Podcast appearances and mentions of thema purpose

In dieser Episode spreche ich mit Leo Alappat, Deputy Head, Corporate Development & Innovation, HYPO OOE.Themen in dieser Episode:– Einführung: Wer ist Leo Alappat?– Warum Prozessautomatisierung? Der Ursprung der Faszination– Scale-up vs. Corporate: Braucht man unterschiedliche Ansätze?– Der wichtigste Faktor: Die menschliche Komponente– Top-Down vs. Bottom-Up: Wo fängt man an?– Wie identifiziert man die richtigen Probleme?– Avoid/Automat/Improve: Leos Erfolgsformel– KPIs & Erfolgsmessung: Was wirklich zählt– Die Rolle von Prozessmanagement-Teams– Technologieauswahl: Plattform vs. Best-of-Breed– KI-Agenten: Hype oder Gamechanger?– Das unterschätzte Thema: Purpose vor Technologie– Fazit & Key TakeawaysErhalte jede Woche aktuelle Strategien in dein E-Mail Postfach: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.stateofprocessautomation.com/Podcast-Moderator: Christoph PacherLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pacherchristoph/

Unser heutiger Gast hat sich einer der zentralen Fragen unserer Zeit verschrieben: Wie finden wir Sinn in der Arbeit – und wie verbinden wir diesen Sinn mit den Herausforderungen der Zukunft? Er studierte Philosophie und Ökonomie an der Universität Bayreuth und vertiefte sein Wissen später mit einem Master in internationalen Beziehungen an der London School of Economics. Bereits während seines Studiums sammelte er interkulturelle Erfahrungen, unter anderem an der Tel Aviv University, wo er zu jüdischer Philosophie und Wirtschaftsethik forschte. Beruflich war unser Gast vielseitig unterwegs: von Diplomatie und strategischer Vorausschau in den Niederlanden über Purpose-Beratung bei BCG BrightHouse bis hin zu Forschungsprojekten über die Transformation der Arbeit an der Universität St. Gallen. Heute ist er Bestsellerautor, Berater und gefragter Keynote-Speaker. Sein Buch „Work-Survive-Balance – Warum die Zukunft der Arbeit Arbeit an der Zukunft ist“ wurde für zahlreiche Preise nominiert und zeigt, wie Arbeit, Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung zusammenhängen. Als Fellow des Think Tank 30 des Club of Rome setzt er sich außerdem für ökologische und soziale Nachhaltigkeit ein. Seit mehr als siebeneinhalb Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In über 470 Gesprächen haben wir mit fast 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie wichtig ist das Thema Purpose für Menschen und für Unternehmen? Warum tut sich die Theorie der Arbeitsforschung häufig so schwer mit der Praxis? Und warum sollten wir Intelligenz nicht nur als menschliche oder künstliche Ressource betrachten, sondern auch als ökologisches Konzept begreifen? Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Ideen und Herangehensweisen. Und daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Hans Rusinek. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Dr. Lena Lindemann erklärt, wie die Ergo-Versicherung versucht, attraktiv für Talente zu bleiben, und warum das Thema Purpose aus ihrer Sicht dabei eine wichtige Rolle spielt.

In unserem Digital Pacemaker best-of bieten wir euch besonders hörenswerte Folgen aus unserem Archiv. In Folge #1 ging es am 22. März 2022 um das Thema Purpose in Unternehmen. Zu Gast war Dominic Veken, Managing Director von BCG Brighthouse. Dominic prophezeit Unternehmen ohne Purpose eine schwierige Zukunft und schlägt Wege vor, wie Unternehmen ihren Purpose finden und etablieren können.

Sun, 20 Oct 2024 23:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/29-s02e03-hr-und-purpose ce6f0436910041df1ba3649b418ea49c Der neue Purpose von Westwing In dieser spannenden Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, über das Thema Purpose im Unternehmenskontext. Wir beleuchten, warum Purpose heute eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie spielt und wie er sowohl den Erfolg von Unternehmen als auch die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.

Es hat viele Jahre gedauert, bis ich Philipp Westermeyer mal in den Podcast einladen konnte. Ehrlicherweise lag das nie an ihm, sondern eher an mir. Er war einfach "zu weit weg" aus meiner Sicht. Doch weit gefehlt und nun hatte ich nach all den Jahren Gelegenheit ihm liegengebliebene Fragen zu stellen, die mir unter den Veranstalter-Nägeln brannten. Ach so und ich hatte Gelegenheit ihn zum Thema Purpose zu befragen.

Frank Dopheide, Kreativdenker der Medien- und Marketingwelt, in einem Deep Talk zum Thema Purpose als höchste Instanz strategischer Unternehmensführung. Wie definieren wir Purpose? Wie finden wir den Purpose des Unternehmens? Braucht jedes Unternehmen einen Purpose? Ist es nur ein Marketing Trick oder steckt mehr dahinter?

Die Schauspielerin und Coachin Yvonne de Bark spricht über ihren Blick auf das Thema Purpose

In der neuesten Folge unseres Podcasts dreht sich alles um das Thema „Purpose vs. LinkedIn“ mit dem LinkedIn B2B-Spezialisten und Buchautor Steffen Wetzel.

In dieser Ausgabe haben wir Ulrike Spaak von der Positive Leadership Academy zu ihrer Sicht auf das Thema Purpose befragt. Sie als Glücksbotschafterin und Anstifterin für Positive Leadership, ist klar der Ansicht: Glück im Job ist kein Zufall. Kommt also mit auf die spannende Reise in eine neue Arbeitswelt, in der wir stärkenorientiert die Potenziale der Menschen in den Fokus nehmen und nicht ihre Defizite.

