Podcasts about motivatoren

https://www.enneagramgermany.de/Business Chaos ist Normalzustand. Doch was wäre, wenn Chaos nicht das Problem ist, sondern die größte Chance für Innovation und Wachstum? ⟩⟩

Das gab es so noch nie! Meine Schwester interviewt mich in ihrem Format "Coffee with Catha".In dieser Folge erfährst du sehr sehr viel persönliches über mich.Über meine Motivatoren, was die Scheidung unserer Eltern mit mir gemacht hat, wie ich mit dem Tod unseres Papas umgegangen bin & vieles mehr.Es wird viel gelacht, aber auch sehr tief in die Vergangenheit geschaut!Viel Spaß bei der Folge!===NUTZE DIE KOMMENTARFUNKTION VON SPOTIFY:Welche Fragen hast du an uns?===Mehr über Catharina & michLinkedIn Rina: https://www.linkedin.com/in/catharina-floros/LinkedIn Carsten: www.linkedin.com/in/carsten-woelffling===

Einen Tag nach dem Einzug ins Viertelfinale der Champions League mit dem wahnsinnigen Spiel im Fuchsbau gegen Kielce hat sich Till Mildebrath gleich einen der größten Motivatoren der Mannschaft vors Mikro geholt. Lukas "Herby" Herburger ist zu Gast im "Reviergeflüster" und hat einiges zu erzählen. Mit Till spricht Herby neben seinem sportlichen Weg auch über seine Liebe zur Sonne und zum Bodensee, die Entscheidung Mathe auf Lehramt zu studieren und warum er am liebsten schon vor Ende der Podcast-Aufzeichnung gegangen wäre. Viel Spaß beim Hören! Präsentiert von Lotto Berlin

Heute erzählt Jannis darüber, was ihn damals zur Selbstständigkeit gebracht hat und auch noch heute einer seiner größten Motivatoren ist. Hör rein und vielleicht erkennst du dich mit deinen eigenen Ambitionen sogar wieder. Folge der Neumann Consulting GmbH auf Instagram:neumann_consulting Folge den Protagonisten auf Instagram:Jannis' InstagramMichaels InstagramFelixs InstagramMaxs Instagram Fränzis Instagram

Bereit für einen Deep Dive in die Psychologie der Motivation? In der neuen Folge des #TellMe Podcasts nehmen Alex und Rudi Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie unter die Lupe!

In dieser Folge geht es nicht um konkrete Berufe, sondern um die Motivation hinter der Berufswahl. Ich interviewe einen Coach-Kollegen, Attila Albert. Er hat ein Buch darüber geschrieben, was Menschen zu ihrer Berufswahl bewegt. Er erzählt uns von den acht Motivatoren, die er herausgearbeitet hat. Der erste Motivator ist zum Beispiel schlicht und einfach "ich brauche Geld!" Wir sprechen darüber, wie man im Bewerbungsgespräch vorgehen kann, wenn zum Beispiel wirklich das Gehalt das allerwichtigste ist. Oder auch wie man das Bedürfnis nach Spaß im Beruf umsetzen kann, wo da aber auch die Grenzen liegen. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Attila.

Immer mehr Firmen bauen Stellen ab - was bedeutet das für deine Zahnarztpraxis? Laura hat zudem interessante, aktuelle Umfragen gefunden, die zeigen, was die größten Motivatoren für Stellenwechsel sind, warum Personen sich NICHT bewerben und was du daraus für deine Stellenbesetzung lernen kannst. Viel Spaß bei der heutigen Folge! ________________________________________ ➡️ Hier geht's zu unseren brandneuen Onlinekursen: shop.denta1-media.de

In dieser Folge des Krafteffects Podcasts tauchen wir tief in die Themen Werte und Ziele ein. Erfahre, wie du deine Kernwerte als inneren Kompass nutzt, was du zu deinen Werten und Motivatoren im Gesicht erkennen kannst und deine Ziele so definierst, dass sie authentisch zu dir passen. Ich teile Erfahrungen aus meinem Leben und als Gesichtleserin, um dir kraftvolle Techniken wie die Zielvisualisierung näherzubringen und zu zeigen, wie du Hindernisse überwinden kannst und den ersten Schritt zu einer Veränderung machst. Lass dich inspirieren und finde den Mut, aktiv deine Träume zu verfolgen! --------------------------------------------------------- Mehr über mich Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/krafteffects.coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webseite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.krafteffects.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Sun, 06 Oct 2024 21:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/27-s02e01-hr-retention a654eac825614d48902e11ccf7816ac9 Oder auch: HR darf keine Kopfschmerzen verursachen Wir starten mit einer neuen Staffel von HR ungeschminkt und sprechen über Retention! Ein Thema, das aktuell in aller Munde ist – aber was steckt wirklich dahinter?

Du wurdest zur Führungskraft befördert und spürst den Druck, dein Team und das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln. Eine Führungsposition bringt neue Aufgaben und Verantwortungen mit sich und birgt Potenzial für Fehler. Damit du diese vermeidest, habe ich die 15 wichtigsten Tipps für den Einstieg als Führungskraft zusammengestellt. Falls du mich noch nicht kennst: Ich bin Kai Boyd, seit über 35 Jahren Führungskraft und habe über 1000 Führungskräften mit meinen Kursen und dem Leadership-Programm geholfen, sich und ihre Mitarbeiter besser zu führen. Hier die 15 Tipps: Akzeptiere deine neue Rolle. Es ist normal, Fragen zu haben und Unterstützung zu benötigen. Lerne verschiedene Führungsstile kennen. Experimentiere und finde den besten Ansatz für dein Team. Lerne dein Team kennen. Verstehe ihre Aufgaben, Ziele, Stärken und Schwächen. Sei der Chef, nicht der Freund. Halte professionelle Distanz, um Objektivität zu wahren. Fokussiere dich auf Mitarbeitermotivation. Erkenne individuelle Motivatoren und nutze sie. Führe durch Beispiel. Zeige Einsatz und Engagement, um Respekt zu gewinnen. Finde einen Mentor. Lerne von erfahrenen Führungskräften. Lerne immer weiter. Entwickle kontinuierlich neue Fähigkeiten. Sei transparent. Offenheit und Ehrlichkeit fördern Vertrauen. Halte dich selbst zur Verantwortung. Setze um, was du versprichst. Sei zugänglich und ansprechbar. Deine Teammitglieder müssen dich erreichen können. Werde ein aktiver Zuhörer. Achte aufmerksam auf deine Teammitglieder. Plane regelmäßige Einzelgespräche. Fördere offene Kommunikation und Teambildung. Bitte um Feedback. Nutze es zur kontinuierlichen Verbesserung. Bleibe organisiert. Nutze Tools, um Arbeitslasten und Projekte zu verwalten. Schreib mir in die Kommentare, welche Tipps du schon kanntest und welche du jetzt umsetzen wirst. Ich freue mich über ein Like und ein Abo. Den Link zur 0 EUR Warteliste für den letzten Durchgang des Leadership-Programmes dieses Jahres findest du hier: https://mitarbeiterfuehren.com/leadership-programm/

Ich werde eingangs der Frage nachgehen, warum „der Zwang“ für die Menschen durchaus ein eher ungewollter Faktor bei der Auswahl einer Organisation sein kann – ohne dass die Organisation diesen Faktor für sich nutzen kann. Die richtigen Mitglieder zu bekommen und zu behalten ist das Anliegen vieler Organisationen. Je besser die Menschen (auch ganz ohne Zwang) "erreicht" werden, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Teil der Organisation werden. Basierend auf den fünf Motivatoren, Mitglied einer Organisation werden zu wollen, möchte ich heute ein "Tool" vorstellen, und es aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber, aber auch aus Sicht der "suchenden Organisation", beleuchten. Auch wenn du keine Leute für (d)eine Organisation begeistern möchtest, können die Prinzipen dahinter spannend für dich sein. Viel Spaß! Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Und da ist es passiert! Ich habe eine Entscheidung aus dem Ego heraus getroffen und nicht meinem Energietypen entsprechend gehandelt. In dieser Folge nehme ich dich mit durch meinen Prozess und Erkenntnisse. Du erfährst zudem, welche Energieelemente und Typen es aus dem (Facereading) Feng-Shui gibt und wie wichtig deine Bedürfnisse, Motivatoren und auch dein Körper bei der Entscheidungsfindung sind. Mehr über mich Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/krafteffects.coaching⁠⁠ Webseite: ⁠⁠https://www.krafteffects.de⁠⁠ E-Mail: kontakt@krafteffects.de

Es gibt kein Richtig oder Falsch. Es ist jedoch sehr spannend, die Motivatoren für die eigenen Entscheidungen zu kennen und damit Entscheidungen bewusster und reflektierter treffen zu können.

