Podcasts about dienstreisen

Notre Dame wurde am vergangenen Wochenende wiedereröffnet und Trump, Macron und Selenskyj haben sich in Paris getroffen. Aber warum waren eigentlich Olaf Scholz oder Ursula von der Leyen nicht dabei? WDR 2 Satiriker Florian Schroeder über Dienstreisen und Diplomatie. Von Florian Schroeder.

In der letzten Folge des Podcasts "Zukunftschancen" sind Eva Landrichtinger und Martin Kocher zu Gast bei Nina Kraft. Sie lassen die gemeinsame Amtszeit revue passieren und sprechen u.a. über Herausforderungen und Erfolge während der Pandemie, über gemeinsame Dienstreisen und Momente, die den beiden am stärksten in Erinnerung bleiben werden.Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft. 

Wir sitzen regelmäßig im Zug und sind unterwegs zu Familie, Freunden oder auf Dienstreisen. Was dabei auf keinen Fall fehlen darf: Handy, Tablet oder Laptop. Deshalb sind wir froh, wenn das Mobilfunknetz im Zug unterbrechungsfrei funktioniert. Heute blicken wir darauf zurück, was die Telekom in den letzten Jahren an der Schiene neu ausgebaut hat.

Der SV Waldhof pausiert noch wegen der Länderspielpause – doch die MM-Reporter Thorsten Hof und Alexander Müller sind in ihrem Ehrgeiz trotz diverser anderer Dienstreisen nicht zu stoppen. Was lief beim 1:2 in Sandhausen schief? Und was sind die persönlichen Highlights in der Karriere von SVW-Kapitän Marcel Seegert, der am Freitag gegen Erzgebirge Aue sein 300. Spiel für Blau-Schwarz absolviert.

In dieser Folge geht es um das TRX-Training – ein effektives Ganzkörper-Workout, das nur dein eigenes Körpergewicht nutzt. Ich erkläre dir, wie du den Schlingentrainer optimal für dich einsetzen kannst, um Kraft, Stabilität und Flexibilität zu verbessern – egal, ob du Anfänger oder Fortgeschrittener bist. Zudem gebe ich dir Tipps zur Handhabung des TRX und zeige dir, wie vielseitig und praktisch es ist, sowohl zu Hause als auch unterwegs. Erfahre außerdem, warum das TRX-Gerät jeden Cent wert ist, wenn du auf langfristige Qualität und Funktionalität setzt. Warum sollte ich TRX-Training machen? Um überall und jederzeit trainieren zu können, indem du den TRX ganz leicht mitnimmst und überall befestigst – sei es an einem Türrahmen, einem Baum oder einer Laterne. Beispiel: Selbst im Urlaub oder auf Dienstreisen kannst du dein TRX einpacken und draußen oder im Hotelzimmer trainieren. Wie hilft dir TRX, ein effektives Ganzkörpertraining zu absolvieren? Indem du alle Bewegungsmuster abdeckst, die für ein starkes, ausgeglichenes Training wichtig sind: Planks, Push, Pull, Squats und Lunges. Beispiel: Eine Übung wie der "Atomic Push Up" kombiniert eine Liegestütze mit einem Crunch, um gleichzeitig Rumpf und Arme zu stärken. Warum ist das TRX besonders geeignet für den Einstieg ins Training? Um schnell Erfolge zu sehen, indem du das Gewicht blitzschnell an dein Level anpasst. Beispiel: Wenn du bei Ruderzügen nach 10 Wiederholungen merkst, dass es zu schwer wird, gehst du einfach einen halben Schritt zurück und reduzierst so den Widerstand. --------- Dieser Podcast wird von meinem Partner Bodylab24 gesponsert. Mit dem Code "GRENZENLOS" erhältst Du 27% Rabatt auf ausgewählte Produkte. Nutze diese Gelegenheit und profitiere von hochwertigen Produkten zu einem reduzierten Preis und unterstütze gleichzeitig mich und meinen Podcast damit. --------- Hol Dir mein Buch "THE COMBAT READY ATHLETE - Bereit für den Alltag, stark fürs Leben - Dein Bewegungsplan für nachhaltige Kraft & Leistung": https://shop.tredition.com/booktitle/The_Combat_Ready_Athlete/W-308-690-250 --------- Für Fragen - Sende mir eine E-Mail an chris@grenzenlos-stark.com --------- Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/combat_ready_coach_chris/

„Ich sehe mich als Impulsgeber,“ sagt Christian Thimm, Group CFO der PROBAT Gruppe, dem Weltmarktführer in den Bereichen Kaffee und Schokolade. Was genau er damit meint, diskutiert er in dieser Episode mit Franz Kubbillum. Seine Karriere führte ihn von E.ON über ThyssenKrupp und schlussendlich zu PROBAT. In dieser Episode spricht er nicht nur über die Erfolge und Herausforderungen seiner Position, sondern auch über die Kunst des perfekten Kaffeeröstens und wie PROBAT Komplettlösungen für die Kaffeeindustrie liefert. Thimm betont die immense Bedeutung des kontinuierlichen Austauschs mit seinen Mitarbeitern und teilt seine Strategien, diesen Dialog aufrechtzuerhalten, um das Unternehmen erfolgreich zu führen. Er spricht über die komplexen Herausforderungen seiner Rolle, wie die Umstrukturierung des Unternehmens, und verrät, warum Dienstreisen ihm helfen, im C-Level-Management noch erfolgreicher zu sein. Er diskutiert auch die Zukunft des C-Level-Managements und wie regelmäßige Reflexion und Weiterentwicklung ihn in seiner Führungsrolle stärken. Themen: - C-Level - Reflexion - Unternehmensführung - Kaffe Industrie ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Christian Thimm: https://www.linkedin.com/in/christian-thimm-713a1314b/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Viel klassischer geht's nicht. Vor mehr als siebzehn f*****g Jahren schrieb ein sehr junger Herr Falschgold seine Begeisterung für einen gewissen Alexander Kluge auf, las die Zeilen ein und bat den damals noch viel jüngeren Tom Vogel aus Kluges Werk zu lesen. Umrahmt von Musik! So haben wir das damals gemacht, vor dem Krieg.Und da die AI, bevor sie uns alle umbringt, aktuell noch so tut, als wäre sie hilfreich, hat sie die Episode vom 14. September 2007 ziemlich gut lesbar übersetzt, für alle, die gerade ohne Headphones im Zug sitzen. Irgendwo oben rechts sollte ein “Transcript”-Button sein.Und ja, wir bringen diesen Monat Wiederholungen, das ganze Kollektiv ist abwechselnd mit Urlauben, Dienstreisen und sonstig Hinderlichem zugange, in vier Wochen geht's weiter! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit lobundverriss.substack.com

Julia Dibbern, Reinhard Rohn und Jan Schomburg über Hypochonder und Hypnose, Kritiken und Cover Können Taschentücher von alleine fliegen, in der Luft schweben? Ja, sogar leuchtend! Wie das geht, bei sprengerspricht Jan Schomburg ausführlich drüber. Der Drehbuchautor und Regisseur nimmt bild- und wortreich alle mit, von Berlin bis nach Tahiti. Das geht tatsächlich - zumindest gefühlt - schneller als mit der Deutschen Bahn von Köln nach Berlin. Zumindest dann, wenn man wie Reinhard Rohn bis April 2024, regelmäßig aus der Dom- in die Hauptstadt pendeln muss. Der frühere Verleger hat seine Erlebnisse auf Dienstreisen schon zu Papier gebracht (Kühe im Gleis, ab ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Julia Dibbern, Reinhard Rohn und Jan Schomburg über Hypochonder und Hypnose, Kritiken und Cover Können Taschentücher von alleine fliegen, in der Luft schweben? Ja, sogar leuchtend! Wie das geht, bei sprengerspricht Jan Schomburg ausführlich drüber. Der Drehbuchautor und Regisseur nimmt bild- und wortreich alle mit, von Berlin bis nach Tahiti. Das geht tatsächlich - zumindest gefühlt - schneller als mit der Deutschen Bahn von Köln nach Berlin. Zumindest dann, wenn man wie Reinhard Rohn bis April 2024, regelmäßig aus der Dom- in die Hauptstadt pendeln muss. Der frühere Verleger hat seine Erlebnisse auf Dienstreisen schon zu Papier gebracht (Kühe im Gleis, ab ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Veruntreut? Vertuscht? Verheimlicht? – Schwere Vorwürfe gegen Abgeordnete des Bündnis Sahra Wagenknecht – und auch Justiz + Aufregung um Klimaplan in Österreich – AUF1 weiß, wer ÖVP und Grüne jetzt noch stoppen will + Und: So viel kostet uns die UNO-Klimashow – Wir sagen Ihnen, was die Bundesregierung für ihre Dienstreisen zur COP18 ausgab – natürlich auf Rechnung der Bürger

