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Warum bleibt eine Aufgabe drei Tage liegen, obwohl sie nur 30 Sekunden dauert? Warum geht die klassische Eisenhower-Matrix an der Realität vieler Menschen vorbei? Und was, wenn dir gar nicht Zeit fehlt, sondern Energie?In dieser Folge spreche ich mit Martha über Aufgaben-Priorisierung jenseits von „wichtig und dringend". Ihre Kernbotschaft: Wer nach Energie und Gefühl statt nur nach Dringlichkeit sortiert, arbeitet nicht nur produktiver, sondern auch gesünder und freundlicher zu sich selbst.Wir sprechen darüber:Die Bratpfanne, die dich drei Tage anschaut: warum Aufschieben kein Zeit-, sondern ein Energieproblem istWie die Eisenhower-Matrix funktioniert – und warum Martha sie kritisch siehtWarum „Delegieren" ein Privileg ist, das längst nicht alle habenDas A/B-Problem: Wichtiges wird oft erst wichtig, wenn es schon dringend istMarthas drei Grundregeln: Es geht nie Zeit, sondern Energie / Nein heißt Nein / hör auf deinen KörperDie vier Boxen der Magenkrampf-Matrix: schnell & einfach, mit Freude, mit Konzentration – und die „Warteliste wegen Bauchweh"Warum kleine, schnelle Erfolge (und die „Zero Inbox") echte Dopamin-Kicks sindWarum es okay ist, Aufgaben liegen zu lassen, die körperlich blockieren – ohne SelbstvorwürfeDiese Folge zeigt: Gute Priorisierung ist keine reine Effizienzfrage, sondern eine Frage von Energie, Grenzen und Selbstfürsorge.Jetzt reinhören – und eine Priorisierungs-Methode mitnehmen, die zu echten Menschen passt.

Unsere Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor – aber unser Gehirn funktioniert im Kern noch immer wie vor Tausenden von Jahren. Wie können wir mutig mit Unsicherheit umgehen, wenn unser Gehirn eigentlich Sicherheit sucht? Und warum müssen Führungskräfte erst lernen, sich selbst zu führen, bevor sie andere durch Veränderung führen können?In dieser Folge spreche ich mit Benjamin Bargetzi über Innovation Leadership, Neurowissenschaft und die Frage, was moderne Führung in einer Welt braucht, die immer weniger planbar wird.Wir sprechen darüber:Steinzeit-Gehirn trifft moderne Arbeitswelt: Warum sich unser Umfeld radikal verändert hat, unsere biologischen Mechanismen aber noch immer dieselben sind – und was das mit unserem Verhalten in Veränderung zu tun hat.Mut beginnt mit Selbstreflexion: Warum Führungskräfte ihre eigenen Muster, Ängste und Reaktionen verstehen müssen, bevor sie andere durch Unsicherheit führen können.Disziplin wird überschätzt: Weshalb es so schwer ist, alte Routinen einfach abzulegen – und warum es wirksamer ist, das eigene Umfeld so zu verändern, dass neues Verhalten leichter wird.Der alte Deal von Führung funktioniert nicht mehr: Früher bekamen Führungskräfte Macht und Mitarbeitende dafür Sicherheit. Doch was passiert mit Führung, wenn Unternehmen diese Sicherheit heute gar nicht mehr versprechen können?Vertrauen statt Kontrolle: Warum die menschliche Beziehung wichtiger wird, je unsicherer die Welt um uns herum wird – und wie Führungskräfte trotz fehlender Antworten Orientierung geben können.Technologie braucht Menschlichkeit: Wie wir neue Technologien nutzen können, ohne dabei genau das zu verlieren, was Führung am Ende ausmacht: Empathie, Vertrauen und echte Verbindung.Diese Folge zeigt:Innovation Leadership beginnt nicht mit der nächsten Methode oder Technologie. Es beginnt mit der Fähigkeit, sich selbst zu verstehen und zu führen.Denn wer Veränderung gestalten will, muss zuerst verstehen, warum wir Menschen uns so verdammt schwer mit ihr tun.Jetzt reinhören – und erfahren, was Neurowissenschaft über Mut, Veränderung und die Führung der Zukunft verrät.Und hier ist der Kontakt zu Benjamin:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/benjamin-b-bargetzi/➡️  Webpage: https://benjaminbargetzi.com/ Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

Ist HR in einer Restrukturierung nur Verwaltung und Formulare? Warum müssen Personal und Controlling plötzlich am selben Excel-File sitzen? Und warum wird kein Programm am Ende so umgesetzt, wie es geplant war?In diesem Nugget spreche ich mit Prof. Rupert Felder – Arbeitsrechtler und ehemaliger Personalleiter – über die eigentliche Rolle von HR im Umbau. Seine Kernbotschaft: Restrukturierung ist keine Verwaltungsaufgabe, sondern Planung, Business Case und Verhandlung – und genau da zeigt HR seinen Wert.Wir sprechen darüber:Warum zuerst die unternehmerische Entscheidung und das Zukunftsbild stehen müssen – dann wählt HR die Instrumente„Habt keine Angst vor Excel": warum Personal und Controlling eng zusammenarbeiten müssenRestrukturierung als Business Case – von Abfindungen bis TransfergesellschaftPredictive HR: in Szenarien und Varianten denken statt in VerwaltungDie „Verhandlungsarena" mit Betriebsrat und Gewerkschaft – und die Zuschauer im HintergrundWarum auch Betriebsräte und Gewerkschaften gute Ideen einbringen – und mitverantwortlich werdenWarum kein Programm am Ende so läuft, wie es am Anfang geplant warDiese Folge zeigt: In der Restrukturierung ist HR kein ausführendes Organ, sondern Planer, Rechner und Verhandler – und trägt echte Verantwortung für die Zukunft des Unternehmens.Jetzt reinhören – und verstehen, was HR im Ernstfall wirklich leisten muss.

In dieser Bonusfolge von UX Heroes teilt Markus Pirker zwei Gespräche, die erst nach Stopp der Aufnahme entstanden sind: mit Katja Busch, Coaching und Trainerin, und mit Julius Wuhnsen, Digital Creative Director bei TOWA. Es geht um den Wert von UX-Arbeit für Stakeholder und AI User Testing.Wer ist zu hören?Katja Busch ist Coaching und Trainerin für UX-Kommunikation, Gast in Episode 75. Julius Wuhnsen ist Digital Creative Director bei TOWA, Gast in Episode 88 zum Thema Design Sprints in B2B-Projekten.Für wen ist diese Folge relevant?Für UX-Professionals, die den Wert ihrer Arbeit gegenüber Stakeholdern greifbar machen wollen, und für alle, die wissen wollen, wie AI User Testing zugänglicher macht.Wie man UX-Wert für Stakeholder greifbar machtKatja und Markus sprechen darüber, warum "You are not the user" nicht reicht, es braucht auch "You are not the business". Fachjargon wirkt professionell, kommt aber selten an. Testergebnisse überzeugen mehr als Meinungen, und der erste Entwurf muss nie perfekt sein.AI macht User Testing für alle zugänglichJulius und Markus sprechen über Design Sprints als Abkürzung im Projektablauf und über neue AI-Funktionen von Userbrain: den AI Task Creator, der aus einer kurzen Beschreibung automatisch ein Testszenario erstellt, und ein Experiment, das aus einem Figma-Design User Stories generiert.Timestamps(00:29) Intro: Worum es in dieser Bonusfolge geht (02:38) "You are not the user. You are not the business." (08:08) Warum jeder im Unternehmen testen können sollte (10:27) Warum der erste Entwurf nie perfekt sein muss (14:16) Was ein Design Sprint ist und wie TOWA ihn anpasst (17:37) Der AI Task Creator live gezeigt (20:14) Warum AI User Testing für jeden zugänglich sein muss (22:29) Eine A/B-Test-Anekdote aus dem PrivatlebenKatja Buschs LinksKatjas LinkedInJulius Wuhnsens LinksJulius LinkedInTOWA WebsiteÄhnliche FolgenE75: Katja Busch über Stakeholder-Kommunikation und den Wert von UXE88: TOWA Digital Creative Director Julius Wuhnsen über agiles Testing: Von der Idee zum PrototypE80: UX Heroes Host Markus Pirker und Podcast Managerin Kendra Caspari werfen einen Blick hinter die Kulissen von UX HeroesDanke fürs ZuhörenIch hoffe, ihr konntet aus dieser Folge von UX Heroes konkrete Ideen für bessere User Experiences mitnehmen. Wenn ihr auch die nächsten Episoden nicht verpassen wollt, abonniert UX Heroes auf Spotify, Apple Podcasts oder in eurer Lieblings-Podcast-App.Eine Bewertung oder 5-Sterne-Rezension hilft uns sehr dabei, noch mehr Menschen zu erreichen, die sich für UX Design, UX Research, Product Discovery und bessere digitale Produkte interessieren.Habt ihr Fragen, Feedback oder Themenvorschläge? Dann schreibt uns gerne an ⁠podcast@userbrain.com⁠. Ihr findet mich auch auf LinkedIn unter Markus Pirker.Bessere UX-Entscheidungen mit UserbrainUX Heroes ist ein Podcast von Userbrain. Mit Userbrain könnt ihr schnelle und unkomplizierte User Tests durchführen, um herauszufinden, wie echte Nutzer:innen eure Website, App, euren Prototypen oder eure Produktidee erleben.Dank KI-Unterstützung erstellt ihr euren User Test in wenigen Minuten. Erste Ergebnisse sind innerhalb weniger Stunden verfügbar, damit ihr schneller erkennt, wo Nutzer:innen Probleme haben, was sie verwirrt und welche Verbesserungen wirklich wichtig sind.Userbrain hilft UX-Teams, Product Manager:innen, Marketer:innen und Gründer:innen dabei, bessere Entscheidungen auf Basis von echtem Nutzerfeedback zu treffen.Kostenlos mit Userbrain startenProbiert Userbrain aus und startet euren ersten User Test: Geht auf ⁠userbrain.com/podcast⁠, erstellt einen kostenlosen Account und bekommt die ersten 2 Tester:innen im Wert von 90 € geschenkt.

