Podcasts about founderin

Was passiert, wenn eine erfolgreiche Geschäftsführerin plötzlich die Diagnose Brustkrebs erhält? Nina Gruber hat genau das erlebt – und daraus etwas Außergewöhnliches gemacht. In dieser Folge des #Glaubandich Podcasts spricht sie mit Startrampe Leiter Johannes Pracher über ihre persönliche Reise: Von der Familienunternehmerin zur Gründerberaterin bei Tech2B, von der Patientin zur Founderin von „HeyCancer“– einer Initiative, die Betroffene und Unternehmen begleitet, wenn das Leben eine radikale Wendung nimmt. In dieser Episode erfährt man:

Mike Mahlkow spricht mit Fabiola Munguia, Gründerin von Secfix, über den Aufbau eines Unternehmens, das Startups und KMUs dabei hilft, IT-Sicherheit und Compliance zu automatisieren. Sie teilt ihre spannenden Erfahrungen als Immigrant Founder in Deutschland, erklärt die Grundlagen von ISO 27001, SOC2 und anderen Zertifikaten, und warum sie für Unternehmen, die mit Enterprise-Kunden arbeiten wollen, essenziell sind. Fabiola erklärt, wie Secfix den Zertifizierungsprozess radikal vereinfacht und Startups dabei unterstützt, schneller und effizienter vertrauenswürdige Partnerschaften mit großen Kunden aufzubauen. Außerdem gibt sie Einblicke in die Herausforderungen und Vorteile, als Immigrant in Deutschland zu gründen, sowie Tipps für den Aufbau eines Remote-Teams. Was du lernst: Warum Compliance für Startups wichtig ist: Was ISO 27001, SOC2 und andere Zertifikate bedeuten und wann sie für Unternehmen relevant werden Warum Compliance nicht nur eine Pflichtaufgabe ist, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg im Enterprise Sales Wie Secfix den Zertifizierungsprozess automatisiert: Wie Secfix IT-Sicherheits- und Compliance-Prozesse mit Tools wie AWS, Jira, und Google Workspaces integriert und Daten automatisiert verarbeitet Der Unterschied zwischen zwölf Monaten manueller Zertifizierung und einer automatisierten Lösung, die in nur zwei bis vier Monaten Ergebnisse liefert Trust-Building durch ein Trust Center: Wie ein öffentliches Trust Center auf der Unternehmenswebsite hilft, das Vertrauen potenzieller Kunden zu stärken und Sales-Prozesse zu beschleunigen Warum ein professioneller, automatisierter Ansatz die Chancen auf Enterprise-Deals signifikant erhöht Immigrant Founder in Deutschland: Welche Herausforderungen Fabiola als Immigrant in Deutschland meistern musste, von Bürokratie bis hin zu Visum-Problemen Warum Deutschland trotzdem ein attraktiver Standort für Gründer ist, insbesondere durch Netzwerke und Förderprogramme wie Exist Remote-First-Company Building: Wie Secfix ein 100% Remote-Team aufgebaut hat und warum Transparenz, Overcommunication und Result-Driven-Work die Schlüssel zum Erfolg sind Tools wie Notion, Gather und Slack, die helfen, ein Remote-Team effizient und kollaborativ zu führen ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://zez.am/unicornbakery  Hier findest du Fabiola: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabiola-munguia/  Website: https://de.secfix.com/  Mehr zu Mike: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikemahlkow/  Website: https://fastgen.com Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/  Kapitel: (00:00:00) Wer ist Founderin Fabiola Munguia & was kann Secfix? (00:04:57) Was sollte ich als Gründer über Zertifikate wissen? (00:09:37) Risiken für Startups beim Regelbruch (00:13:12) Der Nachweis von Mitarbeiter-Compliance (00:17:58) Wer braucht die ISO und SOC2 Zertifikate wirklich? (00:23:26) Hilft Secfix auch beim Sales Enablement? (00:28:54) Wie optimiert Secfix Prozesse? (00:33:33) Welche Zertifikate sind noch relevant? (00:41:20) Wie ist die Akzeptanz des neuen ISO 42001 und wann wird das gebraucht? (00:47:37) Immigrant Founder: Warum Deutschland und was sind die Herausforderungen? (00:54:18) Deutschland, deine Bürokratie: Ohne Visum keine Gründung, ohne Profitabilität aber kein Visum (00:58:34) Wie organisiert sich Secfix intern? (01:04:47) 100 % remote: Was sind die Herausforderungen?

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit meinen Gästen im ersten Quartal 2025 konnte ich mich wieder zu spannenden Themen austauschen. Die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, habe ich in dieser Key Learningsfolge 396 nochmals für Euch aufbereitet. Besprochen wurden eine Candidate Journey der besonderen Art, die zentralen Ergebnisse aus einer Studie zum Thema GenZ, datenbasiertes Recruiting auf Social Media und das Thema Kennzahlenmanagement für die Bindung von Mitarbeitenden. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit meinen Gästen im ersten Quartal 2025 konnte ich mich wieder zu spannenden Themen austauschen. Die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, habe ich in dieser Key Learningsfolge 396 nochmals für Euch aufbereitet. Besprochen wurden eine Candidate Journey der besonderen Art, die zentralen Ergebnisse aus einer Studie zum Thema GenZ, datenbasiertes Recruiting auf Social Media und das Thema Kennzahlenmanagement für die Bindung von Mitarbeitenden. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!  

Sie ist das unbreakable Mind. Die unbesiegbare Frau. Eine, die das Thema Motivation und Mindset im Extrem-Bereich auf ein ganz anderes Level bringt. Denn sie läuft durch 10 Wüsten in 10 Ländern über unfassbare 10.000 Kilometer. Jeden Tag ein Ultra-Marathon. Die Wüstenläuferin Tanja Braun. Sie ist eine der krassesten Menschen, die ich je getroffen habe. Und wer die TOMorrow Gäste-Liste kennt, weiß, was das zu bedeuten hat. Sie ist Extremst-Sportlerin. Founderin des Global Desert Race. Und Keynote-Speakerin. Gerade ist sie aus Marokko zurück. Dort ist sie 700 Kilometer durch die Sahara gerannt. Jeden Tag ein Ultramarathon in der größten und gefährlichsten Wüste der Welt. Temperatur-Unterschiede hoch wie die Dünen. Tagsüber glühende 50 Grad, nachts Gefrierpunkt. Duschen? Unmöglich. Nicht mal umziehen konnte sie sich. Die erste Etappe ihres Abenteuers! Sie ist geschafft. Neun weitere Wüsten-Runs folgen. Running with Purpose. Tanjas Ziel: Sie möchte auf Klima-Katastrophen aufmerksam machen. Sie rennt für eine lebenswerte Zukunft an Plätzen, an denen es kaum Leben gibt. Wer sie dabei unterstützen möchte: Super gern! Kontakt über Maurits van Slingerland von eyesprint communication www.eye-sprint.com oder texte an maurits@eye-sprint.com. Es ist eines der spektakulärsten Projekte unserer Zeit. Ich habe Tanja jetzt zu Hause in Heidelberg besucht. Der Wettlauf an die Grenze des Machbaren – jetzt hier in TOMorrow. Coverfoto: Ravir Film Gbr