In diesem Video stellen wir euch die brandneue „Crystal“ Business Class von Turkish Airlines vor, die auf der Farnborough International Airshow enthüllt wurde. Entdeckt die luxuriösen Neuerungen und erfahrt, wann ihr diese exklusive Klasse genießen könnt!#TurkishAirlines #CrystalBusinessClass #Luftfahrt #Reisen #LuxusReisen #FarnboroughAirshow #AirlineInnovation #FliegenMitStil #Boeing777 #AirbusA350Fragen des Tages:  Sind die Dienstreisen der Bundesregierung Verantwortungslos oder abgehoben? Wie findet ihr die neue Turkish Airlines Business Class?00:00 Willkommen zu Frequent Traveller TVDelta im meltdown nach CrowdStrike-PanneFlugbereitschaft flog Bunderegierung innerdeutsch zur EM - Kosten mehr als 500.000 EuroKLM Boeing 787 steckt mit unbekanntem Schaden in Argentinien festQatar Airways bestellt mehr Boeing 777xTurkish Airlines bietet kostenloses InternetTurkish Airlines bringt neue Business ClassFragen des TagesTake-OFF 23.07.2024 – Folge 168-2024 Kanalmitglied werden und exklusive Vorteile erhalten:https://www.youtube.com/channel/UCQyWcZxP3MpuQ54foJ_IsgQ/joinHier geht es zu eurem kostenlosen Consulting Link - https://FTCircle.as.me/Damit Du von unserem Wissen profitieren kannst, kannst du ein mindestens 60 minütiges und vor allem auf dich zugeschnittenes Punkte, Meilen, Status Coaching buchen. Nach dem Call bekommst du ein Jahr Zugang zu dieser Gruppe und zahlst so nur 10 Euro pro Monat und kannst sofort profitieren. Hier ist nun der Link zu deinem neuen Punkte, Meilen und Status Deals.MY SOCIALSWhatsApp - https://wa.me/message/54V7X7VO3WOVF1FACEBOOK | Lars F Corsten - https://www.facebook.com/LFCorsten/FACEBOOK | FQT.TV - https://www.facebook.com/FQTTVFACEBOOK | FTCircle - https://www.facebook.com/FTCircleTWITTER | Lars F Corsten - https://twitter.com/LFCorstenINSTAGRAM | Lars F Corsten - https://www.instagram.com/lfcorsten/LINKEDIN - https://www.linkedin.com/in/lfcorsten/Clubhouse - @LFCorsten

Heute mal was aus dem Sport... Mit dem Hintergrund der "Arbeitszeit" und den "Anstrengungen" im Sport als Reporter. Auch den "Gegebenheiten" z.B. bei Schalke vor Ort und wie kommt und spricht man mit "Informanten" Zusätzlich mit den Details einer "Akkreditierung" und den "Dienstreisen" für die Events. Viel Spaß beim Reinhören & Anhören - genießt gemeinsam den Einblick hinter die Kulissen. Abonniert gerne den Podcast & Instagram - wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein. www.berufsinsider.de

In der zwölften Episode ist Andreas Fritsch, Redakteur im Reise-Ressort der YACHT, zu Gast. Er teilt seine Lieblingsreviere in der Karibik und Griechenland. Der Segelexperte gibt Einblicke in seine Dienstreisen und erzählt von seinem abenteuerlichen Törn nach Ikaria. Mit Host Timm Kruse diskutiert Andreas Fritsch über die Verantwortung im Tourismus, Nachhaltigkeit und Geheimtipps für euren nächsten Segeltörn. Der YACHT-Redakteur gibt wertvolle Reisetipps, spricht über den Einfluss von Social Media auf Reisereviere. Spannende Einblicke in seine berufliche Reise und seine Arbeit bei der Yacht werden ebenfalls geteilt. Bei Fragen, Anregungen und Themenwünschen schreibt uns unter podcast@yacht.de! Wenn ihr noch nicht genug von Segelthemen habt, dann schaut unbedingt auf www.yacht.de! Außerdem halten wir euch bei [Instagram](https://www.instagram.com/yacht_magazin?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw%3D%3D), [Facebook](https://www.facebook.com/YACHT.Magazin.Online) und [YACHT tv](https://www.youtube.com/user/DKYACHTtv) immer auf dem Laufenden!

Genauso inspirierend wie in Teil 1 des Interviews mit Tom Gädtke, geht es im zweiten Teil weiter. Wie die Zusammenarbeit mit Porsche bei den onassis-Events verlief, woher die Motivation für das Print-Magazin Sight kam und wie ihm seine positive Einstellung in einem schwierigen Abschnitt seines Lebens verhalf. Gerade dieser Teil über seine Krankheit war für mich ein sehr ehrlicher Moment, mit dem ich thematisch im Gespräch nicht gerechnet habe, mich dafür umso mehr freue, dass Tom so offen hierüber sprach. Über seine neue Veranstaltungsreihe geht es ebenfalls - mich ärgert es ein wenig, dass ich aufgrund von Dienstreisen nicht dabei sein kann - freue mich jedoch, wenn es bald mehr dieser Aktionen geben wird! Viel Spaß beim zweiten Teil und bis bald! euer Amadeus Falls ihr Tom Gädtke von onassis noch nicht folgt - Schaut bei ihm auf Instagram vorbei: ⁠https://www.instagram.com/onassisporsches/⁠ Hier gibt es noch einen coolen Streifen zur Geschichte von Tom: ⁠https://www.youtube.com/watch?v=bIAAOYy6JaM⁠ Wie im Podcast erwähnt freue ich mich über euer Feedback - gerne könnt ihr mir dieses auch als Sprachnachricht zukommen lassen: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasters.spotify.com/pod/show/grundehrlich/message⁠⁠⁠⁠⁠ "Up all night" - das erste Grundehrlich-Shirt jetzt im Shop! ⁠⁠⁠⁠⁠https://grundehrlich.myshopify.com/⁠⁠⁠ (Alle treue Podcasthörer erhalten 10% Rabatt auf das Shirt mit dem Code "GRND-10%") Folgt mir gerne auf Instagram oder Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/grundehrlich.de/⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/grundehrlich⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Feedback, Tipps und Themenvorschläge einfach per Mail an: servus@grundehrlich.de Website, Impressum und Co. findet ihr unter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.grundehrlich.de⁠⁠⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/grundehrlich/message

In der zehnten Episode ist Nico Krauss zu Gast, der über seinen Beruf als Segelfotograf spricht. Er erklärt euch die wichtigsten Aspekte der Segelfotografie und bringt den Unterschied zwischen professionellem Bildaufbau und dem einfachen „Knipsen“ näher. Ihr erfahrt, worauf man bei der Fotografie auf dem Wasser auf keinen Fall verzichten sollte. Er und Podcast-Host Timm Kruse diskutieren außerdem über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Segelfotografie. Außerdem gibt euch der Fotograf einen Einblick, wie er Aufträge bearbeitet und wie seine Zusammenarbeit mit der YACHT aussieht. Besonders interessant ist sicherlich auch das Verhältnis von Nico Krauss zwischen seinem Beruf und seinem Hobby, dem Segeln sowie der privaten Fotografie. Gemeinsam mit dem Host spricht er über den Wandel seines Berufs in den letzten 20 Jahren. Der Segelfotograf verrät, wie er es schafft, trotz viel Arbeit und Dienstreisen, eine Balance zu finden. Auf sein neues großes Projekt könnt ihr ebenfalls gespannt sein! Bei Fragen, Anregungen und Themenwünschen schreibt uns unter podcast@yacht.de! Wenn ihr noch nicht genug von Segelthemen habt, dann schaut unbedingt auf www.yacht.de! Außerdem halten wir euch bei [Instagram](https://www.instagram.com/yacht_magazin?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw%3D%3D), [Facebook](https://www.facebook.com/YACHT.Magazin.Online) und [YACHT tv](https://www.youtube.com/user/DKYACHTtv) immer auf dem Laufenden!

Jetzt noch 40% Preisrabatt sichern und dein Ticket für den Deutschen Arbeitsschutz Kongress® unter https://www.arbeitsschutzkongress.de sichern Dienstreisen von Mitarbeitern ins Ausland gehören in vielen Unternehmen zur gängigen Praxis. Hierbei müssen Unternehmen einige Aspekte beachten, auch was den Arbeitsschutz direkt betrifft. Derzeit werden Dienstreisen allerdings nur selten aus der Arbeitsschutzbrille genauer betrachtet. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Silvester Siegmann, Senior Researcher am Institut für Arbeits- und Sozialmedizin an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf tätig sowie auch als Vorstandsmitglied beim VDSI. Die beiden reden in der neuen Folge über das Thema Dienstreisen und welche wichtigen Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen müssen. Hierzu gibt Silvester den Hörern wichtige Tipps für die betriebliche Umsetzung.

Fabio überzeugt Alex und Bauer, einen bekannten Triathleten für die Activitivo an Board zu holen, um die maximale Performance am großen Tag abrufen zu können. Außerdem erklärt Bauer, warum in München beim Linksabbiegen andere Verkehrsregeln gelten als im Rest von Deutschland und erhält im Gegenzug wertvolle Tipps für schnell gekochte Gerichte auf Dienstreisen mit Hotelaufenthalt.

Wellenreiten und Arbeit vereinen? Selbst wenn man nicht direkt am Meer lebt? Das Mitnehmen des Surfboards auf Dienstreisen ist definitiv eine clevere Entscheidung, allerdings muss die Dienstreise auch mit dem Line-Up koordiniert werden! Mein heutiger Gast, Laurent, hat das Privileg, solche Dienstreisen regelmäßig zu unternehmen. Als Pilot führt es ihn regelmäßig in einige der besten Surfregionen weltweit. In dieser Episode werden wir darüber sprechen, wie viele Tage im Monat er tatsächlich auf dem Brett verbringt, wie gut sich sein Beruf tatsächlich mit dem Hobby vereinbaren lässt, inwiefern der Beruf des Piloten als Traumjob ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Deutschland diskutiert über Migration. Aber falsch, sagt unsere Gesprächspartnerin. Früher war mehr Dienstreise. Corona sorgte für einen Einbruch bis heute. Unser Thema am Küchentisch. Und Host Stephanie Rohde blickt besorgt nach Nahost. Von WDR 5.

