Podcasts about ausbildungs

Bei unserem Gast geht's hoch hinauf und alles muss tragfähig sein. Als Direktor der HSLU Technik & Architektur prägt Viktor Sigrist heute das technische Bildungswesen mit. Tragwerke, Konstruktionen, Statik, Werkstoffentwicklung, Brücken und Türme, seine Faszination fürs Bauen hat seinen Ursprung in einer Lehre. Stufe um Stufe hat er sich seinen beruflichen Ausbildungs-, Berufs- und Lebensweg gebahnt, regional, national, international in unterschiedlichen Funktionen gearbeitet, sich Wissen erworben und es an Hochschulen weitervermittelt. Viktor Sigrist erzählt uns von Herausforderungen, dem Dranbleiben, dem interdisziplinären und lösungsorientierten Herangehen in Teams – und warum er die Seebrücke und die St.-Karli-Brücke in Luzern besonders gerne überquert.

Mit über drei Millionen Beschäftigten ist die Logistikbranche der drittgrößte Arbeitgeber in Deutschland. Ohne Logistik wären die Supermarktregale leer und Onlinebestellungen kämen auch nicht an. Trotzdem ist wenig über das Berufsfeld bekannt. Zum Beispiel, dass die Logistik auch Ausbildungs- und Studienplätze bietet. Im Podcast spricht dazu Lisa Janz, sie ist Teil des deutschen Amazon Ausbildungsteams.

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist groß. Betriebe suchen händeringend nach Mitarbeitenden – doch der Anteil an Frauen in den Belegschaften bleibt oft gering. Wie also gelingt es, mehr Frauen für Jobs im Handwerk zu gewinnen?   Sibylle und Cliff sprechen in dieser Kompaktfolge mit Dr. Lydia Malin. Lydia ist Senior Researcher für berufliche Qualifizierung und Fachkräftesicherung im KOFA. Als promovierte Soziologin setzt sie sich insbesondere mit regionalen und/oder branchenspezifischen Analysen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes, mit Berufswahl und Berufswechsel auseinander.     Doch nicht nur das: Vor ihrer akademischen Ausbildung hat sie eine Ausbildung zur Hörgeräteakustikerin absolviert. Kurz: Viel mehr Expertise zum heutigen Thema hätte man kaum finden können.   Diese Folge hat dir gefallen? Eine freundliche Bewertung oder ein positiver Kommentar in der Podcast-App deiner Wahl würde uns sehr freuen!   In zwei Wochen geht es weiter! Abonniere KOFA auf dem Sofa, um keine Folge zu verpassen.   Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung – kurz KOFA – unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Gestaltung ihrer Personalarbeit im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK). Das KOFA gibt es bereits seit Mai 2011 und ist am Institut der deutschen Wirtschaft (IW) angesiedelt.   Weitere Infos zur Studie und zum Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung findest du unter https://www.kofa.de/, zu „KOFA auf dem Sofa“ unter https://www.kofa.de/service/podcast/.   Bleibe in Kontakt und vernetze dich mit Sibylle und Cliff auf LinkedIn:   Sibylle Stippler: https://www.linkedin.com/in/sibylle-stippler-iw-kofa/   Cliff Lehnen: https://www.linkedin.com/in/clifflehnen/   Schlagworte: Frauen, Handwerk, Recruiting, Personalgewinnung, Fachkräftemangel, Female Leadership, Empowerment, Blue Collar

Am Samstag findet wieder der Göttinger Berufsinformationstag GöBit statt. Im Vorfeld zum GöBit haben wir uns auch schon bei einigen Unternehmen schlau gemacht, was diese auf der Berufsmesse vorstellen wollen, so auch bei Ottobock. Nikita Makarov hat mit Personalerin Katharina Nolte gesprochen.

In dieser neuen Podcast-Folge gewähren Dirk Schippel und Eva Trost exklusive Einblicke hinter die Kulissen der HPA Heilpraktiker Akademie Deutschland. Eva, Fachbereichsleiterin für Heilpraktiker für Psychotherapie und Integrative Psychotherapie, teilt ihre persönliche Geschichte, die sie vom kaufmännischen Beruf hin zur Heilpraktikerin für Psychotherapie mit besonderer Nischen-Spezialisierung geführt hat. Erfahre mehr über Evas Herausforderungen, ihre Erfahrungen in Ausbildungs- und Prüfungszeiten, sowie ihren Weg zu einer erfolgreichen Praxis in der Psychotherapie. Diese Inhalte erwarten Dich im Podcast: 02:09 – 05:30: Evas ganz persönlicher Werdegang: Vom Mathe/Physik-Leistungskurs und Beruf in der freien Wirtschaft hin zur Heilpraktikerin für Psychotherapie 05:45 - 07:45: Erster Kontakt mit der Ausbildung: Evas erste Schritte auf dem Weg zum Traumberuf als Heilpraktikerin für Psychotherapie 09:41 - 15:30: Erfahrungen in der Ausbildung: Warum Lerngruppen für Evas Erfolg so hilfreich waren 15:38 - 16:10: Eigene Praxis: Evas Schritt in die psychologische Beratung und Coaching 16:37 - 24:30: Die Prüfungserfahrungen: Eva erzählt von ihrer schriftlichen und mündlichen Prüfung und dem Prüfungsablauf 26:20 - 28:48: Nach der Prüfung: Wie Eva sich auf ein Psychotherapieverfahren spezialisierte 31:05 - 34:10: Fachbereichsleiterin bei der HPA: Evas Arbeit als Fachbereichsleiterin und ihre Aufgaben im Detail Schau Dir das Video an und lass Dich von Evas Werdegang inspirieren, um vielleicht sogar Deinen eigenen Weg in die Welt der Psychotherapie zu starten. Schreibe Deine Fragen, Erfahrungen und Gedanken zu diesem Video-Podcast gern direkt in die Kommentare! ▶▶ Gefällt Dir das Video? ◀◀ Dann freuen wir uns über einen Daumen nach oben, einen Kommentar und wenn Du es an Menschen weiterleitest, denen es auch helfen kann.  ► Kanal ABONNIEREN: http://bit.ly/HPA-ABONNIEREN ► Du möchtest Heilpraktiker oder Heilpraktiker für Psychotherapie werden? Dann besuche unsere Homepage und buche Dir einen Platz in einem unserer kostenlosen Online-Webinare unter: https://www.heilpraktiker-akademie.de/ ÜBER DIE HPA HEILPRAKTIKER AKADEMIE DEUTSCHLAND Die HPA Heilpraktiker Akademie Deutschland ist Ausbildungsstätte für Heilpraktiker und Heilpraktiker für Psychotherapie und nutzt das Wissen aus über 27-jähriger Erfahrung eines Schulbetriebs für eine effiziente und integrative Ausbildung. Die HPA wird von Dirk Schippel geleitet, ein langjähriger und erfolgreicher Therapeut, Coach, Lehrbuchautor und Trainer. www.heilpraktiker-akademie.de ÜBER DIE HPA AM STANDORT NORDERSTEDT Die HPA in Norderstedt ist ein lebendiger Ort des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung für angehende Heilpraktiker und Heilpraktiker für Psychotherapie. Hier legen wir besonders großen Wert auf eine individuelle Betreuung vor Ort und praxisnahe Ausbildung: Für den persönlichen Austausch und das Finden von Lerngruppen, z.B. für die Prüfungsvorbereitung, bieten wir unsere „Lern-Werkstatt“ an. Wir bieten ein breites Spektrum an Ausbildungen und Seminaren im Bereich der Naturheilkunde, Psychotherapie und Alternativmedizin an. www.heilpraktiker-akademie.de/norderstedt-hamburg/Subscribe to Traumberuf Heilpraktiker für Psychotherapie on Soundwise

Rüdiger Mintert ist in Herne niedergelassen. Es geht in dieser Folge um Professor Hinz, Kolleg*Innen aus dem Ausland, dem Ausbildungs- und Mitarbeitendenmarkt und Labortermintrouble. ACHTUNG: Die Soundqualität dieser Folge ist leider nicht, wie gewohnt. Unser Gast war von der Aufzeichnung her leider äußerst leise und beim Verstärken wurden leider auch sämtliche Umgebungsgeräusche mit angehoben, sodass es zum Teil zu Störgeräuschen kommt.Neugierig geworden? Dann hört rein in #ersthosedannsocken - die #Weltrekordfolgen Wenn du diesen Podcast unterstützen möchtest, dann erzähle deinen Freunden, Kolleginnen und Kollegen von ihm und bewerte ihn beim Podcastdienstleister deiner Wahl!Ihr findet unsere Sponsoren unter:DZRDie PraxisentwicklerIhr findet uns online unter:Doc.Blattner:InstagramThreadsDoc.Tandon:InstagramThreadsYoutubeWebsiteChristian Both:InstagramThreadsMarius:InstagramFundamental:InstagramThreadsYouTubeWebsite

Einzigartig und mutig ist die Initiative der grünen Landwirtschaftsministerin Miriam Staudte in Niedersachsen: Als erste Ministerin bringt sie die Abschaffung der nicht tierschutzkonformen Ausbildungs- und Trainingsmethoden von Jagdhunden mit lebenden, flugunfähig gemachten Enten, mit Wildschweinen im Wildschweingatter und mit Füchsen in Schliefenanlagen in einen Referentenentwurf zur Gesetzesvorlage. Auch die Haltung, z.B. von Füchsen in Schliefenanlagen soll damit künftig untersagt sein. Außerdem soll die Baujagd zumindest im Naturbau verboten sein, ebenso der Abschuss von Hunden und Katzen und die Verwendung von Totschlagfallen. Leider setzt sie auch auf die Abschaffung der Rehwild-Abschussplanung, die bisher eine weitgehende Erhaltung der Sozialstruktur bei dieser Tierart gewährleistet.

