Podcasts about one pager

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Corinna Spaeth (Coach und Strategin für Transformation, Innovation und People Experience, Bestseller-Autorin) Corinna Spaeth ist Coach und Strategin für Transformation, Innovation & People Experience sowie Bestseller-Autorin und Speakerin. Als Psychologin startete Corinna ihre Karriere zunächst in einer Unternehmensberatung, dann als Führungskraft in einem internationalen Konzern. Seit 2009 ist sie selbstständige Unternehmerin der CS Consulting GmbH, einer Beratung für Krisen- und Transformationsmanagement. Zu ihren Kunden zählen DAX-Konzerne, Hidden Champions, Startups sowie Non-Profit-Organisationen und Privatpersonen. Als digitale Gast-Dozentin der Universität zu Köln ist sie stets am Puls der Zeit.  Corinna wird von ihren Kunden gerne als Virtuosin bezeichnet, weil sie komplexe Zusammenhänge zu einem Big Picture vernetzt und Teams mit großen Interessenskonflikten wieder zusammenführt. Mit ihrer Leidenschaft und Bühnenpräsenz fasziniert sie Menschen vor und hinter der Bühne. Heute spreche ich mit Corinna über die Transformation der Arbeitswelt und insbesondere über den Aufbau einer Netzwerkbindungskompetenz in Unternehmen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 404 habe ich mit Corinna Spaeth (Coach und Strategin für Transformation, Innovation und People Experience, Bestseller-Autorin) darüber gesprochen, wie Unternehmen eine gute Netzwerkbindungskompetenz aufbauen können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Corinna bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Aufbau einer Netzwerkbindungskompetenz Gute Vernetzung über den eigentlichen Geschäftsbereich und auch über die Unternehmensgrenzen hinweg ist heute sehr wichtig: das Business aus mehreren Perspektiven kennenlernen Aufbau von umfassenden Kompetenzen Führungskräfte sollten das aktiv fördern und auch vorleben Das Thema startet bereits in der Candidate Journey und geht dann nahtlos in die Employee Journey über (wichtiges Instrument zur Bindung von Mitarbeitenden) Unternehmensführung muss im Tagesgeschäft Freiräume geben, um Netzwerk-Treffen zu ermöglichen Achtung: nebem dem transaktionalen Kontext (Business) auch rein ins emotionale im Bereich des Beziehungsmanagements Persönliches Factsheet erstellen (Was mache ich im Unternehmen, was ist meine Leidenschaft, was sind meine Hobbies, etc. als “One-Pager”) und zu Kennenlerngesprächen mitnehmen und den Gesprächspartner:innen übergeben Einbindung des Themas in jedes Review-Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden (Wie sieht die “Netzwerkbilanz” aus?) Aufbau von Alumni-Netzwerken (ist für Re-Hiring Konzepte wichtig) - nicht nur für Führungskräfte und Top-Talente, sondern auch für Spezialisten und Fachkräfte   #network #transformation #employeeexperience #leadership #GainTalentsPodcast   Shownotes Links - Corinna Spaeth LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/corinna-spaeth/ Webseite:     https://corinnaspaeth.com/ Buch: https://www.netzwerkbindung.com/ (Zukunftsstrategie Arbeitswelt)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Trying to renew my Florida Driver's License online. Too many hoops to jump through. I was a tch guy for the last part of my career, so IF I'm having issues, I can imagine what my former clients are having to go through. It should be simple and streamlined, not page after page of click her, click here, click here. State Of Florida! Make it a ONE PAGER. It can be done! The Music Authority Podcast...listen, like, comment, download, share, repeat…heard daily on Podchaser, Deezer, Amazon Music, Audible, Listen Notes, Mixcloud, Player FM, Tune In, Podcast Addict, Cast Box, Radio Public, Pocket Cast, APPLE iTunes, and direct for the source distribution site: *Podcast - https://themusicauthority.transistor.fm/  AND NOW there is a website! TheMusicAuthority.comThe Music Authority Podcast! Special Recorded Network Shows, too! Different than my daily show! Seeing that I'm gone from FB now…Follow me on “X” Jim Prell@TMusicAuthority*Radio Candy Radio Monday Wednesday, & Friday 7PM ET, 4PM PT*Rockin' The KOR Tuesday, Wednesday, and Thursday at 7PM UK time, 2PM ET, 11AM PT  www.koradio.rocks*Pop Radio UK Friday, Saturday, & Sunday 6PM UK, 1PM ET, 10AM PT! *The Sole Of Indie https://soleofindie.rocks/ Monday Through Friday 6-7PM EST!*AltPhillie.Rocks Sunday, Thursday, & Saturday At 11:00AM ET! April 1, 2025, Tuesday, volume two…@Tooth Gore - This Song Is Stolen [For Losers, By Losers]@Captain Storm - Fine [Unplug N Play]@Phil Cook & The Fall Dogs - Licorice Kisses [Hello Hello]@Carol Martini - I'd Do Anything [Pirate On The Bus]@Action City - Safe And Sound [This is Action City] (@Futureman Records)@Dizzy Bridges - Vanishing Creme [Spot The Pattern]@The Lonely Bulls - Back Where You Started [The Lonely Bulls] (koolkatmusik.com)@Delphi Ravens - Hardest Goodbye [Between The Lines]@Bubble Gum Orchestra - You're Not The One That Got Away [The Artists Selected Retrospective]@The Everlasting Yeah! - Hurricane Nation [Staying Cool Staying Free]@The Tisburys - Lost in Electricity [A Still Life Revisited]@Ryan Allen - Lost In A Daze [Livin On A Prayer On The Edge]@Yee Loi - Chinese Rock [The Bandcamp Singles]@Mothboxer - Stop The World [Pop Aid 2] (koolkatmusik.com)@Rob Griffiths - Happy At The IGA [Demolition V2]@The Open Flames - Eat Alone [Same Time Next Year]@The Wends – Hideout [Singles 2020 – 2025] (@Subjangle)@Canyons And Locusts – Day Of The Canyon [The Goal Gigolo]

ZUM INHALT Auch im Teil 2 dieses spannenden Gespräches mit Victoria Weyers geht es um sicheres Arbeiten und die entsprechende Kultur. Es wird noch konkreter, u.a. zu den Fragen, - warum sie sich gerade für die Meisterebene auch das Thema "Rollenklärung" vorgenommen hat und - wie sie am Beispiel der Sicherheitsbeauftragten auch informelle Formate wie Weihnachtsfeiern zur Kulturentwicklung nutzt. Außerdem verrät sie, wie One-Pager und Quizze Arbeitssicherheit greifbar und lebendig machen und stellt ein Tool vor, mit dem sie Erklär-Videos "baut". Es bleibt also ganz nah an der Praxis... SHOWNOTES [Victoria Weyers auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/victoria-weyers24/) Zum Thema Schulungen ist Victoria auch über diese Mail ansprechbar: mailto:safety-skills@proton.me Das 5-Stufen-Modell der DGUV (Deutsche gesetzliche Unfallversicherung) findet sich [hier auf der DGUV-Website](https://www.dguv.de/de/praevention/visionzero/kulturderpraevention/index.jsp) Das Tool für Mini-Clips und Erklärvideos: ["simpleshow"](https://simpleshow.com/de/) - hierzu gibt´s nicht nur eine Website, sondern auch viele erklärende Videos. Die Kerninhalte der Episode mit weiteren Verweisen als "Steckbrief" im [BLOG](https://susannepetersen.com/podcast-85-sicher-gefuehrt-victoria-weyers-im-gespraech-teil-2/) Mehr für´s Ohr? Trag dich gern in meine Newsletterliste ein ([auf meiner Seite](https://susannepetersen.com/) im grauen Fußbalken oder mit FreeBook) und du erfährst monatlich, was es Neues gibt und noch mehr...

