Podcasts about recruitern

Folge 197: In dieser Folge gebe ich angehenden Recruitern 5 Tipps für einen erfolgreichen Start. Ich spreche über die Wahl des Arbeitgebers (Umsatzzahlen, Bewertungen), die Bedeutung von Demut und Geduld am Anfang, den richtigen Umgang mit Rückschlägen und die Notwendigkeit, auch kleine Erfolge zu feiern. Außerdem lege ich den Fokus auf den Perspektivwechsel im Verkauf: Weg vom Abschlussdrang, hin zum echten Mehrwert für Kunden und Kandidaten. Abschließend beantworte ich noch 2 Fragen zum Netzwerkaufbau und zur Kaltakquise in der Personalvermittlung. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

In dieser Folge spreche ich darüber, warum ein lokal verwurzelter Headhunter der Schlüssel zu erfolgreichen Besetzungen im IT-Vertrieb ist.

In dieser Episode bespreche ich die besten Strategien, um Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und sich 2025 als Experte im Vertrieb – insbesondere in der Cybersecurity-, Cloud- und Software-Branche – erfolgreich zu positionieren.

Interview mit Barbara Brähmer, Expertin für Active Sourcing  Kommen die perfekten Talente nicht von allein, muss man andere Wege gehen. Besonders wenn es eilt, kann man aktiv auf die Suche nach den richtigen Kandidaten gehen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Was früher bestens vernetzten Headhuntern mit prall gefülltem Adressbuch vorbehalten war, gelingt in Zeiten digitaler Netzwerke spezialisierten Recruitern und Recruiterinnen. Eine führende Expertin im Active Sourcing ist Barbara Brähmer, Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Talentfinderin aus Leidenschaft. Sie implementiert Active Sourcing Prozesse und bildet Menschen aus, die mit diesem Ansatz erfolgreich sein wollen. Wir beleuchten, was Active Sourcing kann, wo die Grenzen liegen und was langfristig der vielversprechendste Weg zu immer guten Talenten ist.      Themen:  Die Goldsuche im Recruiting: Das Potenzial im Active Sourcing.   Der Wert der Klarheit: Nur wer genau weiß, was er sucht, wird fündig.  Die Magie der Suche: Wer suchen kann, braucht gar nicht so viele Tools.  Die Sensibilität der Daten: Wie man zwischen Datenschutz und Datenschatz balanciert.  Das Besondere des Menschen: Warum immer noch der Mensch die beste Suchmaschine ist.  Die Kunst der Ansprache: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.  Die Kraft des Netzwerks: Wer klug investiert, kann stetig ernten.  Der Booster im Sourcing: Wie KI-Tools die Suchprozesse revolutionieren.    Barbara Brähmer auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/barbarabraehmer/  Barbara Brähmer´s Unternehmen: https://intercessio.de/    Sie wollen Ihr Recruiting aufs nächste Level bringen, dauerhaft gute neue Talente gewinnen und dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen? Bald öffnen die Tore unseres People Strategy – Programms wieder: Schritt für Schritt entwickeln Sie Anziehungskraft und Werkzeuge für Ihr Recruiting. Barbara Brähmer wird als eine unserer Expertinnen mit von der Partie sein.  Interesse? Einfach kurze Mail an office@stefandietz.com.

In dieser Podcast-Folge zeige ich dir, wie du deinen Lebenslauf so optimierst, dass er sofort die Aufmerksamkeit von Recruitern weckt und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Ich erkläre, warum die ersten acht Sekunden entscheidend sind und wie du durch gezielte Anpassungen, klare Struktur und professionelles Design überzeugen kannst.Besonders wichtig ist, deine Erfolge so zu präsentieren, dass dein Mehrwert für das Unternehmen direkt sichtbar wird.Hol dir zusätzlich meine kostenlose CV-Checkliste auf meiner Webseite und erstelle Schritt für Schritt einen überzeugenden Lebenslauf. Viel Erfolg bei deiner Bewerbung!

In dieser Podcast-Folge zeige ich dir, wie du deinen Lebenslauf so optimierst, dass er sofort die Aufmerksamkeit von Recruitern weckt und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Ich erkläre, warum die ersten acht Sekunden entscheidend sind und wie du durch gezielte Anpassungen, klare Struktur und professionelles Design überzeugen kannst.Besonders wichtig ist, deine Erfolge so zu präsentieren, dass dein Mehrwert für das Unternehmen direkt sichtbar wird.Hol dir zusätzlich meine kostenlose CV-Checkliste auf meiner Webseite und erstelle Schritt für Schritt einen überzeugenden Lebenslauf. Viel Erfolg bei deiner Bewerbung!

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Auch in dieser Folge sind Christian und Doc.Tandon ohne die anderen beiden Mitstreiter am Mikrofon. Christian sind zwei Reels von Daniel aufgefallen. Zum Einen ging es darum, dass Daniel drei Kündigungen an einem Tag erhalten hat und zum Anderen einen humoristischen Post in dem ironisch in Frage gestellt wird, ob Mitarbeitende wirklich gerne für ihren Chef arbeiten. Wie geht ein Chef damit um, wenn Kündigungen eingehen? Welche Gründe haben Mitarbeitende zu kündigen? Welche Mitarbeitende werden von Recruitern angesprochen? Ist jeder dafür empfänglich? Wie oft gibt es einvernehmliche Kündigungen, bei denen man sich auch nachher noch in die Augen sehen kann? Neugierig geworden? Dann hört rein in #ersthosedannsocken Wenn du diesen Podcast unterstützen möchtest, dann erzähle deinen Freunden, Kolleginnen und Kollegen von ihm und bewerte ihn beim Podcastdienstleister deiner Wahl! Ihr findet unsere Sponsoren unter: BOK Dental DZR Die Praxisentwickler Ihr findet uns online unter: Doc.Blattner: Instagram Threads Doc.Tandon: Instagram Threads Youtube Website Christian Both: Instagram Threads Marius: Instagram Fundamental: Instagram Threads YouTube Website

