Podcasts about losen

Pastor Marc Gommlich über die Tageslosung aus 1. Mose 24,21: " Fragen, Bitten, Losen, Fasten ... Antwort erhalten" https://www.elia-kirchengemeinde.de Losungen: © Evangelische Brüder-Unität – Herrnhuter Brüdergemeine (www.herrnhuter.de). Weitere Informationen finden Sie unter www.losungen.de

Coucou! Wir leben noch! Dank Fussball und Festivals findet Sounds! aktuell nur sporadisch statt. Doch uns geht trotzdem kein Hit durch die Lappen. Den Überblick über die besten Singles der vergangenen Tage gibt's in der heutigen Playlist... ...oder in gekürzter Version auch jederzeit hier: SRF 3 «Sounds!» Top 5

Traditionell losen David & Meru die wichtigen Themen fürs neue Jahr aus und spekulieren darüber, was Videospiele-Fans 2024 erwartet. Besucht uns auf unserer neuen Patreon-Seite: https://patreon.com/levelcapradio Musik: David Albus Paypal/Email: levelcapradio@gmail.com

Nicht nur mit Wahlen, sondern auch mit Volksbegehren, Bürgerräten oder Parteimitgliederbefragungen können Bürgerinnen und Bürger in der Politik mitbestimmen. Die Werkzeuge werden in Demokratien aber sehr unterschiedlich eingesetzt. Auch Losverfahren können eine Rolle spielen. Wie sich direkte und repräsentative Demokratie positiv weiterentwickeln ließen, haben wir die Politikwissenschafterin Katrin Praprotnik von der Universität Graz gefragt. Sie erklärt, warum das antike Verfahren des Losens in der Neuzeit vom Wählen abgelöst worden ist und welche Ideen es gibt, um die Demokratie zu verbessern. **Hat Ihnen dieser Podcast gefallen?** Mit einem STANDARD-Abonnement können Sie unsere Arbeit unterstützen und mithelfen, Journalismus mit Haltung auch in Zukunft sicherzustellen. Alle Infos und Angebote gibt es hier: [abo.derstandard.at](https://abo.derstandard.at/?ref=Podcast&utm_source=derstandard&utm_medium=podcast&utm_campaign=podcast&utm_content=podcast)

Da steht er vor der Tür, der jährliche letzte Grand Slam. Zusammen mit Christian Schwell von den Sandplatzgöttern schauen Tobi und Daniel auf die Draws für die kommenden zwei Wochen. Bei den Herren erwarten alle das Traumfinale. Bei den Damen gehen die Meinungen auseinander. Pech bei den Losen hatten die deutschen Akteure. Alexander Zverev hat es hinten raus immer schwerer, was bei einem Major-Turnier nicht wundern sollte. Und dann ist da noch ein neuer Streamer, der das Turnier präsentiert. Genügend Stoff für eine unterhaltsame Runde.

Da steht er vor der Tür, der jährliche letzte Grand Slam. Zusammen mit Christian Schwell von den Sandplatzgöttern schauen Tobi und Daniel auf die Draws für die kommenden zwei Wochen. Bei den Herren erwarten alle das Traumfinale. Bei den Damen gehen die Meinungen auseinander. Pech bei den Losen hatten die deutschen Akteure. Alexander Zverev hat es hinten raus immer schwerer, was bei einem Major-Turnier nicht wundern sollte. Und dann ist da noch ein neuer Streamer, der das Turnier präsentiert. Genügend Stoff für eine unterhaltsame Runde. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Endlich meldet sich der Rock-Cast 114 wieder von "on the road" - Serum 114 befinden sich auf Tour und dementsprechend haben Nils und Dubi bereits viel zu erzählen. Sie nehmen euch nicht nur mit hinter die Kulissen einer Punkrock-Show und entdecken mit euch die kulinarischen Highlights aus dem LKA Longhorn in Stuttgart, erzählen euch von den harten Losen der Vorbands und verraten, warum die erste Show einer Tour immer die besonderste ist. Viel Spaß beim Anhören!

Unser Tipp für diesen Freitag: STUDIO KOMPLEX! Auch hier wird ein Thema aus vielen Blickwinkeln beleuchtet. Worum es diese Woche geht, verrät Ihnen Host David Ahlf. STUDIO KOMPLEX finden Sie in der ARD-Audiothek, auf hr-inforadio.de und überall sonst, wo es gute Podcasts gibt.

Heute haben wir es eilig, weil Henry und Tim schon mit einem Bein in der Bahn zum Stadion sind. Vorher nehmen sie sich aber die Zeit und geben sich die Ehre. Um folgendes dreht es sich und danach der Ball: - Was ist von dem WM-Nominierungen aus BVB-Sicht zu erwarten - Was sagen Henry und Tim zu den Losen in den europäischen Wettbewerben und zum Achtelfinale insgesamt  - Warum muss Dortmund unbedingt gegen Wolfsburg zuhause verlieren und können Käsebällchen dabei helfen?  - Wie hat es sich angefühlt, dass Union mal wieder 5:0 verloren hat? - Wie waren die Spiele gegen Gladbach und Leverkusen für Union Berlin und Borussia Dortmund? - Unser Tippkick für die nächsten zwei Wochen - Zwei Tipps zum Lesen und schauen.   Das alles und noch mehr in unserer neuesten Episode vom Ost-West-Gebälle!    Henry Spietweh ist Autor und Podcaster aus Berlin, Unioner und Eberesche im keltischen Baumhoroskop. Tim Gabel wurde in Bochum geboren, ist schwarz-gelber Borusse, Wahlberliner aus Kreuzberg und Journalist. https://linktr.ee/ostwestgebaelle https://www.xn--ost-west-geblle-clb.de/ https://www.instagram.com/ostwestgebaelle.de/  

Etwa von 500 vor Christus an beginnen die alten Griechen, vor allem die Athener, ein Kleroterion, eine Losmaschine, zu benutzen. Es war zuerst aus Holz, später aus Marmor und eine Art Schlüsseltechnologie für die Demokratie. Ein wichtiges Element der politischen Verfassung Athens war die Beteiligung von möglichst vielen Bürgern am politischen Prozess und am Gemeinwesen. Um allen freien Männern – Frauen und Sklaven waren ausgeschlossen – die gleiche Chance auf Teilhabe zu gewährleisten, wurde das Los eingesetzt: Amtsträger wurden so bestimmt, Aufseher über die Brunnen oder über die Märkte, und auch Richter – oft gleich Hunderte auf einmal, wenn Gerichtstag war. Das ging nur mit einer Losmaschine. Wir sprechen in unserer Sendung mit dem Politologen Herfried Münkler über die attische Demokratie, lassen uns von Kaja Harter-Uibopuu den Apparat erklären und fragen, warum gerade das Losen im alten Griechenland als besonders demokratisch galt – das Wählen aber als elitär verpönt war. Und wir fragen, ob auch wir heute von der Demokratie der alten Griechen lernen können. Mehr zum Thema lesen Sie auch in der aktuellen Ausgabe des Magazins ZEIT Geschichte – „Die alten Griechen“. Unter diesem Link können Sie eine Gratisausgabe von ZEIT Geschichte zum Testen bestellen: https://abo.zeit.de/zg-testen/?icode=01w0169k0575angaudall2110&utm_medium=audio&utm_source=zgpodcast&utm_campaign=zg_zon_podcast&utm_content=&wt_zmc=audall.int.zabo.zgpodcast.zg_zon_podcast....x Die Redaktion erreichen Sie per Mail unter zeitgeschichte@zeit.de. Weitere Informationen zur Folge: Einen kurzen Film, in dem Kaja Harter-Uibopuu das Hamburger Kleroterion vorführt, finden Sie hier: https://www.youtube.com/watch?v=u1B3aRRCYvo Und 2019 erschien das Buch „Abschied vom Abstieg. Eine Agenda für Deutschland“, in dem Herfried Münkler und seine Frau Marina Münkler sich Gedanken über die Wurzeln und die Zukunft unserer Demokratie machen.

