Podcasts about top kandidaten

Ein guter Wintersportler, das ist bekannt, wird im Sommer gemacht. Und ein sehr guter Wintersportler, das ist zumindest in Sachsen mittlerweile Tradition, wird im April geehrt - beim Empfang von Landessportbund Sachsen und dem für den Sport im Freistaat verantwortlichen Innenministerium. Allen voran auch diesmal: Weltklasse-Rodlerin Julia Taubitz, die im vergangenen Winter drei WM-Goldmedaillen im kanadischen Whistler gewann, sowie Bobdominator Francesco Friedrich, der gut 5.000 Kilometer östlich im nordamerikanischen Lake Placid zwei WM-Erfolge einfuhr. Was die Annabergerin mit dem Pirnaer verbindet, ist zudem der Sieg im Gesamtweltcup sowie der Blick zurück verbunden mit der Vorschau auf das, was kommt, im „Dreierbob“, dem Wintersportpodcast von Sächsische.de und RedaktionsNetzwerk Deutschland. Auch das gehört inzwischen zum Abschluss einer Saison dazu. Zugleich gibt es eine Premiere in dieser Folge: Mit Selina Freitag ist erstmals eine Skispringerin am „Dreierbob“-Mikrofon. Die 23-Jährige aus dem Erzgebirge hat mit zwei Silbermedaillen bei der WM in Trondheim für Schlagzeilen gesorgt und die erfolgreichste Saison ihrer Karriere absolviert. Im Interview erzählt sie davon. Wie bei Taubitz und Friedrich stellt sich natürlich auch bei Freitag die Frage, mit welchen Erwartungen und Wünschen sie auf die nächste, die olympische Saison blickt. Mit dem Trio wird Sachsen in jeden Fall drei Top-Kandidaten für Top-Platzierungen am Start haben, wobei es vor allem bei den Kufen-Assen um mehr als lediglich Medaillen geht. Die haben sie fest eingeplant - und den Olympiasieg als Ziel. Bis zum Saisonstart ist indes noch reichlich Zeit, das Training aber hat bereits wieder begonnen. Und nachdem Julia Taubitz vor einem Jahr das Surfen lernte, ist sie diesmal läuferisch unterwegs - bei einem Halbmarathon in den Alpen. Wo genau, mit wem zusammen und warum, auch das erzählt sie in der letzten Folge „Dreierbob“ für diese Saison.

Ist Headhunting in der heutigen Arbeitswelt noch zeitgemäß? Vera Beutnagel ist überzeugt: Mehr denn je! Seit über 20 Jahren vermittelt sie als Headhunterin hochkarätige Fach- und Führungskräfte und kennt die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes aus erster Hand.   Doch worauf kommt es wirklich an, wenn Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen wollen? Welche Fehler kosten sie die Top-Kandidaten? Und welche Fähigkeiten machen einen erfolgreichen Headhunter aus?   In dieser spannenden Episode erfahrt ihr, warum Personalvermittlung immer noch ein entscheidender Faktor für Unternehmen ist, wie sich Headhunting verändert hat und was Firmen tun müssen, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Außerdem gibt Vera Beutnagel exklusive Einblicke in ihre Arbeit – inklusive der Frage: Was verdient eigentlich ein Headhunter?  

Warum bewirbt sich niemand auf Deine Stellenanzeige? Vielleicht, weil Du unbewusst abschreckende Fehler machst! In diesem Video erfährst Du die 18 häufigsten Gründe, warum Bewerber abspringen – und wie Du Deine Jobanzeigen sofort optimierst. **

On Tuesday, November 5, the election for the 60th President and Vice President of the United States will be held. Harris versus Trump are the names of the top candidates. Walz and Vance have ambitions for vice president. Who are these people and what can we expect from them? The outcome of the election has global consequences and it is therefore important to listen carefully. Professor Markus Wagner from Wollongong University has come to the SBS Studio in Artarmon for a few answers. Professor Wagner studied law in Giessen, worked in New York, but also in Israel and he also knows the rest of the world. We start by asking why the originally chosen Democratic candidate, Joe Biden, is no longer standing for election? - Am Dienstag, den 5. November wird die Wahl zum 60. Präsidenten und Vizepräsidenten der Vereinigten Staaten ausgetragen. Harris gegen Trump so heißen die Top Kandidaten. Walz und Vance haben Ambitionen auf das Amt des Vizepräsidenten. Wer sind diese Personen und was können wir von ihnen erwarten? Der Ausgang der Wahl hat globale Konsequenzen und deshalb ist es wichtig, genau zuzuhören. Für ein paar Antworten hat sich Professor Markus Wagner von der Wollongong University im SBS Studio in Artarmon eingefunden. Professor Wagner hat in Gießen Jura studiert, in New York gearbeitet, aber auch in Israel und er kennt auch sonst die Welt. Wir beginnen mit der Frage, warum der ursprünglich gekürte Kandidat der Demokraten, Joe Biden, nicht mehr zur Wahl steht?

