Podcasts about tageszeitung die presse

Wie tickt die FPÖ? Wie rechts sie wirklich ist und wie das mit ihrer Gründung von Ex-Nazis eigentlich lief. Oliver Pink erklärt. Die Folge wurde 2018 aufgenommen, als HC Strache noch Parteichef war. Man lernt aber viele Hintergründe daraus. Oliver Pink ist Politik-Chef der Tageszeitung Die Presse. ***Erklär mir die Welt hilft dir dabei, die Welt besser zu verstehen. Hilf wie 400+ andere Hörer:innen mit, den Podcast zu finanzieren. Danke an alle Unterstützer:innen! ***So kannst du noch mithelfen Schick uns deine Fragen und Wünsche für EpisodenErzähl uns von dir! Mach bei der Hörer:innen-Befragung mit ***Du willst mehr?Bewirb dich als Hörer:in des MonatsHol dir Updates zum Podcast per WhatsApp, Newsletter, Telegram oder SignalFolge uns bei Tiktok, Instagram und FacebookQuatsche mit anderen Hörer:innen auf DiscordAlle Folgen ab Mai 2023 gibt es mit Video auf YouTubeSchau im Merch-Shop vorbeiHier kannst du Werbung im Podcast buchenAndreas' Buch "Alles gut?!" darüber, was er im Kampf gegen Armut auf der Welt beitragen kannGroße Empfehlung für Steady, wenn du wie ich von deiner Community leben möchtest ***Das Team:Mitarbeit: Thomas PelkmannVermarktung: Therese Illiasch und Stefan Lassnig, Missing LinkAudio Production: Dominik Lanterdinger, Audio Funnel Video Production: Alexander Coman, DomotionLogo: Florian HalbmayrMusik: Something Elated by Broke For Free, CC BYBeatbox am Ende: Azad Arslantas

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Dieser Podcast über Islamismus und Integration hat einen Gast – Expertin Lisa Fellhofer – und drei Hosts: Karin Pollack (Der Pragmaticus), Anna Wallner (Die Presse, Podcast: Was wichtig ist) und Andreas Sator (Podcast: Erklär mir die Welt).  Drei Zugänge, ein Thema. Ein Podcast vom Pragmaticus. Das ThemaDer Hintergrund: Am 23. August 2024 verübte ein mutmaßlich durch die Terrororganisation Islamischer Staat (IS) motivierter Attentäter einen Messeranschlag auf ein Stadtfest im nordrhein-westfälischen Solingen. Vier Menschen starben, acht wurden verletzt, vier davon schwer. In Politik und Medien dominiert die Interpretation des Anschlags als Ausdruck extremistischen Islamismus, dem durch eine Forcierung von Abschiebungen, Einschränkungen des Asylrechts und eine restriktive Migrationspolitik Einhalt geboten werden könne. Aber ist Islamismus ein Problem von Integration?Wie sollen Medien, insbesondere Podcasts, mit einem brisanten und emotional stark aufgeladenen Thema wie Islamismus umgehen? Das fragte der Live Podcast des Pragmaticus am 28. August 2024 im Rahmen des Europäischen Forums Alpbach, das in diesem Jahr unter dem Motto „Moment of Truth“ steht.Der Podcast ist Teil des Dossiers über Integration und Werte in der September-Ausgabe des Pragmaticus.Unser Gast und unsere Hosts in dieser Folge: Lisa Fellhofer leitet die Dokumentationsstelle Politscher Islam in Wien. Karin Pollack ist Lead Editor und Podcast Host des Pragmaticus; Anna Wallner ist Redakeurin bei der Tageszeitung Die Presse und Podcat Host von Was wichtig ist. Andreas Sator ist Host von Erklär mir die Welt. Andreas Sator fragte Lisa Fellhofer nach dem Zusammenhang des Islamismus mit der Religion Islam. Ist Extremismus für den Islam charakteristisch? Was macht den Islamismus aus und unterscheidet ihn von christlichem Fundamentalismus?Anna Wallner fragte Lisa Fellhofer nach den Gründen, sich dem Salafismus anzuschließen. Viele der islamistischen Attentäter sind junge Männer. Ist es hip, extremistisch zu sein? Gibt es Hipster-Salafisten?Karin Pollack fragte Lisa Fellhofer nach der Rolle von Frauen im Islamismus bzw. Salafismus – nicht nur junge Männer haben sich etwa dem IS angeschlossen, sondern auch Frauen und junge Mädchen. Gibt es islamistische Feministinnen oder salafistische „Trad Wifes“? Wie frauenfeindlich ist Islamismus?Dies ist ein Podcast von Der Pragmaticus. Sie finden uns auch auf Instagram, Facebook, LinkedIn und X (Twitter).

