehmen gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten Sicherheitskultur, Fachkräftesicherung und gesunde Arbeitsbedingungen zusammendenken können. Außerdem geht es um technische Lösungen, Sicherheitskultur in kleinen und großen Unternehmen sowie den Bewerbungsprozess für den Deutschen Arbeitsschutzpreis.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan in einer Solo-Folge über eine Formel aus der Feuerwehr, die sich direkt auf den Arbeitsschutz übertragen lässt: SE = SE. Was bedeutet schlechte Erkundung für Sicherheitskultur, Kulturwandel und die Wirksamkeit von Maßnahmen? Stefan zeigt, warum Unternehmen häufig zu schnell in Maßnahmen springen, ohne vorher sauber zu verstehen, wo sie kulturell, organisatorisch und mit Blick auf Führung, Mitarbeitende und Prozesse wirklich stehen. Dabei beleuchtet er typische Praxisbeispiele wie Unfallziele mit falschen Anreizsystemen, unklare Erwartungshaltungen, den Slogan Safety First und Überregulierung im Arbeitsschutz. Du erfährst, warum einzelne Maßnahmen selten zu nachhaltigem Kulturwandel führen, welche Rolle präventive Kennzahlen spielen und weshalb Unternehmen mehr Mut brauchen, Arbeitssicherheit ehrlich, praxistauglich und gemeinsam mit den Menschen auf der Fläche weiterzuentwickeln.

Neutronen, Politik, Panik: Wie Tschernobyl Deutschlands Energiepolitik veränderte 40 Jahre Tschernobyl: Was wirklich geschah – und was bis heute falsch erzählt wird. In der Nacht zum 26. April 1986 sollte im sowjetischen Kernkraftwerk ein Sicherheitstest durchgeführt werden – ein Routinevorgang. Doch der Reaktor war bereits in einem instabilen Zustand. Durch politische Eingriffe wurde der Test trotz kritischer Bedingungen fortgesetzt. Haferburg schildert, wie der Reaktor durch Fehlbedienung und Konstruktionsmängel außer Kontrolle geriet. Die Explosion von Reaktorblock 4 war kein Zufall. Es war eine „toxische Mischung aus Designfehlern, Bedienfehlern und fehlender Sicherheitskultur“. Sie wurde hierzulande dankend aufgenommen, um mit massiver Übertreibung die Panik vor Kernkraft zu steigern und endete schließlich im KKW-Blackout und Energiearmut in Deutschland. Der heutige Wecker wird unterstützt von durch den Zukunftswiesnsummit: Unternehmen kämpfen mit Unsicherheit. Start-ups und Innovatoren mit fehlender Sichtbarkeit. Talente mit Orientierungslosigkeit. Eine gesamte Nation wartet darauf, dass jemand den nächsten Schritt macht. Das Zukunftswiesen Summit bringt alle zusammen. Werden Sie Teil der Lösung. Der Zukunftswiesnsummit findet am 27. und 28. April in der Arena Hohenlohe Ilshofen statt. Tickets und mehr Informationen finden Sie hier: https://zukunfts-macher.de/ . Als Tichy Hörer erhalten Sie mit dem Code: “Tichy30" Rabatt auf alle Tickets. Wenn Ihnen unser Video gefallen hat: Unterstützen Sie diese Form des Journalismus: https://www.tichyseinblick.de/unterstuetzen-sie-uns

In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan Ganzke über die aktuellen DGUV-Zahlen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Sie ordnen die Entwicklung bei den meldepflichtigen Arbeitsunfällen ein, sprechen über die Grenzen klassischer Unfallkennzahlen und zeigen, warum ein reiner Blick auf rückläufige Zahlen noch keine wirksame Sicherheitskultur belegt. Außerdem geht es um Dunkelziffern, Fehlanreize durch unkluge Kennzahlensysteme und die Frage, weshalb Unternehmen im Arbeitsschutz deutlich stärker auf präventive Steuerungsgrößen schauen müssen. Du erfährst, warum Beteiligung, Dialog und sichere Aktivitäten im Alltag die eigentlichen Hebel für weniger Unfälle und Berufskrankheiten sind und weshalb Kulturentwicklung im Arbeitsschutz mehr braucht als Regeln, Begehungen und gute Statistiken.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna Ganzke über Learning Teams und deren Potenzial für eine nachhaltige Sicherheitskultur. Sie zeigt, warum Learning Teams deutlich mehr sind als ein klassisches Meeting, wie Unternehmen Mitarbeitende, Führungskräfte und Arbeitsschutzfunktionen sinnvoll einbinden und weshalb dadurch praxisnähere Lösungen entstehen. Außerdem geht es um die typischen Herausforderungen bei der Einführung: Welches Mindset braucht es in Geschäftsführung und Führung? Warum ist eine starke Moderation entscheidend? Und weshalb lohnt sich der zusätzliche Zeitaufwand trotz operativem Druck? Du erfährst, wie Learning Teams helfen können, Beteiligung zu stärken, Ownership zu fördern und aus Problemen echte Lernprozesse zu machen.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna Ganzke mit Jens Meyer, Bastian Rosnau und Timo Igelbrink von Grimme über den Aufbau eines Trainingscenters für Arbeitssicherheit. Die drei geben Einblicke, wie aus klassischen Unterweisungen ein praxisnahes Lernformat mit Gamification, Aha-Momenten und einer klaren Haltung zur Sicherheitskultur geworden ist. Du erfährst, warum reale Übungen zu PSA, Hautschutz, Leitern und Erster Hilfe nachhaltiger wirken als reine Theorie, wie Grimme das Trainingscenter systematisch aus Unfalldaten und Unterweisungen entwickelt hat und weshalb gerade Führungskräfte dabei eine wichtige Rolle spielen. Außerdem geben die Gäste einen Ausblick, wie das Konzept kontinuierlich weiterentwickelt wird und was die Teilnehmenden auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress dazu erwartet.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan Ganzke über eine aktuelle Umfrage des TÜV Rheinland zum Stand der Sicherheitskultur in Unternehmen. Warum bewerten viele Unternehmen ihre Sicherheitskultur als gut, obwohl gleichzeitig die mangelnde Akzeptanz von Sicherheitsregeln als größte Herausforderung genannt wird? Die beiden ordnen die Ergebnisse praxisnah ein und zeigen, warum Regeln, Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen allein noch keine gelebte Sicherheitskultur bedeuten. Außerdem geht es um die Rolle von Führungskräften, wirksame Beteiligung statt Maßnahmen aus dem Elfenbeinturm, den sinnvollen Einsatz von Budgets sowie den Einfluss psychischer Belastungen, kultureller Unterschiede und Fremdfirmen auf den Arbeitsschutz. Du erfährst, woran Unternehmen wirklich arbeiten müssen, um Sicherheitskultur nachhaltig weiterzuentwickeln, und warum mehr Vorschriften meist nicht die richtige Antwort sind.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Esther Wehking, Abteilungsleiterin Legal Compliance Logistics bei der Rossmann Logistikgesellschaft mbH, über den Weg vom rechtssicheren Arbeitsschutz hin zu einer gelebten Sicherheitskultur. Esther gibt Einblicke in die Ausgangslage zu Beginn der Zusammenarbeit, die Entwicklung einer standortübergreifenden Sicherheitskulturstrategie und die besonderen Herausforderungen einer Logistik mit elf Standorten und Mitarbeitenden aus mehr als 50 Nationen. Warum reicht es nicht aus, im Arbeitsschutz nur rechtssicher aufgestellt zu sein? Welche Rolle spielen Führungskräfte, zielgruppengerechte Kommunikation und praxisnahe E-Learnings, wenn Arbeitsschutz im Arbeitsalltag wirklich präsent sein soll? Du erfährst, welche Maßnahmen Rossmann Logistik in den letzten drei Jahren umgesetzt hat, wie Arbeitsschutz Schritt für Schritt Teil des Arbeitsalltags wurde und welche Impulse Esther auch in ihrem Vortrag auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress teilt.

