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summary In dieser Podcastfolge geht es um die Bedeutung von Identität in Zeiten des Wandels. Simone Gerwers diskutiert, wie Identität nicht nur ein innerer Kern ist, sondern auch eine bewusste Entscheidung, die in der Führung und im persönlichen Leben sichtbar gemacht werden sollte. Sie ermutigt die Zuhörer, kleine Zeichen zu setzen, um ihre wahre Identität zu zeigen und authentisch zu bleiben. takeaways Identität ist ein bewusstes Fundament. In Zeiten der Veränderung ist innere Orientierung entscheidend. Identität ist keine Modeerscheinung, sondern unser innerer Kern. Führungskräfte müssen wissen, wer sie sind. Authentizität ist wichtig, um in verschiedenen Rollen zu bestehen. Mut zur Sichtbarkeit ist notwendig. Kleine sichtbare Zeichen können große Wirkung haben. Die eigene Identität sollte klar kommuniziert werden. Veränderung ist möglich, ohne sich selbst zu verlieren. Jeder sollte seinen eigenen Countrywoman-Moment finden. Sound Bites "Wer bin ich und wofür stehe ich?" Chapters 00:00 Einführung in Identität und Veränderung 02:48 Die Rolle der Identität in der Führung 04:51 Mut zur Sichtbarkeit und persönliche Momente Wie steht es um Deinen Countrywoman - Moment? Diskutiere gern wieder zum Thema mit mir. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone #podcast #mut #change #Identität #Wandel #Führung #Führungsrolle #klarheit #Veränderung #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

What if the patriarchy isn't just upheld by men? What if the voices enforcing it are sometimes women's—your friends, your coworkers, your mother, or even...your own?In this powerful episode of the Narcissistic Abuse Recovery Podcast, Lynn dives deep into the uncomfortable truth that many women, often unknowingly, support the very systems designed to hold them back. From internalized misogyny to the relentless pursuit of male approval, we break down how women are conditioned to uphold the patriarchy—and how we can begin to break free.You'll hear raw reflections on:The social programming that trains women to prioritize everyone but themselves“Pick Me” behavior and how it derails collective empowermentThe glorification of male validation and how it steals women's autonomySubtle ways women judge and police one another to stay “in line”How traditional gender roles keep women stuck in emotional labor and self-erasureSigns of internalized misogyny you may not realize you've adoptedThis is not about blaming women. It's about reclaiming power—and waking up to the unconscious beliefs that keep us small. As always, we keep it real, reflective, and focused on growth.Whether you're healing from narcissistic abuse, unpacking cultural conditioning, deconstructing the patriarchy, or exploring feminist recovery work, this episode will resonate deeply.

Rebellion! Wir brauchen neue Erzählungen über Arbeit und Leistung und dies dringend! Arbeit: das ist für viele Leistung, Druck, Zeitnot. Aber was wenn Arbeit mehr sein kann? Was wäre, wenn Arbeit Quelle von Sinn, Ort der Gestaltung und ein Schlüssel der Zukunft sein kann. Die große Frage bleibt: Wie wollen wir leben und arbeiten? In dieser Folge habe ich mir ein paar Gedanken über die Arbeit und den Leistungsbegriff gemacht. Das Thema selbst ist groß, zu groß für eine Podcastepisode. Ich freue mich, wenn ich Dich zum "weiterdenken" anrege und das Thema mehr in den Fokus rückt. Am Ende der Folge habe ich noch ein paar Reflexionsfragen für Dich. Schön, dass Du mir treue bist. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin viel Freude mit meinen Impulsen. Herzlich, Deine Simone Gerwers #podcast #change #wandel #veränderung #neuearbeitswelt #worklifebalance #newwork #neuearbeit #tagderarbeit #leistung #erfüllung #sinn #wert #whatif #mut #rebel4change #rebellion #zukunft #führung #gestalten #digitalisierung #ki Folge direkt herunterladen

Osterimpulse für neue Führung summary In dieser besonderen Osterfolge des Podcasts geht es um die Themen Wandel, Führung und innere Stärke. Simone Gerwers lädt die Zuhörer ein, über den inneren Frieden, Demut und Vertrauen nachzudenken, die in Zeiten des Wandels essenziell sind. Sie ermutigt dazu, den Neuanfang zu wagen und das Aufblühen in der Führung zuzulassen. takeaways Ostern ist eine Einladung zum Neuanfang. Führung erfordert innere Klarheit und Frieden. Demut ist eine stille, aber starke Kraft. Vertrauen ist ein Wagnis und eine Entscheidung. Jeder Neuanfang beginnt still und zart. Frieden beginnt in uns selbst. Führung im Wandel erfordert Mut und Vertrauen. Aufblühen ist wichtiger als Kämpfen. Wir müssen bereit werden, um zu wachsen. Die Osterbotschaft ist, dass es immer ein Danach gibt. Sound Bites "Was will in dir aufblühen?" Chapters 00:00Vom Dunkel ins Licht: Eine Einladung zum Neuanfang 02:58Innere Klarheit und Frieden als Führungsqualität 06:09Demut und Vertrauen in der Führung Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Ich wünsche Dir ein wundervolles Osterfest! Herzlich, Deine Simone #podcast #ostern #vertrauen #frieden #demut #neuanfang #Führung #dunkel #licht #unsicherheit #zukunft #osterfest #ja #aufblühen #frühling #team #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge wird die provokante These aufgestellt, dass Führung nicht weiblich ist. Nein Führung ist nicht weiblich, es geht vielmehr um wirksame und exzellente Führung und dies unabhängig vom Geschlecht. Mixed Leadership wird als Lösung präsentiert, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Dabei werden erfolgreiche Beispiele von Unternehmen genannt, die auf Diversität in der Führung setzen. Es wird betont, dass es viel zu tun gibt und dass strukturelle Veränderungen notwendig sind, um Frauen in Führungspositionen zu fördern, damit Mixed Leadership gelebt werden kann. Der Podcast schließt mit einem Aufruf, Führung generell neu zu denken und Geschlechterklischees abzubauen. Chapters 00:00 Führung ist nicht weiblich 02:55 Mixed Leadership als Lösung 06:05 Beispiele erfolgreicher Unternehmen 08:56 Strukturelle Veränderungen für mehr Frauen in Führung, für Mixed Leadership 11:53 Zukunft der Führung neu denken #Führung #MixedLeadership #Geschlechterrollen #Diversität #Unternehmenserfolg #Chancengleichheit #FraueninFührung #Führungskultur #Wandel #podcast #whatif #rebel4change Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers Rebel4Change®Simone Gerwers Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge wird die immense Bedeutung der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg thematisiert. Es wird diskutiert, wie langjährige Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen fungieren und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen. Zudem wird die Notwendigkeit der generationenübergreifenden Zusammenarbeit hervorgehoben und erfolgreiche Beispiele, wie die Deutsche Telekom, werden vorgestellt. takeaways Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Langjährige Mitarbeiter bringen wertvolle Erfahrungen mit. Fluktuation verursacht hohe Kosten für Unternehmen. Führungskräfte müssen psychologische Sicherheit schaffen. Mitarbeiter sollten Gestaltungsspielräume erhalten. Moderne Führung sollte Mikromanagement vermeiden. Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördert Innovation. Flexible Arbeitszeiten sind für alle Mitarbeiter wichtig. Wertschätzung der Mitarbeiter ist unerlässlich. Investiere in die Talente, die du bereits hast. Chapters 00:00Mitarbeiterbindung: Ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg 02:52Die Rolle der Führungskräfte in der Mitarbeiterbindung 06:08Generationenübergreifende Zusammenarbeit und deren Bedeutung 08:57Erfolgreiche Beispiele und Fazit zur Mitarbeiterbindung Ich bin gespannt welche Erfahrungen Du zu diesem wichtigen Thema gemacht hast und freue mich, wenn wir gemeinsam diskutieren. Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Podcast #leadership #Führung #flexibilität #arbeitszeitmodelle #Mitarbeiterbindung #worklifebalance #Fluktuation #generationen #generationenübergreifend Folge direkt herunterladen

summary In dieser Episode wird die Transformation der Führung in der modernen Arbeitswelt diskutiert. Alte Führungsstile, die auf Kontrolle und Hierarchie basieren, sind überholt. Stattdessen wird eine neue Form der Führung gefordert, die auf Einfluss, Verantwortung und Dezentralisierung setzt. Das Beispiel des Unternehmens Haier zeigt, wie radikale Dezentralisierung und die Schaffung autonomer Teams zu mehr Innovation und Schnelligkeit führen können. Die Episode schließt mit fünf Prinzipien für eine neue Führungskultur. takeaways Führung ist tot, es lebe die Führung. Führung lebt in der neuen Arbeitswelt als Haltung. Alte Führungsmodelle basieren auf Kontrolle und Anweisungen. Führung muss Raum schaffen, in dem Entscheidungen getroffen werden. Führungskräfte sollten Hindernisse aus dem Weg räumen. Vertrauen ist die neue Währung in der Führung. Führung ist ein Dienst, nicht eine Kontrolle. Wahre Führung bedeutet, sich selbst überflüssig zu machen. Chapters 00:00 Die Zukunft der Führung 02:50 Führung als Haltung und Einfluss 06:02 Das Beispiel Haier: Radikale Dezentralisierung 08:47 Prinzipien neuer Führung Danke für s Zuhören. ich freue mich, wenn Du wieder mit mir Führung im Wandel neu denkst. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, NUR MUT - Deine Simone Gerwers #podcast #change #wandel #neueführung #neuearbeit #wandel #newwork #newleadership #innovation #neuesdenken #unternehmertum #süarring #executivecoaching #coaching #vortrag #speaking #whatif #rebel4change #empowerment #motivation #erfolg Folge direkt herunterladen