Wenn Du nicht weißt, wofür Deine Praxis exakt steht - woher sollen Menschen wissen, ob sie bei Dir richtig sind? Das gilt für potenzielles Personal und in gleicher Weise für Patientinnen und Patienten. Darum geht es in Episode 33 unseres Podcasts: um das - immer noch - spannende Thema Purpose und um die Positionierung Deiner Zahnarztpraxis. Klaus und Patrick diskutieren die Bedeutung von Werten, Leitbildern und Positionierung für eine erfolgreiche Praxis. Sie betonen die Notwendigkeit eines Alleinstellungsmerkmals und erklären, wie man dieses erarbeiten kann. Zudem sprechen die beiden über die Herausforderungen und Konsequenzen einer Positionierung und die Bedeutung von Filtern bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter und Patienten. Es wird betont, dass die Entwicklung und Umsetzung von Werten ein komplexer Prozess ist, der von der Praxisleitung gelebt werden muss. Die gemeinsame Erarbeitung und Diskussion der Werte sind entscheidend, um ein Team aufzubauen, das sich ergänzt. Tatsächlich - hört genau hin - sind Patrick und klaus tatsächlich mal nicht immer einer Meinung. Interessiert? Dann höre gerne rein in Episode 32 von punk.tuell, Deinem parsmedia Praxismarketing-Podcast Zum Mitnehmen ... - Eine klare Positionierung und ein Alleinstellungsmerkmal sind entscheidend für den Erfolg einer Zahnarztpraxis. - Werte und Leitbilder spielen eine wichtige Rolle bei der Positionierung und sollten frühzeitig definiert werden. - Eine Positionierung bedeutet auch, bewusst Filter zu setzen und sich auf bestimmte Zielgruppen zu fokussieren. - Die Positionierung sollte authentisch sein und die Persönlichkeit der Praxisinhaber widerspiegeln. - Employer Culture und Branding sind wichtige Aspekte für eine erfolgreiche Praxis. - Die Positionierung der Praxis und die klare Kommunikation der Unterscheidungsmerkmale sind entscheidend. - Purpose und Werte geben der Praxis eine klare Ausrichtung und dienen als Leitlinien für das Handeln. - Die gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von Werten schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und zieht passende Mitarbeiter und Patienten an. Wenn Dich das interessiert, dann höre gerne rein in unser Praxisgespräch bei punkt.tuell, dem Praxismarketing Podcast. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - punk.tuell Podcast: menschenmachenmarken – und Marken sind für Menschen gemacht: [https://parsmedia.info/2-23-marke-position-usp-was-macht-deine-zahnarztpraxis-aus](https://parsmedia.info/2-23-marke-position-usp-was-macht-deine-zahnarztpraxis-aus) - Julia Reuter "Finde zielsicher deine Positionierung: Auf über 150 Seiten Schritt für Schritt zu Relevanz bei deiner Zielgruppe": [https://herzblutdigital.de/positioniere-dich](https://herzblutdigital.de/positioniere-dich) - Vanessa Kohnert "POSITION WOW: Durch Positionierung erfüllt und erfolgreich Ihre Arztpraxis weiterentwickeln": [https://www.amazon.de/POSITION-WOW-Positionierung-erfolgreich-weiterentwickeln/dp/3000629912](https://www.amazon.de/POSITION-WOW-Positionierung-erfolgreich-weiterentwickeln/dp/3000629912) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Im Podcast von Jung & Janck gewährt uns Kai Noeske, Outreach Corporate Content Officer bei der European Space Agency - ESA, Einblicke in seinen persönlichen und beruflichen Purpose. Ein zentraler Bestandteil ist die Erforschung, das Verständnis und die Sinnhaftigkeit der Welt. Verpasst also nicht das spannende Thema Purpose aus der Weltraumperspektive.

Über Hans: Um eine bessere Zukunft zu erreichen, muss man heute besser arbeiten. Als Forscher, Berater und Keynote-Speaker strebt er danach, die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, führen und leben, neu zu überdenken. In den letzten 7 Jahren hat er als Strategieberater und Strategiedirektor mit den Schwerpunkten Employee Experience Design, Purpose-driven Transformation und New Work mit Kunden aus der Automobil-, Konsumgüter-, Energie- und Medienbranche sowie dem öffentlichen Sektor gearbeitet. Er war der erste Mitarbeiter von BCG's Purpose-Consulting Firma BrightHouse in Berlin. Derzeit forscht er als Fellow der Konrad-Adenauer-Stiftung an der Universität St. Gallen zum Thema Purpose in Work and Organizations. Es bereitet ihm Freude, seine Gedanken über eine bessere Zukunft der Arbeit zu kommunizieren, was er regelmäßig in Medien wie BrandEins, Capital Magazin, Süddeutsche, Deutschlandfunk, Personalwirtschaft, FAZ-Personalmagazin und BusinessPunk tut. Er hat unter anderem auf TEDx, DIE ZEIT Z2X, Handelsblatt Change Congress und dem IAPSS World Congress gesprochen. Gemeinsam mit Wirecard-Investigator Dan McCrum und Ökonom Martin Braml wurde er mit dem Ludwig-Erhard-Preis für Wirtschaftsjournalismus 2020 ausgezeichnet. Seine jüngsten Beiträge beschäftigen sich mit sozial-ökologischer Transformation, New Work und Leadership. Zu seinen akademischen Veröffentlichungen zählen das Humboldt Institut für Internet & Gesellschaft (Berlin), Journal of International Arbitration (London) und Review of European & Transatlantic Affairs (Yale). Er arbeitet ehrenamtlich als Fellow des ThinkTank30 des Club of Rome in Deutschland. In der Vergangenheit hat er Philosophie, Wirtschaft und Internationale Beziehungen an der London School of Economics und der Universität Bayreuth studiert. Er ist ein ausgebildeter Design Thinker der d.school des Hasso-Plattner-Instituts. Er hat Arbeitserfahrungen in den Bereichen Diplomatie, Innovationsmanagement und Medien gesammelt und in 5 Ländern wie Israel, Irak und Großbritannien gelebt.

Interview mit dem Nachhaltigkeitsberater Jona Nelson zum Thema Purpose, Abkürzungen und Glück als Angestellter.

Freu dich auf ein Gespräch mit Xenia Glutz von Blotzheim, Expertin für Marketing und Kommunikation, die vor allem in den Bereichen Nachhaltigkeit und Corporate Purpose glänzt. Xenia kann einen beeindruckenden Werdegang vorweisen – vom Psychologiestudium über die Modebranche bis hin zur Position als Marketing- und Brand-Managerin bei MyKita, wo sie die Marketingabteilung aufgebaut hat. Sie nimmt uns mit auf ihre spannende Reise und teilt wertvolle Einblicke, wie man eine Marke in einem großen Unternehmen erfolgreich steuert.Wir werfen auch einen tiefgründigen Blick auf MyKita, damals ein kleines Unternehmen, das zu Beginn trotz geringem Budget Menschen mit seiner Geschichte fesselt. Erfahre, wie MyKita durch Entertainment-Marketing, Kollaborationen und benutzergenerierten Inhalten seine Markenbekanntheit steigern konnte. Lerne den Wert von Storytelling und effektiver Kommunikation in den Medien kennen, die zum Erfolg der Marke beigetragen haben.Zum Schluss tauchen wir in das komplexe Thema „Purpose“ in Marken und Unternehmen ein. Wir diskutieren, wie eine gut durchdachte Strategie die Reputation, den finanziellen Erfolg, die Verkaufszahlen, den Return on Investment, Kosteneinsparungen und Innovationskraft einer Marke positiv beeinflussen kann. Lass dich inspirieren und lerne, wie du deinen eigenen Weg zum Erfolg ebnen kannst.Möchtest auch Du mit Deinen vorhandenen Potenzialen, Fähigkeiten und Kenntnissen Deine unverwechselbare Marke im Fashion- und Lifestyle-Segment aufbauen? Ich helfe Dir gerne bei der Gründung Deiner eigenen Marke, und biete Dir meine Erfahrungen, meine Plattform, und den Zugang zu meinem exklusiven Netzwerk.TRIFF JETZT DEINE ENTSCHEIDUNG und vereinbare Dein kostenfreies Vorgespräch auf www.womeninfashion.de/mentoring

Ist das Pflanzen von Bäumen eine geile Geschäftsidee oder doch nur Abzocke und Greenwashing? Dieser Frage sind wir auf der Spur, um eine von einer Milliarde Fragen im Thema Purpose zu beantworten.

Fri, 11 Aug 2023 10:15:00 +0000 https://wayne-pod.podigee.io/233-purpose-wayne-187 bf69ab4505eea4aa6d29a716a85a7da0 Wie ich das Purpose-Event plane? Sei dabei! Ich stecke voll im Thema Purpose drin. Ziel ist ein großes Event mit Gleichgesinnten im September 2024. Du kannst mich auf meiner Reise begleiten. 233 full Wie ich das Purpose-Event plane? Sei dabei! no Marco Janck

Sebastian Bluhm, CEO und Gründer der EpicWork AG und Isabell Heyer, Epic People & Communication Manager, sprechen in Folge #67 über das Thema Purpose.