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, wie Unternehmen ihre Sicherheitsbeauftragten von Anfang an wirksam einbinden – und warum ein strukturiertes Onboarding dabei der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Warum reicht eine Grundausbildung bei der Berufsgenossenschaft oder einem externen Anbieter nicht aus? Weshalb scheitert der Start häufig an fehlender Klarheit über Erwartungen, Rolle und Zusammenarbeit? Und wie gelingt es, Sicherheitsbeauftragte als echte Multiplikatoren und Co-Trainer für eine starke Sicherheitskultur zu etablieren?

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin In dieser Folge spricht Anna Ganzke mit Dr. Jan-Fabian Meis, Werksleiter bei F. X. MEILLER Fahrzeug- und Maschinenfabrik - GmbH & Co KG in München, über den Weg von „Arbeitsschutz als Pflichtprogramm“ hin zu einer Sicherheitskultur, die im Alltag tatsächlich gelebt wird. Jan-Fabian erzählt, welche Ausgangslage er im Werk vorgefunden hat, warum „Branchendurchschnitt“ für ihn kein Maßstab war – und welches Erlebnis ihn besonders geprägt hat. Gemeinsam schauen die beiden darauf, wie Meiller das Bewusstsein in der Organisation aufgebaut hat: mit ehrlicher Standortbestimmung, praxisnahen Werkzeugen für Führungskräfte und klarer Verbindlichkeit.

In der aktuellen Folge von Breach FM sprechen Robert und Max über neue Erkenntnisse zu Salt Typhoon und dessen Aktivitäten in europäischen Telekommunikationsnetzen – mit besonderem Blick auf Norwegen und die geopolitischen Implikationen langfristiger Spionagekampagnen. Wir diskutieren den kritischen Bericht des US Cyber Safety Review Board zur Sicherheitskultur bei Microsoft und fragen, was „Security Governance“ bei einem der wichtigsten Tech-Konzerne der Welt wirklich bedeutet.Außerdem schauen wir auf Dänemarks ungewöhnlich offene Rekrutierungsoffensive für offensive Cyber-Operationen und ordnen ein, was das über aktuelle Bedrohungslagen und staatliche Cyberstrategien verrät. Mit dabei ist auch eine schwere Schwachstelle in Azure Front Door und warum „Patch your stuff“ weiterhin keine Floskel ist. Zum Abschluss geht es um gezielte Phishing-Kampagnen gegen Signal-Nutzer, die besonders Journalisten, Politiker und Militärs ins Visier nehmen – und warum hier weniger Technik als vielmehr Social Engineering das eigentliche Risiko ist.Norwegian intelligence discloses country hit by Salt Typhoon campaignhttps://therecord.media/norawy-intelligence-discloses-salt-typhoon-attacks Denmark's military intelligence service has launched a campaign to recruit cybersecurity specialists for offensive cyber operationshttps://www.fe-ddis.dk/da/nyheder/2026/fe-soger-landets-skarpeste-hoveder-til-hackerakademi/Gemeinsamer Sicherheitshinweis (BfV und BSI) - Phishing über Messengerdienstehttps://www.bsi.bund.de/SharedDocs/Cybersicherheitswarnungen/DE/2026/202602_BfV_BSI.htmlCSRB Slams Microsoft for ‘Inadequate' Security Culture, Calls for Overhaulhttps://www.meritalk.com/articles/csrb-slams-microsoft-for-inadequate-security-culture-calls-for-overhaulCVE-2026-24300https://msrc.microsoft.com/update-guide/vulnerability/CVE-2026-24300The Technological Republic (Buch von Alex Karp)https://www.m-vg.de/finanzbuchverlag/shop/article/25367-the-technological-republic/Careless Peoplehttps://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074309386

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren: wandelwerker.com/termin In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts beleuchten Anna und Stefan die größten Herausforderungen und wirksamsten Lösungsansätze für ein effektives Fremdfirmenmanagement. Warum scheitern Unternehmen oft an der Einbindung von Fremdfirmen in die Sicherheitskultur? Welche Rolle spielen die Auswahlkriterien, die Haltung der Führungskräfte und ein gemeinsames Verständnis für Sicherheit?

Kurz vor dem Jahreswechsel sitzen Duri Bonin und Nina Langner zusammen und tun etwas, das im Kanzleialltag viel zu selten geschieht: innehalten. Wie fühlt sich 2025 an, wenn man es wirklich betrachtet? Welche Bilder bleiben, welche Momente tragen und welche Reibungen kosten Kraft? Es ist ein Gespräch über Berufsstolz ohne Pathos, über Erleichterung nach einem Freispruch, über das zermürbende Thema der Honorarnotenkürzungen und über ein gesellschaftliches Klima, das immer stärker nach «maximaler Sicherheit» schreit. Und dann der Blick nach vorn: weniger Flipperkasten im Kopf, mehr Luft im Tag, ein Kanzleialltag, der nicht wieder im Tunnel endet. Ein Moment, der hängen bleibt: Nina beschreibt ihren grössten Moment des Jahres 2025 nicht als «Triumph», sondern als körperliche Entlastung: jenen Augenblick, in dem ein Stein herunterfällt, wenn ein Mensch nach Jahren unter einem schweren Vorwurf endlich wieder atmen kann. Duri macht deutlich, warum das mehr ist als ein beruflicher Erfolg: weil sichtbar wird, wie sehr ein Verfahren ein Leben formt – lange bevor ein Urteil gesprochen wird. Zentrale Themen und Fragen der Episode - Was bedeutet ein Freispruch emotional, wenn man die Jahre davor mitträgt? - Warum treffen Honorarnotenkürzungen doppelt – finanziell und als Misstrauenssignal? - Weshalb ist das Rechtsmittel gegen Honorarpauschalen oft irrational, obwohl es um Fairness geht? - Wie organisiert man Strafverteidigung so, dass Unvorhergesehenes Platz hat und nicht alles andere verdrängt? - Was macht eine zunehmende Sicherheitskultur mit Institutionen – und warum kippt sie schnell in Misstrauen gegenüber der Verteidigung? - Wo liegt die Grenze zwischen «nah bei den Klienten sein» und «sich selbst verlieren»? Zitate, die bleiben: - «Eine gute Strafverteidigung ist nicht das grosse Finale – es ist die tägliche Arbeit, die den Unterschied macht.» - «Früher hatte ich das Primat: Ich ziehe jede Honorarkürzung weiter, egal wie gross der Aufwand ist. Nach einem Herzinfarkt sind das dann irgendwie wie die Kämpfe, die man nicht mehr führen mag.» - «Es macht einen Unterschied, ob wir im Fall drin sind oder nicht – nicht nur wegen des Resultats, sondern weil sich jemand gehört fühlt und weniger Angst hat.» Diese Folge richtet sich an Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger, die ihren Beruf nicht nur als Technik, sondern als Verantwortung erleben. An Anwältinnen und Anwälte, die den Druck von langen Verfahren, knappen Ressourcen und strukturellem Misstrauen kennen und sich fragen, wie man diesen Beruf über Jahre hinweg ausüben kann, ohne sich selbst zu verlieren. Sie ist ebenso für Menschen gedacht, die im Justizsystem arbeiten oder ihm nahestehen und verstehen wollen, was Verteidigung im Alltag tatsächlich bedeutet – jenseits von Urteilen, Schlagzeilen und abstrakten Prinzipien. Und schliesslich für alle, die sich für Rechtsstaatlichkeit interessieren und dafür, wie viel es ausmacht, ob jemand im Verfahren begleitet wird oder nicht: nicht nur für das Resultat, sondern für das Gefühl, gehört zu werden und weniger Angst zu haben. Links zu diesem Podcast: - Das Buch zum Podcast: [In schwierigem Gelände — Gespräche über Strafverfolgung, Strafverteidigung & Urteilsfindung](https://www.duribonin.ch/produkt/in-schwierigem-gelaende/) - Anwaltskanzlei von [Duri Bonin](https://www.duribonin.ch) Die Podcasts "Auf dem Weg als Anwält:in" sind unter https://www.duribonin.ch/podcast/ oder auf allen üblichen Plattformen zu hören

