Podcasts about zivi

Kino filmom týždňa 91. epizódy podcastu Vertigo bude návrat Bridget Jonesovej, ktorá bude tentoraz Zbláznená do chlapa, ale predstavíme si aj divokú balkánsku dramédiu Živí a zdraví. Streamovacie platformy zastúpi očakávaná tretia sezóna Bieleho lotosu, nemecký robotický triler Cassandra, svet Star Wars zameraný na detských hrdinov s podtitulom Bludná banda, ale aj ambiciózny romantický scifi survival-horor Priepasť. V extra obsahu pre predplatiteľov sa zameriame na britské ocenenia Bafta, ktoré bývajú predzvesťou udeľovania Oscarov. A pozor, február bude v rámci extra rozšírených epizód pre toldo náš posledný. Následne budú celé epizódy prístupne bezplatne. A ešte máme jednu prosbu. Vertigo hľadá dlhodobých reklamných partnerov a ak nás mate radi a zároveň máte úspešnú či menej úspešnú firmu v ktorej milujete filmy, určite nám napíšte na vertigo@sme.sk. Bez vás sa filmový happyend nekoná. Vážime si vašu podporu. Kapitoly: (kapitoly v epizóde môžu byť v niektorých prípadoch o pár sekúnd posunuté) 00:00 Úvod 01:20 Bridget Jonesová: Zbláznená do chlapa / Bridget Jones: Mad About the Boy 11:47 Živí a zdraví / Zivi i zdravi 17:57 Biely lotos 3 / The White Lotus (Max) 23:28 Cassandra (Netflix) 28:22 Priepasť / The Gorge (AppleTV+) 35:48 Star Wars: Bludná banda / Skeleton Crew (Disney+) 42:16 Zaklínač: Sirény z hlbín / The Witcher: Sirens of the Deep (Netflix) 48:06 Záver _ Ak nám chcete napísať, ozvite sa na vertigo@sme.sk _ Ďakujeme, že počúvate podcast Vertigo a zaujímate sa o filmový svetSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Tickets: ⁠Reihenmittelhaus - der Podcast ⁠ ⁠ Jan Martensen – Wie geht das? Danke, gut! -ein Zauberer packt aus⁠ ⁠Publikumspreis Spezialist 2025

Wenn staatliche Organe versagen muss Audiodump einspringen! Nach der rechtlich erzwungenen Gewerkschaftsgala hagelt es Themen: Malik wird fett, Ben wird schlank, mit dem neuen Homepad gehen wir vom Zivi direkt in die Rente, Quicktime verschiebt die Gammakurve nicht, MOIA surrt durch Hamburg, Ben hat holografische Fans und Malik betreibt einen Novichock Pizza Laden. Flowinho und Johnny bleiben zusammen (für die Kinder) und am Ende verabschieden wir uns in die Nacht. Ach ja: am 1.1. gibt's keine Sendung SORRI BYEEE

Der Texter und Gitarrist von Turbostaat ist in der schleswig-holsteinischen Kleinstadt Niebüll im März 1977 geboren, erst in Husum, dann in Hattstedt aufgewachsen.Nach dem Zivi geht Ebsen zwar nach Flensburg, in Husum hat er jedoch mit vier Freunden zuvor die Punk-Band Turbostaat gegründet.Die gleichen fünf Musiker sind trotz Familienzuwachs und gesundheitlicher Rückschläge ein Vierteljahrhundert später immer noch eine Band. Eine, mit irre treuer Fan-Basis, die jedes Konzert zum Ereignis macht, wenn hunderte bis tausendende Kehlen die Texte mitsingen.Sieben Alben haben Turbostaat seit 2001 veröffentlicht. Alle davon sollen jetzt, zum 25-jährigen Jubiläum, noch mal neu aufgelegt und aufgeführt werden, bevor das achte Album „Alter Zorn“ im Januar 2025 veröffentlicht wird.Der einstige Kleinstadtpunk Ebsen lebt seit bereits 2011 in Berlin, ist verheiratet, Vater einer Tochter, arbeitet als Produzent für den Radiosender FluxFM und spielt neben Turbostaat mit Beatsteaks-Schlagzeuger Thomas Götz bei NinaMarie sowie bei Es war Mord, einer Art Berliner Deutschpunk-Supergroup. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Herzlich Willkommen zu einer neuen Ausgabe der Fussballfrequenz! Mein Name ist Nick Kaßner. Das heutige Thema der Folge beschäftigt sich mal wieder mit Fanrechten im weitesten Sinne, denn eigentlich geht es um Bürger:Innenrechte, um Datenschutz, um ganz einfache und elementare Rechte. Das ausgerechnet Karlsruhe da positive Signale sendet, man ist es aus der Stadt ja gar nicht mehr gewöhnt. Solidarische Grüße gehen raus an die Karlsruher Fanprojektmitarbeiter:innen ( hier sei nochmal auf Folge 195 " Wir werden nicht gegen Menschen die uns vertrauen aussagen" verwiesen) und an die beiden Ultras, die ohne konkrete Beweise ins Gefängnis sollen. Doch am 1.Oktober 2024 ist endlich passiert, worauf vermutlich sehr viele schon sehr lange gewartet haben. Ich hatte zum Beispiel in meiner Zeit als Fanbeauftragter von Borussia Neunkirchen mal das Vergnügen das vor einem Derby diverse Stadtverbote für Fans eintrudelten. Komischerweise auch für welche die man nicht der Kategorie C zuordnen konnte. Schon damals sagte mir ein Zivi, es müsste halt mal jemand bis vor das Bundesverfassungsgericht ziehen. Meine heutige Gästin hat das zusammen mit vier weiteren Kläger:Innen und der GFF (Gesellschaft für Freiheitsrechte) getan. Was genau ihr Problem mit der "Datei Gewalttäter Sport" ist, was konkret für verfassungswidrig erklärt wurde und wie es weitergehen könnte, darüber spreche ich mit Stephanie Dilba. Stephanie Dilba ist Ehrenrätin des TSV 1860 München. Eine ausführlichere Vorstellung und ihren Werdegang als Fan könnt ihr in Ausgabe 38 dieser Frequenz hören. Herzlich Willkommen Stephanie... Stephanie Dilba zu Gast in Ausgabe 38 über den TSV 1860 München