Wed, 15 May 2024 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1501-borsepeople-im-podcast-s12-19-anna-wallner 8935ff9df3fc425c2f18ba9c73816103 Anna Wallner ist Verantwortliche für die Audio-Produkte bei der Tageszeitung Die Presse, u.a. als Podcast-Host von "Presse Play". Wir sprechen auch über mein Geld, also nicht wirklich über mein Geld, sondern über Annas Podcastformat "Mein Geld". Mit einer Juristin geht es natürlich zudem um die Themen Volksanwaltschaft, Gerichtsjahr, dazu aber auch um Ausbildung, um das Wall Street Journal, Portland, Oxford, das Reuters Institute, um Debatten, die Presse am Sonntag und die Mutter beim Profil. Aufgenommen wurde nicht in meinem Studio, sondern bei der Presse samt noch neu anmutender Lounge-Räume. Wow. https://www.diepresse.com/meinung/podcast https://www.linkedin.com/in/anna-wallner-13aa0a3b/ Madlen Stottmeyer, Presse: https://audio-cd.at/page/podcast/4860/ About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 12 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks. Presenter der Season 12 ist Re:Guest, https://www.reguest.io/de/buchungssoftware-hotel/1-0.html .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1501 full no Christian Drastil Comm. 2141

Gastrezensent Walter Weidringer, Kritiker der Tageszeitung Die Presse, mit seinen Eindrücken von der Premiere von "Lass uns die Welt vergessen - Volksoper 1938" an der Wiener Volksoper.

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Thema dieser Folge von „Grundsatz“ ist eine Veranstaltung der Politischen Akademie mit dem Schwerpunkt "Amerika verstehen – über die politische Seele der USA". Die Podiumsdiskussion wurde von Thomas Vieregge von der Tageszeitung "Die Presse", moderiert. Die Diskussionsteilnehmerinnen und -teilnehmer waren René Pfister, Spiegelkorrespondent in Washington, Helene von Damm, ehemalige US-Botschafterin in Österreich, Professor Reinhard Heinisch, Politikwissenschaftler und US-Experte, sowie Michael Hirschbrich, Unternehmer und Mitglied im Vorstand der Politischen Akademie der Volkspartei, der selbst einige Jahre in den USA gelebt hat. Gemeinsam diskutieren die Gäste über Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Herausforderungen zwischen Europa und den USA.Die Diskussion thematisiert die Rolle der USA in der Wirtschaft und Geopolitik. Die Expertinnen und Experten gehen außerdem auf die aktuelle politische Situation in den USA ein. Insbesondere der bevorstehende Präsidentschaftswahlkampf zwischen Joe Biden und Donald Trump wird tiefergehend diskutiert. Die Diskussionsteilnehmerinnen und -teilnehmer beleuchten die innenpolitischen Entwicklungen in den USA. Zu den Gesprächsthemen zählen die Chancen auf eine Wiederwahl von Donald Trump als US-Präsident, die aktuelle Situation der Demokraten und das Ausmaß der Zufriedenheit der Amerikaner mit Joe Biden. Die außenpolitische Lage und die unterschiedlichen Krisen werden als Herausforderung beschrieben, die laut Pfister zu einer "Trump-Nostalgie" unter den Amerikanern führe.Ein zentrales Thema der Veranstaltung ist die Frage, wie sich die politische Lage in den USA während einer zweiten Amtszeit von Trump entwickeln würde. Professor Heinisch betont die Bedeutung der Wahlbeteiligung und erwähnt die Möglichkeit einer dritten Kandidatenoption, wie etwa eine unabhängige Kandidatur von Robert Kennedy, und dessen Auswirkungen auf die Wahl. Die Podiumsdiskussion schließt mit der Frage, mit welchen Quellen sich Amerikanerinnen und Amerikaner auf bevorstehende Wahlen vorbereiten und informieren. Die Expertinnen und Experten betonen zudem, dass die amerikanische Medienrealität mit berücksichtigt werden müsse, um das Phänomen Trump zu verstehen. Abschließend unterstreichen die Diskutantinnen und Diskutanten, dass Europa in seiner Verteidigungs- und Wirtschaftspolitik stärkere Akzente setzen und auf die eigene Wehrfähigkeit achten müsse. 

