Podcasts about arbeitszeitgesetz

Wie viele Stunden dürfen Arbeitnehmer eigentlich arbeiten – und was muss der Betriebsrat dabei wissen? Im heutigen Podcast sprechen Fachanwältin für Arbeitsrecht Susanna Suttner und Rechtsanwalt Fabian Baumgartner über eine der zentralen Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes: § 3 ArbZG. Klingt einfach – ist es aber nicht. Es gibt viele Missverständnisse rund um tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten, Ausgleichszeiträume und die Rolle des Betriebsrats. Wir klären auf, räumen mit Irrtümern auf und geben klare Orientierung für die Praxis. Themen der Episode: § 3 ArbZG: Die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit 48 oder 60 Stunden pro Woche – was gilt wann? Monatsarbeitszeit – was rechnerisch möglich ist (und was nicht) Was zählt beim Ausgleichszeitraum von 24 Wochen? Urlaub, Krankheit und Freizeitausgleich: Was ist neutral, was zählt mit? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128

Ist die Arbeitszeit von Mitarbeitenden (in Vertrauensarbeitszeit) schon jetzt zu erfassen oder muss zunächst eine gesetzgeberische Umsetzung erfolgen? Hier kommt eine Entscheidung des VG Hamburg für alle Unternehmen, die es immer noch nicht verstanden haben.

Viele, die eine Dienstreise antreten, fragen sich, ob Dienstreisen Arbeitszeit sind oder was alles zur Arbeitszeit dazugehört. Dazu wird auch ein neues Urteil des VG Lüneburg, 02.05.2023 -3 A 146/22, beleuchtet. Darüber tauschen sich aus: Rita Dix, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Ariane Bergstermann-Casagrande, Volljuristin, und Fabian Baumgartner, Rechtsanwalt. Themen in der heutigen Folge: Allg. Regelungen nach dem ArbZG zu Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten Regelungen bei Dienstreise Vergütungspflicht Dienstreisezeit BV zur Dienstreise Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128 Webinar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/on128

Regelmäßige Pausen? Viele Assistenzärzte kennen das kaum, zeigen die Ergebnisse einer Hartmannbund-Umfrage. Im „ÄrzteTag“-Podcast erzählen Caroline Rinkel und Jan Baumann, warum junge Ärzte die gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten oftmals nicht einhalten können und wie sich das ändern ließe.

Performance vs. Anwesenheit und ein aus der Zeit gefallenes Arbeitszeitgesetz? Marvin und Susa stürzen sich in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing” auf einen echten Fall aus dem Arbeitsrecht. Dabei hat ein Arbeitgeber Probleme mit einem eigentlich super performenden Angestellten – weil der bei seinen Stunden schummelt.Ebenfalls aus der Zeit gefallen: das “Sie” am Arbeitsplatz? Nicht ganz! Auch wenn heute in vielen Unternehmen nicht mehr kategorisch gesiezt wird – nicht alle Arbeitnehmende sind Fans des Duzens, wie eine aktuelle Studie zeigt. Das überraschende: Es ist nicht die Altersgruppe, die man vielleicht im Verdacht hätte.Quellen:https://www.threads.net/@frau.keskinerhttps://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeitbetrug/https://www.morgenpost.de/ratgeber/article241840974/Minusstunden-bei-der-Arbeit-Was-erlaubt-ist-und-was-nicht.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/exklusive-umfrage-wie-wichtig-ist-die-frage-nach-dem-du-171179/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Performance vs. Anwesenheit und ein aus der Zeit gefallenes Arbeitszeitgesetz? Marvin und Susa stürzen sich in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing” auf einen echten Fall aus dem Arbeitsrecht. Dabei hat ein Arbeitgeber Probleme mit einem eigentlich super performenden Angestellten – weil der bei seinen Stunden schummelt.Ebenfalls aus der Zeit gefallen: das “Sie” am Arbeitsplatz? Nicht ganz! Auch wenn heute in vielen Unternehmen nicht mehr kategorisch gesiezt wird – nicht alle Arbeitnehmende sind Fans des Duzens, wie eine aktuelle Studie zeigt. Das überraschende: Es ist nicht die Altersgruppe, die man vielleicht im Verdacht hätte.Quellen:https://www.threads.net/@frau.keskinerhttps://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeitbetrug/https://www.morgenpost.de/ratgeber/article241840974/Minusstunden-bei-der-Arbeit-Was-erlaubt-ist-und-was-nicht.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/exklusive-umfrage-wie-wichtig-ist-die-frage-nach-dem-du-171179/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

- Recht auf absolute Unerreichbarkeit in Freizeit? - Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG entweder Arbeitszeit oder Ruhezeit - keine Freizeit bei erheblicher Beeinträchtigung - Pflicht zur Entgegennahme einer Weisung nach Betriebsvereinbarung - Arbeitnehmer hätte SMS lesen müssen - Lesen der SMS ist keine Arbeitszeit Blog: 1. BAG-Urteil zur Arbeitszeit (SMS) - Urteil vom 23. August 2023 - 5 AZR 349/22 2. Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung 3. Arbeitszeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 4. Arbeitszeitgesetz - wie lange darf man arbeiten? 5. Was ist Vollzeit- was ist Teilzeit? Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für das Arbeitsrecht in Berlin