Die Klingonen - warum sahen sie in der ursprünglichen TV-Serie noch so anders aus als in allen späteren (oder früheren) Star Trek -Serien und -Filmen? Star Trek Enterprise gibt uns eine Erklärung dafür, in "Die Heimsuchung / Die Abweichung". Wir werfen mal einen Blick darauf, wie gut es der Doppelfolge gelungen ist, diesen speziellen losen Faden zu verknüpfen.

Moin

Was sind eigentlich die Rauhnächte? Das möchte ich euch kurz hier erklären. Die Rauhnächte gelten als die 12 heiligen Nächte zwischen Weihnachten bzw. Wintersonnenwende und dem Dreikönigstag. Die zwölf Tage/Nächte stehen symbolisch für die zwölf Monate im neuen Jahr. Sie sagen jeweils die Ereignisse im zugeordneten Monat vorher, deshalb werden sie auch „Losnächte“ (Losen = vorhersagen) genannt. Sie beginnen in der Nacht vom 24. auf 25. Dezember und enden in der Nacht vom 5. Januar auf den 6. Januar, jeweils von 0:00 bis 23:59 Uhr. Man kann die Rauhnächte wunderbar für sich nutzen um sich vom Alten zu lösen und auf das neue Jahr vorzubereiten. In dieser Folge spreche ich mit Räucher-Expertin Karin Luger wie ihr die Rauhnächte anwende könnt und was ihr dafür benötigt. Es wird magisch! Wie versprochen bekommt ihr hier noch den 7% Rabatt auf den Shop von Karin, wo ihr alles rund um das Räuchern findet und auch die erwähnten Sets: CODE: SINA7 Dieses Set habe ich, und kann es euch sehr empfehlen: https://www.sonnlicht.de/HAUS-ausraeuchern-SET-EXCLUSIV-KUPFER Das hier ist ein etwas günstigeres Set: https://www.sonnlicht.de/HAUS-ausraeuchern-SET-SULTAN Und hier findet ihr die Räuchermischungen im Set: https://www.sonnlicht.de/RAUHNAeCHTE-Raeuchermischungen-SET Karin hat auch noch ein kostenloses eBook wie man das Haus in den Rauhnächten ausräuchern kann: https://www.sonnlicht.de/gratis-ebook-wohnung-ausraeuchern Auch ich habe mir dieses Mal wieder etwas für die Rauhnächte überlegt. So bekommt ihr jeden Tag beginnend ab dem 25.12 einen Tipp von mir über die Rauhnächte. Mehr Infos dazu findet ihr auf Instagram unter @sina.felica. Oder du meldest dich für den gratis Newsletter an und erhältst dort automatisch die kostenlose Anleitung für die Rauhnächte unter: www.sinaoberle.de __________________________ Webseite: www.sinaoberle.de Hautklar Online Kurs: www.hautklar-online.de Wunderweg Online Kurs - vom Kinderwunsch zum Babyglück: https://sinaoberle.de/kurse/wunderweg/ Bücher: Hautklar - Das Buch zur reinen Haut nach dem Absetzen der Pille & Zykluscode bei Stimmungsschwankungen vor der Periode eBooks: Zyklusliebe und ätherische Öle für die Frau: https://sinaoberle.de/buecher/ paopao essentials: https://paopao-essentials.de/collections/alle-produkte Instagram: @sina.felica

Denne gangen har vi lagd en liten minidokumentar fra et oppdrag med Losen! Hør hvordan det var å være ute, hva de gjør, og hvordan det er å være los, skipsfører og matros på losbåten i Langesund!

What will $550 billion in federal funding mean for your corner of the industry? New reporting requirements, staffing needs, and technology expectations could mark a tectonic shift for the heavy civil infrastructure industry when the Infrastructure Investment and Jobs Act passes. In the first episode of Let's Be Civil, Infotech's new podcast, industry veterans Ron Perkins, Meg the Losen, and Joe Rowland discuss the most important industry development in years. Don't miss this 45-min primer on the Infrastructure Investment and Jobs Act!

Vor dem nächsten Bundesliga-Wochenende wurden die Champions-League-Gruppen ausgelost und wir schauen auf das Ergebnis. Außerdem erklärt Joshua Kimmich Leroy Sané und wir den Wunder-Ungarn Dominik Szoboszlai - und wie die Chancen stehen, bald wieder randvolle Stadien zu haben.

Vor dem nächsten Bundesliga-Wochenende wurden die Champions-League-Gruppen ausgelost und wir schauen auf das Ergebnis. Außerdem erklärt Joshua Kimmich Leroy Sané und wir den Wunder-Ungarn Dominik Szoboszlai - und wie die Chancen stehen, bald wieder randvolle Stadien zu haben. Von Tobi Schäfer.

Der nächste lose Faden, den Star Trek Enterprise aufdröselte und mit dem Rest von Star Trek verknüpfte: die Augments, bekannt aus der TOS-Episode "Der schlafende Tiger". Khan Noonien Singh trifft auf den Vorfahr von Dr. Noonien Soong (den Schöpfer von Data.) (Borderland / Cold Station 12 / The Augments)