Wir wissen, dass die E-Mail raus muss. Wir wissen, dass wir das schwierige Gespräch führen sollten. Wir wissen eigentlich ganz genau, was zu tun wäre. Warum machen wir es trotzdem nicht?In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Dr. Oliver Hoffmann über sein Buch „Die Psychologie der Inkonsequenz“ und eine ziemlich menschliche Schwäche, die nicht nur uns selbst nervt, sondern Unternehmen jeden Tag Leistung und Potenzial kostet.Denn konsequent zu sein bedeutet nicht, niemals vom eigenen Plan abzuweichen. Das werden wir ohnehin nicht schaffen. Viel spannender ist die Frage: Wo bin ich immer wieder inkonsequent – und wie kann ich genau dort mein Verhalten verändern?Wir sprechen darüber:Warum wir so verdammt oft inkonsequent sind: Was in unserer Psychologie und Biologie passiert, wenn wir unangenehme Aufgaben aufschieben, Entscheidungen vermeiden oder unseren eigenen Vorsätzen nicht folgen.Erkennen, wo es wirklich hakt: Warum der erste Schritt nicht mehr Disziplin ist, sondern eine ehrliche Analyse der Situationen, in denen wir immer wieder inkonsequent werden.Mikroroutinen statt riesiger Veränderungen: Wie kleine, konkrete Regeln helfen, das eigene Gehirn auszutricksen – zum Beispiel: „Morgen um 10:30 Uhr schreibe ich diese E-Mail. Vorher mache ich nichts anderes.“Die Bilder in unserem Kopf: Warum wir unangenehme Situationen gedanklich häufig größer machen, als sie tatsächlich sind – und wie wir diese inneren Szenarien bewusst verändern können.Was Inkonsequenz Unternehmen kostet: Warum nicht erledigte Aufgaben, vertagte Entscheidungen und fehlende Verbindlichkeit nicht nur individuelle Probleme sind, sondern am Ende Leistung und wirtschaftliches Potenzial kosten.Konsequenz als Führungsaufgabe: Weshalb Führungskräfte zuerst die eigene Inkonsequenz erkennen sollten – bevor sie von ihren Mitarbeitenden Verbindlichkeit und Umsetzung erwarten.Diese Folge zeigt:Mehr Konsequenz entsteht nicht dadurch, dass wir uns einfach noch stärker zusammenreißen. Wir müssen verstehen, wo wir uns selbst im Weg stehen – und Strukturen schaffen, die es unserem Gehirn schwerer machen, wieder die bequemste Ausfahrt zu nehmen.Jetzt reinhören – und verstehen, warum wir Dinge nicht tun, obwohl wir ganz genau wissen, dass wir sie tun sollten.Und hier ist der Kontakt zu Oliver:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-dr-oliver-hoffmann/➡️  Webpage: https://thetaeos.com/➡️  Buch: https://shop.manz.at/shop/products/9783648195734 Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

Warum bringt ein 30-Euro-Buch oft mehr als ein Seminar für 2.500 Euro? Warum lernen Menschen fast nie aus reiner Theorie? Und wie machst du Weiterbildung wirksam, ohne dein Budget zu sprengen?In diesem Nugget spreche ich mit Marvin über Lernen im Unternehmen – und ein überraschend einfaches Format. Seine Kernbotschaft: Echtes Lernen entsteht beim Machen und im Austausch, nicht im Frontalseminar. Ein Buch, etwas Zeit und ein bisschen Freiraum reichen oft schon aus.Wir sprechen darüber:Das 70-20-10-Modell: 10 % Input, 20 % Austausch, 70 % MachenWarum ein Buch-Format Dutzende Leute für den Preis einer einzigen Seminar-Teilnahme erreichtWie du mit Tandems, kleinen Gruppen oder einem Buchclub den Austausch anstößtWarum Freiraum und Vertrauen mehr bringen als fixe Termine – motivierte Leute machen es sowiesoWie du direkt siehst, wer sich weiterentwickelt und wer nichtWarum du nie alle erreichst – und warum das völlig okay istDas Ganze im Kleinen: drei Azubis, ein Buch für die Ausbildungsleitung, 120 EuroWarum das gerade am Anfang der Laufbahn die Lernkurve steiler machtDiese Folge zeigt: Wirksame Weiterbildung ist keine Budgetfrage, sondern eine Frage des Formats – wer aufs Machen und den Austausch setzt, holt mehr raus als aus dem teuren Standard-Seminar.Jetzt reinhören – und ein Lernformat mitnehmen, das du ab dem nächsten Buch ausprobieren kannst.

Kann eine Führungskraft überhaupt ein positives Team führen, wenn sie selbst permanent gestresst, genervt oder unzufrieden ist? Was bedeutet Positive Leadership eigentlich wirklich?Und wie kann man die Erkenntnisse der Positiven Psychologie ganz konkret in den Führungsalltag übersetzen?In dieser Folge spreche ich mit Kristina Haibel, Wirtschafts- und Organisationspsychologin. Sie arbeitet im Bereich Change Management und Transformation bei DRÄXLMAIER und gibt Workshops und Seminare rund um Positive Leadership.Gemeinsam schauen wir uns an, warum gute Führung zunächst bei einem selbst beginnt – und wie das PERMA-Modell von Martin Seligman dabei helfen kann.Wir sprechen darüber:Happy Leader, Happy Staff: Warum die eigene Haltung und Energie einer Führungskraft auf andere überspringt – im Positiven genauso wie im Negativen.Das PERMA-Modell in der Praxis: Was Positive Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning und Accomplishment mit guter Führung und einem erfüllten Arbeitsleben zu tun haben.Positive Emotionen bewusst trainieren: Warum es einen Unterschied macht, sich regelmäßig zu fragen: Was waren heute drei richtig gute Dinge?Self-Leadership vor Leadership: Weshalb Führungskräfte zunächst verstehen müssen, was ihnen selbst Energie gibt, was sie belastet und wie sie ihren eigenen Zustand beeinflussen können.Den Blickwinkel verändern: Wie wir lernen können, auch in Kritik, Rückschlägen und schwierigen Situationen nach dem zu suchen, was uns weiterbringt – ohne Probleme schönzureden.Kleine Handlungen, große Wirkung: Warum spontane Wertschätzung, ein ehrliches Kompliment oder eine unerwartete nette Geste nicht nur beim Gegenüber etwas auslösen, sondern auch bei uns selbst.Diese Folge zeigt:Positive Leadership bedeutet nicht, ständig gut drauf zu sein oder Probleme wegzulächeln. Es geht darum, den eigenen Blick, die eigene Energie und das eigene Verhalten bewusst zu beeinflussen – denn Führung beginnt immer bei einem selbst.Jetzt reinhören – und erfahren, wie Positive Leadership und das PERMA-Modell ganz praktisch im Führungsalltag funktionieren.Und hier ist der Kontakt zu Kristina:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kristinahaibel/➡️  Webpage: https://www.positivebusinesscoaching.com/➡️  Buch: https://amzn.asia/d/0blLr7Dm Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

Was, wenn du dein Team mit drei Stichpunkten alle zwei Wochen besser verstehst als mit jedem Jahresgespräch? Warum ist die stärkste Führungsmethode oft die einfachste? Und wie erkennst du, wer wirklich führen will und wer sich lieber fachlich entwickelt?In diesem Nugget teilt Nico Rose eine Methode, die er „fast in jedem Podcast" erzählt – weil sie so einfach und so wirksam ist: die Freitags-Mail. Seine Kernbotschaft: Wer regelmäßig im Kleinen fragt, was den Job zu einem guten Job macht, bekommt eine völlig neue Tiefenschärfe für die Menschen im Team.Wir sprechen darüber:Die Freitags-Mail: alle zwei Wochen drei Bullet Points zu „What went well"Warum es eine Einladung sein muss – und ausdrücklich kein ProzessWie über Monate klare Muster sichtbar werden: was Menschen antreibt und Freude machtWie du erkennst, wer Führung übernehmen will und wer sich fachlich weiterentwickeln möchteKohärenz nach innen: welche Aufgaben Menschen näher zu sich selbst bringenValidierte Stärken-Tests: VIA (viacharacter.org) und Clifton StrengthsWarum Rose sich nach Jahren neu hat zertifizieren lassen – das Klioskop aus der SchweizWarum es zunehmend zählt, wo die Daten liegenDiese Folge zeigt: Menschen wirklich zu verstehen, braucht kein großes System – sondern eine kleine, ehrlich gemeinte Frage, regelmäßig gestellt.Jetzt reinhören – und eine Methode mitnehmen, die du ab diesem Freitag ausprobieren kannst.