Shahzeeb und Andreas haben in dem Buch The Career Workbook eine Stelle gefunden, über die sie gerne gemeinsam nachdenken. The twelve pleasure points of work ist für beide eine schöne Zusammenstellung von Motivatoren, die Menschen bei der Arbeit Energie geben. Sie konzentrieren sich auf 4 der 12 Punkte, erläutern und teilen ihre Erfahrungen damit. Shahzeeb und Andreas sehen große Parallelen zur Arbeit von Dan Pink. In Pinks Studien vereinfacht er die Motivationsfaktoren noch weiter, aber die Grundprinzipien ähneln sich. Neben der nüchternen Theorie erzählen beide Anekdoten aus ihrer Vergangenheit und zeigen, wie hilfreich es sein kann, sich als Führungskraft dieser Faktoren bewusst zu sein. Bei welchem der 12 Punkte es für Shahzeeb kein Halten mehr gibt und was ein Lamborghini Countach damit zu tun hat, erfahrt ihr in dieser Folge von With People. Für Menschen...

Du willst nicht bloggen? Dann lies auf keinen Fall weiter.  Denn nach diesem Artikel wird es Dir mächtig in den Fingern jucken, sofort mit dem Bloggen zu starten. Du lernst nicht nur die üblichen Verdächtigen (Argumente) kennen, sondern auch ein paar, mit denen Du garantiert nicht gerechnet hast. Übrigens, alle guten Gründe fürs Bloggen, sind gleichzeitig perfekte Motivatoren, am Ball zu bleiben.  Also, keine Eintagsfliegen zu produzieren, sondern maximal motiviert, regelmäßig zu bloggen.

Tue, 16 Apr 2024 07:41:47 +0000 https://trusttheprocess.podigee.io/102-neue-episode 45152078c8fbe7cbd50c9b92e1d08905 full no Malte Stöckert

In herausfordernden Zeiten fällt es vielen Menschen schwer, ihr inneres Feuer am Brennen zu halten. Dabei ist die Fähigkeit zur Selbstmotivation eine Schlüsselkomponente für Erfolg und Zufriedenheit im Leben. Und es ist ein Skill, den man tagtäglich weiterentwickeln kann. Jennifer und Ralf teilen in dieser Folge, wie man sich von innen heraus motivieren kann, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Dabei greifen sie auch auf persönliche Erfahrungen zurück. Sie diskutieren verschiedene Aspekte der Selbstmotivation, darunter die Bedeutung von innerem Antrieb, die Rolle von positiven und negativen Motivatoren, und wie man durch Rückwärtsdenken und das Setzen von kleinen, erreichbaren Zielen eine dauerhafte Motivation aufbauen kann. Du bekommst gewohnt praktische Impulse und Übungen zur Selbstreflexion, zum Umgang mit Rückschlägen und zur Steigerung der eigenen Lebensqualität durch Achtsamkeit und der Wertschätzung kleiner Freuden des Alltags. ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

Kontakt: Katrin Friedel E-Mail: mentorin@katrinfriedel.com Telefon: +49 (174) 327 17 50 Webseite: https://katrinfriedel.com/ Werbung in eigener Sache

2023 geht zu Ende und - wir vergessen so schnell! Wieder einmal haben wir die Google-Suchen, die Pages der Feuerwehrverbände und unsere eigenen Erfahrungen “gescannt” und sind zu einem Ranking gekommen. Bei allen Kommunikations-Plattformen waren 2 Themen bestimmend: Die beiden furchtbaren Kriege in der Ukraine und Israel. Vor allem aber stand ein Thema im Vordergrund: Katastrophen. Der Ausmaß dieser Katastrophen an menschlichem Leid und Vernichtung von Eigentum, von Evakuierungsmaßnahmen und Zunahme von Einsätzen unserer Hilfsorganisationen ist kaum vorstellbar. Das bestimmt den heutigen Rückblick überwiegend. Bei allem Leid bleiben aber auch sehr angenehme und motivierende Begegnungen und gemeinsame Veranstaltungen aus 2023 in Erinnerung. Gut so, denn ohne diese Motivatoren wäre die Arbeit in den Feuerwehren nur schwierig auf diesem Niveau zu halten. Und so freuen wir uns sehr auf das neue Jahr, eine ganze Menge an neuen Aktivitäten, also auf ein spannendes, gesundes und tolles neues Jahr. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge, dein Team von Brand Punkt Hermann und Carina ____________________________ Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ _____________________________ TEILE DIESE PODCASTFOLGE Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Diese Folge und die kommenden vier befassen sich mit effektiver Führung und Motivation von Mitarbeitenden. Die Theorien von Herzberg und Maslow dienen als Grundlage, während Dr. Thomas Gordon ein System zur Problemlösung entwickelt hat. Die vier Problemlösungszonen werden erläutert und Werkzeuge zur Verbesserung des Führungsstils vorgestellt.

Jakob Ludwig war Mitte diesen Jahres für ein Praktikum in meiner Klinik, um für einen Tag zu erleben, was wir als Ärzte "eigentlich den ganzen Tag so tun...:) ". Ich glaube, es hat ihm ganz gut gefallen und er konnte Einiges davovn mitnehmen... Denn vor einigen Wochen dann schrieb er mich an, ob ich Zeit fände, mit ihm ein Interview zu machen, zum Thema Herz: "ich habe mir das alles so sehr zu Herzen genommen, dass ich Mut gefunden habe, Sie zu fragen , ob Sie mit mir das Interview machen. Es wird präsentiert am Tag der offenen Tür unserer Schule und jeder durfte hierzu sein "Herzensthema" auswählen und meines ist "Arzt-Wreden" geworden, insbesondere die Kardiologie ist so schön..." . Natürlich habe ich sofort zugestimmt und Zeit geschaffen !! : Jakob brachte sein Equipment mit in die Klinik und wir nahmen spontan diesen Podcast auf. Jakob hat mich sehr beeindruckt und ich finde es toll, dass auch viele SchülerInnen sich immer mehr und mehr für Gesundheit und Gesundheits-Themen interessieren, gerade in diesen Zeiten, wo man schnell zu Hause bleibt und zum "Sesselpupser" werden kann :)) Somit versprach ich nach dem Interview dem Jakob, unser Gespräch sogar in meinem eigenen Podcast-Kanal zu veröffentlichen, als Geschenk und Motivation: Lieber Jakob: ich hoffe sehr, dass dich das um so mehr motiviert, Gas zu geben, und der beste Arzt zu werden, der du sein kannst ! Danke für deine Zeit ! Wenn du / ihr Fragen habt: bin ich gerne für euch da.Denn ich sagte dir: auch ICH hatte tolle Motivatoren und Vorbilder, die mir geholfen haben... Und euch, liebe ZuhörerInnen: viel Freude damit! Teilt die Begeisterung ! Euer Herzensdoc NANA Hier findest du noch mehr Informationen zu Herzendoc Nana: Website: www.herzensdoc.de Instgram: "herzens__doc" : https://instagram.com/herzens__doc?igshid=MzMyNGUyNmU2YQ== Tik Tok: @herzens__doc Facebook: Herzensdoc Nana Bimpong-Buta Youtube: "Herzensdoc Nana" : https://www.youtube.com/@herzensdocnana

In der heutigen Folge spricht Jörg über Motivation und seine Begegnungen mit Motivatoren. Er berichtet von seiner Anfangszeit beim AWD und seiner ersten Begegnung mit Carsten Maschmeyer. Auch welche Gedanken er hatte, als er hochmotiviert aus dem Saal ging, ein Telefonat führte und ihm eine schlimme Nachricht überbracht wurde. Die daraus erwachsende Situation bringt ihn letztlich zum heutigen Thema: wer motiviert denjenigen, der sonst alle motiviert? Die Antwort hat Jörg natürlich auch parat. Warum die Antwort in deinem Warum liegt, hörst du in dieser Folge. Ebenso hörst du, warum Jörg einen seiner Porsche S verkauft hat, als der Umzug nach München anstand und warum er es im Nachhinein bereut. Außerdem gibt es eine neue Kategorie: die Unternehmer-Sprechstunde, in der Jörg Fragen aus der Community beantwortet. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Mehr von Jörg: ► Backstage: https://joergkintzel.com/backstage/ ► Inner Circle: https://joergkintzel.com/innercircle/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jörg-kintzel-vertrieb-unternehmertum/ ► Homepage: https://joergkintzel.com/ Jörg Kintzel ist Vorstand, selbstständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister (gem. jährlichem Cash-Rangliste). Gemeinsam mit seiner Frau Birgit Elisabeth Kintzel führt er als Unternehmer und Investor die SVART GmbH, ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Mit der SVART GmbH fördern Jörg und Birgit Elisabeth Kintzel zusammen ganz gezielt Ideen und setzen sie gemeinsam in die Tat um. Über Erfolge wird leider in Deutschland viel zu wenig geredet, dabei hat dieses Land Unglaubliches und auch viele Innovationen zu verbuchen. Darum ist es ihnen ein persönliches Anliegen, ihr Wissen und ihre Finanzkraft in Menschen zu investieren und diese Erfolge sichtbarer und größer zu machen. Denn sie werden zukünftig dazu beitragen, dieses Land nach vorne zu bringen. Impressum: https://joergkintzel.com/impressum/ __________ KINTZEL MINDSET, Jörg Kintzel, Business, Unternehmertum, Wirtschaft, Interviewpodcast, Wirtschaftspodcast, Investor, Geld, Autos, Uhren, Mindset, Family Office, Unternehmer, Performance, Unternehmen gründen, Verkauf, Sales, Start-Up

