Podcasts about berufseinsteigern

Willkommen zur neuen Folge des "Makler und Vermittler Podcast"! In dieser Episode widmen wir uns erneut der Zielgruppe Ärzte, insbesondere jungen Medizinstudierenden und Berufseinsteigern. Torsten Jasper spricht mit Expertin Michèle Pino über die Vorteile von Ausbildungstarifen und dem INTER Opti Optionstarif – und warum es für angehende Mediziner so wichtig ist, frühzeitig über passende Versicherungslösungen nachzudenken. Außerdem gibt es Praxistipps zur gezielten Ansprache und exklusive Einblicke zum JAZ 300A Ausbildungstarif. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge erkunden wir die Welt der Gehaltsverhandlungen, um sowohl Berufserfahrenen als auch Berufseinsteigern zu helfen, ihre Erwartungen souverän im Bewerbungsgespräch zu präsentieren. Erfahre, wie du mit fundierten Strategien deine Forderungen durchsetzen kannst, welche Marktpreise realistisch sind und wie du selbstbewusst über dein Einkommen sprechen kannst. Bereite dich darauf vor, deine beruflichen Stärken ins rechte Licht zu rücken und die Vergütung zu erzielen, die du verdienst.

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland   Thema heute:      Berufsunfähigkeitsversicherung: Bereits als Schüler für die Zukunft vorsorgen     Es ist allgemein bekannt, wird aber dennoch häufig ignoriert. Je früher man bestimmte Versicherungen, seien es Lebensversicherungen, Unfallversicherungen oder Berufsunfähigkeitsversicherungen abschließt, umso günstiger sind die Beiträge und das oft für Jahrzehnte.   Gerade, was die Berufsunfähigkeitsversicherung angeht, kann man eigentlich nicht früh genug an die Absicherung denken. So wechseln bald rund 750.000 Schülerinnen und Schüler auf eine weiterführende Schule. Ein guter Zeitpunkt für Eltern, für ihren Nachwuchs schon jetzt existenzielle Vorsorge für den Fall der Berufsunfähigkeit (BU) abzuschließen. Bei Schülern und Berufseinsteigern mit keinen oder niedrigen Einkünften gelten je nach Versicherer zunächst unterschiedlich hohe Absicherungsgrenzen. Gute BU-Versicherungen verlangen auch keine erneute Gesundheits- oder Risikoprüfung, wenn das Kind volljährig ist oder seinen ersten Job annimmt, sagt man bei der Finanztip. Das bedeutet, dass die Beiträge grundsätzlich gleich bleiben, auch wenn das Kind bis dahin eine Krankheit durchgemacht hat oder sich für einen risikoreichen Beruf entscheidet. Die Beiträge können jedoch mit der Zeit steigen, beispielsweise wenn das Kind beim Berufsstart eine höhere BU-Rente nachversichern möchte. Besonders wichtig ist der frühe Abschluss für Kinder, die einen risikoreichen Beruf ausüben möchten. Das sind Berufe, bei denen die Versicherer von einem erhöhten Risiko für eine Berufsunfähigkeit ausgehen. Dazu zählen bei den meisten Versicherungen vor allem handwerkliche Berufe, aber auch künstlerische oder soziale Berufe.     Aktuell bietet die Continentale mit der PremiumBU Start oder Schüler einen günstigen Einstieg. Sie erhalten direkt den vollen Schutz. Der Versicherer hat seinen attraktiven Tarif kürzlich sogar noch verbessert: Es ist jetzt zu einem reduzierten Startbeitrag für Schüler weiterführender Schulen im Alter von 10 bis 21 Jahren eine maximale BU-Rente bis zu 1.500 Euro möglich. Wichtig ist auch die Nachversicherungsgarantie ohne neue Gesundheitsprüfung bis zu einer Gesamtrente von 90.000 Euro. Früh die Vorsorge sichern Die Continentale zählt zu den wenigen Versicherern, die Eltern diese Vorsorgemöglichkeit bereits bietet, wenn ihre Kinder auf eine weiterführende Schule wechseln und zehn Jahre alt sind. Und die PremiumBU Start Schüler schützt junge Leute eben nicht nur während ihrer Schulzeit, sondern darüber hinaus auch im späteren Berufsleben - unabhängig davon, was sie dann machen. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Dr. Cornelius Maas arbeitet seit zehn Jahren als Investor bei SHS Capital in Tübingen. Der Fonds investiert ausschließlich im Digital-Health-Segment. Im Podcast gibt er ehrliche Einblicke in die Karriere im Venture Capital: Was erwartet er von Analysts, Berufseinsteigern? Wie lange dauert es, bis man seinen ersten Deal, das erste Startup-Investment macht? Welche Soft Skills sind entscheidend, was haben gute Investorinnen und Investoren studiert? Und natürlich: Was verdienen VCs eigentlich?Teilt Lob, Kritik oder eure Wunschgäste unter: podcast@gruenderszene.de-----Eine Produktion von Gründerszene /Redaktion: Nina Anika Klotz Produktion: Christine van den Berg -----Impressum: https://www.businessinsider.de/informationen/impressum/Datenschutz: https://www.businessinsider.de/informationen/datenschutz/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt beschert jungen Berufseinsteigern eine gute Ausgansposition. Ihre Work-Life-Balance ist ihnen wichtig, deshalb achten sie auf effiziente Prozesse im Job. Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen. Scherer, Katja www.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Unser heutiger Gast Jens-Peter von Danwitz-Thieman ist mehrfacher Gründer, CEO von Iurratio und und Rechtsanwalt. Mit ihm spricht Nadine darüber, was Referendar:innen und Berufseinsteiger:innen heute von ihrem Arbeitgeber, dem Arbeitplatz und dem Miteinander erwarten. Es geht außerdem darum, wie eine "perfekte" Kanzlei aussehen würde. In dieser Folge erfahrt ihr: - Wie Iurratio Kanzleien als Arbeitgeber ins Rankings bewertet und welche Kriterien für ein gelungenes Berufsleben entscheidend sind; - Inwiefern sich die Anforderungen von Berufseinsteigern in den letzten Jahren geändert haben und inwiefern die Gen Z überhaupt „andere“ Ansprüche an Arbeitgeber stellt; - Was Kanzleien konkret tun können, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden; - Welchen Beitrag Jurist:innen mit Blick auf Innovation, Natur und Gesellschaft zu einer lebenswerten Welt leisten können und welche Bedeutung diese Fragen für Kanzleien und Nachwuchstalente haben. Mehr über Jens-Peters Arbeit erfahrt ihr hier: http://iurratio.de/iur50 Let's connect! Vernetzt euch mit Nadine: https://www.linkedin.com/in/dr-nadine-lilienthal-legaleap/ Folgt dem Podcast ZUKUNFT RECHTSMARKT bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/zukunftrechtsmarkt/?viewAsMember=true Du hast Feedback zum Podcast oder möchtest ein Thema empfehlen? Schreibe an: info@legaleap.law

