Podcasts about stellenbesetzung

Immer mehr Firmen bauen Stellen ab - was bedeutet das für deine Zahnarztpraxis? Laura hat zudem interessante, aktuelle Umfragen gefunden, die zeigen, was die größten Motivatoren für Stellenwechsel sind, warum Personen sich NICHT bewerben und was du daraus für deine Stellenbesetzung lernen kannst. Viel Spaß bei der heutigen Folge! ________________________________________ ➡️ Hier geht's zu unseren brandneuen Onlinekursen: shop.denta1-media.de

Kritik an Stellenbesetzung bei SEG, grünes Licht für Umzug von HSK-Kliniken und ZDF trennt sich von Moderator Fornoff. Das und mehr hören Sie heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten finden Sie hier: https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/helios-hsk-startet-am-7-oktober-am-neuen-standort-4005351 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/wiesbadener-gruene-ueben-harte-kritik-an-seg-stellenbesetzung-4002709 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/wiesbadener-buendnis-sorgt-sich-um-erhalt-sozialer-angebote-3999726 https://www.wiesbadener-kurier.de/kultur/kulturnachrichten/zdf-trennt-sich-von-moderator-matthias-fornoff-4004908 https://www.wiesbadener-kurier.de/wirtschaft/wirtschaft-deutschland/daher-koennte-der-preis-fuer-butter-weiter-steigen-4002377 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/wiesbaden-biebrich/brand-in-biebricher-riehlschule-lehrer-verletzt-4006372 Ein Angebot der VRM.

„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz.”Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs Social-Media-Recruiting.Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf LinkedIn – dem „Facebook für Erwachsene”, wie Volker sagt – nach neuen Mitarbeiter:innen suchst, es kommt auf die Hook an.„Solartechniker:innen werden zum Beispiel gerade sehr stark gesucht”, meint Volker. „Du musst dich fragen: Warum sollten potenzielle Kandidat:innen gerade auf meine Ad klicken?”Wenn potenzielle Kandidat:innen deine Social-Media-Anzeigen sehen, müssen sie sofort am Haken hängen, darum geht es bei der Hook. Und das geht am besten, wenn du dich gegenüber anderen Arbeitegbern abhebst.Frage dich: Was ist das Besondere an meinem Job?Wenn du dieses Alleinstellungsmerkmal in deinen Ads gut rüberbringst, weckst du das Interesse deiner Zielgruppe.Und wie findest du heraus, was dein Unternehmen besonders macht? Welche Social-Media-Kanäle solltest du für deine Stellen nutzen?Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Volker an und du erfährst die Antworten. Hol dir Volkers Tipps für den Start deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne: 00:00–03:08 Obstkorb war gestern. Heute ist Nachhaltigkeit das Top-Employer-Branding-Thema. 03:09–09:09 „Aus den Werten an der Wand muss gelebte DNA werden.” 09:10–12:17 Eine gute Feedback-Kultur ist Gold wert. 12:18–12:56 „Du kannst keine 5 Dinge auf einmal über Social Media kommunizieren.” 12:57–14:39 Social-Media-Recruiting: kleiner Kanal-Überblick. 14:40–17:33 Social-Media-Kampagnen: Alles eine Frage des Budgets, des Targetings und des Algorithmus. 17:34–19:31 Bewerber:innen am Haken: Die beste Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal. 19:32–25:21 Es gibt noch so viele andere Ziele als nur die Stellenbesetzung. 25:22–26:39 Und jetzt los: Erfahrungen sammeln!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenFinde neue Mitarbeiter:innen auf Social Media: Für den Einstieg: Rundumpaket Social Media Recruiting. How-to: Social Media fürs Employer Branding nutzen. Erreiche die Gen Z mit TikTok-Recruiting. Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioBesuche die Website von wernaer: wernaer.de

Dein Update zur Digitalisierung der Versicherungsbranche. In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spricht Jonas Piela mit Dr. Henning Saxe, Direktor Sachversicherung bei der LVM Versicherung Münster. Zu den größten Herausforderungen der Versicherungsbranche gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Ob Künstliche Intelligenz bei diesen Problemen helfen kann, darüber habe ich auf dem Messekongress Schadenmanagement & Assistance der Versicherungsforen mit Henning Saxe gesprochen. Er erwartet keinen plötzlichen Boom an KI, sondern sieht darin einen weiteren iterativ stattfindenden Digitalisierungsprozess. Dennoch bringen die Modelle riesige Möglichkeiten mit sich, erzählt er. Die LVM hat bereits ein KI-Kompetenzzentrum eingerichtet, um die ersten Use Cases an den Start zu bringen. Für einfache Arbeiten seien die heutigen Modelle sinnvoll. Bei Arbeiten, die eine hohe Präzision erfordern, sei hingegen abzuwägen. Für den sonntäglichen Chatbot reicht deren Kompetenz bereits aus und kann definitiv beim Problem der Stellenbesetzung helfen. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Henning Saxe

Hier findest du Bianca Traber auf LinkedIn: [Biancas LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/biancatraber/) Hier geht es zu Biancas Website: [DIE MEHRWERTFABRIK](https://diemehrwertfabrik.de/) Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/) Hier kannst Du Dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: [The Real Book Of Work](https://www.amazon.de/Real-Book-Work-Organisationen-umdenken/dp/3800671549) Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: [https://tinyurl.com/lea-newsletter](https://tinyurl.com/lea-newsletter) oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der LEA Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/organisationen-entwickeln-der-lea-podcast-f%C3%BCr-zukunftsf%C3%A4hige/)) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Max Keppler ist noch in seinen 20igern und schon ein sehr erfolgreicher Personalberater im Familienbetrieb. Ich erörtere mit ihm den Wandel dieses Berufes, den ich selbst zehn Jahre lang ausüben durfte – das ist allerdings schon 25 Jahre her. Wir werfen uns die Bälle zu und bemerken Kontinuität und Wandel, was für mich richtig spannend war. Besonders froh bin ich über das tiefere Berufsverständnis von Max und wie er es inspirierend vermittelt. Insofern ist mir um die Zukunft dieses Berufs nicht bange. Personalberatungen erfüllen eine enorm wichtige Funktion für Unternehmen, indem sie kompetent und einfühlsam die Vakanzen so besetzen, dass alle Beteiligten dabei glücklich werden.