- Arbeitszeit / fremdnützig - Vorbereitungszeit ist Arbeitszeit - in der Regel keine Arbeitszeit: Waschen, Umkleiden, Rufbereitschaft, Fahrt zur Arbeit - Arbeitszeit ist zu bezahlen - Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten im Wege des Direktionsrechts ändern Ähnliche Folgen / Podcast: 1. Fahrzeit ist gleich Arbeitszeit? 2. Kann ich eine 4-Tage-Woche vom Chef verlangen? Artikel: 1. Arbeitszeitgesetz - wie lange darf man arbeiten? 2. Kernarbeitszeit - was ist das? 3. BAG- Verpflichtung des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Wer arbeitet, hat einen gesetzlichen Anspruch auf Pausen. In solchen Ruhepausen besteht keine Verpflichtung, sich zur Arbeit bereit zu halten. Ob Mindestpausenzeiten auch im Homeoffice gelten oder angeordnet werden können, regelt das Arbeitszeitgesetz.Deuse, Klauswww.deutschlandfunk.de, VerbrauchertippDirekter Link zur Audiodatei

Die Beratungsstelle Arbeit in Bonn in gemeinsamer Trägerschaft von Caritas und Diakonie ist Teil des landesweiten Beratungsnetzwerkes gegen Arbeitsausbeutung. Die Beratungsstelle hat zwei Arbeitsschwerpunkte. Zum einen bekommen hier Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen professionelle Unterstützung während der Arbeitssuche. Zum anderen ist sie die ortsnahe Anlaufstelle des Netzwerks gegen Arbeitsausbeutung. Wer von Arbeitsausbeutung betroffen ist - zum Beispiel durch die Umgehung des gesetzlichen Mindestlohns, fehlende Arbeitsunterlagen, Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz oder fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – findet hier individuelle und behördenunabhängige Beratung und Unterstützung. Die Beratungsstelle Arbeit wird finanziell unterstützt vom Land Nordrhein-Westfalen und von der Europäischen Union. Anlässlich des Welttags für menschenwürdige Arbeit am 7. Oktober war caritalks bei der Beratungsstelle Arbeit in Bonn-Tannenbusch zu Gast. Pia Klinkhammer hat mit der Projektleiterin Minela Dalipi und zwei Klienten Oksana und Erol über die wertvolle Beratung und über menschwürdige Arbeit gesprochen.

Das Arbeitsgericht Hamm hat die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin bestätigt, da sie eine nicht deklarierte Kaffeepause von mindestens zehn Minuten genommen hat. Obwohl der entstandene Schaden vergleichsweise gering war, wurde die Entscheidung aufgrund des Vertrauensverlustes getroffen. Was genau passiert ist und wie das Urteil ausgefallen ist, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit der W.A.F. Fachreferentin Frauke Hartmann und der Rechtsanwältin Susanne Suttner. Themen in der heutigen Folge: Der Fall Pflichtverletzung bei der Arbeitszeiterfassung Entscheidung des Gerichts Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar: Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258

In den letzten zwei Jahren sind Homeoffice-Vereinbarungen coronabedingt stark in Mode gekommen. Vielfach haben Arbeitgeber (mehr oder weniger freiwillig) mit ihren Arbeitnehmer, Homeoffice-Vereinbarungen abgeschlossen. In einem kürzlich vom LAG Hamm entschiedenen Fall klagte ein Mitarbeiter gegen die von seinem Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung seiner „Zusatzvereinbarung über die Tätigkeit im Homeoffice“. Der Arbeitgeber wollte damit den Ort der Arbeitsleistung wieder in den Betrieb „zurückverlegen“. Ob eine solche „Teilkündigung“ von einzelnen Arbeitsbedingungen möglich ist, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit den Rechtsanwälten Susanne Suttner und Tobias Gerlach. Themen in der heutigen Folge: Homeoffice Vereinbarung – braucht es hierfür eine eigene vertragliche Regelung? Kann ein Arbeitgeber eine solche „Zusatzvereinbarung“ einfach wieder kündigen? Welche Voraussetzungen müssen bestehen? Entscheidung des LAG Hamm Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br129

Alle sprechen von der 4-Tage-Woche. Doch was ist aus Betriebsratssicht davon zu halten? Und: Gibt es hier Aufgaben und Rechte des Betriebsrats - womöglich Mitbestimmungsrechte? Darum geht es in dieser Folge.

