Podcasts about ausbildungsberufen

In dieser spannenden Folge des CULTiTALK spricht Georg mit Ann-Katrin Brochhausen, die als Ausbildungsleitung bei Schneider Electric in der DACH-Region tätig ist. Ann-Katrin gibt Einblicke in ihre Rolle und die Herausforderungen der modernen Ausbildungskoordination. Dabei diskutieren die beiden unter anderem, wie die traditionellen Erwartungen an Auszubildende sich im Laufe der Jahre verändert haben und warum eine integrative und ansprechende Arbeitsatmosphäre heute mehr denn je von zentraler Bedeutung ist.Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Bedeutung von Sicherheit und Perspektiven für junge Menschen in Ausbildungsberufen. Ann-Katrin teilt ihre Erfahrungen darüber, wie wichtig ein herzliches und unterstützendes Arbeitsumfeld für Auszubildende ist. Außerdem betont sie, dass Themen wie Gehalt und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten ebenfalls zentral sind.Die Episode beleuchtet auch, wie die Ausbildung bei Schneider Electric strategisch dazu genutzt wird, zukünftige Fachkräfte zu sichern und das Unternehmen auf Wachstumskurs zu halten. Georg und Ann-Katrin diskutieren die Herausforderungen und Vorteile eines konzernübergreifenden Netzwerks und wie die Kultur innerhalb eines Unternehmens durch solche Initiativen gestärkt wird. Beide sind sich einig, dass eine offene Du-Kultur und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen, wesentliche Faktoren sind, die zu einem erfolgreichen Ausbildungserlebnis beitragen.Besonders hervorzuheben ist, dass das Programm bei Schneider Electric es Mitarbeitenden ermöglicht, sich freiwillig als Schulbotschafter zu engagieren und so die nächste Generation von MINT-Fachkräften zu fördern. Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die strategische Bedeutung von Ausbildungsprogrammen und die Innovationskraft, die durch die Einbeziehung junger Talente entsteht. Alle Links zu Ann-Katrin Brochhausen:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ann-katrin-brochhausen/Unternehmen: https://www.se.com/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Meine Prognose für das Jahr 2025 enthält 11 wichtige Prognose, Die du unbedingt kennen und berücksichtigen solltest. Oder auch Nicht? Prognosen sind schwer, vor allem für die Zukunft

Host: Mirja Freye Gast: Vinetta Richter, Ostseestudio Rostock Redaktion: Melanie Jaster, Ostseestudio Rostock E-Mail: mvimfokus@ndr.de Besonderer Dank gilt der Arbeitsagentur Rostock für die Interviews, das Hintergrundwissen und die Unterstützung bei der Recherche! Zu den NDR Beiträgen über Azubi-Projekte in Rostock gelangt ihr über diese Links: https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/Azubis-in-MV-Erwartungen-Klischees-und-der-Fachkraeftemangel-,mvimfokus112.html Alle Infos zur Karriere beim NDR findet ihr hier: https://www.ndr.de/der_ndr/karriere/ausbildung/index.html Und den Podcast von den WDR 5 Kollegen zur Wertschätzung von Ausbildungsberufen findet ihr hier: https://www.ardaudiothek.de/episode/wdr-5-tagesgespraech/mehr-wertschaetzung-fuer-ausbildungen/wdr-5/13659217/ Zum Nordmagazin-Beitrag geht es hier lang: https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/nordmagazin/Kuehlungsborn-In-diesem-Imbiss-haben-Azubis-das-Sagen,nordmagazin121366.html

Es gibt mehr als 300 Ausbildungsberufe. Das Angebot ist breit gefächert: von der Anlagenmechanikerin, über den Medienkaufmann hin zum Zimmerer. Auch in einigen kuriosen und kaum bekannten Berufen werden Auszubildende gesucht. Von Lisa Splanemann

ein Vortrag der Politikwissenschaftlerin Lea Elsässer Moderation: Sibylle Salewski ********** Abgeordnete mit Ausbildungsberufen und ohne Uniabschluss gibt es im Deutschen Bundestag nur wenige. Was soziale Klasse und Bildung angeht, werden die Parlamente in Deutschland immer homogener. Ein Vortrag der Politikwissenschaftlerin Lea Elsässer. Lea Elsässer ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Politikwissenschaft der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Ihr Vortrag hat den Titel "Wer sitzt (nicht) im Parlament? Innerparteiliche Nominierungsprozesse und die ungleiche Klassenzusammensetzung des Bundestages". Sie hat ihn am 12. Juni 2024 an der Freien Universität Berlin gehalten im Rahmen der interdisziplinären Vorlesungsreihe "It's representation, stupid?! Das Gleichheitsversprechen in modernen politischen Demokratien". Organisiert wird die Reihe von der Arbeitsstelle für Politische Soziologie der Bundesrepublik Deutschland an der FU Berlin. ********** Schlagworte: +++ Demokratie +++ Bundestag +++ Politik +++ Akademisierung +++**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Wahlrecht: Eine Volksvertretung ohne Frauen ist nicht demokratischWahlforschung: Wer einmal populistisch wählt, tut es wahrscheinlich wiederDemokratie: Wie gut repräsentiert der Bundestag die Gesellschaft?Geschichte: Wie sich Massenwahlen entwickelt haben**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