Hol Dir die Stars ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ In einer Zeit, in der die Wettbewerbslandschaft ständig im Wandel ist und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten seiner Führungskräfte abhängt, ist die direkte Suche und Anwerbung von Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung. Willkommen bei der Direktansprache – die einzige Möglichkeit, um die besten Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen. In der Direktansprache geht weit über das bloße Finden von Kandidaten hinaus. Es bedeutet, die bestmöglichen Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Doch wie können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Talente finden und für unser Unternehmen gewinnen? Heute gebe ich Dir Best Practice Tipps: Gezielte Recherche: Verlassen Sie sich nicht nur auf traditionelle Stellenanzeigen. Nutzen Sie auch Online-Plattformen, Datenbanken und professionelle Unternehmen, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Netzwerken: Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke sowie professionelle Netzwerke und Branchenverbindungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Persönliche Empfehlungen sind oft sehr effektiv. Mitarbeiterempfehlungen sind von hohem Vorteil. Direkte Ansprache: Spreche potenzielle Kandidaten gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die meisten Kandidaten wissen heute nicht, dass sie morgen bei Dir arbeiten könnten. Individuelle Ansprache: Gehen Sie einfühlsam auf potenzielle Kandidaten ein und zeigen Sie echtes Interesse an ihren beruflichen Zielen und Werten. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für sie eine attraktive Option darstellt. Transparenter und professioneller Prozess: Stellen Sie sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und professionell abläuft. Schnelligkeit: "Time kills deals" - Schnelligkeit ist entscheidend, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Vermeiden Sie Verzögerungen im Auswahlprozess.... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Die nächste Absage beim FC Bayern München! Ralf Rangnick entscheidet sich gegen die Aufgabe beim FC Bayern und für die österreichische Nationalmannschaft. Damit verliert der deutsche Rekordmeister den nächsten Top-Kandidaten. Viel Trubel in München, doch die Frage bleibt: Wer wird Tuchel-Nachfolger? Auf der anderen Seite lebt der Traum vom deutschen CL-Finale weiter. Bei den Bayern gab es in München eine Achterbahn der Gefühle und einen späten Real-Ausgleich, sodass die Karten im Bernabeu neu gemischt werden und alles von null beginnt. Dortmund hingegen ist schon ein Schritt näher am Finale nach dem 1:0 Sieg gegen PSG mit der Unterstützung der gelben Wand. Füllkrug und eine Menge Alu-Glück lässt ganz Dortmund hoffen. Auch St. Pauli hofft! Ausgerechnet im Volksparkstadion gegen den Stadtrivalen Hamburger SV ist bei einem Sieg der vorzeitigen direkte Aufstieg möglich. St. Pauli will, doch der HSV muss gewinnen, wenn man sich eine doppelte Demütigung vor heimischer Kulisse ersparen möchte. Bei aller Emotionen geht es für beide Teams um den Aufstiegskampf in die 1. Bundesliga.

Daniel Craig ist kein James Bond mehr. Doch wer wird der neue Bond? In unseren Top 5 stellen wir euch unsere Top-Kandidaten für den nächsten Agenten vor.

