Podcasts about social media kampagnen

Melina spricht die Herausforderungen und die Kreativität, die in ihrem Job erforderlich sind. Sie erklärt, wie wichtig das richtige Equipment ist, wie sie Inhalte erstellt und bearbeitet, und gibt Einblicke in die Postproduktion und strategische Planung von Social Media Kampagnen. Melina beschreibt die Herausforderungen der Event-Dokumentation, den zeitlichen Aufwand für die Post-Production und die Bedeutung des Netzwerkaufbaus. Sie teilt ihre Erfahrungen mit verschiedenen Social Media Plattformen und gibt Einblicke in ihre Arbeitsweise, insbesondere in Bezug auf Videobearbeitung und Content-Strategien. Abschließend betont sie die Wichtigkeit von Qualität über Quantität in der digitalen Kommunikation. Abonniert gerne den Podcast & Social Media - wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein. www.berufsinsider-podcast.de

Der Maschinenbau, eine Schlüsselbranche der deutschen Industrie, steckt in einer schweren Durststrecke:Rückgang der Aufträge um 6 % im November 2024 im Vergleich zum Vorjahr.Besonders betroffen: Exporte außerhalb der Eurozone (-11 %) und mittelständische Unternehmen, die oft Hidden Champions sind.In dieser Episode:Anes Cavka analysiert die Ursachen dieser Krise und zeigt, wie Unternehmen mit Innovationen, Prozessoptimierungen und digitalen Vertriebskanälen neue Märkte erschließen und langfristig wachsen können.Highlights:Die wichtigsten Zahlen und Trends im Maschinenbau 2024.Wie Unternehmen sich durch Digitalisierung unabhängiger von globalen Schwankungen machen können.Praxisbeispiele erfolgreicher Strategien, u. a. mit Social-Media-Kampagnen.Warum der europäische Markt trotz der Krise ein Wachstumsfeld bleibt.Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit kreativen Lösungen aus der Krise kommen kann!

Der Maschinenbau, eine Schlüsselbranche der deutschen Industrie, steckt in einer schweren Durststrecke:Rückgang der Aufträge um 6 % im November 2024 im Vergleich zum Vorjahr.Besonders betroffen: Exporte außerhalb der Eurozone (-11 %) und mittelständische Unternehmen, die oft Hidden Champions sind.In dieser Episode:Anes Cavka analysiert die Ursachen dieser Krise und zeigt, wie Unternehmen mit Innovationen, Prozessoptimierungen und digitalen Vertriebskanälen neue Märkte erschließen und langfristig wachsen können.Highlights:Die wichtigsten Zahlen und Trends im Maschinenbau 2024.Wie Unternehmen sich durch Digitalisierung unabhängiger von globalen Schwankungen machen können.Praxisbeispiele erfolgreicher Strategien, u. a. mit Social-Media-Kampagnen.Warum der europäische Markt trotz der Krise ein Wachstumsfeld bleibt.Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit kreativen Lösungen aus der Krise kommen kann!

U.a. mit diesen Themen: Wahlprogramm Union / Wahlprogramm SPD / Interview mit Prof. Uwe Jun, Politikwissenschaftler Uni Trier / BVerfG-Verhandlung: US-Drohneneinsatz via Ramstein / TikTok im Visier - EU will Wahlen vor Social Media-Kampagnen schützen

Willkommen zurück zum BE TO SEE – Dein #Marketing Podcast! In dieser Folge sprechen wir über ein spannendes und mächtiges Tool: Social Media Splittesting mit META® und warum es der klaren Überlegenheit gegenüber herkömmlichen Offline-Strategien entspricht. Splittests, die auch als A/B-Tests bezeichnet werden, bieten uns die Möglichkeit, verschiedene Versionen einer Anzeige direkt miteinander zu vergleichen. So können wir genau herausfinden, welche Bilder, Texte, Überschriften und sogar Call-to-Actions bei unserer Zielgruppe am besten ankommen. Der große Vorteil von Online-Kampagnen liegt darin, dass wir gezielt testen können, was funktioniert und was nicht – in Echtzeit! Dadurch lassen sich die Werbeausgaben nicht nur optimieren, sondern auch die Effizienz der Kampagnen enorm steigern. Ein klarer Vorteil gegenüber Offline-Kampagnen, bei denen solche präzisen Tests und Anpassungen oft nicht möglich sind. Bleib dran und erfahre, wie du mit META® deine Social Media Kampagnen aufs nächste Level bringst!

Du hast alles versucht: Neue Strategien, frische Ideen, die neuesten Tools - und trotzdem laufen deine Social Media Kampagnen ins Leere? In dieser Folge verrate ich dir den entscheidenden Grund, warum es bisher nicht geklappt hat. Spoiler: Es gibt keine magischen Abkürzungen! Erfolgreiches Social Media Marketing basiert auf Wiederholung und Konstanz, nicht auf einmaligen Glückstreffern. Wenn du endlich verstehen willst, warum deine bisherigen Versuche nicht funktionieren und wie du das ändern kannst, solltest du diese Folge nicht verpassen. Ich gebe dir Tipps, die deine Ergebnisse nachhaltig verbessern - damit du nicht mehr nur Likes sammelst, sondern endlich auch mehr Kunden. Also hör rein, bevor es deine Konkurrenz tut und abonniere den Podcast jetzt, falls du das noch nicht getan hast... Und melde dich jetzt für mein kostenloses Live Training „Social Media UmsatzPLUS“ an und entdecke, wie du mit einer einfachen Methode in nur 4 Schritten mit Social Media künftig mehr Kunden gewinnst und regelmäßig 5-stellig verdienst: https://bjoerntantau.com/social-media-umsatzplus-live Sichere dir mein neues Buch "Die Social Media Million: Wie ich mir mit Social Media ein Online-Business mit 7-stelligem Umsatz aufgebaut habe", erfahre meine Geschichte mit allen Höhen und Tiefen und entdecke, mit welcher bewährten Strategie auch du dir so ein Online-Business mit Social Media aufbaust:  https://bjoerntantau.com/ads-buch-die-social-media-million Abonniere jetzt "Likes, Leads... Umsatz!" auf deiner Lieblingsplattform... APPLE PODCASTS - https://bjoerntantau.com/applepodcasts SPOTIFY - https://bjoerntantau.com/spotify AMAZON MUSIC - https://bjoerntantau.com/amazonmusic

Diesen Sommer war das Internet voll von Memes und Content über die US-Wahlen. Stichwort: brat, coconut tree oder Springfield. Kamala Harris, die im Juli überraschend für die Demokraten ins Rennen um die Präsidentschaft ging, hat am meisten profitiert von diesem digitalen Hype. Ihre nationalen Umfragewerte sind in nur zwei Monaten nach oben gesprungen. Doch auch Donald Trump hat seit seinem erfolgreichen Twitter-Wahlkampf 2016 einen großen Einfluss in den Sozialen Medien.   In dieser Folge von Ballot Box Breakdown schauen wir uns den Wahlkampf mal genauer an: Wie funktioniert eigentlich Wahlkampf in den USA? Wie hat sich digitaler Wahlkampf in der US-Politik entwickelt?  Und verdrängen die trendigen Social-Media-Kampagnen der Demokraten und Republikaner den traditionellen Wahlkampf?    Über diese Fragen haben wir mit Julius van de Laar gesprochen, einem Politikberater und ehemaligen Wahlkampfhelfer für Barack Obama, mit Prof. Dr. Andreas Jungherr von der Universität Bamberg, einem Experten für politische Digitalisierung. Und mit Stephanie Sammarco, einer Psychologin aus New Jersey, die für Harris' Kampagne Telefonwahlkampf macht.   **Ballot Box Breakdown** – Die M94.5 Podcastreihe zur US-Präsidentschaftswahl. Hier beleuchten wir den US-Wahlkampf 2024 abseits der großen Schlagzeilen, gehen tiefer in Themen rein und wollen wissen, wie die Wähler:innen vor Ort, die Wahl erleben. Jeden zweiten Donnerstag überall wo es Podcasts gibt! Redaktionsschluss für diese Folge war Mittwoch, 8. Okt. 2024 Moderation: Maxim Nägele und Mona Wölpert  Redaktion: Maxim Nägele, Mona Wölpert, Maximiliane Hoferer  Skript: Maxim Nägele, Mona Wölpert, Maximiliane Hoferer  Recherche: Maximiliane Hoferer und Maxim Nägele   Schnitt: Maximiliane Hoferer, Maxim Nägele, Mona Wölpert, Marlene Lang  Produktion: Maximiliane Hoferer  Sendeleitung: Maximiliane Hoferer  ---------------  **Fußnoten** ist ein M94.5-Podcast.   © [M94.5 - ein Angebot der MEDIASCHOOL BAYERN.](https://www.m945.de/)   Lust auf mehr junge & frische Formate?  

In dieser Episode sprechen Samuel und Matthias über verschiedene Themen, darunter das Sicherheitspaket des Bundesinnenministeriums, den Einsatz von KI in der Strafverfolgung, den Handel mit Standortdaten, die Geolokalisierung von Hochhäusern und die Verifizierung von Social-Media-Kampagnen. Auch die Themen Verifikation, Fehlinformation und Desinformation werden behandelt. Sie diskutieren Beispiele von Bild- und Videomanipulationen und die Herausforderungen der Verifizierung von Inhalten im Zeitalter von Deepfakes. Sie sprechen auch über die Bedeutung der Verifizierung von Fakten und die Rolle von Social-Media-Plattformen im Kampf gegen Desinformation. Das Gespräch endet mit einem Special. Links: https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/kurzmeldungen/DE/2024/08/Sicherheitspaket-Solingen.html https://www.nytimes.com/2024/06/29/technology/detroit-facial-recognition-false-arrests.html https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/tuebingen/ki-macht-tuebinger-journalist-zum-kinderschaender-100.html https://interaktiv.br.de/ausspioniert-mit-standortdaten/index.html https://www.heise.de/news/Austausch-iPhone-von-Apple-fuer-Snapchat-blockiert-9853271.html https://www.bellingcat.com/resources/2024/07/16/dubai-uae-cartel-organised-crime-geolocation-open-source-guide-technique-tools/ https://grid.bellingcat.com https://www.info-res.org/post/unmasking-the-fake-maga-accounts-stolen-photos-and-digital-lies https://www.spiegel.de/ausland/taylor-swift-donald-trump-wollte-mit-ki-bildern-swifties-fuer-sich-gewinnen-hat-nicht-geklappt-a-aa81a609-4b90-42a3-b099-921d68ff1376 https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/propaganda-fotos-mit-denen-wir-belogen-werden https://www.youtube.com/watch?v=a3sWsqYp2hU https://www.wired.com/story/germanys-far-right-is-in-a-panic-over-telegram/ https://www.justice.gov/opa/media/1366261/dl https://scontent-mxp2-1.xx.fbcdn.net/v/t39.8562-6/455158590_1227906161699704_7318728570685925077_n.pdf?_nc_cat=100&ccb=1-7&_nc_sid=b8d81d&_nc_ohc=-Yf24anI_wIQ7kNvgHOu6ba&_nc_ht=scontent-mxp2-1.xx&_nc_gid=AYKr7wFY0hTT3krLyqpaWug&oh=00_AYBZPZC-CWJpQMVvc1kX2wTzNt0k-cbUsUIhloO1aDS8vQ&oe=66E08B5F Feedback & Anregungen an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠feedback@osint.studio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ © 2024 Samuel Lolagar & Matthias Wilson