#293 Edurino | Spielend in die Zukunft | Irene Klemm | FounderInWie eine Gründerin das digitale Lernen für Kinder neu erfindetHeute tauchen wir ein in die faszinierende Welt des digitalen Lernens für Kinder! Max Ostermeier begrüßt in dieser Episode eine wahre Pionierin der EdTech-Branche: Irene Klemm, Mitgründerin von Edurino.Irene und ihr Team haben es sich zur Aufgabe gemacht, ein neues Kapitel in der digitalen Bildung aufzuschlagen.[1] In diesem Gespräch erfährst du aus erster Hand, wie Edurino die Art und Weise revolutioniert, wie Kinder lernen und sich auf die Zukunft vorbereiten.Stell dir vor: Eine Lernplattform, die Kinder nicht nur 21% schneller im logischen Denken macht, sondern auch dafür sorgt, dass sie 34% weniger Fehler bei Problemlösungsaufgaben machen. Edurino geht weit über das klassische "ABC und 123" hinaus und bereitet Kinder ganzheitlich auf die Schule und das echte Leben vor.[1]In dieser Episode erwarten dich spannende Einblicke:- Wie kam Irene auf die Idee, Edurino zu gründen?- Welche Herausforderungen musste sie als Gründerin im EdTech-Bereich meistern?- Wie funktioniert das innovative Lernkonzept von Edurino konkret?- Welche Rolle spielt die Verbindung von digitalem und haptischem Lernen?- Wie sieht die Zukunft des Lernens aus Irenes Perspektive aus?Max und Irene diskutieren auch darüber, wie Edurino das neue Jahr mit frischem Schwung und innovativen Ideen angeht, um noch mehr Lernfreude in die Kinderzimmer zu bringen.Egal ob du selbst Elternteil bist, im Bildungsbereich arbeitest oder dich einfach für die Zukunft des Lernens interessierst – diese Episode wird dich inspirieren und zum Nachdenken anregen. Also, schnapp dir deine Kopfhörer und lass dich von Irene Klemms Vision einer spielerischen, digitalen Lernzukunft begeistern. Vielleicht entdeckst du dabei sogar das Kind in dir selbst wieder! Vergiss nicht, den Startcast zu abonnieren, damit du keine Episode verpasst. Wir freuen uns auf dein Feedback in den Kommentaren oder auf unseren Social-Media-Kanälen.Viel Spaß beim Hören!Dein Startcast-TeamCitations:[1] https://www.edurino.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) Sarah Böning verfügt über 20 Jahre Recruitingerfahrung. Als Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric berät Sarah Unternehmen dahingehend, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan erstellen können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Außerdem bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren können.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat. Die zentralen Ergebnisse aus dieser Studie habe ich mit Sarah besprochen und ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie.  Mystery Studie zur Candidate Journey “getestet” wurden 120 Unternehmen vom MIttelstand bis zum Konzern (keine wissenschaftliche Studie!) Sarah ist in die Rolle der “Bewerberin” geschlüpft und wollte das Erlebnis / die Experience im Bewerbungsprozess testen Beworben hat sich Sarah auf Stellenanzeigen Highlights des Mystery-Shopping: 10% der Unternehmen haben überhaupt nicht reagiert oft komplizierte Bewerbungshürden im Sinne der Online-Bewerbung (schwierige Online-Prozesse - zu viele Eingabenotwendigkeiten, Login-Zwang, etc.) viel Ghosting, obwohl jede Bewerbung digital eingereicht worden ist einige hatten keinen automatisierten Eingangsbestätigung nur zwei von allen Unternehmen haben angerufen - der Rest hat nur schriftlich reagiert schnellste Antwort war innerhalb von 4 Stunden Absage bis hin zu dreieinhalb Monate im Durchschnitt hat es 11-17 Tage gedauert es wurden keine Zwischenbescheide gesendet, um die Zeiträume zu überbrücken (dadurch entsteht viel Unklarheit bei den Bewerbenden) viel zu viele Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe (Gehaltsrange) und keine Gehaltsbestandteile oder Benefits alle Unternehmen haben die Ergebnisse der Mystery-Studie erhalten und kein Unternehmen hat darauf reagiert Empfehlung für alle Recruiter:innen und HR-Entscheider:innen: kauft Euch mein Buch “Die perfekte Candidate Journey & Experience” oder einzelne Kapitel daraus unter: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 68.000 Menschen haben das bereits getan! In dem Buch wird u.a. der Prozess von der Stellenanzeige bzw. Direktansprache von Talenten bis zum Kandidatengespräch und damit verbunden dem Bewerbungseingangsmanagement mit vielen praxiserprobten Beispielen beschrieben.    #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Website        https://talentcentric.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) Sarah Böning verfügt über 20 Jahre Recruitingerfahrung. Als Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric berät Sarah Unternehmen dahingehend, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan erstellen können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Außerdem bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren können.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat. Die zentralen Ergebnisse aus dieser Studie habe ich mit Sarah besprochen und ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie.  Mystery Studie zur Candidate Journey “getestet” wurden 120 Unternehmen vom MIttelstand bis zum Konzern (keine wissenschaftliche Studie!) Sarah ist in die Rolle der “Bewerberin” geschlüpft und wollte das Erlebnis / die Experience im Bewerbungsprozess testen Beworben hat sich Sarah auf Stellenanzeigen Highlights des Mystery-Shopping: 10% der Unternehmen haben überhaupt nicht reagiert oft komplizierte Bewerbungshürden im Sinne der Online-Bewerbung (schwierige Online-Prozesse - zu viele Eingabenotwendigkeiten, Login-Zwang, etc.) viel Ghosting, obwohl jede Bewerbung digital eingereicht worden ist einige hatten keinen automatisierten Eingangsbestätigung nur zwei von allen Unternehmen haben angerufen - der Rest hat nur schriftlich reagiert schnellste Antwort war innerhalb von 4 Stunden Absage bis hin zu dreieinhalb Monate im Durchschnitt hat es 11-17 Tage gedauert es wurden keine Zwischenbescheide gesendet, um die Zeiträume zu überbrücken (dadurch entsteht viel Unklarheit bei den Bewerbenden) viel zu viele Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe (Gehaltsrange) und keine Gehaltsbestandteile oder Benefits alle Unternehmen haben die Ergebnisse der Mystery-Studie erhalten und kein Unternehmen hat darauf reagiert Empfehlung für alle Recruiter:innen und HR-Entscheider:innen: kauft Euch mein Buch “Die perfekte Candidate Journey & Experience” oder einzelne Kapitel daraus unter: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 68.000 Menschen haben das bereits getan! In dem Buch wird u.a. der Prozess von der Stellenanzeige bzw. Direktansprache von Talenten bis zum Kandidatengespräch und damit verbunden dem Bewerbungseingangsmanagement mit vielen praxiserprobten Beispielen beschrieben.    #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Website        https://talentcentric.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) Sarah Böning verfügt über 20 Jahre Recruitingerfahrung. Als Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric berät Sarah Unternehmen dahingehend, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan erstellen können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Außerdem bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren können.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat. Die zentralen Ergebnisse aus dieser Studie habe ich mit Sarah besprochen und ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie.  Mystery Studie zur Candidate Journey “getestet” wurden 120 Unternehmen vom MIttelstand bis zum Konzern (keine wissenschaftliche Studie!) Sarah ist in die Rolle der “Bewerberin” geschlüpft und wollte das Erlebnis / die Experience im Bewerbungsprozess testen Beworben hat sich Sarah auf Stellenanzeigen Highlights des Mystery-Shopping: 10% der Unternehmen haben überhaupt nicht reagiert oft komplizierte Bewerbungshürden im Sinne der Online-Bewerbung (schwierige Online-Prozesse - zu viele Eingabenotwendigkeiten, Login-Zwang, etc.) viel Ghosting, obwohl jede Bewerbung digital eingereicht worden ist einige hatten keinen automatisierten Eingangsbestätigung nur zwei von allen Unternehmen haben angerufen - der Rest hat nur schriftlich reagiert schnellste Antwort war innerhalb von 4 Stunden Absage bis hin zu dreieinhalb Monate im Durchschnitt hat es 11-17 Tage gedauert es wurden keine Zwischenbescheide gesendet, um die Zeiträume zu überbrücken (dadurch entsteht viel Unklarheit bei den Bewerbenden) viel zu viele Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe (Gehaltsrange) und keine Gehaltsbestandteile oder Benefits alle Unternehmen haben die Ergebnisse der Mystery-Studie erhalten und kein Unternehmen hat darauf reagiert Empfehlung für alle Recruiter:innen und HR-Entscheider:innen: kauft Euch mein Buch “Die perfekte Candidate Journey & Experience” oder einzelne Kapitel daraus unter: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 68.000 Menschen haben das bereits getan! In dem Buch wird u.a. der Prozess von der Stellenanzeige bzw. Direktansprache von Talenten bis zum Kandidatengespräch und damit verbunden dem Bewerbungseingangsmanagement mit vielen praxiserprobten Beispielen beschrieben.    #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Website        https://talentcentric.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Annemarie Lazar, Founderin von femployme, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

✅ Neue Algorithmus-Checkliste für mehr Reichweite, Leads und Kunden: https://www.leadersmedia.de/algorithmus

