Podcasts about haufe

In dieser Wandelwerker-Podcast-Folge spricht Anna Ganzke mit Mareike Riehle, Fach- und Chefredakteurin bei Haufe, über das herausfordernde Thema Gefährdungsbeurteilung. Mareike bringt nicht nur ihre Erfahrungen aus der praktischen Arbeit im Arbeitsschutz mit, sondern gibt spannende Einblicke in eine neue, schlanke Softwarelösung, die speziell für kleinere und kleinste Unternehmen entwickelt wurde. Gemeinsam beleuchten sie, wie eine digitale Lösung den Prozess der Gefährdungsbeurteilung vereinfachen, rechtssicher gestalten und gleichzeitig die Beteiligung aller relevanten Akteure fördern kann.

In dieser Episode meines Podcasts "Positiv Führen" spreche ich mit Prof. Dr. Carsten Schermuly über sein Buch "Die Psychologie der Macht" – und darüber, was Führungskräfte über den reflektierten Umgang mit Macht wissen sollten. Themen: Macht und ihre Nebenwirkungen: Wie verändert Macht unser Verhalten und unsere Wahrnehmung? Empowerment-orientierte Führung als Alternative zur autoritären Führung Warum autoritäre Führung langfristig schädlich für Organisationen ist Machtdiagnostik bei der Personalauswahl Die Idee der "Machtlandkarte" zur Visualisierung von Machtstrukturen Eine Kultur des Machtverzichts in Organisationen Über den Gast: Prof. Dr. Carsten Schermuly ist Professor für Wirtschaftspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Für seine Forschung wurde er mit Preisen der Henley Business School, der Harvard Medical School und dem European Journal of Work and Organizational Psychology ausgezeichnet. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Für Dich vielleicht spannend: Schon angemeldet für meinen Online-Impulstag Stärkenorientiert führen für Führungs- und Personalkräfte?

Haufe-CEO Hansjörg Fetzer erklärt in dieser Folge unter anderem, warum der Mittelstand einen strategischen Vorteil in Sachen Weiterbildung und Zukunftsfähigkeit hat. Außerdem geht es darum, es Versäumnisse gibt und welche Hebel KMU haben.

Zu Gast ist Susanne Nickel. Susanne ist eine vielseitige Expertin im Bereich Change Management und innovative Führung. Sie hat sich als Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Keynote-Speakerin einen Namen gemacht. Ihre Karriere umfasst eine breite Palette an Erfahrungen, sowohl in der Unternehmensberatung als auch in der akademischen Lehre, wo sie Leadership an renommierten Hochschulen unterrichtet hat. **Beruflicher Werdegang** Nickel begann ihre berufliche Laufbahn als Tänzerin und hat ihre Leidenschaft für Kunst mit einer soliden akademischen Ausbildung kombiniert. Sie besitzt drei Studienabschlüsse und hat sich in ihrer Karriere stets weitergebildet, was ihr eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen des Wandels in der Arbeitswelt gibt[2]. Ihre Expertise erstreckt sich über zahlreiche DAX 30-Unternehmen, wo sie Veränderungen im Mindset und deren erfolgreiche Implementierung vorantreibt. **Bücher und Publikationen** In ihrem aktuellen Buch, *Verzogen. Verweichlicht. Verletzt.*, beleuchtet sie die Ansprüche der Generation Z an die Arbeitswelt und fordert ein Umdenken in Unternehmen[1][3]. Nickel ist bekannt für ihre prägnante Art, komplexe Themen verständlich zu machen, was sie auch in ihren Kolumnen und Vorträgen unter Beweis stellt. **Vorträge und Workshops** Als gefragte Rednerin begeistert Nickel ihr Publikum mit praxisnahen Beispielen und einer motivierenden Präsentationsweise. Ihr Ansatz zielt darauf ab, Menschen für Veränderung zu öffnen und ihnen zu helfen, Widerstände zu überwinden[2][4]. Sie betont die Bedeutung von Kommunikation und Visionen in Transformationsprozessen und hat zahlreiche Unternehmen bei der Umsetzung von Change-Projekten unterstützt. Insgesamt verkörpert Susanne Nickel die Verbindung von Kreativität und Struktur, was sie zu einer führenden Stimme im Bereich des Change Managements macht.

Durch die Geschichten und Aussagen von Julius Palm (Followfood), Tobias Gröber (ISPO), Sebastian Schels (RATISBONA Handelsimmobilien), Axel Berger (Haniel), Hubert Rhomberg (Rhomberg Holding GmbH) und Dr. Hans-Dietrich Reckhaus (Reckhaus GmbH & Co. KG) lernen wir heute wie Marken, Produkte und Services Teil der Lösung sein können. Das Fazit dieser Folge lautet: (1) Sei Teil der Lösung – nicht Teil des Problems und (2) Transforming Brands sind Kraftwandler Diese Folge ist Teil einer Sonderserie im Rahmen der Veröffentlichung des “Re:Thinking Sustainbility” Buches von Anne-Kathrin Vorwald und Stephan Grabmeier, unterstützt durch Haufe.

Durch die Geschichten und Aussagen von Prof. Dr. Johanna Gollnhofer (Universität St. Gallen), Hubert Rhomberg (Rhomberg Holding GmbH), Steffen Zeller und Claudia Hauschild (Rügenwalder Mühle), Dr. Lars Baumgürtel (ZINQ), Dr. Katharina Reuter (Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V) und Michael Hetzer (elobau GmbH & Co. KG) fokussieren wir uns auf die Bedeutung von neuen regenerativen Märkten und Ökosystemen. Das Fazit dieser Folge lautet: (1) Märkte der Zukunft sind regenerativ, (2) Regenerative culture eats fossile mindset for breakfast und (3) Ecoysteme schlagen Egosysteme. Diese Folge ist Teil einer Sonderserie im Rahmen der Veröffentlichung des “Re:Thinking Sustainbility” Buches von Anne-Kathrin Vorwald und Stephan Grabmeier, unterstützt durch die Haufe.

Durch die Geschichten und Aussagen von Stephan Hankammer (Alanus Hochschule für Kunst & Gesellschaft), Tina Müller (Weleda), Dr. Hans-Dietrich Reckhaus (Reckhaus GmbH & Co. KG), Reinhard Schneider (Werner & Mertz) und Tobias Gröber (Ispo) werden wir in den Purpose und die Strategie von einzigartigen nachhaltigen deutschen Unternehmen eintauchen, die nachhaltige Transformation leben. Das Fazit dieser Folge lautet: (1) Regeneratives Handeln braucht eine enge Verbindung zur Natur und (2) Purpose over Profit. Diese Folge ist Teil einer Sonderserie im Rahmen der Veröffentlichung des “Re:Thinking Sustainbility” Buches von Anne-Kathrin Vorwald und Stephan Grabmeier, unterstützt durch die Haufe.

