Podcasts about deiner podcast app

Pflege des Unternehmer-Netzwerks: Wie man langfristige Beziehungen aufbaut und erhält Hallo Podcast-Nation! Schön, dass Ihr wieder dabei seid, schön dass Du wieder dabei bist. Ich begrüße Dich heute bei strahlendem Sonnenschein wieder aus dem immer sonnigen und freundlichen Dubai und freue mich, Dir auch heute wieder ein spannendes Thema näherbringen zu dürfen. Heute geht es um das Thema 'Pflege des Netzwerks: Wie man langfristige Beziehungen aufbaut und erhält'. Warum das wichtig ist? Ganz einfach: Langfristige Beziehungen sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Geschäft. Sie öffnen Türen, schaffen Vertrauen und bieten Unterstützung in guten wie in schlechten Zeiten. Die Bedeutung langfristiger Beziehungen im Unternehmer-Netzwerk Langfristige Beziehungen im Geschäftsleben sind mehr als nur Kontakte auf LinkedIn oder Visitenkarten in einer Schublade. Es geht darum, tiefere Verbindungen zu schaffen, die über Jahre hinweg bestehen bleiben. Diese Beziehungen basieren auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Wenn Du jemanden kennst, auf den Du Dich verlassen kannst, wird Dein Netzwerk zu einer echten Ressource. Denk mal darüber nach: Wie viele Deiner aktuellen Geschäftsbeziehungen sind wirklich langfristig? Und wie viele davon könntest Du verbessern, indem Du einfach mehr Zeit und Mühe investierst? Authentizität und Vertrauen als Fundament im Unternehmer-Netzwerk Authentizität ist der Grundstein jeder erfolgreichen Beziehung, ob persönlich oder geschäftlich. Menschen spüren sofort, wenn Du unehrlich bist oder eine Maske trägst. Um Vertrauen aufzubauen, musst Du offen und ehrlich kommunizieren. Teile Deine Erfolge, aber auch Deine Misserfolge. Sei transparent in Deinen Absichten und verhalte Dich so, wie Du auch behandelt werden möchtest. Authentische Beziehungen sind die stabilsten und wertvollsten. Von erfolgreichen Leuten lernen Es ist wirklich wichtig, von erfolgreichen Leuten zu lernen, und Hörbücher sind dafür eine großartige Ressource. Sie bieten Dir die Möglichkeit, von den Besten zu hören und ihre Strategien zu übernehmen. Praktische Tipps für Dein Unternehmer-Netzwerk Jetzt, wo wir verstanden haben, wie wichtig Authentizität und Vertrauen sind, lass uns darüber sprechen, wie Du das in Deinem Alltag als Unternehmer anwenden kannst. Regelmäßige Kommunikation im Unternehmer-Netzwerk Es ist entscheidend, dass Du regelmäßig mit Deinem Netzwerk in Kontakt bleibst. Aber keine Sorge, Du musst nicht jeden Tag eine Nachricht schicken. Es geht darum, in sinnvollen Abständen nachzufragen, wie es geht, gemeinsame Interessen zu teilen oder einfach mal ein Treffen zu arrangieren. Ein einfaches „Hey, wie läuft es bei Dir?“ kann Wunder wirken. Nutze verschiedene Kommunikationswege, sei es E-Mail, Social Media oder auch ein schneller Anruf. Wichtig ist, dass Du präsent bleibst, ohne aufdringlich zu wirken. Wertvolle Beiträge leisten im Unternehmer-Netzwerk Denke daran, dass Netzwerken keine Einbahnstraße ist. Es geht nicht nur darum, was Du bekommst, sondern auch, was Du geben kannst. Überlege, wie Du Deinem Netzwerk helfen kannst. Vielleicht hast Du nützliche Informationen, kannst Kontakte herstellen oder Unterstützung bei einem Projekt anbieten. Menschen erinnern sich an diejenigen, die ihnen geholfen haben. Wenn Du Mehrwert bietest, werden sich Deine Kontakte auch an Dich wenden, wenn sie etwas benötigen oder Dir helfen können. Schlussgedanken zur Pflege des Unternehmer-Netzwerks So, dass soll es für heute zum Thema Pflege des Netzwerks auch langsam gewesen sein. Ich hoffe, Du konntest einige wichtige Informationen daraus für Dich mitnehmen. Erinnere Dich daran, dass langfristige Beziehungen auf Authentizität und regelmäßigem Austausch basieren. Was waren Deine wichtigsten Erkenntnisse? Schreib's mir doch einfach als Kommentar in Deiner Podcast-App, auf Social Media oder direkt als Email. Call to Action (CTA) Bevor wir uns verabschieden, möchte ich Dir unser Hörbuch ‚Selfmade Millionäre packen aus: diese 9 Eigenschaften führen dich zum Erfolg‘ ans Herz legen. In diesem Hörbuch fassen wir die wichtigsten Eigenschaften zusammen, von welchen Selfmade Millionäre uns in den Interviews berichtet haben. Sichere Dir dieses Wissen zum Sonderpreis unter https://tomstalktime.com/eigenschaften. Du findest den Link auch in den Show-Notes. Verabschiedung Also, ich wünsche Dir viel Erfolg & viel Spaß für die kommende Woche. Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom. Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Ciao, mach's gut. Dein Tom.   Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild! Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

In dieser Episode „Müsliriegel“ Podcast teilt Philipp Simanek drei Erfahrungen aus den letzten Wochen. Drei kompakte Impulse zu Führung und Organisation. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Die nahrhaften Themen:  Was transparente Entscheidungsprozesse bewirken können Wie man die Personalentwicklung aus den Elfenbeinturm führt Was er auf der Suche nach Hammerhaien über apolitische Systeme gelernt hat   SHOWNOTES: ·         Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de ·         Artikel von Philipp Simanek: „Personalentwicklung nützlicher gestalten“: https://intrinsify.de/personalentwicklung-nuetzlicher-gestalten/ ·         Philipp Simanek auf LinkedIn connecten: https://www.linkedin.com/in/simanek/ ·         intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ ·         Organeers Beratung: https://www.organeers.com ·         Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Eines war bei der Gründung der Software Company AOE klar: Im Unternehmen soll hierarchie-frei gearbeitet werden und es soll auf keinen Fall werden, wie in einem Konzern. Diese Überzeugung ist seit rund 25 Jahren ein Fixstern für AOE.  Es waren vor allem die Agilen Prinzipien aus der SCRUM Welt, die halfen, Wertschöpfungs-Teams ohne formale Hierarchien zu etablieren. Es entstand eine kollegiale Leistungskultur mit ausgeprägtem Hang zur regelmäßigen Weiterentwicklung der Organisation. Mit diesem sehr attraktiven Arbeitsumfeld wurde AOE zu einem Vorzeige-Unternehmen der modernen Wirtschaft. Vor vier Jahren kontaktierte AOE intrinsify mit der Anfrage, ob wir uns die aktuelle Organisation anschauen könnten. Möglicherweise gäbe es ja hier und da noch Potential für weitere Optimierungen. Die Struktur- und Kulturmusteranalyse brachte ein spannendes Ergebnis, welches bis heute bei AOE nachwirkt … Im intrinsify Podcast spricht Philipp Simanek mit Daniel Pötzinger, Mitgründer und CTO der AOE GmbH, über 25 Jahre Unternehmensentwicklung, Agile Prinzipien, Partizipations-Theater und New Governance. Über AOE: „Wir sind AOE. Wir entwickeln anspruchsvolle Software-Lösungen, die Wettbewerbsvorteile schaffen. Talente, Technologien und visionäres Denken: Das ist unser Erfolgsrezept, um Unternehmen auf das Unvorhersehbare vorzubereiten und ihr digitales Business-Potenzial zu erschließen.“ SHOWNOTES: intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Website von AOE: https://www.aoe.com Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