Content ist Queen und überzeugt Personen, sich bei dir zu bewerben. Was Content überhaupt ist, warum er in der Stellenbesetzung so wichtig ist und welcher Content überhaupt geeignet ist, um neue Mitarbeitende anzuziehen, erklärt Laura in dieser neusten Episode. Viel Spaß und neue Erkenntnisse in dieser Episode, dein Team von Denta 1 Media ________________________________________ ➡️ Hier geht's zu unseren brandneuen Onlinekursen: shop.denta1-media.de

Während das Konzept des Quiet Quitting inbesondere in den letzten Jahren bekannt wurde, ist das Prinzip des Quiet Hiring noch größtenteils unbekannt. Wie können Sie mit weniger Aufwand mehr Talente gewinnen und hierbei auf Wissen und Erfahrung gleichermaßen bauen? Niels Brabandt diskutiert das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt: Niels Brabandt auf LinkedIn Leadership Letter: Live Q&A und mehr

Wer gewinnt die meisten Stimmen der Bürger für sich? Was wird gemacht für diese Stellenbesetzung ? Ein AC? Und wer wird sich durchsetzen: Der Experte, der Erfahrungsträger, der Redner, der Versprecher, der Witzigste, der….

Russi e Tedeschi si affrontano per la prima volta in pieno stile in due battaglie in appena tre giorni. L'esito dell'ultimo dei due scontri farà scattare una successione di eventi che cambierà veramente la storia.Seguimi su Instagram: @laguerragrande_podcastScritto e condotto da Andrea BassoMontaggio e audio: Andrea BassoCon la partecipazione di Federico MenisFonti dell'episodio:A New War With Old Generals – Carnage on the Western Front, di Indy Neidell, 2014 Prit Buttar, Collision of Empires, The War on the Eastern Front in 1914, Osprey, 2016 Hermann Cron, Imperial German Army 1914-18: Organisation, Structure, Orders-of-Battle, Helion, 2002 Wilhelm F. Flicke, The Early Development of Communications Intelligence, 1993 (postumo) Frederick Jackson, Tannenberg: the first use of signals intelligence in modern warfare, U. S. Army War College, 2002 Theo Schwarzmüller, Zwischen Kaiser und "Führer". Generalfeldmarschall August von Mackensen. Eine politische biographie, Deutsche Taschenbuch Verlag, 1995 Barbara Tuchman, The Guns of August, 1962 Milos Vestsik, Tannenberg 1914, Wydawnictwo Militaria, 2005 Von Francois, Hermann, Encyclopaedia Britannica Günter Wegner, Stellenbesetzung der Deutschen Heere 1815-1939, Biblio Verlag, 1993 H. P. Willmott, La Prima Guerra Mondiale, DK, 2006In copertina: La cavalleria russa travolge i Tedeschi durante la battaglia di Gumbinnen del 20 agosto 1914. Illustrazione di Seán Ó Brógáin.

Du hast offene Stellen? Dann ist der Anfang des neuen Jahres der perfekte Zeitpunkt, um mit der Stellenbesetzung zu starten. Doch wie? Wir haben da was für dich: In der neuesten Episode erfährst du fünf Schritte, die dir helfen, neues Personal für deine Praxis zu finden! Den Basic-Guide für 99€ "Dental Marketing Essentials" findest du übrigens hier: https://shop.denta1-media.de/pages/dental-marketing-essentials Viel Spaß und neue Erkenntnisse in dieser Episode, dein Team von Denta 1 Media

In dieser Folge erläutere ich meine persönlichen Erfahrungen aus 25 Jahren Assessment-Tätigkeit und nehme die Hörer:innen mit auf die Reise in die Welt der Beurteilung von Menschen mit Blick auf spezifische Positionen in der Arbeitswelt. Nach über 5.000 Einzelassessments kann ich ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und sowohl die Vorgehensweise als auch wichtige Aspekte der Durchführung beleuchten. Im sogenannten doppelten Dreischritt erläutere ich die Interaktion mit dem Kunden vom Briefing bis zum Reporting und gehe natürlich auf das Assessmentinterview mit der relevanten Vor- und Nachbereitung ein. Wer Lust hat, in lockerer und informativer Weise das Instrument des Assessments kennenzulernen, wird hier seine Ohren zufriedenstellen.

Wie erfolgreich sind Sie in Ihrem Job? Was heißt schon erfolgreich? Was braucht man um als erfolgreich angesehen zu werden? Antworten auf diese Fragen liefert diese Podcast Episode. Gibt es bestimmte Merkmale an denen man erfolgreiche Manager erkennen kann? Schlüsselmerkmale erfolgreicher Führungskräfte sind diejenigen Merkmale, die Dritte als Erwartungshaltung an eine bestimmte Position und damit Person haben. Also wie der Positionsinhaber:in diese Rolle als Führungskraft ausüben sollte im Sinne der Zielerreichung und der Unternehmenskultur. Wenn ich jedoch mal auf die letzten 10 Jahre zurückblicke, dann kann man 8 Schlüsselmerkmale festhalten, die im Executive Coaching immer wieder relevant sind, die aber auch bei der Stellenbesetzung von Führungspositionen eine wichtige Rolle spielen.