SHOW NOTES zur Sendung 176 EA Community Radio, Sendung 172 “Mit Purpose in den Burnout” - im Gespräch mit Tine Bieber   EA Community Radio, Sendung 175 “Purpose-ism” - ein Teaser mit Tiktok- und GenZ-O-Tönen   Tine Bieber bei LinkedIn   Joan Hinterauer bei LinkedIn   AdaptiveOrg, Website   Florian Städtler bei LinkedIn   AdaptiveOrg Discovery Session, 16.03., 13-14 Uhr mit Tine Bieber und Joan Hinterauer   Zu Gast im Community Radio: Tine Bieber Tines beruflicher Werdegang Als so genannte “Millenial” folgte Tine schon immer ihrem Drang nach sinnstiftender Arbeit. Dabei reiste sie viel und wohnte in fünf verschiedenen Ländern gewohnt, was ihr verschiedene Perspektiven auf das Leben, gesellschaftliche Herausforderungen, Umwelt etc. gab. Nach beruflichen Erfahrungen in einem Großunternehmen, im Mittelstand, in einer Agentur und kleinen Unternehmen in verschiedensten Branchen, setzte Tine sich intensiv mit dem Thema Kollaboration auf Team- und Organisations-Ebene auseinander, was sie u.a. auch zur Beschäftigung mit Self-Management und dem Thema Purpose brachte. Ende 2016 landete sie bei einem Unternehmen der Öl- und Gas-Industrie in den Niederlanden und kam das erste Mal mit dem Thema Holacracy in Berührung. Dort machte Tine ihren Part-Time Master über Holacracy und den Einfluss auf die Unternehmenskultur.  Das war Ende 2016, Tine war gerade 28 geworden. Heute erzählt sie rückblickend, wie diese Reise, die sich erst so richtig und erfüllend angefühlt hat (“alles, wovon ich geträumt hatte”), sie schließlich in einen Burnout trieb.  Heute ist Tine Partnerin bei der AdaptiveOrg, einem Berater-Netzwer, das zeitgemäße Organisationsformen für kleine und mittelständische Organisationen entwickelt. Außerdem ist Mitgründerin des brasilianischen Start-ups UNI, eine App und Experience, um Emotionale Intelligenz in Unternehmen sowie Communities zu kultivieren.    Über Tine privat (Stand: Februar 2023) In Aschaffenburg geboren, lebt Tine seit fast sieben Jahren mit ihrem Partner und Vater ihrer fünf Monate alten Tochter Malu in Amsterdam. Sie haben einen selbst umgebauten Van und surfen gerne. “Mehr schlecht als recht”, meint Tine, “aber wir lieben es, im Wasser zu sein.” Tine wohnte früher zeitweise in San Diego (Kalifornien), Kapstadt (Südafrika) und Budapest (Ungarn) und fühlt sich heute am meisten in Brasilien und der Türkei zu Hause.    COMMUNITY EVENTS, Frühjahr 2023 WeSession, immer mittwochs von 18-19 Uhr, Zoom-Link https://us02web.zoom.us/j/83275054887?pwd=M3RyU0NaK2lJUXloSEwyQm53aDVZdz09 Expedition Arbeit Basecamp Leipzig, 10./11.03.23, Info & Tickets Expedition Arbeit Basecamp Freiburg, 31.03.23, Info & Tickets Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23   MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit, Website   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Diese Sendung 175 ist in vielerlei Hinsicht besonders: Sie ist ein Teaser für die WeSession online am Mi, 01.03.23, 18-19:15 Uhr mit Tine Bieber, die Fortsetzung der Sie ist die erste Podcast-Folge mit Tiktok-Content... ...und sie ist die Premiere von als Moderatorin im Community Radio   Hier der Link zur WeSession für Mitglieder, deren Gäste und Community-Schnupperer:      Zu Gast im Community Radio: Tine Bieber Tines beruflicher Werdegang Als so genannte “Millenial” folgte Tine schon immer ihrem Drang nach sinnstiftender Arbeit. Dabei reiste sie viel und wohnte in fünf verschiedenen Ländern gewohnt, was ihr verschiedene Perspektiven auf das Leben, gesellschaftliche Herausforderungen, Umwelt etc. gab. Nach beruflichen Erfahrungen in einem Großunternehmen, im Mittelstand, in einer Agentur und kleinen Unternehmen in verschiedensten Branchen, setzte Tine sich intensiv mit dem Thema Kollaboration auf Team- und Organisations-Ebene auseinander, was sie u.a. auch zur Beschäftigung mit Self-Management und dem Thema Purpose brachte. Ende 2016 landete sie bei einem Unternehmen der Öl- und Gas-Industrie in den Niederlanden und kam das erste Mal mit dem Thema Holacracy in Berührung. Dort machte Tine ihren Part-Time Master über Holacracy und den Einfluss auf die Unternehmenskultur.  Das war Ende 2016, Tine war gerade 28 geworden. Heute erzählt sie rückblickend, wie diese Reise, die sich erst so richtig und erfüllend angefühlt hat (“alles, wovon ich geträumt hatte”), sie schließlich in einen Burnout trieb.  Heute ist Tine Partnerin bei der AdaptiveOrg, einem Berater-Netzwer, das zeitgemäße Organisationsformen für kleine und mittelständische Organisationen entwickelt. Außerdem ist Mitgründerin des brasilianischen Start-ups UNI, eine App und Experience, um Emotionale Intelligenz in Unternehmen sowie Communities zu kultivieren.    Über Tine privat (Stand: Februar 2023) In Aschaffenburg geboren, lebt Tine seit fast sieben Jahren mit ihrem Partner und Vater ihrer fünf Monate alten Tochter Malu in Amsterdam. Sie haben einen selbst umgebauten Van und surfen gerne. “Mehr schlecht als recht”, meint Tine, “aber wir lieben es, im Wasser zu sein.” Tine wohnte früher zeitweise in San Diego (Kalifornien), Kapstadt (Südafrika) und Budapest (Ungarn) und fühlt sich heute am meisten in Brasilien und der Türkei zu Hause.      Community-Veranstaltungen, Frühjahr 2023 WeSession, immer mittwochs von 18-19 Uhr, Zoom-Link https://us02web.zoom.us/j/83275054887?pwd=M3RyU0NaK2lJUXloSEwyQm53aDVZdz09 Expedition Arbeit Basecamp Leipzig, 10./11.03.23, Info & Tickets   Expedition Arbeit Basecamp Freiburg, 31.03.23, Info & Tickets   Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets   VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23     MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler  