In der fünften Episode des „Müsliriegel“ Podcast hat Philipp Simanek wieder drei Impulse in einer kompakten Form zusammengetragen. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Die nahrhaften Themen dieser Episode: Mitarbeiter-Fluktuation ist keine HR-Aufgabe Funktionale Sachlichkeit ermöglicht Fortschritt Kulturbeobachtung während eines Konzerts   SHOWNOTES: Kommentare zu dieser Eposode auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/simanek_fluktuation-hr-personalmanagement-activity-7067379357907873792-vBEF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Mit Philipp Simanek über den neuen Kurs für HR-Leiter:innen sprechen: intrinsifypodcast@intrinsify.de Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Artikel von Mark Poppenborg: „War for Talents“: https://intrinsify.de/fachkraeftemangel/ Artikel von Philipp Simanek: „Fortschritt durch Experimente“: https://intrinsify.de/fortschritt-durch-experimente/ Artikel von Philipp Simanek: „Warum ein Schutzraumprojekt kein La‍bor ist“: https://intrinsify.de/warum-ein-schutzraumprojekt-kein-labor-ist/ Philipp Simanek zu Gast im Future Fit Company Podcast: https://open.spotify.com/episode/5KsyIMMs6NQqqJICga9Ke5 Philipp Simanek auf LinkedIn connecten: https://www.linkedin.com/in/simanek/ intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ Organeers Beratung: https://www.organeers.com Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Die Firma barghorn steht heute für service-orientierten Stahlbau, Maschinenbau und Metallbau. Die über 80-jährige Geschichte war schon immer wechselhaft, aber als mit Gunnar Barghorn die dritte Unternehmergeneration übernahm, kam es zu einem echten Einschnitt. Viele Regeln standen plötzlich Kopf. Gunnar hatte entschieden, das Unternehmen ganz anders zu führen als sein Vater. Er etablierte ein völlig neues Verständnis von Unternehmensführung. Mit Intuition und klarem Denken, getrieben von den eigenen Werten, kam er zu vielen Schlüssen, die wir heute unter dem Begriff Future Leadership zusammenfassen. Er kann von seinen Erfahrungen mit diesem Ansatz aus über 20 Jahren berichten. Dies ist der zweite Teil eines Podcast Gesprächs zwischen Philipp Simanek und Gunnar Barghorn, Geschäftsführer der barghorn GmbH & Co.KG, über Leichtigkeit in der Unternehmensführung, den Umgang mit Existenzängsten und das Fördern der Handlungsfähigkeit auf allen Ebenen der Organisation. Falls Du den ersten Teil des inspirierenden Gesprächs verpasst hast: Gespräch Teil 1 Über barghorn: „Unsere Arbeit hat sich in all den Jahren immer der Technik und den daraus entstehenden Möglichkeiten angepasst. Gleichgeblieben ist jedoch unser ganz besonderer Mix aus Verlässlichkeit und Flexibilität. Für unsere Kunden machen wir wenn nötig auch Handstand in der Nacht – und wir versprechen nichts, was wir nicht auch halten können.“ SHOWNOTES: Teil 1 des Gesprächs: https://intrinsify.de/audio/future-leadership-zwischen-stahl-und-maschinen/ intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Buch von Lars Vollmer „Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen“:  https://intrinsify.shop/produkt/wie-sich-menschen-organisieren-wenn-ihnen-keiner-sagt-was-sie-tun-sollen/ Website von barghorn: https://www.barghorn.de Website von Gunnar Barghorn: https://www.humanunternehmer.de Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/ 

Die Firma barghorn steht heute für service-orientierten Stahlbau, Maschinenbau und Metallbau. Die über 80-jährige Geschichte war schon immer wechselhaft, aber als mit Gunnar Barghorn die dritte Unternehmergeneration übernahm, kam es zu einem echten Einschnitt. Viele Regeln standen plötzlich Kopf. Gunnar hatte entschieden, das Unternehmen ganz anders zu führen als sein Vater. Er etablierte ein völlig neues Verständnis von Unternehmensführung. Mit Intuition und klarem Denken, getrieben von den eigenen Werten, kam er zu vielen Schlüssen, die wir heute unter dem Begriff Future Leadership zusammenfassen. Er kann von seinen Erfahrungen mit diesem Ansatz aus über 20 Jahren berichten. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Gunnar Barghorn, Geschäftsführer der barghorn GmbH & Co.KG, über den herausfordernden Generationswechsel, jede Menge Management-Irritationen und wie ihm seine persönliche Faulheit beim Erfolg half. Über barghorn: „Unsere Arbeit hat sich in all den Jahren immer der Technik und den daraus entstehenden Möglichkeiten angepasst. Gleichgeblieben ist jedoch unser ganz besonderer Mix aus Verlässlichkeit und Flexibilität. Für unsere Kunden machen wir wenn nötig auch Handstand in der Nacht – und wir versprechen nichts, was wir nicht auch halten können.“ SHOWNOTES: intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Website von barghorn: https://www.barghorn.de Website von Gunnar Barghorn: https://www.humanunternehmer.de Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/ 

Die Kreativ- und Organisationsberatung creaffective besteht aus einer Hand voll engagierter Kolleginnen und Kollegen. Und sehr viel größer möchte die Company auch nicht werden. Eine gute Größe, um als eingeschwungenes Team eng zusammen zu arbeiten und gleichzeitig das Unternehmen in den unterschiedlichen Funktionen zu managen. Seit 2015 sammelt creaffective Erfahrungen mit der Anwendung von Praktiken der Selbstorganisation. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Daniel Barth, Geschäftsführer der creaffective GmbH, über ihre Erfahrungen mit Konzepten der Selbstorganisation, Formen von Führung und die Rolle des Organisationsdesigners. Über creaffective: „Durch unsere Erfahrungen sprechen wir die Sprache der neuen Arbeit. Wir wirken als Übersetzer und begleiten Sie als Lotsen: Wohin die Reise geht und wie diese aussieht, entwickeln wir gemeinsam auf Augenhöhe. So formen sich mehr und mehr innovative und agile Organisationen und ein aus der Arbeitswelt getriebener gesellschaftlicher Wandel entsteht.“ SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Website von creaffective: https://www.creaffective.de Mark up Podcast: Das Management-System Holacracy im Praxistest: https://workx.libsyn.com/2020/12 Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/ 

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-06-januar-2023/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 06. Januar 2023

Beziehung und Kommunikation ist das Thema, zu dem ich immer wieder viele Fragen von Euch bekommen und das Euch offenbar am meisten beschäftigt. Deshalb möchte ich heute ein Interview mit Euch teilen. Ich war zu Gast bei Niko Nees im MANN SEIN- Podcast und wir haben über Beziehung und die Fallstricke der Kommunikation gesprochen.WERBEPARTNERSCHAFT, AnzeigeSprich deine neue Sprache aktiv im Online-Unterricht!Gehe jetzt auf babbel.com/leben und hole dir das 1-, 3- oder 6-Monatsabo von Babbel Live mit 50 % Rabatt – schon ab 29,90 € pro Monat! Das Angebot gilt bis zum 28.02.2023.LEBEN LIEBEN LASSEN- PodcastHöre den Podcast in Deiner Podcast-App (Übersicht)NIKO NEES Hier findest Du den MANN SEIN - Podcast in Deiner Podcast-AppCLAUDIAAlle Infos zu mir und meinem CoachingDein persönliches Online-Kennenlerngespräch mit mirGeführte Meditationen im AudioshopAlle Podcast-Folgen als ÜbersichtSOCIAL MEDIAFolge mir auf InstagramDu findest mich auch auf Facebook"Leben Lieben Lassen" auf TelegramHÖRERFRAGEN IM PODCASTStelle mir ganz anonym Deine Frage in der "Leben-Lieben-Lassen"-Sprechstunde und werde Teil der Show. LEBEN LIEBEN LASSEN-SHOPLeben Lieben Lassen Merch-ShopMit jedem Einkauf unterstützt Du diesen Podcast. Dankeschön ;-) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der QM-Podcast Episode 56 dreht sich alles um Anforderungen und Nutzen dokumentierter Informationen. Viel Spaß beim Hören wünschen Euch Jan Jörgensmann alias #isonerd und Stephan Joseph alias #isoman Über LinkedIn kannst Du Dich gerne mit uns vernetzen. Den QM-Podcast findest Du auf allen gängigen Plattformen (Spotify, iTunes, Amazon-Music, …), auf meiner Website www.joseph-beratung.de und in Deiner Podcast-App. Wenn Du Themenvorschläge hast, sende diese an themenvorschlag@qm-podcast.de. #dokumentation #qualitätsmanagement #iso9001 #qmpodcast