Heute ist Dr. Stefan Fandel zu Gast. Er ist Gründer der Connect Plus GmbH und Head of Site Development bei der Merck Group. Mit ihm spricht Dr. Nadine Lilienthal darüber, wie eine gelungene Karriere gelingt. Wesentlich ist, dass Erfolg im Beruf nie der alleinige Zweck sein kann – am Ende geht es um ein erfüllendes Leben. In dieser Folge erfahrt ihr: - Welche 6 Kernbereiche entscheidend für ein zufriedenes (Berufs-)leben sind und wie man an diesen Kernbereichen arbeiten kann; - Warum Top-Jurist:innen bei ihrer Karriereentwicklung von einem Spielerberater profitieren würden; - Wie sich die Erwartungen von Berufseinsteigern über die Zeit geändert haben und was Besonderheiten bei den heutigen Berufsanfängern sind; - Welchen Beitrag Jurist:innen mit Blick auf Innovation, Natur und Gesellschaft zu einer lebenswerten Welt leisten können und welche Bedeutung diese Fragen für Nachwuchstalente haben. Mehr über Stefans Arbeit mit Nachwuchsjurist:innen erfahrt ihr hier: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi-1eGB9beDAxVe1wIHHTHdCR0QFnoECA0QAQ&url=https%3A%2F%2Fconnectplus.gmbh%2F&usg=AOvVaw0CgSOe4Ii87JVVG0c9i42c&opi=89978449 Let's connect! Vernetzt euch mit Nadine: https://www.linkedin.com/in/dr-nadine-lilienthal-legaleap/ Folgt dem Podcast ZUKUNFT RECHTSMARKT bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/zukunftrechtsmarkt/?viewAsMember=true Was macht eigentlich legaleap.law? Besuche uns gern auf unserer Webseite legaleap.law Du hast Feedback zum Podcast oder möchtest ein Thema empfehlen? Schreibe an: info@legaleap.law

Francis ist aktuell eine der bekanntesten Personen in der deutsch-chinesischen Community. Mit seinem Podcast "China Flexpat" hilft er und das Podcast Team zahlreichen Berufseinsteigern und erfahrenen Managern, sich über das Arbeiten in China zu informieren sowie eigene Karriereplanung mit China zu gestalten. In diesem Podcast spricht Francis als VP International von Juli Automation über einen neuen Trend, dass immer mehr chinesische Technologiefirmen den Markteintritt in Europa wagen.

Jeden Freitag können Sie hier an dieser Stelle eine neue Folge des Boyens Medien Podcasts „Der Wochenblick“ hören, in dem wir eine kleine Auswahl der interessantesten Themen aus unserer Berichterstattung Revue passieren lassen, zugleich aber auch auf bevorstehende Ereignisse hinweisen. In dieser Folge geht es unter anderem um diese Themen: - Auf der Suche nach der Zukunft: Boyens Medien lädt für den morgigen Sonnabend, 1. April, zur Job- und Ausbildungsmesse in die Eventhalle zwischen Wulf-Isebrand-Platz und Heider Bahnhof ein. Dort treffen Schüler auf Ingenieure, Quereinsteiger auf Finanzbeamte und Studenten auf Pflegefachkräfte – Die Job- und Ausbildungsmesse „jobs4me“ bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, sich über Jobangebote in der Region zu informieren. Aber auch mögliche Jobwechsler, die sich neu orientieren wollen, sind angesprochen. - Es ist eine gute Tradition, dass der Intendant des Schleswig-Holstein Musik Festivals (SHMF) selbst das regionale Programm des größten Klassikfestivals Deutschlands dem interessierten Publikum vorstellt und auf weitere Höhepunkte im ganzen Land neugierig macht. Am Sonntag gewährte SHM-Intendant Dr. Christian Kuhnt in der voll besetzten Ditmarsia einen Einblick in den mit 198 Konzerten, fünf "Musikfesten auf dem Lande" und zwei Kindermusikfesten gespickten Musiksommer im Land zwischen den Meeren. Andreas Guballa sprach mit ihm über die lange Liste der Highlights. - Einen öffentlichkeitswirksamen Tag der Retter planen Feuerwehren aus dem Amt Eider für den Sommer, zeitgleich mit dem Amtsfeuerwehrfest. Wann? Wo? Warum? Wir haben nachgefragt. - Angelo und Emilia Ongaro geben nach 44 Jahren ihr Eiscafé Dolomiti in Sichtweite der Brunsbütteler Schleusen an Nachfolger ab, das italienische Paar Serena Vittoria und Davide Coletti. Geht es nun für die Ongaros zurück in die italienische Heimat?

In der Jahresendfolge von Handelsblatt Disrupt blicken Chefredakteur Sebastian Matthes und Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin des Meinungs- und Marktforschungsinstituts Civey, auf das Jahr 2022 zurück – und diskutieren zugleich über die Transformation der Wirtschaft im kommenden Jahr. Nur noch jeder vierte Deutsche gibt an, zuversichtlich in die Zukunft zu blicken, sagt Mütze. Vor eineinhalb Jahren waren es noch 46 Prozent. Den Menschen „fehlt die Perspektive, die Lösung“, sagt sie. Die beziehe sich auf die großen Krisen und Transformationsfragen der Zeit: Krieg, Energiekrise, Klimawandel und der damit verbundene grüne Umbau der Wirtschaft, Arbeitskräftemangel. Im Gegensatz zu etablierten Meinungsforschungsinstituten erfasst Civey Daten in Echtzeit im Internet und stellt sie Unternehmen als Live-Dashboards zur Verfügung. Die Gründerin beschreibt, was fehlende Zuversicht in der Gesellschaft politisch bedeutet, inwiefern sich Transformationsprozesse verändern und wie Unternehmen darauf reagieren können. Sie erklärt auch, warum mehr Männer als Frauen ein Unternehmen gründen – und räumt mit dem Mythos auf, dass Berufseinsteigern eine Work-Life-Balance wichtiger sei als ihr Gehalt. „Es ist eins der größten Missverständnisse, dass junge Menschen nur in der Hängematte liegen wollen“, sagt sie. *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als Handelsblatt Disrupt-Hörerinnen und Hörer: https://www.handelsblatt.com/mehrwirtschaft

EinBlick – Nachgefragt zum Semesterstart WS 2022/23 an den Universitäten und Hochschulen In dieser Folge sprach Fachjournalistin und EinBlick-Redakteurin Frederike Gramm mit Mareike Krause,der Bundeskoordinatorin für Medizinische Ausbildung der Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland bvmd sowie Chiara Lakomski, Vorständin für Bildung bei Hashtag Gesundheit, der Interessenvertretung von Studierenden, Auszubildenden und Berufseinsteigern im deutschen Gesundheitswesen.

Horst, Auslandsberater bei bildungsdoc®, berichtet dir, mit was Unternehmer ein Auslandsjahr verbinden und was es dir persönlich bringt: • Was ist Bildung? • Was ist heutzutage für Unternehmer bei jungen Berufseinsteigern wichtig? • Die Zukunft hat schon begonnen - KI • Was bringt dir ein Auslandsjahr? • Auslandsjahr – beste ‚Medizin‘ bei: ... Viel Spaß beim Zuhören!