Herzlich Willkommen zu einer neuen Ausgabe der Fussballfrequenz! Mein Name ist Nick Kaßner. Das heutige Thema der Folge beschäftigt sich mal wieder mit Fanrechten im weitesten Sinne, denn eigentlich geht es um Bürger:Innenrechte, um Datenschutz, um ganz einfache und elementare Rechte. Das ausgerechnet Karlsruhe da positive Signale sendet, man ist es aus der Stadt ja gar nicht mehr gewöhnt. Solidarische Grüße gehen raus an die Karlsruher Fanprojektmitarbeiter:innen ( hier sei nochmal auf Folge 195 " Wir werden nicht gegen Menschen die uns vertrauen aussagen" verwiesen) und an die beiden Ultras, die ohne konkrete Beweise ins Gefängnis sollen. Doch am 1.Oktober 2024 ist endlich passiert, worauf vermutlich sehr viele schon sehr lange gewartet haben. Ich hatte zum Beispiel in meiner Zeit als Fanbeauftragter von Borussia Neunkirchen mal das Vergnügen das vor einem Derby diverse Stadtverbote für Fans eintrudelten. Komischerweise auch für welche die man nicht der Kategorie C zuordnen konnte. Schon damals sagte mir ein Zivi, es müsste halt mal jemand bis vor das Bundesverfassungsgericht ziehen. Meine heutige Gästin hat das zusammen mit vier weiteren Kläger:Innen und der GFF (Gesellschaft für Freiheitsrechte) getan. Was genau ihr Problem mit der "Datei Gewalttäter Sport" ist, was konkret für verfassungswidrig erklärt wurde und wie es weitergehen könnte, darüber spreche ich mit Stephanie Dilba. Stephanie Dilba ist Mitglied der "Löwenfans gegen Rechts" und Ehrenrätin des TSV 1860 München. Eine ausführlichere Vorstellung und ihren Werdegang als Fan könnt ihr in Ausgabe 38 dieser Frequenz hören. Herzlich Willkommen Stephanie

In this episode of the Dr. Ashley Show, I dive into the hidden health threat of insulin resistance with Dr. Morgan Nolte, a board-certified clinical specialist in geriatric physical therapy. We explore the alarming statistic and discuss its subtle symptoms like difficulty losing weight, carb cravings, and rising blood pressure. Dr. Nolte shares her inspiring journey and introduces Zivi, her program designed to reverse insulin resistance for long-term weight loss and disease prevention. Learn actionable strategies to manage your insulin levels through diet, exercise, and lifestyle changes. GLUCOCUT+All-in-One (Glucose and Metabolic Support) & ELECTROLYTE PLUS (All-in-One Hydration and Mineral Support) Get 20% OFF YOUR FIRST MONTH of Subscribe & Save: https://drashleywellness.com/discount/Youtube10 *Discount Applied at Checkout* GET A CUSTOMIZED WEIGHT LOSS PLAN: Have a free 1-on-1 call with our Expert Nutritionists

Raffi Balboa ist Teil der Band OK KID. Der gebürtige Gießener erzählt im Podcast von seiner Jugend, in der er noch auf Jams gefreestylt hat, warum er chilenisches Essen schwierig findet und wie "Gute Menschen" rechte Trolls angezogen hat. Über Sandwich-Sounds, Zivi in Chile und Piscola. https://okkidmusik.de/ (02:30) Passkontrolle (06:40) Klischee-Check (13:35) Gießen: Sandwich-Sounds und Kasten Bier zum Geburtstag (20:20) Chilenische Identität und Kulturschock in der Heimat (28:00) Jugend: Kung-Fu, Hip-Hop-Jams und Fernweh (43:45) Zivi in Chile (51:35) OK KID Sound (1:00:55) Gute Menschen und rechte Trolls (1:10:35) Chile-Traum und Fernweh-Kompensation SUPPORT: Halbe Katoffl unterstützen: https://halbekatoffl.de/unterstuetzen/ T-SHIRTS: Halbe Katoffl T-Shirts: https://shop.halbekatoffl.de/ Website: https://halbekatoffl.de Instagram: https://www.instagram.com/halbekatoffl/ Facebook: http://www.facebook.com/HalbeKatoffl LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frank-joung-76-fjo/

Die neue "Immer is' was..." Folge wird ein heißer Ritt. Wir starten mit explodierenden Flaschen und einem ganz kurzen Blick hinter die Kulissen der großen Überraschungsshow für Florian Silbereisen. Ziemlich schnell kommen wir aber zu einem ganz anderen Thema. Lars' Zivildienstzeit - die ihn bis heute prägt. Wir freuen uns ALLE Facetten des Lebens mit euch zu teilen... also Podcast an und sonst NICHTS tun. Warum das so wichtig ist, erfahrt ihr auch in dieser Folge.