141: Bernadette Christine Ritscherle ist Chief of Staff im Gesundheitssektor und leitet das CEO Office bei BIOTRONIK. Zuvor war sie in ähnlichen strategischen Positionen im Startup-Umfeld aktiv. Ihre berufliche Laufbahn begann Bernadette 2011 im Konsumgüter- und Healthcare Marketing bei Reckitt Benckiser und anschließend als Unternehmensberaterin bei Roland Berger. Bernadette hat eine Leidenschaft für Transformationsprozesse, Healthcare Trends, lebenslanges Lernen und Persönlichkeitsentwicklung. Chris, 33 Jahre alt, ist ein selbstständiger Finance Transformation Berater. Zuvor arbeitete er als Chief of Staff und gründete das Chief of Staff Netzwerk, das mittlerweile über 170 Mitglieder aus Europa zählt. Mit seiner umfassenden Erfahrung und seinem tiefen Verständnis für Finanztransformationen unterstützt er Unternehmen dabei, ihre finanziellen Abläufe zu optimieren und zu modernisieren. Chris ist weiterhin mit vielen Chiefs of Staff im Austausch und verfügt dadurch über ein breites Wissen und aktuelle Einblicke in die Branche. Links Folge als Video anschauen: https://youtu.be/pxzqCSf5F8g Diana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ The Future Assistant Newsletter: https://the-socialista-projects.com/#newsletter Zertifizierter Lehrgang zum Chief of Staff der Haufe Akademie in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim: https://www.haufe-akademie.de/36524 Politicwise Podcast: https://www.politicwise.org/s/podcast Fast & Curious: https://fastandcurious.podigee.io/ Tim Ferriss: https://tim.blog/podcast/ Matt Mochary: https://docs.google.com/document/d/1ZJZbv4J6FZ8Dnb0JuMhJxTnwl-dwqx5xl0s65DE3wO8/edit Huberman Lab Podcast: https://open.spotify.com/show/79CkJF3UJTHFV8Dse3Oy0P?si=ebf0970130434686 HBR: https://hbr.org/subscriptions EDX Learnign Platform: https://www.edx.org/ Falls sich jemand mit Chris austauschen will: https://www.mentoring-club.com/the-mentors/christopher-sorg Vernetzt euch mit den beiden: https://www.linkedin.com/in/bernadette-christine-ritscherle-39a51125/ https://www.linkedin.com/in/christophersorg/   Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@the-socialista-projects Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS Podcast auf Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661

Warum Motivation eben nicht der entscheidende Punkt ist, wenn du einen gesünderen Lifestyle leben möchtest, hast du selbst schon zu Haufe festgestellt. Was wirklich wichtig ist, erfährst du heute. Ich wünsche dir ganz viel Spaß mit der neuen Folge. Deine Tina Du möchtest mehr über mich und meine Arbeit erfahren? Dann schau auf meiner Website und auf Instagram vorbei. - Vereinbare dein kostenloses Erstgespräch- www.tina-beyer.de Tägliche Inspirationen findest du auf Instagram: tina_beyer_ Anmeldung für den 0Euro Workshop am 24.07.2024 www.tina-beyer.de/workshop In diesem Podcast gebt dir Tina Impulse, wie du deine Lebensqualität wieder steigern kannst und ohne schlechtes Gewissen dein Essen genießen kannst. Tina ist Expertin auf Ihrem Gebiet und zertifizierte Ernährungsberaterin, Fitness- und Personal Trainerin, Hypnosecoach und NLP Master. Durch die jahrelange Zusammenarbeit mit Selbstständigen, Führungskräften und viel beschäftigten Menschen, weiß Sie genau worauf es ankommt, damit du dein Ziel erreichst und auch dauerhaft halten kannst. Denn du hast es verdient, ein rundum gesundes und glückliches Leben zu führen.

Der arrogante Wessi und der kritische Ossi - Vorurteile gegen Menschen aus Ost- und Westdeutschland kursieren seit Jahren zu Haufe. Aber wie aktuell ist die ganze Debatte um ganze Charakterzuschreibungen? eigentlich wohl nicht mehr ganz so aktuell, es sei denn wir befinden uns in einer Krisenzeit...dann leben alte Vorurteile wohl doch wieder in ganz aktueller Weise auf.

Some ideas seem to possess a disproportionate ability to lead to new insights, new discoveries, new ideas, and even entirely new ways of thinking. Such ideas are said to be fruitful. Looking across the history of science and mathematics, we see creative minds preoccupied with the search for ideas of this kind. More precious than truth, but far less plentiful, fruitful ideas provide those in pursuit of knowledge with a seemingly bottomless well of innovation from which to draw as they attempt to solve new problems and to refine solutions to old ones. Seasoned researchers have a nose for these ideas. They often know in an instant that some way of approaching a problem will eventually result in a solution to it and to a whole host of other problems, all of which suddenly seem related.In Fruitfulness, Chris Haufe explains how these ideas are detected and developed into large-scale frameworks for research. He argues for a philosophical perspective on scientific knowledge that places the search for fruitfulness at the heart of the scientific enterprise. This perspective demands a fundamental shift in our thinking about scientific theories, conceiving of them as metaphors to facilitate research instead of increasingly correct descriptions of nature.Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities at Case Western Reserve University. He works on problems in the history and philosophy of knowledge.Buy the book from Wellington Square Bookshop - ​https://www.wellingtonsquarebooks.com/book/9780197666395

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/new-books-network

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/literary-studies

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There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/intellectual-history

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/art

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/education

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/science-technology-and-society