Warum verlangen Unternehmen eigentlich immer noch Lebensläufe? Was wäre, wenn wir Menschen nicht nach Abschlüssen, sondern nach ihren Fähigkeiten einstellen würden? Und wie sieht ein Recruiting-Prozess aus, der Potenzial erkennt, statt nur die Vergangenheit zu bewerten?In dieser Folge spreche ich mit Ekrem Namazci. Sein Herzensthema ist Skills over Degree – also die Überzeugung, dass Neugier, Mut und zwischenmenschliche Kompetenzen oft viel aussagekräftiger sind als Titel, Abschlüsse oder ein lückenloser Lebenslauf.Ekrem kennt dieses Thema nicht nur aus der Theorie. Er selbst ist ohne akademischen Abschluss gestartet, später über Stationen bei SAP und Microsoft bis nach Singapur gegangen, hat seinen MBA nachgeholt und schließlich GDEXA gegründet – eine Plattform, die Menschen nach ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial bewertet, statt nach ihrem Lebenslauf.Wir sprechen darüber:Warum Lebensläufe oft das Falsche bewerten: Weshalb Abschlüsse und bisherige Stationen nur bedingt etwas darüber aussagen, was Menschen heute leisten oder morgen leisten können.Recruiting ohne Lebenslauf: Wie Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse komplett neu aufbauen können – mit situativen Fragen und Skill-basierten Aufgaben statt klassischer CV-Auswahl.Direkt zum Menschen statt zum Standardgespräch: Warum der Fokus auf Fähigkeiten dafür sorgt, dass Bewerbungsgespräche schneller in die Persönlichkeit, Motivation und das echte Kennenlernen einsteigen.Potenzial statt Vergangenheit: Weshalb Recruiting weniger darauf schauen sollte, was jemand bereits gemacht hat, sondern vielmehr darauf, was in Zukunft möglich ist.Kann man Skills eigentlich lernen?: Welche Kompetenzen sich entwickeln lassen und warum Neugier, Mut und soziale Fähigkeiten für viele Rollen entscheidender sind als Zertifikate.Was Unternehmen dadurch gewinnen: Wie Skill-basiertes Recruiting bessere Entscheidungen ermöglicht, unbewusste Vorurteile reduziert und neue Talente sichtbar macht.Diese Folge zeigt:Die besten Mitarbeitenden haben nicht immer den beeindruckendsten Lebenslauf.Oft sind es die Menschen mit dem größten Potenzial, der stärksten Lernbereitschaft und den richtigen Fähigkeiten – auch wenn sie auf dem Papier zunächst unscheinbar wirken.Jetzt reinhören – und erfahren, warum die Zukunft des Recruitings nicht bei Abschlüssen beginnt, sondern bei den Skills der Menschen.Und hier ist der Kontakt zu Ekrem:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ekremn/➡️  Webpage: https://gdexa.com/de Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

Kann man Atmen eigentlich falsch machen? Warum atmen so viele Menschen durch den Mund, obwohl die Nase dafür da ist? Und wieso atmen wir im Stress oft zu viel statt effizient?In dieser Folge spreche ich mit Michael Omann über die Atmung – das unterschätzte Verbindungsstück zwischen körperlicher und mentaler Gesundheit. Seine Kernbotschaft: Über den Atem können wir Stress, Herzrate und Anspannung aktiv regulieren – wenn wir wieder lernen, richtig zu atmen.Wir sprechen darüber:Warum der Atem das Bindeglied zwischen Körper und Geist istWieso wir das richtige Atmen verlernen – Körperwahrnehmung und chronischer StressWie längeres Ausatmen den Vagusnerv aktiviert und uns runterbringtWie man sich umgekehrt vor einem Meeting oder einer Präsentation gezielt pushen kannNase statt Mund: warum Mundatmung eigentlich ein Notsystem des Körpers istWarum wir meist zu viel atmen – und was CO2 mit der Sauerstoffversorgung zu tun hatWeniger Infektanfälligkeit, stärkeres Immunsystem – gerade in der kalten JahreszeitBuchtipp „Breath" von James NestorDer erste Schritt: beobachten, wie man in Stress, Sport und Alltag atmetDiese Folge zeigt: Atmung ist kein esoterisches Randthema, sondern ein konkreter, trainierbarer Hebel für weniger Stress und mehr Fokus – im Alltag und im Job.Jetzt reinhören – und erfahren, wie du mit dem eigenen Atem runterkommst oder gezielt Energie holst.

Warum bringen Führungskräfte-Trainings so oft nichts? Warum wenden die Leute vier Wochen nach dem „richtig coolen" Seminar trotzdem nichts an? Und warum liegt das fast nie am Training selbst?In diesem Nugget nehme ich euch mit in ein Thema, das viele Personaler beschäftigt: Führungskräfte-Trainings, die im Alltag verpuffen. Meine Kernbotschaft: Das Training ist selten das Problem – es sind die Rahmenbedingungen drumherum, die vorher stimmen müssen.Wir sprechen darüber:Warum zuerst geklärt sein muss, was Führung und die Führungsrolle im Unternehmen überhaupt bedeutenWerte und Kultur als Fundament: Welche Tools passen wirklich zu euch – und wie nutzt ihr sie?Der unterschätzte Killer: Führungskräfte stecken so tief im Operativen, dass sie gar keine Zeit zum Führen habenWie man überhaupt erst Platz im Kalender für Führung schafft (Selbst- und Zeitmanagement, Team-Aufstellung)Warum Umsetzung eingefordert werden muss – sonst bleibt sie Freiwilligkeit und verpufftWarum die oberste Führungsebene es vorleben muss, damit sich ein roter Faden durchs Unternehmen ziehtWarum Führungswerkzeuge Zeit brauchen, bis sie wirken – und man dranbleiben statt aufgeben sollteDiese Folge zeigt: Bevor ihr den nächsten Trainer bucht, lohnt sich der Blick auf vier Punkte – Werte, Zeit, Vorbild und Verbindlichkeit. Erst dann bringt das Training auch wirklich was.Jetzt reinhören – und erfahren, wie Führungskräfte-Entwicklung endlich nachhaltig wirkt.

Warum ist das beste Feedback-Gespräch eine Einbahnstraße? Warum solltest du dich beim Feedback niemals sofort rechtfertigen? Und wieso erledigen sich 90 % aller Diskussionen von selbst, wenn du eine Nacht drüber schläfst?In dieser Folge spreche ich mit Marvin über Feedbackkultur – und seinen vielleicht wichtigsten, leicht kontraintuitiven Hebel. Seine Kernbotschaft: Ein einzelnes Feedback-Gespräch läuft nur in eine Richtung. Der Empfänger hat genau eine Aufgabe – verstehen. Alles andere kommt später.Wir sprechen darüber:Das Einbahnstraßen-Prinzip: ein Gespräch, eine Richtung – Geber sendet, Nehmer empfängtDie einzige Aufgabe des Empfängers: paraphrasieren und verbalisieren, statt sich zu rechtfertigenWarum auch die Gefühlsebene gespiegelt werden sollte – und weshalb das „typisch deutsch" oft fehltWarum jedes Feedback-Gespräch mit einem Dank endetEine Nacht drüber schlafen – und erst dann entscheiden, ob es ein klärendes Gespräch brauchtAnnehmen ist eine Skala von 0 bis 100 %: du entscheidest, wie viel du umsetzt (auch mit Konsequenzen)Warum kein „Gegen-Feedback" das Gespräch für beide Seiten leichter und schöner machtEmotional explodieren vor dem Chef – laut Marvin der kürzeste Weg, sich die Karriere zu verbauenWie du die 10 % der Fälle, die es wirklich wert sind, strategisch statt emotional angehstDiese Folge zeigt: Feedback wird leichter und erwachsener, wenn man die Rollen im Gespräch klar trennt – erst verstehen, später klären und umsetzen.Jetzt reinhören – und erfahren, wie du Feedback so führst, dass beide Seiten entspannter rausgehen.

Warum werden manche Unternehmen immer wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet – während andere trotz Obstkorb und Homeoffice händeringend nach Mitarbeitenden suchen?Was macht Arbeitgeberattraktivität wirklich aus?Und wie schafft man eine Unternehmenskultur, in der Menschen gerne bleiben, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln?In dieser Folge spreche ich mit Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor Hosting und Mitglied des Executive Teams. Sie verantwortet Themen wie Recruiting, Unternehmenskultur, KI im HR, Flex Work und moderne Führung. Adacor wurde mehrfach als Great Place to Work ausgezeichnet – und genau darüber sprechen wir heute.Denn Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch einzelne Benefits, sondern durch ein Zusammenspiel vieler kleiner Entscheidungen.Wir sprechen darüber:Arbeiten mit Klarheit: Wie OKRs dabei helfen, Transparenz zu schaffen, Verantwortung zu fördern und jedem Mitarbeitenden zu zeigen, welchen Beitrag er zum Unternehmenserfolg leistet.Mehr Eigenverantwortung im Alltag: Warum Scrum-Sprints, Kanban-Boards und Backlogs nicht nur Projekte strukturieren, sondern Teams selbstständiger und effektiver machen.Karriere neu denken: Weshalb Fachkarrieren genauso wichtig sind wie Führungskarrieren – und warum nicht jeder Karriere machen muss, indem er Menschen führt.Vereinbarkeit, die wirklich gelebt wird: Warum alle Stellen zunächst in Teilzeit ausgeschrieben werden und das Arbeitsmodell erst anschließend gemeinsam mit den besten Kandidaten entwickelt wird.Recruiting als Teamentscheidung: Wie Probearbeitstage, gemeinsame Mittagessen, Praxisaufgaben und ein Vetorecht des Teams dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Unternehmen passen.Onboarding, das verbindet: Warum Coffee Dates, Kennenlerntermine mit allen Teams und ein strukturierter Einstieg entscheidend dafür sind, dass neue Mitarbeitende schnell ankommen und sich als Teil des Unternehmens fühlen.Diese Folge zeigt:Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch einzelne Benefits.Sie entsteht durch Strukturen, die Vertrauen schaffen, Verantwortung ermöglichen und Menschen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen lassen.Jetzt reinhören – und erfahren, was Top-Arbeitgeber wirklich anders machen.Und hier ist der Kontakt zu Kiki:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/➡️  Webpage: https://jobs.adacor.com/ Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