In zahlreichen Kantonen fehlt es kurz vor Beginn des neuen Schuljahres an Lehrpersonen. Für den Dachverband Lehrerinnen und Lehrer Schweiz ist klar: Diese Entwicklung ist eine Bedrohung für die Qualität des Unterrichts.  Der Dachverband Lehrerinnen und Lehrer Schweiz fordert, das Problem müsse entschieden angepackt werden. Auch die Schulleitungen leiden unter dem Lehrermangel. Im «Tagesgespräch» berichtet Niels Lang, Co-Präsident des Berufsverbands Schulleitungen des Kantons Bern, von den Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. Und Dagmar Rösler, Präsidentin des Dachverbands Lehrerinnen und Lehrer Schweiz, erläutert ihre Forderungen im Kampf gegen den Lehrermangel. Dagmar Rösler und Niels Lang sind zu Gast bei Rafael von Matt.

100 Jahre-Plan! Ein Startup nimmt die Mitarbeiterentwicklung ernst und denkt nicht in Dekaden sondern Jahrhunderten. Julia Gedeon, die Co-Foundering von Luksit erzählt uns von ihrem 100 Jahre Plan und wie sie die so notwendige Modernisierung von HR-Abteilungen mit Ihrer Software vorantreiben möchte. Dabei ist das Ziel eine Firma im Verantwortungseigentum aufzubauen und echten Wandel auch in das HR-Controlling zu bringen. Hört direkt rein Verwandle individuelle Kompetenzen durch eine passgenaue Stellenbesetzung in effiziente Teams Nie wieder Fehlbesetzungen in Recruiting und Projektarbeit. Keine langwierigen Assessments und Prozesse. Nie mehr komplizierte Excel-Listen für Talentmanagement. #34 Luksit x DigitalValley

Luise Liehr, ursprünglich Psychologin mit Focus ‘Arbeit', ist seit 2007 in der Personalberatung tätig und seit 8 Jahren bei der Healthcare Consulting Group verantwortlich für den Recruiting-Bereich. Für Kunden besetzt sie dort Positionen in den Bereichen Sales, Marketing und Medical. René Neubach und Dominik Flener sprechen mit Luise Liehr über aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt der Pharma-Branche rund um die Stellenbesetzung, aber auch in der Kommunikation mit Ärzten. In diesem Zusammenhang ein Thema: die veränderten Jobprofile und Anforderungen der Pharmaindustrie. Zudem geht es um New Work, Selbstbestimmtheit, Entscheidungsprozesse und Werte. Abschließend gibt Luise Liehr Tipps, wie sich die Pharmaindustrie für die Herausforderungen am Arbeitsmarkt der Zukunft, wie beispielsweise den Fachkräftemangel, rüsten kann. Timestamps01:50 Wer ist Luise Liehr? 02:51 Große Veränderungen am Arbeitsmarkt04:40 Zusammenarbeit & Kommunikation mit den Ärzten/HCPs07:23 Kundengespräche digital vs. Face-to-Face09:05 Personality – wie gebe ich dem Produkt ein Gesicht?10:14 Medical-fokussierte Funktionen11:54 Ist eine digitale Kommunikation für den Arzt zeitsparender? 13:22 Wiederkehr der klassischen Präsenzveranstaltung14:40 Veränderte personelle Anforderungen an die Pharmaindustrie25:58 Veränderte Themen und Aufgabengebiete für Mitarbeiter in der Pharmaindustrie 28:30 Was sind die neu gefragten Kompetenzen in Jobprofilen? 30:38 Vermischung der Kompetenzen – ein Compliance-Thema? 34:38 Braucht es noch den klassischen Commercial Sales Representative? 40:50 Sind Industrie und Unternehmen dafür gerüstet, das umzusetzen?41:46 Fachkräftemangel, Neueinsteiger, Quereinsteiger43:52 Entlohnung, Zusatzleistungen vs. weiche Faktoren (Unternehmenskultur, Entscheidungsprozesse, Werte)46:56 Purpose-Beispiele, die Bewerber ansprechen: gelebte Unternehmenskultur51:18 Thema New Work54:55 New Work in der HCC59:45 Wie viel Selbstbestimmtheit habe und möchte ich?01:01:50 Karrieren über einen längeren Zeitraum definieren und den Leuten Zeit geben hineinzuwachsen01:03:00 Ausblick in die Zukunft & Empfehlungen für die Industrie und HCCVisit us on: LinkedIn | Facebook | InstagramRené Neubach: LinkedIn | Facebook | InstagramDominik Flener: LinkedIn | Facebook | Instagram 

Warum Headhunter beauftragen, wenn Sie die besten schon in Ihrem eigenen Unternehmen haben? Es macht durchaus Sinn, Mitarbeitende darum zu bitten, sich mal darüber Gedanken zu machen, wer aus ihrem Freundes- und Bekanntenkreis die oder der Richtige für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen sein könnte. Wie Sie Ihre Beschäftigten dafür gewinnen und welche Vorteile damit für alle Beteiligten verbunden sind, verraten wir Ihnen in diesem „KOFA konkret“. Schlagworte: Corporate Influencer, Unternehmensbotschafter, Mitarbeiterempfehlung, Personalsuche, Stellenbesetzung