Die Hosts Jonathan Walker und Luka Čelar haben Sven Scherer und David Krout nach der Deadline in den Pod geholt, um mit ihnen über Gewinner, Verlierer und alles dazwischen zu diskutieren. Wer hat sich klar verbessert? Wer hat das Maximum aus seinen Möglichkeiten geholt? Wer hat enttäuscht, wer war zu untätig oder panisch? Wurden unsere Top-Kandidaten getradet? Wer ist der beste Spieler, der heute das Team gewechselt hat? Und könnten die entlassenen Spieler noch irgendwem helfen? All das und mehr in 100 Minuten Pod!  Diese ist insgesamt die 874. Folge. Werdet Teil des "Jeden Tag NBA"-Teams, hört ALLE Folgen, stellt Fragen für die Answering Machine und diskutiert mit uns im JTNBA-Discord: https://steadyhq.com/jedentagnba Die nächste Folge kommt voraussichtlich heute: Der Live-Mitschnitt unseres Deadline-Streams, exklusiv für Supporter! Lukas Analysevideos gibt es auf unserem YouTube-Kanal unter folgendem Link: https://www.youtube.com/@JedenTagNBA Werbung⏐Informiere dich jetzt auf drinkag1.com/jedentagnba zu gesundheitsbezogenen Angaben und hole dir AG1 im Abo nach Hause, ganz ohne Vertragslaufzeit. Sichere dir bei deiner AG1 Erstbestellung einen gratis Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 & 5 Travel Packs! Checkt die Angebote von KICKZ über unseren Link: KICKZ.com/partner/jedentagnba Ihr erhaltet jederzeit 10% auf Basketball-Stuff! Diskutiert die Folge gerne mit uns auf Twitter unter @jedentagnba, @luka_celar, @JWalker_NBA, @scherer_sven, @whaamncheese oder im Supporter-Discord! Produzent & Host: Jonathan Walker. Co-Hosts & redaktionelle Mitarbeit: Luka Čelar, Torben Adelhardt & Mirko Möbius. Intro von ST. Outro von Macroform. Grafiken & Logos von David Krout und Artur Kowis. Fragen, Anregungen und Kritik bitte via Direktnachricht bei Steady an Jonathan!

Die Woche der Trade-Deadline steht an und wir reden über die Top-Kandidaten! Was passiert mit D'Angelo Russell, Zach Lavine, Dejounte Murray und Co.? Außerdem sprechen wir über die Verletzung von Joel Embiid und die Auswirkungen auf die Sixers-Saison, als auch, wie es jetzt um das MVP-Rennen steht. Support & Extra-Folge: patreon.com/dasfuenfteviertel Instagram: instagram.com/5.viertel.pod/ Youtube: youtube.com/@5.viertel TikTok: tiktok.com/@5.viertel.pod

Es könnte das neue "Brocade" sein, wer weiß. Noch vor dem Börsengang... genau der gleiche " Spirit ", den ich vor 25 Jahren hatte! Dieses Unternehmen expandiert weiter in der DACH-Region und ich suche nach Top-Kandidaten, die auf diesem Raumschiff mitfliegen wollen.Wenn Sie ein Teil davon sein wollen, dann rufen Sie mich an.https://www.nordh.de

Depkat, Volkerwww.deutschlandfunkkultur.de, Politisches Feuilleton

Bundesrat wird man nur mit gutem Lobbying in eigener Sache. Dabei wird möglichst nichts dem Zufall überlassen. Aperos in und ausserhalb des Bundeshauses, Begleitung durch Kommunikations-Agenturen und Lobbying durch befreundete Politikerinnen gehören zu einer erfolgreichen Bundesrats-Kampagne. Eine erfolgreiche Bundesratskandidatur wird Monate im Voraus geplant. Nicht nur der Zeitpunkt der Lancierung wird dabei mit anderen Kandidatinnen und der eigenen Partei abgesprochen. Wer Bundesrätin oder Bundesrat werden will, braucht ein Team aus befreundeten Politikerinnen und Medienprofis, die im Parlament und in den Medien ein gutes Wort einlegen. Kein Schritt wird dabei dem Zufall überlassen: An Anlässen und Aperos schaffen Bundesrats-Anwärter Nähe zum Parlament, in Meetings wird die Medien-Berichterstattung analysiert und Kommunikations-Strategien entworfen. «Reporter» begleitet die Top-Kandidaten für die Nachfolge von Alain Berset mit der Kamera und blickt hinter die Kulissen der Bundesratswahl.