Der Penis, Stadtführungen mit U-Boot und Schlangen sind die Themen in dieser Episode. Und passt auf! Hört nicht (nur) auf euren Penis.

Entuziasma pilns un pieredzējis makšķernieks - Kristiāns Godiņš šoreiz aicināts uz sarunu. No spiningošanas laivā viņš pievērsies pavisam citam interesantam copes veidam - foreļu ķeršanu dīķos, bet ne tāpat vien, bet arī liela mēroga mačos. Tikko Latvijas komanda atgriezās no pasaules čempionāta foreļu makšķerēšanā dīķos - Area Trout League (https://www.facebook.com/groups/587276864800116). Mazais sapnis bija zelts, īsti līdz tam nesanāca, bet pietrūka pavisam maz. Par šo interesanto un aizraujošo disciplīnu tad arī runājam. Epizode sadarbībā ar GPSPRO: https://www.gpspro.lv/ Jaunmoku 26, Rīga (pie Komforta) blakus t/c Spice Tel.: 20015015  @gpsprovideo  https://www.lielaisloms.eu/

Mer hoffed die Folg gfalld eu! Viel Spass! Timecodes: 00:00 Intro 02:49 de 30er am chratze 04:25 Umkleide vo de Manne 09:28 Kund beleidigt dMuetter 14:02 Zivi im Triemli 17:29 Führerschein und Autofahrer/Velofahrer 29:39 Tomate 31:38 Verfolgungsjagd am ZH HB 40:45 chlini roast session 45:20 Mallorca/Im Abwasser gshwumme 57:13 zweite roast Session 01:01:23 Musik wo sust keine losst 01:03:58 Anime sind für Chind 01:10:40 Dylan het de Behat verrate 01:13:13 Behat het am Dylan sis Board klaut? 01:15:48 Schwerste Shuelweg ever 01:17:37 5 Räppler 01:21:18 Wie wennd Fraue ahgsproche werde 01:24:12 10 Sek/Italie Story 01:29:32 Las Vegas/ The Eye 01:31:10 beende den Satz

Saruna ar Latvijas Makšķerēšanas sporta federācijas valdes loceklis un makšķernieku Kristapu Kotānu. Runājam par sportu, sacensībām, piedzīvojumiem, un aktuālo copē! Kristaps arī jaunākā žurnāla Lielais loms galvenais varonis – lasi interviju ar viņu.

Striesow kommt am 1. Oktober 1973 auf der bevölkerungsreichsten Insel Deutschlands zur Welt: in Bergen auf Rügen.Striesow wächst in Rostock auf. Nach der Schule zieht er nach Berlin. Er will Goldschmied werden. Daraus wird aber nichts, weil der Betrieb pleitegeht, bevor er dort anfängt.Zum Glück grätscht 1989 der Mauerfall dazwischen, weshalb der damals 16-jährige Striesow noch das Abitur macht.Danach studiert er Jazz-Gitarre, macht den Zivi und landet im Anschluss in der Schauspielschule Ernst Busch in Berlin.Er beginnt noch im Abschlussjahr 1999 Theater zu spielen. Zum Teil sehr erfolgreich. 2004 zeichnet ihn etwa die Zeitschrift „Theater heute“ mit der Auszeichnung „Bester Nachwuchsschauspieler des Jahres“ aus.Sein Spielfilmdebüt gibt er im Januar 2000 mit „Amerika“. Seitdem ist er regelmäßig in Kino und TV, in Serien und Filmen zu sehen.Etwa 2007 in Christian Petzolds „Yella“ an der Seite von Nina Hoss und Stefan Ruzowitzkys KZ-Drama „Die Fälscher“. Für den Saarländischen Rundfunk gibt er sechs Jahre lang den kauzigen Tatort-Kommissar Jens Stellbrink.Zuletzt war Striesow in den viel gelobten Filmen „Im Westen nichts Neues“ und „Wann wird es endlich wieder so, wie es nie war“ zu sehen.Nachdem Striesow in den vergangenen 23 Jahren in 53 Kinoproduktionen, 34 TV-Filmen und über 30 weiteren TV-Produktionen mitgewirkt hat, verwundert es, dass er die Zeit findet, um noch Hörbücher einzusprechen und einen Podcast über klassische Musik für Deutschlandfunk Kultur zu machen.Aktuell hört man Striesow als Rocket Raccoon in der Podcast-Serie „Marvel's Wastelanders: Star-Lord“, die ab dem 28. Juni exklusiv bei Audible erscheint. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heute stürzen wir uns kopfüber in meine duale Lebens- und Berufsgeschichte. Ich durchschreite gerade mein drittes persönliches und viertes berufliches Leben. Klingt verwirrend? Keine Sorge, es ergibt alles einen Sinn. Schauen wir zurück: Das erste Kapitel meiner persönlichen Biografie (Jg. 1984), die Kindheit und Jugend, war eine idyllische Zeit voller Sport, bis sich Krankheiten während meines Studiums und der Familiengründungsphase einschlichen. Jetzt befinde ich mich in Kapitel drei, geprägt von Gesundheit, Arbeit, Tochter, Hund Pax – und Zeit für Sport ist endlich wieder mehr da! Beruflich hatte ich einen entspannten und schönen Start als Zivi in den historischen Gärten Potsdams und danach als Mitarbeiter bei einem Versorgungswerk der Diakonischen Werkstätten (2004-07). Dann begann ich mein Studium zum Produkt- und Industriedesigner, war 3 Jahre Tutor für das CNC- Fräsen im Studiengang und stürzte mich noch im Studium in meine erste freiberufliche Selbstständigkeit mit Dienstleistungen für Surface Re-Engineering und CNC-Modellbau. Teil zwei meines Berufslebens war geprägt vom aufreibenden Betrieb einer eigenen Design-Marke (2012-16). Teil drei brachte eine Kehrtwende: Werkstattleiter für das Produktdesign mit digitalen Medien an der FH-Potsdam und nebenbei Masterstudent als auch, in kleinem Umfang, Freiberufler (2016-18). In meinem Master (2017/18) entwickelte ich ein patentiertes Verfahren zur Bewältigung grundlegender Schwierigkeiten beim Entwurf von 3D-Gestricken aus CAD-Daten. Anschließend hatte ich eine Anstellung als Software-Entwickler bei Karl-Mayer BU STOLL. Heute, in Runde vier, unterrichte ich freiberuflich und arbeite an diversen Forschungsprojekten mit Bezug zur Software-Entwicklung im CAD. Aktuell bin ich mit Max Eschenbach dabei, X-WRX zu gründen – meine vierte Unternehmung und bin Promovent am ITM an der TU Dresden. Die Promotion dient der vertiefenden Erforschung komplexer FEM-Berechnungsformen für 3D-Gestricke. Unser Plan ist es, unsere Forschungsergebnisse aus insgesamt fast sechs Jahren zu kommerzialisieren. Unser Fokus liegt aktuell auf der Software-Entwicklung für 3D-Planungssoftware für den 3D-Strick. Doch wir sehen uns nicht nur als Unternehmer, sondern auch als Innovatoren, die den Fachkräftemangel mildern und Ressourceneffizienz verbessern wollen.