#249 Flasher | Blitzlicht auf zwei Rädern | Dr. Ines Wöckls | FounderinVon der Grazer Straße in die Höhle der Löwen: Wie eine Physikerin den Verkehr sicherer machtTauche ein in die faszinierende Welt der Verkehrssicherheit 2.0 mit Dr. Ines Wöckl, der brillanten Gründerin von Flasher, in dieser erhellenden Folge des Startcast Podcasts. Erlebe, wie eine promovierte Physikerin aus Graz mit smarten Armbändern nicht nur Radfahrer sichtbar macht, sondern eine ganze Bewegung für mehr Sicherheit im Straßenverkehr ins Rollen bringt.In diesem packenden Gespräch enthüllt Ines:- Wie aus einer gefährlichen Radtour eine zündende Geschäftsidee wurde- Warum sie trotz Doktortitel lieber Schraubenschlüssel als Reagenzgläser schwingt- Wie Flasher den Weg von der Werkbank in die "Höhle der Löwen" meisterte- Weshalb manchmal "gut genug" besser ist als perfektErfahre aus erster Hand, wie Ines und ihr Team bei Flasher:- Die Chip-Krise mit Kreativität und europäischen Partnern meisterten- Durch Crowdfunding nicht nur Geld, sondern auch eine treue Community gewannen- Den Spagat zwischen B2C-Produkt und B2B-Lösungen schaffen- Mit smarter Technologie Leben retten und dabei Spaß habenLass dich inspirieren von Ines' unkonventionellem Weg von der Wissenschaft zum Unternehmertum und ihren wertvollen Erkenntnissen aus Jahren des Tüftelns, Scheiterns und Erfolgs. Entdecke, wie Flasher nicht nur ein Produkt, sondern eine Mission für mehr Sichtbarkeit und Sicherheit verfolgt.Highlights der Episode:- Einblicke in die Höhen und Tiefen eines Hardware-Startups in Zeiten globaler Lieferkettenprobleme- Die Magie des perfekten Pitches: Wie Flasher die "Löwen" überzeugte- Warum Meditation und Frustrationstoleranz zu den wichtigsten Gründer-Skills gehören- Die Bedeutung von "Made in Europe" für Qualität und NachhaltigkeitOb du Fahrrad-Enthusiast, Technik-Nerd oder angehender Gründer bist – diese Episode bietet dir einen exklusiven Blick hinter die Kulissen eines der innovativsten Mobility-Startups Österreichs. Erlebe, wie Dr. Ines Wöckl komplexe Technologie in ein lebensrettendes Produkt verwandelt und dabei stets mit Humor und Authentizität glänzt.Schalte ein und lass dich von Ines' ansteckender Begeisterung für eine sicherere Mobilität mitreißen. Ihre Geschichte hat bereits Tausende inspiriert – vielleicht bist du der Nächste, der mit einer zündenden Idee die Welt ein Stückchen besser macht!Bonus: Erfahre, warum Ines glaubt, dass echte Innovation oft aus persönlichen Erfahrungen entsteht und wie sie trotz aller Herausforderungen ihre Vision nie aus den Augen verlor. Von nächtlichen Lötaktionen bis hin zu Verhandlungen mit internationalen Investoren – Ines teilt offen ihre Erfahrungen und zeigt, dass Unternehmertum vor allem eines bedeutet: niemals aufzugeben.Diese Episode ist dein Weckruf für mehr Sicherheit und Innovation auf unseren Straßen, präsentiert von einer der authentischsten Stimmen der österreichischen Startup-Szene. Verpasse nicht die Chance, von Dr. Ines Wöckl zu lernen und vielleicht deine eigene leuchtende Idee zu entwickeln. Denn wie Flasher beweist: Mit der richtigen Vision kann man die Welt nicht nur sicherer, sondern auch ein bisschen heller machen!Citations:[1] https://www.deutsche-startups.de/2022/09/19/dhdl-flasher/ Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#234 Omami | Von der Idee zum Geschmackserlebnis | Christina Hammerschmid | CEO & FounderinWie Omami den Tofu-Markt mit innovativen Kreationen aufmischt und neue Maßstäbe in Sachen Geschmack und Nachhaltigkeit setzt.In dieser inspirierenden Episode des Startcast Podcasts spricht Max mit Christina Hammerschmid, der Gründerin und Geschäftsführerin von Omami. Christina teilt ihre Reise von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einführung eines völlig neuen Produkts auf dem Tofu-Markt: Kichererbsentofu.Omami, ein Name, der vom bekannten Umami-Geschmack abgeleitet ist, zielt darauf ab, die Geschmackswelt des Tofus zu revolutionieren. Christina erklärt, warum sie sich für Kichererbsen als Hauptzutat entschieden hat und wie sie mit Omami eine köstliche und allergikerfreundliche Alternative zu herkömmlichem Sojatofu geschaffen hat.Sie gibt tiefe Einblicke in die Herausforderungen und Freuden, ein Food-Startup in einer wettbewerbsintensiven Branche zu gründen und aufzubauen. Vom Aufbau eines kleinen, aber dynamischen Teams bis hin zur erfolgreichen Kooperation mit großen Einzelhändlern wie Rewe, Tegut und Edeka – Christina zeigt, wie Omami es geschafft hat, in kürzester Zeit Fuß zu fassen.Das Gespräch beleuchtet auch die praktischen Aspekte des Geschäfts, wie die Logistik der gekühlten Lagerung und die geplante Expansion in andere europäische Märkte. Christina betont dabei immer wieder die Bedeutung von Qualität und Nachhaltigkeit – zentrale Werte, die Omami antreiben und die es ermöglichen, ein Produkt zu schaffen, das nicht nur gut schmeckt, sondern auch gut für die Umwelt ist.Erfahren Sie mehr über die Innovationskraft hinter Omami und wie Christina Hammerschmid plant, die pflanzliche Ernährung auf ein neues Level zu heben. Dieser Podcast ist ein Muss für alle, die sich für die Zukunft der Ernährung und die Geschichten hinter erfolgreichen Startups interessieren. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#229 Peers Solutions | Revolutionäre Personalentwicklung | Elisa Herzler | FounderinWie Elisa Herzler mit Peer Solutions den Mittelstand transformiertIm Startcast Podcast spricht Max mit Elisa Herzler, der Gründerin von Peer Solutions, einem innovativen Unternehmen, das sich auf KI-basierte Skillmanagement- und Personalentwicklungslösungen spezialisiert hat. Elisa teilt die inspirierende Gründungsgeschichte von Peer Solutions, das aus der Notwendigkeit entstand, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter gezielt weiterzubilden und zu halten – besonders im hart umkämpften Mittelstand.In diesem Gespräch beleuchtet Elisa die Herausforderungen und Chancen, die mit der Gründung eines Unternehmens einhergehen, das auf zukunftsweisende Technologie setzt. Sie erklärt, wie Peer Solutions mithilfe einer KI-basierten Skill Cloud Jobprofile definiert, Kompetenzlücken identifiziert und maßgeschneiderte Lernangebote für Mitarbeiter entwickelt.KI-gestützte Lernlösungen für die Arbeitswelt von morgenElisa spricht über die Bedeutung von lebenslangem Lernen und die Notwendigkeit, Unternehmen und deren Belegschaft auf die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten. Sie betont, dass die KI nicht die Arbeit der Menschen ersetzt, sondern ihnen dabei hilft, effizienter und individueller zu lernen und sich weiterzuentwickeln.Max und Elisa diskutieren auch die Rolle von Partnerschaften und Netzwerken, die Bedeutung einer positiven Zukunftsvision und wie Peer Solutions plant, das Skillmanagement in Europa zu revolutionieren. Erfahre mehr über die innovativen Ansätze von Peer Solutions und wie Elisa mit ihrem Team die Zukunft der Arbeit gestaltet.Takeaways:Gründungsreise: Elisa Herzler über den Weg von der Ausgründung bis zur Gründung von Peer Solutions und die Herausforderungen des Fundraisings.KI-gestützte Personalentwicklung: Wie Peer Solutions Unternehmen dabei unterstützt, Kompetenzlücken zu identifizieren und Mitarbeiter gezielt weiterzubilden.Fokus auf den Mittelstand: Die Rolle von Peer Solutions in der Stärkung des Mittelstands durch maßgeschneiderte Lernlösungen.Zukunft der Arbeit: Warum lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg in der digitalen Arbeitswelt sind.Partnerschaften und Netzwerke: Wie Peer Solutions durch starke Partnerschaften die Zukunft der Personalentwicklung prägt.Hör rein und entdecke, wie Elisa Herzler mit Peer Solutions die Personalentwicklung neu definiert und Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft für die Herausforderungen von morgen zu rüsten. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#221 WECARRY | Mehr Weg. Mehr Zukunft. | Nelly MathiasWie WECARRY mit smarten Mehrwegbeuteln Bäckereien revolutioniertIm Startcast Podcast spricht Max mit Nelly Mathias, der Gründerin von WECARRY, über ihr innovatives Pfandsystem für Mehrwegbeutel, das Bäckereien und Supermärkte nachhaltig verändert. WECARRY steht für ressourcenschonendes Handeln und setzt sich für eine Welt ein, in der Einwegverpackungen durch smarte, wiederverwendbare Lösungen ersetzt werden.Nelly erzählt, wie sie auf die Idee für WECARRY kam und welche Herausforderungen sie auf ihrem Weg zur Gründerin bewältigen musste. Das Gespräch beleuchtet das Geschäftsmodell von WECARRY, das darauf abzielt, sowohl große Bäckereiketten als auch Boutique-Bäckereien für das Mehrwegsystem zu gewinnen. Max lobt Nellys Mut, in die Selbstständigkeit zu gehen, und unterstreicht die Bedeutung von weiblichen Vorbildern in der Gründerlandschaft.In der Episode wird auch über die Herausforderungen gesprochen, die Frauen in der Geschäftswelt, insbesondere in der Tech-Branche, erleben. Nelly teilt ihre Erfahrungen aus dem ersten Jahr ihres Startups – von den Höhen und Tiefen bis hin zur Schulung ihrer Mitarbeiter und den Marketingstrategien, die WECARRY zum Erfolg führen.Darüber hinaus diskutieren Max und Nelly die Expansion von WECARRY in weitere Städte, die Finanzierung durch Investoren und die Bedeutung eines starken Teams. Nelly spricht offen über ihre Roadmap für die kommenden Jahre und wie sie plant, WECARRY auf den nächsten Level zu heben.Takeaways:Nachhaltiges Pfandsystem: WECARRY bietet eine innovative Lösung für den Alltag, indem es Einwegverpackungen durch Mehrwegbeutel ersetzt.Geschäftsmodell: Das Unternehmen arbeitet mit verschiedenen Bäckereien zusammen, um die Vorteile des Mehrwegsystems zu verbreiten.Herausforderungen als Gründerin: Nelly berichtet über die Schwierigkeiten und Erfolge, die sie auf ihrem Weg gemeistert hat.Female Empowerment: Die Bedeutung von weiblichen Vorbildern und der Einsatz für Gleichberechtigung in der Geschäftswelt.Expansion und Wachstum: Die Zukunftspläne von WECARRY, einschließlich der Expansion in neue Städte und der Suche nach Investoren.Hör rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Nelly Mathias mit WECARRY den Alltag nachhaltiger gestaltet und welche Schritte sie unternimmt, um ihre Vision in die Tat umzusetzen. Entdecke die inspirierende Geschichte hinter einem Startup, das unseren Umgang mit Verpackungen revolutionieren will! Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Only 15% of old phones get recycled.And that's not the biggest problem. When you get your new phone in your hand, most of the harm has already been done. 70 - 80 % of the phone's footprint is in the making, not in the usage.If we use our phones longer, less resources are needed for their production. And there will be less electronics waste.But how do you design a phone for circularity and longevity?Fairphone managed to create and grow a phone company with a circular and fair model:A phone easy to repair100% electronic waste neutralMade in fair factoriesRepairable, sustainable, ethically sourcedIt all started with a campaign back in 2011.Bas van Abel, founder of Fairphone, was raising awareness around conflict minerals and mining practices in the electronics industry. They came up with the idea of a made-up, non-existing Fairphone.People loved the concept so much: they got 30,000 people on the pre-order list.That first year Fairphone made a turnover of 16M euro. They became the fastest-growing technology start-up in Europe.Fairphone was officially launched in 2013 and today they have:- 40M euro turnover- sold 500,000 Fairphones- released 5 phone versions- 150 employees across the worldListen to the episode with Bas van Abel, founder, board member, and ex-CEO of Fairphone, to learn How to balance a sustainable mission with a profitable business model, while taking care of your health as a founderIn this episode you will learn:- How to operate a circular business model and make it fair- How Fairphone found their product-market fit through campaigning- What conflict minerals are and the complexity of the supply chain needed to make a phone- How to make the supply chain as fair as possible- How they managed to set up the Fair Cobalt Alliance- What makes Fairphone fair?- How to create a business model that supports a longevity mission and is profitable at the same time- How to move from an old to a new reality through the theory of change and set impact milestones- How steward-ownership can help to have a healthier relationship with your stakeholders- When is the right time to raise VC- How to hire a management team- How Bas went into a big burn-out and how to take care of your personal health as a founderWatch the full episode on YouTube - https://youtu.be/FwXlWn-PJ8AResources:Bas van Abel LinkedInFairphone websiteBooks recommendation:The Hard Thing About Hard Things by Ben HorowitzThe Human Condition by Hannah Arendt===Watch my video presentation “3 key strategies to grow a following of 7500+ changemakers on Linkedin”