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-16-dezember-2022/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 16. Dezember 2022

In der vierten Episode „Müsliriegel“ Podcast hat Philipp Simanek wieder drei Impulse in einer kompakten Form zusammengetragen. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Die nahrhaften Themen dieser Folge: Hörerfrage: Taugt das Modell des Vertrauensdreiecks als Führungsinstrument? Toxische Wirkungen von "Schlaubildern" Ein Beispiel für verzögerte, unbewusste Bewertungen   SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de YouTube Video: “Das Vertrauensdreieck“: https://www.youtube.com/watch?v=9b4wpH-DrJc intrinsify Artikel “Wie Vertrauenskultur gelingt“: https://intrinsify.de/wie-vertrauenskultur-gelingt/ intrinsify Podcast “Vertrauenskultur bei der Beutlhauser-Gruppe“:  https://intrinsify.de/audio/wie-vertrauenskultur-gelingt/   Video von Lars Vollmer „Manager sollten nicht authentisch sein“: https://larsvollmer.com/manager-sollten-nicht-authentisch-sein-vgg130/   Philipp Simanek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simanek/ intrinsify Newsletter: https://intrinsify.de/news/ Organeers Beratung: https://www.organeers.com Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/  

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-02-dezember-2022/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 02. Dezember 2022

Das Leitungsteam der Herding GmbH Filtertechnik nutzt seit mehreren Jahren viele Future Leadership Denkwerkzeuge. Das verbesserte die Zusammenarbeit im Leitungsteam und die Innovationskraft der Firma. Zunehmend stellte sich die Frage, wie man Future Leadership Wissen möglichst pragmatisch und handfest unter immer mehr Kolleginnen und Kollegen verbreiten könnte, um noch einen größeren Effekt zu erzielen. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Fabian Schünke, Geschäftsführer der Herding Filtertechnik, über ein besonderes Führungshandbuch, den Problemlösungskreis, Entscheidungsgeschwindigkeit, gnadenlose Freiwilligkeit und Endmonster. Kleine Warnung: Es gibt in dieser Episode nicht nur wertvolle, praktische Anregungen. Es wird auch etwas nerdig. Philipp und Fabian tauchen in ein paar Tiefen ab. Und tauchen auch wieder auf. Über Herding: „Herding GmbH Filtertechnik ist Hersteller von Filtermedien, Entstaubungsanlagen und Filteranlagen für die Industrie. In 40 Jahren hat sich der Filterspezialist Herding® Filtertechnik zu einem weltweit agierenden Komplett-Systemlieferanten für die gesamte Industrie entwickelt. Trockenabscheidung, Aerosolabscheidung und Materialrückgewinnung sind Schwerpunkte der Unternehmenstätigkeit.“ SHOWNOTES: Problemlösungskreis auf der intrinsify Podcast-Seite: https://intrinsify.de/audio/future-leadership-ueberall-im-unternehmen-verankern/ intrinsify Podcast mit Fabian Schünke zu Innovation: https://intrinsify.de/audio/strategischer-innovationsprozess/ Buch von Mark Poppenborg: https://intrinsify.shop/produkt/wir-fuehren-anders-24%c2%bd-befreiende-impulse-fuer-manager/ Website von Herding: https://www.herding.de Podcast von Fabian Schünke und Benno Löffler: https://www.primat-der-wertschoepfung.de/podcast/ Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Gast: Oliver Kieselbach Das Wichtigste Zur Ignite 2022 rund um die Themen: - Workplace und Device Management - Collaboration und Communication - Security und Threat Protection Wir freuen uns über eine gute Bewertung in Deiner Podcast App !!

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-14-oktober-2022/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 14. Oktober 2022

In der dritten Episode „Müsliriegel“ Podcast dreht sich alles um Irrungen im Management. Es gibt drei Impulse aus der Beraterpraxis von Philipp Simanek, um trittsichere Wege aus dem Irrgarten des Managements zu finden. Wie immer in sehr kompakter Form. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Die drei Leitfragen dieser Episode:   Wie funktioniert hier das Managementspiel? Wer entscheidet eigentlich was – und wie? Wer ist verantwortlich für die Prioritäten der Mitarbeiter?   SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Delegation Poker by Management 3.0: https://management30.com/practice/delegation-poker/ intrinsify Artikel „New Work darf nicht die eine Steuerung durch eine andere ersetzen“: https://intrinsify.de/ein-fallbeispiel-moderner-fuehrung/ intrinsify Artikel „Die rote Falle“: https://intrinsify.de/die-rote-falle/ Philipp Simanek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simanek/ Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/  

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-07-oktober-2022/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 07. Oktober 2022

Du möchtest die Sendung auch nach 7 Tagen noch als Podcast abrufen? Dann schau unbedingt in der Musikfabrik Mediathek vorbei: https://musikfabrik-rum.de/podcast/musikfabrik-vom-03-oktober-2022/ Übrigens: Die Musikfabrik gibt es ab sofort auch als Podcast in Deiner Podcast-App! Aus rechtlichen Gründen stehen Podcasts nur 7 Tage ab Ausstrahlung zur Verfügung. Due to legal reasons podcasts will only be available… Read more Musikfabrik vom 03. Oktober 2022

Das Feedback zur ersten Episode „Müsliriegel“ Podcast war sehr positiv. Also geht es weiter mit neuen Themen in kompakter Form. In diese Episode packt Philipp Simanek drei nahrhafte Themen: Wofür Führungskräfte Verantwortung tragen Wie Organisationen verblinden Warum Organisationen keine Familien sein sollten SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Gründerszene über McMakler: https://www.businessinsider.de/gruenderszene/business/mcmakler-massenentlassung-nach-firmenfeier-b/ Philipp Simanek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simanek/ Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Die heutige Folge des intrinsify Podcast ist ein Special zum Thema Kultur – und zwar im doppelten Sinne. Ihr hört heute die Audioaufnahme eines Specials unserer intrinsify Academy. Zu Gast habe ich zwei Gäste: Christin Deege, Agile Coach und Organisationsentwicklerin bei der Otto Group und Daniel Ewers, einen Kollegen der intrinsify Beratungstochter Organeers. Wir sprechen über ein mächtiges Kulturanalyse- und Interventionswerkzeug, die so genannten "Verketteten Gespräche". Diese bieten die Möglichkeit substanzielle kulturelle Muster einer Organisation aufzudecken und besprechbar zu machen. Alles über das Werkzeug, was es ausmacht und viele praktische Tipps bekommt ihr in der aktuellen Episode des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: Organeers GmbH: https://organeers.com/  Future Leadership – die intrinsify Akademie: https://future-leadership.de/ Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

Der erfahrene QMB, Auditor und ISO-Nerd Jan Jörgensmann ist inzwischen eine feste Größe im QM-Podcast. Diesmal tauschen wir uns über sinnvollen und hirnbefreiten Formalismus aus. Den QM-Podcast findest Du auf allen gängigen Plattformen (iTunes, Spotify, …), auf meiner Website und in Deiner Podcast-App. Über LinkedIn oder Xing kannst Du Dich gerne mit uns vernetzen. Wir freuen uns auf Deine Kommentare zu dieser Episode Jan Jörgensmann #isonerd & Stephan Joseph #isoman #podcast #formalismus

