Podcasts about aufgabenstellungen

In dieser Episode thematisiere ich die aktuellen Herausforderungen, denen Führungskräfte gegenüberstehen, insbesondere den Mangel an qualifizierten Fachkräften und die unzureichende Unterstützung durch Arbeitgeber. Ich teile Eindrücke vom Stars Meeting, einem Kongress für Führungspersönlichkeiten, wo unzufriedene Führungskräfte über ihre Erfahrungen und die Probleme in ihren Unternehmen berichteten. Ein Schwerpunkt ist die fehlende Klarheit in den Aufgabenstellungen, die zu Unzufriedenheit und ineffizienten Projekten führt. Ich plädiere für offene Kommunikation und Transparenz, um die Mitarbeitermotivation und den Projekterfolg zu fördern. Zudem bespreche ich den Druck, den unrealistische Anforderungen von oben erzeugen, sowie die veralteten Rekrutierungspraktiken, die die Suche nach geeigneten Führungskräften erschweren. Schließlich ermutige ich Führungskräfte, aktiv Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen und Veränderungen in ihren Organisationen anzustreben. ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 533 Es gibt genug Bewerber ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Untersuchungen zeigen, dass diversifizierte Aktienportfolios Mehrrenditen gegenüber dem Markt anstreben können, indem sie systematisch Aktien mit bestimmten Merkmalen wie eine kleine Marktkapitalisierung, ein niedriges Kurs-Buchwert-Verhältnis und eine hohe Profitabilität übergewichten. Die Möglichkeit höherer Renditen klingt zunächst einmal vielversprechend. Möglicherweise stellt sich jedoch einigen Anlegern die Frage, welche Kompromisse sie dafür eingehen müssen. Das nächste Seminar ist in Planung. Wer dabei sein möchte, meldet sich gerne. Einfach E-Mail an: krapp@abatus-beratung.com Viel Spaß beim Hören, Dein Matthias Krapp (Transkript dieser Folge weiter unten)   NEU!!! Hier kannst Du Dich kostenlos für meinen Minikurs registrieren und reinschauen. Es lohnt sich: https://portal.abatus-beratung.com/geldanlage-kurs/    

Wir nehmen die Schule ordentlich auseinander! Gerade noch haben wir unseren Sprössling mit einer prall gefüllten Schultüte losgeschickt, und schwupps, sind die ersten großen Sommerferien auch schon rum – aber mal ehrlich, was ist da in der Zwischenzeit passiert? Wir reden darüber, wie das Schulsystem unsere Kinder mit endlosen Hausaufgaben quält, als wäre es ein Wettbewerb im Kinderstress. Und mal ehrlich, wer denkt sich diese absurden Aufgabenstellungen aus? Man könnte meinen, die werden von gelangweilten Bürokraten im Halbschlaf erdacht. Vom steigenden Schulmaterial-Irrsinn bis zum allumfassenden Schulstoff - Ganz zu schweigen von den Materialkosten, die Eltern regelrecht in den Ruin treiben. Ist das wirklich der beste Weg, unsere Kids fit fürs Leben zu machen, oder einfach nur eine gut geölte Maschinerie, die auf der Stelle tritt? Reinhören lohnt sich!

Das Controlling-Team der Österreichischen Post AG hat ein agiles Framework für das gesamte Konzerncontrolling erarbeitet, um besser und schneller auf sich verändernde Rahmenbedingungen reagieren zu können. Dazu wurden unter anderem folgende Themen in den Blick genommen: ein neuer Priorisierungsprozess für die Topthemen des Folgejahres, Objective and Key Results (OKRs) als Managementtool für komplexere Aufgabenstellungen und ein sogenannter „Cycle of Clarity“ für noch klarere Zielsetzungen. Das in 2024 für den ICV Controlling Excellence Award nominierte Projekt rolle „Schritt für Schritt die agilen Prinzipien nun auch auf andere Aspekte der Arbeit im Finanzbereich“ aus, sagt der Vorsitzende der ICV-Jury Prof. Dr. Utz Schäffer. „Im Ergebnis sehen wir im Controlling der Österreichischen Post nicht nur kürzere Prozessdurchlaufzeiten und Fortschritte bei der Prozess- bzw. Projektqualität. Die agile Transformation hat zudem zu mehr Eigenverantwortung, neuen Entwicklungspfaden für Controller und einem stärkeren Fokus auf strategische Themen geführt“, ergänzt Utz Schäffer weiter. Andreas Kaufmann und Pamina Reichmann von der Österreichischen Post AG sprechen im Performance Manager Podcast über ihr nominiertes Projekt.

Heute geht's um etwas schwieriges, etwas Düsteres – naja, daraus besteht unsere Welt ja leider auch. Aber stellen wir uns den Aufgaben, um es besser zu machen, Verständnis zu gewinnen, die Dinge von verschiedenen Seiten aus zu betrachtn. Heute spreche ich mit dem WDR kulturpolitischen Reporter Peter Grabowski über die Antisemitismusdebatte im Kulturbetrieb, wir sprechen über Empathie, Antisemitismus, politische Positionierung: Kunst zwischen Aufgabe und Überforderung. Erhellende Worte zu sehr schwierigen Aufgabenstellungen und Themen.Liebe Leute helft uns zu wachsen. Das könnt ihr mit einer Spende tun, und bitte teilt diese und andere Episoden! Das hilft uns wirklich sehr. Besten Dank!

Das Streben nach Höchstleistungen ist für viele Unternehmen ein erstrebenswertes Ziel. Für besondere Aufgabenstellungen kann der Einsatz von High Performance Teams dabei unterstützen. Doch was zeichnet High Performance Teams aus und wie baut man sie auf? In welchen Situationen macht ihr Einsatz Sinn und wie steuert man sie? Und wie kann man High Performance Teams für Höchstleistung im Controlling nutzen? Darüber spreche ich mit  Prof. Dr. Ulrike Baumöl und Thomas Bolli  in einem zweiteiligen Podcast. Thomas Bolli blickt auf eine über vierzigjährige Berufslaufbahn als Militär- und Linienpilot zurück. Außerdem übte er verschiedene Managementfunktionen aus, etwa als Flottenchef Airbus bei Swissair und als CEO des SWISS-eigenen Trainingsunternehmens SWISS-Aviation-Training. Prof. Dr. Ulrike Baumöl von der Universität St. Gallen beschäftigt sich unter anderem intensiv mit den Themen Business Engineering und Change Management – zwei Themenfelder, die gerade in einer rasant sich verändernden Arbeitswelt und gleichzeitig immer komplexer werdenden Geschäftsmodellen hochaktuell sind.

Das Streben nach Höchstleistungen ist für viele Unternehmen ein erstrebenswertes Ziel. Für besondere Aufgabenstellungen kann der Einsatz von High Performance Teams dabei unterstützen. Doch was zeichnet High Performance Teams aus und wie baut man sie auf? In welchen Situationen macht ihr Einsatz Sinn und wie steuert man sie? Und wie kann man High Performance Teams für Höchstleistung im Controlling nutzen? Darüber spreche ich mit  Prof. Dr. Ulrike Baumöl und Thomas Bolli  in einem zweiteiligen Podcast.  Thomas Bolli blickt auf eine über vierzigjährige Berufslaufbahn als Militär- und Linienpilot zurück. Außerdem übte er verschiedene Managementfunktionen aus, etwa als Flottenchef Airbus bei Swissair und als CEO des SWISS-eigenen Trainingsunternehmens SWISS-Aviation-Training. Prof. Dr. Ulrike Baumöl von der Universität St. Gallen beschäftigt sich unter anderem intensiv mit den Themen Business Engineering und Change Management – zwei Themenfelder, die gerade in einer rasant sich verändernden Arbeitswelt und gleichzeitig immer komplexer werdenden Geschäftsmodellen hochaktuell sind. Der zweite Teil wird ab dem 28.03.2024 veröffentlicht.

Unser heutiger Gast hat in Mannheim einen Bachelor of Science und in Leipzig einen Master of Science in Psychologie erworben. Im Anschluss daran hat sie am MoVa Institut für moderne Verhaltenstherapie in Hamburg die dreijährige Ausbildung zur qualifizierten psychologischen Psychotherapeutin für Erwachsene, Kinder und Jugendliche absolviert und sich auf die Arbeit mit Persönlichkeitsstörungen und Trauma-bedingten Störungen spezialisiert. Nach Ihrer Ausbildung hat sie ihren Tätigkeitsbereich immer weiter auch auf die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Aufgabenstellungen im Arbeitskontext ausgeweitet. Ihre Arbeit umfasst daher heute ein deutlich breiteres Spektrum. So bietet sie Mental Health Beratung an. Sie ist aktiv im Bereich Learning Experience Design und sie entwickelt Kulturentwicklungsprogramme. Sie bietet Leadership Coaching und weiterhin auch Psychotherapie an und sie ist eine gefragte Keynote Speakerin. Unser Gespräch haben wir vor einigen Wochen an einem ganz besonderen Tisch in ihrem Berliner Zuhause geführt. Seit über sechs Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über 400 Folgen haben wir uns mit mehr als 500 Menschen ausführlich darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Der Blick auf die aktuellen Zahlen zeigt uns, dass wir dem Thema mentale Gesundheit viel mehr Beachtung schenken müssen. Doch wie genau können wir das als Individuum, also Organisation und als Gesellschaft konkret tun? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to New Work" - zur ersten Folge des neuen Jahres - heute mit der wunderbaren Nora Dietrich.

"Wir können mit KI andere Aufgabenstellungen, ein breiteres Spektrum an Aufgabenstellungen und auch spannendere Aufgabenstellungen machen", sagt Prof. Joschka Mütterlein. Gleichzeitig gilt es einen "Schritt weg von einer reinen Ergebnisbewertung hin zu einer Prozessbewertung" zu gehen. Wie das ganz praktisch aussehen kann und welche Erfahrungen Mütterlein in der Bewertung von Studienarbeiten nach einem ersten Semester mit in der Breite verfügbaren generativen KI-Werkzeugen gemacht hat, ist Gegenstand dieser Episode.

Im ersten Teil der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Herausforderung der Aufgabenstellungen im Assessment Center behandelt. Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg und einen optimalen Start als Topmanager. Dabei werden die Führungskompetenzen, insbesondere die Selbstreflexion, geprüft. Gabriele Trachsel erläutert alle relevanten Aspekte, die für Führungskräfte von großer Bedeutung sind.

Im ersten Teil der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Herausforderung der Aufgabenstellungen im Assessment Center behandelt. Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg und einen optimalen Start als Topmanager. Dabei werden die Führungskompetenzen, insbesondere die Selbstreflexion, geprüft. Gabriele Trachsel erläutert alle relevanten Aspekte, die für Führungskräfte von großer Bedeutung sind.

