Podcasts about ausbildungsberufe

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Vergleichsportale legen deutlich zu – Maklervertrieb bleibt stabil Laut dem „Kundenmonitor e-Assekuranz 2024“ von Sirius Campus stieg die Akzeptanz von Vergleichsportalen als Abschlussweg für Versicherungen deutlich an – auf nun 39 %. Auch die Nutzung zur Information legte spürbar zu. Klassische Vertriebswege wie Banken und Vertreter verlieren hingegen weiter an Zustimmung. Der Maklervertrieb hält sich stabil bei 51 % Akzeptanz. Finanz Informatik und IBM verlängern Partnerschaft Die Finanz Informatik (FI), IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe, setzt ihre langjährige Zusammenarbeit mit IBM fort. Ein neuer Vertrag sichert den Einsatz modernster IBM-Technologien – darunter KI, Automatisierung und Hybrid-Cloud – für die weitere Digitalisierung und Resilienz der Sparkassen. Ziel ist eine effizientere Servicebereitstellung, mehr Cyber-Sicherheit und zukunftsfähige IT-Infrastruktur. Die Kooperation soll zudem die Umsetzung der Digital Operational Resilience Act (DORA) stärken. HDI Deutschland: Führungswechsel bei Finanzvertrieben/Pools Oliver-Alexander Elter übernimmt zum 1. Juli die Leitung des Bereichs Finanzvertriebe/Pools bei HDI Deutschland. Er folgt auf Tom Rohrbach, der das Unternehmen nach neun Jahren verlässt. Elter bringt umfangreiche Erfahrung aus dem Makler- und Kooperationsvertrieb mit und war zuletzt für den Angebotsservice Firmen Freie Berufe und die Direktbetreuung Makler verantwortlich. Plansecur überschreitet 150-Mio.-EUR-Marke in der Fonds-Vermögensverwaltung Die Finanzberatungsgruppe Plansecur hat in der Fonds-Vermögensverwaltung einen neuen Meilenstein erreicht: Der Bestand überschritt erstmals 150 Mio. EUR. Die Vermögensverwaltung erfolgt in Kooperation mit der FIL Fondsbank und der Reuss Private Bank. Auch die Depotbetreuung wächst – im Herbst 2024 lag das betreute Volumen erstmals bei über 1,5 Mrd. EUR. Der Ausbau des Segments soll weiter vorangetrieben werden. LVM lädt zum „Tag der Ausbildung“ nach Münster Am 24. Mai veranstaltet die LVM Versicherung erneut ihren „Tag der Ausbildung“ am LVM-Campus in Münster. Jugendliche und Eltern erhalten Einblicke in Ausbildungsberufe, duale Studiengänge und die Arbeitswelt in der LVM-Zentrale. Neben Führungen, Bewerbungstipps und einem Escape Game rund um Versicherungsfälle stehen aktuelle Azubis und Ausbilder Rede und Antwort. Eine Anmeldung ist erforderlich: lvm.de/tag-der-ausbildung BdV warnt: Kaskoschutz bei E-Autos oft lückenhaft Wer ein E-Auto fährt, sollte die Kaskoversicherung sorgfältig auswählen – darauf weist der Bund der Versicherten (BdV) hin. Besonders der Akku kann im Schadenfall hohe Kosten verursachen. Laut BdV-Expertin Bianka Bobell ist eine All-Risk-Deckung ratsam, die auch Tierbiss- und Kurzschlussfolgeschäden bis mindestens 20.000 EUR abdeckt. Ebenso wichtig: Neuwertentschädigung, Entsorgungskosten bei Totalschaden und Pannenhilfe bei leerem Akku. Auch Wallboxen sollten gegen Schäden und Diebstahl mitversichert sein. Die Leistungen variieren stark – ein Blick ins Kleingedruckte lohnt sich. Ein kostenloses Infoblatt hilft beim Tarifvergleich.

Dachdeckerinnen – immer noch selten auf dem Bau – Bis in die 1990er-Jahre durften Frauen in Deutschland nicht auf dem Bau arbeiten. Mittlerweile ist das anders. Trotzdem interessieren sich noch immer nur wenige Frauen für einen Handwerksberuf im Baugewerbe.

Heute folgen wir unserem Interview-Gast Susanne in den OP-Saal. Sie ist Operationstechnische Assistentin (OTA) und assistiert den Ärzten und Ärztinnen bei den Operationen. Wir sprechen darüber, was genau sie dabei tut und welche anderen Berufsgruppen mit involviert sind. Sie erzählt uns, wie sie als gelernte Schauspielerin auf die Idee kam, die Branche so radikal zu ändern. Und wir sprechen darüber, warum ihr höheres Alter und mehr an Lebenserfahrung als andere Berufsanfänger in dem Bereich auch von Arbeitgebern geschätzt wird und wurde. Das und noch viel mehr erfährst du in diesem Interview von Susanne.

Eryk Bortnik ist sich sicher: Er hat seinen Traumjob gefunden. Daran lässt er auch auf LinkedIn keinen Zweifel und hat sich dort inzwischen zum Influencer gemausert. Zum ReFa-Influencer! Nach dem Schulabschluss wurde er sofort zum Büroleiter befördert und absolviert jetzt, gerade mal 1,5 Jahre nach seinem Berufsschulabschluss, bereits die Weiterbildung zum Rechtsfachwirt. Eryk weiß: Er und die anderen Legal Assistants in seinem Büro sind das Aushängeschild der Kanzlei, sie halten gemeinsam alles am Laufen. Dass alles einfach irgendwie läuft, ist Eryk aber nicht genug. Er liebt es, Abläufe zu optimieren und zu strukturieren. Er hat die Kanzlei nicht nur auf dem Weg zur E-Akte begleitet und nutzt im Arbeitsalltag auch mal KI, sondern unterstützt jetzt auch die Automatisierung der Buchhaltung. Eryk ist ein Freund proaktiver Mandantenkommunikation und hält es für essentiell, Mandantinnen und Mandanten mit Empathie und Hilfsbereitschaft zu begegnen. Sein Ansatz: Von Mandanten in Erfahrung bringen, was sie gerade wirklich brauchen und dann nach einer Lösung suchen. Was Eriks Kanzlei richtig macht: Unterstützung, Wertschätzung und Flexibilität werden groß geschrieben. Der Wechsel zwischen Homeoffice und Bürotagen ist selbstverständlich. Eryk ist sich sicher: ReFa ist definitiv (auch) ein Männerberuf! Was Eryks Herz höher schlagen lässt? Zwangsvollstreckung! Die auch gerne mal in Irland oder Italien.

Morgen findet in der Universitätsmedizin Göttingen der Tag der Ausbildung statt. Von 15 bis 18 Uhr können Interessierte die Ausbildungsberufe der UMG kennenlernen und Fragen rund um die Berufsfelder stellen. Anna-Lena Wauker arbeitet in der Personalabteilung der UMG und organisiert gemeinsam mit Sonja Diedrich den Tag der Ausbildung, Katja Albrecht hat für uns mit Anna-Lena Wauker über die Veranstaltung gesprochen.

Tausende Menschen in der freien Wirtschaft verlieren derzeit ihren Job. Eine Branche widersetzt sich dem Trend: Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien suchen Dachdecker, Installateure, Elektriker, Projektmanager und mehr. "Die Zahl der Stellenanzeigen hat sich seit 2019 mehr als verdoppelt", sagt Jana Fingerhut von der Bertelsmann-Stiftung im "Klima-Labor". Ihr zufolge benötigt die Branche Hunderttausende Fachkräfte. Ausbildungsberufe sind genauso gefragt wie höhere Abschlüsse. Auch für Quereinsteiger sind die Aussichten vielversprechend, dennoch erhalten speziell ausländische Spezialisten nach wie vor reihenweise Absagen, denn es bleibt ein typisch deutsches Problem.Gast? Jana Fingerhut, Project Manager "Nachhaltige soziale Marktwirtschaft" bei der Bertelsmann-StiftungModeration? Clara Pfeffer und Christian HerrmannIhr habt Fragen? Schreibt uns eine E-Mail an podcasts@ntv.deIhr möchtet uns unterstützen? Dann bewertet das "Klima-Labor" bei Apple Podcasts oder SpotifyDas Interview als Text? Einfach hier klickenAlle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/klimalaborUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlWir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Maskenbildnerin, Goldschmied, Theatermaler. Wir haben Auszubildende in ihren Ateliers und Werkstätten besucht und erfahren, warum sie sich für eine Zukunft in Kunst und Kultur entschieden haben.

