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Erhalten auch Teilzeitbeschäftigte Zuschläge für Überstunden? Und wenn ja, ab wann? Viele Tarifverträge sehen Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte erst vor, wenn diese die Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten überschreiten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 5.12.2024 entschieden: Teilzeitkräfte haben grundsätzlich Anspruch auf Überstundenzuschläge ab der ersten Überstunde, die über deren individuelle Arbeitszeit hinausgeht.

In dieser Podcast-Episode diskutieren Rechtsanwalt Arne Schrein und Volljuristin Ariane Bergstermann-Casagrande das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (Az. 8 AZR 370/20).  Themen der Episode: Abgrenzung § 8 TzBfG und § 9a TzBfG! Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten und deren rechtliche Einordnung (§ 4 Abs. 1 TzBfG) Urteil des Bundesarbeitsgerichts und Einfluss des EuGH Tarifvertragliche Regelungen und ihre Grenzen Geschlechtsspezifische mittelbare Benachteiligung in der Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br129

Sozialstaat in Gefahr? • Weniger Gesundheitsleistung für Asylwerber • Weniger Leistungen für Teilzeitbeschäftigte • Kein Zuverdienst für Arbeitslose • Keine Lösung bei Pensionen Blaue Forderungen • FPÖ will neue ORF-Führung • Kommt Skyshield doch? • Wunsch nach Tempo 150 Geisel-Deal in Gefahr? • Hält die Waffenruhe? • Trump fordert Gaza-Absiedelung

Mehr Hürden als Erfolge • Zankapfel Bankenabgabe • Kritik an Herdprämie • Kleinere Erfolge erzielt • Große Herausforderungen bleiben Ist Teilzeit asozial? • Mikl-Leitner empört mit Aussage • Schlüsselfaktor Kinderbetreuung • Weniger Leistungen für Teilzeitbeschäftigte? Trump droht Europa • Sind wir auf Handelskrieg vorbereitet • Wirtschaft versus Moral • Was können wir Trump entgegensetzen

Im Jahr 2024 gab es mehrere bedeutende arbeitsrechtliche Entscheidungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Interesse sind. 1. Gleichbehandlung von Teilzeitkräften bei Überstundenvergütung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 5. Dezember 2024 (Az.: 8 AZR 370/20), dass Teilzeitbeschäftigte bei Überstunden nicht benachteiligt werden dürfen. 2. Feiertagszuschläge und regelmäßiger Beschäftigungsort: Am 1. August 2024 urteilte das BAG (Az.: 6 AZR 38/24), dass für den Anspruch auf Feiertagszuschläge der regelmäßige Beschäftigungsort maßgeblich ist. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Feiertagszuschläge, auch wenn sie an einem Feiertag in einem anderen Bundesland ohne Feiertagsstatus arbeiten, sofern ihr regelmäßiger Arbeitsort in einem Bundesland mit Feiertag liegt. 3. Kündigung bei Weigerung des Tragens von vorgeschriebener Arbeitskleidung: Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschied am 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24), dass die wiederholte Weigerung eines Arbeitnehmers, vorgeschriebene Schutzkleidung zu tragen, trotz Abmahnungen eine ordentliche Kündigung rechtfertigen kann. 4. Am 23. April 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall 5 AZR 212/23 über die Vergütung von Umkleide-, Wege- und Körperreinigungszeiten. Der Kläger, ein Containermechaniker, forderte die Bezahlung dieser Zeiten, da er spezielle Arbeitskleidung tragen und sich nach der Arbeit aufgrund starker Verschmutzung reinigen musste. 5. Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes: In seinem Urteil vom 7. Februar 2024 (Az.: 5 AZR 177/23) befasste sich das BAG mit der Frage, unter welchen Umständen Arbeitnehmer nach einer Kündigung verpflichtet sind, anderweitigen Verdienst zu erzielen, um den Schaden des Arbeitgebers zu mindern. Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg/Pankow ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (8 AZR 370/20) Kernaussagen des Urteils: Tarifregelung: Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten benachteiligt Teilzeitkräfte. Rechtsverstöße: Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung (§ 7 Abs. 1 AGG), da Teilzeitkräfte überwiegend Frauen sind. Unwirksamkeit: Tarifliche Regelung ohne anteilige Anpassung für Teilzeitkräfte ist unwirksam. Artikel: 1. ⁠Arbeitslohn 2. ⁠Kennt der Arbeitgeber die Überstunden muss er zahlen? Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Frankreichs Premier Barnier reicht seinen Rücktritt ein nach Misstrauensvotum, Befragung von Altkanzlerin Angela Merkel vor Afghanistan-Untersuchungsausschuss des Bundestages, Urteil vom Bundesarbeitsgericht für Teilzeitbeschäftigte über Bezahlung von Zuschlägen für Überstunden, Kryptowährung Bitcoin knackt 100.000 Dollar Marke, Fußball-Medienrechte bis 2029 vergeben, Tag des Ehrenamts, Das Wetter

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Ehemaliger Haftpflichtkasse-CEO wechselt zur GGW Group Roland Roider, Ex-CEO der Haftpflichtkasse, wird ab Januar Berater bei der GGW Group. Er unterstützt die Dachmarke Leading Brokers United und deren Netzwerk mittelständischer Versicherungsmakler. Roider brachte in seiner Zeit bei der Haftpflichtkasse umfassende Modernisierungen und Produktinnovationen voran. LKH startet neuen Krankenvollversicherungstarif Die LKH führt mit „GesundheitsUpgrade Premium“ einen umfassenden Krankenvollversicherungstarif ein. Der Tarif deckt ambulante, zahnärztliche und stationäre Behandlungen ab, einschließlich Chefarztbehandlung und Einbettzimmer. Zusätzliche Leistungen wie Elternzeit-Beitragsbefreiung und Auslandsschutz richten sich besonders an Familien und Vielreisende. Canada Life passt Berufsunfähigkeitsschutz an Canada Life hat den BU-Schutz aktualisiert, um Teilzeitbeschäftigte und Berufsanfänger besser abzusichern. Neukunden können von erweiterten Optionen wie flexibler Dynamik und einer verbesserten Arbeitsunfähigkeits-Klausel profitieren. Der Versicherer bietet nun auch vereinfachte Gesundheitsfragen und eine erweiterte Nachversicherungsgarantie. VPV Versicherung ernennt neue Leitung für die Zentrale Vertriebsunterstützung Mansoer Weigert übernimmt zum 1. Januar 2025 die Leitung des neu geschaffenen Bereichs Zentrale Vertriebsunterstützung bei der VPV. Mit seiner Erfahrung im Versicherungswesen und Marketing soll er die strategische Weiterentwicklung des Bereichs vorantreiben. Ziel ist es, die Marktposition der VPV durch gezielte Vertriebsunterstützung nachhaltig zu stärken. Bridge kooperiert mit Arisecur im Finanz-IT-Bereich Die Dresdner Bridge ITS GmbH startet ihre Geschäftstätigkeit auf dem österreichischen Versicherungsmarkt. In Zusammenarbeit mit Arisecur wird die „bridge“-Software als interaktive Beratungsplattform für Vermittler bereitgestellt. Der österreichische Markt gilt für Bridge als strategisch wichtiger Standort zur Erweiterung des Europageschäfts. Signal Iduna und Hallesche setzen auf Pflege-Dienstleistungen Signal Iduna und Hallesche starten die PPV+ GmbH zur Optimierung der Pflegepflichtversicherungs-Verarbeitung. Die neue Gesellschaft bietet eine cloudbasierte Softwarelösung für die einheitliche Abrechnung und Leistungsauszahlung. PPV+ ermöglicht Synergien für private Pflegeversicherer und steht auch anderen Anbietern zur Nutzung offen.