Description: Want to unlock access to the best multifamily deals? It starts with building strong relationships with brokers. In this episode of the **Small Axe Community Show**, Nico shares proven strategies for standing out in a crowded market, gaining broker trust, and increasing deal flow.   Learn why brokers are the gatekeepers to multifamily success and discover how to create a professional one-pager that showcases your credibility and investment goals. From tips on responding quickly to deal opportunities to maintaining consistent communication, this episode is packed with actionable advice to elevate your broker relationships and secure better deals.  

Passage: Philemon Speaker: Wes Nelson Connect with Us: - Website: https://www.bethesdahuron.com/ - Facebook: https://www.facebook.com/bethesdahuron - Youtube: https://youtube.com/@bethesdahuron Support Our Ministry: To contribute and support our ministry, visit https://www.bethesdahuron.com/give/

Passage: 3rd John Speaker: Matthew Magness Connect with Us: - Website: https://www.bethesdahuron.com/ - Facebook: https://www.facebook.com/bethesdahuron - Youtube: https://youtube.com/@bethesdahuron Support Our Ministry: To contribute and support our ministry, visit https://www.bethesdahuron.com/give/

Passage: 2nd John Speaker: Matthew Magness Connect with Us: - Website: https://www.bethesdahuron.com/ - Facebook: https://www.facebook.com/bethesdahuron - Youtube: https://youtube.com/@bethesdahuron Support Our Ministry: To contribute and support our ministry, visit https://www.bethesdahuron.com/give/

In dieser Folge sprechen Marc Ollmann, Product Manager bei HubSpot und Sebastian Dziubiel, Ex-Director Product Management, Homeday | Ex-CPO XOM-Materials,  über die möglichen Best Practices für euer Team und Alignment im Product Management. Außerdem geht's um KI und Sebastian und Marc geben einen Ausblick in Richtung Zukunft des Product Managements.  Themen: [05:51]  Vom Berater zum PM    [10:31]  Größten Veränderungen & Learnings der letzten Jahren   [16:40]  Slack Updates als Alignment tool  [20:24]  Loom [22:11]  One Pager  [26:37]  Team VS. Extern  [29:09]  Remote Alignment  [30:34]  Marketing Alignment  [33:28]  Outlook & Learnings  In der Show erwähnt: https://hubs.la/Q02p36t10 Feedback zu unserem Digital Business Podcast: Gerne an podcast-dach@hubspot.com. Erfahre mehr über unseren Podcast rund um Marketing, Vertrieb, Kundenservice und CRM  unter: https://www.hubspot.de/podcasts/the-digital-helpdesk 

What should you do when the executive director assigns you a vague task with no clear purpose? Unsurprisingly, Stacey and Andy get philosophical on this one: is it busywork, or could it be a career-defining moment? Also this week, we find out if it's useful to chase after board members from a particular industry. Thanks for joining us again in 2024, and please keep sending those questions (and reviews are nice, too)!

La Product Transformation secondo WeRoad. Simone Basso, CTPO @WeRoad, racconta passo dopo passo come passare dalla strategia all'execution.In questo podcast trovi l'audio del meetup di Firenze che si è svolto il 16 novembre scorso nella sede di Nana Bianca. Il protagonista è Simone Basso, CPTO in WeRoad. Al centro dell'intervento di Simone c'è il passaggio dalla strategia all'execution. E se ascolterai il podcast ti accorgerai che lui propone una guida step by step, talmente curata nel dettaglio che è come se avesse sintetizzato in soli 20 minuti tutti i contenuti che solitamente noi come Product Heroes trattiamo nei nostri master. Simone ha parlato di The rule of 3, Strategia, Struttura del Team, Roadmap, Esecuzione e di tanto altro. In virtù del suo ruolo, Simone Basso gestisce il team di digital product, composto da oltre 30 esperti di ingegneria, prodotto e UX distribuiti nei vari mercati di WeRoad, ed è di fatto il responsabile della definizione della visione del prodotto e del miglioramento delle operazioni tecniche. Nel corso della sua carriera ha lavorato sia all'Estero che in Italia e ha guidato i team di Just Eat, GetYourGuide e Indie Campers.---Product Heroes è il punto di riferimento per il Product Management in Italia.ℹ Chi siamo: https://bit.ly/3D8wSz7

We understand the importance (and challenge) of finding engaging and effective ways to assess student learning. That's why we created a F-R–E-E masterclass that walks you through three formative assessments that will change the way you teach reading.In this episode, you'll hear a snipper of this masterclass, which focuses on the one pager quiz. Generally in the world of ELA, one pagers are thought of as a summative assessment. But in this training, we share how to use them as formative assessments.One pager quizzes are just one of the changes that we've made in our classrooms that have positively impacted the way that our students interact with the content. You can check out the full free masterclass, Down With the Reading Quiz, here!When you sign up for the masterclass, you'll be sent a link right away to watch the training on your own time. You'll also receive a workbook that you can print and take notes on. Be sure to share this episode and this masterclass with your teacher friends!Resources Mentioned: Free Down With the Reading Quiz MasterclassCurriculum Rehab Open HouseFree one month trial of AudibleJoin BNT Happy Hour!Join Curriculum RehabConnect with us on Instagram @bravenewteachingFollow Marie on Instagram: @thecaffeinatedclassFollow Amanda on Instagram: @mudandinkteachingLet us know what you think! Leave a review on Apple Podcasts.SHOW NOTES: https://www.bravenewteaching.com/home/episode180Join us for the Curriculum Rehab Open House: bravenewteaching.com/openhouse Get your Audible FREE trial: audibletrial.com/bntSupport the show

Imagine the simplicity and power of someone promising to distill all the information you need and putting it on just one page. These executive summaries, whether they be a single PowerPoint slide or a cleanly formatted document with a series of bullet points, do everyone an enormous favor. In this episode, I share some thoughts […] The post Ep. 304 – The Beauty of the One-pager first appeared on Just Saying. The post Ep. 304 – The Beauty of the One-pager appeared first on Just Saying.

Au programme de cet épisode de LCDJ : News : Embracer ferme Campfire Cabal Résultats financiers d'Unity pour le 2ème trimestre de l'exercice fiscal 2023-2024 Les développeurs d'En Garde parlent des défis de fonder un studio tôt dans votre carrière: https://www.gamesindustry.biz/en-garde-developers-on-the-challenges-of-founding-a-studio-early-in-your-career Des conseils sur la façon d'optimiser la visibilité d'un jeu sur Steam: https://newsletter.gamediscover.co/i/135801117/a-discovery-playbook-for-steam-and-console-games Solo GameDev bundle: https://www.humblebundle.com/software/solo-indie-game-dev-essentials-bundle-software?partner=lcdj One-page designs GDC talk: https://www.gamedeveloper.com/design/video-one-page-designs Infos : - Soutenez-nous : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/lcdj⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Animé par ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anton Monjon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Suivez-nous sur ⁠⁠twitter : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/coulissesdujeu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Youtube : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@coulissesdujeu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Substack : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lescoulissesdujeu.substack.com/