In der Podcast-Folge #125 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Yasmin Ahmed, simpleclub zum Thema „Internes Talentmanagement - Fokus in die Organisation richten“. Internes Talentmanagement gewinnt an Bedeutung - nicht nur, weil der Arbeitsmarkt aufgrund von demographischen Entwicklungen und Fachkräftemangel deutlich schwerer zu erschließen ist als noch vor einigen Jahren. Dennoch tun sich viele Unternehmen und HR-Verantwortliche schwer, einen praxisgerechten Zugang zu finden. Mit Yasmin diskutiere ich unter anderem darüber, * was genau sie unter Talentmanagement und insbesondere internem Talentmanagement versteht * wer in diesem Sinne eigentlich diese „Talente“ sind * wie sich internes von externem Talentmanagement unterscheidet * welche Rolle internes Talentmanagement heute für HR spielt und wie sich simpleclub das zunutze macht * wie HR-Verantwortliche sich dem Thema nähern können * welche Praxistipps sie für ein solches Projekt geben kann Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Yasmin Ahmed ist eine erfahrene strategische HR-Leiterin und -Beraterin mit fast 20 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich. In ihrer jetzigen Position als VP People leitet sie das People Team bei simpleclub. Sie ist Expertin in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Unternehmenswachstum unterstützen und gleichzeitig das Engagement und die Unternehmenskultur der Mitarbeiter verbessern.   Yasmin ist derzeit auf einer Mission, die Wahrnehmung von HR zu ändern und HR-Fachleute und Unternehmensleiter gleichermaßen zu inspirieren, das HR-Team zu sein und zu stärken, das Mitarbeiter und Unternehmen wirklich brauchen. Alexander Giesecke und Nicolai Schork gründeten 2015 simpleclub, ursprünglich als Lernplattform für Schüler:innen. Heute nutzen über zwei Millionen Menschen täglich ihre App, die mittlerweile über 40 Ausbildungsberufe digital abdeckt. Nach einer Umstellung von B2C auf B2B während Corona kooperiert simpleclub mit über 500 Unternehmen, darunter Busch, Merck und Deutsche Bahn. Sie gewinnen regelmäßig neue KMU-Partner, da der Mittelstand zunehmend auf digitale Azubi-Schulungen setzt.   >> LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed: https://www.linkedin.com/in/yasmin-ahmed-a60ba021   >> Website simpleclub: https://simpleclub.com/ >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In diesem Jahr feiert sie ihren 20. Geburtstag und sie ist noch etwas gewachsen. Vom 20. bis zum 22. Februar findet in Syke wieder einer der größten Ausbildungsmessen in Norddeutschland statt, die Berufsinformationsbörse, auch liebevoll Bib genannt. 126 Aussteller, Weltkonzerne wie auch lokale Unternehmen, sind vor Ort und präsentieren dabei 86 verschiedene Ausbildungsberufe, vom Garten- und Landschaftsbau über Gesundheit und Pflege bis hin zu Luftfahrttechnik, Schifffahrt und Veranstaltungstechnik. In unserem Podcast reden wir mit dem Organisator der Bib, Dennis Hammer und mit dem Schulleiter der BBS Syke, Bernhard Zahn. Weiterhin sprechen wir mit dem Ausbildungsleiter Sebastian Januszewski über die heutigen Anforderungen an die Auszubildenden und die Möglichkeiten der Weiterbildung.Kreis und Quer ist ein Podcast der Mediengruppe Kreiszeitung. Produktion dieser Folge: Hagen Wolf und Leslie Schmidt. Feedback und Anregungen gerne an podcast@kreiszeitung.de. Impressum: https://www.mediengruppe-kreiszeitung.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge des Karriere Kick LeaderTalks spreche ich mit Daniel Schmock, dem Leiter der Ausbildung bei der Georgsmarienhütte GmbH. Daniel hat selbst seine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der GMH-Familie.  Als Ausbilder teilt er spannende Einblicke in die vielfältigen Ausbildungsberufe bei der Georgsmarienhütte, die nicht nur handwerklich-technisch, sondern auch hochmodern und zukunftsorientiert sind. Wir sprechen über das Engagement des Unternehmens als eines von Deutschlands grünsten Stahlwerken – den #greensteelpioneers – und was das für die nächste Generation bedeutet.  Doch Daniel ist nicht nur ein leidenschaftlicher Ausbilder. Seit unglaublichen 21 Jahren engagiert er sich beim Technischen Hilfswerk (THW) und weiß, was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und auf Augenhöhe zu kommunizieren.    In dieser Episode erfährst du:  ✔️ Was die Ausbildung bei der Georgsmarienhütte GmbH so besonders macht.  ✔️ Warum Kommunikation auf Augenhöhe essenziell für die berufliche und persönliche Entwicklung ist.  ✔️ Wie Daniel Beruf, Ehrenamt und Leidenschaft miteinander verbindet.    Eine inspirierende Folge, die zeigt, wie Tradition, Innovation und persönliche Werte zusammenkommen.    Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge erfährst du, was alles bei der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf abgeht, mit welchen Herausforderungen und Aufgaben sie es täglich zu tun haben, und was die Zukunft für die nachhaltige Stadtplanung und Ausbildungsberufe bereithält! Wenn dir diese Folge “Kurzer Freitag” gefällt, freuen wir uns über dein Feedback auf unseren Social-Media-Kanälen. Bewerte uns auch gerne bei Apple und Spotify und schau mal auf unserer Website vorbei, um mehr über unsere Blog-Beiträge und Newsletter zu erfahren!

Moin aus Osnabrück & herzlich willkommen zur 16. Folge vom Update. In der heutigen Folge begrüßt Ulf seine Kollegin Daria Riffel. Als HR Specialist ist Daria verantwortlich für unsere mittlerweile 18 Auszubildenden. Daria hat selbst vor sieben Jahren eine Ausbildung bei pco gemacht und ist, seitdem ein fester Bestandteil des Bereichs Human Resource. Gemeinsam sprechen die beiden über die verschiedenen Ausbildungsberufe in der IT. Vom Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), über den Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d) bis zum Kaufmann für Systemmanagement (m/w/d). ​​​​​​​Die Möglichkeiten bei pco sind so vielfältig, wie die IT-Branche selbst.

Schütz, Martin www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Erst Abitur, dann Studium: Lange galt diese Reihenfolge als das Non-Plus-Ultra, wenn es um den Berufseinstieg von jungen Menschen ging. Eine Ausbildung machen? Lieber nicht, auch weil es an Anerkennung für die Ausbildungsberufe fehlte. Doch das scheint sich zu ändern. Bekommen Ausbildungen neue Wertschätzung? Moderation: Anja Backhaus Von WDR 5.

Wie ist eigentlich so eine Ausbildung bei Continental? Was wie eine einfache Frage klingt, lässt sich gar nicht so leicht beantworten – bei einem so vielfältigen Ausbildungs-Angebot wie wir es bei Continental haben. In unserem FLURFUNK SPECIAL haben wir dennoch versucht, der Frage auf den Grund zu gehen! Und dafür haben wir uns bei der IdeenExpo, Europas größtem Jugend-Event für Technik und Naturwissenschaften, mit denen zusammengesetzt, die es wissen müssen… Ilayda Yesilata ist angehende Kunststoff- und Kautschuktechnologin und erzählt aus erster Hand, wie ihr Arbeitsalltag aussieht. Spoiler-Alarm: Von der Bedienung großer Maschinen bis hin zum Modellbau streifen wir so einige Themen! Gemeinsam mit Hanno Gieseke beleuchten wir auch die Perspektive von Continental auf das Thema Ausbildung. Unser Ausbildungsleiter erzählt, worauf es beim Einstieg ankommt und auch, wie er selbst zu Continental gekommen ist. Ganz nebenbei spielt auch Onkel Burak eine entscheidende Rolle. Warum? Jetzt reinhören!ÜBER FLURFUNKFür die einen ist es Karriere- und Berufsberatung, für die anderen schlicht ein Podcast, in dem man mehr über Continental erfährt. Hier werden die Menschen vorgestellt, die auf den Fluren von Continental anzutreffen sind, gezeigt, welche Jobs es gibt und wie die Arbeitswelt hinter den Kulissen tickt. Melanie Kaufmann & Mina Fetaj* begleiten dich in den Folgen des Continental Karriere-Podcasts. Sie suchen spannende Themen und Persönlichkeiten im gesamtem Konzern und stellen ungeschönte Fragen, die auch den Hörer:innen auf der Zunge liegen könnten. Beide arbeiten selbst bei Continental und sind im Bereich HR Communications unterwegs. Der Vorteil: Authentische und tiefe Einblicke aus dem echten Continental-Flurfunk.* Zu Beginn war Carina Busch ebenfalls als Moderatorin mit an Board.Du bist gefragt!Du hast einen Themenvorschlag, Fragen zum Podcast oder einem/einer Gastredner:in? Dann kontaktiere die Moderatorinnen unter karriere@conti.de Weitere Informationen gibt es hier zum nachlesen: FLURFUNK – Der Continental Karriere-Podcast - Continental AG

Es gibt mehr als 300 Ausbildungsberufe. Das Angebot ist breit gefächert: von der Anlagenmechanikerin, über den Medienkaufmann hin zum Zimmerer. Auch in einigen kuriosen und kaum bekannten Berufen werden Auszubildende gesucht. Von Lisa Splanemann

Die Themen von Lisa und Caro am 02.08.2024 (00:00:00) Olympia: Kein Grund zum Weinen für Caro, dafür Freudentränen bei Geher Leo Köpp. (00:01:53) Gefangenenaustausch: Wer aus Russland und Belarus freigelassen wurde - im Gegenzug für den "Tiergartenmörder". (00:09:30) Freiwilliges Handwerksjahr: Wie Betriebe mehr Menschen für unbekanntere Ausbildungsberufe gewinnen wollen. (00:14:45) Grindr bei Olympia: Die App schränkt Ortungsdienste ein, um Athlet:innen vor dem unfreiwilligen Outing zu schützen. Habt ihr Fragen oder Themenvorschläge? Dann schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder schreibt uns an 0630@wdr.de! Von 0630.

