Podcasts about zusammenwachsen

10. April - von Lea Menges

Kennst du das auch? Du möchtest im Glauben näher zusammenwachsen, merkst aber, dass du und dein Partner in dem Bereich sehr unterschiedlich seid? In unserem aktuellen Podcast erzählt Franz, wie Chrissi und er diesen Weg gehen – mit all den Herausforderungen, aber auch den bereichernden Momenten. Höre rein und erfahre, wie sie gelernt haben, Gott bewusster im Alltag zu erleben und ihre Gespräche über den Glauben auf eine neue, tiefere Ebene zu bringen. Alle unsere Episoden gibt es auch als Blogbeitrag zum Lesen und Download auf unserer Homepage familylife.de/time.  Dort könnt ihr auch unseren Newsletter abonnieren und bekommt jede neue Folge dann per E-mail zugeschickt.  Instagram: familylife_de Dieser Podcast und die gesamte Arbeit von FAMILYLIFE ist spendenfinanziert. Auch du kannst durch deine Spende mit zur Finanzierung und zur Stärkung von Ehen beitragen. Geh dazu einfach auf https://familylife.de/spenden/      

Ist Crypto im Quanten-Zeitalter eigentlich noch Crypto? Wie und ob die Supercomputer die kryptografischen Grundlagen der Blockchain-Verschlüsselung gefährden und manipulierbar machen, ist unter anderem heute Thema bei denKryptologen Alexander Kirchmaier und Lukas Leys, die sich in Folge 5 außerdem folgenden Themen widmen:

Den Augenblick, als sie ihren Sohn Lukas im Kinderheim zum ersten Mal sehen, ist für beide Väter unvergesslich und unbeschreiblich schön. Und noch heute steigen Christian Tränen des Glücks in die Augen. Und mir auch, als die beiden davon erzählen. Wie das genau kam, dass ein schwules Paar in einem Bayerischen Dorf ein Kind bekommt (zur sog. Dauerpflege), wie das Zusammenwachsen war, der erste Urlaub (Kreuzfahrt mit Kiloweise Milchpulver im Gepäck), wie die Reaktionen der Nachbarn sind? Seit diesem Tag sind die drei auf jeden Fall „eine ganz normale Regenbogenfamilie“. Ich darf alles fragen, auch wie ihr Kind mit Nachfragen umgeht, welche Momente doch herausfordernd sind, wie sich das Familienleben auf ihre Beziehung auswirkt… Dieses Gespräch hat mich mit Glück erfüllt, ich hoffe Euch geht es genauso. Familie ist dort, wo man geliebt wird und ein Zuhause hat. Viel Spaß beim Zuhören! Schreibt mir gerne, egal auf welchem Kanal, Instagram, Mail an hey@mwiemarlrene.de oder hier direkt. Marlene auf instagram https://www.instagram.com/marlenelufen/?hl=de Die Podcast-Folgen mit Paula Lambert und Janine Kunze https://open.spotify.com/episode/0sRUkWhLCWQyAMmbmckqxv?si=57434a317e7e400d https://open.spotify.com/episode/22Fq9cwZeL6efVZT9WbCmv?si=ddc44f4db8a2476b Papa und Papi auf instagram https://www.instagram.com/papaundpapi/?hl=de Papa und Papis homepage https://www.papaundpapi.de Papa und Papis Podcast https://open.spotify.com/episode/2J9SxzCoS83uNHhJH1ZRUA?si=vdTO3-VYT6isbEwZ2vRKxw Papa und Papis Buch https://www.m-vg.de/mvg/shop/article/23571-traeume-passen-in-keine-schublade/ Informationen zur Dauerpflege und zum Pflegeeltern werden https://www.pflegeeltern.de/lexicon/entry/5-dauerpflege/# https://www.aok.de/pk/magazin/familie/eltern/pflegekind-aufnehmen-voraussetzungen-und-informationen/ https://www.test.de/Pflegeeltern-werden-Diese-Regeln-gelten-diese-Hilfen-gibt-es-5137593-0/

Was, wenn während der eines Kindes nicht alles nach Plan läuft? Wenn Mutter oder Vater vom Verhalten des jeweils anderen enttäuscht, oder verletzt sind? Welche Konsequenzen kann das für die Beziehung der Eltern haben? Darüber sprechen die Single- und Paarberater Anna Peinelt und Christian Thiel. Wir freuen uns über Feedback an liebe@welt.de. Mehr zu Anna Peinelt: https://annapeinelt.de / [Instagram](https://www.instagram.com/anna.peinelt/) und Christian Thiel: https://www.singleberater.de Produktion: Serdar Deniz Redaktion: Elisabeth Krafft +++ Werbung +++ Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? [Hier](https://www.mediaimpact.de/de/unkategorisiert/unsere-werbepartner-welt-podcast) findest du alle Infos und Rabatte. Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutzerklärung: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Psychotherapeut, Buchautor und "Ziehvater" Dr. Wolfgang Krüger erzählt uns seine persönliche Geschichte und darüberhinaus alltagsnahe Erfahrungswerte, wie anfängliche Ablehnung überwunden und Annäherung erfolgen kann.

Die Europäische Union will ihre Wirtschaft stärken und sich auf einen drohenden Handelskrieg mit den USA vorbereiten. Auf einem Gipfeltreffen in Budapest haben die EU-Staats- und Regierungschef darüber diskutiert, welche Folgen die Wahl von Donald Trump zum neuen US-Präsident hat. In einer gemeinsamen Ablusserklärung fordern sie Fortschritte beim Zusammenwachsen der europäischen Kapitalmärkte und bei der Verteidigungsbereitschaft. Bis zum kommenden Sommer soll die EU-Kommission nun konkrete Vorschläge ausarbeiten, wie der Wirtschaftsstandort Europa gestärkt werden kann. Angesichts der neuen geopolitischen Realitäten sei man entschlossen, Europas Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, heißt es in der Abschlusserklärung.

Krisen in einer Beziehung können ein Katalysator für persönliches und gemeinsames Wachstum sein, sofern wir ihnen in Verantwortlichkeit begegnen.

Rosbach, Jens www.deutschlandfunkkultur.de, Religionen

Das große Fest in Schwerin zum 3.10. ist vorbei. Die Fragen bleiben. In diesem Kunstkaten sprechen Menschen aus Wismar offen über die Wiedervereinigung. Erklärt ein Historiker, warum die Wende ein Freiheitsschock war. Hören Sie, wieso es mit dem geplanten Einheitsdenkmal in Berlin nicht vorangeht.

Silke Fischer, die neue Vorsitzende der Geschäftsführung der Bundesvereinigung Logistik plädiert dafür, dass wir als Logistik und Supply Chain Community viel stärker zusammenwachsen müssen, als es bisher der Fall ist. Denn viele der zahlreichen Herausforderungen vor denen unsere Branche steht können wir nur in Zusammenarbeit über die Unternehmensgrenzen hinweg lösen. Vor welchen Herausforderungen der Wirtschaftsbereich Logistik aktuell steht und wie wir als Community enger zusammenwachsen können, das und mehr diskutiert Silke in dieser Folge mit unserem Host Boris Felgendreher. Unter anderem geht es um folgende Themen: - Die Kommission Straßengüterverkehr, die gerade ihren Abschlussbericht an Bundesminister Dr. Volker Wissing übergeben hat - Was der Bericht enthält: Entbürokratisierungsmaßnahmen zur Entlastung der Logistikbranche, erleichterten Aufbau von Lkw-Ladeinfrastruktur, vereinfachte und praktikable Handhabung von Meldepflichten, und mehr - Die nächsten Schritte der Kommission - Silkes Weg von der Vollblutlogistikerin zur Vorsitzenden der Geschäftsführung der BVL - Die größten Herausforderungen vor denen der Wirtschaftsbereich Logistik steht - Welche guten Beispiele von Initiativen und Kooperationen und es in der Branche bereits gibt - Warum es in der Community noch mehr Unternehmensübergreifende Kooperationen geben muss - Wie sinnvolle Zusammenarbeit und der Community aussehen muss - und vieles mehr Hilfreiche Links: Abschlussbericht der Kommission Straßengüterverkehr: https://bmdv.bund.de/SharedDocs/DE/Anlage/G/abschlussbericht-strassengueterverkehr.html BVL: https://www.bvl.de/ Silke Fischer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silke-fischer-840a261b/ Boris Felgendreher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borisfelgendreher/ BVL Supply Chain CX: https://www.bvl.de/cx

Interview: Warum immer noch viele Frauen gegen ihren Willen im Job zurückstecken ++ Spitzengastronomie als One-Man-Show ++ Kein trockener Job: Arbeit in der Bundesanstalt für Gewässerkunde

Ein Standpunkt von Uwe Froschauer.Ist Boris Pistorius eine „Null“? Er macht einen sympathischen Eindruck, und unintelligent scheint er auch nicht zu sein. Ethisch gesehen ist jeder in meinen Augen eine Null, der den Krieg und damit den Tod forciert, gleichgültig, ob in anderen Ländern oder im eigenen. Auch die nahezu pastoral klingenden Worte von Boris Pistorius ändern nichts an ihrem kriegstreiberischem Inhalt.Am 9. Mai 2024 äußerte Bundesverteidigungsminister Pistorius in Washington, dass 35.000 deutsche Soldaten und 200 Luftfahrzeuge der Bundeswehr im Rahmen der NATO-Reaktion auf die russischen Bedrohungen gegen Europa in die NATO eingemeldet wurden. Außerdem kündigte er die Lieferung von drei HIMAR-Raketensystemen an die Ukraine an, die von den USA gekauft wurden. Es bestehen 380 Aufträge bei amerikanischen Rüstungsfirmen mit einem Umfang von 23 Milliarden Euro. Raketen kaufen und dann verschenken, statt beispielsweise Renten zu erhöhen – echt sozialdemokratisch! Aber was tut man nicht alles für die Kriegstüchtigkeit, für die die Rentner sicherlich gerne kürzer treten!?Menschen wie Herr Pistorius sind sich in ihrer Kurzsichtigkeit oder Verblendung anscheinend nicht darüber bewusst, dass sie mit ihren sinnbefreiten Entscheidungen und Handlungen den auch mit deutschen Steuergeldern finanzierten Krieg in der Ukraine ins eigene Land tragen können. Ist das nicht verrückt, einen Krieg auf eigenem Boden zu riskieren mit den Steuergeldern der dann Betroffenen? Ist das nicht mehr als nur Steuerverschwendung, nämlich Wahnsinn? Ist dieser Wahnsinn den „Schafen“, die nach wie vor die kriegsverlängernden und weltkriegsfördernden Waffenlieferungen okay finden, denn nicht klar? Aber so sind Schafe eben nun mal, sie ließen sich schon in der Corona-Plandemie ins Bockshorn jagen, und im Ukrainekonflikt wiederholt sich das Dilemma. Sie erkennen nicht die subtilen Strategien und Techniken ihrer Manipulation. Klardenker sind schwer zu manipulieren, und deshalb den Eliten und ihren Marionettenkabinetten ein Dorn im Auge.Der Ukrainekrieg war von den USA, deren Urangst in einem politischen, wirtschaftlichen und militärischen Zusammenwachsen von Europa und Asien besteht, gewollt. Auf lange Sicht werden die USA allein aus geografischen Gründen eine verstärkte Kooperation zwischen Asien und Europa nicht verhindern können. Russland ist Europas Nachbar, die USA nicht.... hier weiterlesen: https://apolut.net/gefaehrliche-nullen-boris-pistorius-von-uwe-froschauer Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wieso gibt es eigentlich so viele unterschiedliche christliche Glaubensgemeinschaten? Zu Beispiel von der katholischen Kirche, die sich als einzige wahre Religion sieht, bis hin zu den Adventisten mit ihrer festen Überzeugung in der absoluten adventistischen Wahrheit. Doch das Wichtigste dabei ist die Frage, wie all diese Überzeugungen unser Miteinander prägen und ob sie eher zu einer Spaltung als zu einem Zusammenwachsen führen.Sprechen wir also nicht nur über die Unterschiede, sondern auch darüber, was uns letztendlich alle vereint. Im Mittelpunkt steht die Reflexion über Gottes Willen und die Einheit, die wir in unserem Glauben an Gott und Jesus Christus finden. Teilt doch Eure Gedanken und Erfahrungen mit mir und werdet Teil dieser spannenden Diskussion.Herzlichen Dank an meine Patreons, die es mir ermöglichen, diesen Podcast weiterhin zu produzieren:- Sonicka- Andreas PfeiferAlle (Spenden-)Links zum Podcast findet ihr hier. (Podcast-Portale, Rezensionen, Petreon)Oder schreibt mich direkt an: WhatsApp: +49 176 808 13 83 4Support the show

