Podcasts about 4-tage-woche

Arbeiten wir zu wenig – oder einfach anders? In Folge 146 sprechen Timo und Michael über ein Thema, das gerade heiß diskutiert wird: die Arbeitszeit in Deutschland. Zwischen Forderungen nach der 4-Tage-Woche, wachsendem Teilzeit-Trend und stagnierender Produktivität fragen wir uns: Wie viel Arbeit braucht ein Land, das zukunftsfähig bleiben will? Du erfährst, wie sich die durchschnittliche Arbeitszeit in Deutschland entwickelt hat, warum wir im europäischen Vergleich eher hinten liegen und was das für unsere Wettbewerbsfähigkeit bedeutet. Gleichzeitig schauen wir auf den Einfluss von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung: Wird KI unsere Arbeit überflüssig machen – oder uns endlich von unnötigen Stunden im Büro befreien? Hör jetzt rein und finde heraus, warum die Zukunft der Arbeit nicht in mehr Stunden, sondern in smarteren Lösungen liegt.

Die 4-Tage-Woche bei Autohaus Markötter GmbH. Im deutschen Autohandel bisher ein einmaliges Projekt. Über die Idee bis hin zur Umsetzung und den positiven und negativen Erfahrungen spreche ich mit Philipp Kielhorn, Geschäftsführer vom Autohaus Markötter GmbH.

Mehr arbeiten und Wachstum um jeden Preis: Mit der Angst vor Wohlstandsverlusten machen Rechte und Neoliberale erfolgreich Politik, auch im Bundestagswahlkampf zeigt sich das. Wie kann da eine progressive Gegenerzählung aussehen? In der Idee von Zeitwohlstand und den Kämpfen für eine Vier-Tage-Woche sehen Margareta Steinrücke und Beate Zimpelmann, Herausgeber*innen von "Weniger Arbeiten, mehr Leben", eine Vision, die verschiedene gesellschaftliche Spektren zu einer schlagkräftigen Allianz verbinden könnte. Im Dissens Podcast sprechen sie darüber, warum das Thema solidarische Arbeitszeitverkürzung ins Zentrum unserer Kämpfe für eine sozial-ökologische Transformation gehört.

Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und über die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten.

In Deutschland haben rund 50 Unternehmen die Vier-Tage-Woche erprobt – mit positiven Ergebnissen. "Es kann sein, dass das für ein einzelnes Unternehmen funktioniert, aber es kann im großem Maßstab nicht funktionieren", sagt Arbeitsökonom Holger Schäfer. Von WDR 5.

Top Tagesschau-Posts mit den meisten Interaktionen: Düsseldorfer Pizzeria verkauft Koks (00:51) Jugendwort 2024: Aura (01:24) One Direction trauert um Liam Payne (2:25) Rassismus gegen Post-Zusteller:innen (03:07) 4-Tage-Woche-Testlauf (03:57) - Rundfunkreform: Was könnte das für News auf Insta bedeuten? (04:40) Einschätzung von Leonie Wunderlich vom Leibniz-Institut für Medienforschung - Regierungsbildung in Sachsen, Thüringen und Brandenburg: Will das BSW überhaupt regieren? (10:22) Gespräch mit Politikwissenschaftlerin Sarah Wagner von der Queen's University Belfast - Mangelhafte Ware bei Temu und Shein: So macht das EU-Parlament jetzt Druck (18:51) - Attentat in Ankara: Was weiß man darüber? (21:41) Einschätzung von Korrespondentin Katharina Willinger aus dem ARD-Studio Istanbul - Elon Musk verlost Millionen Dollar im US-Wahlkampf + aktuelle Prognose für die Swingstates (24:49) - Was ist diese Woche auf dem BRICS-Gipfel passiert? (28:15) - Kurzkurznews (31:05) Nudelland Deutschland Österreich Wahlupdate Aktion Silberlocke - Ausblick (35:44) Zeitumstellung Halloween Reformationstag+Allerheiligen - Feedback und Fragen könnt ihr uns immer per DM auf Insta schicken: https://www.instagram.com/funk/ - Unsere Quellen findet ihr hier: https://docs.google.com/document/d/19Exieko9ldok9Mnqa9hY7JNUfBCzfZUX-V_KRvwMH-c/edit?usp=sharing - Moderation: Magdalena Stefely, Berit Ström Redaktion: Berit Ström, Alea Rentmeister, Nora Scharmberg Redaktion funk: Magdalena Stefely, Helen Schulte Ton: Florian Drechsler Produktion: Skip Intro im Auftrag von funk - Redaktionsschluss: Freitag, 25. Oktober 2024, 9.30 Uhr

Top Tagesschau-Posts mit den meisten Interaktionen: Düsseldorfer Pizzeria verkauft Koks (00:51) Jugendwort 2024: Aura (01:24) One Direction trauert um Liam Payne (2:25) Rassismus gegen Post-Zusteller:innen (03:07) 4-Tage-Woche-Testlauf (03:57) - Rundfunkreform: Was könnte das für News auf Insta bedeuten? (04:40) Einschätzung von Leonie Wunderlich vom Leibniz-Institut für Medienforschung - Regierungsbildung in Sachsen, Thüringen und Brandenburg: Will das BSW überhaupt regieren? (10:22) Gespräch mit Politikwissenschaftlerin Sarah Wagner von der Queen's University Belfast - Mangelhafte Ware bei Temu und Shein: So macht das EU-Parlament jetzt Druck (18:51) - Attentat in Ankara: Was weiß man darüber? (21:41) Einschätzung von Korrespondentin Katharina Willinger aus dem ARD-Studio Istanbul - Elon Musk verlost Millionen Dollar im US-Wahlkampf + aktuelle Prognose für die Swingstates (24:49) - Was ist diese Woche auf dem BRICS-Gipfel passiert? (28:15) - Kurzkurznews (31:05) Nudelland Deutschland Österreich Wahlupdate Aktion Silberlocke - Ausblick (35:44) Zeitumstellung Halloween Reformationstag+Allerheiligen - Feedback und Fragen könnt ihr uns immer per DM auf Insta schicken: https://www.instagram.com/funk/ - Unsere Quellen findet ihr hier: https://docs.google.com/document/d/19Exieko9ldok9Mnqa9hY7JNUfBCzfZUX-V_KRvwMH-c/edit?usp=sharing - Moderation: Magdalena Stefely, Berit Ström Redaktion: Berit Ström, Alea Rentmeister, Nora Scharmberg Redaktion funk: Magdalena Stefely, Helen Schulte Ton: Florian Drechsler Produktion: Skip Intro im Auftrag von funk - Redaktionsschluss: Freitag, 25. Oktober 2024, 9.30 Uhr