WICHTIG: Es gibt einen Teil 1 und 2, auf den diese Folge ausbaut. Hört daher unbedingt zuvor Folge #24 und #25 an. Gliederung der Folge #26 4. Problemlösungen 4.1 Laberer - Zu viele Worte für zu wenig Inhalt * YouTube Steuerberater werden: FAQ zur schriftlichen Steuerberaterprüfung, dort ca. Minute 43:20 bis 50:00 (https://youtu.be/7ljDHbaa3do?t=2598) * Vermeide Wörter und Phrasen, die keinen Mehrwert bieten oder den Inhalt deiner Aussage verwässern. Beispiele für Füllwörter sind "eigentlich", "im Grunde genommen" und "im Prinzip". * Verwende einfache Wörter und Sätze: Halte deine Sätze kurz und verwende einfache Wörter. Lange Sätze und komplexe Begriffe können das Verständnis erschweren und zu Redundanz führen. 4.2 Die Planlosen - Mehr auf Aufgabenstellungen achten: * Plane deine Antwort: Bevor du zu schreiben beginnst, organisiere deine Gedanken und überlege, welche Hauptpunkte du in deiner Antwort ansprechen möchtest. Eine klare Struktur hilft dir dabei, den Fokus auf das Wesentliche zu richten. * YouTube Steuerberater werden: Wie Klausuren schreiben? https://youtu.be/Mcjyuh27KD4 4.3 Mangelndes Wissen - Ihr müsst zu vieles Nachlesen und verliert dadurch Zeit 4.4 Mangels Selbstbewusstsein - Vertraut auf eure Fähigkeiten. Fehlt das Vertrauen, müsst ihr zu viel lesen und verliert dadurch zu viel Zeit 4.5 Zitations-Probleme - Standard-Zitate nachschlagen kostet unnötig viel Zeit 4.6 Zu langsames Schreiben / Handschrift 4.7 Perfektionismus-Streben 4.8 Aufgaben können nicht erfasst werden * YouTube Steuerberater werden: Wie Klausuren schreiben? https://youtu.be/Mcjyuh27KD4 4.9 Konzentrationsprobleme Ich bin sehr an Feedback interessiert. Unten stehen die Kontaktinformationen. Instagram: @steuerakademie.neufang E-Mail: steuerberaterin2023@gmail.com

Habt ihr auch das Gefühl, zu viel Klausur für zu wenig Zeit zu haben? Dann seid ihr hier genau richtig. In den nächsten Folgen werden wir der Frage nachgehen, wie schafft man es, Klausuren auch tatsächlich in sechs Stunden zu bearbeiten? Zu Beginn der kleine Test Sachverhalt & Aufgabe: Carl erhält am Freitag, den 3.2.2023 einen per Post übermittelten Einkommen-Steuerbescheid, der auf 2.2.2023 datiert ist. Er legt am 6.3.2023 bei der den Bescheid erlassenen Finanzbehörde Einspruch per Fax ohne weitere Begründung ein. Beurteilen Sie unter Nennung der gesetzlichen Normen, ob der Einspruch zulässig eingelegt wurde? Lösung: Die Zulässigkeit richtet sich nach §§ 347ff. AO. Der Einspruch ist nach § 347 (1) S. 1 Nr. 1 AO gegen den ESt-Bescheid statthaft; ein Ausschluss nach § 348 AO ist nicht ersichtlich. Die Steuerfestsetzung stellt eine Beschwer (§ 350 AO) dar. Fax wahrt die Schriftform i.S.d. § 357 (1) AO (AEAO § 357 Tz. 1). Die zulässige Behörde i.S.d. § 357 (2) AO ist zu unterstellen. Die fehlende Begründung ist unschädlich, weil diese lediglich eine Soll-Voraussetzung in § 357 (3) AO ist. Die Monats-Frist des § 355 (1) AO ist gewahrt. Bekanntgabe des Bescheides nach § 122 (2) Nr. 1 AO grundsätzlich am 3. Tag, damit 5.2. Dies ist ein Sonntag, damit gem. § 108 (3) AO am 6.2. Die Einlegung am 6.3. erfolgt damit am letzten Tag der Frist. Länge der Lösung: 728 Zeichen, 130 Wörter Ermittelt mit: https://xn--zeichenzhler-ncb.de/de/ Gliederung der Folge #24 1. Einleitung 1.1 Leistung = Arbeit / Zeit 1.2 Für mich 3-Minuten-Regel 2. Ermittlung Status-Quo 2.1 Aktuell muss niemand bei 6 Stunden sein 2.2 Macht aber nach 6 Stunden einen Strich 2.3 Kein Subjektives "Ich glaube ich bin langsam/schnell". Messen! Mit Stoppuhr! Notiert und beobachtet, wie ihr euch entwickelt. 2.4 Erfahrung: Durch mehr Klausuren wird man automatisch schneller. Daher halte ich es für kein Problem, wenn ihr aktuell noch bei ca. 7,5 bis 8 Stunden pro Klausur seid. Selbst bei längeren Zeiten, ist das noch kein Problem. In Folge #25 besprechen wir dann: 3. Ermittlung der Ursachen für Zeitmangel 3.1 Laberer - Zu viele Worte für zu wenig Inhalt 3.2 Die Planlosen - Mehr auf Aufgabenstellungen achten 3.3 Mangelndes Wissen - Ihr müsst zu vieles Nachlesen und verliert dadurch Zeit 3.4 Mangels Selbstbewusstsein - Vertraut auf eure Fähigkeiten. Fehlt das Vertrauen, müsst ihr zu viel lesen und verliert dadurch zu viel Zeit 3.5 Zitations-Probleme - Standard-Zitate nachschlagen kostet unnötig viel Zeit 3.6 Zu langsames Schreiben / Handschrift 3.7 Perfektionismus-Streben 3.8 Aufgaben können nicht erfasst werden 3.9 Konzentrationsprobleme In Folge #26 besprechen wir dann die Lösung der Probleme der Folge #25. Ich bin sehr an Feedback interessiert. Unten stehen die Kontaktinformationen. Instagram: @steuerakademie.neufang E-Mail: steuerberaterin2023@gmail.com

WICHTIG: Es gibt einen Teil 1, auf den diese Folge ausbaut. Hört daher unbedingt zuvor Folge #24 an. Gliederung der Folge #25 3. Ermittlung der Ursachen für Zeitmangel 3.1 Laberer - Zu viele Worte für zu wenig Inhalt 3.2 Die Planlosen - Mehr auf Aufgabenstellungen achten 3.3 Mangelndes Wissen - Ihr müsst zu vieles Nachlesen und verliert dadurch Zeit 3.4 Mangels Selbstbewusstsein - Vertraut auf eure Fähigkeiten. Fehlt das Vertrauen, müsst ihr zu viel lesen und verliert dadurch zu viel Zeit 3.5 Zitations-Probleme - Standard-Zitate nachschlagen kostet unnötig viel Zeit 3.6 Zu langsames Schreiben / Handschrift 3.7 Perfektionismus-Streben 3.8 Aufgaben können nicht erfasst werden 3.9 Konzentrationsprobleme In Folge #26 besprechen wir dann die Lösung der Probleme der Folge #25. Ich bin sehr an Feedback interessiert. Unten stehen die Kontaktinformationen. Instagram: @steuerakademie.neufang E-Mail: steuerberaterin2023@gmail.com

Tom Rohrbach, Bereichsleiter HDI-AG-Finanzvertriebe & Pools beim Talanx Konzern erklärt, warum der Einsatz fondsgebundener Versicherungen für viele, aber nicht für alle Anleger sinnvoll ist und welche Aufgabenstellungen moderne Policen bewältigen können.

Essen – das ist Grundbedürfnis, Freude, ein soziales Event, und wird manchmal fast schon zur Religion, in der Frage, welches die beste Ernährungsweise ist. Was wir essen, hängt von vielzähligen Faktoren ab: Dazu zählen die regionale Verfügbarkeit, gesellschaftliche Standards, individuelle Vorlieben oder auch der Preis. Und all diese Faktoren sind gerade mächtigen Veränderungen unterworfen. Nahrungsmittel sollen umwelt- und klimaschonender hergestellt werden, gleichzeitig müssen sie für eine wachsende Weltbevölkerung verfügbar sein. Auf welche Ernährungssysteme sollten wir also in Zukunft bauen? Eine rein regionale Beschaffung, mehr bio, oder vorrangig Hülsenfrüchte und Gemüse? Und wenn wir mehr von bestimmten Produkten essen wollen, dann müssen diese auch irgendwo produziert und angebaut werden. Jede Veränderung im Lebensmittelmarkt bedeutet neue Aufgabenstellungen für Landwirte und letztlich auch für Pflanzenzüchter wie KWS. Da gibt es viel zu besprechen – dies ist der zweite Teil der Folge! Den ersten Part finden Sie ebenfalls auf diesem Kanal. Unsere Gäste im Podcast: Prof. Dr. Achim Spiller zählt zu den führenden Agrarexperten in Deutschland. Er ist Leiter des Department für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung an der Georg-August Universität in Göttingen sowie Teil der Zukunftskommission Landwirtschaft und der Borchert Kommission. Dr. Alexandra Molitor ist Diplom-Biologin und promovierte in molekularer Pflanzenbiologie und Phytopathologie. Sie leitet die gruppenweite strategische Planung bei KWS.

Essen – das ist Grundbedürfnis, Freude, ein soziales Event, und wird manchmal fast schon zur Religion, in der Frage, welches die beste Ernährungsweise ist. Was wir essen, hängt von vielzähligen Faktoren ab: Dazu zählen die regionale Verfügbarkeit, gesellschaftliche Standards, individuelle Vorlieben oder auch der Preis. Und all diese Faktoren sind gerade mächtigen Veränderungen unterworfen. Nahrungsmittel sollen umwelt- und klimaschonender hergestellt werden, gleichzeitig müssen sie für eine wachsende Weltbevölkerung verfügbar sein. Auf welche Ernährungssysteme sollten wir also in Zukunft bauen? Eine rein regionale Beschaffung, mehr bio, oder vorrangig Hülsenfrüchte und Gemüse? Und wenn wir mehr von bestimmten Produkten essen wollen, dann müssen diese auch irgendwo produziert und angebaut werden. Jede Veränderung im Lebensmittelmarkt bedeutet neue Aufgabenstellungen für Landwirte und letztlich auch für Pflanzenzüchter wie KWS. Da gibt es viel zu besprechen – deshalb ist dieses der erste von zwei Teilen zu diesem Thema. Der zweite Teil erscheint in Kürze ebenfalls auf diesem Kanal. Unsere Gäste im Podcast: Prof. Dr. Achim Spiller zählt zu den führenden Agrarexperten in Deutschland. Er ist Leiter des Department für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung an der Georg-August Universität Göttingen sowie Teil der Zukunftskommission Landwirtschaft und der Borchert Kommission. Dr. Alexandra Molitor ist Diplom-Biologin und promovierte in molekularer Pflanzenbiologie und Phytopathologie. Sie leitet die gruppenweite strategische Planung bei KWS.