Isabell Werth ist aus dem Dressursport nicht wegzudenken. Wie auch, immerhin ist sie die erfolgreichste Dressurreiterin aller Zeiten. Diesen Titel hat sie mit Mannschaftsgold und Einzelsilber bei den Olympischen Spielen in Paris 2024 jüngst noch einmal eindrucksvoll unterstrichen. Nach dem Abitur studierte die heutige Präsidentin des Internationalen Dressurreiter-Cubs Jura und arbeitete einige Jahre in in diesem Gebiet. Dann entschied sie jedoch den elterlichen Hof zu übernehmen und dort einen Ausbildungs- und Reitstall aufzubauen. Im Gespräch mit Christian Kröber erklärt sie, wie der erste Eindruck eines jungen Pferdes täuschen kann und warum man nicht nur auf das Exterieur eines Nachwuchspferdes achten darf. Junge Pferde und ihre Ausbildung liegen der Dressurreiterin ebenso am Herzen wie der Profi-Dressursport. Auch wenn eine Karriere im Profisport eigentlich nicht geplant war. In dieser Podcastfolge erzählt Isabell unter anderem, wie sie die Leidenschaft für das Pferd auch in der schwierigen Coronasituation genutzt hat, um die Ausbildung junger Pferde zu fördern. Getreu ihrem Lebensmotto: „Es geht immer irgendwie weiter.“

Was tun, wenn es brennt? Die Grundregeln sind klar und helfen, den Schaden zu begrenzen.  Wer ein Feuer sieht, sollte als erstes die Feuerwehr via Nummer 118 alarmieren. Auch bei kleineren Bränden solle man nicht zögern, die Feuerwehr anzurufen. Dieser Rat hat Christian Bieri, Ausbildungs- und Einsatzleiter im Feuerwehrinspektorat der Gebäudeversicherung Bern. Nach der Alarmierung müssten gefährdete Menschen gewarnt werden und wenn man sich selbst nicht dabei gefährde: Menschen und Tiere retten. In einem dritten Schritt folge dann das Löschen, wenn es dann überhaupt noch möglich sei. Weitere Tipps bei Feuer im Wald, am Grill und im Umgang mit Akkus im Ratgeber.

[Lehrberuf : Junior Skills : Fit 4 Future] Der Ruf der Lehre hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und erlebt durch den Generationswechsel einen zusätzlichen Wandeln. Die vielbesagte Generation Z, ihre Wünsche und ihr Selbstverständnis werden in dieser Episode von Sylvia Unger und Michaela La Marca beleuchtet. Und so viel sei verraten: Unsere beiden Gäste sehen in unseren Nachwuchsfachkräften vorwiegend Potenziale und Freude am Tun. [Bios] MICHAELA LA MARCA war viele Jahre als HR Managerin, Ausbildungs- und Personalentwicklungsleiterin in verschiedenen namhaften Unternehmen tätig. Heute ist sie Eigentümerin der Boutiqueberatung „Die Ausbilder!nnen“ und gibt ihre Expertise als Trainerin und Beraterin weiter. Sie begleitet mittelständische und große Unternehmen bei der Umsetzung von Personalprozessen. Als Lehrgangsleiterin im Wifi Wien entwickelt sie gemeinsam mit der Produktmanagerin ihr Herzensprojekt, das Ausbildertraining, stets weiter und unterrichtet selbstverständlich auch in allen Formaten des Ausbildertrainings. Frau La Marca arbeitet als freie Mitarbeiterin des ibw an Projekten rund um die duale Ausbildung und ist Juryvorsitzende des Staatspreises Fit for Future. SYLVIA UNGER ist Selbstständige Unternehmensberaterin, Mental- und Kommunikationstrainerin sowie Systemischer Coach. Sie spezialisiert sich auf Kommunikation, mentale Stärke, Resilienz, Beschwerdemanagement, Teamtraining, Selbstoptimierung und Führungskräfteentwicklung. Mit ihrer Erfahrung als ehemalige Hoteldirektorin bringt sie umfassendes Wissen in Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung mit. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung und Entwicklung von Lehrlingen und jungen MitarbeiterInnen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Trainings ist das generationsübergreifende Arbeiten in Teams. [Links] Michaela La Marca http://http://www.lamarca.at/ Sylvia Unger https://leichtlaecheln.at Staatspreis https://www.bmaw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html Aus- und Weiterbildung https://www.wifiwien.at/ausbildertraining [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Unser Bildungssystem hält auch im Jahr 2024 nicht, was es verspricht. Trotz mancher Anstrengungen haben sich die Chancen für Kinder und Jugendliche aus unterschiedlichen Sozialschichten nicht angeglichen. Die Chancenungleichheit ist sogar grösser geworden, weil der Schulerfolg noch stärker als früher von der Herkunft abhängig ist. Eigentlich müssten aber Neigungen und Interessen die Ausbildungs- und Berufswahl bestimmen. Dem ist aber nicht so. Denn nach wie vor sind in der Berufsbildung nur am Rande leistungsstarke Jugendliche aus gut situierten Familien vertreten, in den Gymnasien wenig intellektuell begabte und akademisch interessierte Kinder aus benachteiligten Familien.

INHALT: In dieser Sendung geht es um Nachwuchsgewinnung für den Amateurfunk in Form von Ausbildungs- und Vorbereitungskursen für die Lizenzprüfung. Thema wird auch das neue Recht auf Reparatur sein und seine Auswirkungen auf Elektronik-Produkte. Eva-Maria wird sich in ihrem Technik-Beitrag mit dem sogenannten Fermi-Paradoxon beschäfigen. Es bietet Erklärungsansätze warum wir noch immer keine Spur von außerirdischem Leben gefunden haben. VERSCHLAGWORTUNG: Nachwuchsgewinnung Amateurfunk-Lehrgänge Recht auf Reparatur Fermi-Paradoxon Suche nach ausserirdischem Leben GEMA INFO / FOLGENDE MUSIKTITEL WERDEN IN DIESER SENDUNG GESPIELT The Lords - Gloryland Katja Ebstein - In Shallah James Last - Elisabeth Serenade Michael Jackson - Don't Stop 'Til You Get Enough Bonzo Dog Doo Dah Band - I'm The Urban Spaceman Felix Jaehn & Leony - Waking Up Gruß und vy 73, Rainer Englert (DF2NU)

Der Auslöser für unser heutiges Thema: Der Europacup der Zweiradmechatroniker*innen. Deshalb schauen wir mal etwas genauer auf die Fahrrad-Werkstätten und noch genauer auf die Mitarbeitenden in diesen Werkstätten. Bevor es so richtig ins Thema geht, erhältst du noch einen kurzen Einblick in die Themen des letzten VSF Werkstatt-Kongresses. Dort hat man sich nämlich mit dem Thema "mobile Fahrradwerkstatt" detaillierter auseinandergesetzt. Neugierig, was die Diskussionen ergeben haben? Dann hör jetzt in den Podcast rein. Wie steht es um die technischen Berufe in der Fahrradwirtschaft? Was für Ausbildungsoptionen kann ich meinen Mitarbeitenden aufzeigen und wie gewinne ich mehr Fachkräfte für die Werkstatt? Du erfährst in diesem Podcast, welche Chancen du mit Quereinsteigern für dich und deine Werkstatt nutzen kannst, wie du Quereinsteiger zu Fachkräften machst und welche Ausbildungs- und Weiterbildungsoptionen deine Mitarbeitenden in der Fahrradbranche noch haben. Freue dich auf spannende Interviews. Von Hildegard Wichmann erfährst du mehr zum Quereinsteigerkurs "Fahrradmonteur" vom VSF und Riese&Müller. Jan Paulus von der Handwerkskammer Rhein-Main zeigt dir die Vorteile der Meisterschule in Frankfurt am Main auf. Und wusstest du schon, warum du im Fahrradhandel von Landesinnungsmeistern profitierst? Das erfährst du im Interview mit Oliver Clausen.