Während die Faltkarte für die große Reise früher alternativlos war, gibt es heute zig Möglichkeiten der Navigation. Von teuren, aber robusten Motorradnavis, die mittlerweile mit zahlreichen Features locken über Smartphone-Apps bis hin zu speziellen Gadgets wie das Beeline Moto. Und dann gibt es immer mehr Motorräder, deren hochauflösende TFT-Cockpits mit dem Handy verbunden werden können und z. B. eine Pfeilnavigation anbieten. Lohnt sich also der Kauf eines 500 Euro Navis überhaupt noch? Hat die Welt jemals Motorradnavis gebraucht? Ist es nicht sowieso schöner, einfach der Nase nach zu fahren? Obwohl wir vieles bereits in Folge 19 angeschnitten haben, wollten wir diesem Thema eine eigene Folge widmen. In dieser sprechen die MOTORRAD Reiseredakteure Thorsten Dentges und Ferdinand Heinrich-Steige darüber, warum sie nach wie vor gerne Papierkarten kaufen, warum sie Handy-Halterungen misstrauen und warum das kleine Beeline gerade für Dienstreisen mit Testmotorrädern so praktisch ist. P.S. Der angesprochene Test zwischen TomTom Rider 550 und Garmin Zumo XT2 findet ihr in MOTORRAD 19/2023 sowie in der kommenden Ride 19, die am 7. Dezember 2023 erscheint. Über die Podcast-Reihe Kurvendiskussion: Kurvendiskussion ist der Podcast der Zeitschrift MOTORRAD und erscheint alle 14 Tage neu. MOTORRAD-Redakteur und Podcaster Ferdinand Heinrich-Steige spricht mit Redakteurs- und Testkollegen sowie mit Gästen über aktuelle Modelle, Ausrüstung, Trends, Reisethemen und Motorradtechnik. In den Folgen, die meist zwischen 45 und 60 Minuten dauern, gibt es außerdem viele persönliche Eindrücke und die ein oder andere Anekdote aus dem Redaktionsalltag zu hören, die es im Heft nicht zu lesen gibt. Hört einfach mal rein - auf allen gängigen Podcast-Portalen sowie unter motorradonline.de/podcast.

Während die Faltkarte für die große Reise früher alternativlos war, gibt es heute zig Möglichkeiten der Navigation. Von teuren, aber robusten Motorradnavis, die mittlerweile mit zahlreichen Features locken über Smartphone-Apps bis hin zu speziellen Gadgets wie das Beeline Moto. Und dann gibt es immer mehr Motorräder, deren hochauflösende TFT-Cockpits mit dem Handy verbunden werden können und z. B. eine Pfeilnavigation anbieten. Lohnt sich also der Kauf eines 500 Euro Navis überhaupt noch? Hat die Welt jemals Motorradnavis gebraucht? Ist es nicht sowieso schöner, einfach der Nase nach zu fahren? Obwohl wir vieles bereits in Folge 19 angeschnitten haben, wollten wir diesem Thema eine eigene Folge widmen. In dieser sprechen die MOTORRAD Reiseredakteure Thorsten Dentges und Ferdinand Heinrich-Steige darüber, warum sie nach wie vor gerne Papierkarten kaufen, warum sie Handy-Halterungen misstrauen und warum das kleine Beeline gerade für Dienstreisen mit Testmotorrädern so praktisch ist. P.S. Der angesprochene Test zwischen TomTom Rider 550 und Garmin Zumo XT2 findet ihr in MOTORRAD 19/2023 sowie in der kommenden Ride 19, die am 7. Dezember 2023 erscheint. Über die Podcast-Reihe Kurvendiskussion: Kurvendiskussion ist der Podcast der Zeitschrift MOTORRAD und erscheint alle 14 Tage neu. MOTORRAD-Redakteur und Podcaster Ferdinand Heinrich-Steige spricht mit Redakteurs- und Testkollegen sowie mit Gästen über aktuelle Modelle, Ausrüstung, Trends, Reisethemen und Motorradtechnik. In den Folgen, die meist zwischen 45 und 60 Minuten dauern, gibt es außerdem viele persönliche Eindrücke und die ein oder andere Anekdote aus dem Redaktionsalltag zu hören, die es im Heft nicht zu lesen gibt. Hört einfach mal rein - auf allen gängigen Podcast-Portalen sowie unter motorradonline.de/podcast.

18 Häuser und stark weiterwachsend, in die Top-Ten des Marktberichtes von Apartmentservice aufgestiegen: Dimitri Chandogin ist einer der Mitgründer von NUMA. NUMA betreibt Serviced Apartments und Hotels – alles digitalisiert und am liebsten für die GenZ. Alle anderen dürfen aber auch kommen. Dimitri spricht mit mir über Officekonversionen, die selbst institutionelle Investoren hinter dem Ofen hervorlocken. Über die und ihr Engagement bei NUMA sprechen wir ebenso. Fakt ist: Dimitri und sein Team haben noch Großes vor. Deutschland ist zwar der Heimatmarkt, der Blick geht aber in die coolen Städte Europas. London, Paris: nein noch nicht. Zumindest lächelte er nur und verriet nichts. Jetzt ist klar: NUMA startet in Paris mit 40 Hotel-Einheiten, im Sommer 2024 gehen die Türen auf. Und damit nicht genug: In zwölf anderen Städten wie Cannes, Marseilles und Nizza soll es auch bald NUMAS geben. Eine Erfolgsgeschichte also, die in düsteren Zeiten einen Lichtblick gibt. Genau wie die SO!APART am 22. und 23. November, von Anett Gregorius und ihrem Team von Apartmentservice aufgesetzt, bei der IMMOCOM wieder Medienpartner ist. Dort gibt es dann alles zum Serviced Apartment-Markt, zu Hotels, Dienstreisen und das Nest der Flamingos. Hier dürfen Newcomer pitchen. Dimitri hat das schon hinter sich, im ersten NUMA-Haus schwirrt der Flamingo über den Köpfen der Gäste.

In vielen Firmen ist das Motel One die erste Wahl für Dienstreisen. Die Lage ist zentral, der Preis passt in die erbarmungslose Spesenordnung – man weiß, was man bekommt. Zum Beispiel abends noch einen Drink an der Bar. Daniel Müller übernahm die Hotelgruppe 2021 von seinem Vater. Er studierte BWL an der International School of Management, war nach dem Studium ein bisschen orientierungslos und machte erst einmal ein Praktikum im Resort Hotel des Vaters Dieter Müller am Chiemsee, der Keimzelle des familiären Hotelimperiums. Dort entfachte in ihm das Feuer für die Hotellerie, während er putzte oder an der Bar arbeitete. Zunächst ging es dann aber zur Accor Gruppe, bevor er 2007 zu Motel One kam. Die Übergabe der Leitung an Daniel Müller und Stefan Lenze erfolgte in einer Zeit, die wohl die schwierigste Prüfung für die Familie, das Unternehmen, aber auch die Hotelbranche insgesamt war. Es war die Zeit der Pandemie, in der die Familie 200 Millionen Euro verlor. Dank üppiger Cashreserven überstand sie die Zeit aber und baute eifrig weiter Hotels. Und nun expandiert Motel One weiter. Sogar in London und New York ist das Familienunternehmen inzwischen vertreten. Und die Zahlen können sich auch wieder sehen lassen. Schon 2022 knackte die Budget-Design-Marke die 600-Millionen-Euro-Grenze. Außerdem startete sie parallel die Zweitmarke „The Cloud One“. Das Wachstum setzt sich dieses Jahr mit einer Auslastung von 69 Prozent fort. Im Vorjahr waren es noch 51 Prozent. Daniel Müller erzählt Chefredakteur Horst von Buttlar, weshalb er gern Preisschilder an den Möbeln hängen lassen würde, wie sich Geschäftsreisen nach Corona verändert haben – und welche Innovationen Übernachtungsäste erwarten können. Mitarbeit: Johannes Grote, Anna Hönscheid *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als WirtschaftsWoche Chefgespräch-Hörerinnen und Hörer: wiwo.de/chef-abo Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.wiwo.de/zufriedenheit Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie hier: http://cmk.wiwo.de/cms/articles/15602/anzeige/podcast-werbepartnerinnen/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen

Wer dienstlich unterwegs ist, kann grundsätzlich seine Fahrtkosten als Betriebsausgaben bzw. Werbungskosten berücksichtigen. Alternativ gibt es die Möglichkeit, dass Sie ihren Mitarbeitern ein Dienstfahrrad zur Verfügung stellen.

In dieser Folge erkläre ich dir, wie es auch auf Dienstreisen oder im Hotel gelingen wird, erfolgreich abzunehmen... Auf meiner Website findest du weitere Informationen zu meinem Konzept oder kannst dich für ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir persönlich eintragen: www.bennomasemann.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/benno-masemann Instagram: www.instagram.com/benno_masemann Facebook: www.facebook.com/benno.masemann Youtube: www.youtube.com/channel/UCSSCVAgnnGmWfkxd9lc29-A

In dieser Episode teilen wir unsere Erfahrungen, wie wir Laufen mit Reisen verbinden, von Marathonreisen über Laufrunden auf Dienstreisen bis hin zu unvergesslichen Laufmomenten rund um den Globus.

