Podcasts about ausbildungsberuf

Tue, 18 Feb 2025 17:48:10 +0000 https://kaffee-und-fluchen.podigee.io/29-neue-episode 2b12951c61ea3e2766a8d32b9b1cea2e Mit FDP-Chef Christian Lindner sprechen Cili und Albert über das Ampel-Aus und die Erneuerung des Aufstiegsversprechens. Dabei erzählt der Spitzenkandidat seiner Partei, wie es zu dem D-Day Papier kam und warum die Koalition seiner Meinung nach scheiterte. Der frühere Bundesfinanzminister sagt, welche Maßnahmen er jetzt für nötig hält, damit jeder den sozialen Aufstieg schaffen kann und welchen Ausbildungsberuf er gewählt hätte, wenn er nicht studiert hätte. Schließlich verrät er, ob er die Musik seines Kabinettskollegen Marco Buschmann selbst manchmal hört. Die Folge wurde am 6. Februar 2025 aufgenommen. Mit Deinem Studopolis Wahlbuddy Parteien und deren Wahlprogramme einfach und schnell vergleichen auf unserer Website [www.wahlbuddy.org] Studopolis findest Du auf unserer Website www.studopolis.org auf Instagram www.instagram.com/studopolis_forum/ auf Twitter www.twitter.com/studopolisforum. Moderation und Konzept: Albert Preußen Cili Decken Lied: Time - Pete Tong & Tale of Us full no Albert Pre

Welchen neuen Ausbildungsberuf braucht Deutschland? Kolumnistin Doris Anselm hat eine Idee, die das Land retten könnte. Doch die könnte eine Recruiter-Schleife in Gang setzen.

Heute geht es um das nächste große Bauprojekt in Hamburg, das sich verzögert. Weitere Themen: Die Schulen der Stadt sollen mehr Sozialpädagogen bekommen, der beliebteste Ausbildungsberuf ist in der Pflege – und Olaf Scholz glaubt wirklich, Friedrich Merz schlagen zu können.

In der heutigen Folge gibt es keine Folge mit einem Azubi zu einem Ausbildungsberuf, heute gibt es geballtes Azubi Wissen für dich. Gemeinsam mit Sarah von Ausbildung.de habe ich eine Folge aufgenommen, nach der du jede Menge Tipps und Wissen zu deiner Ausbildung gesammelt hast. Gib dem Podcast gern eine positive Bewertung, wenn er dir gefällt, das hilft mir wirklich sehr! ------------------- Lade dir dir kostenlose Work-Life-Balance-Checkliste herunter: www.azubeasy.de/work-life-balance  ------------------- Hier geht´s zu der Bewerbung für einen kostenfreien Platz in meinem E-Learning: https://azubeasy.de/erfolgreiche-ausbildung-azubi#stipendium -------------------- Hier geht´s zur Website von Ausbildung.de www.ausbildung.de und zu deren Instagram Kanal, wo du auch jede Menge Tipps bekommst https://www.instagram.com/ausbildung/ ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können oder dich bei mir zu melden, wenn du eine Frage zu deiner Ausbildung hast. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

Wie ist eigentlich so eine Ausbildung bei Continental? Was wie eine einfache Frage klingt, lässt sich gar nicht so leicht beantworten – bei einem so vielfältigen Ausbildungs-Angebot wie wir es bei Continental haben. In unserem FLURFUNK SPECIAL haben wir dennoch versucht, der Frage auf den Grund zu gehen! Und dafür haben wir uns bei der IdeenExpo, Europas größtem Jugend-Event für Technik und Naturwissenschaften, mit denen zusammengesetzt, die es wissen müssen… Ilayda Yesilata ist angehende Kunststoff- und Kautschuktechnologin und erzählt aus erster Hand, wie ihr Arbeitsalltag aussieht. Spoiler-Alarm: Von der Bedienung großer Maschinen bis hin zum Modellbau streifen wir so einige Themen! Gemeinsam mit Hanno Gieseke beleuchten wir auch die Perspektive von Continental auf das Thema Ausbildung. Unser Ausbildungsleiter erzählt, worauf es beim Einstieg ankommt und auch, wie er selbst zu Continental gekommen ist. Ganz nebenbei spielt auch Onkel Burak eine entscheidende Rolle. Warum? Jetzt reinhören!ÜBER FLURFUNKFür die einen ist es Karriere- und Berufsberatung, für die anderen schlicht ein Podcast, in dem man mehr über Continental erfährt. Hier werden die Menschen vorgestellt, die auf den Fluren von Continental anzutreffen sind, gezeigt, welche Jobs es gibt und wie die Arbeitswelt hinter den Kulissen tickt. Melanie Kaufmann & Mina Fetaj* begleiten dich in den Folgen des Continental Karriere-Podcasts. Sie suchen spannende Themen und Persönlichkeiten im gesamtem Konzern und stellen ungeschönte Fragen, die auch den Hörer:innen auf der Zunge liegen könnten. Beide arbeiten selbst bei Continental und sind im Bereich HR Communications unterwegs. Der Vorteil: Authentische und tiefe Einblicke aus dem echten Continental-Flurfunk.* Zu Beginn war Carina Busch ebenfalls als Moderatorin mit an Board.Du bist gefragt!Du hast einen Themenvorschlag, Fragen zum Podcast oder einem/einer Gastredner:in? Dann kontaktiere die Moderatorinnen unter karriere@conti.de Weitere Informationen gibt es hier zum nachlesen: FLURFUNK – Der Continental Karriere-Podcast - Continental AG

Im August und September starten junge Menschen traditionell in die Ausbildung. Deutsche Unternehmen suchen Nachwuchskräfte, finden sie wegen des Fachkräftemangels aber nicht immer. Um Jugendliche anzusprechen, werden viele Betriebe kreativ. Von Lisa Splanemann

Es gibt mehr als 300 Ausbildungsberufe. Das Angebot ist breit gefächert: von der Anlagenmechanikerin, über den Medienkaufmann hin zum Zimmerer. Auch in einigen kuriosen und kaum bekannten Berufen werden Auszubildende gesucht. Von Lisa Splanemann

Wir starten wieder mit AZUBeasy nach der Sommerpause!   Heute geht es los mit einer neuen Folge, in der Anna einiges über ihre Ausbildung zur Pflanzentechnologin erzählt. Ein Beruf, ohne den es in Zukunft wahrscheinlich keine Nahrung mehr für uns geben wird - wie spannend ist das bitte? Leite die Folge unbedingt an jemanden weiter, der auch wissen sollte, wie wichtig dieser Ausbildungsberuf ist! ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können oder dich bei mir zu melden, wenn du eine Frage zu deiner Ausbildung hast. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

In dieser Folge des Elektrotechnik Podcasts bekommst Du Einblicke in den Ausbildungsberuf des Elektronikers für Automatisierungstechnik.Von der Eignung für Neulinge in der Elektrotechnik, bis hin zu Karriereaussichten und Arbeitsumfeldern werden wichtige Fragen, die angehende Fachkräfte beschäftigen beantwortet. Erfahre u.a., warum diese Ausbildung als zukunftssicher gilt, welche Möglichkeiten sie bietet, welche Vorteile gegenüber verwandten Elektroberufen bestehen und wie die Rolle der Automatisierungstechnik in Bezug auf Zukunftstechnologien wie künstliche Intelligenz und Robotik aussieht.Giancarlo the Teacher teilt persönliche Einblicke in die Vielseitigkeit des praktischen Arbeitens im Betrieb und beleuchtet die Frage, ob diese Tätigkeit hauptsächlich stationär oder auch vor Ort beim Kunden stattfindet. Diese Folge ist ein Muss für alle, die sich für eine Karriere in der Elektrotechnik interessieren und nach fundierten Informationen aus erster Hand suchen.https://powerus.de/elektriker-gehalt-%C3%BCbersichthttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Am Boys'Day lernen Jungen Berufe aus den Bereichen Gesundheit/Pflege, Soziales, Erziehung/Bildung und Dienstleistung kennen. Oder sie nehmen an einem Workshop zu den Themen Lebensplanung und/oder Rollenbilder teil.Der Boys'Day findet seit 2011 statt und wird gefördert vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend.Die Mark-Twain-Bibliothek beteiligt sich jedes Jahr daran und gibt Jungen die Möglichkeit, in diesen Arbeitsplatz und Ausbildungsberuf hineinzuschnuppern. In dieser Folge geben wir einen kurzen Einblick in den Ablauf des Tages mit unseren jungen Gästen Jan und Florian.Im nächsten Jahr findet der Boys'Day aufgrund der Osterferien bereits am 3. April 2025 statt. Wir sind bestimmt wieder dabei!WEITERE INFORMATIONEN ZUM BOYS`DAYhttps://www.boys-day.de/Der Boys'Day in den sozialen MedienHashtag: #boysdayInstagram: instagram.com/der_boysdayLinkedIn: linkedin.com/company/boysday-jungen-zukunftstagYouTube: youtube.com/BoysDayVideos

Ganz nach dem Motto: „Wenn die Branche nicht zum Nachwuchs kommt, bringen wir ihn eben zur Branche“, haben wir im Rahmen unseres Konzepts OUT OF THE BOX Youngster, Auszubildende zu Gast bei Turn Tourismus Around. In dieser Spezialfolge von der ITB Berlin 2024 teilen drei Azubis ihre Erfahrungen in der Ausbildung zum Tourismuskauffrau/-mann. Sie diskutieren Gehälter, die Digitalisierung Branche und die daraus ergebenden Chancen und Möglichkeiten. Bei Turn Tourismus Around verraten sie Maren, ob sie ihre Ausbildungswahl wiederholen würden und geben Verbesserungsvorschläge, Tipps und Ideen für Arbeitgeber*innen in der Touristik. Gemeinsam erarbeiten sie interessante und innovative Ansätze für die Ausbildung, wie das feste Integrieren von Social Media als Thema in der Berufsschule. Zum Abschluss teilen Maren und die Azubis fünf konkrete Tipps zur modernen Gestaltung des Ausbildungsberufes, darunter regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und flexible Arbeitszeiten. Das Gespräch unterstreicht den Wunsch der jungen Generation nach mehr Diversität und Vielseitigkeit in der Touristik Aufgenommen im Podcaststudio des NUUUORK mitten im Flughafen Berlin-Brandenburg. Alle Themen des Podcasts im Überblick: (00:01:07) Vorstellung der drei Auszubildenden (00:03:49) Motivation zum Berufsfeld (00:05:29) Kritik, Feedback und Verbesserungsvorschläge zur Ausbildung (00:12:13) Image-Problematik des Ausbildungsberufs (00:16:10) Relevanz des Einbeziehens des Nachwuchses bei touristischen Veranstaltungen (wie Messen, Tagungen, etc.) (00:19:51) Verständnis zwischen den Generationen (00:31:18) Neue Ansätze & Platz für Kritik in der Berufsschule --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/turn-tourismus-around/message