Bundesrat wird man nur mit gutem Lobbying in eigener Sache. Dabei wird möglichst nichts dem Zufall überlassen. Aperos in und ausserhalb des Bundeshauses, Begleitung durch Kommunikations-Agenturen und Lobbying durch befreundete Politikerinnen gehören zu einer erfolgreichen Bundesrats-Kampagne. Eine erfolgreiche Bundesratskandidatur wird Monate im Voraus geplant. Nicht nur der Zeitpunkt der Lancierung wird dabei mit anderen Kandidatinnen und der eigenen Partei abgesprochen. Wer Bundesrätin oder Bundesrat werden will, braucht ein Team aus befreundeten Politikerinnen und Medienprofis, die im Parlament und in den Medien ein gutes Wort einlegen. Kein Schritt wird dabei dem Zufall überlassen: An Anlässen und Aperos schaffen Bundesrats-Anwärter Nähe zum Parlament, in Meetings wird die Medien-Berichterstattung analysiert und Kommunikations-Strategien entworfen. «Reporter» begleitet die Top-Kandidaten für die Nachfolge von Alain Berset mit der Kamera und blickt hinter die Kulissen der Bundesratswahl.

NFL Week 12 Storylines: MIT FRANK REICHTS Episode 169 ist live

NFL Week 12 Storylines: MIT FRANK REICHTS Episode 169 ist liveDer zweite Head Coach wurde mit Frank Reich nun schon entlassen und das gibt uns genügend Anlass nicht nur über die Situation bei den Panthers zu sprechen, sondern über die möglichen weiteren Head Coaching Vakanzen sowie euch die potenziellen Top-Kandidaten im kommenden HC-Cycle vorzustellen. Unsere Themen für diese Woche: Mit Frank reichts: One & Done in Carolina Spiel der Saison: Eagles vs. Bills Coaching Vakanzen und Top-Kandidaten vorgestellt Überraschungsteam: die Colts Playoff Predictions: Wie hoch stehen die Chancen der einzelnen Teams Darüber hinaus findet ihr die ein oder andere Anekdote aus unserer Jugend ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

NFL Week 12 Storylines: MIT FRANK REICHTS Episode 169 ist liveDer zweite Head Coach wurde mit Frank Reich nun schon entlassen und das gibt uns genügend Anlass nicht nur über die Situation bei den Panthers zu sprechen, sondern über die möglichen weiteren Head Coaching Vakanzen sowie euch die potenziellen Top-Kandidaten im kommenden HC-Cycle vorzustellen. Unsere Themen für diese Woche: Mit Frank reichts: One & Done in Carolina Spiel der Saison: Eagles vs. Bills Coaching Vakanzen und Top-Kandidaten vorgestellt Überraschungsteam: die Colts Playoff Predictions: Wie hoch stehen die Chancen der einzelnen Teams Darüber hinaus findet ihr die ein oder andere Anekdote aus unserer Jugend ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Bayern-Insider Christian Falk macht in der neuen Folge im Gespräch mit André Albers den Kandidaten-Check für die Nachfolge von Robert Lewandowski. Außerdem verrät BVB-Reporter Jonas Ortmann welche Stürmer die Dortmunder im Auge haben und Stammplatz Kult-Fan Pöhler Patric pöbelt wegen der VAR-Fehlentscheidungen.

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io Wo kann die Suche nach neuen Mitarbeitern auf schmalem Budget besonders gut funktionieren? Wo findest du geeignete Kandidaten? Worauf kommt es dabei an? Kann ich auch Performance Recruiting mit wenig Budget nutzen? All das wirst du nach dieser Folgen wissen. Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: ► https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit Du keine Neuigkeiten verpasst!

In der heutigen und den folgenden Episoden möchte ich mit dir über die A-Method for Hiring von Geoff Smart und Randy Street sprechen. Die A-Method ist ein vierstufiger Prozess um sogenannte “A-Players” also Top-Kandidaten ausfindig zu machen und für dein Unternehmen bzw. dein Team zu gewinnen. In der heutigen Episode stelle ich dir das Skill-Will Bulls-Eye zur Evaluation der Kandidat:innen vor und erkläre, wie du sie von dir und deinem Unternehmen überzeugst. www.dype.me hallo@dype.me

In der heutigen und den folgenden Episoden möchte ich mit dir über die A-Method for Hiring von Geoff Smart und Randy Street sprechen. Die A-Method ist ein vierstufiger Prozess um sogenannte “A-Players” also Top-Kandidaten ausfindig zu machen und für dein Unternehmen bzw. dein Team zu gewinnen. In der heutigen Episode stelle ich dir einen vierstufigen Interviewprozess vor, um A-Player von B- oder C-Playern zu unterscheiden. www.dype.me hallo@dype.me