Wer vergangenes Jahr in Deutschland Vollzeit arbeitet, war eine Stunde weniger im Job als er das noch 2011 gewesen wäre. Teilzeitbeschäftigte leisten dagegen drei Stunden mehr als vor 13 Jahren. Beides hat das Statistische Bundesamt ausgerechnet. Und es gibt mehr Teilzeit-Jobber als früher. Was diese Entwicklung mit dem Fachkräftemangel zu tun hat, erklärt der Bamberger Arbeitswissenschaftler Olaf Struck im Gespräch mit SWR-Aktuell-Moderator Florian Rudolph.

Am 22. September stimmen die Schweizer Bürgerinnen und Bürger über die Reform der beruflichen Vorsorge ab. Die Reform soll die Finanzierung der 2. Säule stärken, das Leistungsniveau insgesamt erhalten und die Absicherung von Personen mit tiefen Einkommen sowie Teilzeitbeschäftigten verbessern. Bundesrat und Parlament haben sich für die BFG-Reform ausgesprochen. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund hat das Referendum ergriffen, weshalb die Vorlage nun zur Abstimmung kommt. Das verändert sich mit der BVG-Reform * Der Umwandlungssatz definiert die Höhe der ausbezahlten BVG-Rente aus dem angesparten Altersguthaben. Mit der Reform wird der Umwandlungssatz in der obligatorischen beruflichen Vorsorge von 6.8% auf 6% gesenkt. * Um eine Kürzung der künftigen Renten möglichst zu verhindern, gibt es verschiedene Ausgleichsmassnahmen. Einerseits wird der versicherte Lohn erhöht, indem der heute fixe Koordinationsabzug (25725.-) durch einen Prozentualen Abzug (20%) ersetzt wird. Dies führt insbesondere bei tiefen Einkommen zu einer höheren Rente. Andererseits gibt es für die Übergangsgeneration (Personen, die in den nächsten 15 Jahren pensioniert werden) einen Rentenzuschlag (abgestuft nach Jahrgang und Altersguthaben). Dieser gleicht die tiefere Rente aufgrund des tieferen Umwandlungssatzes aus. * Die Eintrittsschwelle für den Zugang zur Beruflichen Vorsorge wird von 22050.- auf 19845.- gesenkt. So werden schätzungsweise 70 000 Personen zusätzlich in der 2. Säule und 30 000 mit einem höheren Lohn versichert. Vor allem Frauen würden davon profitieren. * Die prozentualen Lohnabzüge werden für die 25-34-Jährigen leicht erhöht, für die älteren Arbeitnehmenden werden sie leicht gesenkt. Damit werden ältere Personen auf dem Arbeitsmarkt weniger benachteiligt. Pro Argumente Die Reform wird breit von den politischen Parteien (SVP, FDP, Die Mitte, GLP, EVP), Wirtschaftsverbänden und Fachverbänden unterstützt. Die Finanzierung der 2. Säule werde damit langfristig gesichert, das Leistungsniveau wird ingesamt erhalten. Teilzeitarbeitende, Personen mit mehreren Jobs, und Personen mit tiefen Einkommen erhalten neu eine Rente. Davon profitieren vor allem auch viele Frauen. Und ältere Arbeitnehmende haben bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Contra Argumente Die Nein-Kampagne wird vom Schweizerischen Gewerkschaftsbund koordiniert. Auch SP, Grüne und Travail.Suisse lehnen die Initiative ab. Von der Reform würden nur die Banken, Versicherungskonzerne und Pensionskassen profitieren, welche noch mehr Geld in der Kasse hätten. Die Gegner sprechen vom "BVG-Bschiss". Alle Generationen müssten mehr bezahlen für weniger Rente. Vor allem Personen mit tiefen Löhnen wären stark betroffen. Gerade Frauen würden nicht bessergestellt, denn es fehlten Lösungen für familienbedingte Erwerbsunterbrüche und Teilzeitarbeit. Viele Mehrfachbeschäftige wie z.B. Tagesmütter oder Reinigungskräfte hätte weiterhin keine Pensionskasse. Die Vorlage ist komplex und umstritten. Wie viele Menschen profitieren tatsächlich von der Reform und wer sind die Verlierer? Ist die Reform nun von Vorteil für die Frauen oder nicht? Ist die BVG-Reform nötig oder unfair? Darüber diskutieren im "Forum": * Ja zur BVG-Reform: Barbara Zimmermann-Gerster, Leiterin Sozialpolitik, Schweizerischer Arbeitgeberverband * Nein zur BVG-Reform: Gabriela Medici, Zentralsekretärin für Sozialversicherungen, Schweizerischer Gewerkschaftsbund

Folge 185: „Trage rote Lippen, schau nicht in jeden Spiegel und hab immer einen Strohalm dabei.“ Was dieser Satz mit Business zu tun hat? Ganz viel, denn diese Empfehlung kommt von Madlen Schwehr - Visagistin, Stylistin und Hair- u. MakeUp-Artist. 2018 hat es das Küstenmädel von der Ostseeküste der Liebe wegen ins Siegerland verschlagen. Dort lebt sie jetzt mit ihrem Liebsten und zwei Katzen. Und nicht nur das: Madlen ist Gründerin von „MakePinUp bei Lenchen“. Sie nutzt die glamourösen Looks vergangener Jahrzehnte, um Frauen auf ihrem Weg zur Selbstentdeckung zu begleiten. Und das nicht nur am Hochzeitsmorgen. Diese Episode ist ein Crashkurs in Authentizität und Leidenschaft im Unternehmertum. Ich plaudere mit Madlen darüber, wie sie ihre Vintage-Leidenschaft in ein florierendes Geschäft verwandelt hat und dabei auch eine klassische Braut glücklich macht. Wir sprechen über die Herausforderungen beim Aufbau eines Unternehmens neben der Teilzeitbeschäftigung. Diese Episode beantwortet auch die spannende Frage, wie Du in einer Branche voller Schönheitsideale und Modetrends bestehen kannst. Lass Dich von Madlens Weg inspirieren. Dieser zeigt, dass Du durchaus Teilzeit und Selbständigkeit vereinen kannst. Freu Dich auf eine besondere Episode mit ganz viel herzerfrischendem Unterhaltungsfaktor. Herzlichst, Carmen

Zwar liegt das Beschäftigungsniveau in Deutschland auf einem Rekordhoch, doch dies ist lediglich durch einen Anstieg der Teilzeitbeschäftigung auf neue Höchststände getrieben. Unser Chefvolkswirt Carsten Brzeski und Franziska Biehl sprechen darüber, was das mit der stagnierenden Produktivität und der Sorge um den Verlust der Wettbewerbsfähigkeit zu tun hat. Außerdem werfen unsere Ökonomen natürlich einen Blick auf die jüngsten Konjunkturdaten – können hartnäckige Inflation und nach wie vor bestehende zyklische und strukturelle Herausforderungen den frisch entfachten Optimismus bremsen? Unsere Studie „Vollzeitschwäche der Produktivität“ gibt es hier: https://www.ing.de/ueber-uns/presse/carsten-brzeskis-blog/chart-of-the-week-2024-05-03-vollzeitschwaeche-der-produktivitaet/ zum Nachlesen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/carstenscorner/message