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Zwei Drittel der Deutschen nutzen mittlerweile KI – doch das Vertrauen in Politik, Regulierung und Sicherheit bleibt erschreckend gering. Die neue Forsa-Umfrage für den TÜV-Verband zeigt, wie stark KI inzwischen in unserem Alltag verankert ist, welche Tools dominieren und warum die digitale Sicherheitskultur in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt. Eine Folge über Chancen, Risiken – und was jetzt passieren muss.

Ashwin Bhat, der CEO von Lufthansa Cargo, hat sich am Rande der BVL Supply Chain CX mit unserem Host Boris Felgendreher zu einem umfangreichen Gespräch rund um die Zukunft der Luftfracht in der globalen Logistik getroffen. Dabei ging es unter anderem um folgende Themen: Einführung & Werdegang von Ashwin – Seine Reise von Indien über die Schweiz nach Deutschland; Ausbildung in Chemie, erster Job bei Swissair Cargo 1992, später CEO von Lufthansa Cargo. Vorstellung der Lufthansa Cargo Gruppe – Mischung aus Belly-Kapazität (Passagiermaschinen) und Frachtflugzeugen, globale Präsenz, Fokus auf Qualität, Zuverlässigkeit und Fachkompetenz. Veränderungen der Branche seit 1992 – Von Fax und Telex zu digitaler Kommunikation, riesiger technologischer Fortschritt, Einstieg von Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit. Aktuelle globale Lage – Geopolitische Unsicherheiten, wirtschaftliche Volatilität, aber Chancen durch Wandel; „Globalisierung ist nicht tot, sie verändert sich.“ Verschiebung globaler Handelsströme – Wachstum in Südostasien, Nordafrika und Südamerika; neue Handelsrouten, neue Güter wie Halbleiter. E-Commerce-Boom – Überraschend starkes Wachstum aus China, dauerhafte Veränderung des Konsumverhaltens, kein vorübergehendes Phänomen. Wichtige Luftfracht-Segmente – Hochwertige Güter: Pharmazeutika, Halbleiter, Automotive, Valuables. Luftfracht = 2 % des Welthandelsvolumens, aber 35 % des Werts. Digitale Transformation bei Lufthansa Cargo – Einführung von Automatisierung, KI-Tools, Digitalisierung von Buchungen, Transparenz durch IATA „One Record“. Rolle der Menschen trotz Technologie – „Air Cargo war, ist und bleibt ein People Business“ – Technologie bringt Effizienz, aber Beziehungen bleiben menschlich. KI-Anwendungen – Automatisierte Buchungen, fahrerlose Fahrzeuge im Lager, persönlicher KI-Einsatz. Nachhaltigkeit – Fokus auf neue Flugzeuge, nachhaltige Treibstoffe (SAF), Elektrifizierung am Boden, Solarenergie; Problem: geringe SAF-Verfügbarkeit & ungleiche Regulierung in Europa. Sicherheits- und Risikofaktoren – Drohnen, Cybersecurity, gefährliche Güter (z. B. Lithiumbatterien), daher Fokus auf Sicherheitskultur. Kundenbeziehungen & Wertewandel – Weg vom reinen Preis-/Kapazitätsdenken hin zu Ethik, Sicherheit, Zuverlässigkeit, nachhaltigen Lösungen. Blick in die Zukunft – Globalisierung im Wandel, neue Güter und Kunden, technologische Veränderungen, Fokus auf Führung, Anpassungsfähigkeit und Mut („Bold Moves“). Hilfreiche Links: Lufthansa Cargo: https://www.lufthansa-cargo.com/de/ Aswhin Bhat auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ashwin-bhat-661930/ Boris Felgendreher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borisfelgendreher/ BVL: https://www.bvl.de/

Buche dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: www.wandelwerker.com Was unterscheidet eine Sicherheitsbegehung in einem Unternehmen auf Kulturstufe 1 oder 2 von einer Begehung in einem Unternehmen auf Stufe 3 oder 4 der Bradley-Kurve? In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, wie sich Sicherheitsbegehungen mit wachsender Sicherheitskultur verändern – vom reinen Kontrollinstrument hin zu einem echten Dialogwerkzeug. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die beiden, wie Führungskräfte durch gezielte Fragen, ehrliches Interesse und wertschätzende Kommunikation den nächsten Schritt in der kulturellen Entwicklung gehen können. Außerdem erklären sie, warum Unternehmen keine Kulturstufen überspringen können und wie ein gezieltes Assessment dabei hilft, Begehungen strategisch wirksam einzusetzen. Buche dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: www.wandelwerker.com

In dieser Folge des Human Firewall Podcasts ist Isabelle Ewald zu Gast. Sie ist Managerin Information Security Awareness bei der BDO AG, Co-Host des Podcasts Mind the Tech – Cyber, Crime und Gesellschaft und seit Juli 2025 auch Autorin des Buches „Kommunikation in der Cyberkrise – sprach- und handlungsfähig im IT-Ernstfall“. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Unternehmen in einer Cyberkrise sprach- und handlungsfähig bleiben. Isabelle erklärt, warum klassische Notfallpläne nicht ausreichen, weshalb Fehlerkultur und Vertrauen entscheidend sind und wie gezielte Krisenübungen Teams auf den Ernstfall vorbereiten können. Wir diskutieren außerdem die psychologischen Belastungen im Krisenstab, den Einfluss von Unternehmenskultur auf Sicherheitskultur und die Bedeutung realistischer Simulationen, um Kommunikationswege zu testen und Verantwortlichkeiten zu klären. Dabei wird deutlich: Eine Cyberkrise ist nicht nur Bedrohung, sondern auch Chance, gestärkt und resilienter daraus hervorzugehen. Hier geht es zur Folge mit Christian Metzler: https://open.spotify.com/episode/3gqQ51JtL1J1xEdqV5Gk83?si=f13c778b193641bd Du möchtest mehr über SoSafe erfahren? Dann schau hier vorbei: https://linktr.ee/humanfirewallpodcast Du hast Ideen, Anregungen, Fragen oder möchtest selbst zu Gast im Human Firewall Podcast sein? Dann schreib uns unter podcast@sosafe.de