Heute der 3.te Teil zu den wichtigsten Erkenntnisse von dem Nr. 1 Bestseller Autor Tony Robbins mit seinem Buch "Money - Die sieben einfachen Schritte zur finanziellen Freiheit". Bei Interesse und/oder für mehr Informationen zu meinem 2-Tägigen Finanzseminar (Frühjahr 2025), schreibe mir einfach eine kurze E-Mail an:  krapp@abatus-beratung.com Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp(Transkript dieser Folge weiter unten) NEU!!! Hier kannst Du Dich kostenlos für meinen Minikurs registrieren und reinschauen. Es lohnt sich: https://portal.abatus-beratung.com/geldanlage-kurs/   

Summary In dieser Podcastfolge wird die These vertreten, dass Führung heute unbequem sein muss, um echte Veränderung und Innovation zu ermöglichen. Komfortzonen werden als Hindernis für Wachstum und Transformation identifiziert. Die Diskussion umfasst die Notwendigkeit von Friktion in der Führung, den Mut, Unsicherheiten zu akzeptieren, und konkrete Schritte, um eine wirksame und ungemütliche Führung zu praktizieren. Takeaways Komfortzonen töten Innovation. Führung muss unbequem sein für echte Transformation. Friktion ist notwendig für Fortschritt. Echte Führungskräfte betreten zuerst das Chaos. Mut bedeutet, trotz der Angst zu handeln. Reibung ist ein Werkzeug für Fortschritt. Harmonie führt zu Stagnation. Widerstand zeigt, woran es hakt. Führung bedeutet, unbequeme Wahrheiten auszusprechen. Veränderung passiert nur durch mutiges Handeln. Sound Bites "Komfortzonen töten Innovation." "Führung muss unbequem sein." Chapters 00:00 Führung und Komfortzonen 02:51 Die Notwendigkeit von Friktion in der Führung 05:48 Mut und Unsicherheit in der Führung 09:04 Fünf Schritte zur ungemütlichen Führung Danke für s Zuhören. Was sagst Du zu meinen Thesen? Und wie agierst Du als Führungskraft? Wie unbequem ist Deine Führung? was mutest Du Dir und anderen zu? Ich freue mich von Dir zu hören. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #führung #radikal #change #radikalerchange #newleadership #newwork #mut #unsicherheit #friktion #komfortzone #harmonie #disruption #unsicherheit #angst #mutausbruch #whatif #rebel4change #harmonie Folge direkt herunterladen

summary In dieser Episode wird die Bedeutung von Unsicherheit für persönliches und organisatorisches Wachstum erörtert. Simone Gerwers diskutiert, wie Unsicherheit nicht als Hindernis, sondern als Chance betrachtet werden kann, um Kreativität und Entwicklung zu fördern. Sie betont die Notwendigkeit, starre Überzeugungen und Strukturen zu hinterfragen, um Raum für Innovation und Anpassungsfähigkeit zu schaffen. Die Episode schließt mit einer Einladung zur Rebellion im Denken und der Ermutigung, Unsicherheit als wertvollen Bestandteil des Lebens zu akzeptieren. takeaways Unsicherheit ist unvermeidbar und essentiell für Wachstum. falsche Sicherheiten können uns in unserer Entwicklung behindern. Kreativität entsteht durch die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Starrheit im Denken schränkt unsere Perspektiven ein. Wir sollten Unsicherheit als Einladung zur Entdeckung sehen. Fehler sind Lernchancen, keine Misserfolge. Akzeptanz von Unsicherheit führt zu innerer Freiheit. Unternehmen müssen Unsicherheit zulassen, um agil zu bleiben. Fragen stellen ist entscheidend für kritisches Denken. Rebellion im Denken ist notwendig für echte Entwicklung. Frage Dich gern: Darf es auch anders sein? Das Gute ist tatsächlich nicht immer gut. Wer sein Denken nicht loslassen kann, um neue Perspektiven einzunehmen opfert die Freiheit und verhindert das Neue. Warum es so ist und wie wir neu denken lernen dazu lade ich Dich ein. Freitag ist Podcasttag. Bis nächste Woche! Nur Mut, deine Simone #podcast #Wandel #mut #Innovation #Kreativität #Freiheit #neudenken #führung #mangement #Change #rebellion #rebel4change #unsicherheit #gut #schlecht #kausalität #Entsicklung #infragestellen #zweifeln #sicherheit #entwicklung #transformation #ideologie #akzeptanz #achtsamkeit #lernen #fehlerkultur #newleadership #coaching #führungscoaching #executivecoaching #moderation #speaking #vortrag #keynote Folge direkt herunterladen

summary In dieser Episode wird die Kraft der Stille im Kontext von Führung und Management beleuchtet. Simone Gerwers diskutiert, wie Stille nicht nur als Moment des Innehaltens, sondern auch als Quelle für Kreativität und Wandel dient. Sie gibt praktische Tipps, wie Führungskräfte Stille in ihren Alltag integrieren können, um eine menschlichere und effektivere Führung zu ermöglichen. Chapters 00:00 Die Bedeutung der Stille in der Führung 06:00 Praktische Tipps zur Integration von Stille 12:15 Kultur der Stille in Organisationen fördern Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich, wenn Dich diese Folge inspiriert und Du mit mir zum Thema diskutierst und Deine Erfahrungen teilst. Nur Mut, deine Simone Gerwers #mut #change #wandel #transformation #veränderung #stille #reflexion #statusquo #führungsimpulse #achtsamkeit #klarheit #fokus #zielführung #stress #kreativität #feedback #podcast #organisationskultur #team #kommunikation #arbeitswelt #digitalepausen #selbstführung #führungskraft #ottoscharmer #theorieu #langsamkeit #gestaltung #inspiration #kreativität Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge wird die Bedeutung von Führung in Unternehmen thematisiert, insbesondere die Herausforderungen, die durch schlechte Führung entstehen. Es wird auf die Gallup-Studie eingegangen, die die Lebenszufriedenheit und das Engagement von Mitarbeitern beleuchtet, die wirtschaftlichen Kosten schlechter Führung und die daraus folgende Notwendigkeit von Reflexion und Entwicklung in der Kultur der Führung. takeaways Führung hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Gallup-Studie zeigt alarmierende Zahlen zur Lebenszufriedenheit. Schlechte Führung verursacht hohe Kosten für Unternehmen. Reflexion ist entscheidend für die Entwicklung von Führungskräften. Mitarbeiterbindung erfordert aktive Einbeziehung der Mitarbeiter. 40% der neuen Mitarbeiter denken bereits im ersten Jahr an einen Wechsel. Emotionale Bindung zu Arbeitgebern ist in Deutschland sehr niedrig. Unternehmen müssen in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren. Gute Führung stärkt das Engagement und die Motivation, fördert Innovation und verhindert Fluktuation. Führung ist keine Selbstzweck. Sie hat wirtschaftliche und auch gesellschaftliche Auswirkungen. Deshalb ist es wichtig beschriebene Alarmsignale ernst zu nehmen und Führungskräfte zu stärken und zu unterstützen. Ich freue mich, wenn Du, als Führungskraft, diesen Podcast zum Anlass nimmst Deine Führung zu stärken und neu auszurichten, als HR-Abteilung oder Unternehmensleitung den Status Quo der Führung in Deiner Organisation auf den Prüfstand stellst und zukunftsgerichtet handelst. Wenn Du Unterstützung bei allen Fragen um Führung & den Wandel der Neuen Arbeitswelt suchst, dann lass uns kennenlernen. Nur Mut! Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone Gerwers Die ersten aktuellen Angebote für 2025 sind schon online: https://simone-gerwers.de #podcast #change #führung #leadership #neuearbeitswelt #newwork #change #wandel #motivation #gallup #reflexion #jahreswechsel #neuausrichtung #führungskräfteentwicklung #whatif #rebel4change #mitarbeiterzufriedenheit #mitarbeiterbindung #hr #fluktuation #2025 #coaching #sparring #führungstraining #vortrag #moderation #klausurtagung #speaking Folge direkt herunterladen

Am 22. November 2024 öffnet sich wieder ein Tor zu Kölns Vergangenheit. Der 2. Kölner Podcast-Tag wird die Welt der Kölner Podcasts auf einzigartige Weise beleuchten: Die Kölner Podcaster reisen mit einer Zeitmaschine zu historischen und kulturellen Meilensteinen Kölns. Zehn Akteure machen Geschichte lebendig: Nachdem man im letzten Jahr gemeinsam den Eigelstein besucht hat, haben sich die kölschen Podcaster zum „2. Kölner Podcast-Tag“ im Jahr 2024 das Severinsveedel ausgesucht. In Anlehnung an die historische Vielfalt werfen die Podcasts gemeinsam einen Blick auf die Vergangenheit der Stadt, jeder bringt sein eigenes Thema mit.