Die wichtigsten Nachrichten und Hintergründe aus der Wirtschaft – jedenWerktag um 18:00 Uhr aus der Redaktion des manager magazins. Hier geht es zu den mm-Artikeln über die Themen des Tages: Das Milliarden-Dollar-Rezept https://www.manager-magazin.de/unternehmen/das-milliarden-dollar-rezept-a-e76adc92-0002-0001-0000-000200826726 Was BASF von Berufseinsteigern erwartet https://www.manager-magazin.de/unternehmen/industrie/basf-was-arbeitsdirektorin-melanie-maas-brunner-von-einsteigern-erwartet-a-3e2f375d-c385-4302-87de-fdb1a3ce170d Die neuen Investments des Carsten Kengeter https://www.manager-magazin.de/finanzen/geldanlage/deutsche-boerse-was-macht-eigentlich-carsten-kengeter-a-4618cc25-0002-0001-0000-000201341072 Brauereien im Kostenstress https://www.manager-magazin.de/unternehmen/handel/bier-wird-teurer-brauereien-geben-hoehere-kosten-an-kunden-weiter-a-275e42a7-097f-409b-881d-c54c962992dbInformationen zu unserer Datenschutzerklärung

Fachkräftemangel, eine neue Generation von Berufseinsteigern, steigende Ansprüche an den Arbeitsplatz - die Herausforderungen im Recruitment sind enorm. In dieser Episode von "Auf ins Ungewisse" nutzen die Trainer und Organisationsberater Dirk Schulte und Axel Gundolf die Perspektive der Improvisation und die Methoden der Systemtheorie, um sich diesem Problemfeld zu nähern. Dadurch zeigt sich, wie essenziell ein tiefes Verständnis der eigenen Person und der eigenen Organisation ist, um die passenden Leuten anzuziehen. Diese Erkenntnis wirkt sich dann auch ganz konkret auf die Praxis von Stellenausschreibungen und Recruitment-Prozessen aus.

Oberschüler können nach der 10. Klasse ein HSY absolvieren. An der High School stellen sich die Schüler ihren Stundenplan selbst zusammen - mit berufsorientierten(!) Fächern. So können sie sich ausprobieren und haben richtig viel Spaß dabei. Außerdem machen sie einen großen Sprung in ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Persönlichkeit bei jungen Berufseinsteigern ist heutzutage für Unternehmern wichtiger geworden als gute Zensuren und Abschlüsse! Viel Spaß beim Zuhören!

"Ob ich Berufseinsteigern dazu raten kann, den elterlichen Betrieb zu übernehmen? Das kann ich beim besten Willen nicht pauschal sagen!" Durch seine Rolle als Sprecher für Land schafft Verbindung setzt Anthony Robert Lee medienwirksame Signale für die Landwirtschaft. Auch wenn er nicht jedem Heranwachsenden einen Karrieretipp geben kann, so hat er doch klare Standpunkte zur aktuellen politischen Situation, die künftigen Auflagen und auch die unnötigen Schikanen, die Landwirte zum Teil erfahren müssen. Wir freuen uns auf das heutige Interview mit dir und bedanken uns für deine Zeit, Anthony! Viel Spaß beim Zuhören!

Wer Afrika hört, denkt vielleicht nicht als erstes an IT-Talente. Einer, der sich zum Ziel gesetzt hat, das zu ändern, ist Arun Sharma. Seine 10 Academy ist nicht irgendein Hilfsprojekt, das Hilfe zur Selbsthilfe bietet. Arun bildet Menschen für Berufe aus, die einen weltweiten Impact haben sollen: Expertinnen und Experten für Daten und maschinelles Lernen (Hinweis: Der Podcast ist auf Englisch). Warum Afrika? Für Arun ist die Rekrutierung von High Potentials in Afrika das kleinste Problem. Allein durch Mund-zu-Mund-Propaganda finden sich täglich drei bis vier Bewerbende, die bei 10 Academy unterschreiben. Viel wichtiger sei die Motivation. «Wir motivieren die Leute nicht. Wer unserem Programm beitreten möchte, muss bereits motiviert sein. Wir bringen ihnen dann die Skills bei, die Unternehmen überall in der Welt brauchen.» Voraussetzung für die Teilnahme am Programm ist deshalb eine äusserst schwierige Aufgabe aus der Industrie, die zwar lösbar ist, aber 12 bis 15 Stunden Arbeit pro Tag über eine Woche fordert. Nur wer das schafft, kann sich in der dreimonatigen Ausbildung das nötige Rüstzeug erarbeiten. In lediglich drei Monaten zum Machine Learning und AI Specialist? Arun will die Ausbildungskosten auf ein bis zwei Monatsgehälter der künftigen Absolventen senken. Zum Vergleich: In den USA kostet eine Uniausbildung schnell über 100 000 Dollar an Studiengebühren, was bei Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern oft mehr als ein Jahresgehalt ausmacht. Für Arun ist dieses System nicht nachhaltig. Geringverdienende Menschen schreckt dies ab oder hält sie über Jahre hinaus in einem Kredit gefangen. Die 10 Academy hat sich auf die Berufe Data Engineering und Machine Learning spezialisiert. «Diese Bereiche bieten gute Karrieremöglichkeiten und sind Jobs mit Zukunft.» Zwar ist sich Arun bewusst, dass seine Absolventinnen und Absolventen dank seiner Arbeit auch in Europa oder anderswo arbeiten können. Doch ist bei diesen Jobs auch Remote-Arbeit möglich. Dies hilft wiederum, den «Brain Drain», die Abwanderung gut ausgebildeter Arbeitskräfte, zu reduzieren. Die 10 Academy ist ein anderer Ansatz, nachhaltig Veränderung in Afrika herbeizuführen. Im InnoPodcast erzählt Arun, was ihn dazu brachte, seinen gut bezahlten Job als Unternehmensberater in Kanada aufzugeben und warum es ihm wichtig ist, dass seine Studierende ihre Codes auf GitHub veröffentlichen. Jetzt reinhören. ***** 1:00 Skip consulting, contribute to the world in a war area 6:00 10 Academy in a nutshell 7:30 Why focussing on Africa? 14:30 Why focusing on Machine Learning and Data Engineering? 17:50 Machine Learning Use Cases 24:40 Data Engineering 28:30 10Academy organization 36:50 Mean recruiting process? 41:20 Training Design 53:00 Finding the 1st job 1:08:00 Outro & Message to the EspaceLab Community ***** Viel Spass beim Hören dieser Folge des #InnoPodcast. Folge unserem Kanal. Teile diese Folge in deinem Netzwerk. Du findest uns überall, wo es Podcasts gibt. Schick uns dein Feedback zum Podcast gerne als Kommentar oder via E-Mail an espacelab@post.ch. Oder besuche uns auf https://espacelab.co/welcome ***** Über den Host Khalil Bawar stellt im InnoPodcast Geschichten der Heldinnen und Helden vor, die auf ihrem spezifischen Sektor Veränderung vorantreiben. Er ist überzeugt, dass diese (Erfolgs-) Geschichten bei der Transformation helfen und die Post, die Schweiz und die Welt miteinander verbinden. Khalil ist nicht nur Host des InnoPodcast, er leitet auch das EspaceLab, das Innovationslabor der Schweizerischen Post.