Die Jugend ist faul, sagten schon die alten Griechen. Die Bertelsmann-Stiftung hält aber fest: Die jährlichen Jugendbefragungen hätten gezeigt, dass es eine hohe Ausbildungsmotivation gebe, sagt Clemens Wieland.

Viktoria Schütz spricht über New Work im Maschinenbau, die anfänglich schwierige Zusammenarbeit mit ihrem Vater und das Leben zwischen Hauptstadt und Provinz – im Podcast „Alles Neu…? Aus dem Maschinenraum“ mit Tobias Rappers, Geschäftsführer des Maschinenraums, und Capital-Redakteurin Katja Michel.

Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare.Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben.Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet.Aber auch intern ist der Name Programm:„Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gespräch mit Simon.Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt, wie das Unternehmen im vergangenen Jahr die 4-Tage-Woche getestet hat.Tessinas Fazit nach 2 unterschiedlichen Test-Runden: „Die 4-Tage-Woche ist eine Typ-Frage.”Die Mehrheit der Testpersonen ist glücklich mit dem Modell, aber es gibt auch Personen, die zur 5-Tage-Woche zurückgegangen sind. „Ich persönlich kann mir eine 4-Tage-Woche bei 40 Arbeitsstunden nicht vorstellen”, erzählt sie. „Dafür ist mir meine Freizeit unter der Woche zu wichtig.”Was aber in jedem Fall – auch im Recruiting – gut ankommt: Flexibilität.„In der Baubranche sind flexible Arbeitszeiten nicht unbedingt üblich. Da kommt es bei unseren Bewerber:innen gut an, dass wir auch eine 4-Tage-Woche ermöglichen”, sagt Tessina.Höre jetzt den Recruiting Talk mit Tessina und verschaffe dir einen Überblick über das Experiment 4-Tage-Woche bei der FC-Gruppe: 00:00–03:03 Das Ziel: Ein Arbeitszeitmodell, das zum Wohl der 480 Mitarbeiter:innen der FC Gruppe beiträgt. Der Test: 4-Tage-Woche. 03:04–07:32 4-Tage-Woche: Versuchsaufbau und erste Ergebnisse nach 2 Test-Runden. 07:33–09:32 „Weniger als 40 Stunden ist bei der aktuellen Auftragslage nicht möglich.” 09:33–14:20 4-Tage-Woche: Ja, nein, vielleicht? Es bleibt ein Abwägen und Ausprobieren. 14:21–17:52 „Flexibilität kommt im Recruiting auf jeden Fall gut an.” 17:53–21:48 Kleiner Cliffhanger: der Test ist noch lange nicht vorbei! 21:49–24:44 Die Zutaten für den Erfolg: Transparenz und ehrliches Feedback.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenLass dich inspirieren und denke unsere Arbeitswelt neu: Recruiting-Trends: Diese Themen beschäftigen uns 2024 Bist du bereit für die Zukunft, HR? New Work – was steckt hinter dem Buzz-Word? Marc klärt auf. Besuche die Webseite der FC-Gruppe: www.fc-gruppe.deFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioAls HR-Managerin kümmert sich Tessina um verschiedene Personalthemen bei der FC-Gruppe. Jetzt vernetzen!

Der Tag der Arbeit - Anlass für „Den Tag“, mal grundsätzlich auf Job und Broterwerb zu schauen. Immer mehr Menschen scheinen aktuell immer weniger oder anders arbeiten zu wollen. Vier-Tage-Woche, New Work, agiles Arbeiten, home office, weniger Hierarchie - all das sind Schlagworte, die zeigen, wie sehr die Welt der Arbeit im Wandel ist, wie sehr aber auch die Ansprüche steigen. Und wie viel wichtiger Freizeit und Privates werden. Wird arbeiten an sich also immer unattraktiver? Wenn es gleichzeitig so scheint, als würden viele Menschen immer mehr und immer verdichteter arbeiten. Wie sehr definieren wir uns andererseits noch über die Arbeit? Wie sinnstiftend ist sie nach wie vor, - und wie wichtig auch, um unser Leben und unseren Alltag zu strukturieren? Darüber sprechen wir mit dem Arzt und Autor Professor Dr. Joachim Bauer, dem Arbeitssucht-Experten Dr. Stefan Poppelreuther vom TÜV-Rheinland, der Feministin und Autorin Teresa Bücker und der Journalistin und Autorin Sara Weber. Podcast-Tipp: Geld, Markt, Meinung - wenn Arbeit süchtig macht Länger im Büro bleiben als alle anderen, auch am Wochenende arbeiten und im Urlaub, pausenlos mit dem Job beschäftigt sein: Jede*r zehnte Angestellte ist laut einer aktuellen Untersuchung süchtig nach Arbeit und arbeitet mehr, als ihm oder ihr guttut. Was treibt Menschen um, die permanent arbeiten? Welche Branchen sind besonders betroffen? Wie gefährdet ist jede und jeder Einzelne von uns? Und wo finden die Beschäftigten Hilfe, wenn sie etwas verändern wollen? Dazu gibt es einen spannenden Podcast in der ARD Audiothek: https://www.ardaudiothek.de/episode/geld-markt-meinung/arbeiten-bis-zum-umfallen-wenn-arbeit-suechtig-macht/swr-kultur/12917173/

New Work wird gerne als Buzzword verwendet - aber was steckt eigentlich dahinter? Mit dieser Frage beschäftigt sich Ex Google-Managerin Elly Oldenbourg in ihrem Buch “Workshift”. Darin stellt sie die Frage, warum wir anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten. Wie das konkret gelingen kann, darüber hat sie mit Marilena Berends in dieser Folge gesprochen.