Möchtest du einen weiteren Blick hinter die Kulissen von Movimientos Auténticos e.V. werfen? Wer ist bei Movimientos Auténticos e.V. dabei? Wie funktioniert ehrenamtliche Arbeit, die gut tut und Spaß macht? Was sind Motivatoren für die Zusammenarbeit?  Freudig darfst du den Stimmen aller aktiven Vereinsmitgliedern lauschen

In dieser Podcast-Episode kannst du erfahren, wie du deine inneren Antreiber nutzen kannst. Du lernst die Kraft deiner Glaubenssätze kennen und wie du sie nutzen kannst, um erfolgreich und entspannt durch das Leben zu navigieren. Du kannst erfahren, warum es gut ist Glaubenssätze als Motivatoren zu nutzen und deine Entscheidungen besser zu steuern. Bettina Schwarz erzählt dir in dieser Episode was hinter den Glaubenssätze "Sei stark" und "Mach es allen recht" und wie du diese bewusst nutzen kannst, um deine Handlungen und Emotionen zu steuern. Wenn du die Kraft deiner Antreiber kennenlernen möchtest, dann verpasse diese Podcast-Episode nicht. Die Erkenntnisse werden dich unterstützen, um positive Veränderungen bewusst zu steuern und dein Selbstbewusstsein weiter entwickeln. Nutze deinen inneren Kompass und navigiere positiv und motiviert durch das Leben. Wenn du mehr erfahren möchtest oder dich mit Bettina Schwarz austauschen möchtest, nutze gerne den folgenden Link: https://linktr.ee/bettinaschwarz

Mit Rudi Völler als Trainer hat die deutsche Fußball-Nationalmannschaft plötzlich wieder gewonnen - mit dem gleichen Personal auf dem Platz. Aber es gibt nur einen Rudi Völler und der will nicht weitermachen. Also läuft die Suche: Julian Nagelsmann, Louis van Gaal oder Oliver Glasner sind im Gespräch. Wer kann es am besten? Wer oder was wird eigentlich gesucht? Trainer oder Trainerinnen, müssen vieles gleichzeitig sein: Sportliche Koryphäen, Psychologen, Motivatoren, gute Rhetoriker, und manchmal schlicht Pädagogen. Aber all das ist noch immer kein Garant für Erfolg. Wie schauen uns den Job an der Seitenlinie genauer an, nicht nur im Fussball, sondern auch im Basketball. Nicht nur bei den Profis, sondern auch in der Jugend. Und wollen wissen: Was braucht man, um ein guter Übungsleiter, eine gute Trainerin zu werden? Wer kann Trainer? Und hier noch unser Podcast-Tipp: Fußballgeschichten sind Lebensgeschichten. Davon erzählt der Podcast „Einfach Fußball“ von WDR2. Trainer, Spieler, Manager, Legenden aus Bundesliga und Amateurclubs - Sven Pistor und Conni Kleine treffen sie jeden Donnerstag. Es geht um große Karrieren, Erfolge, Zweifel, Kommerz & Tradition. Nicht im vorgewärmten Studio, sondern dort, wo der Fußball gelebt wird.

Vor 3 Wochen habe ich noch erzählt, wie das Volk die Feuerwehr sieht. Da kamen einige Rückmeldungen, dass wir auch sehr viele positive Rückmeldungen, Lob und Anerkennung bekommen. Das ist gut und wichtig! Und natürlich gibt es in gängigen Medien immer wieder auch mal zynische und böse Kommentare und/oder auch mal die Androhung von Gewalt. Aber in echt Gewalt? Wirklich? Glaubt doch kein Mensch. Ihr habt doch genug technische Geräte, um das zu verhindern, wurde mir mal erzählt. Genauso, wie Bullshit gepostet wird, erleben wir auch an Einsatzstellen reale Veränderungen hin zu Auseinandersetzungen, die manchmal verbal eskalieren. Könntet ihr euch aber im Ernst vorstellen, dass das auch körperlich eskaliert? Bei mir fehlte da jede Vorstellungskraft, weil wir doch die “Guten” sind. Klar gemeckert wird viel. Es ist sicher, dass Einsätze nicht mehr so allgemein verträglich sind wie früher. Wir müssen viel mehr erklären und kommunizieren. Aber Gewalt? Bemühen wir also Statistiken, um das Ganze mal zu erhellen. Körperliche Angriffe auf Einsatzkräfte habe ich aus verschiedenen Statistiken gemittelt. Ca. 5000 “angezeigte” Fälle pro Jahr. Die Dunkelziffer ist hier sicher sehr hoch, weil viele Fälle eben nicht angezeigt werden. Wenn man das aber gegen die Einsatzstatistik hochrechnet, ist das Gewalt in jedem etwa 300. Einsatz. Wir werden die Gesellschaft nicht zurückdrehen, also arbeiten wir an verschiedenen Strategien, wie wir das seelisch und körperlich in den Griff bekommen. Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina ____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet, Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Was bedeutet der Begriff Feuerwehr und was und wie ist das gemeint? Jedes Feuerwehrmitglied würde sagen, na ist doch klar? Wirklich klar? Bemühen wir Wikipedia: Was ist die Feuerwehr überhaupt? Die Feuerwehr ist entweder eine berufsmäßige oder freiwillige Organisation, die i. d. R. von der betreffenden Gemeinde unterhalten wird, mit der Aufgabe, bei Bränden, Unfällen, Überschwemmungen und ähnlichen Ereignissen Hilfe zu leisten, d. h. Menschen, Tiere und Sachwerte zu retten, zu löschen, zu bergen und zu schützen, wobei der Menschenrettung Priorität zukommt. Kernaufgaben sind also: In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der Brände stark zurückgegangen. Feuerwehr übernimmt zunehmend Aufgaben, die über die traditionelle Brandbekämpfung hinausgehen. Die Art der neu übernommenen Aufgaben und die Strukturen der Feuerwehren sind regional sehr unterschiedlich. So kann auch die Verhinderung von Umweltschäden Auslöser für einen Feuerwehreinsatz sein. Retten - Löschen - Bergen - Schützen, das pauken wir bereits in der Truppausbildung! Tatsächlich geht es zwar auch um extrinsische Motivatoren, die intrinsischen sind aber viel wichtiger. 1. Kameradschaft und Zusammenhalt: Du bist nicht allein! 2. Gesellschaftliches Engagement: Du hilfst anderen! 3. Retten, Löschen, Bergen, Schützen: Du stellst die Gefahrenabwehr sicher! 4. Viel Verantwortung: Du bist Vorbild! 5. Adrenalinkick: Du erlebst aufregende Feuerwehr Einsätze! 6. Feuerwehr Ausbildung: Du entwickelst Dich weiter! 7. Fahrzeug- und Technik-Fan: Dann bist Du in der Feuerwehr genau richtig! 8. Leidenschaft Feuerwehr: Du hast viel Spaß! 9. Identifikation: Du bist Feuerwehrangehöriger! 10. Anerkennung: Du wirst wertgeschätzt! Das also macht die Feuerwehr wirklich aus. Das Volk sieht es anders, eher egoistisch, also informieren wir das Volk, wer wir wirklich sind, dann werden wir auch wieder “mehr”. Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina ____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet, Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Das haben uns vor allem Generation Y und Z ganz deutlich gezeigt. Der Generationenwandel ist ein großes Thema, vor allem in der Berufswelt. Wie passt wer mit wem zusammen und was können wir tun, um die jungen Generationen besser zu verstehen? Baby-Boomer, Generation X,Y, Z und die heranwachsende Generation Alpha sind mit vollkommen unterschiedlichen Werten und Prägungen groß geworden. Was das für ein Miteinander bedeutet, erklärt uns Sven Eßwein, Diplom Betriebswirt, Ausbilder, Vortragsredner und Bildungsexperte. Er erklärt die Generationenunterschiede so anschaulich, ehrlich und amüsant, dass es einfach Freude macht, ihm zuzuhören und ganz nebenbei viele Aha's zu sammeln. In ca. 5 Jahren kommen die ersten jungen Menschen aus der Generation Alpha auf den Arbeitsmarkt und sie bringen nochmal andere Denk- und Verhaltensweisen mit, als die Generationen zuvor. Sven und ich sprechen über Künstliche Intelligenz, Snapchat und Twitch und wie wir die jungen Leute z.B. auf Messen über solche Kanäle abholen können. Außerdem geht es im Gespräch auch um den Einfluss von Helikopter- und Rasenmäher-Eltern. Zeitgemäß ist, dass die Berufswelt sich von alt bekannten Hierarchien hin zu Mentoren, Motivatoren und Coaches entwickeln muss. Gar nicht so einfach, wenn Disziplin, Status und Unterordnung auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und Spaß treffen. Wenn du die Eigenschaften der einzelnen Generationen auch so spannend findest, hör dir unbedingt den Podcast an und kontaktiere mich oder Sven, um die Veranschaulichung der Generationen als PDF zu erhalten. Außerdem freue ich mich natürlich über ein Abo von dir, damit du keine News rund um die Zeitarbeit und den Wandel auf dem Arbeitsmarkt mehr verpasst. Bis bald, Dein Daniel 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 02:43 Von Baby-Boomer bis Generation Alpha 05:36 Maslowsche Bedürfnispyramide 09:00 Macht Abitur noch Sinn? 15:11 Attraktives, modernes Lernumfeld 19:05 Künstliche Intelligenz 22:20 Generationen im Überblick 29:23 Was bedeutet Yolo? 37:01 Tipps für Führungskräfte ▬ Kontaktdaten Sven Eßwein▬▬▬▬▬▬▬ Svens Webseite: www.sven-esswein.com LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/sven-e%C3%9Fwein-075739130 Instagram: https://www.instagram.com/sven.eswn/ Xing: https://www.xing.com/profile/Sven_Esswein ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Episode 38: Jane war klettern! Also... bouldern! Also... sie hat zugeschaut… but still! Hobbies sind wichtig. Die einen haben sie, die anderen schauen zu. Die einen sind Fitness-Bestien, die anderen Support-Animals. Win, win, I guess…? Jane geht aber auch die Wände hoch weil Renato sie aufs Glatteis führt. Immer noch besser als Stand Up Paddlen, dieses Surfen für Underachiever, dieses Nordic Walking der Gewässer, Stillstand in Motion, wackelig auf Wasser wandeln wie Jesus Christus mit Gehstock. Aber nichts gegen Gehhilfen, wir alle brauchen unsere Stützen, unsere Motivatoren, unsere Ins-Fitness-geh-Hilfen, oder eben ins Bouldern. Irgendwo muss man anfangen, und sei es in Schlieren. Renato erzählt von einem unangenehmen Auftritt in einer Lounge mit Flughangar-Flair und leitet elegant wie Jane beim Trampolin-Wrestling (Swiss Gladiator Style) über in das Thema der Woche. Ein Klima-Aktivist von Renovate wurde beim Flug nach Mexiko erwischt, (zu Recht) kritisiert - und die versammelte Wohlstandsgesellschaft atmet erleichtert auf und ruft: „Guck an! Der ist auch scheisse! Wie wir! Puh! Lasst uns weiterhin scheisse sein!“ Währenddessen lachen sich die Grosskonzerne ins Fäustchen und können es immer noch nicht glauben, dass wir ihnen den Scam mit dem CO2-Fussabdruck abgekauft haben. Die Gewissenlosen appelieren ans Gewissen. Wieso zur Hölle haben wir das je gefressen? „Don't underestimate the power of having a soul!“ Preach, Jane, preach! Die einen kämpfen gegen Flugmeilen, die anderen sammeln Flugmeilen, Max Voegtli macht beides - und die meisten schauen zu und zerreissen sich das Maul. Jane für einmal nicht. Die hat von alledem nichts mitbekommen und zerrt sich höchstens die Schulter beim Niesen. Tja, Renatos Arme sind zu schwach zum Sitzen, Janes Nacken zu schwach zum Niesen, zusammen sind sie MUMFORD & KAISER und beweisen ein ums andere Mal: Die Logik hat Löcher, genauso wie die Boulderwand.