Jeder zweite Arbeitnehmer ist laut neuesten Studien bereit, auf Gehalt zu verzichten, um mehr Freizeit zu bekommen. Auch bei der Besetzung von Führungspositionen gilt: Eine gute Work-Life-Balance ist heute wichtiger als Prämien und Bonus. Work-Life-Balance: das neue Wunderwort. Aber damit machen wir uns etwas vor, sagt Professorin Dr. Daniela Elsner, Founderin der Coaching & Leadership Academy Frankfurt, Buchautorin und Dozentin der Johannes Gutenberg Universität Mainz. Ihre spannende Analyse in TOMorrow: „Was machen die Mitarbeiter denn alle zu Hause? Was ist denn das, wofür wir eigentlich Zeit haben wollen?“ Ihre Antwort: „Wenn man sich die Studien anschaut, was uns wirklich happy macht – dann macht uns der Job ziemlich glücklich, wenn es der richtige ist.“ Sie hat ein Buch darüber geschrieben. Der provokante Titel: „Ausgebalanced“. Daniela Elsner ist Professorin für Didaktik. Psychotherapeutin. Systemischer Coach. Ihre Karriere: Universität Köln, Uni Bremen, Vechta, Frankfurt und jetzt Universität in Mainz. Ausgezeichnet als Professorin des Jahres, hat sie die Coaching und Leadership Academy gegründet. Ihre Klienten: viele Top-Executives. Ihr Coaching-Prinzip: Tailor your life. Wie du alles unter einen Hut bekommst, was dir im Leben wichtig ist, welche Rolle dabei Priorisierung spielt und warum jeder seine inneren Kritiker kennen sollte – das alles jetzt hier in TOMorrow. Wenn Du mit diskutieren möchtest: Schreib mir Deine Meinung dazu in die Kommentare oder hier auf Social Media: http://lnk.to/TOMorrow-Podcast Also: Viel Spaß mit dem exklusiven TOMorrow Power-Coaching mit Professor Dr. Daniela Elsner.

„Dieter Bohlen würde sagen: Das Gesamtpaket muss stimmen. Und das ist auch so: Nicht jeder, der gern Speaker sein will, wird auch ein guter Speaker“. Das sagt Sandra von Au, Founderin von Disrupting Minds, der größten Agentur für Keynote-Speaker in Deutschland. Sie ist die Frau, die die besten Redner:Innen auf die Bühne bringt und alles weiß über den perfekten Auftritt vor Publikum. Kim Kardashian kommt zum OMR Festival nach Hamburg, Michelle Obama und Arnold Schwarzenegger waren in München bei Bits & Pretzels. Das Business mit den Business-Konferenzen boomt. Companys sind bereit, immer mehr Geld für tolle Keynote Speaker auszugeben. Und es scheint: Wer Karriere machen will, investiert auch in die teuersten Tickets, um sich motivieren oder inspirieren zu lassen. Warum das so ist: Darüber habe ich mit Sandra von Au gesprochen. Sie hat in Hamburg die Agentur Disrputing Minds gegründet und betreut über 150 Speaker:Innen. Ihr Blick auf die Branche: Was die besten Redner richtig machen, was wir von ihnen lernen können: Das alles jetzt hier in TOMorrow. Auf geht‘s. The stage is yours: Viel Spaß mit der Chefsprecherin der Keynotespeeker Sandra von Au!

Wie werden und wie wollen wir in Zukunft arbeiten? In der Diskussion um New Work ist jetzt ein gigantischer Baustein herausgebrochen: WeWork, mit einer Bewertung von über 47 Milliarden Dollar der wertvollste und meist gehypte Co-Working-Space des Planeten, ist insolvent. In Zahlen: 850 Standorte in 38 Ländern – pleite. Über 906.000 Workstations – weg. 635.000 Mitglieder verlieren im wahrsten Sinne des Wortes ihren Arbeitsplatz. WeWork hat mehr Büroflächen als jede andere Firma der Welt angemietet: insgesamt 1,9 Millionen Quadratmetern – sie können nicht mehr bezahlt werden. Ein systemrelevanter Schock, warnen US-Banken. Aber wie konnte das nur passieren? Und was bedeutet das für die Zukunft der Office-Anbieter? Darüber habe ich mit Eva Lichner gesprochen. Sie hat vor sieben Jahren in München die Co-Working-Spaces Mates gegründet. Ihr Business – es ist der ständige Wandel der Arbeitswelt. Auch jetzt wieder, wo das Pendel von Homeoffice zu Office zurückschlägt. Ihr Blick auf die Branche, die wichtigsten Learnings für Unternehmen und Mitarbeiter:Innen. Warum Menschen sich in Co-Working Spaces einbuchen, aber nicht mehr ins Company-Büro zurückwollen? Und: Wieso Nachbarschaft bei der Wahl des Desks eine immer größere Rolle spielt und dadurch die Verödung der Innenstädte sogar gedreht werden kann – das alles jetzt hier in TOMorrow. Also, co-worken wir! Viel Spaß in der Arbeitswelt von morgen, viel Spaß mit Mates-Macherin Eva Lichner.

Jackie Leuer-Hingsen ist Co-Founderin von newma. In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Jackie Leuer-Hingsen über das Gründen als Mutter und ihre beiden Unternehmensgründungen sowie die damit verbundenen Herausforderungen. Newma bietet innovative Produkte für das Wochenbett und die Zeit direkt nach der Geburt an. Welche Produkte aus den Bereichen Hygiene, Pflege und Wohlfühlen gehören dazu? War es schwieriger für Jackie, in einem Bereich zu gründen, der oft als „unangenehm“ gilt? Und welche Hürden warteten auf sie bei dem Thema, das Erklärungsbedarf hat? Gründungserfahrung hatte Jackie bereits, denn davor gründete sie mit Kelly East einen Bowl-Laden. Später wechselte sie zu Slate, wo sie schnelles Wachstum und Erfolg erlebte, bis die Corona-Pandemie alles veränderte. Sie erzählt, welche Fähigkeiten ihr besonders in Krisenzeiten geholfen haben und wie sich die Arbeit als Gründerin von ihrer vorherigen Tätigkeit unterscheidet. Sie spricht auch darüber, wie sie das Muttersein, die Tätigkeit als Gründerin und die Rolle als Geschäftsführerin effizient miteinander vereint und warum Mütter außerordentlich effizient sind. Themen: • Gründen • Mutter und Job • Produkte für das Wochenbett ------ Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Jackie Leuer-Hingsen: https://www.linkedin.com/in/jackie-leuer-hingsen-b9a28169/ ▶️Webseite von newma: https://www.newma.care/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

Mit Ex-Kuchentratsch Founderin Katharina Mayer. 2014 gründete Katharina das Social Impact Start-up Kuchentratsch. Die Idee dahinter: Das Leben lebenswerter machen. Mit Selbstgebackenem von Omas und Opas – schmeckt besser als jeder TK-Kuchen und verbindet gleichgesinnte Rentner:innen, die ihrer Backleidenschaft nachgehen können.  Das Ganze kommt so gut an, dass Kuchentratsch die Backwaren zuerst in München und später sogar per Versand in ganz Deutschland verkauft! Doch dann kommt Corona , die Krise legt ihr Business monatelang still. Und dann platzt auch noch eine Crowd-Invest-Kampagne. Die Folge: Katharina muss Insolvenz anmelden und Kuchentratsch verkaufen. Seit Kurzem macht sie ihren Master – und blickt nun auf die Zeit als Unternehmerin zurück. Im Podcast spricht sie ganz offen über die Höhen und Tiefen der letzten Jahre und zieht Bilanz: Was würde sie genau so wieder tun, was würde sie heute anders angehen? Außerdem gibt sie wertvolle Tipps, wie Sustainable Marketing und (Alters-)Diversität im Office für alle Brands gelingen kann. Viel Spaß beim Anhören! ___________________________________________________ ✅ Folge uns auf Instagram! ✅ Jason Modemann auf LinkedIn ✅ Fragen, Kommentare oder Wünsche zum Podcast? Schau auf unserer Seite vorbei: www.new-commerce.de/podcast