Eine Buddhistische Chan-(Zen)-Meditation Was ist das? Das ist eine ganz einfache Frage, oder etwa nicht? Diese meditative Fragestellung stammt von Hui-Neng (638–713), dem 6. Patriarchen (Nachfolger) des Bodhidharma, der den Chan-(Zen)-Buddhismus einst im Shaolin Tempel China begründete. Die Komplexität dieser anfänglich mentalen Meditationstechnik ergibt sich aus dem Erreichen des Punktes, ab dem sich die Sprache erschöpft, man „sprachlos“ wirkliches Verständnis erreicht. In China, Korea und Japan wird die Technik der „kritische Satz“ genannt. Aufgebaut auf Wissen und Verständnis kann beim Meditieren „ERLEUCHTUNG“ erreicht werden, wenn der rationale Verstand abgeschaltet wird. Diese Technik kann (unter anderem) für die Menschen geeignet sein, die unter psychischen Problemen leiden, die vor existenziellen Problemen stehen, oder die ganz einfach ihren „Weltschmerz“ lindern wollen. Sie kann sitzend, stehend oder liegend durchgeführt werden. Auch die Frage „wer bin ich“ kann am Anfang der Meditation des "kritischen Satzes" stehen. Es handelt sich dabei schlichtweg um Aufgabenstellungen, die es in der Folge notwenig machen, sich dem wahren eigenen „Ich" zu stellen, sich mit essentiellen Fragen zu beschäftigen. Dies kann für manche Menschen auch bedrohlich wirken, schließlich verbringen die meisten unter uns hauptsächlich damit ihre Zeit, dem eigenen „Ich“ zu entfliehen. Wie praktiziert man die „kritische Satz-Meditation“? Man wiederholt die Frage wieder und wieder, nachdenklich, konzentriert, schweigend, neugierig und gefasst, man versucht, die Frage "mit Leben" zu füllen. Was ist das wirklich, kann ich „dahinter“ sehen? Wer bin ich wirklich, erkenne ich mein wahres „Ich“? Copyright: https://shaolin-rainer.de Bitte laden Dir auch meine App "Buddha-Blog" aus den Stores von Apple und Android.

2022 war ein ereignisreiches Jahr. In einem sehr persönlichen und subjektiven Rückblick lasse ich Sie teilhaben an Erfahrungen und Erkenntnissen aus den letzten 12 Monaten. Erkenntnisse aus Vorträgen zum Fachkräftemangel – bei Ärzten und Zeitarbeitsfirmen, mit kleinen und großen Firmen, mit Handwerk und Dienstleistern. Ich nehme Sie mit auf meine Reisen und teile meine Beobachtungen zu den aktuellen Diskussionen zum Wandel in der Arbeitswelt. Alles in allem war 2022 ein erfülltes und ereignisreiches Jahr. Bonus: Sie lernen mein liebstes Erfolgskriterium kennen.    Themen:  Vorträge. Von Berlin bis Wien, von Kino bis Messe, von Bühne bis Wiese. Fachkräftemangel. Das Thema hat Konjunktur – von Arbeitszeit, Rente und Einwanderung.  Kunden auf dem Weg. Projekte und Aufgabenstellungen unserer Kunden.  Reisen. Arbeiten in der Sonne – von Dubai bis Zypern, Mallorca und Marrakesch.  Inspiration. Begegnungen und Impulse bei Messen und Kongressen.  20 Jahre entra. Erstaunlich wie die Zeit vergeht – 20 Jahre entra, 30 Jahre selbständig.  Danke. Danke für Begleitung und Dialog, Zusammenarbeit und Vertrauen. Auf ein großartiges Jahr 2023.  Wenn Sie in 2023 die Weichen für Ihren Weg zum großartigen Arbeitgeber stellen wollen, melden Sie sich gerne zu unserem Seminar People Strategy am 28. Februar an. Hier gibt es weitere Informationen.   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Matthias Hartmann erläutert, wie auf der Basis realisierter digitaler Plattformen umfassende Aufgabenstellungen für Eigentümer bzw. Betreiber von Gebäuden, Anlagen oder Infrastruktureinrichtungen aus „einer Hand“ erledigt werden können: Planung und Finanzierung von An- und Erweiterungsbauten, das komplette Facility Management, Planung, Durchführung und Abnahme von Reparatur- und Energiemaßnahmen sowie technische Simulationen uvm. Basis ist eine gemeinsame Datenbank, in der unter anderem die geometrischen Daten der Anlage bzw. des Gebäudes mittels Laserscan und/oder dem Einsatz von Vermessungsdrohnen abgelegt sind. Erfahrungsgemäß sind insbesondere diese Informationen für Bestandsimmobilien häufig nicht aktuell oder sogar nur falsch verfügbar und für weitere Aufgabenstellungen somit nicht einsetzbar. Die Methoden und die IT-technische Plattform sind natürlich nicht auf den Einsatz im Immobilienbereich beschränkt. Das ermöglicht spannende Einsatzfälle mit hohem Nutzen für weitere Branchen.

Der heutige Gast ist Peter Rechberger und er unterrichtet in Österreich an einer technischen Schule (HTL) das Fach Baubetrieb. Auf der Suche nach interessanten Inhalten für seine SchülerInnen ist er schon vor Jahren auf den Bauherrwerden Podcast gestoßen. Während des Lockdowns hat er seinen SchülerInnen einige Aufgabenstellungen im Zusammenhang mit dem Bauherrwerden Podcast aufgegeben. Diesen Sommer hat er ein Schulbuch herausgegeben "Baubetrieb kompakt" www.hpt.at/verlagsprogramm/schulbuecher/baubetrieb-kompakt und er überlegt, für die nächsten Auflage bei einigen Themen Links zum Podcast Bauherrwerden zu verknüpfen.

Maximilian und Kai sprechen nicht nur über aktuelle interne Themen und das Netzwerk Digitales Controlling, sondern auch über Digitalisierungsstrategien, Szenario-Planung im Mittelstand, die Aufgabenverteilung zwischen IT und Fachbereich und Self Service Reporting in der Praxis! Das kannst du aus dieser Folge mitnehmen: - Was ist das Netzwerk Digitales Controlling, an wen richtet sich die Initiative und welche Themen bewegen dort aktuell am meisten? - Was bedeutet es, eine Digitalisierungsstrategie zu haben? Wie geht man am besten vor? - Wie digitalisiert/automatisiert ist Planning aktuell im Mittelstand und welche Basics müssen gelegt sein, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren? - Wie sieht Maximilian das Zusammenspiel zwischen IT und Controlling? Wie könnte eine optimale Aufgabenverteilung aussehen? - Wie funktioniert Self Service Reporting? Welche Arbeitsschritte sind dabei zu gehen? Als Head of Operations Controlling ist Maximilian Laturnus bei Carl ZEISS Vision mit seinem Team für alle Kennzahlen aus den internationalen Produktionsstandorten verantwortlich. Er blickt hierbei auf über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück und befasst sich intensiv mit dem Thema Digitalisierung im Controlling. Als global Verantwortlicher für die Produktionskennzahlen stehen Themen wie die Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie oder das Self-Service Reporting im Mittelpunkt. 2020 gründete er mit einem Professor der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen das Netzwerk "Digitales Controlling". Hier steht der praxisnahe Wissens- und Erfahrungsaustausch zu unterschiedlichen Digitalisierungsthemen und das gemeinsame Bearbeiten von Aufgabenstellungen in Vordergrund, denn viele Unternehmen beschäftigen sich mit den gleichen Themenstellungen.

Unser Gast heute:Christian Havranek ist Partner bei Deloitte Consulting und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des gesamten Personalmanagements mit Arbeitsschwerpunkten im Bereich leistungsorientiertes Gehaltsmanagements, MbO und nachhaltiges Mobilitäts- und Flexibilitätsmanagement sowie Führungskräfte-Assessments und -Audits.Wie arbeiten wir morgen? Was ändert sich und was bleibt? Welche Auswirkungen haben die großen Veränderungen auf Organisation, Führung und Personal?Moderation: Marco SchreuderEin Podcast der Grünen WirtschaftZVR-Zahl 729827890

Was müssen Lehrer/-innen beachten, damit ihre Schützlinge zu Hause selbstständiger arbeiten können? Wie kann man gerade bei Lernschwierigkeiten den täglichen Hausaufgabenkampf erleichtern? Wichtig ist, den Spaß an der Sache zu vermitteln. Das lässt sich durch motivierende Aufgabenstellungen und -formate erreichen. In diesem Podcast bekommen Sie viele Tipps dazu. Spiele und Spielmaterial https://www.lehrerwelt.de/lehrerbedarf/geschenkideen-mehr/spiele-spielmaterial Lehrerbüro Arbeitsblätter für Hausaufgaben https://t1p.de/lehrerbuero-hausaufgaben-arbeitsblaetter Lehrerbüro Artikel zum Thema Hausaufgaben https://t1p.de/lehrerbuero-hausaufgaben-ratgeber App Anton https://anton.app/de/ #lehrerpodcast #podcastfuerlehrer #podcastlehrer #lehrer #schulalltag #hausaufgaben #lernenzuhause #arbeitsblaetterfuerzuhause

Was passiert eigentlich auf einem Hackathon? Wer sind die Leute, die sich am Wochenende Tag und Nacht in kreativen Teams den Kopf zerbrechen, um schnell gute Lösungen für aktuelle Aufgabenstellungen in der IT, aber auch auf anderen Gebieten zu finden? Sind dort nur Nerds – oder kann ich mich auch dorthin trauen, wenn ich noch nie an einem Hackathon teilgenommen habe? Muss man in jedem Fall programmieren können? Gibt es auch Angebot für Jugendliche? Und was gibt's denn da zu essen?

Heute wird es mal wieder grün im Ideengarten Unternehmer Podcast.Wie du weißt, schaue ich gerne mal über den Tellerrand des klassischen Marketings bzw. unternehmerischer Strategien. Dafür schaue ich in fremden Gärten, wie in Episode #026 beschrieben. Aktuell habe ich mir die 12 Regeln der Permakultur etwas genauer angeschaut. in der heutigen Episode schauen wir uns Regel Nummer 7 an. Bevor ich darauf näher eingehe, möchte ich noch eine kleine Geschichte aus meinem Alltag mit dir teilen. Heute stand eine meiner Kundinnen vor der Entscheidung, mit welcher der vielen Marketingaufgaben sie denn nun anfangen soll. Es ging darum, in dem unübersichtlichen Berg von Aufgaben die herauszustellen, die sie jetzt am besten weiterbringen.Vielleicht kennst du diese Situation auch.Gerade im Online-Marketing stehen wir vor komplexen Aufgabenstellungen, bei denen nicht immer sofort zu erkennen ist, wo denn das beste Pack-an ist. Für mich ist das inzwischen ein logischer Ablauf. Ich erinnere mich aber auch noch gut daran, dass es mir zu Beginn ähnlich ging, wie dieser Kundin.Hier möchte ich nun die 7. Regel aus der Permakultur ins Spiel bringen. Sie besagt:Gestalte vom Großen zum Kleinen – Sonst siehst du den Wald vor lauter Bäumen nichtDu versuchst hier, natürliche Ökosysteme nachzuahmen und teilst deine Fläche in Zonen auf. Hier schaust du, welche Zonen einen hohen und welche Zonen einen geringeren Arbeitsaufwand haben. Die Zonen mit dem geringeren Arbeitsaufwand werden größer und weiter vom Haus entfernt geplant. Die Zonen mit dem hohen Arbeitsaufwand planst du näher am Haus. An der Außengrenze ist idealerweise ein Wald.Dieses Vorgehen hilft dir dabei, größtmögliche Erträge bei möglichst wenig Einsatz zu erzielen. Wie dir dieses Prinzip dabei helfen kann, dein Marketing zu vereinfachen, erfährst du in dieser Episode. Shownotes:Für 0 Euro exklusiv an den Events in der Ideengarten Unternehmerlounge teilnehmen.Mit mir über die (Weiter-)entwicklung deines Geschäftsmodells sprechenVernetze dich mit mir auf Linkedin.Vernetze dich mit mir auf Xing.Dir hat diese Episode gefallen? Dann abonniere den Ideengarten Unternehmer Podcast auf deinem bevorzugten Kanal – zum Beispiel über iTunes oder Spotify. Ich freue mich zudem über deine Bewertung. Damit hilfst du anderen, diesen Podcast besser zu finden.