Mit Kölner Podcaster*innen veröffentlichen wir zum zweiten Mal eine gemeinsam produzierte Podcast-Folge. Kölns Geschichte zum Hören: Am 22. November 2024 öffnet sich wieder ein Tor zu Kölns Vergangenheit. Der 2. Kölner Podcast-Tag wird die Welt der Kölner Podcasts auf einzigartige Weise beleuchten: Die Kölner Podcaster*innen reisen mit einer Zeitmaschine zu historischen und kulturellen Meilensteinen Kölns. Peter und Wibke trafen Heinrich Böll, der in der Kölner Südstadt geboren wurde und aufwuchs. Im Agnesviertel lebte er, bevor es ihn in die Eifel zog.

summary In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Verantwortung, insbesondere um die Eigenverantwortung und deren Bedeutung in Führungspositionen. Simone Gervers diskutiert, wie Verantwortung nicht nur eine persönliche, sondern auch eine gesellschaftliche Dimension hat. Sie betont die Wichtigkeit von Verantwortung in unsicheren Zeiten und gibt praktische Tipps, wie man Verantwortung im Alltag übernehmen kann. takeaways Verantwortung beginnt bei der Eigenverantwortung. Jede Entscheidung hat Konsequenzen für uns und andere. Verantwortung ist eine zentrale Fähigkeit in der Führung. Mut zur Imperfektion ist entscheidend. Verantwortung zeigt sich in Kommunikation und Transparenz. Ehrliche Reflexion ist der Schlüssel zur Eigenverantwortung. Teile Verantwortung, du musst nicht alles allein tragen. Werte sind euer Kompass in unsicheren Zeiten. Fehler sind Chancen zum Lernen und Wachsen. Verantwortung hat eine langfristige Perspektive. Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich auf Dich. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Führung #Mut #verantwortung #leadership #selbstwirksamkeit #newleadership #change #Fehler #unsicherheit #Wandel #podcast #transformation #neuearbeit #whatif #rebel4change #coaching #vortrag #speaking #executivecoaching #entscheidungen #refexion #fokus Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge wird die Bedeutung von Emotionen im Veränderungsprozess hervorgehoben. Veränderung ist nicht nur ein rationaler Vorgang, sondern erfordert auch eine emotionale Zustimmung der Mitarbeiter. Empathie, Vertrauen und die Schaffung von Freiräumen sind entscheidend, um eine positive Einstellung zur Veränderung zu fördern. Geschichten und Zukunftsbilder können helfen, die Motivation zu steigern und emotionale Blockaden zu lösen. Am Ende wird betont, dass Führungskräfte die emotionale Dimension der Veränderung berücksichtigen müssen, um erfolgreich zu sein. takeaways Veränderung ist ein emotionaler Prozess. Emotionen steuern unsere Wahrnehmung. Rationale Argumente überzeugen selten allein. Zukunftsbilder und Narrative wecken Motivation. Empathie ist eine Schlüsselkompetenz im Changemanagement. Vertrauen ist der Treibstoff für jede Veränderung. Freiräume fördern intrinsische Motivation. Emotionale Zustimmung ist das Fundament für Erfolg. Führungskräfte müssen die emotionale Dimension berücksichtigen. Wir können Emotionen nicht abtrennen. Sound Bites "Veränderung ist ein emotionaler Prozess." "Emotionen steuern unsere Wahrnehmung." "Erzählt Geschichten, die Mut machen." Chapters 00:00 Einführung in den Wandel 02:56 Die emotionale Dimension der Veränderung 06:14 Empathie und Vertrauen im Veränderungsprozess 09:04 Freiräume für intrinsische Motivation 11:56 Fazit und Ausblick auf die Zukunft Danke für s Zuhören! Ich freue mich über Dein Feedback und Deine Gedanken zum Thema. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone Gerwers #Mut #change #Podcast #Veränderung #wandel #transformation #motivation #intrinsinscheMotivation #Empowerment #Wahrnehmung #Vertrauen #Mindset #Führung #leadership #newwork #neuearbeitswelt #zukunft #digitalisierung #narrative #geschichten #fehler #fehlerfreundlichkeit # angst #Fehlerkultur #entscheidungen #risiko #vision #speaker #vortrag #coaching #executivecoaching #moderation Folge direkt herunterladen

Wir haben über unseren Weg gesprochen und darüber, was sich in den letzten Jahren verändert hat. Wir blicken zurück auf die Reise nach New York, auf der die Idee zu unserem Podcast entstanden ist. Wir sprechen über diesen kalten Tag im Februar 2017, der unser beider Leben verändert hat und den Wendepunkt, den die Folge 100 mit Frithjof Bergmann, für unser Projekt war. Wir sprechen außerdem über Corona, über die damit verbundene “Verzwergung” des New Work Begriffs und natürlich über KI, und die damit verbundenen Veränderungen. Wir fragen uns, was noch in unserem Podcast fehlt, sowohl inhaltlich als auch welche Menschen wir noch einladen möchten. Wir lieben nach wie vor unser Wundertüten und sind noch lang nicht am Ende. Wir denken an einige Gäste, die uns an diesem heutigen Tag besonders in Erinnerung kommen, und darüber, welche Podcasts wir slber gerne hören (Spolier: Christoph sagt zwar immer, dass er keine hört, aber das stimmt nicht ganz). Seit nun mehr siebeneinhalb Jahren haben wir uns in nun schon über 450 Folgen mit weit mehr als 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie beim Thema Arbeit geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to New Work" - heute nur mit uns, Christoph Magnussen und Michael Trautmann. #NewWork #onthewaytonewwork #blackboat #InternationalerPodcastTag

Featuring daily highlights from The Afternoon Mix with McCabe and Jenny 2-7 PM on 101.9fm The Mix | WTMX Chicago. McCabe and Jenny dive into relationships, entertainment news, trending topics from pop culture and social media, new music, and more.McCabe and Jenny debated whether or not McCabe is a bobo head for inviting himself along with people's plans. Who's The Bobo Head? Jenny is helping McCabe with his dating journey and got an update on how things are going. McCabe had a terrifying experience last night while doing laundry.Listen live at wtmx.com or with the free Mix App available in the App Store and on Google Play. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoicesSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Featuring daily highlights from The Afternoon Mix with McCabe and Jenny 2-7 PM on 101.9fm The Mix | WTMX Chicago. McCabe and Jenny dive into relationships, entertainment news, trending topics from pop culture and social media, new music, and more. McCabe and Jenny debated whether or not McCabe is a bobo head for inviting himself along with people's plans. Who's The Bobo Head? Jenny is helping McCabe with his dating journey and got an update on how things are going. McCabe had a terrifying experience last night while doing laundry. Listen live at wtmx.com or with the free Mix App available in the App Store and on Google Play. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