Sechs Menschen aus der Arbeiterstadt Bottrop. Sechs Menschen mit Ausbildungsberufen. Sechs Menschen mit Träumen, Sorgen und Ängsten. Wir haben ihnen zugehört und sie einfach erzählen lassen. Wir zeigen, was Menschen aus der Mitte der Gesellschaft denken. Die Bottroper Protokolle von Erika Runge neu gedacht. Kleiner Hinweis: Diesen Podcast haben wir bereits 2021 veröffentlicht, deswegen geht es teilweise auch um die Corona-Pandemie. Die Inhalte sind aber im Jahr 2024 noch aktuell.

Berufserfahrung soll zertifizierbar werden. Ein neuer Gesetzesentwurf sieht vor, dass sich Ungelernte, die in klassischen Ausbildungsberufen arbeiten, ihre Arbeitserfahrung künftig offiziell bescheinigen lassen können. Susa und Marvin diskutieren, welche Vorteile das auch für Unternehmen bringen könnte.Außerdem geht es mal wieder um Gehaltstransparenz. Die könnte nämlich ein echter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein – und eine große Hilfe im Recruiting. Susa und Marvin erklären, was Bewerber:innen sich heute schon wünschen, welche Vorstellungen die jüngere Generation dabei hat und welche Herausforderungen sich aus transparenten Gehaltsspannen für Unternehmen ergeben.Außerdem dabei: Unser HR-Event-Tipp für den April.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gesetzesentwurf-berufserfahrung-soll-zertifizierbar-sein-170329/https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/kurzmeldungen/de/2024/02/20240207-bvadig-entwurf.htmlhttps://www.lto.de/recht/nachrichten/n/berufsbildung-validierung-gesetzesentwurf-kabinett-bildungsministerium-qualifizierung-bescheinigung/https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/regierungsbericht-mehr-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-als-gedacht-/29131410.htmlhttps://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2018/januar/jeder-zweite-arbeitnehmer-ohne-ausbildungsabschluss-arbeitet-als-fachkrafthttps://www.thestepstonegroup.com/de/insights/win-win-wie-gehaltstransparenz-unternehmen-und-mitarbeitende-starkt/https://recruitonomics.com/it-pays-to-be-transparent/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/stolperstein-gehalt-oft-fehlt-die-transparenz-170839/https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Berufserfahrung soll zertifizierbar werden. Ein neuer Gesetzesentwurf sieht vor, dass sich Ungelernte, die in klassischen Ausbildungsberufen arbeiten, ihre Arbeitserfahrung künftig offiziell bescheinigen lassen können. Susa und Marvin diskutieren, welche Vorteile das auch für Unternehmen bringen könnte.Außerdem geht es mal wieder um Gehaltstransparenz. Die könnte nämlich ein echter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein – und eine große Hilfe im Recruiting. Susa und Marvin erklären, was Bewerber:innen sich heute schon wünschen, welche Vorstellungen die jüngere Generation dabei hat und welche Herausforderungen sich aus transparenten Gehaltsspannen für Unternehmen ergeben.Außerdem dabei: Unser HR-Event-Tipp für den April.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gesetzesentwurf-berufserfahrung-soll-zertifizierbar-sein-170329/https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/kurzmeldungen/de/2024/02/20240207-bvadig-entwurf.htmlhttps://www.lto.de/recht/nachrichten/n/berufsbildung-validierung-gesetzesentwurf-kabinett-bildungsministerium-qualifizierung-bescheinigung/https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/regierungsbericht-mehr-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-als-gedacht-/29131410.htmlhttps://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2018/januar/jeder-zweite-arbeitnehmer-ohne-ausbildungsabschluss-arbeitet-als-fachkrafthttps://www.thestepstonegroup.com/de/insights/win-win-wie-gehaltstransparenz-unternehmen-und-mitarbeitende-starkt/https://recruitonomics.com/it-pays-to-be-transparent/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/stolperstein-gehalt-oft-fehlt-die-transparenz-170839/https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Thu, 15 Feb 2024 04:00:00 +0000 https://ehi-retail-insights.podigee.io/103-new-episode 117cc4489f38beabeca089f3ef23cd78 Heute ist Ulrike Witt, Leiterin Forschungsbereich Personal beim EHI Retail Institute mit den neusten Studienergebnissen ihrer Studie Talents for Retail 2023/2024, zu Gast bei uns im Podcast. Wir sprechen über die Herausforderungen der Arbeitgeber, engagiertes und qualifiziertes Personal an der momentan angespannten Arbeitsmarktlage zu finden. Einer der Gründe dafür ist der demografische Wandel. Laut dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie wird die Bevölkerung im er¬werbsfähigen Alter bis zum Jahr 2030 um knapp vier Millionen sinken, denn die geburtenstarken Baby¬boomer gehen nach und nach in den Ruhestand und deutlich weniger junge Menschen rücken nach. Außerdem machen immer mehr junge Menschen Abitur und wollen studieren. Ausbildungsberufen (z. B. Einzelhandelskaufleute) fehlt dadurch noch stärker der Nachwuchs. Wie ist die Personalsituation im Handel momentan? Wie bekommt man gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was muss man dafür tun, um diese zu behalten? Welche Recruiting-Trends zeichnen sich ab? Wir bedanken uns bei unserem Supporter des Monats: Osapiens Osapiens unterstützt Unternehmen dabei, sich nachhaltig und zukunftssicher aufzustellen. Sie bieten ganzheitliche Lösungen, die Transparenz und nachhaltiges Wachstum in der Wertschöpfungskette schaffen, EU-Gesetze erfüllen und Prozesse automatisieren. Link zur EHI-Studie: www.ehi.org/produkt/studie-talents4retail-2023-24-pdf/ Link zum EHI-Whitepaper: https://www.ehi.org/produkt/whitepaper-future-of-work-in-retail-pdf/ Moderation: Anna-Lena Weber Tritt gerne direkt mit mir via Mail oder LinkedIn in Kontakt: https://www.linkedin.com/in/anna-lena-weber-670980186/ Weber@ehi.org Technische Produktion: Philipp Lusensky Alle Folgen und mehr Infos zum EHI LAB: www.ehi-lab.org/podcast full no EHI LAB