Die evangelischen Kirchenbezirke Ulm (über 40.000 Mitglieder) und Blaubeuren (über 20.000 Mitglieder) schließen sich zusammen. Das haben die entsprechenden Bezirkssynoden jetzt endgültig beschlossen. Jetzt muss die Landessynode noch über ein Fusionsgesetz entscheiden, was wohl als reine Formsache gilt. Beschlossen: Fusion der Kirchenbezirke Ulm und Blaubeuren Ab dem 1. Juni 2026 gibt es also den fusionierten Kirchenbezirk Ulm/Alb-Donau, dem dann der Ulmer Münster-Dekan Torsten Krannich vorstehen wird. In Blaubeuren wird es dann noch einen Dekan-Stellvertreter geben. Bis dahin ist Frithjof Schwesig weiterhin Dekan des Kirchenbezirks Blaubeuren, er geht dann in den Ruhestand. Mit der Fusionierung gehen auch Streichungen bei den Pfarrerstellen ("Pfarrplan 2030") einher, insgesamt müssen 11 Stellen abgebaut werden. Dafür wird der Bezirk aber um einiges größer. Es gibt also viele Herausforderungen zu meistern, ganz zu schweigen von den grundsätzlichen Problemen, die es in den Kirchen zu lösen gilt. Wie können neue Mitglieder gewonnen werden, wie kann Kirche zeitgemäß sein und was bedeutet Religion überhaupt für den Menschen? Im neuen Kirchenbezirk geht's aber erstmal um konkrete Dinge, wie um das Zusammenwachsen von Stadt und Land, dem Zusammenarbeit trotz Mangel an Ressourcen oder auch um die Aufrechterhaltung des Schwerpunkts Kirchenmusik allein im Alb-Donau-Kreis. Historischer Schritt, Hoffnung und Humor Die beiden Dekane Schwesig und Krannich gehen all das tatsächlich mit Hoffnung und sogar Freude an, ohne dabei Schönfärberei zu betreiben. Über einen historischen Schritt, Hoffnung, Humor und Kirchenmusik haben Dekan Frithjof Schwesig (Evangelischer Kirchenbezirk Blaubeuren) und Dekan Dr. Torsten Krannich (Evangelischer Kirchenbezirk UIm) mit DONAU 3 FM Reporter Paolo Percoco gesprochen.

Vor mehr als 30 Jahren wurde Deutschland wiedervereinigt, doch seit dem Ukrainekrieg erlebt das Land beim Zusammenwachsen einen deutlichen Rückschritt. TV-Moderatorin Jessy Wellmer, die sich in Ost wie West zu Hause fühlt, spürt in ihrem Buch "Die neue Entfremdung" dem tiefen Riss nach - und macht sich auf die Suche nach einem Weg, wie die deutsche Vereinigung doch noch glücken könnte. Von Jessy Wellmer.

Besondere Spiele erfordern besondere Maßnahmen: In einer Matchday-Edition blicken wir voraus auf das Duell Eintracht Frankfurt gegen den VfL Wolfsburg. Phil Hofmeister und Jan Strasheim, Eintracht-Leiter Medien und Kommunikation, ordnen die sportliche Gesamtsituation ein, stellen die Bedeutung des Heimspiels gegen Wolfsburg heraus und sprechen über Niko Kovacs ungebrochene Liebe zu seiner Eintracht.

Eine Predigt von Manfred Knecht. Besuche unsere Homepage oder folge uns auf den sozialen Medien Facebook und Instagram. Besuche auch gerne unseren YouTube-Kanal. Hier findest du Clips für die ganze Familie. Du möchtest unsere Arbeit unterstützen? Du kannst direkt über PayPal an uns spenden. Weitere Informationen erhältst du auf unserer Homepage unter "Kontakt". Vielen Dank für deine Spende! Podcastmusik von Julio Moran Bravo

Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts!Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Alfred Lohbeck, Geschäftsführer Human Resources / Arbeitsdirektor bei der Deutsche Telekom IT GmbH, darüber, wie HR als integraler Teil des Geschäfts agieren kann und welche Vorteile dies für Unternehmen bietet.Das erwartet Dich:1. Integration von HR ins Business: HR als relevanter und effektiver Partner für das Unternehmen.2. Transformation der organisatorischen Struktur: Von traditionell zu agil für mehr Wettbewerbsfähigkeit.3. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Effizienzsteigerung und bessere Problemlösung durch Zusammenarbeit.4. Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen: Wie die richtige Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit.5. Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -entwicklung: Wie eine starke Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen fördert und entwickelt.___________Alfred ist stets offen für den Netzwerkaustausch mit anderen HRlern.Finde Alfred auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/alfred-lohbeck-6b587598/Alfreds Buchempfehlung:The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups von Daniel Coyle | https://shorturl.at/NSW46Alfreds Podcast Empfehlung: Verbrechen - Zeit online | https://shorturl.at/jwGX8 (Spotify), https://shorturl.at/bfHW3 (Apple) ___________Website: https://www.telekom.comIndustrie: Sonstige SoftwareentwicklungUnternehmensgröße: 9.300Hauptsitz: BonnGründung: 2017___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com__________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Was wünschst Du dir? Was treibt Dich an? Wo will Du hin? Oder anders gefragt: Wozu das alles? Ist es überhaupt möglich, seine Ziele hinreichend klar zu formulieren? Sicher ist: Es ist nicht einfach, ganz ehrlich mit sich selbst, seinen Beziehungen und seinem Umfeld zu sein. Was ist, wenn die 'Wozus' divergieren? Entscheidend ist, dass man weiss, was man selber will und was das Gegenüber will. Dann kann man aufeinander eingehen, Ängste auffangen und sich gegenseitig unterstützen … Es wird ein achtsames, unterstützendes, zugewandtes Miteinander möglich. [Frank Renold](https://www.liip.ch/de/team/frank-renold) und [Duri Bonin](https://www.duribonin.ch) haben nach ihrem letzten Podcast '#565 Die Kunst des Zuhörens und Verbindens' noch lange diskutiert und sind dabei bei den existenziellen Fragen gelandet. [Frank Renold](https://www.liip.ch/de/team/frank-renold) und [Duri Bonin](https://www.duribonin.ch) diskutieren diese und andere aktuelle Herausforderungen im Beruf, in der Familie und in der Gesellschaft in ihrem monatlichen Podcast [Mit 40i cha mers mit de Tiger](https://www.duribonin.ch/podcast/). Frank, Scrum Master bei Liip, und Duri, Strafverteidiger sowie Autor und Podcaster, teilen ihre Einsichten und Erfahrungen aus unterschiedlichen Lebensbereichen. Links zu diesem Podcast: - Das Buch zum Podcast: [In schwierigem Gelände — Gespräche über Strafverfolgung, Strafverteidigung & Urteilsfindung](https://www.duribonin.ch/produkt/in-schwierigem-gelaende/) - [Frank Renold](https://www.liip.ch/de/team/frank-renold) - Anwaltskanzlei von [Duri Bonin](https://www.duribonin.ch) - Titelbild [bydanay](https://www.instagram.com/bydanay/) - [Erinnerungen an ferne Berge](https://www.hanser-literaturverlage.de/buch/erinnerungen-an-ferne-berge/978-3-446-27841-7/) von [Orhan Pamuk](https://de.wikipedia.org/wiki/Orhan_Pamuk) / - [«Ich tötete den Maler in mir», sagte Orhan Pamuk einst. Nun malt der Literaturnobelpreisträger wieder und hat ein spektakuläres Buch komponiert](https://www.nzz.ch/feuilleton/orhan-pamuk-malt-ein-journal-und-macht-daraus-ein-spektakulaeres-buch-ld.1768892?gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIxMP4qqu_gwMVwqODBx3xcwBcEAAYAiAAEgLW0vD_BwE) Die Podcasts "Auf dem Weg als Anwält:in" sind unter https://www.duribonin.ch/podcast/ oder auf allen üblichen Plattformen zu hören