Show Notes Sendung 172 Expedition Arbeit #172 - Mit Purpose in den Burnout | Tine Bieber im Gespräch mit Florian Städtler   SHOW NOTES zur Sendung 172 Tine Bieber bei LinkedIn   AdaptiveOrg, Website   Florian Städtler bei LinkedIn   AdaptiveOrg Discovery Session mit Tine Bieber und Joan Hinterauer     Zu Gast im Community Radio: Tine Bieber   Tines beruflicher Werdegang Als so genannte “Millenial” folgte Tine schon immer ihrem Drang nach sinnstiftender Arbeit. Dabei reiste sie viel und wohnte in fünf verschiedenen Ländern gewohnt, was ihr verschiedene Perspektiven auf das Leben, gesellschaftliche Herausforderungen, Umwelt etc. gab. Nach beruflichen Erfahrungen in einem Großunternehmen, im Mittelstand, in einer Agentur und kleinen Unternehmen in verschiedensten Branchen, setzte Tine sich intensiv mit dem Thema Kollaboration auf Team- und Organisations-Ebene auseinander, was sie u.a. auch zur Beschäftigung mit Self-Management und dem Thema Purpose brachte. Ende 2016 landete sie bei einem Unternehmen der Öl- und Gas-Industrie in den Niederlanden und kam das erste Mal mit dem Thema Holacracy in Berührung. Dort machte Tine ihren Part-Time Master über Holacracy und den Einfluss auf die Unternehmenskultur.  Das war Ende 2016, Tine war gerade 28 geworden. Heute erzählt sie rückblickend, wie diese Reise, die sich erst so richtig und erfüllend angefühlt hat (“alles, wovon ich geträumt hatte”), sie schließlich in einen Burnout trieb.  Heute ist Tine Partnerin bei der AdaptiveOrg, einem Berater-Netzwer, das zeitgemäße Organisationsformen für kleine und mittelständische Organisationen entwickelt. Außerdem ist Mitgründerin des brasilianischen Start-ups UNI, eine App und Experience, um Emotionale Intelligenz in Unternehmen sowie Communities zu kultivieren.    Über Tine privat (Stand: Februar 2023) In Aschaffenburg geboren, lebt Tine seit fast sieben Jahren mit ihrem Partner und Vater ihrer fünf Monate alten Tochter Malu in Amsterdam. Sie haben einen selbst umgebauten Van und surfen gerne. “Mehr schlecht als recht”, meint Tine, “aber wir lieben es, im Wasser zu sein.” Tine wohnte früher zeitweise in San Diego (Kalifornien), Kapstadt (Südafrika) und Budapest (Ungarn) und fühlt sich heute am meisten in Brasilien und der Türkei zu Hause.    Community-Veranstaltungen, Frühjahr 2023  WeSession, immer mittwochs von 18-19 Uhr, Zoom-Link   Expedition Arbeit Basecamp Leipzig, 10./11.03.23, Info & Tickets   Expedition Arbeit Basecamp Freiburg, 31.03.23, Info & Tickets   Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets   VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23     MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler  

Digitalisierung, Diversity und Daseinszweck: Das sind die Themen, die viele Unternehmen in der heutigen volatilen Welt ganz besonders beschäftigen. Denn dank der Globalisierung rasen Produkte, Dienstleistungen und Menschen immer schneller um die Welt. Die Komplexität wächst. Unternehmen müssen immer flexibler und zügiger reagieren, um angesichts des technologischen Wandels erfolgreich zu bleiben. Eine der Ersten, die das für sich zu einem Geschäftsmodell gemacht hat, ist Fränzi Kühne, heute Multi-Aufsichtsrätin und Co-Chief Digital Officer beim Stiftehersteller edding: Seit sie die erste deutsche Social-Media-Agentur Torben, Lucie und die Gelbe Gefahr (TLGG) vor 14 Jahren mitgegründet hat, ist sie zu einer Expertin für Transformationsprozesse geworden. „Es erfordert die Bereitschaft, sich auf gänzlich Neues einzulassen und auch immer wieder Neues auszuprobieren und Veränderung als etwas Positives zu sehen“, sagt sie im Gespräch mit Dominic Veken, Unternehmensphilosoph und Geschäftsführer bei BCG BrightHouse. Er hat sich auf das Thema Purpose spezialisiert. „Ich glaube, das Problem der Unternehmen heute ist, dass sie das Gefühl haben, immer hinterherzulaufen. Und auch gerne auf Altbekanntes zurückgreifen, um die Probleme von morgen zu lösen“, sagt Veken. Warum das nicht mehr funktioniert und wie man den Veränderungsdruck in Chancen verwandelt besprechen die beiden im Podcast. Mehr zum Thema finden Sie unter https://www.bcg.com/de-de/about/people/experts/dominic-veken https://veken.de/ https://www.linkedin.com/in/dominic-veken-837023131/ https://www.bcg.com/de-de/ und https://fraenzi.de/ https://www.linkedin.com/in/fraenzikuehne/?originalSubdomain=de

Klaus Eidenschink sieht den Trend, dass Arbeit heutzutage stets Sinn ergeben soll, kritisch. Aber was wäre die Alternative? Düsseldorf - “Purpose”, also eine Aufladung der eigenen Arbeit mit Sinn, ist in vielen Unternehmen derzeit ein großes Thema. Da ist die heranwachsende Generation Z, die mehr von ihrer Arbeit erwartet, als “bloß” Geld zu verdienen. Die Start-ups, die mit “Impact” werben, den der Job bei ihnen habe – sei es gesellschaftlich, oder dass man selbst im Unternehmen einen Unterschied machen könne. Und auch die Corona-Pandemie hat bei vielen Menschen dazu geführt, dass sie ihre Arbeitszeit nicht mehr einfach verschwenden wollen – wenn schon arbeiten, dann bitte mit Sinn. Klaus Eidenschink ist studierter Psychologe und Theologie, er berät zudem seit vielen Jahren Unternehmen und Paare als Coach. Im Handelsblatt Podcast Rethink Work erzählt er, warum der Hype um “Purpose driven organisations”, also vom Sinn getriebene Organisationen, aus seiner Sicht eine Beratermode ist. Daran sei zwar nicht alles schlecht, aber “Wenn wir zu viel erwarten, ist das Unglück vorprogrammiert”, sagt Eidenschink. So beobachtet der Coach in seiner Arbeit, dass der Purpose von Unternehmen oft als Führungs- und Marketinginstrument genutzt werde – die von ihrem eigenen Sinn getriebenen Unternehmen dabei allerdings oft nicht konfliktfähig seien. “Das ist wie in einer Paarbeziehung, wo jeder am Anfang im Handumdrehen verspricht, der Traumprinz oder die Traumprinzessin zu sein. Und nach und nach trübt sich das etwas.” Wenn diese Organisationen dann auf einmal ihren Mitarbeitenden kommunizieren müssten, dass etwas nicht funktioniert oder der Purpose sich geändert habe, entstünden direkt Glaubenskrisen. Gleichzeitig hätten “Andersgläubige” es in diesen Organisationen oft schwer, Kritik zu äußern - da ihnen direkt vorgeworfen werden würde, nicht genügend für die Sache zu brennen. Als studierter Theologie sieht Eidenschink in der Suche nach sinnstiftender Arbeit vor allem ein Zeitgeistthema. “Vor 100 Jahren wäre kein Mensch auf die Idee gekommen, dass Organisationen Sinn stiften sollen. Da hat man den Sinn am Sonntag im Kirchgang erlebt.” Gleichzeitig erlebten wir auch gerade jetzt, wie schnell ein Purpose sich ändern kann. So erzählt Eidenschink von der Beratung eines Rheinmetall-Mitarbeiters, der früher seine Arbeit am liebsten verschwiegen habe. "Nur weil der Kontext sich verändert hat, klopfen ihm jetzt plötzlich Leute auf die Schulter, die ihm vorher das moralische Abitur verweigert haben.” Im Bezug auf Chefs in Purpose-getriebenen Organisationen sagt Eidenschink: “Für die Führungskräfte ist es natürlich super, weil zum Führen ist nichts attraktiver als ein vollkommen intrinsisch aus sich heraus motivierter Mitarbeiter, dessen einziges Gefährdungspotential ein Maß an Selbstausbeutung ist, dass er gewissermaßen Tag und Nacht durcharbeitet und irgendwann zusammenbricht.” Es sei dann der Job der Führungskräfte, die Mitarbeitenden daran zu hindern, sich derart auszubrennen – was nicht immer funktioniere, Stichwort Konfliktbereitschaft. Inwiefern Eidenschink selbst als Berater von eben jener “Beratermode” rund ums Thema Purpose profitiert und was aus seiner Sicht eine Alternative wäre zu sinnhafter Arbeit, hören Sie in der aktuellen Folge Handelsblatt Rethink Work. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird: www.handelsblatt.com/mehrkarriere