Nachdem das Bundearbeitsgericht 2022 eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung festgelegt hat, hat Bundesarbeitsminister Hubertus Heil eine Reform des Arbeitszeitgesetzes angekündigt. Jetzt liegt ein erster Referentenentwurf vor, den wir in dieser Folge vorstellen.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat jetzt das vorgelegt, worauf wir seit der Entscheidung des BAG zur Verpflichtung zur Erfassung von Arbeitszeit gewartet haben. Die Änderung des Arbeitszeitgesetzes. Die Umsetzung des Stechuhrurteils des EuGH aus dem Jahr 2019 und der Zeiterfassungs-Entscheidung des BAG aus dem Jahr 2022 führt zu einem neuen Entwurf eines Arbeitszeitgesetzes. Die Rechtsanwälte Ansgar Dittmar aus Frankfurt und Arne Schrein aus München tauschen sich in diesem Podcast über die Erwartungen durch das neue Arbeitszeitgesetz aus. Themen in der heutigen Folge: Was soll sich im Arbeitszeitgesetz ändern Wird die Aufzeichnung der täglichen Arbeitszeit Pflicht? Wie ist die Arbeitszeit zu erfassen und wer hat die Verpflichtung, das zu überwachen. Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Selten war der Arbeitsmarkt so im Wandel wie am 1. Mai 2023. Unternehmen und Behörden ächzen unter dem Personalmangel. Ein neues Arbeitszeitgesetz bahnt sich an, Homeoffice ist halb eingeführt, halb ungeklärt. Und alle schreien nach Weiterbildung.

Der Europäische Gerichtshof hatte im Mai 2019 ein wegweisendes Urteil gesprochen, die Arbeitnehmer müssten die Arbeitszeit erfassen. Seit diesem Datum schauen die Augen der betrieblichen Arbeitszeitpraktiker abwechselnd nach Berlin und Erfurt. Gesetzgeber oder Bundesarbeitsgericht, wer würde zuerst die Europäischen Richter ergänzen, weiterentwickeln oder durch konkrete Vorgaben für die Praxis entzaubern. +++ Mehr zum Thema erfahren Sie in der ersten Ausgabe 2023 unserer Zeitschrift ZAU.

In Deutschland muss seit 13.09.2022 die Arbeitszeit systematisch und in vollem Umfang erfasst werden – endlich! So wollte es bereits das sog. Stechuhrurteil des Europäischen Gerichtshof (EuGH) aus dem Jahr 2019. Und so sieht es jetzt auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung (Beschl. v. 13.9.2022, Az: 1 ABR 22/21). Insbesondere bei Vertrauensarbeitszeitmodellen und im Homeoffice gilt für Betriebsräte nunmehr: Aufgepasst! Der Arbeitgeber darf sich auch hier nicht länger um seine Erfassungspflicht herummogeln. Ein Initiativrecht des Betriebsrats auf Einführung eines (bestimmten) elektrischen Systems zur Erfassung der Arbeitszeit soll es zwarnicht geben, entschieddas BAG. Das freut manchen Arbeitgeber. Tatsächlich aber sollte sich die Arbeitgeberseite warm anziehen. Es handle sich bei der aktuellen BAG-Entscheidung nämlich um einen echten Pyrrhussieg, meinen W.A.F.-Fachreferentin und Volljuristin Sandra Becker und Rechtsanwalt Niklas Pastille. Hören Sie selbst! Themen in der heutigen Folge: Der Zickzack-Kurs der Rechtsprechung: Mitbestimmungsrecht (Initiativrecht) in Arbeitszeiterfassungsfragen „ja“ oder „nein“? DAS sagt das BAG (Beschl. v. 13.9.2022, Az: 1 ABR 22/21) Was (alle) Arbeitgeber JETZT tun müssen(§ 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG) HIERAUF sollten Betriebsräte (neuerdings) achten Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Home Office: https://www.waf-seminar.de/br101

Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21 wirkt wie ein Paukenschlag auf deutsche Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht „überholt“ die deutsche Bundesregierung „rechts“ und sieht „…Bei unionsrechtskonformer Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG* den Arbeitgeber bereits jetzt gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen.“ Das BAG-Grundsatzurteil dürfte nach erster Einschätzung weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsleben in Wirtschaft und Verwaltung bis hin zu mobiler Arbeit und Homeoffice haben. Wo bisher noch Vertrauensarbeitszeitmodelle vorherrschen, dürfte künftig mehr Kontrolle nötig sein. Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz müssen bisher nach § 16 II ArbZG nur Überstunden und Sonntagsarbeit dokumentiert werden, nicht die gesamte Arbeitszeit. Das Thema ist indes alles andere als neu. Der EuGH hatte bereits im Mai 2019 entschieden, dass die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein objektives, verlässliches und zugängliches Arbeitszeiterfassungssystem einzurichten, mit dem die täglich geleistete Arbeitszeit der Beschäftigten gemessen werden kann. Nur so könnten die Rechte aus der EU-Arbeitszeitrichtlinie umgesetzt werden, also die wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten. In Deutschland ein problematisches Thema. Mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer in Deutschland hat im vergangenen Jahr mehr gearbeitet als im Vertrag vereinbart. Das teilte das Statistische Bundesamt in Wiesbaden mit. Insgesamt hätten im Schnitt 4,5 Millionen der insgesamt 37,8 Millionen erwerbstätigen Menschen Überstunden geleistet. In einer ersten Stellungnahme begrüßt die Gewerkschaft IG Metall daher die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts als Hilfe "im Kampf gegen Millionen unbezahlte Überstunden, die Beschäftigte jedes Jahr in Deutschland leisten" (igmetall.de). Arbeitgeber müssen jetzt erst recht aktiv werden: Sie müssen ein System einführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit verlässlich erfasst werden kann“, kommentierte DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel die Entscheidung des BAG.