In der 44. Folge des Locals Podcasts begrüßt Florian Leibold, Geschäftsführer des TSV Schwarzenbek und Host des Podcasts, Antonia Richert, Auszubildende bei der Schlosserei Dreves. Antonia absolviert eine Ausbildung zur Metalbauerin in der Fachrichtung Konstruktionstechnik und erzählt von ihrer Kindheit, ihren Interessen und dem Weg, der sie zu ihrer aktuellen Ausbildung geführt hat. Sie diskutiert die Herausforderungen und Vorurteile, mit denen sie konfrontiert ist, und gibt einen Einblick in ihren typischen Arbeitstag sowie die spannenden Projekte, an denen sie arbeitet. Durch das Gespräch erfährst du mehr über Antonias Motivation und Leidenschaft für den Metallbau sowie die Ziele, die sie in ihrem Beruf erreichen möchte. Es werden auch das Engagement der Schlosserei Dreves in der lokalen Gemeinschaft von Schwarzenbek und die Partnerschaft mit dem SC Schwarzenbek hervorgehoben. Abschließend gibt Antonia wertvolle Tipps für Interessierte, die eine Ausbildung in diesem Bereich in Erwägung ziehen. Diese Folge bietet nicht nur Einblicke in einen spezifischen Ausbildungsberuf, sondern beleuchtet auch wichtige Themen wie Diversität in der Arbeitswelt und die Überwindung von Stereotypen. Sie soll Zuhörer dazu ermuntern, traditionelle Berufsbilder zu hinterfragen und ihren eigenen Interessen und Leidenschaften zu folgen.

In dieser Folge von Turn Tourismus Around sprechen Marvin und Maren über den Fachkräftemangel in der Touristik und wie die Akteur*innen der Branche sich aktuell als Arbeitgeber*innen positionieren. Dabei ploppen zahlreiche Fragen auf: Wie kann Transparenz bei der Außenkommunikation im Bewerbungsprozess zu einer neuen Zielgruppe führen? Wie kann man mehr Quereinsteiger*innen in die Branche holen? Wie kann man wieder mehr junge Menschen für den Ausbildungsberuf begeistern? Und was muss die Branche in der Außendarstellung und vor allem in der Gestaltung der Arbeitsplätze verändern? Außerdem diskutieren Marvin und Maren darüber, dass trotz des Potenzials viele Akteur*innen der Reisebranche ihre Arbeitsplätze nicht attraktiv genug gestalten. Welche Möglichkeiten die beiden Gründer*innen von Tourismus Turn in ihrem eigenen Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu pflegen, erfahrt ihr natürlich auch in dieser Folge. Und zum Abschluss gibt es noch fünf kurze Tipps, um Arbeitsplätze langfristig attraktiv zu gestalten.  Aufgenommen im Podcaststudio des NUUUORK mitten im Flughafen Berlin-Brandenburg. Alle Themen des Podcasts im Überblick:  (00:00:00) Intro (00:05:17) Bezahlung als großer Minuspunkt für den Ausbildungsberuf Tourismuskaufmann/-frau (00:14:50) Status Quo - Was macht die Branche aktuell für den Nachwuchs?  (00:18:50) Wie kann man einen Arbeitsplatz attraktiv gestalten?  (00: 21:41) Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer & -Geber muss sich verändern  (00:23:25) Fünf Tipps - Zur Mitarbeiter-Gewinnung, Bindung und Motivation --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/turn-tourismus-around/message

Mein Gast Pascal ist Lehrer - davon hatte ich ja schon ein paar in diesem Podcast, aber Pascal berichtet uns aus einer weiteren Perspektive vom Lehrerberuf. Pascal ist Fachlehrer, das ist in einigen Bundesländern und Fächern möglich und bedeutet, dass er nicht an einer Uni studiert, sondern eine Berufsausbildung an einem Staatsinstitut gemacht hat. Damit hat er einige Jahre an Hauptschulen unterrichtet, wurde jedoch auch gegen seinen Willen versetzt und hatte immer stärker mit Burnout-Symptomen zu kämpfen. Daraufhin hat sich Pascal entschieden, aus dem Beruf und auch der Verbeamtung auszusteigen. Er erzählt uns, was zu dieser Entscheidung geführt hat und warum er jetzt doch wieder als Lehrer arbeitet - aber anders. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Pascal.

In dieser Folge des LOCALS Podcast sind wir zu Gast bei einem unserer Partner und möchte über etwas sprechen, was dieses Unternehmen exklusiv hat. Die EFG Akademie. Eine Ausbildungswerkstatt, die so in unserer Region ihresgleichen sucht. TSV Geschäftsführer Florian Leibold spricht mit Marco Honisch (Ausbilder) und René Suhm (Ausbildungsleiter) von der Firma EFG über den Ausbildungsberuf des Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und darüber, was die Firma EFG zu einem so angesehenen Ausbildungsbetrieb macht.

Möchtest Du gerne vom Hausmeister operiert werden? Natürlich nicht. Wir erwarten überall, dass qualifizierte Menschen bestimmte Tätigkeiten durchführen. Du, lieber Unternehmer, suchst nach qualifizierten Fachkräften. Aber wenn es um Führung geht, da braucht niemand eine Ausbildung. "Einfach mal machen" ist die Devise. Dass über 90% der Führungskräfte schlecht sind und dafür sorgen, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, interessiert irgendwie niemanden. Warum Führung ein eigener Ausbildungsberuf ist und wie viel Verantwortung Du als Führungskraft wirklich hast, erfährst Du in der heutigen Episode. ________________________________________________________ Komm' zu meinem Workshop um Dein nächstes Quartal richtig strategisch zu planen: https://www.rising-king.academy/angebot/unternehmer-workshop _________________________________________________________ Das einzige echte Leadership-Mentoring für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy

Wie hat es Nico geschafft mit einem Ausbildungsberuf bereits mit 26 Jahren bei einem Aktiendepot von 100.000€ zu sein? Der Chemielaborant aus Bayern erzählt, was ihm geholfen hat, was sein Ziel ist und wie er mit einem Instagramkanal ein Nebeneinkommen von mehr als 1.000 Euro aufgebaut hast und du das auch kannst.

Joy hat gegen den Rat ihrer Eltern Jura studiert. Sie hätten einen Ausbildungsberuf passender gefunden. Erwartungen können einen ziemlich unter Druck setzen. Wie wir trotzdem unseren eigenen Weg gehen, weiß der Psychotherapeut Manuel Podlecki. **********Ihr hört in der Ab 21:00:00:38 - Joy ist ihren eigenen Weg gegangen00:09:47 - Manu gibt Tipps. wie wir unser eigenes Ding machen können**********Empfehlungen aus der Folge:TikTok von Joy: @mucho_joy**********Zusätzliche InformationenTikTok von JoyTikTok von Manuel Podlecki**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Ab 21 über WhatsApp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an ab21.dlfnova@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei WhatsApp die Datenschutzrichtlinien von WhatsApp.

Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiTALK! In dieser Folge haben wir Renate Bleher zu Gast, um über Teilzeitarbeit, Verantwortung und Sinnhaftigkeit in der Arbeit zu sprechen.Georg und Renate diskutieren die Bedeutung von Teilzeitarbeit nicht nur für handwerkliche Betriebe, sondern auch für Banken, die Schwierigkeiten haben, genug Mitarbeiter für ihre Filialen zu finden. Sie erörtern die verschiedenen Möglichkeiten, eine kaufmännische Ausbildung zu machen oder ungelernt zu beginnen und dann eine Weiterentwicklung in einem Ausbildungsberuf anzustreben. Dabei betonen sie, dass das Konzept der Teilzeitarbeit Unternehmen viele Chancen und Flexibilität bietet, aber oft nicht ausreichend beachtet wird.Außerdem sprechen Georg und Renate über die DIY-Kultur, die in den letzten Jahren, insbesondere während der Corona-Pandemie, an Bedeutung gewonnen hat. Viele Menschen hatten plötzlich mehr freie Zeit zur Verfügung und begannen, handwerkliche Tätigkeiten zuhause selbst auszuführen. Sie diskutieren den Hype um die DIY-Kultur und das Bedürfnis der Menschen, etwas zu schaffen und stolz auf ihr Werk zu sein.Des Weiteren gehen die beiden auf die Vier-Tage-Woche und ähnliche Ansätze ein, um die Arbeit attraktiver zu gestalten. Sie betonen, dass es eine Lösung gibt, die für viele Menschen in Deutschland funktionieren könnte, aber noch nicht ausreichend genutzt wird. Es wird appelliert, Ausbildung, Handwerk und Sinnhaftigkeit in der Arbeit neu zu denken und bestehende Lösungen weiter zu etablieren.Zudem tauschen sich Georg und Renate über Durchlässigkeit in Berufen aus. Sie diskutieren die Schwierigkeiten, den Job zu wechseln und eine neue Ausbildung zu beginnen, insbesondere wenn man bereits im Leben weiter fortgeschritten ist. Renate gibt Einblick in die Möglichkeiten der dualen Ausbildung und wie diese genutzt werden kann.Georg und Renate teilen auch ihre Gedanken über Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen in der Arbeitswelt. Sie betonen die Bedeutung von Verantwortung, Selbstreflexion und Sinnhaftigkeit in der Arbeit. Sie lassen die Zuhörerinnen und Zuhörer daran teilhaben, wie sie neue Perspektiven annehmen und den eigenen Werdegang infrage stellen.Freuen Sie sich auf eine spannende Diskussion über Teilzeitarbeit, Sinnhaftigkeit und Verantwortung mit Renate Bleher in dieser Folge von CULTiTALK!(Dauer der Folge: ca. 60 Minuten)Alle Links zu Renate Bleher:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/renate-bleher-41b587119/Unternehmen: https://www.knoblauch.eu/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Sophie, eine 23-jährige Azubi aus Deutschland, nimmt uns in dieser fesselnden Podcast-Episode mit auf eine aufregende Reise in die Welt von "Erasmus Plus für Azubis". Erfahrt, wie sie die Möglichkeit ergriff, voll finanzierte und organisierte Auslandserfahrungen zu sammeln, die ihr Leben nachhaltig veränderten.Die Episode beginnt mit einer lehrreichen Lektion darüber, warum man niemals aufgeben sollte. Sophie träumte zunächst davon, nach Irland zu gehen, doch als sich diese Tür schloss, war sie flexibel und öffnete eine andere – eine, die sie nach Dänemark führte. Diese anfängliche Enttäuschung war der Schlüssel zu einem neuen und aufregenden Kapitel in ihrem Leben.Sophies inspirierende Geschichte setzt sich mit ihren Erfahrungen in Dänemark fort. Von den ersten Schritten im unbekannten Land bis hin zu ihren ersten Eindrücken und Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld, erfahrt ihr, wie Erasmus Plus ihr Leben bereicherte.Doch die Reise war nicht ohne Herausforderungen. Sophie teilt ihre Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, wie sie Sprachbarrieren überwunden hat und wie ihre Familie auf ihr Abenteuer reagiert hat. Sie gewährt uns auch Einblicke in ihre Unterkunft und das Leben in einer Wohngemeinschaft in der Fremde.Sophies Abenteuer führte sie in die dänische Kultur, und sie erzählt von den kulturellen Unterschieden, die sie fasziniert haben. Für alle Azubis wie dich, die von ähnlichen Abenteuern träumen, bietet Sophie wertvolle Tipps und Ratschläge, wie auch sie bezahlt und organisiert ins Ausland gehen können, unabhängig von ihrem Ausbildungsberuf. Sie zeigt auf, wie Flexibilität und Beharrlichkeit der Schlüssel zum Erfolg sind.In dieser Episode erfahrt ihr außerdem, wie sich der anfängliche Schock in Begeisterung und Alltag im dänischen Startup verwandelt hat. Sophie teilt ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen in Dänemark und gibt Einblicke in die Zukunft und die Möglichkeiten, die sie noch erwarten.Sophie betont, dass Erasmus Plus für Azubis eine unschätzbare Gelegenheit ist, um nicht nur die Welt, sondern auch sich selbst zu entdecken. Ihr Abenteuer zeigt, dass es nie zu früh ist, Träume zu verwirklichen, und dass Erasmus Plus eine Tür zu endlosen Möglichkeiten öffnen kann.Hört rein, um die inspirierende Geschichte von Sophie zu erleben und lasst euch davon motivieren, eure eigenen Abenteuer zu beginnen. Diese Episode ist ein Schatz an Informationen für alle, die davon träumen, die Welt zu erkunden und wertvolle Arbeitserfahrung im Ausland zu sammeln.Sophies Reise ist der Beweis dafür, dass das Drängen, die Welt zu entdecken, die Flexibilität und die Hartnäckigkeit eine außergewöhnliche Zukunft gestalten können.Für den Link zur Organisation, schreibe mir gerne auf Instagram: @chrigerdes#Auszubildene #AzubiimAusland #Auslandserfahrung #ErasmusPlusDo you have any questions, tips for improvement, or you're seeking more inspiration for moving abroad? Then follow me on: IG & TikTok: @chrigerdes and YouTube: Beyond-an-ordinary-life If you like this podcast, then please hit the subscribe button and give me a rating or review. This helps more than you know to get this podcast out to like-minded people who want to learn how to move abroad, too! I appreciate your help a lot!

Auch in dieser Folge geht es um interkulturellen Austausch. Mein Gast Michaela koordiniert vor allem junge Menschen aus Deutschland, die kürzer oder länger ins Ausland wollen - für einen Schüleraustausch, Freiwilligendienst oder weitere Programme. Sie erzählt uns, was das organisatorisch beinhaltet und welche Voraussetzungen man für diesen Job mitbringen sollte. Wir unterhalten uns über die Herausforderungen von Teilnehmenden und Eltern. Und ich frage sie über ihren eigenen Weg in dieser Branche und einen vermeintlichen Rückschritt im Lebenslauf aus. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Michaela.

Gestalter:in für immersive Medien ist ein neuer Ausbildungsberuf, der dieses Jahr startet. Was in der Ausbildung gelernt werden kann und worauf du dich dabei einstellen solltest, erzählt uns Martin Rieger, Sound-Experte für 3D-Audio und Sachverständiger für den neuen Ausbildungsberuf. Also hör rein und besuch uns auf unserem Discord Channel: https://dsc.gg/bildundton ----- Seite zur neuen Ausbildung: https://www.gestaltung-immersiv.de/ Martins Website: https://www.vrtonung.de/ ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bildundton/message

Jetzt hat auch Tom bemerkt, dass man zum Fussballspielen Schuhe benötigt - und zwar welche, die auch dafür gemacht sind. Die ganze Folge über versucht er nun, ein paar geschenkt zu bekommen. Ob das Gelingt? Dazu hat Wismut Gera in Arnstadt verloren und muss am letzten Verbandsligaspieltag für ein Wunder beten. In der Kreisliga B laufen die letzten Spieltagtipps der Crew ein und Chappy versteckt seine Emotionalität, denn er hasst Sommerpausen ohne Fussball. +++Werbung+++ Werde Teil der Lara Office Communication GmbH & Co.KG in Schmölln! Wir suchen zum Ausbildungsstart 2023 Azubis im kaufmännischen sowie im Fachinformatiker Bereich.    Eine umfassende Stellenanzeige zu jedem Ausbildungsberuf findest du auf: unserer Webseite https://www.lara-office.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/lara-office-communication-gmbh-co-kg/ Instagram: https://www.instagram.com/laraofficecommunication/?hl=de Fragen? Anmerkungen? Feedback? Schreib uns auf Instagram! https://instagram.com/die_drei_sportlichen_vier

Ui Ui Ui... Wer hätte das gedacht. Das vielzitierte, ehrfürchtig erwartete Spiel um den Oberliga-Aufstieg in Arnstadt könnte tatsächlich alles entscheiden. Bei so viel Spannung sind wir froh, die Landeskasse locker ausklingen lassen zu können. Dazu kommen hochwertige Tipps zum Kreispokal-Halbfinale auf dem Westhang und ein absolutes Debüt - nach unzähligen Quiz-Niederlagen übernimmt Tom nun die Rolle des Quiz Masters und schickt Nico ins Rennen gegen Chappys geballtes Fachwissen. +++Werbung+++ Werde Teil der Lara Office Communication GmbH & Co.KG in Schmölln! Wir suchen zum Ausbildungsstart 2023 Azubis im kaufmännischen sowie im Fachinformatiker Bereich.    Eine umfassende Stellenanzeige zu jedem Ausbildungsberuf findest du auf: unserer Webseite https://www.lara-office.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/lara-office-communication-gmbh-co-kg/ Instagram: https://www.instagram.com/laraofficecommunication/?hl=de Fragen? Anmerkungen? Feedback? Schreib uns auf Instagram! https://instagram.com/die_drei_sportlichen_vier

Isso - wie Chappy zu sagen pflegt! Und da gibt's wenig hinzuzufügen. Na gut, für ne knappe Stunde feinste Analyse hat's auf jeden Fall gereicht. 2 Wochen Gästeformat - das hat Spuren hinterlassen - und offene Ergebnisse. Die wir nachholen. Ein Quiz gibt's auch noch, was willst mehr! Also hört rein! +++Werbung+++ Werde Teil der Lara Office Communication GmbH & Co.KG in Schmölln! Wir suchen zum Ausbildungsstart 2023 Azubis im kaufmännischen sowie im Fachinformatiker Bereich.    Eine umfassende Stellenanzeige zu jedem Ausbildungsberuf findest du auf: unserer Webseite https://www.lara-office.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/lara-office-communication-gmbh-co-kg/ Instagram: https://www.instagram.com/laraofficecommunication/?hl=de Fragen? Anmerkungen? Feedback? Schreib uns auf Instagram! https://instagram.com/die_drei_sportlichen_vier

Kaum ein Beruf der Neuzeit ist so geheimnisumwittert, wie der des Diplomaten. Im Vergleich scheint selbst die Tätigkeit eines Spions greifbarer. Dabei handelt es sich beim Diplomaten schlicht um einen Mann (heutzutage auch eine Frau) mit Ausbildungsberuf und Beamtenstatus. Aber Bildung, Wortgewandtheit, Diskretion, der vollendet höfliche Stil - so Vieles am Diplomaten lädt zur Glorifizierung ein, dass man darüber fast seine (oder ihre) Aufgabe vergessen könnte: zu verhandeln. Ob es um den Frieden zwischen Ländern geht, um gedeihliche Beziehungen oder die Notwendigkeit, Unangenehmes möglichst geschickt mitzuteilen, stets ist die Kunst gefragt, die Wahrheit so zu sagen, dass sie zwar verstanden wird, aber nicht verletzt. (BR 2013) Autorin: Anja Mösing