Warum scheitern Führungskräfte? Der Titel dieser Folge klingt recht provokativ. In der Praxis wird jedoch bei vielen Führungskräften überwiegend nur Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Die Potenziale und Sozialkompetenzen werden meist hinten angestellt. Wenn Führungskräfte dann in diesem Kompetenzfeld später scheitern, hat das fatale Auswirkungen auf das Team, auf das Unternehmen und nicht zuletzt auch auf die Führungskraft selbst. Im Auswahlprozess der Unternehmen wird zunächst vorwiegend nur auf die Hard Facts geachtet - Ausbildung, Abschlüsse, Branchen- und Berufserfahrung. Erfüllt ein Bewerber die Vorgaben in diesem Bereich nicht, fliegt er frühzeitig aus dem Raster - schade, denn die Chance geeignete Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, wird so möglicherweise vertan. Welche Bedeutung gewinnt das Assessment-Center für die Stellenbesetzung mit Führungskräften und wie können die entscheidenden Soft Skills gemessen werden?

Warum scheitern Führungskräfte? Der Titel dieser Folge klingt recht provokativ. In der Praxis wird jedoch bei vielen Führungskräften überwiegend nur Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Die Potenziale und Sozialkompetenzen werden meist hinten angestellt. Wenn Führungskräfte dann in diesem Kompetenzfeld später scheitern, hat das fatale Auswirkungen auf das Team, auf das Unternehmen und nicht zuletzt auch auf die Führungskraft selbst.Im Auswahlprozess der Unternehmen wird zunächst vorwiegend nur auf die Hard Facts geachtet - Ausbildung, Abschlüsse, Branchen- und Berufserfahrung. Erfüllt ein Bewerber die Vorgaben in diesem Bereich nicht, fliegt er frühzeitig aus dem Raster - schade, denn die Chance geeignete Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, wird so möglicherweise vertan.Welche Bedeutung gewinnt das Assessment-Center für die Stellenbesetzung mit Führungskräften und wie können die entscheidenden Soft Skills gemessen werden?

Weitere Themen: Ärger um Stellenbesetzung in Celle // Knabenchor Hannover kauf Heilig-Geist-Kirche // Arbeitsmarkt im August

Er ist seit knapp sechs Jahren Bezirksbürgermeister in Mitte – und steht jetzt mächtig unter Druck: Im Podcast „Richter und Denker“ spricht Stephan von Dassel (Grüne) über die Herausforderungen in seinem Bezirk und auch über seinen Versuch, einen Rechtsstreit mit einem unterlegenen Bewerber um eine Stellenbesetzung im Bezirksamt abzukürzen. Dies sei ein Fehler gewesen, sagt von Dassel – und er erklärt, warum er nun selbst um ein Disziplinarverfahren gegen sich gebeten hat und welche Konsequenzen er ziehen will. Hören Sie doch mal rein!

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io In der heutigen Folge erfährst du, wie lange du benötigst, um eine Social Recruiting Werbekampagne zu erstellen und wann du mit den ersten Bewerbungen rechnen kannst. Zusätzlich teilen wir dir unsere Erfahrungen mit, wie lange es dauert, bis eine Stelle über Social Media Marketing besetzt werden kann.

Heute ist die wunderbare Corinna Spaeth bei mit zu Gast. Sie ist Mit-Autorin im Atlas der Entscheider. Corinna ist Expertin für Menschen in der digitalen Transformation. Sie löst diverse Knoten im Kopf von Menschen und Unternehmen. Wir sprechen darüber, wie man als Unternehmen gute Entscheidungen beim Thema "neue Stellen besetzen" gute Entscheidungen trifft. Eine wichtige Frage, nicht nur bei einer Stellenbesetzung ist: "Um was geht es (mir) wirklich?" Stellst Du Dir diese Frage? Betrachtest Du dabei Dein ganzes System? Oder vergisst Du das mit einzubeziehen? Das wäre echt schade für Dich. Dein Motiv für Deine Entscheidungen und Dein Leben sind enorm wichtig, denn hier stecken Deine Antreiber. Wenn Dir die nicht klar sind, bist Du sehr schnell dabei die Schuld für Deine Situation bei anderen zu suchen und verlierst Deine Selbstständigkeit. Corinna ist die Eigenverantwortung im Leben enorm wichtig, denn sie hat eine echte Ochsentour im Leben hinter sich. Sie weiß genau was passiert, wenn Du aufhörst Verantwortung zu übernehmen. Am Ende unseres Gesprächs wirst Du hören, wie die Australier und die Amerikaner schwere Phasen im Leben anderer huldigen und wertschätzen. Vielleicht ist das auch mal ein Weg für uns hier in Deutschland. Corinna Spaeth arbeitet mit viel Empathie und Fachwissen im Krisen - und Transformationsmanagement. Für sie sind Gesundheit und Resilienz keine unterschiedlichen Dinge. Mehr über Corinna erfährst Du hier: Web: https://corinnaspaeth.com/ Atlas der Entscheider: https://www.bourdon-verlag.de/titel/atlas-der-entscheider/ Erkennen, anwenden, Erfolge feiern! Mein Name ist Jan Schmiedel und ich bin Mental Coach und Experte für mentale Intelligenz. Erkennen ist krasser als tun! Ich bin dafür absolut überzeugt, dass Klarheit und Erkennen das Vehikel sind, damit Du Deine Zukunft erst selber gestalten kannst. Erst, wenn Du gelernt hast Deinen IQ und Deine emotionale Intelligenz wirklich zu lenken, wirst Du echte Erfolge feiern. Wenn Du ein Coaching bei mir haben willst, oder Dich einfach nur mal informieren möchtest, dann vereinbare einen kostenlosen Gesprächstermin über meine Webseite: www.janschmiedel.coach Ich gestalte mit Dir Deine Zukunft!  