In der heutigen und den folgenden Episoden möchte ich mit dir über die A-Method for Hiring von Geoff Smart und Randy Street sprechen. Die A-Method ist ein vierstufiger Prozess um sogenannte “A-Players” also Top-Kandidaten ausfindig zu machen und für dein Unternehmen bzw. dein Team zu gewinnen. Heute geht es um das Active Sourcing. Ich erkläre dir, wie du Active Sourcing bestenfalls betreibst und wie du dafür ein grundlegendes System schaffst. www.dype.me hallo@dype.me

In der heutigen und den folgenden Episoden möchte ich mit dir über die A-Method for Hiring von Geoff Smart und Randy Street sprechen. Die A-Method ist ein vierstufiger Prozess um sogenannte “A-Players” also Top-Kandidaten ausfindig zu machen und für dein Unternehmen bzw. dein Team zu gewinnen. In der heutigen Episode stelle ich dir die 4 Stufen kurz vor. Scorecards Source Select Sell Dann gehe ich genauer auf die Entwicklung von Scorecards ein. Scorecards sind Dokumente, die beschreiben was und wie eine Person etwas in einer bestimmten Rolle erreichen soll. Viel Spaß! Bei Fragen melde dich gerne. www.dype.me hallo@dype.me

In der heutigen und den folgenden Episoden möchte ich mit dir über die A-Method for Hiring von Geoff Smart und Randy Street sprechen. Die A-Method ist ein vierstufiger Prozess um sogenannte “A-Players” also Top-Kandidaten ausfindig zu machen und für dein Unternehmen bzw. dein Team zu gewinnen. Heute möchte ich dir erstmal 10 Typen von Interviewern vorstellen, die nicht wirklich zielführend agieren. In den nächsten 4 Episoden beschäftigen wir uns dann mit den vier Stufen. Beginnen wir auch gleich damit. All diese Typen wurden in unendlichen vielen Unternehmen wieder gefunden, die Methoden geprüft und als nicht sachdienlich bewiesen. 10 weniger zielführende Interviewer Der Kunstkritiker Der Schwamm Der Ankläger Der Suitor Der Schwindler Der Tierliebhaber Das Plappermaul Der Persönlichkeitstester Der Eignungstester Der Wahrsager

Folge 266: Im zweiten Teil der Halbzeit-Awards besprechen Nicho und ich kurz die besten Rookies, die Least Valuable Player (mit Spielzeit) und die besten Defender, bevor wir uns in einer mehr als 10 Spieler umfassenden Debatte über die besten Offensivspieler und schließlich den Top-Kandidaten für den MVP-Award für diese Saison verlieren. Alles in über 70 Minuten Pod! Sponsor dieses Podcast ist “Athletic Greens“. Als HörerIn meines Podcasts erhältst du zu deinen Athletic Greens einen Jahresvorrat an Vitamin D3 und 5 Travel Packs kostenlos dazu. Das Angebot findest du unter athleticgreens.com/jedentagnba Intro von ST. Outro von Macroform. Grafiken von D. Krout. Wenn's euch gefällt, abonniert, lasst gerne eine Bewertung da und helft so anderen NBA-Nerds den Pod zu finden. Fragen, Anregungen und Kritik bitte via Facebook, Instagram, an jedentagnba@gmail.com oder @JedenTagNBA auf Twitter. Folge direkt herunterladen

Folge 098: Sourcing Experte Johannes Dalampiras hat bereits weit über hundert Sourcing Projekte abgewickelt und sourct auch heute noch jeden Tag aktiv für seine Kunden. Außerdem hilft er Sourcing Interessierten dabei, ihre Kenntnisse auszubauen und das, was das Internet zu bieten hat optimal für das Finden von TOP Kandidaten zu nutzen. In dieser Episode sprechen wir unter anderem darüber, ob sich die Anschaffung des Xing™ oder des LinkedIn Recruiters lohnt, welches das Tool seiner Wahl ist und was für ihn die Faszination am Sourcing ausmacht. Viel Spaß beim Reinhören! Weiterführende Links zu Johannes Dalampiras: • Link zum Online Training: https://www.recxplorer.com/ • Link zum Xing Profil von Janni: https://www.xing.com/profile/Johannes_Dalampiras/ • Link zum LinkedIn Profil von Janni: https://www.linkedin.com/in/sourcing-expert/ Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Folge 247: Der Januar (und der Dezember) sind durch, ein Viertel der Saison ist vorbei und damit ist es Zeit, einen ersten Blick auf alle offiziellen NBA-Awards zu werfen - und noch ein paar inoffizielle! Mit am Start ist dafür mal wieder David. Wir diskutieren der Reihe nach über den Dunk und das Spiel des Monats sowie die aktuellen Top-Kandidaten für den Comeback Player und natürlich den 6th Man, den Coach und den Most Improved Player of the Year. All das und mehr in einer Stunde Pod! Morgen geht's dann in Teil 2 weiter mir den restlichen Awards! Supporten könnt ihr hier: https://steadyhq.com/jedentagnba Link zum NBA 2K Store: https://nba.2k.com/de-DE/buy/standard-next-gen Intro von ST. Outro von Macroform. Grafiken von D. Krout. Wenn's euch gefällt, abonniert, lasst gerne eine Bewertung da und helft so anderen NBA-Nerds den Pod zu finden. Fragen, Anregungen und Kritik bitte via Facebook, Instagram, an jedentagnba@gmail.com oder @JedenTagNBA auf Twitter. Folge direkt herunterladen