Unser heutiger Gast wusste schon mit neun Jahren, dass sie eines Tages in Oxford studieren wird. Und so kam es auch. Heute ist die studierte Biochemikerin und Molekularbiologin eine erfolgreiche Entrepreneurin. Ihre Firma Biome Diagnostics beschäftigt sich mit dem Darmmikrobiom und entwickelte aus diesem Wissen ein Früherkennungs-Kit für Darmkrebs.Im Gespräch mit carpe diem-Host Holger Potye plaudert Barbara Sladek über die dunklen Geheimnisse der Darmflora und erklärt uns alles, was wir über das größte innere Organ des Menschen wissen sollten. Neben dem Früherkennungs-Kit für Darmkrebs ist es ihr zudem gelungen mittels Stuhlprobe herauszufinden, wie Patient:innen auf eine Krebsimmuntherapie reagieren werden. Dieses Wissen ist für den Bereich der Onkologie sehr bedeutsam. Außerdem erfahren wir, welchen wichtigen Einfluss gesunde Ernährung auf die Funktionsfähigkeit unseres Darms hat (Stichwort: „Du bist, was du isst“) und warum auch bei unserer Ernährung Diversität eine zentrale Rolle spielen sollte.UND … wir lernen in diesem Podcast 39 Billionen Mikroben kennen (die Darm-Population besteht zu 95% aus Bakterien, der Rest sind Viren und Pilze), und die meisten davon lieben. Aber wie in jeder guten Geschichte gibt es auch Bösewichte, die die Darm-Balance gefährden und damit unser Immunsystem schwächen und sich auch auf unsere Stimmung auswirken können. Wer sind die Schurken und wie finden wir sie? Die Antwort darauf gibt es (nur) in diesem Podcast. Wir wünschen viel Vergnügen!Show Notes: Dr. Barbara Sladek hat ihr Doktorat in Oxford gemacht und 2018 mit ihrem Geschäftspartner Nikolaus Gasche ihre Firma Biome Diagnostics gegründet. Seither sind die beiden dem Darmmikrobiom auf der Spur und haben ein Früherkennungs-Kit für Darmkrebs entwickelt. Barbara hat den Minerva Award für Deep Tech Entrepreneurship bekommen und wurde 2022 von der WKO und der Tageszeitung „Die Presse“ zur „Unternehmerin des Jahres“ gewählt. Sie lebt mit ihrer Familie in der Nähe von Wien.Übrigens: Das carpe diem-Magazin findet ihr überall, wo es Zeitschriften gibt und unter carpediem.life/abo. Ihr könnt wählen, mit welcher Ausgabe euer Abo beginnen soll – es kann natürlich mit der aktuellen Ausgabe starten. Die aktuelle Ausgabe von carpe diem finden Sie überall, wo es Zeitschriften gibt. Oder Sie lassen Sie sich als Einzelheft bequem nach Hause senden. Digital ist das Heft unter kiosk.at/carpediem erhältlich.Wenn euch dieser Podcast gefallen hat, dann abonniert ihn, schreibt einen Kommentar, chattet mit uns via WhatsApp und gebt ihm 5 Sterne auf Apple Podcasts oder Spotify (Sterne-Wertung am Smartphone möglich). Wir freuen uns ganz besonders über Post, Anregungen und Ideen an: podcast@carpediem.lifeWusstest du schon, dass du jetzt via WhatsApp mit uns Kontakt aufnehmen kannst?Das geht ganz einfach. Speichere die carpe diem-Podcast-Nummer +43 664 88840236 in deinen Kontakten ab.Dann öffne dein WhatsApp und schick uns eine Nachricht. Egal ob als Text- oder Sprachnachricht.Wir freuen uns immer über Lob, Kritik, Anregungen, Themenideen und Vorschläge für Wunschgäste. Und auf deine Stimme.

Von einer Krise in die nächste. Kaum ist Corona vorbei, stehen wir vor dem nächsten Problem: Hohe Preise, wohin man sieht. 2022 war ein turbulentes und krisenreiches Jahr in Österreich. Die enorme Inflation und die instabile Weltwirtschaftslage bekamen wir vielfältig zu spüren. Und trotzdem ist dieses Jahr die Wirtschaftsleistung in Österreich stärker gestiegen als gedacht. Also kann ja nicht alles schlecht gewesen sein, oder?Die Nice & Naughty List der Agenda Austria zeigt, was sich im Jahr 2022 in Österreich positiv verändert hat und was eher ein Fail war. Der Direktor der Agenda Austria, Franz Schellhorn, zeigt auf, wo die Probleme in der österreichischen Wirtschaft liegen und was für eine bessere Zukunft getan werden sollte. In welchem Bereich Schellhorn eine eindeutige Herausforderung für das kommende Jahr sieht: „Das Pensionssystem muss sich ändern, damit die jungen Generationen ein System vorfinden, das sie bezahlen können. Das heißt, wir müssen einfach länger arbeiten. Nicht nur um den Arbeitskräftemangel zu entschärfen, sondern auch um das Pensionssystem stabil zu halten.“Zur Person: Dr. Franz Schellhorn leitet seit Februar 2013 den in Wien ansässigen Think Tank Agenda Austria. Er studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien. Vor seinem Studium absolvierte er eine Bankausbildung bei der Creditanstalt, kehrte aber nach der Hochschule nicht in die Finanzwirtschaft zurück, sondern heuerte bei der Tageszeitung „Die Presse“ an, für die er 15 Jahre lange arbeiten sollte. Von 2004 bis 2013 leitete Franz Schellhorn das Wirtschaftsressort der „Presse“, ab dem Jahr 2011 fungierte er zudem als Mitglied der Chefredaktion. Während seiner Tätigkeit bei der „Presse“ schloss Franz Schellhorn im Jahr 2004 sein Doktoratsstudium ab.

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In dieser Folge unseres Podcasts spricht Gastgeber Ralf Wolfgang Lothert mit Michael Köttritsch, Leiter des Ressorts "Management & Karriere" in der Tageszeitung "Die Presse". Thema ist der "Talk auf der Alm", in dem heuer diskutiert wird, wie in Zukunft neue Arbeitswelten entstehen können.Für Fragen und weiterführende Informationen schreiben Sie bitte an CCAllgemein@jti.com

„Wenn man einem Medium nicht mehr glaubt, ist es überflüssig geworden“, sagt die Vollblutjournalistin & promovierte Historikerin Gudula Walterskirchen. Bei Julia Schütze #Talk2Me spricht die gebürtige St. Pöltnerin in TEIL1 über ihr neues Buch: Wie wir unfrei werden. Der Weg in die totalitäre Gesellschaft