Recruiting ist für manche wie eine Blackbox: Man gibt eine Anfrage hinein, und heraus kommt eine perfekte Stellenbesetzung. Ist das etwa Magie? …nein, aber fast! Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Recruiting ist für manche wie eine Blackbox: Man gibt eine Anfrage hinein, und heraus kommt eine perfekte Stellenbesetzung. Ist das etwa Magie? …nein, aber fast! Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling & reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns! Folge direkt herunterladen

Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling & reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns! Folge direkt herunterladen

Lohnsteuerhilfevereine gibt es überall – so scheint es zumindest sehr oft. Aber was genau machen diese Vereine? Wo liegt der Mehrwert für die Mitglieder und was bietet er für Fachkräfte und Mitarbeiter? Herr Biersack führt uns in dieser spannenden Folge in die Grundzüge des Vereins ein, erklärt wo der Mehrwert für die Mitglieder liegt und vor allem auch, was Fachkräfte als Arbeitnehmer erwarten dürfen. Ein interessanter Einblick mit spannenden Hintergründen, der in viele Facetten ein vollkommen neues Bild auf den Verein wirft.

Es ist kein Geheimnis: Nicht alle Besetzungen sind auch erfolgreiche Besetzungen. Wenn man genauer hinsieht muss man leider feststellen, dass viele Besetzungen in Wahrheit daneben gehen. Entweder kommt es dann zu einer vorzeitigen Trennung nach kürzester Zeit - was man im Top-Management dann auch oftmals direkt in den Nachrichten verfolgen kann - oder zu einem stillen Leiden aller Beteiligten über einen gefühlt unendlich langen Zeitraum. In dieser Folge des Headhunter Secrets Podcast geht es um die Frage, aus welchem Grund so viele Besetzungen scheitern - und natürlich um die Frage, wie Unternehmen und Bewerber dafür sorgen können, dass die eigene Stellenbesetzung nicht scheitert, sondern für beide Seiten ein voller Erfolg wird.

Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt: in Bewerbungsgesprächen müssen Arbeitgeber deshalb heute genauso glänzen wie ihre künftigen Mitarbeiter. Doch wie schaffen KMU das am besten? Und wie findet man den richtigen Bewerber für die vakante Stelle? Sibylle Stippler und Jens Breuer geben Tipps und verraten auch, wie Sie Bewerber enttarnen, die allzu dick auftragen. https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Bilder/Podcast/KOFA_to_go_Folge_26.pdf   Schlagworte: Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch, digitales Bewerbungsgespräch, Human Ressources, Stellenbesetzung, Stellensuche, Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Bewerbungsablauf, Bewerbertypen, Bewerbermarkt, Bewerbungsunterlagen, Neueinstellung, Lebenslauf, Hochstapler-Syndrom, Imposter-Syndrom

Themenaustausch wie ein Ballwechsel: Gute Burger in Dubai, Fahrräder, Papierflieger aus Bewerbungsunterlagen, Bargeldabschaffung, Fernsehshows, Saftkur, Grillen, E-Mail Verabschiedungen, Bewerbungsrunden, Kryptowährungen, Streaming-Dienste und noch mehr. -- Wie bleibt man nachhaltig im Einzelhandel vertreten und ist erfolgreich? Sind acht Gesprächsrunden für eine Stellenbesetzung akzeptabel? Welchen Anteil von amazons Umsatz macht AWS aus? Was sagen E-Mail Grußformeln über den Absender aus? Was macht Sportlehrer und -lehrerinnen so besonders? Wie gut finden wir das chinesische System und die Regierung? Welche zwei Bewerbungsunterlagen-Highlights haben wir noch? Ist der Polkadot ein polnischer Volkstanz? Lohnt sich Apple TV+? Wie viel Geld lag unter österreichischen Weihnachtsbäumen? Werden Podcasts auf Spotify kostenpflichtig? Was bringt wohl der neue Jury-Mix bei 2 Minuten 2 Millionen? Wie geht es uns mit der aktuellen Frank Juice Saftkur? Wo ist Hannes auf Maister Anzündkolben gestoßen? Sind Kryptowährungen unser Ding? Welche Fachkombinationen haben LehrerInnen üblicherweise? Warum sprechen wir über Kinderfahrräder und Triathlon-Bikes? Ist die Abschaffung des Bargelds eine gute Idee? Ist das Internet daheim zu teuer? Diese und weitere Fragen beantworten wir in dieser Folge.