Bist du aktuell auf Jobsuche und hast du Angst, dabei Fehler zu machen? Willkommen im Klub: Denn dann geht es dir wie vielen Bewerber:innen. In der heutigen Podcast-Folge möchte ich ganz konkret auf eine Podcast-Hörer-Frage eingehen, die sich um die erfolgreiche Jobsuche jenseits der 50 drehen wird, aber nicht nur! Ich bin nämlich der Überzeugung, dass eine erfolgreiche Jobsuche weniger mit dem Alter des Kandidaten zu tun hat als vielmehr mit der Bewerbungs-Strategie und -Ausführung. Denn es gibt losgelöst vom Alter des Bewerbers so genannte übergeordnete “Must-Haves”, die von Berufseinsteigern, Professionals oder Führungskräften im Bewerbungsprozess gleichermaßen beachtet werden sollten.  Konkret sprechen wir darüber, warum eine klare Positionierung so wichtig für deine Bewerbung ist; was du bei der Erstellung deines Lebenslaufs und Anschreibens beachten solltest; wo du passende Jobs für dich finden kannst; mit welchem Mindset du an deine Jobsuche rangehen solltest, damit diese auch erfolgreich ist. Diese Punkte sind für alle Bewerber:innen - unabhängig von Alter und Position - von Relevanz, daher hör' dir unbedingt die heutige Podcast-Folge an, wenn du auf der Jobsuche bist.   LINKS ZU DIESER FOLGE:  Mein KOSTENLOSES STRATEGIE-GESPRÄCH für dich Mein COACHING-PROGRAMM “Finde den Beruf, der dich erfüllt und erfolgreich macht” startet bald wieder. Falls du dabei sein willst, trag' dich jetzt in meine WARTELISTE ein - ich informiere dich rechtzeitig, wenn es losgeht. Podcast-Empfehlungen: #15: "Wie du zu deinem 'perfekten Lebenslauf' kommst!" #4: “Wie du dein persönliches Netzwerk nutzen kannst", Teil 1 #5: “Wie du dein persönliches Netzwerk nutzen kannst”, Teil 2, Interview

Über folgende Themen sprechen wir: Kann man trotzdem im Changemaking Bereich tätig werden, obwohl man was komplett anderes studiert hat? Wie können sich soziale Organisationen besser finanzieren? Welche Herausforderungen gibt es in der Verwaltung für Social Innovation? Wie kamm im Umfeld Verwaltung Innovation gefördert werden? Beneficiary: Für wen mache ich das? Wie können wir Lösungsansätze besser in die Welt brignen? Wie können wir gute Kooperationspartner finden? Wie können wir besser Nein sagen? Gast dieser Folge: Laura KrommingaLaura Kromminga glaubt, dass Innovation der Schlüssel zur Bewältigung der sozialen und ökologischen Probleme unserer Zeit ist. Aber wir brauchen Innovation in großem Maßstab.Zu oft gibt es irgendwo die richtige Lösung. Aber es skaliert nicht. Die Gründe sind vielfältig: Finanzierung, Regierung, Marktstrukturen, Bildung, mangelnde Kooperation, fehlende Messung – um nur einige zu nennen. Laura arbeitet mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, um diese Hindernisse abzubauen und bestehende soziale Innovationen zu einer breiten Akzeptanz zu verhelfen.In den letzten drei Jahren war sie Beraterin deutscher Kommunen zu Wirkungsmessung und Ausgabenstrategien. Weiterhin hat sie ihren Universitätskurs zum Thema Social Entrepreneurship in eine eigenständige Workshop-Reihe umgewandelt. Das Ziel dabei: Berufseinsteigern eine Navigationshilfe für den Start in ihre „Karriere für den Wandel“ zu geben.★ Support this podcast ★

Herzlich Willkommen zur 44 Episode des Podcasts „glück aufs Ohr“. Das ist der Marketing Podcast für Shepreneure & für Dich. Nimm dir am besten jetzt schon Zettel und ein Stift und dann gehts auch schon los, in deine berufliche Zukunft. Mein Name ist Wibke Glück und ich bin die Macherin dieses Podcasts und eine langjährig erfahrene Grafikdesignerin. Meine Vision ist es: „Ich möchte Frauen insbesondere Mütter dazu motivieren Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, eine persönliche Marke aufzubauen, diese erfolgreich & nachhaltig im Markt zu positionieren um damit Geld für sich & für die eigene Familie zu verdienen.“ Aus eigener Erfahrung weiss ich, wie es sich anfühlt, wenn deine Träume, niemanden interessieren oder einfach nicht gesehen werden. Du entfernst dich immer weiter weg von deinem eigenen Selbst. Du bist am Ende des Tages nur für andere unterwegs gewesen und nicht wirklich für Dich. Damit Du Dich wieder findest, habe ich diesen Podcast gestartet. Er richtet sich an alle Frauen und Mütter die dabei sind ein Unternehmen zu gründen oder bereits gegründet haben, um damit ihren Leben den richtigen Ausdruck zu verleihen. Dazu lade ich Dich hier im Podcast ein. Der Podcast ist interessant für dich, wenn du dich mit den Themen: Entrepreneuership also mit Gründung, Mombusiness, Onlinebusiness, oder gerade wegen einer neuer Positionierung beschäftigst. Ab heute werde ich alle meine Themen im Podcast als kleines Gamification bezeichnen. Als Spiel. Den ein Branding ist nicht anderes alseinzelne Bausteine in einem Set. Hier kommt nun das Thema dieser Episode: Ich teile mit dir 5 effektive Steps um ein Logo zu kreieren. Ganz oft höre ich folgende Aussagen: ich möchte mich als Hmmm… selbständig machen. Aber was mache ich denn nun? Mit meinem Namen bin ich mir noch nicht sicher. UND ich brauche dringend eine Website. Oder doch zuerst das Logo? Was kostet das? Und was brauche ich zuerst? So. Dann frage ich als erstes: Für wen ist den dein Angebot? Meistens bekomme ich dann exakt eine Range von Berufseinsteigern, also Menschen Anfang 20 - Berufsaussteigern quasi 65-jährige. Alle sind angesprochen. Und wer alle anspricht, spricht einfach niemanden an. Dann ist erstmal Pause. Oh! Höre ich dann. Nächste Frage: Für was möchtest Du bekannt sein? Dann kommt eine Dienstleistung/Angebot/Produkt Ansage! Die meisten meiner KundInnen sind Coaches oder Onlineunternehmerinnen. Ich habe allein in den letzten 4 Monaten für 5 Coaches ein Logo entwickelt. Alle wollen den Menschen im Mittelpunkt wissen. Alle wissen, dass wir in einer fürsorglichen Gesellschaft leben, aber wie das eigene Coaching Programm als besonders anderes darstellen? Das ist schwer. Es gibt alles schon und das wenigste wird neu definiert. Also nochmal die Frage: Wofür möchtest du bekannt sein und für wen. Wir sprechen nun also zuerst über die „Positionierung“ Geheimtipp: Stelle dir dein Traumkundin vor und erstelle eine Figur. Laß deine Figur an deinem Angebot teilhaben und definiere zum Abschluss ein Schlusssatz, warum dein Kunde dein Produkt/Angebot kauft und wie es ihm mit deinem Thema nun geht. Höre den kompletten Podcast hier an, oder besuche meine Website: www.wibkeglueck.de/blog Wenn Du magst schreibe mir ein Kommentar, wie dir der Podcast gefallen hat. Damit würdest Du mich richtig glücklich machen. Danke an dieser Stelle bereits dafür. Herz auf, Kopf an, Glück rein Wibke

Bei den Gehältern von Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss gibt es große Gefälle zwischen den Studiengängen, zeigt eine Studie. Das wirkt sich auch auf die Gehälter in den NRW-Städten aus. Speziell das Rheinland profitiert. Ein Artikel von Florian Rinke, erschienen in der Rheinischen Post am 26. November 2020 und bei RP Online. Mehr Infos zu RP Audio-Artikeln finden Sie auf rp-online.de/audioartikel.