Willkommen zur neuesten Folge von ALL IN NFT! In dieser aufregenden Podcast-Episode haben wir den CEO und Gründer von Starzz, Marco Kowalewski, zu Gast.Starzz ist eine innovative Web3 Sportplattform, die das Potenzial hat, die Sportwelt zu revolutionieren. In unserem exklusiven Interview erfahren wir von Marco, wie die Idee zu Starzz entstanden ist, welche Visionen und Ziele er für die Plattform hat und wie sie das Spielerlebnis für Sportfans und Athleten auf eine ganz neue Ebene bringt.Wir tauchen ein in die Welt der NFT-basierten Sportlerkollektionen, der Fan-Interaktion und der Möglichkeiten, die Web3 für den Sportsektor bereithält.Viel Spaß beim Zuhören!Webesite: www.starzz.eu Social Media: https://linktr.ee/starzzeu Pitchdeck, One Pager und Whitepaper: https://starzztoken-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/fjodor_davidis_starzz_eu/EljyEQtPbUpJgnShCQOx_LMBHFqk7u1IfPDY0pV2v79OYg?e=Yd0cEb Sport1 Pressemitteilung:https://www.sport1.de/news/unternehmen/pressearchiv/2023/07/sport1-und-starzz-vereinbaren-strategische-kooperation-im-bereich-web3 Buch Marco Kowalewski:https://www.amazon.de/Blockchain-Million%C3%A4r-Blockchain-einfach-verstehen-umsetzen/dp/3985276056/ref=sr_1_1?** weitere freiwillige Unterstützung:https://www.patreon.com/user?u=86396667Newsletter Barista Insights by Mic_Sebhttps://tab728b31.emailsys1a.net/247/735/e3ee874dc3/subscribe/form.html?_g=1695576545ALL IN NFT Homepage:https://www.allinnft.de/ALL IN NFT Merchandising Shop:https://all-in-nft.myshopify.com/Opensea Kollektion ALL IN NFT:https://opensea.io/assets/ETHEREUM/0x71608b3551895385637d59c3713e7369ecac2e97/0Linktree :https://linktr.ee/mic_sebDiscord: https://discord.gg/4js6Pg7FJkTwitter: @MicSeb91https://twitter.com/MicSeb91Twitch: https://twitch.tv/mic_sebYouTube: All in NFThttps://www.youtube.com/@Mic_Seb**Blockpit Code für deine einfache Steuererklärung mit Krypto und NFT Wallets:https://blockpit.cello.so/v7peWE3ssIIKontakt:Sebastian@allinnft.deGM Coffee Handy:+491733544148Bei den oben genannten Themen handelt es sich um keine Anlageberatungen. Der Podcast dient lediglich der Unterhaltung.Die mit ** gekennzeichneten Links sind sogenannte Affiliate-/ oder Unterstützungs-Links. Kommt über einen solchen Link ein Einkauf zustande, werde ich mit einer Provision beteiligt. Für Dich entstehen dabei keine Mehrkosten. Wo, wann und wie Du ein Produkt kaufst, bleibt natürlich Dir überlassen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sebastian-michels7/message

Get your free one-pager at http://www.forpurposelive.com/page PRACTICAL AND APPROACHABLE NONPROFIT STRATEGY THAT HELPS ORGANIZATIONS GET CLEAR, GET FOCUSED, and GET FUNDING SO THEY CAN BE IMPACTFUL without being overwhelmed by all the traditional nonprofit advice. Nonprofits don't have to be grueling and Executive Directors shouldn't be constantly exhausted. It takes courage to step out in faith and follow a calling and I believe the world needs the solution your nonprofit offers. Running a thriving nonprofit takes leadership, strategy, program evaluation and intentional fundraising but it doesn't need to be overwhelming. Everything you do can be maximized and leveraged to accomplish your mission in one solid, cohesive way. Stop working for a nonprofit and start working For Purpose, On Purpose. *********************************************************************** HELPFUL TOOLS & RESOURCES

Ryan Martin - Founder of Remarkable Digital and Host of eCommerce Australia, interviews Ben Anderson - Head of eCommerce at Rebel Sport. Ryan first met Ben when they both worked at 2XU from 2015 onwards. Ben has since gone on to work as head of eCommerce for Accent Group and now is in the same role at Rebel Sport. We speak to Ben about the metrics that matter in eCommerce, the current environment, how Enterprise level companies grow their online revenue, and how SMB's can use the same tactics to assist their growth. We talk database acquisition, loyalty programs, email marketing and retention strategies. Link here to the One Pager for Problem Solving Ben referred to.Had great fun recording this and hope you enjoy and learn something to apply to your own store. Join 'A Remarkable Newsletter' for weekly high performance marketing and content actionable tips.

The one about James Cameron and Presentation Storytelling, The Strategy One-pager, graphic design trends and the film Drive - TG93 00:00:00 Introduction Here are your hosts, Roger and Pascal. 00:01:57 In the News A selection of announcements and news releases from the world of marketing and technology that caught our attention. 00:15:43 Content Spotlights ROGER: Follow James Cameron's Storytelling Process to Build an Engaging PowerPoint Presentation: https://www.inc.com/carmine-gallo/follow-james-camerons-storytelling-process-to-build-an-engaging-powerpoint-presentation.html PASCAL: The One-Page Report You Should Always Have On Hand by David Finkel for Inc.com: https://www.inc.com/david-finkel/the-one-page-report-you-should-always-have-on-hand.html 00:31:36 Marketing Tech and Apps  ROGER: It's all about podcast audio: Riverside FM: https://riverside.fm/ Adobe Podcast Beta: https://podcast.adobe.com/enhance PASCAL: It's all about thinking about your content differently Scribe: https://scribehow.com/home: Turn any process into a step-by-step guide, instantly. Skill Blue Prints by Amazon: https://blueprints.amazon.com/bp/amzn.ask.bp.560100e2-ff88-496b-846c-6fb44445d5d0/en-US Let your followers hear the latest news and updates from your WordPress blog. 00:42:21 This Week in History Our selection of historical events and anniversaries from the world of science, technology and popular culture. 00:48:49 Creator Shout Outs ROGER: Daniel Netzel for his YouTube video on the correct chronology for the Memento Film: "Memento" in Chronological Order | The Dark Side of Leonard PASCAL: Philip VanDusen creative executive in strategic branding and graphic design and creator of the ‘15 Graphic Design Trends for 2023' video: 15 Graphic Design Trends for 2023 00:55:45 Film Marketing DRIVE (2011) Director: Nicolas Winding Refn Writers: Hossein Amini based on book by James Sallis Music by: Cliff Martinez + Johnny Jewel of Desire and Chromatics to score the...

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Madelaine Claire Weiss (LICSW, MBA, BCC) is a Licensed Psychotherapist and Board- Certified Executive Coach—who began her career with Certification in Medical Laboratory Technology from Penn's Graduate Hospital. As the daughter of one of the 120,000 work stress related deaths per year, Madelaine left the lab bench early on to address this problem head on. She is a co-author in the Handbook of Stressful Transitions Across the Lifespan, and bestselling author of “Getting to G.R.E.A.T. 5-Step Strategy for Work and Life.” Madelaine is a former mental health practice director, a corporate chief organizational development officer, and associate director of the Anatomical Gift Program at Harvard Medical School. She has been featured on NBC, W4WRadio, Fox TV, Talk4TV, and presented for The American Bar Association, Harvard Law School, The International Association of Business Communicators, National Association of Realtors, DC Academy of General Dentistry, AARP, Wharton Innovation Summit, and the Bureau of National Affairs. One Pager: https://drive.google.com/file/d/1pE3QMuaKPTTrq_CCxMb4PR23wMUQxyyp/view?usp=sharing Amazon Book Order: https://www.amazon.com/gp/aw/d/B08WRSJWHS/ref=tmm_kin_swatch_0?ie=UTF8&qid=1643393146&sr=1-3 Facebook: https://www.facebook.com/madelaine.weiss

We often talk about or study communities' responses to substance use disorders but not all communities are the same. This episode considers what scholars found when they compared various community resources and services and what those differences mean for individuals in need of services. Download the One-Pager for this episode (PDF).

While some argue that incarceration is not the answer for solving our substance use disorder challenges, will police-assisted referrals for SUDs help? This episode takes a deep dive into a study of one such program and reports on what the authors found and what it might mean for us as we continue working toward better outcomes.  Download the One-Pager for this episode (PDF).