Das Zusammenleben in einer Patchworkfamilie kann bunt, vielfältig und voller Liebe sein, aber der Weg dorthin ist nicht immer einfach. Marita Strubelt hat ein Buch geschrieben über das Leben mit einer Bonusfamilie. Gemeinsam mit Danielle und Katja spricht sie in dieser Folge über geballte Patchwork Power, aber auch über Kommunikation, Rollenverteilung und den möglichen Konflikten in einer Patchwork-Familienstruktur.Patchwork Power!: So wird die Sache mit der Bonusfamilie zum echten Bonushttps://amzn.to/3JtKZ6l Maritas Blog: https://www.patchworkaufaugenhoehe.de/ +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/wunschkind +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Es ist soweit! Wir sind wieder da aus der Sommerpause und haben für euch den Alphabet(isierungs)-Herbst im Gepäck! In den nächsten Monaten werden wir die drei Romane der Alphabet-Trilogie besprechen, nachdem der dritte Band nun Ende August bei Blanvalet auf Deutsch erschienen ist. Wenn ihr der Reihe also auch einen Besuch abstatten wolltet, tut es doch einfach mit uns zusammen! In dieser ersten Ausgabe reden Patricia, Lukas und Tobias über die leicht andere Art eines Star Wars-Romans, die Figuren(entwicklung) und die Darstellung der Neuen Republik kurz nach Endor. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf dem Detailreichtum der Schilderung des Krieges, den vielschichtigen und langfristig angelegten Charaktere und dem respektvollem Umgang mit etablierten Figuren aus anderen Medien. Wieso das am Ende ein perfektes Gesamtpaket schnürt und uns gespannt auf Band 2 warten lässt, hört ihr in dieser Ausgabe! Wir sind dabei übrigens spoilerfrei, was die noch kommenden Bände angeht. Während Patricia und Tobias den zweiten Band zum Zeitpunkt der Aufnahme noch nicht gelesen hatten, hält sich Lukas vorbildlich zurück. Wenn ihr also auch gerade mitten in der Reihe seid, könnt ihr gefahrlos einschalten! Zeitmarken spoilerfreier Teil 00:00:00 - Begrüßung 00:02:01 - Geschwader oder Staffel, das ist hier die Frage! 00:04:15 - Warum erst jetzt die Besprechung? 00:09:54 - Kein Roman für Generation TikTok 00:13:37 - Die Handlung und der Spannungsbogen 00:16:23 - Leseempfehlung und Verbindungen Spoilerteil 00:20:17 - Handlungsüberblick 00:21:27 - Eine glaubwürdige Deserteurin? 00:28:01 - Avatar - Aufbruch von Polyneus 00:33:28 - Nath und die opportune Seite der Rebellion 00:36:34 - Schweigsam wie eine Mumie aus Ägypten: Kairo(s) 00:39:45 - Kameraderie im Krieg 00:46:40 - Adan und sein Folterdroide 00:50:55 - Zusammenwachsen eines Teams 01:04:58 - Hera in Perfektion 01:09:14 - Der finale Showdown 01:20:46 - Der geheimnisvolle Fremde 01:30:06 - Gekonntes Arbeiten mit Stilmitteln 01:33:14 - Fazit Blick in die Datenbank Zur Werksübersicht von Das Alphabet-Geschwader, geschrieben von Alexander Freed Die englische Originalversion erschien bei Del Rey am 11. Juni 2019 Ein englischsprachiges Hörbuch, gelesen von Saskia Maarleveld, erschien am selben Tag Die deutsche Übersetzung von Blanvalet erreichte uns dann zwei Jahre später am 21. Juni 2021 Die Rezensionen Das Buch wurde sowohl in der englischen Version als auch der deutschen rezensiert. Während Ines die fehlende Charakterarbeit in der ersten Hälfte des Romans in ihrer Rezension der englischen Ausgabe als größtes Manko herausarbeitete und daher nur 3,5 Holocrons vergab, war Lukas von der Kompromisslosigkeit von Freeds Erzählung begeistert und lobte die Darstellung von "Krieg, Loyalität, Mut, Fliegerasse[n] und Kameradschaft". Gerade die teils unsympathisch wirkende Art der Figuren ist für ihn ein Zeichen dafür, dass jeder sein Päckchen zu tragen hat. Den JediCast abonnieren Wir sind auf allen gängigen Podcast-Plattformen vertreten! Abonniert uns also gerne auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts (etc.), oder fügt bequem unsere Feeds in euren präferierten Podcast-Player wie Podcast Addict ein. Alle Links dazu findet ihr oben unter dem Player. Sollte eurer Meinung nach noch ein wichtiger Anbieter fehlen, teilt uns das gerne in den Kommentaren oder per Mail an podcast@jedi-bibliothek.de mit! Nun seid ihr dran! Habt ihr die Romane bereits damals gelesen oder seid ihr gar jetzt mit uns zusammen eingestiegen? Teilt uns eure Eindrücke gerne in der Kommentaren mit und spoilert am besten noch nicht den zweiten Band.

Vergesst die legendäre Crew von Next Generation, die unvergesslichen Abenteuer auf DS9 oder dem Zusammenwachsen der Leute bei Voyager: all diese Truppen sind nichts im Vergleich zu dem, was Christian und ich uns überlegt haben: jeder von uns stellt seine persönlich beste Crew zusammen. Der Haken: jede Star Trek Serie darf nur ein einziges Mal vertreten sein! Wessen Crew wird am Ende in die Geschichtsbücher der Sternenflotte eingehen und alle anderen alt aussehen lassen? Findet es heraus! Dir gefällt, was du hörst? Dann unterstütze uns gerne mit einer Spende :) https://bartrek.de/ Websitehosting: Mike Durban Musikalisches Main Theme: Hannes Britz Main Theme Aufnahme: Deutsches Filmorchester Babelsberg Barmusik: Jonas Vogler Kontakt: feedback@bartrek.de

Es passiert immer mal wieder, dass man sich verletzt und plötzlich eine Wunde hat. Und es fasziniert mich, wie schnell Wunden heilen beziehungsweise dass sie überhaupt heilen. Was sind das für Superkräfte der Haut? Das kommt auf die Wunde an. Die ideale Wunde zum schnellen Heilen ist, wenn der Schnitt glatt und nicht zu lang ist. Da ist nämlich kein Gewebe verloren gegangen. Wenn der Schnitt auch noch frei von Keimen ist, dann infiziert sich da auch nichts. Und wenn dann gleich ein Pflaster draufkommt, dann heilt das relativ gut ab. Schlechter sieht es zum Beispiel bei Brandwunden aus. Aber das sind eigentlich keine offenen Wunden, oder? Ich denke da vor allem an Brandblasen. Das ist die nettere Variante. Ich habe mal als Jugendlicher den Fehler gemacht, mit Blei vermischtes Zinn in Gipsformen zu gießen und die Gipsformen vorher nicht ganz austrocknen lassen. Das Zinn ist dann auf dem feuchten Gips weggespritzt, und ein ganzer Flatschen ist mir auf den Finger geflogen. Das ist schlecht geheilt, und da habe ich jahrzehntelang eine Narbe gehabt. Das sind ja Wahnsinns-Experimente. Hast du damals etwas mit der Wunde gemacht? Ich habe das einfach verpflastert. Irgendwer hat mir sicherlich auch noch eingeredet, man soll irgendeine Brandsalbe draufmachen. Aber das ist meines Wissens Blödsinn. Doch kommen wir auf den Schnitt zurück: Wenn die Haut relativ nah zusammenbleibt, dann kommen da einfach Hautzellen zum Nachwachsen; die teilen sich an der Schnittkante, und das Ganze wächst relativ zügig wieder zu. Wenn es eine blutende Wunde ist, sieht die Sache noch ein bisschen anders aus. Dann gibt es eine Zwischenstufe, dass die Wunde erst mal durch gerinnendes Blut geschlossen wird. Um Bakterien fernzuhalten. Das Blut spült Fremdkörper aus und schließt dann mithilfe der Blutplättchen sukzessive die Wunde. Das ist ein Typ von Blutkörperchen – Thrombozyten heißen die –, die für die Blutgerinnung zuständig sind. Die einzelnen Hautzellen, die dann die Wunde schließen, können allerdings auch zur sichtbaren Narbenbildung führen. Das ist insbesondere dann das Problem, wenn die Wunde etwas größer ist. Da kommen Hautzelltypen zum Zuge, die sogenannten Fibroblasten, deren Name nicht ganz zufällig mit Fiber, im Sinne von Faser anfängt. Weil die nämlich ganz viele Bindegewebsfädchen oder -fasern produzieren, um die Wunde zu schließen. Die sogenannten Collagenfasern. Bei größeren Wunden wandern diese Fibroblasten in die Wunde ein und produzieren dort einerseits neue Hautzellen, andererseits eben diese Collagenfasern. Und das kann dann im ungünstigen Fall auch zu so einer überschießenden Reaktion führen. Und dann gibt es eben sukzessive einen Narbenaufbau, der nicht mehr so erfreulich ist, weil sich die ganze Narbe deutlich über die umgebende Haut erhebt. Könnte man sagen, bei Narben haben die Zellen zu viel gearbeitet? Bei großen Narben, ja. Sind sozusagen eine übertriebene Reaktion. Aber der Kern der ganzen Sache ist, dass das Narbengewebe nicht ganz dasselbe ist wie das, was die Haut vorher ausgemacht hat. Weil die Zusammensetzung der Zellen und ihre Struktur in den einzelnen Schichten anders sind. Eine Narbe schließt erst mal die Wunde, ist aber für längere Zeit kein gleichwertiger Ersatz für das, was da vorher war. Lässt sich denn der Heilungsprozess beschleunigen? Auf jeden Fall dient das Pflaster dem Schutz vor Dreck und Ähnlichem. In vielen Fällen hat es auch noch den Vorteil, dass es die Wunde zusammenzieht und damit durch besseren Kontakt der Wundränder das Zusammenwachsen befördern kann.

Wo steht die Europäische Union und wie steht es um das Zusammenwachsen ihrer Mitgliedsstaaten, die oft beschworene "Europäische Integration"? Darüber macht sich Jana Fischer in ihrem satirischen "Wort zum Dienstag" so ihre Gedanken. Von Jana Fischer.

Prozesse beschäftigen uns jeden Tag, egal ob im Privatleben oder im Beruf. Ein möglicherweise auf den ersten Blick eher trockenes Thema, doch dem ist ganz und gar nicht so. Das zeigen uns in dieser Folge Vanessa und Karsten von der Finanz Informatik. Karsten ist Prozessmanager mit dem Fokus auf Business Development und Vanessa ist Abteilungsleiterin im Bereich Prozess, mit dem Fokus auf Kredit. Der Dialog mit Mitarbeitenden und Kund:innen steht für die Beiden im Fokus - die Arbeit an und mit Prozessen soll anfassbar und erlebbar sein. Wir werfen gemeinsam einen Blick auf das Team, deren Alleinstellungsmerkmal und schauen uns ganz konkrete, aktuelle Beispiele zusammen an. Aber nun genug des Schreibens... viel Spaß beim Hören! Fragen, Anregungen und Feedback sehr gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de Euer Plaudertaschen-Team __________ Dieser Podcast wird präsentiert von: S Broker AG & Co. KG - Innovative und bedarfsorientierte Lösungen „as a Service“ für das Wertpapiergeschäft der Sparkassen. TABULARAZA by zeb - Wir gestalten Zukunft. __________ Bei diesem Podcast handelt es sich um ein Privatprojekt der Podcast-Autoren. Folge direkt herunterladen

Predigt 16.04.2023 Martin Vosseler Weiteres zu unsere Gemeinde auf unserer Homepage: https://baptisten-nuertingen.de/ Unsere Jugendgruppe „Flame“ ist auch auf Instagram aktiv: https://www.instagram.com/flamenuertingen/ @flamenuertingen. Bei Fragen kannst Du dich gerne an uns wenden.

Berlin steht sinnbildlich für das Zusammenwachsen der Deutschen in Ost und West. Wie unter einem Brennglas lassen sich hier die Transformationsprozesse der vergangenen mehr als 30 Jahre deutscher Einheit beobachten. Doch wie sehr prägt die Geschichte die Gegenwart Berlins, wie gut sind die beiden Stadthälften mittlerweile zusammengewachsen und wie lebt es sich heute in der ehemals geteilten Stadt? Lassen sich noch Unterschiede zwischen Ost und West erkennen oder sind längst andere Trennlinien entscheidend? Welche Entwicklungschancen bieten sich der wirtschaftlich aufstrebenden, weltoffenen, gesellschaftlich und kulturell vielfältigen deutschen Hauptstadt? Am 01.11.2022 diskutierten Feride Funda, Dr. Hanno Hochmuth, Lorenz Maroldt und Lea Streisand in der Bundesstiftung Aufarbeitung. Die 14 Veranstaltung der Reihe „Zukunftswerkstatt Einheit“ wurde moderiert von Cosima Schmitt.