In diesem Kunden-Interview erfährst du, wie es Philipp trotz Dienstreisen und vielen privaten Events gelungen ist in nur 6 Monaten 19 kg abzunehmen... Auf meiner Website findest du weitere Informationen zu meinem Konzept oder kannst dich für ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir persönlich eintragen: www.bennomasemann.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/benno-masemann Instagram: www.instagram.com/benno_masemann Facebook: www.facebook.com/benno.masemann Youtube: www.youtube.com/channel/UCSSCVAgnnGmWfkxd9lc29-A

Hallihallo liebe ZuhörerInnen, da sind wir wieder, ihr Töffel. Gehörst du auch zu eine/r/m der drei Hörer*innen, die Shownotes vergenussferkeln? Dann bist du hier goldrichtig. Heute erzählen wir mal nicht, was so alles passiert, weil... naja, wenn du das hier liest, hörst du es ja eh. Seien wir mal ehrlich. Das hier ist kein Überzeugungstext, sondern ein Text, den Hartgesottene lesen. Aber wir haben heute mal mit Soundeffekten und Musik experimentiert. Wenn es dir gefallen hat, dann lasst uns doch einen Kommi bei Insta da. Und wenn nicht, dann freu dich, dass hier alles für Umme ist. Was ist in der Zwischenzeit passiert, was nicht im Podcast gefallen ist? Tim probt zu viel und das ist unnötig, Benjamin arbeitet viel, Tim auch, Benjamin ist mehr auf Dienstreisen als Tim, Tim war aber auch auf Dienstreisen, beide waren auf Reisen, Tim hat seine Doktorarbeit fertig, Benjamin hat Grillkäse angebrannt, Tim hat zwei Akkus bei eBikes durchgebraten, Benjamin sieht fantastisch aus, Tim wiegt jetzt mehr als vor 4 Monaten, aber kann auch nicht entschlacken, weil er keine hauseigene Sauna hat. Tel Aviv, wie der Rumäne sagt... Wir möchten uns an dieser Stelle für die Finanzierung dieses Podcasts bedanken, und zwar bei unseren beiden Arbeitgebern. Namentlich also: Danke an unsere Arbeitgeber für die stets pünktliche Zahlung unseres monatlichen Salärs, ohne das hier alles gar nicht möglich wäre. Das ist ganz großes Tennis. Weiterhin Danke an all unsere Hörer*innen da draußen: Namentlich: Max, Heiner, Franzi, Britta, Wastl, Petra, Patrick, Kristin, Oliver, Gabi, Elmar, Jutta, Andreas, Lara, Luana's Mutter, Michael Ballack, Sarah, Sven, Gunnar, KrisKatCarolin, Stephan, die Jungs von Wandertag, Klaas Heufer-Umlauf, das gesamte Emsland, Simon, Timo, Katrin, Scholzi, Marita, Elfi und Zwölfi. Das sollten alle gewesen sein. Das schöne an diesen Shownotes ist ja, dass ich weiß, wer sie liest und, dass man mich in diesem Monolog nicht bremsen kann. Ich empfehle bedingungslos das Musical "Hamilton" in Hamburg. Fantastisches Ding. Ich empfehle den Spruch "Wer die Hände in den Schoß legt, braucht noch längst nicht untätig sein." Überdies erfreue ich mich inzwischen sehr der Konvention günstige Gerichte in üppigen Mengen vorzukochen und diese bis zum Erbrechen zu konsumieren. Diese sind exemplarisch: Chili sin Carne, Käse-Lauch-Suppe, Nudel-Thunfisch-Mais-Auflauf und Käsebrot. Rezeptanfragen werden gerne beantwortet. Wer noch Ideen für den Sommerurlaub braucht: einfach mal bei google "Sommer Urlaub Ideen" eingeben und ihr werdet einen ruhigen Urlaub verbringen, ohne nur ein Wort englisch oder spanisch sprechen zu müssen. Aperol Spritz, Bratwurst und ein Warsteiner-Eck wird es dort mit Sicherheit auch geben. Benjamin... du hast ja immer soooo viele tolle Ideen. Jetzt meine Frage an dich: Wann sollten wir uns mal wieder mit Wastl zum Whiskey trinken und Karaoke singen treffen? (Disclaimer: Wirf vorher einen Blick in meinen Probenplan und bedenke, dass ich inzwischen den Whiskey für Wastl komplett weggesoffen habe, aus... ich sag mal... Sicherheitsgründen) Tim, das ist wohl eine der besten Fragen, die du mir je gestellt hast. Und ich beantworte die auch sehr gerne mit: bald! Ich denke aber, realistisch betrachtet, ist der erstmögliche Termin schon lange nach der Zeit, die von deinem Probenplan tangiert wird. Wiederaufnahme mal ausgenommen. Ich würde mir aber darüber hinaus auch nicht die Mühen machen und in deinen Probenplan schauen, sondern einfach Termine vorschlagen. Mache ich auch mal hier direkt, dann kann Wastl es auch lesen und per DM bei Insta schreiben, ob es ihm passt: 14.07., 21.07., 22.07., 15.09. (Ja, September!). Wie sieht es da bei euch beiden so aus? Tim, was mich ja interessiert: jetzt enden bei dir ja demnächst zwei richtig richtig große Zeit- und Stressfaktoren. Was stellst du nun an mit der ganzen freien Zeit? Nur ein Wort: Ich werde eine Delfintherapie machen.

#BerichtausBerlin #DieterHapel #DNEWS24 #KaiWegner #Bürgerämter #Papillon #Tiergartenquelle Das war in der Woche wichtig Kai Wegner auf Dienstreise - mit der S-Bahn?  Tagesspiegel kritisiert Wegner-Kritiker. Justizvollzugsbedienstete auf Kuschelkurs. Bürgerämter mit Terminlage und 63.000 verfallene Termine. 11 Lokale mit Ekel-Faktor. Kinder zeigen Mängel in der Motorik. Dinner & Dance - das Papillon am Herdenbergplatz bietet ein neues Konzept. Das Essen ist eine gut gemachte, unkomplizierte Wohlfühlmischung. Und nach dem Dinner kann man gleich weitermachen und tanzen oder flirten... Mehr Informationen: papillon-berlin.com/de. Etwas weniger funky geht es im S-Bahnbogen 482 zu. Die "Tiergartenquelle" ist ein Berliner Traditionslokal mit Fassbier und deftigen Speisen. Mehr Informationen: Tiergartenquelle.de. Der Ausgeh-Tipp von Dieter Hapel

Lokalisierung des China Managements ist ein Trend seit längerer Zeit für die deutschen Unternehmen, die eine Niederlassung in China betreiben. Doch die Covid Pandemie hat diesen Prozess nochmal beschleunigt. Heute sprechen wir über die Chancen aber auch Risiken, die damit behaftet sind. Deutsche KMU können dadurch für sich idealerweise Handlungsempfehlungen generieren.

Als sie noch als Beraterin gearbeitet hat, ist Katharina Riederer mehrmals pro Monat geflogen – und war damit keine Ausnahme, ganz im Gegenteil. Doch irgendwann merkte sie: So können wir angesichts der Klimakrise nicht weitermachen. 2020 – also mitten in der Coronapandemie – hat sie Eco.Mio gegründet. Die Idee hinter dem Startup: Mitarbeitende werden dafür belohnt, umweltfreundlich zu reisen. Dabei schlägt ein Algorithmus, angepasst an die Tools und das Reiseverhalten der Nutzer, Reiseoptionen vor. Wie genau das funktionieren soll, wie es ist, ein Reise-Startup genau während Corona zu gründen und was es bedeutet, absolute Existenzangst während der Silicon-Valley-Bank-Krise zu haben, das alles erklärt sie im Gespräch mit Janna. +++Eine Produktion der Audio Alliance.Host: Janna LinkeRedaktion: Lucile Gagnière und Nicole PlichProduktion: Lia Wittfeld +++Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/howtohack +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Nachhaltigkeit wird an der Universität für Musik und Darstellende Kunst Wien, großgeschrieben. Am Dach sorgt bereits eine Photovoltaikanlage für Ökostrom, bei Dienstreisen misst man die Co2-Bilanz, bei Konzerten gehören Plastikbecher mittlerweile der Vergangenheit an. Bis 2030 will die Universität sogar völlig klimaneutral sein.

Kennt ihr schon die Eierlage in Schönecken? Die findet jedes Jahr am Ostermontag statt. Die Eierlage ist eine der ältesten OsterbräucheEuropas und zieht jedes Jahr Schaulustige in das Dorf in der Nähe von Prüm. In Schönecken ist die Eierlage eines, wenn nicht DAS Highlight des Jahres – und um dabei zu sein, sollen auch schon Leute ihre Dienstreisen in den USA unterbrochen haben. Als Gast diesem Eifelpodcast sind Marco Schaal und Kurt Hermes von der Junggesellen Sodalität Schönecken.Wir sprechen im Eifelpodcast darüber, wie der Brauch entstanden ist und wie er sich im Laufe der Zeit entwickelt hat.