Buche Dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.wandelwerker.com Shopfloor Boards gehören in vielen Unternehmen heute zum operativen Tagesgeschäft und werden häufig vor allem genutzt, um Unfallkennzahlen darzustellen. Das macht sie zu einem rein reaktiven Instrument, in dem Prävention und Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes oft wenig Platz eingeräumt wird. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna über die Herausforderungen im Umgang mit Shopfloor Boards und zeigt, welches Potenzial in ihnen steckt, wenn sie aktiv gestaltet werden. Von wechselnden Monatsthemen über die Sichtbarkeit der Sicherheitsbeauftragten bis hin zu Quiz-Elementen und Feedbackmöglichkeiten kann ein Safety Board zu einem echten Ankerpunkt für gelebte Sicherheitskultur werden. Anna gibt praxisnahe Tipps, wie Unternehmen mit kreativen Ideen Arbeitsschutz sichtbar machen, Mitarbeiter einbinden und eine klare Signalwirkung für Sicherheit und Gesundheit im betrieblichen Alltag setzen können. Buche Dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.wandelwerker.com”

Buche Dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter www.wandelwerker.com Die Transformation der Sicherheits- bzw. Unternehmenskultur ist ein Prozess, der mehrere Jahre in Anspruch nimmt. Wo Einzelmaßnahmen zu über 90 Prozent scheitern, hilft eine Strategie mit einem maßgeschneiderten Fahrplan. Doch die Frage ist, wie schafft zu Beginn ein Momentum aufzubauen? In der neuen Folge sprechen Anna und Stefan über die Entwicklung und Nutzung von Zielbildern innerhalb eines Kulturwandels. Sie erklären, was hinter dem Begriff Zielbild steckt, wie der Entwicklungsprozess aussehen kann und worauf du und dein Unternehmen unbedingt achten solltet.

Kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com In der neuen Podcastfolge spricht Anna mit Udo Lüttgen, Leiter des Sachgebiets Gefahrstoffe und der akkreditierten Messstelle bei Evonik. Gemeinsam werfen sie einen tiefen Blick auf die Herausforderungen, Chancen und Missverständnisse rund um die Norm ISO 45001. Udo teilt praxisnahe Einblicke aus dem Chemiepark Marl, berichtet über seine Erfahrungen als interner Auditor und gibt wertvolle Tipps für Unternehmen, die sich auf den Weg zur Zertifizierung machen. Warum die gelebte Sicherheitskultur entscheidend ist, wie die oberste Leitung eine Schlüsselrolle spielt und welche Rolle externe Perspektiven bei der Auditierung haben. Kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com

*In dieser Episode:* In der heutigen Folge spricht Rico Kerstan mit Miriam Büxenstein, Kulturwissenschaftlerin und Kulturberaterin, über den oft missverstandenen Begriff Organisationskultur – und was er für Sicherheits- und Resilienzarbeit bedeutet. Gemeinsam beleuchten sie, warum Kultur nicht „eingeführt“ werden kann, wie sie entsteht und welche Faktoren entscheidend sind, damit Organisationen in Krisen wirklich widerstandsfähig reagieren können. Das Gespräch beginnt mit der Frage, wie man Kultur überhaupt definieren kann – jenseits von Hochglanzbroschüren und Schlagworten wie „offene Fehlerkultur“. Miriam zeigt auf, warum Selbstbild und gelebte Realität oft auseinanderfallen, und stellt ihr dreistufiges Reflexionsmodell vor: vom kulturellen Selbstverständnis über die gelebte Praxis bis zur Außenwirkung in Krisensituationen. Außerdem geht es um den Einfluss von Führung, um den Unterschied zwischen kurzfristigen Symbolmaßnahmen und langfristiger Kulturentwicklung – und um die Rolle von Kompetenzaufbau und Beobachtung in Sicherheits- und Resilienzprojekten. Am Ende wird klar: Resilienzfördernde Kultur entsteht nicht durch Workshops oder neue Bürokonzepte, sondern durch konsequente, gemeinsame Arbeit an Haltung, Strukturen und Beziehungen. Titel:Kann man seine (Sicherheits-)Kultur einfach verändern? - Mit Miriam Büxenstein (Folge 42) Gast: Miriam Büxenstein, Kulturwissenschaftlerin und Kulturberaterin Erscheinungsdatum: 15.08.2025 Über Krisenhacks: Krisenhacks ist der Podcast für Entscheider und Verantwortliche, die sich mit organisationaler Resilienz, Krisenmanagement und IT-Sicherheit beschäftigen. In jeder Folge gibt es praxisnahe Einblicke, konkrete Lösungsansätze und Expertenwissen aus erster Hand.

Sicherheit hat oberste Priorität am Kernkraftwerk Leibstadt - sei es Safety oder Security. Sicherheitskultur ist dabei Sache der Stabstelle für Lernen und Entwicklung und ist somit Teil der organisationalen und personellen Weiterentwicklung. Das Kernkraftwerk hat einen stark holistischen Ansatz, wenn es um Sicherheit geht, sagt Dr. Katja Iseli, Leiterin der Stabsstelle. Die promovierte Psychologin erklärt Marcus und Katja im Gespräch, wie wichtig Synergien sind, was Just Culture ist und was ein Fuchs damit zu tun hat.   Katja Iseli auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-iseli-b26a8617/ Kernkraftwerk Leibstadt: https://www.kkl.ch/ Just Culture: https://en.wikipedia.org/wiki/Just_culture Lean Six Sigma: https://en.wikipedia.org/wiki/Lean_Six_Sigma Organisation WANO: https://www.wano.info/   ETIS community: https://www.etis.org/  

In dieser Episode klären Anna und Stefan, was Nudging bedeutet, wo es im Alltag und speziell im Arbeitsschutz bereits erfolgreich eingesetzt wird und ob es sich dabei um clevere Verhaltenssteuerung oder doch um Manipulation handelt. Dabei werfen sie auch einen Blick auf den Ursprung des Nudging-Konzepts und erläutern, warum es ursprünglich als Mittel zur Verhaltensbeeinflussung in Politik und Gesellschaft gedacht war. Sie diskutieren, ob Nudging wirklich als "böse Manipulation" verstanden werden kann, oder ob es vielmehr ein wirkungsvoller, ethisch vertretbarer Impulsgeber im Arbeitsschutz ist. Anna und Stefan berichten aus ihrer Zeit bei früheren Arbeitgebern, wo sie erste Erfahrungen mit Nudging sammeln konnten, und teilen konkrete Beispiele aus aktuellen Wandelwerker-Projekten, in denen Nudging gezielt als Baustein zur Verbesserung der Sicherheitskultur eingesetzt wird.