Macht Studieren depressiv? Oder betrifft das Problem die Ausbildungs- und Arbeitswelt insgesamt? ++ Teilqualifizierung als Joker ++ An Fastnacht besonders gefragt? Anti-Kater-Pille aus Koblenz ++ Brief der Woche an Dieter Bohlen

In dieser Folge beim CULTiTALK mit Clemens Schmid und Host Georg Wolfgang diskutieren die beiden lebhaft über die Rolle von HR bei Roche und die Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt. Sie sprechen über ihre internationalen Erfahrungen und erläutern die Bedeutung der inneren Haltung bei der Arbeit in einem globalen Umfeld. Clemens Schmid teilt Einblicke in seine Karriere bei Roche und betont die Bedeutung einer unterstützenden Unternehmenskultur und deren Einfluss auf die Produktivität und den Zusammenhalt. Die Diskussion erstreckt sich auch auf die Transition von "Human Resources" zu "People and Culture" und die strategische Bedeutung der Unternehmenskultur. Clemens betont, dass eine starke Unternehmenskultur ein Wettbewerbsvorteil ist und dazu beiträgt, Fachkräfte anzuziehen. Georg unterstreicht die Bedeutung des Dialogs, um Veränderungen in der Unternehmenskultur zu bewirken. Sie erwähnen auch die Verantwortung von Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.Die Episode behandelt außerdem Themen wie die Zukunft der Ausbildung, das Eltern-Plus-Programm bei Roche, die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und die veränderte Rolle von People and Culture in der Organisation. Clemens bekräftigt die Notwendigkeit lebenslangen Lernens und die Anpassung von Ausbildungs- und Weiterbildungsprogrammen an zukünftige Anforderungen. Die Bedeutung von Respekt und Augenhöhe in der Zusammenarbeit wird ebenfalls betont. Alle Links zu Clemens Schmid:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/clemens-schmid-51952418/Unternehmen: https://www.roche.de/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Zu Gast ist die 37-jährige Steffi: Sozialarbeiterin, Kinderbuchautorin und Mama von zwei Kindern. Die Leiche im Keller, die sie mitbringt, ist ihre Überangepasstheit, die aus ihrer belasteten Kindheit stammt und ihr erst im letzten Jahr bewusst werden konnte. Denn nach der Geburt ihres ersten Kindes kämpft sie lange mit einer posttraumatischen Belastungsstörung. Steffi ist Einzelkind und wächst mit einem schwerkranken Vater und einer berufstätigen Mutter auf. Sie versucht ihren Eltern immer alles recht zu machen, wird instrumentalisiert und opfert sich auf, bis in die Ausbildungs- und Erwachsenenzeit. Sie heiratet, wird schwanger und „funktioniert“ bis dahin gut. Acht Wochen vor dem Geburtstermin wird festgestellt, dass ihr Baby unterversorgt ist. Sie erleidet Ängste, ein Kaiserschnitt wird zum Albtraum. Ihr Sohn ist ein „fittes Frühchen“, doch nach 6 Monaten ist sie mit ihren Kräften so am Ende, dass ihr Mann sie zum Arzt schickt. Eine Traumatherapie mit EMDR hilft ihr. Doch erst Jahre später, nach Schicksalsschlägen, Coronazeit und Suchterfahrungen geht sie im Coaching einem alten Gefühl auf den Grund. Und begreift, dass sie nie gelernt hat, Grenzen zu setzen und sich um sich selbst zu kümmern. Nina kann das Phänomen gut erklären: Wenn Kinder in die Elternrolle gedrängt werden, nennt sich das Parentifizierung. Zusammen mit Roman und Maximilian diskutieren sie Fragen wie: Haben Eltern einen Anspruch darauf, dass sich ihre Kinder um sie kümmern? Wie wichtig ist Selbstfürsorge und wie schafft man es, Energie zu tanken, um überhaupt für andere da sein zu können? Steffi hat gelernt auf sich zu achten, sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Im Moment meidet sie den Kontakt zu ihrer oft übergriffigen Mutter. Steffis „Leiche“ bleibt wie die Hand eines Vampirs, die immer noch nach ihr greifen will. Vielleicht wird sie übertätowiert, um immer daran zu erinnern, was man nie wieder haben will. Schreibt uns unter gjh@swr3.de Parentifizierung: Anzeichen und Spätfolgen: https://www.eltern.de/familie-urlaub/familienleben/parentifizierung--anzeichen-und-spaetfolgen--13552062.html Parentifizierung: Wenn Kinder Eltern sein müssen: https://www.big-direkt.de/de/gesund-leben/familie-kinder/parentifizierung Suchtberatung: https://www.dhs.de/service/suchthilfeverzeichnis Therapeutensuche: https://www.therapie.de/psyche/info/ und https://www.bptk.de/service/therapeutensuche/

Was der Ingo C. Peters für Tim Mälzer, ist der Sascha Dalig für Hotelier.de: Ein Stammgast! Und der Tausend-Sascha hat halt immer was Spannendes zu erzählen! So schnacken wir über seine nagelneue Keynote, den Rolf Benz Planertag sowie seinen ersten Besuch des Oktoberfestes. Letzteres hat ihm so sehr gefallen, dass er gerne wieder eingeladen werden darf! Mit Theresa Troglauer hat Sascha den großartigen Ausbildungs- und Studiumsleitfaden 'Hotelkompass' auf den Weg gebracht. Apropos Ausbildung: Er konnte den die ersten IHK-Prüfungen nach der neuen Prüfungs- und Ausbildungsordnung, an der der nimmermüde selbst mitgewirkt hat. Da uns unsere Freundschaft samt vieler Telefonate nicht reicht, gehen wir im April zusammen in die Moderationsbütt: Wir dürfen das neue Eventformat 'Smart Hospital Excellence Forum'mit unseren Stimmen begleiten - ob die Organisatoren wirklich wissen, worauf sie sich einlassen? ;-) Und schließlich parlieren wir exklusiv über des Daligs neue Berufung. So viel sei verraten: Die direkte Hotellerie ist ihn vorerst los... Gutes Hören beim Sascha-Blitzpodcast!

Auch für die Beratungsbranche beginnen sich KI nützlich zu machen. Mit dem isb in Wiesloch hat sich erstmals(?) eine Ausbildungs- und Beratungsstätte systemischer Prägung dieser technischen Entwicklung gestellt und eine eigens gefütterte KI online gestellt, basierend auf ChatGPT.

Die Berufsberaterin Samira Celibi gibt Tipps zur Berufsfindung und erklärt, welche Unterstützung man bei der Arbeitsagentur bekommt.

In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Marius Westhoff, Founder von Smalt, und sprechen mit ihm über die erfolgreich abgeschlossene Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 4,1 Millionen Euro.Smalt hat eine Talententwicklungs- und Dienstleistungsplattform für den grünen Handwerkssektor entwickelt, um die Energiewende in Europa durch das ungenutzte Potenzial von zugewanderten Arbeitnehmenden zu beschleunigen. Die Plattform qualifiziert Talente mit spezialisierten Ausbildungs- und Zertifizierungsprogrammen und verändert die Dienstleistungserfüllung mit intelligenter Disposition, KI-gesteuerter Workflow-Anleitung und spezieller Kundenanalyse. Das innovative Ausbildungsprogramm von Smalt beginnt mit intensiven zwei- bis sechswöchigen Akademien und schult die Teilnehmenden kontinuierlich mit digitalen Lerntechnologien zu zertifizierten Solar- und Wärmepumpeninstallateuren. Die erste Gruppe hat das Programm bereits abgeschlossen und installiert bereits aktiv Solaranlagen in ganz Deutschland. Sobald die Auszubildenden zertifiziert sind, werden sie mit modernster Hard- und Software ausgestattet, um effiziente, standardisierte und hochwertige Installationen zu gewährleisten. Neben den neuen Fachkräften beschäftigt das Unternehmen auch erfahrene, zertifizierte Elektrikerinnen, Elektriker, Meisterinnen und Meister, um ein Höchstmaß an Installationsqualität und Sicherheit zu gewährleisten. Das Startup wurde im Jahr 2023 von den Harvard- und Stanford-Absolventen Khurram Masood und Marius Westhoff in Berlin gegründet. Smalt bietet seine Dienstleistungen bereits zahlreichen Kunden an, zu denen u.a. Solar- und Wärmepumpenhersteller, Energieunternehmen und große Einzelhändler von Ökoenergieanlagen zählen. Das wichtigste Angebot ist dabei der Zugang zu qualitativ hochwertigen Installationsdiensten aus einem Pool von erfahrenen und kürzlich geschulten Mitarbeitenden.Nun hat das Berliner Talent-Startup in einer Pre-Seed-Runde 4,1 Millionen Euro unter der Führung von La Famiglia und Owl Ventures eingesammelt. Zu den weiteren Kapitalgebern zählen Axel Springer, Porsche Ventures und einige Business Angels. Das frische Kapital soll in die Weiterentwicklung der Lösung und die Erweiterung der Unternehmenspräsenz fließen. Smalt plant, ein kontinentweites Netz von Installations- und Wartungsgeschäften aufzubauen, die von erfahrenen Führungskräften aus der eigenen Belegschaft, lokalen Unternehmenden und erfahrenen Handwerkerinnen und Handwerkern geführt werden.