In dieser Podcastfolge wird das Resonanzprinzip vorgestellt, das besagt, dass unsere Kommunikation und unser Verhalten in der Welt eine Rückwirkung auf uns haben. Simone erklärt die vier Spiegelgesetze, die uns helfen, uns selbst besser zu verstehen und Verantwortung für unsere Reaktionen zu übernehmen. Das Prinzip fördert nicht nur die Kommunikation, sondern auch die persönliche Entwicklung. takeaways Das Resonanzprinzip beschreibt, wie unsere Kommunikation zurückkommt. Wir sind verantwortlich für unsere Reaktionen und deren Auswirkungen. Die vier Spiegelgesetze helfen uns, uns selbst zu reflektieren. Kritik an anderen spiegelt oft unsere eigenen Unzulänglichkeiten wider. Das, was uns an anderen gefällt, erkennen wir in uns selbst. Innehalten vor dem Sprechen fördert das Verständnis. Das Prinzip kann in sozialen Medien angewendet werden. Verantwortung zu übernehmen ist ein Schlüssel zur persönlichen Entwicklung. Das Resonanzprinzip fördert das Lernen und Wachsen. Es ist wichtig, zuzuhören und zu reflektieren, bevor wir handeln. Sound Bites "Wie du in den Wald hineinrufst, so schallt es zurück." "Das Resonanzprinzip hilft uns, mehr Verantwortung zu übernehmen." "Es ist Persönlichkeitsentwicklung in Reinform." Chapters 00:00Einführung in das Resonanzprinzip 02:16Die vier Spiegelgesetze 05:03Verantwortung und Persönlichkeitsentwicklung durch Resonanz Wie ist Deine Erfahrung mit Resonanz? Ich freue mich von Dir zu hören und Dein Feedback. Freitag ist wieder Podcasttag. Deine Simone Gerwers, Nur Mut! #resonanz #Resonanzprinzip #change #kommunikation #Spiegelgesetze #change #Transformation #leadership #whatif #rebel4change #podcast #persönlichkeitsentwicklung Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge geht es um die Bedeutung einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen. Simone Gerbers diskutiert, wie der Umgang mit Fehlern entscheidend für Innovation und Transformation ist. Sie betont, dass Fehler nicht nur unvermeidlich sind, sondern auch als Chancen für Lernen und Wachstum betrachtet werden sollten. Zudem wird die Rolle von Führungskräften in der Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur hervorgehoben, die Mut und Resilienz fördert. takeaways Der größte Fehler ist, Angst vor Fehlern zu haben. Fehler sind unvermeidlich und gehören zum Leben. Eine positive Fehlerkultur fördert Innovation. Resilienz ist entscheidend für den Umgang mit Fehlern. Führungskräfte müssen eine offene Fehlerkultur schaffen. Mut und Demut sind wichtig im Umgang mit Fehlern. Verantwortung für Fehler zu übernehmen ist entscheidend. Fehler sollten als Lernmöglichkeiten betrachtet werden. Eine neue Fehlerkultur kann zu einer Mutkultur führen. Mut zum Fehler ist der Schlüssel zur Innovation. Sound Bites "Der größte Fehler ist, Angst vor Fehlern zu haben." "Fehler gehören zum Leben." "Fehler als Chancen sehen." Chapters 00:00Einführung in das Thema Fehlerkultur 02:49Der Umgang mit Fehlern in Unternehmen 05:44Fehler als Chancen und Lernmöglichkeiten 09:01Resilienz und Verantwortung in der Fehlerkultur 11:48Führung und die Entwicklung einer Mutkultur #Fehlerkultur #Mut #Fehler #Resilienz #Verantwortung #Lernen #Führung #Innovation #Unternehmensentwicklung #Fehlerfreundlichkeit #Veränderungskultur #change #whatif #rebel4change #mutausbruch #fehlerlernen #neuearbeitswelt #newwork #newleadership #podcast Ich freue mich, wenn es Dir gefallen hat und Du wieder mit mir diskutierst. Danke bis nächste Woche. Freitag ist wieder Podcasttag. nur Mut, Deine Simone Gerwers Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge geht es um den bevorstehenden Ruhestand der Babyboomer-Generation und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Es wird diskutiert, wie Unternehmen mit dem Fachkräftemangel umgehen und welche Lösungen es gibt. Die Boomer-Generation wird als eine Generation beschrieben, die viele Veränderungen erlebt hat und sich anpassen konnte. Sie haben die Arbeitswelt verändert und waren aktiv in gesellschaftlichen Themen wie Frieden, Frauenrechten und Umweltschutz. Die Boomer werden als Role Models für nachfolgende Generationen betrachtet, die von ihrer Erfahrung und Gelassenheit lernen können. Es wird betont, dass jede Generation ihre Stärken und Kompetenzen hat und dass es wichtig ist, den Zusammenhalt zwischen den Generationen zu fördern. takeaways Die Babyboomer-Generation geht in den Ruhestand und hinterlässt eine Lücke auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen Lösungen finden, um den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die Boomer-Generation hat viele Veränderungen erlebt und die Arbeitswelt beeinflusst. Die Boomer können als Role Models für nachfolgende Generationen dienen. Es ist wichtig, den Zusammenhalt zwischen den Generationen zu fördern und voneinander zu lernen. Sound Bites "Hilfe die Boomer gehen in Rente" "Politik möchte Arbeitszeit eher erhöhen" "Die Boomer, diese besondere Generation, die fehlen wird" Chapters 00:00Hilfe, die Boomer gehen in Rente! 01:26Der Fachkräftemangel und die Herausforderungen für Unternehmen 05:37Die Boomer-Generation als Role Models 10:56Veränderungen und Anpassungsfähigkeit der Boomer 15:23Der Zusammenhalt zwischen den Generationen Was sagst Du zum Thema? ich freue mich über Deine Gedanken. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone Gerwers keywords #Babyboomer #Ruhestand #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #Veränderungen #RoleModels #Gelassenheit #Generationen #Generationenverbinden #change #Arbeitswelt #Krisen #Schubladen #podcast #zeitgeist #rebel4change #whatif Folge direkt herunterladen

summary In dieser Podcastfolge wird das Thema diskutiert, warum junge Menschen immer weniger Interesse an Führungspositionen haben. Es werden Gründe für diesen Trend untersucht und Möglichkeiten aufgezeigt, wie Unternehmen Führung attraktiver gestalten können. Die Hauptthemen sind der Wandel der Karriere-Träume, Work-Life-Balance und Sinnstiftung, Generationsunterschiede und der Arbeitsmarkt, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz und die Zukunft der Führung. takeaways Junge Menschen priorisieren Work-Life-Balance und Sinnstiftung über Führungspositionen. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen sind entscheidende Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Transparente und faire Gehaltsstrukturen fördern Motivation und Bindung der Mitarbeiter. Die Rolle der Führungskraft muss neu definiert werden, um den Bedürfnissen der jungen Generation gerecht zu werden. Sound Bites "Generation Null Bock auf Führung" "Work-Life-Balance und Sinnstiftung" "Mehr Verhandlungsmacht durch Fachkräftemangel" Chapters 00:00Wandel der Karriere-Träume 01:28Work-Life-Balance und Sinnstiftung 03:11Generationsunterschiede und der Arbeitsmarkt 04:09Gerechtigkeit am Arbeitsplatz 05:08Zukunft der Führung Danke für Zuhören und Mitdiskutieren. Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Führung #Karriere, #worklifebalance #Sinnstiftung #Generationsunterschiede #Arbeitsmarkt #Gerechtigkeit #Gehaltsstrukturen #zukunftderführung #führungsrolle #leadership #newleadership #neuearbeit #whatif #rebel4change #podcast Folge direkt herunterladen

En esta emisión de Tablero de Juego discutimos sobre el Tag Jugadas Medio Año. Esperemos que lo disfruten. Redes Sociales de TableTop Bunny: Youtube: @TableTopBunny Facebook: https://www.facebook.com/TableTopBunny Instagram: https://www.instagram.com/tabletop_bunny/?hl=es-la TikTok: https://www.tiktok.com/@tabletopbunny (facebook.com/tdjpod) (Instagram:@tdjpod) (youtube.com/c/TablerodeJuegoPodcast) (@Axe_G) (@ldavidtrejol) (@dr0zono) Música de https://www.fiftysounds.com/es

Summary In dieser Podcastfolge geht es um die radikale Klarheit und die Kunst der Problemdefinition in Beratung und Coaching. Simone erklärt, warum es wichtig ist, das Problem präzise zu beschreiben und wie wir zu einer klaren Problembeschreibung kommen. Es werden spezielle Fragetechniken aus der Systemtheorie vorgestellt, die sich auf die Beschreibung und Analyse von Problemen konzentrieren. Die Fragetechniken umfassen zirkuläre Fragen, hypothetische Fragen, Fragen nach Ausnahmen, Eskalationsfragen, Kontextualisierungsfragen, historische Fragen, Fragen nach Auswirkungen, Musterfragen, systemische Hypothesen, Symptomfragen, Fragen nach Wechselwirkungen, Fragen nach dem blinden Fleck, Skalierungsfragen, Fragen nach Stakeholder-Perspektiven, Fragen nach Ressourcen und Fragen nach bisherigen Lösungsversuchen. Diese Fragen helfen dabei, ein tiefgehendes Verständnis der Problemstruktur und der dahinter liegenden Dynamiken zu entwickeln. Es wird betont, dass aktives Zuhören, offene Fragen und die Trennung von Emotionen und Fakten wichtige Aspekte bei der Problembeschreibung sind. Visualisierungstechniken können ebenfalls hilfreich sein, um das Problem besser darzustellen und das gemeinsame Verständnis zu fördern. Takeaways Die Verwendung spezieller Fragetechniken aus der Systemtheorie kann bei der Problembeschreibung und -analyse helfen. Zu den Fragetechniken gehören zirkuläre Fragen, hypothetische Fragen, Fragen nach Ausnahmen, Eskalationsfragen, Kontextualisierungsfragen, historische Fragen, Fragen nach Auswirkungen, Musterfragen, systemische Hypothesen, Symptomfragen, Fragen nach Wechselwirkungen, Fragen nach dem blinden Fleck, Skalierungsfragen, Fragen nach Stakeholder-Perspektiven, Fragen nach Ressourcen und Fragen nach bisherigen Lösungsversuchen. Aktives Zuhören, das Stellen offener Fragen und die Trennung von Emotionen und Fakten sind wichtige Aspekte bei der Problembeschreibung. Visualisierungstechniken können helfen, das Problem besser darzustellen und das gemeinsame Verständnis zu fördern. *erstellt mit KI Übrigens Fragetechniken lernt man am Besten durch anwenden und Übung macht den Meister. Viel Freude beim Ausprobieren & Danke für`s zuhhören. Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers Buchtipp: Fragen können wie Küsse schmecken, Carl Auer Verlag, Carmen Kindl-Beilfuß #Podcast #fragetechniken #Problem #problembeschreibung #Ziele #Lösungen #change #Veränderung #fragetechniken #fragen #lernen #systemischefragen #Systemtheorie #neudenken #whatif #rebel4change #coaching #beratung #führung #vorträge #ki #Emotionen #muster #Annahmen #hypothesen #Klarheit Folge direkt herunterladen