Tischgespräch: Nach dem Habeck-Lindner-Treffen: Wohin steuert die SPD in der Wirtschaftspolitik? Zu Gast am Runden Tisch: Peter Adrian vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag spricht darüber, wie Standortvorteile anderer Länder immer mehr zum Nachteil Deutschlands werden.Nachtisch: Fahrräder ohne Motor werden inzwischen überholtPeter Adrian spricht über einen Trend, der Politik, Unternehmen und Beschäftigte beunruhigen muss: Deutsche Unternehmen investieren inzwischen mehr im Ausland als in ihrer Heimat.Adrian sieht auch den Fachkräftemangel als Hemmnis für den Wirtschaftsstandort. Aus seiner Sicht ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Teil der Lösung. „Wir müssen Frauen die Chance geben, aus der Teilzeit herauszukommen“, sagt Adrian. Er rechnet vor: „Zwei Stunden Mehrarbeit bei den Teilzeitbeschäftigten pro Woche würden 500.000 Stellen pro Jahr entsprechen.“ Table.Media - For better informed decisions.Sie entscheiden besser, weil Sie besser informiert sind – das ist das Ziel von Table.Media. Wir verschaffen Ihnen mit jedem Professional Briefing, mit jeder Analyse und mit jedem Hintergrundstück einen Informationsvorsprung, am besten sogar einen Wettbewerbsvorteil. Table.Media bietet „Deep Journalism“, wir verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Professional Briefings kostenlos kennenlernen: table.media/registrierung. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wohnungsunternehmen streichen serienweise Bauvorhaben / Erzeugerpreise in Eurozone fallen erneut deutlich / IAB: So viele Teilzeitbeschäftigte wie noch nie / Bundeskartellamt: Französischer Schreibwarenhersteller darf Pelikan übernehmen. Moderation: Ralf Schmidberger

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Geldknappheit verhindert weitere Verbesserung der Aktienkultur Fragt man Sparer danach, was sie von Aktienanlagen abhält, sind deutlich die Auswirkungen der Inflation zu erkennen. Der Hauptgrund ist inzwischen das nicht verfügbare Geld. Im Sommer 2020 galt dies für 34,5 Prozent der Befragten, inzwischen sind es schon 42,5 Prozent. Geldmangel hat damit die Sorge vor einem Verlust des Geldes (aktuell 38,2 Prozent) und die Scheu vor den Risiken einer Aktienanlage (35,4 Prozent) deutlich hinter sich gelassen. Das geht aus dem Deutschen Geldanlage-Index hervor. R+V bekommt Public-Affairs-Profi Christina Krewerth startet zum 1. September 2023 als „Head of Public Affairs“ der R+V Versicherung, dem Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die 43-Jährige soll gemeinsam mit Dr. Karsten Eichner und Thomas Eismar die politische Interessenvertretung der R+V in Berlin, Brüssel und in den Bundesländern ausbauen. Die Berliner Politologin war in den vergangenen Jahren in gleicher Funktion für die Schweizer DocMorris AG (vormals Zur Rose Group) tätig. Lufthansa will Versicherer verkaufen Die Lufthansa will sich von ihrem hauseigenen Versicherer Delvag und dem Luftfahrt-Versicherungsmakler Albatros trennen. Das berichten die Nachrichtenagentur „Bloomberg“ und die „Süddeutsche Zeitung“ unabhängig voneinander. Demnach habe die Fluggesellschaft Berater mit dem Verkauf betraut, unter anderem Deloitte. Eine Stellungnahme habe das Unternehmen abgelehnt. Landeslebenshilfe stösst Versicherungsbestand ab Die Landeslebenshilfe (LLH) überträgt ihren Versicherungsbestand auf die Frankfurter Lebensversicherung AG. Der Bestand umfasst rund 11.000 Verträge und ca. 150 Mio. Euro Kapitalanlagen. Das Neugeschäft der LLH war bereits seit dem 01.05.2020 eingestellt. Die Übertragung des Bestandes erfolgt vorbehaltlich der Zustimmung der Mitgliedervertreterversammlung der LLH und der Genehmigung durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Inflation trifft Teilzeitbeschäftigte besonders hart Laut ei­ner ak­tu­el­len You­Gov-Um­fra­ge im Auf­trag der Post­bank reicht knapp je­dem zwei­ten Teil­zeit­be­schäf­tig­ten (41 Pro­zent) mit ei­ner Wo­chen­ar­beits­zeit zwi­schen acht und 29 Stun­den sein ak­tu­el­les Ge­halt nicht, um sei­ne Le­bens­hal­tungs­kos­ten zu be­zah­len. Im Ver­gleich da­zu kommt je­der vier­te Voll­zeit­be­schäf­tig­te (27 Pro­zent) mit sei­nem Ein­kom­men nicht über die Run­den. Blackbox Erbschaftsteuer Insgesamt 58,5 Prozent der Deutschen fühlen sich beim Thema Erbschaftsteuer unzureichend informiert, wenn es um die Besteuerung von Vermögen bei der Erbschaft geht. Demgegenüber stehen 29,1 Prozent, die ihre Kenntnisse bei dem Thema als ausreichend empfinden. 12,4 Prozent sind in der Frage unentschieden. In den neuen Bundesländern ist die Quote derjenigen, die nach eigenem Bekunden beim Thema Erbschaftsteuer Informationsbedarf haben, mit insgesamt durchschnittlich 63,9 Prozent besonders hoch. Das ist das Ergebnis einer Civey-Umfrage im Auftrag des Versicherers Liechtenstein Life.

Typisch Deutschland möchte man da denken. Alles ist reglementiert und man hält sich ausschließlich an eine Prozedur. Geht eine Sache einmal anders oder es bestehen mehr Möglichkeiten wird geblockt. Dies und jenes machen wir nicht. Ganz konkret geht es um das neurologische Phasenmodell. Bei einer Besichtigung einer neurologischen Reha-Klinik kommt dies zur Sprache. Nein wir nehmen keine Patientinnen und Patienten von einer Phase B in unsere Abteilung für Phase B auf. Das würden Kostenträger nicht übernehmen. Dumm nur, dass der Kostenträger eine verbesserte Genesung, Rehabilitation und Teilhabe mit dem Unfallopfer erreichen will. Da geht es dann nicht um Phasen, sondern um Ergebnisse. Und um intensive Therapieversorgung. Die es laut der Mitarbeiterin, die eine Führung ermöglicht nicht möglich. Mit wem auch. Bei 220 Patientinnen und Patienten gibt es nur 110 Therapeutinnen und Therapeuten. Und ein Großteil ist Teilzeitbeschäftigt. Den Rest kann man sich selbst denken.

Bei einem Rettungsdienst zahlte der Arbeitgeber vollzeitbeschäftigten Rettungsassistenten 17 Euro brutto pro Stunde, dort eingesetzte Minijobber bekamen jedoch nur 12 Euro brutto pro Stunde. Das beklagte Unternehmen meinte, fünf Euro weniger Stundenlohn für Minijobber als für Vollzeitkräfte sei ok, weil man mit letzteren angeblich besser planen könne. Die Klage ging bis vor das Bundesarbeitsgericht. W.A.F. Fachreferentin Sandra Becker und Rechtsanwältin Maja Lukac diskutieren im heutigen Podcast das brandaktuelle Urteil des BAG. Themen in der heutigen Folge: Neues vom BAG (Urt. V. 18.01.2023, Az. 5 AZR 108/22) Diskriminierung von Minijobbern? Geringfügig Beschäftige = Teilzeitbeschäftigte? Gleichbehandlung laut Teilzeitbefristungsgesetz Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Das Thema Arbeit ist derzeit in aller Munde. Nicht zuletzt, weil sich Arbeitsminister Martin Kocher (ÖVP) in einem KURIER-Interview dafür ausgesprochen hat, Sozialleistungen für Teilzeitbeschäftigte zu kürzen. Dafür gab es heftige Kritik, der Minister hat inzwischen etwas zurückgerudert. In dieser daily Podcastfolge spricht Barbara Prainsack, Politologin an der Universität Wien, über die Arbeitswelt von morgen. Sie erklärt, ob die Menschen tatsächlich weniger arbeiten wollen und welche Generationenunterschiede es hierbei gibt. In ihrem neuen Buch "Wofür wir arbeiten" beschäftigt sich Barbara Prainsack ausführlich damit, wie wir zukünftig arbeiten wollen und werden: https://www.brandstaetterverlag.com/buch/wofuer-wir-arbeiten/ Abonniert unseren Podcast auch auf Apple Podcasts, Spotify oder Google Podcasts und hinterlasst uns eine Bewertung, wenn euch der Podcast gefällt. Mehr Podcasts gibt es unter www.kurier.at/podcasts