There is in certain circles a widely held belief that the only proper kind of knowledge is scientific knowledge. This belief often runs parallel to the notion that legitimate knowledge is obtained when a scientist follows a rigorous investigative procedure called the 'scientific method'.  In Do the Humanities Create Knowledge? (Cambridge UP, 2023), Chris Haufe challenges this idea. He shows that what we know about the so-called scientific method rests fundamentally on the use of finely tuned human judgments directed toward certain questions about the natural world. He suggests that this dependence on judgment in fact reveals deep affinities between scientific knowledge and another, equally important, sort of comprehension: that of humanistic creative endeavour. His wide-ranging and stimulating new book uncovers the unexpected unity underlying all our efforts – whether scientific or arts-based – to understand human experience. In so doing, it makes a vital contribution to broader conversation about the value of the humanities in an increasingly STEM-saturated educational culture. If it is agreed that the humanities are valuable and essential, are there better and worse ways in which to generate humanistic knowledge? This book offers compelling answers. Chris Haufe is the Elizabeth M. and William C. Treuhaft Professor of the Humanities and Chair of the Department of Philosophy, Case Western Reserve University. He is the author of How Knowledge Grows (2022) and Fruitfulness (2024). Morteza Hajizadeh is a Ph.D. graduate in English from the University of Auckland in New Zealand. His research interests are Cultural Studies; Critical Theory; Environmental History; Medieval (Intellectual) History; Gothic Studies; 18th and 19th Century British Literature. YouTube channel. Twitter. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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Heute bietet uns Christoph Herzog (Verantwortlicher Redakteur von Haufe Sustainability) einen Einblick in die Ergebnisse der Haufe-Studie „Corporate Sustainability im Mittelstand“. Die Studie ordnet Unternehmer:innen in vier Typen ein - Wegbereiter, Routiniers, Einsteiger und Skeptiker - und verdeutlicht dass der Mittelstand in Bezug auf nachhaltiges Wirtschaften kein homogener Block ist. Zur Haufe-Studie "Corporate Sustainability im Mittelstand" (Download) Christoph empfiehlt im Gespräch außerdem die beiden Podcast Formate: CEO2 Neutral und Shifting Minds. Wer noch tiefer in das Thema des CSRD Reporting mit Haufe und dem IMPACT FESTIVAL eintauchen möchte, der darf unser Connect & Learn am 27.05.2024 natürlich nicht verpassen: https://impact-festival.earth/en/connect-learn-2024/

Hey Leute, willkommen zur neuesten Folge vom BB RADIO Mitternachtstalk. Ich bin Jens Herrmann und heute habe ich zwei ganz besondere Gäste: Isabel und Michael Haufe, zwei absolute Top-Unternehmer aus der Berlin/Brandenburg-Region und die kreativen Köpfe hinter der Teamgeist GmbH, dem größten Anbieter für Team-Events in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Bei Teamgeist wird das "Team" wirklich großgeschrieben. Mit 12 Regionalgesellschaften und über 120 Mitarbeitern haben sie bereits über eine Million Menschen bei verschiedensten Team-Events zusammengebracht. Einige ihrer Veranstaltungen haben sogar den Weg ins Guinnessbuch der Rekorde gefunden, und generell sorgen ihre Events immer für Gesprächsstoff. Isabel und Michael Haufe haben ihre Erfahrungen und Erlebnisse in ihrem Buch, der "Teamgeist Story", festgehalten. Es ist eine fesselnde Geschichte von einem Kindheitstraum, einer Weltumsegelung, persönlicher Freiheit, unabhängigem Unternehmertum, Hochseeabenteuern und natürlich einer riesigen Portion Teamgeist. Und das ist noch nicht alles. Im Sommer 2024 planen die Haufes die Eröffnung des 360 Grad Teamgeist Resorts, einer einzigartigen Eventlocation in einem Landschaftsschutzgebiet im Kreis Dahme-Spreewald am Kolberg. Freut euch auf eine spannende Stunde mit Isabel und Michael Haufe, zwei äußerst inspirierenden Gästen, die uns von ihrem Leben, ihrer Leidenschaft für das Meer und ihrem unermüdlichen Engagement für die Teamarbeit berichten werden. Habt Spaß beim Hören!

Heute hävve mer eene janz besondere Jesell, die nit nur de janze Zick op kölsch quatsch, sondern och en janze Haufe iwwer dat drinkbare Kölsch verzähle kann! Freddy Braun ist freier Traurredner, Moderator, bekannt für sein fantastisches Köbesdiplom und ne echte kölsche Jung. Kathi und Freddy erfahren in dieser Episode von ihm 'ne ganze Menge über die Geschichte des Kölschs, das richtige Zapfen und Trinken sowie die kölsche Sprache und ihre Entwicklung. Dabei verleiben sie sich nicht nur unser geliebtes Flüssigbrot ein, sondern auch noch ordentlich Schabau. Wenn ihr hören wollt, was es mit Freddy der Klävbotz oder der Legende vom Lommi auf sich hat, hört jetzt rein in die neue Episode von Koelnistkool - der Podcast!

Eine von Haufe beauftrage Umfrage unter Steuerberatern sorgt in der Branche aktuell für Aufsehen. Die Zahlen belegen einmal mehr, wie gravierend die Auswirkungen des Fachkräftemangels für Steuerkanzleien sind.  Besonders drastisches Beispiel: Rund jede achte Kanzlei fürchtet aufgrund des Personalengpasses in den nächsten Jahren schließen zu müssen.  Spannend ist dabei zu sehen, wie unterschiedlich Kanzleiinhaber und Personalverantwortliche darauf reagieren. Während sich vor allem große Kanzleien inzwischen mehrheitlich trauen, neue Wege im Recruiting zu gehen, setzen kleinere Kanzleien (meist erfolglos) auf klassische Wege der Mitarbeitergewinnung.  Daniel und Johannes analysieren in der neusten Folge die gesamte Umfrage und sortieren die Zahlen für dich ein.    Hier geht´s zum Haufe Artikel: https://www.haufe.de/steuern/taxulting/unfrage-ergebnisse-zum-recruiting-in-steuerkanzleien_598848_614136.html  Daniel Terwersche und sein 30-köpfiges Team unterstützen ausgewählte Kanzleiinhaber dabei, sich zu den Gewinnern des digitalen Wandels zu entwickeln und bereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu gestalten.  Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch: https://newgen.ag 

"Teamgeist ist eine Lebensphilosophie." Isabel Haufe sagt diese Wort nicht einfach so, sondern meint sie auch. Sie hat sich mit dem Thema schon beschäftigt, als in Deutschland noch kaum jemand davon sprach. Sie war eine der ersten, die sich auch wissenschaftlich mit dem Thema auseinandergesetzt haben und die mutig genug war, einfach loszulegen. Sie ist ein wichtiger Teil der inzwischen schon über 30 jährigen Unternehmensgeschichte von Teamgeist, also DEM Anbieter für Teambuilding und Teamevents. Wir sprechen in dieser Folge darüber, warum Unternehmen auch schon zu Zeiten eines echten Arbeitgebermarktes darum bemüht waren, die Mitarbeiter zusammenzuschweißen und an sich zu binden. Wir reden über Topmanager, die ihre Anzüge beim Floßbau kaputtmachen, über eine Weltumseglung und darüber, was kleine und große Krisen für Unternehmen bedeuten. Hört Euch die Folge an und bekommt Lust darauf, Euren eigenen Teamgeist zu stärken. Viel Spaß und alle wichtigen Links findet Ihr wie immer in den Shownotes.