„Wenn man einem Medium nicht mehr glaubt, ist es überflüssig geworden“, sagt die Vollblutjournalistin & promovierte Historikerin Gudula Walterskirchen. Bei Julia Schütze #Talk2Me spricht die gebürtige St. Pöltnerin in TEIL1 über ihr neues Buch: Wie wir unfrei werden. Der Weg in die totalitäre Gesellschaft

Auf Nachrichtenseiten, im Museum oder im Internet: An NFT (Non-Fungible Token) kommt man nicht mehr vorbei. Auch im Ukraine-Krieg spielen sie eine Rolle. Eva Winroither hat daher Wirtschafts-Redakteurin Susanne Bickel ins Studio gebeten. Sie erklärt ihr, was es mit dem Hype um NFT auf sich hat, ob absolute Laien darin investieren sollen oder ob es doch besser ist, die Finger davon zu lassen. Credits: Euronews, Newsweek, CNBC -------------------- Alle weiteren Podcast-Folgen finden Sie unter https://www.diepresse.com/Podcast Schreiben Sie uns! Wir freuen uns auf Feedback und Kritik unter podcast@diepresse.com „Presse Play - Was wichtig wird" ist der Nachrichten-Podcast der österreichischen Tageszeitung "Die Presse". Er erscheint fünf Mal die Woche, von Dienstag bis Samstag, jeden Morgen um 6 Uhr. Gastgeberin/Host: Anna Wallner. Audio und Produktion: Georg Gfrerer/Aaron Olsacher/ www.audio-funnel.com. Grafik: David Jablonski.

Gehen diese Veröffentlichungen nun schon zu weit? Wann ist es genug? Oder sind es Meilensteine, um die Praxis bei der politischen Postenvergabe und Geheimniskrämerei in Österreich zu beenden? Darüber diskutieren wir heute mit: Gäste: Anneliese Rohrer – Kolumnistin bei der Tageszeitung “Die Presse”, sie sagt: “Die ÖVP hat ein in Österreich toleriertes System der Freunderlwirtschaft weitergeführt und unter Kurz perfektioniert!” Und Ida Metzger – Innenpolitik-Journalistin beim “Kurier”, sagt: “Die Chats werden den Leuten zu viel. Die interessieren sich nicht für die Besetzung von Polizeiposten in Wieselburg.”

Neben KuratorInnen, GaleristInnen und SammlerInnen kommt auch KunstkritikerInnen eine wichtige Rolle im Kulturbetrieb zu: ihre Rezensionen können Karrieren von Kunstschaffenden fördern oder beeinträchtigen und sie prägen die öffentliche Meinung mit. Wie geht man mit dieser Verantwortung um? Und ist es in dieser Rolle überhaupt noch möglich, Kunst einfach zu genießen? Alexander Giese fragt bei Kulturjournalistin und Kunstkritikerin Almuth Spiegler nach, die seit mehr als 20 Jahren für die Tageszeitung „Die Presse“ schreibt. Im Gespräch gibt sie außerdem Einblicke in ihren Werdegang, ihren Umgang mit Zeitdruck und beantwortet die Frage, ob sie Kunstwerke von ihren SchöpferInnen getrennt betrachten kann. Kontakt: redaktion@gieseundschweiger.at Website: https://www.gieseundschweiger.at/ Redaktion: Fabienne Pohl, Lara Bandion; Musik: Matthias Jakisic; Sprecherin: Sarah Scherer; Grafische Gestaltung: Studio Riebenbauer

Sie hören FALTER-Chefredakteur Florian Klenk und den Bergbauer Christian Bachler: Wie aus einer Beschimpfung Freundschaft wurde. Diese Folge stammt aus der Podcast Serie "Presse Play - Was wichtig wird" der Tageszeitung "Die Presse". Wir dürfen sie hier mit freundlicher Genehmigung ausstrahlen. Das Gespräch moderiert Anna Wallner.Lesen Sie den FALTER vier Wochen lang kostenlos: https://abo.falter.at/gratisHier finden Sie weitere Podcasts der "Presse": https://www.diepresse.com/podcast See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Zwei der renommiertesten JournalistInnen Österreichs im Gespräch: Anneliese Rohrer, langjährige Innenpolitikkommentatorin der Tageszeitung Die Presse, diskutiert mit Gerfried Sperl, einst Chefredakteur des Standard, über brennende Themen im Land. Was denken die Beiden über die aktuelle Inseratenaffäre?