Von Quotenfrauen, schlechten Chefs und Kompetenz-losen Führungskräften - blöd, wenn das alles (meistens) in einer Person steckt!Passend zu dem gleich folgenden Thema eine aktuelle Umfrage, repräsentativ für ganz Deutschland: fast 65% möchten kein Gendern, auch nicht die Neutralisierung, wenn aus Besucher Besuchende werden - und weit nerviger wird das Besucher*innen empfunden. Diese Einstellung passt super zum kommenden Thema - und bestärkt mich darin, hier im Blog und PodCast komplett auf das politisch vorgeschriebene Gendern weiterhin konsequent zu verzichten. Wenn schon, da wir Kerle nun in der Minderheit sind, sinnvoll statt eisern ausschließlich die weibliche Form nutzen - aber gendern wird hier nicht statt finden... und nun los, meine letzten Pluspunkte in der Onlinewelt entgültig zu verspielen: Mit dem heutigen Blog werde ich meiner Domain, ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com mal wieder mehr als nur gerecht, habe ich bewusst ein Thema gewählt, dass irgendwie im Zeitgeist liegt und wohl auch positiven Anklang findet - die Frauenquote. Was wäre ich für ein Betriebswirt, wenn ich dieses Thema, auch auf diversen Erfahrungen im Umgang, der Ernennung und vor allem der Wesenzüge basierend, unkommentiert stehen lassen würde - wie ich dazu stehe, habt ihr mittlerweile schon rausgelesen, vermute ich. Wenn ihr euch nun fragt, was könnte Steve denn wo und wie an Erfahrungen gesammelt haben, lasst mich euch diese neue schnicke Erfindung namens "Business Netzwerke" ans Herz legen, die beiden größten sind schnell gegooglet, und zu finden bin ich auch recht einfach - mehr muss ich dazu ja nicht sagen... Und nun rein in ein polarisierendes Thema, von der Machern der Milchseen und Butterberge, die allesamt ihre Unerfahrenheit in Person von Berufspolitikern eint...! stern Titel Quotenfrau (Ausgabe aus November 2020) / Bild-Quelle: stern.de, Gruner+Jahr Verlag Ich schicke es gleich vorweg: Ich rechne heute jetzt und hier, auch dank Erfahrung und daher einigen Beispielen, mit dem Thema Frauenquote ab. Aber: nicht, in dem ich eine Männerquote in Abteilungen oder Zweigen fordere, in denen unsere geschätzen Damen bereits seit Jahrzehnten den Ton angeben, wie zum Beispiel im Personalwesen oder auch in kommunikativen Sparten wie Marketing oder Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Und, wie man es von mir gewohnt ist, komme ich mit einem neuen, aber sehr interessanten Ansatz, der uns diese "Quote" ersparen und generell Beförderungen fairer und spannender zu gleich gestalten würde... mehr dazu gleich! Jeder von euch kennt Entscheidungen in der eigenen, früheren oder zukünftigen Firma, bei der unter maximalmöglichem Kopfschütteln aller Beteiligten und auch Mitarbeiter "plötzliche" Führungsentscheidungen und Beförderungen durchgedrückt werden. Früher golt dies vor allem im obersten Management oder bei Nachrückern in diese Etage. Das alles hat sich im März 2015 grundlegend durch das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen geändert - aber an sich nur für "große" Unternehmen, allen voran unsere DAX30-Konzerne. Dass es dort durch den Druck durch das Gesetz im Rahmen der Aufsichtsratsmandate tatsächlich geklappt hat, möchte ich nicht in Abrede stellen... aber... sonst? Aber nun kommt das FüPoG II: Nun sollen die Quoten auch zwangsweise auf Vorstandpositionen ausgeweitet werden und durch weitere Verschärfungen öffentlich-rechtliche Körperschaften nochmals durch separate Regelungen getroffen werden. Versteht mich nicht falsch, ich bin ein großer Fan von Frauen in Führungsrollen - wenn sie denn verdient mit Hunde- und Schweinejahren und dem lästigen Erfahrungssammeln die Treppe hochgegangen sind. Und ja, ich missachte auch jeden männlichen Kollegen, der wie-auch-immer durch eine "Abkürzung" ein paar Stufen gleichzeitig mitgenommen hat und nun eine Position bedeckt, der er nicht gewachsen ist. Lasst uns mal kurz die bisherig so erfolgreichen Quoten, die wir alle noch vor Augen oder im Kopf haben bzw. auch gerne mal beim Einkaufen erleben, vor Augen führen: Die berühten Butterberge oder auch die Milchseen! Ja, ok, das war Anfang der Achziger, also, Neunzehnachziger, aber lasst uns Verursacher und Schuldige sowie die Fehler im Vorgehen kurz beleuchten: DIe MIlchseen und Butterberge entstanden, weil die Milchbauern in einem geradezu ungebremsten Produktionswahn mehr Milch und Butter auf die Märkte warfen, als diese verarbeiten, verkaufen oder sonst irgendwie los werden konnten. Jetzt stellt sich die Frage: WIESO? Berechtigt: Normalerweise, dem Modell von Supply and Demand, also Angebot und Nachfrage, folgend, lässt ein solches Agieren die Preise sinken, die Nachfrage steigen... aber so war es nicht. Und warum? Weil sie damit mehr Geld verdienen konnten, als auf dem freien Markt, da die EU jedem Bauern einen Garantiepreis garantierte, für alle Mengen, die auf dem öffentlichen Markt nicht verkauft werden konnten. Somit war der Anreiz, viel Milch bzw. Butter zu produzieren nur auf Grund dieser Quotenregelung gegeben, nicht aber, weil der Verbraucher oder der Markt es geregelt hat. Und, das bitte ich zu bedenken: Die Frauenquote wurde von so geistig hochqualifizierten Köpfen geschaffen, die auch Milchseen und Butterberge unerschrocken in dei Tat umgesetzt haben...! Natürlich muss man die Schwanzquote in gewissen Bereichen, die gerade weltweit für deutsche Erfolgsprodukte gelten und auch auf speziellen Ebenen dringend brechen. Dass eine Quote hier nicht alltagstauglich ist, habe ich z.B. im Informatikstudium gesehen - nur ein Beispiel vieler Studiengänge, die zwar langsam auch endlich für die Damen interessant werden, aber statistisch immer noch einem künftigen Altherrenklub ähneln: ich war einer von 128 (!) Studenten... und, ratet, wie viele Frauen sich in unsere Gruppe befanden... nein, nicht null, das wäre zu einfach! Also... ich löse: ZWEI! Von einer weiß ich, dass sie das Studium, wenn auch nicht an der Uni, an der wir aufeinander getroffen sind, abgeschlossen hat, was sie einem frauenhassenden Prof zu verdanken hatte, der sie im dritten Semester erfolgreich versuchte, rauszukorrigieren... immer wieder schön der Gedanke an damals und das Schnippchen, dass sie ihm geschlagen hat... Und nein, von der zweiten Kommilitonin weiß ich leider nichts. Was die Quote aber, vor allem bei übereifriger Umsetzung, vermengt mit blinden Aktionismus bietet, habe ich schon in zu vielen Unternehmen erlebt: Da werden Geschäftsführerrunden zum absolutem Stillschweigen verurteilt, es darf nichts protokolliert oder mündlich nach außen getragen werden. Dafür laufen die Diskussionen teilweise noch nur über Aussehen und Ausschnitttiefe, Alter, Haarfarbe und/oder sportliche "Fahrgestelle" und damit verbundene Erhöhungen der Sales-Zahlen bei Einsatz dieser "Wunderwaffe". Und wenn das best-gehütete Geheimnis dann gelüftet wird, lacht sich das Unternehmen schlapp, weil sowieso jeder weiß, wie der plötzliche Aufstieg passieren konnte. Nur "oben", dort, wo die Luft manchmal so dünn ist, das Denken schwer fällt, merkt man(n) wieder nichts davon, schlimmstenfalls wird alles auf österreichischen Schmäh geschoben, den man nicht ausschalten könne... Ihr kennt auch diese "Büro-Blitz-Schlaf-Attacken", während man aus dem Ohr blutet, oder? Unfair ist die Quote aber in der Praxis auch zwei Gruppen gegenüber: Frauen, die fleißig an ihrer Karriereplanung arbeiten und dann von der Quotendame des Hauses rechts überholt werden - und Frauen, die in dem Irrglauben, sie hätten die aktuelle Beförderung verdient und hart erarbeitet, in diese Position rutschen. Beides muss man jetzt nicht näher erläutern, das erklärt sich eindeutig von selbst. Und noch was ist mir in all den Jahren aufgefallen, in denen Quotenregelungen eingeführt und verschärft wurden und die Umsetzung nicht immer die beste war: Wer Karrierestufen überspringen kann, bezahlt das mit persöhnlichen Mankos. Wie oft habe ich in Führungskräfte-Trainings wissentlich und auch unwissentlich, ich breche das jetzt mal auf den Singular runter, auch wenn die Praxis gerne anders aussieht, eine Kollegin erlebt, der es an Erfahrung und Bewusstsein, was eine Führungsrolle bedeutet und wie man sich in all den Jahren, in denen man seine Karriereplanung verfolgt, in Etappen darauf vorbereitet. Klar - gibt es auch bei Männern, die im Klüngelsumpf nach oben gespült werden, auch das habe ich erlebt: kann kaum schreiben, schon Chef. Kurz gesagt: hier gilt selbiges. Allerdings scheint es in der Männerwelt das Gesetz zu geben, dass es scheißegal ist, wie man in die Position kam, und wenn man eben als Papas Lieblingssohn (nehmt das Papa im Sinne von Stromberg oder eben doch vom eigenen Papa) hochgestolpert ist - egal, das wird schon werden... oder wo kommen all die schlechten männlichen Führungskräfte her? Ok, ok, das war jetzt kriminell vereinfacht und viel zu pauschal und beleidigt all die täglich hochgradig sich anstregenden, die immer noch schlechter werden wollen... aber denkt man darüber nach. Ein Grund, wo das alles her kommt, kommt, bevor ich euch eine generelle Lösung dafür vorstellen möchte! Im Rahmen diverser Führungskräfte-Schulungen, in denen ich auch wirklich gute und toughe Frauen erlebt habe, hat sich im Rahmen privater Gespräche am Abend schnell erwiesen, wer durch die Schule von Hundejahren und Erfahrung sammeln gegangen ist und daher auf den neuen Job gut vorbereitet war. Sicherlich, es fehlte, da bisher kein Bedarf war, mal an rechtlichem Know-how oder auch der passenden Reaktion auf einen "schwierigen" Mitarbeiter - aber die Erfahrung, die man/frau selbst in den langen Jahren als Angestellter gesammelt hat, prägen und können einem nicht weggenommen werden. Ganz anders, wenn man aufgrund bestehender Quotenregelungen, wie ich es auch schon mehrfach erleben musste, nach oben gespült wird: da trifft kindliche Naivität auf Fehlbesetzung, falsche Ausbildung auf unerfüllbare fachliche Anforderungen und meist eine - zu Recht - "Dankbarkeit" für die "Ernennung", die in einen Strudel der Niebelungentreue zu Pleiten, Pech und Pannen führt. Da treffen schlechte Managerin-Eigenschaften auf Panik, dass eigene Mitarbeiter ihr die Stelle streitig machen können, dazu paaren sich mangelnde Sprachkenntnisse im Englischen zu ebenso