Wir sprechen heute über "WORK IN PROGRESS", den neuen Film von Kristian Gründling, der auch zu Gast ist und teilt wie er zuvor die New Work Doku "Die stille Revolution" produziert hatte. Der neue Film dokumentiert das Projekt „s.mile“ der Haufe Akademie. Dabei konnten 15 Menschen zwei Jahre kostenfrei das komplette Weiterbildungsportfolio der Haufe Akademie nutzen. Selbstbestimmt und ohne Limits oder Vorgaben wurden sie dabei von Coaches und Coachinnen unterstützt. Der Film dokumentiert die individuellen Lernreisen dieser Menschen und stellt ihnen die Expertise von Vordenker:innen gegenüber. Wolf Lotter, die Professorinnen Heike Bruch und Jutta Rump, Tim Leberecht und andere reflektieren die Entwicklungswege vor dem Hintergrund von Corona und New Work.

**Lernen folgt einem egoistischen Motiv. Das müssen Unternehmen verstehen** Lernen und Futureskills sind entscheidende Hebel, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. So weit, so verstanden. Die Sache hat nur einen Haken: Wir müssen uns zunächst durch den Prozess des Wissenserwerbs und der Kompetenzerlangung durcharbeiten. Und das ist nicht immer freudvoll. Allein die Vokabel "betriebliche Weiterbildung" entlockt den meisten Menschen nicht gerade Begeisterungsstürme. Das hat Deutschlands größter Anbieter auf diesem Gebiete- die Haufe Group - längst verstanden und verpackt das Thema in zeitgemässere Formen und Formate. Unter dem Namen Sparks beschreitet Haufe ganz neue, digitale Wege beim Thema Lernen. An der Spitze des Corporate Start-ups Sparks ist Basti Koch verantwortlich für die leicht verdaubare, aktivierende, digitale Vermittlung von kleinen Lerninhalten. Diese sogenannten Sparks sind immer an den praktischen Bedürfnissen der Menschen orientiert und hochgradig personalisiert. Basti Koch ist von Haus aus Instructional Designer und weiß, wie man digitale Lösungen aus Nutzersicht entwickelt. Er hat ein Händchen dafür, Anwendungshürden spielerisch zu umschiffen. Und dafür geht er bei Sparks dem Prozess des Lernens und Anwendens so richtig auf den Grund. **Darüber sprechen wir in der Folge GOOD WORK** - die Rolle von Futureskills und was sich konkret dahinter verbirgt - über die vier Schritte des Lernens: Aktivieren, Verstehen, Anwenden und Reflektieren. - wie wir das Anwenden von Gelerntem sicherstellen können - Feedback und Reflektion als wichtige Elemente des Lernprozesses - Personalisierung von Weiterbildung als Schlüssel für passgenaue Skalierung. - Umgang mit Wear-out-Effekten - die Bedeutsamkeit von Lernbegeisterung und Neugierde und wie man sie lebendig hält Hört rein in das Gespräch mit Tief-Denker und exzellenten Beobachter von menschlichem Verhalten. Basti Koch beweist, dass analytische Skills und eine große Portion kindlicher Begeisterung sehr gut Hand in Hand gehen können. Interview: Jule Jankowski Der Podcast GOOD WORK ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes. Wenn Ihr Interesse an weiteren Podcasts aus dem Netzwerk habt oder Werbepartner für GOOD WORk werdet möchtet, dann schaut hier vorbei: https://podcasts.brandeins.de Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Author Ian McMaster talks about common challenges international teams face and how taking time to reflect on critical incidents can improve teamwork. This episode is helpful whether you are part of an international teaching team or seek ways to develop better teamwork with your teenage or adult learners.KEY TALKING POINTSCommon Challenges in TeamsLanguage, culture, and remoteness are often perceived as major challenges. Ian emphasises that these factors might be overrated and explores deeper dimensions.Reflection on AttitudesIan suggests that individuals should reflect on their attitudes, assumptions, and adaptability. He highlights the importance of not jumping to conclusions and being flexible in communication styles.Intro to Critical IncidentsCritical incidents are situations where interpersonal reactions, conflicts, or misunderstandings occur. Ian clarifies that "critical" refers to the need for critical thinking to reflect on the situation.Example 1: Trust in TeamsA project leader constantly checks in on a team member's progress. Ian highlights how this situation could lead to misunderstandings and highlights the importance of discussing work preferences and expectations.Example 2: Quality vs. DeadlinesA team member tasked with a marketing proposal faces a conflict with the team leader's deadline priorities. Communication and expectation-setting are crucial in avoiding blame and unexpected conflicts.REFERENCESDignen, B. and McMaster, I. (2023) Trainingsbuch Business English: Kommunikation und Zusammenarbeit in Internationalen Team. Freiburg: Haufe GroupABOUTIan McMaster is a business communications consultant, journalist and author. Originally from England, Ian has lived in Munich for 35 years and is a regular participant and speaker at international language-learning conferences. Ian was editor-in-chief of the English-language magazine “Spotlight” in the 1990s and then editor-in-chief of the business communication magazine “Business Spotlight” from 2001 to 2021. Both magazines are published by ZEIT SPRACHEN, part of the ZEIT publishing group.Ian's latest book, with co-author Bob Dignen, is “Trainingsbuch Business English: Kommunikation und Zusammenarbeit in internationalen Teams”, published by Haufe. Despite its German title, the book is completely in English and looks at how people of all languages can communicate and work together better in international teams. Follow Ian's work on LinkedIn here.LinkedIn Ian McMaster and Bob DignenTRANSCRIPTWatch with closed captions.SUPPORTSay thanks with coffee.CREDITSProducer Laura WilkesEditor Haven TsangThanks to Ian McMaster, and Haufe Group for sending a copy of the book. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Das Jahresgespräch erfreut viele von uns alle Jahre wieder... oder auch nicht. Auf was es beim Jahresgespräch ankommt, wie man sich darauf am besten vorbereitet und was man auf keinen Fall tun sollte, besprechen wir in dieser Folge. Viel Spaß und frohe Weihnachten :) Literaturhinweise: Zielvereinbarungen und Jahresgespräche, H. Proske et. Al. Haufe, 2016 Mitarbeitergespräche erfolgreich führen, C. Mentzel, Haufe, 2017 Kontakt: leadershipleichtgelernt@gmx.de