249 Wie man seine Mitarbeiter ganz schnell zur Konkurrenz bringt!Drei Personaler, siebzehn Meinungen. Kennt jeder, der schon mal in einer HR-Abteilung vorstellig wurde, nur um sich dann zu fragen, was machen die den ganzen Tag und warum schleppt das Unternehmen die mit. Ihr kennt meine Meinung, es gibt einfach zu viele schlechte Personaler da draußen, die auch kein oder schlichtweg das falsche Verständnis von ihrem Job haben. Umso erfreuter war ich, als ich einem Podcast das Thema "Mitarbeiter kommt wegen der Firma und geht wegen der Führungskraft" gehört habe, seit Jahrzehnten mein Credo. Allerdings sprang mir die Erkenntnis auch hier wieder entgegen, wie leicht es doch sein kann, Mitarbeiter zufriedenzustellen oder Ruck-zuck zur Konkurrenz zu treiben. Daher, auch für alle, die keine HR-Podcasts hören, greife ich das Thema auf - zufriedene, wechselwillige und innerlich gekündigte, Ohren auf! Jetzt kommt viel, was ihr kennt, besser gesagt, unter dem ihr leidet. Mitarbeiterführung, einer der härtesten Jobs, die es gibt! / Bild-/Quelle: unlimphotos.com Ich muss es immer wieder erzählen, es war für mich der Augenöffner: Unternehmen veranstaltet abends für die Executive-Ebene Veranstaltungsreihe zur Personalführung und lädt hochkarätige Redner, jeder mit seiner eigenen These und Art der Ausfüllung ein. Als ein ehemaliger hochrangiger Mitarbeiter eines auch Online-Versenders aus Hamburg mit der These, dass Mitarbeiter wegen der Firma kommen und dank der Führungskraft wieder gehen, angekündigt wurde, gingen die Plätze an dem Abend nicht so besonders schnell weg. Dies ermöglichte mir, die kritische These als Anwesender an diesem Abend in allen Facetten beleuchtet zu bekommen, ohne zum Kreise der Erlauchten zu gehören. Ich möchte das jetzt nicht herunterspielen, da Menschenführung eine der komplexesten und verantwortungsvollsten Aufgaben in einem Unternehmen ist und das "Geheimnis" es halbwegs gut hinzubekommen, wird viel zu oft ignoriert - und seit Neuestem durch Quotenregelungen schlichtweg zerstört. Aber darum soll es nicht gehen - starten wir an dem Punkt, an dem es zu spät ist: Bei den Punkten, die Mitarbeiter die Flucht zur Konkurrenz ergreifen lassen. Der wichtigste Punkt, und noch hat er Gültigkeit, ist, dass wir aktuell in einem Arbeitnehmermarkt leben. Firmen suchen händeringend Personal und trotz möglicher Zugeständnisse an Arbeitsort, Ausschmückung der Rolle und auch Bezahlung finden sich keine Leute. Natürlich ist die Situation ungewohnt für Unternehmer und HR, dass die Bewerber mit Forderungen kommen. Zum Beispiel etwas Banales wie eine Rückmeldung binnen ein bis zwei Tagen auf die Bewerbung zu kommen. Und eine Einladung nicht über eine Woche hinaus zu "verzögern". Anschreiben erleben auch wegen dieser Einstellung erneut den Punkt, an dem sie nun vielleicht endlich aussterben dürfen. Aber ich höre und erlebe immer noch Fälle, bei denen allein die Bestätigung des Erhalts der Unterlagen schon vierzehn Tage in Anspruch nimmt. Leute, dann ist der Bewerber definitiv nicht mehr für euch zu haben! Auch die Ansprache hat sich geändert. Die klassische Stellenanzeige in Druckform ist gerade bei den jungen und gut gebildeten Bewerbern nicht mehr im Blickfeld. Jung, gebildet, woran erkenne ich das? An einer, wichtig!, praktischen Abschlussarbeit, die idealerweise punktuelle neue Lösungen für Unternehmen generiert und somit im Rahmen einer Höchstbewertung liegt. Ich kenne Firmen, die hier Headhunter bemühen. Aber auch dieser Schlag teilt sich in Neuland, 18. Jahrhundert und Verstanden. 18. Jahrhundert ist klar: anrufen, Formalien erklären, Bildung und Lebenslauf abklappern - und schon ist der potenzielle Neue gelangweilt. Neuland ist wie 18. Jahrhundert nur wie "Upps! – Die Pannenshow". Da wird im falschen Moment verklausuliert, dann fehlen, auch wichtige, Fragen und Antworten. Teilweise wirkt es wie schlecht oder gar nicht vorbereitet, auch unter dem Aspekt, ich bin nicht sicher, was ich sagen darf. Und dann kommt Verstanden. Locker. Leicht. Entspannt. Kennt die Rolle, kennt die Firma, kennt die Bedingungen und kennt den Angerufenen. Es gibt das oft falsch verstandene Gespräch auf Augenhöhe durch zwei Gesprächspartner, die kurz davor sind, eine Zweckgemeinschaft zu schließen. Weil man sich kennt. Und versteht. Und ein gemeinsames Ziel hat, zum Wohle der Firma und der Mitarbeiter, auch dem zukünftigen am Telefon. Dabei meine ich nicht das Runterbeten von Tierhaltung erlaubt, freien Getränken, Home-Office-Möglichkeiten und dem ganzen angeblichen Hipster-Zeugs. Und weil viele das nicht hinbekommen oder hinbekommen wollen, hat man unter verschiedenen Namen nun ein Recruiting über oder mit Social Media Kampagnen oder auch nur Komponenten davon erfunden. Das sind also diese lästigen Einschieber, die Insta, TicTok, Facebook für die älteren und auch in der Google Suche auftauchen. Teilweise schrecklich schlecht gemacht, noch schlimmer an der eigentlichen Zielgruppe vorbei, aber Hauptsache "in Bewegung", daher wird es intern meist mit Performance-irgendwas von den HR-Abteilungen verkauft. Aber: eine Stellenanzeige auch bei LinkedIn zu posten, ist das schon mal nicht! Und wenn der "Neue" dann endlich da ist, gibt es Firmen, die unfassbar viel investieren, um fortzubilden und zu halten - und die knapp 93 % Rest, die ab dem ersten Tag mit Vergraulen und Vertreiben beschäftigt sind. Eigentlich ein schöner Name für ein Computerspiel... Am schlimmsten ist es, wenn man kurz nach dem Start sofort merkt, dass viel von dem, was die Stellenanzeige und auch das Gespräch mit dem Personaler mitgebracht hat, nicht erfüllt wird. Wenn alle mucksmäuschenstill, mit geduckten, eher nach eingezogenen Köpfen aussehend am Rechner sitzen. Kommunikation zur eigenen Absicherung nur per E-Mail läuft und mittags fluchtartig das Haus verlassen wird, wenn man nicht auch noch zur Kantine gezwungen wird - nicht das Klima, wo der Neue lange zuschauen wird. Auch kenne ich Führungskräfte, denen von ihnen so benannter "Übereifer" gleich im Keim erstickt werden muss. Wenn der Mitarbeiter eigenmotiviert und vielleicht abteilungsübergreifend gleich mal eine Vorstellungsrunde allein startet. Oder er findet in den ersten Tagen, der Vorteil des von extern kommend, den gute Führungskräfte nutzen, Schwachstellen und versucht, diese eigenmächtig und mit Unterstützung zu beheben. Und auch, dass er immer und immer wieder in die Kommunikation geht, durch die Ebenen, die für ihn da sind. Manche Führungskräfte sehen in einer Neueinstellung mindestens sechs Wochen Ruhe, auch für sich selbst. Schließlich dauert es ungefähr so lang, bis man den Neuen laufen lassen kann und man sich als Führungskraft nicht mehr um ihn kümmern muss. Und das wird genau so von dem Chef an Chef-Chef kommuniziert, der ähnlich denkt und schon ist gegenseitige Ruhe. Aber selbst wenn das erledigt ist, kommen noch die Fälle des alltäglichen Lebens, die HR, die Führungskraft und vielleicht auch die Firma in Teilen herausfordert. Ich rede nun nicht von gesetzlich geregelten Dingen wie Nachwuchs. Nein, wie geht der Laden zum Beispiel mit einem neuen Frühjahr des Mitarbeiters um. Erst recht, wenn die neue Liebe nicht um die Ecke wohnt und das Pendeln beginnt. Oder wenn der Lebenspartner in seiner Firma versetzt wird und jetzt zwei Wohnorte mit der Familie bespielt werden wollen? Wie einfach klappt es dann mit einer belastbaren und haltbaren Home-Office-Regelung? Ist hier das notwendige Vertrauen auf beiden Seiten vorhanden? Geben die Aufgaben dem Mitarbeiter einen Sinn - oder soll er ohne zu fragen, auch wenn er erkennen kann, dass Formulare falsch ausgefüllt wurden, einfach immer an der gleichen Stelle den Eingangsstempel aufdrücken? Und was wird aus den Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch? Tut sich nach der Einarbeiter eine Projektübernahme auf? Ja, nein, Scheiße? Eine innere Kündigung ist manchmal schwerer zurückzunehmen