Die leise Stimme in dir sagt andauern: "Laß das ma besser."? Du hast Menschen um dich, die zwar an dich glauben, dir aber andauernd ihre eigenen Ängste, Erfahrungen und Bedenken auf die Nase binden? Andere lästern über dich, deine Arbeit, deine Ideen? Jetzt ist es an der Zeit, dir die Rakete auf den Rücken zu schnallen und zu zünden. Wenn dir ein bisschen der Mut fehlt, dann hör diese Folge an. Wenn du selbst auch schnell ins Zweifeln kommst, wenn Andere zweifeln, dann auch. Viel zu schnell scheuen wir zurück, rudern zurück, ziehen zurück. So viele Menschen in dieser Welt machen und machten es vor, so viele unterstützen und helfen Anderen dabei, Ideen und Visionen  umzusetzen. Das sind geniale Motivatoren, such die Unterstützung, hol dir Menschen in dein Leben, die an dich glauben. Falls die Folge dir gefallen hat, freue ich mich, über deine Bewertung.Melde dich immer gerne über Instagram - da findest du mich unter Daniela Leutrum. Ich freu mich, wenn du "die Rakete zündest"!

In dieser Folge erzähle ich dir vom einem Dreh, wo ich meinen großen Schweinehund überwinden musste. Außerdem möchte ich dir erzählen, wie wichtig Motivatoren sind.

Wenn ich wissen will, wo ich hin möchte und welchen Aufwand ich dafür brauche, muss ich wissen, warum ich das tun sollte! Die Kunst ist, einmal mehr aufzustehen, als man umgeworfen wird, denn die Tat unterscheidet das Ziel vom Traum. Immer wieder werden wir in Workshops angesprochen, wir sollten das Thema Motivation doch noch mehr in den Fokus nehmen. Das tun wir natürlich auch, wenn gewünscht. Klar ist aber auch, dass Motivation und Resilienz unmittelbar miteinander verwoben sind. Außerdem kann man Motivation nicht befehlen oder anordnen. Motivation ist nämlich immer begleitet von starker Emotion, sonst ist sie nicht dauerhaft und wird nicht im Unterbewusstsein manifestiert. Für was sind wir angetreten? Durch das Vorbild der eigenen Familie, Freunde oder durch die Jugendfeuerwehr und deren Strahlkraft in Schule und Bekanntenkreis. Das sind zweifellos gute Antreiber für den Start. Auf Dauer sind das aber keine stabilen Motivatoren. Die muss man selbst herausfinden, manifestieren und nachhaltig stabilisieren, Also: Rückbesinnung auf das, was uns antreibt. Nur so bleiben wir stabil im Feuerwehrdienst. Im E-Learning von Brand Punkt, fireproof360° beschäftigt man sich über 2 Tage mit dem wichtigen Thema der Motivation bzw. der Remotivation. Kommt das zu kurz, gehen die Menschen aus dem Ehrenamt. Oder um es mit Walter Scott zu zitieren: „Wenn ein Mensch keinen Grund hat, etwas zu tun, so hat er einen Grund, es nicht zu tun.“ Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina _____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Im täglichen Austausch, den die U.S. Botschaft in Berlin mit Deutschen pflegt, wird klar, viele Deutsche haben irgendeine Beziehung zu den USA. In “AmerikaStories” sprechen wir mit verschiedenen Gästen darüber, was sie mit den USA verbindet. In Episode #7 von AmerikaStories spricht US-Diplomat Nathan Cooper mit Dalia Grinfield. Dalia ist Alumna unseres International Visitor Leadership Programms (IVLP) und lebt in Berlin, wo sie als stellvertretende Leiterin für Europäische Angelenheiten bei der Anti-Defamation League (ADL) tätig ist. 2016 hat sie die Jüdische Studierendenunion mitbegründet und saß ihr als erste Präsidentin vor. In einem Interview beschrieb Dalia Politik und Jüdischen Aktivitismus als ihre zentralen Motivatoren, um dem heutigen jüdische Leben in Europa eine Platform zu bieten. Shownotes:Dalia Grinfield:https://www.bpb.de/themen/deutschlandarchiv/505863/vita-von-dalia-grinfeld/Weitere Informationen zu den zahlreichen transatlantischen Austauschprogrammen der U.S. Regierung finden Sie hier: https://de.usembassy.gov/education/ Alle Infos zum Podcast hier: https://de.usembassy.gov/de/amerikastories-transatlantische-geschichten/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EXPERTENGESPRÄCH | In diesem Podcast geht es ganz um das delikate Thema Motivation von Hochleistungsteams. Im Gespräch mit Joel erklärt Führungsexperte Stefan Lammers, wie du persönliches Ego und eine team-weite Vision & Impact unter einen Hut bekommst, wie du eine gesunde Fehlerkultur aufbaust, das Spannungsfeld zwischen psychologischer Sicherheit und Ambition navigierst und was ein gesundes Growth Mindset ausmacht. Du erfährst... …warum Impact wichtiger als Ego ist …wie Impact Orientation eine Triebfeder für Wachstum sein kann …worin sich Impact Orientation und Purpose unterscheiden …mit welchen Tools du Impact Orientation installierst …welche Alternativen es zu Lob und Tadel als Motivatoren gibt …wieso eine strikte Fehlerkultur dauerhaft der Motivation schadet …wie du dein Team in eine andere “Zone” führst …was Growth Mindset ist und wie man ihn erreicht Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