Was heißt Fisch auf Englisch? Sind wir back in the Gastro-Summer of '92? Wie überbewertet ist Kürbisrisotto und wie unterbewertet eigentlich Sülze mit Glibber? Diesen Fragen stellen Fiete und Sebastian sich heute und haben sich zudem eine durchaus s(t)attliche Aufgabe auferlegt, die schon lang zum Filetieren bereitliegt, aber nur mithilfe von Cosima, Elric und Benni vollendet werden kann. Die drei sind Auszubildende als Koch bzw. Hotelfachkraft und gemeinsam mit ihnen will Fiete kritisch hinterfragen, was Azubis heute bewegt und welche Herausforderungen es in Betrieben sowie der Berufsschule gibt, aber auch wo sie sich in ihrer Ausbildung veräppelt fühlen. Heute wird Tacheles und dabei keineswegs die Branche schlecht geredet: Wieso wird die Kochausbildung gesellschaftlich so oft so wenig ernst genommen? Wie sinnvoll ist die klassische Ausbildung heutzutage? Lernt man genug? Warum treten so wenig junge Menschen handwerkliche Ausbildungsberufe an? Was muss der DEHOGA, was müssen die Betriebe und was am Ende des Tages auch die Auszubildenden selbst tun? Für letztere hat Fiete schon mal folgende grandiose Tipps: Schmoren, dumme Fragen stellen und den mentalen Mittelfinger zeigen. Fiete halt.+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/fietegastro +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Seit fast 11 Jahren ist sie als Tätowiererin aktiv und hat sich in dieser Zeit einen Namen gemacht. Nebenbei widmet sie sich der Ölmalerei, die besonders seit dem Lockdown immer mehr Raum in ihrem Leben einnimmt. Moni betreibt seit 3-4 Jahren ihr eigenes Studio und ist kürzlich in ein größeres Atelier gezogen, in dem sie endlich genügend Platz zum Malen hat – ein Traum, den sie seit ihrer Kindheit verfolgt. Bevor sie in die Welt der Tattoos eintauchte, arbeitete sie als PTA in der Apotheke und im Labor. Ihre Leidenschaft für medizinische Ausbildungsberufe und das Zeichnen führten sie schließlich zum Tätowieren. In dieser Folge erzählt Moni, warum sie das Leben in Großstädten nicht schätzt und warum sie am liebsten in Asien Urlaub macht. Außerdem spricht sie über ihren botanischen Stil, der sich im Laufe der Zeit mehr oder weniger von selbst entwickelt hat, und über die düsteren Porträts, die sie malt, um Menschen zum Nachdenken und Interpretieren anzuregen. Moni ist kein großer Fan von Social Media Marketing, aber sie erkennt dessen Bedeutung für das Networking und das Zeigen ihrer Arbeiten. Sie hat in einem Studio angefangen und die ersten zwei Jahre nur gezeichnet, bevor sie ihr erstes Tattoo im Alter von 14 Jahren gestochen hat. Heute stellt sie ihre Bilder in Kunstausstellungen aus und lässt sich stark von Musik und Festivals inspirieren. Mehr über Moni und ihre Kunst könnt ihr auf Instagram unter @monischarnagltattoo finden. Viel Spaß beim Zuhören! [0774X INVITATIONAL] Hier kannst du dich für die 0774X Invitational bewerben: www.0774x.de [ WERBUNG ] Bei unseren Werbepartnern könnt ihr richtig sparen - unter Anderem 10% auf eure erste Bestellung bei Killer Ink, Cheyenne Tattoo Equipment oder CoalBlack! Alle Infos auf www.tftn-podcast.com oder über den Link in der Bio

Am 26. April findet in unserer Stadt die Mitmachmesse „Lust auf Handwerk“ statt. Insgesamt präsentieren diesmal 21 Gewerke ihre Ausbildungsberufe. Es gibt zahlreiche Mitmach-Angebote. Im Podcastgespräch mit Gregor Nachtwey, Leiter der Kommunalen Koordinierung der Landeshauptstadt Düsseldorf, und Jacqueline Dopheide, Chefin der Glas- und Gebäudereinigung Thöne, gibts heute die Highlights der Messe. Wer sich persönlich von der Wirksamkeit der Messe überzeugen möchte: Sie finden Sie auf dem gemeinsamen Campus des Heinrich-Hertz-Berufskollegs und des Franz-Jürgens-Berufskollegs (Auf'm Hennekamp/ Redinghovenstr. 16-20). Informationen gibt es auch im Netz unter www.koko-dus.de.

Es ist mal wieder so weit: Vom 15. bis zum 17. Februar findet in Syke wieder die Berufs-Informations-Börse – kurz BIB – in den berufsbildenden Schulen in Syke statt.125 Firmen und Institutionen aus der Region zeigen auf einer der größten Berufsinformationsmessen in Norddeutschland, was sie in Sachen Ausbildung so anzubieten haben und stellen insgesamt mehr als 80 Ausbildungsberufe vor!Grund genug, die Börse mal genauer unter die Lupe zu nehmen! Das Podcast-Team hat mit „Mr. BIB“ Dennis Hammer, dem Hauptorganisator der Börse gesprochen und es hat sich bei der Schulleitung, den Ausstellern und den Schülerinnen und Schülern mal umgehört.Kreis und Quer ist ein Podcast der Mediengruppe Kreiszeitung. Produktion dieser Folge: Hagen Wolf und Leslie Schmidt. Feedback und Anregungen gerne an podcast@kreiszeitung.de. Impressum: https://www.mediengruppe-kreiszeitung.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit Dorothea, Frederike und Martin von DS Smith, einem weltweiten Verpackungshersteller. Sie geben spannende Einblicke in das Unternehmen, die unterschiedlichen Geschäftsbereiche, Prozesse und Projekte. Sie sprechen über die etablierte Kreislaufwirtschaft bei DS Smith und über Nachhaltigkeit im Allgemeinen. Außerdem erklären sie die verschiedenen Ausbildungsberufe und weitere Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns über das aufschlussreiche Gespräch! Mehr zu Friederike, Dorothea und DS Smith: https://www.linkedin.com/in/drfriederikebaer/ https://www.linkedin.com/in/dorothea-neudert-33a161185/ https://www.linkedin.com/company/ds-smith/ https://www.dssmith.com/ hyrd: https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd get hyrd Podcast: https://open.spotify.com/show/2OHMNxXljWpKs1hU5eDqm2 https://podcasts.apple.com/us/podcast/get-hyrd/id1621089768 https://music.amazon.de/podcasts/d9924d00-9a8d-4882-9b27-b2f4d7fa9e2e/get-hyrd

Die Automobil-Branche ist für Arbeitnehmer sehr attraktiv. Der Fachkräftemangel ist im Vergleich zu anderen Branchen wesentlich geringer. In dieser Folge geht es um die verschiedenen Ausbildungsberufe, Trends und Entwicklungen der Branche. Dafür ist Peter Kern, Geschäftsleiter der Kfz-Netzwerk GmbH zu Gast und erklärt, warum die Automobil-Branche so viel Zulauf bekommt und welche Kompetenzen besonders gefragt sind.

Deutschlandweit fehlen Fachkräfte im Handwerk – auch im Ahrtal, wo eine Flut im Jahr 2021 viele Häuser zerstört hat. Mit einem Projekt sollen dort handwerkliche Ausbildungsberufe für junge Menschen interessanter werden.