Aufgabenstellungen und Formulierungsmodi | Gitta Barthel by Wiebke Dröge

In Krisenzeiten kommt Medieninnovationen eine besondere Bedeutung zu. Medienschaffende stehen vor der Herausforderung, relevante Angebote zu schaffen – für die Gesellschaft und für die einzelnen Nutzerinnen und Nutzer. Das hat sich während der Pandemie gezeigt und das zeigt sich aktuell in der Berichterstattung über den Krieg in der Ukraine. Bei media.innovations, dem Innovations-Event der Bayerischen Landeszentrale für neue Medien (BLM), ging es unter anderem darum, wie Medienhäuser mit außergewöhnlichen Nachrichtenlagen umgehen können. Johannes Ott, Geschäftsführer von Radio Gong in München, berichtete, wie er und sein Team Hilfe für Geflüchtete organisiert haben. Damit haben sie gezeigt, was schnelle Innovation mit Mehrwert abseits der Berichterstattung sein kann. Auf anderer Ebene stehen Angebote wie Facts for Friends, ein Faktenfinder für die junge Zielgruppe, dafür, wie mit innovativen Ansätzen relevante Angebote geschaffen werden können. Diese Beispiele stehen exemplarisch für die Frage: Was bedeutet eigentlich Innovation im Jahr 2022? Darin stecken viele weitere Aufgabenstellungen für Medienschaffende. Wie entwickelt sich das Community-Building nach der Pandemie? Wie aktiviere ich die User:innen? Und was bedeutet der unterschiedliche Stand bei der digitalen Kompetenz in den verschiedenen Altersgruppen, die das bidt-SZ-Digitalbarometer festgestellt hat? Um all das geht in dieser Ausgabe unseres Podcasts „This is media NOW“.

Wenn du Wunschmitarbeiter gewinnen willst, ist eine Sache enorm wichtig: Du musst wissen, wer sie sind! Ja, ich meine das ernst! Hast du dir schon einmal genau darüber Gedanken gemacht, wer dein Wunschmitarbeiter ist? Nur wenn du das weißt, kannst du ihn/sie gezielt ansprechen und dann auch für dein Unternehmen gewinnen. Welche Fragen du dir für ein solches Wunschmitarbeiter-Profil stellen solltest, hörst du in dieser Podcastfolge.  

Das sind die ecozentrisch Wochenchampions in der 12. KW:In Spanien entsteht VWs zweite europäische BatteriefabrikBatteriezellen für E-Autos Made in Europe:Volkswagen errichtet seine zweite europäische Batteriezell-Fabrik in Spanien. Das Werk soll in Valencia an der spanischen Mittelmeerküste stehen. Es soll eine Produktionskapazität von 40 Gigawattstunden (GWh) im Jahr haben und über 3.000 Mitarbeiter beschäftigen. Dafür investiert der Konzern gemeinsam mit Partnern 7 Milliarden Euro, das ist die größte Industrie-Investition in Spanien.VW will insgesamt sechs große Fabriken in Europa bauen, die bis zum Ende des Jahrzehnts die Elektromobilität voranbringen sollen. https://www.wiwo.de/unternehmen/industrie/elektromobilitaet-volkswagen-baut-zweite-europaeische-batteriezellfabrik-in-spanien/28190916.html100.000ster Smart Meter bei E.ONRekordmarke 100.000 geknackt:Das Energieunternehmen E.ON hat als erstes Unternehmen in Deutschland 100.000 Smart Meter verbaut. Das 100.000ste Gerät ist der Zähler in einer Grundschule in Thalmassing, welcher von der E.ON-Tochtergesellschaft Bayernwerk eingebaut wurde. E.ON ist in anderen europäischen Ländern sogar noch weiter: In Schweden hat man bereits eine Million, in Großbritannien bereits 4 Millionen Geräte installiert. Smart Meter sind intelligente Mess-Systeme, die für die Digitalisierung der Netzinfrastruktur unerlässlich sind.Damit tragen sie zur besseren Planbarkeit, zu mehr Effizienz und zur besseren Vernetzung bei. All das wird gebraucht, um die Energiewende möglich zu machen. https://www.umweltdialog.de/de/wirtschaft/digitalisierung/2022/Digitalisierung-E.ON-verbaut-100.000sten-Smart-Meter-in-Deutschland.phpInvenergy und GE Renewable Energy eröffnen größten US-WindparkViel Windenergie für die USA:Die Firma Invenergy hat, gemeinsam mit GE Reneable Energy mit dem kommerziellen Betrieb eines 998-Megawatt-Windenergiezentrums begonnen.Damit stellt das Projekt den größten, in einer einzigen Phase errichteten Windpark in Nordamerika dar. Der Windpark liegt im Norden von Oklahoma und befindet sich direkt neben zwei weiteren, etwas älteren Windparks. Gemeinsam bilden sie die North Central Energy Facilities. Sie bestehen gemeinsam aus über 531 Windturbinen von General Electric. Gemeinsam haben sie eine Gesamtleistung von 1.484 Megawatt und sind damit eine der größten Windenergie-Anlagen weltweit.https://www.environmentalleader.com/2022/03/north-americas-largest-wind-project-now-operational/Zusammenarbeit von Engie und TÜV Süd bei Wasserstoff und Power-to-XGemeinsam für Wasserstoff und Power to Gas: Das Energieunternehmen Engie und der TÜV Süd haben eine Kooperationsvereinbarung für ihre Aktivitäten in den Bereichen Wasserstoff und Power to Gas unterzeichnet. In allen Stufen der Wertschöpfungskette will man hier zusammenarbeiten. Bei Engie arbeiten mehr als 200 Spezial-Fachkräfte an Wasserstoff-Lösungen. Der TÜV Süd begleitet die gesamte Wertschöpfungskette zum Thema Wasserstoff als führendes Prüf- und Zertifizierungsunternehmen. Nun wollen beide Unternehmen interdisziplinäre Teams zusammenstellen. Damit sollen sowohl komplexe Projekte ganzheitlich betrachtet als auch individuelle Lösungen für verschiedenste Aufgabenstellungen gefunden werden. https://www.ee-news.ch/de/article/48279/engieund-tuv-sud-kooperieren-bei-wasserstoff-und-power-to-x?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=feedSchuhhersteller Gabor Testsieger bei Focus Money NachhaltigkeitNachhaltige Schuhmarke ausgezeichnet:Der Schuhersteller Gabor wurde auch in diesem Jahr wieder bei Focus Money als Testsieger gekürt. Aus der aktuellen Studie der Publikation erhielt Gabor diese Auszeichnung für sein Engagement in Bezug auf Nachhaltigkeit. Dafür wurden etwa eine halbe Million Kundenstimmen zu 1.468 bewerteten Unternehmen ausgewertet. Das Unternehmen Gabor erhielt hier die Bewertung ‚sehr starkes Engagement‘ in diesem Bereich und zählt damit zu den Spitzenreitern und ist Testsieger in der Schuhbranche. Gabor erhält diese Auszeichnung bereits zum vierten Mal.https://de.fashionnetwork.com/news/gabor-erneut-fur-nachhaltigkeit-ausgezeichnet,969524.htmlNespresso ist wieder Partner des Greentech FestivalsNespresso-Kaffee wieder auf dem Greentech-Festival:Bereits im zweiten Jahr wird Nespresso wieder offizieller Partner der prominent besetzten Veranstaltung. Vom 22. bis 24. Juni 2022 treffen sich Teilnehmer zu den Themen Nachhaltigkeit, grüne Technologien und Innovation. Festival-Ort ist das Gelände des ehemaligen Flughafens Berlin-Tegel. Auch für Nespresso hat das Thema Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert: Von Fairtrade bis zu Aufforstungsmaßnahmen will man seiner Verantwortung gerecht werden. Dies will man auch auf dem Greentech Festival zeigen. https://www.umweltdialog.de/de/management/Messen-Konferenzen/2022/Nespresso-ist-erneut-Partner-des-GREENTECH-FESTIVALS.phpKovanda bietet Beton aus recycelten RohstoffenNachhaltiges Bauen mit umweltfreundlicherem Beton:Die Firma Kovanda aus Österreich hat eine neue Produktreihe für nachhaltigere Baustoffe entwickelt. Die Linie mit dem Namen ÖK+KO-Beton verwendet recycelte Rohstoffe, um weniger natürlich vorkommende Rohstoffe verwenden zu müssen und wertvolle Deponie-Flächen zu schonen. Damit wird auch im Baustoff-Bereich verstärkt auf Kreislaufwirtschaft gesetzt. Kovanda ist es gelungen, Materialien aus dem Hochbau und aus der umliegenden Gegend wiederzuverwenden und damit ein Produkt mit vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten zu schaffen. Man will aber darüber hinaus die Produktpalette erweitern und auch den ÖK+KO-Beton für künftige Projekte wieder recyceln, um den Kreislauf vollständig zu schließen. https://www.oekonews.at/?mdoc_id=1171582Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

FOLGE 60 mit Frank Straatmann Seit den frühen 1980er Jahren beschäftigt sich Frank Straatmann intensiv mit der künstlerischen Seite der Photographie – noch in der analogen Welt. So arbeitete er mit verschiedenen Kamerasystemen im Kleinbild- und Mittelformat und vergrößerte seine Fine Art Prints in der eigenen Dunkelkammer. Erste Ausstellung war 1996 in der NIKON Galerie, Düsseldorf. Im Jahre 2005 wechselte er dann zur digitalen Photographie. Seit etwa 2015 arbeitet er parallel dazu mit analogem Film-Material - je nach Thema. Er arbeitet bevorzugt in Serien und thematischen Aufgabenstellungen rund um die Bereiche Mensch, Natur und den Dimensionen der Zeit. Insbesondere die gefühlte "Beschleunigung der Zeit“ veranlasst ihn in den letzten Jahren immer stärker, mit Abstraktionen und Bewegungsunschärfen den Betrachter dazu zu bringen, innezuhalten und zu schauen. Ausstellungen in Düsseldorf, Moers, München, Meerbusch, Schwalmtal sowie Veröffentlichung in Kunstbüchern, Kataloge sowie ein Kalenderprojekt New York.   Beste Grüße Frank   https://www.straatmann.photo/   https://leica-enthusiast.de/2021/04/frank-straatmann/   https://www.instagram.com/frank_straatmann_photography/  