Wärs nicht mal toll wir würden jemanden von einem Halbleiterproduzenten einladen, der mit uns über die aktuellen Krisen aber auch Chancen redet? Genau das haben wir getan! Bei uns ist eine der einflussreichsten Frauen Österreichs, Sabine Herlitschka von Infineon, zu Gast. Wir haben mit ihr über Energiesparchips von Infineon, das Zusammenwachsen und die Zukunft Europas, die Geschwindigkeit bei politischen Entscheidungen und das Interesse junger Menschen, insbesondere Frauen, für Technik geplaudert. Startet eure Mikroprozessoren und hört rein.--- Hintergründe, Zusammenfassungen & weiterführende Links in der Future Weekly Espresso Summary: https://futureweekly.substack.com/Instagram: https://www.instagram.com/futureweekly/Youtube: https://www.youtube.com/playlist?list=PL8LI3cFS8h2S0dKczUI2vPwP6U4nrAZ64Twitter: https://twitter.com/future_weeklyLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/future-weekly-podcast/Facebook: https://www.facebook.com/futureweeklyDiscord: https://discord.gg/9AyzUEWpgBBuzzsprout: https://austrianstartups.buzzsprout.com/---Du hast Feedback, Ideen, Moonshots oder Predictions zu den heutigen Themen? Schick uns ein Soundbite an podcast@austrianstartups.com und werde ein Teil der nächsten Episode.---Redaktion & Produktion: Stefanie Zeilinger, Christoph Hafner, Christoph Hanausek, Michael Sack---Musik (Intro/Outro): www.sebastianegger.com

"Gastarbeiter” wurden jene genannt, die vor 60 Jahren aus der Türkei nach Deutschland kamen - dass diese Menschen bleiben und unser Land und die Gesellschaft maßgeblich mitprägen und mitgestalten würden, das hatte damals offenbar keiner auf dem Schirm.

Martin Wolf, Kaiserslautern, Katholische Kirche: Ohne Begegnung, Austausch und Streit kann es nichts werden mit dem Zusammenwachsen.

Die besten Partys finden in der Küche statt – großartige Teambuilding-Momente auch! Wie ihr einen gemeinsamen Kochabend fürs Zusammenwachsen nutzen könnt, verrät euch Yvonne in dieser Folge!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Wie können wir als Team zusammenwachsen und miteinander und aneinander wachsen? Das kann mit Hilfe von geschickten Fragen gelingen – einige davon haben wir euch heute mitgebracht!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Nicht immer muss man Technik kaufen: Das Unternehmen Grover unterstützt die Kreislaufwirtschaft, indem es Elektronik vermietet. In einem Interview hat uns die Nachhaltigkeitsexpertin von Grover mehr über das Unternehmen verraten.

Ein halbes Jahr gehört die ehemalige Kirchengemeinde der Stiftung Scheuern nun zur evangelischen Kirchengemeinde Nassau mit Winden. Viel hat sich in dieser Zeit getan. Vor allem wurde zusammengewachsen. Wie die letzten sechs Monate waren, wie die Kirchengemeinde vielleicht in einigen Jahren aussieht und was die Pfarrerin zu den vielen Kirchenaustritten denkt, das erfahren wir heute - im Gespräch mit Mariesophie Magusson. Viel Spaß!

Metaverse-Experte Andreas Dripke über das Zusammenwachsen der virtuellen Räume mit der echten Welt.Seit dem Vorstoß von Facebook ist der Begriff Metaverse auch in der breiten Masse angekommen. Aber wie sieht diese virtuelle Welt aus, wie funktioniert sie und wie ist sie mit der echten Welt zusammenzubringen? Das sind nur die wichtigsten Fragen, die in dieser Ausgabe beantwortet werden.Im Gespräch dazu ist Pioneer-Börsenreporterin Anne Schwedt mit Andreas Dripke. Er ist Executive Chairman des Diplomatic Council, ein globaler Thinktank mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen.Am Ende noch eine ganz besondere Geschichte. Diesmal die einer Hochzeit im Metaverse. Immerhin haben so über 3000 Gäste aus aller Welt zu Zeiten von Corona mitfeiern können.Diese Ausgabe stammt vom 07. Mai 2022. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge haben wir Hanno Weimer, Henriette Scholz und Dannie Quilitzsch zu Gast. Kurz vor ihrem Notartermin zur UG Gründung erzählt das Impact-Startup uns, wie sie mit maßgeschneiderten Teamentwicklungs-Formaten im Freien mehr Gesundheit und Zusammenhalt am Arbeitsplatz schaffen wollen. Außerdem sprechen wir darüber, was genau ein Purpose-Unternehmen ist und warum GROME eines sein möchte. Viel Spaß beim Anhören!

Hallo und herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Agility aufs Ohr, eurem ersten deutschsprachigen Agility Podcast. Willkommen zu einer weiteren Folge Blick über den Tellerrand. Seit 1974 ist sie in Sachen Hundesport unterwegs. Zuerst mit ihrem Kinderhund, einem Collie. Später hat sie sich in die Rasse Old English Sheepdog (Bobtail) verliebt, die sie seit 1983 züchtet und in BLV Vereinen dann angefangen hat Hundesport zu betreiben. Zuerst Turnierhundsport, später kam dann auch Agility, Obedience und IGP dazu. Sie hat es geschafft mit ihren Hunden die A3 und die IPO3 zu bestehen und ist auf bayrischen Meisterschaften gestartet. Und dann kam es, wie es kommen musste: Sie hat bei den Agilityturnieren die Arbeitsfreudigkeit der Border Collies kennen gelernt und sich dann ihren ersten Border Collie gekauft. Diese Hündin wurde dann auch die Stammmutter ihrer Border Collie Zucht. 2017 stellte Johnny Schneider, der damals Beauftragte für Treibball diese Sportart im BLV vor. Seine Begeisterung für diese Sportart ist sofort auf sie übergesprungen. So hat sie seine BLV Lehrgänge besucht und begonnen ihre Border Collie Hündin Kiss im Treibball auszubilden. Auch ihre anderen Hunde durften sich am Treibball ausprobieren. Mit Kiss hat sie mehrmals die LK3 gewonnen, ihre Sky startet in der LK2 und Celine, die inzwischen 14 Jahre alt ist, hat ihren Spaß in der Seniorenklasse. Beim Treibball fasziniert sie das Gefühl, zusammen mit ihrem Hund die Aufgabe zu meistern. Nur wenn ihr Hund sie richtig versteht und sie ihren Hund versteht, können die beide zusammen als Team die gestellten Schwierigkeiten der Läufe bewältigen. Die Harmonie, die zwischen ihrem Hund und ihr besteht und das Zusammenwachsen als Team ist die Faszination, die sie beim Treibball spürt. Mittlerweile bietet sie auch Seminare an und bringt das Treibball neuen Hund- Mensch Teams bei. Ich freue mich sehr, dass sie sich heute Zeit genommen hat uns mehr über diese doch noch sehr junge Hundesportart zu erzählen. Herzlich Willkommen Vera Mayer Vera findet ihr auf Facebook unter: https://www.facebook.com/vera.mayer.948 auf Instagram unter: https://www.instagram.com/alte_noris/ Agility auf´s Ohr findet ihr auf Facebook unter: https://www.facebook.com/profile.php?id=100000037824468 Auf Instagram unter: https://instagram.com/diessnerjan?igshid=tt06gdmbfcvh Und im Internet unter: www.agility-akademie.de