Vor 40 Jahren am 13. Dezember 1981 wurde in Polen das Kriegsrecht verhängt, Die Anhänger der Demokratiebewegung Solidarność wurden inhaftiert, die Armee nahm Einfluss auf die öffentlichen Medien, Bürgerrechte aufgehoben, hunderttausende Polen verließen das Land und suchten Asyl im Ausland.Wie ist es dazu gekommen? In dieser Folge von “IDM Exptertise” blicken wir auf auf die Zeit während des Kriegsrechts aus der Perspektive eines damals in Polen lebenden Journalisten. Malwina Talik (IDM) spricht mit Otmar Lahodynsky über den damaligen Alltag in der Volksrepublik Polen, über die Wahrnehmung der Ereignisse in Österreich und über die Rolle von Musik für die Opposition. Zum Schluss sprechen die beiden auch über das heutige Polen.Mehr über die Lieder von Solidarność können Sie auch aus der Sendung "Spielräume Spezial" auf Ö1 am 26. Oktober um 17:10 Uhr erfahren: https://oe1.orf.at/programm/20211026/655970/Lieder-der-Freiheit-Polen-1981 Die Sendung kann man 7 Tage nachhören.Otmar Lahodynsky war langjähriger Redakteur beim Nahrichtenmagazin "profil" sowie EU-Korrespondent und stellvertretender Chefredakteur der Tageszeitung „Die Presse“. Von 2014 bis 2021 war er auch Präsident der Vereinigung Europäischer Journalisten. Für seine Verdienste in der Berichterstattung über Polen und die Solidarnosc-Zeit erhielt er den polnischen „Kavaliersorden“ von Präsident Bronislaw Komorowski. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wen immer man fragt, über Julia Pabst (Jahrgang 1999) bekommt man immer eines zu hören: Sehr selbstständig, hat dutzende super Ideen, ist unglaublich fleissig und einsatzfreudig und kennt sich bei social media Kampagnen aus. So eine hat sie dann auch für das Wirtschaftsmagazin “Trend” konzipiert, wo sie zweimal ein Praktikum gemacht hat. Auch privat ist sie auf Twitter und Instagram sehr aktiv. Die gebürtige Steirerin kam früh zur Fotografie. Auf der LIK Akademie in Graz hat sie den Diplomlehrgang Fotografie und Bildbearbeitung besucht und dann im Herbst 2017 an der Fachhochschule in Wien mit dem Lehrgang für Journalismus und Mediamanagement begonnen, den sie heuer mit einem Bachelor abgeschlossen hat. Während ihres FH-Studiums hat sie zahlreiche journalistische Praktika absolviert wie etwa bei der Tageszeitung “Die Presse”, im ORF-TV-Magazin “Eco” und im ORF-Büro in Brüssel. Davor war sie schon im ORF-Landesstudio Steiermark tätig.

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Wir starten in die zweiten Staffel von FrauenFunk.at. Die Frauenabteilung der Stadt Wien und ich haben uns nach 50 Gesprächen mit Feministinnen über 50 dafür entschieden, dass nun die jungen Frauen vor den Vorhang müssen. “30 unter 30” heißt deshalb die neue Staffel unserer feministischen Spurensuche in Wien (manche sind gerade 30 und auf ihrem Weg in das 31. Lebensjahr)  Wir wollten dafür aber auch eine Überleitung finden, wenn wir die Frauen zwischen 31 und 49 schon auslassen. Und wer könnte als Brückenbauerin besser geeignet sein als Anna-Maria Wallner. Sie gehört zu den begabtesten und interessiertesten Journalistinnen des Landes und macht für die Tageszeitung “Die Presse” seit einiger Zeit auch den Podcast “18´48”, benannt nach dem Gründungsjahr der Tageszeitung und eben nicht länger als 18 Minuten und 48 Sekunden. Ihr neues “Baby”, Presse Play ist ebenfalls seit kurzem on air und hat auch aktuelle Themen im Visier.

Die Politik-Insider widmen sich heute der ÖVP. Wir fragen: läuft hier gerade einiges nicht rund oder ist die Partei Opfer einer Schmutzkampagne? Der österreichische Maskenhersteller Hygiene Austria hat seine Masken zum Teil in China produzieren lassen, ohne das auszuweisen. Die Opposition will wissen – was wusste die ÖVP? Während der Hausdurchsuchung vom Gernot Blümel war dessen Frau mit dem gemeinsamen Laptop im Kinderwagen spazieren. Die Laptop-Übergabe an die Korruptionsermittler übernahm ein Kabinettsmitarbeiter. Ist die Empörung darüber gerechtfertigt? Und was ist dran an dem Vorwurf eines online-Mediums, dass Kanzler Sebastian Kurz von der Unternehmerin Gabi Spiegelfeld gesetzeswidrig eingeladen wurde? Bei Gundula Geiginger diskutieren: Oliver Pink – Innenpolitik-Chef der Tageszeitung “Die Presse” und Florian Klenk – Chefredakteur des Falter.

Welche Verantwortung haben Designer*innen der Gesellschaft und der Umwelt gegenüber? Wie kann Design politisch sein? Christian Zöllner spricht mit der Kuratorin und Designkritikerin Amelie Klein über Victor Papanek und die Politik des Designs, das Kuratieren von Ausstellungen und Objekte als Geschichtenerzähler. #sustainability #curation #designcriticism Amelie Klein ist Kuratorin, Autorin und Designkritikerin. Sie war auf dem Hurra Hurra Festival zu Gast und Teil des Panels „Matters of Sustainability“. Von 2011 bis Mitte 2019 arbeitete sie als Kuratorin am Vitra Design Museum in Weil am Rhein, wo sie für mehrere internationale Wanderausstellungen verantwortlich war, darunter „Victor Papanek: The Politics of Design“, „Hello, Robot. Design zwischen Mensch und Maschine“ und „Making Africa – Ein Kontinent des zeitgenössischen Designs“. Klein war zweimal für den Kurator*innenpreis der Kunstzeitschrift „art“ nominiert, eine Auszeichnung für die besten Ausstellungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie hat einen Master-Abschluss in Design Criticism von der New York School of Visual Arts und einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Wirtschaftsuniversität Wien. Mehr als zehn Jahre lang arbeitete sie als Redakteurin und Journalistin, unter anderem für die österreichische Tageszeitung „Die Presse“ und Magazine wie „Abitare“ und „Metropolis“.