Was passiert mit dem Wissen, wenn eure besten Leute gehen? Warum liest niemand das mühsam gepflegte Wiki? Und wieso landet firmeninternes Know-how ausgerechnet in WhatsApp-Gruppen, in denen der Chef nicht drin ist?In dieser Folge spreche ich mit Maurice über Wissenssicherung und Wissenstransfer – von den Babyboomern in Rente bis zu Mitarbeitern, die nach zwei, drei Jahren weiterziehen. Seine Kernbotschaft: In einer Welt ohne 40-Jahre-Loyalität muss Wissen schneller übergeben und aktiv gesichert werden – sonst geht es einfach mit den Menschen aus der Tür.Wir sprechen darüber:Warum das klassische „40 Jahre beim selben Arbeitgeber" ausgedient hat – und was das für Onboarding bedeutetDer unterschätzte Produktivitätskiller: Führungskräfte, die ständig dieselben Fragen beantwortenWarum niemand das Wiki liest – und wo das Wissen stattdessen wirklich lebtSchüchternheit im Team: wie aus nicht gestellten Fragen Wissenslücken werdenFirmenwissen in WhatsApp-Gruppen – und das „gefährliche Halbwissen", das daraus entstehtWarum dokumentierte ISO-Prozesse oft nicht die gelebten Prozesse sindLuhmanns „brauchbare Illegalität": wenn Abweichung von der Vorschrift zu Innovation führtWarum das Buddy-System immer seltener funktioniert – und welche Lücke dann entstehtDiese Folge zeigt: Wissenssicherung ist kein reines Dokumentations-Thema, sondern entscheidet darüber, wie schnell Menschen produktiv werden – und wie viel jedes Mal verloren geht, wenn jemand geht.Jetzt reinhören – und erfahren, wie ihr Wissen sichert, bevor es mit euren Leuten das Unternehmen verlässt.

Was ist eine Customer Journey wirklich? In dieser Folge spricht Markus Pirker mit Christine Krimmel, CX-Beraterin und Co-Gründerin der CX Agentur, über Customer Journeys, Customer Lifecycle und warum Personas ohne Research bestenfalls eine Krücke sind.Wer ist Christine Krimmel?Christine ist Co-Gründerin der CX Agentur mit 18 Jahren CX-Erfahrung. 2013 gründete sie das CX Forum und unterrichtet CX an der WU Executive Academy. Sie war bereits in Folge 103 zu Gast, wo es um Sinus-Milieus ging.Warum das Thema jetzt relevant istWer "was ist eine Customer Journey" googelt, findet Modelle wie Awareness oder Retention. Christine nennt das Inside-Out gedacht: aus der Organisation, statt aus Kundensicht. Eine echte Journey beginnt beim Bedürfnis der Kund:innen und endet, wenn dieses erfüllt ist.Customer Journey vs. Customer LifecycleChristine unterscheidet zwischen einer einzelnen Journey, etwa der Reparatur eines Modems, und dem gesamten Customer Lifecycle. Anhand einer Anekdote zeigt sie, wie Interviews mit wenigen Kund:innen ein systematisches Serviceproblem aufdeckten, das in den Gesamtzahlen unterging.Warum reichen Personas allein nicht aus?Personas ohne echte Gespräche sind laut Christine bestenfalls eine Krücke. Sie empfiehlt sechs bis acht Interviews, um relevante Themen zu identifizieren, bevor man in die Breite geht.Key TakeawaysEine Customer Journey beginnt beim Bedürfnis der Kund:innen, nicht bei internen Prozessen.Klassische Modelle wie Awareness sind Inside-Out gedacht.Timestamps(03:53) Kundenbedürfnisse und die Customer Journey(09:40) Root Cause Analysis und deren Bedeutung(12:14) Qualitative Interviews zur Verbesserung der Customer Journey(15:04) Strategische Ansätze zur Optimierung der Customer Journey(20:17) Mindset-Shift von Inside Out zu Outside In(27:15) Personas und Customer Journeys(31:46) Der erste Schritt zur Outside-in-Perspektive(41:17) Verantwortung für die Customer ExperienceChristines LinksChristines LinkedInCX Agentur WebsiteÄhnliche FolgenE103: Christine Krimmel über Sinus-Milieus und irrationale menschliche Natur in der CXE58: Manuel Schnell über Kelags Erfolgsrezept für 98% KundenzufriedenheitMarc Busch über strukturierte Daten, SUS, NPS und KI-Interviews im UX ResearchDanke fürs ZuhörenIch hoffe, ihr konntet aus dieser Folge von UX Heroes konkrete Ideen für bessere User Experiences mitnehmen. Wenn ihr auch die nächsten Episoden nicht verpassen wollt, abonniert UX Heroes auf Spotify, Apple Podcasts oder in eurer Lieblings-Podcast-App.Eine Bewertung oder 5-Sterne-Rezension hilft uns sehr dabei, noch mehr Menschen zu erreichen, die sich für UX Design, UX Research, Product Discovery und bessere digitale Produkte interessieren.Habt ihr Fragen, Feedback oder Themenvorschläge? Dann schreibt uns gerne an podcast@userbrain.com. Ihr findet mich auch auf LinkedIn unter Markus Pirker.Bessere UX-Entscheidungen mit UserbrainUX Heroes ist ein Podcast von Userbrain. Mit Userbrain könnt ihr schnelle und unkomplizierte User Tests durchführen, um herauszufinden, wie echte Nutzer:innen eure Website, App, euren Prototypen oder eure Produktidee erleben.Dank KI-Unterstützung erstellt ihr euren User Test in wenigen Minuten. Erste Ergebnisse sind innerhalb weniger Stunden verfügbar, damit ihr schneller erkennt, wo Nutzer:innen Probleme haben, was sie verwirrt und welche Verbesserungen wirklich wichtig sind.Userbrain hilft UX-Teams, Product Manager:innen, Marketer:innen und Gründer:innen dabei, bessere Entscheidungen auf Basis von echtem Nutzerfeedback zu treffen.Kostenlos mit Userbrain startenProbiert Userbrain aus und startet euren ersten User Test: Geht auf userbrain.com/podcast, erstellt einen kostenlosen Account und bekommt die ersten 2 Tester:innen im Wert von 90 € geschenkt.

Wie hilft Anthropologie dabei, bessere digitale Produkte zu bauen? Markus Pirker spricht mit Angela Prendl von der REWE International AG über ethnografisches Research im Konzern, den Relaunch des BILLA Online-Shops und warum Neugier für Researcher:innen entscheidend ist.Wer ist Angela Prendl?Angela kam über Grafik- und Webdesign zur Kultur- und Sozialanthropologie sowie zur Wissenschaftsforschung in Wien. Seit 2023 leitet sie bei REWE International User Research für eine Produktfamilie, die digitale Lösungen für BILLA, BIPA, PENNY, ADEG und IKI baut.Für wen ist diese Folge relevant?Für UX Researcher:innen und Product Manager:innen in großen Organisationen: Wie skaliert man Research bei vielen Stakeholdern, und wie bringt man Ethnografie in den Konzernalltag? Angelas Team pflegt dafür ein Research Repository statt einzelner Reports.Der Relaunch des BILLA Online-ShopsVom ethnografischen Stakeholder-Mapping über interne User Tests bis zu einem Fragebogen entlang der User Journey (Discovery, Checkout, Order Handling): Rund 80 Prozent der Kund:innen füllten den Fragebogen komplett aus. Live-Feedback half, UX-Probleme früh zu reparieren.Key TakeawaysEthnografie strukturiert das Verstehen von Stakeholder-Bedürfnissen.Ein Research Repository macht Daten für alle jederzeit zugänglich.User Journey Mapping strukturiert Fragebögen entlang echter Schritte.80 Prozent Rücklaufquote zeigen die Kraft von Kundenbindung.UX Paper Cuts lassen sich durch Live-Feedback früh reparieren.Neugier und Hartnäckigkeit sind zentrale Skills für Researcher:innen.Timestamps(00:00) Vom Grafikdesign zur Anthropologie(05:56) Angelas Rolle im Research bei REWE(16:24) Der Relaunch des BILLA Online-Shops(20:01) Der Fragebogen entlang der User Journey(41:32) Rat: neugierig bleibenAngelas LinksAngelas LinkedInAngelas Buchempfehlung und Ressourcen99% Invisible PodcastMismatch: How inclusion shapes design - Kat HolmesCreative research methods: A practical guide - Helen KaraScience in action: How to follow scientists and engineers through society - Bruno LatourAfter method: Mess in social science research - John LawStar, S. L. (1990). Power, Technology and the Phenomenology of Conventions: On being Allergic to Onions. The Sociological Review, 38(1_suppl), 26-56.Ähnliche FolgenE101: Konrad Maruschewski über iteratives User TestingE97: Manuel Schnell über Kundenfeedback als ErfolgsfaktorE95: Gerhard Kühne über UX im Konzern bei OTTODanke fürs ZuhörenIch hoffe, ihr konntet aus dieser Folge von UX Heroes konkrete Ideen für bessere User Experiences mitnehmen. Wenn ihr auch die nächsten Episoden nicht verpassen wollt, abonniert UX Heroes auf Spotify, Apple Podcasts oder in eurer Lieblings-Podcast-App.Eine Bewertung oder 5-Sterne-Rezension hilft uns sehr dabei, noch mehr Menschen zu erreichen, die sich für UX Design, UX Research, Product Discovery und bessere digitale Produkte interessieren.Habt ihr Fragen, Feedback oder Themenvorschläge? Dann schreibt uns gerne an podcast@userbrain.com. Ihr findet mich auch auf LinkedIn unter Markus Pirker.Bessere UX-Entscheidungen mit UserbrainUX Heroes ist ein Podcast von Userbrain. Mit Userbrain könnt ihr schnelle und unkomplizierte User Tests durchführen, um herauszufinden, wie echte Nutzer:innen eure Website, App, euren Prototypen oder eure Produktidee erleben.Dank KI-Unterstützung erstellt ihr euren User Test in wenigen Minuten. Erste Ergebnisse sind innerhalb weniger Stunden verfügbar, damit ihr schneller erkennt, wo Nutzer:innen Probleme haben, was sie verwirrt und welche Verbesserungen wirklich wichtig sind.Userbrain hilft UX-Teams, Product Manager:innen, Marketer:innen und Gründer:innen dabei, bessere Entscheidungen auf Basis von echtem Nutzerfeedback zu treffen.Kostenlos mit Userbrain startenProbiert Userbrain aus und startet euren ersten User Test: Geht auf userbrain.com/podcast, erstellt einen kostenlosen Account und bekommt die ersten 2 Tester:innen im Wert von 90 € geschenkt.