Wer will das nicht, nur noch vier Tage arbeiten und nicht weniger verdienen? Was auf den ersten Blick als rosaroter Wunschtraum erscheint, ist auf den zweiten tatsächlich eine realistische Möglichkeit. Viele Beschäftigte sind mit der verkürzten Arbeitszeit produktiver, weniger gestresst und seltener krank. Sie leisten also mehr, obwohl sie einen Tag weniger arbeiten. Weniger Arbeitszeit also kein Problem? In manchen Berufen ist es schwierig, die Lücken, die dadurch entstehen, zu füllen. Der Kampf der Lokomotivführer mit der Deutschen Bahn hat es gerade gezeigt. Und was macht es mit der Solidargemeinschaft, wenn einige vier, andere fünf oder sogar sechs Tage arbeiten müssen? Wir versuchen diese komplexe Frage zu beantworten, auf der psychologisch-gesundheitlichen, der ökonomischen und der politischen Ebene. Dazu sprechen wir u.a. mit Julia Backmann, Professorin für Transformation der Arbeitswelt an der Uni Münster, dem mittelständischen Unternehmer Thomas Jaeger undmit Holger Schäfer vom Institut der deutschen Wirtschaft in Köln. Podcast-Tipp: Carpe What? - der Sinnpodcast Work-Life-Balance: Erst die Arbeit, dann das Vergnügen Schaffe, schaffe - und was dann? Welche Bedeutung sollte Arbeit für uns haben? Und wie kriegen wir das mit der Freizeit besser hin? Darüber sprechen wir mit Maria Lorenz-Bokelberg, der Gründerin der Podcast Firma Pool Artists , in der alle nur noch vier Tage arbeiten. https://www.ardaudiothek.de/episode/carpe-what-der-sinn-podcast/work-life-balance-erst-die-arbeit-dann-das-vergnuegen-21/wdr/94628166/

Nine to five, fünf Tage die Woche - ist das wirklich produktiv oder sollten wir weniger arbeiten müssen, um zufrieden und gesund zu sein? Immer mehr Unternehmen experimentieren mit alternativen Arbeitsmodellen, denn die Bedürfnisse der Menschen ändern sich. Alle Quellen und weiteren Spezials findest Du hier: https://www.quarks.de/daily-quarks-spezial/ Von Tovar / Sonntag.

In dieser Podcast-Episode ist die erfahrene People &Culture Managerin und Gründerin von "Salary Negotiations & Fair& Equal Pay", Martina Ernst, zu Gast. Gemeinsam erörtern wir die wichtigsten Aspekte rund um Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, effektive Gehaltsverhandlungen, Benefits, die Vor und Nachteile einer 4-Tage-Woche und vor allem: Fair Pay.Erfahre mehr über Martina und ihre Arbeit hier: https://www.salarynegotiations.at/de/dein-gehalt-verhandeln-deinen-wert-verdienen/ Mit Martina Ernst habe ich bereits eine Folge zur Gehaltsverhandlung aufgenommen (Folge 39) Folgende Fragen/ Themen haben wir behandelt:00:24 Was ist Fair Pay?04:29: Transparenz06:00 Gehaltsanpassung in einem Arbeitnehmer:innen Markt07:37: Argumente für die Verhandlung, wenn Kollegin mehr verdient09:49: Wo kann ich mich konkret über Marktdaten/ Gehaltsdaten informieren?11:26: Was soll ich verhandeln- Geld und Benefits?12:50: Benefits die unterschätzt werden17:15: Trennung17:56 Dienstwagen oder Car Allowance19:20: Gehalt in Stellenanzeigen21:46: Wichtige Fragen22:34: Aufschlag für All In Verträge23:25: Teilzeit Arbeit25:50 Mütter und Teilzeit/ Arbeitsverdichtung27:33: Weiterarbeiten in der Pension28:56: 4 Tage Woche30:12: Raus aus dem gut bezahlten ( Konzern-) Job34:30: Tipps für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen

Passt die 4-Tage-Woche zu Deutschland? In der Podcast-Folge #92 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Carsten Meier, Intraprenör, zum Thema „4-Tage-Woche Pilotstudie Deutschland - das steckt dahinter“. Zur 4-Tage-Woche existieren höchst unterschiedliche Ansichten. Medial scheinen die Fronten durchaus verhärtet. Nun soll eine zusätzliche Studie aus und in Deutschland mit Unterstützung der Universität Münster starten: Die 4-Tage-Woche Deutschlandstudie. Mit Carsten Meier diskutiere ich durchaus kritisch unter anderem darüber, - was die genaue Zielsetzung der Deutschland-Studie zur 4-Tage-Woche ist - wer auf Unternehmensseite mitmacht - welche Unterstützung die Unternehmen beim sechsmonatigen Pilotversuch erhalten - wie aussagekräftig die Ergebnisse überhaupt sein können - was das für deutsche Unternehmen und deren HR-Abteilungen bedeutet Carsten Meier ist Mitgründer und Managing Partner von Intraprenör, einer menschzentrierten Unternehmensberatung. Seit 10 Jahren begleitet er Unternehmen dabei, People Companies zu werden. Dabei versteht sich Intraprenör selbst als Prototyp für neues Arbeiten, hat bei sich die 4-Tage-Woche eingeführt und E-Mails abgeschafft. Für ihre HR-Projekte bei Unternehmen wie Henkel, HelloFresh oder SAP  wurden sie u.a. mit dem HR Excellence Award als Personalberatung des Jahres ausgezeichnet. Außerdem hosten sie ihren eigenen Podcast "Die People Company" und teilen dort Geschichten aus ihrem Alltag. Zudem ist Intraprenör Initiator des 4-Tage-Woche Pilotprojekts in Deutschland. Nach dem Vorbild der Studien aus UK, USA und Co. testen ab Februar ca. 50 Unternehmen 6 Monate lang die 4-Tage-Woche und werden dabei inhaltlich von Intraprenör und der internationalen Organisation 4 Day Week Global sowie wissenschaftlich durch die Universität Münster begleitet. Ziel ist es, mit Daten und Erkenntnissen zur deutschen Diskussion rund um die 4-Tage-Woche beizutragen. Anmelden können sich Unternehmen unter Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   >> LinkedIn-Profil von Carsten Meier: https://www.linkedin.com/in/carsten-meier-36058566   >> Website von Intrapreneur sowie Anmeldung: https://www.intraprenoer.de/4tagewoche

Die 4-Tage-Woche ist ein Konzept, das in den letzten Jahren immer mehr an Beliebtheit gewonnen hat. Laut einer neuen Studie der Hans-Böckler-Stiftung befürworten 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten eine 4-Tage-Woche. Die FDP und viele Arbeitgeber-Verbände hingegen raten davon ab. Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit könnten verloren gehen. Viele Unternehmen und Organisationen experimentieren mit kürzeren Arbeitswochen. "Die Idee ist, nur vier Tage bei gleichem Lohn zu arbeiten. Du aber den gleichen Output lieferst, weil du besser konzentriert bist und vielleicht weniger Krankheitstage hast. Aber es gibt auch die Angst, dass man damit den Wirtschaftsstandort Deutschland gefährdet", sagt der BWL-Influencer und Mitgründer von pumpkincareers David Döbele. Alle Details im Interview mit Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

mit Rüdiger Maas, Melchior Neumann, Ina Mücke, Zach Davis und Marc Schmetkamp

Vier Tage arbeiten, statt fünf: Wer macht das und wie funktioniert es? Noah Brümmelhorst trägt zusammen. Daniel Winkelkotte hat einen Stahlbetrieb mit 4-Tage-Woche besucht. Johannes Pöttering, Metall- und Elektroindustrie, zur Sicht der Arbeitgeber. Von WDR 5.

In der Podcast-Folge #85 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Guido Zander, Geschäftsführer SSZ Beratung, zum Thema „4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype?“ - Teil 2. Das Thema 4-Tage-Woche bewegt die Gemüter. Nicht erst seit der aktuellen Tarif-Forderungen der IGM-Metall. Guido Zander wollte gegen die oft recht einseitige Berichterstattung zum Thema etwas differenzierter hinter die Kulissen blicken und hat ein Fachbuch dazu geschrieben, das gerade erschienen ist. Mit Guido diskutiere ich live auf der Zukunft Personal Europe 2023 darüber, - welche Studien sich bislang mit dem Thema 4-Tage-Woche befasst haben und mit welchem Ergebnis - wie tragfähig diese tatsächlich sind - weshalb er den sensationsheischenden Umgang der Medien mit dem Thema extrem kritisch sieht - wieso er davor warnt, falsche Erwartungen zu schüren, da viele Unternehmen wirtschaftlich nicht dazu in der Lage sind - weshalb er keinesfalls als neuer Anti-4-Tage-Woche-Experte gelten möchte - welche Gefahr davon ausgeht, falls das neue Arbeitszeitmodell zum Standard würde Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen. Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht. Und ganz neu „Wundermittel 4-Tage-Woche?“. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   >> LinkedIn-Profil von Guido Zander: https://www.linkedin.com/in/guido-zander >> Website SSZ Beratung: https://www.ssz-beratung.de >> Fachbuch Wundermittel 4-Tage-Woche? https://amzn.to/44SFUfA Ergänzend hörenswert, die in der Episode erwähnte Podcast-Folge Klartext HR Deepdive (45 min.) mit Martin Gaedt zum gleichen Thema: https://persoblogger.de/2023/07/01/4-tage-woche-erfolgsmodell-oder-nur-ein-new-work-hype-podcast-klartext-hr-deepdive-folge-2

Am Donnerstag im Studio von „Vorarlberg LIVE“: Der Generalsekretär des Wirtschaftsbunds Österreich Kurt Egger und der Long-Covid-Experte Primar Dr. Peter Cerkl vom LKH Hohenems.

Statt fünf nur noch vier Tage arbeiten und das bei gleichem Gehalt - dieses Konzept steckt hinter der Vier-Tage- oder 32-Stunden-Woche. Befürworter sehen darin viele Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Gegnerinnen befürchten einen Wohlstandsverlust. Was spricht für die 4-Tage-Woche - und was dagegen? Darüber diskutieren Mona und Jule in dieser Folge. ➡️ Zum Angebot von Wechselpilot: Mit dem Code finanzfluss20 sichert ihr euch pro Zähler 20€ Cashback. Dafür einfach den Code kopieren und während des Wechselauftrags bei WECHSELPILOT angeben. Das Geld erhaltet ihr nach Ablauf der 14-tägigen Widerrufsfrist auf das von euch beim Wechselauftrag angegebene Konto. Der Code ist bis zum 31. November 2023 gültig. https://www.wechselpilot.com/finanzfluss * ℹ️ Weitere Infos zur Folge: Kostenloses Depot inkl. Prämie: https://www.finanzfluss.de/go/depot * In 4 Wochen zum souveränen Investor: https://www.finanzfluss.de/go/campus YouTube: https://finanzfluss.de/go/abo Discord: https://finanzfluss.de/discord Instagram: https://www.instagram.com/finanzfluss/ Facebook: https://finanzfluss.de/go/facebook

„Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche eingeführt haben, haben es gar nicht nötig, damit in der Öffentlichkeit hausieren zu gehen, denn diese haben meist ein funktionierendes Geschäftsmodell, bekommen wegen der 4-Tage-Woche ausreichende Bewerber:innen und profitieren von den vielen Vorteilen, die dieses Arbeitszeitmodell mit sich bringt.“ Klartext HR Deepdive - das neue 45 minütige Podcastformat exklusiv im PERSOBLOGGER CLUB für Mitglieder. Heute eine Preview frei verfügbar. In der Podcast-Folge Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Martin Gaedt zum Thema "4-Tage-Woche: Erfolgsmodell oder nur ein New Work Hype?". Dabei erhalten wir völlig neue Sichtweisen auf die vieldiskutierte Arbeitszeitverkürzung, Mit Martin sprechen wir darüber - wieso alle Branchen für das Konzept geeignet sind, das Handwerk Vorreiter ist - warum weniger Arbeitszeit in keinem Praxisfall dazu führt, dass es weniger zwischenmenschlichen Austausch gäbe - wie die 4-Tage-Woche mehr für Sport, Familie und ehrenamtlicher Tätigkeit genutzt wird und Menschen sich nachweislich gesünder ernähren - warum die 4-Tage-Woche keine gesetzliche Pflicht werden, aber alle Unternehmen sich damit aktiv beschäftigen sollten. - wieso es wichtig ist, optional Menschen trotzdem weiterhin die 5-Tage-Woche anzubieten - weshalb manche Unternehmen trotzdem wieder zurück zur 5-Tage-Woche kehren wollen Martin Gaedt ist Autor der Bücher "4 TAGE WOCHE" (2023), „Rock Your Work“ (2022), „Rock Your Idea“ (2016), „Mythos Fachkräftemangel“ (2014). Seit 2014 hat er in rund 650 Keynotes und Workshops weit über 100.000 Menschen provotaint. Seit 1999 ist er Unternehmer, gründet selbst und war 61-mal Arbeitgeber. Ein spannender Talk als 45-Minuten-Impuls. Klartext HR Deepdive - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! EXKLUSIV im PERSOBLOGGER CLUB: https://persoblogger.de/club Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de LinkedIn-Profil von Martin Gaedt: https://www.linkedin.com/in/martingaedt

Die Pandemie ist vorbei – aber viele Mitarbeitende verlassen nur unwillig das Home-Office und kehren ins Büro zurück. Das stellt nun wieder die ganze Organisation und vor allem die Führungskräfte vor neue Herausforderungen: Wie bringe ich mein Team – zumindest tageweise - zurück ins Office? "Wer möchte, dass seine Mitarbeiter ins Büro zurückkommen, muss ihnen dort etwas bieten", erklärt Ursula Vranken, Geschäftsführerin von IPA Consulting und Gast dieser TechTalk-Episode. Wenn ich als Führungskraft kein Angebot, keinen Mehrwert für sie schaffe, fragen sich die Mitarbeiter zurecht: 'Warum soll ich da hin?' Die Leadership-Expertin empfiehlt Führungskräften, sich gemeinsam mit den Mitarbeitern ein Konzept zu überlegen. Dieses werde aber keine One-size-fits-all-Lösung sein.

„Es braucht einen inklusiven Dialog zu New Work - mit einer freien Agenda“ In der Podcast-Folge #79 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Tina Ruseva, Mentessa, zum Thema „Bundesverband New Work - was hat es damit auf sich?“ New Work ist ein Mega-Trend. Neben zahlreichen Dienstleistern und Arbeitsgruppen innerhalb von HR-Verbänden, hat sich am 23.06.23 der Bundesverband New Work gegründet. Ein weiterer Meilenstein in Richtung einer neuen Arbeitswelt. Mit Tina spreche ich unter anderem darüber - wie es zur Idee der Gründung für den Bundesverband New Work kam - was dessen konkrete Zielsetzungen sind und - wie eine Zusammenarbeit mit bereits aktiven Stakeholdern rund um New Work aussehen könnte 
Dr. Tina Ruseva ist Gründerin und CEO von Mentessa, der Skill-basierten Plattform für Wissensaustausch in agilen Organisationen, und Initiatorin der größten Konferenz zur Zukunft der Arbeit in der DACH-Region, Big & Growing.   Tina studierte an der TUM und an der LMU in München Informatik und MBA, arbeitete u.a. für Microsoft, bevor sie 2009 ihren ersten Tech Start-up gründete.   Seitdem unterstützt sie die deutsche Gründerszene aktiv, u.a. als Mentorin, Jurorin, oder Expertin am European Innovation Council der Europäischen Kommission. Online setzt sie sich aktiv für eine erweiterte Sicht auf Diversity in der neuen Arbeitswelt ein. Während Deutschland beim Thema New-Work-Konzepte hinterher hinkt, gehören andere europäische Länder bereits zu den Vorreitern. Der “Bundesverband New Work - Gemeinsam für neues Arbeiten” wird nun ins Leben gerufen, um die New Work Bewegung in Deutschland voranzutreiben. Der Verband möchte Unternehmen und Organisationen vernetzen, Weiterbildungen veranstalten und weiterhin das “Big & Growing New Work Festival” ausrichten, aus dem die Idee für den Verband entsprang.   Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   https://persoblogger.de/klartext-hr   >> LinkedIn-Profil von Dr. Tina Ruseva: https://www.linkedin.com/in/tinaruseva >> Website Bundesverband New Work: https://bigandgrowing.com/verband

Folge 25: Die Frage, wie wir in Zukunft arbeiten werden, hat in den letzten Jahren Relevanz gewonnen. Nicht erst seit den beeindruckenden Fortschritten im Bereich der künstlichen Intelligenz, sondern auch wegen Debatten rund um Arbeitszeitverkürzung und neue Unternehmensformen. Gefühlt stehen viele Zukunftstrends unmittelbar bevor oder haben gerade begonnen. Diese diskutieren wir mit der Philosophin Lisa Herzog, die in ihrem Buch „Die Rettung der Arbeit“ (Hanser Verlag, 2019) genau solchen Fragen nachgeht. Es geht darum, welche Jobs in Zukunft ersetzt werden, welche Trends die Veränderungsprozesse in der Wirtschaft auslösen und welche politischen Fragen sich dadurch stellen.