Die Kurzarbeit geht zu Ende, viele Mitarbeiter werden benötigt, aber es fehlen zu viele Fachkräfte. Stichwort: Demografischer Wandel. Was kann man nun als Betriebsrat veranlassen, um den Arbeits-und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer aber auch das Arbeitszeitgesetz zu überwachen?! Das und weitere Themen im heutigen Podcast zusammen mit dem Rechtsanwalt Arne Schrein und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz-Experte Marc Faber. Themen in der heutigen Folge: Höchstzeiten nach dem Arbeitszeitgesetz Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung Personalplanung Einigungsstellenverfahren Notwendigkeit einer Betriebsvereinbarung Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164 Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br393

Der Betriebsrat hat beim Thema Arbeitszeit verschiedene Rechte und Pflichten. Umso wichtiger ist es für die Arbeitnehmervertretung, die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeit zu kennen. In dieser Episode wird Dir als Betriebsratsmitglied Wissen vermittelt, das Du unbedingt für Deine Betriebsratsarbeit benötigst.

Dr. Alexander Insam spricht in seinem Podcast u.a. über: Die Aufgabe der Politik: - Zuhören: dem Wähler, Bürger, den INteressen - Diskutieren: Kollaborieren, Volksvertreter - Gestalten: Mittelverwendung, Entscheidungsfunktion, Recht & Steuern Weitere Impulse: - Politische Diskurse & Extrempositionen - Weiß & Schwarz Denken und Grautöne verschwinden - Fake-NEWS - Bei Diskurs haben Politik und Presse eine Vorbildfunktion - Meinungsvielfalt - Vorsicht - Risikoaffin - "Vollkasko-Mentalität" - Konsensfinden & Finden von Mehrheiten - Gestaltung der Arbeitswelt ( neues Arbeitszeitgesetz - flexible Arbeitszeiten & mehr Eigenverantwortung) - Staatliche Anreize und Förderungen ( MA-Beteiligung, betriebl. Altersversorgung) - Dt. Klimapolitik mit einer europäischen abstimmen - europäische Armee (Bundeswehr) "Zum qualitativen Freiheitsbegriff gehört der mündige Bürger!" "Besser einen Schritt loslaufen als perfekt zögern!"

Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, sexuelle Belästung am Arbeitsplatz, Mobbing – Durch die EU-Hinweisgeber-Richtlinie, die am 17.12.2021 in Kraft getreten ist, soll den Hinweisgebern ein Weg gebegeben werden, Verstöße und Fehlverhalten anonym aufzudecken. Damit die sogenannten „Whistleblower“ vor negativen Konsequenzen geschützt sind, wurden neue Vorgaben verabschiedet. Mehr dazu heute im Teil 2 des Interviews mit Herrn Schäfer. Was ist Deine Meinung dazu? Schreibt uns gerne in die Kommentare.   --- 07 Abonniere unseren Newsletter und verpasse keine Folge mehr: www.joergzitzmann.de/newsletter   ---   Abonniere jetzt den Podcast für Schutz und Sicherheit und verpasse keine Folge mehr. iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Android: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/android oder direkt anhören unter http://www.podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de Dort findest Du auch weitere Möglichkeiten wie Spotify oder Soundcloud. --- Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de --- Youtubekanal der Akademie für Sicherheit --- Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Äußere Sulzbacher Straße 37 90491 Nürnberg Email: info@akademiefuersicherheit.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/

Dienstplan in den Pflegebereichen ein immer wieder spannendes und oft rechtsunsicheres Geschehen. Es gilt das Arbeitszeitgesetz und doch viele individuelle Regelungen. Der Dienstplan ist ein Instrument der Personaleinsatzplanung in Pflege-Betrieben und Pflege-Unternehmen. Er soll sicherstellen, dass das mit Einsatz von Arbeitskräften verfolgte Ziel erreicht wird und die Zweckerreichung die Qualitätsanforderungen erfüllt. wir informieren Euch über die wichtigsten Regelungen der Dienstplangestaltung an Feiertagen, Wochenenden und überhaupt. Viel Spaß Euer Thomas Montag

Britta Redmann ist Rechtsanwältin, HR-Leiterin, Mediatorin und Autorin verschiedener Bücher rund ums Arbeitsrecht. Im Podcast schauen wir auf Rechte und Pflichten im agilen Arbeiten. Besonders Arbeitszeit und dem Arbeitszeitgesetz, Arbeits-Ort und Aufgaben. Britta erläutert u.a. die Unterschiede zwischen Homeoffice, mobilem Arbeiten und Telearbeit und warum klare Regeln wichtig sind. Neben Tipps für Personaler wie zur Formulierung im Arbeitsvertrag schauen wir auch auf Themen wie Lernzeit und warum Lernen auf jede Tagesordnung gehört. Mehr incl. Lernhacks und weitere Info-Links wie immer im EducationNewscast Podcast.