So viele von Euch wollten noch mal gerne ein Interview mit einer meiner Online-Teilnehmerinnen aus meiner großartigen Freizeitreiter Online-Akademie, die übrigens am 1. November 2023 in den 2. Jahrgang startet!

Heute zu Gast bei Carl-Auer Sounds of Science ist Dr. Thomas Bachmann, Coach, Organisationsberater, Mitbegründer des Ausbildungs-, Beratungs- und Forschungsinstituts artop GmbH, ein Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews sich-sicher-sein www.carl-auer.de/magazin/sich-sicher-sein

Das Update zum Projekt HUNDELAND aufgrund von Nachfragen. Das neue Hundeland. Eine artgerechte und liebevolle Umgebung erlebt der Hund im Hundekindergarten, in der Hundeschule und im Hundehotel. Hier stehen die Bedürfnisse des Tieres und die Betreuungswünsche im Vordergrund. Dies gilt für sozialverträgliche und nicht sozialverträgliche Hunde. Die 365/24-Dienstleistungen orientieren sich an den Bedürfnissen der Hundehalter. Die Betreuung erfolgt durch qualifiziertes Fachpersonal. Die Hundetrainings werden durch Spezialisten durchgeführt. Coaches begleiten die Hundehalter. Eine medizinische Versorgung und Physiotherapie für den Hund steht zur Verfügung. Im Hundeland befindet sich ein Ausbildungs- und Weiterbildungszentrum für Hundetrainer, Hundehalter und Kinder. Tierkommunikation. Eine Agentur, die sich auf Hundeveranstaltungen spezialisiert hat. Im Hundeland gibt es unter anderem für den Hund eine Shoppingmeile, eine BARF Hundefutter Metzgerei, Hundefriseur sowie eine Gastronomie, die auf Hund und Halter eingerichtet ist. Für dieses Projekt wird im Raum Köln / Düsseldorf / Mönchengladbach eine entsprechende Indoor- und Outdoor-Liegenschaft sowie Partner gesucht. Ansprechpartner: Jörg Sommer info@joergsommer.de

Wissen, Tipps und Erfahrungen: So findest und bindest Du junge Menschen an Deine Praxis. “Wir können Dir aufs Pferd helfen, aber reiten musst Du allein.” Den Satz hat Felicia Ullrich schon von ihrer Mutter gehört und so beschreibt sie heute den Wunsch der jungen Generationen: Gebt uns die notwendigen Leitplanken, aber sagt uns nicht immer und überall, wie und wohin wir zu fahren haben. Praktische Tipps im Umgang mit der GEN-Z und den Azubis in der Zahnarztpraxis gibt es im zweiten Teil unseres Talks mit der Ausbildungs-Expertin Felicia. Dazu zählt vor allem die Frage: Wissen wir eigentlich, wer wir sind, wofür wir stehen und kennen wir unsere Werte? Sie verrät aber auch eine Menge zum direkten, persönlichen Umgang mit der jungen Generation - und wir erfahren dann auch, warum Sie immer rot trägt. Freu Dich noch einmal auf spannende 35 Minuten zu dem Zukunftsthema Deiner Praxis: Personal finden, Personal binden. Wer ist Felicia? Sie schreibt: “Gutes Azubi-Marketing, wissenschaftlich fundiertes Recruiting und eine motivierende Ausbildung sind meine Herzblutthemen. Andere haben Meinungen, ich die Zahlen dazu. Seit 2013 initiiere ich Deutschlands größte doppelperspektivische Studie im Bereich der Ausbildung, die Azubi-Recruiting Trends. Auf Basis der Ergebnisse halte ich lebendige Vorträge, interaktive Workshops, Webinare und Seminare.” Höre gerne mal rein und wenn es Dir gefällt, dann sei doch auch künftig unser Gast, wenn es heißt: punk.tuell: Praxismarketing mit Patrick, Klaus und Klartext. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: ** Felicia: **[Azubi-Marketing und Azubi-Recruiting](https://www.felicia-ullrich.de/)** Studie: **[AZUBI-RECRUITING TRENDS 2023](https://www.testsysteme.de/studie)** Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) - Produktion: [Bernhard Hinsken](https://surikata.de)

Am 19. Juli 2023 wäre Jay Haley 100 Jahre alt geworden. Aus diesem Anlass erscheint hier ein zweiter Vortrag des großen Psychiaters und Psychotherapeuten. Jay Haley hielt auch diesen Vortrag – wie den Vortrag An Example of Couple Therapy, der ebenfalls von der Autonahnuniversität publiziert wurde – bei einem der großen Heidelberger Kongresse, die in den späten 1980er und in den 1990er Jahren in Heidelberg stattfanden, zu Konstruktivismus, Familientherapie und systemischer Therapie. In wünschenswerter Klarheit erläutert Haley hier die Veränderungen in den Anforderungen und Erwartungen an Psychotherapie, auch von Seiten der Klient:innen, im Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen, Diagnosen und ihrer Moden, und nicht zuletzt Supervisionsprozessen und ihrer Möglichkeiten, psychotherapeutische Hilfe zu professionalisieren. Vieles davon liegt auch im Spannungsfeld binären Denkens, dessen Fallen eher systemische Herangehensweisen vielleicht entgehen können. Ein wichtiger Fokus zum Abschluss: Die Rolle und Nützlichkeit richtig – wie Haley sagt: „correctly" – gemachter Fehler ("mistakes") in Ausbildungs- und Supervisionsprozessen ... Ein Vortrag, der nichts an Aktualität eingebüßt hat und einmal mehr erweist, wie wichtig es ist, in die Geschichte von Psychotherapie und ihrer konzeptionell-methodischen Entwicklung zu schauen. Jay Haley (1923–2007) gehört zu den bekanntesten amerikanischen Psychotherapeuten des 20. Jahrhunderts. Er war Professor für Psychiatrie und Mitbegründer des Haley-Madanes-Instituts in Washington, D. C. Neben seinen eigenen Arbeiten, z. B. zur Ordeal-Therapie, gilt die Vermittlung des Werkes seines legendären Lehrers Milton H. Erickson als seine besondere Leistung. Haley schrieb zahlreiche Bücher in weltweiten Übersetzungen, darunter: „Die Jesusstrategie. Die Macht der Ohnmächtigen“ (5. Aufl. 2018). Alle Folgen der "Autobahnuniversität" finden Sie auch hier: www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Die anderen Podcasts des Carl-Auer Verlags finden Sie hier: Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Sounds of Science www.carl-auer.de/magazin/sounds-of-science sich-sicher-sein www.carl-auer.de/magazin/sich-sicher-sein

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Versicherer ziehen positive Bilanz bei Angehörigenschmerzensgeld Das im Juli 2017 eingeführte Hinterbliebenen- beziehungsweise Angehörigenschmerzensgeld hat sich nach Ansicht der deutschen Versicherer in der Praxis gut bewährt: „Hinterbliebene machen den neuen Anspruch regelmäßig geltend und einigen sich meist einvernehmlich mit den Versicherungen über die Höhe der Zahlungen“, sagt Jörg Asmussen, Hauptgeschäftsführer GDV. Gerichtliche Auseinandersetzungen seien die Ausnahme. Trendwende bei Stimmung zur Altersvorsorge Das Vertrauen der Bürger in ihre Altersvorsorge nimmt wieder zu, nachdem es, wohl wegen der geopolitischen Verwerfungen, in der letzten Erhebung im Herbst 2022 seinen bisherigen Tiefstand erreicht hatte. Das zeigt der Deutsche Altersvorsorge-Index der mit einem Wert von -5,4 im letzten Herbst nun, ein halbes Jahr später, mit 1,2 in den positiven Bereich zurückgekehrt ist. Der Index setzt sich aus zwei Teilindizes zusammen: Während die aktuelle Lage mit -3,3 weiter skeptisch bewertet wird, sorgen die deutlich positiveren künftigen Erwartungen mit +5,8 für die Trendwende beim Gesamtindex. Haftpflichtkasse mit guten Ergebnissen Die Haftpflichtkasse hat die Beitragseinnahmen im Geschäftsjahr 2022 um 4,7 Prozent auf 243 Millionen Euro steigern können. Der Bestand an Versicherungsverträgen mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr wuchs um 2,3 Prozent auf knapp 2,4 Millionen Stück. Das versicherungstechnische Nettoergebnis beim Sach- und Unfallversicherer aus Roßdorf weist einen Überschuss von 31,4 Millionen Euro aus, das Gesamtergebnis einen Jahresüberschuss nach Steuern von 21 Millionen Euro. DFV mit neuer Tierkrankenversicherung Die DFV Deutsche Familienversicherung AG hat zum 15. Juni eine neue Generation von Tierkrankenversicherungsprodukten auf den Markt gebracht und bewirbt diese auf innovative Weise über kreative TV-Spots und Social-Media-Kommunikation. Der Direktversicherer musste dabei unter anderem auch die Anpassung der Gebührenordnung für Tierärzte um durchschnittlich 40 Prozent Rechnung verbauen. blau direkt steigt bei Software-Anbieter ein Die zeitsprung GmbH hat eine strategische Partnerschaft mit der blau direkt Gruppe vereinbart. Der Anbieter von Software für die Versicherungsbranche hat seinen Sitz in Pforzheim und soll als eigenständige Gesellschaft und Marke erhalten bleiben. Während Marcel Hanselmann als Geschäftsführer und Gesellschafter ausscheidet, bleibt Sasha Justmann am Unternehmen beteiligt und wird die zeitsprung GmbH weiterhin als Geschäftsführer leiten, um für alle Kunden und Partner langfristige Kontinuität sicherzustellen. Generali kooperiert mit Joblinge Die Generali Deutschland und The Human Safety Net arbeiten mit Joblinge zusammen. Die gemeinnützige Organisation richtet sich an benachteiligte Jugendliche, die Anschluss an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt suchen. Ziel der Kooperation ist es, Geflüchteten einen besseren Zugang zu einer Ausbildung und damit zu Aufstiegschancen und einer sicheren Existenz zu ermöglichen. Hierzu wird von The Human Safety Net als Anker-Investor ein Fonds mit einem Volumen von 700.000 Euro ausgestattet. Gleichzeitig steht der Fonds auch anderen Förderpartnern offen.