Stell dir vor, du bist 8 Jahre alt und zeichnest ein Bild von dir selbst in deinem eigenen Frisörsalon, weil du dir als Kind nichts Schöneres vorstellen kannst, als mit Haaren zu arbeiten. Und dann stell dir vor, dass du 17 Jahre später genau das erreicht hast und jetzt mit deinem Salon als Franchise die Welt eroberst. Und nebenbei hast du auch noch deine eigene Kosmetiklinie gelauncht. All das ist schon beeindruckend, aber noch mehr, wenn man bedenkt, dass Isabella Engelberger für ihre Berufswahl als Frisörin lange Zeit belächelt wurde und sich trotz vieler Bedenken von außen immer an ihrem Traum festgehalten hat. Ich lernte Isabella Engelberger während der Corona Pandemie kennen, als sie trotz der düsteren Prognosen in ihren Salon investierte. Ich war beeindruckt von dem, was sie damals an Mut und Tatendrang ausstrahlte und heute hab ich sie für euch im Podcast. Denn wenige Dinge inspirieren mich so sehr, wie die Geschichten von Menschen, die ihr Leben und ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen und aus einer Leidenschaft etwas entwickeln, das nicht nur anderen Menschen hilft, sondern auch ihr Potential entfalten lässt. Viel Spaß mit der inspirierenden Story von Isabella! Mehr zum Organic Hair Salon: https://www.organichairsalon.eu/ Wenn auch du deinen Sinn auf dieser Welt finden willst, dann schau dir gerne mein Online-Programm "futureOne HEROES" genauer an: www.futureone-heroes.com

Louisa Marie Lippold ist eine kreative Vordenkerin und Co-Founderin von Regpit. Als Chief RegTech Officer schafft sie innovative Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, komplexe regulatorische Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig effiziente Geschäftsabläufe sicherzustellen. Mit ihrem fundierten juristischen Hintergrund und ihrer umfangreichen Expertise in den Bereichen Anti-Geldwäsche (AML) und Regulatorische Technologie (RegTech) treibt Louisa Marie Lippold die Transformation des Finanzsektors und Nichtfinanzsektors voran. -Du hast den Podcast gehört und willst mehr erfahren? Schau doch mal hier vorbei:Louisa Marie Lippold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louisa-marie-lippold-3b601519b/?originalSubdomain=deAllan Grap LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/allangrap/ BETTERTRUST: https://www.bettertrust.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Chantalle baut mit ihrer Agentur Brands auf. Mit MetaBrew Society - wo sie auch Founderin ist - schafft sie das auch erfolgreich im Web3.

Heute im Podcast: die Person, von der ich am meisten lerne. Eine Person, die ich vor acht Jahren kennengelernt habe und in der Sekunde, in der ich sie gesehen habe, gewusst habe, ich möchte den Rest meines Lebens mit ihr verbringen. Sie ist nicht nur meine Mentorin ohne es zu wissen, sondern auch mein "Partner in crime", wenn es darum geht, diese Welt zu verändern. Sie ist Unternehmerin, sie ist Mutter und sie ist jemand, die immer auf ihre innere Stimme gehört hat. Meine Frau Anna Mahlodji. Ich habe sie interviewt und gleich am Anfang mit einer Frage konfrontiert, die sie von den Socken gehauen hat. Und wer ein bisschen Einblick darin bekommen mag, wie wir beide im Leben nach vorne blicken und auch wie wir uns zusammengerauft haben, um dann wirklich als Einheit weiterzumachen, der sollte jetzt einschalten. Die hunderste Folge ist all den Menschen gewidmet, die andere darin begleiten groß zu werden und dabei aber ihre eigene Größe nicht hinten anstellen. Mehr zu Ali Mahlodji: www.ali.do

Corporate Creator mit Alisa Jahnke - Co-Founderin von Purelei 4 Mitarbeiterinnen + 9 Tage Hawaii = 17 Millionen Impressions. Klingt unwahrscheinlich? Alisa Jahnke ist mit dem Schmuck E-Commerce Unternehmen Purelei genau das gelungen. Nur drei Wochen vor Start einer großen Kampagne im tristen Januar fehlt schlicht der Content. Kurzerhand entscheiden Alisa und das Team, dass vier Mitarbeiterinnen mit Affinität zu Social Media ganz spontan die Gelegenheit bekommen, nach Hawaii zu fliegen, um dort eigenhändig und mit einfachsten Mitteln Content in Echtzeit zu produzieren. Was erst mal wild klingt, geht voll auf: Die Kampagne und der Content aus Hawaii erzielt paid und organisch mehr als 17 Millionen Impressions und 130 % mehr Reichweite als der normalerweise stärkste Monat Dezember. Da von UGC nicht die Rede sein kann, kommen Rolf und Alisa auf einen neuen Begriff: Corporate Creators. Ist das die Geburtsstunde einer völlig neuen Idee? Sei jetzt dabei und lerne von Alisa und ihren Erfahrungen! Welche Kosten kommen bei einem solchen Unterfangen auf einen zu und wie viel Budget steckt hinter einer so erfolgreichen Kampagne? Wie wählt Alisa die Teammitglieder für die Rolle als Corporate Creator aus und werden diese bei der Produktion von Content unterstützt? Welche Learnings haben Alisa und ihr Team aus Hawaii mitgenommen und welche Next-Steps geht sie mit ihren Corporate Creators? Alisa ist begeistert von den Resultaten dieser spontanen Idee. Sie erklärt, warum das Verhältnis von Invest zu Output sehr lohnenswert ist, wie sie es schafft, Kontrolle abzugeben und Freiräume zu lassen und wie sie Corporate Creator auch auf anderen Kanälen wie LinkedIn einsetzt. Willst du für deine Brand Corporate Creator aufbauen? Dann hol dir die Insights von Alisa aufs Ohr. Jetzt reinhören und lernen!

Anna Koessel ist Co-Gründerin und CEO von nevernot und STUDIO569. Nervernot ist eine Initimate Wellness Brand, welche sich zum Ziel gesetzt hat, durch Intimpflegeprodukte und Soft-Tampons intime Gesundheit in unsere Wohlfühlroutinen zu bringen STUDIO569 ist die erste Intimate Wellness Boutique, die hochwertige Produkte im Bereich Sexualität, Körperpflege und Lifestyle unter einem Dach vereint. In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Anna Koessel über Themen wie Intimität, Body Positivity und Sexualität. Anna Koessel erzählt, wie sie durch einen glücklichen Zufall zur Gründung ihres Start-ups gekommen ist. Sie verrät auch, was sie – trotz ihrer anfänglichen Vorbehalte – dazu bewegt hat, nervernot in der Erotikbrache zu positionieren. Anna Koessel teilt auch ihre Erfahrungen und Herausforderungen bei der ersten Finanzierungsrunde und wie sie und ihre Mitgründerin trotzdem durchgehalten haben. Zudem gibt sie Tipps, wie man sich selbst besser kennenlernen und seine eigenen Bedürfnisse erkennen kann, sowie Ratschläge zur Auswahl des richtigen Gründungspartners und zur Stressbewältigung. Themen - Intimität - Sexualität - Erotikbranche - Start-Ups - Stress Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Anna Koessel: https://www.linkedin.com/in/anna-koessel-70993b59/ ▶️ Webseite von Nevernot und STUDIO569: https://nevernot.de/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

In Folge Nummer 9 unterhält sich Lea mit Hanna Wedekind. Hanna ist Co-Founderin des nachhaltigen Hamburger Yogamatten Labels yōyoka. Hanna erzählt, wie und wann sie zum Yoga gefunden hat und wie in aller Welt sie vor einigen Jahren als Lehramtsstudentin auf der Zielgeraden darauf gekommen ist, eine Yogamatte zu entwickeln, zu produzieren und schließlich erfolgreich zu vertreiben? In einer Branche, in der es Yogamatten wie den sprichwörtlichen Sand am Meer gibt, war Lea total neugierig, wie die Begeisterung und Motivation entstanden ist, yōyoka als durch und durch nachhaltig und sozial agierendes Unternehmen zu gründen und was ihre Matte von allen anderen unterscheidet — was sie (kleiner Spoiler an dieser Stelle) wirklich tut.  Wie der Brand yōyoka sich seit der Gründung in 2019 entwickelt hat, welche Werte sie als Founderin vertritt und pflegt, was Hannas größte Schwierigkeiten und Herausforderungen aber auch ihre schönsten Erfolge auf dem Weg waren, was sie in ihrem Arbeitsalltag am allerliebsten und am wenigsten gerne macht und wie es ist, sich als Frau in der noch immer eher männerdominierten Gründerszene zu bewegen, das erfahrt ihr in diesem interessanten und inspirierenden Gespräch.  Hier bekommst Du den Mindful Mate - Deine neue Lieblings-Matte: https://yoyoka-change.com Mit dem Code "leazubak10" sparst Du EUR 10 bei Deinem Einkauf. Lea Zubak auf Instagram: www.instagram.com/leazubak Namastrovje auf Instagram: www.instragram.com/namastrovje Credits Aufnahme & Schnitt: Tilmann Ilse  https://www.chefrock-studios.com Grafikdesign: Stefanie Discher  https://stefaniedischer.de 

Indra Schormann ist die Founderin von Project Treehouse: Ein Beratungsunternehmen, das sich auf weibliche Altersvorsorge mit Hilfe von Immobilieninvestitionen spezialisiert hat. Angefangen hat alles mit dem Rentenbescheid, den die gelernte Juristin in Panik versetzt hatte. Daraufhin setzte sich Indra Schormann erstmals mit der eigenen Altersvorsorge durch Immobilieninvestition auseinander. Nach und nach beriet sie Freund*innen und Bekannte. Daraus wurde schließlich Project Treehouse, das mittlerweile ein großes Portfolio vorzuweisen hat. In der Folge mit Indra Schormann und Verena Schlüpmann lernst Du:

In der 164. Folge geht es um das Thema „History Clearing®“. Seit einiger Zeit hat sich mein Leben und die Art des Coaching nochmal komplett verändert und ein völlig neues Level erreicht. Dies liegt am History Clearing®, welches ich lernen durfte und seitdem mit großer Freude anwende! In dieser Episode interviewe ich die Founderin dieser Methode Karin Maria Hafen. Wir sprechen über die Hintergründe und Möglichkeiten mit und durch History Clearing® und Karin Maria gibt sogar einen ganz praktischen Einblick. Links zur Podcast-Episode (auch unter https://www.gesundheit-to-go.de): Webseite von History Clearing® History Clearing® Coaches History Clearing® Ausbildung

In unserer heutigen Welt scheint der Generationenunterschied so groß wie nie. Demnach ist es umso wichtiger, dass man umso mehr Aufklärung für genau jene Generationen unternimmt. Anastasia Barner hat sich genau dieser Aufgabe gewidmet und klärt über verschiedenste Kanäle über die so genannte Generation Z und deren Eigenheiten auf. Ebenfalls ist sie Gründerin von FeMentor und hat es sich somit Aufgabe gemacht, weiblichen Gründerinnen in unserer heutigen Gesellschafft eine Plattform zu bieten.-Du hast den Podcast gehört und willst mehr erfahren? Schau doch mal hier vorbei:Anastasia Barner LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anastasia-barner-fementor/Allan Grap LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/allangrap/ BETTERTRUST: https://www.bettertrust.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sandra Westermann ist CEO & Founderin von SUPERHELDIN.IO.

Wenn ich über HEROES spreche, meine ich oft Menschen aus der Gesellschaft, die anderen Flügel verleihen. Solch eine Flügelverleiherin ist Michaela Ernst, Co-Founderin und Chefredakteurin des WEconomy und SHEconomy Magazins. Sie war eine der ersten in der Medienbranche, die Frauen in den Vordergrund gerückt hat und auch erkannt hat, wie sehr prägend Diversity für die Neugestaltung der Wirtschaft sein wird. Ich lernte sie besser kennen, als ich Ende des letzten Jahres Teil der WEconomy-Coverstory zu DIVERSITY sein durfte. Als wir nach dem Shooting und dem Interview ins Reden kamen, erfuhr ich zufällig sehr viel über ihr Leben, ihre Karriere und wie sie ihren Träumen und ihrem Instinkt folgte, um ihren Berufsweg nach ihren Vorstellungen zu gestalten. Daher habe ich sie in meinen Podcast geholt und sie erzählte mir unplugged von ihren eigenen Erfahrungen als Frau und Mutter in einer Welt, die diese Kombination in den Chefetagen nicht gerne gesehen hat. Wir sprachen über zweite Chancen im Leben und den Drive, sich dem Neuen zu stellen und darüber wie man gute Entscheidungen trifft. PS: Wir haben festgestellt, dass es seitens SHEconomy und WEconomy unglaublich tolle Interviewpartner:innen gibt und daher werden wir ab jetzt bei allen Folgen, in denen die Gäste von SHEconomy und WEconomy vorgeschlagen werden, sie als Partner des Podcasts anführen. Eine klassische Win-Win-Kooperation. Hier geht's zum Programm für die Changemaker von heute und für alle, die in dieser Welt wissen wollen, wer sie sind und warum sie hier sind: www.futureone-heroes.com Mehr zu Ali Mahlodji: www.ali.do

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Hast du dich schon mal mit Female-Centric Produkten beschäftigt? Falls ja, dann bist du sicherlich schnell über das Start-up ooia gestolpert. Die beiden Gründerinnen des Unternehmens, Dr. Kati Ernst und Kristine Zeller, haben ein erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf weibliche Needs gegründet. Den Beginn im Sortiment von ooia machten 2018 die sogenannten Period Panties. Fun Fact: Damals gab es nicht mal einen deutschen Begriff für dieses Produkt – und so erfanden die Beiden den Begriff Periodenunterwäsche als deutsches Äquivalent zur Period Panty. Im Gespräch mit nushu founderin Melly teilt Kati ihre Erfahrungen rund um ein immer noch tabuisiertes Thema, ihre Einschätzung dazu, wie die bestehenden Hürden überwunden werden können – und welches Narrativ rund um den Zyklus es dringend zu verändern gilt!

Marie ist eine der Mitgründer:innen von viind. Nach ihrem Master in International Managament an der Vrijen Universiteit Amsterdam hat sie zwei Jahre in der Smart City Beratung gearbeitet. Nebenher hat Marie selbst einen Podcast gestartet – den Podcast „Start-up Pitches”, in dem Gründer:innen ihre spannenden Ideen teilen können. Ihre erste Folge hat sie jetzt schon vor 3 Jahren mit der Gruppe BürgerBot aufgenommen. Und aus dieser Gruppe hat sich das Start-Up viind entwickelt, bei dem sie für den Vertrieb und das Recruiting zuständig ist. Matthias ist Teil des Gründungsteams und einer der zwei Geschäftsführer von viind. Nach seinem Abitur in Freiburg 2011 lebte er für 9 Jahre in Norwegen. Hier hat er Medizinische Robotik an der NTNU in Trondheim studiert und war aktiv in mehreren Studienorganisationen als Leiter der Buchführung aktiv. Neben seinem Studium hat er eine eigene Marketing-Firma gegründet, mit der er Video und Werbekampagnen auf 5 Kontinenten durchgeführt hat – dazu gehörten die Durchquerung Alaskas auf Snowscootern, das Besteigen des Kilimanjaros sowie viele weitere Projekte in Neuseeland, Costa Rica und Co. 2020 absolvierte er seinen Master of Business Administration am Collège des Ingénieurs in Paris und arbeitete als Consultant für Infineon. Seit 2021 ist er zusammen mit Michael Gabler Geschäftsführer der viind GmbH und kümmert sich dort um alles was nicht mit der IT zu tun hat und das macht er zusammen mit Marie.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke mich recht herzlich bei den beiden. Achtung: Alle Hörer:innen des GainTalents Podcasts können ab sofort einen Rabatt für eine 2 Monate kostenlose Nutzung der viind-Recruiting-Lösung nutzen!!! Unter: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/ anmelden und los geht´s! Mit Messenger-Diensten das Recruiting optimieren über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen) sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform) 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform) 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform) direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp! Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc. die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem   #Talentgewinnung #Messengerdienste #Recruiting #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad LinkedIn - Marie:      https://www.linkedin.com/in/marie-therese-hartz/ LinkedIn – Matthias: https://www.linkedin.com/in/matthias-clad/ Webseite:                 https://www.viind.com/ueber-uns/   Hier nochmal der Link zur viind-Rabatt-Landingpage für alle GainTalents-Hörer:innen: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Marie ist eine der Mitgründer:innen von viind. Nach ihrem Master in International Managament an der Vrijen Universiteit Amsterdam hat sie zwei Jahre in der Smart City Beratung gearbeitet. Nebenher hat Marie selbst einen Podcast gestartet – den Podcast „Start-up Pitches”, in dem Gründer:innen ihre spannenden Ideen teilen können. Ihre erste Folge hat sie jetzt schon vor 3 Jahren mit der Gruppe BürgerBot aufgenommen. Und aus dieser Gruppe hat sich das Start-Up viind entwickelt, bei dem sie für den Vertrieb und das Recruiting zuständig ist. Matthias ist Teil des Gründungsteams und einer der zwei Geschäftsführer von viind. Nach seinem Abitur in Freiburg 2011 lebte er für 9 Jahre in Norwegen. Hier hat er Medizinische Robotik an der NTNU in Trondheim studiert und war aktiv in mehreren Studienorganisationen als Leiter der Buchführung aktiv. Neben seinem Studium hat er eine eigene Marketing-Firma gegründet, mit der er Video und Werbekampagnen auf 5 Kontinenten durchgeführt hat – dazu gehörten die Durchquerung Alaskas auf Snowscootern, das Besteigen des Kilimanjaros sowie viele weitere Projekte in Neuseeland, Costa Rica und Co. 2020 absolvierte er seinen Master of Business Administration am Collège des Ingénieurs in Paris und arbeitete als Consultant für Infineon. Seit 2021 ist er zusammen mit Michael Gabler Geschäftsführer der viind GmbH und kümmert sich dort um alles was nicht mit der IT zu tun hat und das macht er zusammen mit Marie.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke mich recht herzlich bei den beiden. Achtung: Alle Hörer:innen des GainTalents Podcasts können ab sofort einen Rabatt für eine 2 Monate kostenlose Nutzung der viind-Recruiting-Lösung nutzen!!! Unter: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/ anmelden und los geht´s! Mit Messenger-Diensten das Recruiting optimieren über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen) sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform) 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform) 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform) direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp! Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc. die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem   #Talentgewinnung #Messengerdienste #Recruiting #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad LinkedIn - Marie:      https://www.linkedin.com/in/marie-therese-hartz/ LinkedIn – Matthias: https://www.linkedin.com/in/matthias-clad/ Webseite:                 https://www.viind.com/ueber-uns/   Hier nochmal der Link zur viind-Rabatt-Landingpage für alle GainTalents-Hörer:innen: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Romy Lindenberg, Founderin von shavent, ist bei Verena Schlüpmann im FEMALE in RETAIL Podcast zu Gast. Das Unternehmen hat sich auf nachhaltige Rasierer spezialisiert. Das Produkt entwickelte Vater Armin zunächst mit einem 3D Drucker. Nach einer kurzen Testphase stand schnell fest, dass Romy Lindenberg mit dem Produkt auf den Markt gehen will. Das Unternehmen, was direkt zu Corona gegründet wurde, setzte auch unabhängig vom Lockdown auf eine lokale Produktion, um nicht nur den Rasierer nachhaltig zu machen, sondern auch die Herstellung. Wie der langlebige Rasierer produziert wird und inwiefern shavent mit dem Produkt gegen Geschlechterklischees vorgeht, erfährst Du im FEMALE in RETAIL Podcast. In der Folge mit Romy Lindenberg und Verena Schlüpmann lernst Du:

In dieser Folge spricht Inga Bergen mit Dr. Lisa-Marlen Spathelf. Sie ist Ärztin, Start-up Coach und Mitgründerin von Mindful Doctor. Die ausgebildet Unfallchirurgin hat in ihre Zeit als Mitarbeiterin in verschiedenen Kliniken unterschiedlichsten Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesehen und den Wert von zufriedenen und gesunden Mitarbeitenden selbst erfahren. Im Podcast stellt Dr. med. Lisa-Marlen […] Der Beitrag Dr. Lisa-Marlen Spathelf – Ärztin, Visionärin und Co-Founderin von Mindful Doctor, ein Programm für Ärztinnen und Ärzte zur Resilienzförderung erschien zuerst auf Visionäre der Gesundheit.