In this episode of #VINIAR, Zivi shares the mesmerizing world of the Metahuman and her will to explore this universe. VOLIX. Make us rich. Subscribe to our channel! Instagram: https://www.instagram.com/volix.media/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@volix.media#VOLIX #VINIAR #CultivateYouthCulture Starring: Zivi Instagram: https://www.instagram.com/zivi_zv/ Hosted by: Marlo Ernesto Instagram: https://www.instagram.com/marlo/ YouTube: @DoaIbuSelamanya TikTok: https://vt.tiktok.com/ZSdsQG2ku/ Twitter: https://twitter.com/masalohehe Executive Producer: Trivet Sembel Mieska Alia Farhana Producer: Valerian Pradovi Indira Anisa Editor: Willy Rahman Videographer: Leonardo Rakha Joevany Anjas

Will ich Soldat sein oder Zivi? Diese Frage müssen sich junge Männer im wehrfähigen Alter seit 12 Jahren nicht mehr stellen. In der Bundesrepublik Deutschland wurde die Wehrpflicht ausgesetzt. Damit ist auch die Diskussion über Krieg und Frieden aus den Familien verschwunden. Will ich im Ernstfall töten? Will ich verweigern? Wie schaut ein Weg zu einer friedlichen Welt für mich aus? Barbara Weiß über Fragen, die uns jetzt wieder einholen.

14.370 junge Männer haben österreichweit im Jahr 2022 ihren Zivildienst begonnen, der Großteil davon in einer Sozialeinrichtung. Doch ein Zivildiener im stationären Hospiz? Ist das wirklich der richtige Ort dafür? Christoph Haugeneder hat sich darauf eingelassen. Er kommt im St. Barbara Hospiz tagtäglich mit schwerkranken Menschen in Kontakt und mit dem Tod. Über seine Erfahrungen erzählt der 19-Jährige in dieser Podcast-Folge.

Würdest Du schießen? Mit einer Waffe auf einen Menschen? Jo und Alex stellen sich die Gewissensfrage. Nachdem eine Rakete auf NATO-Gebiet eingeschlagen ist, ist Besonnenheit gefragt, eh klar. Aber das Gedankenspiel ist interessant: Was würde eigentlich passieren, wenn Olaf Scholz die Wehrfähigen an die Waffen ruft? Wer würde da mitmachen? Wäre dann Krieg und keiner geht hin? Der Broicher hat eine Bienen-Allergie, der Schück hat als Zivi nur alte Damen durch die Kleinstadt kutschiert. Wehrfähig ist anders. Überhaupt: Wozu darf der Staat uns generell verpflichten? Und schon sind wir mittendrin im Für und Wieder "sozialer Pflichtdienst". Tobias Schlegl, Moderator und Notfallsanitäter, spricht sich in der Folge klar für den Dienst aus. Aber stimmt es, dass solche Arbeit „Demut vor dem Leben“ lehrt? Und ist der gebeutelten Jugend ein Zwangsdienst überhaupt zuzumuten? Apropos, Demut, apropos Würde: Was wird denn nun eigentlich aus dem Bürgergeld? Hören jetzt bald alle auf zu arbeiten? Wechselkanzler Schück macht seinem Namen alle Ehre und schmeißt seine CDU-Sympathien wieder über Bord. Auch bei dieser Folge bleibt die generelle Hör- und Abo-Pflicht natürlich bestehen. Ordnet an: Euer Schattenkabinett von "Tage wie diese“ - welches sich übrigens am Ende noch zu einem Rundumschlag aufschwingt. Wie echte Politik eben, nur nicht so ernst. Da kriegen nicht nur Elon Musk und Mark Zuckerberg ihr Fett weg, sondern auch Greenwasher Jeff Bezos. Ihr wollt mitreden? Schickt uns eure Anmerkungen, Gedanken und Wünsche auf unseren Social Account -> https://instagram.com/tagewiediesepodcast oder auf einem sozialen Kanal eurer Wahl an uns privat. Wir sind gespannt.