Bestimmt hast du schonmal in einem Hotel übernachtet - aber hast du auf dem Schirm, wer dort alles arbeitet? Heute spreche ich mit der lieben Sarina, die als Front Office Managerin an der Rezeption im Le Meridien in Stuttgart die Gäste begrüßt und mit dafür sorgt, dass sie sich wohl fühlen. Sie erzählt uns von ihren Aufgaben und was sie an ihrer Arbeit so sehr liebt. Wir unterhalten uns darüber, warum Teamarbeit im Hotel so wichtig ist. Und wir sprechen über Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Hotelbranche. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Sarina.

Doktor Rolf Bartsch, ist plastischer Chirurg und hat sich schon früh der ästhetischen Medizin verschrieben. Gemeinsam mit seiner Frau, ebenfalls Ärztin, führt er die Ordination „TheAstehtics“ im 19. Bezirk in Wien. René Neubach und Dominik Flener sprechen mit Dr. Rolf über aktuelle Veränderungen und Treiber am Ästhetik-Markt sowie den Boom der ästhetischen Eingriffe. In diesem Zusammenhang ein Thema: das Fehlen von Ausbildungs- sowie Qualitätsstandards für Ärzte, die Filler oder Botox anbieten. Dem möchte Rolf Bartsch mit der Filler Academy, die eine zertifizierte theoretische und praktische Ausbildung bietet („Filler-Führerschein“), Abhilfe schaffen. Zudem spricht Rolf Bartsch über Arztbewertungsportale und woran Kunden erkennen können, welcher Arzt der für sie Richtige ist.Außerdem ein Thema: Selbstvermarktung, persönliches Branding und wie viel Ressourcen-Einsatz Dr. Rolf für YouTube-Videos und Social Media aufwendet.Des Weiteren erläutert Rolf Bartsch in dieser Folge, warum er Prozessmanagement, Organisation von Arztpraxen und Zeitmanagement als Herausforderungen und gleichzeitig als Chancen der Zukunft sieht. Denn im Management des Onboardingprozesses der Patienten in der Ordination mit sämtlichen Teilschritten und in der sinnvollen Nutzung zeitsparender Technologien liegt großes Potenzial. Zum Schluss sprechen Dominik Flener und René Neubach mit dem plastischen Chirurgen zusätzlich über die Bedeutung von Mentorship, die Erfolgsfaktoren Begabung, Fleiß und Fokus und darüber, warum Zeit für Dr. Rolf das wertvollste Gut ist. Timestamps03:29 Wer ist Dr. Rolf? 05:02 Praxis „TheAesthetics“07:50 Veränderungen & Treiber im Ästhetik Markt14:45 Geschlechterverteilung der Kunden15:04 Umgang mit ästhetischen Eingriffen im sozialen Kontext18:45 Ethische Verantwortung & Kundenselektion21:20 Kundengewinnung & Marketing (Marke und Markenkern)23:23 Wie wird man von Patienten gefunden?26:32 Welcher Marketingkanal funktioniert am besten?27:44 Mitarbeiterzahl und Personalausgaben für Social Media29:08 Rolle der YouTube-Videos in der Kommunikation (Learnings aus 296 Videos)32:09 Social Media Trends aufspüren, Reaction- & Celebrity Videos35:54 Erfolgsmessung bei YouTube38:10 The Filler Academy, Industriestandard und Ausbildung für Unterspritzung41:11 Bewertungen auf Arztportalen: Woran Kunden erkennen, ob der Arzt gut ist45:37 Filler Führerschein: zertifizierte Ausbildung der Filler Academy50:39 Personal Brand vs. Customer Focus Brand Patientenorientierte vs. Ärzte-orientierte Kommunikation53:14 Zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen des ästhetischen Marktes54:52 Ordinationsmanagement und Prozessmanagement56:02 Zeit als höchstes Gut: Zeitmanagement58:20 Mentorship01:02:45 Zeit für die richtigen und wichtigen DingeVisit us on: LinkedIn | Facebook | InstagramRené Neubach: LinkedIn | Facebook | InstagramDominik Flener: LinkedIn | Facebook | Instagram 

Wir waren zu Gast beim Zoll in Potsdam und haben in einem spannenden Interview die Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten (speziell die Ausbildung für den mittleren Dienst) beleuchten können.Nora kam schon in ihrer Kindheit mit dem Thema "Karriere beim Zoll" in Berührung. Teile ihrer Familie arbeiten bereits seit mehreren Jahren begeistert beim Zoll und so begann auch Nora ihre Ausbildung dort.Walid, unser 2. Gesprächspartner im Interview, ist seit über 25 Jahren beim Zoll und findet sich heute in der Pressestelle des Zolls wieder. Durch seine langjährige Erfahrung und Fachexpertise ergänzte er in unserem Gespräch mit Nora wichtige Infos rund um die Ausbildung bzw. die dualen Studiengänge beim Zoll.Die 2 jährige Ausbildung im mittleren Dienst ist nur einer von mehreren Einstiegen für den Karriereweg beim Zoll.Zwei duale Studiengänge können ebenfalls dazu dienen eine Karriere beim Zoll zu starten.Zum einen ein duales Studium für den gehobenen Dienst und zum anderen eines für Verwaltungsinformatik.Nora berichtet über theoretische und praktische Lerninhalte und Prüfungsinhalte ihrer Ausbildung, den Bewerbungsprozess, Entlohnung, Urlaub, und den gesamten Ablauf der Ausbildung für den mittleren Dienst.Außerdem besprechen in welchen Bereichen beim Zoll eine Waffe getragen wird und wie Nora in Konfliktsituationen mit kommunikativen Skills die Situation entschärft.Danke an den Zoll für diese tolle Möglichkeit!Informiert euch zum Thema Karriere beim Zoll: http://instagram.com/zoll.karrierehttps://www.zoll-karriere.de/KP/DE/Home/home_node.htmlInformationen zur Ausbildung beim Zoll:https://www.zoll-karriere.de/KP/DE/Karriere_beim_Zoll/Ausbildung.htmlKarrierewege beim Zoll:https://www.zoll-karriere.de/KP/DE/Karriere_beim_Zoll/Karrierewege_beim_zoll.html

Jessica von Bredow-Werndl ist eine meisterhafte Dressurreiterin und gewann als solche bei den letzten Olympischen Sommerspielen in Tokio zweimal Gold: im Team und in der Einzelentscheidung. Sie ist Unternehmerin und betreibt gemeinsam mit ihrem Bruder einen Ausbildungs- und Dressurstall. Die 37-jährige ist Autorin des Buches: “Das Glück der Erde: Was ich täglich von meinen wunderbaren Pferden lernen darf” Im Gespräch mit Gabor Steingart reflektiert sie über ihre Beziehung zu den Pferden, ihren Veganismus, ihren Aktivismus für den Tierschutz und warum das Verhältnis von Mensch zu Tier auch Rückschlüsse auf Krieg und Frieden zulässt.