Es war etwas still hier im Podcast. Daher kommt jetzt ein kleiner Rückblick ins Jahr 2022 und ein Ausblick auf 2023. Die letzte Zeit ist auch nicht so viel passiert, was ich als wirklich erzählenswert erachtet habe. Daher hattest du quasi eine kleine Winterpause von mir :) Gerade 2022 war ein Jahr voller Höhen und Tiefen für mein Golfspiel. Trotzdessen, dass wir wirklich häufig super Wetter hatten und auch lange in den Herbst hinein spielen konnten, war ich selten auf dem Platz. Warum war das so? Ganz klar, es gab zwei Auslöser. Zum einen ist mir die Zeit mit meinem kleinen Sohn verdammt wichtig. Zum anderen hatte ich mitten im Sommer eine Knie-OP und durfte erstmal nicht spielen. Als es dann wieder ging, gaben (und geben sich immer noch) die Erkältungen die Klinke in die Hand. Seit September sind der Kleine und ich nahezu durchgängig mit grippalen Infekten am Start. Da ist Golf dann eher schwierig. Für 2023 ist aber wieder etwas mehr geplant. Aktuell laufen Gespräche mit tollen Gästen für den Podcast. Sei gespannt drauf, ich bin es allemal. Dann wird sich im Bereich YouTube wohl etwas tun. Wenn alles klappt wie wir uns das vorstellen, wirst du bald zwei Gesichter auf einem neuen Kanal sehen können. Eines davon wird meins. Auch das wird sehr spannend und ich freue mich riesig drauf. Ansonsten bin ich erstmal dieses Jahr ohne Golfmitgliedschaft unterwegs. Natürlich hoffe ich, dass sich hier bald etwas ergibt. Aufgrund der gestiegenen Preise und unserer aktuellen Teilzeitbeschäftigung musste ich den Schritt einfach machen. Schon sehr komisch, aber ich bin optimistisch, dass sich hier auch irgendwas ergibt. Alternativ gibt es viele Fernmitgliedschaften, die mich auf den Platz bringen können. Vielleicht hast du es gehofft, aber ich muss dich enttäuschen: Ich bleibe dem Golf erhalten und werde auch immer wieder auf diversen Kanälen auftauchen :D Hast du einen Tipp, der unbedingt anderen Golfern gezeigt werden muss? Schreib mir doch gleich über http://facebook.com/mygolfpage/ oder www.instagram.com/andreas_mygolfblog und wir machen den Tipp bekannt! Noch mehr Tipps findest du natürlich im Podcast und auf www.mygolfblog.de Abonniere dir gleich den Podcast über Youtube, iTunes, Spotify etc. teile ihn mit deinen Freunden und Flightpartnern und verpasse keine Folge mehr! * = Mit Stern markierte Links sind Affiliate-/Partnerlinks. Nutzt du diesen Link, erhalte ich eine kleine Provision. Die zahlt mir das Unternehmen. Dein Preis bleibt gleich. Außer mit meinen Rabattcodes. Da zahlst du weniger ;)

Teilzeitrecht und Brückenteilzeit stellen die klassische Spielwiese für Personaler und Führungskräfte dar. Hier müssen nicht nur die Basics sitzen, auch die aktuelle Rechtsprechung ist zu berücksichtigen. In einem Überblick knüpfen wir an das Grundwissen an und gehen ganz aktuell auf das Urteil des BAG vom 18.1.2023 zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung ein. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Themen der Sendung: Innenminister der Ukraine Monastyrskyj bei Hubschrauberabsturz ums Leben gekommen, Rede beim Weltwirtschaftsforum in Davos: Bundeskanzler Scholz lässt Lieferung von Kampfpanzern an die Ukraine weiter offen, Nach Korruptionsskandal: EU-Parlament wählt Luxemburger Marc Angel zum Vizepräsidenten, Oberstes Gericht Israel: Deri darf nicht Innenminister bleiben, Bundestag debattiert über die Krawalle in der Silvesternacht, Deutsches Schulbarometer: Große Defizite besonders in ärmeren Regionen, Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Gleicher Lohn auch für Teilzeitbeschäftigte, Protest gegen Waldrodung: Polizei räumt Ferchenheimer Wald bei Frankfurt am Main, Ermittlungen gegen eine Bewohnerin nach Brand im einem Reutlinger Pflegeheim, Die Lottozahlen, Das Wetter

Themen der Sendung: Innenminister der Ukraine Monastyrskyj bei Hubschrauberabsturz ums Leben gekommen, Rede beim Weltwirtschaftsforum in Davos: Bundeskanzler Scholz lässt Lieferung von Kampfpanzern an die Ukraine weiter offen, Nach Korruptionsskandal: EU-Parlament wählt Luxemburger Marc Angel zum Vizepräsidenten, Oberstes Gericht Israel: Deri darf nicht Innenminister bleiben, Bundestag debattiert über die Krawalle in der Silvesternacht, Deutsches Schulbarometer: Große Defizite besonders in ärmeren Regionen, Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Gleicher Lohn auch für Teilzeitbeschäftigte, Protest gegen Waldrodung: Polizei räumt Ferchenheimer Wald bei Frankfurt am Main, Ermittlungen gegen eine Bewohnerin nach Brand im einem Reutlinger Pflegeheim, Die Lottozahlen, Das Wetter

Themen der Sendung: Innenminister der Ukraine Monastyrskyj bei Hubschrauberabsturz ums Leben gekommen, Rede beim Weltwirtschaftsforum in Davos: Bundeskanzler Scholz lässt Lieferung von Kampfpanzern an die Ukraine weiter offen, Nach Korruptionsskandal: EU-Parlament wählt Luxemburger Marc Angel zum Vizepräsidenten, Oberstes Gericht Israel: Deri darf nicht Innenminister bleiben, Bundestag debattiert über die Krawalle in der Silvesternacht, Deutsches Schulbarometer: Große Defizite besonders in ärmeren Regionen, Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Gleicher Lohn auch für Teilzeitbeschäftigte, Protest gegen Waldrodung: Polizei räumt Ferchenheimer Wald bei Frankfurt am Main, Ermittlungen gegen eine Bewohnerin nach Brand im einem Reutlinger Pflegeheim, Die Lottozahlen, Das Wetter

#GenerationsTalk #GenerationsBotschafterin #DNEWS24 #SmaroSideri #NewWork Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie ist Referentin für arbeitsrechtliche Seminare und Dozentin bei der IHK Stuttgart. Besonders am Herzen liegt Smaro Sideri alle speziellen „Frauenthemen“ im Arbeitsrecht rund um Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung. Ebenso wie die Themen agiles Arbeiten, new work und Jobsharing. Mit ihrem Mann und Sohn lebt sie im Kreis Esslingen am Neckar. Mehr Informationen: teilzeit-anspruch.de. Smaro Sideri im Generationstalk mit Ulrike Krämer.

Die Rückkehr aus der Elternzeit hält für einige Mamas Überraschungen bereit - oft der unangenehmen Art. Nicht selten werden Absprachen nicht eingehalten oder gar eine Kündigung ausgesprochen. Dem gehen wir in dieser Folge des herMoney Talks nach. Anne spricht mit ihrer Gästin über die Elternzeit und welche Tücken sich auftun können bei der Planung, zum Beispiel der Rückkehr in den Job. Welche finanziellen Gestaltungsmöglichkeiten bieten sich an? Annes Gesprächspartnerin diese Woche ist Smaro Sideri. Smaro ist seit über 16 Jahren Fachanwältin für Arbeitsrecht und hat sich auf die rechtliche Beratung rund um Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung spezialisiert. Ihre Website findest du hier: https://teilzeit-anspruch.de/ Viel Spaß beim Hören! Dieser Podcast dient lediglich Informationszwecken und stellt keine Beratung dar.