What is the role of dealers in protecting users from opioid overdose and harm? This episode looks at a study that asks this question—with fascinating results. We're all in this together but we need to understand each other and cooperate if we are to truly help people with substance use challenges.  Download the One-Pager for this episode (PDF).

Individuals with substance use disorder (SUD) faced particular challenges in navigating the COVID-19 pandemic. In this episode, we explore a study that amplified the voices and experiences of individuals with SUD during a global health crisis. The results are both informative and important. Download the One-Pager for this episode (PDF).

In this episode, we give tips on how to create a simple yet effective pitch deck or one-pager to send to potential sponsors. PITCH DECKHere are some sites that have pitch deck templates:https://www.beautiful.aihttps://www.canva.comhttps://slidebean.comhttps://www.google.com/slidesSlides to include in your pitch deck: TITLE: Podcast Artwork, Name, & TaglineABOUT: Short summary, podcast info & genre, mission, etc.AUDIENCE/STATS: Downloads, listener demographics, and/or podcast industry statsGet podcast industry stats from: Buzzsprout Global Stats (https://www.buzzsprout.com/global_stats), Edison Research (https://www.edisonresearch.com/podcast-research), or Podcast Insights (https://www.podcastinsights.com)PRICING: List cost per 1,000 downloads, bundle discounts, or just a flat-rate you feel comfortable with. TEAM/CONTACT INFO: Include people making the podcast happen, along with the podcast email, website, and socials.ONE PAGER/SINGLE SHEETUse a resume or newsletter template from any word processor to create a one pager to send to a sponsor. Be sure to include the five items listed for the pitch deck slides on the single sheet. Remember to save your pitch deck or one pager so that information can be updated in the future as your podcast grows! Have a question?Record & submit your question at podinbox.com/buzzsprout to be featured on a future episode!Podcasting Q&A is hosted by Jordan Blair @jordanpods

This episode examines the role of communities in helping individuals with substance use disorder. Study findings suggest a distinct and pronounced need for better education and training around treatment and recovery and a need for everyone to get involved. Download the One-Pager for this episode (PDF).

In this super-interesting episode, we report on a study of U.S. veterans with opioid use disorder who discuss what they think would help them in their treatment. The veterans describe barriers to treatment and what they think they need to be successful during recovery. Download the One-Pager for this episode (PDF).  

What do we know about what happens when we link individuals to substance use services upon jail discharge? This podcast offers a scoping review that examines answers to that question. Want to know more (and find out what a scoping review is)? Give this episode a listen! Download the One-Pager for this episode (PDF).

How many lives could we save if we provided MOUD to individuals while they are in prison? And how many more lives could we save if we provided MOUD to individuals effectively upon release from prison/jail? Check out this episode to find out and to learn why you should not only care but help. Download the One-Pager for this episode (PDF).

Providing MOUD comes with some challenges despite many benefits. In this episode, we explore a study involving MOUD within carceral spaces and highlight how some real-world challenges can interfere with treatment in prison. Download the One-Pager for this episode.

How does a global pandemic like COVID-19 affect individuals engaged in treatment involving Medications for Opioid Use Disorder (MOUD)? Some restrictions were loosened, and the results may be favorable in many ways. Listen to hear more.  Download the One-Pager for this episode.

Episode 728 - One Pager Round Robin, Love & Thunder, DC for July, White Knight Robin, First Korg, FOC-eek and ye shall find, DISTURBED DARK MESSIAH #1 (@OpusPublishing) & FOX AND HARE #1 (@VaultComics), Sneak Peek at Next week with Kyle & Drew SOMETHING IS KILLING THE CHILDREN #22 CVR C DIE CUT BLOODY (@BoomStudios) & JUSTICE LEAGUE #75 CVR D (@DCComics) Get 20% OFF @manscaped + Free Shipping with promo code C4FAP at MANSCAPED.com! #ad #manscapedpodSupport Our Patreon Unlock More C4FaP Bonus Content https://www.patreon.com/comicsfunprofit Shop Kowabunga's Exclusive Variants https://shopkowabunga.com/shop/ Donations Keep Our Show Going, Please Give https://bit.ly/36s7YeL Get on the Kowabunga (Deep Discount Comics) FOC and Preorder list http://eepurl.com/dy2Z8D Email us at: Comicsforfunandprofit@gmail.com - questions, comments, gripes, we can't wait to hear what you have to say. Follow us on twitter.com/ComicsFunProfit & instagram.com/comicsforfunandprofit Like us on Facebook.com/ComicsForFunAndProfit Subscribe, rate, review on itunes, Spotify, Stitcher, YouTube. Thank you so much for listening and spreading the word about our little comic book podcast. https://comcsforfunandprofit.podomatic.com/ 

Welcome back folks Episode 11of the Randonnista Podcast! I'm your host, Laura, and this is the podcast that strives to bring humanity and human stories back to the conversations around bicycles. In today's episode I have some big news to share as PQ joins me for lots of infrastructure and ride updates in Bike News! For Friends on Bikes eating Dessert we will have Part 1 of a 2 part series about newer bike riders who are taking the dive into racing. Gabby joined me today to talk about her inspiration for move and how training is going, she will also come back at the end of the episode where we play a fun game about some cool cycling facts! And finally for our Deeper Look today, I talked to Meg Cater who talked to me about her journey and growth through cycling to find a community that they felt comfortable in as they explored their beliefs about equity and their gender roles journey. Links for this show:Porter Square Bike Lanes: https://www.cambridgema.gov/citycalendar/view.aspx?guid=5a0d9b6acfe94757a1d98e9df6016976&https://www.cambridgema.gov/citycalendar/view.aspx?guid=5a0d9b6acfe94757a1d98e9df6016976&Cummins Highway Meeting: https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcuduGsqzsrHtCQVrh6xxMfQ4-dOvlH-qnV?utm_source=Transportation+&utm_campaign=2022-0419+Cummins+and+Age-Friendly+Design&utm_medium=emailhttps://www.boston.gov/departments/age-strong-commission/age-friendly-boston?utm_source=Transportation+&utm_campaign=2022-0419+Cummins+and+Age-Friendly+Design&REI Bike Month Events: https://bostonpedalstogether.splashthat.com/Women on Wheels Boston & Randonnista Led Ride Sponsored by REI https://sunsetcyclingseries.splashthat.com/Ride For Black Lives April: https://www.facebook.com/events/400920438148188/Mayor's Bike Bonanza: https://www.facebook.com/events/304759858502541/?Bicycle Friendly States Ranking: https://bikeleague.org/content/new-2022-bicycle-friendly-states-rankings-massachusetts?fbclid=IwAR2uqUr3y2qeNYOSwH5s0oo__vsMErmLAG1-ySlnyGVGGiatX0xrdLkt5LUHelp pass the 3ft Passing Law in MA: https://d3n8a8pro7vhmx.cloudfront.net/massbike/pages/5828/attachments/original/1629735130/AATRTF_Bill_192nd_One-Pager.pdf?1629735130https://d3n8a8pro7vhmx.cloudfront.net/massbike/pages/5828/attachments/original/1629735130/AATRTF_Bill_192nd_One-Pager.pdf?1629735130

DaveO runs solo today talking about that lovely thing we all do...procrastination. About 20% of adults in the U.S are chronic procrastinators. That tends to come from our families, school, work, lifestyle, etc. But how or why does it come into our kids, and how can we break that cycle?  It's far from easy, but we aren't putting it off any longer today. By taking small steps today, we can break the issue of putting things off until it overwhelms and cripples us. MetroParent Article: https://www.metroparent.com/parenting/advice/stop-procrastination-kid/   Praising Hard Work and Intelligence:  https://www.parentingscience.com/praise-and-intelligence.html   If you haven't yet, sign up for our newsletter! Get your free One Pager on "Harnessing the Power of Being a Fearless Father." Get it today at https://mailchi.mp/c60365a67670/harnessthepower.    Have a story to share? Want to say Hello?  Drop us a line! We love hearing from our Dads! You can reach us at hello@fearlessfathers.net