Lohnt sich eigentlich eine Initiativ-Bewerbung? Wer die Frage stellt, hat etwas nicht mitbekommen. Laut Umfrage des IAB ist der erfolgreichste Weg der Stellenbesetzung über "eigene Mitarbeiter / persönliche Kontakte". Die Initiativ-Bewerbung ist dabei nur eine von vielen Möglichkeiten der Kontaktherstellung mit potenziellen Arbeitgebern. Aber ob Du mit Deiner Initiative Erfolg hast, hängt wesentlich davon ab, wie Du es anstellst. Vielleicht denkst Du daran, ein schickes Bewerbungsanschreiben zu formulieren, an die Personaler zu schicken und fertig!? Erfahre, was den Erfolg Deiner Initiativ-Bewerbung wirklich ausmacht, worauf Du unbedingt achten solltest und nutze die Chance, Dich konkurrenzlos zu bewerben. Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-Kurs: Erfolgreich bewerben - trotz Quereinstieg Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST Bildquelle: kerdkanno, pixabay --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Janine Edelmann im Podcast-Interview | Geschäftsführerin der alpha-staff GmbH Der Zeitarbeitscoach-Podcast Hier erhalten Sie unabhängig sowie aktuell alles Wissenswerte zu den Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung. Titelthema: Experten (m/w/d) der Personaldienstleistungsbranche #Zeitarbeit #Leiharbeit #Personalvermittlung #Personaldienstleistung #Chemiebranche #CoronaKrise #Digitalisierung Dieser Podcast ist auch zu hören auf Apple-Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/id1406935661?ign-mpt=uo%3D4&mt=2 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCEkLO53oDwWAaZ3IAba1Iew?view_as=subscriber Spotify: https://open.spotify.com/show/7zoLfenCGTufVSxCY9e7PV Google-Podcast: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly8xOGh2YTZoLnBvZGNhc3Rlci5kZS9kZXItWmVpdGFyYmVpdHNjb2FjaC1wb2RjYXN0LnJzcw&ved=0CBMQ27cFahcKEwiY2LTpnrDoAhUAAAAAHQAAAAAQBQ Podcast.de: https://www.podcast.de/podcast/644066/ Podtail: https://podtail.com/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/ Deezer: https://www.deezer.com/de/show/386932 u.v.m. Viel Spaß beim Reinhören. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und Abonnement. Der Zeitarbeitscoach-Podcast wird unterstützt von PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner. . Über Janine Edelmann: Ich arbeite seit 2003 in der Branche Personaldienstleistungen und habe aus meiner Tätigkeit und der Leidenschaft, die Nähe zu meinen Kunden und Mitarbeitern/innen das Unternehmen alpha-staff GmbH gegründet mit Sitz in Bochum. Hier lebe ich – hier arbeite ich. Mehr zur alpha-staff GmbH: alpha-staff versteht sich als Premium-Qualitätsanbieter für zum einen Jobsuchende den passenden Job zu finden und zum anderen für Unternehmen, die den passenden Mitarbeiter/in suchen. Spezialisiert haben wir uns auf die Chemische Industrie. Hier betreuen wir unter anderem kleine Unternehmen, Mittelstandsunternehmen bis hin zu großen Konzernen deutschlandweit. Unsere Anfragen sind z. B. Chemikant, Feuerwehrmann, oder Bilanzbuchhalter (m/w/d). Hier lebt man seinen Job! Wir freuen uns riesig, wenn wir einem Menschen zu einem Job verhelfen konnten, in dem er aufgeht und zufrieden ist. Jeder hier in Bochum hat seinen Platz; unsere Auszubildende macht das Marketing und ist für Stellenschaltungen zuständig, Frau Müller ist Manager für Lohn- und Gehalt, Herr van Crüchten ist Recruiter und für die Stellenbesetzung zuständig und ich, voll operativ mit tätig mache Kundenbetreuung und helfe mit bei der Stellenbesetzung. Web: www.alpha-staff.de Tel: 0234 9266714-0 . Wenn Sie weitere Informationen rund um die Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung von unserem Kanal erhalten möchten, dann abonnieren Sie den Zeitarbeitscoach-Podcast oder besuchen Sie unsere Homepage auf https://www.pers-one.de/der-zeitarbeitscoach-podcast/ . Zur PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner KOSTET ZEITARBEIT IHREM UNTERNEHMEN ZU VIEL ZEIT | ARBEIT + GELD? WIR MACHEN UNTERNEHMEN FIT FÜR DIE PERSONALDIENSTLEISTUNG! Dürfen wir Sie bei der Personalgewinnung unterstützen und beim Einsatz von Personaldienstleistung entlasten? Wie? Das zeigen wir in diesem Erklärvideo. YouTube-Link: https://www.youtube.com/watch?v=sk5wiQDYSPw Link zum HR Vendor-Management-Check: https://www.pers-one.de/vm-check/ Link zum Newsletter von Personaler für Personaler: https://www.pers-one.de/newsletter/ Nehmen Sie bei Fragen oder im Bedarfsfall gerne Kontakt zu uns auf. Ihr PERSONE-TEAM Web: https://www.pers-one.de/ E-Mail: vm@pers-one.de Tel: 02333-6049911 . #VENDORMANAGEMENT #CONSULTING #PERSONALDIENSTLEISTUNG #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Personalmanagement #Personalwesen #Fremdpersonal #Leiharbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Personalberatung #InterimManagement #Freelancer #Provider #HR #Outsourcing #HumanResources #Personal #Recruiting #Outplacement #MSP #BPO #RPO #Lieferantenmanagement #Personalleasing . Haftungsausschluss | Impressum | Datenschutzerklärung: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Sie unabhängig und nach bestem Wissen und Gewissen informieren wollen. Wir haften nicht für Irrtümer, fehlende Aktualität oder für Quellen von Dritten. Der Einfachheit halber wird im gesamten Podcast die männliche Form gewählt. Link zu unserem Impressum: https://www.pers-one.de/Impressum/ Link zu unserer Datenschutzerklärung: https://www.pers-one.de/Datenschutz/ Die lizensierten Nutzungsrechte unseres Jingles „Uplifting TV Promo von NoiseWorld“ haben wir bei www.audiojungle.net erworben. Folge direkt herunterladen

Die Herausforderungen von Gründern, die plötzlich Führungskraft werden. Warum es entscheidend ist, ob Angestellte auf der Kostenseite oder Vermögensseite gesehen werden. Warum man sich den Job nach den Chefs aussuchen soll. Warum führen an sich ein eigener Job ist. Welche unterschiedlichen Führungsstile es gibt. Warum neue Generationen andere Ansprüche an Führung haben, und welche genau. Warum ein sympathischer Bewerber trotzdem die falsche Wahl sein kann. Welche Vorteile die Einstellung unterschiedlich angetriebener Mitarbeiter hat. Wie das Denkzeuge® Stellenbesetzungsprofil hilft, einzuschätzen, ob die Motive eines Bewerbers tatsächlich zur Aufgabenstellung passen, um Mitarbeiterstress zu vermeiden. Warum neben Wertschätzung, Wissensdurst/Entwicklung auch Einfluss/Macht ein wichtiges Motiv für eine Führungskraft ist. Und warum ein Bestätigungswert unter 5 oder über 25 eher schadet.