Den Kölner Dom ausrauben? Kann man machen, denken sich drei Männer, da liegt genug Kirchengold rum. Reingehen, einsammeln, rausgehen, zack, reich. Überhaupt, schnelles Geld: Das gefällt vielen im Köln der 70er Jahre, die, sagen wir mal, nicht in anerkannten Ausbildungsberufen, sondern im „Miljö“ rund um den Friesenplatz aktiv sind. Ein paar wilde Typen sind dabei – und einige prunkvolle Kirchenschätze. Viel Spaß also mit „Schäfers Nas“, „Dumm´se Tünn“ und mindestens einer Monstranz! Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/verbrechenohnerichtigennamen

Die Digitalisierung und die damit einhergehenden Innovationen, wie KI, Automatisierung und Industrie 4.0 strukturieren die Arbeitswelt um. Gleichzeitig können sie dabei helfen, Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt beschäftigen nicht nur die zahlreichen jungen Erwachsenen, die diesen Sommer ihren Abschluss machen und in die Arbeitswelt eintreten. Auch bereits Berufstätige erwägen Fort- und Weiterbildungen, um sich an die rasanten Entwicklungen anzupassen. Doch wie genau beeinflussen technologische Innovationen wie KI den Arbeitsmarkt? Und wie reagieren staatliche Institutionen, Ausbildungsstätten und Unternehmen darauf? Sidonie und Sven haben nachgefragt! Sidonie spricht im Interview mit Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, über die Digitalisierung der Behörde und wie die Automatisierung von Arbeitsprozessen menschenfreundlich umgesetzt werden kann. Michael Härtel, Arbeitsbereichsleiter „Lehren und Lernen, Bildungspersonal“ beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), erklärt im Interview, wie Ausbildungsordnungen an digitale Neuerungen angepasst werden und wie technologische Tools schon heute in der Berufsausbildung genutzt werden. Außerdem beleuchtet Vanessa Barth, Bereichsleiterin Zielgruppen und Gleichstellung beim Vorstand der IG Metall, welche Chancen und Herausforderungen KI mit sich bringt und wie die Gewerkschaft mit der Technologie umgeht. Lucia Falkenberg ist Chief People Officer beim eco und gibt hilfreiche Tipps sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Unternehmen, wie sie auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt die richtigen Matches finden. Weitere Informationen: Hier gibt es die Civey-Umfrage zu digitalen Diensten im Urlaub. Die Automatisierbarkeit von Berufen kann man im Job-Futuromaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung überprüfen. Das BIBB liefert Informationen zu Fort- und Ausbildungsberufen. Außerdem erklärt es, wie neue Ausbildungsberufe entstehen. Auf der Webseite gibt es Informationen zum neuen Ausbildungsberuf "Gestalter/Gestalterin für immersive Medien (GIM)", über den Michael Härtel in der Folge berichtet. Neuigkeiten und Tipps zum modernen Arbeiten liefert die eco Arbeitsgruppe “New Work”. Die eco Initiative #LiT - Ladies in Tech fördert Frauen in der IT. ----------- Redaktion: Christin Müller, Laura Rodenbeck, Anja Wittenburg Schnitt: David Grassinger Moderation: Sidonie Krug, Sven Oswald Produktion: eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Welche Ausbildung machst du? Sich bei mehr als 300 anerkannten Ausbildungsberufen zu entscheiden, ist gar nicht so leicht. Deshalb machen wir uns auf die Suche nach den beliebtesten Ausbildungsberufen. Es geht ums Gehalt, finanzielle Unterstützung während der Ausbildung und Berufe, die zukünftig eine entscheidende Rolle spielen werden. Dafür sprechen wir mit den Berufsberatenden der Jugendberufsagentur Berlin und mit Desiree, einer jungen Berlinerin, die sich für eine Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Berliner Sparkasse entschieden hat.