In the final episode of Season 7, Michael and Brad share the story of a Silicon Valley music company whose team had a “simple and easy” attitude about business, life, and, unfortunately, their legal documents. Tune in as we discuss the concept of back-of-the-napkin business ideas, and developing them into actual enforceable contracts.Visit our website www.byrdadatto.com to learn more and to subscribe to the ByrdAdatto newsletter. Follow us on social media to stay up-to-date on the ByrdAdatto family. Finally, subscribe to our YouTube channel for short videos on breaking developments and interesting business and health care compliance topics.Facebook: https://www.facebook.com/ByrdAdatto/Twitter: https://twitter.com/ByrdAdattoInstagram: https://www.instagram.com/byrdadattolaw/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/byrdadattoYouTube: https://www.youtube.com/channel/UC6VSOw0W5lrrj4iIl1HxTbg

As mentioned, here is the Senator Marco Rubio's One-Pager on the Bill: https://www.rubio.senate.gov/public/_cache/files/14e39e20-b852-4cae-b98b-258e0c0898a6/1C912A264D838911D32528FA5B1FD0FB.sunshine-protection-act-2019-one-pager.pdfAnd here is a link to Observable's Daylight Saving Time Gripe Assistant Tool: https://observablehq.com/@awoodruff/daylight-saving-time-gripe-assistant-tool

Am Ende dieser Podcast-Folge hältst du das Monitoring- und Controlling-Dashboard für dein Projekt in den Händen. Und auf dem Weg dahin beantworten wir folgende Kernfragen: 1. Was genau geschieht im Monitoring- und Controlling-Teil deines Projekts? 2. Worauf kommt es für dich und dein Projekt an, aka was willst du alles messen? 3. Wo lauern Stolperfallen? Das Skript zum Nachlesen der Folge & Download aller Vorlagen für dein persönliches Wissensmanagement und deine Projekte erhältst du hier: https://pm-botschaft.com/podcast/alle-skripte Hier geht es zum Dashboard-Schaubild inkl. Beispiel: https://pm-botschaft.com/podcast/38/dashboard Fragen, Wünsche, große Ziele? Auf der Suche nach weiteren Abkürzungen, Tipps und Schlüsselerkenntnissen? Lob oder Kritik? - E-Mail: chris@pm-botschaft.com - Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://bit.ly/3gHTFWB - LinkedIn: www.linkedin.com/in/schiebelchris/ Oder triff mich (virtuell) auf einem meiner Live Events: www.pm-botschaft.com/live Und mich würde es mega freuen, wenn du eine Review oder Rezension da lässt: - auf google: https://pm-botschaft.com/google-review - auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schiebelchris/ - wenn du den Podcast via Apple Podcast hörst, gerne in der App

Parenting is never easy, but raising a child with exceptional talents who also struggles with learning differences (such as autism, ADHD or dyslexia) is even more complex. This combination of giftedness and challenges–known as twice exceptional (2e)–creates a confusing picture for parents and educators. It can be difficult to see the signs of 2e because it looks different in every child. Their strengths can mask their challenges and their challenges can mask their strengths. Today we talk with Callie Turk, a parent of a 2e child and https://www.chconline.org/people/vivien-keil/ (Dr. Vivien Keil), neuropsychologist, about the journey of understanding and parenting these unique and extraordinary kids. Download this episode today! Resources: Visit https://www.reel2e.org/ (REEL) https://www.reel2e.org/post/intro-to-2e-one-pager (Intro to 2e One-Pager) https://www.reel2e.org/living-learning-2e (Living and Learning 2e Blog Series) Learn more about http://www.chconline.org/clinicalservices (CHC's Clinical Services) Learn more about https://www.chconline.org/evaluations/ (CHC's Evaluations) Visit https://www.chconline.org/resourcelibrary/ (CHC's Resource Library) Sign up for ourhttps://www.chconline.org/virtual-village/ ( Virtual Village email list) to receive our latest episodes and recent CHC updates. Visithttps://podcasts.chconline.org/ ( Voices of Compassion) online for full show notes including additional resources. Find us on https://www.facebook.com/chc.paloalto (Facebook), http://twitter.com/CHC_paloalto (Twitter), https://www.instagram.com/chc_paloalto/ (Instagram) and https://www.linkedin.com/company/504201/admin/ (LinkedIn) and visit our https://www.youtube.com/user/chconlinepaloalto (YouTube channel) for videos. Subscribe and leave us a review wherever you listen! We love to hear from you - email us at podcast@chconline.org. Santo Rico by Twin Musicom is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 license. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Artist: http://www.twinmusicom.org/ (http://www.twinmusicom.org/)

Friends!!! Welcome to what will probably be one of my fave episodes ever.This episode is for the plant lovers, the almost plant lover, the non-green thumbs, the green thumbs, the all thumbs. No matter where you are in your plant and flower life, here's some inspiration for you and your office!As a former floral boutique owner, I've got a LOT of info to share. Today's episode has a simple cheatsheet for you to print off…and it's a ONE PAGER. You can get it HERE.Wondering if this episode is for you?It is if:You want some quick and easy fresh ideas for your office. You want to hear from a person who has extensive knowledge about all things flowers, plants and greens.You need some inspiration and you don't have a lot of time to put into deciding what you want.And:It's a great episode for you if you have plants and they're starting to take over your office.It's also a great episode for you if you have some plants and they're dead and dying. Which makes your office look dead and dying too.  It's for you if you want to have flowers or plants in your office all year long. Today's episode is brought to you by my cute little side hustle, which is called “Flowers at Home Flower Class”. Flowers at Home is a class for people who know very little about flowers, plants and greens and just want to learn the basics with a minimal time commitment. Flowers at Home Flower Class meets the first Wed of every month for one hour. Students learn which flowers to buy when, what flowers are in season, which vases work best for what flowers, which plants and greens are the best buys now. Students learn how to easily incorporate flowers and greens into their everyday. They are taught what to do with the flowers they get from the grocery store or Co-op, and which flowers should last the longest. If you're curious about this fun little class, you can get more information at www.angstocke.com/joinflowersathome Ok…who's ready for some flower chat? Plant chat? Greens chat?Push Play on Episode 20!Links Mentioned in this Episode: Flora NorthHucklebearyAnthropologieIllume Candles Websitewww.angstocke.com/joinflowersathomeFreebie Cheat Sheet Episode 20Ang Stocke Coaching LinksWebsite | Instagram | Facebook | LinkedIn 

One Pager sind nach wie vor recht beliebt – vor allem bei kleineren Unternehmen, die so bequem alle Informationen auf einer Seite unterbringen können. In Bezug auf SEO sind diese aber recht kritisch zu sehen. Gibt es da eine gute Lösung? Episode/Transcript/Shownotes: https://bloo.link/aas48 Für Podcast-Newsletter anmelden + nichts mehr verpassen: https://bloo.link/mhnl Unsere kostenlose SEO-Sprechstunde für Startups + KMU: http://www.seosprechstunde.de/

October is National Cybersecurity Awareness Month and this BONUS episode of SoundPractice highlights an interview with Julie Chua, PMP, CAP, CISSP, Director of Governance, Risk Management and Compliance Division of Health and Human Service's Office of Information Security. It follows a prolonged period of ransomware attacks on healthcare systems and providers. In fact, ransomware attempts, and attacks have been so severe and pervasive as to harden the cyber insurance markets. Medical devices, emails, laptops, personal phones, fax machines interconnected with billing systems or the hospital EHR – are all risks for healthcare organizations.  Director Chua provides sources of governmental assistance and useful recommendations. She makes a strong case for cyber being included in enterprise risk management planning and why cyber safety is also patient care and patient safety. This episode offers an important briefing on a critical issue by a high-ranking federal official. Resources mentioned by Director Chua may be found at https://healthcyber.mitre.org/wp-content/uploads/2021/03/405d-One-Pager.pdf.Learn more about the American Association for Physician Leadership at www.physicianleaders.org  