Data ist ein beliebtes Buzzword der Digitalbranche, doch Ausbildungsberufe in die Richtung sind noch immer erst im Aufbau. Es handelt sich um eine Kompetenz, die man sich oft zusätzlich zu bestehenden Tätigkeiten aneignet. Doch warum brauchen wir Data-Kenntnisse und an welchen Stellen sind sie nötig? Unser heutiger Gast ist Timm Peters von Digital Motion, einem Beratungsunternehmen, das Consulting Services anbieten, aber zugleich in ihrer Academy auch Weiterbildungen und Trainings zum Datenexperten anbietet. Timm bringt viel Leidenschaft für Data ins Gespräch und erklärt uns an einfachen Beispielen die Unterschiede zwischen der reinen Datenaufbereitung und der Nutzung von vorhandenen Daten für bestimmte Fachbereiche. Dabei ergeben sich auch einige Parallelen zum Gaming. Wir wünschen euch viel Vergnügen beim Hören der Folge!

Sat, 26 Aug 2023 22:01:00 +0000 https://pugiundwilken.podigee.io/28-new-episode ae216618399378ef724091da7a74ae2e Hallo zusammen, Michael stellt uns die Ausbildung den Beruf als Artist vor. Nicht nur der Zirkusartist sondern diverse Arten der Ausbildung. Der Beruf ist staatlich anerkannt und was ganz anderes als die klassischen Ausbildungsberufe. Der Link zur Artistenschule: http://www.artistenschule-berlin.de/ Weitere Infos über Michael: https://michael-klich.de/ PS: Meldet euch wenn ihr Bock habt euren Beruf vorzustellen oder falls ihr vermitteln könnt. Viel Spaß mit der Folge Pugi und Wilken Unsere Links: Instagram: www.instagram.com/der_bildungsauftrag_podcast oder @derbildungsauftragpodcast Facebook: https://www.facebook.com/PugiundWilken E-Mail: Pugiundwilken@web.de TikTok: PugiundWilken full no Pugi und Wilken

Die Digitalisierung und die damit einhergehenden Innovationen, wie KI, Automatisierung und Industrie 4.0 strukturieren die Arbeitswelt um. Gleichzeitig können sie dabei helfen, Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt beschäftigen nicht nur die zahlreichen jungen Erwachsenen, die diesen Sommer ihren Abschluss machen und in die Arbeitswelt eintreten. Auch bereits Berufstätige erwägen Fort- und Weiterbildungen, um sich an die rasanten Entwicklungen anzupassen. Doch wie genau beeinflussen technologische Innovationen wie KI den Arbeitsmarkt? Und wie reagieren staatliche Institutionen, Ausbildungsstätten und Unternehmen darauf? Sidonie und Sven haben nachgefragt! Sidonie spricht im Interview mit Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, über die Digitalisierung der Behörde und wie die Automatisierung von Arbeitsprozessen menschenfreundlich umgesetzt werden kann. Michael Härtel, Arbeitsbereichsleiter „Lehren und Lernen, Bildungspersonal“ beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), erklärt im Interview, wie Ausbildungsordnungen an digitale Neuerungen angepasst werden und wie technologische Tools schon heute in der Berufsausbildung genutzt werden. Außerdem beleuchtet Vanessa Barth, Bereichsleiterin Zielgruppen und Gleichstellung beim Vorstand der IG Metall, welche Chancen und Herausforderungen KI mit sich bringt und wie die Gewerkschaft mit der Technologie umgeht. Lucia Falkenberg ist Chief People Officer beim eco und gibt hilfreiche Tipps sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Unternehmen, wie sie auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt die richtigen Matches finden. Weitere Informationen: Hier gibt es die Civey-Umfrage zu digitalen Diensten im Urlaub. Die Automatisierbarkeit von Berufen kann man im Job-Futuromaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung überprüfen. Das BIBB liefert Informationen zu Fort- und Ausbildungsberufen. Außerdem erklärt es, wie neue Ausbildungsberufe entstehen. Auf der Webseite gibt es Informationen zum neuen Ausbildungsberuf "Gestalter/Gestalterin für immersive Medien (GIM)", über den Michael Härtel in der Folge berichtet. Neuigkeiten und Tipps zum modernen Arbeiten liefert die eco Arbeitsgruppe “New Work”. Die eco Initiative #LiT - Ladies in Tech fördert Frauen in der IT. ----------- Redaktion: Christin Müller, Laura Rodenbeck, Anja Wittenburg Schnitt: David Grassinger Moderation: Sidonie Krug, Sven Oswald Produktion: eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Bestimmt hast du schonmal in einem Hotel übernachtet - aber hast du auf dem Schirm, wer dort alles arbeitet? Heute spreche ich mit der lieben Sarina, die als Front Office Managerin an der Rezeption im Le Meridien in Stuttgart die Gäste begrüßt und mit dafür sorgt, dass sie sich wohl fühlen. Sie erzählt uns von ihren Aufgaben und was sie an ihrer Arbeit so sehr liebt. Wir unterhalten uns darüber, warum Teamarbeit im Hotel so wichtig ist. Und wir sprechen über Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Hotelbranche. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Sarina.

Handwerk: Warum ist dieser Begriff bei den meisten so verstaubt? Dabei sind Ausbildungsberufe genauso gefragt wie Studienberufe, wenn nicht sogar noch mehr. Schon mal was von der Weltmeisterschaft der Berufe gehört? Jessica Jörges berichtet in diesem Podcast von ihren Erfahrungen und wir diskutieren darüber, wie man Handwerksberufe attraktiver machen kann. Hier findest du Jessica: Instagram: https://www.instagram.com/buntezukunft/ https://www.buntezukunft.de/ https://maler-schmidt.de Die Meisterschaften: https://www.worldskillsgermany.com/de/ https://worldskills.org/ Wie das geht? Darüber sprechen wir heute. **GRATIS-Hörkurs: Diese 7 Kennzahlen muss jeder Unternehmer im Blick haben!:** Möchtest Du viel Zeit sparen und trotzdem alle wesentlichen Entwicklungen im Blick haben? Risiken früh erkennen und passende Gegenmaßnahmen einleiten? Oder möchtest Du einfach besser schlafen können, weil Du jederzeit weißt, wie es wirtschaftlich um Dein Unternehmen steht? Dann ist mein neuer Hörkurs „Diese 7 Kennzahlen muss jeder Unternehmen im Blick haben!“ genau richtig für Dich. Hol‘ Dir den Hörkurs kostenlos, indem Du diesem Link folgst: https://joerg-roos.com/7-Kennzahlen **Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Dein Unternehmen finanziell stabil wächst:** Deine Zahlen und Dein Bauchgefühl gehören zusammen – und ich zeige Dir, dass dies auch für Dich und Dein Unternehmen gilt. Lass uns Spaß haben und gezielte Fortschritte für Dein Unternehmen erreichen Wenn Du mit mir zusammenarbeiten und Deine Zahlen von einer neuen Seite kennenlernen möchtest, dann buch Dir eine kostenlose ERSTBERATUNG. Dort haben wir genug Zeit um Deine Situation, Deine Wünsche und meine Tipps für Dich zu besprechen. Impressum: https://joerg-roos.com/impressum