Corona offenbart viel über das Verhältnis der Österreicher zu Obrigkeit und Eigenverantwortung, sagt Franz Schellhorn: "Jeder wartet auf Anweisungen von oben." Ein Gespräch über Österreich im zweiten Lockdown, den Weg nach vorne, Staatshilfen, Konjunkturpakete und die Frage, ob die Skilifte heuer überhaupt aufsperren. Die Corona-Lage eskaliert wieder, das Land ist im zweiten Lockdown - und Wien wird vom islamistischen Terror heimgesucht. Der November war bisher ziemlich hart. Und auch wenn es schön wäre, wirklich gute Nachrichten hat Franz Schellhorn zur dritten Episode mit Nikolaus Jilch nicht bringen können: "Wir wissen jetzt deutlich mehr über das Virus und die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie", so Schellhorn: "Und können leider auch sagen, dass eine rasche und kräftige Erholung immer unwahrscheinlich wird. Schlimmer noch: Der aktuelle Lockdown ist wohl nicht der letzte." Die Krise offenbare viel: "Wir haben gesehen, dass der kollektive Zusammenhalt nicht so stark ist wie man gedacht hat. Wir sehen auch, dass es in Österreich nicht so einfach ist, Eigenverantwortung einzufordern. Wir haben das den Menschen auch über Jahrzehnte, vielleicht Jahrhunderte abtrainiert. Jetzt wartet jeder auf Anordnungen von oben und keiner fragt: Was kann ich beitragen?" Auch aus Sicht der Wirtschaft sei das "natürlich wahnsinnig unerfreulich." Wir müssen uns auf eine Phase einstellen, in der auf gute Nachrichten wieder Rückschläger folgen und in der wir lernen, mit dem Virus zu leben. "Man sollte auch der Bevölkerung ganz offen sagen: Wir wissen nicht, wie lang das dauert. Niemand weiß, wann es vorbei ist, wann die Krise ihr Ende findet." Es sei deshalb wichtig, in der nächsten Phase flächendeckend Schnelltests zur Verfügung zu stellen, wobei auch hier noch unklar ist, wie verlässlich diese im breiten Einsatz sind. Sollten sie sich als "sicher" herausstellen, wäre das eine "massive Erleichterung des Lebens", so Schellhorn. Auch Veranstaltungen wären wieder möglich. Die Regierung habe in einigen Bereichen aus dem ersten Lockdown gelernt - in anderen aber leider nicht. Dass man es diesmal sanfter angehe als im März, sei positiv für das Wirtschaftsleben. Auch die Hilfen scheinen gut gemeint, aber die Umsetzung sei weiterhin ein großes Fragezeichen, so Schellhorn. Die Treffsicherheit lasse sich sowieso erst im Nachhinein feststellen. Wo Schellhorn aber ein eindeutiges Problem sieht: "Wir geben uns immer noch viel zu leicht mit dem Staat zufrieden. Wir sehen jetzt schon, dass er in der Krise auch große Schwächen hat, vor allem auf den Verwaltungsebenen. Die Strukturen sind sehr verworren, sehr unflexibel. Jeder pocht auf seine wohlerworbenen Rechte, auf die es auch einen Anspruch gibt, rein gesetzlich. Aber das hilft in der Krise nicht weiter. Es gibt eine Möglichkeit, einen eigenen Beitrag zu leisten. Man muss möglichst vorsichtig ist. Dass man auch akzeptiert, dass es eine harte Zeit ist. Je mehr man sich selbst zurücknimmt, desto schneller werden wir die harte Zeit überwinden können." Zur Person: Dr. Franz Schellhorn leitet seit Februar 2013 den in Wien ansässigen Think Tank Agenda Austria, der sich mit relevanten wirtschaftspolitischen Fragen beschäftigt. Franz Schellhorn studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien, das er 1997 abgeschlossen hat. Vor seinem Studium absolvierte er eine Bankausbildung bei der Creditanstalt in Wien und in Salzburg, kehrte aber nach der Hochschule nicht in die Finanzwirtschaft zurück, sondern heuerte bei der Tageszeitung „Die Presse“ an, für die er 15 Jahre lange arbeiten sollte. Von 2004 bis 2013 leitete Franz Schellhorn das Wirtschaftsressort der „Presse“, ab dem Jahr 2011 fungierte er zudem als Mitglied der Chefredaktion. Während seiner Tätigkeit bei der „Presse“ schloss Franz Schellhorn im Jahr 2004 sein Doktoratsstudium ab. 

Martin Stuhlpfarrer ist Journalist bei der Tageszeitung „Die Presse“ und dort für die Wien-Politik zuständig. Mit Jonas Vogt spricht er über die Wien-Wahl, ihre Bedeutung und mögliche Folgen.