Buche Dir jetzt dein Erstgespräch: www.wandelwerker.com/termin Der neue GDA-Bericht zur Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2023/2024 ist veröffentlicht worden. Im Zentrum der 3.824 gültigen Interviews stand das Thema Gefährdungsbeurteilungen, ergänzt durch Fragen zu Schulungen, Unterweisungen und zur gelebten Sicherheitskultur in den Betrieben. In der neuen Podcast-Folge schauen unsere beiden Geschäftsführer Anna und Stefan einmal genauer in den GDA-Bericht hinein. Sie sprechen über die Erkenntnisse zu den Gefährdungsbeurteilungen, Trainings von Führungskräften sowie der Einschätzung der Befragten zu ihrem eigenen Beitrag im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zugleich werden einige Antworten im Kontext der eigenen Erfahrungen kritisch hinterfragt. Buche Dir jetzt dein Erstgespräch: www.wandelwerker.com/termin

Überschwemmungen, Pandemien und kriegerische Auseinandersetzungen - die Bedrohungen nehmen zu. Heißt es da nicht einmal mehr: be prepared? Vielleicht ist es an der Zeit, den sogenannten „Preppern“ mit etwas mehr Verständnis zu begegnen und sich zu fragen, ob man selbst ausreichend vorbereitet ist für einen wie auch immer gearteten Ernstfall. Jenseits von fanatischen Apokalyptikern gibt es viele Menschen, die sich ernsthaft mit Katastrophenschutz, Frühwarnsystemen und Vorratshaltung beschäftigen. Und doch stellt sich die Frage, ob man beruhigt leben kann, wenn man die Bedrohung immer im Kopf hat. Darüber reden wir mit dem Prepper Philipp Jakubowski, mit Mischa Luy, Sozialwissenschaftler und Autor von „Die erwartete Katastrophe“, mit dem Architekten Joachim Schulze vom Projekt "emergenCITY" der TU Darmstadt und dem Sozialpsychologen Jan A. Häusser von der Universität Gießen. Podcast-Tipp: ARD - Weltspiegel Finnland: Volkssport Preppen - Und was macht Deutschland? Vorräte anlegen, Wasser bunkern, Schutzräume bauen - was in Deutschland lange als übertrieben galt, ist in Finnland längst Alltag. Dort ist "Preppen" Teil der Sicherheitskultur. Doch wie gut ist eigentlich Deutschland auf den Ernstfall vorbereitet? Was tun, wenn der Strom ausfällt, der Supermarkt leer ist oder ein militärischer Angriff droht? ARD-Korrespondentin Sofie Donges war für den Weltspiegel in Finnland unterwegs - und hat mit Menschen gesprochen, die sich auf alle Szenarien vorbereiten. Außerdem hat sie sich einen der über 50.000 finnischen Schutzräume von innen angeschaut. Und: Wie ist die Lage in Deutschland? Darüber sprechen wir mit Norbert Gebbeken, Professor an der Universität der Bundeswehr München und Leiter des Forschungszentrums RISK. Er erklärt, warum hierzulande kein einziger öffentlicher Bunker einsatzbereit ist - und was jetzt passieren muss. https://www.ardaudiothek.de/episode/weltspiegel-podcast/finnland-volkssport-preppen-und-was-machen-die-deutschen/ard/14740187/

Überschwemmungen, Pandemien und kriegerische Auseinandersetzungen - die Bedrohungen nehmen zu. Heißt es da nicht einmal mehr: be prepared? Vielleicht ist es an der Zeit, den sogenannten „Preppern“ mit etwas mehr Verständnis zu begegnen und sich zu fragen, ob man selbst ausreichend vorbereitet ist für einen wie auch immer gearteten Ernstfall. Jenseits von fanatischen Apokalyptikern gibt es viele Menschen, die sich ernsthaft mit Katastrophenschutz, Frühwarnsystemen und Vorratshaltung beschäftigen. Und doch stellt sich die Frage, ob man beruhigt leben kann, wenn man die Bedrohung immer im Kopf hat. Darüber reden wir mit dem Prepper Philipp Jakubowski, mit Mischa Luy, Sozialwissenschaftler und Autor von „Die erwartete Katastrophe“, mit dem Architekten Joachim Schulze vom Projekt "emergenCITY" der TU Darmstadt und dem Sozialpsychologen Jan A. Häusser von der Universität Gießen. Podcast-Tipp: ARD - Weltspiegel Finnland: Volkssport Preppen - Und was macht Deutschland? Vorräte anlegen, Wasser bunkern, Schutzräume bauen - was in Deutschland lange als übertrieben galt, ist in Finnland längst Alltag. Dort ist "Preppen" Teil der Sicherheitskultur. Doch wie gut ist eigentlich Deutschland auf den Ernstfall vorbereitet? Was tun, wenn der Strom ausfällt, der Supermarkt leer ist oder ein militärischer Angriff droht? ARD-Korrespondentin Sofie Donges war für den Weltspiegel in Finnland unterwegs - und hat mit Menschen gesprochen, die sich auf alle Szenarien vorbereiten. Außerdem hat sie sich einen der über 50.000 finnischen Schutzräume von innen angeschaut. Und: Wie ist die Lage in Deutschland? Darüber sprechen wir mit Norbert Gebbeken, Professor an der Universität der Bundeswehr München und Leiter des Forschungszentrums RISK. Er erklärt, warum hierzulande kein einziger öffentlicher Bunker einsatzbereit ist - und was jetzt passieren muss. https://www.ardaudiothek.de/episode/weltspiegel-podcast/finnland-volkssport-preppen-und-was-machen-die-deutschen/ard/14740187/

In dieser Folge spricht Dr. Christian Reinhardt mit Christian Metzler, Global Head of IT bei der Niedax Group - einem traditionsreichen Unternehmen mit über 100 Jahren Firmengeschichte und internationaler Ausrichtung. Gemeinsam beleuchten sie, wie sich Cyber Awareness in einem produzierenden Unternehmen nachhaltig verankern lässt. Zwischen traditionellen Strukturen, globaler Komplexität und wachsendem Risiko. Es geht um konkrete Vorfälle, mutige Lernkultur, den Einsatz von Gamification und die zentrale Rolle von Vertrauen in der Sicherheitskommunikation.

Moin aus Osnabrück und herzlich willkommen zur 31. Folge vom Update. Dieses Mal ist Julius Höltje bei Ulf am Mikrofon. Die beiden sprechen über Zero Trust, eines der wichtigsten Sicherheitskonzepte der modernen IT. Die digitale Landschaft hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Cloud-Anwendungen, Remote-Arbeit und immer ausgeklügeltere Cyber-Angriffe stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Doch wie können sich Unternehmen effektiv schützen? Und welche Rolle spielt Zero Trust dabei?

Vorräte anlegen, Wasser bunkern, Schutzräume bauen – was in Deutschland lange als übertrieben galt, ist in Finnland längst Alltag. Dort ist „Preppen“ Teil der Sicherheitskultur. Doch wie gut ist eigentlich Deutschland auf den Ernstfall vorbereitet? Was tun, wenn der Strom ausfällt, der Supermarkt leer ist oder ein militärischer Angriff droht? ARD-Korrespondentin Sofie Donges war für den Weltspiegel in Finnland unterwegs – und hat mit Menschen gesprochen, die sich auf alle Szenarien vorbereiten. Außerdem hat sie sich einen der über 50.000 finnischen Schutzräume von innen angeschaut. Und: Wie ist die Lage in Deutschland? Darüber sprechen wir mit Norbert Gebbeken, Professor an der Universität der Bundeswehr München und Leiter des Forschungszentrums RISK. Er erklärt, warum hierzulande kein einziger öffentlicher Bunker einsatzbereit ist – und was jetzt passieren muss. ----- Moderation: Natalie Amiri Redaktion: Stefan Jäntsch, Manon Harenberg, Judith Schacht Produktion: Florian Meyhöfer Redaktionsschluss: 13.06.2025 --------------- Wir freuen uns über euer Feedback! Nehmt jetzt an der Umfrage vom Weltspiegel Podcast teil: https://1.ard.de/Umfrage_WeltspiegelPodcast --------------------------- Unser-Podcast-Tipp: Crashkurs - Wirtschaft trifft Geschichte | Märkte in Aufruhr – Sorgt Trump für einen historischen Börsencrash? https://www.ardaudiothek.de/episode/crashkurs-wirtschaft-trifft-geschichte/maerkte-in-aufruhr-sorgt-trump-fuer-einen-historischen-boersencrash/deutschlandfunk/14645145/ ---------------------------- Diese und alle weiteren Folgen vom Weltspiegel Podcast findet ihr hier: https://www.ardaudiothek.de/sendung/weltspiegel-podcast/61593768/