Herzlich willkommen bei B2P. In der letzten Folge hat Markus Wilhelm darüber gesprochen, dass Leitplanken Sicherheit und Orientierung geben. Markus Wilhelm hat die Altenhilfe als Zivi im Pflegeheim kennengelernt und seinen ersten Beruf als Maschinenbauer an den Nagel gehängt, um die Ausbildung zum Altenpfleger zu machen. Heute ist er Pflegedirektor und hatte schon sämtliche Führungsfunktionen inne. Heute gibt er Beobachtungen weiter, welche 3 Gründe dahinterliegen können, dass bspw. PDLs vom Schreibtisch aus ihre MA führen. Ich bin schon gespannt, ob du dich darin wiedererkennst. Und er gibt PDLs einen soooo guten Tipp wie sie sich selbst organisieren können, um die Flut an Aufgaben zu bewältigen. Nicht wundern, wir starten gleich rein ohne Begrüßung und dem ganzen Schnickschnack. Born to Pflege: Facebook: https://www.facebook.com/borntopflege/ Instagram: https://instagram.com/borntopflege/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCITRHJ4qllFPZkXaPDrlq6A Homepage: https://borntopflege.de/

Wenn da sogar der Personaler lachen muss. Stefan Berndt, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Darum gehts heute: 1. Vorstellung Stefan Berndt 2. Warum sagen PersonalerInnen ab? 3. Ist es schon eine Absage, wenn ich auf meine Bewerbung keine Reaktion bekomme? Alles über Stefan erfährst du hier: Der Ja KlaHR! Podcast https://stefanberndt.podigee.io/ https://www.facebook.com/stefan.berndt.35/ Instagram: ja_klahr_podcast https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15 https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung Onlinekurs - Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung https://www.berufsoptimierer.de/shop/Onlinekurs-Schritt-fur-Schritt-zur-perfekten-Bewerbung-p442329031 

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut.

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Man kann es drehen und wenden, wie man will, aber an dem großen Thema Krieg kommen auch Simon und Jan nicht vorbei. Welche Chancen hätten ein Ausgemusterter und ein ehemaliger Zivi eigentlich, wenn es zum Äußersten kommen sollte? Und bekommen die beiden die Themen Sarah Wagenknecht, Pommes und Prostitution auch noch irgendwie unter einen Hut? Spoiler: Ja. Hier geht's zur 44. Folge des Stäblein & Müller Podcasts: https://lnk.to/StaebleinMuellerPodcastPS - alle 14 Tage, donnerstags, 17 Uhr. Mehr Lust auf Comedy Podcasts? Inside Comedy - Ein MySpass Original: Der Comedy-Talk, der in die Tiefe und Breite des Humorgeschäfts geht, mit NightWash Live Host Simon Stäblein: https://lnk.to/InsideComedyPS https://simonstaeblein.de/ https://www.instagram.com/simonstaeblein/?hl=de https://www.instagram.com/jancmueller/?hl=de https://www.myspass.de/

„Meine Aufgabe ist es, zu berichten“, sagt der studierte Kommunikationswissenschaftler. Seit 30 Jahren ist Jan Frintert als Journalist in Dresden aktiv. Angefangen als Zivi bei einer Dresdner Studierendenzeitung, dann zur Sächsischen Zeitung, zum Radio, als Nachrichtenredakteur zum Fernsehen und bis heute im Internet – Jans Texte sind aus der Dresdner Presselandschaft nicht mehr wegzudenken. Einerseits reist er als freischaffender Texter für Auftragsarbeiten durch die neuen Bundesländer. Andererseits betreibt er das von ihm 1999 gegründete Online-Magazin "Neustadt-Geflüster" – hier informiert und vernetzt er Anwohner:innen und schreibt Dresdner Stadtteilgeschichte. Zeitungen sind heute im Internet. Radios machen Videos. Medien sind zu multi-Media-Plattformen gewachsen. In dieser Folge nimmt Jan uns mit durch einen Ritt durch die schlagartigen Veränderungen im Journalismus. Im 20. Jahrhundert hatten Radio- und TV-Nachrichten einen höheren Stellenwert. Mit Nachrichten an die Öffentlichkeit zu treten, war ein Privileg von Einzelnen mit entsprechender Ausbildung. Redakteur:innen wählten aus, über welche Fakten, Ereignisse und Zusammenhänge die Gesellschaft diskutierte. Durch die Digitalisierung und die zunehmende Bedeutung von Social Media-Plattformen wie Twitter, Youtube und Instagram ist "der Journalismus" im neuen Jahrtausend angekommen. Seither haben sich die Informationskanäle und Content-Creators global verändert. Hat sich dementsprechend auch das Spannungsverhältnis zwischen Gründlichkeit und Aufmerksamkeitslenkung umgekehrt? Heutzutage verbreiten sich Nachrichten binnen weniger Minuten in der ganzen Welt. Früher hat man abends in der Tagesschau gesehen, was morgens in der Zeitung stand. Auch "die Menge der Medien ist wesentlich mehr geworden“, sagt Jan und verrät uns: Einen guten Presseverteiler muss man für jede Meldung passgenau neu zusammen stellen. Wie sein einstiger Blog mit „lustigen Kolummnen“ zu einem vielgeklickten Nachrichtenportal für die Dresdner Neustadt wurde und warum er seither unter dem Pseudonym „Anton Lauer“ schreibt, erfahrt ihr in dieser Folge. https://www.neustadt-ticker.de