Die Politik-Insider auf Puls 24 widmen sich heute den Wegen aus der Corona-Krise – und zwar konkret jenen Maßnahmen, die die Regierung in ihrer zweitägigen Klausur beschlossen hat, und jenen, die die Opposition in den Puls 24 Sommergesprächen fordert. Was bringen die Entlastungen für Unternehmen, wie gerecht ist ein Kinderbonus für alle und ist die Einmalzahlung an alle Arbeitslosen eine sinnvolle Unterstützung oder ein Hohn? Gäste: Rainer Nowak, Chefredakteur der Tageszeitung Die Presse; Petra Stuiber, Stv. Chefredakteurin, Der Standard; Andreas Khol, ehemaliger Nationalratspräsident, ÖVP und Robert Misik, Autor und Journalist, SPÖ-nahe. Moderation: Gundula Geiginger

Der Sportreporter Hans Huber wurde 1944 in Prag geboren. Nach dem Studium der Philosophie an der Universität Wien begann er seine berufliche Laufbahn bei der Austria Presse Agentur (APA) und arbeitete außerdem für die Tageszeitung Die Presse. Seine Karriere beim ORF startete 1975 mit den täglichen Kurzsportsendungen. 1999 wurde Hans Huber Chef der Sportredaktion-Planung sowie stellvertretender Sportchef. Hans Huber ist auch Autor mehrerer Sportbücher, wie zum Beispiel über die Olympischen Winterspiele 1976 in Montreal oder über den Skiweltcup 1977/78. Im Podcast erzählt er, wie er mit der derzeitigen Situation umgeht.

Der Sportreporter Hans Huber wurde 1944 in Prag geboren. Nach dem Studium der Philosophie an der Universität Wien begann er seine berufliche Laufbahn bei der Austria Presse Agentur (APA) und arbeitete außerdem für die Tageszeitung Die Presse. Seine Karriere beim ORF startete 1975 mit den täglichen Kurzsportsendungen. 1999 wurde Hans Huber Chef der Sportredaktion-Planung sowie stellvertretender Sportchef. Hans Huber ist auch Autor mehrerer Sportbücher, wie zum Beispiel über die Olympischen Winterspiele 1976 in Montreal oder über den Skiweltcup 1977/78. Im Podcast erzählt er, wie er mit der derzeitigen Situation umgeht.

Oliver Pink ist Innenpolitik-Chef der Tageszeitung Die Presse. Oliver auf Twitter.Wenn du Erklär mir die Welt wichtig und meine Arbeit wertvoll findest, unterstütze den Podcast bitte. Alle Infos dazu findest du auf erklaermir.at.Du möchtest Werbung im Podcast schalten oder eine Kooperation eingehen? Kontaktiere bitte Stefan Lassnig von meinem Vermarkter "Missing Link" (sl@missing-link.media)Danke an alle Förderinnen & Förderer: Georg, Gernot, Martin, Stefan, Christoph, Magdalena, Klea, Alex, Thomas, Sofia, Sabrina, Jan, Luise, Karl, Dieter, RobertDanke an alle UnterstützerInnen: Stefan, Anja, Stefan, Michael, Gloria, Lisa-Maria, Elisabeth, Oliver, Christoph, Eva, Tobias, Florian, Bernhard, Anna, Benjamin, Michaela, Markus, Oskar, Alexander, Paula, Martin, Christoph, Stefan, Gerald, Maria, Sigrid, Flora, Lisa, Christina, Hannah, Julia, Hanna, Charlotte, Ursula, Melanie, Ma, Amelia, Bettina, Martina, Florian, Hannes, Dominik, Jonas, Stefan, Simon, Zelko, Tina, Markus, Astrid, Blanka, Bettina, Simon, Jelena, Florian, Franz-Stefan, Georg, Andreas, Stephanie, Christian, Simon, Gerald, Birgit, Ricarda, Florian, Thomas, Dominik, Daniela, Zofia, Noemi, Peter, Sarah, Claudia, Stefan, Markus, Sebastian, Agnes, Peter, Bianca, Valferd, Robert, Elisabeth, Gofer, Johanna, Andrea, Elias, Sebastian, Magdalena, Ulli, Gudrun, Tanscha, Markus, Tim, Andrea, Stefan, Silvia, Oliver, Eva, Dennis, Thomas, Fog, Roswitha, Elisabeth, Lukas, Lena, Agnes, Benedikt, Johanna, Wolfgang, Ursula, Susanne, Anna, Jutta, Angelika, Christian, Martin, Bettina, Simon, Philipp, Gerhard, Frank, Ines, Eva, Ferhat, Sonja, Linda, Bettina, Gabriela, Florian, Michael, Gebhard, Manuela, Bernd, Katharina, Elisabeth, Daniela, Michael, Christoph, Mathias, Ursi, Viola, Christian, Stefan, Martin, Barbara, Bernadette, Leopold, Lisa, Andreas, Georg, Bernadette, Laura, Peter, Daniela, Michael, Christian, Heinz, Uschi, Petra, Laura, Laura, Lena, Julia, Tamara, Andrea, Markus, Teresa, Niq, Markus, Oliver, Laura, Johanna, Matthias, Martin, Elisabeth, Judith, Felix, Philipp, Fernando. Fritz, Camilla, Viktoria, AlexVerbinde dich mit mir über WhatsApp. Du kannst mir dort Fragen stellen, eigene Themen für den Podcast vorschlagen und schreiben, was dir am Herzen liegt. Ich melde mich auch, wenn es neue Folgen gibt.Damit ich dir schreiben kann, muss du dich kurz anmelden. Füge +43 677 62 79 16 17 zu deinen Kontakten hinzu und schick mir eine Nachricht mit dem Text “Los”. Damit erklärst du dich einverstanden, dass ich deine Nummer für das WhatsApp-Service des Podcasts speichere.Deine Daten gebe ich nicht weiter, ich behandle sie vertraulich. Mit "Stop" kannst du dich jederzeit abmelden, dann lösche ich die Nummer wieder.Hier findest du mich in den Sozialen Medien:Instagram: @erklaermirFacebook: Erklär mir die WeltMein persönlicher Twitter-Account a_satorauf Instagram a_sator und aufFacebook findest du mich auch.Musik: Something Elated by Broke For Free, CC BYBeatbox am Ende: Azad Arslantas