Dos and Don'ts auf dem Weg zum Kaffeefachmensch   Barista ist ein toller Beruf. Es ist ein Beruf für Quereinsteiger und mit extrem vielen Ausprägungen. Auch ist es ein Beruf, der in der Außenwahrnehmung immer „cooler“ wird und ja es ist auch meine liebste Tätigkeit. Allerdings ist es kein echter Ausbildungsberuf, so wie wir es in Deutschland überall gewohnt sind. Auch findet in keiner anderen gastronomischen Ausbildung eine fundierte Barista Schulung statt.   Entsprechend verständlich ist es, dass immer mehr Menschen fragen: „Wie wird man denn eigentlich Barista? Also so ein echter, richtiger Barista?“   Die Antwort darauf ist wirklich nicht einfach zu geben, aber heute versuche ich mich mal daran. In dieser Folge vom einfach mal Kaffee Podcast spreche ich mal frei von der Leber weg darüber, worauf Du in deinem Weg zum Barista achten kannst, welche Möglichkeiten es überhaupt gibt und wovor man sich auch hüten sollte.   Dabei geht es hauptsächlich um den professionellen Weg, aber auch gespickt mit Hinweisen für Dich als Heim Barista.   Viel Spaß beim Hören!     Wenn dir gefällt, was ich mache: steadyhq.com/einfachmalkaffee Shop: einfachmalkaffee.com/shop Spreadshirt Shop: einfachmalkaffee.com/spreadshirt Web: einfachmalkaffee.com Instagram: @einfachmalkaffee Facebook: einfach mal Kaffee YouTube: einfach mal Kaffee Mail: horst@einfachmalkaffee.com Datenschutz und Impressum     Eine mobile Kaffeebar für dein Event: einfachmalkaffee.com/mobile-kaffeebar     einfach mal Kaffee Camp: einfachmalkaffee.com/produkt/einfach-mal-kaffee-camp-ticket

Wie kann ich Auszubildende für meinen Betrieb begeistern? Woher nehmen, wenn nicht stehlen?Immer mehr Handwerksbetriebe müssen entweder den Betrieb einstellen oder sich mit wenig qualifizierten Hilfsarbeitern über Wasser halten um den Geschäftsbetrieb nicht aufgeben zu müssen. Trotz bester Auftragslage und hohen Gehältern schaffen es die Betriebe kaum noch gute Auszubildende für sich zu begeistern. Aber woran liegt es, dass sich abgehende Schüler lieber für ein Studium oder ein freiwilliges soziales Jahr entscheiden, statt für einen Ausbildungsberuf mit Zukunft?Giancarlo the Teacher liefert in dieser Podcastfolge die Antworten auf diese Fragen und erklärt, was die Betriebe zu tun haben und worauf mögliche Bewerber bei ihrer Entscheidung wertlegen.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Kühler, grüner, höher! Unsere Städte sollen grüner werden, um lebenswerter für Menschen und Tiere zu sein und den zukünftigen Temperatursteigerungen entgegenzuwirken. Doch das gilt nicht nur für Freiräume am Boden, sondern auch für Gebäudefassaden und -dächer. Hier schlummert großes Potential in unseren immer dichter und versiegelter werdenden Städten. Stefan Brandhorst hat 2010 die Firma Vertiko gegründet. Er erforscht und vertreibt sowohl boden- und troggebundene Begrünungen mit Kletterpflanzen, als auch Living Wall Systeme. Bereits in den 90ern hatte er sich viel mit dieser Thematik beschäftigt und wurde zu einem Pionier der vertikalen Begrünung. Die Schnittstelle zu anderen Fachplaner*innen aber auch Universitäten ist ihm dabei besonders wichtig, um Pflanzenarten zu testen und Erkenntnisse über deren Kühlung, Luftfilterung, Brennverhalten und Pflegebedürfnisse zu erhalten. Seit der Gründung von cityarc – Institut für Stadtnatur - 2022 kann nun auch eine produktunabhängige Beratung gewährleistet werden. Claus Herrmann und Luisa Balz unterhalten sich mit Herrn Brandhorst darüber, warum Fassadenbegrünung noch nicht so flächendeckend wie gewünscht Anwendung findet und welche technischen Herausforderungen dahinterstecken. Doch wenn die passende Pflanzenwahl, Technik und Wille bei Planern und Anwohnern zu finden sind, gelingt die Vertikalbegrünung und kann ästhetisch, klimatisch und ökologisch der Stadt viel geben. Wer weiß, vielleicht wird sie in Zukunft noch stärker als politische Forderung verankert und ein entsprechender Ausbildungsberuf für die Herstellung und Wartung der Pflanzungen etabliert? Für uns wäre das ein wichtiger Schritt in die Richtung der grüneren Städte! Let's Talk Landscape befasst sich mit Inhalten rund um Landschaftsarchitektur und richtet sich an die Fachöffentlichkeit und alle, die sich für Stadtgestaltung interessieren. Unser Leitbild Gemeinsam.Nachhaltig.Gestalten führt uns durch vielfältige Themen und bringt uns alle zwei Wochen zu spannenden Gesprächen mit interessanten Gästen.

Warum stressen Mitarbeiter immer? Warum machen sie nicht, was man ihnen sagt? Sehen sie denn nicht, was los ist? Ich war wirklich dumm, muss ich dir gestehen. Vor Jahren. Als willensstarke Selbstständige wollte ich alles – nur keine Mitarbeiter. „Die stressen nur“, stöhnten befreundete Chefinnen und Unternehmer. Das ist nichts für mich und so wurde ich eine „Anti-Chefin“ über mehr als 15 Jahre. Dann explodierte mein Business vor drei Jahren, immer mehr Unternehmer strömten in meine Charismaschule … und schließlich als ich ständig weniger als 4h schlief, weil die Arbeit sich türmte, da entschied ich mich in letzter Sekunde: Mitaaaarrrrrbeeeeiiiiiter. Bitte! Und am besten bis gestern. Dann die Überraschung: Bewerber meldeten sich. Nach wenigen Wochen hatte ich hochmotivierte, fleißige und zuverlässige Mitarbeiter. „Bäckst du die?“, fragte mich eine Unternehmerin. Ich verstand es auch nicht und dann dokumentierte ich neben der Charismaschule für Unternehmer, was TAT ich eigentlich, dass es mit meinen Mitarbeitern so gut lief? Über Monate beobachtete ich mich selbst und kam auf erstaunliche Erkenntnisse. Dieses Praxiswissen gab ich an die Unternehmer in meinen digitalen Kursen weiter und die Ergebnisse kamen fast über Nacht. Meine Kunden waren begeistert, wie schnell sie sich zu einer echten Unternehmer-Chef-Persönlichkeit entwickelten. Also erweiterten wir unsere Charismaschule für Unternehmer und sprechen nun auch über Chef-Charisma, Chef-Identität und die Geheimnisse der 5 Prozent entspannter Chefs mit tollen Teams. Ganz ehrlich: Chefs haben keine Schuld – keiner zeigt es uns. Und im Nachhinein muss ich den Kopf über mich schütteln: 1. Viel zu lange gewartet, um Mitarbeiter einzustellen. 2. Nicht gewusst, wie einfach Mitarbeiter zu führen. Zusammengefasst: Nur etwa 5 Prozent aller Chefs unterlassen 3 schlimme Führungsfehler. Deshalb ärgern sich 95 Prozent aller Geschäftsführer, Unternehmerinnen und Chefs mit folgenden Worten: Meine Mitarbeiter denken nicht mit. Meine Mitarbeiter sind unzuverlässig, störrisch und vor allem: Mitarbeiter stressen mich. Wieso aber schwärmen andere Chefs von ihrem Team? Gleiches Land, gleiche Branche, gleiche Stadt – was ist der Unterschied? Richtig, die Qualität des Chefs. Problem: Führung ist kein Ausbildungsberuf und so bleibt es Glückssache, ob man ein guter Chef wird oder die beste Chefin. Wirklich? In der Zusammenarbeit mit unseren Unternehmern haben wir in den letzten Jahren richtig klasse Chefs ausgebildet, denn wir haben erkannt, bevor jemand ein charismatischer Chef oder eine charismatische Chefin wird, muss man erstmal eine GUTE Chefin werden. Dazu haben wir ein System entwickelt, um in nur wenigen Wochen Erleichterung für die gestressten Chefs und Unternehmerinnen zu schaffen und nach wenigen Monaten ein echtes Prachtexemplar von Chef zu entwickeln – und zack klappt es plötzlich auch mit Mitarbeitern, Kunden und Umsatz. Damit andere Selbständige, Unternehmer und Chefinnen nicht in die gleiche Falle laufen wie ich und kostbare Zeit verlieren, habe ich diese YouTube-Folge „Deine Mitarbeiter stressen dich? DAS ist der Grund!“ für dich aufgenommen. Da findest du 3 Vorschläge, wie du sofort ein besserer Chef wirst. Wenn du eine nachhaltige Lösung suchst und dir ein entspannteres „Chef-Leben“ wünschst, dann zögere nicht und hole dir einen Termin für ein kurzes aber intensives Gespräch mit mir. Schau mal, welcher Termin für dich passt, das erste Gespräch ist kostenfrei, du kannst also nur gewinnen. Freu mich, von dir zu hören. Viel Charisma-Aha, trau dich du zu sein, deine Silke und ein Lächeln Mein Name ist Silke Ava Fritzsche, Geschäftsführerin der Charismaschule und ich begleite digitale Unternehmen und Unternehmer*innen mit außergewöhnlichen Zielen in ihrer Transformation zu einer skalierenden Persönlichkeit. Charisma, das skaliert dich für dein skalierendes Business mit unserem einzigartigen Fritzsche Prinzip® in nur 12 Wochen in deine authentische Strahlkraft.