Nach der Frage der Loyalität nun die Frage, wie viel Engagement, Neudeutsch, Commitment kann man von Mitarbeitern verlangen?Ein Bereich, in dem ich tätig war, wurde von einem anderen übernommen. Dessen Chef, und vor allem sein Ruf, war mir wohlbekannt, und obwohl ich, dank meines Rufes, mir auch einen anderen Job oder Bereich oder auch eine andere Aufgabe hätte aussuchen können, habe ich mich für den Wechsel entschieden. Wurde mir doch eine Rolle als Teamleiter angeboten, würde ich eine erfolgreiche Übernahme der Tätigkeit meines aktuellen Bereiches managen und zumindest die Hand voll Know-how-Träger zu einem Wechsel überzeugen. Letztes war einfach, Erster erwies sich schnell als Karotte, die man mir per Angel vor die Nase hängte, die ich aber nie erreichen würde. Dementsprechend fuhr ich mein Engagement, ohne Schaden für meine Person oder meinen Ruf zurück und wurde schon bald für eine neue Stelle angesprochen. Jedoch blieb schon damals, logischerweise, für mich die Frage zurück: wie viel Engagement, was heute Commitment heißt, kann eine Führungskraft von ihren Mitarbeitern erwarten? Ich unterstelle, dass ihr alle wisst, was als Erstes kommt, um die Eingangsfrage zu beantworten: klar, der Blick in den Arbeitsvertrag. Und in die Stellenbeschreibung. Ersteres, auch mit dem dort abgedruckten Gehalt, ich weiß, für einige von euch nur Schmerzensgeld, und der Rolle, in die ihr angestellt wurdet, ein klarer erster Blick über die Anforderungen. Merkregel, mal ganz platt runtergebrochen: die Erwartungen an einen Sachbearbeiter für 50.000 € im Jahr brutto sind weniger als einen Fachmann für 87.000 € im Jahr brutto. Details hierzu können durch einen Abgleich der Stellenbeschreibung erkannt werden, auch meist in Anlehnung oder als Voraussetzung eines jeweiligen Schul- oder Hochschulabschlusses. Da kann ein Kaufmann IHK mit 55.000 € brutto im Jahr das Ende der Gehaltstabelle erreicht haben. Wohingegen ein Volkswirt bei einer Versicherung mit gut abgeschlossenem Studium nicht unter 100.000 € einsteigen wird und eine jährliche Bonuserwartung, wenn auch diese an gewisse Variablen gebunden ist, hat. Aber was ist nun mit Commitment? Für das wirklich ganz rudimentäre, was eigentlich durch den Verstand vorgegeben sein sollte, müsst ihr noch mal in den Arbeitsvertrag sehen. Da gibt es Wettbewerbsausschluss-Klauseln, keine (selbstständige) Nebentätigkeit, die in Konkurrenz mit dem Arbeitgeber tritt oder auch den Geheimnisverrat des eigenen Arbeitnehmers an die Konkurrenz oder, tatsächlich so heute noch in einigen Verträgen zu finden, an befeindete oder befreundete Geheimdienste. Da ihr sicherlich alle vor Unterzeichnung euren Vertrag mit dem Arbeitgeber im Detail gelesen habt, muss ich euch hierzu nichts sagen. Aber: die Feierlaune, nach dem Motto, wenn das alles ist, was ich meinem AG schulde, bin ich fein raus, muss ich euch verderben. Da kommt schon noch ein wenig mehr! Jetzt gibt es noch die Erwartungen eurer Führungskraft: dass man nicht oder bestenfalls bis ein paar Wochen nach eurer Einarbeitung nicht alles haarklein kontrollieren muss. Auf euch muss, mit Kompetenz und dem Verstehen, wie der Arbeitgeber tickt, Verlass sein. Schließlich will auch keiner Mikromanagement pur! Dann wünscht sich eine Firma und auch eure Führungskraft ein gewisses Engagement, weiter dazulernen zu wollen. Da darf es mal eine Schulung sein, da werden interne Maßnahmen angeboten oder über renommierte Partner aus Lehre oder Wirtschaft mit anerkanntem Zertifikat Fort- und Weiterbildungen angeboten. Und dann kommt da die viel zitierte "extra Meile", die man gehen kann: mal ne Überstunde, wenn ein wichtiger Auftrag kurzfristig reinkommt. Auch kommt es schon mal vor, dass der Kollege seit drei Wochen krank ist und man dessen Aufgaben mitübernimmt und daher immer ein wenig länger sitzt. Mal einen Samstag im Büro verbringen, dafür den Schreibtisch und die Inbox leer haben. Theoretisch, je nach "Höhe" der Stelle, kann hier schon ein Urlaub zum reinen Arbeitsurlaub umfunktioniert werden. Oder, oder, oder... Das klassische Gegenteil, und heute versuche ich nicht groß auf Stromberg abzustellen, ist der Mitarbeiter, der bei jeder Aufgabe erst mal seine Job Description auspackt und in riesige Diskussionen einsteigt, warum er das nicht machen muss UND dass er dafür ja auch nicht bezahlt werde. Und der mit dem Betriebsrat kommt, wenn die Führungskraft, zum Beispiel wegen Qualifikation oder Gehaltsstufe, trotzdem auf Erledigung besteht. Der Typ, der gerne ne Minute zu spät und schon drei Minuten vor Feierabend an der Stechuhr steht. Dessen Engagement nicht über seine Nasenspitze hinaus reicht. Dessen Standardsatz "Dafür bin ich nicht zuständig!" ist. Vielleicht auch noch eine etwas höhere, aber in Summe noch unauffällige Anzahl an Krankheitstagen hat. Oder der klassische Wochenend-Attestfrei-Verlängerer, der donnerstags bis montags immer seine Wehwechen auskurieren muss. Oder immer dann plötzlich Urlaub benötigt, wenn mal wieder eine dieser "dämlichen und sticklangweiligen Schulungen, bei denen man noch nicht mal privat online sein darf" ansteht. Wenn ihr mich fragt, steht der Name eines solchen Kollegen auf einer Liste, die gezückt wird, wenn es dem Laden mal nicht mehr ganz so gut geht, ganz weit oben! Das waren jetzt klare Stereotypen - und obwohl ich tatsächlich den einen oder anderen wirklich schon so klar identifizierbar im Mitarbeiter- und Kollegenkreis hatte, gibt es meist Mischformen, statt klarer direkter Auswüchse. Aber zurück zu der Frage: wie viel Commitment kann das Unternehmen - auch vertreten durch die jeweiligen Führungskräfte - nun verlangen? Nun, ein Arbeitsrichter wird niemand gekündigt nach Hause schicken, weil der seinen Arbeitsvertrag erfüllt hat und im Rahmen seiner Fähigkeiten und der Stellenbeschreibung sein Bestes gegeben hat - zumindest nicht ohne schicke Abfindung. Und die gute Nachricht, für alle nicht selbst motivierenden Malocher ist: Das Unternehmen, auch hier vertreten durch deine Führungskraft, hat die Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, in der ein "Klima" vorherrscht, das Commitment, oder lasst mich hier zur Abwechslung Engagement sagen, idealerweise ohne weiteres Zutun, im Mitarbeiter auslöst. Und, jetzt kommt er doch: Und das alles ohne Stromberg-sche Lügen und Betrügereien, sondern durch, ganz banal, Spaß an der Arbeit, einer kollegialen Stimmung und Herausforderungen, die immer mal wieder das Mehr aus den Leuten kitzelt. Ich habe schon Mitarbeiter erlebt, die einhändig am Pissoir standen und die Minute zum E-Mail-Lesen auf dem Handy genutzt haben, einfach, weil sie Bock drauf hatten, zeitnah und schnell für ihre Kunden - was auch Kollegen heißen kann - reagieren zu können... und mit diesem Bild im Kopf, noch eine ganz private Anmerkung von mir: jetzt wisst ihr, warum ich nicht gendere... oder? Damit lasse ich euch an diesem Punkt erst mal allein. Ich weiß, auch aus zahlreichen Diskussionen mit Kollegen oder im Rahmen von Coachings, dass es jetzt ans Eingemacht geht. Lasse ich mich darauf ein oder bin ich zufrieden mit dem, was ich habe. Ist der Trade-off zwischen mehr Geld und mehr Verantwortung durch einen Verlust an Freiheit, Freundschaften und Freizeit für mich in Ordnung - oder geht Freundschaft und Hobby über alles? Oder bist du sowieso so übermotiviert, dass du die nächste Mammutaufgabe gar nicht abwarten kannst? Und ja, ich weiß, dass jetzt immer noch die Frage kommt, wenn ich mich für Engagement plus extra Meile entscheide, wie kann ich dann wahlweise gesichert oder auch schnell die Karriereleiter hinauf fallen? Ein Allgemeinrezept gibt es hierzu nicht, wenn du eher nach Verkaufszahlen gemessen wirst, gilt nicht, was ich gleich skizziere. Also prüfe Kontext und Arbeitsumfeld, bevor du mich in fünf Jahren frustriert anrufst und mich beschimpfen willst, weil es nichts gebracht hat. Wenn du nun in einem typischen Großkonzern, der die Fachkarriere mittlerweile abgeschafft hat, "schnelle" Resultate in Bezug auf Bekanntheit und Beförderung erzielen willst, bleiben dir zwei Möglichkeiten: mithilfe von Fachzeitschriften, Interviews, Reden und Fachartikel auf dich und deine Person und dein Wissen trommeln. Oder klassisch über Projektmanagement groß werden. Ideal, wenn man im Projektmanagement richtig auf dich aufmerksam werden will, machst du nicht nur schicke Zeitstrahlen und pünktliche Artefakte-Übergabe, sondern übernimmst auch Personalverantwortung und baldig folgender Budgetverantwortung und steigst somit auch in Personalführung und Personalverantwortung auf. Ja, wie - das soll DAS Geheimrezept sein? "Schönen Dank auch!", ich kann euch förmlich in diese Zeilen und den Podcast hineinhören! Aber geht noch mal in euch und prüft mal ganz nüchtern-kritisch, wer bei euch in der Firma und warum aufgestiegen ist. Der klassische MBA-Macher ist es eher nicht. Und, Verkauf hatte ich ausgeschlossen, was war es dann? Wenn nicht über Projektmanagement schnell bis in die höchsten Sphären des Hauses sich einen Namen zu machen? Und jetzt sagt mir bloß nicht, dass man bei euch in der Firma keine Projekte umsetzen würde...! Jetzt kommt immer der Einwand, dass es in der Firma nicht nur um Projektmanagement geht, sondern auch Fachlaufbahnen möglich sind. Das freut mich immer zu hören, die banale Antwort darauf ist, dann werde doch Fachmann! Das ist das Projektmanagement des Wissens! Und eine Frage, die auch immer kommt, ist die: Muss ich denn, um engagiert zu wirken, meiner Führungskraft immer nach dem Mund reden? Pauschal gesagt, nein. Aber da da draußen leider auch schlechte Vorgesetzte oder eben Quoten über Führungskräftedasein entscheiden, ist es leider eher ein vielleicht. Andererseits gebe ich die Frage gerne zurück, mit dem Gedanken: ist es wirklich notwendig, immer, aber bitte nicht schleimheilig, der Meinung des Chefs sein zu müssen? Und jetzt nicht verwechseln, dass man in bestimmten Bereichen relativ schnell bisherige Aussprüche aufgibt und sich bald unisono so anhört, als hätte man nie was anderes gemacht. Das ist hier nicht gemeint, dieses Verhalten ist ein Zusammenwachsen ins Team und somit klares Engagement. Wer ein wenig wortgewandt, gepaart mit weißer Rhetorik, also Schlagfertigkeit ist, und einen Chef hat, der in seinen Leuten nicht nur Kofferträger sieht, dem stellt sich die Frage erst gar nicht. Und ihr kennt meine Meinung zu schlechten oder quotenverdammten Pfuschern auf der Schwelle zur höchsten Inkompetenz: NICHTS WIE WEG! Also, wie viel Engagement darf es denn nun sein, die von dir erwartet werden darf? Ganz klar, der Grund, wegen des du eingestellt wurdest, ist die 100-Prozent-Marke. Dein Chef erwartet, dass du nach Einarbeitung selbstständig qualitativ hochwertige Arbeit leistest, ohne dass ständig jemand dir über die Schulter sehen muss. Engagement kann hier die Übernahme einer Sonderaufgabe sein, im wöchentlich wechselnden Turnus das Protokoll für das Teammeeting schreiben oder auch mal ne Stunde länger bleiben, ohne dass es explizit als Erwartung kommuniziert wird, wenn es brennt. Auch eine Begeisterung für Schulungen ist ein gutes Zeichen an deine Führungskraft. Daraus sollte sich eine Eigendynamik entwickeln: Schulung bringt ein Mehr an Wissen, dass dich im Job weiterbringt, damit du mehr Verantwortung und höherwertige Aufgaben übernehmen kannst, was dir eine Beförderung, Lob vom Chef und mehr Gehalt bringt. Und dann kommt die nächste Schulung, und so weiter, und so weiter, und so weiter. Und wenn dein Engagement nun mal, obwohl du deinen Chef respektiert und du ein Fan der Firma bist, nun aber nicht über deine Schreibtischkante hinaus geht und auch Schulungen für dich nicht so das wichtigste sind? Dann hast du hoffentlich eine Firma mit einer Kultur, die auch diese Einstellung und dich als Mitarbeiter respektiert und deine Wichtigkeit erkennt. Dann wird dein Engagement zu guter und fristgerechter Arbeit ebenso wertgeschätzt, auch ohne Streben nach mehr. Somit ist die Frage nach dem Engagement gar nicht so einfach oder eben ganz einfach zu beantworten, je nachdem, mit welcher Einstellung du an das Thema rangehst. Ich hoffe nur, dass du das passende Unternehmen für dich und deine Ziele im Leben gefunden hast und dein Chef eine gute Führungskraft ist! Dann kann es kaum noch besser werden...! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Habt ihr euch schonmal Gedanken darüber gemacht, was es eigentlich bedeutet, wenn eine Stadt wie Berlin durch einen Radentscheid ein Mobilitätsgesetz erhält, das umfänglich die Basis für die hauptstädtische Verkehrswende legt - in den Behörden aber schlicht nicht die Anzahl von Menschen vorhanden ist, um dieses auch schnell und nachhaltig umzusetzen? Saskia ist Stadträtin für das Ordnungs-, Straßen- und Grünflächenamt und war zuvor Leiterin des Bereichs Wissensmanagement und zentrale Prozesse beim Allgemeinen Deutscher Fahrrad-Club (ADFC). Sie wechselte bewusst in die Behörde, um ihre beim ADFC gewonnene Expertise "vor Ort" umzusetzen. "Es gibt nichts Schöneres als diese Jobs, mit denen du das Viertel, in dem du lebst, zu einem Viertel umbaust, das wieder die Menschen im Fokus hat!" Im Podcast wird Saskias Begeisterung ansteckend deutlich. Zum 1. April 2021 trat Dr.-Ing. Christian Rudolph die Professur „Radverkehr in intermodalen Verkehrsnetzen“ im Fachbereich Ingenieur- und Naturwissenschaften der TH Wildau an. Zuvor war er Leiter der Forschungsgruppe Last Mile Logistik und Güterverkehr am Institut für Verkehrsforschung beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR). Dort war er unter anderem für Projekte zur gewerblichen Fahrradnutzung verantwortlich. Wir sprechen über neue Ausbildungsgänge, neue Behördenkultur und das Zusammenwachsen von Wissenschaft und Verwaltung. Saskia begeistert für die Arbeit am "lebenden Objekt" der eigenen Wohn- und Arbeitsumgebbung, während Christian mit ganz praktischen Forschungsarbeiten u. a. erforscht, welche Geschäftsmodelle im Radverkehr lohnenswert scheinen und wie Partizipation der Bevölkerung die Verkehrswende beschleunigen kann. Der Master-Studiengang Radverkehr ist nicht zulassungsbeschränkt. Es wird ein Bachelor mit 210 CP benötigt. Bei einem Bachelor mit 180 CP gibt es im Wintersemester die Möglichkeit die fehlenden 30 CP über das Zertifikatsstudium zu erwerben.