Pausen sind für Körper, Geist und heutzutage auch für die Augen enorm wichtig. Mehrere Studien zeigen: der Mensch ist leistungsstärker und konzentrierter, je effektiver die Pause ist. Doch gerade durch das Homeoffice werden Pausen häufig vernachlässigt. Wie kann ich mich zum Pause machen motivieren? Wie nutze ich meine Pause sinnvoll und wie viel Pause ist eigentlich richtig? Antworten gibt es von Herrn Prof. Dr. Ingo Froböse von der Deutschen Sporthochschule Köln, Institut für Bewegungstherapie.

Johanna Wenckebach und Yvonne Lott sprechen mit Marco Herack über das Arbeitszeitgesetz, dessen Nutzen für Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wieso es kritisch wäre, wenn es von einer neuen Regierung geschwächt würde.

Von einer kürzeren Arbeitszeit träumen viele Arbeitnehmer:innen in Deutschland. Ist die 30-Stunden-Woche mehr als eine Utopie? Es wird das Experiment in Island thematisiert, wo fast 3.000 Teilnehmende ihre Arbeitszeit reduzierten. Außerdem schauen wir, wie in Deutschland eine geringere Arbeitszeit umgesetzt werden kann. Buchempfehlung zum Thema: Utopien für Realisten – Rutger Bregman https://www.rowohlt.de/buch/rutger-bregman-utopien-fuer-realisten-9783499633003 Der offizielle Report zum Feldexperiment in Island: https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf Ergänzung und Anmerkung zum Podcast: Im Podcast wurde gesagt: „Die Bundesregierung kann und darf sich in Sachen Arbeitszeit nicht einmischen. Eine deutschlandweite Einführung einer 30-Stunden-Woche ist daher nicht möglich.“ Das ist nicht korrekt und müssen wir korrigieren. Die wöchentliche Arbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz festgesetzt, welches 1994 erlassen wurde. Daher kann nur der Deutsche Bundestag eine einheitliche bundesweite Änderung der Arbeitszeit gesetzlich festlegen und veranlassen. Gewerkschaften können in Tarifverhandlungen eine geringere Arbeitszeit für einzelne Unternehmen verhandeln. Folgt uns auf Instagram @hauptstadtsafari https://www.instagram.com/hauptstadtsafari/

In der Podcast-Folge #32 von Klartext HR spreche ich mit Guido Zander über “Arbeitszeitmanagement - Notwendigkeit oder New Work Hemmnis?“. Das Thema Arbeitszeit wird in den Medien extrem kontrovers und deutlich zu undifferenziert diskutiert. Während die einen dem Ordnungsbegriff überdurchschnittlich viel Bedeutung beimessen, ist er für viele Anhänger der New Work Bewegung eher ein Hemmnis. Warum Arbeitszeitmanagement per se weder gut noch schlecht ist Weshalb sich das Zahlen von Zuschlägen von einer Ausgleichsfunktion zum Anreizsystem für ungesundes Arbeiten entwickelt hat Wie Arbeitgeber stattdessen in gesundes Arbeiten investieren können? Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen vom kleinen Mittelständler bis hin zu Dax-Konzernen in diesen Themen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen. Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! www.klartext-hr.de

Wenn sich der Arbeitsplatz regelmäßig nach Hause verlagert, ist es wichtig, die arbeitsrechtlichen Vorgaben für den dann alternativen Arbeitsplatz zu kennen. Denn im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, dass neben den Anforderungen an die im Unternehmen geltenden Compliance-Richtlinien, dann auch zusätzlich die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsschutzgesetz eingehalten werden. In dieser Folge besprechen wir die Muster-Homeoffice-Richtlinie von Nextwork die Marco auf seiner Website veröffentlich hat. Mehr Infos auf: https://www.marcopeters.de

Johanna Wenckebach und Marco Herack besprechen das Arbeitszeitgesetz und wie die Politik es dem Wandel der Zeit nach anpassen möchte.