Jugendliche betrachten Influencer häufig als Vorbilder, die ihnen zeigen, was vermeintlich populär ist. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung. Im Rahmen der Studie wurden über 1000 Jugendliche im Alter von 14 bis 18 Jahren zu ihrem Social-Media-Verhalten und ihrem Konsumverhalten befragt. Das Ergebnis zeigt, dass etwa die Hälfte der Befragten bereits ein Produkt gekauft hat, das von einem Influencer beworben wurde.In den vergangenen Jahren sind die Ausgaben der Unternehmen für Influencer-Marketing erheblich gestiegen, auch in Deutschland. Firmen haben 2017 rund 94 Millionen Euro in diesem Bereich investiert, 2023 ist die Summe auf knapp 570 Millionen Euro angestiegen. Das ist zwar im Vergleich zum gesamten deutschen Werbemarkt, der laut Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft (ZEW) ein Volumen von fast 49 Milliarden Euro hat, noch relativ wenig. Dennoch sind die Wachstumsraten beachtlich: Die Ausgaben könnten bis 2028 auf etwa 906 Millionen Euro steigen - ein Anstieg von 59 Prozent.Viele Zahlen und vor allem viele Fragen, die sich stellen: Wo geht diese Reise noch hin? Wie beeinflusst diese Entwicklung auch die klassischen Medien? Welche Macht haben soziale Medien bei Wahlen, wie dieses Jahr in den USA? Was steckt hinter dem Mega-Trend Corporate Influencing?Diese und viele weitere Fragen beantworten zwei Frauen im ntv-Podcast "Startup - Jetzt ganz ehrlich", die seit vielen Jahrend erfolgreich im Social-Media-Game agieren.Ann-Katrin Schmitz ist Social-Media-Marketing-Expertin der ersten Stunde: Sie ist Talent Managerin von Farina Opoku, einer der größten deutschen Influencerinnen, mittlerweile aber auch selbst Business-Influencerin und arbeitet seit über zehn Jahren im Netz. Mit ihrem Unternehmen Baby got Business erklärt sie die Welt des Social Webs. Dazu gehört ein Podcast, ein Social-Media-Kanal bei Instagram, eine jährlich stattfindende Konferenz sowie eine Online-Weiterbildungs-Academy.Außerdem ist Isa Daur im Podcast zu Gast. Mit ihrer Firma IDeeDialog bietet sie Unterstützung beim Markenaufbau und Management für Talente an, strategische Beratung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen für Marken sowie die Konzeption und Realisierung von Events. In der Social-Media-Welt ist sie bekannt, weil sie ein unglaublich großes Netzwerk hat."Startup - jetzt ganz ehrlich" - der Podcast mit Janna Linke. Auf RTL+ und überall, wo es Podcasts gibt: Amazon Music, Apple Podcasts, Spotify, RSS-Feed.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Warum hast du noch kein Ticket für das Ads Camp? Das Ads Camp ist die Performance Marketing Konferenz die du als Paid Social Profi nicht verpassen darfst. Es ist das Mekka für alle ist, die ihre Social Media Kampagnen auf das nächste Level bringen wollen. Durch praxisnahe Hands-on-Sessions, exklusive Insights und Networking mit den Besten der Branche. Dich erwartet ein Tag voller wertvoller Inhalte, die du direkt in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst – von Video-Editing bis zur perfekten Kampagnen-Strategie. Hol dir jetzt noch eins der letzten Tickets und sei dabei!

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„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz.”Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs Social-Media-Recruiting.Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf LinkedIn – dem „Facebook für Erwachsene”, wie Volker sagt – nach neuen Mitarbeiter:innen suchst, es kommt auf die Hook an.„Solartechniker:innen werden zum Beispiel gerade sehr stark gesucht”, meint Volker. „Du musst dich fragen: Warum sollten potenzielle Kandidat:innen gerade auf meine Ad klicken?”Wenn potenzielle Kandidat:innen deine Social-Media-Anzeigen sehen, müssen sie sofort am Haken hängen, darum geht es bei der Hook. Und das geht am besten, wenn du dich gegenüber anderen Arbeitegbern abhebst.Frage dich: Was ist das Besondere an meinem Job?Wenn du dieses Alleinstellungsmerkmal in deinen Ads gut rüberbringst, weckst du das Interesse deiner Zielgruppe.Und wie findest du heraus, was dein Unternehmen besonders macht? Welche Social-Media-Kanäle solltest du für deine Stellen nutzen?Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Volker an und du erfährst die Antworten. Hol dir Volkers Tipps für den Start deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne: 00:00–03:08 Obstkorb war gestern. Heute ist Nachhaltigkeit das Top-Employer-Branding-Thema. 03:09–09:09 „Aus den Werten an der Wand muss gelebte DNA werden.” 09:10–12:17 Eine gute Feedback-Kultur ist Gold wert. 12:18–12:56 „Du kannst keine 5 Dinge auf einmal über Social Media kommunizieren.” 12:57–14:39 Social-Media-Recruiting: kleiner Kanal-Überblick. 14:40–17:33 Social-Media-Kampagnen: Alles eine Frage des Budgets, des Targetings und des Algorithmus. 17:34–19:31 Bewerber:innen am Haken: Die beste Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal. 19:32–25:21 Es gibt noch so viele andere Ziele als nur die Stellenbesetzung. 25:22–26:39 Und jetzt los: Erfahrungen sammeln!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenFinde neue Mitarbeiter:innen auf Social Media: Für den Einstieg: Rundumpaket Social Media Recruiting. How-to: Social Media fürs Employer Branding nutzen. Erreiche die Gen Z mit TikTok-Recruiting. Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioBesuche die Website von wernaer: wernaer.de

#531 - Veränderung ist nicht einfach – aber sie kann den Unterschied zwischen Mittelmäßigkeit und Erfolg ausmachen. Erfahre, wie eine mutige Entscheidung zu einem bedeutenden Wandel führen kann und welche beeindruckenden Ergebnisse wir damit erzielt haben. In dieser Episode erfährst du unter anderem: - Warum der Podcast neu gelauncht wurde. - Wie ein neuer Fokus und frisches Branding die Richtung des Podcasts verändert haben. - Welche Tools und Techniken, wie tägliche Episoden, Gewinnspiele und gezielte Social-Media-Kampagnen, genutzt wurden. - Was für beeindruckende Ergebnisse in Downloads und Feedback erzielt wurden. Falls du denkst, dass dein Projekt ein neues Leben braucht, dann solltest du diese Episode nicht verpassen. Du wirst mit praktischen Tipps und inspirierenden Ideen ausgestattet, die dir helfen, deinen eigenen Relaunch zu planen und erfolgreich umzusetzen. Folge mir auf Instagram für Einblicke in mein Business: https://www.instagram.com/timgelhausende/ Du wünschst dir mehr zahlende Kunden für deinen Online-Kurs oder dein Coaching? → Tritt meinem Newsletter bei und erhalte 3 E-Mails pro Woche, die deine Conversions erhöhen: https://www.timgelhausen.de/newsletter/ Lerne in der Copywriting Academy, mit fesselnden Texten mehr von deinen Produkten verkaufen – ohne dabei aufdringlich sein zu müssen. → Setz dich hier unverbindlich auf die Warteliste: https://lp.timgelhausen.de/cca-warteliste Baue dir mit Grow & Sell eine E-Mail-Liste voll mit tobenden Fans auf, die alles von dir kaufen wollen. → Setz dich jetzt auf die exklusive Warteliste: https://lp.timgelhausen.de/nl-warteliste

Schnitzel, Blasmusik, Verbrennungsmotor: Das verbindet die Kanzlerpartei ÖVP mit Österreich, wenn man Aussagen von Karl Nehammer und entsprechende Social-Media-Kampagnen verfolgt. Aber die Frage, was das Leben in Österreich ausmacht und wie die Integration zugezogener Menschen funktionieren kann, geht weit über Marketing und markige Sprüche hinaus. Die Integrationsministerin Susanne Raab hat jetzt die "Grundwerte für eine heimische Leitkultur" vorgestellt, wie sie sagt. Im Podcast spricht Petra Stuiber aus der STANDARD-Chefredaktion darüber, was laut der Volkspartei nun zu Österreich dazugehört und was nicht. Und darüber, ob es bei der "Leitkultur-Debatte" um Integration geht oder eher um den nahenden Wahlkampf. **Hat Ihnen dieser Podcast gefallen?** Mit einem STANDARD-Abonnement können Sie unsere Arbeit unterstützen und mithelfen, Journalismus mit Haltung auch in Zukunft sicherzustellen. Alle Infos und Angebote gibt es hier: [abo.derstandard.at](https://abo.derstandard.at/?ref=Podcast&utm_source=derstandard&utm_medium=podcast&utm_campaign=podcast&utm_content=podcast)

In dieser Folge haben wir Timon Menge zu Gast, einen vielseitigen Autor, Übersetzer und Social Media Manager. Für Timon war schon früh klar, dass er nicht die typischen Berufswünsche wie Feuerwehrmann oder Polizist hat. Stattdessen wollte er immer kreativ sein und schreiben. Heute ist das Schreiben seine Leidenschaft - beruflich und privat, lustig und ernst, sachlich und romantisch. Ein Leben ohne Texte ist für ihn unvorstellbar. Timon schrieb für Vodafone über digitale Kultur, Filme und Serien wie „Pulp Fiction“ und „Star Wars“. Für Universal Music arbeitete er an Projekten wie „Zeitsprünge“, wo er über Themen wie Pearl Jams Konflikt mit Ticketmaster und Daniel Johns von Silverchair berichtete. Für Radio BOB! schrieb er Hintergrundtexte über die Entstehung von Alben im Studio und erstellte Song-Ratings und Charts. Seit 2024 gehört Timon zum Team der W:O:A-Zeitung „The Bullhead“ und seit 2022 schreibt er für die Wacken-Festivalzeitung „Festival Today“. Außerdem hat er für renommierte Magazine wie Classic Rock, Rock Hard, Guitar, Bluesnews und SCHALL Musikmagazin geschrieben. Timon schätzt die Vielfalt in seinem Lebenslauf, da sie ihm ermöglicht, das Leben aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Er hat auch Übersetzungen für Gitarrenamp-Hersteller angefertigt und Social-Media-Kampagnen für Künstler*innen entwickelt. Neben dem Schreiben liest Timon gerne, hört Musik, schaut Serien wie „Mad Men“ und „Yellowstone“, fiebert bei Spielen von Werder Bremen mit, spielt Videospiele wie Gran Turismo und Wolfenstein, verbringt Brettspielabende mit Freunden und betreut die Plattform rockpost.de. Er hat Bücher über Künstler wie Adele (Sommer 2024), Die Fantastischen Vier (Frühjahr 2024) und Die Toten Hosen (Herbst 2023) geschrieben. Im Gespräch mit Timon tauchen wir tief in seine Arbeit ein und sprechen darüber, warum er sich entschieden hat, ein weiteres Buch über die Fantastischen Vier zu schreiben, wie er den enormen Rechercheaufwand bewältigt und wie er sich selbst als Autor sieht. Auch das nächste große Buchprojekt bleibt nicht unerwähnt! Website: https://timonmenge.de Zuletzt gehörte Platten der Fantastischen Vier Timon: VIEL * Dennis: Jetzt geht's ab * Martin: Lauschgift * Neue Platten Timon: HIM - Razorblade Romance * Dennis: Royel Otis - Pratts and Pain * Martin: Batman and Robin - Music from and inspired by the Motion Picture Lieblingsplatten Timon: Metallica - St. Anger * Martin: Sunday's Best - The Californian Dennis: Coldplay - A Rush of Blood to the Head * Unterstützt uns bitte mit einer Sterne-Bewertung sowie gerne auch einem Kommentar dazu bei Apple Podcasts (Link) oder Spotify (Link). Wir freuen uns darüber. Feedback, Wünsche oder Vorschläge zu Gästen dürft ihr uns gerne per Mail schreiben: kontakt@platten-panorama.de. Höre dir die Folge bei Apple, Google, Spotify, podcast.de, Deezer, Podimo, Pocket Casts, Castbox, YouTube oder direkt per RSS-Feed an. Zu jeder besprochenen Platte aus dem Panorama könnt ihr euch nun auch einen Song auf unserer Playlist bei Spotify anhören. Viel Spaß! * Werbung: Affiliate-Link zum Onlineshop von JPC. Mit der Nutzung dieses Links unterstützt ihr uns bei der Erstellung unseres Podcasts. Herzlichen Dank!