In wessen Verantwortung liegt die Steuerung der Personalentwicklung? Ist es die Personalabteilung – ist es die Führungskraft – oder gar beide? Hier kommen Fakten und Meinungen. Meine Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren Sie diesen Podcast „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Zeitinvestition: Maximal 2 Minuten. Dadurch helfen Sie mir, den Podcast stetig zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle. Website: https://schulik-management.de Facebook: https://www.facebook.com/Schulik.Management/ Meine Seminare: https://schulik-management.de/fuehrungskraft-fuer-fuehrungskraefte-schwenningen/ Kostenloses E-Book: https://schulik-management.de/leistungen/e-book-mitarbeiterfuehrung/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC2lhm3zP85A7fwTh8hqvfXQ Google Podcast https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9mdWVocnVuZ3NrcmFmdC1mdWVyLWZ1ZWhydW5nc2tyYWVmdGUucG9kaWdlZS5pby9mZWVkL21wMw%3D%3D Kontakt Schulik Management Beratung Bertha-von-Suttner-Straße 1 78054 Villingen-Schwenningen Telefon: 07720 / 99 49 219 Fax: 07720 / 99 49 217 E-Mail: hallo@schulik-management.de

"Die Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich!" Ein Hammersatz, den der Vordenker und erfahrene Leiter Recruiting Wolfgang Schlag in diesem Podcast mal eben so raushaut. Letzte Woche hatten wir die Büroeröffnung unseres sourcing hubs in Coburg und bei der Gelegenheit durfte ich auch Wolfgang Schlag als neuen Mitarbeiter begrüßen. Und am Abend, beim Essen, haben wir dann mal spontan diese Podcastfolge aufgenommen. Ich habe Wolfgang dazu befragt, wie er es geschafft hat, den Automobilzulieferer Brose zu einer Top Recruitingorganisation umzubauen. Interessanter Punkt: Er hat schon 2003/2004, als noch die große Krise war, damit angefangen und 2008/2009 schon Active Sourcing eingeführt. Wolfgang ist sich mit mir einig: Die letztendliche Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich. Was? Beim Fachbereich? Aber die haben doch immer keine Zeit und sind operativ "Land unter". Das mag ja auch sein, aber wie Wolfgang darauf anmerkte: "Kernaufgabe von Führung ist es doch, das richtige Personal zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben" - und nicht in operativen Aufgaben vergraben zu sein. Also, ich glaube, da werden noch spannende Diskussionen im Austausch mit unseren Kunden entstehen. Euch jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

Eine der wirksamsten Maßnahmen, um die Investitionen in eine Stellenbesetzung abzusichern, ist Onboarding. So kann man durch ein gutes Onboarding z.B. die Mitarbeiter-Bindung um mehr als 80% steigern. Gleichzeitig senkt man auf diese Weise die Fluktuationskosten. Besonders wirksam wird ein Onboarding-Konzept dann, wenn man es durchgängig und konsequent anwendet. Dabei hilft wiederum die richtige E-Recruiting-Software. Show Notes Mehr Informationen über eine E-Recruiting-Software, mit der du dein Onboarding-Konzept automatisieren kannst, findest du unter www.DrHolldorf.de/E-Recruiting (dort gibt es auch einen Bonus-Gutschein).   LINKS Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung Mein Buch "Weckruf für das Krankenhaus-Management" für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf Mein Buch "Gezwungen zu Spitzenleistungen" für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze – Das dazugehörige Hörbuch kannst du dir aktuell und für kurze Zeit gratis sichern unter https://www.DrHolldorf.de/podcast Folge mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf/cv Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf Hier kannst du dich zu meinem Podcast-Newsletter anmelden:https://www.DrHolldorf.de/podcast Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Nutze dafür einfach folgenden Kurz-Link: http://tiny.cc/fpka-bewertung Dadurch hilfst du mir, den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank dafür! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!

Gelegentlich muss man bei der Stellenbesetzung auch mal auf die Dienste einer externen Personalberatung zurückgreifen. In dieser Folge erfährst du, wie du eine Personalberatung auswählst und was es dort für Vergütungsmodelle gibt.   Show Notes Den HR-Blog meines Interview-Gastes Marcus K. Reif findest du unter: https://www.reif.org   LINKS Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung Mein Buch "Weckruf für das Krankenhaus-Management" für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf Mein Buch "Gezwungen zu Spitzenleistungen" für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze – Das dazugehörige Hörbuch kannst du dir aktuell und für kurze Zeit gratis sichern unter https://www.DrHolldorf.de/podcast Folge mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf/cv Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf Hier kannst du dich zu meinem Podcast-Newsletter anmelden:https://www.DrHolldorf.de/podcast Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Nutze dafür einfach folgenden Kurz-Link: http://tiny.cc/fpka-bewertung Dadurch hilfst du mir, den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank dafür! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!