Am Montag sind KI-Experte Michael Katzlberger und Wirtschaftskammer-Vorarlberg-Präsident Wilfried Hopfner zu Gast in "Vorarlberg LIVE".

Alle sprechen von der 4-Tage-Woche. Doch was ist aus Betriebsratssicht davon zu halten? Und: Gibt es hier Aufgaben und Rechte des Betriebsrats - womöglich Mitbestimmungsrechte? Darum geht es in dieser Folge.

Welche Auswirkungen hat die Solaranlagenpflicht und wo stehen wir? Wie können wir auch denkmalgeschützte Gebäude für Solaranlagen nutzen und dabei den Denkmalschutz verbessern? Was machen wir gegen hohe Baupreise und wie können wir trotzdem bezahlbaren Wohnraum realisieren? Wie können wir den Sanierungsstau auflösen? Was machen wir gegen den Klimawandel? Wie verbessern wir die Biodiversität und Lebensqualität in unseren Städten? Wie sieht eine vernünftige Mobilitätswende aus? Wie schaffen wir es, damit junge Menschen wieder mehr Lust auf Arbeit und Selbständigkeit bekommen?

Die Diskussion um eine generelle Arbeitszeitverkürzung ist voll entbrannt. Was sind die Vorteile einer kurzen Vollzeit für Lebensqualität, Gerechtigkeit und Klima? Und wie erkämpfen wir die Vier-Tage-Woche gegen den Widerstand der Wirtschaftsbosse? Darüber diskutieren im Dissens Podcast Parwaneh Mirassan vom Konzeptwerk Neue Ökonomie, Sebastian Müller von der 4-Stunden-Liga und Katrin Mohr von der IG Metall.

162: Eigentlich machen ja jetzt alle Unternehmen New Work… oder nicht? Zumindest scheint es so, wenn man dem Management glauben schenken möchte. Genau so wie es Green Washing gibt, gibt es auch New Work Labelling, also Unternehmen, die vorgeben, die Transformation in die neue Arbeitswelt schon voll zu leben, es aber, abgesehen von ein paar Einzelmaßnahmen, tatsächlich gar nicht tun. Woran erkennt man solche Unternehmen? Darüber habe ich mit Karin Lausch gesprochen. Außerdem sprachen wir über New Work in der Pflege, darüber, wie Arbeitsverträge eigentlich künftig wirklich aussehen müssten und warum die 4-Tage-Woche nur das nächste starre Konzept ist … Hier geht es lang zu unseren LinkedIn- und Insta-Accounts: https://www.linkedin.com/in/annette-rompel/ Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9044759/ Folge uns auf Instagram: https://www.instagram.com/workingoffice_

Im ersten Interview hat sich Rafael Kasprzak mit Stephan Strehlow, Chief Marketing Officer von F&P über die bevorstehende Einführung der 4-Tage-Woche unterhalten. Jetzt geht das Gespräch weiter und du erfährst, wie sich die Umstellung auswirkt. Stephan Strehlow erzählt vom Einfluss auf die Kultur und von den Herausforderungen zu denen die 4-Tage-Woche geführt hat. Er berichtet von Veränderungen in der Kommunikation, den Arbeitsprozessen, den Umgang mit Projekten und wie die 4-Tages-Woche die Organisation prägt. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie die Umstellung auf die 4-Tage-Woche in der Praxis funktioniert hat und welche Vorteile sie mit sich bringt, dann höre in diese spannende Podcastfolge rein! Gestalte mit uns die kommenden Folgen! Sende uns gerne Feedback, Ideen und Themenvorschläge zu. Kontaktiere uns gerne über: podcast@wibas.com Autor(en): Stephan Strehlow www.fp.de/ Rafael Kasprzak Postproduction: Martyn Dhan Kontakt: www.wibas.com

Interview mit Martin Gaedt – Autor von “4-Tage-Woche” – brandneu erschienen Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt.  Themen:  Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt es alle Varianten.  Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich fördern wollen.  Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist und zu guten Lösungen führt.  Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter Arbeitszeit.  Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und Gesundheit.  Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen jetzt Bewerber Schlange.    Zur Website von Martin Gaedt geht es hier. Zum Linkedin-Profil geht es hier.   Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie weiterentwickeln und dabei Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und eine gute Führung und Unternehmenskultur als Ganzes betrachten?  Sie wollen als großartiger Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit starten? Buchen Sie sich einen kurzen Termin und wir loten gemeinsam aus, wie wir Sie zum Magneten für Talente machen können. Hier geht´s direkt zu Ihrem Termin.   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Ihr sucht nach einer nachhaltigen Alternative zur normalen Visitenkarte? Dann schaut doch mal bei Lemontaps vorbei. Co-Founder Raji Sarhi gibt Euch nicht nur einen Einblick in sein nachhaltiges Unternehmen, sondern spricht auch über die Risiken einer Startup-Gründung während der Pandemie. Wie Barcelona damit zusammenhängt, wie es zum Namen Lemontaps kam und welche Tipps er als mehrfacher Gründer empfiehlt, erfahrt ihr in seinem Gespräch mit Hostin Kira Marie Cremer. Neben vielen weiteren spannenden Themen lernt ihr auch mehr über die gemeinnützige Community 2hearts, die Menschen mit Migrationshintergrund im Tech-Bereich fördert. Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245 Produziert von der FUNKE Mediengruppe.