Schreib dein Business-Buch in 12 Wochen – mit intensiver Begleitung in der Gruppe. Kreiere eine klare Struktur und einen maßgeschneiderten Zeitplan für 12 Wochen. Folge einem klaren und bewährten Prozess um kontinuierlich mit deinem Buch voranzukommen und implementiere das Schreiben in deinen Business-Alltag. Du erhältst umfassenden Support und einen Prozess, den du brauchst, um an deinem Buch dranzubleiben und weiterzuschreiben, sodass es zur (täglichen) Routine wird. Nächster Start: 14. März 2022. Trag dich bis zum 3.3. unverbindlich auf der Warteliste ein: https://svenjahirsch.de/thewritingsessions/ Du wirst als erste:r informiert, um dich für einen der limitierten Plätze anzumelden und erhältst als Registrant:in zudem einen Bonus. Es ist schon der 3. oder gar der 4.3.? Dann kannst du direkt buchen - bis zum 11.3.2022. https://svenjahirsch.de/thewritingsessions/ In dieser Podcastfolge erzähle ich dir, was alles im Programm drin ist und welche Erfolge meine Teilnehmer:innen aus den vergangenen beiden Runden bereits hatten. Der Zauber ist immer, so weit zu kommen, dass es Quatsch wäre, wieder aufzuhören. Wenn du mit deinem Business-Buch all in gehen willst, melde dich jetzt an. https://svenjahirsch.de/thewritingsessions/ Features: 12 Module, 1 Bonusmodul zu allen wichtigen Themen um dein Buch 3 Co-Writing Sessions (je 120 Minuten) pro Woche zu unterschiedlichen Zeiten 8 Live-Textkritiken mit mir, du hast die Möglichkeit, vorab Fragen UND TEXTTEILE einzureichen. private Facebook-Gruppe für Fragen und Austausch, in der die Live-Textkritiken zum Nachgucken gestreamt werden. Wenn du das Programm buchst, sind die Module 1 und 2 schon freigeschaltet und du kannst sofort anfangen, dein Buch zu strukturieren und die Termine planen. Klare und kurze Aufgabenstellungen bei den Online-Inhalten Wähle das Medium, mit dem du am besten arbeiten kannst: Video, Audio oder Text. Ein Live-Workshop von ca. 90 Minuten, der im Anschluss ebenfalls auf der Kursplattform zur Verfügung stehen und nachgeschaut werden kann. Virtuelles Book-Camp für deinen grandiosen Programm-Abschluss! Alle Infos und die Anmeldung findest du hier: https://svenjahirsch.de/thewritingsessions/

Im achten Teil des Workshops geht es um die Fragestellung was du anderen Frauen geben willst und welche Rollenmuster du anderen Frauen gegenüber erfüllst. Alle vorgelesenen Fragen und Aufgabenstellungen findest du hier auf meinem Blog: https://victoryviktoria.wordpress.com/2021/10/06/workshop-mutter-komplex-auflosen/ Bei Fragen kannst du dich gern über Telegram an @VictoryVictoria wenden oder mir eine E-Mail an viktoriaocc@gmail.com schreiben. Außerdem kannst du mir gern bei Twitter folgen: @Kaffeebringerin https://twitter.com/kaffeebringerin.

In der letzten Macher & Denker-Folge für dieses Jahr wird es nicht nur weihnachtlich, sondern auch spannend. Gemeinsam blicken Lars und Christoph noch einmal auf das zurückliegende Jahr und sind sich einig, dass wir uns dieses Jahr vor allem mit Krisen beschäftigen mussten. Aus diesem Grund sprechen beide über Veränderungen von Perspektiven, Aufgabenstellungen im Arbeitsalltag sowie das Gefühl der Einsamkeit und fehlender Zugehörigkeit. Aber was wäre eine Macher & Denker-Folge ohne Weisheiten, die euch mit auf den Weg geben werden, wie beispielweise: - Einsamkeit ist das Resultat seelischer Verletzung - Alleinsein das Resultat einer Entscheidung - Standards führen zu Standards - Minimalismus bedeutet nicht nur auf Dinge zu verzichten, sondern auch mit weniger neuen Dingen anzufangen Und viele mehr! Außerdem geht es noch einmal um Vorsätze und Ziele, die wir uns nicht nur im Privatleben anlässlich des neuen Jahres stellen, sondern auch im Berufsleben. Aus diesem Grund beantworten Macher und Denker die Frage: Lassen sich Unternehmensziele überhaupt mit den persönlichen Zielen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinen und können diese parallel existieren?

In der heutigen Episode 381 spreche ich wieder über ein weit verbreitetes Phänomen. Es geht darum, dass bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften oft die Realität mit der Wunschvorstellung der perfekten Kandidaten nicht zusammenpasst. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Gibt es den perfekten Kandidaten? Ja und Nein. Sie sind sicher da und würden sogar im Moment perfekt zur Stelle und auch dem Unternehmen passen. Nur leider sind sie nicht offen für eine Veränderung und es würde zum jetzigen Zeitpunkt auch nicht passen. Tatsächlich gibt es aber auch immer wieder Situationen, wo es einfach passt. Zeitpunkt stimmt, Fähigkeiten, Entwicklungschancen und auch der Ort und das Team sind perfekt. Die Perfektion sieht wie folgt aus Nehmen wir einmal eine Führungsposition in einem KMU mit weitreichenden Kompetenzen. Das kann eine Verkaufsleitungsposition oder auch eine Stelle auf Geschäftsleitungsebene sein. Hier möchte man gerne mit Menschen arbeiten, die ein solides Handwerk gelernt haben. Sie konnten sich dann auch kaufmännisch weiterbilden und verfügen vielleicht über ein Studium. Das kann, muss aber nicht immer sein. Warum ist ein Studium sehr hilfreich? Weil man dann davon ausgeht, dass einem strategische und konzeptionelle Aufgabenstellungen leichter fallen. Weiters hat man dann gerne eine Führungskraft, welche Menschen positiv beeinflussen und zu Höchstleistungen motivieren kann. Genauso ist es auch in der Beziehung zu Kunden. Diese sind begeistert und empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Menschentypen stets weiter. Gewinner auf allen Ebenen. Einfach grossartig, oder? Die harte Realität Entweder hat man etwas gelernt oder studiert was nicht erwünscht ist. Man altersmässig nicht ins Gefüge passt, die Sprache nicht fliessend ist und und und. Also irgend etwas passt meist nicht genau mit dem Suchprofil zusammen. Das ist eine sehr bekannte und nachvollziehbare Situation. Weiters sind auch oft Veränderungsprozess in Unternehmen im Gange die selbst hartgesottene Menschen stark beanspruchen. Mein Tipp: Einige wenige Musskriterien sind zu definieren und dann kommt es auf die Persönlichkeit an. Diese kann nicht verändert werden. Die Fertigkeiten können entwickelt und bei vorhandenem Interesse aufgebaut werden. Weiters ist auch darauf zu achten, dass der vermeintlich passende Mensch in ein Team integriert wird, wo Entwicklung und Entfaltung möglich ist. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Agility aufs Ohr eurem ersten deutschsprachigen Agility Podcast. Willkommen zu einer weiteren Folge Blick über den Tellerrand und dabei schauen wir heute gar nicht über den Tellerrand sonder eher in den Teller hinein! Mein heutiger Gast betreibt Seit 15 Jahren aktiv Agility. Anfangs mit einem Ridgeback-Mix und einem Vizsla, dann mit einem Leihspitz und später mit dem einem eigenen Spitz. Mittlerweile mit ihren Border Collies. Ihr größter Erfolg war der Baden-Württembergische Meister- und Vizemeistertitel im Jahr 2016 im DVG. Am Agility begeistert sie die Teamarbeit zwischen Hund und Mensch, die Geschwindigkeit und die immer neuen Aufgabenstellungen im Turnier. Sie züchtet Border Collies unter dem Namen „Spiffing Wit“ und hat aktuell 4 Border Collies von denen 2 aktiv auf Turnieren starten. Und genau dies wird unser heutiges Thema sein, denn diese Folge widmet sich um die Zucht des Border Collies und ich bedanke mich jetzt schon von Herzen, dass du dich bereit erklärt hast als Züchterin und Hundesportlerin dabei zu sein. Herzlich willkommen, Cornelia Götzendorfer Cornelia findet ihr auf Facebook unter: https://www.facebook.com/cornelia.goetzendorfer Auf Instagram unter: https://www.instagram.com/spiffingwit_bordercollie/ Agility auf´s Ohr findet ihr auf Facebook unter: https://www.facebook.com/profile.php?id=100000037824468 Auf Instagram unter: https://instagram.com/diessnerjan?igshid=tt06gdmbfcvh Und im Internet unter: www.agility-akademie.de

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über Rollenspiele. Keine Aufgabe polarisiert im Assessment-Center so stark, wie das Thema Rollenspiele. Viele empfinden diese als unrealistisch und man müsse dort schauspielern, was viele nicht können. Es geht um die Arten der Rollenspiele, die Ziele der Rollenspiele, den Ablauf der Rollenspiele und um mögliche Aufgabenstellungen. Gabriele Trachsel gibt ein detailliertes Praxisbeispiel aus einer Rollenspielaufgabe, die sie selbst in einem Assessment-Center lösen musste. Als zweites Praxisbeispiel gibt sie ein vom Kandidaten sehr schlecht gelöstes Rollenspiel aus einem Assessment-Center, dass sie betreut hat. Webseite https://assessment-center.ch/ LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/ Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio

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Kann man virtuell Bauernhofpädagogik lernen? Was ist das Besondere am Erfahrungsfeld Bauernhof? Simonetta gehört zu den Pionier-Teilnehmerinnen der Online-Schulung. Per Video und Aufgabenstellungen und zwischengeschalteter Zoom-Konferenzen hat sie soeben ihre Weiterbildung abgeschlossen. Wir sprechen über ihren Zugang zur Bauernhofpädagogik und ihre Erfahrungen aus dem Kurs. Sie selbst schreib über sich: "Ich bin Simonetta und lebe auf dem Sonnenhof Zieger. Das ist unser familiengeführter Betrieb in der Region des Bayerischen Untermains. Neben mir, meiner Familie sowie WG-MItbewohner*innen sind hier außerdem Pferde, Hühner, Katzen und Schweine zuhause. Auf den umliegenden Feldern bauen wir Lebens- und Futtermittel an, wobei das Highlight unsere leckeren Kartoffeln und Kürbisse sind. Mit Bauernhofpädagogik beschäftige ich mich seit Frühjahr 2020, als ich zum ersten Mal vom Erfahrungsfeld Bauernhof sowie insbesondere von der Fortbildung zu*m Bauernhofbegleiter*in erfahren habe. Im Juli 2021 habe ich den EfB-Online-Kurs schließlich abgeschlossen und bin gespannt, wie ich die Bauernhof-Pädagogik zukünftig einsetzen werde." Links: Simonetta's Instagram-Account: Simonetta Zieger (@simisieger) • Instagram-Fotos und -Videos Sonnenhof Zieger Instagram-Account: ☀️ Sonnenhof Zieger (@sonnenhof_zieger) • Instagram-Fotos und -Videos Webseite: Sonnenhof Zieger (sonnenhof-zieger.de) Die Anmeldung zu Connect and Create erfolgt über https://efb-ev.org/veranstaltung/connectandcreate/

In der heutigen Folge spricht Max Meister mit seinem Gast über die Herausforderungen ein Online – Supermarkt Angebot im deutschen Markt zu platzieren. Über die Supply Chain, die logistischen Aufgabenstellungen und Lösungen bis zur eigenen Fahrzeugflotte und eine eigene Routenplanung. Begleiten Sie Manuel Stellmann und Max Meister in ihrem spannenden Gespräch über die Entwicklung des Online Food Segments – in weniger als 3 Jahren vom Convenience Angebot für wenige zu einem festen Bestandteil heutiger Einkaufsroutinen für jedermann. Viel Spaß beim Reinhören.