Wir wurden immer wieder gefragt, ob wir auch ein richtig kurzes Podcast-Format anbieten könnten. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Ein auditiver Müsliriegel zur Führungspraxis. Also haben wir in der Podcast Küche experimentiert und bieten nun eine erste Kompakt-Episode zum Verkosten an. Gleich vorweg: Es wird im intrinsify Podcast auch weiterhin tiefgehende Gespräche mit Unternehmerinnen und Machern interessanter Organisationen geben. Das neue, kompakte Format bieten wir zusätzlich an – wenn es gut ankommt. In die erste Episode packt Philipp Simanek in 17 Minuten drei Themen: Praktische Tipps, wenn die Rufe nach einem Führungsleitbild immer lauter werden Ein Plädoyer für Einzelarbeit Ein kurzer Blick auf Wälder und Selbstorganisation   SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de LinkedIn Post von Neue Narrative: https://www.linkedin.com/posts/neue-narrative_unsere-arbeitswelt-ist-auf-gruppenprozesse-activity-6939493640998141952-iDoP Wohllebens Waldakademie: https://www.wohllebens-waldakademie.de Philipp Simanek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simanek/ Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Heute ist erneut Frank Ilg im Podcast zu Gast. Frank ist Head of Innovation, Future Products and Technologies bei der PERI GmbH. PERI ist als Bauzulieferer seit vielen Jahren einer der führenden Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Neben dem 3D Druck von Häusern (s. Episode Teil 1 – "Autoimmuninnovation") bespielt die PERI auch das andere Ende der Innovationsmöglichkeiten im Low Tech Bereich. Wie sie auch in absoluten Entwicklungsregionen, z.B. einem Slum in Nairobi, einen Fuß in die Schalungstür bekommen, das erfährst Du in dieser Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: Episode Teil 1 – "Autoimmuninnovation": https://intrinsify.de/audio/autoimmuninnovation/ PERI GMBH: https://www.peri.com/de Twistblocks: https://www.twistblocks.com/ Frank Ilg auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/frank-ilg-b3607ab8/ Organeers GmbH: https://organeers.com/  Future Leadership – die intrinsify Akademie: https://future-leadership.de/ Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Heute ist Frank Ilg Elisabeths Gesprächspartner. Frank ist Head of Innovation, Future Products and Technologies bei der PERI GmbH. PERI ist als Bauzulieferer seit vielen Jahren einer der führenden Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Vor kurzem hat die PERI das erste Haus 3D gedruckt. Wie sie diese unglaublich innovative Leistung fernab des Tagesgeschäfts gestemmt haben, das erfährst Du in dieser Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: Wir Führen Anders! Party: https://go.infy.link/8DKm Podcast Episode mit Oliver Sowa: https://go.infy.link/8DK- Podcast Episode mit Fabian Schünke: https://go.infy.link/8DL3 PERI GMBH: https://www.peri.com/de Dokumentation: Häuser aus dem Drucker – Revolution auf unseren Baustellen? https://go.infy.link/8DL6 Organeers GmbH: https://organeers.com/  Future Leadership – die intrinsify Akademie: https://future-leadership.de/   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Heute spreche ich mit Ruben Gänsler. Ruben hat vor vielen Jahren aus der Frustration seiner Agenturerfahrungen heraus mit 2 weiteren Kollegen die protoype Berlin GmbH gegründet. Heute entwickeln sie als Agentur Apps und zwar sehr erfolgreich, in einer bahnbrechenden Geschwindigkeit und ohne sich die für Agenturen typische Überlastungssituation einzuhandeln. Wie das geht? Das erfährst Du in einer neuen Episode des intrinsify Podcast.   SHOWNOTES: prototype Berlin GmbH: https://www.prototype.berlin/   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Muriel im Interview - Teil 2 Damit ihr mich besser kennen lernen könnt, hat meine wunderbare Kundin Anna-Lena Kümpel mich in ein etwas längeres Gespräch verwickelt. Deshalb hast Du jetzt auch den zweiten Teil in Deiner Podcast App! Wir sprechen über meine Schlaf- und Morgenroutine, darüber, wie die Positive Psychologie meinen Alltag beeinflusst, womit ich Trudis Haare vom Sofa entferne und darüber, was ich von True Crime halte. Viel Spaß damit! Anna-Lena Kümpel https://www.annalena-kuempel.de  Links zu den Empfehlungen: Stefanie Stahl - Das Kind in dir muss Heimat finden https://amzn.to/3rXnPwf Sonja Lyubomirsky - Glücklich sein https://amzn.to/3Lt9245 Carol Dweck - Mindset https://amzn.to/3KCTPMR Tierhaarentferner https://amzn.to/3kk6ycj BALANCE RETREAT: https://murielboettger.com/event/  Online Workshop HOW TO: BALANCE https://flooz.link/murielboettger/    stay in touch: www.murielboettger.com Mail: mb@murielboettger.com Newsletter: http://eepurl.com/doHve5 Instagram: @murielboettger

In dieser Episode ist Paul Rösberg von der RÖSBERG ENGINEERING GmbH zu Gast im intrinsify Podcast. Die RÖSBERG GMBH stellt Software und Engineering Lösungen für die Prozessindustrie her. Mit dem Generationenwechsel in der Geschäftsführung nahm vor zwei Jahren auch ein dynamikrobusteres Organisationsdesign Einzug in die Organisation. Die Folge: Gestiegener Umsatz und gestiegener Ertrag und vor allem eine höhere Innovationskraft. Was genau Paul angestoßen hat erfährst Du in dieser Episode des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: RÖSBERG ENGINEERING GMBH: https://roesberg.com/ Organeers GmbH: https://organeers.com/ Future Leadership – die intrinsify Akademie: https://future-leadership.de/  Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

„Chef sein“ war für Stephan Heiler keine attraktive Vorstellung. Nicht so, wie er es bisher kannte. Als Nachfolger im väterlichen Betrieb wollte er ein Arbeitsumfeld schaffen, das anders funktioniert. Nicht mehr die Ansage des Chefs sollte das Maß der Dinge sein, sondern der Einsatz möglichst vieler. Was als Auseinandersetzung mit der eigenen Geschäftsführerrolle begann, entwickelte sich zu einer umfassenden Unternehmenstransformation. Bisher noch eine Ausnahme im gewerblichen Mittelstand. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Stephan Heiler, Geschäftsführer der Heiler Glas GmbH, über seine Unternehmerreise, die Transformation hin zu einer dezentralen Organisation und wie er zuerst mit dem klassischen Change Ansatz scheiterte. Über Heiler Glas: „Wir von Heiler Glasbau verkaufen Ihnen nicht einfach Glaslösungen, wir entwickeln sie für Sie. Dabei legen wir höchsten Wert auf Präzision. Sowohl beim Produkt, als auch im gesamten Projektablauf.“ SHOWNOTES: Website von Heiler Glas: https://heiler-glas.de Website von Stephan Heiler: https://www.stephan-heiler.de Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Christoph Veldboer (Organisation und Synergien) und Daniel Niemann (Sales und Key-Account Management) von der gastronovi GmbH, sind heute Elisabeths Gesprächspartner. Um sich ihre Flexibilität und Schlagkräftigkeit zurück zu erarbeiten, hat sich die gastronovi GmbH entschieden, einfach mal nicht das zu machen, was alle machen. Stattdessen haben sie das Unternehmen so organisiert, wie es für den Markt nötig ist – ohne Boni und ohne zwingende Abteilungsgrenzen. Wie genau das ging, das erfährst Du in dieser Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: gastronovi GmbH: https://www.gastronovi.com Organeers GmbH: https://organeers.com/ Future Leadership – die intrinsify Akademie: https://future-leadership.de/  Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.  Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/. 

Wie bringt man Teamstabilität und Auftragsflexibilität zusammen? Wonach sollten Teams geschnitten und ausgerichtet werden? Welche Größe sollten Teams haben? Sollten alle Teams gleichartig arbeiten? Wie gelingen effiziente Wertschöpfung und zugleich Innovation im Team? Wenn man optimale Teams aufstellen möchte, stellen sich diese und viele weitere Fragen. Bevor einem der Kopf schwirrt, hilft manchmal ein Blick in die Praxis. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Christian Ohler, Geschäftsführer der i22 Digitalagentur GmbH, über 10 Jahre Team-Design-Erfahrungen im Unternehmen. Es geht um Fehler, Aha-Momente und die Rolle des Unternehmers. Natürlich taugt die Geschichte von i22 nicht als Rezept, aber vielleicht als Motivation, dranzubleiben, gut zu beobachten und kontinuierlich mit den Kollegen weiter an den Teamstrukturen zu arbeiten. Über i22: „Wir sind i22. Ihr Beratungs- und Umsetzungspartner für E-Commerce und Marketing-Transformation. Technische Plattformen, Inhalte, Experience, Betrieb. Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen und Prozesse. Dabei begleiten wir Sie von der strategischen Idee bis zum Betrieb des fertigen Produkts. Lösungsstark, hands-on und zuverlässig.” SHOWNOTES: Website von i22: https://www.i22.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/  