Thu, 23 Mar 2023 04:00:00 +0000 https://ehi-retail-insights.podigee.io/65-new-episode 3745f92837dd22994787d6f22a51d75a Heute ist Eberhard Wisbauer zu Gast bei den EHI Retail Insights. Eberhard ist Geschäftsbereichsleiter Ladenbau und Events bei der Edeka Südwest und spricht heute mit Michael Gerling über Flexibilität und Nachhaltigkeit im Ladenbau. Die Edeka Südwest hat Ihren Hauptsitz in Offenburg. Zur EDEKA Südwest zählen rund 1.120 Märkte, sechs Logistikzentren und sechs Produktionsbetriebe in fünf Bundesländern. Damit ist die Edeka Südwest die zweitgrößte der sieben Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund. Die Edeka steht für alle Vertriebsformen im Einzelhandel, für Discount, für Regiebetriebe, für Online-Handel und für selbständige Kaufleute. Ein sehr breites Spektrum mit vielen Herausforderungen. Mit mehr als 44.000 Mitarbeitenden sowie circa 3.000 Auszubildenden in über 30 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen gehört EDEKA Südwest zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen in der Region Südwest-Deutschland. Die Edeka steht für Genuss und Vielfalt. Ihr Slogan „Wir lieben Lebensmittel“ ist über die Grenzen hinaus bekannt und hat die Marke in den letzten Jahren stark geprägt. Wir bedanken uns bei unserem Supporter des Monats: CAS AG. CAS AG bietet Expertise im SAP und Integrationsumfeld sowie eigene Lösungen an. Die Nachhaltigkeitsplattform Sustain:Data bringt Transparenz in Nachhaltigkeitsaktivitäten und integriert die CO2-Kompensation dessen Partners BayWa AG/Combayn. Moderation: Michael Gerling Tritt gerne direkt mit mir via LinkedIn in Kontakt: https://www.linkedin.com/in/michael-gerling-20072011/ Technische Produktion: Philipp Lusensky Alle Folgen und mehr Infos zum EHI LAB: www.ehi-lab.org/podcast full no

In diesem Interview unterhalte ich mich mit Sascha über: Situationen die er als IHK Prüfer erlebt Tipps für die Abschlussprüfung Lerntipps die Veränderung in den Ausbildungsberufen der Hotellerie/Gastronomie das aktuelle Bild der Hotellerie/Gastronomie und die Veränderungen der Branche Hör gerne rein und lass eine positive Bewertung da, wenn dir der Podcast gefallen hat. ---- Hier kommst du zu dem kostenlosen E-Book: https://www.bibb.de/dienst/berufesuche/de/index_berufesuche.php/profile/apprenticeship/hofa22?page=3   Hier geht´s zu den Lernkarten: https://www.u-form-shop.de/lernkarten/lernkarten-papierversion/hotelfachmann-hotelfachfrau   ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

In vielen Ausbildungsberufen gibt es ein Nachwuchsproblem. Dabei gibt es da viele interessante und spannende Berufe zu entdecken, zum Beispiel in der Gastronomie. Um das Interesse bei Schülerinnen zu wecken, hat die St. Ursula Schule in Würzburg ein neues Projekt gestartet. Normalerweise machen die Schülerinnen Ausflüge in die Betriebe. Dieses Mal war es andersherum und die Profis sind in die Schulküche gekommen. Katrin Henn war vor Ort und hat in die Töpfe und Pfannen geguckt.