Cari berichtet, wie Janusz auf die Vorstellung "seines Liedes" in der letzten Episode reagiert hat und stellt weitere Wörter für Menschen vor, die gerne (viel) Alkohol trinken. Außerdem ärgert sie sich über Löcher in ihren Socken. Manuel gibt Ratschläge zum Sockenlöcher-Problem und freut sich über zarte Fortschritte bei der Digitalisierung in Deutschland. Außerdem erklären wir, was "sich etwas gönnen" bedeutet und beantworten, wie man sich für eine Ausbildung in Deutschland entscheiden könnte.   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode: easygerman.org/membership   Sponsoren Hier findet ihr unsere Sponsoren und exklusive Angebote: easygerman.org/sponsors   Intro Tickets für das Easy German Podcast Live Event in Berlin gibt es hier: https://www.easygerman.org/live Manuel zu Gast im Easy English Podcast: (What's the Story) Manuel Salmann?   Follow-up: Wörter für Menschen, die gerne Alkohol trinken Boozer (dict.cc)   Das ist schön: Fortschritte in der Digitalisierung bei DSL und Bahn Next DB   Ausdruck der Woche: Gönn dir! gönnen (Duden) Was bedeutet "gönn dir"? (Netzwelt) Gönnjamin (Wiktionary)   Eure Fragen Chihiro aus Japan fragt: Wie entscheidet man sich für eine Ausbildung in Deutschland? Ausbildung.de Wissenswert: 10 Ausbildungsberufe, in denen man unfassbar viel verdient(YouTube) Lohnt sich das? (YouTube-Kanal) Hast du eine Frage an uns? Auf easygerman.fm kannst du uns eine Sprachnachricht schicken.   Wichtige Vokabeln in dieser Episode jemanden verunglimpfen: eine Person beleidigen oder schlecht über sie sprechen astrein: sehr gut, einwandfrei oder perfekt der Knackpunkt sein: entscheidender oder kritischer Punkt einer Angelegenheit oder Diskussion sich etwas gönnen: sich selbst etwas erlauben oder gestatten, das Vergnügen, Entspannung oder Zufriedenheit bringt der Schnack: umgangssprachlich für ein lockeres Gespräch oder eine Plauderei, oft ohne besonderes Thema die Berufsausbildung: eine Ausbildung oder ein Programm, das auf den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Kenntnissen abzielt   Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Mit dem Jobportal YouMedix setzen Vanessa und Tiemo, Gründer:innen von YouMedix, mit Ihrem Team alles daran, Unternehmen mit passenden Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Das Jobportal fokussiert dabei ausschließlich auf den Gesundheitsmarkt und hat mit Vanessa und Tiemo zwei Geschäftsführer:innen, die jahrelange Erfahrung aus der Branche mitbringen. Vanessa ist nach ihrer Ausbildung in Düsseldorf zur Kauffrau für Marketingkommunikation ihrem Herzen nach Köln gefolgt und studierte dort Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Nach dem Studium hat Vanessa schnell gemerkt, dass Personalgewinnung im Gesundheitswesen mehr braucht und kurz darauf ihre erste GmbH zur Direktvermittlung speziell von Pflegefachkräften gegründet. Die Idee eines Jobportals war schon damals, also vor rund 7 Jahren gegeben. Gemeinsam mit Tiemo hat sie die Idee dann 2020 umgesetzt und YouMedix gegründet. Tiemo kam aus dem Sauerland, über's Ruhrgebiet ins Rheinland: In Arnsberg aufgewachsen und eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert, ging es dann für das BWL-Studium mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing ins schöne Ruhrgebiet nach Bochum. Anschließend fand Tiemo durch MeMedix den Weg nach Köln. Jetzt schon seit über fünf Jahren bei der MeMedix GmbH tätig und im Jahr 2021 die gemeinsame Gründung mit Vanessa von YouMedix - Das Jobportal im Gesundheitswesen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Vanessa und Tiemo. Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche Der Fachkräftemangel ist extrem groß in der Gesundheitsbranche (insbesondere im Bereich der Pflegedienste) Gutes Employer Branding für die vielen kleineren Unternehmen ist sehr wichtig, da die Kandidaten:innen sich die Unternehmen und Jobs aussuchen können (so gut wie keine aktiv suchenden Personen mehr!) Unternehmen in dem Bereich müssen ihre Vorteile für zukünftige Mitarbeitende in den Vordergrund stellen Schnelle Integration in das Unternehmen durch professionelles Onboarding Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen Kandidaten:innen sind sehr sozial und empathisch - daher sind Ehrlichkeit in der Kommunikation, das Einhalten von Versprechen und der Aufbau einer Wohlfühlatmosphäre sehr wichtig! Hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist von entscheidender Bedeutung innerhalb von wenigen Stunden muss nach Eingang einer qualifizierten Bewerbung der Erstkontakt erfolgen Digitalisierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben Gewinnen der Kandidaten:innen am Telefon muss trainiert werden Fokus auf Ausbildungsberufe - mehr in die Gewinnung von Auszubildenden investieren: Präsentation von den vielfältigen Berufen an Schulen Attraktivität der unterschiedlichen Berufe darstellen Nutzung von Social Media (und den dort vorhandenen Gruppen) zur Präsentation des Unternehmens #Recruiting #Gesundheitsbranche #Healthcare #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) LinkedIn - Vanessa:  https://www.linkedin.com/in/vanessa-scheele-7086971a3/ LinkedIn – Tiemo:     https://www.linkedin.com/in/tiemo-d%C3%BCllberg-ba2124195/ Webseite youmedix: https://youmedix.de/ueber-uns Webseite memedix:  https://memedix.de/aboutus.php   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Kurz vor den Osterferien waren mehrere tausend Düsseldorfer Schülerinnen und Schüler auf Entdeckungstour durch die Unternehmen der Landeshauptstadt: Im Rahmen der „Düsseldorfer Tage der Beruflichen Orientierung (DTBO)“ lernten sie Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsberufe kennen. Begleitet wurden die Schülerinnen und Schüler in der Regel durch Auszubildende, die auf Augenhöhe ihre Berufe und Ausbildungsinhalte erklären. Die jährlich stattfindende Nachwuchsinitiative in Düsseldorf, bei der Unternehmen und potentielle Auszubildende zusammentreffen, fand bereits zum zehnten Mal statt. In diesem Jahr standen 403 Angebote in Betrieben und bei anderen Anbietern und fast 3.000 Plätze zur Verfügung. Die meisten Angebote gibt es in den Bereichen Wirtschaft und Verwaltung, Soziales, Erziehung und Unterricht, Dienstleistungen, Metall und Maschinenbau, Gesundheit sowie IT und Computer. Zusätzlich fand die Schüler-Mitmachmesse „Lust auf Handwerk“ mit weiteren 3.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern statt. Lisa Marie und Christoph haben viele Stimmen gesammelt und ziehen eine erste Bilanz des Mega-Schule/Wirtschaft-Events. Die DTBO sind eine Initiative der Landeshauptstadt Düsseldorf, der Agentur für Arbeit und der Düsseldorfer Wirtschaft. Durchgeführt werden sie von der Kommunalen Koordinierung der Landeshauptstadt und dem Kompetenzzentrum Berufliche Orientierung. Mehr Details gibt es unter www.dtbo-dus.de.

In Deutschland machen viele Menschen eine Ausbildung, um einen Beruf zu erlernen. Zur Auswahl stehen dabei jede Menge verschiedene Ausbildungen. In dieser Folge stelle ich euch kuriose Ausbildungsberufe vor. Es geht um Ausbildungsberufe, die sehr speziell sind und nur von wenigen erlernt werden. Das Transkript dieser Folge findest du kostenlos auf www.14minuten.de Gefällt dir der Podcast? Unterstütze mich auf www.patreon.com/14minuten

In unseren vorletzten Podcastfolge (diesen Jahres) der „Düsseldorfer Wirtschaft“ sprechen wir heute über die „Düsseldorfer Tage der Beruflichen Orientierung 2023“. Es gibt Tipps und Ideen für Betriebe, die sich als Ausbildungsunternehmen den Schülerinnen und Schülern vorstellen möchten. Das Angebot kostenfrei für alle teilnehmenden Betriebe. Sie organisieren Ein-Tages-Praktika für Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse von 4-6 Stunden, zeigen das Unternehmen, die Ausbildungsberufe und Berufsfelder und organisieren Gespräche mit Azubis. Informationen: www.dtbo-dus.de. Als besonderen Gast begrüßen wir in diesem Podcast Thomas Bischof, Vorstandsvorsitzender der Gothaer Versicherungen: unser Thema ist die Initiative „Common Purpose“. Herr Bischof ist als Kuratoriumsmitglied Botschafter der Idee und schickt regelmäßig auch Mitarbeitende ins Programm. Wir sprechen unter anderem über das veränderte Rollenverständnis von Fach- und Führungskräften in den Betrieben und von neuen Perspektiven, die man durch „Common Purpose“ bekommen kann. Informationen: www.commonpurpose.org. Abgerundet wird die Folge vom „Nachrichten-Müsli“, den Nachrichten aus der Düsseldorfer Wirtschaft unter www.unternehmerschaft.de. Wenn Ihnen gefällt was Sie hören, dann abonnieren Sie unseren Podcast und empfehlen Sie uns gerne weiter. Sie hören uns auf allen gängigen Podcastformaten und bei uns im Netz unter www.unternehmerschaft.wigadi.de/podcast/.

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Karrierestart bei einem internationalen Technologieunternehmen - klingt verlockend, oder? Bei der HARTING Technologiegruppe ist genau das möglich! Das Unternehmen mit Firmensitz im ostwestfälischen Espelkamp ist heute der international führende Anbieter von industrieller Verbindungstechnik. Wir hatten Jan-Frederik zu Gast, der selbst Ausbilder für technische Berufe bei HARTING ist. Er hat uns eine Menge über die vielseitigen Ausbildungsberufe & seinen besonderen Werdegang bei der HARTING Technologiegruppe erzählt . Viel Spaß beim Zuhören!