In der heutigen Podcast-Episode habe ich mir mit Anette Bruce und Christoph Jeromin zwei Gäste eingeladen, mit denen ich über das Thema Purpose bzw. sinnhafte Arbeit sprechen möchte. Das Thema ist sehr aktuell und ich möchte heute verstehen, wie beide auf das Thema blicken. Weiterführende Informationen zum Podcast und euer Feedback unter www.digitales-unternehmertum.de/389

Sie ist das Phänomen unserer Zeit, einer Zeit in der offensichtlich alles möglich ist. Die Rede ist von der sog. "Quarter Life Crisis", der kleinen Tochter der Mid Life Crisis. Dieses Phänomen hat sich Bent Rosinski, Leadership Coach und Organisations Entwickler zum Thema seines Trainings "Me at my best" gemacht. Im mindsnack diskutiere ich mit ihm, welche Tools & Methoden er der Generation Z an die Hand gibt, um herauszufinden was man eigentlich wirklich wirklich will. 00:00- 6:49 // Von der Werbung ins Training: Intro Bent 6:50-15:22 // Die Quarter Life Crisis, um wen es geht und was eigentlich dahintersteckt 15:23-20.00 // Ansatzpunkte des Trainings "Me at my best" 20:01-20:51 // Abgrenzung zum Thema Purpose 20:52:26:25 // Ziele & Inhalte von Me at my best- das "Life Loop Modell" 26:26-33:51 // Von der Morgenroutine zum Prototypen 33:52-38:13 // Stärken stärken, das Fundament 38:14-41:02 // Elemente der positiven Psychologie- das "Flow Modell" 41:03-42:07 // Was man durchs Lego bauen über sich selbst lernen kann 42:08- 44:25 Von Demut und Neugierde - Bent's Haltung zum Thema Lernen 44:26-47:27 // Bent's Must Read

In Folge #1 geht es um das Thema Purpose in Unternehmen. Zu Gast ist Dominic Veken, Managing Director von BCG Brighthouse. Dominic prophezeit Unternehmen ohne Purpose eine schwierige Zukunft und schlägt Wege vor, wie Unternehmen ihren Purpose finden und etablieren können. Diskutiert wird die Notwendigkeit eines Purpose als unternehmensweites, langfristiges inneres Anliegen, seine Vorteile im Hinblick auf Schnelligkeit und Flexibilität, Motivation der Mitarbeiter und Attraktivität als Arbeitgeber sowie Wege zu einem tragfähiger Purpose. Das Gespräch schließt mit der Frage wie ein Purpose langfristig und erfolgreich im Unternehmen etabliert wird. Vernetzt euch mit uns und diskutiert auf unseren Posts zur Folge mit: Ulrich Irnich: https://www.linkedin.com/in/ulrichirnich/ Markus Kuckertz: https://www.linkedin.com/in/markuskuckertz/ Dominic Veken: https://www.linkedin.com/in/dominic-veken-837023131/ Mitwirkende - Hosts: Ulrich Irnich & Markus Kuckertz // Produktion: Daniel Sprügel & Anna-Lena Behringer, Maniac Studios (https://maniacstudios.com) // Redaktion: Marcus Pawlik // Kommunikation & Community: Anna-Lena Sodies // Team behind the team: Sonja Uller & Stephanie Nguyen Gia. © Digital Pacemaker Podcast 2022.

UNSER GAST Björn Waide ist Geschäftsführer Tax & Tax Consultants bei der Haufe Group und gleichzeitig Geschäftsführer der Haufe-Tochter smartsteuer GmbH. smartsteuer mit Sitz in Hannover ist Deutschlands führender Anbieter von Online-Steuererklärungen für Privatpersonen, Selbstständige und kleine Unternehmen und hat knapp 30 Mitarbeitende. Mit Björn spreche ich unter anderem über die New-Work-Transformation bei smartsteuer, welche Rolle Wirksamkeit beim Thema Purpose spielt und was er unter "New Wertschöpfung" versteht. https://www.smartsteuer.de/

Entlassungen, Flucht ins Beamtentum oder freiwillige Massenkündigungen - wie wirkt sich die Pandemie auf den Arbeitsmarkt aus? Petra von Strombeck, Chefin der New Work SE und damit auch von Xing, gibt einen Ausblick auf das Jahr 2022. Als Petra von Strombeck im Mai 2020 Vorstandsvorsitzende der New Work SE wurde, befand sich Deutschland mitten in der ersten Corona-Welle. Ihre Aufgabe: Die Plattformen des Unternehmens, zu denen unter anderem das Karrierenetzwerk Xing, die Jobbewertungsplattform Kununu und das E-Recruiting-Produkt Prescreen gehören, neu ordnen. Seit ihrem Antritt ist die Pandemie nicht weggegangen, von Strombeck musste knapp 2000 Mitarbeitende größtenteils aus dem Home Office führen. Dabei konnte aber auch Einblicke in jene Themen gewinnen, die sowohl ihre Teams als auch die knapp 20.000 Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Xing beschäftigen. In der ersten Folge im neuen Jahr von Handelsblatt „Rethink Work“, dem Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung, teilt von Strombeck ihre Erkenntnisse und gibt einen Ausblick auf das, was die Arbeitswelt 2022 erwartet. So sagt sie unter anderem über die Zukunft des Home Offices: „Es gibt eine nie dagewesene Flexibilität. Viele Leute, zumindest die Wissensarbeiter Deutschlands, können von zu Hause arbeiten und werden sich diese Freiheiten nicht mehr abnehmen lassen.“ Trotzdem erwartet von Strombeck, die selbst bekennender Büro-Fan ist, dass die Zukunft im hybriden Arbeiten liegt anstatt komplett remote. Aber auch Arbeitgeber werden sich zukünftig im Kampf um die Top-Kräfte noch mehr anstrengen müssen - auch weil die Bedürfnisse der Arbeitnehmer sich geändert haben. „Während früher ja so ganz steil die Karriereleiter erklommen wurden und es auf das Gehalt und die Position ankam, haben heute die Leute viel mehr Brüche in ihrem Lebenslauf. Weil ihnen andere Sachen wichtig sind und danach wählen sie auch die Arbeitgeber aus.“ Dabei wird von Strombeck zufolge das Thema Purpose, also die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit, immer mehr Bedeutung gewinnen. Wen von Strombeck als die „stille Reserve“ an Arbeitnehmern in Deutschland betrachtet, warum sie sich selbst als „Grufti“ in ihrem eigenen Unternehmen bezeichnet und wie sie die Bewertungen ihres eigenen Unternehmens auf Kununu empfindet, erzählt sie in der neuen Folge „Rethink Work“.