Der Niederländer Sebastiaan Krol ist der ideale Gesprächspartner für einen Karrierepodcast. Schon als Teenager wusste er, was er einmal werden wollte. Nun trägt er als CEO des Ingenieurdienstleisters Modis im Alter von 40 Jahren Verantwortung für mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Gespräch schildert er seinen raschen Aufstieg in der Luftfahrtbranche und gibt Berufseinsteigern praktische Tipps für die Stellensuche in der Krise. Post-Production: Melomania by Marvin Müller (www.getmelomania.de)

Die Wirtschaft wehrt sich mehrheitlich gegen die Konzernverantwortungsinitiative. Andere Länder sind da weiter. Das Beispiel Max Havelaar zeigt die Schwierigkeit, Menschenrechte und Umweltstandards lückenlos einzuhalten. Und: Teil 2 der «ECO»-Serie zur Situation von Berufseinsteigern während Corona. Konzernverantwortungsinitiative 1 – Wie es andere Länder machen Die Schweizer Wirtschaft wehrt sich mehrheitlich gegen die Konzernverantwortungsinitiative. Dabei entspricht es einem internationalen Trend, Konzerne bei der Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards in die Pflicht zu nehmen. Frankreich und die Niederlande haben bereits Gesetze mit ähnlichen Zielen. In Deutschland, Dänemark und auf EU-Ebene sind entsprechende Gesetze in Ausarbeitung. In Grossbritannien können Konzerne schon heute vor Gericht zur Rechenschaft gezogen werden. Konzernverantwortungsinitiative 2 – Max-Havelaar garantiert nicht für alles Die Konzernverantwortungsinitiative will, dass Unternehmen nicht nur in der Schweiz, sondern auch im Ausland «die international anerkannten Menschenrechte sowie die internationalen Umweltstandards» respektieren. Das gilt für Tochterfirmen ebenso wie für Zulieferer. Das ist leichter gesagt als getan. Selbst ein Unternehmen wie Max Havelaar, das Fairtrade zu seinem Geschäftsmodell gemacht hat, kann nicht immer garantieren, dass internationale Standards in der Lieferkette eingehalten werden. Corona und Berufseinsteiger – Teil 2 der «ECO»-Serie Reto Purtschert hat eine Lehre als Automatiker gemacht und danach eine KV-Lehre bei einer Bank absolviert. Nach einem Bandscheibenvorfall konnte er nicht arbeiten, nun sucht er seit einem Jahr wieder eine Stelle. Corona erschwert die Job-Suche. Teil 2 einer dreiteiligen «ECO»-Serie zur schwierigen Situation von Lehrabgängern und Berufseinsteigerinnen während der Pandemie.

Die Wirtschaft wehrt sich mehrheitlich gegen die Konzernverantwortungsinitiative. Andere Länder sind da weiter. Das Beispiel Max Havelaar zeigt die Schwierigkeit, Menschenrechte und Umweltstandards lückenlos einzuhalten. Und: Teil 2 der «ECO»-Serie zur Situation von Berufseinsteigern während Corona. Konzernverantwortungsinitiative 1 – Wie es andere Länder machen Die Schweizer Wirtschaft wehrt sich mehrheitlich gegen die Konzernverantwortungsinitiative. Dabei entspricht es einem internationalen Trend, Konzerne bei der Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards in die Pflicht zu nehmen. Frankreich und die Niederlande haben bereits Gesetze mit ähnlichen Zielen. In Deutschland, Dänemark und auf EU-Ebene sind entsprechende Gesetze in Ausarbeitung. In Grossbritannien können Konzerne schon heute vor Gericht zur Rechenschaft gezogen werden. Konzernverantwortungsinitiative 2 – Max-Havelaar garantiert nicht für alles Die Konzernverantwortungsinitiative will, dass Unternehmen nicht nur in der Schweiz, sondern auch im Ausland «die international anerkannten Menschenrechte sowie die internationalen Umweltstandards» respektieren. Das gilt für Tochterfirmen ebenso wie für Zulieferer. Das ist leichter gesagt als getan. Selbst ein Unternehmen wie Max Havelaar, das Fairtrade zu seinem Geschäftsmodell gemacht hat, kann nicht immer garantieren, dass internationale Standards in der Lieferkette eingehalten werden. Corona und Berufseinsteiger – Teil 2 der «ECO»-Serie Reto Purtschert hat eine Lehre als Automatiker gemacht und danach eine KV-Lehre bei einer Bank absolviert. Nach einem Bandscheibenvorfall konnte er nicht arbeiten, nun sucht er seit einem Jahr wieder eine Stelle. Corona erschwert die Job-Suche. Teil 2 einer dreiteiligen «ECO»-Serie zur schwierigen Situation von Lehrabgängern und Berufseinsteigerinnen während der Pandemie.

36 Jahre ist es her, dass Ulrich Neumann, heute Leiter der Partnervertriebe der Gothaer, als junger Auszubildender beim Gerling-Konzern in der Versicherungswirtschaft durchstartete. Grund genug, einmal zurückzublicken und Fragen zu stellen wie: Worin unterschied sich die Versicherungswelt von damals von der Branche, die wir heute vorfinden und erleben? Wie verlief der berufliche Werdegang dann in den Jahren danach? Lohnt es sich auch heute noch, als junger Mensch in der Versicherungswirtschaft durchzustarten, und wenn ja, warum? Und was kann man als „alter Hase“ jungen Berufseinsteigern in der Branche heute mit auf den Weg geben? Und wenn Ihr wissen wollt, wen Uli Neumann als nächsten Talkgast in unserer Podcast-Reihe nominiert - und mit welcher Frage … das erfahrt Ihr am Schluss dieser Folge :-)

Was sie sich selbst für den Anfang ihrer beruflichen Karriere gewünscht hätte, daraus hat Anne Häfner ein ungewöhnliches Business in einer kleinen Nische gemacht. 2014 hat die Modedesignerin angefangen, mehr Transparenz in die Modewelt zu bringen und die Plattform „Modekarriere“ gegründet. Sie berät unter anderem kleine Labels zu Lieferanten, Produktion und Sichtbarkeit und unterstützt auch operativ mit Mode-Texten und Webdesign. Außerdem zeigt sie Berufseinsteigern im Bewerbercoaching, wie sie in der Branche Fuß fassen können.

Um Kirchenaustritte zu vermeiden, überlegt die EKD, Berufseinsteigern die Kirchensteuer zu reduzieren. Spontan entscheiden sich die Ketzer, Austrittswilligen, die sich die Austrittsgebühr nicht leisten können, diese zu erstatten. (Solange der Vorrat reicht.)

#009 In dieser Folge dreht sich alles um die Talente deiner Auszubildenden. Wie du als LehrlingsausbilderIn mit deinen Berufseinsteigern gemeinsam auf Entdeckungsreise gehen kannst und die GastroAusbildung bunt und lebendig wird. Ich beschreibe dir 4 Best Practice Beispiele mit Mehrwertgarantie für deine Auszubildenden, dein Unternehmen und deine Gäste. Eine echte WIN WIN Situation. Lass dich inspirieren! * * * Ich freue mich sehr über dein Feedback zu dieser Folge und lade dich ganz herzlich ein, mir deine Ideen, Fragen oder Themenvorschläge zu schreiben. Deine Mandy * Schau gern auf meiner Webseite vorbei: www.gast-freundschaft-leben.com

Projektmanagement besteht mittlerweile aus so vielen Disziplinen, dass selbst hochausgebildete Projektleiter an ihre Grenzen kommen. Aber wie lässt sich die zunehmende Komplexität durchbrechen? Sind agile Ansätze hier die Lösung? Und was ist mit Berufseinsteigern: sind sie überhaupt noch bereit, sich in komplexe Strukturen einzuarbeiten? Johann Strasser und Martin Rudolph diskutieren in dieser Episode über aktuelle „Rezepte“ für eine vereinfachte Projektwelt. Jetzt reinhören!