Vorräte anlegen, Wasser bunkern, Schutzräume bauen – was in Deutschland lange als übertrieben galt, ist in Finnland längst Alltag. Dort ist „Preppen“ Teil der Sicherheitskultur. Doch wie gut ist eigentlich Deutschland auf den Ernstfall vorbereitet? Was tun, wenn der Strom ausfällt, der Supermarkt leer ist oder ein militärischer Angriff droht? ARD-Korrespondentin Sofie Donges war für den Weltspiegel in Finnland unterwegs – und hat mit Menschen gesprochen, die sich auf alle Szenarien vorbereiten. Außerdem hat sie sich einen der über 50.000 finnischen Schutzräume von innen angeschaut. Und: Wie ist die Lage in Deutschland? Darüber sprechen wir mit Norbert Gebbeken, Professor an der Universität der Bundeswehr München und Leiter des Forschungszentrums RISK. Er erklärt, warum hierzulande kein einziger öffentlicher Bunker einsatzbereit ist – und was jetzt passieren muss. ----- Moderation: Natalie Amiri Redaktion: Stefan Jäntsch, Manon Harenberg, Judith Schacht Produktion: Florian Meyhöfer Redaktionsschluss: 13.06.2025 --------------- Wir freuen uns über euer Feedback! Nehmt jetzt an der Umfrage vom Weltspiegel Podcast teil: https://1.ard.de/Umfrage_WeltspiegelPodcast --------------------------- Unser-Podcast-Tipp: Crashkurs - Wirtschaft trifft Geschichte | Märkte in Aufruhr – Sorgt Trump für einen historischen Börsencrash? https://www.ardaudiothek.de/episode/crashkurs-wirtschaft-trifft-geschichte/maerkte-in-aufruhr-sorgt-trump-fuer-einen-historischen-boersencrash/deutschlandfunk/14645145/ ---------------------------- Diese und alle weiteren Folgen vom Weltspiegel Podcast findet ihr hier: https://www.ardaudiothek.de/sendung/weltspiegel-podcast/61593768/

Jetzt Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin Wie kann der Start eines Kulturwandels im Arbeitsschutz in einer großen Eisengießerei aussehen, und worauf sollte von Beginn an geachtet werden? Mit dieser Frage befassen sich Anna und Helmut Kobermann in dieser Podcast-Folge. Helmut Kobermann ist Fachkraft für Arbeitssicherheit und SGU-Managementbeauftragter bei der Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG. Die beiden sprechen über die Ausgangslage von Europas größter konzernunabhängiger Eisengießerei vor rund 1,5 Jahren – und darüber, welche Erlebnisse zur Entscheidung geführt haben, die Sicherheitskultur weiterentwickeln zu wollen. Außerdem berichtet Helmut, warum es aus seiner Sicht wichtig ist, den Kulturwandel mit einer klaren Strategie anzugehen – und welche Erfolge mit den WandelWerker-Methoden in den vergangenen Jahren bereits erzielt wurden.

Warum ist Cybersicherheit ausgerechnet in der Versicherungsbranche so anspruchsvoll? In dieser Folge des Human Firewall Podcasts spricht Dr. Niklas Hellemann mit Jochen Friedemann, Chief Information Security Officer der Talanx AG. Talanx gehört zu den größten Versicherungsgruppen Europas – mit Standorten in über 175 Ländern und hochsensiblen Daten von Millionen Kundinnen und Kunden. Jochen berichtet, wie er Sicherheitsstandards in einem so komplexen Umfeld etabliert, warum Sicherheitskultur mehr ist als Technik, und wie man in Krisen handlungsfähig bleibt. Außerdem geht es um aktuelle Bedrohungen wie Ransomware und KI-basierte Angriffe, um Herausforderungen durch persönliche Geräte im Arbeitsalltag – und um die Frage, wie man trotz Fachkräftemangel und Budgetdruck resilient bleibt. Was braucht es, damit Sicherheitskultur weltweit funktioniert? Und wie gelingt ein offener Umgang mit Vorfällen – ohne Schuldzuweisungen? Das und mehr in dieser Folge des Human Firewall Podcasts!

In dieser spannenden Interview-Folge spricht Anna mit Sebastian Glienke, Account Manager bei uvex Arbeitsschutz, über die Verbindung von Sicherheitskultur und qualitativ hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Sebastian gewährt spannende Einblicke in die Philosophie und Produktwelt von uvex, einem Familienunternehmen mit fast 100-jähriger Tradition und klarer Mission: "Protecting People". Gemeinsam diskutieren Anna und Sebastian, warum gute PSA ein wesentlicher Bestandteil einer funktionierenden Sicherheitskultur ist, wie intelligente Produkte wie smarte Einlegesohlen für Alleinarbeiter oder KI-gestützte Produktempfehlungen den Arbeitsalltag sicherer und effizienter machen können und welchen kulturellen Wandel Unternehmen aktiv gestalten sollten, um PSA erfolgreich einzuführen.

In der Hotellerie stehen die Wünsche der Gäste an erster Stelle, auch wenn sie via unsicherem Link übermittelt werden. Gleichzeitig ist die IT-Infrastruktur sehr komplex und die Fluktuation der Mitarbeitenden hoch. Sascha Maier, CISO der SV Group, gibt einen Einblick, wie er in diesem herausfordernden Umfeld, die Sicherheitskultur fördert. Mit Marcus und Katja diskutiert er, welche Rolle dabei Empathie für den Arbeitsalltag sowie die Führungskräfte spielen, wogegen sich die Hotelbranche gerade besonders schützen muss und wie man die richtigen Ninjas auswählt. Sascha auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sascha-maier-a624814/ SV Group: https://sv-group.com/de/schweiz Die erste Folge vom Security Awareness Insider Podcast mit Sascha: https://www.securityawarenessinsider.ch/e/preisgekronte-security-awareness-praxis/ SRF Espresso Folge zum Thema Booking.com Betrug: https://www.srf.ch/audio/espresso/fieser-booking-betrug-wenn-sich-das-hotel-per-whatsapp-meldet?id=AUDI20250326_RS_0006 Artikel zu Awarenessthemen in der Hoteleriebranche: ÖHV startet Cyber-Security-Offensive für Hotels HDV-Herbsttagung 2024: Hoteliers treffen sich in Mannheim - CIM – Fachmagazin der Eventbranche Schützen Sie Ihren Betrieb vor Cyberattacken - HotellerieSuisse Take Aware in Wuppertal: https://take-aware-events.com/events/take-aware-2025-wuppertal        

In dieser Folge sprechen Anna und Stefan Ganzke darüber, warum Unternehmen mehr brauchen als nur Unfallzahlen, um Sicherheitskultur zu bewerten. Sie stellen den von Wandelwerker entwickelten "Safety Score" vor, eine Kennzahl, die erstmals einen ganzheitlichen und vorausschauenden Blick auf die Sicherheitskultur eines Unternehmens ermöglicht. Gemeinsam beleuchten sie, warum klassische Kennzahlen wie Arbeitsunfälle nur den "Rückspiegel" darstellen, während der Safety Score den Weg in die Zukunft zeigt. Sie erklären die verschiedenen Bestandteile des Scores, seine Ermittlung und wie er als strategisches Führungsinstrument auf verschiedenen Unternehmensebenen genutzt werden kann. Mit Beispielen aus der Praxis zeigen Anna und Stefan, wie mehr als 160 aktive Kunden den Score bereits erfolgreich einsetzen, um ihre Sicherheitskultur messbar weiterzuentwickeln. Und sie beantworten die Frage: Ja, es macht Sinn, Sicherheitskultur zu messen – wenn man es richtig macht.