Summary In dieser Podcastfolge geht es um neues und flexibles Denken. Simone nennt sieben Punkte ( angelehntan Mathias Horx + 3 Ergänzungen ) für neues Denken, darunter das Vergessen des Hauptwiderspruchs, das Denken mit Gefühl und das Üben des Zweifelns. Sie spricht auch über das Loslassen der Vergangenheit und das Denken aus der Zukunft zurück in die Gegenwart. Weitere Punkte sind das Denken in Systemen und das Verlassen der Kausalität. Simone ermutigt die Zuhörer, sich im Zweifeln zu üben und kreativ zu denken. Sie schließt mit der Botschaft, dass diese Art zu denken das neue Normal werden kann. Takeaways Neues Denken bedeutet, den Hauptwiderspruch zu vergessen und viele Möglichkeiten und Wege zu erkennen. Denken mit Gefühl ist wichtig, da Gefühle und Gedanken eng miteinander verbunden sind. Es ist wichtig, keine Angst vor Fehlern zu haben und sie als Möglichkeit zum Lernen und Vorankommen zu sehen. Eine Diät von Klischees kann helfen, unsere Sichtweise zu erweitern und neue Möglichkeiten zu erkennen. Es gibt oft mehrere richtige Lösungen und Grautöne zwischen Schwarz und Weiß. Systemisches Denken hilft dabei, die vielen Wechselwirkungen in der Welt zu erkennen. Es ist wichtig, das Ursache-Wirkungsdenken zu verlassen und die Vielfalt der Spiele in der Welt zu erkennen. Das Üben des Zweifelns erweitert den Denkrahmen und ermöglicht kreativere Lösungen. Das Loslassen der Vergangenheit und das Denken aus der Zukunft zurück in die Gegenwart ermöglichen ein Zukunftsdenken. Das Stellen der Frage 'What if?' und das Spinnen von Möglichkeiten fördern kreatives Denken. Chapters 00:00Neues Denken für die neue Arbeitswelt 01:50Denke mit Gefühl 04:27Übe das sowohl als auch 06:16Übe dich im Zweifeln 07:13Lass die Vergangenheit los 07:41What if: Spinnen von Möglichkeiten (Generiert mit KI über die Aufnahme in Riverside®) Ich bin gespannt, ob Dir das neue Denken Spass macht und welche Erfahrungen Du beim Üben hast! Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut! Deine Simone Gerwers #neuesDenken, #flexiblesDenken #Gefühl #Fehler #Klischees #systemischesDenken #Kausalität #zweifeln #loslassen #Whatif #Rebel4Change #whatif #podcast #freitag #change #neuearbeitswelt #leadership #newleadership #coaching #executivecoaching #speaker #wandel Folge direkt herunterladen

Summary In dieser Podcastfolge geht es um die Bedeutung von emotionaler Intelligenz in der modernen Arbeitswelt. Die Gastgeberin beleuchtet, wie Emotionen Führungskräfte beeinflussen und welche Strategien es gibt, um Emotionen effektiv zu nutzen. Sie diskutiert Thesen wie die Rolle der emotionalen Intelligenz in der Führung, die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen, den Einfluss von Emotionen auf die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Emotionen und die kulturelle Sensibilität. Sie gibt auch praktische Tipps für den Umgang mit Emotionen im Führungskontext, wie emotionale Check-Ins, aktives Zuhören, emotionale Pausen, eine offene Feedback-Kultur und Weiterbildung und Coaching zur Entwicklung der emotionalen Intelligenz. Takeaways Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zu wirksamer Führung. Authentizität schafft Vertrauen und tiefere Beziehungen zu den Teammitgliedern. Positive Emotionen fördern Kreativität und Produktivität, während negative Emotionen Stress auslösen und die Teamdynamik beeinträchtigen. Selbstbewusstsein und Selbstregulation sind wichtig im Umgang mit Emotionen. Empathie und soziale Fähigkeiten ermöglichen es, die Perspektiven und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Eine offene und ehrliche Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit im Team. Stressbewältigung und Resilienz sind entscheidend, um mit Herausforderungen umzugehen. Kulturelle Sensibilität ist wichtig, um den Umgang mit Emotionen in verschiedenen Kulturen zu verstehen. Praktische Tipps für den Umgang mit Emotionen im Führungskontext sind emotionale Check-Ins, aktives Zuhören, emotionale Pausen, eine offene Feedback-Kultur und Weiterbildung und Coaching zur Entwicklung der emotionalen Intelligenz. Sound Bites "Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zur Führung." "Authentizität schafft Vertrauen." "Positive Emotionen fördern Kreativität und Produktivität." Chapters 00:00 Emotionale Intelligenz als Schlüssel zur effektiven Führung 03:08 Authentizität und Vertrauen in der Führung 05:27 Selbstbewusstsein und Selbstregulation im Umgang mit Emotionen 09:33 Empathie und soziale Fähigkeiten in der Führung 11:25 Die Bedeutung der emotionalen Kommunikation 13:41 Kulturelle Sensibilität im Umgang mit Emotionen Freitag ist wieder Podcasttag. Danke für s Zuhören. Ich freue mich über Deine Impulse und Gedanken, Dein Feedback und besonders eine Bewertung und das Weitersagen. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #whatif #rebel4change #emotionaleIntelligenz #Führungskräfte #Emotionen #Arbeitswelt #Authentizität #Vertrauen #Selbstbewusstsein #Selbstregulation #Empathie #sozialeFähigkeiten #emotionale Kommunikation #Stressbewältigung #Resilienz #kulturelleSensibilität #Meetings #emotionaleCheckins #aktivesZuhören #emotionalePausen #FeedbackKultur #Weiterbildung #Speaker #Coaching #Vortrag #newleadership #neuearbeitswelt #change #transformation #KI Folge direkt herunterladen

Summary In dieser Podcastfolge geht es um das Thema 'Think and Step out of the Box' und über Rebellen und Musterbrüche in der neuen Arbeitswelt. Es wird betont, dass Führungskräfte, die in festen Strukturen und Prozessen feststecken, in ihrer Führung scheitern werden. Es wird empfohlen, Klarheit und Fokus aufzubauen und dann bewusste Musterbrüche zu praktizieren. Eine wichtige Kompetenz ist es, das Gegebene immer wieder infrage zu stellen und neue Rahmungen zu schaffen. Der Musterbruch ermöglicht es, sich nicht in Situationen zu verfangen und Probleme zu lösen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, andere einzuladen, gemeinsam out of the box zu denken. Takeaways Führungskräfte sollten in der neuen Arbeitswelt flexibel sein und bewusste Musterbrüche praktizieren. Es ist wichtig, das Gegebene immer wieder infrage zu stellen und neue Rahmungen zu schaffen. Der Musterbruch ermöglicht es, sich nicht in Situationen zu verfangen und Probleme zu lösen. Es lohnt sich, andere einzuladen, gemeinsam out of the box zu denken. Sound Bites "Think and Step out of the Box von Rebellen und Musterbrüchen in unserer neuen Arbeitswelt" "Einen Brillenwechsel vorzunehmen, macht es möglich, eine neue Rahmung zu schaffen" "Step out of the box hat außerdem den Gewinn, dass man sich selbst nicht in Situationen gefangen hält und dementsprechend dann auch nicht unfähig ist zu handeln, Probleme zu lösen" Chapters 00:00 Think and Step out of the Box: Rebellen und Musterbrüche in der neuen Arbeitswelt 00:57 Klarheit und Fokus: Aufbau einer starken Führung 03:08 Neue Rahmungen schaffen: Denken und Handeln erweitern 04:31 Probleme lösen durch Musterbruch und Perspektivwechsel 05:22Gemeinsam out of the box denken: Einladen anderer Probiere es einfach aus und Du wirst sehen, Dein Denk- und Handlungsrahmen erweitert sich. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Podcast #Mut #Change #newleadership #neuearbeitswelt #outoftheBox #Rebellen #Musterbrüche #Musterbruch #Arbeitswelt #Führungskräfte #Klarheit #Fokus #Musterbruch #Problemlösung #Refraiming #Transformation #Wandel #Führung #executivecoaching #coaching #vortrag #speaker #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