als ein Personaler glaubt. Das Thema Geld spare ich auf, auch, da immer noch zu viele Firmen keinerlei Argumente in der Hand haben, warum gleiche Rollen und teils gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden - und nicht nur in Abhängigkeit des Geschlechts. Solange Lohn und Gehalt nicht klar und transparent für jedermann einsehbar ist, wird in dem Unternehmen immer ein wesentlicher Teil mit einem "Geschmäckle" versehen und unter Geheimhaltung gestellt. Und die Mitarbeiter reden, auch durch den Gesetzgeber gedeckt, trotzdem darüber. Fragt sich nur: wieso bloß, diese Heimlichtuerei? Und jeder kennt Chefs Liebling, der machen kann, was er will oder eben nichts macht und trotzdem vor voller Runde immer für alles die Lorbeeren kassiert. Der keine Verantwortung will, seinen Job entsprechend gestaltet und wenn es eng wird, mal den Ein-Tages-Krankenschein zieht, um nicht an Terminen teilnehmen zu müssen. Und zur Häme aller auch noch mit Bonuszahlungen und weiteren Extras wie Dienstreisen überhäuft wird. Und Lob. Und intern als Vorbild benannt wird, dem Tür und Tor für Beförderungen aufgemacht werden. Wo das Peter-Prinzip an sich schon unter dem aktuellen Niveau überschritten wurde, aber mehr und nach oben geht trotzdem immer. Blöd nur, dass die anderen Kollegen das Spiel und den Liebling längst durchschaut haben. So kommt böses Blut auf und Gleichgültigkeit der Führung und auch dem Chef-Chef als auch dem Job gegenüber - und die Guten sehen sich das nicht lange an! Wer glaubt, dass das schon ein heftiger Tiefschlag war, treiben wir vorstehendes Argument doch einfach in die Breite: Trennt sich das Unternehmen wirklich konsequent von Schlechtleistern? Also die Typen, die bewusst zu spät in alle Termine kommen, deren Krankheitstage ausschließlich auf DIN A3 geführt werden können. Die immer eine Ausrede haben, und wenn nur gerade der Drucker auf dem Flur keinen Toner hat. Die letzten, die kommen, aber als Erste gehen. Wochenlang eine Excel bauen, wie sie mit richtigem Einstechverhalten maximal Stunden machen, ohne lange anwesend sein zu müssen. Der Kollege, der allein die Kantine oder Cafeteria am Leben hält. Oder auch immer diese Lustreisen zu Besichtigungen, Terminen und Messen...! Besonders schlimm wird es, wenn sich das noch mit vorstehendem "Chefs Lieblings"-Verhalten paart. Lob für nichts vor allen. So räumt man rasant ganze Abteilungen leer! Und jeder, der, ich musste ihn endlich mal wieder erwähnen, Stromberg kennt, weiß um zwei weitere Fisimatenten: Werte und Moral passen irgendwie nicht in die Realität und dem Mitarbeiter ist der Sinn der Arbeit nicht klar. Wer kennt sich nicht, die von Stechen befreiten Führungskräfte? Die eine Hälfte ist immer da, die andere sieht man nur zu Mittag in der Kantine, am Arbeitsplatz Fehlanzeige. Da hat wohl jemand den mit Befreiung von der Zeiterfassung betrauten Wert missverstanden. Oder eben das vorher aufgezeigte Stempelbeispiel: das kann ich delegieren, indem ich anweise, egal was kommt, immer oben rechts zu stempeln. Oder ich erkläre den Ablauf, die Wichtigkeit des Stempels, der für einen flüssigen Prozess von A nach B über C führt und essenziell für etwa die Abrechnung ist. Fiktives, schnelles Beispiel, aber welches spricht dich mehr an? Anweisung oder die Wichtigkeit der Aufgabe zu kennen? Und zu guter Letzt, die Führungskraft: klar, der Chef sollte nicht sein bester Mitarbeiter sein. Aber so gar nichts tun? Auch kein guter Eindruck. Oder klar zeigen, dass ihn das Thema, für das er zuständig ist, nicht interessiert. Weil er ja Untergebene hat. Noch schlimmer ist es, wenn Chef nicht delegieren kann. Aufgaben, die falsch oder nur im Teil übergeben werden. Oder eine Aufgabe aus Versehen an zwei Mitarbeiter gegeben wird. Genau so holt man sich Missachtung von seinen Leuten - und diese wiederum suchen nach neuen guten Chefs. Und zu Abschluss noch ein Wort zu Krisen: Wenn das Unternehmen durch jede einzelne Briefmarke, die aus Versehen zu viel geklebt wurde, in die lebensbedrohliche Krise stürzt, ist das kein Platz, der Mitarbeiter zum Bleiben anregt. Auch der früher von den Start-ups gepflegte Umgang, wir haben heute kein Geld, aber wenn wir durch die Decke schießen, bist du Millionär, zieht nicht mehr. Zu viele Pleiten haben schon zu viele verarmte Mitarbeiter hinterlassen, da hofft kaum noch jemand auf die Million. Wenn sich das noch mit Dummschätzern, die immer alles in lächerliche ziehen oder sich gleich bei Stromberg die "besten" Zitate für ihren Alltag abgeguckt haben, bricht der Damm und weg sind die Leute. Während "der Chef" noch gar nicht gemerkt hat, dass seine Leute schon längst für die Konkurrenz und mit Hochdruck gegen die ehemalige Firma arbeiten. Ich kenne jetzt die Frage, die ihr mir stellt: Steve, du hast uns was von HR-Abteilungen versprochen, aber vieles davon, was du nun aufgezeigt hast, hat nur mit Führungskräften zu tun. Ja, richtig! Aber lasst mich euren Gedanken umdrehen: Wer hat denn diesen Versager, der auf der Rolle indessen so richtig abkackt, eingestellt oder als Quote da hingesetzt? Und wer kümmert sich entweder nicht darum, was er so macht oder, noch schlimmer, lässt ihn einfach mal machen? Auch wenn HR das immer nicht hören will, aber letzten Endes fallen solche Kandidaten auf den Einstellenden zurück. Und hier sollte sich HR regelmäßig fragen, ob nicht der Mitarbeiter, sondern der HRler hier die Konsequenzen bei einer sichtbaren Kette gleicher Blamagen tragen sollte. Auch HR hat "nur" Mitarbeiter, von denen man sich auch bisweilen trennen sollte! Ich hoffe für dich, dass dir vorstehende Punkte bestenfalls im Kleinen und ohne sichtbaren Schaden passieren. Dass du eine Personalabteilung mit "Arsch in der Hose" hast, die nicht von einem Vorstand oder sonst instrumentalisiert wird. Dass du eine Führungskraft mit Verve hast, der sich auch mal vor dich stellt oder auch mal ein offenes Wort aussprechen kann, ohne dass gleich der Betriebsrat kommen muss. Kurz gesagt: Ich hoffe, du bist zufrieden und lebst nicht nur vom Schmerzensgeld am Monatsende! Dann weiter so. Und wenn nicht, teste doch einfach mal den Bewerbermarkt aus...! Das schöne ist: heutzutage kostet das ja nix... PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Wenige Menschen in unserem Land sind so unumstritten inkompetent wie unsere Innenministerin Nancy Faeser. Die SPD-Politikerin will jetzt nach Hessen wechseln – aber nur, wenn sie die Wahl zur Ministerpräsidentin gewinnt. Wenn die Hessen sich gegen sie entscheiden, wenn Faeser die Wahl also verliert, möchte sie lieber ihren Minister-Job in Berlin behalten. Politische Lebensplanung als Vollkasko-Versicherung. Noch bevor Nancy Faeser OFFIZIELL angekündigt hat, dass sie nach Hessen will, wussten alle in Berlin, dass sie viel lieber in Hessen regieren möchte, als sich als Innenministerin um die Sicherheit der Deutschen zu kümmern. Also wollten wir von ihr wissen, wie oft sie eigentlich während ihrer Amtszeit in Hessen ist. Unsere Anfrage lautete: „Ich bitte um die Zusendung einer Liste aller Dienstreisen der Bundesinnenministerin Nancy Faeser in Deutschland seit Dienstantritt.“ Das Ministerium wollte uns keine Auflistung der Dienstreisen schicken. Also schalteten wir das Berliner Verwaltungsgericht ein, woraufhin das Innenministerium eine Liste mit 33 Dienstreisen schickte – acht davon gingen nach Hessen. Nur: Ein kurzer Blick in die Social-Media-Kanäle der Ministerin reichten, um zu beweisen, dass diese Liste unvollständig ist. Mindestens 17 Reisen FEHLTEN auf der Liste, die uns im Zuge der juristischen Auseinandersetzung übergeben wurden. Was wollte die Ministerin also vertuschen? Die Antwort lautet: Faeser hat offenbar während ihrer Zeit als Innenministerin den Wahlkampf in Hessen vorbereitet. Von den 17 verschwiegenen Reisen führten 13 nach Hessen … Wir haben diese Reisen ausgewertet und kommen zu dem Schluss: Das waren keine Dienstreisen, das war Wahlkampf!