Erfolg kennt keine Abkürzung. Harte Arbeit wird dich früher oder später einholen. Loslassen ist wird für mich immer wichtiger und wichtiger, mehr dazu in meiner Folge ❤️

Für die Schriftstellerin Helga Schubert ist Europa gelebte Utopie einer offenen Gesellschaft. Die 81-jährige Ingeborg-Bachmann-Preisträgerin sieht das europäische Zusammenwachsen - wie die Wiedervereinigung - als Mehrgenerationenprojekt: "Ich habe Geduld mit Europa."

Agnesa Kolica ist geschäftsführende Vorständin und, zusammen mit Dr. Tina Roeske, Gründerin von family playdates e.V.. »Für ein echtes Miteinander – spielerisch und generationsübergreifend als Gesellschaft zusammenwachsen«. Unter diesem Motto ist der social start-up seit 2016 am Start. Das Projekt ist im Rahmen der „People for People“-Initiative der Max-Planck-Gesellschaft entstanden. Agnesa hat, durch ihre eigene Fluchtbiografie, ein sehr direkten Zugang zum Thema. Die Politologin vereint, auch durch ihre Arbeit am Max-Planck-Institut für empirische Ästhetik, wissenschaftliche und praktische Kenntnisse. Seit 2016 hat family playdates über 300 Menschen zusammengebracht. Familien mit und ohne Fluchtgeschichte werden zu Spieltreffen und kulturellen Aktivitäten zusammengebracht. So bringen sich Menschen aller Generationen und mit verschiedenen kulturellen Hintergründen ihre Welten näher – spielerisch und auf Augenhöhe. Dabei spielt Design eine zentrale Rolle im Sinne von Ezio Manzinis "Design for social innovation" Gefördert und geehrt wurde family playdates vielfach, u.a. mit der Auszeichnung durch Bundeskanzlerin Angela Merkel im Rahmen des 15. Startsocial Wettbewerbs; das Halbfinale Hessischer Gründerpreis, als Gewinner des Crowdfundingcontest Deutscher Integrationspreis der Hertie Stiftung; im Rahmen des AndersGründer Programm gefördert durch Social Impact Lab Frankfurt & KfW Stiftung sowie im ChancenNutzer Programm gefördert durch Social Impact Lab Frankfurt & JPMorgan Chase Foundation

Predigt von Melina Puhlmann aus unserer Predigtreihe "ZusammenWachsen" über Matthäus 6,24-34 | FeG Witten

Predigt von Anja Ströhmann aus unserer Predigtreihe "ZusammenWachsen" über das Stärken von Beziehungen / Mentoring. | FeG Witten

Mein heutiger Interview-Gast ist Luca Ingianni. Er hat Luft- und Raumfahrttechnik in Dresden studiert und hat seitdem lange als Entwickler für Embedded Systeme gearbeitet. Seine Leidenschaft gilt den DevOps, weil er davon überzeugt ist, dass so der Elfenbeinturm zwischen der Entwicklung und dem Rest des Unternehmens abgebaut werden kann.

Predigt von Pastor Rico Otterbach zu Römer 14,1-12 aus unserer Predigtreihe "ZusammenWachsen". | FeG Witten

Die Versicherungswirtschaft erlebt dieser Tage einen rasanten und tiefgreifenden Wandel. Kooperation trotz Wettbewerb, Multikanal-Marketing und -Beratung, digitale Transformation und das Zusammenwachsen der Vertriebswege sind nur einige Megatrends. Ein Unternehmen, das diesen Wandel auch im eigenen Hause stark getrieben hat, ist die LV1871. Im #ZFF #Branchentalk blicken wir hinter die Kulissen des Traditionsversicherers auf seinem Weg in eine neue Assekuranz – und auf die besonderen Engagements im Maklermarkt. Wie lebt und erlebt das Haus die Entwicklung zum “VU 4.0”? Welche Herausforderungen gibt es in Handlungsfeldern wie Produktentwicklung, Vertriebsunterstützung, Kommunikation und Prozessoptimierung? Und wie organisiert und entwickelt man neue Formen der Kooperation und Erfolgsgestaltung mit Vertriebspartnern? Dazu sprechen wir mit Iris Bauer, Leiterin Produktmanagement und Produktentwicklung der LV1871, und Mario Strehl, unabhängiger Finanzberater und Versicherungsmakler. Dr. Rainer Demski (NewFinance) und Marcus Renziehausen (Engineers of Finance) moderierten die Runde.

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit euch über Konfliktthemen in der Patchworkfamilie. Wir zeigen euch, vor welche Herausforderungen Elternpaare manchmal gestellt werden und welche Lösungen euch zu einem harmonischen Familienalltag verhelfen.

Autor: Hellwig, Silke Sendung: Kommentare und Themen der Woche Hören bis: 23.10.2021 06:05

Autor: Hellwig, Silke Sendung: Kommentare und Themen der Woche Hören bis: 23.10.2021 06:05

Das Leadership-Programm »ZusammenWachsen« bringt Führungskräfte aus Schule und Wirtschaft zusammen, um voneinander zu lernen und um gemeinsam »neue Führungskulturen zu gestalten«. Die Berliner Schulleiterin Sabine Marsch begleitet das Programm und erzählt, was die Hintergründe und Ziele sind. » Nähere Infos hier: https://www.romymoeller.com/zusammenwachsen-leadership-programm/

Dani & Woifi are going back and talking about their first year as a couple and how they fought a lot in the early days. They reflect on what things were really hard for them and how the managed to work through them. Couples therapy and just in general growing together and working on themselves was a big part of how solid they are today. But there is still room to improve. ---------------- Dani & Woifi gehen zurück und sprechen über ihr erstes Jahr als Paar und wie sie in den frühen Tagen viel gestritten haben. Sie reflektieren, welche Dinge für sie wirklich schwierig waren und wie sie es geschafft haben, dies zu überstehen. Die Paartherapie und im llgemeinen das Zusammenwachsen und Arbeiten an sich selbst war ein großer Teil dessen, warum sie heute so solide sind. Aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Feel free to share, rate and like. Also please Subscribe wherever you are listening. Our website: www.translatinglovepodcast.com. Our E-Mail: translatinglovepodcast@gmail.com Contact us on Instagram: @translatinglovepodcast Danis Course: Strengthening Your Relationship | Listenable --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app --- Send in a voice message: https://anchor.fm/translating-love/message Support this podcast: https://anchor.fm/translating-love/support

Wenn die Kinder schlafen, dann unterhalten wir uns über die Geheimnisse, wie wir unsere Beziehung als Paar in einem Leben als Eltern weiter pflegen und immer näher wachsen. Wenn du unser kostenloses Kochbuch noch nicht hast, dann lade es dir JETZT herunter. Die 10 Lieblingsrezepte meiner Kinder voller gesunder Zutaten und großer Nährstoffdichte: www.elterncoach-Oldenburg.de/Kindererziehung — Für mehr Informationen über uns, was wir machen & wie du mit uns zusammenarbeiten kannst findest du unter: www.elterncoach-oldenburg.de

Viele überzeugte Europäer werben für ein stärkeres Zusammenwachsen der Union, um sich zwischen den USA, China und Russland besser behaupten zu können. So klar das Argument wirkt, so unklar ist jedoch, was europäische Souveränität überhaupt bedeuten soll.  Von Benjamin Dierks www.deutschlandfunk.de, Hintergrund Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