Nein sagen, fällt oft nicht leicht. Den Ursachen dafür gehen wir in dieser Podcast-Episode auf den Grund. Und natürlich bekommst Du von mir Tipps, Tricks und Methoden an die Hand, wie Du Deine Fähigkeiten im „Nein sagen“ ausbauen kannst. Die Folgen zum Antreiber-Modell, auf die ich mich beziehe, findest Du in Deiner Podcast-App unter den Nummern 40 & 41 oder hier: https://www.teatime.berlin/post/spezial-folge-ein-gespr%C3%A4ch-%C3%BCber-antreiber-transaktionsanalyse-stress https://www.teatime.berlin/post/neue-podcast-folge-was-schreit-dein-innerer-antreiber Zur Newsletteranmeldung geht's hier: https://www.teatime.berlin/newsletter Wenn Du noch mehr wissen willst, hier geht's zum kostenlosen eBook „In zehn Schritten zu mehr Zeit und Energie“: https://www.teatime.berlin/post/neues-ebook-mehr-zeit-und-energie-im-b%C3%BCro ************************************************************* Werde Königin Deiner Zeitzone! TeaTime.Berlin ist ein Podcast über Zeit- & Selbstmanagement, Ordnung & Struktur mit einer Priese Achtsamkeit für mehr Zeit, Energie und Selbstbestimmung für Dich Noch mehr über Zeit- & Selbstmanagement, Impulse, Coaching, Kurse und mich findest Du hier: Website: https://www.teatime.berlin/ Website 2: www.TheaWulff.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thea-wulff-b78bb92b/

Heute spricht Elisabeth mit Dr. Leonie Petry, Organisationsentwicklerin der INFORM GmbH. Die INFORM ergänzt die Unternehmens-IT um Künstliche Intelligenz im Bereich Digital Decision Making. Der hier vorgestellte Geschäftsbereich der INFORM fokussiert auf Lösungen im Bereich Inventory & Supply Chain. Wie die INFORM eine Lieferzeit von einem Jahr auf 3 Monate verkürzen konnte und sich ganz nebenbei zu einer, gegenüber Veränderungen der Umwelt, sehr robusten Organisation entwickeln konnte, das erfährst Du in einer neuen Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: INFORM GmbH: https://www.inform-software.de/ Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Was ist, wenn die Kundenanforderungen immer vielfältiger werden und die bisherige Arbeitsweise nicht mehr ausreicht, um auch weiterhin der bevorzugte Partner der Kunden zu bleiben? Mit dieser Frage hat sich die Service-Einheit Siemens Global Mobility Management (GMM) beschäftigt und ein Schutzraumprojekt aufgesetzt, um neue Antworten zu finden. Im GMM Safe Space Projekt wurden im laufenden Betrieb unter besonderen Bedingungen neue Arbeitsweisen entwickelt und verprobt – und das mit großem Erfolg. Es entstanden schnell bessere Lösungen für den Kunden. Auch intern überzeugte das Projekt und wurde mit dem Siemens Global Business Service Award in der Kategorie “Best Costumer Focused Project” ausgezeichnet. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Tobias Nehls, Head of Global Mobility Management bei Siemens, über die Hochs und Tiefs im Schutzraumprojekt und wie die neuen Strukturen mehr Kundenfokus ermöglichen. Über Siemens GMM: „We are your trusted partner in the planning and coordination of international assignments. With our global knowledge and world class service, we can help you deploy talents across borders effectively, mobilizing your workforce worldwide. Our experts are here to guide you every step of the way.” SHOWNOTES: Artikel zum Thema: https://intrinsify.de/warum-ein-schutzraumprojekt-kein-labor-ist/ Website von Siemens GMM: siemens.com/gmm Video von Siemens GMM: https://www.youtube.com/watch?v=N4bLcFUt8B4 Organeers Beratung: https://www.organeers.com intrinsify Akademie: https://future-leadership.de   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Philipp Simanek ist in Adventsstimmung und schaut zurück auf die letzten 14 Episoden des intrinsify Podcasts. Elisabeth Neuhaus und er haben mit viele Praktikern über unterschiedlichste Aspekte moderner Organisationen gesprochen. Aber wie hängen all diese Themen zusammen? Aus Bruchstücken vergangener Episoden entsteht das Mosaikbild einer idealen Organisation. Dieses Bild ist natürlich kein Bauplan und ziemlich unvollständig. Aber es bietet Anregungen und zeigt, wohin man schauen kann, wie die Dinge vielleicht zusammenhängen und wie sie ineinandergreifen. Es geht um die Unternehmerrolle, Prinzipien der Unternehmensführung, Strategie, Vertrieb, Fertigung, Softwareentwicklung, Führung, Kollaborationssoftware, Personalmanagement, Schutzräume, Innovation und Organisationsentwicklung. Alles in unter 60 Minuten.   SHOWNOTES: Unternehmerrolle: https://intrinsify.de/audio/die-unternehmerrolle-in-krisenzeiten/ Prinzipien der Unternehmensführung: https://intrinsify.de/audio/wie-vertrauenskultur-gelingt/ Fokus-Strategie: https://intrinsify.de/audio/marktkontakt-herstellen/ Vertrieb 1, Neukunden: https://intrinsify.de/audio/achtung-kunde-droht-mit-auftrag/ Vertrieb 2, Sales und Marketing: https://intrinsify.de/audio/gesamtleistung-institutionalisieren/ Vertrieb 3, Verkaufen: https://intrinsify.de/audio/best-practice-fallen-im-vertrieb/ Optimierung in der Fertigung: https://intrinsify.de/audio/ich-suche-nicht-nach-falschen-mitarbeitern/ Selbstorganisation und Führung: https://intrinsify.de/audio/selbstorganisation-ist-anstrengend/ Kollaborationssoftware: https://intrinsify.de/audio/teamwork-durch-oder-trotz-software/ Personalmanagement: https://intrinsify.de/audio/personalmanagement-ohne-chef/ Innovation in der Fertigung: https://intrinsify.de/audio/strategischer-innovationsprozess/ Schutzraum in der Softwareentwicklung: https://intrinsify.de/audio/organisationaler-schutzraum-in-zeiten-von-corona/ Experimente in der Organisation: https://intrinsify.de/audio/20-jahre-erfolgreich-mit-experimenten/ OE-Kreis: https://intrinsify.de/audio/organisationsentwicklung-formalisieren/   SHOWNOTES 2: Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Die Gesprächspartnerin der heutigen Episode ist Renate Büttner, Organisationsdesignerin bei der Aptly GmbH, einer Beratung für Strategie und Implementierung mit Fokus auf digitale Transformation im Customer Relationship Management. 2019 war die Aptly zum ersten Mal in ihrer Geschichte auf eigens akquiriertes Neukundengeschäft angewiesen. Das allein war eigentlich schon herausfordernd genug, doch selbst wenn ein Kunde es in die Fänge der Organisation geschafft hatte, ließ diese keine Ressourcen frei, um den Kunden zu betreuen. Wie Aptly es mit struktureller Trennung geschafft hat, Ressourcen klug einzuteilen, um sich nicht die ganze Zeit selbst zu kannibalisieren, und heute eine grundsätzliche Umsatzsteigerung von 20% verzeichnen kann, dessen Anteil an eigens akquirierten Umsätzen ca. 60% ausmacht, das erfährst Du in einer neuen Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: Aptly GmbH: https://aptly.de   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