DeutschKarls Erfahrung beruht auf 17+ Jahren in Leitungsfunktionen in der FMCG-, OTC-, Luxus-, Kosmetik-, und Einzelhandels-Branche sowie in der produzierenden Industrie.Seit 10 Jahren arbeitet er als selbstständiger Unternehmensberater und gründete er 2017 das "Experten Institut für Talent & Stärke im Vertrieb". Er und sechs weitere unabhängigen Strengths-Coaches konzentrieren sich hier auf Personal-Entwicklung für Führungskräfte-, Teams- und Einzel-Personen im B2B-Kontext. Karl's Methodenset umfasst neben agilen Prozessen (Design Thinking, Scrum, Objectives-Key-Results (OKR)) CliftonStrengths, Q12 und das BuilderProfile, BP10. Aufgrund seiner Talente Fokus, Leistungsorientierung und Tatkraft arbeitet Karl gerne mit klaren Geschäftszielen KPI´s und entlang privater und beruflicher individueller Entwicklungs-Aufgaben.Seine Coachees schätzen Karls motivierende Art. Seine Talente Kommunikation und Signifikanz garantieren zahlreiche praxisnahe und selbsterlebte Beispiele. Als visionärer und charismatischer Impulsgeber arbeitet Karl an individuellen Leistungssteigerungen und höherer Team-Performance. Karl ist immer wieder erstaunt, wie viele Führungskräfte Ihre angeborenen Talente nicht kennen, dies benennen und effizient nutzen können. Darüber hinaus ist Karl in Team-Coachings verwundert, wie viele Teamkollegen selten die Stärken der Kollegen kennen, die häufig über mehrere Jahre neben ihm/ihr arbeiten. Zu guter Letzt erfreut ihn regelmäßig, mit welchem Spaß Kollegen untereinander haben, Ihrer Talente herauszufinden und lernen, wie Stärken-Partnerschaften funktionieren können. Karls direkter Ansatz, sein unvoreingenommener und vollständig transparenter Coaching-Stil wird nicht nur von Managern geschätzt, sondern auch von Mitarbeitern, jungen Berufstätigen und Berufseinsteigern direkt nach der Universität. EnglishKarl has a track record of 17+years working on C-level in the FMCG-, OTC-, Luxury-, Cosmetics-, Retail-industry and in the production environment. In the past 10 years he works as Business Development Consultant. In 2017 he founded the "Expert Institute for Talent & Strengths in Sales" with six independent Strengths-coaches. Here the team focuses on Leadership- Team and Individual Coaching in the fields of Sales, Marketing and Project-Management. Karl combines agile coaching methods (Design Thinking, Scrum, Objective Key Results (OKR)) with modules like Q12, Builder profile BP10 and team Matrixes for a full 360-view. Due to his talents Focus, Achiever and Activator, Karl enjoys working along clear business KPI´s and goals. His coachees value his motivating skill. His talents Communication and Significance shine in Keynotes with lots of practical examples. Being the visionary and charismatic impulse generator, Karl enhances productivity, output and team communication. In his coaching's Karl is continuously astonished, how many leaders are still surprised about finding out their innate talents, being able to name, claim and aim their talent themes. Karl's direct approach, his unbiased and fully transparent coaching style is not only appreciated by Managers but also in his individual one-on-ones with employees, young professionals and job starters right after University. German Top5: Leistungsorientierung, Fokus, Kommunikationsfähigkeit, Tatkraft, AutoritätEnglish Top 5: Achiever | Focus | Communication | Activator | Significance

Deutsch Karls Erfahrung beruht auf 17+ Jahren in Leitungsfunktionen in der FMCG-, OTC-, Luxus-, Kosmetik-, und Einzelhandels-Branche sowie in der produzierenden Industrie. Seit 10 Jahren arbeitet er als selbstständiger Unternehmensberater und gründete er 2017 das "Experten Institut für Talent & Stärke im Vertrieb". Er und sechs weitere unabhängigen Strengths-Coaches konzentrieren sich hier auf Personal-Entwicklung für Führungskräfte-, Teams- und Einzel-Personen im B2B-Kontext. Karl's Methodenset umfasst neben agilen Prozessen (Design Thinking, Scrum, Objectives-Key-Results (OKR)) CliftonStrengths, Q12 und das BuilderProfile, BP10. Aufgrund seiner Talente Fokus, Leistungsorientierung und Tatkraft arbeitet Karl gerne mit klaren Geschäftszielen KPI´s und entlang privater und beruflicher individueller Entwicklungs-Aufgaben. Seine Coachees schätzen Karls motivierende Art. Seine Talente Kommunikation und Signifikanz garantieren zahlreiche praxisnahe und selbsterlebte Beispiele. Als visionärer und charismatischer Impulsgeber arbeitet Karl an individuellen Leistungssteigerungen und höherer Team-Performance. Karl ist immer wieder erstaunt, wie viele Führungskräfte Ihre angeborenen Talente nicht kennen, dies benennen und effizient nutzen können. Darüber hinaus ist Karl in Team-Coachings verwundert, wie viele Teamkollegen selten die Stärken der Kollegen kennen, die häufig über mehrere Jahre neben ihm/ihr arbeiten. Zu guter Letzt erfreut ihn regelmäßig, mit welchem Spaß Kollegen untereinander haben, Ihrer Talente herauszufinden und lernen, wie Stärken-Partnerschaften funktionieren können. Karls direkter Ansatz, sein unvoreingenommener und vollständig transparenter Coaching-Stil wird nicht nur von Managern geschätzt, sondern auch von Mitarbeitern, jungen Berufstätigen und Berufseinsteigern direkt nach der Universität. English Karl has a track record of 17+years working on C-level in the FMCG-, OTC-, Luxury-, Cosmetics-, Retail-industry and in the production environment. In the past 10 years he works as Business Development Consultant. In 2017 he founded the "Expert Institute for Talent & Strengths in Sales" with six independent Strengths-coaches. Here the team focuses on Leadership- Team and Individual Coaching in the fields of Sales, Marketing and Project-Management. Karl combines agile coaching methods (Design Thinking, Scrum, Objective Key Results (OKR)) with modules like Q12, Builder profile BP10 and team Matrixes for a full 360-view. Due to his talents Focus, Achiever and Activator, Karl enjoys working along clear business KPI´s and goals. His coachees value his motivating skill. His talents Communication and Significance shine in Keynotes with lots of practical examples. Being the visionary and charismatic impulse generator, Karl enhances productivity, output and team communication. In his coaching's Karl is continuously astonished, how many leaders are still surprised about finding out their innate talents, being able to name, claim and aim their talent themes. Karl's direct approach, his unbiased and fully transparent coaching style is not only appreciated by Managers but also in his individual one-on-ones with employees, young professionals and job starters right after University. German Top5: Leistungsorientierung, Fokus, Kommunikationsfähigkeit, Tatkraft, Autorität English Top 5: Achiever | Focus | Communication | Activator | Significance