Welchen Promi würdest du gerne daten? Oder welchen Podcaster? Unsere beiden Supermäuse Anna und Paula zählen ihre Top Kandidaten für heiße Nächte auf und spekulieren über deren Datebarkeit. Alles natürlich nicht ganz ernst gemeint. 

Die Fantasy BroCasters Sven und Andri präsentieren euch ihre Meinung zur ganzen NFC. Welche Team werden am Ende in den Divisions oben stehen und wer sind Top-Kandidaten für den 1st Overall Pick im 2021? Dies und noch vieles mehr erfahrt ihr in dieser Episode. Fantasy Football Podcast Ep. #14 vom 12.08.2020

Die Fantasy BroCasters Sven und Andri präsentieren euch ihre Meinung zur ganzen AFC. Welche Team werden am Ende in den Divisions oben stehen und wer sind Top-Kandidaten für den 1st Overall Pick im 2021? Dies und noch vieles mehr erfährt ihr in dieser Episode. Fantasy Football Podcast Ep. #13 vom 05.08.2020

FALLBEISPIEL - Aus dieser Folge nehmen Sie mit, wie Sie das Verhältnis zu Ihrem Chef schlagartig verbessern und von ihm bekommen, was Sie brauchen. Sie bekommen Ideen an die Hand, wie Sie Ihren Chef zu Entscheidungen bringe, wie Sie sich gegenüber dem Chef besser abgrenzen können und wie Sie sich dabei selbst treu bleiben „Ich werde noch verrückt – mein Chef mischt sich dauernd ein. Wie bekomme ich meinen Chef besser in den Griff?! Martin Z., CDO in einem Konzern ist schlichtweg verzweifelt. Martin ist Chief Digital Officer, kurz CDO in einem Konzern, Mitte vierzig. Er ist ein toller Typ, offen, positiv, engagiert und den Mitarbeitern sehr zugewandt. Dabei ist er immer ergebnisorientiert. Martin und ich arbeiten schon länger zusammen, heute scheint es mächtig in ihm zu brodeln. Er beginnt zu erzählen. „Es ging um eine neue Stelle und ich führte gerade Auswahlgespräche. Ich hatte schon einen Top-Kandidaten im Visier, hatte mit ihm schon Gespräche geführt und war echt begeistert. …. Dann passierte es: Ich weiß, mein Chef ist ein „komischer Typ“. Voller Misstrauen, der Kontrolletti-Typ und er sieht eher das Negative, als das Positive …. Also das 100 % Gegenteil von mir. Meistens komme ich irgendwie damit klar, aber diesmal bin ich fast ausgeflippt! HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA LESEN?

Die COVID-19 Pandemie hat das Arbeiten in den meisten Büroumgebungen vollkommen verändert und damit aus bisher normalen Abläufen Herausforderungen gemacht. Es gibt trotz der Krise Unternehmen, die für ihren Erfolg auf das Recruiting von wichtigen Fachkräften angewiesen sind. Gerade im Vertrieb wird sich nach dem Shut-Down zeigen, welche Unternehmen richtig aufgestellt sind, um wichtige Umsatzsteigerungen erzielen zu können.    Darüber hinaus hat sich die sehr angespannte Lage im Markt um Top-Kandidaten seit Mitte März spürbar entspannt: Schwer erreichbare Kandidaten sind plötzlich gesprächs- und wechselbereit. Eine Chance, die langfristig planende Organisationen jetzt nutzen, um ihre Teams mit Performern noch schlagkräftiger zu machen. Doch wie kann man Kandidaten kennenlernen und für sich gewinnen, wenn Meetings faktisch unmöglich sind? Wie führt man virtuelle Interviews effizient durch und wie organisiert man den gesamten Recruiting Prozess vom Home Office aus?   In dieser Episode erhältst du den optimalen Leitfaden für kontaktloses Recruiting!  