Gast: Thomas Roß (tr3m.de) Wie kann man die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen? In dieser Folge des Podcast Personalmanagement sprechen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.michael-braun.de) mit Thomas Roß von TR3M, der als Berater und Trainer für digitale Kommunikation erläutert, wie durch den gezielten Einsatz von Social Media und KI eine attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut werden kann, um gezielt Fachkräfte finden zu können. Es geht um Strategien, Kampagnen-Planung, Zielmärkte, KI-Kompetenzen in HR-Abteilungen, bei Recruitern und Mitarbeitenden sowie um Grenzen beim Einsatz von KI. Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Eine hohe Energie im Recruiting trägt dazu bei, die Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses zu steigern, indem sie die Anziehungskraft auf Kandidaten erhöht, die Produktivität steigert, ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Bewältigung von Herausforderungen erleichtert. Recruitern wird geraten, Selbstmotivationstechniken zu nutzen, eine positive Denkweise zu pflegen, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern und sich auf die Schaffung positiver Kandidatenerfahrungen zu konzentrieren, um ihre Energie im Recruiting aufrechtzuerhalten.Wie das geht? Hörst du in dieser Folge! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

https://www.linkedin.com/in/melanie-wagner-3a4b3152/https://www.linkedin.com/in/christophkarger/https://www.linkedin.com/company/gotonetworkSummary (AI)In dieser Folge spricht Chris mit Melanie Wagner über die Herausforderungen und unbequemen Wahrheiten im Vertrieb. Sie diskutieren, wie man neue Teams aufbaut, wie wichtig Ziele und Flexibilität sind und wie man attraktiver für Talente wird. Außerdem geht es um die Rolle von Frauen im Vertrieb und in Führungspositionen und wie man mehr Frauen für diese Bereiche begeistern kann. Abschließend wird der Hiring-Prozess und die Suche nach den richtigen Talenten behandelt. In diesem Gespräch geht es um verschiedene Aspekte des Sales-Talents. Melanie Wagner von HiBob spricht über die Bedeutung von Werten und Teamfähigkeit bei der Auswahl von Sales-Talenten. Sie betont auch die Wichtigkeit von Neugier und Weiterentwicklung. Das Thema Hiring und Retention wird ebenfalls diskutiert, insbesondere die Bedeutung klarer Kommunikation und Coaching. Melanie Wagner spricht auch über die Eigenverantwortung bei der Karriereentwicklung und die Bedeutung, Chancen zu geben. Schließlich wird das Thema mentale Gesundheit im Sales angesprochen und wie man seine Resilienz aufrechterhalten kann.TakeawaysDer Vertrieb erfordert Geduld und Zeit, um langfristigen Erfolg zu erzielen.Es ist wichtig, attraktiv für Talente zu sein, indem man Transparenz, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.Mehr Frauen sollten für Führungspositionen im Vertrieb begeistert werden, indem man Vorbilder schafft und Rollen flexibler gestaltet.Der Hiring-Prozess erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Recruitern, um die richtigen Talente zu identifizieren. Werte wie Loyalität und Teamfähigkeit sind wichtig bei der Auswahl von Sales-Talenten.Neugier und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind entscheidende Eigenschaften für Sales-Talente.Klare Kommunikation und Coaching sind Schlüssel zum Erfolg bei der Führung von Sales-Teams.Karriereentwicklung erfordert Eigenverantwortung und die Fähigkeit, klare Grenzen zu setzen.Es ist wichtig, Chancen zu geben und die Entwicklung von Mitarbeitern zu fördern.Die mentale Gesundheit im Sales ist ein wichtiges Thema, das nicht vernachlässigt werden sollte.Chapters00:00Einführung und Vorstellung03:42Die unbequeme Wahrheit im Vertrieb05:37Die Herausforderungen des Aufbaus neuer Teams09:49Die Bedeutung von Zielen und Flexibilität im Vertrieb12:36Wie man attraktiver für Talente wird17:25Die Rolle von Frauen im Vertrieb und in Führungspositionen19:21Wie mehr Frauen für Führungspositionen begeistert werden können25:29Die Herausforderungen des Hiring-Prozesses30:01Werte und Teamfähigkeit32:12Neugier und Weiterentwicklung34:34Hiring und Retention35:24Klare Kommunikation und Coaching36:35Karriereentwicklung und Eigenverantwortung38:56Chancen geben39:48Mentale Gesundheit im Sales

In der Podcast-Folge #87 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Thomas Kindler, Managing Director XING, zum Thema „XING - Bedeutungslosigkeit oder neue Relevanz als Job-Netzwerk?“. Totgesagte leben bekanntlich länger. Ob das auch für die Social Media Job Plattform XING gilt, wollte ich wissen. Mit Thomas Kindler diskutiere ich darüber, - wie es um XING aktuell steht - wofür die neue Positionierung steht - wie sich der Wandel zum Job-Netzwerk von anderen Stellenbörsen und Plattformen unterscheidet - welche Impulse von der neuen Ausrichtung für die Nutzer:innen ausgehen - welche Rolle kuratierter Content in Zukunft spielt - ob sich die bekannte XING PREMIUM noch immer lohnt Thomas Kindler ist seit Januar 2023 Managing Director des Jobs-Netzwerkes XING. Der 40-Jährige war zuletzt für die XING Muttergesellschaft New Work SE als Senior Vice President für Portfolio Strategie & Business Operations des E-Recruiting-Geschäfts tätig, dem zentralen Wachstumstreiber des Unternehmens. In dieser Funktion verantwortete er die Transformation sowie unter anderem den erfolgreichen Launch der Unternehmensmarke onlyfy by XING mit der neuen Talent Acquisition Platform onlyfy one.  XING ist das führende Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level finden auf XING über 1 Million Jobs und werden von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden. XING unterstützt seine rund 22 Millionen Mitglieder, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den „perfect match“ zwischen Talent und passender Unternehmenskultur. XING zeigt Nutzerinnen und Nutzern, welche Chancen das Berufsleben für sie bereithält, und ermöglicht es ihnen, informierte Entscheidungen für das persönliche Job-Leben zu treffen.  Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   >> LinkedIn-Profil von Thomas Kindler: https://www.linkedin.com/in/thomaskindler >> Website XING: https://www.xing.com