Welche besondere Rolle spielen Didaktik und Pädagogik in Design- und Kunstlehre? In Folge 31 des Hurra Hurra Podcast sprechen Christian Zöllner und Prof. Dr. Sara Burkhardt, Professorin für Didaktik der bildenden Kunst an der BURG, über Aufgabenstellungen als Geländer, unwissende Lehrmeister*innen oder Formgebungsprozesse in Vermittlungssituationen und zeigen damit warum Didaktik auch in der Kunsthochschule kein Schimpfwort sein sollte.

„Wer sich mit zwei Dingen gleichzeitig beschäftigt, verrichtet keine gut. “ (Zitat wird (fälschlicherweise?) Publilius Syrus, einem römischen Autor aus dem 1. Jh. v. Chr. zugeschrieben) Kennst du auch diese Situationen, in denen du dich am liebsten klonen möchtest, um all das, was an Aufgaben auf dich einströmt, bewältigen zu können? Hinzu kommen täglich tausende (neue) Gedanken, die unsere Aufmerksamkeit einfordern und Beachtung finden wollen. Kein Wunder also, dass wir immer wieder versuchen, viele Dinge gleichzeitig zu erledigen - denn wenn sie uns eh gerade im Kopf herumschwirren oder akut aktuell gerade an uns herangetragen werden, dann scheint es naheliegend zu sein, sich sofort damit zu befassen, bevor man sie womöglich wieder vergisst. Doch so nachvollziehbar dieser Gedanke ist - leider ist das Multitasking - also die Fähigkeit, verschiedene Aufgabenstellungen, die auf unterschiedliche Ziele ausgerichtet sind und konzentriertes Denken bzw. fokussierte Denkphasen erfordern, gleichzeitig zu erledigen - nur eine schöne Illusion - denn wir können uns mehreren Tätigkeiten, die unserer konzentrierten Aufmerksamkeit bedürfen, immer nur nacheinander widmen. Wer also meint, durch Multitasking schneller, effektiver und verlässlicher seine Aufgaben erledigen zu können, ist auf dem Holzweg. Mit dieser Folge möchte ich dich dazu animieren, dich selbst mehr und mehr in Achtsamkeit zu schulen, was die Verrichtung all deiner Tätigkeiten betrifft: Denn der weise Spruch „Weniger ist manchmal mehr“ trifft hier voll zu: Je fokussierter du dich auf eine einzelne Sache konzentrierst, desto effektiver und effizienter und vor allem auch stressfreier arbeitetest du. Deine Entscheidungen sind besser durchdacht, deine Kommunikation funktioniert fehlerfreier und leidet weniger unter Missverständnissen und deine Ergebnisse werden einfach nachhaltiger und besser sein. Ich kann dir nur sagen: Vertraue von nun an auf das SIngle-Tasking als dem besserem Weg - und lasse dich dafür sehr gern von mir in dieser Folge inspirieren. Ich freue mich auf dich :) Herzlichst, deine Marlene Quellen zu dieser Folge: Han, Byung-Chul: Die Zeit- und Aufmerksamkeitstechnik Multitasking stellt keinen zivilisatorischen Fortschritt dar. Zitat aus seiner Schrift: Die Müdigkeitsgesellschaft. Zu finden hier: http://www.werhatdasgesagt.de/philosophie-zitate/byung-chul-han-zitate/muedigkeitsgesellschaft/die-zeit-und-aufmerksamkeitstechnik-multitasking-stellt-keinen-zivilisatorischen-fortschritt-dar/; zuletzt aufgerufen am 12.05.2021. Hofmann, Elke: Multitasking – Mythos oder machbar? Zu finden hier: https://www1.wdr.de/wissen/mensch/multitasking-102.html; zuletzt aufgerufen am 12.05.2021. Keller, Gary: The one thing. Die überraschend einfache Wahrheit über aussergewöhnlichen Erfolg. München 2017. Hieraus vor allem: Teil 1: Märchen, die uns in die Irre führen. Kapitel 5: Mit Multitasking schaffe ich mehr. Multitasking funktioniert nicht. Aus: Die Karrierebibel. Zu finden hier: https://karrierebibel.de/multitasking/.; zuletzt aufgerufen am 12.05.2021. Pontes, Ulrich: Sind wir wirklich fähig zum Multitasking? Aus: Das Gehirn. Zu finden hier: https://www.dasgehirn.info/aktuell/frage-an-das-gehirn/sind-wir-wirklich-faehig-zum-multitasking; zuletzt aufgerufen am 12.05.2021. Für weitere Infos über mich und meinen Podcast besuche mich gern auf: https://www.marlenetimm.com oder bei Instagram @sinnigundstimmig: https://www.instagram.com/sinnigundstimmig/ Für Fragen und Anregungen erreichst du mich über eMail: sinnigundstimmig@mail.de

Im Interview mit e-teaching.org berichtet Dr. Lisa David über die wesentlichen Gründe für den Einsatz des Lernportfolios in einer Lehrveranstaltung an der FH Burgenland im Sommersemester 2020: Es dient sowohl zur Unterstützung der asynchronen Lernphasen der Studierenden − als auch als Benotungsgrundlage bzw. Prüfungsleistung. Dabei geht sie auch auf die Bedeutung geeigneter Aufgabenstellungen, die technische Umsetzung und die „Lessons Learned“ ein, die sich aus den konkreten Erfahrungen mit der Veranstaltung ergeben.

Die heutige Folge beschäftigt sich mit der Entschließung der Staatsanwaltschaft. Hierbei handelt es sich um eine der gängigsten strafrechtlichen Aufgabenstellungen im 2. Examen. Es werden der Aufbau, der Inhalt und die Formulierung der staatsanwaltschaftlichen Entschließung besprochen. Aufbau der Entschließung: Musterfall zur Entschließung Lösung zum Musterfall § 170 StPO

Blog: https://gedankenzumleben.com/ Youtube: https://youtu.be/Abr2zvhHcpM "Ich bin nicht 10.000 Mal gescheitert. Ich habe erfolgreich 10.000 Varianten entdeckt, die nicht funktionierten. Thomas Alva Edison" Bei der Vertriebsoffensive von Dirk Kreuter damals in Wien kam wieder mal das Thema Visualisierung auf. Wenn du dein Hirn schon mit optischen Reizen fütterst, dann doch bitte mit sinnvollem Inhalt. Statt Fernsehwerbungen und Nachrichten mit nur negativem Inhalt, ist es doch deutlich effektiver, seinen eigenen Zielen näher zu kommen und hart am eigenen Erfolg zu arbeiten. Das ganze Wochenende in Wien mit Dirk war voll mit Motivation und Erfolg, und zwar so dicht gefüllt, dass ich heute, drei Jahre später, noch viel umzusetzen habe. Visualisieren: Eines der vielen Aufgabenstellungen war es, sich z.B. Post-it Zettel überall in Sichtweite in der Wohnung anzukleben. Auch in den Kühlschrank, neben dem Bett, im Wohnzimmer, beim Homeoffice Arbeitsplatz oder in der Toilette, um sie immer wieder zu sehen. Schreib dir motivierende Sprüche, ToDo Listen und tägliche Aufgaben überall hin, um sie immer wieder in Erinnerung zu rufen und um alles umzusetzen. Ich dachte dann noch einen Schritt weiter und wählte einen „Ort“, welchen ich eigentlich dauernd im Blickfeld habe => mein Handy. Sowohl auf dem Sperrbildschirm als auch als normalen Hintergrund erstellte ich mir eine Grafik, mit 4 Punkten, welche ich sehr bald bzw. sofort umsetzen wollte. Hierfür gibt es diverse Handyapps wie z.B. Adobe Spark Post, wo du recht schnell solche Grafiken zusammenstellen kannst, oder du erstellst dir einen Screenshot vom Handy und fertigst dann dein Bild z.B. mit Photoshop oder Gimp an. Mein Vision Board am Handy: Mir kamen noch während dem Vortrag 4 Punkte, welche ich sofort immer wieder sehen musste, bis ich sie umsetzen konnte und sie sich fix in meinem Leben verankert haben. Wenn du denkst, du schreibst einmal etwas auf und das reicht dann, solltest du ganz dringend an deinem Mindset arbeiten!

Die Hausaufgaben für die künftige BundesregierungDie Vision einer neuen Politik steht im Zentrum dieser 61. Ausgabe von „beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“. In seinem neuen Buch beantwortet der Makroökonom die entscheidenden Zukunftsfragen und nimmt die künftige Bundesregierung mit konkreten Aufgabenstellungen in die Pflicht.Welche Weichen müssen jetzt gestellt werden, um den Wohlstand der kommenden Generationen zu sichern? Wie kann Deutschland intelligenter gemanagt werden? Warum müssen wir den Klimaschutz neu denken? Wie kann die Infrastruktur radikal erneuert werden? Wie muss ein neuer Bildungspakt aussehen? Wie können mehr Menschen ein Vermögen aufbauen?Antworten darauf gibt Daniel Stelter in seinem neuen Buch “Ein Traum von einem Land: Deutschland 2040”. Die wichtigsten Punkte skizziert er in einem Gespräch in diesem Podcast.Informationen zum Nachlesen finden Sie im Blog auf think-beyondtheobvious.com. Fragen und Rückmeldungen zu diesem Podcast schicken Sie per E-Mail an podcast@think-bto.com. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Vision einer neuen Politik steht im Zentrum dieser 61. Ausgabe von „beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“. In seinem neuen Buch beantwortet der Makroökonom die entscheidenden Zukunftsfragen und nimmt die künftige Bundesregierung mit konkreten Aufgabenstellungen in die Pflicht. Welche Weichen müssen jetzt gestellt werden, um den Wohlstand der kommenden Generationen zu sichern? Wie kann Deutschland intelligenter gemanagt werden? Warum müssen wir den Klimaschutz neu denken? Wie kann die Infrastruktur radikal erneuert werden? Wie muss ein neuer Bildungspakt aussehen? Wie können mehr Menschen ein Vermögen aufbauen? Antworten darauf gibt Daniel Stelter in seinem neuen Buch “Ein Traum von einem Land: Deutschland 2040”. Die wichtigsten Punkte skizziert er in einem Gespräch in diesem Podcast. Informationen zum Nachlesen finden Sie im Blog auf think-beyondtheobvious.com. Fragen und Rückmeldungen zu diesem Podcast schicken Sie per E-Mail an podcast@think-bto.com.