Wenn alle einen Master machen, kommt bald niemand mehr zum Malern vorbei. Und wenn keiner mehr Koch wird, kommt auch das geile Restaurant um die Ecke nicht mehr weiter. Deutschland braucht dringend gute Leute im Handwerk und in Ausbildungsberufen, denn es fehlen hunderttausende Fachkräfte. Ihr habt uns erzählt, warum ihr euch für eine Ausbildung entschieden habt und in welchem Betrieb ihr euren Traumjob gefunden habt.

Vom 13. Bis 17. September 2022 findet die Automechanika, die Leitmesse des Automotive Aftermarkets, wieder live in den Messehallen in Frankfurt am Main statt. Der ZDK ist mit dabei, mit seinem neuen Stand in Halle 9.0 mit Stationen zu Fahrzeugdiagnose, Zugang zu Fahrzeugdaten, Elektromobilität und zum E-Fuels-Praxisprojekt sowie mit einem Stand zu den Ausbildungsberufen in der Galleria. Was Besucher sonst noch auf der Messe erwartet und was neu ist auf der Automechanika, darüber spricht Herrn Olaf Mußhoff, Direktor der Automechanika Frankfurt in unserem aktuellen Podcast ProMotor. www.automechanika.de

Wo finden unsere beiden Freunde sommerliche Zerstreuung? In Freiburg, auf Ibiza …oder bei einer Gedankenreise in Ollis Kindheit aka einem frühen Duell um die Welt? Wenn wir dem Müßiggang frönen wollen, kann dies zuweilen in Stress ausarten. Je älter wir werden, umso mehr sehnen wir uns nach einer BuchABLAGE statt einer SoundANLAGE auf dem Hotelzimmer. Lärm essen Urlaub auf. Nun denn: Vielleicht sind wir nicht mehr die „Generation opodo“ sondern viel mehr „OPAdo“! Wir geben Ihnen mal einen Sven Vätherlichen Rat für Ihren nächsten Ibiza Aufenthalt: Machen Sie's mal wieder im Reisebüro. Dort sitzen Menschen mit Ausbildungsberufen! Wir empfehlen hier im übrigen wärmstens: MB Reisen! Momentchen mal: M(!) B(!) - na? Klingelt's?

Wo finden unsere beiden Freunde sommerliche Zerstreuung? In Freiburg, auf Ibiza …oder bei einer Gedankenreise in Ollis Kindheit aka einem frühen Duell um die Welt? Wenn wir dem Müßiggang frönen wollen, kann dies zuweilen in Stress ausarten. Je älter wir werden, umso mehr sehnen wir uns nach einer BuchABLAGE statt einer SoundANLAGE auf dem Hotelzimmer. Lärm essen Urlaub auf. Nun denn: Vielleicht sind wir nicht mehr die „Generation opodo“ sondern viel mehr „OPAdo“! Wir geben Ihnen mal einen Sven Vätherlichen Rat für Ihren nächsten Ibiza Aufenthalt: Machen Sie's mal wieder im Reisebüro. Dort sitzen Menschen mit Ausbildungsberufen! Wir empfehlen hier im übrigen wärmstens: MB Reisen! Momentchen mal: M(!) B(!) - na? Klingelt's? Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/Friendly_Fire

Wolltest du schon immer mal eine Achterbahn bauen? Bei Gerstlauer Amusement Rides ist dies möglich. Und gleich dazu kann man das ganze Gewerk von Anfang an erlernen. Gerstlauer ist nicht nur ein international anerkannter Achterbahn Hersteller, sondern auch Ausbildungsbetrieb. Erwin Haider erläutert die Vielfalt an Ausbildungsberufen und gibt einen Einblick in die Arbeit, die man dort zu erwarten hat. Mehr Infos zu den Karrieremöglichkeiten bei Gerstlauer findest du unter: https://www.gerstlauer-rides.de/karriere/