October is National Cybersecurity Awareness Month and this BONUS episode of SoundPractice highlights an interview with Julie Chua, PMP, CAP, CISSP, Director of Governance, Risk Management and Compliance Division of Health and Human Service's Office of Information Security. It follows a prolonged period of ransomware attacks on healthcare systems and providers. In fact, ransomware attempts, and attacks have been so severe and pervasive as to harden the cyber insurance markets. Medical devices, emails, laptops, personal phones, fax machines interconnected with billing systems or the hospital EHR – are all risks for healthcare organizations.  Director Chua provides sources of governmental assistance and useful recommendations. She makes a strong case for cyber being included in enterprise risk management planning and why cyber safety is also patient care and patient safety. This episode offers an important briefing on a critical issue by a high-ranking federal official. Resources mentioned by Director Chua may be found at https://healthcyber.mitre.org/wp-content/uploads/2021/03/405d-One-Pager.pdf. Learn more about the American Association for Physician Leadership at www.physicianleaders.org  

In 2019, one of the most common questions Maggie got from her listeners was, "What's a one-pager?" So, she sat down with former Drift product manager, Daphne Funston, to answer the question.Since then, Drift has grown and scaled so much that the product team has actually had to evolve the template, which is why Maggie will be releasing a new episode all about V2 of the one-pager in upcoming weeks. But for now, we wanted to remind you of the basics, and the strategies that have proven to work for earlier-stage companies. Be sure to hit the subscribe, so you don't miss part 2!Like this episode? Leave a ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ review, and share the pod with your friends. You can also connect with Maggie and Daphne on Twitter at @maggiecrowley, @daphnegrayson, and @DriftPodcasts

Ihr kennt es sicher: Influencer verweisen auf den "Link in Bio", also den Link auf ihrer Profilseite, der dann zu ihrer Webseite verweist. Das Problem ist aber, dass die Social Networks nur einen Link zulassen. Die Lösung: Sogenannte "Link in Bio" Start-Ups, die es jedem erlauben, innerhalb von wenigen Minuten all seine Links auf einen einfachen und attraktiven One-Pager zu setzen. Und jetzt kann man einfach seinen One-Pager als Verteilerseite verlinken.Was steckt hinter dieser Idee? Und sind Link in Bio Start-Ups die neuen Unicorns oder einfach nur Eintagsfliegen?1. Abonniert meinen Daily Newsletter für die neuesten Trends aus Tech und Media2. Podcast abonnieren: Apple, Spotify, Google & Amazon3. Folgt mir LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok & Twitter4. Ihr wollt euch weiterbilden? Hier sind unsere Masterclasses 5. Ihr sucht einen Keynote Speaker für euer Event? Sprecht mich gerne direkt an: teo@delta.pm

On Behalf of the Fearless Fathers, we all hope you and your families had a safe and healthy 4th of July! DaveO runs solo today talking about that lovely thing we all do...procrastination. About 20% of adults in the U.S are chronic procrastinators. That tends to come from our families, school, work, lifestyle, etc. But how or why does it come into our kids, and how can we break that cycle?  It's far from easy, but we aren't putting it off any longer today. By taking small steps today, we can break the issue of putting things off until it overwhelms and cripples us. MetroParent Article: https://www.metroparent.com/parenting/advice/stop-procrastination-kid/   Praising Hard Work and Intelligence:  https://www.parentingscience.com/praise-and-intelligence.html   If you haven't yet, sign up for our newsletter! Get your free One Pager on "Harnessing the Power of Being a Fearless Father." Get it today at https://mailchi.mp/c60365a67670/harnessthepower.    Have a story to share? Want to say Hello?  Drop us a line! We love hearing from our Dads! You can reach us at hello@fearlessfathers.net    

How NOT to LOSE Coaching Youth Football  #1 Reasons Why I think Youth Football Coaches Lose.   Coaching youth football is not as easy as it sounds or looks. It is like herding cats; pee wee players, their parents, your coaches, the league and fans. So many issues to deal with during a youth football season while coaching youth football teams. Many youth football coaches make it hard on themselves by doing a few things that can quickly sabotage a youth football tackle season. In this coaching youth football blog post, Coaching Youth Football to Lose – #1 Reasons Why – Stop it NOW!, we will look at a few ways coaches hurt themselves and their little league football teams. Read more at Link below..... https://coachparker.org/2017/06/20/coaching-youth-football-to-lose-and-why/ Contact me over at CoachParker.org  Check out all Coach Parker's digital youth football playbooks  https://coachparker.org/youth-football-playbooks-store/  Coach Parker's Coaching Playbooks eBooks  Power Wing Beast Offense Playbook  Pirate 62 Multi 8 Youth Football Defense Playbook  Wildcat Spread Offense Playbook  Coach Parker’s Youth Football Drills eBook  JAWS Coaching Youth Football O-line Blocking eBook  Wolfpack 7on7 Plays  8 Man Beast Offense Plays   O-line One Pager  Practice Plan  Wishbone Formation – Selected Youth Football Plays  I Formation – Selected Youth Football Plays  Power I Formation – Selected Youth Football Plays   Check out all the free content at CoachParker.org with close to 400 youth football articles and and my YouTube channel with over 300 youth football coaching videos.       Join me on:  http://www.facebook.com/youthfootball/  http://twitter.com/coachparker_org  http://youtube.com/stephenparker  https://anchor.fm/coachparker  Play for Fun and Winning is Funner!   Coach Parker is a youth football coach in Fort Worth, Texas.  He has been coaching pee wee tackle football for over 20 years in football little leagues in Texas and Colorado. Coach Parker has written many digital ebooks; youth football coaching playbooks on defense, offense, drills, 7 on 7, 8 Man football.  Stay tuned for more free youth football coaching podcasts from Coach Parker.    Contact Coach Parker anytime at https://coachparker.org/about-coach-parker/contact-me/ --- Support this podcast: https://anchor.fm/coachparker/support

Dennis Knill is a coordinator for the Arizona States Assembly. I was introduced to Dennis because of a very synchronistic event that took place while I was in Sedona. I believe my guides nudged me to visit Sedona for many reasons but this may be the most important one of them all. With so much disinformation out there on what the plan could be, I have discovered that not only is this plan viably and factually true, it's already well in motion. The problem is, it's not the plan many people even know about! And the most important part to this plan is YOU. IMPORTANT LINKS THE AMERICAN STATES ASSEMBLY: https://theamericanstatesassembly.net/ STATE NATIONAL EDUCATION: https://states.americanstatenationals.org/ ANNA VON REITZ: https://searchannavonreitz.com/ ONE PAGER: https://theamericanstatesassembly.net/correct-your-status SUBSCRIBE & FOLLOW: If you're enjoying the show, please subscribe in iTunes and leave us a 5 star review! This is what helps us stand out from the crowd and allows us to help people find a refreshing spin on spirituality with a great blend of entertainment and credible advice. All Links: https://linktr.ee/nicolefrolick Website: http://nicolefrolick.com/ Youtube: https://www.youtube.com/user/nicolefrolick iTunes: http://apple.co/2ve7DtE PayPal: https://paypal.me/inflexibleme Alcheme: https://alchemyacademy.teachable.com/p/alcheme Starseed Technology Classes: https://linktr.ee/starseedtechnology Merchandise: https://streamlabs.com/nicolefrolick/merch --- Support this podcast: https://anchor.fm/enlightenup/support

Vielleicht willst du einen Podcast starten oder deine Website aufsetzen. Oder vielleicht kennst du folgende Situation: Du stehst vor einem sogenannten Experten oder Expertin und bekommst das Flattern, wenn es darum geht, die Person anzusprechen.Ich glaube, wir machen bestimmte Dinge immer aus uns selbst heraus groß – und somit schwierig oder unerreichbar oder zeitaufwändig oder oder oder.Am Ende ist ein Podcast eine Audio-Datei, die du irgendwo hochlädst. Eine Website kann auch ein One Pager sein. Ein Experte oder eine Expertin ist auch einfach nur ein Mensch. Genauso wie du.Wenn wir also das nächste Mal vor etwas Großem stehen, sollten wir uns fragen: Ist es wirklich so groß oder machen wir es nur so?Erwähnte Links:Unser Freebie für dich: ist meine Business Idee gut genug?