In unserem heutigen Weil's Hilft!-Podcast wird es hochgradig emotional. Anke spricht mit Maria Sanchez über das Thema Essen und Emotionen. Denn was ist, wenn wir nicht essen, weil wir ein Hungergefühl verspüren, sondern Nahrung zu einer Art Sucht wird: zur seelischen Notwendigkeit, um uns zu trösten, zu beruhigen oder Kraft zu tanken? Maria war früher selbst emotionale Esserin und hilft nun Betroffenen mit ihrem Programm EssentialCore die leidvolle Kopplung von Essen und Emotionen zu beenden und aus dem ewigen Kampf mit sich und vor allem gegen sich selbst auszusteigen. Der Weg den Maria zur Heilung aufzeigt, erscheint zunächst paradox, denn sie ist überzeugt davon, dass Selbstakzeptanz zuallererst beginnt mit Selbstablehnung. Die genauen Zusammenhänge hierzu und was es mit „dünnen Dicken“ und „Pegel-Essern“ auf sich hat, erfahrt ihr in unserem Podcast. Mehr zu unserer Interviewpartnerin und weitere Informationen Maria Sanchez ist Autorin, Heilpraktikerin für Psychotherapie und Gründerin der „Emotionalen Spiritualität“ sowie der psychologischen und spirituellen Bewegung EssentialCore und Sehnsucht und Hunger. Sie lebt in Hamburg, wo sich auch ihr Ausbildungs- und Seminarzentrum befindet. Derzeit schreibt Maria Sanchez an ihrem fünften Buch, das voraussichtlich im Herbst 2023 erscheinen wird. Ihr erstes Buch Sehnsucht und Hunger - Heilung von Emotionalem Essen ist ein Bestseller. In ihrem aktuellen Buch Die revolutionäre Kraft des Fühlens zeigt sie, wie sich Emotionen als Schlüssel zur Heilung von Körper und Geist einsetzen lassen. Weitere Informationen zu Maria Sanchez findet ihr hier. Ihr habt Fragen, Anregungen oder Feedback zu unserem Podcast? Dann freuen wir uns von euch zu lesen: podcast@weils-hilft.de

Wie läuft eigentlich die Lehre in Österreich ab? Ist sie vergleichbar mit den Ausbildungs- und Lehrmodellen in anderen Ländern? Welche Unterschiede gibt es? Genau diesen Fragen gehen wir im Podcast auf den Grund. Viel Spaß!

Wie läuft eigentlich die Lehre in der Schweiz ab? Ist sie vergleichbar mit anderen Ausbildungs- und Lehrmodellen? Welche Unterschiede gibt es? Genau diesen Fragen gehen wir in dieser Podcast-Folge auf den Grund. Viel Spaß!

Hallo und herzlich willkommen zum Podcast Working with Startups From Science und zum zweiten Teil der Serie IP for Shares! In dieser Folge betrachten wir die rechtliche Seite des Modells und klären wichtige Fragen der Umsetzung mit dem Rechtsanwalt Sebastian Frech, der M&A/Venture Capital Partner bei der Kanzlei Norton Rose Fulbright in München ist. Wenn du mit den Begriffen IP, Lizenzen und Patente noch nicht so viel anfangen kannst, dann macht das nichts. Höre dir am besten die erste Episode dieser Serie an! In dieser spreche ich nämlich mit Harald Holzer, dem Geschäftsführer des Innovations- und Gründungszentrums HIGHEST über diese Begriffe und erläutere sie auch. Startups, die aus der Wissenschaft gründen, bewegen sich in einem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher Verwertung und dem Ausbildungs- und Forschungsauftrag einer Universität. Dass hier zwei Systeme aufeinanderprallen, macht die Verwertung für Startups aus der Wissenschaft nicht einfacher. Deshalb spreche ich in dieser Folge mit Sebastian Frech darüber, wie Universitäten und Startups von dem IP For Shares Modell profitieren können. Sebastian Frech auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-frech-a9151621/ Feedback oder Fragen? Schreibe mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartosz-kajdas/ Folge STARTUPS FROM SCIENCE auf LinkedIn und verpasse keine Folge: https://www.linkedin.com/company/startups-from-science/

https://www.learninglanguageswithtexts.com/post/welche-probleme-verursacht-die-armut-b1 Transcript: Ein Leben in Armut kann tiefgreifende und lang anhaltende Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gemeinschaft haben. Die Auswirkungen von Armut zeigen sich in der körperlichen und geistigen Gesundheit, der Bildung und den wirtschaftlichen Möglichkeiten. Die körperliche Gesundheit von Menschen, die in Armut leben, ist oft schlechter als die von Menschen, die nicht in Armut leben. Schlechte Ernährung, unzureichende Wohnverhältnisse und mangelnder Zugang zur Gesundheitsfürsorge tragen alle zu einer schlechteren körperlichen Gesundheit bei. Dies kann zu häufigeren und schwereren Krankheiten führen, einschließlich vermeidbarer Krankheiten. Auch die psychische Gesundheit wird durch ein Leben in Armut beeinträchtigt. Stress und Ängste sind bei Menschen, die in Armut leben, oft stärker ausgeprägt, da es an Ressourcen mangelt und sie zusätzlich unter Druck stehen, über die Runden zu kommen. Dies kann zu psychischen Problemen wie Depressionen führen. Ein weiterer Bereich, der von Armut betroffen sein kann, ist die Bildung. Kinder, die in Armut leben, haben oft weniger Bildungschancen als Kinder, die nicht in Armut leben. Dies kann zu einem niedrigeren Bildungsniveau führen und sie daran hindern, eine höhere Ausbildung oder eine Beschäftigung anzustreben. Schließlich können auch die wirtschaftlichen Chancen durch Armut beeinträchtigt werden. Menschen, die in Armut leben, haben es oft schwer, eine Erwerbstätigkeit und finanzielle Stabilität zu finden. Dies kann sie daran hindern, Vermögen aufzubauen und ein besseres Leben für sich und ihre Familien zu schaffen. Es liegt auf der Hand, dass sich Armut nachteilig auf einen Menschen und die Gemeinschaft auswirken kann. Der beste Weg, den Bedürftigen zu helfen, besteht darin, ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um sich aus der Armut zu befreien. Dazu gehört der Zugang zu medizinischer Versorgung und nahrhaften Lebensmitteln ebenso wie die Bereitstellung von Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten. Es ist auch wichtig, den in Armut lebenden Menschen zu helfen, damit sie ein besseres Leben aufbauen können. Dies kann durch Freiwilligenarbeit und Mentorenprogramme erreicht werden. Es ist auch wichtig, sich für politische Maßnahmen und Programme einzusetzen, die den in Armut lebenden Menschen helfen, wie z. B. die Erhöhung des Mindestlohns, die Ausweitung des Zugangs zu erschwinglichem Wohnraum und die Bereitstellung von finanzieller Unterstützung. Ein Leben in Armut hat eine Reihe von negativen Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gemeinschaft. Es ist wichtig, die Auswirkungen von Armut zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um den Bedürftigen zu helfen. Indem wir Ressourcen, Unterstützung und Hoffnung bereitstellen, können wir den in Armut lebenden Menschen helfen, ein besseres Leben für sich und ihre Familien zu schaffen.

Aus Corona-Pandemie könnte schon bald Endemie werden - die Diskussion um ein Ende der Schutzmaßnahmen ist erneut aufgeflammt. Ausbildungs- und Arbeitsverbote für Frauen in Afghanistan - angeblich hat das Taliban-Regime keinen "großen Plan". Die Ukraine schlägt einen internationalen Friedensgipfel vor - nach Erfüllung ihrer Bedingungen. (Moderation: Robert Meyer) Von WDR 5.