Die kundenzentrierte Transformation. Puh, ein ziemlich großer Begriff. Wo und vor allen Dingen wie kann man hier anfangen? Wie kann eine Initiative aussehen, die sich genau auf das Thema fokussiert und was kann das bringen? Unsere heutige Expertin Julia Müller, hat da einen ziemlich spannenden Ansatz für uns mitgebracht. Wir sprechen mit ihr über die Operational Excellence Taskforce, kurz: OxForce. Die OxForce beschäftigt sich im speziellen mit dem Umsetzen von Transformationsinitiativen. Mit einem cleveren Set-Up für crossfunktionale Initiativen wurde hier eine Basis mit einem idealen Nährboden für das Fokusthema Kundenzentrierung gebildet. Und damit kommen wir auch zum Ursprung dieses Podcasts! Denn irgendwann war der Zeitpunkt gekommen, um auch in der OxForce eine eigene Initiative (R2C² - Road to Customer Centricity) mit dem vollen Fokus auf die kundenzentrierte Transformation zu starten. Wir teilen mit Euch den Ansatz, spannende Tipps und auch die Herausforderungen, denen wir begegnet sind! Julias Empfehlungen: Die Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/ - Hier gibt es ganz viel zum Thema New Work, spannende Tipps zu Methoden und Tools zur eigenen Reflexion. Das Purpose Turnier (Neue Narrative): https://www.neuenarrative.de/magazin/das-purpose-turnier-ein-tool-um-den-purpose-im-team-zu-finden/ - Ein spielerischer Angang an das Thema Purpose! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/r2c2-methodenpodcast/message

Wieso hat das Thema Purpose eigentlich einen solchen Aufschwung? Inwiefern suchen und finden wir Sinn in der Arbeit? Und: Was verstehen wir eigentlich unter Sinn? Mit diesen Fragen, die wir in der nachfolgenden Episode erläutern werden, begrüße ich Sie. Als kompetenten Gesprächspartner habe ich mir erneut  Dr. Thomas Hake, Berater, Philosoph und langjährigen Freund, zum Dialog eingeladen.

Seit Simon Sineks TED-Talk treibt das Thema Purpose kuriose Blüten. Der Unternehmenszweck wird vielfach zur Basis aller Strategien, Ziele, Maßnahmen und KPIs erklärt. Für Franz-Rudolf Esch greift das zu kurz. Kein Unternehmen ist nur durch seinen Zweck dauerhaft erfolgreich. Es bedarf weiterer Zutaten, wie klarer Unternehmensgrundsätze, einer ambitionierten Vision und einer starken Marke. Diese fasst Esch im Haltungs- und Visionshaus zusammen, einem Tool, das auf ein DIN-A3-Blatt passt. Wie Unternehmenslenker und Führungskräfte Purpose und Vision definieren, einen Einblick gibt es in dieser Podcastfolge.

Welchen Zweck soll ein Unternehmen in einer marktwirtschaftlich verfassten Gesellschaft erfüllen? Dieses kontroverse Thema greift die Spezialausgabe der Zeitschrift CONTROLLING auf. Die Auffassungen hierzu unterscheiden sich grundlegend und auch die Schlussfolgerungen, was dies für die Unternehmenssteuerung bedeutet. Freuen Sie sich auf einen spannenden Podcast zum Thema Purpose mit Prof. Dr. Péter Horváth und Prof. Dr. Klaus Möller. Spezialausgabe Zeitschrift Controlling: https://rsw.beck.de/zeitschriften/controlling/sonderausgaben   Probeabo: https://rsw.beck.de/zeitschriften/controlling/controlling-im-probeabo   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Stephan Grabmeier ist Mitglied der Geschäftsleitung des Zukunftsinstituts. Er kömpft seit vielen Jahren an der New Work und Purpose-Front und ist deshalb der perfekte Abschluss unseres Themenschwerpunktes. Wir sprechen über eine enkelfähige Wirtschaft, die Hebel einer nachhaltigen Transformation und welchen Auswirkungen das Thema Purpose auf Unternehmen und ihre Mitarbeiter/innen hat. Die Haltung ist klar: Ein Purpose wird nicht erfunden. Er wird gefunden! WERBEPARTNER Standsome - www.standsome.com - 10 Prozent Rabatt mit dem Code: arbeitsphilosophen10 Dies ist die letzte Folge im Themenschwerpunkt Happy Work.

Wie kann man große Aufgaben mit Zuversicht angehen und auch sehr große Herausforderungen mit Freude und Selbstvertrauen bewältigen? Ganz egal, was es ist: Lebensträume umsetzen, große Projektaufgaben, schwierige Lebenssituationen, ein unaufgeräumter Keller, eine große Bastelarbeit, eine langwierige Krankheit, das Leben und Erleben deines Purpose oder für meine Kinder zwei Seiten schriftliche Hausaufgaben, ein übervoller Schreibtisch… Kerninhalt: Die „Politik der kleinen Schritte“ und was sie dir geben kann, nicht nur im Moment, sondern auch grundsätzlich fürs Leben. In dieser Folge erfährst du: ➡️ Was genau sich hinter dem Konzept der kleinen Schritte verbirgt. ➡️ Bei welchen Anlässen, du das Konzept anwenden kannst. ➡️ Welche 7 Vorteile du davon hast, wenn du so an große Aufgabenstellungen herangehst. ➡️ Was die kleinen Schritte mit Vertrauen & Freude im Leben zu tun haben. Fazit: Kleine Schritte sind der Weg zu Erfolg und Erfüllung! Shownotes: In der Folge erwähnt ist das Buch „Momo“ von Michael Ende, das tatsächlich schon 1973 erschienen ist. Teile diese Folge gerne mit Menschen, die diese Inspirationen auch gut gebrauchen könnten! Und danke vorab für deine Bewertung und dein Abo! Was ist dein großer Lebenstraum, den du angehen möchtest? Wenn du mit mehr Freude durch dein Leben gehen möchtest und endlich das Leben führen willst, das deins ist und sinnvoll und erfüllt ist… wenn du diese echte innere Stärke erleben willst, dann lohnt es sich sehr die Frage nach dem WOFÜR für dich zu beantworten: WOFÜR willst du leben? Du kannst jetzt ganz leicht einen ersten Schritt gehen und dir deine Teilnahme für den nächsten Purpose Workshop buchen: Am 14.-15. Januar 2021 geht es wieder los. Oder noch einfacher – du schreibst mir eine Mail und wir überlegen gemeinsame, was der nächste beste Schritt sein könnte. Schreib mich gerne an unter: kontakt@juliapeters.info. Alle Informationen zum Thema Purpose und Female Leadership findest du auch über meine Webseite: https://juliapeters.info/leistungen Alle weiteren Links für mehr Verbindung zu mir findest du hier: https://linktr.ee/JuliaPeters