Unser heutiger Gast hat nach Ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau diverse Funktionen bei Unternehmen der Finanzbranche innegehabt. Sie war schon im Alter von 23 Jahren für 120 Auszubildende verantwortlich. Sie war Vertriebstrainerin, Inhouse-Beraterin für Führung und für Organisations- und Personalentwicklung. Sie hat sich in dieser Zeit laufend aus- und weitergebildet. So ist sie unter anderem zertifizierte Vertriebstrainerin, systemischer Coach und Prozessbegleitern und systemische Organisationsberaterin, Agil Coach und Lego® Serious Play Coach. Nach fast 5 Jahren in unterschiedlichen Rollen bei der Techniker Krankenkasse, zuletzt als Projektleiterin für Organisationsentwicklung, hat sie aus ihrer nebenberuflichen Selbstständigkeit eine Vollzeitbeschäftigung gemacht. Auf Bühnen und in den Medien ist sie eine Stimme, der immer mehr Menschen zuhören. Jetzt ist sie auch noch unter die Autorinnen gegangen und hat mit “Trust Me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist” ihr erstes Buch vorgelegt. Seit über 6 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über 400 Folgen haben wir uns mit über 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Aus zahlreichen Gesprächen wissen wir, wie wichtig das Thema Vertrauen ist, wenn wir Arbeit wirklich verbessern wollen? Doch wie genau geht das eigentlich? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Karin Lausch.

Auf der COP in Dubai läuft es desaströs, in Deutschland bekommen Kohlekonzerne Milliardenentschädigungen für verlorene Gewinne durch den vorgezogenen Kohleausstieg und in Niedersachsen wurde eine ambitionierte Klimaschutzgesetz-Novelle beschlossen. Außerdem sprechen wir mit Karla Bauszus, Klimaexpertin bei NiedersachsenZero. Das und mehr heute bei KLIMANEWS am Mittwoch, den 13. Dezember 2023. Weiterlesen: The Guardian: Cop28 draft climate deal criticised as ‘grossly insufficient' and ‘incoherent' taz: RWE und Kohleausstieg: Entschädigung vom Staat ZEIT Online: EU-Kommission: Deutschland darf RWE Milliardenentschädigung für Kohleausstieg zahlen Haufe.de: Was planen die Bundesländer? Haz.de Niedersächsischer Landtag beschließt neues Klimagesetz: Das sind die Folgen ​​Wir freuen uns über euer Feedback und Kommentare zu den Themen der Folge direkt auf Spotify, auf Instagram, Twitter oder in unserem Podcast-Telegram-Kanal. Allgemeine Anregungen oder Fragen? Schreib uns! reklimakrise-podcast@posteo.de Die täglich wichtigsten Klima-Nachrichten-Artikel findest du außerdem in unserem Hauptkanal auf Telegram. Empfehle diesen Podcast weiter! Mehr Infos findest du hier. Redaktion: Jonathan Auer (Redaktion vom Dienst), Kira Geadah, Reka Bleidt, Johannes Hofmann Moderation, Produktion und Schnitt: Anna Huthmann Musik: Felix Jaentgen 00:00 Intro 00:30 COP am Limit 02:43 Milliardenentschädigungen 04:20 Klima-Tempo in Niedersachsen 06:00 Meinung von Karla Bauszus 08:03 Outro

Dominique René Fara, Inhaber und Geschäftsführer der Tree Consulting GmbH, startete im Jahr 2000 studiumsbegleitend in der Unternehmensberatung seines Vaters. Nach seinem Studium arbeitete Dominique in unterschiedlichen Positionen des Personalbereichs, davon zwölf Jahre in Führungspositionen. 2013 übernahm Dominique den Bereich People Develop- ment der WILO SE für die Themen Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change Management, Coaching und Wissensmanagement. Nach neun Jahren in dieser Position wagt er den Schritt in die Selbstständigkeit. So begleitet er heute Menschen und Organisationen auf dem Weg der digitalen Transformation. Dabei ist er zutiefst davon überzeugt, dass Menschen Erfüllung finden, wenn sie über sich hinaus wachsen. Über das Buch: Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht Best-Practice-Beispiele von Otto Group, Wilo Gruppe, AXA, Fujitsu, Signal Iduna Gruppe, One Swisscom Academy u. a.

In unserer 34. Folge sprechen Felix von Boehm und Charlotte Paulus mit Gregor Schliep und Friedrich Haufe vom Schlaufen Verlag über das Werk "Ahornensemble" (seit 1977) von Anna Oppermann. Dieses Werk wurde 2006 von den Freunden der Nationalgalerie erworben. Es handelt sich bei dem Werk um ein Sammelsurium, eine fast chaotische Zusammenstellung von schwarz-weiß Fotografien, Zeichnungen, Schriftzügen und Zetteln. Anna Oppermann nennt diese collagenartigen Arrangements „Ensembles“ und führt dazu aus: „Ein Ensembleaufbau ist die Präsentation vieler Bemühungen darum, ein Stück Realität zu erkennen, zu beurteilen oder auch - ein 'Problem in den Griff' (Begriff) zu bekommen.“

The Swiss Federal Institute of Technology in Zurich's Robert Reiner was one of the key figures to initiate the Cybathlon in 2016. The Cybathlon is a unique event in the development of every- day assistive devices in which people living with various disabilities compete while using the latest developments. There are six disciplines from advanced wheelchairs to FES cycling. Florian Haufe, a PhD candidate in Dr. Reiner's lab, fills us in a little more about this premiere event and what the expect in the 2020 competition. Takeaways: 1. Showcase of technology for people with disabilities in the spirit of competitive sport. 2. Competitive challenges center around tasks for people with physical impairments in every-day life and the use of assistive technology. [0:00] Ladan introduces the episode and joins the conversation with Florian Haufe and Jen French at RehabWeek 2019. [1:16] Haufe tells about how he became involved in the Cybathlon and what the event is about. [2:09} Discussion of the different competitive disciplines at the event and the tasks in the competition highlighted the exoskeleton discipline. [3:31] Haufe explains the scoring technique for the disciplines. [3:51] Haufe further describes the initial event that took place in Zurich in 2016 with competitors from academia and industry. There were 6 disciplines and over 5000 attendees. [5:40] What makes up the team is the pilot or end user/athlete along with a technical team that can range from students to licensed engineers to hobbyists. [7:10] Haufe describes the overall goal of the event. Giving people with impairments a platform for the use of assistive devices in the spirit of competition, allow technology developers to show what their latest inventions can do and increase public awareness are the goals of the event. [9:24} Here are the details about the 2020 event and how to get involved. Go to https://cybathlon.ethz.ch/cybathlon-2020.html