In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Julian Lindinger, Co-Founder von PowerUs, und sprechen mit ihm über die erfolgreiche Finanzierungsrunde in einer Gesamthöhe von 10 Millionen US-Dollar. PowerUs hat eine Karriereplattform entwickelt, um technische Fachkräfte aus Ausbildungsberufen dabei zu helfen, ihr Karrierepotential zu entfalten. Dafür bringt die Plattform die qualifizierten Arbeiterinnen und Arbeiter mit Unternehmen zusammen, indem sie eine Kombination aus einem sozialen Netzwerk für Geschäftskontakte und einem Jobportal darstellt. Zudem wurde ein erster kostenloser Online-Kurs gestartet, mit dem Expertinnen und Experten eines anderen Fachgebiets der Einstieg in die Solarbranche ermöglicht werden kann. Weitere Online-Kurse sind bereits in Planung. PowerUs wurde im Jahr 2019 von Julian Lindinger und Konrad Geiger in Berlin gegründet. Das Startup beschäftigt mittlerweile 40 Mitarbeitende und möchte weiterhin personell wachsen. In einer Series-A-Finanzierungsrunde hat das Berliner Startup nun 10 Millionen US-Dollar eingesammelt. Der Risikokapitalgeber General Catalyst, der u.a. Airbnb, Canva, GitLab, Hive, Big Fish (Exit), Hubspot (Exit), Snap (Exit), Almanac, Anduril, Blade, Casana, Cityblock, Cozy, Empathy, Fundbox, Fractyl, Hometap, PathAI, Rapyd, Snackpass, Deliveroo und Stripe in seinem Portfolio hat, führte die Finanzierungsrunde an. Der Wagniskapitalgeber HV Capital, der u.a. in Delivery Hero, Hello Fresh, Zalando, Penta und Flixbus investiert hat, sowie das US-amerikanische Gründerzentrum Y Combinator haben sich ebenfalls als Bestandsinvestoren an der Serie A beteiligt. Des Weiteren haben sich auch Business Angels, wie u.a. Carsten Thoma, Mathis Büchi Ginzbourg, Philipp A. Pausder, Tomer London, Ben Shanken und Christian Hülsewig den VCs angeschlossen. Unter den investierenden Angels befindet sich auch Mario Götze, der u.a. bei Finanzierungen der Startups Pile, Knowunity, Virtex Stadium, Junto, Freeverse.io, Fancurve, Codesphere und Meine Erde beteiligt war. Mit dem frischen Kapital möchte das Berliner Startup hauptsächlich neue Talente einstellen und sein starkes Wachstum weiter voranbringen.

Heute spreche ich mit Miri über ihre Ausbildung zur OTA. Sie erzählt über ihre Zeit damals in der Ausbildung, wie es ihr ergangen ist, was die Vor- und Nachteile von dem Beruf sind und wie sie auf den Job gekommen ist. Außerdem beantwortet sie die Fragen, die aus der Community gekommen sind - vielen Dank dafür :-)   Du möchtest noch mehr Interviews zu anderen Ausbildungsberufen? Dann abonniere AZUBeasy um kein Interview mehr zu verpassen!   Schau auch gerne auf meinem Blog vorbei unter www.azubeasy.de

Sechs Menschen aus der Arbeiterstadt Bottrop. Sechs Menschen mit Ausbildungsberufen. Sechs Menschen mit Träumen, Sorgen und Ängsten. Wir haben ihnen zugehört und sie einfach erzählen lassen. Wir zeigen, was Menschen aus der Mitte der Gesellschaft denken. Die Bottroper Protokolle von Erika Runge neu gedacht.

Warum haben wir ELC überhaupt ins Leben gerufen? Im Meer der Möglichkeiten aus über 20.000 Studiengängen, über 300 Ausbildungsberufen und unzähligen Optionen im In- und Ausland den Weg in Richtung Traumjob zu finden, ist ein ziemlich schwieriges Unterfangen – in dieser Episode sprechen wir mit Vanessa, Abiturientin aus Freiburg, über die Schwierigkeiten während ihrer Berufsorientierung. Lasst euch inspirieren von Stereotypen der Berufswahl, Umgang mit externen Erwartungen, Stolpersteinen ins Glück und der so genannten „Fear of missing out“ (FOMO). Unterstütze uns mit einer 5-Sterne Bewertung bei Apple Podcast: https://bit.ly/ELC_Apple_Podcast Google: https://bit.ly/ELC_Google Folge uns auf Instagram: https://bit.ly/ELC_Pod_IG ►► Dein erster Schritt Richtung Traumjob mit dem ELC Online Kurs - jetzt zum Schüler- und Studentenpreis: https://bit.ly/ELC_F04_OnlineKurs Rezensionen zu Early Life Crisis: https://www.provenexpert.com/early-life-crisis/ ---------------- ►► Lade dir das kostenlose ELC Starter-Kit runter (“Die größten Fehler der Studien- und Berufswahl” & exklusive Arbeitsblätter): https://bit.ly/ELC_F04_StarterKit Alle Episoden und Extras zum Podcast: https://bit.ly/ELC_Podcast_Page Spannende Beiträge zu Themen wie Abitur, Ausland, Studien- und Berufswahl oder Karriere-Perspektiven auf unserem Blog: https://bit.ly/ELC_Pod_Blog Erfahre mehr über ELC und unsere Vision: https://bit.ly/ELC_Pod_Team ---------------- Unsere weiteren Kanäle YouTube: https://bit.ly/ELC_Pod_YT TikTok: https://bit.ly/ELC_Pod_TikTok ---------------- Anfragen und Kontakt: E-Mail: info@early-life-crisis.de Website: www.early-life-crisis.de ---------------- Informationen zum Gast: Vanessa Leihs

Hotel? Klinik? Und was kann man hier, an einem der schönsten Fleckchen im Oberland lernen? Raphaela ist heute bei der Privatklinik Lauterbacher Mühle an den schönen Osterseen und lässt sich ganz genau von Sarah und ihren Kolleginnen erklären welche Ausbildungsberufen möglich sind.