In dieser Episode mit Robert Kirs werden die Kosten von Social Media Kampagnen für Industrie- und Produktionsunternehmen sowie die Preise von Agenturen behandelt. Erfahren Sie, welche Ausgaben für Online Marketing zur Kundengewinnung realistisch sind und warum die tatsächlichen Kosten oft niedriger ausfallen. Die zentrale Frage lautet: Wie viel kostet es eigentlich? Entdecken Sie, warum es wichtig ist, das Investitionspotenzial zu berücksichtigen und was man für den Preis erwarten kann.

In dieser Episode mit Robert Kirs werden die Kosten von Social Media Kampagnen für Industrie- und Produktionsunternehmen sowie die Preise von Agenturen behandelt. Erfahren Sie, welche Ausgaben für Online Marketing zur Kundengewinnung realistisch sind und warum die tatsächlichen Kosten oft niedriger ausfallen. Die zentrale Frage lautet: Wie viel kostet es eigentlich? Entdecken Sie, warum es wichtig ist, das Investitionspotenzial zu berücksichtigen und was man für den Preis erwarten kann.

Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand der EpicWork AG und Sascha Rabe, Direktionsleiter der Deutschen Vermögensberatung, sprechen in Folge 97 über das Thema (Personal-) Marketing.

-Rund 115.000 ukrainische Geflüchtete hat die Republik Moldau seit Beginn der russischen Invasion vor 2 Jahren aufgenommen. Die politische Lage in der ehemaligen Sowjetrepublik ist angespannt und viele Menschen sind auf Hilfe angewiesen. (Maria Harmer) -Laut einer Studie der Financial Times sind Frauen der Generation Z liberaler als gleichaltrige Männer. Was überrascht, ist, wie weit die Einstellungen in den letzten Jahren auseinander gegangen sind. Über die Gründe dafür wird aktuell in Fachkreisen spekuliert. Auch die Rolle von Religionen wird dabei hinterfragt. (Anna Lena Seeber) - er prominente italienische Kirchenhistoriker Alberto Melloni hat eine Änderung der Wahlordnung für Päpste gefordert. Mit gezielten Social Media-Kampagnen sei es heutzutage möglich, die Wahl eines Papstes zu beeinflussen, daher sei eine Reform des Konklaveablaufs notwendig. Moderation Martin Gross Gesendet in Ö1 am 27.2.

Willkommen zu einer neuen Podcast-Folge! Heute werfen wir einen kritischen Blick auf Rabattschlachten auf Social Media, die einen Effekt haben, den man nicht übersehen sollte: das Entstehen des "Geiz ist geil"-Denkens bei den Kunden. Oftmals sind es nicht nur die Social-Media-Kampagnen, die das Motto "Geiz ist geil" propagieren, sondern vielmehr der Preiskampf selbst. Unternehmen unterbieten sich gegenseitig, um Kunden anzulocken. Doch dieser Wettlauf hat Konsequenzen. Sinkende Margen und der Verlust von Stammkunden sind mögliche Folgen, die Unternehmen in einen Teufelskreis des permanenten Rabattgebens ziehen. Das Problem liegt darin, dass Kunden zunehmend dazu getrieben werden, nur noch Preise zu vergleichen, anstatt die Qualität und den Wert der Produkte zu schätzen. Es wird Zeit, über die langfristigen Auswirkungen dieses Ansatzes nachzudenken und alternative Wege zu einem bewussteren Konsumverhalten zu erkunden.

Am 8. Januar hatte Robert Habeck über die Social-Media-Kanäle seines Ministeriums eine Videobotschaft anlässlich der landesweiten Bauernproteste veröffentlichen lassen. In dieser sprach er unter anderem davon, dass es angeblich die Proteste begleitenden „Social-Media-Kampagnen, die teils von Putin finanziert werden“, gäbe. Die NachDenkSeiten wollten auf der Bundespressekonferenz wissen, ob der Wirtschaftsminister diese Anschuldigung im Kontext derWeiterlesen

Erfahren Sie in unserem neuesten Podcast mit Holger und Thomas, wie Künstliche Intelligenz das Content Marketing verändert. Wir tauchen tief in die Möglichkeiten ein, wie KI Ihre Content-Strategie optimieren kann, sei es in Bezug auf SEO, fesselnde Blogartikel oder effektive Social-Media-Kampagnen. Lassen Sie sich inspirieren und hören Sie rein!

Gönne Dir Insights aus 10 Jahren Erfahrung im Recruiting und Marketing. Manuela Waskey, Head of Employer Branding bei Nicarus, verrät Dir in diesem Webinar, wie Du Deine Marketingstrategien zielführend im Employer Branding einsetzt. Sie hat erfolgreiche Employer Brands wie die Deutsche Bahn, Bosch und Hays begleitet und stellt gemeinsam mit Euch die großen Brands auf den Prüfstand. Gleich, ob Konzern, Industrie oder Mittelstand, alle verlagern zunehmend Marketing-Budget auf das Employer Branding. Die Zeit ist reif für exzellentes Employer Branding. Das Webinar richtet sich an alle, die verstanden haben, dass ihre Employer Brand sichtbarer bei ihrer Zielgruppe werden sollte, um den Recruiting-Funnel zu füllen, sowie an diejenigen, die ihre Vorgesetzten davon überzeugen möchten. In diesem Webinar erhältst Du 5 einfach umsetzbare Tricks für Deine Arbeitgebermarke auf Social Media.Folgendes hast Du nach dem Webinar gelernt: Wie Du aus einem Mix von Organic und Paid Content Deine Employer Brand auf Social Media spielst. Best Practices für mehr "Wow" in Deinen Stellenanzeigen. Wie Du Deine Content Aktivitäten mit Persönlichkeit auflädst. Wie Du realistische Zielgruppen Prognosen für Social Media Kampagnen erstellst. Wie Du Recruiting-Kosten einsparst und Marketing-Budget rausholst.

Social Media klappt für mich nicht! In dieser aufschlussreichen Podcastfolge entkräftet Chris Thieme dieses Vorurteil und beschreibt Schritt für Schritt alle Parameter, die Unternehmen berücksichtigen sollten, bevor sie eine Kampagne auf Social Media schalten. Wenn du noch das Gefühl hast, dass deine Social-Media-Strategie nicht funktioniert oder du gerade erst beginnst dich mit Social Media auseinanderzusetzen, dann höre unbedingt in diese Episode rein und lass dir dabei helfen, zukünftig erfolgreicher Werbung zu schalten.

Wenn man an Beauty in Europa denkt und diese schnell, einfach und vor allem aktuell zu kaufen, fällt einem sofort ein Name ein: Douglas. Nicht umsonst ist Douglas Europas größter Beauty-Anbieter und macht auch in Zeiten von Inflation Milliarden Umsätze. Yassin Hamdaoui ist Head of Global Social & Innovation bei Douglas und verantwortet nicht nur die Social Media Kampagnen, sondern auch die neuste Innovation von Douglas, nämlich Douglas Live. Wir sprechen in der neusten Folge DIE RAVI WALIA SHOW mit Yassin Hamdaoui über die Veränderung der Konsument:innen seit der Pandemie, wie Social Media immer eine wichtigere Rollel spielt und wo es hingeht mit E-Commerce und Online-Shopping, aber auch mit den Retail Stores. Mehr Infos zu Yassin Hamdaoui: https://www.linkedin.com/in/yassin-hamdaoui-2511a6167/ Mehr Infos zu Ravi Walia: www.raviwalia.com Partner dieser Folge: CLARK Mit CLARK hast du alle deine Versicherungen im Blick, und musst nicht ständig in verschiedenen Apps nachschauen, wann die nächste Kündigungsfrist ist, ob dein Schaden übernommen wird oder an wen du dich wenden kannst. Mit dem Code: RAVIWALIA bekommst du bei einer Anmeldung bei CLARK einen 30€ Gutschein für Brands wie Apple, Zalando, Apple Store und viele mehr: https://www.clark.de/landing/social/raviwalia/

Heute zu Gast ist Madeline Schneider von der Zertus Gruppe. Madeline betreut als Key Account Managerin den Amazon Vendor Account von Dextro Energy und ist damit die Schnittstelle zwischen Amazon und den einzelne Departments von Dextro Energy. Im Gespräch mit Host Moritz Meyer gibt Madeline Einblicke in den strukturellen Aufbau der Zertus Gruppe und die Produktwelt von Dextro Energy. Mit welcher Strategie wird ein klassisches FMCG Produkt, das im Lebensmitteleinzelhandel in sehr kleinen Stückzahlen verkauft wird, auf Amazon profitabel vermarktet? Welche Zielgruppe wird über diesen Kanal angesprochen und wie erfolgreich sind Amazon Advertising Maßnahmen bei so niedrigpreisigen Produkten? Darüber hinaus geht es um die Internationalisierung auf Amazon und ihre Herausforderungen. Madeline spricht über Sortimentsstrategien und Amazon-Only-Produkte, über Social Media Kampagnen und über interessante Informationsquellen, mit denen sie sich auf dem neusten Stand hält. Themen: Amazon Vendor, FMCG, LEH, Zielgruppen, Strategie, Amazon Health Claims, Amazon Produktseiten, PDP, Brand Awareness, Bundles, Internationalisierung, Amazon Advertising, Profitabilität, Social Media Kampagnen, Events und Newsletter

Wie sieht es bei Ihnen mit der Neukundengewinnung aus?In den letzten Jahren hat sich in den Bereichen Marketing und Vertrieb viel getan. Damit Industrieunternehmen in diesem dynamischen Umfeld an der Spitze bleiben, müssen sie sich stetig weiterentwickeln und schnell reagieren.Viele fangen firmenintern mit Social Media Kampagnen an, gehen auf irgendwelche Messen, starten vielleicht Mailing Aktionen, und das noch bevor sie sich Gedanken gemacht haben, wen sie damit erreichen wollen. Dadurch entstehen massive Streuverluste und Sie verschwenden Geld, weil Sie Unternehmen ansprechen, die gar nicht auf Ihrer Agenda stehen.Heute spreche ich darüber, wie wir einen konkreten Fahrplan für Sie entwickeln und welche Punkte Sie befolgen müssen, um im Jahr 2023 und auch in den nächsten Jahren erfolgreich Neukunden zu gewinnen.