Boris hat Wirtschaftsingenieurwesen studiert und war dann erstmal ganz klassisch in der Konzernwelt unterwegs. Bis er alles hingeworfen hat, um nochmal etwas ganz Neues zu machen. Seinen Wunsch, wirtschaftliches Denken mit sozialem Engagement zu verknüpfen, konnte er sich dann erfüllen: Zusammen mit Jose Saldana hat er den Impact Hub Hamburg gegründet – ein weltweites Co-Working-Konzept mit der Besonderheit, dass Gründer:innen und Unternehmer:innen von einem Team in verschiedenen Fragestellungen rund um das Thema Social Entrepreneurship unterstützt werden. Somit ist Boris ganz nah an Unternehmen dran, die von Grund auf "grün" gedacht sind. Wir wollten von ihm wissen: Finden auch gestandene Unternehmen, die noch ganz am Anfang der Nachhaltigkeitsreise stehen, im Impact Hub Unterstützung? Gibt es Formate, um gemeinsam an dem Thema "Purpose" zu arbeiten? Oder die "17 SDGs" ins unternehmerische Handeln zu integrieren? Und wie organisiert der Hub das Thema Nachhaltigkeit eigentlich bei sich selbst? Außerdem hat er uns von "Intrapreneuren" erzählt – Mitarbeiter:innen, die angestellt sind und die ein Unternehmen von innen heraus verändern möchten. Und von der Königsdisziplin "Impact Measurement": Klare KPIs, um in der Retrospektive bestimmen zu können, ob und inwiefern ein Impact erzielt werden konnte. Mega spannend, finden wir! Was nehmt ihr aus dem Gespräch mit Boris mit? Wir freuen uns auf den Austausch: https://www.linkedin.com/showcase/ceo2-neutral/ Viel Spaß bei der 5. Folge von CEO2-neutral! --- Musik: Michael Ahlers Scribbles: Michael Kutzia

Machst du dir manchmal große Sorgen? Oder hast du immer wieder mal andere Gedanken, die dich belasten? Gerade jetzt, im Herbst 2020, ist dank Corona die Einladung unvergleichlich groß, sich jede Menge Sorgen zu machen. Krankheitsrisiko, Wirtschaftsgefährdung, Lock-Down, Klimaerwärmung, Weltpolitik… Es gibt so Vieles da draußen, was dich mental belasten und unglücklich werden lassen kann, wenn du es zulässt! Du kannst aber auch anders handeln und ganz einfach selbst durch vier verschiedene Fragen im Selbstcoaching sehr gezielt Abstand bekommen von belastenden Gedanken und Sorgen! Mit regelmäßiger Übung geht das immer schneller und du kannst sie sogar ganz auflösen lernen. Die Methode lautet „The Work“ und wurde von Byron Katie bereits in den 80er Jahren entwickelt. Byron war etwa 10 Jahre zuvor selbst schwer psychisch erkrankt. Ihr gelang es, mit Hilfe ihrer eigenen Entwicklung sich selbst zu heilen. Heute ist sie weltweit unterwegs und hilft vielen Menschen, Abstand von den eigenen Gedanken zu bekommen und sich selbst zu heilen. Denn Gefühle folgen Gedanken, und wenn du anders denkst, dann fühlst du dich auch anders. „Glaube nicht alles, was du denkst!“ (Byron Katie) In dieser Folge erfährst du: ➡️ Wie das Selbstcoachingtool mit Hilfe von vier Fragen funktioniert. ➡️ Warum und wie du die Macht deiner Gedanken unterbrechen kannst. ➡️ Wie die vier magischen Fragen lauten. ➡️ Was Mark Twain dazu gedacht hat. ➡️ Warum es sich immer wieder neu lohnt, so für sich selbst zu sorgen. Aufgenommen habe ich diese Folge aus einer sehr entspannten inneren Haltung in einem Sonnenuntergang heraus, und ich wünsche dir und hoffe für dich, dass sie diese Energie sich in der Folge auch auf dich überträgt und dich hoffentlich ebenso innerlich friedlich zurücklässt. Hier für dich noch einmal die vier Fragen: 1. Ist das wahr? 2. Kannst du mit absoluter Sicherheit wissen, dass das wahr ist? 3. Wie reagierst du, was passiert, wenn du diesen Gedanken glaubst? 4. Wer wärst du ohne den Gedanken? Shownotes: Die vollständige Anleitung zu The Work findest du hier zum Download: https://thework.com/wp-content/uploads/2019/03/AnleitungzuTheWork.pdf Für mehr Infos zu The Work gehe gerne auf die Webseite: https://thework.com/sites/de/ Ebenfalls erwähnt: Im Podcast #neuestärke findest du bereits ein anderes Selbstcoachingtool, die Folge 019, zum Thema „Clever und schnell Entscheidungen treffen“: https://juliapeters.info/podcast-neuestarke-019-clever-und-schnell-entscheidungen-treffen/ Teile diese Folge gerne mit Menschen, die diese Inspiration auch gut gebrauchen könnten! Und danke vorab für deine Bewertung und dein Abo! Für mehr gute Gedanken im Leben lohnt es sich jederzeit, dich entweder für meinen Newsletter zu registrieren (direkt auf meiner Webseite ganz unten https://www.juliapeters.info) oder sich mit dem Thema Purpose auseinanderzusetzen. Dafür kannst du dir ein individuelles Coaching buchen oder du meldest dich an für den nächsten Purpose Workshop am 14.-15.1.2021. Alle Infos dazu auf Anfrage unter kontakt@juliapeters.info. Alle sonstigen Informationen dazu findest du auch über meine Webseite: https://juliapeters.info/leistungen/purpose-berufungscoaching Und alle weiteren Links für mehr Verbindung zu mir findest du hier: https://linktr.ee/JuliaPeters

Zukunftsarchitekt Stephan Grabmeier befasst sich in allen seinen beruflichen Rollen mit dem Thema Purpose. Grund genug, um ihn in Folge 10 meines Podcast Klartext HR einzuladen. Er stellt sich meinen wie immer kritischen Fragen, wie zum Beispiel "Ist Purpose überhaupt ein Thema für HR?" oder "Was kann die Funktion Personal beitragen, damit das Thema Purpose erfolgreich gelebt wird?".