Deutsch Karls Erfahrung beruht auf 17+ Jahren in Leitungsfunktionen in der FMCG-, OTC-, Luxus-, Kosmetik-, und Einzelhandels-Branche sowie in der produzierenden Industrie. Seit 10 Jahren arbeitet er als selbstständiger Unternehmensberater und gründete er 2017 das "Experten Institut für Talent & Stärke im Vertrieb". Er und sechs weitere unabhängigen Strengths-Coaches konzentrieren sich hier auf Personal-Entwicklung für Führungskräfte-, Teams- und Einzel-Personen im B2B-Kontext. Karl’s Methodenset umfasst neben agilen Prozessen (Design Thinking, Scrum, Objectives-Key-Results (OKR)) CliftonStrengths, Q12 und das BuilderProfile, BP10. Aufgrund seiner Talente Fokus, Leistungsorientierung und Tatkraft arbeitet Karl gerne mit klaren Geschäftszielen KPI´s und entlang privater und beruflicher individueller Entwicklungs-Aufgaben. Seine Coachees schätzen Karls motivierende Art. Seine Talente Kommunikation und Signifikanz garantieren zahlreiche praxisnahe und selbsterlebte Beispiele. Als visionärer und charismatischer Impulsgeber arbeitet Karl an individuellen Leistungssteigerungen und höherer Team-Performance. Karl ist immer wieder erstaunt, wie viele Führungskräfte Ihre angeborenen Talente nicht kennen, dies benennen und effizient nutzen können. Darüber hinaus ist Karl in Team-Coachings verwundert, wie viele Teamkollegen selten die Stärken der Kollegen kennen, die häufig über mehrere Jahre neben ihm/ihr arbeiten. Zu guter Letzt erfreut ihn regelmäßig, mit welchem Spaß Kollegen untereinander haben, Ihrer Talente herauszufinden und lernen, wie Stärken-Partnerschaften funktionieren können. Karls direkter Ansatz, sein unvoreingenommener und vollständig transparenter Coaching-Stil wird nicht nur von Managern geschätzt, sondern auch von Mitarbeitern, jungen Berufstätigen und Berufseinsteigern direkt nach der Universität. English Karl has a track record of 17+years working on C-level in the FMCG-, OTC-, Luxury-, Cosmetics-, Retail-industry and in the production environment. In the past 10 years he works as Business Development Consultant. In 2017 he founded the "Expert Institute for Talent & Strengths in Sales" with six independent Strengths-coaches. Here the team focuses on Leadership- Team and Individual Coaching in the fields of Sales, Marketing and Project-Management. Karl combines agile coaching methods (Design Thinking, Scrum, Objective Key Results (OKR)) with modules like Q12, Builder profile BP10 and team Matrixes for a full 360-view. Due to his talents Focus, Achiever and Activator, Karl enjoys working along clear business KPI´s and goals. His coachees value his motivating skill. His talents Communication and Significance shine in Keynotes with lots of practical examples. Being the visionary and charismatic impulse generator, Karl enhances productivity, output and team communication. In his coaching’s Karl is continuously astonished, how many leaders are still surprised about finding out their innate talents, being able to name, claim and aim their talent themes. Karl’s direct approach, his unbiased and fully transparent coaching style is not only appreciated by Managers but also in his individual one-on-ones with employees, young professionals and job starters right after University. German Top5: Leistungsorientierung, Fokus, Kommunikationsfähigkeit, Tatkraft, Autorität English Top 5: Achiever | Focus | Communication | Activator | Significance

Sprengi und Breidt gehen wieder in die Schule. Während Breidt musikalische Projekte mit Schülern durchführt und somit einen guten Einblick in das Schulsystem hat, ist Sprengi als Führungskraft mit Berufseinsteigern konfrontiert, die dieses hervorbringt. In zwei Spezialfolgen gehen sie der Frage "Ist unser Schulsystem noch zeitgemäß?" auf den Grund. Dazu haben sie einen spannenden Interview-Gast eingeladen. Lisa Brausch ist die Vorsitzende vom Saarländischen Lehrerinnen- und Lehrerverband und redet Klartext über die aktuelle Situation. https://sllv.de Wir würden uns sehr über eine Bewertung und einen netten Kommentar auf Eurer Podcast-App freuen. DANKE! "Sprengi und Breidt - Kaffee ohne Filter" der Podcast von und für Querdenker und Fragensteller rund um aktuelle Themen, interessante Persönlichkeiten, Kunst und Chaos - nackt und ohne Filter! Wenn Du auch einmal Teil unseres Podcasts sein möchtest und zur Rubrik "DEIN THEMA, DEIN STATEMENT" einen Beitrag leisten willst, dann schreib uns einfach eine Email mit einer kurzen Audioaufnahme, in der Du Dein Statement vertrittst an: sprengiundbreidt@gmail.com Bitte schreib uns auch ein paar Infos zu Dir, damit wir Dich im Podcast gebührend präsentieren können. Follow us: Besuch uns auf Social Media. Schreib uns gerne Deine Gedanken. Breidt Facebook: Alex Breidt Instagram: alex_breidt Sprengi Facebook: Andreas Sprengart Sprengi Instagram: alle_sagen_sprengi Sprengi und Breidt Instagram: sprengi_und_breidt_podcast

Sprengi und Breidt gehen wieder in die Schule. Während Breidt musikalische Projekte mit Schülern durchführt und somit einen guten Einblick in das Schulsystem hat, ist Sprengi als Führungskraft mit Berufseinsteigern konfrontiert, die dieses hervorbringt. In zwei Spezialfolgen gehen sie der Frage "Ist unser Schulsystem noch zeitgemäß?" auf den Grund. Dazu haben sie einen spannenden Interview-Gast eingeladen. Lisa Brausch ist die Vorsitzende vom Saarländischen Lehrerinnen- und Lehrerverband und redet Klartext über die aktuelle Situation. https://sllv.de Wir würden uns sehr über eine Bewertung und einen netten Kommentar auf Eurer Podcast-App freuen. DANKE! "Sprengi und Breidt - Kaffee ohne Filter" der Podcast von und für Querdenker und Fragensteller rund um aktuelle Themen, interessante Persönlichkeiten, Kunst und Chaos - nackt und ohne Filter! Wenn Du auch einmal Teil unseres Podcasts sein möchtest und zur Rubrik "DEIN THEMA, DEIN STATEMENT" einen Beitrag leisten willst, dann schreib uns einfach eine Email mit einer kurzen Audioaufnahme, in der Du Dein Statement vertrittst an: sprengiundbreidt@gmail.com Bitte schreib uns auch ein paar Infos zu Dir, damit wir Dich im Podcast gebührend präsentieren können. Follow us: Besuch uns auf Social Media. Schreib uns gerne Deine Gedanken. Breidt Facebook: Alex Breidt Instagram: alex_breidt Sprengi Facebook: Andreas Sprengart Sprengi Instagram: alle_sagen_sprengi Sprengi und Breidt Instagram: sprengi_und_breidt_podcast