Helfried Carl im Gespräch mit Fredrik LöjdquistHYBRIDE BEDROHUNGEN FÜR EUROPA IN DER RUSSLANDKRISE: SCHWEDISCHE SICHERHEITS- UND FRIEDENSPERSPEKTIVEN Die jüngste Aufdeckung pro-russischer Desinformationsnetzwerke in Österreich zeigt erneut die große Bandbreite von Bedrohungen unserer Sicherheit. Die Verschmelzung von hybriden und konventionellen Angriffsmethoden war noch nie so augenscheinlich und allgegenwärtig wie im russischen Angriffskrieg gegen die Ukraine – und darüber hinaus. Umfangreiche Desinformationskampagnen mit Narrativen zur Beeinflussung der Gesellschaft und gezielte Cyberangriffe auf staatliche Infrastruktur oder nationale Institutionen bereiteten den konventionellen militärischen Angriff vor und begleiten das Kriegsgeschehen. Hybride Bedrohungen sind nicht nur ein außen- und sicherheitspolitisches Problem, sondern auch eines der inneren Sicherheit, die Grenze zwischen äußerer und innerer Sicherheit ist fließend geworden. Fake-News-Kampagnen befeuern die Polarisierung von Gesellschaften mittels Technologie und Propaganda und unterminieren den für eine Demokratie unumgänglichen wahrheitsorientierten Diskurs.Wie begegnen wir diesen Herausforderungen auf staatlicher und auf EU-Ebene?Wie gelingt es, eine neue ganzheitliche und umfassende Sicherheitskultur zu entwickeln, um kulturelle, organisatorische, verfassungsrechtliche, rechtliche und mentale Barrieren zu überwinden und um hybriden Bedrohungen effizient zu begegnen?Welche Analysen und Strategien teilen Österreich und Schweden zu diesen Bedrohungen, wo haben sich unsere Perspektiven und Antworten 30 Jahre nach unserem gemeinsamen EU-Beitritt unterschiedlich entwickelt? Fredrik Löjdquist, Direktor des Stockholmer Zentrums für Osteuropastudien (SCEEUS), Schwedens erster Botschafter und Sondergesandter für die Bekämpfung hybrider Bedrohungen mit Sitz in Stockholm 2018-2021;  ehem. Vorstandsmitglied im European Centre of Excellence for Countering Hybrid Threats in Helsinki, Finnland 2018-2021Helfried Carl, ehemaliger Büroleiter der Nationalratspräsidentin und ehemaliger österreichischer Botschafter in der Slowakei, seit 2019 Partner des von ihm mitbegründeten Innovation in Politics Institute in Wien und Gründer der Initiative European Capital of Democracy.

In dieser Episode spricht Anna mit Dario Ostfechtel von safellows über ein zentrales, aber oft unterschätztes Element im Arbeitsschutz: die Sicherheitsbeauftragten. Safellows hat sich darauf spezialisiert, Sicherheitsbeauftragte langfristig zu begleiten und weiterzuentwickeln – weg vom reinen Pflichtprogramm hin zu echten Mitgestaltern einer starken Sicherheitskultur. Dario berichtet aus seiner eigenen Praxis als ehemaliger HSE-Leiter und erklärt, warum er früher die Rolle der Sicherheitsbeauftragten unterschätzt hat – und wie er diesen Fehler heute mit Leidenschaft korrigiert. Gemeinsam beleuchten Anna und Dario die Herausforderungen in Unternehmen, die Chancen durch gezielte Qualifizierung und wie Safellows durch Haltungstraining, Kommunikation und praktische Begleitung echte Veränderung bewirkt.

In dieser Podcast-Folge spricht Anna mit Hendrik Schabsky, dem Geschäftsführer von ATLAS, einem der führenden Hersteller für Sicherheitsschuhe in Europa. Anlässlich des 115-jährigen Jubiläums gibt Hendrik spannende Einblicke in die Geschichte des Familienunternehmens, den hohen Qualitätsanspruch und die Vision für die Zukunft. Im Zentrum steht dabei die Frage: Warum müssen Sicherheitsschuhe heute mehr leisten als nur zu schützen? Im Gespräch erfährst du, wie ATLAS mit innovativen Technologien wie dem 3D-Fußscan, individualisierten Einlegesohlen und einem ganzheitlichen Serviceansatz für optimale Passform sorgt – und damit nicht nur die Sicherheit, sondern auch Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden fördert. Hendrik beschreibt, wie ATLAS Unternehmen beim gesamten Auswahl- und Anpassungsprozess begleitet, welche Rolle die Sicherheitskultur dabei spielt und was Besucher des Deutschen Arbeitsschutz Kongress® 2025 am ATLAS-Stand erwartet.

In dieser Folge des Wandelwerker-Podcasts spricht Anna mit Andreas Rämsch, Werksleiter bei Egger in Gifhorn und Referent auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress 2025. Gemeinsam werfen die beiden einen Blick auf die Entwicklung einer erfolgreichen Sicherheitskultur und die entscheidende Rolle der Kommunikation in diesem Prozess. Andreas teilt seine Erfahrungen aus über 13 Jahren im Unternehmen und berichtet, wie Egger den Wandel von hohen Unfallzahlen hin zu einer positiven und nachhaltigen Sicherheitskultur vollzogen hat. Dabei geht es insbesondere um die Bedeutung von wertschätzender Kommunikation und wie Führungskräfte durch positives Feedback das Sicherheitsbewusstsein nachhaltig stärken können.

Fehlerkultur ist essenziell, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Doch immer wieder hören wir den Satz: "Irgendwann reicht es aber auch!" Aber wann genau ist dieses "Irgendwann" erreicht? In dieser Folge diskutieren Stefan und Anna Ganzke, warum eine gelebte Fehlerkultur weit mehr bedeutet als nur Nachsicht mit Fehlern. Sie beleuchten die Herausforderungen von Führungskräften, die oft zwischen traditioneller Fehlerbewältigung und modernen Ansätzen zur Sicherheitskultur stehen. Zudem geht es darum, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um aus Fehlern wirklich zu lernen – und wo klare Grenzen gesetzt werden sollten.