Hat sich Marketing in den letzten Jahren stark verändert? Die richtige Antwort ist „JEIN!“. Im Prinzip geht es immer noch um die gleichen Probleme und Aufgabenstellungen. Die Mittel und Werkzeuge, die wir dazu benutzen, sind allerdings zu einem großen Teil neu. Viele davon waren vor 15 oder 20 Jahren noch gar nicht verfügbar. Um nicht vollends den Kopf zu verlieren, ist es von Vorteil, zwischen den beiden oben genannten Polen entscheiden zu können. Also differenzieren zu können zwischen dem Ziel und dem Werkzeug, dem Bedürfnis und der Technologie, zwischen dem Prinzip und dem Trend. Genau darum geht es in der aktuellen Folge: Welche Grundwahrheiten gibt es in Marketing und Verkauf – und was hat das überhaupt mit Werbemitteln zu tun? Und darüber hinaus: welche Konsequenzen hat das auf unsere Sicht auf Probleme? Jetzt Folge anhören! Du möchtest wissen, was wie man als Verkäufer diesem Phänomen begegnen kann und wie man es sogar in einen Verbündeten umwandelt? Die aktuelle Folge des Werbemittelpodcasts gibt Dir die Antworten dazu. Habt Ihr Anregungen? Lob, Kritik oder einfach Lust, jetzt mit multisensualen Botschaften zu werben? Wir freuen uns auf Eure Post an anfrage@habermann.info Im Werbemittelpodcast geht es nicht nur um die Verwendung klassischer Werbegeschenke wie T-Shirts, Visitenkarten oder Plakate. Unternehmer Hendrik Habermann vermittelt eine andere Sicht auf give-aways und Promotion von Marken mittels Werbegeschenke. Er gewährt Einblicke in die Werbepsychologie als auch in das Unternehmertum, das eng mit Werbegeschenken verknüpft ist. Dieser Podcast wird produziert von https://www.image-sells.de/ (Image-Sells Podcast Media)

Wie kann man große Aufgaben mit Zuversicht angehen und auch sehr große Herausforderungen mit Freude und Selbstvertrauen bewältigen? Ganz egal, was es ist: Lebensträume umsetzen, große Projektaufgaben, schwierige Lebenssituationen, ein unaufgeräumter Keller, eine große Bastelarbeit, eine langwierige Krankheit, das Leben und Erleben deines Purpose oder für meine Kinder zwei Seiten schriftliche Hausaufgaben, ein übervoller Schreibtisch… Kerninhalt: Die „Politik der kleinen Schritte“ und was sie dir geben kann, nicht nur im Moment, sondern auch grundsätzlich fürs Leben. In dieser Folge erfährst du: ➡️ Was genau sich hinter dem Konzept der kleinen Schritte verbirgt. ➡️ Bei welchen Anlässen, du das Konzept anwenden kannst. ➡️ Welche 7 Vorteile du davon hast, wenn du so an große Aufgabenstellungen herangehst. ➡️ Was die kleinen Schritte mit Vertrauen & Freude im Leben zu tun haben. Fazit: Kleine Schritte sind der Weg zu Erfolg und Erfüllung! Shownotes: In der Folge erwähnt ist das Buch „Momo“ von Michael Ende, das tatsächlich schon 1973 erschienen ist. Teile diese Folge gerne mit Menschen, die diese Inspirationen auch gut gebrauchen könnten! Und danke vorab für deine Bewertung und dein Abo! Was ist dein großer Lebenstraum, den du angehen möchtest? Wenn du mit mehr Freude durch dein Leben gehen möchtest und endlich das Leben führen willst, das deins ist und sinnvoll und erfüllt ist… wenn du diese echte innere Stärke erleben willst, dann lohnt es sich sehr die Frage nach dem WOFÜR für dich zu beantworten: WOFÜR willst du leben? Du kannst jetzt ganz leicht einen ersten Schritt gehen und dir deine Teilnahme für den nächsten Purpose Workshop buchen: Am 14.-15. Januar 2021 geht es wieder los. Oder noch einfacher – du schreibst mir eine Mail und wir überlegen gemeinsame, was der nächste beste Schritt sein könnte. Schreib mich gerne an unter: kontakt@juliapeters.info. Alle Informationen zum Thema Purpose und Female Leadership findest du auch über meine Webseite: https://juliapeters.info/leistungen Alle weiteren Links für mehr Verbindung zu mir findest du hier: https://linktr.ee/JuliaPeters

Bernadette Spinnen ist Leiterin des Stadtmarktings der Stadt Münster und langjährige Vorsitzende des Bundesverbandes City- und Stadtmarketing e.V., dem mehr als 350 Städte angehören. Sie ist seit 21 Jahren in der Vermarktung von Städten aktiv und ihre Stimme findet besonderes Gehör, wenn aktuell über die Auswirkungen von Corona für die Innenstädte und deren Wiederbelebung gesprochen wird. Für die Aufgabenstellungen im Stadtmarketing hat ihr ihr Germanistik- und Theologie-Studium durch die Auseinandersetzung mit Sprache in besonderer Weise geholfen. „Die Rolle ist eine, die mit Gesprächen zu tun hat. Es geht um dauernde Dialoge mit Bürgerinnen und Bürgern, mit Gästen, um Themen zu entwickeln und weiterzubringen,“ so Bernadette Spinnen. Es braucht eine Idee, an die man glaubt, so ihre feste Überzeugung. Ihre Herkunft ist die Kultur, die sie als Herstellung von Beziehungsreichtum definiert. „Es ist der Klebstoff in einer Stadt, die Art und Weise, wie wir zusammenleben. Sie wird nicht durch Pläne gemacht, sondern durch Interaktionen zwischen den Häusern.“ Aus dieser Überzeugung heraus hat sie die Schnittstellen zu anderen Aufgabenstellungen einer Stadt gesucht und stets die Persönlichkeit bzw. die Seele der Stadt in Gänze betrachtet. Zur Veränderung der Innenstädte hat sie klare Vorstellungen. „Das was uns bevorsteht ist ein Transformationsprozess. Die Weiterentwicklung der Stadt funktioniert nur dann, wenn die Tunnel überwunden werden und ein Zusammendenken sowie Handeln einsetzt,“ so ihre feste Überzeugung. Sie sieht die Eigentümer von Immobilien in Innenstadt-Lagen in der Verantwortung, sich über die eigenen Immobiliengrenzen hinweg für die Stadt einzubringen und damit dem einsetzenden Down-Trading-Prozessen entgegen zu wirken. Dabei geht es um die Entwicklung von Orten mit Aufenthaltsqualitäten und nicht-kommerziellen Nutzungen. Diese helfen der Innenstadt auf Sicht ihre Qualitäten und Anziehungskräfte aufrechtzuerhalten. „Wir müssen Innenstädte anders denken, konkret sich aus der Perspektive eines Bürgernutzens dem Thema anzunehmen. Die Frage muss lauten: Was sind die menschlichen Bedürfnisse, die wir aktuell bedienen wollen?“ Für sie sind es die Themen der „Selbstinszenierung“, „Gesundheit“ als Wohlfühlfaktor“ sowie „Wissenstransfer“, die die Menschen zukünftig in Städte ziehen werden. Bernadette Spinnen hat klare Vorstellungen, welche Aufgaben anstehen und welche Prozesse notwendig sind, um die Innenstädte auch zukünftig als relevante Anziehungsorte zu entwickeln. Sie sieht Chancen für das Stadtmarketing, in dem ist nicht um die Vermarktung von Stadt geht, sondern um die Kommunikation einer Stadt nach innen und außen, speziell im Zusammenhang mit der Stadtentwicklung. In der Folge 17 von „#CITYMAKING – So wollen wir in Städten leben“ sieht sie die Zukunft in einem ganzheitlichen Stadtmanagement.

Mit mehr als 4.000 Mitgliedern zählt der SC Poppenbüttel zu den größten Sportvereinen in Hamburg. In einer neuen Folge von “Einwurf - der Sportpodcast” spricht Wolfgang Haumüller, hauptamtlicher Geschäftsführer des SC Poppenbüttel, über neue Aufgabenstellungen in einem Großsportverein, strukturelle Herausforderungen und emotionale Erlebnisse in Pademiezeiten.

Die Chicago Bulls haben einen neuen Coach gefunden! Endlich, möchte man sagen, denn Jim Boylen hat in Windeseile bewiesen, dass seine Beförderung zum Head Coach eine wirklich miese Idee war. Nun soll also Billy Donovan in der Windy City für Ordnung und ein vernünftiges Spielsystem sorgen. Während große Teile der Bulls-Community guter Dinge sind, zeigt sich Sammo extrem skeptisch. Benne hat das direkt als Anlass für einen Shorty genommen und zusammen besprechen die beiden, warum der Fit (leider) schlechter sein könnte, als erhofft. In diesem Pod kommt auf den Tisch, was die aktuellen Ziele und Aufgabenstellungen in Chicago sind, was noch fehlt und woran es hapert. Was muss ein Coach mitbringen, um zu den Bulls zu passen und sie sowohl als Team, als auch rein spielerisch nach vorne zu bringen? Wie sieht eigentlich Billy Donovans Track Record aus und wie genau agieren seine Teams in Offense und Defense? Sammo rantet tatsächlich weniger als gedacht, erklärt dafür aber, welche Probleme aus seiner Sicht auf dem Tisch liegen und worauf sich seine Skepsis gründet. Hört rein und teilt uns mit, wie ihr der Verp...

Die Chicago Bulls haben einen neuen Coach gefunden! Endlich, möchte man sagen, denn Jim Boylen hat in Windeseile bewiesen, dass seine Beförderung zum Head Coach eine wirklich miese Idee war. Nun soll also Billy Donovan in der Windy City für Ordnung und ein vernünftiges Spielsystem sorgen. Während große Teile der Bulls-Community guter Dinge sind, zeigt sich Sammo extrem skeptisch. Benne hat das direkt als Anlass für einen Shorty genommen und zusammen besprechen die beiden, warum der Fit (leider) schlechter sein könnte, als erhofft. In diesem Pod kommt auf den Tisch, was die aktuellen Ziele und Aufgabenstellungen in Chicago sind, was noch fehlt und woran es hapert. Was muss ein Coach mitbringen, um zu den Bulls zu passen und sie sowohl als Team, als auch rein spielerisch nach vorne zu bringen? Wie sieht eigentlich Billy Donovans Track Record aus und wie genau agieren seine Teams in Offense und Defense? Sammo rantet tatsächlich weniger als gedacht, erklärt dafür aber, welche Probleme aus seiner Sicht auf dem Tisch liegen und worauf sich seine Skepsis gründet. Hört rein und teilt uns mit, wie ihr der Verpflichtung gegenüber steht. Welchen Coach hättet ihr lieber an der Seitenlinie gesehen und wie wird sich - eurer Ansicht nach - die nähere Zukunft der Bulls darstellen? _________________________ Für mehr Infos und Bonus-Content checkt unsere WEBSITE. Alle Hörmöglichkeiten und Social-Media-Links findet ihr HIER. Tauscht euch mit uns und anderen aus - im FORUM. Wir freuen uns riesig über eine Bewertung bei iTUNES.