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in Deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei Dir bewirbt, bevor Du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst Du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 8 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest Du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de

40, 60, 70 oder 80 Stunden in der Woche arbeiten? 4-Tage-Woche: Ja oder Nein? Home-Office oder kein Home-Office? Diese Fragen diskutiert Jörg in der heutigen Folge. Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Anzahl an Arbeitstagen in einer Arbeitswoche vier beträgt. Dabei wird im Vergleich zur 5-Tage-Woche je nach Variante entweder tatsächlich die Wochenarbeitszeit reduziert – oder aber bei einer regulären 40-Stunden-Woche lediglich die Arbeitszeit auf vier Tage verteilt, so dass sich ein freier Tag ergibt. Aber macht dieses Modell wirklich Sinn? Jörg spricht in dieser Folge für Angestellte, Selbstständige und Unternehmer. Er teilt seine persönliche Meinung und spricht über das eigentliche Problem, das viele mit 4-Tage-Wochen oder Home-Office bekämpfen wollen. Was die bessere Lösung ist, erfährst du auch in dieser Folge. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Mehr von Jörg: ► Backstage: https://joergkintzel.com/backstage/ ► Inner Circle: https://joergkintzel.com/innercircle/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jörg-kintzel-vertrieb-unternehmertum/ ► Homepage: https://joergkintzel.com/ Jörg Kintzel ist Vorstand, selbstständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister (gem. jährlichem Cash-Rangliste). Gemeinsam mit seiner Frau Birgit Elisabeth Kintzel führt er als Unternehmer und Investor die SVART GmbH, ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Mit der SVART GmbH fördern Jörg und Birgit Elisabeth Kintzel zusammen ganz gezielt Ideen und setzen sie gemeinsam in die Tat um. Über Erfolge wird leider in Deutschland viel zu wenig geredet, dabei hat dieses Land Unglaubliches und auch viele Innovationen zu verbuchen. Darum ist es ihnen ein persönliches Anliegen, ihr Wissen und ihre Finanzkraft in Menschen zu investieren und diese Erfolge sichtbarer und größer zu machen. Denn sie werden zukünftig dazu beitragen, dieses Land nach vorne zu bringen. Impressum: https://joergkintzel.com/impressum/ __________ KINTZEL MINDSET, Jörg Kintzel, Business, Unternehmertum, Wirtschaft, Interviewpodcast, Wirtschaftspodcast, Investor, Geld, Autos, Uhren, Mindset, Family Office, Unternehmer, Performance, Unternehmen gründen, Verkauf, Sales, Start-Up

Der KURIER lädt gemeinsam mit Krone und Profil jede Woche zum Club 3. Das ist der neue Politiktalk der drei Medien – zu sehen im TV und zu hören als Podcast. Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Geburtenstarke Jahrgänge gehen in Pension, es kommen weniger Junge nach – und diese wollen oft nicht mehr 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ein Phänomen, das man auch bei vielen Babyboomer sieht, sagt die Politik- und Sozialwissenschafterin Barbara Prainsack im Club3-Interview mit KURIER, Krone und Profil. Abonniert unseren Podcast auch auf Apple Podcasts, Spotify oder Google Podcasts und hinterlasst uns eine Bewertung, wenn euch der Podcast gefällt. Mehr Podcasts gibt es unter www.kurier.at/podcasts

Politikerinnen und Politiker sind inzwischen auch auf Tiktok unterwegs - zumindest bei der EU-Kommission dürfen sie dafür ihr Diensthandy nicht mehr benutzen. Darüber sprechen Matthis und Lisa heute: Ein Jahr nach der russischen Invasion in die Ukraine: Was seitdem passiert ist, wie die Menschen im Krieg leben und ob es eine Chance auf Frieden gibt. (01:03) Warum der Fall des Asylbewerbers, der in einer Polizeizelle in Sachsen-Anhalt verbrannt ist, erstmal nicht neu aufgerollt wird. (15:32) Welche Erfahrungen ihr mit der 4-Tage-Woche schon gemacht habt und was ihr mit der freien Zeit machen würdet. (19:21) Die Dokumentation von Vassili Golod "Ukraine: Krieg im Leben" http://www.wdr.de/k/UkraineKriegimLeben Habt ihr Fragen, Anmerkungen oder Themenvorschläge? Dann schickt uns eine Sprachnachricht an 0630@wdr.de oder an 0151 15071635. Mehr News aus unserem Team gibt's auf www.instagram.com/tickr.news Von 0630.

Zufriedenere und gesündere Arbeitnehmer, ohne die Einnahmen der Unternehmen groß zu senken, so das Fazit einer Studie zur Vier-Tage-Woche. Was bedeutet das Ergebnis für Sie, als Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Moderation: Elif Şenel Von WDR 5.

Fastet ihr? Flo hat sich vorgenommen, weniger bei Tiktok und Instagram abzuhängen. Matthis hat keine Laster. ;-) Die beiden reden heute außerdem darüber:  Wie Russlands Präsident Putin und US-Präsident Biden sich ein Reden-Duell geliefert haben (01:21). Wer der Deutsch-Iraner ist, der in Teheran zum Tode verurteilt worden ist (07:47). Was die 4-Tage-Woche Beschäftigten und Firmen bringt - Bilanz eines Modellprojekts in Großbritannien (10:47). Warum Forschende eine Zucker-Steuer auf Softdrinks fordern (16:14).  Was haltet ihr von einer 4-Tage-Woche? Wär das ein Modell für euch? Schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder eine Mail an 0630@wdr.de. Wir sind übrigens auch auf Instagram: @tickr.news – schaut gerne mal vorbei. Von 0630.