Wie haben wir den 1. Advent verbracht und haben wir schon geschmückt? Wir liefern wie versprochen eine frische Podcastfolge nach und sprechen über einige eurer Themenvorschläge. Mit dabei: Unsere Jugendsünden, peinliche Momente, Bestrafungen und Nudeln im Wasserkocher kochen. Hier findet ihr uns: https://linktr.ee/allesladde

Rubrikā „Zemis suoļs” žurnaliste Maruta Latkovksa itūreiz stuosteis par vysaidim putynu i ‘naputynu' latgaliskajim nūsaukumim. Starks Latgolā – žugure, bacjans, gandrys, poļaks, kalests, klikuns. Zivi sapalu Bieržgaļa pusē sauc par napadzārni, plici Aulejā sauc par plikšni, ruduli Latgolā daudzvīt sauc par rudusi, karūsa par karasi, kugri i kiuri. Ierglis mums ir erieļs. Meža pyucei mums ir vairuoki vuordi – peliede, peline i palāda, sovpus kīveiti saucam ari par kīvisti, kūvuorni par skūsvuorni, čāgu i čāguonu, zvierbuļš ir ari žeigurs i žveigurs, svilpis saukts ari par svuopuli i gili, ķaukis par čirku, a kivulis parčyžyks, bezdeleiga par arleigu, a meža bolūds par iubuli. Meža peilei daškierts skaneigais raudivis, raudiveitis vuords. Sātys strods saukts ari par špagu i špoku.  Cukra visteņu sauc par cacarku. Paipala – putpele i putpalādu. Tītaru Latgolā sauc par indyku i kurkynu. Sātys peili Aulejis pusē sauc ari par kačku.  

Rubrikā „Zemis suoļs” žurnaliste Maruta Latkovksa itūreiz stuosteis par vysaidim putynu i ‘naputynu' latgaliskajim nūsaukumim. Starks Latgolā – žugure, bacjans, gandrys, poļaks, kalests, klikuns. Zivi sapalu Bieržgaļa pusē sauc par napadzārni, plici Aulejā sauc par plikšni, ruduli Latgolā daudzvīt sauc par rudusi, karūsa par karasi, kugri i kiuri. Ierglis mums ir erieļs. Meža pyucei mums ir vairuoki vuordi – peliede, peline i palāda, sovpus kīveiti saucam ari par kīvisti, kūvuorni par skūsvuorni, čāgu i čāguonu, zvierbuļš ir ari žeigurs i žveigurs, svilpis saukts ari par svuopuli i gili, ķaukis par čirku, a kivulis parčyžyks, bezdeleiga par arleigu, a meža bolūds par iubuli. Meža peilei daškierts skaneigais raudivis, raudiveitis vuords. Sātys strods saukts ari par špagu i špoku.  Cukra visteņu sauc par cacarku. Paipala – putpele i putpalādu. Tītaru Latgolā sauc par indyku i kurkynu. Sātys peili Aulejis pusē sauc ari par kačku.  

Wenn Sie unseren Podcast öfter hören, dann wissen Sie, dass wir immer zwei Seiten unserer Gesprächspartner zeigen wollen – die unternehmerische und die persönliche. Häufig starten wir mit dem Businessteil, um Sie erst mal hinter die Kulissen des Geschäftsmodells zu führen. Wirtschaft unplugged eben. Heute aber ist es genau andersherum: Unser Gast hat nämlich erst mit Anfang 50 sein erstes profitorientiertes Unternehmen aufgebaut und damit quasi alles in eine unternehmerische Idee gepackt, was er vorher persönlich erlebt hat – in seiner Zeit als Schüler, Zivi und Sozialpädagoge. Deswegen starten wir dieses Gespräch mit einer großen Portion Lebenserfahrungen. Und die kommen von Roman Rüdiger, dem Gründer und Chef von talent::digital. Dieses Düsseldorfer Start-up will Menschen digital kompetenter machen. Aber eben nicht mit langweiligen Flipchart-Schulungen, sondern mit einer Online-Plattform, in der man spielerisch-leicht Fähigkeiten für unsere moderne Welt erlernen und unter Beweis stellen kann. Zum Beispiel Datenrecherche, IT-Sicherheit oder sogar das Erfinden von Geschäftsideen. Learning by Gaming sozusagen. talent::digital hat mittlerweile über 30 Mitarbeiter, eine Kundschaft zwischen Verwaltung und mittelständischen Firmen und Investoren im Rücken, die erst einen durchgefallenen Prototypen durchfinanzieren mussten und jetzt schon auf das nächste große Kompetenzfeld wetten: Nach digitalen soll die Plattform bald auch zu nachhaltigen Skills ermächtigen. Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen bei diesem sehr persönlichen Gespräch, in dem Sie einiges lernen werden. Über Selbstvertrauen in der Erziehung, die Strahlkraft der Politikerin Rita Süssmuth und vor allem über den Weg eines Mannes, der seine ganz eigenen Kindheitserfahrungen erst im gemeinnützigen und nun im unternehmerischen Bereich weitergeben will. Am Ende gibt es wie immer noch einen persönlichen Tipp – und der heutige könnte Ihr nächstes Urlaubs-Fotoalbum auf ein neues Level heben. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit IHK Düsseldorf und der Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Düsseldorf die neue Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Wirtschaft Düsseldorf unplugged ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestaltten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge via WhatsApp an +49 1573 5498 414 oder per Mail an hallo@wirtschaftspodcast-duesseldorf.de!