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Willkommen zur neusten, ganz frischen Ausgabe Nr. 15 von 7 Tage Deutschland – dem Wochenendpodcast der AfD aus unserem Hauptstadtstudio. Spannende Infos und Hintergründe zu den wichtigsten Themen dieser Woche. Nachrichten ganz ohne die politische Korrektheit, die für ARD, ZDF und die restlichen Mainstream-Medien zur Pflicht geworden ist. Klar, wer auf das Wohlwollen der Altparteien angewiesen ist, um mehr und immer mehr Rundfunkgebühren kassieren zu können, der singt natürlich auch deren Lied. Wir nicht! Ein Thema heute: Die GEZ. Und da können wir den Bargeldabschaffern jetzt einen schönen Strich durch die Rechnung machen. AfD-Bundesvorstandsmitglied Joachim Paul berichtet, dass ein Gutachten jetzt unmissverständlich klar macht, dass wenn wir schon die GEZ berappen müssen, dann können wir das auch in bar machen. Dazu wird in Kürze jede ARD-Anstalt verpflichtet. Tragen Sie einmal im Vierteljahr das Sparschwein, die ganze Centsammlung bei denen vorbei. Wenn´s Geld ist, müssen sie´s annehmen. Außerdem: Was interessieren grüne Politiker schon Gesetze? Wenn es darum geht, die Kumpels von der Antifa und andere linke Extremisten zu schützen, wird das Recht gern mal ausgehebelt. Hören Sie, wie in Berlin ein grüner Baustadtrat seine schützende Hand über das von Linken teils besetzte Haus Rigaer Straße 94 hält. Wir reden dazu mit dem Berliner AfD-Innenpolitiker Karsten Woldeit. Und: Eine echte Seltenheit – in der thüringischen Stadt Gera stellt die AfD jetzt den Vorsitzenden des Stadtrates. Der AfD-Politiker Dr. Reinhard Etzrodt wurde mit 23 Stimmen gewählt. Die AfD hat aber nur 12 Sitze. Woher kamen die restlichen 11 Stimmen – das fragen wir den AfD-Bundestagsabgeordneten Stephan Brandner. Gera ist sein Wahlkreis. Und wir schauen mit unserem EU-Parlamentarier Bernhard Zimniok noch einmal auf die neuesten Pläne von Merkel und von der Leyen. Mit dem Migrationspakt 2.0 wollen sie ungehinderte Migration nach Europa möglich machen – wie sich die AfD dagegen stemmt, in diesem Podcast. Außerdem … deutlich unter Beschuss – bis in die Nacht tagte diese Woche der Maut Untersuchungsausschuss und nahm CSU-Verkehrsminister Scheuer ins Visier. Hat er den Bundestag und ganz Deutschland belogen? Ist er allein verantwortlich für den riesigen finanziellen Schaden, den der Maut Schnellschuss verursacht hat? Der AfD-Abgeordnete Wolfgang Wiehle ist unser Mann im Untersuchungsausschuss und berichtet aus erster Hand von der Mammutsitzung. Und natürlich in diesem Podcast: 30 Jahre Deutsche Einheit – unser Schwerpunkt. Zwei Drittel der Deutschen halten allerdings das Zusammenwachsen von Ost und West längst noch nicht für abgeschlossen. 64 Prozent meinen, der Unterschied der Lebensverhältnisse sei noch zu groß. Was 30 Jahre Einheit für sie bedeuten, das erklären uns AfD-Bundessprecher Jörg Meuthen und die stellvertretende Vorsitzende unserer Bundestagsfraktion, Beatrix von Storch. Außerdem: Das ist ja mal selten … ein AfD-Politiker in einer Talksendung der ARD. Anfang der Woche war der Brandenburger AfD-Bundestagsabgeordnete René Springer zu Gast bei „Hart aber fair“ im Ersten – ob es in der Sendung tatsächlich „fair“ zugeht, erklärt er in diesem Podcast. Eine Doku, in der René Springer schon vorher zu sehen war mit dem Titel „Wir Ostdeutsche“ läuft am 02.10.20 im MDR und rbb um 20:15 Uhr und ist – wie die die Aufzeichnung von „Hart aber fair“ in der ARD-Mediathek zu sehen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/afd-podcast/message

Nach 30 Jahren Wiedervereinigung sind die Deutschen noch immer nicht eins. Da sind sich Grünen-Politiker Jürgen Trittin und Thomas Oberender, Intendant der Berliner Festspiele, einig. Im Gespräch mit Redakteurin Jana Ebert diskutieren sie über die Auswirkungen der Wiedervereinigung und darüber, dass Deutschland gar nicht eins sein muss.

Was fasziniert an Berlin? Warum ist es besonders? Welche Geschichte hat es und welche Geschichten sind relevant? Ausgehend von einer neuen, umfassenden Stadtgeschichte und weiteren literarischen Auseinandersetzungen mit der Grossstadt, geht Kontext diesen Fragen nach. Das ganze Berlin soll es sein! Von der Stadtgründung bis zum heutigen Tag. Mit seinem monumentalen Werk «Berlin – Biographie einer grossen Stadt» legt der Feuilletonredaktor und Autor Jens Bisky eine Stadtgeschichte vor, wie sie es seit Jahrzehnten nicht mehr gegeben hat. Dabei versucht er die Geschichte und das Wesen der Stadt möglichst umfassend darzustellen. Vom Schritt Berlins zur Residenzstadt bis zur Hauptstadt des Kaiserreiches, von den goldenen Zwanzigerjahren bis zur Vernichtung durch die Nazis und den Krieg, von der Teilung der Stadt bis zu ihrem erneuten Zusammenwachsen nach 1989. Ähnliches versucht Irina Liebmann auf andere Weise. Auch sie trägt Schicht um Schicht Berliner Stadtgeschichte ab, auch sie interessiert sich für das Wesen und die Geschichten dieser Stadt. Nur hat sie nicht das Ganze im Blick, sondern ihren Bezirk: Mitte. Und dort eine ganz bestimmte Strasse, deren Geheimnis sie seit bald vierzig Jahren zu lüften versucht: Die Grosse Hamburger Strasse. Einmal in die Breite, einmal in die Tiefe und dann noch einen weiblichen Blick auf die goldenen Zwanzigerjahre. Das ist Kontext zu Berlin auf SRF2 Kultur. Buchhinweise: Jens Bisky: Berlin – Biographie einer grossen Stadt. Rowohlt Berlin Irina Liebmann: Die Grosse Hamburger Strasse. Schöffling & Co Unda Hörner: 1929 – Frauen im Jahr Babylon. Ebersbach & Simon Weitere Themen: - Berlin – Biographie einer grossen Stadt - Die Grosse Hamburger Strasse - 1929 – Frauen im Jahr Babylon

Die heutige Episode aus dem Buch "Gottlose Type" spielt im Jahr 2003 und erzählt die Geschichte einer Presseerklärung. Gleichzeitig geht es um deutsch- deutsche Sport- und Fußballgeschichte, die Fußball-Weltmeisterschaft 1974 und das Zusammenwachsen von Ost- und Westdeutschen.

Heute (1.7.) vor genau 30 Jahren bekam auch die DDR die D-Mark. Ein wichtiger Schritt der Einheit von Ost und Westdeutschland. Matthias Platzeck spricht in der Redezeit darüber, wo wir heute stehen beim Zusammenwachsen. Moderation: Thomas Koch

In dieser Folge gebe ich dir einige meiner besten Tipps mit an die Hand, wie du deine Beziehung jetzt möglichst sicher durch diese Krise bringst und sie mit ein paar einfachen Methoden auf ein ganz neues Level katapultierst. Es geht darum gemeinsam zu wachsen, um so noch viel enger zusammenzuwachsen. In Freiheit und Verbundenheit!

Wie es sich anfühlt, sich als junger Mann in eine frischgebackene Mutter zu verlieben & damit von null auf hundert ins Familienleben zu starten? Darüber spreche ich in dieser Podcast-Folge mit meinem Freund Benni. Euch erwartet ein offenes & humorvolles Gespräch rund ums Dating mit Baby, das Reinwachsen in ungewohnte Rollen & Zusammenwachsen einer Familie.

#8 Podcast mit Christina Block, Gesellschafterin und Mitglied des Aufsichtsrates der Eugen Block Holding. Zu den 16 Unternehmen der Holding gehören u.a. bekannte Marken wie die Block Häuser, Jim Block sowie das Grand Elysee Hotel, dessen Gesicht sie ist. Somit ist sie Vollblutgastronomin und eine versierte Ansprechpartnerin für die veränderten Ernährungsgewohnheiten der Menschen und deren Bedürfnisse für die Aufenthaltsqualität. Sie ist sozial engagiert und bringt sich aktuell politisch in die Wahlen zur Hamburgische Bürgerschaft ein, als Wirtschaftsexpertin an der Seite von Marcus Weinberg (CDU). Familiär geprägt wurde sie frühzeitig durch die starke Unternehmerpersönlichkeit ihres Vaters, Eugen Block, der die Block Häuser und viele weitere gastronomische Betriebe und Marken entwickelt hat. Sie hat über 10 Jahre ein eigenes Gastronomie-Unternehmen mit drei Standorten aufgebaut und stieg anschließend auf Wunsch des Vaters in die Eugen Block Holding ein. Für sie ist Essen ein Mittel, um möglichst viel Zeit im Gespräch miteinander führen zu können. Sie beschreibt die Veränderungen im Essverhalten und den damit verbundenen Qualitätsansprüchen der Menschen für eine nachhaltige Ernährung. Auch die Regionalität spielt in der Holding eine wichtige Rolle und sichert die Qualität der Produkte, ob im Handel oder in den eigenen gastronomischen Betrieben. Aus Ihrer Sicht sind schöne Erlebnisse, Zeit mit Familie und Freunden zu genießen, von besonderer Bedeutung für die eigene Lebensqualität. Ihre Expertise auf die Rolle der Gastronomie in der Aktivierung von Flächen und Räumen ist spannend und vielschichtig. Ein Ort ist wie ein Hotel. Es geht um Begegnungen, den Austausch von Menschen unterschiedlichsten Ausrichtung an Plätzen, um miteinander ins Gespräch zu kommen.“ Ihr geht es um das Zusammenwachsen einer Stadt wie Hamburg, eine Stadt für die Menschen zu machen. Die praktischen Beispiele und vielschichtigen Perspektiven zeichnen in der Folge 8 von „#CITYMAKING – So wollen wir in Städten leben“ ein spannendes Bild über die Bedeutung von Ernährung und Gastronomie für das Leben in Städten.

Die Herausforderung nach der Wiedervereinigung im Oktober 1990 bestand im Zusammenwachsen von Ost und West. Das Problem: unterschiedliche Wirtschaftssysteme. Welche Rolle spielte die Treuhandanstalt?

in Erwägung nachstehender Gründe: (2) Die Grundsätze und Vorschriften zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten sollten gewährleisten, dass ihre Grundrechte und Grundfreiheiten und insbesondere ihr Recht auf Schutz personenbezogener Daten ungeachtet ihrer Staatsangehörigkeit oder ihres Aufenthaltsorts gewahrt bleiben. Diese Verordnung soll zur Vollendung eines Raums der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts und einer Wirtschaftsunion, zum wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt, zur Stärkung und zum Zusammenwachsen der Volkswirtschaften innerhalb des Binnenmarkts sowie zum Wohlergehen natürlicher Personen beitragen.

Wir verändern unsere Körper. Etwa, wenn wir verloren gegangene Funktionen durch Prothesen ersetzen. Aber wir können uns durch technische Ergänzungen auch ganz neue Sinneseindrücke verschaffen. Was das mit uns macht, erklärt der Cyborg und Publizist Enno Park.

Wessis sind anders als Ossis und bei allem Zusammenwachsen - auch 30 Jahre nach dem Fall der Berliner Mauer halten sich hartnäckig Klischee und Vorurteile auf beiden Seiten. Bei Ossis zu Hause muss man sich immer die Schuhe ausziehen, weiß Isabella und geht daher schon vorsorglich mit dicken Socken zum Podcasten zu Eve. Außerdem ist sie froh, dass Eve was an hat, als sie die Tür öffnet, denn Ossis lieben es, nackt rumzulaufen - Stichwort FKK. Wessis sind dafür total mäkelig, der Joghurt wird noch am Tag des aufgedruckten Mindesthaltbarkeitsdatums ungeprüft entsorgt und in der Kaffeetasse bleibt immer der letzte, kalte Schluck übrig. Und die Finger machen sich Westfrauen auch nicht gern schmutzig, Isabella ist das beste Beispiel mit ihren Haushaltshandschuhen zum Abspülen. Selbst Kinder und Ehemänner werden nicht verschont in diesem hemmungslosen Kampf der Klischees und auch die Stasi muss - natürlich von der Westdeutschen Isabella - ins Spiel gebracht werden, typisch - hihi:-) Sind ostdeutsche Frauen wirklich hemmungsloser im Bett? Und suchen westdeutsche Frauen tatsächlich keinen Mann, sondern einen Versorger? Was Ost-Frauen über West-Frauen denken und wissen und umgekehrt ist längst viel mehr als diese Klischees - aber weil sie so unterhaltsam sind, machen wir uns im neuen Weiberkam mal so richtig darüber her - aus unserer ganz eigenen Sicht und Erfahrung und natürlich völlig ohne den Anspruch auf Vollständigkeit und Allgemeingültigkeit. Habt Ihr auch eine Quoten-Ossis-Freundin wie Isabella? Oder seid Ihr in den Westen ausgewandert und führt dort jetzt ein West-Leben wie Eve? Erzählt uns davon, wir freuen uns auf Eure Mail an weiberkram@antenne.com Und lasst uns gern ein paar Sterne da, wenn es Euch gefallen hat:-) Danke sehr!