382: Ich bin im Urlaub, als mir ein Leberfleck auffällt. Dunkler als die anderen. Beim Hautarzt dauert der Blick kaum zehn Sekunden: „Verdacht auf ein Melanom.“ Der Befund würde erst in 14 Tagen kommen – aber mein Kopf hatte die ganze Geschichte da schon fertig geschrieben. In dieser Episode spreche ich darüber, wie schnell unser Kopf aus einer offenen Frage einen ganzen Roman macht – mit Diagnose, Zukunft und Behandlungen, die es noch gar nicht gibt. Und ich erzähle Dir von der einen Frage, die mich seitdem begleitet und die hilft, wieder auf dem Boden der Wirklichkeit anzukommen. Was weißt Du eigentlich wirklich – und was ist nur die Geschichte, die Dein Kopf gerade schreibt? ✨ In dieser Folge erfährst Du: • warum mein Kopf noch vor der Diagnose einen ganzen Roman fertig hatte • die eine Frage, die seitdem alles verändert: Was weiß ich eigentlich wirklich? • ein Alltagsbeispiel, das Du wahrscheinlich kennst: die unbeantwortete Nachricht • den Unterschied zwischen Geschichten lieben und Geschichten glauben • eine kleine Übung zum Mitmachen, direkt beim Zuhören ✨ Dein Mantra aus dieser Folge: Ich glaube nicht mehr jeder Geschichte, die mein Kopf erzählt. Wenn Du tiefer gehen möchtest: Manchmal reicht eine Frage nicht. Manchmal braucht es jemanden, der mit Dir hinschaut, wenn der innere Roman wieder losschreibt. Hier kannst Du Dir einen kostenlosen Kennenlern-Termin buchen: sundaysecrets.youcanbook.me Mehr für Dich: Paulines Schwestern Mein Buch „Zwischen Deinen Zeilen“: claudiahomberg.net/zwischen-deinen-zeilen Auch auf Amazon Community „Stark im Leben“ Meine Website Verbinde Dich mit mir: Facebook Instagram Bewerte den Podcast Wenn Dir diese Episode etwas gegeben hat: Eine Bewertung auf Deiner Podcast-Plattform hilft mir sehr, damit noch mehr Menschen diese Fragen finden. Danke von Herzen.

Unmoderierte Usability-Tests funktionieren nur mit sauber strukturierten Daten. Host Markus Pirker spricht mit UX Researcher Marc Busch darüber, warum Struktur bei unmoderierten Tests entscheidend ist, welche UX-Metriken zählen und warum seine selbstgebauten AI-moderierten Interviews schlechter abschnitten als eine simple Umfrage.Wer ist Marc Busch?Marc Busch ist UX Researcher mit fast 15 Jahren Erfahrung und Hintergrund in Psychologie. Er hat über 1.000 moderierte UX-Tests und Interviews durchgeführt, unterrichtet Research-Methoden an Universitäten und ist Autor von "UX Research: Building Blocks for Impact in the Age of AI".Warum Struktur bei unmoderierten User Tests entscheidend istMarc erklärt, dass unmoderierte Tests darauf angewiesen sind, strukturierte Daten zu liefern. Ohne klare Struktur bleibt am Ende nur eine unbelegbare Zusammenfassung, der niemand vertraut.Für wen ist diese Folge relevant?Die Folge richtet sich an UX-Designer:innen, UX-Researcher:innen, UX-Writer:innen und Product Manager:innen mit der Frage: Wie liefern unmoderierte Tests belastbare, nachvollziehbare Ergebnisse?Sind AI-moderierte Interviews schlechter als eine Umfrage?Marc hat monatelang ein eigenes AI-moderiertes Interview-Tool gebaut und mit 60 Testpersonen getestet. Sein Fazit: Ohne nachvollziehbare Konversation bleibt eine AI-Zusammenfassung eine Blackbox – oft schwächer als eine Survey.Welche UX-Metrik hat wirklich Business-Impact?Trotz aller Kritik setzt Marc auf die System Usability Scale kombiniert mit dem Net Promoter Score – beide genießen breite Anerkennung und lassen sich gut vergleichen.Timestamps(00:00) Intro(01:51) Größtes Learning aus 1.000+ Tests(02:41) Strukturierte vs. unstrukturierte Interviews(09:02) Aufbau eines Test-Scripts(12:56) Warum Time on Task oft wenig aussagt(19:52) SUS und NPS als wichtigste Metriken(25:15) Strukturierte Daten bei unmoderierten Tests(31:04) Das Experiment: AI-moderierte InterviewsMarcs LinksMarcs LinkedInArtikel zu AI-moderierten InterviewsUserbrain Webinar: AI as your UX Research AssistantMarcs BuchempfehlungBenchmarking the User Experience - Jeff SauroÄhnliche FolgenE101: Konrad Maruschewski über iteratives User TestingE97: Manuel Schnell über KI im Usability-TestingE92: Simon Meisinger über User Testing im TeamDanke fürs ZuhörenIch hoffe, ihr konntet aus dieser Folge von UX Heroes konkrete Ideen für bessere User Experiences mitnehmen. Wenn ihr auch die nächsten Episoden nicht verpassen wollt, abonniert UX Heroes auf Spotify, Apple Podcasts oder in eurer Lieblings-Podcast-App.Eine Bewertung oder 5-Sterne-Rezension hilft uns sehr dabei, noch mehr Menschen zu erreichen, die sich für UX Design, UX Research, Product Discovery und bessere digitale Produkte interessieren.Habt ihr Fragen, Feedback oder Themenvorschläge? Dann schreibt uns gerne an podcast@userbrain.com. Ihr findet mich auch auf LinkedIn unter Markus Pirker.Bessere UX-Entscheidungen mit UserbrainUX Heroes ist ein Podcast von Userbrain. Mit Userbrain könnt ihr schnelle und unkomplizierte User Tests durchführen, um herauszufinden, wie echte Nutzer:innen eure Website, App, euren Prototypen oder eure Produktidee erleben.Dank KI-Unterstützung erstellt ihr euren User Test in wenigen Minuten. Erste Ergebnisse sind innerhalb weniger Stunden verfügbar, damit ihr schneller erkennt, wo Nutzer:innen Probleme haben, was sie verwirrt und welche Verbesserungen wirklich wichtig sind.Userbrain hilft UX-Teams, Product Manager:innen, Marketer:innen und Gründer:innen dabei, bessere Entscheidungen auf Basis von echtem Nutzerfeedback zu treffen.Kostenlos mit Userbrain startenProbiert Userbrain aus und startet euren ersten User Test: Geht auf userbrain.com/podcast, erstellt einen kostenlosen Account und bekommt die ersten 2 Tester:innen im Wert von 90 € geschenkt.