Wenn der Vertrieb noch erfolgreicher werden soll, muss man die vermeintlichen Erfolgsfaktoren der besten Verkäufer im Team (oder aus Büchern und Seminaren) als Vorgaben für alle Verkäufer nehmen. Diese Best Practices gießt man in Regeln, Prozesse und Gesprächsleitfäden. Soweit der klassische Managementansatz. Tatsächlich aber fesselt ein solches Vorgehen die schlummernden Talente der Verkäufer. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Felix Heiden, Geschäftsführer der Wastebox Deutschland GmbH, über Best Practice Fallen im Vertrieb und all die vermeintlich guten Tipps für Verkäufer. Über Wastebox: „Als zukunftsorientiertes Start-up setzen wir auf innovative Geschäftsmodelle und nachhaltiges Wirtschaften. Wastebox optimiert und digitalisiert die Entsorgungsprozesse von Baufirmen und Recyclingunternehmen.“ SHOWNOTES: Artikel zum Thema: https://intrinsify.de/verkaufstalente-entfesseln/ Wastebox Deutschland: https://www.wastebox.biz/de intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Heute schwelgt Elisabeth mit Stephan Frieds in Erinnerungen. Von 2003 - 2010, also lange bevor es intrinsify gab, war Stephan Produktionsleiter bei Blohm + Voss Industries. Während dieser Zeit florierte der Markt, doch eine enorme Lieferunzuverlässigkeit machte die Produktion zum Hemmschuh der Organisation. Durch kluge Arbeit am System hat Stephan die Durchlaufzeiten fast halbiert und die Liefertermintreue auf 100% gesteigert. Ach ja... Als Abfallprodukt dessen steigerte sich auch die Produktivität um 20% und die Lagerbestände und Fertigungskosten gingen drastisch runter. Wie das ging? Das erfährst Du in dieser Folge des intrinsify Podcast. Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Seit 20 Jahren entwickelt sich das Unternehmen pressrelations mithilfe von Organisationsexperimenten weiter. Diese Vorgehensweise zahlt sich aus. Das Unternehmen ist sehr effektiv auf seine Märkte ausgerichtet und wächst kontinuierlich. Vom Drei-Mann-Team in einem Ein-Raum-Büro zu 250 Mitarbeitenden an 12 Standorten. Aber was muss man beachten, wenn man über Experimente seine Organisation ständig vorantreibt? In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Fady El-Murr, Gründer und Geschäftsführer der pressrelations GmbH, über seine Erfahrungen aus 20 Jahren experimenteller Unternehmensentwicklung. Über pressrelations: „Wir sind seit über 20 Jahren im Geschäft und haben uns in dieser Zeit mit und für unsere Kunden weiterentwickelt: Vom Online-Presseservice zum internationalen Anbieter für crossmediale Medienbeobachtung und Medienanalyse. Wir begleiten Sie bei Ihren digitalen Herausforderungen und entwickeln passgenaue Lösungen.“ SHOWNOTES: Blogpost zum Thema: https://intrinsify.de/fortschritt-durch-experimente/ pressrelations: https://www.pressrelations.com Organeers Organisationsberatung: https://www.organeers.com Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Ein Business sollte immer leicht sein und Spaß machen - die Realität sieht anders aus! Viele – auch Pascal damals – starten mit irgendwas ins Online Business. Hauptsache man kann Geld verdienen. Ob das der richtige Ansatz ist, oder vielleicht sogar ein großer Fehler, der Dir später im Weg stehen wird, das erfährst Du in der heutigen Podcast Folge. Schön, dass Du wieder einschaltest! ___________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Jeder Online Selbstständige kennt es und irgendwann muss jeder dem eigenen Angebot einen Preis nennen. Viele greifen direkt auf einen Stundenlohn zurück, da das ja gesellschaftlich so weit verbreitet ist. In Pascals Augen ist das die absolut falsche Entscheidung – denn der Wert Deines Angebots spiegelt sich nicht nur im Preis in EUR wieder, sondern geht noch viel weiter darüber hinaus. Die Aufklärung und viele weitere interessante Fragen und Fakten findest Du in dieser Podcast Folge. Schön, dass Du wieder reinhörst! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

"Hast Du eine Webseite, wo ich mich schlau machen kann?" – eine Frage die Du sicherlich kennst, wenn Du mit potenziellen Kunden redest. Aber was ist eigentlich der Hintergrund dieser Frage und brauchst Du überhaupt eine Webseite? Zur letzte Frage gibt es eine klare Antwort: Nein! Und zum Hintergrund der Frage erzählt Pascal ausführlich in dieser Folge. Zudem erfährst Du den unschlagbaren Grund, wieso es Zeitverschwendung ist am Anfang eine Webseite zu bauen und was Du mit dieser Zeit lieber anstellen solltest. Schön, dass Du wieder einschaltest! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Du startest ein Online Business (oder hast bereits eins) und das Thema "Sichtbarkeit" ist omnipräsent. Der erste Gedanke ist meist, dass man auf so vielen Plattformen wie möglich aktiv ist. Ein legitimer Gedanke. Man fängt an massig Content zu produzieren ... und verrennt sich! Man veröffentlich Beiträge und hofft, dass Kunden kommen. Das wird langfristig funktionieren, aber am Anfang ist es umso wichtiger weg vom "Post & Pray" und hin zur pro aktiven Sichtbarkeit zu kommen. Was genau das ist und wie Du das am besten für Dich umsetzen kannst erfährst Du in dieser Podcast Folge. Schön, dass Du reinhörst! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Thomas Karkosch, Geschäftsführer der Millennium 2000 GmbH, ist heute Elisabeths Gesprächspartner. Um die strategische Fokussierung auf ein Produkt im Fachhandel zu erreichen, musste die Millennium ihren Umsatz in diesem Produktsegment innerhalb eines Jahres um mindestens 50% steigern. Wie sie sogar 100% geschafft haben und das in Zeiten von Corona, das erfährst Du in dieser Folge des intrinsify Podcast. SHOWNOTES: Millennium Schachcomputer: https://computerchess.com Anybook Audiostift: https://anybookreader.de Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Man schreibt Texte, oder redet mit Menschen – völlig gleich, denn am Ende interessiert es Deinem Gegenüber nie, wie viele Fortbildungen Du hast, was Du alles gemacht hast und wie qualifiziert Du bist. Wir Menschen sind egoistisch und kaufen immer eine Transformation unserer selbst – und wie Du andere an diese Transformation glauben lässt erfährst Du in der heutigen Folge. Neben diesem Tipp verrät Pascal zudem eine alte Copywriting Weisheit, die Dir künftig bei jeglicher Kommunikation helfen wird. Schön, dass Du reinhörst! Noch schöner, dass Du an Deinem Online Business arbeitest. ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Der Podcast heißt nicht ohne Grund "Gedanken Chaos", denn häufig sabotieren wir uns selbst. Ein häufiges Phänomen ist, dass wir uns einreden, dass wir noch nicht bereit sind und erst noch X-Ausbildungen, 5 Jahre Erfahrung und was auch immer haben müssen, um zu starten. Wir fühlen uns niemals bereit, da wir nach dem perfekten Zeitpunkt suchen – manche suchen diesen Zeitpunkt für immer. Du kennst die Situation? Dann ist diese Folge die richtige für Dich – denn in der heutigen Podcast Folge spricht Pascal über genau dieses Thema und gibt Dir seinen No. 1 Tipp mit auf dem Weg, der Dein Gedanken Chaos lindert und Dir alle Türen öffnen wird, die Dich zu Deinem Ziel und Deinen Träumen führen. Schön, dass Du reinhörst! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Organisationsentwicklung gehört zu den zentralen Führungsaufgaben in einem modernen Unternehmen. Ständig müssen Strukturen, Prozesse, Entscheidungsverfahren, Informationsflüsse, Zielsysteme und unzählige Managementpraktiken angepasst werden. Nur so haben Mitarbeitende und Teams optimale Rahmenbedingungen für ihre Arbeit. Aber wer kümmert sich darum? Schnell gerät die Organisationsentwicklung unter die Räder der operativen Hektik oder der Unklarheit, wer über diese Fragen entscheiden sollte. Eine Möglichkeit mit dieser Herausforderung umzugehen ist es, einen OE-Kreis einzuführen, welcher regelmäßig für fundierte und legitimierte Entscheidungen sorgt, und so die Organisationsentwicklung beflügelt. In dieser Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit Claas Voigt, Geschäftsführer der emetriq GmbH, über seine Erfahrungen mit dem OE-Kreis. Über emetriq: „Wir machen datengetriebenes Marketing vertrauenswürdiger und erfolgreicher. Wir liefern maßgeschneiderte Zielgruppen aus dem größten deutschen Datenpool. Wir vereinen dafür die Reichweite von Premium-Vermarktern und die Hard Facts sowie Intent-Daten namhafter Datenlieferanten. Wir gestalten mit unserer Technologie die Zukunft des freien Internet. Wir sind transparent und datenschutzkonform. Wir sind eine Tochter der Deutschen Telekom. Wir sind 90 Data Lover. Wir sind emetriq.“ SHOWNOTES: Blogpost zum Thema: https://intrinsify.de/organisationsentwicklung-formalisieren emetriq: https://www.emetriq.com Organeers Organisationsberatung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Fri, 03 Sep 2021 04:00:00 +0000 https://bayerninsider.podigee.io/48-neue-episode e3fb806358a3f299a41b5964535f1596 Welche beiden Stars Bayern noch diskutierte +++ Rafinha bewertet die Bayern-Rechtsverteidiger Hier gehts zur Facebook-Gruppe "Bayern Insider": https://www.facebook.com/groups/BayernInsider Folge Christian Falk (Autor vom Spiegel-Bestseller "Inside FC Bayern") auf Twitter und Instagram: @cfbayern Den "Bayern Insider" gibt es ab sofort jeden Freitagmorgen mit den heißesten News zum FC Bayern. Abonniere den "Bayern Insider" in Deiner Podcast-App und verpasse keine Folge. "Bayern Insider" – die TV-Sendung auf BILD TV jeden Sonntag ab 10 Uhr BILD gibt es jetzt auch im TV. Denn Deutschlands größte Zeitung und Nachrichten-Plattform wird zum Fernseh-Sender. Und zwar zum ersten Sender in Deutschland, der live Schlagzeilen macht – unabhängig und unbeugsam! Jetzt Sendersuchlauf starten oder hier reinschalten: www.bild.tv Hören Sie außerdem diese BILD-Podcasts: Phrasenmäher - der Fußball-Podcast mit Kai Traemann https://www.bild.de/bild-mobil/audio/phrasenmaeher/startseite-72622062.bild.html full Welche beiden Stars Bayern noch diskutierte +++ Rafinha bewertet die Bayern-Rechtsverteidiger no Transfers,Einkäufe,Verkäufe,FC Bayern,Enthüllt,Geheimnisse,Hasan Salihamidzic,Rafinha,Bayern Insider BILD