In der 15. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" ist Lena im Gespräch mit Ralf Haase - Ralf ist Inhaber und Geschäftsführer der rhp, der Ralf-Haase-Group für Personalberatung aus Berlin. Ralf hat einen Leitgedanken: Er möchte seine Kunden als Arbeitgeber besser machen. Und mit dieser Maxime geht er mit seiner Personalberatung einen anderen und für konservative Branchen wie die Bau- und Immobilienbranchen oft auch noch neuen Weg, nämlich mit einem systemischen Ansatz. Ralf und sein Team helfen so vor allem kleineren, Inhaber- oder familiengeführten Unternehmen, einen anderen Blick auf ihre Organisation zu werfen und so zu überlegen, wie ihr Team künftig aufgestellt ist - und welche Fachkräfte sie wirklich benötigen. Sie sprach mit ihm über die Vorteile eines ganzheitlichen Beratungsansatzes in der Thematik der Personalbeschaffung wie er mit gestandenen Geschäftsführern in die Gespräche über künftige Mitarbeiterführung und Aufstellung der Organisation geht und mit welchen Vorurteilen er mit seinem Beratungsansatz zu tun hat was ihn zu dieser Ausrichtung bewogen und was ihn dabei unterstützt hat wie sich die Szene der Headhunter und Personalberatung künftig weiterentwickeln wird Was ich künftig anders machen kann bei der Stellenbesetzung - sowohl als Arbeitgeberin als auch als jemand, der eine neue Aufgabe sucht mit welchen Tools sie schon heute arbeiten und wie die Digitalisierung darauf Einfluss hat welche Rückschritte ihm als Unternehmer begegnet sind und wie es weitergeht Viel Spaß beim Hören!

Mit Matilda von Gierke, Co-Gründerin und Managing Director des HR-Tech Start-Ups Zalvus, widmen wir uns der Future of Recruiting, der Frage ob eine gute Candidate Experience eigentlich schon eine Grundvoraussetzung ist und dem zukünftigen Zusammenspiel von HR und Führungskräften für erfolgreiche Stellenbesetzung.

“End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Ahmet Elmas ist Interim Talent Acquisition Lead bei Babbel. Das 2007 gegründete Unternehmen wächst nach wie vor extrem stark. Wir haben uns über die damit verbundenen Herausforderungen und HR-Aktivitäten am Beispiel eines Mitarbeiterlebenszyklus’ unterhalten. Vorstellung von Ahmet Elmas (ab 00:26) Was macht Babbel? (ab 04:59) Herausforderungen für HR bei Babbel (ab 09:14) Employer Branding (Book) bei Babbel (ab 11:47) Zielgruppengerechte Kandidatenansprache (ab 17:45) Storytelling im Employer Branding (ab 20:16) End-to-end Recruiting bei Babbel (ab 23:43) Der Recruiting-Prozess bei Babbel (ab 26:58) Time-to-hire und und die richtige Balance bei der Stellenbesetzung (ab 30:48) Überprüfung des Cultural Fit (ab 33:26) Die Babbel-Academy (ab 38.02) Förderung der Selbstorganisation und Eigeninitiative der Mitarbeiter (ab 41:15) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Liebe Podcast-Freunde, heute ist Georg Diederichs zu Gast bei Petra im Studio. Der erfahrene Personalfachmann berät mit seiner Firma Human Capital Consulting Unternehmen zu allen Themen des Personalmanagements. In der ersten von zwei Folgen sprechen Georg und Petra über die verschiedenen Möglichkeiten, als Unternehmer eine Stellenanzeige zu schalten und über eine Reihe von Fehlern, die man dringend vermeiden sollte. Alltag? Kennt doch jeder, denkt ihr? Das ist mitnichten der Fall oder wusstet ihr, dass ein Drittel (!) aller Bewerber nie eine Antwort auf seine elektronische Bewerbung erhält? Trotz des vielzitierten sog. Fachkräftemangels ist es nicht so, dass wir uns beim Recruiting in einem reinen Nachfragemarkt befinden, im Gegenteil: Qualifizierte Bewerber suchen sich Ihren Arbeitgeber heute nach verschiedenen Kriterien aus wie Infrastruktur, nicht-monetäre Zusatzleistungen oder räumliche Nähe zum Kindergarten. Umso wichtiger also, dass Unternehmen und Unternehmer*innen bei der Stellenbesetzung auf eine professionelle Kommunikation achten. Denn was ist der Bewerbungsablauf anderes als ein Verkaufsprozess zwischen Verkäufer (Firma) und Käufer (Bewerber*in) - oder andersherum...

Bei der Festsetzung des Lohnsatzes für eine bestimmte Tätigkeit wird die Unternehmung den Lohnsatz weder unnötig hoch wählen noch so gering , dass es unwahrscheinlich wird, eine geeignete Arbeitskraft zu finden. So werden die Lohnsätze unter Berücksichtigung ihres Einflusses auf die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung optimal fixiert. Wenn Indikatoren wie Geschlecht oder Rasse typischerweise mit unterschiedlichem Angebotsverhalten verknüpft sind, wird die Lohnsetzung der Unternehmung zu Diskriminierung gemäß diesen Indikatoren führen. Der Ansatz kann als eine moderne Neuformulierung der Diskriminierungstheorie von Joan Robinson verstanden werden. Er führt zu mathematisch identischen Gleichgewichtsbedingungen, allerdings mit abweichender Interpretation und unter Vermeidung einiger Schwierigkeiten des ursprünglichen Ansatzes. Innerhalb des entwickelten Rahmens lässt sich die Möglichkeit langfristig anhaltender Diskriminierung aufweisen und so ein Beitrag zur Erklärung eines Phänomens leisten, das für andere Ansätze (Joan Robinson's eingeschlossen) gewisse Schwierigkeiten bietet