Die reißerischste Überschrift, die bahnbrechendste Story – so kann Marketing (leider) sein, muss es aber nicht. Gerade Storytelling ist eine hervorragende Möglichkeit, um mit deinen potenziellen Kund*innen in Verbindung zu gehen, ohne dich verbiegen oder laut sein zu müssen.In dieser Folge spreche ich mit Margot Maric, Mentorin für achtsames Storytelling und Marketing darüber:was konkret achtsames Storytelling überhaupt istwie wir Geschichten für unser Marketing finden, auch wenn wir das Gefühl haben, wir hätten gar nichts zu erzählen (inkl. Übung!)wo Margot selbst einmal unachtsam war beim Storytelling und was das für sie bedeutetewie wir mit Angst vor Sichtbarkeit umgehen können, wenn wir uns sorgen, authentische Geschichten zu teilenwie wir die Grenze zwischen zu privat und "würdig zu erzählen" finden und wahren könnenEin so warmherziges, inspirierendes Gespräch, das dir hoffentlich Mut schenkt, dein Marketing als das zu sehen, was es im Grunde ist: eine echte Verbindung zu anderen Menschen, denen du mit deiner Arbeit weiterhelfen kannst. Mehr über Margot und ihre Arbeit findest du auf ihrer Website https://margotmaric.de/ Schau dort gerne mal vorbei.Mehr zu mir und meiner Arbeit für dein Marketing ohne Marktgeschrei auf meiner Website ⁠https://sonjamahr.de/. ⁠Hat dir diese Folge gefallen? Dann würdest du mir sehr helfen, wenn du den Podcast abonnierst und/oder positiv bewertest. Danke dir sehr für deine Unterstützung und Wertschätzung!

Ich habe frische Zahlen dabei aus meiner aktuellen Marketing-Umfrage und teile mit dir die sieben größten Marketing-Herausforderungen meiner Community und gebe dir Tipps, was du tun kannst, wenn du auch mit einer oder mehreren dieser Schwierigkeiten zu kämpfen hast.Erwähnte Ressourcen:#8 dieses Podcasts zu den vier Content-Phasen#46: Woher bekomme ich neue Content-Ideen?Blogartikel "Wenig Zeit fürs Marketing? Dein Plan für 2,5 oder 8 Stunden pro Woche""Bleib sichtbar!"-Content-Club mit Dranbleibe-Support & Content-Ideen inkl. Umsetzungskonzepten1:1-MentoringNeu: Done-with-you-Texttag>>> Hat dir die Folge gefallen? Empfiehl sie gerne weiter und/oder schenke mir eine positive Bewertung. Das hilft sehr, damit der Podcast mehr Menschen angezeigt wird, für die er ebenfalls interessant sein könnte. Danke für deine Unterstützung!

Viele träumen davon, aber befürchten auch, dass das dann doch eher nichts für sie ist: ein eigenes Expertenbuch. Deshalb habe ich Ghostwriter, Schreibcoach und Lektorin Natalie Dechant eingeladen und gefragt, ob und wie ein eigenes Buch als Marketingtool funktionieren kann. Wir sprechen darüber:für wen sich ein eigenes Buch als Marketingtool eignet und für wen eher nichtwie wir mit der Angst "Das kann ich ja dann nie mehr ändern!" umgehen könnenwie der Prozess vom ersten Gedanken bis zum fertigen Buch aussiehtob eine Veröffentlichung über einen Verlag oder im Selfpublishing die bessere Wahl istMehr zu Natalie und ihrer Arbeit findest du auf ihrer Website https://nataliedechant.de/. Schau gerne mal bei ihr vorbei.Mehr zu mir und meiner Arbeit für dein Marketing ohne Marktgeschrei auf meiner Website https://sonjamahr.de/. Hat dir diese Folge gefallen? Dann würdest du mir sehr helfen, wenn du den Podcast abonnierst und/oder positiv bewertest. Danke dir sehr für deine Unterstützung und Wertschätzung!

SpaceX steht vor dem grössten Börsengang der Geschichte. Eine Bewertung von bis zu zwei Billionen Dollar könnte Elon Musk zum ersten Billionär der Menschheit machen. Doch dies bringt auch Risiken mit sich, gerade für die Anleger. So basiert die hohe Bewertung nicht auf realen Zahlen, sondern auf der Vision von SpaceX. Elon Musk will auf den Mars und Rechenzentren ins Weltall bringen. Doch Realität sind solche Ideen noch lange nicht. Zudem ist das Unternehmen noch nicht profitabel, es verzeichnete im vergangenen Jahr einen Verlust von 4,9 Milliarden Dollar bei einem Umsatz von 18,7 Milliarden Dollar. Musks spezielle Rolle bei Space X ist dabei auch ein Risiko. Seine Firmen sind eng miteinander verflochten und er schafft sich eine starke Machtposition innerhalb des Unternehmens. Gast: Malin Hunziker, Wirtschaftsredaktorin Host: Antonia Moser Redaktion: Alice Grosjean Mehr Infos zu SpaceX und alle neusten Entwicklungen gibts natürlich in der [NZZ](https://www.nzz.ch/themen/spacex). Lust auf noch mehr digitale Inhalte der NZZ? [Probier`s drei Monate aus.](https://abo.nzz.ch/25077808-2/)

Am 21. Mai begann die Zwillinge-Zeit und damit gewissermaßen die Kommunikations-Zeit Nr. 1 im astrologischen Jahr. In dieser Folge nehme ich dich mit in die Zeitqualität und sage dir:welche Einladung die Zwillinge-Zeit aussprichtwelche 5 Marketing-Aktivitäten jetzt besonders gut passenWie du deinen Fokus finden kannst, wenn du dich in zu vielen Möglichkeiten verloren hastDen begleitenden Blogartikel zur Folge findest du hier.Empfehlung: Entdecke dein Business-Horoskop im 1:1-Reading mit mir.Und hier der Link zu meiner aktuellen Umfrage: Danke dir sehr, wenn du dir einen Moment nimmst und meine kurzen Fragen beantwortest.

Was, wenn dein Elevator Pitch nicht mehr passt? Wie kannst du ihn verändern, ohne Nachteile zu riskieren?In dieser Folge nehme ich dich mit in meinen eigenen Prozess und zeige dir, wie und warum sich mein eigener Elevator Pitch nach fast fünf Jahren verändert hatworan du merkst, dass dein Elevator Pitch eine Aktualisierung brauchtworauf du unbedingt achten solltest, weil es deiner Sichtbarkeit sonst schaden kannund wie mein neuer Pitch nun lautetWeitere hilfreiche Ressourcen für dich:Blogartikel zum Thema "Elevator Pitch für Solo-Selbstständige"meine Strategie, um deinen Elevator Pitch zu finden im kompakten, sehr bewährten Elevator-Pitch-Kursmein 1:1-Mentoring, wenn du direkt mit mir an deinem Pitch und deiner Sichtbarkeit arbeiten möchtestHat dir die Folge gefallen? Empfehle sie gerne weiter und/oder schenke mir eine positive Bewertung. Das hilft sehr, damit der Podcast mehr Menschen angezeigt wird, für die er ebenfalls interessant sein könnte. Danke für deine Unterstützung!

Drei Sätze. Keine Erklärung. Und alle im Raum wollten ihre Nummer. Was macht jemanden so unwiderstehlich — und warum klingt es bei den meisten ganz anders? In dieser Folge spreche ich darüber, was passiert, wenn man nicht nur erklärt, sondern wirklich dazu steht. Über das Entenschwänzchen, das verrät, was Du über Dein Angebot denkst. Und über die eine Frage, die wichtiger ist als jeder perfekte Satz. In dieser Folge erfährst Du:  Was die Steuerberaterin mit drei Sätzen anders gemacht hat als alle anderen  Was das Entenschwänzchen über Deine innere Überzeugung verrät Warum Deine Kunden spüren, was Du über Dein Angebot denkst — auch wenn Du es nicht sagst Die Aufgabe, die mehr verändert als jeder Kurs

Man muss halt "einfach nur machen", oder?Sich "einfach" hinsetzen und Content erstellen."Einfach" mal das eigene Marketing umsetzen.So einfach, wie es oft behauptet wird, ist es in der Praxis nicht. Deshalb habe ich dir in dieser Folge 12 Gründe direkt aus der Praxis mitgebracht, warum es in einigen Fällen, dann endlich doch gelang mit der Sichtbarkeit und der Regelmäßigkeit in der Contenterstellung. Hör gerne rein und entdecke vielleicht auch eine deiner (unbewussten) Bremsen.Empfehlung: Wenn du dir einen festen, unterstützenden und dabei wertschätzenden, statt unangenehm pushenden Raum für dein regelmäßiges Marketing wünschst, komm gerne in den "Bleib sichtbar!"-Content-Club. Aber wichtig: Die Anmeldung schließt am 16. Mai auf unbestimmte Zeit. Komm gerne jetzt noch dazu und nutze den Support und die Vorlagen für deine Sichtbarkeit. Alle Infos findest du hier: https://sonjamahr.de/content-club/⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Diese Folge ist persönlich und ja, auch verletzlich. Denn ich nehme dich mit zu einem Recap auf das Geschäftsmodell Online(kurs)-Business und seine Folgeerscheinungen für meine Selbstständigkeit.Welche riesengroßen Gewinne, aber auch welche knallhart negativen Konsequenzen es für mich hattewelche Rolle Scham dabei spieltewas ich daraus lerne und verändereund was dir vielleicht helfen kann, wenn es auch in deinem Business, vielleicht ja gerade beim Marketing, Punkte gibt, die irgendeine Form von Scham in dir auslösen.Hör gerne rein.Den begleitenden Blogartikel zur Folge findest du hier.⭐⭐⭐⭐⭐ Unterstütze meine Arbeit ohne Kosten für dich in nur 1 min