Zusammen mit dem PARITÄTISCHEN Seniorenwohnen am Rosengarten, haben wir den Ausbildungsberuf der Pflegefachfrau/-mann beleuchtet.Viele Vorurteile zum Beruf im Pflegebereich konnten wir mit Franzi aus dem Weg räumen.Franzi steht kurz vor ihrer Abschlussprüfung und hat uns einige Einblicke in ihren Ausbildungsalltag gegeben.Sie absolvierte bereits vor ihrer Ausbildung ein FSJ im Kindergarten und ist seit der Schulzeit interessiert an den Themen Gesundheit, Pflege und Medizin.Alle Themen vereinen sich nun praktisch und theoretisch in ihrer Ausbildung.Begriffe wie Hygiene, Medikamente und auch Krankheitsbilder aller Art gehören zu Franzis "täglich Brot".Als Azubi/Azubine zur/zum Pflegefachfrau/-mann entwickelt man in der Prüfung sogar eigene Pflegepläne welche bewertet werden.Das Thema Wundversorgung interessiert Franzi am meisten, in der Episode erklärt sie euch auch ganz genau warum.Nachwuchs ist in der Pflege ständig gefragt. Euch erwartet ein sicherer Arbeitsplatz und eine unbezahlbare Dankbarkeit der Bewohner/Patienten.Wenn sich das spannend für euch anhört, dann informiert euch zum Thema Karriere beim PARITÄTISCHEN Seniorenwohnen.https://www.pswohnen.de/karriere/ausbildung-und-mehr/PARITÄTISCHES Seniorenwohnen auf Instagram:https://instagram.com/paritaetisches_seniorenwohnen?igshid=YmMyMTA2M2Y=

https://www.cornelia-maria-mohr.comKerstin Michaelis, Jahrgang 1964, verheiratet, lebt mitten in Hamburg.  Sie ist mit Freude Teilzeit tätig in ihrem Ausbildungsberuf als Bankkauffrau und Führungskraft. Gleichzeitig ist Kerstin teilzeitselbständig im spirituellen Bereich, als spirituelle Mentorin, Trainerin und Ausbilderin und als Lehrerin der Diana Cooper School of White Light.Durch den Tod beider Elternteile, der für Kerstin sehr einschneidend war, wurde sie auf ihren Weg zur Spiritualität geführt. Unter anderem kam sie auf diese Weise bereits als zwölf ein halbjähriger Teenager zu der weisen Erkenntnis: „Lebe jeden Tag, als wenn es dein Letzter wäre.“ Das Innere Zuhause beschreibt Kerstin sehr anschaulich als ihren Herz-Bauch-Tempel, den sie als ihren persönliche Schaltzentrale empfindet. Hier spürt sie sehr genau, was sich für sie gut, richtig oder eben auch falsch anfühlt. Sie fragt sich: „Fühle ich Freude?“ Das war und ist ein Gradmesser, um Dinge in ihrem Leben zu verändern. Kerstin fügt an, dass sie sich gesegnet fühlt, weil ihr eine tiefe Freude mit ins Leben gegeben wurde. Ihre tägliche spirituelle Praxis an einem festen Platz in ihrem Haus, die morgens aus „Himmeln und Erden“ und eine Orakel Karte ziehen, besteht, rüstet sie für ihren Tag und abends beendet Kerstin ihren Tag mit Danken und mit einer Bitte um Schutz für die Nacht. In dem inspirierenden Gespräch von Kerstin und Cornelia Maria sprechen wir auch über Akasha Chronik. Kerstin verbindet sich als Channel mit der Akasha, dem Buch des Lebens, und erhält auf diese Weise Zugang zu der Seelenebene einer Person und kann so Empfehlungen der Seele an die jeweilige Klient*in weitergeben.  Kerstins wichtige Botschaft: „Du bist Schöpfer deines Lebens! Du erschaffst dir alles selbst!Gerade in der momentanen und kommenden 10-jährigen Aufstiegssituation des Planeten werden wir immer direkter spüren, welche unbewussten Entscheidungen offengelegt werden wollen. Es ist wichtig zu wissen, wie man das Unbewusste verändern und loslassen und entsprechend auf die veränderten Zeiten reagieren kann.“In dieser hochspannenden und inspirierenden Podcast Serie kommen Menschen wie du und ich zu Wort. Sie lassen uns daran teilhaben, wie sie in den Herausforderungen ihres Lebens durch ihre ganz persönlichen Wege inneres Glück und Frieden gefunden haben und immer wieder finden. Show Notes https://michaelis-energie.de/Informationen und Anmeldung zum Newsletter: https://cornelia-maria-mohr.com/Selbstliebe- Kraft- Kompakt Paket/Audio zum Download: https://cornelia-maria-mohr.com/download-kursehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/das-innere-zuhausehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/lieben-kann-man-uebenhttps://cornelia-maria-mohr.com/ausbildung       

Ist es Geld? Sind es Zukunftschancen? Was bewegt junge Menschen sich für einen Ausbildungsberuf zu entscheiden? Rolf Rehbold hat hierzu eine Studie durchgeführt und erläutert dir in dieser Episode die Ergebnisse. Für alle Ausbilder ist reinhören praktisch Pflicht ...   ✅ LINKS ZUM INTERVIEWPARTNER Rolfs Webseite www.klarheitswerkstatt.de   Link zur Studie https://klarheitswerkstatt.de/7-glorreiche-tipps-zur-mitarbeitergewinnung/  

Spaß muss es machen, Langeweile sollte auch nicht aufkommen und eine angemessene Entlohnung wäre schön! Der Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte/r kann in genau diesen drei Kriterien punkten. Nur der sperrige Name mag den einen oder anderen abschrecken. Deshalb steht die Ausbildungsleiterin der Stadt Meerane, Desdemona Ulrich, im „08393RATHAUSPODCAST“ Rede und Antwort. Zusammen mit der ehemaligen Auszubildenden Tia Köhler und der Auszubildenden im 2. Lehrjahr geben sie Einblicke in diesen unterschätzten Ausbildungsberuf. Außerdem wird ein Geheimnis gelüftet und für alle, die nach dem Hören von Folge 7 so richtig Lust auf eine Ausbildung bei der Stadt Meerane haben, können sich noch bis zum 28.02.2023 für das kommende Ausbildungsjahr bewerben. Informationen zur Ausbildung Internetseite der Stadtverwaltung Meerane: https://www.meerane.de/herzlich-willkommen-in-meerane.html Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10000-1192048933-S?pk_vid=89b557d645846f171675623112d58816 Berichte der Azubis: https://www.meerane.de/berichte-der-auszubildenden-462.html Alle Infos zur Ausbildung bei der Stadt: https://www.meerane.de/ausbildung.html Verbundpartner der Stadt Meerane Landkreis Zwickau: https://www.landkreis-zwickau.de/ Abwasserzweckverband: http://www.azv-goetzenthal.de/willkommen_azv_goetzenthal.html Städtische Wohnungsbau- und Verwaltungsgesellschaft Meerane mbH: https://www.mewobau.de/ SCHAU REIN: https://www.meerane.de/veranstaltungen-ausgabe/schau-rein-woche-der-offenen-unternehmen-2023-stadtverwaltung-meerane-ist-dabei.html Wo und wie kann man den Podcast hören? Ein Podcast ist eine kostenlos abonnierbare „Radiosendung“, welche man über jede beliebige Radio- bzw. Podcast-App auf dem Smartphone oder Tablett anhören kann. Auf YouTube, Spotify, GooglePodcasts oder in der Podcast-App des Vertrauens den Suchbegriff „Rathauspodcast Meerane“ eingeben und hinzufügen. Anregungen, Fragen, Themenwünsche und Kritik? Gerne per E-Mail eidam@meerane.eu oder über die Kontaktmöglichkeiten auf www.meerane.de.

Zusammen mit der Telekom haben wir erneut einen Podcast aufgenommen und beleuchten in dieser Episode zusammen mit Niklas den Ausbildungsberuf des IT-Systemelektronikers.Niklas ist seit der Jugend an Computern und Technik interessiert gewesen und erstellte sogar eigene Server.Er berichtet nicht nur über den Bewerbungsprozess bei der Telekom, sondern auch über die verschiedenen Lerninhalte welche ihm bis jetzt vermittelt wurden.In seinen ersten Tagen der Ausbildung wurde er an das Thema Glasfaserausbau herangeführt und durfte tatsächlich relativ schnell auch praktische Arbeiten ausüben.Die Zwischenprüfung steht bei Niklas kurz vor der Tür, dennoch hat er uns schon Insights geben können, auf welche Inhalte sich die Prüfer fokussieren werden.Außerdem erzählt er wie gut es ihm bei der Telekom gefällt, denn nicht nur die Praxisarbeit macht ihm Spaß, sondern auch die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Telekom motivieren Ihn für die Zukunft.Habt ihr das schon gewusst?Die Telekom als Arbeitgeber hilft einem sogar bei der Wohnungssuche, wie das abläuft ?Hört in die Episode rein und macht euch ein Bild von dem Ausbildungsberuf.Viel Spaß bei der neuesten Episode und wiedermal ein großes Dankeschön an die Telekom für diese tolle Möglichkeit!Telekom Karriere Info:https://www.telekom.com/de/karriereTelekom Karriere auf Instagram:https://instagram.com/telekomcareer?igshid=YmMyMTA2M2Y=

In Deutschland sind 2021 erneut weniger neue Ausbildungsverträge abgeschlossen worden als vor der Pandemie. Zugleich sank die Zahl der Bewerbungen. Auch schlossen weniger Nachwuchskräfte ihre Ausbildung erfolgreich ab. Es fällt Unternehmen in Deutschland schwerer, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Zwar haben im vergangenen Jahr(2021) hierzulande 467.100 Menschen einen neuen Ausbildungsvertrag abgeschlossen - und damit mehr als 2020, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Das Niveau aus dem Jahr 2019 wurde aber erneut nicht erreicht. Zum selben Ergebnis kommt auch eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), welche in Nürnberg vorgestellt wurde. Demnach gab bei der Befragung des Instituts fast die Hälfte der Betriebe an, dass die Zahl der Bewerbungen zurückgegangen sei. Etwa 40 Prozent berichteten außerdem, dass die Qualität der Bewerbungen abgenommen habe. Rechtsanwalt Tobias Gerlach und Rechtsanwalt Fabian Baumgartner tauschen sich über die Möglichkeiten aus, den Ausbildungsberuf attraktiver zu machen, indem die rechtlichen Möglichkeiten der Betriebsratsbeteiligung ausgeschöpft werden. Themen in der heutigen Folge: Das BBiG regelt alle Bereiche der Berufsbildung, die Berufsausbildungsvorbereitung, die Berufsausbildung und die berufliche Fortbildung und Umschulung duale Berufsausbildung - die Rechte und Pflichten der Auszubildenden und der Ausbildungsbetriebe BetrVG: §§80 Abs. 1 Nr. 1 u. 5,96-98, 92, 93, 95, 99, 87 BetrVG Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br344