Hallo und herzlich willkommen Freunde des Arbeitsrecht zu meinem Podcast einfach recht - Antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht. Schön das du dabei bist! Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. "Gestalten ist besser als Streiten" lautet mein Motto. Dazu ist es wichtig, die Rechtslage und die Gestaltungsmöglichkeiten zu kennen. Dem trägt dieser Podcast Rechnung. Bevor ich in die Folge einsteige, möchte ich euch für die vielen Rückmeldungen auf meine letzte Folge danken und eure Bestätigungen und Ermunterungen. Dies motiviert mich sehr und sporn mich an, euch weiter jede Woche neues aus der Welt des Arbeitsrecht zu berichten. Danke! Jetzt lasst uns in das heutige Thema einsteigen. Im Rahmen der CoViD-Verordnungen und gesetzgeberischen Regelungen wurde der Zeitraum bis zum 30.04.2021 verlängert, indem die Arbeitgeber bei geeigneten Tätigkeiten den Mitarbeitern auf Ihren Wunsch hin die Möglichkeit gewähren müssen, die Arbeit im Homeoffice auszuüben. Die Inzidenzzahlen steigen wieder über 100 und es ist zu vermuten, dass die Homeoffice-Regelung auch über den 30.04.2021 hinaus gelten wird. Von staatlicher Seite soll mit dieser Regelung erreicht werden, dass die Arbeitnehmer, die im Büro arbeiten oder Tätigkeiten ausüben, die nicht im Unternehmen ausgeführt werden müssen, zu Hause bleiben. Immerhin soll nach statistischen Werten der Anteil der Mitarbeiter, die theoretisch im Homeoffice arbeiten könnten bei 80 % liegen. Deshalb geht es in dieser Folge um die Frage, Gilt das Arbeitszeitgesetz auch im Homeoffice? und Was gibt es in diesem Zusammenhang für die Parteien des Arbeitsverhältnis zu beachten? Viel Spaß mit dieser Folge. Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes. Hier erfährst Du mehr über Sandro: www.kanzlei-wulf.de https://www.facebook.com/ @einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter: https://anchor.fm/pni Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Vielen Dank dein Sandro Wulf und das Team der Kanzlei Wulf & Collegen --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

In dieser Folge ist Stephan Leukert zu Gast. Er war bereits früher hier im Podcast zu hören. Gemeinsam besprechen wir das Thema Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz in der privaten Sicherheitsbranche. Was er zu diesem Thema zu sagen hat, erfahrt ihr heute im 1. Teil des Interviews. Daher jetzt reinhören! Du hast eine spezielle Frage, die ich im Podcast für Schutz und Sicherheit erläutern soll? Dann schicke sie mir an die unten angegebene E-Mail-Adresse und ich werde sie in einer der nächsten Folgen beantworten.   ---   Abonniere unseren Newsletter und verpasse keine Folge mehr: www.joergzitzmann.de/newsletter   ---   Abonniere jetzt den Podcast für Schutz und Sicherheit und verpasse keine Folge mehr. iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Android: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/android oder direkt anhören unter http://www.podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de Dort findest Du auch weitere Möglichkeiten wie Spotify oder Soundcloud. --- Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de --- Youtubekanal der Akademie für Sicherheit --- Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Äußere Sulzbacher Straße 37 90491 Nürnberg Email: info@akademiefuersicherheit.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/  

Während sich Unternehmen und Angestellte mit Kurzarbeit auseinandersetzen müssen, bringen Politiker wie Linken-Chefin Katja Kipping eine flächendeckende Vier-Tage-Woche ins Gespräch. Derweil versuchen sich andere unabhängig von der Krise an einem ganz anderen Arbeitszeitmodell: die 25 Stunden-Woche. Eine, die es probiert, ist die Kanzlei Erich Erichsen. Wir sprechen in der neuen Podcast-Folge über Erfahrungen, über Organisatorisches, über rechtliche und vertragliche Fallstricke. Und darüber, ob dieses Modell auch flächendeckend funktionieren würde.

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ __________________________________________________________ Basiswissen Arbeitszeitgesetz - Einführung in die Grundlagen des Arbeitszeitrechts für Arbeitgeber Die zwingenden Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes müssen Arbeitgeber immer im Blick behalten, wenn sie einen Dienstplan führen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Personalplanung etwa in Schichten einteilen, sonstige Arbeitseinsätze planen und natürlich Pausen gewähren. Wichtig ist hierbei die Kenntnis der Vorschriften über die Höchstarbeitszeit, die Ruhezeiten und die Pausen. Nicht zu vergessen sind die Rechtsfolgen und Sanktionen, die das Arbeitszeitgesetz bei Verstößen gegen die Schutzvorschriften vorsehen. Denn das ArbZG enthält sowohl Vorschriften über Ordnungswidrigkeiten sowie Strafvorschriften und ist somit ein Verbotsgesetz, das es einzuhalten gilt. ___________________________________________________________ Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ Einen kostenlosen Newsletter können Sie gerne anfordern unter: https://www.dr-strosing-online.de/newsletter

Der Klinisch Relevant Podcast liefert Ärztinnen und Ärzten, sowie Angehörigen der Pflegeberufe kostenlose und unabhängige medizinische Fortbildungsinhalte, die Du jederzeit und überall anhören kannst.