Smalltalk fällt vielen Berufseinsteigern schwer. Wenn es dann auch noch um Kunden geht, ist meistens Schluss. In dieser Folge lernst du, ... - ... warum Smalltalk mit dem Chef wichtig ist. - ... wie du mit Kunden ins Gespräch kommst. - ... welche Fragen du nutzen kannst. Folge mir bei Social Media für tägliche Impulse: Instagram ➜ https://www.instagram.com/in_up_out/ LinkedIn ➜ https://de.linkedin.com/in/moritz-neuhaus-63b152100 Zielsetzung des Formats: Wichtig ist mir vor allem, dir einen überparteilichen und objektiven Einblick zu geben. Im Format findest du: 1. Überzeugende Kommunikation 2. Gezielte Kundengewinnung 3. Effizientes Projektmanagement Neben eigenen Folgen erwarten dich regelmäßig Interviewgäste wie Senior Partner, Recruiter, Fachexperten ... Sende mir gerne jederzeit dein Feedback! #INUPOUT #Smalltalk #Unternehmensberatung

Im Kommunikationsmonat November wurde die Diskussion über den Wert von Berufseinsteigern zu einer Diskussion mit den angehenden Kommunikationsprofis. Nach dem schriftlichen Austausch, der während der Monate September und Oktober die Schlagzeilen im PR-Journal beherrschte, kam es beim PR-Camp in Berlin zum persönlichen Austausch. GPRA-Präsidentin Christiane Schulz sprach sowohl mit den Studierenden als auch mit Hochschulprofessoren. Ein weiteres Topthema im November war eine Studie über die Rolle des Aufsichtsrates in der Krisenkommunikation. Insbesondere auf Seiten der Unternehmen dürften die Ergebnisse der Untersuchung von Hering Schuppener Consulting, der Kanzlei Noerr und der Technischen Universität Berlin für Aufmerksamkeit gesorgt haben. Demnach wächst in Krisenzeiten die Erwartung, dass auch der Aufsichtsrat kommunizieren möge. Auf großes Interesse der Leserinnen und Leser des PR-Journals stieß auch eine Geschichte über das Verhältnis von Unternehmensberatungen zu Kommunikationsagenturen. Zunehmend mischen die großen Managementberatungen auf dem Agenturmarkt mit. Das PR-Journal hörte sich auf beiden Seiten um.

„Was ist es uns wert?“ Mit einer kritischen Betrachtung zum Wert von Berufseinsteigern in die Kommunikation eröffnete die Präsidentin der Gesellschaft PR-Agenturen (GPRA) Christiane Schulz Anfang September im PR-Journal eine Diskussion, die in der Branche auf ein riesiges Interesse stieß. Mehr als 8.000 Zugriffe erzielten die Beiträge von Schulz und den Studierenden, Professoren und Agenturvertretern, die ihr im PR-Journal widersprachen. Die Reichweite der Diskussion in den sozialen Medien summierte sich auf mehr als 32.000. Das zeigt, Schulz hat ein lange schon umstrittenes Thema wieder auf die Tagesordnung gesetzt. Ein weiteres wichtiges Thema in der Kommunikationsbranche war im September die Frage, inwieweit Unternehmen stärker als bisher politisch Farbe bekennen sollten. Nicht erst in Folge der Chemnitzer Ereignisse meldeten sich im Sommer verschiedene CEOs zu Wort, die sich wie Siemens Chef Joe Kaeser klar gegen Rassismus und pro Integration positionierten. Auch auf dem Kommunikationskongress Ende September in Berlin wurden diese Themen unter der Überschrift „Mut“ diskutiert. Wir blicken noch einmal darauf zurück und schauen auch auf eine kritische Studie. Sie wies aus, dass knapp 60 Prozent der Bevölkerung von Unternehmen eher politische Neutralität erwarten. Und wie jeden Monat ruft der PR-Journal Podcast noch einmal die wichtigsten Personalien und Ereignisse des Monats in Erinnerung.

Das Studium oder die Ausbildung sind erfolgreich absolviert, nun soll der Karrierestart möglichst genauso gut gelingen. Doch macht der aktuelle Arbeitsmarkt es den jungen Berufseinsteigern schwer und leicht zugleich. Viele Optionen und neue Berufsbilder bieten sich ihnen auf der einen Seite – jedoch kann genau dies auch problematisch werden. Wie finde ich den Job, der zu mir passt? Worin bin ich wirklich gut? Christina Wunder kennt diese Fragen und Sorgen gut: Sie bloggt neben ihrer Tätigkeit als Pressereferentin zu den Themen rund um den Berufseinstieg. Im aktuellen XING Talk rät sie vor allem dazu, Praktika zu nutzen, um herauszufinden, wo die eigenen Stärken und Interessen liegen. „Das ist die größte Hürde: Herauszufinden, was man wirklich will“, sagt sie. Entscheidend sei auch: „Nicht irgendeinen Job suchen. Im Idealfall findet sich gleich zu Beginn eine Aufgabe, die einen wirklich glücklich macht.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing/talk.com

001: Manchmal dauert´s ganz schön lang - und dann geht´s auf einmal ganz schnell! So ging es mir mit meinem Podcast. Ich hatte schon mal einen Start hingelegt, konnte mich aber nicht entscheiden, ihn auf meinem Blog erscheinen zu lassen. Auch die Technik stand noch als Hindernis vor mir, obwohl ich nicht gerade technikscheu bin.  Jetzt aber steht er. Der Podcast "Karrierebooster Netzwerke(n)". In der ersten Episode erkläre ich, wie es zu dem Thema gekommen ist und welche Episoden ich mir vorstelle.  An euch auch noch ein Aufruf: Kennt ihr Netzwerk-Geschichten? Habt ihr Tipps, Bücher, Links? Wollt ihr ein Netzwerk, einen Verein empfehlen?  Dann immer her damit!Hier geht es zum Transkript der Episode:Hallo, hier ist Ute Blindert vom „Karrierebooster Netzwerken“. Dies ist die 1. Episode des Podcast „Karrierebooster Netzwerken“ und deshalb möchte ich euch heute vorstellen, wobei es in diesem Podcast gehen wird. Netzwerken ist ein Thema, auf das bin ich eigentlich schon während meines Studiums gestoßen. Ich habe im Nebenfach Soziologie studiert und da war eins der Themen Netzwerktheorie. Ich fand das super spannend, dass eine der Annahmen aussagte, dass jeder Mensch auf der Welt über sechs Verknüpfungspunkte miteinander vernetzt ist.  Ich habe mir dann immer so vorgestellt, wenn ich jetzt irgendwie Arnold Schwarzenegger was sagen will, dann brauche ich sechs Verknüpfungspunkte auf der ganzen Welt und kann Arni irgendwas sagen. Zum Beispiel, dass ich sein letztes Video ziemlich cool fand, als es um den Umweltschutz in Kalifornien ging.  Und dann hat mich das Thema die ganze Zeit so ein bisschen begleitet, ich habe ja dann im Bereich Hochschulmarketing gearbeitet und mich um das Thema Karriere- und Berufseinstieg gekümmert. Ich habe viel mit Kunden gesprochen und da ging’s halt auch immer im weitesten Sinne auch um Sichtbarkeit zum Beispiel von Unternehmen oder auch von Berufseinsteigern und in irgendeiner Weise war das Thema Netzwerken immer schon mit dabei, nur nicht so ausführlich. Weiterlesen

MHH auch ohne Abitur: Schulen für Fachberufe des Gesundheitswesens. Die MHH steht für Patientenversorgung auf höchstem Niveau. Dafür braucht es aber nicht nur Top-Ärzte, sondern z. B. auch qualifizierte Pfleger und Labormitarbeiter. Die MHH bietet Berufseinsteigern im Gesundheitswesen eine praxisnahe Ausbildung nach neuesten Erkenntnissen - und hat dafür sogar eigene Schulen.