Die kalte Jahreszeit is da, da will man weg. Am Besten ins Warme - aber wohin? Splitti ist einfach mal drauflos gereist und die Ergebnisse waren durchwachsen. Jan hat verschiedene Erlebnisse zu berichten - u.A Gozo und Slowenien In der aktuellen Folge beschäftigen sich Martin und Jan mit dem Tauchurlaub: Das Wetter draußen ist ekelhaft kalt, am See erfriert man trotz Trockentauchanzug fast. Da hilft nur eins: Ab ins Warme! Aber wohin? Und wo Buchen? Auf was muss man sonst noch achten? Martin und Jan hatten beide schon gute, aber auch schon sehr durchwachsene Erfahrungen im Tauchurlaub… Was für einen Tauchurlaub will ich eigentlich? Am Anfang sollte erst einmal die Frage stehen, welche Erwartungen ich an meinen Urlaub habe. Will ich primär Tauchen oder ist das Tauchen eher eine Nebensache und der Hauptfaktor liegt auf dem Gesamterlebnis oder auch auf Site-seeing oder sogar Wellness? Sekundär ist dann die Frage, welche Location in der jeweiligen Jahreszeit überhaupt zur Verfügung steht… Was will ich taucherisch machen? Am flachen Hausriff lassen sich entspannt Fische schauen. Bei Bedarf kann man am Anfang einen Guide buchen und später dann alleine ins Wasser gehen. Mantas gibt es nicht überall und nur saisonal und auch Wracks sind nicht überall in greifbarer Nähe. Das gilt es vorher abzuklären. Man kann also entweder Freunde und Bekannte befragen oder auch Tauchcenter vor Ort. Als Infoquelle können Bilder dienen oder auch Youtube Videos. Tauchbasen sind unterschiedlich ausgerichtet. Während manche Basen eher auf Ausbildung ausgerichtet sind und pünktlich Feierabend machen möchten, sind andere Basen auf den coolen Urlaub ausgerichtet und haben sogar noch Abendprogramm und Ausflüge. Ich muss mich also fragen, welche Betreuung ich mir wünsche. Im Zweifelsfall kann ich aus Online-Kommentaren den “Vibe” erahnen. Der Service wird überall anders verstanden und an manchen Tauchbasen wird mir die Ausrüstung fertig zusammengebaut. Das ist nicht für jeden etwas… Manche von uns sind aber schon aus gesundheitlichen Gründen auf eine gewisse Unterstützung angewiesen und sollten das auch schon bei der Locationwahl berücksichtigen. Manchmal ist man in einer fixen Gruppe unterwegs oder mit dem langjährigen Buddy: Dann ist meistens alles gut. Wenn nicht, dann muss ich mir Gedanken machen, ob ich vor Ort mit einer Buddyzuteilung zufrieden bin. Wer Solo gehen möchte: Immer vorher abklären! Mein eigener Ausbildungs- und Erfahrungsstand sollte auch mit einbezogen werden: Wenn ich noch wahnsinnig viel Luft verbrauche, dann ist ein Ort mit viel Strömung vielleicht nicht ganz optimal. Auf Tauchboote darf ich manchmal nur mit einer gewissen Zahl an Tauchgängen oder einem Specialty. Das muss ich vorher abklären. Beim Thema Buchung gehen die Optionen weit auseinander: Ein spezialisiertes Reisebüro hat gute Informationen und viel Wissen. Das kann hilfreich sein, wenn man selbst keine Erfahrungen hat. Wenn aber die Kommunikation mühsam ist, dann hilft das Reisebüro auch nicht weiter. Der Service kann also sehr unterschiedlich ausfallen. Bei manchen Buchungen haben die Reisebüros auch einen gewissen Preisvorteil. Alternativ kann man auch die einzelnen Komponenten selber buchen. Das ist aufwändiger, aber unter Umständen günstiger und individueller. Es empfiehlt sich immer, zum Tauchcenter vor Ort Kontakt aufzunehmen, um die Infrastruktur und Möglichkeiten abzuklären. Manchmal können auch die Center eine Unterkunft oder den Fahrservice vermitteln. Als Grundsatz gilt: Durch frühes Buchen kann man Geld sparen. Auch eine gewisse Flexibilität kann von Vorteil sein, da manchmal die Preise für die Flugtage stark variieren. Im Zweifelsfall den Preis bei verschiedenen Optionen abklären und dann vergleichen.

Nicht erst seit Entwicklungen wie Fridays For Future und klimagerechter Stadtentwicklung - aber bestärkt durch sie - wollen junge Menschen zunehmend den Weg in grüne Berufe finden. Welche Möglichkeiten gibt es, mit seiner Arbeit die Schaffung klimaangepasster Städte und Landschaften zu unterstützen? Da ist selbstverständlich das Studium der Landschaftsarchitektur und verwandten Disziplinen zu nennen. Aber es gibt noch viele mehr und davon weiß Klaus Pellmann detailliert zu berichten. Er hat in seinem Berufsleben unterschiedlichste Positionen besetzt und lehrt nun an der Peter-Lenné-Schule - Oberstufenzentrum Natur und Umwelt. Dort werden verschiedene Angebote für Berufseinsteiger sowie Berufstätige gemacht: Von der Berufsvorbereitung und -ausbildung, dem Fachabitur, Weiterbildungen uvm. Lioba Lissner und Claus Herrmann sprechen mit Klaus Pellmann darüber, welche Synergien die verschiedenen Ausbildungen zwischen Praxis und Planung bieten. Die Folge ist dadurch vor allem für Zuhörer*innen interessant, die gerade ihren Ausbildungs- oder Weiterbildungsweg suchen, aber auch für Arbeitgeber*innen in der Landschaftsarchitektur, die qualifiziertes Fachpersonal suchen. Neben seiner Lehrtätigkeit ist Klaus Pellmann u.a. auch Koordinator der Landesstelle für gewerbliche Berufssförderung in Entwicklungsländern. Let's Talk Landscape befasst sich mit Inhalten rund um Landschaftsarchitektur und richtet sich an die Fachöffentlichkeit und alle, die sich für Stadtgestaltung interessieren. Unser Leitbild Gemeinsam.Nachhaltig.Gestalten führt uns durch vielfältige Themen und bringt uns jeden ersten Donnerstag im Monat zu spannenden Gesprächen mit interessanten Gästen.

Am 15.11.22 fand eine weitere Live Session im Rahmen des E-Learning Programms fireproof360° zur Stärkung der inneren Widerstandskraft und Motivation für Feuerwehreinsatzkräfte statt. In dieser Online Live Session geht es um einen jungen Kameraden, der sich während eines Einsatzes daneben benommen, Befehle missachtet und die Einsatzsituation völlig unterschätzt hat. Leider ist bei dem Einsatz - es handelte sich um einen Verkehrsunfall - ein Mann mittleren Alters ums Leben gekommen. Die Lage war für alle Beteiligten sehr schwierig. Aber wie geht man jetzt als Kamerad:in oder Führungskraft mit so einem Fall um? Wie verhält man sich einem solchen Kameraden gegenüber richtig und zwar schon zum Zeitpunkt des Geschehens? Wir wollten diese Session, bei der uns wieder tolle Fragen unserer Fireproofler erreicht haben, gerne wieder mit euch in unserem Podcast teilen. Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina PS: Wichtiger Hinweis zu unseren Live Sessions im Rahmen von fireproof360°: Wir haben die ausdrückliche Einwilligung der Personen, die uns ihre Fälle schildern, erhalten, diese zu verwenden. Alle Fälle, die im Rahmen einer Live Session genutzt werden, werden natürlich diskret behandelt, sodass keine Rückschlüsse auf die Personen erfolgen können. Wer das nächste Mal gerne auch live dabei sein, oder eine der Aufzeichnungen sehen möchte - hier werden die nächsten Live Session-Termine veröffentlicht. Hier findest du auch den Zugang zu unserem Archiv mit weiteren tollen Live Sessions zu Themen und realen Konfliktfällen rund um das digitale Ausbildungs- und Coachingprogramm fireproof360°. https://brand-punkt.de/fireproof360-news/ _____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Jede Woche sprechen wir über Meldungen aus unserer Region! Meldungen, die es vielleicht nur kurz oder gar nicht ins Radio geschafft haben. Das ist die 150. Ausgabe. Und diesmal sprechen unsere beiden Moderatoren über ein in Durmersheim geplantes gigantisches Halloween-Horror-Spektakel Ende Oktober. Eine Zombie-Arena auf dem Vereinsgelände des MSC Comet, mit vielen Attraktionen für große und kleine Halloween-Fans. Dazu geht es um die lange Nacht der Bewerber in Bruchsal. Am 12. Oktober stellt die Polizei dort zahlreiche Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten vor und bietet Einblicke in den Berufsalltag. Kollege Penz träumt ja schon lange von einer Karriere als Kommissar und erhofft sich insgeheim dort endlich entdeckt zu werden. Außerdem nimmt uns Sabrina mit in ihren Job bei einem Hersteller für pneumatische Antriebe in Ettlingen. Und obwohl sie Karsten und Jan ganz hervorragend erklärt, was pneumatische Antriebe genau sind, verstehen die beiden auch nach 29 Minuten und 59 Sekunden nicht, für was man sowas braucht.

Laut einer Umfrage gehört der Herbst zur besten Jahreszeit, um sich erfolgreich um einen neuen Job zu bewerben. Aber wie bewirbt man sich richtig? Und: Was macht eine moderne Bewerbung aus? In "Profit - Das Thema" kümmern wir uns genau darum. Wir verraten Ihnen, wie man sich so bewirbt, damit es mit dem neuen Job, dem Ausbildungs- oder Studienplatz auch klappt. Moderation: Carsten Schabosky. Von Carsten Schabosky.

Die Lebenszufriedenheit von Abiturient*innen ist während der Corona-Pandemie so drastisch gesunken, wie es bei jungen Menschen sonst nur in Kriegsgebieten festzustellen ist. Dies zeigt eine Studie. Die Befürchtung: Das Risiko von Ausbildungs- oder Studienabbrüchen könnte ansteigen.