EXPERTENGESPRÄCH | In diesem Podcast geht es ganz um das delikate Thema Motivation von Hochleistungsteams. Im Gespräch mit Joel erklärt Führungsexperte Stefan Lammers, wie du persönliches Ego und eine team-weite Vision & Impact unter einen Hut bekommst, wie du eine gesunde Fehlerkultur aufbaust, das Spannungsfeld zwischen psychologischer Sicherheit und Ambition navigierst und was ein gesundes Growth Mindset ausmacht. Du erfährst... …warum Impact wichtiger als Ego ist …wie Impact Orientation eine Triebfeder für Wachstum sein kann …worin sich Impact Orientation und Purpose unterscheiden …mit welchen Tools du Impact Orientation installierst …welche Alternativen es zu Lob und Tadel als Motivatoren gibt …wieso eine strikte Fehlerkultur dauerhaft der Motivation schadet …wie du dein Team in eine andere “Zone” führst …was Growth Mindset ist und wie man ihn erreicht Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Motivation im Beruf: Was uns wirklich antreibtMotivation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens und jedes Mitarbeiters. Aber was ist Motivation? Nach jahrelanger Erfahrung im Vertrieb ist es nicht einfach , jemanden zu motivieren. Die meisten Menschen denken zuerst an Geld, wenn es um Motivation geht. Aber wie lange hält diese Motivation an? Es gibt immer Aufs und Abs im Leben, Hochs und Tiefs, die auf uns einwirken. Daher sollten wir uns fragen: Was treibt uns wirklich an? Was sind unsere inneren Motivationsfaktoren? Was sind die intrinsischen Motivatoren und warum ist es wichtig, sie zu entdecken und zu fördern, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit zu erlangen?

„Ahhhh, wieso schaff ich es nicht, dranzubleiben? Wieso klick ich immer wieder ein?“   Meine Liebe, Du willst Veränderung in Deinem Leben? Ja?    Mal ganz ehrlich: Wieviel Kurse, Videoselbstlernprogramme hast Du bereits mitgemacht. Und ich vermute mal, von den kostenlosen sind da auch ne Menge bei gewesen.    Und ob umsonst und oder auch bezahlt.    WAS hast DU verändert? Also DAUERhaft. Ich rede ich nicht von der kurzfristigen Begeisterung, so wie wenn Du frisch vom Seminar kommst, gerade den 1. Kurs gemacht hast und dir denkst. Sooooo: Jetzt hab ich´s verstanden. Ja, ich fühl mich supersicher und bin hochmotiviert.    Ich vermute mal..... Wenig bis gar nichts... Und wenn Du was verändert hast, wie lang hielt die 1. Euphorie bei Dir an? Auch das kann ich Dir sagen.    Bis zu dem Moment, wo sich dir wieder was in den Weg gestellt hat. Stress in der Beziehung, auf der Arbeit, leeres Bankkonto oder ein Kunde, der kurz vor Peng den Termin abgesagt hat.   Meine Liebe, wenn Du Dich hier wieder erkennst, bist Du nicht allein. Denn 95 % der Menschen wünschen sich eine persönliche Veränderung... MACHEN aber nix, bzw. halten nicht durch, wenn es um Veränderung geht.     Warum ist das so? Es ist auch hier wieder ganz einfach. Deine intrinsischen Motivatoren schreien es um Himmel.    Wenn du Dich leicht verunsichern lässt, dich immer wieder bei anderen rück versicherst und die Bestätigung brauchst, das da, was du machst, richtig ist, ok ist, dann werden die Podcast und Videokurse nicht weiterhelfen.  Woher ich auch das weiss? Das verrate ich Dir hier in diesem Podcast und auch, obwohl viele Wege nach Rom führen, wirst Du Dir NIE bei Deinem Ziel ankommen, wenn Du nicht diese  eine Sache berücksichtigsT...    Ich kann Dir zeigen, was ich gemacht habe und auch weiterhin mache, vor allem, wirst du verstehen, wie Dein Weg zu DEINEM Ziel ist, quasi die Abkürzung nach Rom, ohne dass Du bei jeder Abbiegung einknickst.    Glaub an Dich, ich glaub an Dich und zeige Dir wie Du auch endlich an DICH glaubst. Melde Dich bei mir, ich freu mich auf dich, bis gleich, deine Bettina, die sehr gern dein Coach ist.    ********************************************************************************************* Ich unterstütze Dich gerne dabei, endlich an Dich selbst zu glauben:

Im zweiten und letzten Teil des Interviews wird es sehr emotional, als Marco Schällibaum, Cheftrainer des Yverdon Sport FC aus der schweizerischen Challenge League, über den Tod seines Sohnes spricht, der nicht einmal 1 Jahr alt wurde. Warum und wie der ehemalige Nationalspieler, trotz des nicht enden wollenden Schmerzes, den Weg zurück in den Fußball gefunden hat, hörst du in dieser Folge. Und wie er zu einem der größten Motivatoren des Landes wurde. Abenteuerlich waren die Erfahrungen des Fußballlehrers, als er 2013 für eine Saison in der Major League Soccer in Nordamerika arbeitete, auch darüber reden wir in dieser Episode. Natürlich darf auch die Frage nach der härtesten Trainingsübung im Repertoire des 60- Jährigen nicht fehlen, zudem verrät "Schälli", mit welchem Prominenten er so gerne mal einen Abend verbringen würde. ___ Gefällt Dir das Format und möchtest Du auch einmal mit Bundesligatrainern am virtuellen Stammtisch reden? Dann unterstütze uns bitte, IKDT am Leben zu erhalten, komm in den PREMIUM SUPPORTERS CLUB und sichere Dir als Dankeschön exklusive Vorteile. Alle Infos dazu erhältst Du in Podcastfolge #65. Für weitere Informationen zu Gesprächspartnern, Gewinnspielen oder dem direkten Draht in die Sendung folge einfach unseren Social Media Kanälen: Tik Tok, Instagram & Facebook: @imkopfdestrainers Youtube: Im Kopf des Trainers Twitter: Stephan Schäuble www.imkopfdestrainers.de www.schaeuble-tv.de www.das-prisma.de Herzlichst Dein Stephan