Die letzte Folge vor der Sommerpause! Bevor es pünktlich zur Gamescom wieder richtig zur Sache geht, verabschieden sich Manuel, Fabian, Timon und Robin in die jährliche Sommerpause und auch Zivi war wieder am Start. Neben dem diesjährigen "ESC" wurde sich darüber ausgelassen, was für eine vertane Chance es war "Cascada", anstatt die Jungs von "La brass Banda" zum ESC 2013 zu schicken. Ein Trauma! Nostalgisch wurde es außerdem bei der "Friend Reunion", über die sich Robin wirklich sehr gefreut hat. Timon hat sich derweil die "SAW Collection" importiert, um einen Rewatch pünktlich zum Deutschlandstart von "Spiral" zu beenden. Wieder einmal eine picke-packe volle Episode!

Stefan Berndt ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat eine HR-Studium mit einem Auslandssemester in England. Hier hat er unter anderem die Studienschaft angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. **In dieser Folge erfährst du:** - wie das Versprechen halten Zusammenhalt fördert, - wieso wir mehr nach der Devise “gemeinsam statt einsam” leben dürfen, - warum Empowerment wichtig ist und wir die eigene Meinung anderen nicht aufdrängen sollten, - wie eine starke Vision als Leitstern fungiert, - warum Kommunikation das A und O ist, - wieso wir mehr dienen dürfen und Menschen beim Wachsen unterstützen sollten. **Mein Geschenk für dich:** https://heikostahnke.com Lade dir kostenfrei den PowerTalk für mehr Selbstwertgefühl runter, um jeden Tag energetisch und voller Selbstvertrauen in den Tag zu starten. **Hier findest du Stefan:** LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=de Xing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15 **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

Stefan Berndt ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat eine HR-Studium mit einem Auslandssemester in England. Hier hat er unter anderem die Studienschaft angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. **In dieser Folge erfährst du:** - wie das Versprechen halten Zusammenhalt fördert, - wieso wir mehr nach der Devise “gemeinsam statt einsam” leben dürfen, - warum Empowerment wichtig ist und wir die eigene Meinung anderen nicht aufdrängen sollten, - wie eine starke Vision als Leitstern fungiert, - warum Kommunikation das A und O ist, - wieso wir mehr dienen dürfen und Menschen beim Wachsen unterstützen sollten. **Mein Geschenk für dich:** https://heikostahnke.com Lade dir kostenfrei den PowerTalk für mehr Selbstwertgefühl runter, um jeden Tag energetisch und voller Selbstvertrauen in den Tag zu starten. **Hier findest du Stefan:** LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=de Xing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15 **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

Moin und herzlich wilkommen, wir begrüßen jemeinsam unseren allerliebsten Lieblingsgast oft the week. Tatataaa Carsten Ehlich, langjähriger Freund und Chefdenker bei Merchcowboy.de! Und um an dieser Stell mal was Sinnvolles hier reinzuschreiben gibbet den Link zum Merchcowboy Soli Sampler! Hier könnt ihr das Ding bestellen und damit viele Menschen aus der Veranstaltungbranche unterstützen, die durch die Krise in eine richtig beschissene Siztuation geschlittert sind. Und wie es in der Szene immer so ist, aufgeben ist keine Option und Improvisation und DIY gehören zum Tagesgeschäft! Deswegen klickt den Link und bestellt Euch das geile Teil am allerbesten direkt hier: https://donots.merchcowboy.com/catalogsearch/result/?q=mixtape (Keine Sorge, dass ist kein Affiliate Link! ;)) Hier gibbet das von noch mehr Bands:  https://linktr.ee/merchcowboy Und hier klickt ihr, wenn ihr Merch machen möchtet: https://www.merchcowboy.com   Helft den Leuten, jetzt! Vielen lieben Dank! Viel Spaß! Eure Reingerannten   Reingerannt gibbet bei: TWITTER: https://twitter.com/reingerannt INSTAGRAM: https://www.instagram.com/reingerannt SPOTIFY: https://open.spotify.com/show/1TceLMVW4zzqt15VYiZmIn ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Reingerannt, the Samba Dampf - der irgendwas Podcast. Guido Knollmann von den Donots, Johan Grimstein und Philipp Meyer-Wien lassen es einfach kommen. Keine Ahnung was hinter der nächsten Ecke auf sie wartet, keinen Plan und schon mal gar kein Konzept! Dafür hacken sich die Drei mit angespitzter Trockenfuttergeleemachete durch den Dschungel alltäglicher Abenteuer und Ungereimtheiten. Sie erhellen den Pfad der Gerechten immer wieder mit Lebensweisheiten, die wirklich jeder in den Sommerferien an einer Autobahnraststätte anleinen und links liegen lassen sollte. Ein kokoscurrysuppenfarbenes Leuchtfeuer aus Anekdoten, kecken Kalendersprüchen und messerscharf formulierten Hypothesen - die das Leben auch nicht besser, aber beknackter machen - wartet hier auf Euch! Ein bunter Blumenstrauß aus Hack mit dicken Bohnen. Viel Spaß! Jede Woche neu! Dieser Podcast wird produziert von: www.burningflag.de   #reingerannt #burningflag #donots #podcast #guidodonot #comedy #ibbenbueren #merchcowboy #barcelona #absinth #elclasico #tuckeranddale #handforahand

Stefan aus Wermelskirchen ist 51 und eigentlich Handelsvertreter für Schuhe. Nach 30 Jahren im Job holt er jetzt quasi seinen Zivi nach - und macht ein Freiwilliges Soziales Jahr. Wieso er fast gleich wieder aufgehört hätte und warum er das macht - ein Thema. Außerdem gucken wir auf die CDU im Bergischen, nachdem sich der Staub um den Kanzlerkandidatenstreit gelegt hat. Und wir sprechen mit einem Schüler, dem an einer Schule in Wipperfürth eine halbe Stunde Zeit gestohlen wurde - bei seiner Abiklausur. 80 Schüler*innen durften deswegen entscheiden: Neuschreiben oder trotzdem zählen lassen? Und in Hülsenbusch waren wir bei einem Videomeeting mit dabei - und haben erlebt, wie Dorfleben in Corona-Zeiten funktionieren kann.