lückenhaften Wissen in der neuen Position; klar, so geht es doch nach Beförderungen immer und jedem, könnte man jetzt sagen. Aber das Erlebte zeigt, dass die Defizite meist größer und zeitaufwendiger zu beseitigen sind, als beim Weg über Hundejahre und Erfahrung sammeln. Und wirklich peinlich wird es, wenn Mitarbeiter, also "Untergebene", ständig die offenen Browserreiter der "hoch qualifizierten Quotenfrau" sehen können oder sogar müssen, zwischen BWL-Wissen, Wikipedia mit banalsten Begriffen und diversen Sprachübersetzungsseiten, da selbst primitivste englische Übersezungen ohne dict.cc und linguee.de nicht machbar sind. Oder, wenn aus der Not heraus, völlig fachfremde Studiengänge und -anschlüsse als Legitimation zitiert werden - während im Browser der Unterschied zwischen Gewinn und Verlust zu lesen ist... oder man sich die ganze Zeit von Chef und Personal die Lesart und das Vorgehen diktieren lassen muss, weil man selber in den Trainings noch nicht so weit ist, um endlich selber in irgendeine Umsetzung zu kommen. Bevor ich nun mit einem Gegenvorschlag komme, möchte ich kurz mein Verständnis von einem - wie angekündigt Gener-frei - Manager und einem Leader geben - und nein, das habe ich nicht erfunden und ich bin nicht der Einzige, der diese Meinung vertritt, also: Manager sind Bewahrer. Das sind Leute, die, digital oder tatsächlich in Papier, eine Registratur bedienen und das Bestehende so lange wie möglich aufrecht erhalten wollen. Als Führungskraft sind sie leicht zu haben, solange man nicht der kreative Kopf mit stetig neuen Ideen ist. Leader, im Gegensatz, sind Leute mit Visionen, mit Ideen für Strategie, die über den Tellerrand blicken, schon mal beim größten Konkurrenten zum Mittagessen aufschlagen und sich Gedanken über das Übermorgen machen. Sie geben ihren Leuten alle Freiheiten, wenn die ihren Job gut und gründlich machen. Wenn nicht, werden schnell Positionen und Köpfe getauscht, Bremsklötze oder Alteingesessene passen hier nicht ins Team. Und das wir alle immer noch von zu vielen Bewahrern "geführt" werden, muss ich nicht dazu sagen. Und in dieses berufliche Weltbild passt eben wunderbar eine Quote. Ein Leader hat das nicht nötig, da Geschlecht für ihn keine Rolle spielt, mehr Charisma, der Halo-Effekt im Gespräch und Visionen, die den Arzt zum Arzt schicken! Ich hätte, je mehr ich darüber nachdenke, noch viel zu viele schlechte Beispiele, vor allem zu den Auswirkungen, im Angebot. Aber: Schwamm drüber - schließlich ist die Männerquote das Neudeutsche "Vetternwirtschaft"-Attribut ja auch nicht zu entziehen: Je nach Chef kann der Kauf des gleichen Parfüms schon zu einer Beföderung in ungeahnte Höhen der Inkompetenz führen... aus meiner Sicht, auch wenn die Männerwelt diese Budy-Budy-Spielchen schon viel länger quotenfrei zocken, sehe ich da keinen Unterschied. OK - das war meine kleine Auswahl an Argumenten, die gegen eine Quote, egal, wie sie nun benannt ist, spricht. Und ja, die Buddies in der Männerwelt kennen ähnliche Spielchen auch, das möchte ich nicht verkennen. Daher wird es drigend Zeit für was Neues! Und ich habe da was gefunden. Nehmt es mal vorurteilsfrei hin und denkt zwei- oder auch dreimal darüber nach... aber, verdaut erstmal ein anderes Ergebnis, das im Zuge dieser Untersuchung aufgedeckt wurde: Wenn Du jetzt an Deine letzte Beförderung denkst, denkst Du an die viele gute Arbeit, die diversen heftigen Projekte und die vielen Leitungsmeetings, in denen Du Tag und Nacht zur Verfügung gestanden bist. An die durchgearbeiteten Wochenenden, um Deadlines einzuhalten und Strafen oder Verzug abzuwenden. Und natürlich daran, dass Du sichtbar für Chef und ChefChef immer da warst und Dich um alles gekümmert hast. Also: Deine Beförderung war mehr als nur verdient und vor allem im Schweiße Deines Angesichts erarbeitet. Ich sage: VERGISS DAS ALLES! Das heroische. Deinen Einsatz. Die vielen Stunden am Wochenende, von denen Du denkst, dass sie Wellen geschlagen haben und nur deshalb ChefChef Deinen Namen plötzlich kannte. Deine Erfolge. Die Meilensteine, die es in Zeit geschafft haben, das eingesparte Budget. VERGISS DAS ALLES! Und nehmt die schnöde Wahrheit hin... das tut, vor allem, wenn man mal seine Karriereschritte so durchdenkt, echt weh, aber ist ein realistisches Studienergebnis: ALLES REINER ZUFALL! Oder: die "günstige Gelegenheit" (also Zufall)! Zur rechten Zeit am rechten Ort, Glück gehabt, dem Chef in dieser Sekunde eingefallen, auf Grund gleichem Schneider oder identischem Auto oder Parfüm "hängen geblieben" - you name it! All das sind die wahren Gründe Deiner Beförderung. Mich hat das hart getroffen - und sofort fiel mir ein Beispiel ein: In einer Führungsrolle hatte ich Monate-lang nur Streit und Stress mit ChefChef, bis ich beschlossen hatte, einen high potential hält nichts auf und ich gehe. Und in einem der letzten Gespräche sagt er, er fand es immer so toll, wie ich in einer vorherigen Rolle für den Geschäftsführer Termine und Unterlagen so strukturiert und organisiert mit einer unübertroffenen Wiedervorlage bearbeitet habe - und genau das hatte er sich von mir in dieser Position auch erwartet. Überflüssig zu sagen, dass ich a.) auf einen ganz anderen Job befördert wurde und b.) er mir das NIE mitgeteilt hat. Im Nachgang, auch in Hinblick auf das Studienergebnis, macht plötzlich (leider, mein Herz blutet im Hinblick auf das "warum" dieser Beförderung!) alles Sinn! Daher, mein Vorschlag: LOSEN! Und nein, das habe ich mir nicht ausgedacht, sondern ich habe nur die Studie dazu gefunden und finde, das ist ein sehr sehr spannender Ansatz, den man - gerne auf parallel - unbedingt verfolgen sollte: Die Unis Bern und Zürich haben in Studien einen sehr interessanten Ansatz gegen Zufall und Gelegenheiten erarbeitet: Losen. Jetzt nicht wie die Lottozahlen, am besten mit Live-Übertragung, sondern eher als (geheimen) Pool. Name rein, Los zugemacht, fertig. Klar, auch hier werden nicht Hinz und Kunz geführt, sondern zuvor neutral ausgewertete Kompetenz. Und wenn nur ein Wissensträger auf die Rolle passt, wird logischerweise nicht gelost. Aber in allen anderen Fällen: LOSEN! Und warum? Weil, egal ob nun Männlein oder Weiblein gezogen werden, der berühmt-berücktigte Gesichtsverlust nicht eintreten kann. Wenn ich mich bewerbe, und jeder von euch kennt das, kann ich genommen oder eben auch abgelehnt werden. Gerade auf Führungsrollen ist eine Ablehnung ein Schlag ins Gesicht - und somit für den Teilnehmer nicht schon schlimm genug, aber wenn nun noch die Kollegen drauf rum reiten - nachdem es wie immer im Haus durchgesickert ist -, man wäre nicht gut und kompetent genug, schmerz das richtig. Bei einem Losverfahren, das wirklich nur durch den Zufall gesteuert wird, hat man halt einfach Pech gehabt und ein anderer Glück. Aus. Ende. Weitermachen. Ich sehe in diesem Verfahren auch die Chance, dass sich automatisch mehr kompetente Frauen auf Positionen setzen, als heute. Kein Gesichtsverlust. Kein "Quotenfrau"-Geschmäckle. Reiner Zufall! Schlimmstenfalls Staub abschütteln, aufstehen, weitermachen. Im besten Fall: Glückwünsch. Also keine lahmen und dummen Ausreden mehr, die jeder durchschaut, nach dem Motto: Als alleinerziehende Mutter zweier Kinder wollte ich mir auf Grund der täglichen Strecke und den vielen ICE-Fahrten das nicht (mehr) aufhalsen... Ja, schon klar... Da würden mir, und ich bin noch nicht mal Personaler, aus dem Stand mindestens acht, ja, ganz bewusst-gemeine Fragen einfallen, die diesen Quatsch sofort entlarven... gut, dass man nicht immer auf mich hört - oder eben auch nich... Allerdings: Problem des Losverfahrens nach heutigem Kenntnisstand der bisherigen Methode, und ich höre nun schon ganz viel entspanntes Aufatmen, ist, dass sie nicht für jedes Unternehmen geeignet ist. Aus meiner Sicht aber kein Grund, auch mal im HR-Bereich darüber nachzudenken, in welcher Form man es - und sei es nur im Hintergrund - mitlaufen lassen kann. Selbstbewusste Bewerbungen von Frauen auf Stellen aller Art im Unternehmen statt Quote sollten uns das wirklich wert sein - immerhin ist nun 2021 und nicht mehr 1806 und die Kaffeeküche im Büro ist ein Treffpunkt und kein zu Hause! Ich hoffe schwer, dass die Methode aufgegriffen, weiterentwickelt und in der Praxis umfangreich zur Anwendung kommt, dank Digitalisierung ist hier eine Auswertung der Pros und Cons nicht mehr so schwierig! Und damit HR von fast schon Jahrhunderte-alten Verfahren - Stichwort: nennen Sie drei Stärken und Schwächen! - wegzuzwingen und endlich mal einen vernünftigen Job und nicht ein lahmes Fließband-Blabla mit Fehenstaub umzusetzen. Somit würde ein Unternehmen auch mehr Autonomie über Bewerber und Prozesse gewinnen, ohne IT-Automatismus, "bewährte" Mittel, wie Lebensläufe und Anschreiben angeblich zu lesen und zu verstehen sind und ohne Dummfloskeln, die Google problemlos durch copy-paste in die Suchmaske "übersetzen" kann... alles nutzloses Zeug, das teuer mitbezahlt wird und teilweise keine Berechtigung mehr hat, wenn man die Anzahl der "Fehleinstellungen" durchschnittlicher Unternehmen als Vergleichsmaßstab nimmt und die aktuellen Urteile von Arbeitsgerichte berücksichtigt. Zum guten Schluss will ich noch eine Lanze brechen für mutige Frauen. Wirklich echt mutig Frauen, mit Rückgrad und Zielstrebigkeit. Ich durfte im Laufe meiner Karriere einige kennenlernen. Und ich ziehe meinen Hut vor den beiden, die lieber das Unternehmen verlassen haben und in anderen Firmen richtig geil Karriere gemacht haben, statt sich als "Mrs. Quote" von schlechten Führungskräften noch oben drücken haben lassen. Chapeau! Bravo! Respekt! Ihr solltet ein Vorbild sein, ein Denkmal bekommen und in die Geschichtsbücher aufgenommen werden! Ich verneige mich...! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Wie hat die die Serie ENTERPRISE lose Handlungs-Fäden verknüpft? Die 4. Staffel versuchte, in einigen Mehrteilern Handlungsbögen und Motive aufzugreifen und abzuschließen, um diese Prequel-Serie besser mit dem Rest des Star Trek-Franchises zu verbinden. In dieser Ausgabe beschäftigen wir uns mit dem Temporalen Kalten Krieg, der in der Pilotfolge der Serie eingeführt und in den beiden ersten Folgen der 4. Staffel ("Storm Front, part I & II") zu einem Ende gebracht wurde.