Wie sieht es bei Ihnen mit der Neukundengewinnung aus?In den letzten Jahren hat sich in den Bereichen Marketing und Vertrieb viel getan. Damit Industrieunternehmen in diesem dynamischen Umfeld an der Spitze bleiben, müssen sie sich stetig weiterentwickeln und schnell reagieren.Viele fangen firmenintern mit Social Media Kampagnen an, gehen auf irgendwelche Messen, starten vielleicht Mailing Aktionen, und das noch bevor sie sich Gedanken gemacht haben, wen sie damit erreichen wollen. Dadurch entstehen massive Streuverluste und Sie verschwenden Geld, weil Sie Unternehmen ansprechen, die gar nicht auf Ihrer Agenda stehen.Heute spreche ich darüber, wie wir einen konkreten Fahrplan für Sie entwickeln und welche Punkte Sie befolgen müssen, um im Jahr 2023 und auch in den nächsten Jahren erfolgreich Neukunden zu gewinnen.

Wenn Sie zum Beispiel auf Messen gehen, dann rechnen Sie mit einem kleinen mittleren fünfstelligen Betrag, je nachdem, auf welche Messe Sie gehen.Um den gleichen oder größeren Nutzen aus Social Media zu ziehen wie aus einer Messe, sollte auch mit ähnlichen Beträgen gerechnet werden. Wenn wir jetzt über Social Media Kampagnen oder über durchdachte Media Strategien sprechen, gibt es verschiedene Lösungsansätze. Es gibt drei Varianten:Mit eigenen Mitarbeitern realisieren.Eigene Mitarbeiter durch einen Freelancer oder Berater ergänzen.Alles über eine externe Abteilung, besser gesagt durch eine Agentur, lösen.Welche Kosten fallen bei den drei Varianten an? Und welche Vor- und Nachteile haben die drei Varianten?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!

Wenn Sie zum Beispiel auf Messen gehen, dann rechnen Sie mit einem kleinen mittleren fünfstelligen Betrag, je nachdem, auf welche Messe Sie gehen.Um den gleichen oder größeren Nutzen aus Social Media zu ziehen wie aus einer Messe, sollte auch mit ähnlichen Beträgen gerechnet werden. Wenn wir jetzt über Social Media Kampagnen oder über durchdachte Media Strategien sprechen, gibt es verschiedene Lösungsansätze. Es gibt drei Varianten:Mit eigenen Mitarbeitern realisieren.Eigene Mitarbeiter durch einen Freelancer oder Berater ergänzen.Alles über eine externe Abteilung, besser gesagt durch eine Agentur, lösen.Welche Kosten fallen bei den drei Varianten an? Und welche Vor- und Nachteile haben die drei Varianten?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!

In Folge 26 unseres Podcasts spricht Gastgeber Ralf Wolfgang Lothert mit Maria Schmidt-Iankova, Kommunikations- und Strategieverantwortliche bei der Industriellenvereinigung in Wien, über die Bedeutung eines Media Centers, Social Media Kampagnen, zielgerichtete Kommunikation in einfacher Sprache und Talks im Paternoster.Für Fragen und weiterführende Informationen schreiben Sie bitte an CCAllgemein@jti.com

Heute hat Thomas einen Gast mit einer besonders kurzen Anreise: Daniela Carvalho ist Online Performance Marketing Managerin bei marcapo. Zu ihrem Job gehört unter anderem die Betreuung und Konzeption von SEA- und Social-Media-Kampagnen für Marken und Absatzpartner. Dabei nutzt sie täglich die Google-Dienste. Wie die Zusammenarbeit mit einem Monopolisten ist und, ob Google das ihrer Ansicht auch bleiben wird, verrät sie Thomas in dieser Folge. Außerdem erklärt sie am Beispiel einer großen Kampagne für Velux, die sie betreut hat, welche Vorteile das Marketingportal mit sich bringt und weshalb dessen hoher Automationsgrad ein Erfolgsgarant ist.

Podcastfolge über den Valentinstag In dieser Podcastfolge geht es um den Valentinstag und die Bedeutung, die er für Paare und Singles haben kann. Wir sprechen darüber, wie der Valentinstag in verschiedenen Ländern gefeiert wird und welche Geschenke und Traditionen damit einhergehen. Wir diskutieren auch die Kontroversen um den Valentinstag und warum einige Menschen ihn als kommerzielles Konstrukt ablehnen. Schließlich geben wir Tipps für alle, die den Valentinstag allein oder mit einem Partner verbringen und wie sie diesen Tag auf eine für sie sinnvolle Weise feiern können. Hier ein paar zusätzliche Informationen zu diesem Thema. Der Valentinstag wird in vielen Ländern auf der ganzen Welt gefeiert, oft als Tag der Liebe und Romantik. Es ist üblich, an diesem Tag Geschenke wie Blumen, Schokolade oder Schmuck zu verschenken. In einigen Ländern, wie in Japan, sind es jedoch vor allem Frauen, die Geschenke an ihre Partner oder Männer schenken. Es gibt allerdings auch Menschen, die den Valentinstag kritisieren, da sie ihn als zu kommerzialisiert empfinden. Sie glauben, dass Unternehmen den Tag nutzen, um Produkte zu verkaufen und Menschen unter Druck zu setzen, teure Geschenke zu kaufen. Unabhängig davon, wie man zum Valentinstag steht, gibt es Möglichkeiten, diesen Tag zu feiern, die für jeden geeignet sind. Für Paare kann es eine Gelegenheit sein, ihre Liebe und Zuneigung füreinander auszudrücken. Aber auch Singles können den Tag genießen, indem sie Zeit mit Freunden verbringen, sich selbst verwöhnen oder an besonderen Aktivitäten teilnehmen, die ihnen Freude bereiten. In jedem Fall kann der Valentinstag eine Gelegenheit sein, um Liebe und Freundschaft zu feiern, egal in welcher Form sie vorkommen. AUS VERKAUFS UND MARKETING SICHT Von einer Verkaufs- und Marketing-Perspektive aus betrachtet, ist der Valentinstag eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen zu bewerben, die mit Liebe, Romantik und Geschenken in Verbindung stehen. Viele Unternehmen, insbesondere Blumenläden, Schokoladenhersteller, Juweliere, Parfümerien und Restaurants, verzeichnen am Valentinstag oft einen starken Anstieg der Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen. Daher ist es für Unternehmen wichtig, ihre Marketingkampagnen und Werbemaßnahmen auf den Valentinstag auszurichten und entsprechende Angebote und Rabatte anzubieten, um Kunden anzulocken. Social-Media-Kampagnen, E-Mail-Marketing und Suchmaschinenmarketing sind nur einige der Möglichkeiten, mit denen Unternehmen den Valentinstag nutzen können, um ihre Produkte zu bewerben. Einige Unternehmen nutzen den Valentinstag auch, um wohltätige Zwecke zu unterstützen und so ihr Engagement für soziale Verantwortung zu zeigen. Sie können unter anderem einen Teil ihrer Einnahmen an wohltätige Organisationen spenden oder spezielle Produkte oder Dienstleistungen anbieten, bei denen ein Teil des Erlöses an wohltätige Zwecke geht. Insgesamt bietet der Valentinstag aus einer Verkaufs- und Marketing-Perspektive eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, ihre Produkte und Dienstleistungen zu bewerben und den Umsatz zu steigern. Hier geht es zu meinen Produkten www.michaelweyrauch.de/links Dein Michael --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/michael-weyrauch/message