Willkommen zur neuesten Folge vom CULTiTALK! In dieser Episode führt unser Host Georg Wolfgang ein spannendes Gespräch mit der inspirierenden Gästin Tini Masuch, Senior Recruiterin bei der Firma sevDesk.Der Schwerpunkt der Episode liegt auf dem Thema Recruiting und Employer Branding und wie man damit Aufmerksamkeit auf dem deutschen Markt erlangt. Tini erzählt, wie ihr früheres Unternehmen im Retail-Bereich Softwareoptimierung betrieben hat und wie sie erfolgreich Kampagnen gestartet haben, um die richtigen Zielgruppen anzusprechen.Eine besondere Herausforderung besteht darin, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, insbesondere angesichts des stetigen Wachstums. Tini berichtet über die Bedeutung einer klaren Employee Value Proposition (EVP) und einer familiären Atmosphäre, um die Mitarbeiter zu halten.Georg und Tini tauchen tief in die Entwicklung des Unternehmens ein. Angefangen bei nur 9 Mitarbeitern zu Beginn, musste das Unternehmen schnell wachsen, um den Anforderungen großer Kunden gerecht zu werden. Sie diskutieren die Veränderungen in den Rollen und Strukturen des Unternehmens sowie die Bedeutung von Nähe und Zusammenhalt zwischen der Führung und dem Team.Ein weiteres Thema ist die Balance zwischen Standardisierung, Datensicherheit und agilen, flexiblen Arbeitsabläufen. Tini betont, dass Standardisierung und Datensicherheit nicht zwangsläufig negativ sein müssen, sondern eine Grundlage für den Schutz der Kundendaten und Achtsamkeit sein können.Tinis Erfahrungen im Rekrutierungsprozess werden ebenfalls beleuchtet. Sie beschreibt den zweistufigen bis dreistufigen Prozess, der sowohl ein Gespräch mit den Recruitern als auch mit dem Teamleiter beinhaltet. Außerdem spricht sie über die Bedeutung von Cultural Ambassadors und das offene Gespräch über die Unternehmenskultur bereits im Bewerbungsgespräch.Schließlich unterhalten sich Georg und Tini über die Bedeutung eines sicheren Umfeldes, in dem Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen handeln können. Tini spricht über das Format der "Fuckup-Nights" und betont, dass Fehlerkultur authentisch gelebt werden sollte. So wie sie dies auch in ihrem Unternehmen sevDesk erlebt. Alle Links zu Tini Masuch:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tini-masuch/sevDesk: https://sevdesk.de/ Alle Links zu Georg und dem CULTURIZER:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCULTURIZER: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de 

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Markus Dohm, Co-Founder und Advisor von Certif-ID, über die erfolgreich abgeschlossene Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 1,6 Millionen Euro.Certif-ID hat eine Plattform entwickelt, die Bildung und Beschäftigung mit technischen Skills verbindet und damit internationalen Fachkräften einen Zugang zu Recruitern oder offenen Positionen ermöglicht. Zeugnisse und Zertifikate können hier blockchainbasiert abgelegt und gesichert werden. Die Talente erstellen einen Skillpass, um die Kompetenzen, Fähigkeiten und den Lebenslauf verfügbar zu machen. Im Anschluss werden die Skills und Interessen mit Jobs und Recruitern gematcht. Zudem verwaltet das Startup auch eigene Projekte, indem es auf Basis der Plattform als Mittler auftritt und ganze Kohorten an internationalen Fachkräften an Arbeitgebende in Deutschland vermittelt. Zu der Servicedienstleistung für die internationalen Fachkräfte, wie beispielsweise Pflegekräfte oder LkW-Fahrende, gehört auch, dass das Unternehmen die Migration unterstützt. Die Lösung von Certif-ID wird in zwei Bereiche eingeteilt. CredSure ist eine SaaS-Plattform, die Unternehmen unterstützt, ihre Bescheinigungen zu digitalisieren. Die TalentSure-Plattform verbindet wiederum die verifizierten Fachkräfte mit Arbeitgebern, rationalisiert die Personalbeschaffung und automatisiert Prozesse. Das Startup wurde im Jahr 2020 von Markus Dohm und Timothy Miller in Köln gegründet. Mittlerweile sind mehr als 300.000 User registriert und können aus über 16.000 Stellenangeboten wählen.Nun hat die Future-of-Work-Plattform in einer Seed-Runde 1,6 Millionen Euro eingesammelt. Die Finanzierung wurde von der NRW-Bank und den Angel-Investoren Andreas Weinberger, Malte Pollmann, Jörg Will und Michael Bernhörster angeführt. Zusammen mit der Unterstützung des TÜV Rheinlands plant Certif-ID, das frische Kapital für die Ausweitung seiner Aktivitäten in Asien und Europa sowie für die weitere Entwicklung seiner Technologieplattform zu verwenden.

Im heutigen Experteninterview spreche ich mit Max Gräf über seine Spezialisierung als UX-Designer im Markt und wie er sich durch eine starke Positionierung unabhängig von Recruitern gemacht hat.  Ich bin Maruan Faraj, Gründer und CEO der Finally Freelancing GmbH. Gemeinsam mit meinem Team haben wir bereits über 500 Freelancer aus der Design-, Development- und Marketing-Branche beraten und ihnen dabei geholfen, ihre Selbstständigkeit auf das nächste Level zu heben. In diesem Video sprechen wir darüber wie… Max seit Anfang des Jahres kontinuierlich und ohne Zwischenhändler 36-37k macht  man das Optimum aus unserer Beratung zieht er es geschafft hat, sich als UX-Designer von der Masse abzuheben er ein einzigartiges Angebot entwickelt hat, das ihm die Kunden aus den Händen reißen  Mehr Infos zu Max und seiner Dienstleistung findest du auf seiner Website https://www.futurisma.de/ oder vernetze dich mit ihm über LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maximilian-gräf/

300 % mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein.Aber war sie deshalb besonders teuer?Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen?Ganz klar: Nein.Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.“Doch Markus Sennefelder, Head of HR bei Bytewerk, hat 2022 bewiesen, dass ein Unternehmen kein großer Konzern mit „800 Recruitern da draußen“ sein muss, um mehr passende Bewerber:innen an der Angel zu haben, als eingestellt werden können.Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und finde heraus, wie Markus das geschafft hat! 00:00 – 02:21 Herzlich willkommen, Markus: Head of HR, Recruiter, Marketer und Feel-Good-Manager bei Bytewerk. 02:22 – 08:21 Recruiting x Marketing = Alle offenen Stellen besetzt. So präsentieren Markus und seine Kollegin Bytewerk auf Social Media und so kam es zum Tekkie Award. 08:22 – 13:21 Der Tekkie Award: Das Erfolgsrezept für einen Vorlauf an Bewerbungen bis 2024. 13:22 – 16:04 Teamwork schlägt Konkurrenzdenken: Trotz präsenten Partnerunternehmen steigert der Tekkie Award den Bewerbungszulauf bei Bytewerk um 300 %. 16:05 – 18:54 Markus' Tipp: Auffallen zahlt sich aus. So kannst du dich auch gegen Großunternehmen wie die Deutsche Bahn durchsetzen und Recruiting-Aktionen erfinden, die dir sogar Geld einbringen. 18:55 – 20:54 Wenn die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist, wird gute Arbeit geleistet und – großer Pluspunkt – seniorige Positionen kannst du mit bestehenden Mitarbeiter:innen besetzen. Denn sie bleiben deinem Unternehmen treu. 20:55 – 21:21 Markus Top-Tipp für Recruiter:innen.Unser Gast Markus Sennefelder ist Head of HR bei Bytewerk und kümmert sich dort um das Recruiting und Employer Branding. Vernetze dich jetzt mit Markus auf LinkedIn!Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: https://hire.workwise.io/Schaue dir den Tekkie Award genauer an: https://www.tekkie-award.de/Besuche Bytewerk: ​​https://www.bytewerker.com/Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei dir bewirbt, bevor du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 7 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de

In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden. Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt?