Wir alle kennen die Situation, wenn man die Schule erfolgreich abgeschlossen hat und nun auf der Suche nach einer Anstellung ist. Unzählige Möglichkeiten an Ausbildungsberufen, Studiengängen, Weiterbildungen und Verdienstmöglichkeiten. Wie soll man da den einen Job finden, der zu einem passt? Und das ist nur die Sichtweise der Arbeitnehmer*Innen. Die Unternehmen selbst sind auch auf zuverlässige Angestellte angewiesen und können nicht jedem oder jeder eine Probezeit zur Findungsphase anbieten. Hier kommt Joachim Diercks ins Spiel. Er ist Gründer und Geschäftsführer von "CYQUEST", einer Recruitment-Firma, die Kund*Innen Systeme und Know-How für digitale Bewerbungsverfahren zur Verfügung stellt. Grundsätzlich geht es darum, die richtigen Leute mit den richtigen Unternehmen ins Gespräch zu bringen und zu verbinden. In der neuen Folge Tech & Trara sprechen wir mit Joachim unter anderem über die fortschreitende Digitalisierung von Bewerbungs- und Auswertungsprozessen. Hier gibt es nämlich die Angst von Berufseinsteiger*Innen vor Vollautomatisierung des Eingungsverfahrens und die Befürchtung, fehlende Kleinigkeiten im Lebenslauf könnten die Traumstelle gefährden. Doch Joachim hat beruhigende Nachrichten, denn Maschinen werden niemals den Prozess allein bestimmen, sie dienen eher der Reduzierung von repetitiven Vorgängen. Trotzdem arbeiten Personalabteilungen immer stärker mit solchen Tools, um die optimalen Kandidat*Innen für ihre Firma zu entdecken. Hört in die Folge rein und ihr werdet feststellen, die eigentlich trockene Thematik ist in der Praxis etwas, was uns alle früher oder später betrifft.

In der zweiten Folge der Miniserie zum Fahrzeug-Interieur des D-TALK Mitarbeiter-Podcasts gibt Ausbilder Eugen Blust interessante Informationen rund um den Ausbildungsberuf des Fahrzeuginnenausstatters. Dabei geht er auch darauf ein, welche Rolle 3-D-Druck und Robotertechnik in der DRÄXLMAIER Ausbildung spielen und wie das Unternehmen Schulabsolventen in anderen Ländern an die Arbeit im Unternehmen heranführt. Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen bei DRÄXLMAIER in Deutschland gibt es hier: Karriere bei DRÄXLMAIER als Schüler | DRÄXLMAIER Group (draexlmaier.com)

Olaf Scholz ist 63 Jahre alt und schon als Teenager bei den Jusos eingetreten. Ehe er aber auch Berufspolitiker wurde, hat er über zehn Jahre als Anwalt für Arbeitsrecht gearbeitet. Dann wurde er Innensenator von Hamburg, übernahm verschiedene Ämter in der SPD und legte eine ziemlich steile politische Karriere hin: In der ersten Amtszeit von Angela Merkel war er Arbeitsminister und anschließend sieben Jahre lang Bürgermeister von Hamburg, ehe er die aktuelle Große Koalition mitverhandelte und das Amt des Finanzministers und Vizekanzlers übernahm. Knapp vier Jahre später zielt er jetzt noch eine Stufe höher. Aber als ich das SPD-Wahlprogramm gelesen habe, hab ich mich stellenweise gewundert. Denn da gibt es einige Punkte, die Scholz früher so nicht vertreten hätte. Woher kommt der plötzliche Sinneswandel beim Tempolimit, dem Umgang mit Cannabis oder der Regulierung von Mieten? Das wollte ich herausfinden. Außerdem haben wir natürlich über seine klimapolitischen Pläne gesprochen, den Pflegesektor und was er für die Anerkennung von Ausbildungsberufen generell tun will. Nun ist Scholz auch als „Scholzomat“ bekannt. Die einen meinen das eher negativ, finden ihn langweilig, empathielos. Die anderen sagen, diese nüchtern-sachliche Art sei doch gerade gut für einen Spitzenpolitiker. Ich hab jedenfalls mein Bestes gegeben, ihm auch ein paar persönlichere Antworten zu entlocken, zum Beispiel zu seiner Schulzeit und zu seinem Sparbuch. ►►► Das Transkript der ganzen Podcast-Folge: https://share.ard-zdf-box.de/s/4w238s7ySBdKXq8 ►►► Hier noch ein paar interessante Links: Deutschland3000: „So will die SPD die Wahl gewinnen“ https://www.instagram.com/tv/CR6dD-oqxSj Deutschland3000: „Kinder reagieren auf Baerbock, Laschet, Scholz“ https://www.instagram.com/tv/CTCwXA7jxIi/ Deutschland3000: „Aufwachsen mit Hartz IV: 5 Probleme“ https://www.instagram.com/tv/B2WEIrzIDUg/ ►►► Lob, Kritik, Wunschgäste? Schreibt mir! Facebook: https://facebook.com/Deutschland3000/ Instagram: https://instagram.com/deutschland3000/ ►►► „Deutschland3000 – ‘ne gute Stunde mit Eva Schulz“ ist eine Produktion von 1LIVE, Bremen NEXT, DASDING, FRITZ vom rbb, MDR SPUTNIK, N-JOY, PULS, YOU FM, UNSERDING und funk. Neue Folgen gibt es jeden zweiten Mittwoch überall, wo es Podcasts gibt.