Summary In dieser Podcastfolge geht es um die Führungsrolle zwischen Erwartungsklärung und Gestaltung. Simone betont die Bedeutung der Klärung der Führungsrolle und appelliert an die Zuhörer, ihre eigene Rolle als Führungskraft zu definieren. Sie erläutert, dass Führungskräfte verschiedene Rollen im Führungsalltag einnehmen und dass es wichtig ist, die Erwartungen an die Führungsrolle zu klären. Simone erklärt, dass eine klare Führungsrolle zu effektiver Kommunikation, Richtungsgebung, Selbstorganisation, Vertrauen, Rollenflexibilität, effizienter Entscheidungsfindung, positiver Unternehmenskultur, kontinuierlichem Lernen und Entwicklung, Förderung von Innovation und Kreativität, Stressreduktion und Wohlbefinden sowie dem Erreichen der Unternehmensziele beiträgt. Takeaways Kläre deine Führungsrolle und definiere deine verschiedenen Rollen im Führungsalltag Kläre die Erwartungen an deine Führungsrolle aus verschiedenen Richtungen Eine klare Führungsrolle trägt zu effektiver Kommunikation, Richtungsgebung, Selbstorganisation, Vertrauen, Rollenflexibilität, effizienter Entscheidungsfindung, positiver Unternehmenskultur, kontinuierlichem Lernen und Entwicklung, Förderung von Innovation und Kreativität, Stressreduktion und Wohlbefinden sowie dem Erreichen der Unternehmensziele bei Kontinuierlich klären und anpassen der Führungsrolle in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt Chapters 00:00 Die Klärung der Führungsrolle 03:21 Klärung der Erwartungen an die Führungsrolle 05:44 Effektive Kommunikation und Richtungsgebung 07:32 Selbstorganisation und Vertrauen 09:30 Rollenflexibilität und effiziente Entscheidungsfindung 13:13 Positive Unternehmenskultur und kontinuierliches Lernen 15:50 Stressreduktion und Wohlbefinden Wie geht es Dir mit diesem Thema? Hast Du Deine Führungsrolle "klar"? Wenn nicht, dann schnell ran an das Thema. Ich freue mich über Deine Meinung und Deine Erfahrungen zur Klärung der Führungsrolle. Kommentiere gern. Ich freue mich auf nächsten Freitag, denn da ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Führungsrolle #Erwartungen #Kommunikation, #Selbstorganisation #Vertrauen #Rollenflexibilität, #Entscheidungsfindung #Unternehmenskultur #Lernen #Innovation #Kreativität #Stressreduktion #Wohlbefinden #Unternehmensziele #balance #whatif #Rebel4change #Podcast #leadership #newleadership #speaker #Vortrag #neuearbeitswelt #neuearbeit #change #transformation Folge direkt herunterladen

SummaryI In dieser Podcastfolge geht es um New Leadership und die Frage, was alte und neue Führung bedeutet. Die neue Zeit erfordert neue Führungskonzepte, da die Welt sich rasant verändert und die Anforderungen komplexer werden. New Leadership bedeutet, gemeinsam mit dem Team in Unsicherheit zu agieren, kontinuierliche Entwicklungen voranzutreiben und besser zu kommunizieren. Führungskräfte müssen neue Möglichkeiten schaffen, um individuelle Voraussetzungen zu berücksichtigen und Musterbrüche zu vollziehen. Führung kann gelernt werden und es ist wichtig, sich nicht zu wichtig zu nehmen. Der Ausblick auf nächste Woche: In der nächsten Podcastfolge werden wir das Thema der Führungsrolle genauer betrachten. Takeaways Die neue Zeit erfordert neue Führungskonzepte, da sich die Welt rasant verändert und die Anforderungen komplexer werden. New Leadership bedeutet, gemeinsam mit dem Team in Unsicherheit zu agieren, kontinuierliche Entwicklungen voranzutreiben und besser zu kommunizieren. Führungskräfte müssen neue Möglichkeiten schaffen, um individuelle Voraussetzungen zu berücksichtigen und Musterbrüche zu vollziehen. Führung kann gelernt werden und es ist wichtig, sich nicht zu wichtig zu nehmen, Demut zu üben. In der nächsten Podcastfolge wird das Thema der Führungsrolle genauer betrachtet. Sound Bites "Die neue Zeit kann nicht mit den Führungskonzepten des letzten Jahrhunderts gemeistert werden." "Führungskräfte müssen den Mut haben, in Unsicherheit zu agieren und zu gestalten und mit dem Team gemeinsam Musterbrüche zu vollziehen." "Führung kann man lernen und es ist wichtig, sich nicht zu wichtig zu nehmen." Chapters 00:00Einleitung und Dank für den Austausch zum Thema Fehler und Fehlerkultur 02:35Was ist New Leadership und warum brauchen wir es? 03:36Die Herausforderungen der neuen Zeit und die Frage nach der Wirksamkeit von Tools und Methoden 04:43Neue Möglichkeiten schaffen: Individuelle Voraussetzungen und Musterbrüche 06:11Führung lernen: Stärkung der Führungsmuskeln und Demut 09:41Ausblick auf das Thema der Führungsrolle in der nächsten Podcastfolge Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich auf Dich, Deine Simone Gerwers #Podcast #whatif #rebel4change #change #veränderung #newleadership #neuearbeitswelt #newwork #transformation #neuearbeit #führung #lernen #fehler #fehlerkultur #executivecoaching #vortrag #speaking #mut #mutausbruch Folge direkt herunterladen

In dieser Podcastfolge spricht Simone über die Bedeutung von Zuversicht in der neuen Arbeitswelt und wie sie eine positive Haltung in Krisenzeiten fördern kann. Sie betont die Wichtigkeit von Fokus, Humor und Bewegung, um Zuversicht entstehen zu lassen. Takeaways Zuversicht als Haltung in der neuen Arbeitswelt Die Bedeutung von Fokus und positiver Energie Humor und Bewegung als Stütze in Krisenzeiten Sound Bites "In Krisenzeiten ist es gerade notwendig, dass man in der Lage ist, über den Tellerrand hinauszuschauen." "Humor ist eine wichtige Technik der Gefühlsarbeitung." "Jedes Ding hat drei Seiten. Die positive, die negative und dazu noch eine komische." Chapters 00:00 Zuversicht in der neuen Arbeitswelt 03:06 Fokus und positive Energie 04:27 Humor und Bewegung in Krisenzeiten Findest Du auch, dass es Zeit für mehr Zuversicht ist? Ich freue mich, dass Du wieder reingehört hast und darüber, was Du zum Thema zu sagen hast. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone Gerwers. Nur Mut! #Zuversicht #Führung #Arbeitswelt #Krisenbewältigung #Haltung #Fokus #Humor #Bewegung #Podcast #whatif #Mut #Change #newleadership #transformation #change #Führung #neuearbeit #Fokus #Energie #Krise #ExecutiveCoaching #coaching #Consulting #Vortrag #Speaker #rebel4change Folge direkt herunterladen

In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Agil führen und das Ende der Führungskraft. Es wird diskutiert, ob Führungskräfte in der agilen Arbeitswelt überflüssig werden. Die Meinungen dazu sind unterschiedlich, aber es wird betont, dass Agilität nicht bedeutet, dass Hierarchien komplett abgeschafft werden. Hierarchie ist wichtig für Entscheidungsfähigkeit und Organisationserfolg. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Teams ohne formale Führung oft eine verdeckte Führung entwickeln, was zu Problemen führen kann. Es wird empfohlen, die Art und Ausprägung von Hierarchien und Führung individuell anzupassen und sich mit dem Thema Macht auseinanderzusetzen. Takeaways Agilität bedeutet nicht das Ende der Führungskraft Hierarchie ist wichtig für Entscheidungsfähigkeit und Organisationserfolg Teams ohne formale Führung entwickeln oft eine verdeckte Führung Es ist wichtig, die Art und Ausprägung von Hierarchien und Führung individuell anzupassen Es lohnt sich, sich mit dem Thema Macht auseinanderzusetzen Sound Bites "Die neue Arbeitswelt ist agil und damit werden Führungskräfte überflüssig. Deep Fake." "Hierarchie ist, weil wir agil arbeiten, noch lange nicht out." "Hierarchie ist letztlich Entscheidungsfähigkeit." Chapters 00:00 Agil führen: Das Ende der Führungskraft? 03:21 Die Bedeutung von Hierarchie in der agilen Arbeitswelt 10:01 Verdeckte Führung in selbstorganisierten Teams 25:07 Die Rolle von Macht in der neuen Arbeitswelt Ich freue mich über Deine Gedanken zum Thema agil führen. Freitag ist immer Podcasttag. Bis dahin & Nur Mut, Deine Simone Gerwers #agilführen #Führungskraft #Hierarchie #Entscheidungsfähigkeit #Organisationserfolg #Macht #neuearbeitswelt #neuearbeit #newwork #hierarchie #newleadership #agileteams #change #mut #macht #transformation #podcast #whatif #rebel4change #executivecoaching #speaker #vortrag #keynote Folge direkt herunterladen

Summary In dieser Podcastfolge geht es um die Denkfalle, dass wir gegenüber dem Offensichtlichen blind sein können. Simone erklärt die beiden Denksysteme nach Daniel Kahnemann: das automatische Denken (System 1) und das bewusste Denken (System 2). Sie betont die Bedeutung von Aufmerksamkeit und Fokus, warnt jedoch vor Überfokussierung und dem Festhalten an festen Denkmustern. Simone zeigt auf, dass wir blind für unsere Blindheit sein können und dass es wichtig ist, diese Denkfallen zu erkennen, um den Wandel zu gestalten. Takeaways Change und Wandel beginnen mit unserem Denken Es gibt zwei Denksysteme: automatisches Denken (System 1) und bewusstes Denken (System 2) Aufmerksamkeit und Fokus sind wichtig, aber Überfokussierung kann blind für andere Möglichkeiten machen Es ist wichtig, nicht blind für unsere Blindheit zu sein und Denkfallen zu erkennen, um den Wandel zu gestalten Sound Bites "Wir können gegenüber dem Offensichtlichen blind sein" "Überfokussierung oder das Festschreiben von altem Denken in Unternehmen sind gefährlich" Chapters 00:00Die Denkfalle des Offensichtlichen 02:49Die beiden Denksysteme nach Kahnemann 05:13Die Bedeutung von Aufmerksamkeit und Fokus 07:44Blind für unsere Blindheit: Denkfallen erkennen 13:43Den Wandel gestalten durch bewusstes Denken Viel Spaß beim Zuhören und Mitdiskutieren. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Denkfalle #Denksysteme #Aufmerksamkeit #Fokus, #Denkfallen #Wandel #Change #neueArbeitswelt #Arbeitswelt #Führung #newleadership #newwork #podcast #whatif #rebel4Change #executivecoaching #Consulting #Vortrag #Speaker #Speaking Folge direkt herunterladen

En esta emisión de Tablero de Juego discutimos sobre el Tag del antónimo. Esperemos que lo disfruten. (facebook.com/tdjpod) (Instagram:@tdjpod) (youtube.com/c/TablerodeJuegoPodcast) (@Axe_G) (@ldavidtrejol) (@dr0zono) Música de https://www.fiftysounds.com/es

Montag ist Podcasttag! Diesen Montag bekommst du wieder Buli-Podcast auf die Ohren. In dieser Episode sprechen Bencz & Janni über die enorme Rotation die letzten Wochen und fokussieren sich auf den 33. Spieltag.