In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden. Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt?

In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Jannis Eller, Co-Founder von Jomigo, und sprechen mit ihm über die erfolgreich abgeschlossene Finanzierungsrunde in einer siebenstelligen Höhe. Jomigo ist ein HR-Tech-Startup, welches einen B2B-Recruiting-Marktplatz aufgebaut hat. Durch eine ständig wachsende Community aus hunderten spezialisierten Freelance-Recruitern wird Unternehmen dabei geholfen, passende Mitarbeitende zu finden. Der Marktplatz matcht anspruchsvolle Vakanzen in den Bereichen Marketing, Tech und Sales passgenau mit mehreren Recruitern, die parallel ihre globalen Netzwerke und Fähigkeiten zur Talentgewinnung nutzen. Intern nennt Jomigo dieses Vorgehen "professionalisiertes Crowd-Recruiting". Die Talent Scouts suchen parallel nach den passenden Talenten und können den gesamten Workflow effizient über die Lösungen von Jomigo managen. Die Leistung jedes Scouts wird objektiv getrackt und frühzeitig belohnt. Mit diesem Modell können Unternehmen nach eigenen Angaben neue Talente schneller, kosteneffizienter und erfolgreicher gewinnen als durch die meisten herkömmlichen Headhunting-Ansätze. Jomigo wurde im Jahr 2020 von Jannis Eller, Jonathan Muhr und Tobias Grieb in Berlin gegründet. In einer Finanzierungsrunde hat das Recruiting-Startup eine siebenstellige Summe unter der Führung von IBB Ventures und Longfield Invest, unter der Federführung von Richard Jan Krebs, eingesammelt. Weitere Investoren sind bekannte Persönlichkeiten aus der HR-Beratungssparte wie u.a. Rainer Strack, ehemaliger Senior Partner der Boston Consulting Group. Dieser war u.a. Co-Leiter der Future of Work Initiative des World Economic Forums und wurde im letzten Jahr in die HR Hall of Fame des Personalmagazins aufgenommen. Außerdem sind Seven Squared Investments sowie Benjamin Minack, CEO der Kommunikations- und HR-Strategieberatung Ressourcenmangel in Berlin, Teil der Investorenrunde. Weitere strategische Unterstützung erhält Jomigo von Advisors aus dem Management wie u.a. der Solarisbank, Beat, Digital Chargings Solutions und Antler. Die Founder wollen das frische Kapital nutzen, um die Tech-Plattform weiterzuentwickeln und das Matching von Unternehmen und Freelance Recruitern sowie das Performance Tracking und die Gamification weiter zu verbessern. Werbepartner: ROQ: Gehe jetzt auf roq.tech/daily und erhalte die komplette Plattform 3 Monate lang for free.

Sind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht. Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Sind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht. Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Bist du über 50 und dir ist gekündigt worden? Oder möchtest du gerne noch einmal deinen Arbeitsplatz wechseln, um deine restlichen Berufsjahre endlich an einem Platz zu verbringen, an dem du dich wirklich wohlfühlst? Dann stellst du dir möglicherweise die Frage, ob auf dem Arbeitsmarkt eine Bewerbung mit 50 plus überhaupt noch funktioniert. In dieser Episode spreche ich über mögliche Vorbehalte von Recruitern gegenüber älteren Bewerbern, wie du diese entkräftest und mit welchen Vorteilen du als berufserfahrener Arbeitnehmer in deiner Bewerbung punktest. Mehr über mich und meine Arbeit erfährst du unter: https://www.liedmeier-coaching.de/. Hier erhältst du auch meine Checkliste "Ist jetzt für mich der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel?" Ich freue mich, wenn du dich mit mir bei LinkedIn vernetzt: https://www.linkedin.com/in/ingridliedmeier/ .

In Folge 120 sprechen die ApfelNerds über 24 Jahre iMac, die Kritik an der neuen Einstellungen-App von macOS Ventura, Apple kündigt 100 externen Recruitern die Verträge, Disney hat eine neue Kostenstruktur für Disney+ angekündigt und das Apple USB-A-Netzteil, das endgültig ausverkauft ist. Außerdem geht es um Apple-Betas aus inoffiziellen Quellen, Apple soll planen die Anzeige von Werbung deutlich auszubauen, Daniel & Thorsten empfehlen den Rode NTH-100 und Zoom hat erneut eine sehr kritische Sicherheitslücke.

Diejenigen, die sich darum kümmern neue Mitarbeitende für Unternehmen zu finden, sind Recruiter. In der heutigen Folge interviewe ich Beate, die diesen Beruf aus verschiedenen Perspektiven kennt. Sie erklärt uns den Unterschied zwischen Recruitern und Headhuntern. Wir unterhalten uns über verschiedene Methoden Bewerber zu finden. Sie erzählt, wie sich die Mitarbeitersuche in den letzten Jahren verändert hat. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Beate.