249 Wie man seine Mitarbeiter ganz schnell zur Konkurrenz bringt!Drei Personaler, siebzehn Meinungen. Kennt jeder, der schon mal in einer HR-Abteilung vorstellig wurde, nur um sich dann zu fragen, was machen die den ganzen Tag und warum schleppt das Unternehmen die mit. Ihr kennt meine Meinung, es gibt einfach zu viele schlechte Personaler da draußen, die auch kein oder schlichtweg das falsche Verständnis von ihrem Job haben. Umso erfreuter war ich, als ich einem Podcast das Thema "Mitarbeiter kommt wegen der Firma und geht wegen der Führungskraft" gehört habe, seit Jahrzehnten mein Credo. Allerdings sprang mir die Erkenntnis auch hier wieder entgegen, wie leicht es doch sein kann, Mitarbeiter zufriedenzustellen oder Ruck-zuck zur Konkurrenz zu treiben. Daher, auch für alle, die keine HR-Podcasts hören, greife ich das Thema auf - zufriedene, wechselwillige und innerlich gekündigte, Ohren auf! Jetzt kommt viel, was ihr kennt, besser gesagt, unter dem ihr leidet. Mitarbeiterführung, einer der härtesten Jobs, die es gibt! / Bild-/Quelle: unlimphotos.com Ich muss es immer wieder erzählen, es war für mich der Augenöffner: Unternehmen veranstaltet abends für die Executive-Ebene Veranstaltungsreihe zur Personalführung und lädt hochkarätige Redner, jeder mit seiner eigenen These und Art der Ausfüllung ein. Als ein ehemaliger hochrangiger Mitarbeiter eines auch Online-Versenders aus Hamburg mit der These, dass Mitarbeiter wegen der Firma kommen und dank der Führungskraft wieder gehen, angekündigt wurde, gingen die Plätze an dem Abend nicht so besonders schnell weg. Dies ermöglichte mir, die kritische These als Anwesender an diesem Abend in allen Facetten beleuchtet zu bekommen, ohne zum Kreise der Erlauchten zu gehören. Ich möchte das jetzt nicht herunterspielen, da Menschenführung eine der komplexesten und verantwortungsvollsten Aufgaben in einem Unternehmen ist und das "Geheimnis" es halbwegs gut hinzubekommen, wird viel zu oft ignoriert - und seit Neuestem durch Quotenregelungen schlichtweg zerstört. Aber darum soll es nicht gehen - starten wir an dem Punkt, an dem es zu spät ist: Bei den Punkten, die Mitarbeiter die Flucht zur Konkurrenz ergreifen lassen. Der wichtigste Punkt, und noch hat er Gültigkeit, ist, dass wir aktuell in einem Arbeitnehmermarkt leben. Firmen suchen händeringend Personal und trotz möglicher Zugeständnisse an Arbeitsort, Ausschmückung der Rolle und auch Bezahlung finden sich keine Leute. Natürlich ist die Situation ungewohnt für Unternehmer und HR, dass die Bewerber mit Forderungen kommen. Zum Beispiel etwas Banales wie eine Rückmeldung binnen ein bis zwei Tagen auf die Bewerbung zu kommen. Und eine Einladung nicht über eine Woche hinaus zu "verzögern". Anschreiben erleben auch wegen dieser Einstellung erneut den Punkt, an dem sie nun vielleicht endlich aussterben dürfen. Aber ich höre und erlebe immer noch Fälle, bei denen allein die Bestätigung des Erhalts der Unterlagen schon vierzehn Tage in Anspruch nimmt. Leute, dann ist der Bewerber definitiv nicht mehr für euch zu haben! Auch die Ansprache hat sich geändert. Die klassische Stellenanzeige in Druckform ist gerade bei den jungen und gut gebildeten Bewerbern nicht mehr im Blickfeld. Jung, gebildet, woran erkenne ich das? An einer, wichtig!, praktischen Abschlussarbeit, die idealerweise punktuelle neue Lösungen für Unternehmen generiert und somit im Rahmen einer Höchstbewertung liegt. Ich kenne Firmen, die hier Headhunter bemühen. Aber auch dieser Schlag teilt sich in Neuland, 18. Jahrhundert und Verstanden. 18. Jahrhundert ist klar: anrufen, Formalien erklären, Bildung und Lebenslauf abklappern - und schon ist der potenzielle Neue gelangweilt. Neuland ist wie 18. Jahrhundert nur wie "Upps! – Die Pannenshow". Da wird im falschen Moment verklausuliert, dann fehlen, auch wichtige, Fragen und Antworten. Teilweise wirkt es wie schlecht oder gar nicht vorbereitet, auch unter dem Aspekt, ich bin nicht sicher, was ich sagen darf. Und dann kommt Verstanden. Locker. Leicht. Entspannt. Kennt die Rolle, kennt die Firma, kennt die Bedingungen und kennt den Angerufenen. Es gibt das oft falsch verstandene Gespräch auf Augenhöhe durch zwei Gesprächspartner, die kurz davor sind, eine Zweckgemeinschaft zu schließen. Weil man sich kennt. Und versteht. Und ein gemeinsames Ziel hat, zum Wohle der Firma und der Mitarbeiter, auch dem zukünftigen am Telefon. Dabei meine ich nicht das Runterbeten von Tierhaltung erlaubt, freien Getränken, Home-Office-Möglichkeiten und dem ganzen angeblichen Hipster-Zeugs. Und weil viele das nicht hinbekommen oder hinbekommen wollen, hat man unter verschiedenen Namen nun ein Recruiting über oder mit Social Media Kampagnen oder auch nur Komponenten davon erfunden. Das sind also diese lästigen Einschieber, die Insta, TicTok, Facebook für die älteren und auch in der Google Suche auftauchen. Teilweise schrecklich schlecht gemacht, noch schlimmer an der eigentlichen Zielgruppe vorbei, aber Hauptsache "in Bewegung", daher wird es intern meist mit Performance-irgendwas von den HR-Abteilungen verkauft. Aber: eine Stellenanzeige auch bei LinkedIn zu posten, ist das schon mal nicht! Und wenn der "Neue" dann endlich da ist, gibt es Firmen, die unfassbar viel investieren, um fortzubilden und zu halten - und die knapp 93 % Rest, die ab dem ersten Tag mit Vergraulen und Vertreiben beschäftigt sind. Eigentlich ein schöner Name für ein Computerspiel... Am schlimmsten ist es, wenn man kurz nach dem Start sofort merkt, dass viel von dem, was die Stellenanzeige und auch das Gespräch mit dem Personaler mitgebracht hat, nicht erfüllt wird. Wenn alle mucksmäuschenstill, mit geduckten, eher nach eingezogenen Köpfen aussehend am Rechner sitzen. Kommunikation zur eigenen Absicherung nur per E-Mail läuft und mittags fluchtartig das Haus verlassen wird, wenn man nicht auch noch zur Kantine gezwungen wird - nicht das Klima, wo der Neue lange zuschauen wird. Auch kenne ich Führungskräfte, denen von ihnen so benannter "Übereifer" gleich im Keim erstickt werden muss. Wenn der Mitarbeiter eigenmotiviert und vielleicht abteilungsübergreifend gleich mal eine Vorstellungsrunde allein startet. Oder er findet in den ersten Tagen, der Vorteil des von extern kommend, den gute Führungskräfte nutzen, Schwachstellen und versucht, diese eigenmächtig und mit Unterstützung zu beheben. Und auch, dass er immer und immer wieder in die Kommunikation geht, durch die Ebenen, die für ihn da sind. Manche Führungskräfte sehen in einer Neueinstellung mindestens sechs Wochen Ruhe, auch für sich selbst. Schließlich dauert es ungefähr so lang, bis man den Neuen laufen lassen kann und man sich als Führungskraft nicht mehr um ihn kümmern muss. Und das wird genau so von dem Chef an Chef-Chef kommuniziert, der ähnlich denkt und schon ist gegenseitige Ruhe. Aber selbst wenn das erledigt ist, kommen noch die Fälle des alltäglichen Lebens, die HR, die Führungskraft und vielleicht auch die Firma in Teilen herausfordert. Ich rede nun nicht von gesetzlich geregelten Dingen wie Nachwuchs. Nein, wie geht der Laden zum Beispiel mit einem neuen Frühjahr des Mitarbeiters um. Erst recht, wenn die neue Liebe nicht um die Ecke wohnt und das Pendeln beginnt. Oder wenn der Lebenspartner in seiner Firma versetzt wird und jetzt zwei Wohnorte mit der Familie bespielt werden wollen? Wie einfach klappt es dann mit einer belastbaren und haltbaren Home-Office-Regelung? Ist hier das notwendige Vertrauen auf beiden Seiten vorhanden? Geben die Aufgaben dem Mitarbeiter einen Sinn - oder soll er ohne zu fragen, auch wenn er erkennen kann, dass Formulare falsch ausgefüllt wurden, einfach immer an der gleichen Stelle den Eingangsstempel aufdrücken? Und was wird aus den Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch? Tut sich nach der Einarbeiter eine Projektübernahme auf? Ja, nein, Scheiße? Eine innere Kündigung ist manchmal schwerer zurückzunehmen als ein Personaler glaubt. Das Thema Geld spare ich auf, auch, da immer noch zu viele Firmen keinerlei Argumente in der Hand haben, warum gleiche Rollen und teils gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden - und nicht nur in Abhängigkeit des Geschlechts. Solange Lohn und Gehalt nicht klar und transparent für jedermann einsehbar ist, wird in dem Unternehmen immer ein wesentlicher Teil mit einem "Geschmäckle" versehen und unter Geheimhaltung gestellt. Und die Mitarbeiter reden, auch durch den Gesetzgeber gedeckt, trotzdem darüber. Fragt sich nur: wieso bloß, diese Heimlichtuerei? Und jeder kennt Chefs Liebling, der machen kann, was er will oder eben nichts macht und trotzdem vor voller Runde immer für alles die Lorbeeren kassiert. Der keine Verantwortung will, seinen Job entsprechend gestaltet und wenn es eng wird, mal den Ein-Tages-Krankenschein zieht, um nicht an Terminen teilnehmen zu müssen. Und zur Häme aller auch noch mit Bonuszahlungen und weiteren Extras wie Dienstreisen überhäuft wird. Und Lob. Und intern als Vorbild benannt wird, dem Tür und Tor für Beförderungen aufgemacht werden. Wo das Peter-Prinzip an sich schon unter dem aktuellen Niveau überschritten wurde, aber mehr und nach oben geht trotzdem immer. Blöd nur, dass die anderen Kollegen das Spiel und den Liebling längst durchschaut haben. So kommt böses Blut auf und Gleichgültigkeit der Führung und auch dem Chef-Chef als auch dem Job gegenüber - und die Guten sehen sich das nicht lange an! Wer glaubt, dass das schon ein heftiger Tiefschlag war, treiben wir vorstehendes Argument doch einfach in die Breite: Trennt sich das Unternehmen wirklich konsequent von Schlechtleistern? Also die Typen, die bewusst zu spät in alle Termine kommen, deren Krankheitstage ausschließlich auf DIN A3 geführt werden können. Die immer eine Ausrede haben, und wenn nur gerade der Drucker auf dem Flur keinen Toner hat. Die letzten, die kommen, aber als Erste gehen. Wochenlang eine Excel bauen, wie sie mit richtigem Einstechverhalten maximal Stunden machen, ohne lange anwesend sein zu müssen. Der Kollege, der allein die Kantine oder Cafeteria am Leben hält. Oder auch immer diese Lustreisen zu Besichtigungen, Terminen und Messen...! Besonders schlimm wird es, wenn sich das noch mit vorstehendem "Chefs Lieblings"-Verhalten paart. Lob für nichts vor allen. So räumt man rasant ganze Abteilungen leer! Und jeder, der, ich musste ihn endlich mal wieder erwähnen, Stromberg kennt, weiß um zwei weitere Fisimatenten: Werte und Moral passen irgendwie nicht in die Realität und dem Mitarbeiter ist der Sinn der Arbeit nicht klar. Wer kennt sich nicht, die von Stechen befreiten Führungskräfte? Die eine Hälfte ist immer da, die andere sieht man nur zu Mittag in der Kantine, am Arbeitsplatz Fehlanzeige. Da hat wohl jemand den mit Befreiung von der Zeiterfassung betrauten Wert missverstanden. Oder eben das vorher aufgezeigte Stempelbeispiel: das kann ich delegieren, indem ich anweise, egal was kommt, immer oben rechts zu stempeln. Oder ich erkläre den Ablauf, die Wichtigkeit des Stempels, der für einen flüssigen Prozess von A nach B über C führt und essenziell für etwa die Abrechnung ist. Fiktives, schnelles Beispiel, aber welches spricht dich mehr an? Anweisung oder die Wichtigkeit der Aufgabe zu kennen? Und zu guter Letzt, die Führungskraft: klar, der Chef sollte nicht sein bester Mitarbeiter sein. Aber so gar nichts tun? Auch kein guter Eindruck. Oder klar zeigen, dass ihn das Thema, für das er zuständig ist, nicht interessiert. Weil er ja Untergebene hat. Noch schlimmer ist es, wenn Chef nicht delegieren kann. Aufgaben, die falsch oder nur im Teil übergeben werden. Oder eine Aufgabe aus Versehen an zwei Mitarbeiter gegeben wird. Genau so holt man sich Missachtung von seinen Leuten - und diese wiederum suchen nach neuen guten Chefs. Und zu Abschluss noch ein Wort zu Krisen: Wenn das Unternehmen durch jede einzelne Briefmarke, die aus Versehen zu viel geklebt wurde, in die lebensbedrohliche Krise stürzt, ist das kein Platz, der Mitarbeiter zum Bleiben anregt. Auch der früher von den Start-ups gepflegte Umgang, wir haben heute kein Geld, aber wenn wir durch die Decke schießen, bist du Millionär, zieht nicht mehr. Zu viele Pleiten haben schon zu viele verarmte Mitarbeiter hinterlassen, da hofft kaum noch jemand auf die Million. Wenn sich das noch mit Dummschätzern, die immer alles in lächerliche ziehen oder sich gleich bei Stromberg die "besten" Zitate für ihren Alltag abgeguckt haben, bricht der Damm und weg sind die Leute. Während "der Chef" noch gar nicht gemerkt hat, dass seine Leute schon längst für die Konkurrenz und mit Hochdruck gegen die ehemalige Firma arbeiten. Ich kenne jetzt die Frage, die ihr mir stellt: Steve, du hast uns was von HR-Abteilungen versprochen, aber vieles davon, was du nun aufgezeigt hast, hat nur mit Führungskräften zu tun. Ja, richtig! Aber lasst mich euren Gedanken umdrehen: Wer hat denn diesen Versager, der auf der Rolle indessen so richtig abkackt, eingestellt oder als Quote da hingesetzt? Und wer kümmert sich entweder nicht darum, was er so macht oder, noch schlimmer, lässt ihn einfach mal machen? Auch wenn HR das immer nicht hören will, aber letzten Endes fallen solche Kandidaten auf den Einstellenden zurück. Und hier sollte sich HR regelmäßig fragen, ob nicht der Mitarbeiter, sondern der HRler hier die Konsequenzen bei einer sichtbaren Kette gleicher Blamagen tragen sollte. Auch HR hat "nur" Mitarbeiter, von denen man sich auch bisweilen trennen sollte! Ich hoffe für dich, dass dir vorstehende Punkte bestenfalls im Kleinen und ohne sichtbaren Schaden passieren. Dass du eine Personalabteilung mit "Arsch in der Hose" hast, die nicht von einem Vorstand oder sonst instrumentalisiert wird. Dass du eine Führungskraft mit Verve hast, der sich auch mal vor dich stellt oder auch mal ein offenes Wort aussprechen kann, ohne dass gleich der Betriebsrat kommen muss. Kurz gesagt: Ich hoffe, du bist zufrieden und lebst nicht nur vom Schmerzensgeld am Monatsende! Dann weiter so. Und wenn nicht, teste doch einfach mal den Bewerbermarkt aus...! Das schöne ist: heutzutage kostet das ja nix... PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Irina ist Founder von Social Media & Friends. Sie bildet Social Media Freelancer aus und vermittelt sie an Unternehmen weiter. In Europas kreativster Werbeagentur Jung von Matt wurde sie ausgebildet. Für Unternehmen wie thyssenkrupp Steel oder Telekom hat sie Social Media-Kampagnen im sechsstelligen Bereich konzipiert und umgesetzt. Jetzt reist sie viel und spricht auf Bühnen und in Podcasts darüber, dass organischer Content nicht tot ist. Weitere Informationen zu Irina Idl findest du hier: Webseite: https://socialmedia-and-friends.de/ Instagram: https://www.instagram.com/irinaidl Facebook: https://facebook.com/irina.idl/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/irina-idl