In dieser Folge berichtet mein Kunde Daniel über seine Erfahrungen mit meinem Coaching. Wie es Daniel über bisher 18 Wochen gelungen ist 21 kg abzunehmen, erfahrt ihr im Interview... Auf meiner Website findest du weitere Informationen zu meinem Konzept oder kannst dich für ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir persönlich eintragen: www.bennomasemann.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/benno-masemann Instagram: www.instagram.com/benno_masemann Facebook: www.facebook.com/benno.masemann Youtube: www.youtube.com/channel/UCSSCVAgnnGmWfkxd9lc29-A

Nach anhaltender Kritik hat Bundesverteidigungsministerin Christine Lambrecht (SPD) in einem Schreiben an Bundeskanzler Olaf Scholz am Montag um ihre Entlassung gebeten. Was von Amtsnachfolger Boris Pistorius zu erwarten ist, wird sich zeigen müssen. War Lambrechts kurze Amtszeit tatsächlich so katastrophal? Ist es um die Bundeswehr so schlecht bestellt, wie suggeriert wird?Ein Kommentar von Ilona Pfeffer.Der Schleudersitz der Bundesregierung bekommt einen neuen Piloten: Nach etwas mehr als einem Jahr übergibt Christine Lambrecht das Amt an der Spitze des Verteidigungsministeriums an den niedersächsischen Innenminister Boris Pistorius (SPD). In ihrem Schreiben an Bundeskanzler Olaf Scholz begründete die SPD-Politikerin den Schritt mit dem anhaltenden Trubel um ihre Person, der in der Berichterstattung eine sachliche Diskussion über „Soldatinnen und Soldaten, die Bundeswehr und sicherheitspolitische Weichenstellungen im Interesse der Bürgerinnen und Bürger“ kaum noch zulasse. „Die wertvolle Arbeit der Soldatinnen und Soldaten und der vielen motivierten Menschen im Geschäftsbereich muss im Vordergrund stehen“, so Lambrecht. „Ich habe mich deswegen entschieden, mein Amt zur Verfügung zu stellen.“ 1)Der negativen Schlagzeilen hat es für Lambrecht tatsächlich zuhauf gegeben. Angefangen bei dem Truppenbesuch in Litauen, den Lambrecht auf wenige Stunden abkürzte, um anschließend nach Ischgl in den Skiurlaub zu fahren, über die Lieferung der 5000 Helme für die Ukraine statt der erhofften militärischen Hilfen, die wiederholte Mitnahme ihres Sohnes auf Dienstreisen, darunter ein Helikopterflug mit einer Maschine der Flugbereitschaft, den vergessenen Namen des neben ihr stehenden Luftwaffenchefs Ingo Gerhartz bei der Verkündung der Anschaffung von F-35-Kampfflugzeugen und bis hin zu der unglücklichen Videobotschaft, die die Ministerin vor dem Hintergrund des Berliner Silvesterfeuerwerks aufgezeichnet hatte.2) Auch politischen Gegenwind musste Lambrecht einstecken, vor allem aus der Opposition. So warf Schleswig-Holsteins Ministerpräsident Daniel Günther (CDU) der 57-Jährigen Fehleinschätzungen bei der Vergabe von Aufträgen vor. Konkret ging es darum, welche Unternehmen bei der Beschaffung von neuer Ausrüstung aus dem 100 Milliarden schweren Sondervermögen für die Bundeswehr beauftragt werden sollten. Nach Einschätzung des CDU-Politikers hatte Lambrecht deutsche Unternehmen hierbei unterschätzt. Wenn aber derlei Aufträge an ausländische Rüstungsunternehmen gingen, würde das auch die Folgeaufträge und etwaige Wartungsarbeiten betreffen. Dieser Umstand wiederum würde die Bundesrepublik von anderen Regierungen abhängig machen. „Bei der Bundesverteidigungsministerin habe ich noch nicht das Gefühl, dass dieses Thema bei ihr in guten Händen ist“, sagte Günther gegenüber der Welt.3) Doch auch aus den Reihen der Bundesregierung kam zuletzt deutliche Kritik. Laut einem Bericht der Frankfurter Allgemeinen Zeitung soll das Finanzministerium Lambrechts „komplizierte, teils intransparente und inkonsequente Bedarfsplanung sowie bürokratische Bestellprozesse“ moniert haben. In einem Schreiben an die Verteidigungsministerin soll Finanzminister Christian Lindner (FDP) unter anderem geäußert haben: „Ich muss feststellen, dass Sie die hier angeführte Notwendigkeit der Munitionsbeschaffung weder bei der Verhandlung zum Sondervermögen noch im Zuge des parlamentarischen Verfahrens zum Ausdruck gebracht haben.“ 4)...... hier weiterlesen: https://apolut.net/reise-nach-jerusalem-im-verteidigungsministerium-von-ilona-pfeffer+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heute: Frankreich zieht wieder in ein WM-Endspiel ++ US-Notenbank erhöht Leitzins um 0,5 Prozent ++ EU Parlament will in Resolution mutmassliche Bestechung Qatars verurteilen ++ Dienstreisen nach Qatar soll es solange nicht geben, bis die Vorgänge geklärt sind ++ ausreichend Notstromaggregate für Ministerien und Behörden ++ Heiko Maas unterschreibt Mandatsverzichtserklärung und legt Abgeordnetenmandat nieder ++ immer mehr zweifelhafte Twitter-Praktiken ++ Webseite: https://www.tichyseinblick.de

Corona hat für mehr Homeoffice und weniger Dienstreisen gesorgt, Cloud-Dienste und Festnetze werden effizienter und auch unsere eigenen Mobilgeräte kommen mit immer weniger Strom aus. Hilft der digitale Forschritt uns also auch, nachhaltiger zu arbeiten? [00:00:00] Intro & Begrüßung [00:01:58] Nachhaltiger durch technischen Fortschritt? [00:03:17] Geräte werden effizienter [00:07:16] Gegenteilige Effekte [00:10:09] Die dritten Orte [00:15:08] Großraumbüros [00:19:50] Greencoding [00:24:35] Quick Win Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/design Und hier zum Artikel aus dem brand eins Thema Heft „IT-Dienstleister 2023“: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-thema/it-dienstleister-2023/gruen-geht-anders >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-klaus-fichter-digitalisierung-klimaschutz

Corona hat für mehr Homeoffice und weniger Dienstreisen gesorgt, Cloud-Dienste und Festnetze werden effizienter und auch unsere eigenen Mobilgeräte kommen mit immer weniger Strom aus. Hilft der digitale Forschritt uns also auch, nachhaltiger zu arbeiten? [00:00:00] Intro & Begrüßung [00:01:58] Nachhaltiger durch technischen Fortschritt? [00:03:17] Geräte werden effizienter [00:07:16] Gegenteilige Effekte [00:10:09] Die dritten Orte [00:15:08] Großraumbüros [00:19:50] Greencoding [00:24:35] Quick Win Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/design Und hier zum Artikel aus dem brand eins Thema Heft „IT-Dienstleister 2023“: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-thema/it-dienstleister-2023/gruen-geht-anders >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-klaus-fichter-digitalisierung-klimaschutz

Corona hat für mehr Homeoffice und weniger Dienstreisen gesorgt, Cloud-Dienste und Festnetze werden effizienter und auch unsere eigenen Mobilgeräte kommen mit immer weniger Strom aus. Hilft der digitale Forschritt uns also auch, nachhaltiger zu arbeiten? [00:00:00] Intro & Begrüßung [00:01:58] Nachhaltiger durch technischen Fortschritt? [00:03:17] Geräte werden effizienter [00:07:16] Gegenteilige Effekte [00:10:09] Die dritten Orte [00:15:08] Großraumbüros [00:19:50] Greencoding [00:24:35] Quick Win Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/design Und hier zum Artikel aus dem brand eins Thema Heft „IT-Dienstleister 2023“: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-thema/it-dienstleister-2023/gruen-geht-anders >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-klaus-fichter-digitalisierung-klimaschutz

Musst du deines Berufs wegen auch öfters auf Dienstreise oder hast einen Auslandseinsatz? Natürlich vertrauen wir darauf, dass wenn wir wieder zurückkommen, sich die Familie auf unsere Rückkehr freut. Was ist aber, wenn genau das Gegenteil eintritt? Wenn deine Abwesenheit dazu geführt hat, dass sich deine Frau fremdverliebt hat? Wenn das bei dir der Fall ist, dann steht du nicht alleine da. Höre dir diese Podcastfolge an, damit du einen weg für dich findest, wie du aus diesem Schlamassel wieder herauskommst und zurück ins Beziehungsglück findest. Deine Beziehungsretter zeigen dir, wie du deine Beziehung rettest und zurück ins Beziehungsglück findest. Wir sind davon überzeugt, dass Beziehungen nicht so schnell ausgetauscht werden müssen und viele Scheidungen & Trennungen verhindert werden können. Ralf Hofmann & Felix Heller - die beiden Beziehungscoaches und Paartherapeuten - zeigen dir, wie du deine Beziehung rettest und in das Gefühl zurück kommst, dass du am Anfang der Beziehung hattest. Und wenn die Trennung schon vollzogen ist, helfen sie dir, deine/n EX zurück zu bekommen oder die Trennung so zu verarbeiten, dass du dich darauf freust jemand neues in dein Leben zu lassen. Wenn auch du wissen möchtest, wie du deine Beziehung rettest, deine/n EX zurück bekommst oder die Trennung verarbeiten kannst, dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: https://www.beyondbreakup.de/termin?utm_source=podcast Mehr von Beyond Breakup: - Instagram: https://www.instagram.com/beyondbreakup_app - Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/liebeskummerhilfe - Beyond Breakup App https://appstore.com/beyondbreakup - Workbook Soforthilfe bei Liebeskummer https://www.digistore24.com/product/449811