Today, Dave talks about the power of a one pager and provides information on how to obtain an example of one by visiting: https://smtmarketingscorecard.com/

View all the show notes and links to resources at the Sparkchasers podcast page. On this episode of Sparkchasers, I'm thrilled to welcome veteran educator Betsy Potash. Betsy spent almost a decade teaching every level of High School English and now shares her creative thinking strategies for the classroom with others on her site, Spark Creativity. During our time together, Betsy's love for reimagining the possibilities for the classroom was obvious, but it was her dedication to authentic teaching that made me lean in.  In this episode, Betsy shares how she was shamed by other teachers for embracing creative methods, as well as how she overcame those naysayers to build a creative community of over 16,000 other creative educators. Here's some key lessons from our talk: Be True to Yourself as an Educator Betsy tried the traditional English teacher route for about 5 minutes, but it just didn't feel right to her. Once she embraced the idea of using creative thinking and project based learning to engage her students, her teaching felt more natural and organic.  Know Your Intent When other teachers in her building shared they heard her class was "easy", Betsy didn't let it phase her. She knew that her intent was to get students to love reading and writing, not to make it a difficult process. By knowing what her end goal was for students, she was able to craft curriculum that both built critical and creative thinking while meeting her curricular standards. Creativity is Like Color This might have been my favorite part of our chat. Betsy explained that to her, creativity is like color. Without it, you can still accomplish your tasks, you can still check things off your list. But it's just not going to be as beautiful. When you have all the colors to work from, you can create something so stunning. This visual is so helpful when we're looking for our own "why" for bringing creative approaches into our classrooms. The One-Pager Strategy For all of you out there looking for a simple way to bring creative thinking into your own content, Betsy recommends the One-Pager strategy. She has a variety of templates you can download for free on her site. These one-pagers provide students with a way to predict, connect, and synthesize their learning on a single page. We also talked about how these one-pagers could be used in combination with Artful Thinking strategies to make thinking more visible. Resources from this Episode Here's a list of resources we shared during our conversation: Betsy's site Spark Creativity The One-Pager Templates 13 Strategies to Make Thinking Visible The Spark Creativity Teacher Podcast The Creative High School English Facebook Group

Lesestunde - Der Bitcoin One-Pager - gelesen von Fab (@fabthefoxx) Quelle: Der Bitcoin One-Pager Der Bitcoin One-Pager Cantillon Effekt: https://de.wikipedia.org/wiki/Cantillon-Effekt Bitcoin-Zyklus: https://tinyurl.com/Stock-to-flow Warum Bitcoin Only? https://tinyurl.com/bitcoin-nicht-blockchain Bitcoin aufbewahren: https://tinyurl.com/btc-aufbewahren Mediathek: https://aprycot.media/thek/ Buchempfehlungen: Bitcoin entdecken von Yan Pritzker; Der Bitcoin-Standard von Saifedean Ammous Podcasts: Bitcoin verstehen; Einundzwanzig

Episode 48 - Blockzeit 647508 - von und mit Gigi und Daniel Intro: Adam Curry APOCALYPSE blacklist vs. blocklist - PR 19227 & PR 19897 Meinungen dazu: Giacomo (2, 3), SBaggins, Pierre, NVK, Neil Woodfine, Adam Back, Jimmy Song, Gigi (2, 3) One-Pager von Fab übersetzt Microstrategy Tracking Account Banken in Chile geschlossen LN Markets erhält Pre-Seed Investment KYH - WTF? Russische Miner müssen sich melden Kazakhstan investiert $700 USD in mining Peter Schiff bei SLP Apple verklagt Fortnite Bitcoin in der Bild der Frau Fed besitzt 1/3 aller Hypotheken Bitcoin als Land Raoul Pal 50%+ BTC Pornhub akzeptiert Bitcoin, Just Eat Now auch Erster DLC smart contract Magical Bitcoin Library 0.1.0-beta.1 Multisig Guide Outro: Bitcoin Slang

EP176 Create A Summit One Pager For Your Speakers Want to stand out above the other summit hosts reaching out to your speakers?  Then you should include a Summit One-Pager https://podcast.virtualsummits.com/176  

Andrew and John Snyder talk about creative ways we can obey Jesus' commands to Gather, Grow, and Go during this time of stay at home orders and social distancing. Resources Mentioned Harvest Highlights Newsletter Sign Up One-Pager ACTION Plan Connect With John Fort Bragg Navigators Youtube Channel Fuel for the Fight Podcast Help Us Multiply the Mission Please subscribe Leave a rating and review us on iTunes Share this podcast on Facebook Become a monthly supporter at https://intotheharvest.org/donate/ We are a nonprofit ministry and donations help us create and share our content. Thanks for partnering with us! Connect With Us Have a question you want us to answer on the podcast? Email us at info@intotheharvest.org or... Visit us at https://www.speakpipe.com/intotheharvest and leave us a voice message When you’re recording, introduce yourself and your context in about 15 seconds, and then record your question for 30 seconds The post FB Live: Creative Obedience in Uncertain Times appeared first on Into the Harvest

Als Webdesigner gibt es unterschiedliche Wege um die Ziele des Kunden über eine Website zu erreichen. In einem sehr frühen Stadium geht es deshalb erstmal darum, wie du überhaupt die Inhalte des Kunden organisierst und auf der Website aufteilst. Dabei gibt es zwei klassische Strategien um eine Website aufzubauen. Den One-Pager und eine Website mit mehreren Unterseiten. In dieser Episode möchte ich dir ein Stück weit helfen, eine bessere Entscheidung für deinen Kunden zu treffen, basierend auf den Vor- und Nachteilen, die wir heute durchgehen. - Wie strukturierst du eine Website sinvoll (Content Architecture)? - Was sind Vor- und Nachteile von One-Pagern bzw. klassischen Webseiten mit Unterseiten? - Wie findest du heraus, welche Inhalte und Seiten es auf der Website geben sollte? - Wie entscheidest du dich für die richtige Struktur der Website? Diese Folge als Artikel lesen: https://jonasarleth.com/artikel/one-pager-oder-website-mit-mehreren-unterseiten — ► Jetzt einen Podcast Premium Zugang holen und alle Sonderfolgen direkt freischalten (5€): bit.ly/2pN9fua — Bewerte gerne meinen Podcast auf iTunes: www.jonasarleth.com/itunes — Du findest den Podcast auf: iTunes: www.jonasarleth.com/itunes Stitcher: www.jonasarleth.com/stitcher Pocket Casts: www.jonasarleth.com/pocketcasts Overcast: www.jonasarleth.com/overcast Soundcloud: www.jonasarleth.com/soundcloud Spotify: www.jonasarleth.com/spotify ► Instagram: www.instagram.com/jonasarleth ► Dribbble: www.dribbble.com/jonasarleth ► YouTube: www.jonasarleth.com/youtube Musik Credits: Holding On - Lake Inspired - www.soundcloud.com/lakeyinspired

Today's guest is an entrepreneur, actor (you may have seen him on The Crown) and designer. He shares his simple process for building a one-pager to validate his app ideas. Also, you will discover how he landed an Apple Feature, what he did to maximize that feature and lastly how to slide into an influencer's DM. Leo J Barnett is an entrepreneur and app designer. Check out his website https://www.leojbarnett.co.