Wie schafft man bei der Akquisition von Kunden 90% Abschluss? Akquisiton von Kunden Was machen Spitzenverkäufer anders in der Akquise? Warum hat der eine Verkäufer mit 90% Abschlussquote bei der Akquise und der andere nur mit 25%? Es gehört sicher die Fähigkeit dazu Menschen durch ehrliche Kommunikation zu überzeugen. Das entscheidet darüber ob wir erfolgreich in der Akquisition sind oder nicht und daher lohnt es sich an dieser Kompetenz zu arbeiten. Spitzenverkäufer – und alle erfolgreichen Menschen – können vor allem wirksam kommunizieren und das auf bewußter und auf unbewußter Ebene. Überzeugung erfolgt über das aufgebaute Vertrauensverhältnis und das wiederum über eine werteorientierte authentische Kommunikation und ein gutes Selbstwertgefühl. 1.       Wie ist ein Spitzenverkäufer? Na sicher muss er von seinen Fähigkeiten und seinem Produkt überzeugt sein und einen starken Willen haben. Welche Gründe haben Sie für sich, um an die Weltspitze zu kommen – um wirklich ein Spitzenverkäufer zu sein. Schreiben sie sich einfach einmal auf welche Gründe Sie haben. Wenn Sie jetzt noch nicht wissen, warum Sie ein wirkliches As im Verkauf sein wollen, dann arbeiten Sie daran herauszufinden, welche Gründe Sie für den Erfolg an die Spitze haben. Das ist Ihr Motivationsmotor und auch gleichzeitig der Grund, warum Sie jeden Morgen aufstehen und bei der Arbeit Ihr Bestes geben wollen, sich weiterbilden und bereit sind alle Techniken zu verinnerlichen, zu übern, zu arbeiten und permanent zu wachsen. Was Sie denken, das sind Sie Egal ob NLP oder andere Techniken. Unser Unterbewusstsein bestimmt unser Denken und Handeln. Wenn Sie bestimmte Bilder im Kopf haben, wenn Sie zum Kunden gehen, wie z.B. der Preis ist wahrscheinlich zu hoch – dann wird es meist auch so sein. Diese sogenannten Selbsteintretenden Prophezeihungen sind von uns gesteuert. Unser Unterbewusstsein kann zwischen Realität und Illusion nicht unterscheiden. Dadurch ist jeder Gedanke, den Sie haben für Ihr Unterbewusstsein real. So sagt schon der Kommunikationstheoretiker Watzlawick „Wir schaffen uns selbst unsere Wahrheit und Wirklichkeit” und denken somit, dass unser Denken die Realität ist und handeln dementsprechend. Spitzenverkäufer nutzen dies und sind „gut” zu sich, sprechen sich Mut zu, anstatt sich selbst schlecht zu machen. Wenn Sie von Ihren Eltern immer wieder gehört haben „Das kannst du nicht” so wird das später zu Ihrer Realität und Sie kommen gar nicht auf die Idee, dass Sie es doch könnten. Aus diesem Denken entwickeln sich unsere eigenen Glaubenssätze wie z.B. „Es geht heute bei den Kunden nur noch über den Preis” oder „Die Krise macht das Verkaufen schwer”. Formulieren Sie diese eigenen Glaubenssätze um in positive Aussagen und Sie sind schon näher am Spitzenverkauf. Der erste Schritt dorthin ist, die eigenen Glaubenssätze zu erkennen. Finden Sie heraus, was Sie denken und welche Verhaltensweisen Sie haben bzw. ändern sollten für den Spitzenverkauf. Welche Überzeugungen, welche Einstellungen und damit wer sind Sie? Authentisch verkaufen Sind Sie mit sich selbst immer deckungsgleich im Handeln und Denken. Spitzenverkäufer sind authentisch beim Verkaufen, denn ein Kunde spürt, wenn die Körpersprache etwas anderes sagt, als die Worte und vertraut dadurch nicht mehr. Bei 100% Übereinstimmung fühlen Sie sich sicher und stark und strahlen das auch aus. Das wirkt sich natürlich auf die Überzeugungskraft und damit die Abschlussquote aus. Beziehung verkauft Ein Spitzenverkäufer kann vor allem schnell, gute Beziehungen aufbauen. Die Abschlussquote korreliert direkt mit dieser Eigenschaft. Wenn dann noch Authentizität dazukommt, sodass der Kunde Ihnen vertrauen kann, dann sind Sie schon sehr nahe am Spitzenverkauf. Wir lieben Menschen, die uns ähnlich sind, unserer Meinung sind. Spitzenverkäufer finden innerhalb von Sekunden heraus welche Ähnlichkeiten der Kunde mit ihnen hat. Hierfür nutzt er auch die Technik des Spiegelns. Hierbei wird die Körpersprache des Gegenübers ganz unauffällig nachgeahmt. Der Kunde hat das Gefühl, dass der Verkäufer ihm ähnlich ist und fühlt sich wohler. 2.       Warum kaufen Kunden Es gibt inzwischen viele Studien, warum Kunden kaufen und das Ergebnis ist immer ähnlich. Es sind immer Gefühle die entscheiden. Ob wir kaufen oder nicht entscheidet sich über Gefühle und Zustände und Werte. Folgende Motivatoren sind für einen Kauf entscheidend: Vergnügen: Freude, Sympathie, Großzügigkeit, Familienbezogenheit Komfort: Bequemlichkeit, Schönheit Profit: Gewinnstreben, Zeit einsparen, Geld sparen Sicherheit: Selbsterhaltung, Risikofreiheit, Gesundheit Ansehen: Prestige, Stolz Finden Sie im Verkaufsprozess heraus, was das Problem des Kunden ist, und wo seine unerfüllten Wünsche sind. Verstärken Sie dieses Problem und helfen Sie dem Kunden das Problem zu lösen. Sprechen Sie im Verkaufsprozess gezielt die Emotionen und Werte genau des Kunden an, der vor Ihnen sitzt. Eine Studie besagt, dass genau hier der Fehler der meisten Verkäufer ist. Sie hören nicht wirklich zu und erhalten somit keine wirklichen Informationen über das Problem und die Motivatoren des Kunden. Bleiben Sie offen und beim Kunden! Sie merken Ihren Fehler, wenn der Kunde zu Ihnen sagt: „Und was habe ich davon?” – dann waren Sie nicht beim Kunden sondern bei sich und Ihrem Produkt. Anker im Verkauf auslösen Jeder Mensch hat aus seiner Vergangenheit irgendwelche Anker. Ein Lied oder ein Geräusch, Geruch hat bei Ihnen eine Erinnerung ausgelöst. Wie auf einen Knopfdruck kommt dieses Gefühl von früher wieder und Sie denken an diese Zeit. Genau diese Anker können Sie als Verkäufer nutzen und konstruieren – allerdings nur wenn Sie sehr gut zuhören und fragen. Fokussieren Spitzenverkäufer fokussieren immer auf den Abschluss – allerdings ohne Hektik und mit Geduld und Ruhe. Konzentrieren Sie sich im Gespräch und hören Sie zu wie ein Luchs um jeder Kaufsignal und jede Geste zu bemerken. 3.       Neugier erzeugen Ihr Kunde wird Ihnen nicht zuhören, wenn Sie es nicht schaffen ihn neugierig zu machen. Techniken um Neugier zu erzeugen gibt es genug in Verkaufstrainings. Nur wenn Sie kundenindividuell präsentieren und die versteckten Botschaften Ihres Kunden hören und sehen, werden Sie zum Abschluss kommen. Sprechen Sie bei Ihrer Präsentation möglichst viele Sinne an, damit der Kunde in die Welt des Gefühls – welche ja entscheiden – auch eintaucht. Kommunizieren Sie mit kraftvollen Schlüsselworten und lassen Sie die sogenannten Negativwörter weg. Nutzen Sie die Technik des Reframings um die Vorstellungskraft Ihres Kunden zu erhöhen. Er muss sehen und fühlen, wie er mit Ihrem Produkt arbeitet. Das Reframing gehört zur Sleight of Mouth Strategie aus den USA und steht für eine Umformulierung der gleichen Aussage. Bsp.: Der Preis ist mir zu hoch, weil die Lage unsicher ist Das heißt, sie wollen wegen der momentanen Wirtschaftslage weniger investieren und mit der Angst leben, dass Ihre Absicherung nicht optimal ist? Und hier treten auch unsere eigenen Filter hervor. Wir hören vielleicht nicht genau das was der Kunde meint, sondern das was wir interpretieren. Wir interpretieren, generalisieren oder lassen einen Teil einfach weg (haben es nicht gehört). Jedes Gespräch durchläuft diese Filterung und Sie können lernen, welche Filter Sie selbst haben und somit diese bewußt zu machen und damit nicht so anfällig auf Filter sein. Durch unsere Reizüberflutung hören wir oft nicht alles. Daher bleiben Sie als Spitzenverkäufer in einem guten Zustand, um eine verschärfte Beobachtungsgabe zu haben. 4.       Abschluss erkennen Der Abschluss ist jetzt nur noch eine logische Folge des Gespräches. Fangen Sie nicht an abzuschließen, wenn der Kunde noch nicht soweit ist. Dafür müssen Sie die Kaufsignale erkennen: Körperliche und sprachliche Kaufsignale Sie können dann eine einfache Bilanz für den Kunden aufstellen. Auf der einen Seite steht, was der davon hat dieses Produkt zu kaufen und auf der anderen Seite stehen die Argumente die gegen den Kauf sprechen. Natürlich sollten die Argumente für den Kauf überwiegen. Dann fragen Sie einfach welche Seite für ihn bedeutender ist. Aber mit dem Abschluss ist es nicht genug – Spitzenverkäufer fragen nach 3 – 4 Wochen nach, wie der Kunde zufrieden ist. Das sichert den Empfehlungsverkauf und den Wiederverkauf an den Kunden. Aber seien Sie dabei ehrlich – alles andere wird sowieso durchschaut.