Müssen wir als Selbstständige in Zeiten von KI immer schneller werden, oder gibt es eine Alternative? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Slow-Business-Mentorin Karin Graf-Kaplaner genau darüber. Wir sehen uns an:welche Rolle KI für Selbstständige gerade spielt, welche Chancen und Risiken sie birgtwelche Punkte beim Aufbau eines stabilen Businesses deutlich wichtiger sind als die Geschwindigkeitwie wir in einer immer schneller werdenden Businesswelt gut für uns sorgen können und das Business trotzdem zum Wachsen bringen könnenaußerdem teilt Karin offen, was ihr eigener Burnout mit ihrem Business gemacht hat und wie sie es danach verändert hatHör gerne rein, wenn du deinen Weg in der aktuellen Zeit finden möchtest und dir Inspirationen wünschst.Mehr zu Karin und ihrer Arbeit findest du auf ihrer Website https://www.karingrafkaplaner.com/.Podcast-Tipp: Hör gerne auch in ihren "Slow-Business-Podcast" oder den Podcast "Der KI-Effekt rein". Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website https://sonjamahr.de⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Am 20.04. (in manchen Jahren auch am 21.04.) beginnt astrologisch gesehen die Stier-Zeit. Welche Zeitqualität dich hier erwartet und wie du sie für dein Marketing und deine Sichtbarkeit nutzen kannst, erzähle ich dir in dieser Folge.Du erfährst:wozu der Stier als Archetyp einlädtwelche Fragen du dir jetzt konkret in deiner Selbstständigkeit stellen kannstwelche 7 Marketing-Aktivitäten jetzt besonders sinnvoll sindTipp: Den begleitenden Blogartikel mit allen Reflexionsfragen zum Nachlesen und Tipps für jedes der 12 Häuser in deinem Horoskop findest du hier. Entdecke, was dich über die kommenden Wochen hinaus ausmacht, was dein Horoskop über dein ideales Wirkungsfeld und deine authentische Kommunikation verrät im individuellen Business-Horoskop-Reading. Ich wünsche dir viel Freude beim Hören und eine wundervolle Stier-Zeit!⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Welcher Weg zur Sichtbarkeit ist 2026 der beste?Welcher Marketingkanal funktioniert 2026 am besten?In dieser Folge gebe ich dir meine ehrliche und vielleicht überraschende Antwort auf diese Frage.Ich spreche darüber:- Welche wichtige zweite Frage du dir stellen solltest, am besten noch vor den oben genannten- wie die Chancen von Text-, Audio- oder Video-Content heute sind- wie du den für dich besten Marketingkanal findest- und gleich damit erste Ergebnisse sehen kannstWünschst du dir Unterstützung bei deiner Sichtbarkeit ohne Marktgeschrei über deinen Content? Nimm gerne Kontakt zu mir auf -> alle Infos findest du auf meiner Website sonjamahr.de⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Hast du schon mal von der Möglichkeit eines eigenen Business-Magazins als Sichtbarkeitsbringer gehört?Nein? Dann ist diese Folge meine große Empfehlung für dich, denn ich spreche mit Magazinmacherin Steffi Schmid darüber:welches Marketingproblem sie zum Thema Business-Magazine führtewie Magazine als Sichtbarkeitsbringer konkret funktionierenwarum sie gerade für leise, zurückhaltende Selbstständige ein lohnenswerter Kanal sein könnenwie viel Aufwand ein Magazin wirklich macht im Verhältnis zu anderen Marketingkanälenund was es mit dem Sichtbarkeitsmagazin, in dem auch ein Portrait von mir erscheinen wird, auf sich hatHier kommst du zum Transkript der Folge. Mehr über Steffi und ihre Arbeit findest du in diesem Magazin (Erscheinungsdatum: 19. April) und natürlich auf ihrer Website https://www.magazinschmide.de/Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website https://sonjamahr.de/⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Sitzt du ewig an deiner Über-mich-Seite, aber was du auch tust, sie wird und wird nicht stimmig? Dann bremst dich vielleicht eine der drei leisen Blockaden, die deine Über-mich-Seite sabotieren können, aus.Diese 3 sind richtig hartnäckig:

Viele Selbstständige integrieren die KI ihrer Wahl mehr oder weniger stark in ihren Content-Prozess und lassen sich von ChatGPT, Claude & Co. Formulierungen vorschlagen. Daskann sehr, muss aber nicht immer hilfreich sein. 3 Erkennungsmerkmale, an denen du sofort merkst, dass ein Text nicht zu dir passt, obwohl deine KI ihn dir vorschlägt und der eine Punkt, an dem wir durch die KI Effizienz gewinnen, aber auch verlieren, zeige ich dir in dieser Folge.Den begleitenden Blogartikel findest du hier: Lies gerne in Ruhe nach und lass mich wissen, wie du das Thema siehst.⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Das neue astrologische Jahr beginnt am 20. März mit dem Zeichen Widder und das ruft uns allen zu: Komm in Bewegung! Fang an und brich auf! Und ich würde gerne ergänzen: Auch, wenn du sonst eher zögerlich bist und oft haderst, denn jetzt hast du Rückenwind. Welche fünf Marketing-Aktivitäten perfekt in die Widder-Zeit passen, warum diese Folge beim Aufnahmeprozess quasi schon der Inbegriff dieser Zeitqualität war ;-) und welche Fragen du dir für dein Business und Marketing jetzt stellen kannst, hörst du in dieser Folge. Schön, dass du da bist!➡️ Den Blogartikel zur Widder-Zeit im Marketing findest du hier.➡️ Empfehlung: Lerne hier dein individuelles Business-Horoskop kennen.⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich kurz um 1 min deiner Zeit bitten?

Sieht es blöd aus, wenn ich beim Start meines Blogs nureinen Blogartikel online habe? Wie viele sollten es zum Start mindestens sein? In dieser Folge gebe ich dir - eine konkrete Antwort auf diese Frage, - teile mit dir, wie es bei meinem eigenen Blogstart war - und gebe dir einen Tipp, der sehr hilfreich ist am Anfang. Alles zum Nachlesen findest du im Blogartikel zur Frage "Wie viele Blogartikel brauche ich zum Start meines Blogs?"Empfehlung: Finde hier heraus, welches Thema das beste für deinen ersten Blogartikel istoder hol dir hier die Roadmap zur ruhigen Sichtbarkeit, bei der auch der Blog eine Schlüsselrolle spielen kann.Hilfreich: Schnupper rein in den "Bleib sichtbar!"-Content-Club, um regelmäßig dranzubleiben, bevor Perfektionismus und Sichtbarkeitsangst dich (wieder) ausbremsen⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Oft fehlt es nicht am Wissen, wie du Marketing betreiben kannst, sondern du hast vielleicht schon ganz viel Wissen eingesammelt. Aber die Umsetzung, es wirklich tun (deine Website-Texte schreiben, deinen ersten Blogartikel veröffentlichen usw.) fällt trotzdem so schwer. In dieser Folge teile ich mit dir eine interessante Erkenntnis aus der Forschung zum Thema Prokrastination und warum Marketing oft aufgeschoben wird, obwohl die To-dos glasklar sind. Hör gerne rein. Den begleitenden Blogartikel zu dieser Folge findest du hier.Hilfreiche Ressourcen:➡️ Das Komplettprogramm für ein leises Marketing von Positionierung über Elevator Pitch finden bis hin zu Website-Texte schreiben und erfolgreich bloggen. Hol dir hier die Sichtbar-ohne-Marktgeschrei-Suite. ➡️ Du weißt, was du wie umsetzen solltest, aber dein Marketing fällt immer wieder hinten runter? Dann komm in den "Bleib sichtbar!"-Content-Club, dein motivierendes Zuhause für ein regelmäßiges Marketing. Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um nur 1 min deiner Zeit bitten?

Mitte Februar beginnt astrologisch gesehen die Fische-Zeit und lädt uns ein, unserer eigenen Intuition wieder mehr Gehör zu schenken und die Themen Mitgefühl, Spiritualität und Intuition für uns, aber auch für unser Business und Marketing zu nutzen. Was genau der Charakter der Fische-Zeit bringt und wie du die Zeitqualität konkret für deine Sichtbarkeit und dein Marketing nutzen kannst, erzähle ich dir in dieser Folge.inkl. 5 guter Marketing-Aktivitäten passend zur Fische-Zeit Den begleitenden ⁠⁠Blogartikel zu dieser Folge mit Inspirationen für alle 12 Häuser des Horoskops und Fragen zum Nachlesen findest du hier.⁠⁠Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Tipp: ⁠Entdecke, was dich und dein Business einzigartig macht in einer ⁠persönlichen Business-Horoskop-Analyse⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Was ist der Unterschied zwischen leisem und lautem Marketing? Funktioniert das tatsächlich? Was machen viele falsch? In dieser Folge verrate ich dir die 3 Grundprinzipien des leisen Marketings und wie du es in der Praxis umsetzen kannst. Hör gerne rein. Tipp: Hol dir ergänzend meine Sichtbar-ohne-Marktgeschrei-Roadmap, da zeige ich dir die vier wichtigsten Umsetzungsschritte für ein Marketing ohne Marktgeschrei inkl. konkreter Praxistipps und häufiger Hürden auf dem Weg. Du findest sie hier für 0 €: sonjamahr.de/roadmapDen begleitenden ⁠⁠Blogartikel zu dieser Folge mit allen Infos zum Nachlesen findest du hier.⁠: sonjamahr.de/leises-marketingMehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich noch um 1 min deiner Zeit bitten?