Heute geht es im zweiten Teil weiter um das Arbeitsrecht bzw. den Arbeitsrechtsschutz. Dazu sprechen wir mit Smaro Sideri, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Doreen Gossert, Rechtsschutzexpertin einer Versicherung. Es geht um Aufhebungsverträge, Kündigungen und die Teilzeitbeschäftigung. Und natürlich darum, ob hier die Rechtsschutzversicherung auch die Kosten für eine anwaltliche Vertretung übernimmt. Denn gerade im Arbeitsrecht gibt es ganz spezielle Regelungen. Freut Euch auf viel Praxiswissen, das definitiv Antworten und viel Erkenntnis liefert. Egal, ob Angestellte:r oder Arbeitgeber:in - diese Episode hat für alle etwas zu bieten. Smaro Sideri - https://teilzeit-anspruch.de/ - Instagram: https://www.instagram.com/smarosideri/ Doreen Gossert - Instagram: https://www.instagram.com/dori_rechtsschutz/ --- Diese Episode wird von CAYA gesponsert. Über 20.000 Kunden nutzen CAYA bereits als Dokumentenzentrale in der Cloud & zur Digitalisierung ihrer täglichen Briefpost. Willst Du 50% Rabatt auf alle B2B Tarife (Essentials, Standard, Professional) für die ersten fünf Monate? Dann gebe einfach bei der Bestellung diesen Gutscheincode ein: VMK (Gültig bis Oktober 2022) Alle Informationen: https://www.getcaya.com/ --- Links zu Bastian Kunkel Website: http://www.versicherungenmitkopf.de YouTube: https://www.youtube.com/versicherungenmitkopf Instagram: https://www.instagram.com/versicherungenmitkopf/ TikTok: https://www.tiktok.com/@versicherungenmitkopf?lang=de-DE Links zu Patrick Hamacher Website: http://www.was-ist-versicherung.de Instagram: https://www.instagram.com/wasistversicherung/ https://www.vermittler-digital.de Impressum: https://versicherungsgefluester-podcast.de/impressum Datenschutz: https://versicherungsgefluester-podcast.de/datenschutz Hinweis: Alle Angaben wurden mit größter Sorgfalt erarbeitet und zusammengestellt. Die Ausführungen, Inhalte und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für zwischenzeitliche Änderungen übernehmen die Autoren keine Gewähr. Ferner ersetzt der Inhalt keine qualifizierte Beratung und dient lediglich einer ersten Information.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Tarifverhandlungen: ver.di erzielt Einigung Arbeitgebervertreter und Dienstleistungsgewerkschaft ver.di einigten sich nach massiven Streiks auf einen neuen Tarifvertrag für die rund 160.000 Innendienst-Beschäftigten. Demnach sollen die Gehälter im September 2022 um 3 Prozent steigen. Um weitere 2 Prozent im Folgejahr. Zudem sind Einmalzahlungen und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Teilzeitbeschäftigte vorgesehen. >>> mehr dazu www.versicherungsbote.de/id/4905576/Verdi-und-Versicherer-einigen-sich Maklerlieblinge im Kfz-Geschäft Unabhängige Vermittler setzen im Bereich der privaten Kfz-Versicherung auf die Versicherer VHV, R+V und Axa. Bei der Flottenversicherung sichert sich die R+V Gruppe den ersten Rang. Dahinter folgen die VHV auf dem Silber- und die Allianz auf dem Bronzerang. Das geht aus der Studie „AssCompact AWARD – Private Kfz- & Flottenversicherung 2022“ hervor. Zurich überarbeitet Gewerbe-Policen Die Zurich erweitert das FirmenSchutz-Produktportfolio für kleine und mittelständische Unternehmen. Der Versicherer ergänzt das Angebot um die Verbundene Gebäudeversicherung, die Maschinenversicherung sowie die Elektronikversicherung. Überdies soll nun in der Verbundenen Gebäudeversicherung auch die ZÜRS 3-Zone des Zonierungssystems für Überschwemmungsrisiko abgesichert werden können. Swiss Life setzt auf ESG in der bAV Um den Kundenwünschen nach mehr Nachhaltigkeit in der Altersvorsorge gerecht zu werden, bietet Swiss Life mit dem bAV-Produkt Swiss Life Maximo nun auch im zentralen Investment drei ESG-konforme Fonds von Swiss Life Asset Managers sowie zwei iShares-ETFs von BlackRock an. Diese sollen mit einer Beitragsgarantie von mindestens 80 Prozent oder mindestens 60 Prozent angeboten werden. Allianz lockt mit Philips-Zahnbürste Die Allianz Privaten Krankenversicherung schickt die Philips-Kampagne in die zweite Runde. Für den Abschluss eines Zahnzusatztarifs DentalPlus oder DentalBest mit Versicherungsbeginn 1. April bis 1. Juni 2022 gibt es eine gratis Philips Sonicare Series 2100 Schallzahnbürste dazu. DVAG auf Rekordkurs bei dualem Studium Bei der Deutschen Vermögensberatung starten zum Sommersemester 2022 so viele Studierende wie nie zuvor. 60 neue Studenten wollen am Campus Marburg den Bachelorstudiengang mit Inhalt „Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Finanzvertrieb“ absolvieren.

In diesem neuen Format laden wir zwei Expert:innen - die gegebenenfalls auch aus unterschiedlichen Lagern kommen - ein, um über ein spezielles Thema zu sprechen. Expert:innen, die nah an der Praxis sind und von ihren Erfahrungen berichten. Heute geht es um das Arbeitsrecht bzw. den Arbeitsrechtsschutz. Dazu sprechen wir mit Smaro Sideri, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Doreen Gossert, Rechtsschutzexpertin einer Versicherung. Es geht um Aufhebungsverträge, Kündigungen und die Teilzeitbeschäftigung. Und natürlich darum, ob hier die Rechtsschutzversicherung auch die Kosten für eine anwaltliche Vertretung übernimmt. Denn gerade im Arbeitsrecht gibt es ganz spezielle Regelungen. Freut Euch auf viel Praxiswissen, das definitiv Antworten und viel Erkenntnis liefert. Egal, ob Angestellte:r oder Arbeitgeber:in - diese Episode hat für alle etwas zu bieten. Smaro Sideri - https://teilzeit-anspruch.de/ - Instagram: https://www.instagram.com/smarosideri/ Doreen Gossert - Instagram: https://www.instagram.com/dori_rechtsschutz/ --- Diese Episode wird von CAYA gesponsert. Über 20.000 Kunden nutzen CAYA bereits als Dokumentenzentrale in der Cloud & zur Digitalisierung ihrer täglichen Briefpost. Alle Informationen: https://www.getcaya.com/ --- Links zu Bastian Kunkel Website: http://www.versicherungenmitkopf.de YouTube: https://www.youtube.com/versicherungenmitkopf Instagram: https://www.instagram.com/versicherungenmitkopf/ TikTok: https://www.tiktok.com/@versicherungenmitkopf?lang=de-DE Links zu Patrick Hamacher Website: http://www.was-ist-versicherung.de Instagram: https://www.instagram.com/wasistversicherung/ https://www.vermittler-digital.de Impressum: https://versicherungsgefluester-podcast.de/impressum Datenschutz: https://versicherungsgefluester-podcast.de/datenschutz Hinweis: Alle Angaben wurden mit größter Sorgfalt erarbeitet und zusammengestellt. Die Ausführungen, Inhalte und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für zwischenzeitliche Änderungen übernehmen die Autoren keine Gewähr. Ferner ersetzt der Inhalt keine qualifizierte Beratung und dient lediglich einer ersten Information.