In dieser Spezialfolge des Wandelwerker-Podcasts spricht Anna Ganzke mit Norbert Veser, Leiter Qualität und HSE-Management bei Rolls-Royce Power Systems. Gemeinsam mit Andrea Klusendick wird er auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress am 10. April 2025 in Wuppertal darüber berichten, wie das Unternehmen die Anzahl der Arbeitsunfälle innerhalb weniger Monate drastisch reduzieren konnte. Norbert gewährt spannende Einblicke in die Entwicklung der Sicherheitskultur bei Rolls-Royce Power Systems: Von den Anfängen mit klassischen Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zu einer strukturierten Krisenstab-Organisation, die die Unfallzahlen um 75 % senken konnte. Er erklärt, welche Herausforderungen das Wachstum des Unternehmens mit sich brachte und wie innovative Kommunikationsmethoden wie "Safety Car Moments" und "Boxenstopps" dazu beigetragen haben, Sicherheit nachhaltig zu verbessern.

Die Entwicklung einer nachhaltigen Sicherheitskultur ist ein langfristiger Transformationsprozess, der oft unterschätzt wird. Viele Unternehmen setzen auf Einzelmaßnahmen, die kurzfristig wirken, aber langfristig verpuffen. Doch wie gelingt eine echte Transformation? In dieser Folge sprechen Stefan und Anna Ganzke darüber, warum Sicherheitskultur gleichbedeutend mit Unternehmenskultur ist und weshalb isolierte Maßnahmen wie Sicherheitskurzgespräche oder Schulungen nicht ausreichen. Wir beleuchten die zentralen Erfolgsfaktoren eines nachhaltigen Wandels: strategische Planung, klare Kommunikation, Beteiligung der Mitarbeitenden und kontinuierliche Anpassung an neue Herausforderungen. Erfahre, warum Haltung, Befähigung und Beteiligung die drei Grundpfeiler für eine funktionierende Sicherheitskultur sind und wie Unternehmen den langfristigen Wandel aktiv gestalten können.

Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsschutz – doch die Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Unternehmen gestaltet sich nicht immer reibungslos. In dieser Podcast-Folge sprechen Anna Ganzke und Max darüber, welche Herausforderungen in der Praxis häufig auftreten und wie eine effektive Zusammenarbeit gelingen kann. Wie kann der Betriebsrat frühzeitig in Arbeitsschutzthemen eingebunden werden? Warum sollte er nicht nur "Ja" oder "Nein" zu Entscheidungen sagen, sondern aktiv an der Sicherheitskultur mitarbeiten? Und welche positiven Effekte entstehen, wenn Betriebsräte und HSE-Teams partnerschaftlich zusammenarbeiten? Anna und Max teilen wertvolle Einblicke aus ihren Workshops und zeigen, wie Unternehmen den Betriebsrat als Treiber einer nachhaltigen Sicherheitskultur gewinnen können. Erfahre, welche Strategien wirklich funktionieren und wie du die Kommunikation zwischen HSE und Betriebsrat auf ein neues Level hebst. Gehe jetzt auf wandelwerker.com/termin und vereinbare dein kostenloses Erstgespräch.

Send us a textDelta Air Lines hat Flugbegleiter-Bewerber darauf hingewiesen, dass “angemessene Unterwäsche” während des Interviews getragen werden muss und diese nicht sichtbar sein darf. Diese Erinnerung ist Teil der detaillierten Erscheinungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Bewerber die Sicherheitskultur und Professionalität der Airline repräsentieren. Weitere Anforderungen betreffen Hygiene, Nagelpflege, Tattoos und angemessene Kleidung für das Vorstellungsgespräch.#DeltaAirlines #Flugbegleiter #LuftfahrtNews #Bewerbungsgespräch #AirlineKarriere #DeltaUniform #Luftfahrt​Frage des Tages: Braucht ihr mehr Zeit zum Umsteigen in Frankfurt? Was sind eure Benchmarks bei der Bewertung von Flugbegleitern? 00:00 Willkommen zu Frequent Traveller TV02:16 Frankfurt Flughafen Minimum Connecting Time wird erhöht04:48 Lufthansa Cargo Routen werden optimiert07:48 Lufthansa Airbus A380 Nummer 8 wird fit gemacht10:52 Flughafen Wien kämpft mit Regen12:20 Flying Blue gibt Meilen Disporahmen15:28 Delta Air muss angehende Flugbegleiter daran erinnern, dass sie bei ihrem Vorstellungsgespräch Unterwäsche tragen müssen22:08 Frage des TagesTake-OFF 16.09.2024 – Folge 216-2024Stammtisch Termine: https://FQTWorld.as.me/meetupKanalmitglied werden und exklusive Vorteile erhalten:https://www.youtube.com/channel/UCQyWcZxP3MpuQ54foJ_IsgQ/joinHier geht es zu eurem kostenlosen Consulting Link - https://FTCircle.as.me/Damit Du von unserem Wissen profitieren kannst, kannst du ein mindestens 60 minütiges und vor allem auf dich zugeschnittenes Punkte, Meilen, Status Coaching buchen. Nach dem Call bekommst du ein Jahr Zugang zu dieser Gruppe und zahlst so nur 10 Euro pro Monat und kannst sofort profitieren. Hier ist nun der Link zu deinem neuen Punkte, Meilen und Status Deals.MY SOCIALSWhatsApp - https://wa.me/message/54V7X7VO3WOVF1FACEBOOK | Lars F Corsten - https://www.facebook.com/LFCorsten/FACEBOOK | FQT.TV - https://www.facebook.com/FQTTVFACEBOOK | FTCircle - https://www.facebook.com/FTCircleTWITTER | Lars F Corsten - https://twitter.com/LFCorstenINSTAGRAM | Lars F Corsten - https://www.instagram.com/lfcorsten/LINKEDIN - https://www.linkedin.com/in/lfcorsten/Clubhouse - @LFCorsten

Ein Flieger der Airline Southwest Airlines hat in Denver ein Stück der Triebwerk-Abdeckung verloren. Die US-Flugsicherheitsbehörde ermittelt. Der Vorfall reiht sich ein in eine Abfolge von kleineren und grösseren Problemen bei Boeing-Maschinen. Der letzte grössere Zwischenfall war im Januar: Da verlor eine Maschine der Alaska Air ein Stück des Rumpfes. Wie durch ein Wunder waren die Plätze beim Loch in der Wand nicht besetzt. Trotzdem sei Fliegen sicher, auch mit Boeing-Flugzeugen. Das erklärt Aviatikexpertin Laura Frommberg. Sie ist Chefredaktorin des Magazins Aerotelegraph. Sie selbst würde auch weiterhin jederzeit mit einer Boeing fliegen. Kleinere Vorfälle wie ein geplatzer Pneu oder ein loses Teilchen seien normal und kämen auch bei Boeing-Konkurrentin Airbus vor. Nur stehe Boeing inzwischen unter grösserer Beobachtung, sodass auch schneller über einen Zwischenfall berichtet werde. Trotzdem sagt Laura Frommberg, Boeing müsse an der Fehler- und Sicherheitskultur arbeiten. So wisse man inzwischen, dass Mitarbeitende sich nicht trauten, Probleme zu melden, und dass der Informationsfluss nicht immer optimal gewesen sei. Nun würden diese Probleme allerdings angepackt, es gebe einen Wechsel an der Spitze und die Behörden kontrollierten streng. Habt ihr Rückmeldungen oder Inputs? 076 320 10 37 oder newsplus@srf.ch. Wir freuen uns darauf!