Meetups und Konferenzen: Ein wichtiger Bestandteil der Tech-Community und als Plattform für den Wissenstransfer.Jeder kennt Meetups und Konferenzen. Firmen sponsern Meetups und geben Mitarbeitern sogenannte Konferenz-Budgets. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Was bedeutet es ein Meetup zu organisieren? Welche Herausforderungen und Chancen bietet es? Wie viel Zeitaufwand benötigt es, ein Meetup auf die Beine zu stellen? Und ist es das gleiche wie die Organisation einer Konferenz?In dieser Episode wird Andy, als Organisator des Web Engineering Meetups Düsseldorf und der localhost-Konferenz, genau zu diesem Thema interviewed.Bonus: Was die Zeitschrift Computer Bild und Fortuna Düsseldorf mit Meetups zu tun haben.Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776LinksFest und Flauschig: https://open.spotify.com/show/1OLcQdw2PFDPG1jo3s0wbpLocalhost-Konferenz: https://localhost.engineering/Web Engineering Meetup Düsseldorf: https://www.meetup.com/de-DE/web-engineering-duesseldorf/PHP Usergroup D/DU/KR auf XING: https://www.xing.com/communities/groups/php-usergroup-d-strich-du-strich-kr-5b80-1021668/postsWebworker NRW Meetup: https://www.meetup.com/de-DE/webworker-nrw/Lean Coffee: https://t2informatik.de/wissen-kompakt/lean-coffee/Explain Like I'm Five: https://www.reddit.com/r/explainlikeimfive/Lessons learned from running a local meetup: https://andygrunwald.com/blog/lesson-learned-from-running-a-local-meetup/Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:36) Sommerpausen, Ferien und Release-Cycle(00:03:06) Empfehlungs-Algorithmen von Podcast-Plattformen(00:04:38) Der nachteil der Sommerzeit? Keine Meetups und Konferenzen(00:05:17) Wie groß ist das Web Engineering Meetup Düsseldorf und wie lange habt Ihr Pause gemacht?(00:06:16) Das heutige Thema: Die Organisation von Meetups und Konferenzen(00:07:06) Wann hat Andy mit Usergroups und Meetups gestartet?(00:09:51) Wie viele Leute kommen denn ca. zu den Treffen?(00:11:44) Wie schwierig ist es ein Meetup zum laufen zu bekommen?(00:13:28) Das Thema der No-Show-Rate bei Meetups(00:14:32) Was war der Planungsaufwand für die ersten Events?(00:16:02) Wie hast du die ersten Speaker gefunden?(00:18:28) Was ist es für ein monatlicher Zeitaufwand für die Meetup-Organisation?(00:20:01) Wie wird man das Firmenbranding von einem Meetup los?(00:26:53) Was hat sich bei den Firmen in Bezug auf Meetups in den letzten 10 Jahren geändert?(00:30:23) Welche Tipps haben wir für die Firmen, die sich bei Meetups präsentieren?(00:33:24) Recruitern auf Meetups und Regeln / Code of Conduct(00:35:56) Monetarisierung von Meetups und Motivation von Organisatoren(00:39:34) Der nächste Schritt: Eine eigene Konferenz(00:42:27) Wo ist der organisatorische Unterschied zwischen einem Meetup und einer Konferenz?(00:49:00) Neue Meetups: Lieber Online? Lieber Offline? Lieber Hybrid?(00:51:25) Online Meetups bieten einen größeren Zugang, deswegen mehr Konkurrenz?(00:54:37) Was würdest du als Start-Tip neuen Organisatoren zur Gründung mitgeben?(01:03:15) Online oder Offline-Meetups und eure Initiative(01:05:42) Die Checkliste zur Organisation eines Meetups(01:08:04) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776

Wie findet man heutzutage qualifizierte Mitarbeiter? Die Personalknappheit ist in allen Branchen zu spüren. Gerade der Fachkräftemangel macht vielen Unternehmen seit Jahren zu schaffen. Daher wandelt sich auch die Mitarbeitergewinnung. Der "War for Talents" ist seither im Gange und Headhunter reiben sich die Hände. Wenn immer weniger Menschen aktiv nach einem Job suchen, müssen Arbeitgeber mehr und innovativer für sich werben. Wie es gelingt, mit modernem Employer Branding über Social Media Recruiting zu betreiben und weiterhin qualifizierte Bewerber anzuziehen, erklärt Bernd Leitsoni von Riffbird im #SEODRIVEN Podcast. Warum hast Du zuletzt Deinen Arbeitgeber gewechselt und wie gewinnt Dein Unternehmen neue Talente?

Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen Recruitern, Headhuntern und Personalvermittlern? Und wie kann man sie für sich nutzen, in der beruflichen Weiterentwicklung? Heute zeigen wir auf, wie es hinter den Kulissen aussieht, wenn Du im Markt für Positionen angesprochen wirst und welche Möglichkeiten sich für Dich dadurch eröffnen können! Webseite zum Podcast: www.sternebewerbung.de

Den richtigen Arbeitgeber und die richtige Firma finden: Eine Mammut-Aufgabe.In dieser Episode sprechen Wolfgang und Andy ein wenig darüber wie man neue, potentielle, Arbeitgeber findet, welche Fragen man sich selbst stellen kann um herauszufinden, was einem wichtig ist, geben Tipps um mit Recruitern zusammen zu arbeiten, Fragen uns ob ein hohes Gehalt wirklich alles ist, ob Startups, ScaleUps oder Konzerne besser sind und warum Agrar-Tech und Mähdrescher der heiße Scheiß sind.Als Start in dieses Thema gibt es ein Re-Cap von einer User-Umfrage auf Reddit zum Thema 1on1s und die Beantwortung der Frage, wie man gutes (People) Leadership in neuen Firmen erkennt.Bonus: Was Andys Kegeltour mit seiner Jobsuche zu tun hat und was ein Mottek ist.Feedback an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKioskLinksReddit-Umfrage "Wer von euch hat in seinem IT Job regelmäßig 1on1s (mit Vorgesetzten)?" https://www.reddit.com/r/de_EDV/comments/tg5y0y/wer_von_euch_hat_in_seinem_it_job_regelm%C3%A4%C3%9Fig/Zend https://www.zend.com/Claas https://www.claas.de/John Deere Just Swindled Farmers out of Their Right to Repair https://www.wired.com/story/john-deere-farmers-right-to-repair/Mika Timing https://www.mikatiming.de/TechCrunch https://techcrunch.com/CrunchBase https://www.crunchbase.com/Kafka https://kafka.apache.org/Deloitte Digital: https://www2.deloitte.com/de/de/pages/technology/topics/deloitte-digital.htmlConfluent: https://www.confluent.io/Y Combinator https://www.ycombinator.com/Sprungmarken(00:00) Intro(01:02) Reddit-Umfrage zum Thema 1 on 1 / Episode 10(03:02) "Man braucht keine 1 on 1s, wir können immer drüber sprechen"(08:58) Wie wichtig sind 1 on 1s für dich bei deinem neuen Arbeitgeber?(12:16) Wie findest du heraus, ob der Lead Erfahrung hat?(15:05) Ist ein 1on1 ein Weiterentwicklungs-Benefit einer Firma oder Standard, den man annehmen sollte?(16:49) Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wichtig für die Wahl einer neuen Firma? Was ist einfach zu etablieren?(18:41) Wie findet man eine neue Firma, bei der man sich bewerben könnte?(21:39) Interviews sind auch glückssache(24:13) Den Interviewprozess nutzen um zu erfahren, wie andere die Probleme lösen(25:50) Firmen finden durch Liebe zum Produkt(31:56) Firmen finden ohne Liebe zum Produkt(37:12) Ist ein Startup etwas für mich?(39:30) Sucht nicht selbst, sondern lasst euch finden (zB über LinkedIn)(41:25) Tipps um mit Recruitern zu arbeiten(45:22) Macht euch Gedanken, was Ihr vom neuen Arbeitgeber erwartet(47:51) Gehalt, Geld und wie viel wollt und braucht Ihr?(51:19) Andys Haupt-Kriterien für eine neue Firma(53:50) Wie viele Interviews waren notwendig, um die richtige Firma zu finden?(55:40) Interviews und Coding Challenges als Side Projetc(56:12) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Engineering Kiosk Podcast: Anfragen an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKiosk

Tim, Nico und Sebastian reden über die Jobsuche. Nicht nur aus der Sicht als Suchende:r sondern auch aus der Sicht des Anbietenden. Was bedeutet das mit Recruitern zusammen zu arbeiten und was bringt wirklich was.