FOLGE 15: Was für ein Auftakt in die neue College-Football-Saison. Schon am 1. Spieltag gab es jede Menge Krimis, einige faustdicke Überraschungen und die eine oder andere denkwürdige Performance. Stolle blickt für euch zurück auf den Eröffnungsspieltag der FBS. Er verrrät euch, dass der Auftakt von Oregon quasi mal "Nix" war... Er erklärt euch, wie heftig Tennessee gestürzt ist zum Auftakt. Wie ihr es aus dem letzten Jahr gewohnt seid, gibt's die Heisman Watch. Neu dabei ist das Thema "NFL Prospects": Hier blickt Stolle jede Woche auf einige Top-Kandidaten für den kommenden Draft. Außerdem schaut Stolle auf das Top-Spiel des kommenden Spieltags - ds Duell der deutschen St. Brown-Brüder. Wenn ihr Fragen zu College Football habt, stellt sie wie gewohnt mit dem #SachmaStolle !

FOLGE 15: Was für ein Auftakt in die neue College-Football-Saison. Schon am 1. Spieltag gab es jede Menge Krimis, einige faustdicke Überraschungen und die eine oder andere denkwürdige Performance. Stolle blickt für euch zurück auf den Eröffnungsspieltag der FBS. Er verrrät euch, dass der Auftakt von Oregon quasi mal "Nix" war... Er erklärt euch, wie heftig Tennessee gestürzt ist zum Auftakt. Wie ihr es aus dem letzten Jahr gewohnt seid, gibt's die Heisman Watch. Neu dabei ist das Thema "NFL Prospects": Hier blickt Stolle jede Woche auf einige Top-Kandidaten für den kommenden Draft. Außerdem schaut Stolle auf das Top-Spiel des kommenden Spieltags - ds Duell der deutschen St. Brown-Brüder. Wenn ihr Fragen zu College Football habt, stellt sie wie gewohnt mit dem #SachmaStolle!

42 Tage – so lange dauert in den USA der durchschnittliche Recruiting-Prozess. Aber lange Wartezeiten verderben den Bewerbungsprozess. So verlieren viele Firmen ihre besten Kandidaten. Die Bewerber entscheiden sich für den Arbeitgeber mit der schnellsten Entscheidung. Christopher hat fünf Tricks für Rekordzeiten im Recruiting. Weil ihnen der Bewerbungsprozess zu lange dauert, nehmen 57 Prozent der Kandidaten ein Vertragsangebot nicht an. Sie können es sich leisten: Vollbeschäftigung und der Kampf um Top-Kandidaten machen ein schnelles Recruiting zu einem Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Die Entscheidungsqualität sinkt dabei nicht mit der Länge des Prozesses. Mit den folgenden fünf Tricks rekrutierst du in Bestzeit. Interview und Einstellung am selben Tag Beim Same Day Hiring finden Interview und Einstellung der Kandidaten am selben Tag statt. Das ist dann sinnvoll, wenn die Kandidaten schnell vom Markt verschwinden. Bereits vor dem entscheidenden Tag führst du mit allen Kandidaten ein Telefoninterview. Anschließend durchlaufen sie ein Eintages-Assessment, an dessen Ende du dem besten Kandidaten ein Vertragsangebot unterbreitest. Alternativ ist das Konzept auch auf die Woche verteilt mit mehreren Kandidaten möglich. In jedem Fall muss dieser Zeitraum gut vorbereitet werden. Dein Recruiting in Rekordzeit lebt von einem geeigneten Hiring Committee. Dieses besteht im Idealfall aus zwei bis drei sehr erfahrenen Interviewern. Sie haben schon viele Kandidaten gesehen und deshalb ein besseres Auge für Talente. Außerdem kennen sie den Markt, das Angebot an Kandidaten und den Wettbewerb. Neben dem Recruiting müssen sie auch den Verkauf beherrschen. Gut angepriesene Positionen wecken das Interesse der Top-Kandidaten. Strukturierte und standardisierte Interviewleitfäden bieten zusätzliche Unterstützung.   Recruiting als Akquiseprozess Aufwendig, aber lohnenswert ist eine Talent-Pipeline. Mit abgelehnten Kandidaten aus vorherigen Recruiting-Prozessen solltest du weiterhin in Kontakt bleiben. Falls eine Position frei wird, kannst du so schnell auf deinen Talent-Pool zurückgreifen. Das spart wertvolle Zeit. Nach dem Interview kann ein Praxistest folgen. Hier begleiten und unterstützen deine Kandidaten ihre potentiellen Kollegen an deren Arbeitsplatz. Letztere können sich so ein reales Bild des Kandidaten machen und dir ihre Meinung schildern. Auf diese Weise erhältst du weitere Quellen für eine fundierte Entscheidung in kürzerer Zeit. Betrachte das Recruiting wie einen Akquiseprozess: Dein Kandidat ist dein Kunde und deinen Kunden möchtest schnell zufrieden stellen. Aus diesem Grund erklärst du deinen Kandidaten zu Beginn den Verlauf des Bewerbungsprozesses. Klare Deadlines sind attraktiv für deine Bewerber. Ebenso darfst du beim Vertragsangebot um schnelle Entscheidungen unter Einhaltung einer Frist bitten. Ein schnelles Recruiting bietet viele Vorteile für dein Unternehmen. Welche das sind und wie Xenagos in Rekordzeit rekrutiert, hörst du in dieser Episode. Shownotes: Same Day Hiring [0:27]Voraussetzungen [7:36] Vorteile [13:19]Recruiting bei Xenagos [18:40] Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing   Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