Voiio ist eine Plattform für Mitarbeiterbenefits. Unternehmen können durch das Angebot ihr Employer Branding und die eigene Arbeitgeberattraktivität stärken ohne firmeninter eigene Angebot zu erstellen. Kerstin Michels ist Co Founderin der Voiio GmbH aus Berlin und erzählt in diesem Interview über die Entstehung von Voiio und wie umfangreich die Angebotsplattform für Mitarbeiterbedürfnisse aufgestellt ist. Das Ziel: Beruf und Privatleben von Mitarbeitern ganzheitlich zu unterstützen und dabei Familienfreundlichkeit als auch eine gute Firmenkultur zu etablieren. Erfahre in dieser Podcast-Episode: - wie Unternehmen sich die Zusammenarbeit mit Voiio vorstellen können - warum Voiio ein echter Mehrwert für Unternehmen und deren Mitarbeiter ist - wie die Idee zu Voiio entstand - welche Angebote von Voiio am beliebtesten bei Unternehmen & Mitarbeitern sind

Sie ist die Gewinnerin des „Bold Woman Awards 2022“! Das berühmte Champagner-Haus Veuve Clicquot kürte sie als mutigste Unternehmensgründerin Deutschlands: Zarah Bruhn, Founderin von Socialbee – eine Company, die Unternehmertum und soziales Engagement auf völlig neue Art zusammenbringt. Seit 50 Jahren zeichnet Veuve Clicquot nun schon female Business Leader aus. Zurückzuführen ist die Award-Idee auf Madame Clicquot persönlich. Sie hat die Champagner-Kellerei im Jahre 1805 von ihrem verstorbenen Mann übernommen. In einer Zeit, als Frauen weder arbeiten noch ein eigenes Bankkonto führen durften, führte sie den Luxury Brand zu Weltruhm. Für viele ein Vorbild bis heute. Und darum geht es über alle Branchen hinweg. Role Models zu finden und eine Bühne zu geben. Businessfrauen, die sich trauen, den Status quo infrage zu stellen. Wie jetzt auch bei der Verleihung der Bold Woman Awards in der französischen Botschaft in Berlin. Beeindruckend: Siegerin Zarah Bruhn, 31, spricht auf der Bühne von einem gesellschaftlichen Paradoxon. Die gelernten Business-Rules: „Entweder Du machst etwas Gutes – oder Du willst Geld verdienen“. Aber beides zu vereinen, das ist neu. Wie sie es geschafft hat – das erzählt Zarah jetzt in TOMorrow. Was mutiges Unternehmertum bedeutet. Gerade jetzt, wo wir doch alle Purpose in Life und in Business suchen. Ihre Vision, ihr Mindset. Und ihr Rat an alle, die jetzt neu gründen wollen. Dazu: Ihr Blick auf Frauen-Empowerment: Warum es immer noch so wenige Female Founders gibt. Nur 17 % aller Start-Upper sind weiblich. Und wieso laut aktueller McKinsey „Woman in the Workplace“ Studie so viele weibliche Führungskräfte wie noch nie ihre Jobs wechseln. Hier die Antworten: Viel Spaß mit der mutigen Gründerin, viel Spaß mit Socialbee Superbrain Zarah Bruhn.

Sie sagt, wir brauchen mehr Coaches - aber IN den Unternehmen! Viola Heller ist nicht nur im Business Development von Bosch zu Hause und interessiert sich für Persönlichkeitsentwicklung, sondern ist selbst auch noch Founderin von PowerP.Lab, einer ganz neuen Karriereplanungsplattform. Wie sie über Coaching denkt und wo sie Verbesserungsmöglichkeiten sieht, hören Sie in dieser interessanten Folge, mit ganz anderen Blickwinkeln.    BERND KIESEWETTER - MISSION VERANTWORTUNG ® www.berndkiesewetter.com   Sonderreihe Die derzeitigen Gespräche im Podcast 'Mission Verantwortung' sind angelehnt an das neue Buch von Bernd Kiesewetter: Coaching-Lügen? Wie du Phrasen von echten Inhalten unterscheidest Es appeliert an das Verantwortungsbewusstsein aller Beteilgten und erscheint am 14.11.2022. https://maximum-verlag.de/produkt/coaching-luegen/ https://www.amazon.de/Coaching-Lügen-zwischen-unterscheidest-Erfolgscoach/dp/3986790055      

In dieser Folge sprechen Charlotte (Medizinstudentin, Coach, Founderin) und Thiemo darüber, wie man als Arzt der modernen Medizin erfolgreich gegen den Strom schwimmen kann und warum wir im heutigen Gesundheitssystem dringend einen Perspektivenwechsel benötigen.

MentorMe matcht Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, mit erfahrenen und erfolgreichen Mentor*innen. Der größte Unterschied zu anderen Mentor*innen-Programmen ist, dass MentorMe als gemeinnütziges Unternehmen gilt. Das heißt vor allem, dass die Preise für das Mentoring an die Einkünfte der Mentees gebunden ist. Karin Heinzl, Gründerin von MentorMe, berichtet im Podcast-Interview mit Verena Lindner: “Im Moment ist die beste Zeit, um auch den Arbeitgeber, die Arbeitgeberin nach einem Mentoring zu fragen.” Deshalb bietet MentorMe auch eine vom Arbeitgeber bezahlte Mitgliedschaft. 3.000 Mentor*innen und 2.500 Mentees hat MentorMe schon miteinander vereint. Ebenfalls anders: unter den Mentor*innen sind auch Männer. Denn Karin Heinzl sagt, in den Führungsebenen fördern sich die Männer oft gegenseitig, so fördern die Männer auch mal eine Frau. Das habe auf beide, Mentor und Mentee, einen positiven Einfluss. An die Gründung ihres Unternehmens ist Karin Heinzl, laut eigener Aussage, etwas blauäugig herangegangen. Dennoch lohnt es sich immer, sich etwas zu trauen, sagt die Founderin. Jetzt bietet sie mit MentorMe einen Mix aus Mentoring, Training und Networking für Frauen an. In der Folge mit Karin Heinzl und Verena Lindner lernst Du:

Wie Christina mit einwert die Erstellung von Immobiliengutachten revolutionieren will Christina Mauer verrät im DIGITALWERK Podcast, wie sie durch ihr Umfeld in die Bau-und Immobilienbranche gekommen ist und warum sie sich entschloss, in der Immobilienbewertung zu promovieren. Sie erzählt, wie sie dadurch zur Gründung von einwert gekommen ist und wie das Geschäftsmodell die Erstellung von Immobiliengutachten verändern soll.   Die Themen des DW Podcast mit Johannes Fütterer im Überblick: Der Weg in die Immobilienbranche (00:01:29) Von der Promotion zur Immobilienfondsmanagerin (00:05:15) Der Aufbau von einwert (00:10:13) Einwert als 1.Hybridgutachter Europas (00:18:22) Zukünftige Schritte mit einwert (00:23:45)   Wer von Euch noch auf der Suche nach der passenden Software für Handwerksbetriebe ist, sollte sich unbedingt einmal das Angebot von ToolTime ansehen! www.tooltime.de  

Erst Retail, dann der eigene Online Shop - normalerweise läuft es bei Startups im Food & Supplement Bereich genau anders herum. Aber für Bears with Benefits war das die Erfolgsformel, die es den beiden Gründerinnen erlaubt hat, bootstrapped und ganz ohne Investoren stark zu wachsen, und sogar Umsätze im zweistelligen Millionenbereich zu generieren. Außerdem erzählt Marlena, wie stark ihre Community sich auf die Internationalisierungsstrategie auswirkt, und weshalb Google Trends auch ausschlaggebend für Produktneuheiten sind. Hör unbedingt rein! — Marlena Hien auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marlenabraeu/ — Jason LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/social-media-experte/ — Hinterlasse uns gerne einen Kommentar: https://mawave.de/podcast