Jens Dröge ist Change Management Berater und Lead Trainer für LEGO® Serious Play® (LSP) für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Wir sprechen in dieser Folge über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von LSP von z.B. Coaching über Werte, Ideenentwicklung, Teambuilding, Innovation oder die Erarbeitung einer Unternehmensvision. Jens erläutert die verschiedenen Bauarten von individuellen Modellen (Baustufe 1) über gemeinsame Modelle (Baustufe 2) bis hin zu Systemmodellen (Baustufe 3). Jeder LEGO® Serious Play® Prozess folgt dabei einem Schema: Zunächst wird eine Aufgabe gestellt, dann wird gebaut, dann teilt man die Gedanken zu seinem Modell und die Ergebnisse werden gemeinsam reflektiert. LEGO® Serious Play® ist ein hervorragendes Werkzeug, um verschiedenste Aufgabenstellungen zu bearbeiten. Wichtig ist grundsätzlich eine gute Auftragsklärung und die Erarbeitung eines detaillierten Workshop-Ablaufs. Im Kontext Happiness at Work kann das Tool bspw. eingesetzt werden, um Fragestellungen zu bearbeiten wie: "Was zeichnet ein optimales Arbeitsumfeld aus?". Weitere Information: www.jensdroege.de

Die rund 60.000 Gedanken, die uns täglich durch den Kopf schießen sind nicht nicht alle gleichermaßen tiefgreifend und wichtig. Das ist auch gut so, denn sonst wär unser Gehirn sicher bald überlastet. Oft sind aber auch wichtige Gedanken einfach so weg und verschwinden im Nirwana. Um so entscheidender ist es, die Gedanken und Visionen herauszufiltern, festzuhalten und weiterzuentwickeln, ob es nun um laufende Projekte, Problemlösungen, neue Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen - beruflich wie privat - geht. Lerne DAS Stück Papier kennen, dass alles verändert.

Ein sorgfältig ausgewähltes, gut ausgestattetes und trainiertes Careteam als mobiler Arm eines Unternehmens ist einer der Erfolgsfaktoren für effektives Krisenmanagement. Genauso wie jede Krisenmanagement-Struktur, die relevanten Krisenszenarien und die Prozesse und Pläne zu ihrer Beherrschung massgeschneidert für jedes Unternehmen erarbeitet werden müssen, muss auch Training für ein schlagkräftiges flexibles Careteam zielgenau erarbeitet und durchgeführt werden. Möglichst konkret in Rollenspielen und Table Top exercises zukünftige Aufgabenstellungen von Careteam-Mitarbeitern simulieren und deren Bewältigung so möglichst praxisnah zu trainieren, hat sich in der Vergangenheit als erfolgreich erwiesen.

Aufgabenstellungen zu Ende lesen? Ich glaube, das ist vielen Lehrern und Eltern bekannt, dass viele Schüler die Aufgabenstellungen nicht bis zu Ende lesen. Diese kleine Geschichte soll dabei helfen, den Schülern deutlich zu machen, wie wichtig es ist, die Aufgaben bis zum Ende durchzulesen, bevor sie beginnen zu arbeiten.

In dieser Folge von „just add digital“ lässt uns der Gründer vom featureloft, Jens-Michael Ruppelt, an seinen persönlichen Success Storys zum Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen und Herausforderungen teilhaben. Wir lernen, wie Sensorik-Echtzeitdaten und Machine Learning das Überholen von Großtriebwerken automatisieren und warum ein Scrum Master nicht das Maß der Dinge für digitale Transformation im Unternehmen ist.

In dieser Folge ziehe ich ein paar pädagogische und didaktische Schlüsse aus Unterricht mit digitalen Medien und fasse diese nochmal zusammen. Es geht um die Lehrerrolle, Medienkompetenzen, Unterrichtsgestaltung und Aufgabenstellungen, sowie um Testung von Kompetenzen

Der Trüffelkompass Der Design Thinking Prozess Mit dem Trüffelkompass begleiten wir Sie über ein ganzes Jahr mit Podcast und Übungen auf Ihrem Weg zum Erfolg. Wir liefern Struktur, Hinweise und konkrete Übungen, mit deren Hilfe Sie Ihr Business, Ihr Unternehmen und Ihre Marke entwickeln können. Heute erklären wir Ihnen unsere Herangehensweise und unsere persönliche Philosophie. Denn genau das ist es, was uns ausmacht und von anderen unterscheidet. Wir sind der Meinung, dass dies die Grundlage für Ihren Erfolg ist. Mit Design Thinking können tatsächlich komplexe Probleme und Aufgabenstellungen gelöst werden. Wir werden in den nächsten Folgen die Methoden erklären, Tools aus dem Design Thinking vorstellen und Übungsaufgaben liefern. Damit können Sie in die Analyse Ihres Angebotes einsteigen und sich leichter in die Welt der Ihrer künftigen Kunden hineinversetzen. Sie können damit Lösungen für Probleme entwickeln, die die Kunden vielleicht nicht einmal selbst bisher klar erfasst haben. Folge direkt herunterladen

3 Kernpunkte dieser Folge: Nimm dir die Zeit, herauszufinden, was dir wirklich ist. Investiere in dich und deine Entwicklung. Lege einen großen Fokus für den Aufbau und die Gestaltung der Community: Dabei ist es wichtig, immer wieder Neues auszuprobieren und ständig Sachen anzupassen. Lass die Community mitgestalten. Neue Ideen sollten möglichst transparent und verständlich gemacht werden: Menschen, die nicht bei der Findung einer Idee dabei waren, müssen mitgenommen werden. Erwähnungen und Ressourcen: Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links (u.U. von Amazon). Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. Lorenzo Consulting (https://www.lorenzo-innovation.de/) Initiative Neues Lernen (https://www.initiative-neues-lernen.de/) Taylorismus und Frederick Winslow Taylor (https://de.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor) www.neue-oberstufe.de (https://www.neue-oberstufe.de) Über folgende Themen sprechen wir: Kompromisse und Balance im Leben Seinen eigenen Weg finden Gewinn und Effizienz als Orientierung für Organisationen Faktoren für eine gute Zusammenarbeit in Teams und Organisationen Die Bedeutung von Nutzerzentrierung Aufbau und Gestaltung von Communitys Bildungssystem und partizipative Schulentwicklung Nachhaltige Integration von Lösungen für Schüler Gast dieser Folge: Jürgen Müller Jürgen Müller ist der Gründer und Geschäftsführer der LORENZO Consulting GmbH. Weiterhin ist er Gründer und Vorstandsvorsitzender vom Verein Initiative Neues Lernen. Er blickt auf 20 Jahre Managementerfahrung in Großkonzernen, im Mittelstand und in eigenen Unternehmen zurück. Die Initiative Neues Lernen (INL) gestaltet Schule mit allen Beteiligten: Schüler, Lehrer, Eltern und Partner der Schule. In partizipativen Anstoß-Workshops, Coachings und Fortbildungen (u.a. basierend auf Design Thinking) entwickeln sie Schule weiter – zusammen, auf Augenhöhe und an individuellen Aufgabenstellungen. Ziel- und lösungsorientierte Methoden stärken die Gestaltungs- und Innovationskompetenz jedes Einzelnen und machen fit für die Zukunft. www.initiative-neues-lernen.de (https://www.initiative-neues-lernen.de/)

Du möchtest perfekt auf das Abitur vorbereitet sein? Mit meinem Podcast können wir das gemeinsam schaffen! Heute beschäftigen wir uns mit der Amerikanischen Revolution und dem Weg in die Unabhängigkeit. Das besondere an meinem Podcast ist, dass ich Dir alles anhand meiner Lernzettel einfach erkläre und Dir einen Überblick über das gesamte Thema geben werde. Meine Lernzettel sind an das Kerncurriculum in Niedersachsen angepasst, dementsprechend sind alle dortigen Vorgaben in meinem Podcast vorhanden. Ebenfalls bereite ich Dich nicht nur auf das Abitur vor, sondern helfe Dir in meinem Podcast, mögliche Aufgabenstellungen in Klausuren zu bearbeiten und gebe Dir einen möglichen Lösungsweg vor. Kein PayPal? Kein Problem. Wie versprochen, hier der Link zu unseren Mitgliedschaften bei Steady: https://steadyhq.com/de/abitur Dich erwarten exklusive Podcasts, viele Lerninhalte, Lernzettel und ganz viele weitere Vorteile. Dein Name als Unterstützer am Anfang jeder Podcast-Folge? Ich werde Dich am Anfang der nächsten Podcast-Folge namentlich aufführen. Wenn Dir der Podcast zu einem besseren Gefühl oder einer besseren Note verholfen hat, dann freue ich mich über Deine Unterstützung, damit können wir sicherstellen, dass wir weiterhin für Dich tolle Lerninhalte präsentieren können. Mit Paypal kannst Du uns mit folgendem Link unterstützen: https://paypal.me/abiturcrashkurs Auch mit einer Bewertung bei Apple Podcasts oder einer lieben Nachricht von Dir kannst Du uns gern unterstützen ❤

Die Zeit ist reif für die neue Generation der Steuerberatung. In der ersten Folge des New Generation Steuerberaterpodcasts erfährst du wer ich bin, meinen Werdegang und warum ich mir sicher bin dass ich dir als Kanzleiinhaber oder Kanzleigestalter in meinem Podcast weiter helfen kann. Höre dir diese Folge bis zum Ende an.  ------ Als Serial Entrepreneur hat er in den letzten 10 Jahren eine Digitalagentur sowie einen Softwarehersteller für Enterprise Mobility Lösungen aufgebaut. Nach dem erfolgreichen Unternehmensverkauf an einen führenden Anbieter von Dokumentenmanagement, war Daniel Terwersche dort als Business Development Manager für den Aufbau des Steuerberater Geschäftsbereichs verantwortlich. Bereits seit 1997 ist Daniel Terwersche in der IT Branche tätig. Durch seine Berufserfahrung und sein unternehmerisches Denken und Handeln versteht er sich als Quer- und Neudenker in unterschiedlichsten unternehmerischen, technischen, betriebswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Aufgabenstellungen.  Er hat sich neben seiner unternehmerischen Tätigkeit zum staatlich geprüften Betriebswirt (IHK) Fachrichtung Absatzwirtschaft weitergebildet. https://www.kanzleistratege.de/

Das Controller Magazin ist das meistgelesene Fachmagazin für Controller in Deutschland. Es bietet kompetent recherchierte und aufbereitete Fachinformationen, Trends und Entwicklungen für den Controller-Alltag: von Planung über Budgetierung und Forecast bis zu Management Reporting - mit praktischen Beispielen aus unterschiedlichen Branchen, die Ihnen bei konkreten Aufgabenstellungen helfen. Wir sprechen mit dem Herausgeber und Chefredakteur Conrad Günter. Unter anderem diskutieren wir, welchen Beitrag das Magazin in der Controller Community leistet? Was sind aktuell die Schwerpunkte? Welche Herausforderungen ergeben sich für das Magazin in der Zukunft?   Der Performance Manager Podcast ist der erste deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu den Machern des Performance Manager Podcast, Peter Bluhm und Alexander Küpper, finden Sie hier: http://bit.ly/2u11IW5 Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle! Sie sind ein Fan von unserem Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://www.instagram.com/performancemanagerpodcast/ Xing: https://www.xing.com/profile/Peter_Bluhm Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Kuepper/ iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/der-performance-manager-podcast/id1202698232?mt=2 Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio Webseite: https://atvisio.de/pm-podcast