Wie losen unsere Harry Potter Familien und die werden wirr

In dieser Episode vom Employer Branding Podcast spreche ich mit Birgit Pitscheider, Personalleiterin bei Montavit – einem Pharma-Unternehmen aus Absam in Tirol. Dabei kommen wir auf spannende Themen zu sprechen: Wie wird mit dem starkem Wachstum umgegangen – was bedeutet diese Entwicklung für das langjährige Stammpersonal? Wie kann eine schlummernde Arbeitgeberkommunikation aufgeweckt werden? Außerdem sprechen wir über Rituale, die Rolle der Natur, der Berge, und wie entscheidend die Rolle der Mitarbeiterinnen als Botschafter des Unternehmens sind. Ich wünsch a Hetz beim Losen! Du findest mich unter: https://bit.ly/3m88pRT Symbol Vektoren von Vecteezy

Wir haben diesmal die Songchecker*innen Alina Stiegler und Marcel Stober eingeladen und sprechen mit ihnen über die eurovision.de-Reaction-Videos, über die weiteren (Online-)Pläne in Sachen ESC 2021, natürlich auch über ihre ganz persönlichen ESC-Favoriten und vieles mehr. Außerdem dürfen wir im Stream heute Abend auch wieder unserer Lieblingsbeschäftigung nachgehen: Losen. Wir verkünden nämlich, welche Beiträge es aus dem ersten Halbfinale unseres ESC kompakt ESC 2021 in das große Finale geschafft haben und in diesem Zuge gleich auch deren Startplätze im Finale.

Große Info Folge --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/just4fun3/message

gruselige Geschichten von Kopflosen, Haltlosem, Würdelosen und sonstigen Losen. Es ist eine unsäglich schlimme Folge von P-Day. Macht nichts, ist ja erst die 171. wir werden das noch besser hinbekommen. In  200 Folgen bestimmt. Viel Spass bei P-Day, enjoy it.

Wir freuen uns riesig, dass Dr. Markus Keller (Gründer des Forschungsinstituts für pflanzenbasierte Ernährung) sich ein 2. Mal die Zeit für ein Interview genommen hat. Markus hat selbst 4 Kinder und hat das Thema vegane Kinderernährung daher genau unter die Lupe genommen! Viele Mischköstler denken, dass nur die veganen Kinder Nährstoffdefizite haben. Was Markus jedoch heraus gefunden hat, wird auch für Nicht-Veganer interessant sein. In dieser Episode klären wir die Fragen:

Marvin hat Nico und Sebastian wieder einmal im Stich gelassen. Zu Zweit wird das Thema Corona und Nachwuchssport thematisiert. Sebastian bereitet uns auf die spannende Phase der Eishockey-League vor und zum Schluss werden noch 3 sehr skurrile unbekannte Interessante Geschichten vorgestellt.

Dieser Podcast “Russland u.a.” geht bis Sonntag.  This podcast is online until Sunday. Eran Har Even: World citizen (Challenge Rec., Titel 1+2+3) Yaroslav Likhachev Quartet: Crumbling (JazzHausMusik, 2+7+8) Pokaz Trio: Kintsugi (Losen Rec., 1+5) Rain Sultanov: Influence (Ozella Music, 3+6) Radar: Radar (Egolaut Rec., 1+2) w/ Evgeny Ring LRK Trio: Memory moment (Losen, 1+2+3)  JZ… Read more Jazz-Zeit vom 17. Januar 2021

Wie jedes Jahr ziehen David & Meru die wichtigen Videospiele-Themen des kommenden Jahres aus dem virtuellen Hut. Ergebnis: Alles wird besser!