Fachkräfte nehmen bis 28 Prozent weniger Gehalt in Kauf, wenn der neue Arbeitgeber Nachhaltigkeit glaubhaft umsetzt! In dieser Folge hörst Du, warum die generelle Innovationsfähigkeit und die Attraktivität für Fachkräfte mit einer nachhaltigen Unternehmensstrategie zusammenhängen. Mein Gast Stephan Grabmeier, hat sich wie wenige Experten in Deutschland, an der Schnittstelle von digitaler Transformation und einer enkelfähigen Wirtschaft positioniert. Gemeinsam reden wir über Themen wie: ✅ Klimaneutral, enkelfähig, Impact, netto positiv - was ist was? ✅ Nachhaltigkeit ist mehr als Compliance - es bedeutet Transformation. ✅ Conscious Quitting - darum wechseln Angestellte den Arbeitgeber. ⏰ Agenda (00:03:15) - Braucht es Nachhaltigkeit, um innovativ zu sein? (00:10:33) - Klimaneutral, umweltneutral, enkelfähig, netto positiv - was ist was? (00:17:06) - So viele nachhaltige Unternehmen gibt es in Deutschland. (00:21:12) - Darum gewinnen nachhaltige Arbeitgeber im War for Talent. (00:23:33) - Beispiel: Tina Müllers Wechsel als CEO von Douglas zu Weleda. (00:33:32) - Wie wird Dein Unternehmen zum Green Employer? (00:38:26) - Unterschätzt: HR als Treiber der Nachhaltigkeitsstrategie. (00:46:28) - Ein Farbhersteller trotzt multiplen Krisen dank Nachhaltigkeit. (00:55:10) - Stephans neues Buch: Impact Business Design. Über Stephan Grabmeier: Stephan ist einer der bekanntesten Speaker zum Thema nachhaltige Transformation in Deutschland. Zunächst hat er als Chief Innovation Officer bei Kienbaum und Haufe und Head of Transformational Change bei der Telekom die digitale Transformation vorangetrieben. Nach einem Gap Year ist er dann voll auf die Transformation zu einer enkelfähigen Wirtschaft umgeschwenkt. Erst als Geschäftsführer des Zukunftsinstituts, nun an der Spitze der Synergie Zukunft GmbH. Als B-Corp Leader arbeitet er mit den Nachhaltigkeitspionieren in Deutschland und als Berater mit den Corporates die ihnen folgen. Sein neues Buch 'Impact Business Design - Der Guide zur Modellierung enkelfähiger Organisationen' und das White-Paper 'Sustainable Employer findest Du hier:

Von the Batman im Müllsack, Zukunftsmusik und Pandapornos

Carsten Schermuly ist Diplompsychologe und hat früh seinen Schwerpunkt auf die Wirtschaftspsychologie gelegt. Nach seinem Studium promovierte er an der Humboldt Universität zu Berlin und vertiefte seine Praxiserfahrungen in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Während seiner Dissertation entwickelte er ein Instrument, mit dem man softwarebasiert das nonverbale Verhalten in Arbeitsteams erfassen kann. 2021 wurde er vom Personalmagazin in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe 2021 gewählt. Ausgezeichnet wurden Persönlichkeiten in den Kategorien Management, Wissenschaft und Beratung, die mit ihren Themen das Personalwesen in Deutschland vorangebracht haben. Er ost außerdem Autor mehrerer New Work-Bücher.

Fri, 23 Jun 2023 04:00:00 +0000 https://newworkchat.podigee.io/160-johannes-mikulicz-radecki 1266ead60f91b8ea96782d8e60eacf6d New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath Johannes Linkedin // Haufe Akademie Webseite // Gabriel Linkedin // Minds+Matches - Die Speaker:innen Agentur für die neue Arbeitswelt 160 full New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath no haufe,transformation,w

Wirtschaftspsychologe Carsten Schermuly: "New Work wird häufig banalisiert"Viele Unternehmen schmücken sich mit New Work, und meinen doch vor allem eines: Homeoffice. Oder Chefs werfen mit einzelnen Begriffen bzw. Techniken um sich: Vuka-Welt, Holokratie, Scrum. Dabei gehe es bei New Work eigentlich um etwas anderes, viel Wichtigeres, sagt Wirtschaftspsychologe Carsten Schermuly.Schlagworte: New Work, Arbeit, Wirtschaftspsychologie, Homeoffice**********Die Quellen:Carsten Schermuly: New Work Dystopia: Scheitern im Wandel und wie es besser geht. Haufe 2023 Carsten Schermuly: New Work Utopia: Die Zukunftsvision einer besseren Arbeitswelt. Haufe, 2022 **********Wir freuen uns über eure Mails an mail@deutschlandfunknova.de**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

Positive Führung ist sein Spezialgebiet. Er steht wie kein 2ter für dieses zukunftsweisende Thema, unterrichtet dazu an Universitäten, hat einige Bücher dazu veröffentlicht und bringt die Ideen und die Wissenschaft dahinter auf die Bühne und in seinen Podcast. Christian Thiele kennt sich aus, wenn es um Positiv Leadership geht und begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei zu positiven Leadern zu werden. Fundiert, pragmatisch und zukunftsgerichtet.   Wenn es um die Mitarbeiterführung der Zukunft geht, braucht es neue Ansätze. Diese Ansätze hat Christian Thiele in seinem Werkzeugkoffer. Egal ob es dabei um Stärken stärker stärken oder Job Crafting geht. Über all diese Themen spreche ich mit Ihm in dieser Folge.   Wir beleuchten auch:

Hello again, my name is André Jaenisch, also known as Ryuno-Ki. Last week I recorded my first episode for Hacker Public Radio, the podcast you are listening to right now. This one is recorded on 15th May 2023. Again I'm publishing it under a Creative Commons Attribution Share-Alike 4.0 International License. Getting contacted I was surprised to get mentioned on the Fediverse after submitting my show. You can find me there at RyunoKi@layer8.space (no dash, eight as digit, link in the shownotes) in case you want to reach out to me. I'm also delighted to have received an email even before my last episode was airing. I was asked whether I am interested in recording an episode on my experience with contributing to Hacker Public Radio for the first time. So this is going to be the topic for today. As a warning upfront: I have a reputation of overthinking stuff. I blame my neurodiversity for it. That being said I'm positive that sharing my thought process can help make the service better for everyone. About recording software I'm recording this episode again using Audacity. Now there is choice about which software you can use for a podcast. Online based as well as offline one. Audacity was in the news for sending analytics home. However I couldn't find any indication in the settings for it (to opt-out). The forks of the software weren't packaged up for Debian as far as I could tell. Or perhaps they require an additional sources.list entry, I don't know. Before recording my very first podcast here I had only experience with some video recording. Oftentimes done by the host but I also prepared a few videos for an online course (which I couldn't publish because life happened) and talks I gave during the pandemic years. Learning about how to podcast As I often do when I enter a new subject, I went to the library and grabbed some books to learn more. In particular I lended Podcasts by Dirk Hildebrand. A small book in German published at Haufe. I add a link in the shownotes. Reading through it I learned that I'm doing okay. It's really easy to start a podcast as HPR promises! The thing I should spend some attention on is keeping a consistent distance to the microphone, enable some level of feedback during the recording so that I can listen to what is recorded while speaking (using my gaming headset Logitech G230) and prepare a script. I don't have to think about designing images for the show or episode because HPR will take care of that for me. It might be different if I start my own podcast. Perhaps using Funkwhale or Castopod. Right now I'm not taking steps towards that. Mainly because I need to rent some webspace first. In my experience streaming media takes considerable amount of bandwidth. Pair that with hosters that try hard to convince you to buy your domains with them as well and the choice shrinks. I have my DNS provider already, thank you very much. Adapting lessons learned I looked into how to do that in Audacity and I think the best I could do for now is hitting on the microphone icon next to the meters in the upper right of the interface and enable observation before I start recording. Also leaving a little bit of time before and after the recording allows me to cut keyboard clicks for starting and stopping the recording. In HPR 3802 I also learned about skipping silences which is a Effect in the Special category here. I hope I don't have pauses so long that it warrants to truncate them. My main thought about going with Audacity was post-processing directly after the recording. I learned from my talks that I already feel comfortable with a script in front of me. It gives me the security I need to avoid too many ums. What's missing on HPR However, I feel like a few things are missing. Considering that this is a podcast that is distributed through HPR and its partners I would like to have chapter markers. I couldn't find a hint on how to add them in the form I was presented. Using timestamps it allows to easily see the outline of a recording which aids in the decision making process on whether it's worth the time to listen to a particular episode. I hope you consider the episodes here useful to make time for them :) Thank you. Another question mark I had when preparing the recording were the settings. I'm used to have a guideline when recording videos for an online talk. Things like preferred format and container, to technical details like stereo or mono to the sampling rate (value and whether static or variable). The only thing I found is a hint that submissions will be transcoded to mono. I record in stereo with the default 44,1 kHz sampling rate here. There was no recommendations on the format so I went with OGG Vorbis instead of MP3 because of license freedom. Audacity appear to not support FLAC so I have to use a lossy format. It's true that MP3 enjoys wide support, but I want to encourage freedom when given the choice. I could have chosen WAV files but those tend to become huge really fast. Adding metadata Now I also add metadata to the recording. Vorbis offers comments for that. You can compare it to ID3 tags for MP3 files. Given that I couldn't find a way to enter these chapter information in HPR web forms I'm experimenting with EasyTAG from the debian repository. From reading the source code of my podcatcher of choice (AntennaPod for Android as distributed in the F-Droid app store) I can tell that it parses these comments at least. If that doesn't yield results I hope to see, there is vorbiscomment of the vorbis-tools package for the command line. And Kid3 with a Qt or CLI interface. Expect some slightly different metadata by me over the course of my contributions. Writing shownotes Last thing I want to highlight before ending this episode is shownotes. Now I have more experience with blogging than recording a podcast. When researching recommendations online there is all this SEO fluff that goes into writing subtitles. Usually with catchy titles, clickbait and all the rest. I have opinions here. However, I enjoy that there is no „leave a rating and a review” part in the episodes I listened to so far, because a podcast is a special RSS feed basically. Why would I want to bind myself to a special platform? But then I also want to be able to read up and search through the content of a podcast episode. Right now I'm sharing my prepared script as a shownote. It could come off as a wall of text. I'm open to feedback on this front. You can find my Keyoxide profile below. Please do reach out to me. Closing And that's it for today. I thank you for listening to me. Looking forward to hear from you. Be it in writing or as an episode on HPR. Homepage: jaenis.ch E-Mail: andre.jaenisch.wdc@posteo.net Keyoxide: andre.jaenisch@posteo.de Mastodon: @RyunoKi@layer8.space

Paul Scanlan is Cofounder and CEO of Legion M, the world's first fan-owned entertainment company. Legion M is uniting fans together to invest in and/or produce a diverse slate of original projects in various stages of development, including the critically acclaimed Colossal, starring Anne Hathaway and Jason Sudeikis, the cult hit Mandy starring Nicolas Cage and directed by Panos Cosmatos, Bad Samaritan starring David Tennant, a new feature film and comic book Girl With No Name in development, plus multiple original television series including “Evermor,” “Airship Cowboys,” and “Malice;” and a VR project called "ICONS: Face to Face" starring Stan Lee and Kevin Smith. Paul plays an active board or advisory role in some innovative tech and media companies, including his role as founding board director of New York Rock Exchange, global board member for Haufe, and as a founding board director for Threatminder. Paul is also an adjunct lecturer at Kellogg School of Management (SF Campus) where he is currently teaching a class on entrepreneurship. Prior to founding Legion M, Scanlan was Cofounder and President of MobiTV, Inc., a pioneer and leader in streaming media. In 2005, the Academy of Television Arts awarded Paul and the MobiTV team with the TV industry's highest honor, an Emmy Award for Technical Achievement in Advancing Television. Additionally, Paul's accomplishments and success with MobiTV were profiled in a detailed chapter of Tarang Shah's popular book, Venture Capitalists at Work: How VCs Identify and Build Billion-Dollar Successes. Prior to founding MobiTV, Paul was a Managing Partner at SBG Partners (now Brand Union), a global marketing and advertising consultancy within WPP. Paul has been a frequent speaker and industry representative for several media outlets and events, including TEDx, CNBC, MSNBC, CNET, CTIA, CES, Streaming Media West, Digital Hollywood, NAB, IBC, Mobile World Congress and more. Connect with your host Kaia Alexander: https://entertainmentbusinessleague.com/ https://twitter.com/thisiskaia  Produced by Stuart W. Volkow P.G.A. Get career training and a free ebook “How to Pitch Anything in 1Min.” at www.EntertainmentBusinessLeague.com Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit Patricia und Miriba von der Haufe Group. Wir sind heute am Hauptsitz in Freiburg im Breisgau und bekommen spannende Insights, welchen Einfluss die Arbeit als Team auf den Output als Ganzes hat. Zudem erfahrt ihr mehr über die persönliche Weiterentwicklung bei der Haufe Group, Firmenkultur, Zukunftsvisionen und vieles mehr. Wir freuen uns, Patricia und Miriba im get hyrd Podcast begrüßen zu dürfen! ‌ Mehr zu Patricia, Miriba und der Haufe Group: https://www.linkedin.com/in/patricia-winterhalter/ https://www.linkedin.com/in/miriba-messina/ https://www.linkedin.com/company/haufe-group/ ‌ hyrd: https://hyrd.de/ https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/geth... https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd ‌ get hyrd Podcast: https://open.spotify.com/show/2OHMNxX... ‎ https://music.amazon.de/podcasts/d992... ‎Connecting to Apple Podcasts...