Begeisterung ist nicht alles, aber ohne Begeisterung ist alles nichts. So oder so ähnlich stellt sich die Situation in vielen Jobinterviews dar. Heute möchte ich wieder auf eine aktuelle Begebenheit aus meiner Praxis hinweisen und vielleicht kannst auch du etwas lernen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie bin ich zu diesem heutigen Thema gekommen? Ich stelle immer wieder fest, dass es einige Kandidaten gibt, die ein Interview mit Recruitern bzw. Mitarbeitern aus der HR-Abteilung etwas anders bewerten als ein Interview mit dem zukünftigen Chef bzw. der  Chefin. Aus meiner Sicht sind alle Interviews in einem Rekrutierungsprozess entscheidend. Jedes einzelne Gespräch erfordert vollumfängliche Aufmerksamkeit und beste Vorbereitung. Das Engagement im Gespräch ist nicht immer gleich hoch. Meine Empfehlung lautet ganz klar: Bitte bereite jedes Gespräch akribisch vor und setze dich voll und ganz ein. Wichtig sind auch gute Fragen und hierzu hatte ich ja bereits die Folge 99 besprochen. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Fatoumata Diakité-Micklisch , Gründerin von hrspecs, unterstützt KMUs Mitarbeiter zu finden. LinkedIn und Xing sind ihre Quellen. In diesem Interview erklärt sie den Unterschied zwischen Active Sourcing und Recruiting. Sie erfahren, worauf Headhunter in LinkedIn achten.

In einem Bewerbungsverfahren willst du den Personalentscheider davon  überzeugen, dass du der beste Kandidat oder Kandidatin für die ausgeschriebene Stelle bist. Du bringst alles mit: Die richtigen Fähigkeiten, eine tolle Persönlichkeit und Erfahrung, die man für den neuen Job braucht. Bei der Vorbereitung ist es nicht du wichtig die Dinge zu planen, die du im Vorstellungsgespräch sagen willst, sondern auch jede, die du nicht sagen willst. Es ist irrelevant welche Erfahrungen und Qualifikationen du vorweisen kannst – wenn du ein, zwei Wörter oder Floskeln sagst oder schreibst, die der Recruiter als absolute No Go’s empfindet, kannst du dich von dem Job verabschieden. In dieser Episode geht es um fünf Wörter, die Bewerber lieben und Personaler hassen – bei Recruitern lösen genau diese Wörter nämlich eine spontane Jobabsage aus. Basierend auf meiner Erfahrung als Headhunter zeige dir jetzt die 5 Wörter, die du wirklich unter keinen Umständen in deiner Bewerbung sagen solltest.   

Wie Sie Ihr Online-Profil gestalten sollten, um von anderen (z.B. Recruitern) gefunden zu werden und Kompetenz auszustrahlen, wurde in der vorherigen Podcast-Episode intensiv beleuchtet. Auf dieser Basis gibt Ihnen diese Folge einen Leitfaden an die Hand, um sich strategisch mit Entscheidungsträgern zu vernetzen, wenn Sie z.B. auf Jobsuche.   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 (Dauer: Ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

Christian Riekel ist Personalleiter bei der AXA Versicherung AG. In dieser Folge spricht er mit Tijen Onaran darüber, wie sich Bewerbungsgespräche und Interviewfragen im Laufe seiner Karriere verändert haben und dass heute viel mehr über Sinnfragen, Motivation und Rahmenbedingungen gesprochen wird als noch vor ein paar Jahren. Christian erklärt, wie er ein Mentorin-Programm für weibliche Führungskräfte ins Leben gerufen hat und dadurch Chief Diversity Officer geworden ist. Er gibt einen kleinen Einblick in seine Arbeit und erzählt, wie nachhaltige sich die regelmäßige Teilnahme am CSD in Köln und die ernsthafte Auseinandersetzung mit diversity auf das Unternehmen, deren Mitarbeiter*innen und potentielle Bewerber*innen auswirkt.+++ Du hast Lust auf einen Job im weltweitgrößten Nahrungsmittelunternehmen? Bei Nestlé arbeitest du über Abteilungsgrenzen hinweg in Teams zusammen, mit denen Du lokal etwas bewirken und global Einfluss nehmen kannst. Wir können dir viel über unser wertschätzendes Arbeitsumfeld erzählen, in dem du deine eigenen Ideen einbringst, mit uns echte Veränderung angehst und das geprägt ist von einem starken Kollegenzusammenhalt und individuellen Entwicklungschancen - Mach dir selbst ein Bild: sichere dir einen kostenlosen CV-Check, ein unverbindliches Kennlerngespräch oder einen Austausch zu einer konkreten Position mit unseren Recruitern. Du hast die Wahl, die Plätze sind begrenzt! Hier ab dem 25.09.2020 bis 31.12.2020 anmelden: https://bit.ly/3jrKslB+++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Die Mitgliederzahlen von LinkedIn wachsen in Deutschland rasant an. Aus dem internationalen Netzwerk ist eine Business Content- und Diskussions-Plattform erwachsen. Von dieser Entwicklung solltest Du jetzt auch endlich profitieren und Dich dort positionieren und vernetzen. Die meisten glauben jetzt immer noch, dass ein LinkedIn-Profil nur Sinn macht, wenn man für ein international agierendes Unternehmen arbeitet. Oder dass das LinkedIn-Profil nur als eine digitale Visitenkarte und für die Darstellung des Lebenslaufs fungiert, um bei Recruitern irgendwie auf dem Radar zu bleiben. Dies ist ein Irrglaube. LinkedIn bietet so viele Möglichkeiten sich mit Fachexperten, Branchenkollegen, Kunden, potentiellen Neukunden sowie Kooperations- und Geschäftspartnern auszutauschen und zu vernetzen, dass es fahrlässig wäre, diese Chance an sich vorbeiziehen zu lassen.