Summary In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Demut in der neuen Arbeitswelt. Simone betont die Bedeutung von Demut als Teil des Mut`s und als Haltung des Respekts, der Bescheidenheit und der Offenheit gegenüber anderen Meinungen und Erfahrungen. Sie kritisiert die oberflächlichen Diskussionen und Schwarz-Weiß-Sichtweisen in Bezug auf die Arbeitswelt und plädiert für einen offenen Diskurs, der verschiedene Blickwinkel wertschätzt. Simone fordert dazu auf, sich von oberflächlichen Berichten und Schlagzeilen nicht beeinflussen zu lassen und stattdessen einen echten Austausch zu fördern. Sie betont die Notwendigkeit, die neue Arbeitswelt mit einem offenen Geist und einem Gefühl der Bescheidenheit anzugehen, um den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden. Takeaways Demut ist eine wichtige Haltung in der neuen Arbeitswelt, die Respekt, Bescheidenheit und Offenheit beinhaltet. Oberflächliche Diskussionen und Schwarz-Weiß-Sichtweisen verhindern einen echten Austausch und die Entwicklung passender Lösungen. Die neue Arbeitswelt erfordert einen offenen Geist und ein Gefühl der Bescheidenheit, um den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden. Sound Bites "Die neue Arbeitswelt, ein Ruf nach Demut." "In einer Welt, die von Schlagzeilen und oberflächlichen Diskussionen beherrscht wird, ist es an der Zeit, dass wir einen Schritt zurücktreten und uns dem Thema der neuen Arbeitswelt mit neuen Perspektiven nähern." "Wir müssen weg von dieser schwarz-weiß geprägten Welt und uns einem Diskurs der Demut öffnen, der die Komplexität der Themen würdigt und verschiedene Blickwinkel wertschätzt." Chapters 00:00Die Bedeutung von Demut in der neuen Arbeitswelt 01:31Kritik an oberflächlichen Diskussionen und Schwarz-Weiß-Sichtweisen 06:02Die neue Arbeitswelt mit einem offenen Geist und Bescheidenheit angehen Demut hilft uns echte Lösungen zu kreieren, den Austausch mit anderen zu befördern. Wer demütig ist hat gelernt zurückzutreten und Raum zu schaffen. So entsteht Zukunft, so können wir die neue Arbeitswelt kreieren, die uns der technologische Fortschritt nahezu abverlangt. Was wäre eigentlich wenn ...? Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich auf Dich und den Austausch mit Dir. deine Simone Gerwers: Nur Mut! #Demut #neueArbeitswelt #Diskurs #SchwarzWeißSichtweisen #offenerGeist #Bescheidenheit #whatif #podcast #neuearbeit #viertagewoche #fachkräftemangel #change #transformation #wandel #Führung #newleadership #rebel4change #executivecoaching #speaking Folge direkt herunterladen

Die Folge zum 1. Kölner Podcast-Tag ist etwas ganz besonderes. Noch nie haben sich Kölner Podcasts zusammen getan und eine gemeinsame Folge veröffentlicht. Es geht auf einen gemeinsamen Spaziergang durch den Eigelstein,

We keep the guest train rolling with the team that topped and took down last weekend's Mastering Runeterra Open; Hobbitsizz and their teammate ItsThatAshGuy (who also top-8ed)! The crew talk about what led to their Triple Timelines lineup, thoughts on the nerf, and go deep on what decks they're considering for this weekend's Runeterra OpenBrought to you by https://masteringruneterra.com/TimeStamp0:00 Intro0:43 Introductions: Hobbitsizz, itsthatashguy, and Aikado again!1:33 The team that topped with Timelines and caused the hotfix4:45 Nerf repercussions & prospective open lineups 13:44 What we expect; Is anything 'good'?17:40 Poppy Lulu; sleeper OP?20:40 What goes with Samira Seraphine?23:55 Katarina Yasuo is a strong deck25:27 Targon PnZ, the format's Riddle30:20 Timelines vs Aggro; the meta balancing force34:12 Majiin's decks to plan around37:13 Drisoth's elusive Abomination46:10 The quandry of aggro stats vs tournament settings48:55 If you had to choose now; what are you locking?53:40 How to play the Plaza Guardian deck1:00:13 Why is Demacia notably absent in Eternal?1:02:44 Grand Plaza ain't so grand?1:04:48 Thoughts on Eternal, why do people hate it?1:07:40 Jason's CrAzY Idea1:11:17 Bloopers!Patreon Team: https://www.patreon.com/MasteringRuneterraJoin Discord! https://discord.gg/TqnntWF728Podcast: https://podcasts.apple.com/ca/podcast/mastering-runeterra/id1556960343https://open.spotify.com/show/49xjHNbzVwG9ZEurUQH8QnTwitter: https://twitter.com/MasterRuneterraGuest @hobbitsizz9574 's socials:https://twitter.com/hobbitsizzhttps://www.twitch.tv/hobbitsizzzhttps://www.youtube.com/channel/UCk_QEZixG7d5yblvsNjYomgGuest ItsThatAshGuy's Social Presence:Locatable on the Mastering Runeterra Discord serverGuest Aikado's Socials:https://twitter.com/AikadoLoRhttps://www.twitch.tv/xaikadoBae's Socials:https://www.youtube.com/channel/UCPWvMRZq__Q-LaCNui9budgTwitch.tv/majiinbaelorhttps://twitter.com/MajiinBaeLorJae's Socials:https://www.youtube.com/channel/UCpsFhsgLk7YwxdweckTZx1ghttps://www.twitch.tv/jasonfleurant​​​​​https://twitter.com/JasonFleurant

The Cincinnati Bengals didn't use the Franchise Tag on Sunday, but neither did a lot of other teams, creating interesting Free Agency opportunities. We look at one defensive option set to hit the open market, as well as the tight end position, wherein the team seems to be very interested. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

How to enter:Like or Giveaway postFollow @cordbrick & @thetravelbrats in instagram and Tik TokClick on the link in our Bio, Download this episode and Subscribe to our PodcastTag 3 friends on this post using @cordbrick, @thetravelbrats, and #GiveawayWe will be selecting 5 lucky winners who will each be receiving a pack of 2 cordbricks.This giveaway ends March 31!

Welcome to Season 2 of 10 Seconds To Air!Today I'm talking to Matt Littman. He is the Executive Director of 97% a bipartisan group that is aiming to bring common sense to the gun ownership conversation.Matt has spent more than two decades as a political strategist and government affairs advisor. He is a frequent guest on CNN, MSNBC, FOX News, the BBC, and now 10 Seconds To Air.Matt has an exceptional ability to communicate difficult ideas effectively. He's a master at bringing people together on issues they may not agree on. In this episode, Matt explains how 97% is working to decrease the number of gun deaths by focusing on three realistic gun reform laws. He also explains what each of us can do to advance gun safety, and tells us about a “secret meeting” that drives the conversation in Congress.He candidly shares how a pickup basketball game led him to a Hollywood writing job, a speechwriting gig with then Senator Joe Biden, and ultimately, to a career in bringing people together to find common ground on tough issues. His stories are insightful, unreal and hilarious!Follow Matt Littman on Instagram: @mattlittmanListen to Podcast TAG: https://podcasts.apple.com/us/podcast/tag-talking-about-guns/id1624153142Follow 97% at: https://www.97percent.us/Instagram: @97percentorg

Ihr fragt, wir antworten. Nach einiger Zeit war eine Q&A mal wieder fällig. Wir beantworten eure Fragen rund um Kameras, Technik, unsere Ausbildung und ob Fabi noch Single ist (???). Also hört rein und besucht uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Rauschentfernungs-Tools Audio: Podcast Enhance Speech (kostenlos): https://podcast.adobe.com/enhance Clarity VX (30-40$): https://www.waves.com/plugins/clarity-vx#clarity-vx-vocal-noise-reduction Izotope (je nach Version 200$+): https://www.izotope.com/ ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