Ohne Abi und Studium geht nichts, meinen viele Eltern. Kein Wunder, dass uns die Handwerker fehlen, sagt der Bildungsaktivist Michael Felten. Er fordert mehr Anerkennung für Ausbildungsberufe und strengere Zugangsbeschränkungen für Gymnasien.Ein Kommentar von Michael Feltenwww.deutschlandfunkkultur.de, Politisches FeuilletonDirekter Link zur Audiodatei

In diesem Podcast Interview spreche ich mit Anna-Lena. Sie ist 20 Jahre alt und aktuell im 2. Lehrjahr als Elektrikerin. Im Interview berichtet sie von ihrer Zeit in der Ausbildung, wie sie darauf gekommen ist, was Social Media und ihre über 19 T. Follower damit zu tun haben und welche Message sie in die Welt tragen will. Ein sehr cooles Interview mit einer starken, jungen Frau. Reinhören lohnt sich auf jeden Fall! Hier geht´s zum Instagram-Account von Anna-Lena: @elektrikerin_2020 ----------------------------------------------------------------------- Ausbildungsberufe als Elektriker/in: Elektroniker/in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik Elektroniker/in Fachrichtung Automatisierungstechnik Elektroniker/in Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik Elektroniker/in für Geräte und Systeme Elektroniker/in für Betriebstechnik IT-Systemelektroniker/in Elektroniker/in für Maschinen und Antriebstechnik Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme Elektroniker/in für luftfahrttechnische Systeme Informiere dich über mögliche Weiterbildungen für dein Ausbildungsberuf als Elektriker/in am besten bei der zuständigen Handwerkskammer. --------------------------------------------------------------------- Hier geht´s zum Blog: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook   Hinterlasse wie immer sehr gerne eine positive Podcast-Bewertung, wenn es dir gefallen hat :-)  

An allen Ecken fehlen in NRW Azubis – dabei gibt es reichlich Stellen. Ansehen, Gehalt, Arbeitszeitmodelle: Müssen Betriebe mehr bieten? Wie attraktiv sind Ausbildungsberufe in Ihren Augen?Moderation: Anja Backhaus Von WDR 5.

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Alexander Giesecke, Co-Founder und CEO von Simpleclub, über die erfolgreiche Finanzierungsrunde in Höhe von 7,2 Millionen Euro. Simpleclub ist eine App für Lernende an Schulen, Berufsschulen und Universitäten. Die innovative Lernplattform setzt die thematischen Inhalte nach didaktischen Erkenntnissen in individuelle Lernpfade um. Die mehr als zwei Millionen monatlichen User können auf über 20.000 Videos, Aufgaben und Zusammenfassungen zugreifen. Lernstatistiken zeigen den jeweiligen Fortschritt an und bilden die Basis für die Lernpfade. Simpleclub wird an Schulen zwischen der 5. und 13. Klasse eingesetzt, um die Wissensvermittlung digital zu unterstützen. Die Lernapp plant darüber hinaus mit Partnerunternehmen, wie u.a. die Deutsche Bahn, Brillux, DIHK Bildungs gGmbH und der DSV-Gruppe die Digitalisierung der 20 beliebtesten Ausbildungsberufe bis Ende 2022. Das EdTech wurde im Jahr 2015 von Nicolai Schork und Alexander Giesecke in Grünwald gegründet. Im Jahr 2019 wurde die mobile App gelauncht. Seitdem ist das Team des jungen Unternehmens von 25 auf mehr als 150 Mitarbeitende gewachsen. In einer Series-A-Finanzierungsrunde hat das Grünwälder Startup nun 7,2 Millionen Euro einsammeln können. Der Hauptinvestor der Runde ist der Early Stage Investor 10x Founders, der im Jahr 2021 von Andreas Etten, Andrej Henkler, Claudius Jablonka, Felix Haas, Jan Becker, Jan Reichelt und Robert Wuttke gegründet wurde. Der netzwerkgetriebene Investor wird von über 200 Unternehmern und Business Angels unterstützt und hat bereits mehr als 300 Investitionen getätigt. Zum Unternehmensportfolio gehören u.a. DriverHero, Zowie, Kertos, Tilta, Accountable, SaveIN, Yaba und Upacjenta. Der Bestandsinvestor HV Capital, der u.a. Delivery Hero, Hello Fresh, Zalando, Flixbus, Ottonova und Penta in seinem Portfolio hat, beteiligte sich neben weiteren Business Angels an der Serie A. Unter den Angels befinden sich u.a. Nicolaus Schefenacker, Christian Hülsewig, David Nothacker und Julius Koehler. Mit dem frischen Kapital möchte das EdTech seine Produktvielfalt erweitern und weiter auf dem deutschen Markt wachsen. Darüber hinaus ist eine Expansion ins Ausland bereits geplant.

Ausbildung machen bei der Stadtverwaltung - heute unser Thema am Podcast-Dienstag! Akten wälzen? Kaffee kochen? Ordner sortieren? All das findet ihr bei uns - kaum!

Hunderttausende Fachkräfte fehlen und das Problem verschärft sich noch durch den Mangel an Nachwuchs für Ausbildungsberufe. Es geht um bessere Arbeitsbedingungen und um Aufwertung. Firmen und Politik müssen reagieren.Von Armin Himmelrathwww.deutschlandfunkkultur.de, ZeitfragenDirekter Link zur Audiodatei

324 anerkannte Ausbildungsberufe gibt es in Deutschland. Sie alle zu kennen, ist nahezu unmöglich. Zumal viele Berufsbezeichnungen auch nicht unbedingt selbsterklärend sind. In dieser Folge von „KOFA auf dem Sofa“ bekommen Sibylle Stippler und Jens Breuer Unterstützung von Sibylles Kindern. Ylvi und Falk verraten, wie sie sich einen „Brenner“, einen „Modisten“ und einen „Baumschuler“ vorstellen. Zudem gibt es Tipps, wie sich gerade solch scheinbar exotische Ausbildungsberufe stärker im Bewusstsein künftiger Azubis verankern können. Schlagwörter: Berufsbezeichnungen, Ausbildung, Ausbildungsberufe, Jobtitel, nachhaltige Berufe, Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel

Ausbildungsberufe für GAMER – Einstieg & Zukunftschancen Die Spielebranche bietet Ausbildungsplätze für Games immer breiter an. Wer einen Beruf in der Games Industrie anstrebt, findet inzwischen einen leichten Einstieg. Jan Wagner stellt zum Beispiel viele von Linda Breitlauchs hoch spezialisierten Studentinnen und Studenten ein. Dennoch gibt es weiter Hürden zu überwinden. So ist der Einstieg über Praktikas immer noch wichtig, auch wenn die Bringschuld inzwischen bei den Studios liegt. Welche Chancen für einen zukunftssicheren Beruf in der Games Branche sind heutzutage realistisch? Über die Möglichkeiten und Stolpersteine diskutiert das DevPlay Team in dieser Folge. Deinen Weg in die Games Branche findest du hier: https://www.gamecampus.de Zu dem Thema sprechen in dieser Folge : Adrian Goersch (Black Forest Games) Jan Klose (Deck13 Interactive) Jan Wagner (Owned by Gravity) und Linda Breitlauch (Chief Creative Officer bei skilltree) Folgt uns auf Facebook! DevPlay@Facebook DevPlay auf Youtube: https://youtu.be/1XDzDa9LYkY In Kooperation mit GameStar Plus! Diese Folge wurde am 22.03.2022 aufgezeichnet

In unserer Stadt finden in dieser Woche die "Düsseldorfer Tage zur Beruflichen Orientierung“ statt. Zum neunten Mal besuchen die Düsseldorfer Schülerinnen und Schüler diesen Kennenlernevent und schauen sich Ausbildungsberufe in 80 Unternehmen an. Dabei gibt es die unterschiedlichsten Betriebsfelder, unter anderem IT, Logistik und Produktion, aber auch soziale oder naturwissenschaftliche Berufe. Jugendliche aus 24 Schulen unserer Stadt sind in diesem Jahr dabei. Mehr Infos im Netz unter www.berufsorientierungstage.de.

Michelle macht eine Ausbildung zur Kauffrau im E-Commerce und hat sich somit für einen der neuesten Ausbildungsberufe entschieden. Bei ihrem Ausbildungsbetrieb Bechtle in Mannheim fühlt sie sich extrem wohl und lernt unter anderem, wie man einen Online Shop aufbaut. Du hast großes Interesse an einem modernen kaufmännischen Beruf IT und der Umgang mit Menschen macht dir total Spaß, dann höre jetzt in die Folge rein. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei Bechtle findest du unter: www.bechtle.com/karriere/einstiegslevel/schueler/ausbildungsberufe Hast du Fragen an uns oder an Michelle? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Jens ist Mitgeschäftsführer, Teilhaber und Ausbilder bei der Peter Behrens GmbH. Er ist selbst schon einmal gescheitert. Auf seine Insolvenz kann er aber positiv zurückblicken, denn: er hat viele Erfahrungen mitgenommen, die ihn weiterbringen. Studienabbrecher*innen sind für seinen Betrieb genau richtig, denn sie wissen wo sie hinwollen. Auch Sarah, Human Ressource Managerin bei Comnet, stellt gerne Studienabbrecherinnen für Ausbildungsberufe ein. Studienabbrecherinnen bringen für Sie immer eine besonders hohe Motivation und ein großes Interesse für das Fachgebiet mit. Das macht letztlich auch das Unternehmen erfolgreich. Die Fuckup Studienabbruch findest du auf unserem Youtube Kanal https://www.youtube.com/channel/UC1XWk2R7vM-_5MkE0yUGbvA Du findest uns auch auf Instagram (@ queraufstieg) und Facebook https://www.youtube.com/channel/UC1XWk2R7vM-_5MkE0yUGbvA!