Berufskompass Osteopathie: 5 entscheidende Fragen bevor du eine Aus- und Fortbildung im Bereich (Kinder- ) Osteopathie machst   Viele Fragen rund um eine Aus- unf Fortbildung in Osteopathie ranken sich um die Themen: Was brauche ich um Osteopath zu werden? Ist Osteopathie ein Ausbildungsberuf? Wie viel Geld verdient man als Osteopath? Ist Osteopath ein anerkannter Beruf? Kann sich jeder Osteopath nennen? Ich stelle dir heute 5 Fragen vor, die du Deinem künftigen Aus- und Fortbildungsinstitut stellen solltest bevor du dich für einen Ausbildung, einen Kurs, einen Workshop oder eine Fortbildung entscheidest   Listen on: Stefanrieth.com: http://bit.ly/2y4pWm1 Itunes: https://apple.co/2JoJhlZ111 Stitcher: http://bit.ly/dncst Spotify: https://spoti.fi/2HdY6al     Dein Stefan Rieth, Msc. Ost., D.O. --- Ausschluss von Heilungsversprechen Bitte beachten Sie, dass es sich bei der Osteopathie um nicht wissenschaftlich und/oder schulmedizinisch anerkannte und/oder bewiesene Verfahren handelt und die Wirksamkeit wissenschaftlich und/oder schulmedizinisch nicht anerkannt ist. Besonderer Hinweis zum HWG (Heilmittelwerbegesetz) Aus rechtlichen Gründen weise ich besonders darauf hin, das bei keinem der aufgeführten Therapien- oder Diagnoseverfahren der Eindruck erweckt wird , das hier ein Heilungsversprechen meinerseits zugrunde liegt, bzw. Linderung oder Verbesserung einer Erkrankung garantiert oder versprochen wird. Sollte der Inhalt oder die Aufmachung dieser Seiten fremde Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, so bitte ich um eine entsprechend kostenfreie Nachricht. Ich werde die zu Recht beanstandeten Passagen unverzüglich entfernen, ohne dass die Einschaltung eines Rechtsbeistandes erforderlich ist. Etwaig ohne vorherige Kontaktaufnahme ausgelöste Kosten jedweder Art werden insgesamt zurückgewiesen. Abmahnungen Keine Abmahnung ohne vorherigen Kontakt. Sollte der Inhalt der Aufmachung meiner Seiten fremde Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, so bitte ich um eine entsprechende Nachricht ohne Kostennote. Ich garantiere, dass die zu Recht beanstandeten Textpassagen unverzüglich entfernt werde, ohne dass von Ihrer Seite die Einschaltung eines Rechtsbeistandes erforderlich ist. Ferner werde ich von Ihnen ohne vorherige Kontaktaufnahme ausgelösten Kosten vollumfänglich zurückweisen und gegebenenfalls Gegenklage wegen Verletzung vorgenannter Bestimmungen einreichen. Ziel dieses Hinweises ist keine Abmahnung z.B. formlose E-Mail) zu erhalten, sondern nicht mit den Kosten einer anwaltlichen Abmahnung belastet zu werden. Es ist nicht vertretbar, in einem solchen Falle die Notwendigkeit einer anwaltlichen Abmahnung zu bejahen.

Als Kind habe ich eine Brille getragen und war also auch ab und an beim Augenoptiker. In diesem Interview habe ich den Beruf und vor allem seine Vielseitigkeit jedoch nochmal viel besser kennengelernt. Mein Gast Sonya erzählt mit Leidenschaft über ihren Alltag. Wir unterhalten uns über Kundenberatungen und wie sie weiß, welche Brille wem stehen würde. Sie berichtet, wie sie über eine Lehrerin total zufällig an diesen Beruf geraten ist. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Sonya.

In dieser Woche spreche ich mit Max, er ist aktuell im 2. Lehrjahr als Straßenbauer. Davor hat er eine Ausbildung begonnen, musste diese aber gesundheitsbedingt abbrechen und wusste dann erst mal nicht wirklich, was er machen soll. Über ein Praktikum ist er dann auf seinen aktuellen Ausbildungsberuf aufmerksam geworden und hat die Chance ergriffen. Er hat sich vom unmotivierten, introvertierten Azubi hin zum fleißigen, offenen und super motiviertem Azubi entwickelt, der jetzt sogar seine Tipps und seinen Alltag auf Instagram anderen Azubis im Straßenbau und Handwerk zeigt. In dem Interview gibt Max viele Tipps, dir dir im Alltag, in der Schule und auch auf deinem weiteren Weg helfen können - auch wenn du weder im Straßenbau, noch im Handwerk tätig bist -> reinhören lohnt sich also auf alle Fälle! Zum Instagram Profil von Max geht´s hier: https://www.instagram.com/maxclips/  ----------------------- Hier geht´s zum Blog von AZUBeasy: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook   Hinterlasse wie immer sehr gerne eine positive Podcast-Bewertung, wenn es dir gefallen hat.

Gerlach, Alexandrawww.deutschlandfunk.de, Campus & KarriereDirekter Link zur Audiodatei

#7 – Project- & Customermanager Die Folge beginnt bei 4:17. Thomas arbeitet in einem Softwareunternehmen, hat das aber nicht von vornherein geplant. Nach seiner Ausbildung zum gestaltungstechnischen Assistenten hat Thomas noch eine zweite Ausbildung zum Bankkaufmann gemacht und bis zu seinem heutigen Job als Projekt- und Kundenmanager einige Steps getätigt. In seinem Job kann er beide Ausbildungen miteinander in Einklang bringen und sich sowohl kreativ, aber auch logisch austoben, da er die Vorstellungen seiner Kunden zu Papier bzw. ins Netz bringen muss. Seinen Job hat er über eine gute Freundin gefunden, die ihn auf die offene Stelle aufmerksam gemacht hat. Thomas erzählt im Interview nicht nur von seinen typischen Tätigkeiten in der Beratung und Umsetzung, sondern umschreibt einen kompletten Arbeitstag, der sich im Laufe der Zeit verändert hat. Er verbringt dabei 100 % des Tages am Computer und das von zuhause aus. Trotzdem hat er jederzeit die Möglichkeit in die Firma zu fahren und sich mit seinen Kollegen auszutauschen. Wir erfahren nicht nur, was Gleit- und Kernzeit ist, sondern sprechen über die wichtigsten Voraussetzungen, die mal im Projektmanagement erfüllen muss. Der Project- and Customermanager ist kein Ausbildungsberuf und dadurch sehr facettenreich. Es gibt eine Vielzahl an Fortbildungen und Kursen, die Bewerber auf dem Weg zum Beruf voranbringen und damit auch viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wie immer sprechen wir am Ende des Interviews auch über das Gehalt und erfahren, wieso Headhunter gerade in dieser Branche sehr aktiv sind.   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

Stefan von TexRailTraining stand uns für dieses Interview zur Verfügung um den Beruf des Wagenmeisters zu erläutern.Früher war es Pflicht vor der 10-12 Monatigen Ausbildung zum Wagenmeister bereits einen Ausbildungsberuf erlernt zu haben.Stefan startet eine Ausbildung zum Industriemechaniker und wurde wenig später Wagenmeister. Mittlerweile ist es keine Pflicht mehr einen Beruf vor Beginn der Ausbildung zum Wagemeister zu erlernen. Somit sind auch Quereinsteiger herzlich Willkommen bei TexRailTraining.In der Ausbildung zum Wagenmeister lehrt Stefan (der mittlerweile selber Ausbilder ist) die Grundlagen des Zuges und den Aufbau des Bahnbetriebes. Der Wagenmeister ist für die Sicherheit des Zuges und für die Verladung zuständig. Er ist derjenige der Mängel und Schäden am Zug feststellt und diese entsprechend melden muss. Ein Wagenmeister trägt somit sehr viel Verantwortung.Wenn ihr wissen wollt wie die Ausbildung aufgebaut ist, welche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind und was ein Wagenmeister nun täglich macht, hört in die Episode rein!TexRailTraining Instagram: https://www.instagram.com/tex_rail_training/TexRailTraining Facebook: https://www.facebook.com/texrail.trainer/TexRailTraining Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCegPY_-EsPb89p0yfgW7vZQ?TexRailTraining LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tex-rail-training"Stunde der Eisenbahn" Anfahrtsskizze: https://www.m-e-v.de/tex-rail-training/#Tex_Rail_Training_Center_DeutschlandKursstart Termine zum Wagenmeister: https://tex-rail-training.com/alle-kurse/kurse-deutschland/

Er ist braungebrannt, trägt weißes T-Shirt und Trillerpfeife und hat stets den Überblick von seinem Turm aus: So stellen sich viele den „typischen“ Bademeister im Freibad vor. Das Problem nur: Es herrscht massiver Personalmangel bei den Schwimmmeisterinnen und Schwimmmeistern, wie der Ausbildungsberuf offiziell heißt. In diesem Sommer mussten deshalb sogar etliche Freibäder in Deutschland geschlossen bleiben. Seit Jahren gibt es schon zu wenige Bademeister in Deutschland. Kein Wunder, sagt der Präsident des Bundesverbandes Deutscher Schwimmmeister, Peter Harzheim: Der Beruf sei unattraktiv geworden. "Es fehlt an Respekt und Wertschätzung vor dem Schwimmmeisterberuf, die Bezahlung ist schlecht", so Harzheim. Welche Vorschläge er hat, um dem Personalmangel Herr zu werden, verrät er im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderatorin Vanja Weingart.