Nach einer längeren Filmdreh-bedingten Pause sind wir wieder zurück und treffen heute Rainer Nowak, Chefredakteur, Geschäftsführer und Herausgeber der Tageszeitung “Die Presse”. Wir sprechen über die Herausforderungen der Medienwelt und die Zukunft von Qualitätsjournalismus. Natürlich nutzen wir auch die Gelegenheit die österreichische Innenpolitik nach dem Ibizavideo zu beleuchten, Prognosen für die Neuwahlen im Herbst will Nowak aus Erfahrung nicht abgeben - tut es dann aber doch. Die dümmste Management-Idee der österreichischen Mediengeschichte, was eine Zeitung wirklich unabhängig macht und ob Rainer Nowak bald als influencer durchstartet, das erfahren wird jetzt - in der neuen Folge des beatframes Podcasts. www.beatframes.at/podcast

Außerdem: Der Chefredakteur der österreichischen Tageszeitung “Die Presse” mit neuesten Erkenntnissen in der Ibiza-Affäre. Sophie Schimanski von der Wall Street. Und wie ein junger Internet-Held im Lager der Etablierten für Aufruhr sorgt.

Oliver Pink ist Politik-Chef der Tageszeitung Die Presse. Oliver auf Twitter. Die TV-Diskussion zwischen Strache und Haider, von der ich geredet habe, findet ihr hier. Hier entzieht Strache Haider im Fernsehen das Du-Wort. Du bist Lehrerin, Schüler oder hast FreundInnen, die unterrichten? Hier findest du alle Informationen, wie man Erklär mir die Welt im Unterricht einsetzen kann. Du findest den Podcast gut? Dann hol dir das kostenlose WhatsApp-Service. Du kannst mir dort Fragen stellen, eigene Themen für den Podcast vorschlagen und schreiben, was dir am Herzen liegt. Ich melde mich auch, wenn es neue Folgen gibt. Die Anmeldung dauert weniger als eine Minute. Füge +43 677 62 79 16 17 zu deinen Kontakten hinzu und schick mir eine Nachricht mit dem Text “Los”. Damit erklärst du dich einverstanden, dass ich deine Nummer für das WhatsApp-Service des Podcasts speichere. Deine Daten gebe ich nicht weiter, ich behandle sie vertraulich. Mit "Stop" kannst du dich jederzeit abmelden, dann lösche ich die Nummer wieder. Hier findest du mich in den Sozialen Medien: Instagram: Erklär mir die Welt Facebook: Erklär mir die Welt Mein privater Twitter-Account: a_sator Mein privater Instagram-Account: a_sator Mein privater Facebook-Account Musik: Something Elated by Broke For Free, CC BY

Mit dem Jus-Studium wollte Michael Köttritsch ins Richteramt. Dieser Berufswunsch geriet in den Hintergrund als er nebenbei bei einer Sportredaktion mitzuarbeiten begann. Schon damals beschäftigte ihn die Idee, wie man es als Team schaffen kann, eine Tageszeitung zu produzieren. Heute ist Michael Köttritsch Redakteur in leitender Funktion bei der Tageszeitung „Die Presse“ und steht auch der Lehr-Redaktion voran.

Nikolaus Jilch ist Journalist bei der Tageszeitung Die Presse und schreibt seit vielen Jahren über Geld und Politik. Er ist in den Medien einer der größten Auskenner was Kryptowährungen betrifft. Niko auf Twitter. Der Artikel im New York Times Magazine, den Niko empfohlen hat. Du findest den Podcast gut? Dann hol dir das kostenlose WhatsApp-Service. Du kannst mir dort Fragen stellen, eigene Themen für den Podcast vorschlagen und schreiben, was dir am Herzen liegt. Ich melde mich auch, wenn es neue Folgen gibt. Die Anmeldung dauert weniger als eine Minute. Füge +43 677 62 79 16 17 zu deinen Kontakten hinzu und schick mir eine Nachricht mit dem Text “Los”. Damit erklärst du dich einverstanden, dass ich deine Nummer für das WhatsApp-Service des Podcasts speichere. Deine Daten gebe ich nicht weiter, ich behandle sie vertraulich. Mit "Stop" kannst du dich jederzeit abmelden, dann lösche ich die Nummer wieder. Schau auch mal auf diesen Kanälen vorbei: Instagram: Erklär mir die Welt Facebook: Erklär mir die Welt Twitter: a_sator Musik: Something Elated by Broke For Free, CC BY