"Willkommen zur neuesten Folge unseres Podcasts! Wir freuen uns, dass Sie hier sind und hoffen, dass Sie bereit sind, spannende Inhalte und interessante Gespräche zu genießen. Lasst uns gemeinsam eintauchen in die Welt von Ehre oder Schmutz. Viel Spaß!" In Ehre oder Schmutz haben wir uns heute über 5 Begriffe unterhalten. Kaugummis wurden erfunden, um den Durst nach Süßem zu stillen und den Atem zu erfrischen. Die Geschichte des Kaugummis geht bis in die Antike zurück, wo die Mayas und Azteken bereits Kaugummis herstellten, die aus natürlichen Harzen und Ölen gemacht wurden. Diese frühen Formen des Kaugummis waren jedoch nicht zum Kauen gedacht, sondern dienten eher der medizinischen Behandlung von Magenbeschwerden und zur Reinigung der Zähne. Panzer sind schwere, gepanzerte Fahrzeuge, die in erster Linie für militärische Zwecke entwickelt wurden. Sie werden hauptsächlich von Armeen eingesetzt, um feindliche Linien zu durchbrechen und die eigene Infanterie zu unterstützen. Panzer sind in der Lage, sowohl auf Straßen als auch im Gelände zu fahren und sind mit einer Vielzahl von Waffen ausgestattet, wie z.B. Kanonen und Maschinengewehren. Die ersten Panzer wurden während des Ersten Weltkriegs eingesetzt und erwiesen sich als sehr effektiv in der Kriegsführung. Tagebau ist ein Verfahren zur Gewinnung von Bodenschätzen wie Kohle, Erz und Kies, bei dem der Boden abgetragen wird, um an die darunter liegenden Schätze zu gelangen. Dieser Prozess kann jedoch negative Auswirkungen auf die Umwelt und die lokale Bevölkerung haben. Einer der größten Nachteile des Tagebaus ist die Zerstörung von natürlichen Lebensräumen und die damit einhergehende Verlust von Pflanzen- und Tierarten. Wenn große Flächen des Landes abgetragen werden, werden oft Wälder und Feuchtgebiete zerstört, was zur Ausrottung von Tieren und Pflanzen führen kann. Auch die Veränderung des natürlichen Wasserkreislaufs durch den Tagebau kann Auswirkungen auf die Umwelt haben. ChatGPT ist ein natural language processing (NLP) Modell, das von OpenAI entwickelt wurde. Es nutzt eine KI-Technologie namens "Transformer" und ist auf die Erstellung von natürlichem Text in verschiedenen Sprachen und Anwendungen trainiert. Es kann beispielsweise verwendet werden, um automatisch Texte zu generieren, Fragen zu beantworten, Übersetzungen durchzuführen und sogar kreative Aufgaben wie das Schreiben von Geschichten oder das Verfassen von Texten für Social-Media-Kampagnen auszuführen. ChatGPT ist ein sehr mächtiges Modell, das in der Lage ist, auf eine Vielzahl von Anfragen zu reagieren und relevante und kohärente Antworten zu liefern. Es nutzt die Technologie des maschinellen Lernens und ist durch die Verarbeitung von großen Mengen an Textdaten trainiert worden, um seine Leistung zu verbessern. Das Dschungelcamp, auch bekannt als "Ich bin ein Star - Holt mich hier raus!", ist eine Reality-TV-Show, bei der Prominente in den australischen Dschungel geschickt werden, um dort unter sehr einfachen Bedingungen zu leben und verschiedene Aufgaben zu erfüllen. Es wird behauptet, dass einige Aspekte der Show gescriptet sind, um die Spannung und Unterhaltung für das Publikum zu erhöhen. Es ist also nicht völlig gescriptet, aber es gibt durchaus Einflussmöglichkeiten von außen um die Dynamik und die Unterhaltung zu erhöhen. Das war es für heute, ich hoffe Sie haben unsere Unterhaltung genossen. Es war mir eine Freude, Ihre Fragen zu beantworten und ich freue mich schon darauf, Sie nächsten Sonntag wiederzusehen. Bis dahin, passen Sie gut auf sich auf und ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche Woche. Auf ein Wiedersehen in der nächsten Folge! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ehreoderschmutz/message

BrandTrust Talks Weekly - der inspirierendste Wochenrückblick aus Markenperspektive Diese Woche mit folgenden Themen: **Viva con Agua und Jan Böhmermann:** Jan Böhmermann hat in "ZDF Magazin Royale" Viva con Agua unter die Lupe genommen. Das Unternehmen hat u.a. auch GmbHs, die nicht so gemeinnützig sind. Insgesamt hat Viva con Agua aber gut reagiert, wie Colin urteilt. Er hat außerdem 2 Punkte für Marken abgeleitet: 1. Es wird nochmal deutlich: Wir leben in einer transparenten Welt (und Jan Böhmermann nutzt diese Transparenz) 2. Kante und Mut führen zur Polarisierung und auch zur Auseinandersetzung mit der Marke. Viva con Agua hat sich als gemeinnützige Marke positioniert und diese Kantigkeit muss man sich leisten können. Eine Lücke wird gnadenlos genutzt. Vermeiden Sie alle Angriffsflächen und liefern Sie Authentizität, Ehrlichkeit sowie absolute Transparenz von innen heraus. **Eduscho:** Die neue Kampagne ist sehr farbenfroh, weg von typischen Bildern, die man von Dallmayr kennt. Sie selbst nennen es einen „disruptiven Auftritt“. Colins Einschätzung: - Die neue Kampagne baut nicht auf Erinnerungsmustern der Marke auf - Er kann strategisch aber dennoch etwas abgewinnen: Sie wollen Kantigkeit, sie wollen einen Bruch - Empfehlung: Sie müssen jetzt weiter denken, den Weg konsequent zu Ende gehen und diesen Bruch an allen Touchpoints spielen **Twitter und das eine Wort:** Amtrak hatte auf Twitter nur das Wort "trains" gepostet. Ob absichtlich oder als Fehler, es hat einen Trend ausgelöst, dass viele Marken oder Politiker ebenfalls ein Wort gepostet haben - wofür sie stehen, was ihnen wichtig ist. Und dieser Trend hat uns gefreut, denn wir arbeiten auch mit dem "Ein-Wort-Wert". **Disney-Figuren und TikTok: ** Eine US-Illustratorin hat Disney-Figuren etwas mehr Gewicht verliehen und nicht mehr so unterernährt dargestellt. Die Illustrationen hat sie auf TikTok geteilt, wofür sie sehr viel Zuspruch bekommen hat. Sie hatte selbst Probleme mit Magersucht - evtl. mitgeprägt durch diese Bilder aus Kindheitstagen. Ob und wie Disney darauf reagiert, bleibt abzuwarten. **Verlierer der Woche**: Paris Saint-Germain **Fundstücke der Woche**: Guhl, Kaufland, HD+, Samsung, Bonduelle

Unglaublich aber wahr, aber in 88 Folgen wurde bisher noch nicht über Social Media gesprochen, und deswegen wird es höchste Zeit, über die Do's and Don'ts eines erfolgreichen Auftritts zu diskutieren. Dazu wurde einer der Top-Experten aus dem deutschsprachigen Markt für touristische Social Media Kampagnen eingeladen. Gabriel Schwärzel ist Touristiker durch und durch. Als Inhaber der Agentur GS Sales Solutions ist er für die Umsetzung von Social Media Kampagnen für Hoteliers verantwortlich. Er wird uns im folgenden Interview spannende Informationen, Tips und Tricks und auch einige Best Cases liefern. Shownotes/Links: - Link zum Blogbeitrag https://smarthotelkey.at/social-media-in-der-hotellerie - Prodinger Tourismusberatung https://tourismusberatung.prodinger.at/

Azubis sind geradezu prädestiniert dafür, dich beim Thema Social Media zu unterstützen. Das Projekt „handwerk-kreativ“ ist sogar noch einen Schritt weiter gegangen: Sie haben Azubis von Profis bei ihren Social Media-Kampagnen unterstützen lassen. Was dabei alles entstanden ist, verrät dir Diana Schmidt in diesem Interview.   ✅ LINKS ZUM INTERVIEWPARTNER Webseite der Innovationsakademie https://inno-handwerk.de  

MANA HR baut eine Personalmarketingtoolbox als Software as a Service Ansatz. Mit drin: Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen.