In diesem Podcast Interview spreche ich mit Anna-Lena. Sie ist 20 Jahre alt und aktuell im 2. Lehrjahr als Elektrikerin. Im Interview berichtet sie von ihrer Zeit in der Ausbildung, wie sie darauf gekommen ist, was Social Media und ihre über 19 T. Follower damit zu tun haben und welche Message sie in die Welt tragen will. Ein sehr cooles Interview mit einer starken, jungen Frau. Reinhören lohnt sich auf jeden Fall! Hier geht´s zum Instagram-Account von Anna-Lena: @elektrikerin_2020 ----------------------------------------------------------------------- Ausbildungsberufe als Elektriker/in: Elektroniker/in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik Elektroniker/in Fachrichtung Automatisierungstechnik Elektroniker/in Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik Elektroniker/in für Geräte und Systeme Elektroniker/in für Betriebstechnik IT-Systemelektroniker/in Elektroniker/in für Maschinen und Antriebstechnik Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme Elektroniker/in für luftfahrttechnische Systeme Informiere dich über mögliche Weiterbildungen für dein Ausbildungsberuf als Elektriker/in am besten bei der zuständigen Handwerkskammer. --------------------------------------------------------------------- Hier geht´s zum Blog: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook   Hinterlasse wie immer sehr gerne eine positive Podcast-Bewertung, wenn es dir gefallen hat :-)  

Mediengestalter Bild und Ton ist zwar ein Ausbildungsberuf, aber du kannst auch ohne Ausbildung Videos produzieren und damit dein Geld verdienen. In der zweiten Folge mit Flo Rubenberger sprechen wir über den Quereinstieg in der Medienbranche und den Unterschied zwischen Soloprojekten und der Arbeit in Teams. Viel zu hören, viel zu lernen. Schaut unbedingt auf Flos YouTube Channel "Not a Filmmaker" vorbei! Viel Spaß! ----- Flos Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCvd5cDcylvBa4k5ckNST3zQ Flos Empfehlung - Tims "Farbkanal: https://www.youtube.com/c/Farbkanal ----- Flo bei Instagram: @flo_rubenberger ----- Besucht uns auf YouTube: Daniels Kanal: https://www.youtube.com/c/PlayPauseRecord/ Fabis Kanal: https://www.youtube.com/c/FabianRoeglin/ ----- Schreibt uns gerne bei Instagram: @dani.el.augustin @fabianroeglin --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bildundton/message

Drechseln ist eine alte Handwerkskunst, die viel Fingerspitzengefühl erfordert. Doch sie hat Nachwuchsprobleme. Einer der ganz wenigen Betriebe, die in Deutschland noch ausbilden, findet sich in Bremen.

Aytac ist heute Co-Trainer bei der TSG Hoffenheim und wir dürfen gespannt sein, wie seine Trainer-Laufbahn verlaufen wird. Seine aktive Spieler-Karriere ist für mich eine für jedes Märchenbuch. Eigentlich war der Fanliebling und Ehrenspieler des SV Darmstadt 98 schon weg vom Fenster. Was viele vielleicht nicht wissen, er hat ernsthaft überlegt in seinem Ausbildungsberuf in ein Autohaus zurück zu kehren und dem professionellen Leistungsfußball den Rücken zu kehren, denn die große Laufbahn, das schien vor einigen Jahren sehr deutlich, werde er nicht mehr machen. Der stahlharte Innenverteidiger, den seine Mentalität auszeichnet, erfüllte sich mit Ankara seinen Türkei-Traum, wobei es sportlich nicht lief, kam im Anschluss in der zweiten Liga in Österreich nicht klar bis er bei den Lillien mehrere Aufstiege feiern durfte. Diese Mannschaft überraschte viele – stand für Fußballromantik und stieg in die Bundesliga auf. Aytac war der torgefährlichste Innenverteidiger der Bundesliga. Ich frage mich natürlich, was war ausschlaggebend für seine Erfolgsgeschichte? Aytac nennt hier Authentizität und spricht in dieser Trainingseinheit u.a. darüber … den besonderen Teamgeist und wieso Jonny, der krebskranke Junge zum Vorbild wurde – alleine deswegen solltest reinhören, denn es hat mich erneut tief berührt. Leadership & was für ihn einen guten Trainer auszeichnet (inkl. Anekdoten). Mentalität und woran viele Talente scheitern. Show-Notes: Instagram: https://www.instagram.com/as4_official Homepage: https://aytacsulu.com   Du willst mehr Infos zum nächsten digitalen Workshop von mir. Dann schreibe mir eine E-Mail mit dem Betreff „Workshop – ja, bitte mehr Infos“ an offensivspiel_podcast@outlook.de.   https://www.instagram.com/offensivspiel/  - Folge uns auf Instagram, um exklusiven Content zu bekommen. Kontaktiere uns jederzeit direkt unter offensivspiel_podcast@outlook.de

Aytac ist heute Co-Trainer bei der TSG Hoffenheim und wir dürfen gespannt sein, wie seine Trainer-Laufbahn verlaufen wird. Seine aktive Spieler-Karriere ist für mich eine für jedes Märchenbuch. Eigentlich war der Fanliebling und Ehrenspieler des SV Darmstadt 98 schon weg vom Fenster. Was viele vielleicht nicht wissen, er hat ernsthaft überlegt in seinem Ausbildungsberuf in ein Autohaus zurück zu kehren und dem professionellen Leistungsfußball den Rücken zu kehren, denn die große Laufbahn, das schien vor einigen Jahren sehr deutlich, werde er nicht mehr machen. Der stahlharte Innenverteidiger, den seine Mentalität auszeichnet, erfüllte sich mit Ankara seinen Türkei-Traum, wobei es sportlich nicht lief, kam im Anschluss in der zweiten Liga in Österreich nicht klar bis er bei den Lillien mehrere Aufstiege feiern durfte. Diese Mannschaft überraschte viele – stand für Fußballromantik und stieg in die Bundesliga auf. Aytac war der torgefährlichste Innenverteidiger der Bundesliga. Ich frage mich natürlich, was war ausschlaggebend für seine Erfolgsgeschichte? Aytac nennt hier Authentizität und spricht in dieser Trainingseinheit u.a. darüber … den besonderen Teamgeist und wieso Jonny, der krebskranke Junge zum Vorbild wurde – alleine deswegen solltest reinhören, denn es hat mich erneut tief berührt. Leadership & was für ihn einen guten Trainer auszeichnet (inkl. Anekdoten). Mentalität und woran viele Talente scheitern. Show-Notes: Instagram: https://www.instagram.com/as4_official Homepage: https://aytacsulu.com   Du willst mehr Infos zum nächsten digitalen Workshop von mir. Dann schreibe mir eine E-Mail mit dem Betreff „Workshop – ja, bitte mehr Infos“ an offensivspiel_podcast@outlook.de.   https://www.instagram.com/offensivspiel/  - Folge uns auf Instagram, um exklusiven Content zu bekommen. Kontaktiere uns jederzeit direkt unter offensivspiel_podcast@outlook.de

Der Kampf um den besten Nachwuchs ist groß, passende Auszubildende zu finden eine echte Aufgabe. In diesem „KOFA konkret“ erfahren Sie, wie Sie Jugendliche gezielt erreichen und welche Kooperationen für Ihr Unternehmen Sinn machen, um sich auch im größeren Kreis als attraktiver erster  Arbeitgeber ins Gespräch zu bringen. Schlagwörter: Digitales Praktikum, Ausbildungsmesse, Speeddating,  Auszubildende, Azubi, Präsenz, Unternehmen, Ausbildung, Ausbildungsberuf, Eltern, Social Media, Ausbildungsmarketing, Schulkooperation

... mit Fokus kommst du zurück auf deinen Weg. In unserer heutigen wunderbaren Podcastfolge erzählt uns die pausenloskreative Sabrina Schmidt über ihre Zeit in der Schule und wie sie ihren Weg zum Ausbildungsberuf des Mediengestalter gefunden hat. Für sie gab es immer nur einen Weg und wir fragen sie einfach mal warum. Die Antwort erfahrt ihr hier im Podcast. Sabrina ist ein absoluter Herzensmensch und das nicht nur in den Augen unserer Yvonné. Ob die interessante Geschichte von ihrer Ausbildung oder den Start in ihre Selbständigkeit, wir begleiten Sabrina durch die knapp einstündige Podcastfolge. Dabei gibt es nicht nur viele Höhen, sondern auch Tiefen zu erleben, durch die wir Sabrina noch einmal begleiten. Warum Sabrina der festen Überzeugung ist, dass Spaß zum Unternehmerdasein einfach dazu gehört und es ohne gar nicht funktionieren kann, dass erfahrt ihr heute. Mehr zu Sabrina Schmidt findet ihr hier: https://www.instagram.com/pausenloskreativ/ https://www.instagram.com/skaij88/ https://sabrina-schmidt.com/ Folge uns für noch mehr Infos und Neuigkeiten: www.instagram.com/koblenz_hybrider

Kaum ein Beruf der Neuzeit ist so geheimnisumwittert, wie der des Diplomaten. Im Vergleich scheint selbst die Tätigkeit eines Spions greifbarer. Dabei handelt es sich beim Diplomaten schlicht um einen Mann (heutzutage auch eine Frau) mit Ausbildungsberuf und Beamtenstatus. Aber Bildung, Wortgewandtheit, Diskretion, der vollendet höfliche Stil - so Vieles am Diplomaten lädt zur Glorifizierung ein, dass man darüber fast seine (oder ihre) Aufgabe vergessen könnte: zu verhandeln. Ob es um den Frieden zwischen Ländern geht, um gedeihliche Beziehungen oder die Notwendigkeit, Unangenehmes möglichst geschickt mitzuteilen, stets ist die Kunst gefragt, die Wahrheit so zu sagen, dass sie zwar verstanden wird, aber nicht verletzt. (BR 2013)

Du bist von der Luftfahrt begeistert und willst einen außergewöhnlichen Beruf lernen? Dann lasse dich von Dirk in die Welt der Fluggerätemechaniker entführen. Er hat 2019 seine Ausbildung beendet und arbeitet jetzt tagtäglich mit Hubschraubern. Was Dirks Aufgaben sind, wie er auf diesen Ausbildungsberuf gekommen ist und ob er auch fliegen darf, erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei AMS findest du unter: Hast du Fragen an uns oder an Dirk? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Heute stelle ich euch den eigenen Ausbildungsberuf der Bundesagentur für Arbeit vor und zeige euch, gemeinsam mit unserer Auszubildenden Shawnee was den Beruf so vielseitig und abwechslungsreich macht. Neben der Ausbildung und dem Beruf darf die Familie aber nie zu kurz kommen, auch hierfür hat die Bundesagentur für Arbeit das passende Ausbildungsmodell für Shawnee gefunden. Was es damit auf sich hat und wie die Ausbildung als Vollzeit-Mutter in Teilzeit bei der Bundesagentur für Arbeit abläuft erfahrt ihr in dieser Folge! Bis zum nächsten Mal. Euer Kai

Katarina hatte schon immer eine Leidenschaft für Autos. Nachdem sie ihren Ausbildungsberuf gewechselt hat, kommt sie ihrem Traum näher: einer Ausbildung in der Automobilbranche. Wie cool die Ausbildung im BMW-Konzern ist und warum sie so begeistert von ihrer Ausbildung zur Automobilkauffrau ist, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei der BMW findest du unter: https://www.bmwgroup.jobs/de/de/schueler/ausbildung.html# Hast du Fragen an Katarina und/oder an uns? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: https://rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Amerika, das Land der begrenzten Unmöglichkeiten – Arndt und Ekkard verbindet schon immer eine seltsame Hass-Liebe mit der Neuen Welt, die uns absurde Herrlichkeiten wie Menthol-Zigaretten und Marilyn Manson geschenkt hat, aber eben leider auch Fake News und den armseligen Ausbildungsberuf des Fluffers: Kapitalismus in Reinkultur, der uns alle in den Abgrund reisst, während wir gleichzeitig aber jede Menge Spaß haben. Just awesome!