In jedem Jahr kurz vor der Messe Spiel in Essen geht die eine Frage um: Was werden die 5 Top-Spiele des Jahrgangs auf der Messe sein. Das kann natürlich nur rein subjektiv beantwortet werden. Konnte es mir früher nicht speziell und "kleinverlagig" genug sein, schaue ich aktuell insbesondere auf schöne, kurzweilige Spiele, die auch gerne im "Familien-Segment" liegen dürfen. In der Episode geht es um... die 5 Top-Kandidaten der Spiel 2017 Calimala ADC Blackfire Fabio Lopiano Istanbul - Das Würfelspiel Pegasus Rüdiger Dorn Codenames Duett Czech Games Edition (Vertrieb Asmodee) Vlaada Chvátil und Scot Eaton Azul Plan B Games Michael Kiesling Majesty Hans im Glück Marc André Daneben sollen aber die vergessenen Giganten nicht zu kurz kommen: NMBR9 Abacusspiele Peter Wichmann Mein Traumhaus Pegasus Klemens Kalicki The Lost Expedition Osprey Games Peer Sylvester Memoarrr! Edition Spielwiese Carlo Bortolini 13 Tage Frosted Games Asger Harding Granerud und Daniel Skjold Pedersen Ebensowenig die blinden Vorbestellungen. Nur dass ich da kaum etwas zu sagen kann. Sind ja blinde Vorbestellungen: Mystery of the Temples EmperorS4 Wei-Min Ling Petrichor APE Games David Chircop und Dávid Turczi John Company Sierra Madre Games Cole Wehrle Montana White Goblin Games Rüdiger Dorn Keyper R&D Games Richard Breese Und zum Schluß noch einige Spiele außer der Reihe: London - Neuauflage Osprey Games Martin Wallace Pandemic Legacy Season 2 Z-Man Rob Daviau, Matt Leacock Exit - ??? Das Haus der Rätsel Kosmos Inka und Markus Brand Queendomino Pegasus Bruno Cathala Mask of Moai Gift 10 Industry Takashi Hamada Datum der Aufnahme: 13. Oktober 2017 Online seit: 18. Oktober 2017 Shownotes: Links: Brettspielradio - Der Brettspiel-Podcast von spielbar.com: https://www.spielbar.com/podcast spielbar.com auf twitter: https://twitter.com/spielbar_com Credits Intro/Outro: Künstler: Scott Holmes Song: A Wee Tipple Album: Music for Media 2 Lizenz: CC BY NC Veröffentlicht: 2017-08-19 Quelle: A Wee Tipple von Scott Holmes: http://freemusicarchive.org/music/Scott_Holmes/Music_For_Media_Vol_2/Scott_Holmes_-_03_-_A_Wee_Tipple_1169