Eine Webseite, ein Logo, einen Blog, einen YouTube Channel, eigener Podcast, Instagram ... Wir alle kennen es, wenn wir voller Tatendrang unser eigenes Ding starten und loslegen wollen. Wo fängt man an – die meisten bei oben genannten ... ... ein fataler Fehler! Denn all das bringt Dir am Anfang nicht direkt das Wichtigste: Kunden! Es gibt genau 3 Pfeiler, die am Anfang das Grundgerüst Deiner Online Selbstständigkeit bilden sollten. Und genau darüber spricht Pascal in der heutigen Folge des Gedanken Chaos Podcasts. Schön, dass Du reinhörst. ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Bewerbungsgespräch vorbei. Und jetzt? Was passiert eigentlich danach? Was gibt es da für Möglichkeiten? Was, wenn Du nur wenige Bewerbungen bekommst? Was, wenn Du nur sehr wenige Bewerbungen hast? Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" […] Der Beitrag NACH dem Bewerbungsgespräch #241 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Bewerbungsgespräch vorbei. Und jetzt? Was passiert eigentlich danach? Was gibt es da für Möglichkeiten? Was, wenn Du nur wenige Bewerbungen bekommst? Was, wenn Du nur sehr wenige Bewerbungen hast? Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" […] Der Beitrag NACH dem Bewerbungsgespräch #241 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Bewerbungsgespräch vorbei. Und jetzt? Was passiert eigentlich danach? Was gibt es da für Möglichkeiten? Was, wenn Du nur wenige Bewerbungen bekommst? Was, wenn Du nur sehr wenige Bewerbungen hast? Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" […]

In der letzten Folge ging es um grundsätzliche Alternativen zur herkömmlichen Kaltakquise – heute geht es um 3 simple Dinge, die Du tun kannst, um online Deine Zielgruppe zu erreichen, um diese kurz- bis mittelfristig als Kunden für Dich zu gewinnen. Sind wir mal ehrlich: Egal, ob Du gerade erst mit dem Gedanken spielst, oder bereits ein eigenes Business hast – immer dreht es sich um Kunden. Klar, denn Kunden sichern Dein überleben – aber wie erreicht man die überhaupt? Besonders, wenn man noch wenig bis keine Reichweite hat? Genau über diese Fragen und 3 simple Tipps spricht Pascal in der heutigen Folge! Schön, dass Du wieder reinhörst! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Mach Du mal....   Kennst Du diesen Satz? Wenn Vorgesetzte ihre Arbeit delegieren.   Anforderungsprofile sind ein Dauerbrenner...Hier also nochmals. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. "folgen" klickst und ihm eine 5-Sterne-Bewertung gibst. Dies […]

Mach Du mal....   Kennst Du diesen Satz? Wenn Vorgesetzte ihre Arbeit delegieren.   Anforderungsprofile sind ein Dauerbrenner...Hier also nochmals. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. "folgen" klickst und ihm eine 5-Sterne-Bewertung gibst. Dies […] Der Beitrag Wenn das Anforderungsprofil delegiert wird #240 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Mach Du mal....   Kennst Du diesen Satz? Wenn Vorgesetzte ihre Arbeit delegieren.   Anforderungsprofile sind ein Dauerbrenner...Hier also nochmals. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. "folgen" klickst und ihm eine 5-Sterne-Bewertung gibst. Dies […] Der Beitrag Wenn das Anforderungsprofil delegiert wird #240 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Kaltakquise ist ein wichtiges, aber auch irgendwie angsteinflößendes Thema – jeder weiß, dass man es machen muss, aber die wenigsten fühlen sich bei der klassischen Kaltakquise von Kunden wirklich wohl. Da stellt sich die Frage, ob die klassischen Wege über Telefon und Copy Paste Nachrichten, die dem Gegenüber einen Bedarf offenbaren sollen, noch zeitgemäß sind, oder, ob es Wege gibt die mehr 2021 als 90s sind. In der heutigen Folge spreche ich über meine Meinung wieso und vor allen in welcher Form Kaltakquise zeitgemäß ist und gebe Dir zwei äußerst wertvolle und effiziente Methoden mit auf den Weg, wie Du online Akquise betreibst – und zwar möglichst authentisch, aber zeitgleich effizient und planbar. Schön, dass Du wieder reinhörst! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Mal wieder ein Fall aus der jetzigen Masterclass...ganz und gar nicht ungewöhnlich. Eigentlich spiegelt es meine erlebte Arbeitswelt wieder. Und ja - Auch ich war mal eine ALIBIPERSONALERIN. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. […]