Dürfen Polizisten im Einsatz unverfremdet im Internet gezeigt werden? Gibt es Überstundenzuschläge auch für Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst? Antworten hat Christopher Gaube in den Urteilen der Woche:

Wenn auch du wissen möchtest, wie du deine Beziehung rettest, deine/n EX zurück bekommst oder die Trennung verarbeiten kannst, dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: https://www.beyondbreakup.de/termin?utm_source=podcast Warum Männer oft unsicher sind. Viele Frauen fühlen sich mit der Fülle der Aufgaben überfordert. Sie wünschen sich Unterstützung von ihrem Partner. Doch er scheint sich einfach keine Mühe zu geben. Sie wünscht sich mehr Eigeninitiative und Verantwortung und er, dass sie aufhört ständig zu meckern. Wie Paare den Weg aus dieser Falle finden. Häufig wird die Verantwortung für den Haushalt und die Kinderbetreuung der Rolle der Frau zugeteilt. Sie kümmert sich zusätzlich zur Teilzeitbeschäftigung um die häuslichen Pflichten. Sei es der Einkauf, das Kochen, das Putzen, die Hausaufgaben, die Gute Nacht Geschichte, das Frühstück usw.. Wird er gebeten einige dieser Aufgaben zu übernehmen wird gestöhnt und das Ergebnis ist nicht wirklich zu gebrauchen. Aus dieser Erfahrung heraus übernimmt sie immer mehr der anfallenden Tätigkeiten. Während er die Füße nach der Arbeit hochlegt und entspannt, ist sie noch lange nicht fertig. Wie konditioniert, läuft das Tag für Tag aufs Neue ab. Er entspannt und wertet ihre Arbeit ab, während sie pflichtbewusst ihrem inneren Drang, die Dinge ordentlich zu machen folgt. Diese Dynamik erzeugt bei ihr immer mehr Frust. Frust über die fehlende Anerkennung und Unverständnis, dass er nicht hilft. Die Ursache für seine fehlende Beteiligung ist, dass er den Eindruck bekommen hat, es ist nicht gut und richtig was er tut. Seine Art die Dinge anzupacken weicht deutlich von ihrer Art ab. Er fühlt sich kontrolliert und überwacht, was dazu führt, dass er am Ende nichts tut, aus Angst etwas falsch zu machen und neuen Streit zu provozieren. Genau dieses Verhalten, dieses nichts tun, führt dazu, dass sie immer mehr auf ihre Schultern packt und langsam darunter zerbricht. Hole dir den Ratgeber: Raus aus der Überlastung – rein in das Vergnügen. Ralf Hofmann & Felix Heller zeigen dir, wie du deine Beziehung rettest und in das Gefühl zurück kommst, dass du am Anfang der Beziehung hattest. Und wenn die Trennung schon vollzogen ist, helfen sie dir, deine/n EX zurück zu bekommen oder die Trennung so zu verarbeiten, dass du dich darauf freust jemand neues in dein Leben zu lassen. Mehr von Beyond Breakup: - Instagram: https://www.instagram.com/beyondbreakup_app - Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/liebeskummerhilfe - Beyond Breakup App https://appstore.com/beyondbreakup

In dieser Folge stelle ich euch meine Nachbarin, Nadine, vor. Nadine steht durch ihre Arbeit als Lehrstuhlinhaberin am Institut für Familienunternehmen und Mittelstand an der WHU - Otto Beisheim School of Management in Vallendar in der Öffentlichkeit. Sie hat neben diversen social media accounts einen eigenen, gut gefüllten Wikipedia-Eintrag, man findet bei YouTube professionelle Videos, in denen sie über Digitalisierungsprozesse spricht oder die Kooperation von Familienunternehmen und Startups. Ihre Forschungsergebnisse wurden von den renommierten Zeitschriften wie Forbes, Harvard Business Manager und Harvard Business Review aufgenommen und thematisiert. Kurzum, Nadine ist eine international anerkannte Wirtschaftswissenschaftlerin und sie hat noch nicht einmal ihren 40. Geburtstag gefeiert. Ihr gilt mein aufrichtiger Respekt. Nun habe ich Nadine aber als dreifache Mama kennengelernt, die beruflich stark eingebunden ist, aber dennoch ehrenamtlich tätig ist. Ich werde sie dazu befragen, wie sie es schafft, Karriere, Familie und self-care unter einen Hut zu bekommen. Ich bin ganz gespannt und freue mich sehr auf das Interview mit ihr. Statista.com: "Im Jahr 2019 lag die Teilzeitquote von erwerbstätigen Frauen mit minderjährigen Kindern bei 66,2 Prozent. Bei erwerbstätigen Männern lag die Teilzeitquote im gleichen Jahr bei 6,4 Prozent. Insgesamt ist die Erwerbstätigenquote bei Frauen mit minderjährigen Kindern in den letzten Jahren angestiegen, sie ist im Vergleich zur Erwerbstätigenquote von Männern mit Kindern gleichen Alters jedoch immer noch deutlich niedriger." (Quelle: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/38796/umfrage/teilzeitquote-von-maennern-und-frauen-mit-kindern/ letzter Zugriff: 02.08.2021). Statista.com: Im ersten Quartal 2021 arbeiteten rund 17,9 Prozent aller Beschäftigten in der Europäischen Union¹ (EU-27) in Teilzeit. Mit rund 29,2 Prozent ist die Teilzeitzeitquote der Frauen in der EU mehr als dreimal so hoch wie die Teilzeitquote der Männer, die im ersten Quartal 2021 bei rund 8,3 Prozent lag. [...] Die Niederlande haben die höchste Teilzeitquote in der Europäischen Union: Im ersten Quartal 2021 arbeite mit einer Teilzeitquote von rund 42,8 Prozent insgesamt fast jeder zweite Beschäftigte in Teilzeit. Allerdings ist der Geschlechtsunterschied auch in den Niederlanden hoch. Während die Teilzeitquote der Niederländer rund 22,9 Prozent beträgt, arbeiten mit rund 65 Prozent fast zwei Drittel aller berufstätigen Niederländerinnen in Teilzeit. [...] In den osteuropäischen Ländern macht Teilzeitbeschäftigung nur einen geringen Prozentsatz der Gesamtbeschäftigung aus. Bulgarien hat die geringste Teilzeitquote der EU. Im ersten Quartal 2021 beträgt die Teilzeitquote in Bulgarien insgesamt rund 1,6 Prozent. [...] (Quelle: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1098738/umfrage/anteil-der-teilzeitbeschaeftigung-in-den-eu-laendern/ letzter Zugriff: 02.08.2021). --- Send in a voice message: https://anchor.fm/netzwerkwunder/message

Seit 1.1.2019 gilt die Brückenteilzeit also nach § 9a TzBfG die Möglichkeit die Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum zwischen 1-5 Jahren zu reduzieren und damit die Möglickheit zu haben nach einer Teilzeitbeschäftigung wieder zurück in die Vollzeit zu kommen.