Mary talks about her experiences with creating an Individualized Education Plan for Ainsley and the struggle of getting the school to play a positive role in the process.Link to the One Pager

Personal Branding - ein Thema, das immer wieder in meinen Coachings auftaucht. Ob das nun Vorstände sind, die ich berate oder Startups. Personal Branding ist ein unglaublich wichtiges und großes Feld. Es ist neben dem Thema Podcasting mein absolutes Lieblingsthema. Denn das Thema Sichtbarkeit ist nicht selbstverständlich. Ich meine mit Sichtbarkeit auch nicht einen Account bei LinkedIn oder Facebook, sondern ich rede von einer ganz speziellen Sichtbarkeit. Heute möchte ich konkret auf die Karrierechancen sowie das Thema Sichtbarkeit eingehen. * 2:35 Reminder: Was die Aufgabe des Personal Branding ist und welches Ziel damit verfolgt wird. * 7:32 Wirst du im Netz gefunden? Und wenn ja: Was wird da über dich gefunden?Wie viel besser wären deine Karrierechancen, wenn man dich im Netz findet?* 11:46 Für wen eine Personal Branding Strategie nützlich ist - ein paar Berufsgruppen. * 18:30 Die Nebenwirkungen von Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit - es gibt sie: die Neider. * 23:28 Elemente des Personal Branding:- Klare Botschaften formulieren - wofür stehst du.- Wofür bist du bekannt? Der Ruf eilt dir voraus - mache es sichtbar. - Sei kein Dampfplauderer - verwende relevante Inhalte und keine leeren Worthülsen. - Habe einen individuellen Stil.- Lege einen konsistenten und zuverlässigen Auftritt hin - bleib deiner Linie treu. - Reputation, die Auffindbarkeit im Internet. Bist du nicht im Netz, dann bist du nicht existent!* 34:25 Was du sofort tun kannst:- Recherchiere nach einer Domain mit deinem Namen und erstelle eine E-Mail damit.- Erstelle dann einen One-Pager (z.B. mit Wordpress) auf dieser Domain (achte auf die Qualität). - Nimm dir eine Plattform die dir spaß macht (Social Media).- Entwickle einen Claim (Slogan).- Lass dir ein Logo designen, Visitenkarte und das Design deiner Webseite. - Nimm Kontakt mit Menschen auf, die gutes Personal Branding machen. Orientiere dich an ihnen. - Erleichtere die Kontaktaufnahme zu dir. - Produziere Content. Finde eine Frequenz, die zu dir passt. - Such dir einen Coach oder einen Mentor. - Hier Termin für das Kartra Webinar vereinbaren www.markenrebell.de - Kartra - Your Online Business Made Easy home.kartra.com/index - Im Newsletter anmelden und Ratgeber erhalten www.markenrebell.de - MiNDSH!FT MASTERCLASS www.mindshift.fm/masterclass- Sende mir eine E-Mail office@markenrebell.de- Facebook-Gruppe “Markenführung und Digitalisierung” www.facebook.com/groups/markenrebell/ - LinkedIn MASTERMIND Gruppe www.linkedin.com/groups/8687316/- Buch “Digitale Brandstiftung” www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungIch möchte dir noch ein Geschenk machen!Bist du selbst Unternehmer/in, Inhaber/in oder Gründer/in, dann begleite ich dich gern als UNTERNEHMENSBERATER in Fragen der Markenführung und Digitalisierung www.markenrebell.de/unternehmensberatung Ganz sicher hilft dir auch mein Buch DIGITALE BRANDSTIFTUNG www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungWenn du dich statt dessen dafür interessierst, wie du dich selbst als Persönlichkeitsmarke entwickeln kannst, dann empfehle ich dir einen Blick auf das Thema PERSONAL BRANDING ( www.markenrebell.de/personalbranding ) oder die PODCAST MASTERY ( www.markenrebell.de/podcastmastery ) zu werfen.Ganz egal wie du dich auch entscheidest – Bitte teile diesen Beitrag und gib uns deine Bewertung bei iTunes, damit auch andere von diesem Inhalt profitieren können. Und weil ich dein Engagement sehr zu schätzen weiß, möchte ich dir noch dieses GESCHENK machen www.markenrebell.de/dankeDanke für deine Unterstützung des Podcasts und bleib rebellisch ;-)Dein Fan NormanSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

On this episode of Build, Maggie and special guest Alexa Nguyen from the Drift product team talk about what happens after you write a one pager. At Drift, 'story time' is the next step in the product development cycle. It's where product managers, engineers, and designers get together in one room to outline the problem they're solving and identify any open questions. So the goal of the meeting isn't about coming up with a solution to the problem – it's about empathizing with the user and then creating a list of questions you want to answer afterwards. Want to know Maggie and Alexa's three steps to a successful story time? Listen to the full episode.

Louise Ferslev fortæller om et særpræget brud med en medstifter i Mymonii, brugertilvækst ved brug af influencers, samarbejdet med Nets, drøftelser med finanstilsynet, finansieringsproces og overvejelser om forretningsmodel.  Indlægget Mymonii – Derfor skal du ikke lave din ejeraftale på en one pager blev først udgivet på Iværksætterhistorier.

Today we’re going to discuss one of the MAJOR problems with one-pagers. But more importantly, we’ll also be talking about how to ensure we don’t make this big mistake again. Thanks for listening to the Teaching Middle School ELA podcast! We appreciate you! Visit us here at: https://ebacademics.com/  If you'd like to reach out and say hi, you can find us at @ebacademics on Instagram!

On this episode of Build, Maggie and special guest Daphne Funston from the Drift product team tackle the number one question from listeners: what's a one pager and how can I use it to build better products? Maggie and Daphne talk about how one pagers are deceptively simple, yet when done well, they can be a powerful tool for PMs to frame, scope, and communicate a customer problem to engineering and leadership teams. Tune into learn about the six sections that make up a one pager and how Maggie and Daphne use the one pager in their roles at Drift.

One-pagers combine visuals with text to make ideas come alive in students’ minds and memories. This episode is all about how to make this powerful activity successful, whether or not the majority of your students love art.

In this episode, Kurt addresses a couple of practical hands-on leadership thoughts that he has seen in his work experience.  Kurt shares how practicing the philosophy of "Addition by Subtraction" can help build better processes and more functional systems.  Kurt also shares some a practical tip for communicating information.  Even if you are sharing complex information, using a "One Pager" format is a great discipline to help give your listeners the bottom line up front. Being clear and concise will help your audience stay with you from start to finish.

September 25, 2013 Smooth Sale Elinor Stutz & One Page Jim Horan

On this episode of Build, Maggie and special guest Alexa Nguyen from the Drift product team talk about what happens after you write a one pager. At Drift, 'story time' is the next step in the product development cycle. It's where product managers, engineers, and designers get together in one room to outline the problem they're solving and identify any open questions. So the goal of the meeting isn't about coming up with a solution to the problem – it's about empathizing with the user and then creating a list of questions you want to answer afterwards. Want to know Maggie and Alexa's three steps to a successful story time? Listen to the full episode.

On this episode of Build, Maggie and special guest Daphne Funston from the Drift product team tackle the number one question from listeners: what's a one pager and how can I use it to build better products? Maggie and Daphne talk about how one pagers are deceptively simple, yet when done well, they can be a powerful tool for PMs to frame, scope, and communicate a customer problem to engineering and leadership teams. Tune into learn about the six sections that make up a one pager and how Maggie and Daphne use the one pager in their roles at Drift.