Die Zahl der Ausbildungsverträge geht dramatisch zurück. Betriebe bieten ohnehin coronabedingt weniger Lehrstellen an. Und dennoch bleiben viele Plätze unbesetzt, weil sich immer weniger junge Menschen für eine Lehre entscheiden. Ein Desaster für die Unternehmen und für viele Jugendliche, denen eine berufliche Perspektive fehlt. Wie lässt sich das Image der Ausbildungsberufe retten? Welche Verantwortung haben die Unternehmen? Und welche Unterstützung brauchen sie? Geli Hensolt diskutiert mit Peter Haas - Hauptgeschäftsführer Baden-Württembergischer Handwerkstag e.V., Stuttgart, Prof. Dr. Bettina Kohlrausch - Wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf, Ulrike Mucke - Leiterin des Bereichs Arbeit, Beschäftigung, Ausbildung bei der Evangelischen Gesellschaft

Auch für Azubis wird das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger. Etwas für Klima und Umwelt tun und Ressourcen schonen – das geht mit einer Ausbildung in der Wellpappenindustrie. Wer dort seinen Berufsweg startet, hat gute Aussichten auf einen sicheren Job mit Zukunftspotenzial, mehr als 20 verschiedene Ausbildungsberufe stehen zur Wahl. Und die Möglichkeit, danach seinen Meister zu machen oder zu studieren. In dieser Podcast-Episode spricht dazu Sabine Egidius vom Verband der Wellpappen-Industrie.

Wirtschaftsdezernent Dr. Michael Rauterkus und Theresa Winkels, Leiterin des Amtes für Wirtschaftsförderung in unserer Stadt, sind die Gäste unserer 71. Ausgabe der „Düsseldorfer Wirtschaft“. Unser Thema ist der Düsseldorfer Klimapakt, der vor einigen Tagen unterzeichnet wurde und deren strategischer Partner die Unternehmerschaft Düsseldorf ist. Unser Podcast ist die Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft und erscheint immer freitags um 8 Uhr. Es geht außerdem um die boot 2022, um das aktuelle Lieferketten-Drama in der Metall und Elektroindustrie, um den „digitalen Zwilling“ bei Henkel, um neue Ausbildungsberufe bei der Stadt und um unsere digitale Gesundheitskompetenz. Sie erreichen die Redaktion unter service@unternehmerschaft.de. Den Podcast gibts überall dort, wo es gute Podcasts gibt. Alle weiterführenden Informationen zur Sendung sind online unter www.unternehmerschaft.de zu finden. Wenn Ihnen gefällt was Sie hören, dann empfehlen Sie uns gerne weiter und lassen Sie uns ein Like da. Redaktion: Lisa Marie Fitzner, Christoph Sochart - Produktion: Frank Wiedemeier

Am 31. Oktober gruselt es wieder: Halloween steht vor der Tür. Während der schaurige Horror für viele Menschen rund um die Welt nur an diesem einen Tag im Vordergrund steht, zeigen wir dir einige Berufe, an denen schwache und verletzliche Seelen scheitern würden. Welcher wird dich das Fürchten lehren?

In der aktuellen Folge sprechen wir über Ausbildungsberufe, regen uns über Drucker auf und stellen abermals klar, wie stille Ampeln funktionieren. Dabei überlegen wir, ob ein generelles Tempolimit auf der Autobahn sinnvoll ist, wo es sein sollte und wir diskutieren heiß, welche Mappenfarbe zu welchem Schulfach passt. Außerdem nennen wir unsere Top Biersorten die wir am Kiosk kaufen und stellen fest, dass es nur wenig Überschneidungen gibt.

Die Zahl der Ausbildungsverträge geht stetig zurück, gleichzeitig klagen viele Betriebe über fehlende Fachkräfte. Wie können Ausbildungsberufe attraktiver werden? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/politik/zurueck-zum-thema-ausbildungsberufe

Artikel zum Podcast: https://bit.ly/2VgaB0d Naturbezogene und handwerkliche Berufe liegen im Trend. Lehrberufe wie Pferdewirt, Forstwart, Winzer oder Revierjäger sind gefragt.

Die Zahl der Ausbildungsverträge geht dramatisch zurück. Betriebe bieten ohnehin coronabedingt weniger Lehrstellen an. Und dennoch bleiben viele Plätze unbesetzt, weil sich immer weniger junge Menschen für eine Lehre entscheiden. Ein Desaster für die Unternehmen und für viele Jugendliche, denen eine berufliche Perspektive fehlt. Wie lässt sich das Image der Ausbildungsberufe retten? Welche Verantwortung haben die Unternehmen? Und welche Unterstützung brauchen sie? Geli Hensolt diskutiert mit Peter Haas - Hauptgeschäftsführer Baden-Württembergischer Handwerkstag e.V., Stuttgart, Prof. Dr. Bettina Kohlrausch - Wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf, Ulrike Mucke - Leiterin des Bereichs Arbeit, Beschäftigung, Ausbildung bei der Evangelischen Gesellschaft

In diesem Podcast erfahren Bewerber und Umschüler das Wichtigste zu 2 der mobilsten und dynamischsten Ausbildungsberufe im kaufmännischen Sektor. Zu Inhalten, den Themen der 3 Ausbildungsjahre sowie der IHK Abschlußprüfung.

In der heutigen Podcast Folge schauen wir etwas genauer auf den aktuelle Ausbildungssituation. Was ist aktuell gegeben, warum sind Ausbildungsberufe wenig "attraktiv", warum muss sich gravierend etwas ändern und warum sind nicht nur veraltete Unternehmensstrukturen daran schuld?Rober Frasch ist der Experte für duale Ausbildungen und Pioneer in Sachen Optimierung von Ausbildungsprozessen. Mit seiner Arbeit unterstützt er Unternehmen bei der Verbesserung der Ausbildungsprozesse und ist proaktiv in größeren Verbänden und Vereinigungen aktiv um Ausbildungsberufe zukunftssicher und zeitgemäß zu gestalten. www.robertfrasch.comhttps://www.linkedin.com/in/robertfrasch/Sie wollen auch mit im HRM Podcast dabei sein und unsere Reichweite für Ihre Message nutzen? Dann schreiben Sie mir eine Mail an florian.schartner@business-leads.net.

In dieser Episode beschäftigen sich Pauline und Martin mit der Generalistische Pflegeausbildung. Hierzu durften sie die Alexianer Akademie für Gesundheitsberufe in Berlin besuchen und mit der Schulleiterin Angelika Dahl-Dichmann über einen der wichtigsten Ausbildungsberufe sprechen. Gerade die Pandemiezeit hat gezeigt, wie wichtig es ist, junge und motivierte Menschen auszubilden. Die Alexianer Pflegeschule liegt in Herzen von Berlin und hat eine lange Tradition in der Ausbildung. Seit der Gründung im Jahr 1907 wurden über 4500 Pfleger*innen in den verschiedensten Pflegeberufen ausgebildet. Wie das Ausbildungsverfahren läuft, welche Voraussetzungen Menschen mitbringen sollte und wie die Ausbildung abläuft, erfahrt ihr in dieser Folge. Wer mehr über die Alexianer Akademie für Gesundheitsberufe in Berlin und Frau Dahl-Dichmann erfahren will, findet alles hier. Achtung, der Podcast geht in eine kleine Sommerpause. In den kommenden 4 Wochen bekommt ihr immer ein paar kleine wichtige Hinweise und ein wenig Lyrik über die schöne Zeit nach der Schule und vor der Ausbildung. Wir hören uns mit einer regulären Folge am 27. Juli wieder. Bleibt gesund. Pauline, Inga, Maurice und Martin

Die neue Folge beschäftigt sich mit dem Ausbildungsbetrieb. Eine Einführung / Übersicht in die Planungstätigkeiten. Was muss vor dem eigentlichen Start einer Ausbildung alles vom Betrieb durchgeführt werden, um eine Freigabe von der zuständigen Kammer zu erhalten. In dieser Folge beantworten wir genau diese Fragen im Podcast Online Kurs - Ausbildung der Ausbilder.Folgende Inhalte werden besprochen: Einführung in die Planung Tätigkeitsanalyse Ansprechpartner für UnternehmenAnforderungen an die AusbildungBei Fragen oder Anmerkungen senden Sie bitte eine E-Mail an: podcast@kleinat.de oder besuchen Sie meine Homepage www.kleinat.de Wenn Sie Hilfe bei der Integration einer neuen Ausbildung brauchen oder Ihr Ausbildungsmanagement optimieren möchten, dann schreiben Sie mir bitte eine E-Mail an kontakt@kleinat.de Unser Partner: www.vocedunet.de Bildung & Bedarf verbindet!   