Es passiert ganz schnell, dass man „irgendwie rausgekommen ist“ beim eigenen Marketing. Man hat den Faden verloren oder es war einfach so viel los, dass die Regelmäßigkeit auf der Strecke blieb. Und ist man erst mal raus, fällt es sehr schwer, den Einstieg wiederzufinden. Was kannst du dann tun? In dieser Folge teile ich einen kleinen, aber wichtigen Impuls mit dir. Hör gerne rein. Lies hier den Blogartikel zur Folge.Tipp: Schnell Klarheit finden, was gerade bei dir wichtig ist und wie du es umsetzt. ⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um eine kleine Unterstützung bitten?

Ende Januar beginnt astrologisch gesehen die Wassermann-Zeit und lädt uns zu einem ein: Dinge etwas anders zu machen als sonst. Was genau der Charakter der Wassermann-Zeit bringt und wie du die Zeitqualität konkret für deine Sichtbarkeit und dein Marketing nutzen kannst, erzähle ich dir in dieser Folge.inkl. 7 guten Marketing-Aktivitäten passend zur Wassermann-Zeit Den begleitenden ⁠Blogartikel zu dieser Folge mit allen Infos und Fragen zum Nachlesen findest du hier.⁠Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Tipp: ⁠Entdecke, was dich und dein Business einzigartig macht in einer persönlichen Business-Horoskop-Analyse⭐⭐⭐⭐⭐ Darf ich dich um 1 min deiner Zeit bitten?

Sichtbarkeit, also mit deinem Business gefunden werden und für dein Thema bekannt sein, ist unfassbar wichtig und hilfreich. Aber: Sichtbarkeit aufzubauen ist etwas, das Geduld erfordert und nicht mal so eben funktioniert. Irgendwo muss man anfangen, aber wo? In dieser Folge verrate ich dir die aus meiner Sicht vier wichtigsten Dinge zum Start der Sichtbarkeit, mit denen du beginnen und auf denen du später aufbauen kannst.Den begleitenden Blogartikel zu dieser Folge findest du hier.Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Tipp: Finde deine klare Kernaussage in

Marketing & Jahresende = Hektik pur und schnell noch alles "rausballern", was geht. So sieht es leider oft in der Realität aus.In dieser Folge möchte ich dir drei leisere Wege mitgeben, um dein Marketingjahr gut abzuschließen, ohne neuen Stress zu produzieren. Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel, den du hier findest.Danke für deine Aufmerksamkeit und alles Liebe für dein neues Business-Jahr! Tipp: Du möchtest im nächsten Jahr mehr Sichtbarkeit für deine Selbstständigkeit aufbauen? In meiner ⁠Sichtbar-ohne-Marktgeschrei-Roadmap zeige ich dir die vier wesentlichen Schritte, die du dafür brauchst. Hol sie dir gerne hier für 0 € ab. ⁠Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Wie viele Angebote solltest du in deinem Business haben? Ein einziges Signature Angebot? Drei aufeinander aufbauende? Oder lieber viele Miniprodukte? Für die Website ist klar: Es sollten nur so viele sein, wie du übersichtlich darstellen kannst. Aber wie viele sind das für DICH und dein Business?In dieser Folge teile ich 10 Fragen mit dir, die dir helfen können, deine optimale Anzahl an Angeboten (z.B. Coaching-Paketen, Dienstleistungs-Angebote, Kurse etc.) zu finden.Hör-Empfehlung: In den beiden vorherigen Folgen ging es darum, woran du erkennst, dass du definitiv zu viele Angebote hast und wie du dann konkret dein Sortiment verkleinern kannst. Hör gerne auch in diese Folgen rein, um klar in deinem Außenauftritt zu sein. Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel, den du ⁠⁠hier findest.⁠⁠ Dort hast du alles nochmal auf einen Blick zum Nachlesen. Tipp: Du möchtest Sichtbarkeit aufbauen, damit dein Angebot nicht nur nett auf der Website steht, sondern auch gekauft wird? In meiner Sichtbar-ohne-Marktgeschrei-Roadmap zeige ich dir die vier wesentlichen Schritte, die du dafür brauchst. Hol sie dir gerne hier für 0 € ab. Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Was, wenn du in deiner Selbstständigkeit zu viele Angebote hast, sodass deine potenziellen Kunden verwirrt sind? In dieser Folge teile ich meinen Schritt-für-Schritt-Prozess mit dir, wie ich konkret vorgehe, wenn ich meine Angebote reduzieren und mein Portfolio verkleinern möchte.Hör-Empfehlung: Falls du noch unsicher bist, ob du zu viele Angebote hast, hör gern in die vorherige Folge rein. Dort verrate ich dir die 12 wichtigsten Anzeichen dafür, dass du dein Portfolio verschlanken solltest, weil es sonst deinen Umsatz und deine Außenwirkung beeinträchtigen kann. In der nächsten Folge geht es dann um die Frage, welche Angebotsanzahl für dich die ideale ist. Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel, den du ⁠hier findest.⁠Tipp: Dir fehlt noch eine klare Kernaussage, dein eigener Elevator Pitch? Hier bekommst du meine Umsetzungs-Hilfe für deine Elevator Pitch und kannst das Thema gleich abhaken. Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Mit der Zeit kommen in der Selbstständigkeit oft viele verschiedene Angebote zusammen. Doch mehr Angebote sind nicht unbedingt besser, geschweige denn gilt "Mehr Angebote = mehr Umsatz". Woran du erkennst, dass du vielleicht zu viele Angebote hast und dein Portfolio entrümpeln solltest, zeige ich dir hier anhand der 12 dringendsten Anzeichen (manche davon entstehen schneller, als man "Angebotsportfolio" sagen kann, wenn man nicht aufpasst. Hör gerne rein und bring (wieder) Klarheit in deine Angebotspalette. Ergänzende Hör-Empfehlung: In der nächsten Folge teile ich mit dir meine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie ich mein Angebot entrümple und reduziere, wenn es zu viele Angebote geworden sind. Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel, den du ⁠hier findest.⁠Tipp: Dir fehlt noch eine klare Kernaussage, dein eigener Elevator Pitch? Hier bekommst du meine Umsetzungs-Hilfe für deine Elevator Pitch und kannst das Thema gleich abhaken. Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Wenn selbstständig sein heißen würde, keinerlei Verkaufsgespräche führen zu müssen oder Kundenakquise zu deinem zweiten Vornamen werden zu lassen, wäre deine Arbeit um ein Vielfaches schöner? Dann ist diese Folge für dich, denn ich zeige dir, wie du verkaufen kannst, ohne unangenehm verkäuferisch zu sein. Verkaufen für Nicht-Verkäufer, quasi.Wie das geht, was du in der Praxis brauchst und meine persönlichen Erfahrungen mit unangenehmen Verkäufern, teile ich hier mit dir.Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel, den du hier findest. Tipp: Möchtest du wissen, wie du deine ganze Sichtbarkeit auf ruhige Weise aufbauen kannst? Dann fordere dir gerne hier meine Sichtbar-ohne-Marktgeschrei-Roadmap für 0 € an.Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Dein Marketing kostet dich zu viel Zeit?In dieser Folge erwarten dich 9 konkrete Ideen, wie und wo du beim Marketing Zeit sparen oder Dinge vereinfachen kannst. Vielleicht ja auch die eine, die du noch nicht kennst und mal ausprobieren solltest. Hör gerne rein.Und wenn du möchtest, schreib mir im Anschluss, welcher dein Lieblingstipp ist. Ich bin gespannt!

Du hast nur 2, 5 oder vielleicht acht Stunden pro Woche für dein Marketing und fragst dich, welche Aufgaben dann die wichtigsten sind und was du priorisieren solltest? Dann ist diese Folge für dich, denn hier bekommst du einen konkreten Marketingplan inkl. konkreter Aufgaben für verschiedene zeitliche Ressourcen, von zwei Stunden bis einem Arbeitstag.Was kannst du umsetzen mit nur 2-3h pro Woche fürs Marketing?Was mit 5 und was mit 8? Hör jetzt rein und finde es heraus. Zu dieser Folge gibt es einen begleitenden Blogartikel: https://sonjamahr.de/zeit-fuers-marketing/Empfehlung: Live-Support für dein regelmäßiges Marketing inkl. konkreter relevanter Content-Ideen, Coworkings und Support, bekommst du im "Bleib sichtbar!"-Content-Club. Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf meiner Website ⁠⁠⁠www.sonjamahr.de⁠⁠⁠⭐⭐⭐⭐⭐ Gefällt dir der Podcast? Dann danke ich dir sehr für deine Unterstützung in Form einer positiven Bewertung, die mir hilft, weitere für dich kostenfreie Folgen zu produzieren und den Ansatz eines ruhigeren Marketings bekannter zu machen. Auch weitersagen ist immer sehr willkommen!

Armin Papperger will nichts Geringeres als ein Garant für Frieden sein – und einen europäischen Rüstungschampion formen. Ein Gespräch über Drohnenüberflüge, Rheinmetall als „Job-Maschine“ und die Zukunft der Verteidigungsindustrie.

Fest verbundene Kunststoffdeckel sind seit einer Woche an Getränkeeinwegflaschen Pflicht und erschweren die Benutzung. Dafür hat eine neue EU-Richtlinie gesorgt, die der Plastikvermüllung der Umwelt entgegenwirken soll. Dafür fehlen bislang die Belege. Eine Bewertung der neuen EU-Regelung wird erst 2027 stattfinden. Verbraucherprotest gibt es jetzt schon.