Die 4-Tage-Woche wird mancherorts zur Realität! Es befassen sich zunehmend mehr Länder und Organisationen mit der Einführung einer 4-Tage-Woche. Die Rede ist von einer Version des Arbeitszeitmodells, bei dem nur die Arbeitszeit der Mitarbeiter:innen, nicht jedoch das Gehalt reduziert wird: Sprich volles Gehalt für nur noch 4 Tage Arbeit. Während viele Länder und Organisationen noch darüber reden, gibt es auch Unternehmen, die darin einen entscheidenden Marktvorteil sehen. Dazu gehört auch die Full-Service-Internetagentur F&P | @fp_creating_communities. Das inhabergeführte Unternehmen mit Standorten in Leipzig und Selbitz hat seit Oktober die 4-Tage-Woche im Einsatz. Wenige Tage vor der Einführung hat sich Stephan Strehlow, Chief Marketing Officer, Zeit für ein Interview genommen und sich mit Rafael Kasprzak zu den Gründen, den Zielen und Herausforderungen in der Einführung der 4-Tage-Woche ausgetauscht. Falls du daran interessiert bist, wie dieser Trend tatsächlich Realität wird oder du dich für die Firma F&P interessiert, dann höre in die Podcastfolge rein! Gestalte mit uns die kommenden Folgen! Sende uns gerne Feedback, Ideen und Themenvorschläge zu. Kontaktiere uns gerne über: podcast@wibas.com Autor(en): Stephan Strehlow | https://www.fp.de/ Rafael Kasprzak | www.wibas.com Kontakt: www.wibas.com

Einen Tag weniger pro Woche arbeiten, vielleicht noch bei vollem Gehalt, wer wollte das nicht? Und nur weil fünf Werktage und zwei Tage Wochenende eine lange Tradition haben, heißt das nicht, dass das auch so bleiben muss. Arbeit ist schließlich kein Selbstzweck. Dass die 4-Tage-Woche längst keine Utopie mehr ist, zeigen Experimente in vielen Ländern der Erde. Welche Modelle denkbar sind, ob sich dadurch automatisch etwas an der Dauer des Arbeitstags oder am Gehalt ändern muss und welche Modelle der 4-Tage-Woche es geben kann, darum geht es in unserer neuen Podcast-Folge.

Die 4-Tage Woche wird ja zurzeit an vielen Stellen überlegt, um auf dem heiß umkämpften Mitarbeitermarkt zu punkten. 4 Tage arbeiten, 3 Tage frei – das klingt für ArbeitnehmerInnen auf jeden Fall traumhaft. StB Florian Huber nennt 3 Gründe, warum das eine gute Idee sein kann und warum die Arbeitswelt vielleicht doch (noch) nicht dafür bereit ist.

Würden wir eine 4-Tage-Woche einführen? Wie viel Anteile sollte ein neuer Geschäftsführer erhalten? Northern Data veröffentlich Zahlen. Morgan Stanley stuft Upstart runter. UiPath entlässt und Meta stellt weniger an. Binance kauft sich Promis: von Cristiano Ronaldo zu dem TikTok Superstar Khaki Lame. Und (fast) alles, was wir (und Tarek Müller) auf der K5 am Mittwoch erzählt haben. Philipp Glöckler (https://twitter.com/gloeckler) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: Shownotes: Northern Data verpasst operative Gewinnprognose für 2021 - Bilanz-Vorlage verschoben https://www.4investors.de/nachrichten/boerse.php?sektion=stock&ID=163433 Exclusive: Meta slashes hiring plans, girds for 'fierce' headwinds https://www.reuters.com/technology/exclusive-meta-girds-fierce-headwinds-slower-growth-second-half-memo-2022-06-30/ **Doppelgänger Tech Talk Podcast** Doppelgänger & Friends auf Twitch am Mittwoch den 6.7.22 um 21 Uhr https://www.twitch.tv/doppelgaengerio Sheet https://doppelgaenger.io/sheet/ Earnings & Event Kalender https://www.doppelgaenger.io/kalender/ Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/ Post Production by Jan Wagener https://twitter.com/JanAusDemOff

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei dir bewirbt, bevor du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 7 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand.

Lasse Dich inspirieren, warum Mut, Offenheit, Weitblick, Akzeptanz und Konsequenz dazu geführt haben, dass Dennis erfolgreicher denn je ist; weniger arbeitet und dabei mehr Geld verdient.

9 to 5, fünf Tage die Woche - Ist das wirklich produktiv oder sollten wir weniger arbeiten müssen, um zufrieden und gesund zu sein? Immer mehr Unternehmen experimentieren mit alternativen Arbeitsmodellen, denn die Bedürfnisse der Menschen ändern sich - nicht erst seit Corona. Unsere Quellen und weitere Infos findest du hier: https://www.quarks.de/daily-quarks-spezial/

Cyberstalking, Rockmusik und Neues aus der Industrie

Eine Studie in Island zeigt: In weniger Arbeitszeit kann mehr geschafft werden – bei gleichem Geld. Für Sie vorstellbar? Oder in Ihrem Beruf kein machbares Modell? Moderation: Elif Şenel

Sebastian Dullien und Marco Herack besprechen den Streit um das Kurzarbeitergeld und ob die 4-Tage-Woche als Instrument sinnvoll ist.

Die wichtigsten Entwicklungen, News und Vorkommnisse der vergangenen Woche - damit beschäftigt sich Armin Maus, Chefredakteur der Braunschweiger Zeitung, in seinem Podcast "Diese Woche". In Episode 1 geht es um die Corona-Demo in Berlin, die Verantwortung, die Politik und Bürger tragen, und die angeblichen 1,3 Millionen Demo-Teilnehmer. Eine neue Folge erscheint jeden Freitag.