Ein spanndendes Interview mit der Gründerin von modernbakery Marie Bockstaller. Sie hat ihr erfolgreiches Unternehmen mit einem unglaublich tollen Produkt während ihrer Elternzeit aus der Teilzeitbeschäftigung "nebenbei" geründet. Das hat sie so erfolgreich gemacht, dass sie jetzt auch anderen Müttern bei der Gründung unterstützt. Hört rein in diese Folge und schaut unbedingt bei Marie auf Mariebockstaller.com

Jahrzehntelang waren Kind und Karriere nur sehr schwer miteinander vereinbar. Doch auch immer mehr hochqualifizierte Fachkräfte träumen von der eigenen Familie. Zugleich sind viele bereit, weiter beruflich tätig zu sein. Wir verraten Ihnen, wie Sie als familienfreundliches Unternehmen leichter Fachkräfte für sich gewinnen und wie sie ihnen als Arbeitgeber den Rücken freihalten. Schlagworte: Personalwissen, Wochenimpuls, Impuls, KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Familie, Beruf, Eltern, Elternzeit, Kinderbetreuung, Betreuung, Teilzeitbeschäftigung, Teilzeit, Worklifebalance, Arbeitgeber, Unternehmen, Wettbewerb, Unternehmenspolitik, Weiterbildung, Mitarbeitergespräch, Krippe, Kindergarten, Hort, Tagesmutter, Tagesvater, Pflegedienst, Kurzzeitpflege, Familienpflegezeit

In der Dritten Folge Spreche ich mit Christin & Marieke über's Bücher schreiben, warum das foodlab der perfekte Start ist für alle die in die Gastronomie-Welt einsteigen wollen, was Powerfrauen und Teilzeitbeschäftigungen gemeinsam haben, warum „Powerfrauen“ ein schwieriges Wort ist, was Gigi d'agostino mit all dem Zutun hat und wie es sich anfühlt 1000 Teller Pasta zu Kochen. www.foodlab.hamburg foodlab Instagram: https://instagram.com/foodlab.hamburg Christin's Instagram: https://instagram.com/christinsiegemund Mariekes Instagram: https://instagram.com/mariekevoe Presse foodlab: https://www.sueddeutsche.de/stil/foodlab-gastronomie-foodkonzept-1.5195773 https://www.mopo.de/hamburg/food-szene-in-hamburg-hier-entsteht-ein-tummelplatz-fuer-leckere-start-ups-36392370 https://www.coworking.jetzt/spaces/das-foodlab-in-hamburg/ https://szene-hamburg.com/foodlab-hamburgs-neues-gastro-kreativlabor/ Presse Christin: https://www.ganz-hamburg.de/hamburgs-ganze-frauen/im-gespraech-christin-siegemund-foodlab-hamburg.html https://www.derhamburger.info/populaer-artikel/christin-siegemund https://www.abendblatt.de/hamburg/article230619964/christin-siegemund- restaurants-hamburg-foodlab-hafencity-kueche-gastronomie-essen-kaffee-startups-coworking.html Kontakt: info@vitalian.hamburg www.instagram.com/vitalian.hamburg www.vitalian.hamburg „schmackofazzo.media“ Produktion. Intro & Podcast Produziert von Simeon Kerner aka Zinoe

13. Smaro Sideri über Rechte von Müttern im Arbeitsverhältnis Als Fachanwältin für Arbeitsrecht engagiert sich Smaro Sideri für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bist du schwanger, in Elternzeit oder bereits zurück in den Job? Dann ist diese Folge die richtige für dich!  Welche Recht haben Mütter und Väter in der Elternzeit? Hat man einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung? Welche Fristen muss man für Antragstellungen einhalten? Viele Fragen, die arbeitende Mütter heutzutage beschäftigen.  In dem Expertengespräch erfährst du: ✅  Was man als Schwangere machen kann, um einen guten Wiedereinstieg nach der Elternzeit vorzubereiten  ✅  Was die häufigsten Probleme sind, die beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit auftreten. ✅  Warum Timing wichtig ist um eine gute gemeinsame Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zu finden. ✅  Welche Modelle Unternehmen Frauen und Müttern anbieten können, um Fachkräfte und deren Potential halten zu können. ✅  Was sich (rechtlich) ändern müsste um bessere Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen ✅  Welche Möglichkeiten eine Brücken-Teilzeit bringt ✅  Wie man die Arbeit als Anwältin mit Muttersein vereint. Und vieles mehr.

Häufig verliert man den Überblick über aktuell laufende Projekte oder Ereignisse auf der Arbeit. Vor allem im Homeoffice oder in einer Teilzeitbeschäftigung ist es meist schwierig immer auf den neuesten Stand zu bleiben. Das Infoboard kann den Informationsfluss innerhalb des Teams um einiges erleichtern. In dieser Podcastepisode zeige ich dir, wie du das Infoboard zur euren Gunsten nutzen könnt. Link zum Blogartikel https://silviaschaefer.com/infoboard-entdecken Anmeldung zum Newsletter: http://silviaschaefer.com/newsletter Diskussion zur Episode in meinem Instagram-Profil: https://www.instagram.com/silviaschaeferofficial/

Eltern, die ihren Nachwuchs zu Hause betreuen und deshalb zeitweise keiner Erwerbstätigkeit nachgehen oder nur eine Teilzeitbeschäftigung von maximal 30 Wochenstunden ausüben, können Elterngeld beziehen. Es beträgt zwischen 65 % und 67 % des Nettoeinkommens, maximal 1.800 Euro pro Monat. Zusätzliche Einkünfte, das nachgeburtliche Mutterschaftsgeld sowie Einkommensersatzleistungen, wie Kranken- oder Arbeitslosengeld werden auf das Elterngeld angerechnet und mindern dieses. Mindestens werden jedoch 300 Euro monatlich gezahlt.

Heute finden Warnstreiks im privaten Sozialbereich statt. Die Gewerkschaft fordert bei den Kollektivvertragsverhandlungen eine Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden pro Woche, doch die ArbeitgeberInnen blockierten nach anfänglicher Gesprächsbereitschaft. „Das ist utopisch und nicht finanzierbar!“ ist ein oft vorgebrachtes Totschlagargument von UnternehmerInnen gegen eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit. Doch auch Beschäftigte sind sich oft nicht sicher, was Arbeitszeitverkürzung für sie konkret bedeutet. Mosaik-Redakteurin Sonja Luksik hat eine Argumentationshilfe für Arbeitszeitverkürzung zusammengestellt. 1) Arbeitszeitverkürzung ist nicht notwendig Österreich liegt im EU-Vergleich an dritter Stelle bei der Zahl der geleisteten Überstunden. Arbeitszeitflexibilisierungen der letzten 30 Jahre machten es möglich, den Arbeitstag auszuweiten und dafür keine Überstundenzuschläge auszuzahlen. Der vorläufige Höhepunkt dieser von UnternehmerInnen forcierten Flexibilisierungen: Die Einführung des 12-Stunden-Tages. Türkis-Blau setzte diese langjährige Forderung von Industrie- und Kapitalseite um, die neue türkis-grüne Regierung will den 12-Stunden-Tag beibehalten. Aus medizinischer Sicht ist mittlerweile klar, dass lange Arbeitszeiten psychische und körperliche Folgen nach sich ziehen. Mit folgenden fünf Risiken ist bei einer täglichen Arbeitszeit von neun, zehn oder zwölf Stunden zu rechnen: Progressiver Anstieg der Ermüdung, geringere Leistung pro Zeiteinheit, höheres Arbeitsunfallrisiko, höherer Krankenstand und Probleme hinsichtlich Aufnahme und Abbau von gesundheitsschädigenden Arbeitsstoffen im Körper. 2) Im Sozialbereich gibt es wichtigere Forderungen als Arbeitszeitverkürzung Gerade im Sozialbereich sind MitarbeiterInnen aufgrund der körperlich und psychisch anstrengenden Tätigkeiten von Burn-Out und Überlastung betroffen. Sie arbeiten daher oft Teilzeit, um die Arbeitsbelastung zumindest halbwegs ertragen zu können. Arbeitszeitverkürzung ist dringend notwendig, damit Beschäftigte an ihrer Arbeit nicht zugrunde gehen. Sie kann zudem dem neoliberalen, scheinbaren Sachzwang der andauernden Arbeitszeitflexibilisierung etwas entgegensetzen und zeigen, dass Beschäftigte nicht den 8-Stunden-Tag verteidigen wollen, sondern für Arbeitszeitverkürzung kämpfen. Die Gewerkschaft rechnet vor, dass sowohl teilzeit- als auch vollzeitbeschäftigte KollegInnen von einer Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden pro Woche profitieren würden. Basisinitiativen wie „Wir sind sozial, aber nicht blöd“ verlangen zusätzlich zur Arbeitszeitverkürzung jedoch auch eine Lohnerhöhung von 6% und fordern die Kollektivvertrags-VerhandlerInnen dazu auf, für alle KollegInnen eine Gehaltserhöhung zu erkämpfen. Sie sehen vollzeitarbeitende KollegInnen nicht als „Privilegienritter“, sondern betonen, dass diese ebenfalls schlecht verdienen und befürchten einen Reallohnverlust. Unterbezahlung ist tatsächlich ein großes Problem im Sozialbereich. Die Situation verschärft sich für Beschäftigte mit Betreuungspflichten, die ihr Gehalt nicht durch regelmäßige Wochenend- und Nachtdienste oder Überstunden „auffetten“ können. 3) Teilzeitbeschäftigten bringt eine Arbeitszeitverkürzung nichts 40 Arbeitsstunden pro Woche gelten als normal. Doch sind sie das wirklich? Immer mehr Beschäftigte arbeiten in Österreich Teilzeit. Nachdem Frauen noch immer den Großteil an unbezahlter Haus- und Versorgungsarbeit leisten, befinden sie sich erschreckend oft in „atypischen Beschäftigungsverhältnissen“. Sie erhalten weniger Gehalt und im Alter eine geringere Pension als vollzeitbeschäftigte Kollegen. In vielen Branchen, wie auch im Sozialbereich, sind Vollzeitstellen mittlerweile Mangelware, Teilzeitarbeit ist allgegenwärtig. Eine Arbeitszeitverkürzung bringt Teilzeitbeschäftigten jedoch nur etwas, wenn sie mit vollem Lohnausgleich einhergeht. Ein Vorteil von Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich läge darin, dass Beschäftigte mehr Geld zum Leben hätten und ...