Was kann man als Betriebsrat machen, wenn der Arbeitgeber massiv gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt? Kann der Betriebsrat vor Gericht gegen den Arbeitgeber klagen? Themen in der heutigen Folge:  - Beschlussfassung - Inhalt von Beschlüssen - Klage vor Gericht Weitere Informationen zum Thema: Beschlussfassung → https://www.betriebsrat.com/beschlussfassung

Es gibt wieder Neuigkeiten, leider weniger gute für die Beschäftigten in deutschen Unternehmen, das Arbeitszeitgesetz wurde für Corona aktiv ausgehebelt. Wir erklären, wie genau und was die Gefahr ist. Außerdem starten wir unsere neue Rubrik "Arbeitsverträge des Grauens", und seid euch sicher: wir haben genügend Stoff dafür. Der große Tag der Gewerkschafter*innen und Arbeiter*innenbewegung findet in diesem Jahr nicht auf der Straße statt. Wir reden über den digitalen 1. Mai des DGB. Weitere Themen: Update Kurzarbeit und Ladenöffnung an Karfreitag.

Arbeitszeitgesetz - Das solltest du wissen! Überstunden als Arbeitnehmer? Was ist da überhaupt erlaubt und was passiert, wenn du als Arbeitgeber keine gute Regelung hast? Christina Linke ist wieder bei mir im Interview und gibt dir Einblicke in das Arbeitszeitgesetz, welche deine Weltanschauung zum Thema Überstunden grundlegend verändern werden! Wie gehst du, in deinem Unternehmen, aktuell mit Überstunden um? Welche Veränderungen wirst du, mit diesem neuen Wissen, angehen? Viel Spaß bei diesem Podcast! Wenn du auch eine kostenlose Ersteinschätzung willst, dann melde dich jetzt direkt bei Christina! Website: https://ralinke.de E-Mail: info@ralinke.de Telefon: 00495413301590   LINKS

In dieser Folge sprechen wir über Schichtdienst und das Arbeitszeitgesetz. Wie berechne ich meine tägliche Arbeitszeit, was sind meine Rechte und Pflichten im Bezug auf Ruhezeiten, Urlaub, Überstunden etc. Ich würde mich freuen, wenn Ihr wieder dabei seid. Kontakt unter: www.verhaltens-kreativ.de Email: verhaltenskreativ.podcast@gmail.com Facebook: https://www.facebook.com/alexander.scharnagel.77 Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/DieVerhaltenskreativen/

Wer länger als sechs Stunden arbeitet, muss mindestens 30 Minuten Pause machen – so das Arbeitszeitgesetz. Viele Beschäftigte lassen ihre Ruhepause jedoch häufig ausfallen… Ist das rechtens? Und was kann der BR tun? Die Themen für heute: Regelungen des Arbeitszeitgesetzes: Wer darf wann, wie viele Pausen machen? Positive Effekte von Pausen Beteiligungsrechte des Betriebsrats, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG

Welche agilen Spielräume gibt es bei der Arbeitsregelung und dem Arbeitszeitgesetz schon heute? Das Bedürfnis nach flexiblen Arbeitszeiten ist bei uns hoch: „Zeit“ wird für alle immer wertvoller. Dank der Technik kann zudem heutzutage – zumindest im Bürobereich – auch mobil von anderen Orten aus gearbeitet werden. Ein Gastbeitrag von Britta Redmann, Rechtsanwältin, Mediatorin und Expertin für agiles Arbeiten, Organisations- und Personalentwicklung.

Morgens um neun zum Dienst antreten, mittags eine halbe Stunde Pause und dann pünktlich um halb sechs Feierabend machen – so muss es heute nicht mehr sein. Die Digitalisierung hat die Tür geöffnet für flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Home-Office, alles ist möglich. Zumindest in der Theorie. Die Praxis: Gerade einmal zwölf Prozent der Beschäftigten arbeiten im Home-Office. Erschwert wird das flexible Arbeiten zudem durch EU-Vorgaben und ein Arbeitszeitgesetz aus dem vordigitalen Zeitalter. Zwischen Selbstausbeutung und Work-Life-Balance: Wem nützen flexible Arbeitszeitmodelle? Und wie können sie zum Gewinn für alle Seiten werden?

Der Europäische Gerichtshof verpflichtet Arbeitgeber, die Dienstzeit ihrer Beschäftigten zu erfassen – das deutsche Arbeitszeitgesetz ist damit hinfällig. Was heute wichtig ist.