Gespräch mit Anne Kleinknecht, BR: Gibt es genug Schnelltests nach den Osterferien? / Abitur 2021: wird alles ganz normal ablaufen? / Interview mit Leonhard Stärk, Geschäftsführer des BRK: 60 Jahre "Zivi" - 10 Jahre "BufDi" / Adieu Elite: Macron reformiert Kaderschmiede-Uni "ENA" in Frankreich

Welcome to Season 7 chapter 136 of the Kids Entertainer Podcast! Zivi and Danny are back for this new episode. Today the topic is about Games, listen to the episode to know more. Here are some of the important notes from this episode: Why games? As people come into a party. Get the energy out or up. Introduce yourself as the leader & expert - they need to listen to you for clear instructions. You get to know the kids before a show/ or after your show. Party games Non contact games GMD Zoom Games https://www.youtube.com/watch?v=oMCTUAd5b3c&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2zClK-r1jT5rCg68DFcE7oJ3-2OQYZCmNDurtUIF5VcKJdg_X6fxlO35s Adapting games to online or socially distance.Musical whatever online and socially distanced. Kids games Gameshow Auction New games

Welcome to Season 7 chapter 137 of the Kids Entertainer Podcast! In today's episode, Zivi and Danny shared about Performance Techniques #2 - How to shine on Zoom and win in the virtual parties game. Listen to this episode to get more. Here are some of the important notes from this episode: Virtual Vs. Live! You can win at both if you know the secrets! Techniques and tips What are the benefits of performing Virtual shows? Do you need to spend lots of money on new equipment? What if I’m not very good at technology? What material should I perform? How do I market a virtual show? Techniques - Look into the camera - windows to the soul. Using the medium to max advantage, smiling and looking at the camera self zoom, hiding props out of sight, get to know Zoom as best you can set up your space in a corner where you can leave it. Involve the kids Virtual backgrounds Back ups! You can win at both by having a new product - A virtual show, a new online market and also having your normal live kids shows.

Welcome to Season 7 chapter 134 of the Kids Entertainer Podcast! Today is the 4th episode of this new season and co-hosts Danny and Zivi talked about How to create original routines for your kids show in today's episode. Listen Now! Here are some of the important notes from this episode: Why be original? Principle of the trick, idea for routine Inspiration, research, looking outside your field. Adapting ideas -Let’s take a look at the Colouring book trick; standard, other versions, make your own Make your own props - cardboard 1st to test, then make a better version 2, eg three little pigs story Combining ideas (Danny’s Three Little Pigs show concept) Pushing limits - What do you do now? Which bits do you like? How can you improve it? The look? The skill level? The originality? Upsizing? Miniaturizing? Character Development: eg Regina Martinez - Silly Sparkles - Danny Directs How crazy can you get? What is the end feeling you want for your audience that they go home with? https://www.youtube.com/results?search_query=cabaret+du+monde

Welcome to Season 7 chapter 133 of the Kids Entertainer Podcast! Today, Zivi and Danny talked about Your Joy in the time of a pandemic - Your true role as a kids entertainer. Listen to the episode to learn more. Here are some of the important notes from this episode: What is joy? Where to find joy in difficult times? Why are we performers? Let's get back to basics. Check the Book - “Joyful” by Ingrid Fetell Lee Remembering the ultimate goal - to make people happy, entertain and create memorable events for your customers and their guests. Danny on Discovering gardening & creating gags Remembering the smiles and laughter - Danny’s 1st twisting gig after 5 months Time of sorrow -> Need for joy, fun, distraction, and entertainment. Story of Danny's hardest show EVER, but possibly the best, and why.

Weiter gehts mit Teil 2 des 2020 Recap. Ein weiteres Jahr ging zu Ende. Manuel, Robin und Timon haben sich mit Zivi, dem alten Haudegen, sprachkräftige Unterstützung geholt, um das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen, während Fabian sich aufopferungsvoll um seine kleine neugeborene Tochter kümmert.

Ein weiteres Jahr ging zu Ende. Manuel, Robin und Timon haben sich mit Zivi, dem alten Haudegen, sprachkräftige Unterstützung geholt um das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen, während Fabian sich aufopferungsvoll um seine kleine, neugeborene Tochter kümmert.

Letztes Jahr haben sich Manuel, Timon und Zivi jeweils eine Oculus Quest bzw. Oculus Rift zugelegt und diverse Spiele gezockt und getestet und möchten euch in diesem kleinen VR Special von Ihren Erfahrungen erzählen.

In der zweiten Podcast-Folge trifft Ulrich Wickert auf Vizekanzler und Bundesminister der Finanzen Olaf Scholz. In der Folge sprechen die beiden über Solidarität, Chancen einer Krise und was es überhaupt bedeutet ein Politiker zu sein. Ist die hanseatische Zurückhaltung von Scholz mit Unfreundlichkeit gleichzusetzen? Was denkt der ehemalige Zivi eigentlich über die Allgemeine Dienstpflicht, die immer wieder diskutiert wird? UND: Was braucht ein Mensch um KanzlerIn zu sein?Redaktion: Ulrich Wickert, Ivy Haase, Silvana Katzer, G+J Recherche.Produktion: Aleksandra Zebisch.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.