Episode 10: Die Leuphana-Alumna Adrienne Becker arbeitet als Head of Social Media bei der Lüneburger Onlinemarketing-Agentur Webnetz und leitet ein elf-köpfiges Team. Adrienne vermarktet ganze Firmen, einzelne Produkte und auch Projekte über Social-Media-Kampagnen im Netz. Adrienne Becker hält zudem praxisorientierte Vorträge rund um das Thema Social Media. Sie spricht besonders gerne über den Sinn und Zweck von Social Media im Unternehmenskontext. Die Leuphana-Alumna Adrienne Becker hat bis 2012 Management und Entrepreneurship an der Leuphana studiert. Bereits mit 24 Jahren hat sie ihren Master abgeschlossen und hat dann für acht Monate die Welt bereist. Davon und von vielem mehr erzählt Adrienne Becker im Podcast mit uns. Viel Spaß beim Hören! Weitere Informationen und Links findet ihr unter: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-mit-adrienne-becker/

Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click- philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. Themen: Warum klassische Personalsuche immer öfter ins Leere läuft. Wie Methoden aus dem Performance Marketing auch im Recruiting funktionieren. Mitarbeiter erreichen, die keinen Job suchen. Bewerbungsmappen waren gestern: Vorauswahl per Quiz und 1-click. Wie es gelungen ist, auch für lange unbesetzte Stellen in kurzer Zeit gute Bewerber zu finden. Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern – so läuft Performance Recruiting ab. Weiterführende Links: Weitere Infos zu Michael Asshauers Talentmagnet https://bit.ly/32863Jd  Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Auch wenn er das Wort „Kampagne“ nicht gerne hört, hat er für seine Kampagnen bereits dreiunddreißig Preise abgestaubt und die Aufmerksamkeit vieler Medien auf das Klinikum Dortmund gezogen. Als Leiter für Unternehmenskommunikation ist Marc Raschke mittlerweile ein Experte in puncto Personalmarketing in den sozialen Netzwerken geworden. Zu seinen erfolgreichsten Social Media Kampagnen gehören TikTok-Videos, in welchen die Mitarbeiter:innen des Klinikums beispielsweise ihren Job tanzen oder wie durch Zauberhand ihre Arbeitskleidung anlegen. Neben Unterhaltung versucht das Klinikum Dortmund auf diesem Weg beispielsweise den Kodex für Mitarbeiter:innen authentisch zu kommunizieren. Über mehr als 1,4 Millionen TikTok-Likes kann sich das Klinikum bereits freuen. Marc ist eigentlich Medizinjournalist. Seit 2010 ist er in der PR tätig und übernahm im Jahr 2013 die Leitungsposition in Corporate Communications am größten Krankenhaus Nordrhein-Westfalens. Für Marc steht gelebte Fehlerkultur über all seinen Schritten und er erklärt, dass Planung und Umsetzung nicht immer Hand in Hand gehen müssen. Vielmehr stünde das Experimentieren im Vordergrund, um die "DNA" der Inhalte für die jeweiligen Kanäle verstehen zu können. Multi-Channel-Ansatz oder doch lieber nur auf einen Kanal konzentrieren? Im Interview gibt Marc Tipps, wie man sich an neue Kanäle und Formate heranwagen kann und verrät, warum Freiheit und Verantwortung im Social-Media-Business elementar sind. Zudem gibt er einen Buchtipp zum Besten, dessen Inhalte ihn bei seiner Arbeit täglich begleiten. Hört rein und erfahrt, welche Herangehensweise Marc für das Employer Branding auf Social Media empfiehlt. Hier noch er erwähnte Link zum eBook: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/

Auch wenn er das Wort „Kampagne“ nicht gerne hört, hat er für seine Kampagnen bereits dreiunddreißig Preise abgestaubt und die Aufmerksamkeit vieler Medien auf das Klinikum Dortmund gezogen. Als Leiter für Unternehmenskommunikation ist Marc Raschke mittlerweile ein Experte in puncto Personalmarketing in den sozialen Netzwerken geworden. Zu seinen erfolgreichsten Social Media Kampagnen gehören TikTok-Videos, in welchen die Mitarbeiter:innen des Klinikums beispielsweise ihren Job tanzen oder wie durch Zauberhand ihre Arbeitskleidung anlegen. Neben Unterhaltung versucht das Klinikum Dortmund auf diesem Weg beispielsweise den Kodex für Mitarbeiter:innen authentisch zu kommunizieren. Über mehr als 1,4 Millionen TikTok-Likes kann sich das Klinikum bereits freuen. Marc ist eigentlich Medizinjournalist. Seit 2010 ist er in der PR tätig und übernahm im Jahr 2013 die Leitungsposition in Corporate Communications am größten Krankenhaus Nordrhein-Westfalens. Für Marc steht gelebte Fehlerkultur über all seinen Schritten und er erklärt, dass Planung und Umsetzung nicht immer Hand in Hand gehen müssen. Vielmehr stünde das Experimentieren im Vordergrund, um die "DNA" der Inhalte für die jeweiligen Kanäle verstehen zu können. Multi-Channel-Ansatz oder doch lieber nur auf einen Kanal konzentrieren? Im Interview gibt Marc Tipps, wie man sich an neue Kanäle und Formate heranwagen kann und verrät, warum Freiheit und Verantwortung im Social-Media-Business elementar sind. Zudem gibt er einen Buchtipp zum Besten, dessen Inhalte ihn bei seiner Arbeit täglich begleiten. Hört rein und erfahrt, welche Herangehensweise Marc für das Employer Branding auf Social Media empfiehlt. Hier noch er erwähnte Link zum eBook: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/

Marketing im Kopf - ein Podcast von Luis Binder In dieser Folge: In dieser Folge von Marketing im Kopf sprechen wir über 50 wertvollsten deutschen Marken. Es geht um den Strategieplan von Addidas, Online und Fernsehwerbung und wie gut sich Mercedes online präsentiert, bzw. was für ein Tool vielleicht bald hilfreiche Einblicke in die Social-Media-Kampagnen deiner Konkurrenten ermöglicht. Die 50 wertvollsten deutschen Marken: https://www.horizont.net/marketing/nachrichten/brandz-ranking-das-sind-die-50-wertvollsten-deutschen-marken-189795?crefresh=1 Über den Podcast: In dem Podcast Marketing im Kopf soll es um die Frage gehen, was notwendig ist, um ein Produkt oder eine Dienstleistung gut vermarkten zu können und was für grundsätzliche Strategien verfolgt und ganz leicht umgesetzt werden können. Egal, ob du selbst im Bereich Marketing arbeitest, oder, ob du dich einfach nur für das Thema interessierst, in diesem Marketing-Podcast lernst du alle Grundlagen und Strategien, die aktuell im Marketing verwendet werden. Du hast Fragen, Anregungen oder Ideen? Melde dich unter: marketingimkopf@gmail.com Meine Website findest du hier. [https://luisbinder.com] Die Website zum Podcast findest du hier. [https://bit.ly/2WN7tH5] --- Send in a voice message: https://anchor.fm/luis-binder/message

Wieder geöffnet! In Italien durften Anfang Februar, nach mehrmonatigen Lockdown, die ersten Museen aufsperren. Aus diesem Anlass haben wir mit Eike Schmidt gesprochen, seit 2015 Direktor der weltberühmten Uffizien in Florenz. Schon vor Corona war der 52-Jährige bekannt für seine mutigen und unkonventionellen Social-Media-Kampagnen. Mittlerweile hat der Instagram-Kanal des Museums über 600.000 Follower. Im Gespräch erzählt er, wie sein Haus auf die Krise reagiert hat, wie sich das italienische Kulturverständnis von dem der Deutschen unterscheidet und warum Museen nicht in einer Kategorie mit Bordellen und Kaufhäusern stehen sollten. // Weitere Themen: Baustopp für Nord Stream II?

Kurz vor der US-Präsidentschaftswahl spielen für die Kandidaten die Sozialen Netzwerke eine immer wichtigere Rolle. Auf Facebook und Co. wollen Joe Biden und Donald Trump noch potenzielle Wähler erreichen und geben viel Geld für sogenanntes Microtargeting aus - und haben ein gemeinsames Vorbild. Sinje Stadtlich www.deutschlandfunk.de, @mediasres Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Es ist Sonntag und heute war Tag der Entscheidung angesagt. Seit Wochen haben wir von dem Event der Superlative berichtet: Kommunalwahl NRW. Wir haben einen letzten Blick auf die Social Media Kampagnen der Kandidaten geworfen und haben uns gefragt, in welchem Aufsichtsrat kann man nach der Ortsvorsteher Kariere sitzen? Darüber hinaus war natürlich der große […] Der Beitrag #87: Come in and find out erschien zuerst auf Zeitgeist & Wunderlich.

Teaser Texte bestimmen gemeinsam mit der Überschrift, ob deine Leser weiterlesen oder wegklicken. Diese kurzen Einstiegssätze sind also entscheidend, egal ob bei Blogbeiträgen, Landingpages oder Social-Media-Kampagnen. In diesem Beitrag erfährst du, was genau einen guten Teaser Text ausmacht, worauf du beim Schreiben achten solltest und wo überall du mit diesem Textbaustein arbeiten kannst. Neugierig? Dann reinhören! Wenn du noch einmal nachlesen willst: hier gehts zum Blog. Und wenn dir die Inhalte gefallen, aboniere doch gerne diesen Kanal!

Mein heutiger Gast - Nicola Kiermeier hat sich im Februar 2019 als Digital Consultant selbstständig gemacht und agiert unter dem Namen „Frau Hood Communications“. Ihre Beratungsschwerpunkte sind Digital- und Social-Media Strategien. Außerdem unterstützt sie Kunden aus der Sport- Tourismus- und Medienbranche bei diversen Social-Media Kampagnen. Bevor Sie den Schritt in die Selbstständigkeit wagte und von München nach Tirol an den „Wilden Kaiser“ zog, war Sie zuletzt als Head of Branded Content & Partnerships für SPORT1 tätig. Insgesamt arbeitete sie dort 3 ½ Jahre. Weitere Arbeitserfahrungen sammelte Sie u.a. bei Lobeco, fischerAppelt, der Sepp-Herberger Stiftung, Scholz & Friends und der TSG Hoffenheim. Der Faible für eine ganz bestimmte Branche ist also nicht von der Hand zu weisen. Was erwartet dich in diesem Interview- ich behaupte – eine ganze Menge! Dieses Interview beinhaltet sehr viele verschiedene Facetten – denn u.a. gehören Diversität, Genderfragen, Vorurteile über Branchen und Menschen aus unterschiedlichen Regionen – also bis auf Geld und Krankheiten eigentlich alles, was sich im ersten Blick NICHT gerade als Smalltalk-Thema eignet zu den Inhalten der heutigen Episode. Außerdem erfährst Du, was Du vom SKI-Verkauf für deine Verhandlungen lernen kannst. Und vereinzelt verirrt sich auch der ein oder andere kleine Marketingtipp in unser Interivew. Nicola spricht sehr offen und natürlich klären wir auch die Frage, weshalb sie sich Frau Hood nennt – kleiner Spoiler, es hat was mit einer deutschen Band zu tun

In der heutigen Folge von “DO IT SOCIAL - DER PODCAST FÜR MACHER” war Medienprofi Angela Herr zu Gast. Die Agentur Chefin hat 3 Tipps ausgeplaudert die garantiert Deine Reichweite auf Social Media steigern werden. Also wenn Du auch mehr Reichweite auf deinen Online Kanälen generieren willst solltest du die heutige Folge auf jeden Fall bis zum Ende hören. Moin, Moin vom “DO IT SOCIAL” Podcast. Ich hatte es versprochen und jetzt koennen wir auch liefern. Wir konnten Angela Herr für unseren Podcast gewinnen. Angela ist Geschäftsführerin von HERRMEDIA und kann auf jahrelange Erfahrungen in Großkonzernen wie z.B. Otto zurückblicken. Mit Ihrem jetzigen Unternehmen unterstützt Mittelständische Unternehmen im Umgang mit digitalen Medien, also von eigener Webseite bis hin zu Social Media Kampagnen und dass sehr erfolgreich. Angela ist wirklich eine Expertin in Ihrem Fachgebiet Digitale Medien, dass wirst Du aber gleich auch hoeren und ich fande es echt super von Ihr, dass Sie auch wirkliche Tipps für uns parat hatte wo sogar ich noch was lernen konnte. Aber jetzt habe ich auch genug erzählt viel Spaß mit der heutigen Episode: SOCIAL MEDIA REICHWEITE FÜR LAU; MEDIENPROFI ANGELA HERR BERICHTET WIE DAS FUNKTIONIERT www.juliangieseke.com