Zukunftssichere Arbeitsplätze sind begehrt. Allerdings wird es bei der atemberaubenden Entwicklung der Technik und den sich damit verändernden Anforderungen an die Berufsausbildung immer schwerer in dieser Hinsicht die richtige Berufswahl zu treffen. Der Bereich Lagertechnik bietet viele Einstiegsmöglichkeiten und auf absehbare Zeit auch gute Berufsaussichten. Wir geben Ihnen einen genaueren Überblick über die Tätigkeiten und Berufe. Im Lagerbereich wird die Arbeit häufig im Zwei- bis Drei-Schicht-System organisiert. Ebenso ist aufgrund der bestehenden Abhängigkeiten von Arbeitsprozessen sowie Herstellern, Transporteuren und Dienstleistern ein extrem geregelter Dienstplan unabdingbar. Beim Erstellen des Dienstplans sind vor allem das Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu beachten. Dieses und vieles mehr hören Sie in der heutigen Podcastfolge.

Der Dehoga vertritt eine riesige Branche mit 2,2 Mio Beschäftigten. Das sind 222.000 Unternehmen mit einem Jahresnettoumsatz von 85, 4 Mrd Euro. Bei 53.107 Auszubildenden schaffte es der Dehoga abermals ranghohe Politiker zum Gespräch zu bitten und Sie folgten der Einladung.Carsten Rengert und sein Team der Gastro-Piraten waren am 20. November 2018 in Berlin bei dieser Veranstaltung.Er erzählt mir, wen er dort alles getroffen hat und wer dort was erzählt hat zum Thema Umsatzsteuer, Arbeitszeitgesetz, Nachwuchsmangel, Mindestlohn etc.Viel Spaß beim Hören!

Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert eine Lockerung des Arbeitszeitgesetzes. Die Arbeitszeit sollte laut dem Beratergremium der Bundesregierung flexibler gestaltet werden können. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert die Änderung des Arbeitszeitgesetzes zu Gunsten einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung. In den Medien wird darüber kontrovers diskutiert. Hier geben wir unseren Senf dazu. ;-) Alle Themen vom Loving HR Podcast zum Arbeitszeitgesetz im Überblick: Was der Rat der Wirtschaftsweisen fordert und warum er das tut (ab 00:24) Pauschale und allgemeingültige Gesetze als Gegenstück zu individuellen Arbeitsverhältnissen und Bedürfnissen (ab 02:43) Internationale Teams fordern flexibles Arbeiten (ab 04:40) Derart starker Eingriff Dritter in die Details der Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch zeitgemäß? (06:15) Flexiblere Arbeitszeiten als Wunsch vieler Arbeitnehmer (06:38) Flexiblere Arbeitszeiten können Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen (ab 07:14) Argumente gegen flexiblere Arbeitszeitgestaltung (ab 07:48) Verdeckte Arbeitszeitausweitung (ab 08:15) Flexible Arbeitszeitgestaltung nicht für alle Berufsbilder sinnvoll (ab 09:30) Verschmelzung von Arbeits- und Berufsleben (ab 11:35) Resümee (ab 15:23) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/LovingHRNews/ Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Letzte Episode der Serie "PARA§RAFEN" – dies mal geht es um die Arbeitszeit. Naja, eigentlich um echte, "Seelen erbauende" Freizeit und Ruhe. Und wieder geht es um die Frage, was diese christlichen Gesetze eigentlich von mir wollen. Es fragt: unser Pastor Sebastian Rink.

Immer wieder ein heißes Thema für alle Klinikärzte: Wird an deutschen Krankenhäusern das Arbeitszeitgesetz eingehalten? Warum fallen Überstunden für Ärzte an und wie werden diese dokumentiert? Und wie lässt sich Mehrarbeit zukünftig vermeiden?

Immer wieder ein heißes Thema für alle Klinikärzte: Wird an deutschen Krankenhäusern das Arbeitszeitgesetz eingehalten? Warum fallen Überstunden für Ärzte an und wie werden diese dokumentiert? Und wie lässt sich Mehrarbeit zukünftig vermeiden?

Die EU-Arbeitszeitrichtlinie war der Grund, weshalb es in Deutschland 2004 endlich zu einem vernünftigen Arbeitszeitgesetz kam, in dem festgelegt wurde, dass die Bereitschaftsdienstzeit der Ärzte auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden im Halbjahresdurchschnitt angerechnet wird. Umgesetzt wurde diese erst ab 2006 nach einer Übergangszeit von 2 Jahren. Jetzt wurde eben diese Richtlinie in Brüssel wieder geändert und der Bereitschaftsdienst in eine aktive und inaktive Zeit unterteilt. Noch gilt das deutsche Arbeitszeitgesetzt, die Gefahr besteht, dass der Gesetzgeber wieder die Rolle rückwärts macht. Weshalb das nicht passieren sollte erläutert dieser Beitrag unserer Redaktion, auch was das für andere Berufsgruppen bedeuten könnte, würde man sie wie Ärzte behandeln. www.der-neue-hippokrates.com - Der neue Hippokrates Wir veröffentlichen Ihre Erfahrungsberichte! Hier haben Sie die Möglichkeit, der Öffentlichkeit anonym von Ihren Erlebnissen in Kliniken und Praxen zu erzählen.