As our family Thanksgiving was coming to an end, I sat down with Lukas Losen, my 18 year-old son, for this podcast. Friends, this is the first time Lukas shares openly what he remembers from April 13, 2014, the day our lives were shattered by an evil and hateful act of violence. Resilience, courage and love can be heard through his recollection of life as he knew it, from the perspective of a 12 year-old. Recalling the chaos of the day and remembering those who helped him move from a deep, dark depression to who he is today, Lukas’ vulnerability is heartwarming. The wisdom Lukas provides me and you, as we wrap up our conversation, will fill your heart as it did mine. He has much to offer this world and due to many family members, friends and professionals, does he have the opportunity to do so. I am hopeful you find his courageous kindness as contagious as I do. Having the right people around us makes all the difference in our lives.Stay safe, healthy, wear a mask for you and others...together, we are better!Mindy—-ResourcesEpisode 04 with Melinda Corporon, “You Have the Most Important Job Today”Episode 06 with Sunayana Dumala, “Sunayana Dumala”Episode 08 with Will Corporon, “Galvanizing Deaths”Episode 12 with Tony Corporon, “Emotional Security if Mental Health Care”Episode 20 with Gael Martin, “It Feels Better to be Kind.”Laura Boyer Carley - a family friend, babysitter to Lukas and Reat and colleague at Boyer Corporon Wealth Management.Pastor Adam Hamilton - Senior Pastor of The Church of the Resurrection.Research Psychiatric Center - Lukas’ mental health declined in 2013 and again in 2014, during the month preceding the anniversary of the murders. We sought assistance for him from the Research Psychiatric Center, on both occasions.Gary Glichrist - Friend, Coach and Owner of Gary Gilchrist Golf AcademyMontverde Academy - Montverde Academy (MVA)is a coeducational independent school that serves grades Pre-K3–12. Our boarding program serves grades 7-12 and post-graduate studies. Lukas transferred to MVA the second semester of his sophomore year of highschool in January 2018, graduating in May 2020.•Find Mindy on Social Media:Facebook: https://www.facebook.com/MindyCorporonLLCInstagram: https://www.instagram.com/mindycorporon/Twitter: https://twitter.com/MindyCorporonLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mindycorporon/•This channel is made possible through the continued support of our Angel patrons, Aggie Payton, Anna Evans, Arlene Meyer, Diana Cox. Jennifer De Vivo, Lesley Williams, Nora Miles, Shawn Kilgore, Susanna Garcia and Teryn Tucker, along our partner patrons, Unity of Nashville, Zen Living Realty, Supportek Staffing, and Center for the Healing Arts.If you would like to help be a part of bringing shows like this and other programs to the channel, please consider becoming a patron. For information, episode show notes, and details about our other programs, head over to ExperienceOfTheSoul.com.Real Grief - Real Healing is copyright 2020, Mindy Corporon. All Rights Reserved. Our theme music is composed by Dave Kropf and used with permission.The Experience of the Soul Podcast Channel is a production of 818 Studios.

Losen statt wählen. Das klinkt auf den ersten Blick vielleicht etwas ungewöhnlich. Doch in Bürgerräten, Bürgerdialogen, Zukunftsräten, Citizens Assemblies – so die gängigen Bezeichnungen – sind Losverfahren mittlerweile Standard. Das heißt, die Mitglieder dieser Gremien werden nicht gewählt, sondern durch ein Losverfahren bestimmt. Und dieses Verfahren hat sich bewährt. In dieser Ausgabe des Europa:Podcast spreche [...]

Ich freue mich sehr, dass ich für diesen Craft-Talk eine Expertin zum Thema Rauhnächte gewinnen konnte. Daniela Hutter beschäftigt sich seit Jahr(zehnt)en mit diesem und anderen Brauchtümern und Zeitqualitäten und trägt ihr Wissen auf ganz charmante Art und Weise in die moderne Welt. Wir sprechen unter anderem darüber ✨ Wie es gelingen kann alten Brauchtum in die Moderne zu übersetzen ✨ Wie man die Zeit der Rauhnächte zur inneren Einkehr nutzen kann ✨ Welche Magie in dieser Zeitqualität steckt ✨ Was das ganze mit „Losen“ zu tun hat ✨ Woher so mancher Aberglaube kommt ✨ Und vieles mehr Wenn dich das Thema interessiert, dann verbinde dich auch gerne mit Daniela unter www.danielahutter.com. Dort kannst du dich auch für das Webinar am 21.11.20 zu den Rauhnächten 2020/2021 anmelden und findest noch vieles mehr. Sie hat auch eine kostenlose Facebook-Gruppe, in der sie durch diese Zeit begleitet. Mehr Informationen zu Yogacraft findest du unter www.yogacraft.de Lass uns auch gern auf Instagram (@yc_yogacraft) und/oder Facebook (yogacraft) in Verbindung gehen.

In Ostbelgien wird die politische Vertretung ausgelost. Bürgerinnen und Bürger machen dort gemeinsam mit dem Parlament die Gesetze. Ist losen demokratischer als wählen?Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/politik/zurueck-zum-thema-buergerraete

In Ostbelgien wird die politische Vertretung ausgelost. Bürgerinnen und Bürger machen dort gemeinsam mit dem Parlament die Gesetze. Ist losen demokratischer als wählen?Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/politik/zurueck-zum-thema-buergerraete

In Ostbelgien wird die politische Vertretung ausgelost. Bürgerinnen und Bürger machen dort gemeinsam mit dem Parlament die Gesetze. Ist losen demokratischer als wählen?Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/politik/zurueck-zum-thema-buergerraete

Alex Acuña Biography   Alex's South American and Caribbean roots and understanding of contemporary and classical music make him a complete and skilled master musician. In 2000, Alex Acuña y Su Acuarela De Tambores received a Grammy nomination for “Best Traditional Tropical Latin Album” for "Rhythms for a New Millennium". This solo album included varying styles of Latin, South American and African percussion. The nomination confirmed Alex's vast knowledge and expertise of percussion rhythms. Zan Stewart of the Los Angeles Times wrote, "Alex Acuña is the epitome of the world music percussionist, to whom no style is a stranger". Alex also received two Latin Grammy nominations in 2003. Los Hijos del Sol “To My Country”, which was released by his independent record label – NIDO Entertainment. The second Latin Grammy nomination came for Tolu’s “Bongo de Van Gogh” released by Tonga Productions. In 2004, Alex released his follow up album by Alex Acuña and the Unknowns titled “No Accent”. New Cd called Barxeta by Losen records 2013. In addition, Alex has composed music for various artists and produced "Thinking of You" by Alex Acuña and the Unknowns, "Rumberos Poetry" by Tolú and "Aliyah" by Kay Silberling. This year will see the release of some new DVD projects for Drum Channel. Alex recognizes his music as a gift from the Lord Jesus and gives all the glory to God! Special thanks:   Alex Acuña  Izzy Santiago (Cameras) Chad Manalo (Audio Editing) ______________________________________ Gear used: Macbook Pro (Early 2015): https://amzn.to/3ea8DCI RØDE Procaster Microphones: https://amzn.to/2TtHeDG RØDE Pop Filter: https://amzn.to/36lSFm2 FOLLOW ME: http://www.instagram.com/sir_kevinchong WEBSITE: http://www.sirkevinchong.com

#33 // Sieg oder Spielabbruch schalalala - Der DFB hat einen 3 Punkte Plan, wir haben ein 3 Punkte Szenario, welches bei einem Spielabbruch eintreten könnte. Heute steht die Information also ganz weit vorne, denn Titi packt den Vorlesewettbewerbsgewinner aus und zitiert einige Opta-Stellungnahmen vom Wochenende. Außerdem gibt es das ultimative Aufholtutorial für alle Manager mit Punktedefiziten und ordentlich Wut im Bauch. Viel Spaß beim Hören und fleißig auf Instagram über die nächste Folge abstimmen.