Mahdis Gharaei ist eine leidenschaftliche Verfechterin von Diversity, Geschäftsfrau und Changemakerin mit einem besonderen Schwerpunkt auf der Schaffung grenzüberschreitender Beziehungen dank ihrer persischen Wurzeln. Im Alter von 23 Jahren war sie Mitbegründerin ihres ersten Unternehmens und bekleidete außerdem Führungspositionen bei gemeinnützigen Organisationen wie dem World Affairs Council, AustrianStartups und Female Founders. Ein Gespräch darüber, dass das Thema "Female Empowerment" wichtiger ist denn je und gerade in Österreich noch sehr viel zu tun ist. Reinhören lohnt sich. Vielen Dank an den Kooperationspartner Google (bezahlte Kooperation) Mithilfe der Google Career Certificates möchte Google Einzelpersonen dabei unterstützen, sich in den stark nachgefragten Bereichen IT Support, UX Design, Data Analytics und Project Management weiterzubilden. Über „the female factor“ werden sogar kostenlose Lizenzen für die Google Career Certificates vergeben. Alle Infos dazu findest du hier: https://www.femalefactor.global/upskilling Infos Ali Mahlodji: https://www.ali.do Zum Videopodcast: https://www.diealimahlodjishow.com The female factor: https://www.femalefactor.global

Wie schafft man es um ein banales Produkt wie Haferflocken ein Multimillionen Business aufzubauen? Caro und ihr Ehemann Tim zeigen wie: 2016 gegründet, 2017 bei Der Höhle der Löwen und dieses Jahr ein 8-stelliger Jahresumsatz. 3Bears ist eine absolute Erfolgsgeschichte und trotzdem steht die Marke laut Caro erst am Anfang. Wie verhalten sich offline und online Umsätze? Welche Herausforderungen hat man, wenn man eine 1A Produktqualität liefern will? Wie arbeitet man als Food Marke mit Produktdrops? Und was wird in Zukunft noch kommen? — Caroline Nichols auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-nichols-56800218/ — Jason auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/social-media-experte/ — Hinterlasse uns gerne einen Kommentar: https://mawave.de/podcast

In der neuen Folge des FEMALE In RETAIL Podcasts sprechen die K5 Gastgeberinnen Verena Schlüpmann und Verena Lindner mit Anja Krystina Hermes. Sie ist die Founderin des 2019 gegründeten Frauennetzwerkes FEMboss. Anja Krystina Hermes holte sich eher per Zufall durch ein Mentorenprogramm Felix Thönnessen, u.a.bekannt aus DHDL, als Co-Founder mit an Bord. Sie schätzt seine Expertise und die männlich-pragmatische Herangehensweise ist eine perfekte Ergänzung, wie die Founderin findet. “Better together” lautet das Motto des Frauennetzwerkses. Mit FEMboss möchte sie vor allem Selbstständigen, Female Founder und Gründerinnen to be eine Plattform an Wissen und Austausch bieten. In der Folge mit Anja Krystina Hermes, Verena Schlüpmann und Verena Lindner lernst Du:

Klimagas-Accounting Software Planetly - wie man mit SaaS Power den Klimawandel unterstützen kann.

It's time for something new. Das haben sich auch Vicky und Marvin gedacht und starten, neben den Highlights der letzten Woche, mit einem wöchentlich erscheinenden Interviewformat durch. Dazu spricht Marvin mit Menschen aus dem Space über die Web3-, Metaverse- und Krypto- Landschaft. Alle geladenen Speaker werden auch auf der w3.vision sprechen. Hier im Podcast bekommt ihr den ersten Vorgeschmack auf das was euch in Köln erwartet. Unser Gast in der aktuellen Folge des w3talks: Dajana Eder, Founderin der wom3n.DAO und Vorreiterin im Deutschen NFT Space für die Themen Eigentumsverhältnisse, Diversität & Inklusion. Mit der wom3n.DAO hat sie eine Onboarding Plattform ins Leben gerufen, um benachteiligte Gruppen im Space zu educaten. Dadurch sollen sie gestärkt werden und der Zugang im Space erleichtert, um so zunehmende Diversität zu schaffen. Wie genau das erreicht werden kann, wie man eine Web3 Community aufbaut und was es mit dem Female Movement auf sich hat, dass erfahrt ihr in der aktuellen Folge des w3.talks Agenda 00:00 – 1:45 Intro 1:45 Inklusion und Diversität im Space 18:45 Dajanas Werdegang 25:45 wom3n.DAO 35:00 wom3n.DAO NFTs 39:45 Community Onboarding 45:00 Rapid Fire Wrap Up w3.talk auf youtube: https://www.youtube.com/channel/UC4q-GK_aQOp2L2dYbu6fSmg/featured Dajana: https://www.linkedin.com/in/dajana-eder/ wom3n.DAO Discord: https://discord.gg/VKMuWppZvR wom3n.DAO Website: http://womeninblockchain.biz/ Marvin: https://www.linkedin.com/in/marvinsangines/ w3.fund: https://www.w3.fund/ notus: https://www.notus.xyz/ w3 auf Discord: https://discord.gg/hDTDF66fCH

Im zweiten Teil des Gesprächs mit Natascha Glanzer Fürst erfährst du warum Feminist:innen keine Haare an den Zähnen haben müssen und welche Unterschiede noch immer in den Generationen herrschen.Außerdem stellt die überzeugte Aktivistin für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit im Interview klar, dass "Zickenkriege" Geschichte sind.

Natascha Glanzer-Fürst macht viel!

Heute zu Gast auf meinem rosa Talksofa: Ines Schiller, Founderin von VYLD, dem Start-up, das die Revolution der Algen vorantreibt. Ines Schiller ist zertifizierter Marine-Guide, Sozialunternehmerin, Drehbuchautorin/ Filmproduzentin, Philosophin und Neurowissenschaftlerin, mit einer Leidenschaft für Feminismus und Biotechnologie. Als Marine-Guide liegt ihr die Rettung der Meere eng am Herzen, als Menstruierende will sie endlich ein Produkt, das nachhaltig ist und auf das sie sich wirklich verlassen kann. Sie gründete VYLD, weil sie an das Potenzial von Algen als Inspiration für ein Neudenken unserer Produktionssysteme glaubt. In der Show Folge mit Ines erfährst du wie... ...es ist, ein noch nie da gewesenes Produkt auf den Markt zu bringen. …stringent nachhaltig und andersdenkend VYLD aufgebaut ist und sich das bis zur Finanzierung des Startups durchzieht. …was der Ärzte Song “Deine Schuld” mit ihrer Vision und der Revolution der Algen zu tun hat. Mega viel Spaß bei der neuen Folge! Und wie immer freuen wir uns unheimlich, wenn du eine Bewertung da lässt oder uns auf Insta wissen lässt, wie dir die Folge gefallen hat - einfach taggen mit @femboss_official ;) ❗ Öffnung der FEMboss Insiders Mitgliedschaften am 01.06.: Melde dich noch bis zum 25.05., 9 Uhr zur Warteliste an, profitiere als VIP und erhalte 15 % auf alle Mitgliedschaften! ❗ Am 01.06. findet auch das FEMboss Netzwerkevent wieder statt. Treffe auch gleichgesinnte Frauen, crashe deine Komfortzone und feier gemeinsam mit uns deine Erfolge! Bist du dabei? Hier anmelden. LINKS zur Folge: → Vernetze dich mit Ines und VYLD via Instagram oder LinkedIn oder schau auf der Website von VYLD vorbei. → Mit Gründerin Anja in die Umsetzung kommen und dir dein nachhaltig erfolgreiches Business aufbauen #innercircle- bewirb dich hier! → Hol dir unseren PDF-Guide HOW TO NETZWERK und gestalte deinen Mini-Pitch → Connecte dich mit uns auf Instagram @femboss_official → Erfahre mehr über FEMboss

Creatives sind das neue Targeting! User-generated-Content ist en vogue, Content Creators werden zu Ads Lieferanten und Creative Studios sprießen aus dem Boden. Diese Entwicklung sieht auch unser neuer Podcast Gast Ann-Cathrin Edelhoff, Founderin von STRIIVE und absolute Creative-Expertin. Jahrelang war sie selber im Agency Team bei Facebook tätig und kennt sehr genau die veränderten Rahmenbedingungen im Media Buying. Freut euch auf diesen Deep Dive in Creative Best Practices und Insights die Ann-Cathrin in ihren Setups aktuell nutzt, um die Performance ihrer Kunden zu steigern.

Creatives sind das neue Targeting! User-generated-Content ist en vogue, Content Creators werden zu Ads Lieferanten und Creative Studios sprießen aus dem Boden. Diese Entwicklung sieht auch unser neuer Podcast Gast Ann-Cathrin Edelhoff, Founderin von STRIIVE und absolute Creative-Expertin. Jahrelang war sie selber im Agency Team bei Facebook tätig und kennt sehr genau die veränderten Rahmenbedingungen im Media Buying. Freut euch auf diesen Deep Dive in Creative Best Practices und Insights die Ann-Cathrin in ihren Setups aktuell nutzt, um die Performance ihrer Kunden zu steigern.

Creatives sind das neue Targeting! User-generated-Content ist en vogue, Content Creators werden zu Ads Lieferanten und Creative Studios sprießen aus dem Boden. Diese Entwicklung sieht auch unser neuer Podcast Gast Ann-Cathrin Edelhoff, Founderin von STRIIVE und absolute Creative-Expertin. Jahrelang war sie selber im Agency Team bei Facebook tätig und kennt sehr genau die veränderten Rahmenbedingungen im Media Buying. Freut euch auf diesen Deep Dive in Creative Best Practices und Insights die Ann-Cathrin in ihren Setups aktuell nutzt, um die Performance ihrer Kunden zu steigern.

Galyna Sheremeta ist in der Ukraine aufgewachsen. Mit 15 ist sie nach Deutschland gekommen. Ganz allein. Durch Abitur und Studium an der Goethe Uni in Frankfurt hat sie sich schnell durchgekämpft. Direkt nach ihrem Uniabschluss hat Galyna ein Startup mitgegründet: QUARANTINI - Social Dry Gin. Mit dem Kriegsausbruch in der Ukraine hat sich auch Galynas Leben in Deutschland verändert.