Der Sommer ist endgültig vorbei: Nicht nur die Nächte werden länger, sondern auch die Fragen an Andre. Diese Folge hat wahrscheinlich den absoluten Fragen-Längen-Rekord. Trotzdem hat Andre den Überblick und kann kurz und treffend die perfekte Antwort rausknallen. Hier die Fragen der Woche: "Meine tägliche Arbeit umfasst häufig das Aufsetzen von diversen Paid-Kampagnen (überwiegend Social Media Kampagnen und z.T. auch SEA). Da dabei häufig noch mir fremde Branchen auf meinem Schreibtisch landen, bin ich vor allem am Anfang immer intensiv mit Recherchen (v.a. nach Use-Cases/Best Practices) beschäftigt. Sind euch, abseits der Best-Practices von den Plattformen selbst, Tools bekannt, welche erfolgreiche Kampagnen (möglichst mit Creatives) aus unterschiedlichen Branchen aufzeigen?" "Ich habe eine Frage zum Aufbau internationalen Contentseiten, die sich an die Thematik in dem Podcast #75 anschließt (es ging um Länderseiten DE/CH und wie man mit der Domainstruktur .de vs. .ch umgeht). Meine Ausgangslage: Ich baue an einer internationalen Seite, die Content in 6 Sprachen (DE, EN, FR, ES, IT, PT) enthalten wird. Ziel ist es durch die Abdeckung der Sprachen eine Vielzahl von Ländern zu bespielen. Da der Content allgemeingültig ist, würde ich beispielsweise mit dem englischen Content die USA, UK, Australien und Kanada bespielen. Länderspezifische Anpassungen würden nur in minimalem Umfang vorgenommen. Nun zu meinen Fragen: 1. Welche Domainstruktur wäre für mein Vorhaben vorteilhaft? Aktuell sehe ich die Optionen www.abc.net/en **oder** www.abc.com, www.abc.co.uk, www.abc.au & www.abc.ca. Ich präferiere letztere Version, da ich glaube, dass der jeweilige User gerne auf seine Länderdomain klickt. Welche Vor- und Nachteile liefern die jeweiligen Optionen? Wenn ich die Umsetzung mit den Länderdomains mache, würde Google dem User aus Australien auch die .au ausspielen oder könnte es sein, dass trotzdem die .com ausgespielt wird? 2. Wie stelle ich sicher, dass Google den Content auf den einzelnen Seiten in einer Sprache, sowie auch die Übersetzungen in anderen Sprachen nicht als Duplicate Content wertet? Reicht hier die hreflang Definition, sofern man sie auf alle Seiten einer Domain einfügt (z.B. en-US, en-UK, en-AU, en-CA)?" Schickt uns wie immer auch gerne eure Fragen via Whatsapp. Wir binden auch eure Audionachrichten gerne in die Folge mit ein! Die Nummer direkt ins Herz von #askOMR lautet: +49 176 30010452 Die Übersicht aller bisher gestellten Fragen findest du hier: https://bit.ly/2szU7yb Alle Infos, Links und die Shownotes zur aktuellen Folge findest Du im Laufe der Woche hier: https://goo.gl/Av2V79 In #askOMR beantworten wir Eure Fragen rund um das Thema Digitalmarketing. Stelle im #askOMR Slack-Workspace Deine Fragen an unseren Podcast-Host Andre Alpar. Du kannst hier einfach alles loswerden, was du von Andre & OMR wissen willst. Wir beantworten deine Frage für Dich und alle Hörer im #askOMR-Podcast, jeden Montag neu. Just ask OMR. Join now: www.omr.com/askomr podstars@omr.com

Die guten News zuerst: der socialcosmos Podcast ist jetzt nun auch auf Deezer und Soundcloud online – jetzt gibt es kein Entkommen mehr! ;) Zur heutigen Folge: die Kampagne läuft, die Beitrags-Reichweite hat exorbitante Maße erreicht, die Klicks schießen durch die Decke, aber was bedeutet das alles eigentlich für deine Social Media Strategie? Viele von uns verlieren sich im Reporting der Social Media Kampagnen, wissen nicht was gemessen oder gar ausgewertet werden sollte. Ich habe für euch die wichtigsten KPIs zusammengefasst und nützliche Tipps gegeben, wie ihr besser eure Daten und Zahlen interpretieren könnt um eurer Strategie, nach der Anwendung in der Praxis, einen Sinn und eventuell auch eine neue Richtung zu geben und so euer Social Media Marketing optimieren könnt. Viel Spaß beim Zuhören! Links: Adsventure: https://www.adsventure.de/ The art of paid traffic: https://rickmulready.com/category/aoptpodcast/ Interessanter Artikel zum Thema Social Media Interaktionen: http://www.futurebiz.de/artikel/bedeutung-interaktionen-social-media-marketing-messenger-stories/?fbclid=IwAR3ezC7ikO37q4tkdHIV3baofLNeHMT_upRi_J1igf3_EQZbMA4hmuDVlWM Wie immer freue ich mich auf eure Nachrichten, Kommentare und Anregungen und Rezensionen auf iTunes. :) Den Podcast könnt ihr auf iTunes, Spotify abonnieren und jetzt NEU: auch auf Deezer und Soundcloud! Kontakt E-Mail: a.pegka@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/socialcosmos/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aikaterinipegka/ Xing: https://www.xing.com/profile/Aikaterini_Pegka/cv

Bist du zufrieden mit der Performance deiner Social Media Kanäle? Oder glaubst du, dass du noch in Bezug auf Reichweite, Engagement und vor allem in der Monetarisierung noch Luft nach oben hast? Egal, ob du von deiner Performance überzeugt bist oder nicht. Ich garantiere dir, dass du noch nie so viel über Social Media im Sport und den Geheimnissen der Monetarisierung dahinter gelernt hast, wie in den 60 Minuten dieser Podcast Episode. Mein heutiger Interviewgast ist Lorenz Beringer, Gründer und Geschäftsführer der Social Media Agentur LOBECO aus München. Im Interview mit Lorenz erfährst du, wie du die perfekten Inhalte für deine Zielgruppe findest und entwickelst und was die größten Fehler sind, die du in der Monetarisierung deiner Social Media unbedingt vermeiden musst. Zudem verrät Lorenz an welchen Stellen du die größten Umsatzpotenziale hast und wie du diesen Schatz auch erfolgreich heben kannst. Um was geht's und was lernst du: Was machen relevante Inhalte auf Social Media aus (8:26) Mit welchen Tests man am besten heraus findet, was relevante Inhalte für die eigene Zielgruppe sind (9:48) Welche Metriken sollten für die Erfolgsmessung von Social Media Kampagnen herangezogen werden (11:11) Inwieweit Sponsoren andere Metriken für die Erfolgsmessung heranziehen als Vereine (12:52) Einzelne Posts vs. integrierte Kampagnen: Wie sollten Vereine ihre Angebote aufbauen (14:11) Wie findet man das richtig Pricing für Social Media Kampagnen (16:19) Inwieweit kann Sponsoring und Performance Marketing funktionieren (17:53) Auf welcher digitalen Plattform Vereine am meisten Geld verdienen können (19:20) Welche Social Media Kanäle sind international wichtig, insbesondere in China (20:24) Worauf sollte man achten, wenn man in Online Marketing Maßnahmen wie Facebook Werbung investiert (21:26) Hörerfrage Eric: Welche Erlös-Potenziale bietet Social Media kleineren Sportorganisationen (23:09) Was sind die größten Fehler die Sportorganisationen bei der Monetarisierung machen (24:53) Welchen Fehler Führungsebene bzgl. Social Media immer wieder macht (27:48) Wie gestaltet man einen Social Media Kanal attraktiv für die Vermarktung an Sponsoren (28:46) Welche Formate eignen sich perfekt für die Vermarktung an Sponsoren (29:37) An welchen Stellen haben Sportorganisationen die größten Erlöspotenziale in Social Media (39:14) In welche Bereiche muss digital investiert werden (31:37) Warum tun sich Sportorganisationen und Mitarbeiter so schwer bei der Digitalisierung (32:12) Inwieweit fehlt es im Sportbusiness an Wissen über digitales Marketing (33:38) Wie sollten Sportorganisationen ihre Mitarbeiter digital weiterbilden (36:10) Hat das Sportbusiness ein digitales Nachwuchsproblem und wie kann man digitale Talente für seine Sportorganisation gewinnen (38:26) Wie schafft es Lorenz in der schnelllebigen digitalen Welt zu organisieren und strukturieren (40:41) Was sind die Ziele von LOBECO für die Zukunft (42:30) Wie schafft es LOBECO Wissen intern unter den Mitarbeitern zu transferieren (45:15) Welche Qualifikationen sind zukünftig wichtig im Sportbusiness (47:04) 3 Tipps, die Sportorganisationen bei der Monetarisierung ihrer Social Media Kanäle monetisieren können (48:22) Hörerfrage Friedrich: Inwieweit sollten sich Vereine die Exklusivrechte der Vermarktung der Social Media Kanäle ihrer Spieler sichern (49:45) Du willst deinen eigenen Sport-Podcast starten? Sports Maniac unterstützt dich von der Strategie und Konzeption bis hin zur Produktion und Umsetzung: ▶ Jetzt informieren: sportsmaniac.de/deinpodcast Komm in die Sports Maniac Facebook-Gruppe und tausche dich mit anderen Zuhörern aus! ▶ Jetzt beitreten: sportsmaniac.de/community Shownotes: Shownotes unter: sportsmaniac.de/episode96 Abonniere das Weekly Update: sportsmaniac.de/weekly-update Bewerte den Sports Maniac Podcast: sportsmaniac.de/bewertung Folge Daniel & Sports Maniac in den sozialen Medien: Facebook, Instagram, Twitter LOBECO Homepage / Facebook / Instagram / Snapchat Jobs bei LOBECO Kontakt zu Lorenz Beringer: LinkedIn, Xing

Knapp fünf Millionen Euro hat die Bundesregierung im vergangenen Jahr für Social-Media-Kampagnen ausgegeben. Besonders beliebt: Werbung mit Influencern. Doch oft wird nicht deutlich, wer sie finanziert. Die mangelnde Transparenz wirft Fragen auf. Moderation: Vera Linß und Martin Böttcher www.deutschlandfunkkultur.de, Breitband Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Wie funktioniert eigentlich dieses Social Media genau für Firmen? Lohnt es sich wirklich auch auf Facebook und Co zu setzen? Michael Schöttler erzielt gerade bei seinem neuen Portal papa.online mit seinen Social Media Kampagnen mehrere tausend Besucher pro Tag ausschließlich von Facebook und Co. Wie baue ich eine große Community auf, die auch meine Webseite besucht? Welche Möglichkeiten habe ich aus diesen Besuchern Profit zu schlagen? Bringt Eure Fb-Seiten direkt live mit ein und erhaltet von Michael wertvolle Tipps, wie Ihr sofort mit einfachen Maßnahmen Eure Follower weiter ausbaut!