Ab Oktober werden wohl wieder verschärfte Regelungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie in Deutschland in Kraft treten. Spätestens dann, aber eben auch schon jetzt und vor allem in den vergangenen zwei Jahren, sind die klassischen Dienstreisen eingeschränkt und unterliegen ebenfalls besonderen Regeln Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Stefan Cerny ist der Abnehmcoach für unternehmerInnen. Er hat bereits über 100+ vielbeschäftigten Menschen dabei geholfen, mental und körperlich in Höchstform zu kommen, den Alltag zu strukturieren, überschüssiges Gewicht loszuwerden und sich einfach wieder wohlzufühlen. Seit einem Jahrzehnt setzt er sich jetzt schon mit dem Thema Ernährung und Training auseinander. Er hat die verschiedensten Ernährungs-& Trainingsformen erprobt, getestet und herausgefunden, wie sich diese auf unsere Leistungsfähigkeit im Alltag auswirken. Diesen langen Weg möchtet er dir gerne ersparen! Egal ob Dienstreisen, Familienleben oder Restaurantbesuche - Mit einer individuell an dich angepassten Strategie kannst du trotz eines stressigen Alltags mit uns gemeinsam die Gewohnheiten in deinen Alltag integrieren, die es dir ermöglichen dein körperliches Ziel zu erreichen. Ausreden gibt es nicht! Weitere Informationen zu Stefan Cerny findest du hier: Homepage: www.fit4business.coach Instagram: https://www.instagram.com/stefan_cerny/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100008849167681 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fit4business/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCwGHsZs0WfPS0KeXGb0LMSQ Podcast: https://open.spotify.com/show/3ahzCQpg71mK6Et0Zvof7B?si=Gm1jvuKgSCy6k9egYSfdow E-Mail: Info@fit4business.coach

In Folge 96 der Sendung „Was Isch Los?“ hat Moderator Markus Lang Dirk Holl aus Gaggenau zu Gast. Dirk Holl ist Geschäftsführer des Taxi Unternehmens „Taxi Holl“ aus Gaggenau und Vorstand des Taxiverbands Deutschland. Das von seiner Mutter 1974 gegründete Unternehmen in eine bekannte Größe und besitzt mittlerweile 60 Fahrzeuge und Niederlassungen in Gaggenau, Rastatt und Baden-Baden. Zu dem Unternehmen „Taxi Holl AG“ gehören auch „Inges Personenbeförderung“ und ein Limousinenservice. Die Taxipreise legt das Landratsamt fest. Das Taxi schließt die Lücke in der Mobilität, deshalb gibt es keine bestimmte Zielgruppe von Leuten die Taxis nutzen. Während Corona hatte das Unternehmen von Dirk Holl damit zu kämpfen, dass viel weniger Taxifahrten getätigt worden sind, da Dienstreisen oder Party wegfielen. Derzeit kämpft die Branche mit den hohen Spritpreisen. Die Taxis aus seinem Fuhrpark sind keine Leasingautos, sondern mithilfe von Darlehen gekauft. Früher war die klassische „E-Klasse“ das Lieblings-Taxiauto von Dirk Holl, mittlerweile fährt er gerne Tesla. Die Taxifahrer sind bei „Taxi Holl“ angestellt, das Trinkgeld darf selbstverständlich behalten werden. Im Urlaub fährt Dirk Holl auch gerne Taxi oder auch „Uber“ um zu schauen wie da so die Betriebsabläufe sind. Eine Podcast Videoshow, die auf YouTube und allen bekannten Streaming/Podcast-Plattformen zu hören ist. Thematisch geht es mal um Kultur, Kunst, Sport, Musik oder Wissenswertes. Interessantes aus Baden für Baden. Dauer immer ca. eine halbe Stunde; interessant, kurzweilig gestaltet und immer auf Augenhöhe!

Im bevölkerungsreichsten Bundesland wird am Sonntag gewählt. Wird Hendrik Wüst den Posten des Ministerpräsidenten halten können, wie knapp wird es für ihn und wie steht es um die Chancen der SPD? Wie rot oder schwarz ist NRW wirklich? Darüber sprechen die Pioneer-Chefredakteure Michael Bröcker und Gordon Repinski in dieser Ausgabe. Ebenso über die möglichen Konstellationen nach dem Wahlsonntag - wer mit wem am liebsten in welcher Koalition regieren möchte, auch das ist ein Thema. Im Interview der Woche: Thomas Kutschaty, Spitzenkandidat der SPD in Nordrhein-Westfalen und ebenfalls im Gespräch: Josef Hovenjürgen, CDU-Generalsekretär in Nordrhein-Westfalen. Außerdem: Die Verteidigungsministerin Christine Lambrecht gibt ein weiteres Mal eine schlechte Figur ab. Dass ihr erwachsener Sohn sie bei Dienstreisen auf Flügen begleitet hat, mag rechtlich in Ordnung sein. Aber es lässt am Gespür von Lambrecht zweifeln, inzwischen auch in der eigenen Partei. Welche Chancen hat die Verteidigungsministerin noch, um ihren Ruf zu retten? Und: Zweifel am Sondervermögen für die Bundeswehr. Warum die Zweifler in der SPD dem Kanzler noch nicht gefährlich werden können. Im kürzesten Interview der Berliner Republik: Mariam Lau, politische Korrespondentin und Redakteurin im ZEIT-Büro in Berlin.

Im bevölkerungsreichsten Bundesland wird am Sonntag gewählt. Wird Hendrik Wüst den Posten des Ministerpräsidenten halten können, wie knapp wird es für ihn und wie steht es um die Chancen der SPD? Wie rot oder schwarz ist NRW wirklich? Darüber sprechen die Pioneer-Chefredakteure Michael Bröcker und Gordon Repinski in dieser Ausgabe. Ebenso über die möglichen Konstellationen nach dem Wahlsonntag - wer mit wem am liebsten in welcher Koalition regieren möchte, auch das ist ein Thema. Im Interview der Woche: Thomas Kutschaty, Spitzenkandidat der SPD in Nordrhein-Westfalen und ebenfalls im Gespräch: Josef Hovenjürgen, CDU-Generalsekretär in Nordrhein-Westfalen. Außerdem: Die Verteidigungsministerin Christine Lambrecht gibt ein weiteres Mal eine schlechte Figur ab. Dass ihr erwachsener Sohn sie bei Dienstreisen auf Flügen begleitet hat, mag rechtlich in Ordnung sein. Aber es lässt am Gespür von Lambrecht zweifeln, inzwischen auch in der eigenen Partei. Welche Chancen hat die Verteidigungsministerin noch, um ihren Ruf zu retten? Zweifel am Sondervermögen für die Bundeswehr. Warum die Zweifler in der SPD dem Kanzler noch nicht gefährlich werden können. Im kürzesten Interview der Berliner Republik: Mariam Lau, politische Korrespondentin und Redakteurin im ZEIT-Büro in Berlin.  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

auf Dienstreisen habe ich an so vielen verschiedenen Orten übernachtet, Hotels, Jugendherbergen, Gasthöfe und und und. Ein Business Hostel war bisher nicht dabei…

Fri, 13 Nov 2020 10:00:00 +0000 https://t3n-podcast.podigee.io/248-neue-episode 31970355c138da985a97536cc4a5dce8 Wenn man im Corona-Herbst einen Podcast mit Umweltministerin Svenja Schulze aufnehmen will, trifft man sie in einem Webex-Konferenzraum. Hinter ihr hängt dabei eine blaue Flagge und ein Plakat, auf dem EU 2020 steht. Mitte März 2020, ziemlich genau zu Beginn der Coronakrise in Deutschland, hatte Svenja Schulze ihre umweltpolitische Digitalagenda vorgestellt. Es ging darin um das Homeoffice, um virtuelle Meetings anstelle von Dienstreisen und um die Auflösung der Videos auf Netflix und Youtube. Jetzt, rund acht Monate später, haben sich einige ihrer Forderungen von selbst erledigt. Homeoffice ist in der breiten Masse angekommen, genau wie Zoom – und die großen Streaming-Portale haben die Auflösungen ihrer Videos teils selbst gedrosselt – wenn auch nicht für die Umwelt, sondern damit das Internet nicht zusammenbricht. Aber nicht nur im Digitalen hat Corona der Umweltpolitik auf die Sprünge geholfen. Die Krise hat dazu geführt, dass zum ersten Mal unsere CO2-Emissionen auf dem Kurs sind, der nötig wäre, um 2050 eine klimaneutrale Wirtschaft zu erreichen. Dazu legte im September überraschend auch Wirtschaftsminister Peter Altmaier einen 20-Punkte-Plan gegen die Erderwärmung vor – wohl mit Blick auf die nächsten Wahlen. Neben dem mächtigen Wirtschaftsministerium fordert mittlerweile auch die Wirtschaft effektiveren Klimaschutz: VW-Chef Herbert Diess schlug schon im Januar einen CO2-Preis von 100 Euro pro Tonne vor. Im Podcast sprechen wir mit Umweltministerin Schulze darüber, wie es ist, ein Ministerium digital zu führen, was bisher bei ihrer umweltpolitischen Digitalagenda herausgekommen ist, und was es jetzt noch für den großen umweltpolitischen Durchbruch bräuchte – wo doch scheinbar alle bereit sind. Sponsor-Hinweis (Anzeige): Der heutige Podcast wird gesponsert vom HUAWEI Mate 40 Pro. Das zukunftsweisende Smartphone mit integrierter Leica dreifach-Kamera weckt den Pionier in dir. Jetzt mehr erfahren unter consumer.huawei.com/de/phones/mate40-pro 248 full no t3n Magazin

Mal angenommen, nach der Corona-Krise ist unsere Arbeitswelt flexibler: Mehr Homeoffice, weniger Dienstreisen. Könnten wir Beruf und Familie dann leichter vereinbaren? Wären wir glücklicher? Und was ist mit den Berufen, die nicht ins Homeoffice können? Ein Gedankenexperiment.