Mal wieder ein Fall aus der jetzigen Masterclass...ganz und gar nicht ungewöhnlich. Eigentlich spiegelt es meine erlebte Arbeitswelt wieder. Und ja - Auch ich war mal eine ALIBIPERSONALERIN. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. […] Der Beitrag Ich war eine Alibipersonalerin #239 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Mal wieder ein Fall aus der jetzigen Masterclass...ganz und gar nicht ungewöhnlich. Eigentlich spiegelt es meine erlebte Arbeitswelt wieder. Und ja - Auch ich war mal eine ALIBIPERSONALERIN. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. […] Der Beitrag Ich war eine Alibipersonalerin #239 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Man erzählt im Freundes- / Familienkreis, dass man plant sein eigenes Ding zu starten und sich online Selbstständig zu machen und bekommt Kommentare wie "Mach doch lieber was sicheres", oder "... dann bist Du immer am arbeiten und selbst & ständig" ... Doch ist das wirklich so? Ist das noch zeitgemäß im Zeitalter der Digitalisierung? In dieser Folge spricht Pascal über diesen Mythos und entlarvt ihn als solchen und zeigt Dir anhand der eigene Praxis, wie sehr Du Dinge digitalisieren und automatisieren kannst, sodass Du ganz weit entfernt von "selbst & ständig" bist und viel mehr Zeit für Dich und Deine Träume / Visionen hast. Schön, dass Du wieder dabei bist! Viel Spaß bei der heutigen Folge :-) ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Häufig macht man sich viele Gedanken, die einen dann vom umsetzen abhalten – eine dieser Gedanken ist sicherlich, dass man noch keine Reichweite hat und deswegen online NICHT erfolgreich durchstarten kann. Falsch gedacht – denn jeder hat einmal klein angefangen! Auch ohne Reichweite ist es definitiv möglich online erfolgreich zu starten und zu wachsen – das Tempo bestimmst Du. In dieser Folge spricht Pascal über zwei Möglichkeiten sich ohne Reichweite online in die Sichtbarkeit zu bewegen, um so langfristig eine nachhaltige Reichweite aufzubauen – viele Wege führen zum Ziel, daher fokussiert sich Pascal in dieser Folge auf einen organisches und einen bezahlten Weg. Reinhören lohnt sich! Schön, dass Du wieder einschaltest. ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Elisabeths Gesprächspartner der heutigen Folge ist Fabian Schünke, CTO und einer von drei Geschäftsführern der Herding Filtertechnik GmbH. Seit 20 Jahren wird die Organisation vom Markt "bekniet" endlich einen hitzebeständigeren Filter zu entwickeln. Warum so lange nichts daraus geworden ist und wie durch eine Veränderung des institutionellen Rahmens und einem neuen Rollenverständnis der Geschäftsführung nun innerhalb von einem halben Jahr der große Durchbruch geschafft wurde, erfährst Du in dieser neuen Folge des intrinsify Podcasts. SHOWNOTES: Herding Filtertechnik GmbH: https://www.herding.de Podcast von Fabian Schünke - Primat der Wertschöpfung: https://open.spotify.com/show/6c9x2Tvyj9CtEOoQKlUvvo?si=Ji-Cx91dSIaLOwauk2IPIw&dl_branch=1   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Du hast eine Frage und Google (i.d.R.) die passende Antwort – wenn Du aber nach "online Business" oder Möglichkeiten online Geld zu verdienen suchst, dann wirst Du direkt überschwemmt mit Möglichkeiten. Da wird einem das erste Mal bewusst, dass das Internet und die Digitalisierung Fluch und Segen zugleich sind. Wir leben alle in einem Zeitalter der unbegrenzten Möglichkeiten, doch der Weg zum eigenen "heiligen" Online Business-Grahl ist echt nicht easy, aber definitiv unendlich vielseitig. In der heutigen Folge spricht Pascal über das beste online Business in 2021 und er garantiert Dir, dass das DIE Lösung für Dich sein wird (ausnahmslos). Schön, dass Du wieder reinhörst – viel Spaß bei dieser Folge ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Kennst Du das, wenn Dein Tag so richtig schlecht läuft und die Gedanken in Deinem Kopf kreisen? Sie kreisen aber nicht nur in dem Moment in Deinem Kopf, sondern womöglich noch Tage darüberhinaus. Du merkst, wie Dich das runterzieht, wie es Dir Energie zieht und Du gefühlt zu nichts mehr Lust hast? In den meisten Fällen legen wir unseren Fokus nur auf die negativen Dinge und werden blind für das Positive um uns herum – leider kannst Du aber oftmals gar nichts dafür, da äußere Umstände einen riesigen Einfluss auf Dein Gedanken Chaos nehmen. Genau über diese Themen spricht Pascal in der heutigen Podcast-Folge – denn Du bist wirklich, was Du denkst und der Schlüssel zu mehr positiver Energie durch Gedanken steckt in Dir und im Fokus den Du den äußeren Einflüssen in Deinem Leben gibst. Ein wahres Herzensthema, das Pascal hier mit Dir bespricht. Schön, dass Du wieder dabei bist. ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

Die Forderung, eine echte Vertrauenskultur im Unternehmen zu schaffen, ist alt und häufig wiederholt – bleibt aber fast immer unerfüllt. Meist gibt es aufgesetzt wirkende Kulturkampagnen und jede Menge Appelle, bis nach einiger Zeit die vergilbten Poster wieder abgehängt werden. Heute wird im intrinsify Podcast eine der wenigen Ausnahmen vorgestellt, in der es gelungen ist, eine Vertrauenskultur zu etablieren – die Beutlhauser-Gruppe.  Philipp Simanek spricht mit Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe, über die letzten fünf Jahre Transformation in Führung und Organisation des Unternehmens. Beutlhauser ist ein Familienunternehmen, besteht seit 1860 bereits in fünfter Generation und hat über 1.200 Mitarbeitern an 25 Standorten. Es ist ein marktführendes Handels- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Verkauf, Vermietung und Service von hochwertigen Investitionsgütern sowie digitalen Lösungen. Zu den Hauptlieferanten zählen Liebherr Baumaschinen, Linde Flurförderzeuge und Mercedes-Benz Unimog. SHOWNOTES: Praxisprogramm „Future Leadership im Mittelstand”: https://future-leadership.de/praxisprogramm Beutlhauser-Gruppe: https://www.beutlhauser.de intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Organisationsberatung: https://organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.   Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Online Kurse? Mentorings? 1:1 Coachings? Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten sich online weiterzubilden, oder sich Hilfe von Personen zu holen, die Dir dabei helfen dein Projekt (z.B. Dein eigenes online Business) aufzubauen. Ein Mentor lohnt sich zu 100% immer, aber es kommt definitiv auf die Auswahl des Mentors an. In dieser Folge spricht Pascal über seine Investments und seine Erfahrungen, die er mit Mentorings / Coachings gesammelt hat und erzählt Dir, worauf es in seinen Augen bei der Auswahl ankommt. Schön, dass Du wieder dabei bist! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix

In dieser Episode spricht Elisabeth mit Linnar Schwarz, COO der CANDIS GmbH. Vor ca. einem Jahr gab es bei CANDIS immer wieder Reibungen, Konflikte und Schuldzuweisungen zwischen Sales, Marketing und Success, der ersten Stufe der Kundenbetreuung. Außerdem war die Umsetzungsquote der generierten Leads unbefriedigend, was das erwartete Umsatzwachstum minderte.  Wie CANDIS es durch eine kluge Gestaltung des organisationalen Rahmens geschafft hat, den Umsatz innerhalb von zwei Quartalen zu verdoppeln und die angesprochenen Konflikte zu minimieren, das erfährst Du in dieser Episode des intrinsify Podcasts.   SHOWNOTES: CANDIS GmbH: https://www.candis.io intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Organisationsberatung: https://organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.   Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Äußere Eindrücke haben einen enormen Einfluss auf unser Wohlbefinden – egal, ob digital auf Social Media, oder im echten Leben beim spazieren durch die Stadt. Überall begegnen uns sogenannte "Shiny Objects" – ein Syndrom, das weit verbreitet ist, aber kaum jemand kennt. Ein Syndrom, das Fluch und Segen zugleich ist. In der heutigen Folge spricht Pascal über genau dieses Phänomen und gibt Dir Tipps / Empfehlungen mit auf Deinen Weg, damit Du "Shiny Objects" zwar bewusst wahrnimmst, Dich aber dadurch nicht vom eigenen Weg abbringen lässt. Schön, dass Du wieder einschaltest! ____________________________________ Du hast Lust mit mir Dein online Business aufzubauen, oder dein bestehendes auszubauen, dann sicher Dir jetzt Dein kostenfreies Impulsgespräch mit mir – mein Versprechen an Dich: Du gehst garantiert mit wichtigen neuen Impulsen & einem Lächeln aus dem Gespräch! Jetzt Termin vereinbaren: zu meinem Kalender! ____________________________________ Für mehr Einblicke in meinen Alltag und zu meiner Person vernetze Dich doch gern auf meinen Socials, oder schreibe mir eine Mail an moin@pascalnilges.com Instagram: www.instagram.com/_aboutpascal LinkedIn: www.linkedin.com/in/pascal-nilges Webseite: https://pascalnilges.com ____________________________________ PS: Vergiss nicht den Podcast zu abonnieren, oder folge ihm in Deiner Podcast App, damit wir uns Woche für Woche hören – über eine ehrliche Bewertung meines Podcasts freue ich mich natürlich auch sehr ... just sayin' !!! #dakennichnix