Wer war die erste Teilzeitkraft in der Agentur? Geschäftsführer Marcus Flatten. Als er Vater wurde, reduzierte er seine Arbeitszeit zugunsten der Familie. Seitdem hat der Anteil der Teilzeitkräfte ständig zugenommen. Heute ist das Verhältnis ausgeglichen: 11:11. Luisa Tauschmann (in Vollzeit) und Lennart Augustin (in Teilzeit), Berater*innen bei Mann beißt Hund, erzählen, wie sich das auf das Arbeitsklima auswirkt und wie sich Voll- und Teilzeitbeschäftigte im Team ergänzen. Weitere Informationen zu dieser Episode Man beißt Hund ist Mitglied bei Erfolgsfaktor Familie: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

Nach einer Entscheidung des BAG vom Dez. 2018 haben Teilzeitbeschäftige ebenfalls einen Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge, wenn die Zuschläge im Tarifvertrag geregelt sind und die Arbeitszeit über die Teilzeitquote hinausgeht, die Arbeitszeit einer Vollzeittätigkeit jedoch nicht überschreitet. Wir klären heute, was ist eigentlich Mehrarbeit? Und wo ist der Unterschied zu Überstunden? Die Themen für heute: Was war der Fall? Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden? Was sind Überstunden? Was versteht man unter Mehrarbeit? Müssen Arbeitgeber Überstunden bezahlen? Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG

Was hältst Du von einer Teilzeitbeschäftigung? Wäre das für Dich ein Modell, mit dem Du Dich anfreunden könntest? Oder bist Du sogar "nur" teilzeitbeschäftigt? In Folge 73 teile ich mit Dir die drei größten Vorteile einer Teilzeitbeschäftigung - wenn denn das Geld für Deinen Lebensunterhalt stimmt. Die "freie" Zeit, die wir bei einer Teilzeitbeschäftigung "extra" haben, lässt sich auch dafür nutzen, sich selbst und das eigene Arbeitsleben zu reflektieren. Mir hat es geholfen, selbst wieder mehr produktiv, selbstbestimmt und glücklich zu werden.

Arbeitszeit ist eines der häufigsten Streitthemen - Wir decken in dieser Folge die 10 häufigsten Irrtümer zur Arbeitszeit auf! In dieser Folge lernen Sie Die Erhöhung des Arbeitstags auf 10 Stunden ist nur ausnahmsweise möglich Verstößt der Arbeitgeber gegen die 10-Stunden-Regel, kann der Betriebsrat vor das Arbeitsgericht ziehen Die Ruhezeit wird nicht unterbrochen, wenn man nur mal kurz vor dem Schlafengehen die Mails checkt Pausenzeiten können spontan auf Zuruf durch den Arbeitgeber angeordnet werden Arztbesuche zählen (nicht) als Arbeitszeit Bei Vertrauensarbeitszeit ist die Kontrolle der Einhaltung des ArbZG nicht möglich Bei Nachtarbeit werden nur im Geltungsbereich eines Tarifvertrags Zuschläge bezahlt Überstunden sind immer mit einem Zuschlag zu bezahlen Arbeiten Teilzeitbeschäftigte mehr, als die vereinbarte Arbeitszeit, erhalten sie dafür Überstundenzuschläge Es gibt keinen Anspruch für Teilzeitbeschäftigte, in die Vollzeit zurückzukehren

Home-Office ist in vielen Unternehmen bereits gängiger Standard und bietet eine gute Möglichkeit, das Arbeits- und Privatleben besser zu vereinbaren. Aber gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Home-Office? In dieser Folge lernen Sie Rechtslage Gesetzesentwurf des BMAS Anspruch für Teilzeitbeschäftigte Anordnung zum Home-Office? Mitbestimmung des Betriebsrats

Wie viele bezahlte Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer zu? Kann der Chef den Urlaub einfach streichen? Was geschieht mit nicht in Anspruch genommenen Urlaub? Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigten? Rund um das Thema Urlaubsanspruch stellen sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber viele rechtliche Fragen.

Wie beantragt man die Elternzeit? Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden? Besteht nach der Elternzeit ein Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung? Diese und viele Fragen mehr beschäftigten frisch gebackene berufstätige Eltern.

Ohne naive Fragen heute. Dafür mit Fragen der Hans Jessen Show. Themen: Lösung im Namensstreit zwischen Griechenland und der ehemaligen jugoslawischen Republik Mazedonien, Treffen des Bundesaußenministers mit dem Außenminister der ehemaligen jugoslawischen Republik Mazedonien, Kabinettssitzung (Einführung des Anspruchs auf befristete Teilzeitbeschäftigung, Entwurf eines Klimaschutzberichtes 2017 zum Aktionsprogramm Klimaschutz 2020, Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe), Mordfall Susanna F., sogenannter Masterplan des Bundesinnenministers, Fund von Sprengmaterial in Köln, Hilfskonzept für Opfer der Colonia Dignidad, Abschalteinrichtungen für Abgasreinigungsanlagen bei Diesel-Pkw, Handelsstreit mit den USA, G7-Gipfeltreffen in Kanada, Medienberichte über einen Aufenthalt in Deutschland eines der angeblichen Drahtzieher des Putschversuchs in der Türkei, Fußball-Weltmeisterschaft in Russland, Integrationsgipfel der Bundeskanzlerin, europäische Zusammenarbeit in der Asyl- und Flüchtlingspolitik, Treffen von US-Präsident Trump und Kim Jong-un in Singapur, Fastenbrechen nach dem Ramadan Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Tilo Jung IBAN: DE36700222000072410386 BIC: FDDODEMMXXX Verwendungszweck: BPK PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv Fanshop ► http://fanshop-jungundnaiv.de/

Die Themen vom 02.03.2018 bis zum 08.03.2018 - Abfertigung alt bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund von Kinderbetreuung - Selbstberechnungsabgabe – amtswegige Wiederaufnahme - Aktuelle Termine für die Personalverrechnung

Die Themen vom 21.09.2017 bis zum 27.09.2017: - Revisionen in Sachen Werkvertrag und freier Dienstvertrag - Abfertigung alt bei Teilzeitbeschäftigung