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, was Du machen kannst, wenn Du Angst hast, die falschen Entscheidungen zu treffen und wie sich genau diese Angst auch Dein Selbstbewusstsein auswirkt.    Kennst Du diese Situation, Du hirnst immer wieder auf einer Idee rum, Mach ich's mach ich's nicht. Grübelst, wägst Pro und Contra ab, in dir, also Dein Herz hat sich schon längst entschieden aber Dein Verstand tischt dir eine Eventualität nach der nachten auf, was alles schief gehen könnte?    In Dir entsteht eine Angst. ahhh, was, wenn ich nicht packe. Was, wenn das die falsche Entscheidung ist. Was wenn ich kritisiert, oder schlimmstenfalls ausgelacht werde und mich dann auch noch erklären muss.    Jeder Deiner Freundin würdest Du sagen: „WAS? Machs doch einfach, glaub an Dich und zeih doch endlich mal Deinen Weg durch“. Da bist Du immer ganz weit vorne mit dabei.    Wenn es jedoch um Deine Entscheidungen geht, bist Du unsicher, rechtfertigst Dich und fällst lieber KEINE Entscheidung, damit Du „save“ bist. Denkst DU zumindest.    Biste aber nicht. Denn SAVE, ist trügerisch. Trügerisch deswegen, weil dann eben. nicht das passiert, was Du Dir so sehr wünscht... Nämlich Veränderung. Du hast Schiss vor Veränderung und das meine Liebe wirkt sich 100 % auf Dein Selbstbewusstsein aus. Du fühlst Dich noch unsicherer, Dir gehts noch mieser & Du vergleichst Dich. Voller Sehnsucht schaust Du zu Deiner Freundin, die irgendwie alles so einfach hinbekommst, der Entscheidungen so leicht fallen und dann auch noch funktionieren. Du wünscht es Dir so sehr, auch endlich Entscheidungen zu treffen und dann auch 100 % dahinter zu stehen?   Woran liegt das? Ganz einfach! Es liegt wieder an den intrinsichen Motivatoren. Die äussere Bestätigung hat Angst vor Veränderung, will keine Fehler machen, will nicht kritisiert werden.    Deine Freundin, hat vermutlich den gegenüberliegenden PLD, die sogenannte innere Bestätigung. Die voller Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein zu sich selbst steht und keiner Bestätigung von aussen braucht. Sie holt sich diese nämlich aus sich selbst, weil sie mit ihrer inneren Bestätigung weis, „Ich kann alles schaffen“ und Kritik spornt sie höchstens an und gibt ihr Schubkraft, wohingegen die äussere Bestätigung in Panik gerät, wenn nur ein bisschen Kritik geübt wird und darauf liegt dann der ganze Fokus.    Und gerade dann, wenn der „äusseren Bestätigung“ Fragen gestellt werden wie:   „Bist Du Dir wirklich sicher? Was, wenns schief geht?“   „Hast Du Dir das gut überlegt? Also ich würd das ja nicht machen...“   Passiert folgendes, wird unsicher, hinterfragt ihre Entscheidung, revidiert sie schlimmstenfalls  und verlässt sich auf die Urteile anderer, einfach, weil sie sich selbst nicht vertraut, kein Selbstbewusstsein hat und diese Unsicherheit      Solltest Du Dich hier wieder erkennen, kann ich Dir sagen, damit bist Du definitiv nicht allein. Weisst Du, was einer der Hauptgründe ist, warum Frauen bei mir ins Coaching kommen?    Sie wollen endlich selbstbewusst zu sich selbst stehen und  wissen, was sie wirklich wirklich wollen, um sich dann zu trauen ihre Entscheidungen treffen.   Und das geht so einfach. Einfach, wenn Du weisst, wie Du intrinsich tickst, was DICH ausmacht und sich dadurch Deine Unsicherheit sich immer mehr verabschiedet.   Wenn Du das auch willst, ich kann Dir zeigen, sie Du innerhalb von 4 Wochen Dein Selbstbewusstsein verdoppelst und endlich selbstbewusst Entscheidungen triffst.

In dieser Folge sprechen Robin und Axel darüber, ob und wie Public Shaming im Büro ein probates Mittel ist, um Verhaltensänderung herbeizuführen. Doch auch die Themen Liebe, Love Language und persönliche Motivatoren kommen nicht zu kurz.Von Scham, dummen Sprüchen und abrasierten Schnurrbärten: Eigentlich wollte Robin von Axel doch nur wissen, wie weit man mit Spotlighting und öffentlicher (halbironischer) Häme gehen kann im Büro. Doch von einer Grundsatzdiskussion über faires Feedback geht es ruckizucki zu persönlicher Motivation und Love Languages. Also keine falsche Verlegenheit: wer klatscht wenn die Kolleg*in zu spät kommt, kann in dieser Folge dank ordentlich Social Pressure endlich mal was aufarbeiten. Und eventuell sogar lernen, wie man Fehlverhalten auch ohne Bloßstellen korrigiert. 3deep5me! Hier der versprochene Link zu den Value Cards.PUNCHLINES DER WOCHE:Kollegah - KolumbianerBushido & Animus – RenegadeSUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste!

Dr. Claudio Weiss, bekannt auch aus dem Schweizer Gesundheitsfernsehen QS24, „Psychosoph“ und Sprachkünstler in einem inspirierenden Gespräch über Persönlichkeitsentfaltung durch Selbsterkundung. Wie sich ein Mensch in einer gegebenen Situation verhält, hängt davon ab, wie er die Situation und sich selbst erlebt. Sein Verhalten ist das Produkt seines Bewusstseins. Wenn wir Menschen in unserer „Erfüllung“ leben möchten, dann sollten wir am Bewusstsein ansetzen. Doch wie erkennen wir dies? Dazu hat der Psychologe und Philosoph (Psychosoph) Claudio Weiss 12 Selbst-Erkundungs-Instrumente (SEI) entwickelt, die als Kompass für Erfüllung in allen Lebensbereichen - Persönlich, in der Arbeit und in Beziehungen - dienen. Eines davon stellt er im Gespräch mit Gerald Ziegler vor und führt darin ein. Alle Selbst-Erkundungs-Instrumente gehen den Fragen nach: Worin blühst du auf? Was bringt dein Herz zum Singen? Was sind deine inneren Motivatoren und Beweger? Durch Selbsterkenntnis kommt man zu Selbstbejahung und Selbstwirksamkeit. DANKE, dass Sie sich diese Folge angehört haben! Website Dr. Claudio Weiss: https://www.awareman.ch Selbsterkundungsinstrument: https://diagnosco.com/de/ Ab Mitte Februar 2023 gibt es auch eine Ausbildung dazu: https://swissmedicaljobs.com Website Gerald Ziegler: https://www.thechangemaker.at/podcast LinkedIn Gerald Ziegler: https://www.linkedin.com/in/gerald-ziegler/ E-Mail Gerald Ziegler: podcast@thechangemaker.at Ich freue mich über jede Zuhörerin und jeden Zuhörer, aber genauso freue ich mich auf Ihre Fragen, Beiträge, Reaktionen und Feedbacks. Abonnieren Sie doch gleich den Podcast auf Ihrem Lieblings-Kanal, dann sind Sie immer live dabei. IHNEN GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonnieren Sie den Podcast. Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/podcast/id1651584183 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, Ihrer Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

In dieser Podcastfolge öffnen wir einmal die Türen zu essenZ und machen gemeinsam als Team einen Jahresrückblick: die Essenz aus essenZ 2022. Wir schauen zurück und berichten, was für jede von uns das Erfreulichste, der größte Aha-Effekt oder auch ein Moment war, der uns in Erinnerung bleibt. Kimi blickte dabei vor allem auf das Ende der Corona-Beschränkungen und das Kennenlernen der BIA zurück und Lydia auf die Feedbacks zu unserer Arbeit. Da das schnelle Jahr 2022 aber auch Forderndes für jede von uns und auch das Team bereithielt, sprechen wir ebenso über unsere persönlichen inneren Motivatoren –für Janina etwa ist das nicht nur Sinnhaftigkeit in ihrem Tun. Doch da es jetzt zum Jahresende selbstverständlich auch um Weihnachten geht, reden wir natürlich auch über das Naschen. Wir verraten, was jeder von uns wichtig ist. Zu erfahren ist dabei lustigerweise auch, wie Cordula die Wörter „Teilen“ und „Schokolade“ verbindet. Einig sind wir uns darüber – mit Blick nach vorn –, dass wir uns mächtig auf 2023 freuen ¬– und auch für weitere Überraschungen bereit sind! Das noch laufende Jahr hielt so viele Herausforderungen für uns bereit, die wir gemeinsam herausragend gut gemeistert haben. Daher möchte ich an dieser Stelle einfach nur mal „DANKE!“ an mein Team sagen. Ich bin sehr dankbar, dass es euch und uns als Team gibt! Diese Podcastfolge ist für all diejenigen, die essenZ noch einmal zum Jahresende gemeinsam hören und mit uns einen glücklichen Rückblick und einen motivierenden Blick nach vorn erleben möchten. Viel Freude beim Reinhören! Wenn du mir oder uns von essenZ etwas mitteilen möchtest, schreib uns gern eine E-Mail an: team@essenZ.hamburg. Feedback, Anmerkungen, Fröhliches oder auch konstruktive Kritik sind sehr willkommen! Mehr von uns findest du auch auf unserer Website https://essenz.hamburg/ sowie auf Instagram https://www.instagram.com/essenz.hamburg/ oder Linked https://de.linkedin.com/company/essenz-hamburg