In der zweiten Folge der Miniserie zum Fahrzeug-Interieur des D-TALK Mitarbeiter-Podcasts gibt Ausbilder Eugen Blust interessante Informationen rund um den Ausbildungsberuf des Fahrzeuginnenausstatters. Dabei geht er auch darauf ein, welche Rolle 3-D-Druck und Robotertechnik in der DRÄXLMAIER Ausbildung spielen und wie das Unternehmen Schulabsolventen in anderen Ländern an die Arbeit im Unternehmen heranführt. Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen bei DRÄXLMAIER in Deutschland gibt es hier: Karriere bei DRÄXLMAIER als Schüler | DRÄXLMAIER Group (draexlmaier.com)

Die Sommerpause ist vorbei! Redbreast reist in die Schweiz zu Thomas Huhn nach Basel Thomas Huhn, kennt ihr als dauerhaftes Jurymitglied der Mixology Bar Awards oder vielleicht noch aus seiner Zeit in Neuss, Köln oder auf Rügen. Heute arbeitet er als Chef de Bar des Basler Grand Hotel Les Trois Rois (Die Drei Könige) https://www.lestroisrois.com/de/restaurants/bar Aber was alles dazu beitrug, dass Thomas seine Cocktails lieber in der Schweiz mixt, hört ihr in dieser Folge von Hidden Bar History. Ein sehr bewegtes Barleben hat Thomas bereits hinter sich gebracht und wenn man ihn von unserem Beruf so schwärmen hört, können wir uns sicher sein: Er hat auch noch viele Jahre vor sich, die er am Tresen verbringen möchte. Besonders die Ausbildung junger Bartender liegt ihm am Herzen und anders als in Deutschland, steht die Schweiz kurz davor, den Ausbildungsberuf des Bartenders einzuführen. Thomas gehört zu den großen unsere Zunft und es ist schön zu hören, dass er doch noch ein wenig von seinem Heimatdialekt beibehalten hat. Neugierig geworden? Dann viel Spaß beim reinhören! In einigen der nächsten Folgen von HBH werde ich nicht allein mit meinem Interview Gast vor dem Mikro sitzen. Mein Schweizer Kollege Taweechai „Tawee“ Frick begleitet mich auf meiner Tour durch die schöne Schweiz. Ihr könnt euch also noch auf ein paar weitere Folgen aus dem GSA Gebiet freuen. Bereits in zwei Wochen geht es weiter mit Dirk Hany aus der Bar am Wasser in Zürich und danach kommt endlich mein lieber Freund Eric Bergmann aus dem Jigger & Spoon vor mein Mikro. Aber dazu bald mehr… BAR NEWS: Schreibt mir gerne alles, was ihr gerne mit der Bar Community teilen möchtet. Eröffnungen, Positionswechsel, Neue Konzepte, Messen, Community treffen etc…. Abonniert diesen Podcast und teilt ihn gerne weiter https://link.tospotify.com/TWWyZvfcmbb Und folgt mir auch auf Instagram unter https://www.instagram.com/eyck.thormann/ Beim Podcast hören das Glas Redbreast Irish Single Pot Still Whiskey nicht vergessen: https://www.redbreastwhiskey.com/en-en/

„Was will ich mal werden?“ – Das ist eine Frage, die Du Dir bestimmt auch schon mal gestellt hast und die Du so leicht gar nicht beantworten kannst. Denn eine Entscheidung für einen Beruf ist auch immer eine Entscheidung gegen tausende andere Berufe. Woher sollst Du schließlich wissen, welcher Job Dir liegt, wenn Du noch zur Schule gehst?Jolina und Lukas erzählen von ihrem eigenen Weg durch den Berufsdschungel, der – Achtung Spoiler – vor allem bei Lukas alles andere als gradlinig verlaufen ist.  Zusammen mit Diana – die nach einer abgebrochenen Ausbildung ihren Traumjob gefunden hat – und Helga Kugler vom SOS-Kinderdorf Saarland, die schon viele Jugendliche auf dem Weg zum perfekten Beruf unterstützt hat, sprechen Jolina und Lukas darüber, was junge Menschen heute vom Arbeitsleben erwarten. Sie finden für Dich raus, wie man die eigenen Interessen und Talente richtig erkennt und bei der Entscheidung nutzt.Dazu gibt's viele Tipps und Anregungen, die Dich auf dem Weg zu Deinem Traumjob begleiten. Oder hättest du gedacht, dass Du selbst mit Hauptschulabschluss studieren kannst, wenn Du möchtest?Auf geht´s – hol Dir Deine Dosis Berufsberatung jetzt bei uns im Podcast.Impressum: https://www.sos-kinderdorf.de/portal/footer/impressum

Da unsere erste Folge zum Thema Rechtsanwaltsfachangestellte „Masters of the Universe – Traumjob ReFa“ wie eine Bombe eingeschlagen, zu dem Thema jedoch längst nicht alles gesagt ist, haben wir beschlossen, uns dem Berufsbild gleich noch einmal zu widmen… allerdings aus rein männlicher Sicht. Noch immer sind Männer in diesem Ausbildungsberuf dramatisch in der Unterzahl. Warum ist das so? Ist ReFa nichts für „echte Kerle“? Oder ist der Ausbildungsberuf einfach mit dem Vorurteil behaftet, dass ReFa nur sein kann, wer dem vermeintlich zarten Geschlecht angehört? Glaubt man immer noch, dass ReFas den ganzen Tag in Bleistiftrock und Pumps herumstöckeln? Ist es Zeit für ein Umdenken? Warum ReFa auch ein Ausbildungsberuf für Männer ist und welche spannenden Aufgaben täglich zu bewältigen sind, darüber spreche ich mit Christoph Rademacher aus der Kanzlei Bird & Bird in Düsseldorf, Rechtsanwaltsfachangestellter und angehender Rechtsfachwirt, sowie Dieter Schüll aus der Kanzlei Kreutzer & Kreuzau, ebenfalls Düsseldorf, auf Zwangsvollstreckung spezialisierter Bürovorsteher und Dozent. Und wir sprechen über recht haben, Stimmung in der Bude, Rettungsdienste, Enkelkinder und darüber, dass „et kütt wie et kütt“.

Immer mehr Menschen studieren und das hat auch mit dem Ansehen zu tun, das die Jobs mit sich bringen. Der britische Autor David Goodhart fordert mehr Solidarität mit Menschen im Handwerk und in der Pflege. Ihre Berufe "mit Herz und Hand" seien für uns alle unersetzbar.

Weniger bestandene Schulabschlüsse, weniger Bewerbungen auf Stellen in den von der Krise betroffenen Branchen, weniger Ausbildungsstellen wegen geschlossener Betriebe. Die Wirtschaftsdoku über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Ausbildungsmarkt.

Beyza lernt den Beruf Fachkraft für Lagerlogistik und hat ihre Ausbildung schon im Alter von 15 Jahren begonnen. Eine Freundin hatte sie damals auf den Ausbildungsberuf aufmerksam gemacht und seitdem ist sie super happy. Welchen Schulabschluss Beyza gemacht hat und was ihre Lieblingsaufgabe als Fachkraft für Lagerlogistik ist, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei Caterpillar findest du unter: https://caterpillar-energy-solutions.de/jobs-karriere/nachwuchs/ Hast du Fragen an Beyza und/oder an uns? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: https://rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Nina macht bei KTM in Mattighofen eine Lehre zur Mechanikerin, wir sprechen ein wenig über ihren Ausbildungsberuf, wie man an jener bei KTM kommt, was man dort alles so sieht. Darüber hinaus sprechen wir auch ein wenig über die Supermoto IDM und wie Nina sich dort das letzte Jahr geschlagen hat. Folgt Nina auf Instagram https://www.instagram.com/ninaetzkn/ Die Kariere Seite von KTM https://career.ktm.com Joined unseren Discord um auch beim nächsten mal dabei zu sein oder uns Feedback da zu lassen. https://discord.com/invite/7mSdE2H Folgt den BRAAP CAST auf Insta und Youtube https://www.instagram.com/braaapcast/ https://www.youtube.com/channel/UCNc0lnZw6t7lAQyaFYw8DUQ

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Heute sprechen wir mit Heike Leise über den Nachwuchs im Vertrieb. Wir sprechen mit Ihr darüber, wie man junge Leute für den Vertrieb begeistern kann, welche Anforderungen es gibt und ob es notwendig ist einen eigen Ausbildungsberuf zu entwickeln. Zusätzlich gibt Sie uns einen Einblick in Ihre Arbeit als Präsidiumsmitglied im Verband mit dem wissenschaftlichen Beirat und Ihre Visionen zu New Work. Die Folge startet heute anders als sonst, wir haben erst überlegt es rauszuschneiden uns aber dann dagegen entschieden , denn wir denken grade das unperfekte macht uns im Vertrieb ja aus.