Torben Platzer ist Unternehmer, Gründer, Social Media- und Branding-Experte. In dieser Folge erzählt er Tijen Onaran, dass er erst spät begonnen hat, sich mit sozialen Netzwerken auseinanderzusetzen und wie wichtig ein klares Branding - auch aus persönlicher Sicht - seiner Meinung nach ist. Außerdem erklärt er, wie er für sich den Slogan "self-made" interpretiert und dass Passion ein wesentliches Element für den eigenen Erfolg ist.+++ Du hast Lust auf einen Job im weltweitgrößten Nahrungsmittelunternehmen? Bei Nestlé arbeitest du über Abteilungsgrenzen hinweg in Teams zusammen, mit denen Du lokal etwas bewirken und global Einfluss nehmen kannst. Wir können dir viel über unser wertschätzendes Arbeitsumfeld erzählen, in dem du deine eigenen Ideen einbringst, mit uns echte Veränderung angehst und das geprägt ist von einem starken Kollegenzusammenhalt und individuellen Entwicklungschancen - Mach dir selbst ein Bild: sichere dir einen kostenlosen CV-Check, ein unverbindliches Kennlerngespräch oder einen Austausch zu einer konkreten Position mit unseren Recruitern. Du hast die Wahl, die Plätze sind begrenzt! Hier ab dem 25.09.2020 bis 31.12.2020 anmelden: https://bit.ly/3jrKslB +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

#003 Recruiting, quo vadis? Mit Dr. Yasmin Kurzhals von auxmoney haben wir über die sich wandelnde Rolle von Recruitern und Personalmanagern gesprochen. Wie digital sollte Recruiting heutzutage sein? Bleiben "ältere" Generationen bei der ganzen Digitalität außen vor? Welche Tools gibt es? Und was hat das alles mit der berühmten Komfortzone zu tun? Die Antworten erhält nur, wer sofort reinhört!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:https://www.stepstone.de/wissen/stepstone-bpm-digitales-recruiting/

#003 Recruiting, quo vadis? Mit Dr. Yasmin Kurzhals von auxmoney haben wir über die sich wandelnde Rolle von Recruitern und Personalmanagern gesprochen. Wie digital sollte Recruiting heutzutage sein? Bleiben "ältere" Generationen bei der ganzen Digitalität außen vor? Welche Tools gibt es? Und was hat das alles mit der berühmten Komfortzone zu tun? Die Antworten erhält nur, wer sofort reinhört!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:StepStone Wissen - Digitales Recruiting: https://www.stepstone.de/wissen/erfolgreich-fuehren/ 

Recruiting im Wandel: Die Einstellung von Recruitern zu Kandidaten muss sich ebenso verändern, wie die Stellenanzeigen, die Funnels und die Ansprachen es tun. Wie hierbei gerade kleine und mittelständische Unternehmen mit den richtigen Tools und Tricks Talente für sich gewinnen, erfährst du heute. Pia Tischer bietet mit ihrer Company Coveto nicht nur eine innovative Recruiting Software: Sie hat auch ein Buch mit tollen Hacks im Kampf um die entscheidenden Talente geschrieben. Wir sprechen über Recruiting Mindset, Conversion, die optimale Stellenanzeige und Videos. Höre jetzt rein und erfahre, wie das Recruiting von heute für kleine und mittelständische Unternehmen funktioniert!  

Serhat Kaya ist Gründer & Geschäftsführer der Digitalagentur XPERIENTS. XPERIENTS entwickelt Websites & Online-Shops sowie Strategien, um relevanten Traffic für Unternehmen zu generieren. Serhat ist zudem Initiator des Hamburg Chapter von Startup Grind, wo er monatlich Kamingespräche mit erfolgreichen Unternehmern führt. Zuletzt hat er einen Podcast mit dem Titel "Growth Show" veröffentlicht. Hier spricht er mit Unternehmern, Growth Hackern, Marketern, Recruitern und vielen mehr über ihre Erkenntnisse und Erfahrungen mit dem Thema Growth. Ab und an ist er auch Moderator und Mentor für Corporate Innovation und Start-up-Programme. Wir sprechen zusammen mit unserem Co-Founder Behsaad Ramez über Serhats unternehmerischen Weg. Serhat lässt uns teilhaben an seinen persönlichen Erfolgen und Erkenntnissen aus vielen Jahren Erfahrung. Zudem spricht er über seine Einstellung zum Thema Remote Arbeit. Was braucht es dazu? Welche Arbeitsatmosphäre ist dabei wichtig? Wo kann er da als Unternehmer seine Mitarbeiter unterstützen? Alles Fragen, denen wir mit Serhat in dieser Episode auf die Spur gehen. Hier findest du den Podcast bei Gerlent im Blog. Die Shownotes: https://serhatkaya.de/ https://xperients.de/ https://growthshow.podigee.io/ https://startupgrind.com/hamburg/ Gerlent im Netz: Gerlent - German Talent Gerlent bei Facebook Facebook-Gruppe - Wie werde ich Digitaler Nomade by Gerlent Abonniere den Podcast: Spotify iTunes RSS-Feed Oder indem du im Player oben einfach auf "Subscribe to this Show" klickst Kontaktiere den Podcast: podcast@gerlent.com Wir freuen uns immer über neue Gäste im Podcast. Wenn du Freelancer bist, Remote Worker oder dich als Unternehmer für "new work" einsetzt, melde dich gerne bei uns. Vielleicht bist du ja dann schon demnächst bei uns im Podcast als Gast!

From Broke 2 Boss - Der Weg zum Europäischen Traum. Lass uns ihn gemeinsam gehen. Ich lade dich ein, sei jetzt dabei (klicke hier!): > http://www.frombroke2boss.com Teil 2/2 Heute interviewt Thaddaeus einen Profi wenn es ums Netzwerken und Vermitteln von Kontakten geht: Philipp Konstantin Heymann. Aufgewachsen in einem kleinen Ort arbeitete Philipp schon in jungen jahren in einem ansässigen Lokal als gelernter Koch. Ohne konkretes Ziel und mit einer großen Vision im Gepäck ist er ohne Schlafplatz mit 25 nach Berlin gezogen. Eine klare Entscheidung, die sein ganzes Leben veränderte. Denn schon im ersten Jahr verzeichnete er große Erfolge und Umsätze im 6 stelligen Bereich. Er ist Partner und Geschäftsführer bei Sales Experts Germany in Berlin und zählt zu Deutschlands besten Personalvermittlern und Recruitern in seiner Branche. Außerdem ist er CEO bei Blackchain Group. Blackchain ist ein in Berlin ansässiges Unternehmen, das sich auf Dienstleistungen mit Blockchain-Technologie spezialisiert hat. Viel Spaß, Let’s Go, Champ! Live it up, Stärke kommt von innen! Dein größter Fan Thaddaeus > http://www.frombroke2boss.com