Max Wenninger ist wieder zu Gast und wir besprechen seine Entwicklung seit er bei K.A.S. trainiert. Wie sieht das Training eines ambitionierten Everyday Athletes aus? Hier erfahrt ihr es. Vom Kraftfokus bis zum Rennrad Freak - Max nimmt uns mit. 00:01:30 - Max Trainings-Einstieg bei K.A.S. 00:02:19 - Der Ausflug in richtiges Krafttraining 00:03:46 - Das Problem sich als Trainer slebst zu trainieren 00:04:55 - Functional Training Summit und Jumps 00:05:51 - Progress - Shorty & Sammy als Motivatoren 00:07:42 - Der schwere Einstieg & das killer Warm up 00:09:22 - Die Struktur der ersten Trainingsphase 00:10:45 - Training auf Leistung & Schmerzen 00:13:33 - DFie erste Trainingseinheit im Athletikplan 00:15:11 - Das Erfolgsrezept 00:17:42 - Lernen von anderen Coaches 00:19:11 - Max kann springen 00:19:57 - Dann kam das Rennrad 00:25:23 - Progress & die Arbeit an sich selbst 00:28:21 - Probleme mit der Transition 00:31:35 - Konstanz ist der Schlüssel 00:39:04 - Kraft & synergistisches Training 00:42:28 - Spezifik & Monotonie 00:45:53 - Kraft fürs Rad 00:50:23 - Nicht maximal einsteigen, aber progressieren 00:53:59 - Max aktuelle Trainingswoche 00:57:35 - So geht man die Planung an 01:00:48 - Was ist ballern? 01:04:37 - Das Fazit Du willst mehr über Trainingsplanung und darüber wie man tatsächlich effektive Trainingspläne schreibt? Dann solltest Du Dir unseren Trainingsplanungskurs holen: https://kaindl-athletic-system.de/k-a-s-education/ #hustleandknowledge #kaindlathleticsystem Kaindl Athletic System - Der Channel für Coaches & Athleten ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ihr habt eine Frage für uns: kontakt@kaindl-athletic-system.de Like - we appreciate you! Abo - Es tut nicht weh, garantiert _________________________________________________________________________________________________ UNSERE Homepage https://kaindl-athletic-system.de/ UNSER INSTAGRAM @kaindlathleticsystem --- Send in a voice message: https://anchor.fm/kaindlathleticsystem/message

Kennst du das, „eigentlich“ hast Du alles. Ein Haus, bist abgesichert, eine tolle Beziehung und dennoch fühlst Du in die eine Leere.    Vielleicht bist Du auch super erfolgreich, die Menschen jubeln Dir zu und dennoch... in Dir macht sich immer wieder eine Leere breit.   Ein Gefühl von Traurigkeit, Erschöpfung und schlechtem Gewissen. Denn es kann doch nicht sein, dass es Dir nicht gut geht. Du hast doch „alles“.   Dann suchst Du im aussen nach „Erholung“. Im Spa, Wellnesshotel oder ein schöner Shoppingtag in der Stadt. Kurzfristig ist es wieder gut, denn deine Leere hast Du „kurzfristig“ extrinsich aufgefüllt.   Warum das so ist, ist ganz leicht erklärt. Denn Anerkennung kann schnell zum Suchtfaktor werden. Ich sprech aus eigener Erfahrung.   In diesem Podcast spreche erzähle ich Dir, warum es mir trotzt meiner intrinsischen Herausgehobenheit, sehr gut geht, auch wenn ich keine Standing Ovation erhalte und mich trotz meiner Kontaktfreudigkeit zurückziehe.    Denn Stress entsteht, wenn Du Deine PLD® nicht bedienst oder ÜBERbedienst. Wie das gehen kann, was Du stattdessen MACHEN kannst, das hörst Du in diesem Podcast.   Es geht hier nicht um Work life Ballance. In diesem Podcast geht es ums Leben. Um die Lebensballance nicht nur ab und zu sondern täglich für DEIN bestes Leben, was zu Dir passt.      Für mehr WOW in DEINEN Leben     KKP für Dich zusammengefasst: Du bist der wichtigste Mensch in Deinem Leben   Achte auf Deine intrinsichen Motivatoren    Nimm Deine Gefühle ernst   Kontinuität bescheisst dich nicht.     Von HERZen, sehr gern Dein Coach

Gruppendynamik und Affektlogik Teil 3 Roland J. Schuster im Gespräch mit Luc Ciompi Dies ist der dritte Teil einer Reihe von Gesprächen mit Prof. Dr. med. emeritus, Dr. honoris causa der Universität Lausanne Luc Ciompi (*1929) dem Begründer des Konzepts der Affektlogik. In diesem Teil diskutiert Luc Ciompi zunächst definitorische Probleme von überlappenden Begriffen wie Emotion, Gefühl, Affekt in unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen. Im Rahmen der Affektlogik wird der Begriff des Affekts als Oberbegriff über gefühlsartige Phänomene aller Art verwendet und scharf definiert. Besonders betont wird anschließend der energetische Aspekt von Gefühlen. Gefühle sind evolutionär entstandene psychophysiologische Grundkräfte mit der Grundtendenz des „Hin zu“ und “Weg von”. Sie funktionieren in steter Wechselwirkung mit kognitiven Unterscheidungen als lebenswichtige Motoren und Motivatoren allen individuellen wie kollektiven Denkens und Handelns. Der energetische Aspekt von Emotionen ist keine bloße Metapher, sondern gründet auf messbaren, mit unterschiedlichen emotionalen Zuständen verbundenen biologischen Energieverbrauchsmustern. http://www.ciompi.com/ Literatur Luc Ciompi und Elke Endert 2011: Gefühle machen Geschichte. Die Wirkung kollektiver Emotionen - von Hitler bis Obama. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen Luc Ciompi 2019: Affektlogik. Über die Struktur der Psyche und ihre Entwicklung. Auer, Heidelberg Luc Ciompi 2002: Gefühle, Affekte, Affektlogik. Ihr Stellenwert in unserem Menschen- und Weltverständnis. Wiener Vorlesungen. Picus, Wien Luc Ciompi 1997: Die emotionalen Grundlagen des Denkens. Entwurf einer fraktalen Affektlogik. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

Warum stelle ich diese Frage? Ganz einfach: Viele Menschen wollen gerne glücklicher sein. Aber sind sie denn auch bereit, all die Dinge dafür zu machen?    Wie gehst Du zum Beispiel mit Ablehnung um? Was machst Du, wenn Dein Umfeld eine andere Ansicht als Du hast? Bleibst Du standhaft für Dich und Deine Werte oder knickst Du immer wieder ein? Wenn Dein Umfeld Deine Entscheidungen hinterfragt?   Wie sehr vertraust Du Dir selbst? Gehst Du vom positiven Ergebnis aus oder findest Du immer wieder Gründe, warum Deine Idee ja nicht klappen kann?    Was Deine PLD® also deine intrinsischen Motivatoren mit Deinen Ängsten zu tun haben?   Das verrate ich dir hier in diesem Podcast.    Wie wäre es, wenn Du eine Möglichkeit erhältst, Dich Deinen Ängsten zu stellen um langfristig glücklich zu sein?    Eines der wichtigsten Dinge, die für mich immer wieder mehr Klarheit bringen, glücklich zu sein: 100 % Selbstverantwortung   Was Du selbst noch MACHEN kannst, um endlich glücklich zu sein, dass hörst Du hier in diesem Podcast.   Was, wenns einfach gut wird?   

Was, wenn wir nicht alles so machen, wie alle Anderen es machen? Diese Frage ist einer der größten Motivatoren im Leben meines nächsten Gastes. Sie ist vor anderthalb Jahren mit ihrer Kunstfigur dem "Trotzigen Millennial" auf LinkedIn aktiv geworden und berät heute mit ihrer Firma "Dreieinhalb Medien" Leute dabei, wie sie LinkedIn dazu nutzen können, den eigenen Namen auch online zu stärken. Ihr ist wichtig: Nur weil alle es so machen, heißt das nicht, dass wir es genauso machen müssen.

Was, wenn wir nicht alles so machen, wie alle Anderen es machen? Diese Frage ist einer der größten Motivatoren im Leben meines nächsten Gastes. Sie ist vor anderthalb Jahren mit ihrer Kunstfigur dem "Trotzigen Millennial" auf LinkedIn aktiv geworden und berät heute mit ihrer Firma "Dreieinhalb Medien" Leute dabei, wie sie LinkedIn dazu nutzen können, den eigenen Namen auch online zu stärken. Ihr ist wichtig: Nur weil alle es so machen, heißt das nicht, dass wir es genauso machen müssen.

►►► Kostenlos anmelden: Berufungs-Challenge - Finde in 4 Tagen Klarheit über deine Berufung: https://patrickreiser.com/challenge/ In dieser Solo-Podcast-Episode stelle ich dir die 7 Motivatoren vor, die jeder Mensch in sich trägt. So lernst du dich selber besser kennen, erfährst, was du antreibt und kannst dieses Wissen nutzen, um noch mehr Gas zu geben! ►►► Sprenge deine Grenzen, finde Erfüllung und schaffe inneren Frieden. Verwandle dein Leben in ein Meisterwerk und hol dir mein neues Buch hier: https://amzn.to/3IUZgXF ►►► Das Buch gibts auch auf Thalia und auf allen anderen Plattformen: https://bit.ly/3E09eU4 ►►► Buche dir ein kostenfreies Bewerbungsgespräch und befreie dich von innerer Unruhe, finde Klarheit über deine Berufung und verwandle dein Leben in ein Meisterwerk: https://bit.ly/3uNDAGz ►►► Alles über Patrick Reiser: https://patrickreiser.com​​​​​ ►►► Besuche uns auf Instagram: ►►► Patrick Reiser: https://www.instagram.com/patrick.reiser/ ►►► Human Elevation: https://www.instagram.com/human.elevation/