Wenn unsere Gefühle in bestimmten Situationen sich anhäufen und zu dysfunktionalen Emotionen werden, von denen wir uns im Leben übermäßig stressen lassen, dann ist es Zeit, sich dem Thema aktiv zu nähern. Egal ob es um Redeängste geht, große Wut gegenüber dem Partner oder der Partnerin, weil die Zahnpastatube nicht zugedreht wurde, Hunde dir Angst machen, aus einem Stück Schokolade auch schnell eine ganze Tafel wird oder deine Shoppingtouren regelmäßig zu Exzessen werden… alles, was uns gefühlsmäßig übermäßig stresst, darf im Emotionscoaching angeschaut werden und kann aufgelöst werden. Petra Hackbarth ist Expertin dafür und gibt Einblicke, wie dies funktionieren kann in Form einer sehr bewussten Auseinandersetzung mit dir selbst in der Intensität und Tiefe, wie es für dich richtig ist. In dieser Folge erfährst du zum Thema: ➡️ Was Emotionscoaching eigentlich ist. ➡️ Wie aus einzelnen Gefühlsmomenten angestaute Emotionen werden. ➡️ Was im Gehirn dabei passiert. ➡️ Wie sie Menschen hilft, diese Themen aufzulösen. ➡️ Was möglich dabei ist und wo auch Grenzen sind. ➡️ Warum eine professionelle Begleitung und Selbstverantwortung wichtig sind. ➡️ Welche von deinen Ressourcen dir helfen können. ➡️ Wie du dir selbst aktiv helfen kannst. Wir reden über Trampelpfade und Autobahnen im Gehirn, Schutzräume im Coaching und die Selbstverantwortung des Menschen im Veränderungsprozess. Zum Abschluss bietet Petra uns auch eine Möglichkeit zum Selbstcoaching. Wichtigste Erkenntnis: Alles darf gefühlt werden und jeder Mensch hat die Ressourcen in sich, um hier eine neue innere Stärke zu entwickeln und wieder ins innere Gleichgewicht zu kommen. Shownotes: In meinem Blog erschien bereits früher das Interview mit Petra Hackbarth zu einer anderen Spezialität von ihr – Facereading. Diesen Artikel, der auch mehr Informationen zu Petra beinhaltet findest du hier: https://juliapeters.info/fach-interview-1-petra-hackbarth-und-face-reading-potenziale-stehen-uns-ins-gesicht-geschrieben Hier findest du Petra: Website: www.petra-hackbarth.de XING: https://www.xing.com/profile/Petra_Hackbarth/cv Facebook: https://www.facebook.com/PetraHackbarthCoaching/ Instagram: https://www.instagram.com/petra_hackbarth_face_reading/ Die Arbeit mit ihr ist in Präsenz und Online möglich. Petra hat ihre Ausbildung bei Dirk Eilert in Berlin gemacht. Die Technik nennt sich Emotionscoaching und ist unter dem Begriff EMTRACE im Netz zu finden. Teile diese Folge gerne mit Menschen, die diese Inspiration auch gut gebrauchen könnten! Und danke vorab für deine Bewertung und dein Abo! Für mehr schöne Gefühle im Leben und mehr Rücksicht auf deine Bedürfnisse lohnt es sich jederzeit, sich mit dem Thema Purpose auseinanderzusetzen. Dafür kannst du dir ein individuelles Coaching buchen oder du meldest dich an für den nächsten Purpose Workshop am 14.-15.1.2021. Alle Infos dazu auf Anfrage unter kontakt@juliapeters.info. Alle sonstigen Informationen dazu findest du auch über meine Webseite: https://juliapeters.info/leistungen/purpose-berufungscoaching Und alle weiteren Links für mehr Verbindung zu mir findest du hier: https://linktr.ee/JuliaPeters

In dieser Episode ist Prof. Dr. Jutta Heller zu Gast. Sie ist Expertin für individuelle und organisationale Resilienz, Gründerin des Verbandes für organisationale Resilienz und wirkt in vielfältigen Kontexten als Beraterin, Trainerin, Coach, Dozentin, Rednerin und Autorin rund um das Thema Resilienz. Jutta habe ich im Rahmen einer systemischen Beraterausbildung am ISB Wiesloch kennen und schätzen gelernt. Jutta und mich verbindet unsere tiefe Begeisterung und Leidenschaft für systemische Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Episode sprechen wir über: - Resilienz: Was genau ist das eigentlich? Was haben Bambus, Kängurus & Lotusblüte mit ihr zu tun? Und was besagen die 3 Phasen und 7 Resilienzschlüssel? - Druck von innen & außen: Was macht mir Druck? Und was davon ist veränder- bzw. unveränderbar? - Resilienz in Organisationen: Welche Rolle spielen Kohärenz und Sinnhaftigkeit in Organisationen? Was unterscheidet Verhaltens- und Verhältnisprävention? Und wie kommt individuelle und organisationale Resilienz zusammen? Gibt es tatsächlich eine ISO-Norm für organisationale Resilienz? - New Work Bewegung & Digitalisierung: Wird das Thema Purpose aus Resilienzperspektive völlig überbewertet? Und wieso ist besonders in Zeiten der Digitalisierung Resilienz notwendig? - Krisen: Was passiert da eigentlich? Wie reagieren Menschen? Wie gehen verschiedene Geschlechter mit Krisen um? Und wie meistern wir sie am besten? - Jutta ganz persönlich: Was tut Jutta selbst für ihre eigene Resilienz? Und welchen Einstieg rät sie anderen Menschen in das Thema? - Meine persönliche Erfahrung: Wie prägen Extremsituationen im Rettungsdienst den Umgang mit Krisensituationen und folglich auch die eigene Resilienz? Diese Episode wurde vor Corona aufgezeichnet. Viel Freude beim Reinhören!

Frank Dopheide ist Gründer und CEO von Human Unlimited, einem Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf, das sich auf das Thema "Purpose" spezialisiert hat. Was genau ist Purpose und warum sollte jedes Unternehmen seinen Purpose genau kennen? Darum geht es in dieser Folge. Dopheide ist ein anerkannter Experte für Kommunikation und Unternehmensführung. Er war Geschäftsführer der Agentur Grey, Eigentümer einer Agentur für Markenführung sowie Sprecher der Geschäftsführung der Handelsblatt Media Group. Im Gespräch mit Christoph Keese leitet Dopheide an zahlreichen Beispielen her, was Purpose ist: die Antwort auf die Frage nach dem "Wofür?" eines Unternehmens. Ohne klar definierten Purpose verlieren Firmen ihren Zweck und Gründungsmythos aus dem Blick, und geben ihren inneren Zusammenhalt sowie ihre äußere Akzeptanz der Erosion zu einer routinierten, instrumentalisierten Werbemasche preis. Damit, so argumentiert Dopheide, kann kein Unternehmen mehr auf Dauer überlegen. Fragt nicht zuerst nach eurer Rendite, sondern nach dem, was die Welt wirklich braucht, dann folgt in der Ableitung später auch die Rendite, rät er. Sprache: Deutsch Tonqualität: Studio mit zugeschaltetem Gast

In unserer dritten Folge von Frag #OTWTNW haben wir diesmal drei Fragen. Lisa fragt uns danach, wie gute Ziele gesetzt werden. Wir fangen beim Thema Purpose an, und erinnern uns unter anderem an unseren Gast Warren Rustand, der dafür gesorgt hat, dass sich der Kalender des US-Präsidenten Gerald Ford an seinen Zielen orientiert hat. Ein Hörer fragt sich, warum wir immer noch ein Diskettensymbol als Zeichen zum Speichern verwenden und in unser dritten Frage geht es um das Thema Zeiterfassung. Uns machen Eure Fragen viel Freude, macht bitte weiter so! Die ganze Folge gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify, Apple Podcasts oder Soundcloud (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir veröffentlichen den 'On the Way to New Work' Podcast immer montags, aktuell an jedem zweiten Freitag und 'Frag OTWTNW' an den “anderen” Freitagen pünktlich um 6:00 Uhr. #otwtnw #OnTheWayToNewWork #fragotwtnw #newwork #spotify #ApplePodcasts #OMR #Podstars #XING