Einmal im Jahr sind wir zu Gast bei der Work Awesome in Berlin. In diesem Jahr hat Michael ein Panel zum Thema “Team” moderiert. “Was genau macht ein hervorragendes Team zu einem hervorragenden Team und wie kann man es klug rekrutieren, motivieren und zusammen halten. Dieser Frage ist Michael zusammen mit Katja Kraus, Managing Partner, Jung von Matt Sports, Janina Stork, Service Owner Business Development & Client Coach bei Haufe und mit Prof. Dr. Patrick Müller, Fachbereich Wirtschaftspsychologie von der Hochschule für Technik Stuttgart auf den Grund gegangen. Seit 5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Welche Rolle spielen Teams dabei und wie kann es uns gelingen, ihnen möglichst gute Rahmenbedingungen zu verschaffen. Was macht sie wirklich stark und welche Rolle können dabei Daten spielen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Und darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche wieder die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.Ihr seid bei On the Way to New Work - heute live von der Work Awesome. Episode 323 mit Katja, Janina und Patrick gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

In this episode of the Chasing Leviathan podcast, PJ and Dr. Chris Haufe discuss his forthcoming book about the growth of scientific knowledge. Dr. Haufe provides an illuminating narrative of scientific inquiry and change over time, comparing shifts in approaches to scientific questions to the evolutionary process.For a deep dive into Dr. Chris Haufe's work, check out his upcoming book and his website: How Knowledge Grows: The Evolutionary Development of Scientific Practice

Dr. Christian Scheier ist einer der wenigen Neuropsychologen, der Forschungs- und Praxiskompetenz in der Marketingberatung kombiniert. Er forschte im Bereich Embodied Cognition und schrieb mit "Understanding Intelligence" eines der Standardwerke zum Thema künstlicher Intelligenz. Nach einer wissenschaftlichen Karriere am renommierten California Institute of Technology und dem erfolgreichen Aufbau einer Agentur für Marketingforschung gründete er zusammen mit Dr. Dirk Held die DECODE Marketingberatung GmbH. Er ist gemeinsam mit Dr. Dirk Held Autor der beiden Bestseller Wie Werbung wirkt. Erkenntnisse des Neuromarketing (Haufe 2006) und Was Marken erfolgreich macht. Neuropsychologie in der Markenführung (Haufe 2009) und zusammen mit Dirk Held, Johannes Schneider u.a. Autor des Buches Codes. Die geheime Sprache der Produkte (Haufe 2010).

In Episode 12 on The Millionaire Student Show, Sashin Govender dissects the Pain (Past), Price (Journey) and Prize (Result) of Jeff Annison and Paul Scanlan. Forbes included them in a "Names You Need to Know" list in 2011, largely for creating the mobile video space with MobiTV and launching the first mobile television network with Sprint in 2003.   ABOUT PAUL ANNISON AND PAUL SCANLAN  : Jeff Annison is an American businessperson who was a cofounder and CEO of Underground Labs, a product development studio that built mobile apps, websites, and enterprise products for clients including AT&T, Sprint, NFL, SEC, ACC, Universal Music, Warner Music, Sony Music, Diet Coke, Paramount Pictures, and more. Underground Labs also created the New York Rock Exchange, a first-of-its-kind marketplace that allowed fans to own a piece of a song. On the other hand Jeff's business partner, Paul Scanlan began his career in sales at telecommunications firm and later co-founded a boutique ad agency. He plays an active board role in a select group of innovative tech and media companies. He was also a founding board member of New York Rock Exchange, global board member for Haufe, and as a founding board member for GetClose. Paul's entrepreneurial vision is balanced with an effective make-it-happen approach. In 1999 both Jeff and Paul formulated MobiTV. Six years after that their team were awarded an Engineering Emmy for bringing live broadcasts to cellphones. They also helped raise more than $100 million in investment for the company. In 2016 they both then went on to formulate Legion M, which purported to be the industry's first fan-owned media company. In which they let fans invest in and be part of the creation of the company's media content. It drives revenue through partnerships with creators, independent filmmakers, and established Hollywood studios. In 2018 the company had raised $3 million in funding from more than 7,000 fan owners.   ORDER YOUR COPY OF SASHIN'S BECOMING THE MILLIONAIRE STUDENT E-BOOK ▶︎ https://www.WinWithSashin.com/EBook   ABOUT SASHIN GOVENDER & THE MILLIONAIRE STUDENT ▶︎ www.WinWithSashin.com/About   CLAIM YOUR FREE GIFT FROM SASHIN 4 PILLARS TO MASTERY AUDIO SERIES (VALUED AT $555) ▶︎ www.WinWithSashin.com   SUBSCRIBE FOR DAILY VIDEOS ▶︎ www.WinWithSashin.com/YouTube   CONNECT WITH SASHIN ON : ▶︎ INSTAGRAM → www.WinWithSashin.com/Instagram ▶︎ FACEBOOK → www.WinWithSashin.com/Facebook ▶︎ TWITTER → www.WinWithSashin.com/Twitter ▶︎ TIK TOK → www.WinWithSashin.com/TikTok