Mit Patrik Schwarz (geschäftsführender Redakteur für die ZEIT im Osten) sprachen wir darüber, warum sich Osten und Westen immer noch in so vielen Dingen fremd sind, die Ostdeutschen die wahren Deutschen sind und über sein neues Buchprojekt »Guter Osten, böser Osten« – eine Art Poetry Slam mit ZEIT-Artikeln, die ein Land beim Zusammenwachsen beobachten.

Alexander Wodrich ist Musiker und Audio Branding-Experte. Wir sprechen über seine persönliche Musikgeschichte, warum uns Musik unbewusst beeinflusst, wie sich Unternehmen die Kraft der Musik zunutze machen und warum Musik zum Zusammenwachsen der Welt beiträgt. Die Agentur von Alex: why do birdsDie aktuelle Musik-Empfehlung von Alex: Billie EilishZitat von Jimi Hendrix: „Musik lügt nicht. Wenn auf dieser Welt etwas verändert werden soll, kann das nur durch Musik passieren.“

B2B Special: Grenzen zwischen Marketing und Vertrieb überwinden Gespräch mit Thomas Brückle (Bereichsleiter Marketing, Geberit Vertriebs GmbH)     Auf dem Tag der Industriekommunikation des BVIK haben wir mit Thomas Brückle über das Silodenken in Marketing, Vertrieb und IT gesprochen. Oder besser gesagt, wie die Silos eingerissen werden können. Thomas Brückle hatte in einem Vortrag am Beispiel von Geberit den Marktbearbeitungsprozesses für einen B2B2C Markt vorgestellt.   Einführung und Überblick in den Markt und die Kundenbeziehungen von Geberit   8:30 Über das Zusammenwachsen von B2C und B2B Customer Journey zu einer übergreifenden Betrachtungsweise   11:00 Interdisziplinäre Teams in der jährlichen Planung der Marktbearbeitung   16:30 Wie bei Geberit die Vertriebsteams in Marketing und Kommunikation geschult werden   19:00 Kundenfokus durch ein B2B Persona Konzept   22:00 Digitalisierung im Servicebereich   24:45 Content Marketing & Storytelling – was bringt es an Ergebnissen?   27:00 Warum in Social Media B2B und B2C in einem Kanal verbunden wurden   29:00 Zur Bedeutung von Fachmessen im Zeitalter von Digitale Kundenbeziehungen   33:45 Warum die Digitalisierung den kleineren Handwerksbetrieb noch nicht erreicht hat          

Im Juni 2017 eröffneten Patrick Rüther und Axel Ohm die Überquell Brauwerkstätten am Hamburger Fischmarkt. Braumeister Tobias Hess ist von Anfang an Teil des Teams. HHopcast sprach mit den Jungs über das Zusammenwachsen, über Gastronomie und Bier in Hamburg, über Learnings aus der Vergangenheit und Zukunftspläne.

Diesmal befrage ich eine ganz besondere Frau für meinen Podcast: Eva Schulze. Sie ist 88 Jahre alt – und meine Nachbarin. Eva Schulze hat alles mitgemacht, den Krieg, den Wiederaufbau, das Zusammenwachsen von Ost und West. Sie hat ihr Leben lang gerackert. Im Job, in der Familie, für Freunde und Bekannte. Heute ist für Eva Schulze ein besonderer Tag: der Frauentag ist Feiertag. "Det ham wa uns verdient" ;-) Vielen Dank, liebe Eva…

Die Herausforderung nach der Wiedervereinigung im Oktober 1990 bestand im Zusammenwachsen von Ost und West. Das Problem: unterschiedliche Wirtschaftssysteme. Welche Rolle spielte die Treuhandanstalt?

Joachim Skura ist seit einigen Jahren Strategy Director / Evangelist für Oracle. Er war viele Jahre Unternehmensberater in HR und leitete eine Recruiting-Funktion bei einer Großbank. Wir stellen uns dir Frage: Wie sieht ein Zusammenwachsen von HR und Business aus? Brauchen wir überhaupt noch HR? Wenn ja, wie sieht HR in den nächsten Jahren aus? Joachim ist ein Verfechter des positiven Einflusses von Technologien auf unser Leben und auf HR. Mehr dazu in dieser Episode!

Wow! Was für ein Gespräch! Mein ​Gast in dieser Folge ist nicht nur Mutter einer kleinen Tochter. Sie ist auch gerade schwanger mit ihrem nächsten Kind. Und sie spricht ganz offen und unverkrampft mit mir über ihre eigenen Erfahrungen während und nach der Schwangerschaft. Es geht dabei um Lust, Zeit, Schwangerschaftsvorbereitungskurse, die Geburt und den Zeitraum danach. Es geht um die Veränderung einer Beziehung vom Liebespaar zum Elternpaar, die Stolpersteine und das ​Zusammenwachsen. Und nicht zuletzt sprechen wir auch über Weiblichkeit, körperliches Wohlbefinden und die Bedeutung, die Sex für uns haben kann. In der Folge erwähne ich zwei Bücher: 1. Der erotische Raum von Angelika Eck 1. Viva la Vagina! von Nina Brochmann und Ellen Støkken Dahl

Mon, 23 Apr 2018 22:06:00 +0000 https://auf-gehts-der-reha-podcast.podigee.io/154-auf-geht-s-der-reha-podcast-folge-154-wenn-der-bruch-nicht-heilen-will 96984da8f6027262340d22bf49726145 Bei seiner Arbeit im Ludmillenstift in Meppen trifft Jörg Dommershausen auf Rüdiger Althoff, einem Fachmann im Bereich der verzögerten Knochenbruchheilung. Er erklärt, was exogene Knochenbruchheilung ist und wie diese funktioniert. Rüdiger Althoff greift bei seiner derzeitigen Arbeit auf eine langjährige Erfahrung im Bereich der Krankenpflege zurück. Dennoch kann auch er keine Erklärung dafür abgeben, warum Knochen manchmal nicht richtig wieder zusammenwachsen. Es gibt bekannte Faktoren, die das Zusammenwachsen beeinträchtigen können, wie Rauchen, Übergewicht und Bluthochdruck. Der entschiedenste Faktor jedoch, der sich die Heilung auswirkt, ist der Mensch selbst. Jeder Bruch ist wie jeder Patient ganz individuell und lässt sich nicht mit anderen gleichsetzen. Auch wenn es für die Ursache von verzögerter Knochenbruchheilung keine eindeutige Erklärung gibt, so gibt es zumindest im Rahmen der Heilung verschiedene, erfolgreiche Behandlungen. Es gibt drei Möglichkeiten: 1. Eine Operation: Die Körperstelle des Bruchs wird geöffnet und der Knochen wird stabilisiert. 2. Die Stoßwellentherapie: Durch die Stoßwellen werden geringe Teile des Knochens zertrümmert, sodass die Selbstheilungskräfte des Körpers neu angeregt werden und der Knochen wieder mit dem Wachstum beginnt. 3. Die exogene Ultraschallbehandlung: Dies ist der Fachbereich von Herrn Althoff. Durch die Ultraschallwellen werden die Knochenzellen zum Wachstum angeregt. Der Vorteil der Ultraschallbehandlung liegt vor allem darin, dass diese täglich zuhause angewendet werden kann. Denn es handelt sich hierbei um eine Eigenbehandlung. Über Röntgenbilder ortet der Arzt die genaue Körperstelle ein, an der der Knochen angeregt werden muss. Diese Stelle wird markiert, sodass der Patient das handliche Ultraschallgerät einmal täglich selbst zielgenau anwenden kann. Die Behandlung ist dabei Schmerz- und Risikofrei. Ausnahmen stellen nur Tumorpatienten dar, die aufgrund der Wachstumsanregung das Ultraschallgerät nicht verwenden dürfen, da die Gefahr besteht, damit auch den Tumor anzuregen. Die Dauer der Behandlung hängt vom Zustand der bisherigen Knochenheilung ab. Bei frischen Brüchen reichen in er Regel 30 Tage aus, damit der Knochen gesund zusammenwächst. Bei einer verzögerten Knochenbruchheilung, bei der nach zwei bis drei Monaten noch kein zufriedenstellendes Ergebnis eingetreten ist, wird der Bruch 45-60 Tage mit dem Ultraschallgerät behandelt. Bei einer sogenannten „Pseudarthrose“ besteht der Bruch bereits seit sieben bis acht Monaten. Hier werden durchschnittlich 90 Tage Ultraschallbehandlung verordnet. Über den Kontakt mit den Anbietern der Ultraschallgeräte erhält man Formulare, um die Kostenübernahem bei der Krankenkasse oder Unfallversicherung beantrage zu können. 154 full no Jörg Dommershausen

Gottesdienst: Predigt: Markus Wüthrich

Die Kanzlerin warnt vor einem Rückfall der EU in Zeiten mit Grenzkontrollen. Sie kämpfe dafür, den Raum der Reisefreiheit zu erhalten, die Außengrenzen zu schützen, die friedliche Entwicklung und das Zusammenwachsen der Länder zu befördern, so Merkel.

Die Kanzlerin warnt vor einem Rückfall der EU in Zeiten mit Grenzkontrollen. Sie kämpfe dafür, den Raum der Reisefreiheit zu erhalten, die Außengrenzen zu schützen, die friedliche Entwicklung und das Zusammenwachsen der Länder zu befördern, so Merkel.

P. Elmar Busse ISch (Schönstatt-Priester). München

Gottesdienst: "Näher zusammenwachsen und gegenseitig stärken." Predigt Markus Hauser, Lobpreisteam

Zahlreiche Demonstrationen und Showcases auf der Cisco-Expo setzten sich mit dem Thema Unified Communications auseinander. Welcher vorteile das Zusammenwachsen einzelner Kommunikationsformen bringt und wie sich vor allem Telepresence-Lösungen auf die Unternehmenskultur auswirken, war Thema zahlreicher Gespräche auf dem Event.

Zahlreiche Demonstrationen und Showcases auf der Cisco-Expo setzten sich mit dem Thema Unified Communications auseinander. Welcher vorteile das Zusammenwachsen einzelner Kommunikationsformen bringt und wie sich vor allem Telepresence-Lösungen auf die Unternehmenskultur auswirken, war Thema zahlreicher Gespräche auf dem Event.