Well, this hasn't happened before, but I got tagged in Nicole and the Unending TBR's Bookish Podcast Tag and... talking about books? Ones I liked? Ones I wanted to see in different media? Ones...  ALL THE YEAHs! So, listen in to find out which villain I want to chuck on a desert island, which I'd take on a reading retreat, what I want to see as a mini-series and more! Note: links may be affiliate links that provide me with a small commission at no extra expense to you! My (not so) Brilliant Answers to the Cool Bookish Podcast Tag Here goes! I'm excited. I hope 1. If you had a time machine and could go into the future to grab one highly anticipated book, which one would you choose? The next book in the Kingdom of Ruins series. That was my first thought. Second to that since it's not a well-known book (but it should be), I'd say whatever David Rawlings is working on (He'd better be working on something).  If not that, then a sequel/spin-off to the Rembrandt Stone series. 2. You win a luxurious weeklong quiet reading retreat, what are the first 5 books you will pack? Impossible. Seriously, it was impossible to decide, so I went into both my room and my shed-i-ffice, closed my eyes, and grabbed books. Marigolds for Mourning by Audrey Stallsmith, Shallows by Denver Evans (Perry Kirkpatrick) Amberwell by D.E. Stevenson Emma and the Reasons by Natasha Metzler The Water Keeper by Charles Martin And then even if I bring no other books with me… I have a stuffed Kindle and I'm not afraid to read it! 3. A book outside your comfort zone but you are glad you read. Love and the Dream Come True by Tammy L. Gray-- Up until the final chapter or two, this was a three-star read for me, but it all came together in a marvelous way at the end there, and I really connected with it finally. Honestly, the way Tammy Gray pulled all those pieces that I didn't always like together really shows what a brilliant writer she is. The deep-rooted faith she plants into her books doesn't always push through the top of the soil quickly, but when it does, it's strong and supportive and so very healthy. Well done, Ms. Gray. What you did here is so important. It teaches some serious truths without you realizing it's happening until WHAM! You're on your face before God and yielding things you didn't know you'd taken back. A soothing hug for the broken and a cattle prod at the same time. 4. What genre needs more representation? I'm going to say… “general.” Everything is so niched these days—even subgenres have subgenres with subgenres! What about a good, old-fashioned story that doesn't have to fit in a box? 5. What trope needs more representation? If it existed, I'd say reinventing yourself + humor. But it doesn't. So how about a romance trope…  Basically, Enemies-to-FRIENDS ONLY. 6. You could maroon one villain/nemesis on a desert island, who would it be? Jadis from Narnia. I think it would be hilarious for her to be on a DESERT island—heat and misery. On a desert island. 7. What book did you not really think you would like and ended up loving? Kari Trumbo's first book in the Independence Islands series, Secret Beach Boyfriend. I mean, that title says fluffy nonsense to me. But it was so rich and so full of encouragement… depth of faith and relationships. I was sooooo impressed. 8. What fictional pet would you want for your own? Well… of my books, Atticus. Totally. But for someone else's… I'd say Teri Blake's bunny… Duggy in The Rosewood Diary. I love that little guy. Her Driftwood Bay women's fiction series is AWESOME. 9. What book did you love when you were younger and now question your younger self's taste? Um… I really loved reading Lois Duncan books. What was I not thinking? 10. Name a book for each category to be adapted into a: Movie: Out of North Korea by Alana Terry—picture Castaway… but in a North Korean prison or Sweet Rivals by Kari Trumbo (she's really represented in this podcast, isn't she?) OR… totally different direction, A Place to Hang the Moon by Kate Albus. TV show: The Mrs. Pollifax books!!! Or, since this is about Christian fiction, how about Perry Kirkpatrick's The Accidental Case Files of Emily Abbott? Miniseries: The True Lies of Rembrandt Stone. Okay, I could choose so many so... I think Terrie Todd's Bleak Landing (THIS episode is about it) would make an excellent one for a more historical fiction series? Broadway play: Dear Henry, Love Edith—but only if they make a musical. Can you imagine a song for the epi-pen that pops up on a startling basis? 11. What fictional family would make the best reality show? I want Anne Shirley Blythe's family—all those kids.  Reality. MMMWWWAAAHAHAHA 12. What was the last book that made you cry? Laugh? Laughing hard?  I'm going with Dear Henry, Love Edith. I HOWLED through that book. So hysterical. Cry? This is going to sound so weird, but if I was a crier, I'd say Stephanie Landsem's Code Name Edelweiss. Because I see those same things happening in some ways now. And it terrifies me. 13. What author could you talk about for 3+ hours straight? Cathe Swanson… and I have! 14. What book would you want to write?: If I could write any book that I wanted to right now this minute, it would be… the concentration camp thing. . That's it! What would your responses be to some of them? I'm sure once I see it, I'll change my mind about them. #becauseme Like to listen on the go? You can find Because Fiction Podcast at: Apple  Castbox  Google Play Libsyn  RSS Spotify Stitcher Amazon and more!

Die Frage hat uns ereilt: "Wir wollen einen eigenen Podcast starten. Worauf müssen wir achten? Habt ihr Tipps?" - Und nach rund 150 Episoden "Bild & Ton" haben wir durchaus den einen oder anderen Trick in der Schublade, der euch helfen kann, wenn ihr euren eigenen Podcast starten wollt. Also hört rein und besucht uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

Hier findest du ab jetzt alles: Artlist Max ist das neue Modell der Lizenzmusik-Plattform Artlist. Hier findest du Audio, Video, Grafik, Animationen und sogar Editing Software. Wie genau sich die Plattform verändert hat und ob sich das neue Angebot lohnt, erfährst du in der Folge. Also hört rein und besucht uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

Taking a page from book tube, Joanna from the Well Read Coffee Addict podcast and I teamed up to create a list of prompts that we answer individually with the books or fictional characters. These are my answers from villains to heroes, to questionable tastes.

Panasonic hat eine neue Kamera angekündigt und Gerüchte zu einem neuen Canon Flaggschiff sind ebenfalls am rumoren. Welche das sind und ob die Kameras was für euch sind, erfahrt ihr in dieser Podcastfolge! Also hört rein und besucht uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

YouTube, TikTok, Instagram, LinkedIn? Auf welchen Social Media Plattformen sollte ich 2023 sein, wenn ich meine Reichweite erhöhen oder mein Content Marketing verbessern will? Wir geben euch unsere Insights. Also hör rein und besuch uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

I cannot WAIT for you to listen to today's episode. Today I chat with the Director of my Holistic Nutrition School (The Energetic Health Institute) Naturopath Dr. Henry Ealy! We talk about cellular healing, supplementation, pregnancy, vaccines, COVID, fasting, ALL of it! It's an incredible episode I'm so happy to bring to you!Dr. Henry Ealy (Dr. H) is the Founder of, & Executive Community Director for, the Energetic Health Institute. He holds a Doctorate in Naturopathic Medicine from SCNM, a Bachelor of Science in Mechanical Engineering from UCLA, is Board Certified in Holistic Nutrition by the NANP and a proud Jackie Robinson Scholarship Alumnus. He has over 20 years of teaching & clinical experience helping people care for their amazing body by unlocking the healing potential of Natural Medicines.If you're interested in The Art of Cellular Healing Course, click here to learn more! Use code CORINNE100 for $100 off!Grab my supplement training that I mention in this episode, here!  As always, apply to Join the Mind Your Hormones Method, HERE! Or grab the course-only option, here. Enter to win the giveaway for 300K downloads!! 3 winners will be picked to win lifetime access to The Mind Your Hormones Method course!!How to enter to win: Follow me @corinneangealica + The Mind Your Hormones Podcast @mindyourhormones.podcastTag a friend in the giveaway post on my Instagram & let them know why they would like the show!Write a review, take a screenshot + DM it to me! 3 winners will be chosen on Wednesday, 12/28! Check out our Sponsor GutPersonal! Code CORINNE saves you 10% on any item in their store!Don't forget to take the GutPersonal Quiz to find out exactly which supplements are best for your unique situation! Join the Mind Your Hormones Community to connect more with me & other members of this community!Come hang out with me on Instagram: @corinneangealicaFree Facebook group: Mind Your Hormones Podcast CommunityEmail Fam: Click here to get weekly emails from meMind Your Hormones Instagram: @mindyourhormones.podcast

Since it's the end of 2022 I wanted to share with you the process I go through to reflect on 2022 and set energetic desires/intentions for 2023! I do this a little differently and don't really set "goals" so I'm excited to share it with you and see what comes up for you as you go through this process!Enter to win the giveaway for 300K downloads!! 3 winners will be picked to win lifetime access to The Mind Your Hormones Method course!!How to enter to win: Follow me @corinneangealica + The Mind Your Hormones Podcast @mindyourhormones.podcastTag a friend in the giveaway post on my Instagram & let them know why they would like the show!Write a review, take a screenshot + DM it to me! As always, apply to Join the Mind Your Hormones Method, HERE! Or grab the course-only option, here.Check out our Sponsor GutPersonal! Code CORINNE saves you 10% on any item in their store!Don't forget to take the GutPersonal Quiz to find out exactly which supplements are best for your unique situation! Join the Mind Your Hormones Community to connect more with me & other members of this community!Come hang out with me on Instagram: @corinneangealicaFree Facebook group: Mind Your Hormones Podcast CommunityEmail Fam: Click here to get weekly emails from meMind Your Hormones Instagram: @mindyourhormones.podcast