ERHALTE DIE BESTE METHODE, WIE JEDER MENSCH DEN PERFEKTEN BERUF FÜR SICH FINDEN KANN! Zusammen mit “Berufsraterin” Katja Böhme haben wir uns genau dazu auf die Suche gemacht. • Es gibt heute ca. 20.000 verschiedene Studiengänge und über 300 Ausbildungsberufe - völlig klar, dass es jungen Leuten immer schwerer fällt, sich bei der Berufswahl zu entscheiden. Schließlich beeinflusst diese Wahl nicht unwesentlich unser Lebensglück, oder? • “Aus Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, treffen viele Jugendliche lieber gar keine.” Katja ist Berufs- und Studienberaterin sowie Trainerin bei der Agentur für Arbeit Leipzig und findet das sehr schade. Sie hat sich auf beruflichen Einstieg und Weiterentwicklung spezialisiert und möchte Schülerinnen und Schülern, aber auch Studierenden und Quereinsteigern bei Unentschlossenheit in der Berufswahl unterstützen. • Diese WAGEN & WACHSEN Folge ist nicht nur für Berufseinsteiger interessant. Denn jeder Mensch hat die Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren, wenn er möchte! • Katjas Tipp: Mache regelmäßig eine Bestandsaufnahme. “Frage dich: Was passt? Was passt nicht? Stimmen der Beruf und meine Werte noch überein?” • Warum fallen uns Veränderungen so schwer? Die Antwort ist Bequemlichkeit. Die Hürden, die sich uns in den Weg stellen könnten und die Möglichkeit, dass wir scheitern könnten, hindern uns an der Umsetzung. Wie schafft man es, über seinen Schatten zu springen? • Auch Katja hat den Sprung ins kalte Wasser gewagt: vor kurzem hat sie sich mitten in der Krise als Coach und Trainerin nebenberuflich selbstständig gemacht. “Ich habe gesucht und dann hat es mich gefunden.” • Mit Katja spreche ich über ihren eigenen Weg und ihre Erfahrungen aus ihrer langjährigen Berufstätigkeit. Kurz: Ein spannendes Interview mit einer sehr facettenreichen Frau. • Wer Lust auf wirklich mehrwertige, praktische Tipps rund um das Thema Berufsfindung hat, dem möchte ich ans Herz legen, einmal noch genauer zuzuhören. • Ob wir die beste Methode letztendlich gefunden haben? Finde es mit uns heraus in dieser spannenden Folge! Katja Böhme findest du auf https://www.katja-boehme.de/ Bastian Breitenborn und ENTERTRAINED® findest du auf https://entertrained.de und https://www.instagram.com/entertrained_official/?hl=de Folge direkt herunterladen

Sie ist die Schirmherrin der Initiative Klischeefrei und die Frau unseres Bundespräsidenten: Elke Büdenbender. In dieser Folge von 'KOFA auf dem Sofa' spricht sie mit Sibylle Stippler und Jens Breuer darüber, warum es so wichtig ist, sich schon in der Erziehung von klassischen Rollenbildern zu trennen und warum es für Unternehmen Sinn macht, eine klischeefreie Unternehmenskultur aktiv zu fördern. https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Bilder/Podcast/KOFA_to_go_Folge_30.pdf   Schlagworte: Diversity, Rollenbilder, Geschlechterrollen, Geschlechterklischee, Geschlechterunterschiede, Girls Day, Boys Day, Berufswahl, Berufsorientierung, Studienwahl, Initiative D21, Pflegeberufe, Erzieherin, Handwerker, Bauarbeiter, Gleichbehandlung, Chancengleichheit, Frauenberufe, Männerberufe, Ausbildungsberufe, Industriekauffrau, Berufswahl, Frauen rekrutieren, Frauen im Handwerk

Was willst Du werden? Wenn der Schulabschluss naht, stehen alle Jahre wieder tausende junge Menschen vor dieser Frage. Und wer die Wahl hat, entscheidet sich häufig erst einmal für ein Studium. Wenig verwunderlich, denn in Ansehen, Einfluss und Einkommen stehen im Durchschnitt die, die studiert haben, besser da. Gleichzeitig klagt die Industrie über Fachkräftemangel, Pflegeeinrichtungen über Unterbesetzung und wer einen Handwerker braucht, kann sich auf eine lange Warteliste setzen lassen. In der Pandemie scheint sich da etwas zu ändern. Auf einmal werden bislang wenig wertgeschätzte Berufe „systemrelevant“ und die, die sie ausüben, beklatscht. Wie weit reicht die Anerkennung? Können Ausbildungsbetriebe mit einer Bewerberschwemme rechnen und Pflegekräfte endlich mit angemessener Bezahlung?

Das Elektrohandwerk verzeichnet seit Jahren steigende Ausbildungszahlen und setzt sich damit vom rückläufigen Trend anderer Handwerksberufe ab. Warum das so ist, welche spannenden Ausbildungsberufe es im Elektrohandwerk gibt und wie er sogar Peter Altmaier begeistern konnte, erzählt uns Hans Auracher in dieser Auftaktfolge unserer Podcast-Serie „Nachwuchs im Handwerk“. -- Hans Auracher ist Vizepräsident im ZVEH, gelernter Elektroinstallateur und weiß, was in der Berufsausbildung wichtig ist. Dieses Wissen wendet er - praxisnah und wirkungsvoll - für die von ihm verantworteten Ressorts Kommunikation und Berufsbildung an. Der Erfolg der steigenden Ausbildungszahlen gibt ihm Recht.

Dein Schulabschluss ist in Sicht und du weißt noch nicht genau, wie es danach weitergeht? In dieser Folge des Finanzfluss Podcasts schauen wir uns die 12 bestbezahlten Ausbildungen an, geordnet nach Ausbildungsgehältern. Klar, Geld ist bei Weitem nicht alles und dein zukünftiger Job sollte dir zuallererst Spaß machen, aber vielleicht gibt es ja mehrere Berufswege, die du dir vorstellen könntest, sodass dir diese Folge trotzdem als Inspiration dienen kann. Vielleicht bist du auch einfach nur neugierig und willst wissen, mit welcher Ausbildung man am meisten verdient ;). Heute erfährst du, mit welchen 12 Ausbildungen man am meisten verdienen kann. Wir haben die Plätze nach der Summe des Ausbildungsgehaltes geordnet, das man während der gesamten Ausbildungszeit verdient. Bedenke, dass diese Zahl je nach Region und Betrieb variieren kann und nur eine grobe Richtlinie ist. Du erfährst auch, welche Einstiegsgehälter jeweils nach einem erfolgreichen Abschluss zu erwarten sind. Viel Spaß!

In dieser Episode des Podcasts spreche ich über die aktuellen Zahlen auf dem Ausbildungsmarkt. Der Start ins neue Ausbildungsjahr verlief holpriger als sonst. Die Corona-Pandemie hinterlässt ihre Spuren auch auf dem Ausbildungsmarkt deutlich. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Die bayerischen IHKn (und auch in Mainfranken) haben 15 Prozent weniger abgeschlossene Verträge als im Vorjahreszeitraum registriert. Warum dies so ist, was Bewerber jetzt noch tun können und welche die meist-eigetragenen Ausbildungsberufe 2020 sind, erfahrt ihr im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst mir ein Feedback. Und wenn es euch gefallen hat, unbedingt den Podcast abonnieren. Folge direkt herunterladen

In dieser Episode des Podcasts spreche ich über die aktuellen Zahlen auf dem Ausbildungsmarkt. Der Start ins neue Ausbildungsjahr verlief holpriger als sonst. Die Corona-Pandemie hinterlässt ihre Spuren auch auf dem Ausbildungsmarkt deutlich. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Die bayerischen IHKn (und auch in Mainfranken) haben 15 Prozent weniger abgeschlossene Verträge als im Vorjahreszeitraum registriert. Warum dies so ist, was Bewerber jetzt noch tun können und welche die meist-eigetragenen Ausbildungsberufe 2020 sind, erfahrt ihr im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst mir ein Feedback. Und wenn es euch gefallen hat, unbedingt den Podcast abonnieren. Folge direkt herunterladen