Mit Robert Jende, Soziologe an der Münchner Hochschule für angewandte Wissenschaften, spricht Timo Rieg in dieser Ausgabe über "Demokratie für Deutschland" - und einiges andere rund um das Konzept der Auslosung von stellvertretenden Bürgern. Im zweiten Teil, der als nächste Podcastfolge erscheint, kommt Peter Heilrath dazu, Rechtsanwalt und Außenpolitiker der Grünen. Projekt RePair Democracy, Robert Jende und Prof. Gerald Beck https://www.fordemocracy.de/projekte/projekt-02/ Prof. Hartmut Rosa https://www.soziologie.uni-jena.de/Arbeitsbereiche/Allgemeine+und+Theoretische+Soziologie/Personen/Prof_+Dr_+Hartmut+Rosa-p-232.html Buch "Demokratie für Deutschland" http://www.timo-rieg.de/2013/08/rund-ums-aktuelle-buch/ Rezension Robert Jende: "Demokratie aus dem Lostopf" https://fordemocracy.hypotheses.org/1566 Rezension Prof. Michael Meyen: "Gegen Wahlen, für Demokratie" https://fordemocracy.hypotheses.org/1596 Peter Heilrath (kommt als Gesprächspartner im 2. Teil dazu) https://de.wikipedia.org/wiki/Peter_Heilrath

Wie zum letzten Jahreswechsel ziehen David & Meru Lose, um die wichtigen Themen des kommenden Videospiel-Jahres zu bestimmen. Außerdem geht es um die "The Witcher"-Serie und ihr erfahrt, was die beiden an Silvester unternehmen. Wir wünschen allen Hörern fröhliche Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2020! Zum Thema: Davids Artikel über "The Witcher" auf Netflix: https://bit.ly/2QfhnwP Musik: David Albus Twitter: @LCRPodcast Paypal/Email: levelcapradio@gmail.com

Welcome to part 3 on tips you can use to monetize your programming skills. These nuggets were inspired from the podcast episode Jordan Belfort hosted with Grant Cardone. Concept #1: How to prioritize your capital Concept #2: Losen up Concept #3: Operate within a framework Concept #4: Compare your self to your yester self Stay tuned for part 4, where we dive into more golden nuggets. Concept #1: How to prioritize your capital Invest in yourself at the beginning. The health of your business is dependent on your mental health and outlook on life. Do whatever it takes to clean yourself up and make yourself feel great. You can see what you value by auditing your spending. If your audit results show money allocated towards things that rust, rott, or depreciate as soon as you buy them, then it might be stupid crap. I am 100% guilty of pulling this trick on myself and am continually auditing my spending habits to eradicate poor allocations. Focus on placing money towards improving yourself or on things that generate cash flow. Invest in your brand if you have transcended the discipline of optimized capital allocation. As all skillsets are progressing towards becoming a commodity, the brand will become the ultimate differentiator. Concept #2: Losen up Everything we do in life is sales. Selling requires an adaptive mind. When you are tense, your ability to be adaptive becomes hindered. Concept #3: Operate within a framework Set your goals and create a system of accountability. Accountability is easy to accomplish when you review them often. Create the metrics you want to measure. You can not manage what you do not measure. If you desire freedom, your behavior requires structure; stucture sets you free. Concept #4: Compare your self to your yester self If you are not where you want to be, just realized only you are capable of changing your position on the continuum between noob and expert. Comparing yourself with other people does not help your effort to improve. Compare your self to your yester self.

In Irland und Belgien gibt es sogenannte repräsentative Bürgerräte, in denen Bürger, die per Losverfahren ausgewählt werden, politische Entscheidungen mitgestalten. Aber funktioniert das auch? Ist das auch in Deutschland denkbar?

Danke an alle für die Unterstützung! Dank Eurer Hilfe können wir weiterhin freies Radio machen und Gässjer FM entwickeln! Wir haben heute eine Gewinnummer gezogen. Damit ist der Besitzer unserer smarten WLAN Musikanlage entschieden. Du bist nicht dabei, hättest aber in Zukunft gerne eine solche Anlage? Bleib dran, wir bereiten was vor! TRACKS: M[OTT]BEATZ – […]

Danke an alle für die Unterstützung! Dank Eurer Hilfe können wir weiterhin freies Radio machen und Gässjer FM entwickeln! Wir haben heute eine Gewinnummer gezogen. Damit ist der Besitzer unserer smarten WLAN Musikanlage entschieden. Du bist nicht dabei, hättest aber in Zukunft gerne eine solche Anlage? Bleib dran, wir bereiten was vor! TRACKS: M[OTT]BEATZ - fascination M[OTT]BEATZ - romance M[OTT]BEATZ - phonk LINKS: https://youtu.be/whfRUx9zLEA

Radioen er din er en post som startet i januar 2012. Det er en sangkonkurranse eller talentiade/talentkonkurranse/The Voice, Idol, Norske Talenter, X-factor og faens oldemor med helt ren sang (a cappella). To resepsjonister konkurrerer mot hverandre og lytterne bestemmer hvem som vinner. (http://rr.eikern.net/wiki/Radioen_er_din)

Ihr habt gewählt, wir haben entschieden. Oder so ähnlich. Die Hand des Schicksals war es vielmehr, die in unserer letzten Episode nach den Losen mit den Filmtiteln Sindbads siebente Reise (The 7th Voyage of Sinbad, 1958) und Lock Up - Überleben ist alles (1989) griff und das Double Feature für die 300. reguläre Ausgabe des Bahnhofskinos bestimmte. Wir klären, ob Ray Harryhausens Monster immer noch so bezaubern können wie in Kindheitstagen und ob all die Häme, die zum Kinostart vor 30 Jahren auf Sly Stallones Egofest einprügelte, gerechtfertigt war. Vor allem aber bedanken wir uns bei allen Hörer*innen für knapp sieben Jahre Treue und Unterstützung und freuen uns auf unzählige weitere Filmgespräche.

Stavmikser brukes av en av resepsjonistene til å blande sammen ingredienser som de to andre skal gjette hva er. Taperen blir skutt. (Kilde: http://rr.eikern.net/wiki/Stavmikser)

Die Demokratie geht den Bach runter und junge Menschen engagieren sich immer weniger politisch. Käthe und Ilan sind das glänzende Gegenbeispiel. Sie haben die Initiative "Es geht LOS" gegründet und setzen sich damit für geloste Bürger*innenräte ein. In Folge 22 des Y Politik-Podcasts haben wir mit ihnen unter anderem darüber gesprochen, wieso ein Losverfahren demokratisch sein soll, was das mit dem Parlament und politischer Regierungsarbeit macht und warum sie in Anbetracht der weltweiten politischen Vorgänge überhaupt noch Hoffnung auf Veränderung haben. Tipps für die Gründung einer politischen Initiative haben sie uns auch verraten.

"Losen statt wählen", diese Idee besprechen Tanja Hille und Vincent Venus in der ersten Folge des Y Politik-Podcasts. Aufhänger ist, dass der Bundestag nach der Bundestagswahl 2017 die Gesellschaft nicht mehr abbildet. Ein gelostes Parlament wäre ausgeglichener was Geschlecht, Bildung, Alter und Berufe anging – hätte allerdings auch einen großen Nachteil. In der Zugabe der Folge lernt ihr einen schlauen Belgier kennen sowie eine Initiative, die mit Spenden einen gelosten BürgerInnenrat aufbauen will.