From Broke 2 Boss - Der Weg zum Europäischen Traum. Lass uns ihn gemeinsam gehen. Ich lade dich ein, sei jetzt dabei (klicke hier!): > http://www.frombroke2boss.com Teil 1/2 Heute interviewt Thaddaeus einen Profi wenn es ums Netzwerken und Vermitteln von Kontakten geht: Philipp Konstantin Heymann. Aufgewachsen in einem kleinen Ort arbeitete Philipp schon in jungen jahren in einem ansässigen Lokal als gelernter Koch. Ohne konkretes Ziel und mit einer großen Vision im Gepäck ist er ohne Schlafplatz mit 25 nach Berlin gezogen. Eine klare Entscheidung, die sein ganzes Leben veränderte. Denn schon im ersten Jahr verzeichnete er große Erfolge und Umsätze im 6 stelligen Bereich. Er ist Partner und Geschäftsführer bei Sales Experts Germany in Berlin und zählt zu Deutschlands besten Personalvermittlern und Recruitern in seiner Branche. Außerdem ist er CEO bei Blackchain Group. Blackchain ist ein in Berlin ansässiges Unternehmen, das sich auf Dienstleistungen mit Blockchain-Technologie spezialisiert hat. Viel Spaß, Let’s Go, Champ! Live it up, Stärke kommt von innen! Dein größter Fan Thaddaeus > http://www.frombroke2boss.com

“End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Ahmet Elmas ist Interim Talent Acquisition Lead bei Babbel. Das 2007 gegründete Unternehmen wächst nach wie vor extrem stark. Wir haben uns über die damit verbundenen Herausforderungen und HR-Aktivitäten am Beispiel eines Mitarbeiterlebenszyklus’ unterhalten. Vorstellung von Ahmet Elmas (ab 00:26) Was macht Babbel? (ab 04:59) Herausforderungen für HR bei Babbel (ab 09:14) Employer Branding (Book) bei Babbel (ab 11:47) Zielgruppengerechte Kandidatenansprache (ab 17:45) Storytelling im Employer Branding (ab 20:16) End-to-end Recruiting bei Babbel (ab 23:43) Der Recruiting-Prozess bei Babbel (ab 26:58) Time-to-hire und und die richtige Balance bei der Stellenbesetzung (ab 30:48) Überprüfung des Cultural Fit (ab 33:26) Die Babbel-Academy (ab 38.02) Förderung der Selbstorganisation und Eigeninitiative der Mitarbeiter (ab 41:15) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Im Experten-Interview mit Dr. Dirk Gratzel von Precire hörst Du: Wie künstliche Intelligenz Neugier und Emotionen in der Sprache erkennt. Warum die Software Precire den Job von Psychologen und Recruitern gefährdet. Welche Sprache dein Unternehmen wählen sollte, um Kunden neugierig zu machen. Weshalb Spracherkennung bei Personas im Marketing helfen kann. Warum Sprachanalyse die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden aufdeckt. Alle Infos, Links und Hintergrundberichte zum Podcast findest du hier: https://www.neugiermarketing.de/neugier/sprachanalyse-durch-kuenstliche-intelligenz

Ich heiße Julian Heck. Okay, das weißt du sehr wahrscheinlich. Ich setze ja auch alles daran, dass du das weißt. Wenn wir von Selbstmarketing sprechen, dann ist der eigene Name ja auch ziemlich wichtig. Um den eigenen Namen soll es heute in dieser Podcast-Episode auch gehen. Ich heiße also Julian Heck. Das ist besser als Peter Schmidt. Dir kann natürlich egal sein, welcher Name mir besser gefällt. Und mir ist auch egal, welcher Name dir besser gefällt. Ich kann ja sowieso nichts daran ändern. Aber es geht auch gar nicht ums Gefallen. Es geht darum, dass ich mit Julian Heck ein Glückslos gezogen habe, was die Selbstvermarktung angeht. Warum? Ganz einfach: Gib in Google mal Julian Heck ein. Und dann gib mal Peter Schmidt ein. Du wirst feststellen, dass mein Name rund 488.000 Treffer erzeugt, während Google beim lieben Peter Schmidt fast 83 Millionen Suchergebnisse ausspuckt. Was bedeutet das? Damit ich – also wirklich ich und nicht irgendein anderer Julian Heck – bei Google ganz oben auftauche, muss ich deutlich weniger Arbeit reinstecken als unsere fiktive Person Peter Schmidt, der mit wesentlich mehr gleichnamigen Konkurrenten zu kämpfen hat. Du hast Einfluss darauf, um bei Google positiv auffindbar zu sein Den Vergleich ziehe ich deshalb, weil es für uns beide wichtig ist, bei Google ganz oben zu landen – mit unseren eigenen Seiten. Du kennst sicherlich auch Situationen, in denen du einen Namen in die Suchzeile eingibst und mehr über eine Person erfahren willst. So geht es vielen Menschen. Zum Beispiel potentiellen Auftraggebern, Kunden oder Recruitern. Wenn die Suche auf den ersten eins, zwei Seiten erfolglos verläuft, dann stehen die Chancen möglicherweise schlechter, den Auftrag zu ergattern, den Kunden zu gewinnen oder den Job zu bekommen. Wer hingegen jede Menge erfreuliche Informationen über uns findet – etwa eine gut gepflegte Website und Social-Media-Profile, die einen positiven Eindruck hinterlassen –, der bleibt wahrscheinlich eher bei uns hängen. Weiterlesen

Keine langen Worte, endlich geht's weiter mit dem Trojanischen Krieg. Heute mit Recruitern im Mädcheninternat und Impulsdurchbrüchen wegen spionierenden Diplomatenklerikern. Viel Spaß! Wegen lahmendem DSL-Anschluss erscheint die Folge erst jetzt, ist aber noch 2016 produziert worden.

Heute sprechen wir mit Sebastian Puttonen darüber, wie Recruiter (oft) auf Freelancer wirken. Was da dran ist, und wie man damit umgeht.

Tom ist auf Geschäftsreise, doch wir fanden eine würdige Vertretung - 'ne eschte kölsche Jung' - ebenfalls im Web beheimert (@derpflo). Und wenn Florian schon mal da ist, gehts natürlich auch um Crypto. Ganz beiläufig haben wir dann auch noch die #WWDC15 angehandelt und vom frisch gebackenen iOS-Developer einen Einblick in Apples Dev-Tools und ihren Umgang mit den App-Entwicklern bekommen. Die Hartzer erzählen von ihren Erlebnissen mit Recruitern, weltfremden Skill-Tables und plaudern über Abstrusitäten in Bewerbungs-Verfahren. Neben der Beuth ging es u.a. auch um "Let's Encryped", ES6 und um den Rachefeldzug der Franzosen.

Viele Unternehmen arbeiten erfolgreich mit externen Recruitern zusammen und bekommen auf diesem Weg gute Fachrkräfte und Talente - ein richtig guter Recruitingkanal also!? Wäre da nur nicht die oft schwierige Zusammenarbeit - in einigen Fällen kann man hier leider noch nicht einmal mehr von einer Partnerschaft sprechen. Aber woran liegt das und wie kann die Kooperation verbessert werden? Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?