Du stehst kurz vor dem Schulabschluss und weißt noch nicht, wie dein Weg danach weitergehen soll? Wie wäre es mit einem dualen Studium oder einer Ausbildung bei der KONE GmbH? Das Unternehmen ist heute der weltweite Technologieführer der Aufzug-, Rolltreppen- und Automatiktürenindustrie und beschäftigt weltweit über 60.000 Mitarbeitende. Diese profitieren übrigens von einer Menge Benefits! Welche das sind und was du als Bewerberin oder Bewerber für eine Ausbildung oder ein duales Studium mitbringen solltest, erzählen dir Franeka und Steffen. Viel Spaß beim Zuhören! ✅ Hier geht's direkt zu den freien Ausbildungs- & dualen Studienplätzen

In der Volksbankmesse Balingen können sich die Besucher bis einschließlich Samstag über Studien-, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren. | 24/7 Live Webradio für die Region: www.rtf3.de |

Die digitale Transformation schafft Chancen, birgt aber auch Herausforderungen. Kurz: Sie ist dynamisch. Diese Dynamik - so positiv sie ist und so viele neue Möglichkeiten sie auch bereithält - ist aber auch sehr komplex. Angefangen bei der steigenden Auswahl an Ausbildungs- und Studienangeboten, über neue Jobprofile und Veränderungen in Prozess- und Arbeitsstrukturen. Management of Change ist ein Schlüsselfaktor und macht damit den Menschen zum Erfolgsfaktor vieler Digitalisierungsprojekte. Ein Technologiewandel bedeutet damit nicht nur einen Wandel der Betriebsmodelle, sondern auch ein organisatorisches Umdenken. Warum man sich nicht allein auf neue Technologien verlassen sollte, wie das HPE Edge-to-Cloud Adoption Framework den Aufbau von Kompetenzen vorantreibt und warum Services essentiell für die Datenwertschöpfung sind, erklärt Florian Bettges (Category Manager für HPE GreenLake) in dieser Folge des HPE Tech Talks im Gespräch mit Sara Pitzen.

Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden für verschiedene Ziele, Personen und Gruppen. Der Begriff Coach wurde bereits im 19. Jahrhundert an Universitäten im angloamerikanischen Raum für Personen verwendet, die Studenten auf Prüfungen und sportliche Wettbewerbe vorbereitet haben. Populär wurde das Coaching erst durch seine Bedeutung im Hochleistungssport. In den 1970-er Jahren wurde das Coaching in den USA als entwicklungsorientiertes Führen von Mitarbeitern durch den Vorgesetzten aus dem Sportbereich als Business-Coaching in Organisationen transferiert. Der Begriff wurde ins Management übertragen, um den dortigen Ausbildungs- bzw. Trainingsmethoden eine neue Bedeutung zu geben. Die Intention war es, den Aspekt des empathischen "Sparrings" und der "Wegbegleitung" zu verdeutlichen. Coaching ist ein geplanter Prozess, der sich über mehrere Stunden und Sitzungen erstreckt und eine Gesamtdauer von einigen Monaten bis mehreren Jahren umfassen kann. DEFINITION Das Wort "Coach" kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet Kutsche. Später wurde es mit dem Kutscher in Verbindung gebracht, der die Pferde leitet, bewegt, betreut und ihnen den Weg weist. In der Regel gibt nicht der Coach das Ziel vor, sondern der Klient bzw. der Fahrgast. Ein ortskundiger Kutscher kann bei einer wagemutigen Zielvorgabe inspirierende Vorschläge geben. Herzliche Grüße, Gabriele

Karrierestart bei einem internationalen Technologieunternehmen - klingt verlockend, oder? Bei der HARTING Technologiegruppe ist genau das möglich! Das Unternehmen mit Firmensitz im ostwestfälischen Espelkamp ist heute der international führende Anbieter von industrieller Verbindungstechnik. Wir hatten Jan-Frederik zu Gast, der selbst Ausbilder für technische Berufe bei HARTING ist. Er hat uns eine Menge über die vielseitigen Ausbildungsberufe & seinen besonderen Werdegang bei der HARTING Technologiegruppe erzählt . Viel Spaß beim Zuhören!

Was alles hinter einer soliden Jungpferdeausbildung steckt, wie ihr Konzept funktioniert, das verrät Anja Beran in der aktuellen Episode von AUF TRAB, die ich allen Jungpferdebesitzer – und nicht nur ihnen – ans Herz legen möchte. Sie erklärt die liebevolle Kleinarbeit der ersten drei Monate Grundausbildung auf ihrem internationalen Ausbildungs- und Seminarzentrum Gut Rosenhof in Bayern. Den Weg von der Longe mit und ohne Reiter bis in die Bahn. Für das Konzept von Anja Beran braucht man vor allem zwei bis drei Helfer beim anreiten, damit das Pferde erst gar keine Fehler machen kann. „Denn Fehler, die sie einmal machen, werden abgespeichert“, warnt sie. Für die Grundausbildung verwendet sie einen Kappzaun, darunter ein Hanoveranisches Reithalfter, eine Longe, eine Longepeitsche und eine kurze Gerte. That´s it. Mehr über Anja Beran und ihr internationales Ausbildungszentrum und ihre Stiftung zur Förderung der klassischen Reitkunst auf www.anjaberan.de Auch ich hatte das Vergnügen Velvet und Dancer aufzuziehen und auszubilden, allerdings ohne Helfer. Was ich mir aber genommen habe ist viel viel Zeit. Das betont auch Anja Beran, dass man in drei Monaten einem Pferd die Bein- und Zügel-Hilfen und die Grundgangarten beigebracht hat – nicht mehr: Keinen Takt, keine Stellung usw. Habt ihr auch Erfahrungen mit Jungpferdeausbildung gemacht? Dann erzählt Euer Konzept doch bitte auch der AUF TRAB-Community. Wollt ihr wissen wie ich Dancer und Velvet eingeritten bzw. Velvet auch eingefahren habe? Ich erzähle es Euch auch gerne in einer der nächsten Folgen. Mein Lohn für den Podcast AUF TRAB ist übrigens Euer Dankeschön in Form von Likes und Kommentaren, Euer Gratis-Abo von AUF TRAB bei einer Podcast-Plattform Eurer Wahl, bei YouTube oder Spotify und/oder auf Instagram. Und natürlich, wenn Ihr den Podcast AUF TRAB weiterempfiehlt. Ihr könnt auch Velvet und mich kennenlernen und mit uns viel Spaß haben und obendrein viel lernen, wenn ihr am 8./9. Oktober beim CENTERED RIDING-Kurs mit ROSI SCHREIBER-JETZINGER In der wunderschönen Reithalle des Festschloss SCHLOSSHOF Im Marchfeld/NÖ dabei seid (www.schlosshof.at) Gerne schicke ich mehr Info. Schreibt einen Kommentar oder schreibt mir ein Mail an Julia@auftrab.eu Musik- und Soundrechte: https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/ #Pferde #AnjaBeran #Pferdetrainer #KlassischeReitkunst #Pferdeausbildung #Jungpferdeausbildung #GutRosenhof #Longe #Kappzaum #AufTrab #podcast #Peitsche #Gerte #Grundgangarten #Außenstellung #Schritt #Trab #Galopp #reiten #Reithalfter Foto: Anja Beran

„Da ist schon wieder so eine Anzeige von einer Ausbildungs- und Studienmesse – was soll ich denn da?“, hast du dich bestimmt schon einmal gefragt. In dieser Folge sprechen wir über die tollen Chancen, die dir Karrieremessen nach der Schule bieten können. Jack Marschall von Stuzubi erklärt, wie die Schülermessen der Stuzubi dir in deiner Berufsorientierung helfen können und warum sich dir einmalige Möglichkeiten eröffnen. Im Gespräch mit Ausstellerinnen und Ausstellern sowie Azubis oder Studierenden kannst du Erfahrungen aus erster Hand gewinnen, die dir über reine Recherche im Internet verborgen geblieben wären. Vorträge rund um die Themen Studium, duales Studium, Ausbildung, Gap-Year oder Entscheidungsfindung lassen Berufsorientierungs-Herzen höherschlagen. Unterstütze uns mit einer 5-Sterne Bewertung bei Apple Podcast: https://bit.ly/ELC_Apple_Podcast Google: https://bit.ly/ELC_Google Folge uns auf Instagram: https://bit.ly/ELC_Pod_IG Dein erster Schritt Richtung Traumjob mit dem ELC Online Kurs - jetzt zum Schüler- und Studentenpreis: ►► https://bit.ly/ELC_F07_OnlineKurs Lade dir das kostenlose ELC Starter-Kit runter (“Die größten Fehler der Studien- und Berufswahl” & exklusive Arbeitsblätter): ►► https://bit.ly/ELC_F07_StarterKit ---------------- Rezensionen zu Early Life Crisis: https://www.provenexpert.com/early-life-crisis/ Alle Episoden und Extras zum Podcast: https://bit.ly/ELC_Podcast_Page Spannende Beiträge zu Themen wie Abitur, Ausland, Studien- und Berufswahl oder Karriere-Perspektiven auf unserem Blog: https://bit.ly/ELC_Pod_Blog Erfahre mehr über ELC und unsere Vision: https://bit.ly/ELC_Pod_Team ---------------- Anfragen und Kontakt: E-Mail: info@early-life-crisis.de Website: www.early-life-crisis.de ---------------- Informationen zum Gast: Jack Marschall Stuzubi Orientierungstest: https://bit.ly/Stuzubi_Orientierungstest Website: www.stuzubi.de Instagram: https://www.instagram.com/stuzubi/