 Born in Pativilca, Peru, 100 miles north of Lima, Alex Acuña was born into a musical family that inspired him and helped shape him as a musician. His father and five brothers were all musicians. Alex taught himself how to play the drums from the age of four. By the time Alex turned ten, he was already playing in local bands. As a teenager, he moved to Lima and became one of Peru's most accomplished session drummers, performing on many recording projects for artists, as well as film and television productions.In Lima, Alex also earned a glowing reputation for his live performances. So much so, that at the age of eighteen, Alex was chosen in 1964 by the great Cuban band leader, Perez Prado, to join his big band. It was with the Prado band that Alex first traveled to the United States. In 1965, Alex moved to Puerto Rico to work as a studio musician and play locally. During this period, he also studied for three years at the Puerto Rico Conservatory of Music, playing as a classical percussionist with the Symphony Orchestra under the direction of the famed Spanish cellist master Pablo Casals.Alex moved to Las Vegas in 1974, where he played with such greats as Elvis Presley Diana Ross, Paul Anka, Frank Sinatra, Olivia Newton John. Between 1975 and 1977, he made part of jazz history when he became both drummer and percussionist for one of the most innovative and pioneering jazz groups of our time, Weather Report. He first performed as percussionist (October 1975 to April 1976), and later as drummer (April 1976 to October 1977). He recorded two albums with the group: “Black Market” (1976) and the highly successful “Heavy Weather” (1977), which included the famous tracks “Birdland” and “Havona.” “Heavy Weather” became the first jazz-fusion album to sell a million copies.Alex next moved to Los Angeles, California, in 1978 where he quickly earned the position of a valued session drummer and percussionist for recordings, television and motion pictures. His countless album credits include such diverse artist as U2, Paul McCartney, Blondy, Joni Mitchell, Jay Z, Ella Fitzgerald, Whitney Houston, Annie Lennox, Sergio Mendes, Yellow , Joe Cocker, Jennifer Nettles, Jackets, Chic Corea, Herbie Hancock, Paco de Lucia, Ron Carter, Gonzalo Rubalcaba, Julio Iglesias, Koinonia, Chris Botti, Chano Dominguez, Tom Jones, Seals, Juan Gabriel, Luis Miguel, Placido Domingo, Ron Kenoly, Sam Phillips, The Winnans, Phil Keagy, Lee Ritenour, Larry Carlton,Wayne Shorter, Joe Zawinul and also has performed with the London Symphony Orchestra, Metropole Orchestra, WDR big band, Alex has also performed live with the likes of Al Jarreau, Bobby McFerrin Roberta Flack, Antonio Carlos Jobim, The Gipsy Kings, Paco de Lucia, Celia Cruz, Carlos Santana, Herbie Hancock, Christina Aguilera, James Taylor, Michael Mc Donald, Tito Puente, Roy Orbison, Bruce Springsteen, Eddie Palmieri, to name a few. Additionally, Alex has recorded film scores under the direction of Great Composers:Gustavo Dudamel, Dave Grusin, Alan Silvestri, Michele Legrand, Bill Conti, Michele Colombier, Marvin Hamlish, Maurice Jarre, Alexandre Desplat, Heitor Pereyra, Mark Isham, Michael, Giacchino, John Dabney, John Powell, James Newton Howard, Hans Zimmer, Randy Newman, John Williams, Harry Gerson Williams, Lalo Schiffrin, Steve Jablonski, Christophe Becker and many others. He became the recipient of many awards and honors including theEmeritus MVP award from NARAS (National Academy of Recording for the Arts and Sciences) and winner of the "Best Latin/Brazilian Percussionist" of Modern Drummer's Readers Poll for fifteen consecutive years.Alex's South American and Caribbean roots and understanding of contemporary and classical music make him a complete and skilled master musician. In 2000, Alex Acuña y Su Acuarela De Tambores received a Grammy nomination for “Best Traditional Tropical Latin Album” for "Rhythms for a New Millennium". This solo album included varying styles of Latin, South American and African percussion. The nomination confirmed Alex's vast knowledge and expertise of percussion rhythms. Zan Stewart of the Los Angeles Times wrote, "Alex Acuña is the epitome of the world music percussionist, to whom no style is a stranger".Alex also received two Latin Grammy nominations in 2003. Los Hijos del Sol “To My Country”, which was released by his independent record label – NIDO Entertainment. The second Latin Grammy nomination came for Tolu’s “Bongo de Van Gogh” released by Tonga Productions. In 2004, Alex released his follow up album by Alex Acuña and the Unknowns titled “No Accent”. New Cd called Barxeta by Losen records 2013. In addition, Alex has composed music for various artists and produced "Thinking of You" by Alex Acuña and the Unknowns, "Rumberos Poetry" by Tolú and "Aliyah" by Kay Silberling. This year will see the release of some new DVD projects for Drum Channel.Alex is widely known as an educator, gifted teacher and clinician of drums and percussion. He has recorded four solo instructional videos and provides seminars at universities such as UC Los Angeles, Berklee School of Music in Boston. USC and other top international schools of music.http://www.DWDrums.comhttp://www.GonBopsPercussion.comhttp://www.Evans.com All there companies sponsor Alex.He is also credited with the design of Zildjian's "Azuka" line of cymbals, signature Vic Firth sticks and the caddy stick bag, the Alex Acuña line of Signature percussion instruments with GonBops – 4 Special Edition Congas, 5 Cow Bells, Timbales, Bongos and his own Especial Edition Peruvian Cajon.Innovation, energy and pure heart characterize Alex's playing. It is easy to see why Alex Acuña is one of the most sought after musicians of our time. Alex recognizes his music as a gift from the Lord Jesus and gives all the glory to God!http://www.myspace.com/acunahoffmathisenhttp://www.youtube.com/watch?v=35KT2leNa30http://www.facebook.com/event.php?eid=148441735197932 Famous Movies where Alex is playing since 2000: Drum LineThe Incredible HancockMr. and Mrs. SmithMission Impossible 3 & 4 Star Trek Into the Darkness Star TrekRatatouille UPHop Super 8Italian JobBeverly Hills Chihuahua Happy Feet TransformersSpeed Racer REDThe Kite RunnerX-Men Origin- Wolverine BurlesqueEntangled Bourn Legacy Bucket List Toy Story 3Cars 2 Monte Carlo Happy FeetHansel & Gretel Jupiter Ascending Monsters University John CarterCars Smurf Frozen TangleBourne Legacy Monte CarloDown Of the Planets of the ApesTomorrowland Jupiter Ascending Inside Out MinionsJurassic World Inside OutZootopia The Big ShortSecret Lies Of Pets Jungle Book

Karla the Losen reinvented keepsake storage by launching Savor. Karla and her cofounder, Jennifer McAllister-Nevins, spent over two years researching, prototyping, designing and redesigning their product. During our conversation, we discussed about the importance of talking to the right people in order to develop the best product. For Savor, Karla and Jennifer consulted professional archivists to understand the challenges that exist with maintaining the integrity of items such as papers and photographs. Based on talking to the right people, unique product benefits incorporated into the design of the Savor products. Show Notes: http://thebeehivepodcast.com/2017/05/59-karen-the-losen/

Losenörd, lös1ord, LØ5€n0rd! Bankkonton, molntjänster, sociala medier, jobbets system - alla har sina konton och vi tvingas att skapa olika identiteter hela tiden - och lika många lösenord. Kraven på lösenorden har ökat. Nu krävs åtta tecken, inklusive siffror, versaler och specialtecken - vilket leder till att man återanvänder lösenord eller skriver ner dem, vilket i sin tur gör helheten svagare. Användbarhet och säkerhet krockar. Är lösenord bästa typen av autentisering? EN identitet, privat och i arbetslivet vore optimalt menar Torbjörn, säkerhetsexpert, men då krävs autentiseringsmetoder som biometri, med tumavtryck och irisscanning. Fast vad händer då med den personliga integriteten? Kopplar vi ihop identiteten med internet of things kommer upplevelsen, till exempel rummet, att individualiseras efter dig som användare. Ett steg längre är att vi låter någon externt monitorera din hälsa, då krockar identitet och integritet. Hm... Vi vänder och vrider på problemen. Torbjörn Andersson, Jonas Jaani (21:18) Torbjörn Andersson. PRENUMERERA på podcasten Effekten. Direktleverans av nya avsnitt till: iPhone, Android, e-post

A video of South Carolina Safety Officer Ben Fields slamming and dragging a black teenage girl in a classroom has started an uproar on social media and has lead to his firing. We discussed the disparity in treatment of black and brown children in public schools, and how it feeds into the school-to-prison pipeline with Daniel J. Losen, the Director of the Center for Civil Rights Remedies.

Celebrating the publication of two important new books, this event highlights some of the latest research on school discipline and will present substantive solutions for the future. Speakers: Dan Losen, Marsha Weissman. (Recorded: Mar 11, 2015)

In der Schweiz, in den USA oder in China werden vom Material her wertlose Münzen und Geldscheine akzeptiert, die nur im jeweiligen Land gültig sind. Doch der Weg dahin in West und Ost war ein anderer, wie dieser Streifzug zeigt.

Stipendiat Ronny Selbæk Myhre lærer deg mye du trenger å vite om Darwin.

Kants kategoriske imparativ og norsk oppdragelse. Vi har besøk av professor Truls Wyller i studio.

Hume, overtro og Guds eksistens.

Descartes meditasjoner og The Matrix: Er dette virkelig? Med oss i studio er stipendiat Ronny Selbæk Myhre.

En litt rotete podkast om en veldig systematisk mann. Telefonering til Aristoteles-ekspert professor Øyvind Rabbås ved UiO.

Platon og meningen med livet, og sanseverdenens bedrag.

Sofistene og Sokrates, dagens menneskerettigheter og politikk.

Vi snakker om Zenons paradokser og moderne matematikk og fysikk.

Fri, 15 Jul 2005 12:00:00 +0100 https://edoc.ub.uni-muenchen.de/4162/ https://edoc.ub.uni-muenchen.de/4162/1/Schuermann_Maren_P.pdf Schürmann, Maren Patrizia