Die Volksbank Darmstadt - Südhessen eG ist ein attraktives Unternehmen, mit zahlreichen Ausbildungsberufen. Im Gespräch mit Hannes Marb erzählt die für die Personalbetreuung zuständige Jennifer Feyrer über die unterschiedlichen beruflichen Optionen und auch welche Karrieremöglichkeiten nach einer Ausbildung bei der Volksbank vorhanden sind. Die angenehme und herzliche Arbeitsatmosphäre sind für die Auszubildende Jill Klotz ein sehr wichtiger Aspekt in ihrer Lehrzeit. "Wir machen den Weg frei" ist ein guter Slogan, aber noch viel schöner: Es macht Freude diesen Weg gemeinsam zu gehen!

In dieser Episode spricht das Team weiterhin von ihren Ausbildungsberufen und ihrem erlebten Berufsleben. Was hat sie geprägt, worauf waren sie besonders stolz und was ist ihnen sehr wichtig in Hinblick auf eine Ausbildung. Außerdem stellt jede*r von ihnen drei Berufe vor, die er selbst vor lauter Erfurcht, Respekt oder anderen Gründen nicht wählen würde.

Der Beruf der Medizinischen Fachangestellten (MFA) zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland, insbesondere bei Frauen. Ungefähr 98% der MFA sind weiblich. Warum Sie die MFA bei Ihrem nächsten Praxisbesuch vielleicht mit etwas anderen Augen sehen werden erfahren Sie in der aktuellen Folge des LungeVital Podcast aus Hamburg Eimsbüttel.

Autor: Mersch, Britta Sendung: Campus & Karriere Hören bis: 19.01.2038 04:14 Das Bildungsmagazin Neues Wissenschaftskolleg Mit dem Hamburg Institute for Advanced Study bekommt die Hansestadt einen Ort, an dem exzellente Forschende aus aller Welt zusammenkommen Berufswunsch Anlagenmechanikerin Wie Frauen für Handwerksberufe begeistert werden können Frauen im Handwerk Der Zentralverband des Deutschen Handwerks versucht, Klischees bei Ausbildungsberufen abzubauen. Interview mit Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei Rubrik „International“ Studierende als Wahlhelfer in den USA Traditionell übernehmen Senioren in den USA die Rolle von Wahlhelfern. Um sie vor Corona zu schützen, nehmen nun Studierende an Trainings teil Am Mikrofon: Britta Mersch

Autor: Maleike, Kate Sendung: Campus & Karriere Hören bis: 19.01.2038 04:14 Das Bildungsmagazin Update nicht nur für Bankkaufleute Wie Ausbildungsberufe modernisiert werden „Campus & Karriere" schaut sich den Prozess der Modernisierung von Ausbildungsberufen näher an und fragt bei einigen Beispielen nach dem aktuellen Stand. Wer sind Treiber, Entscheider und Macher bei einem solchen Reformprozess und wie wirkt sich ggf. die Corona-Krise gerade aus? Gesprächspartner: Gabriele Jordanski, wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Bundesinstitut für Berufsbildung in Bonn und verantwortlich für Weiterbildung von bestimmten kaufmännischen Berufen Bernd Ettmann, Studiendirektor und Abteilungsleiter für den Bereich Banken beim Alfred-Müller-Armack-Berufskolleg in Köln Am Mikrofon: Kate Maleike Beiträge: Bankkaufleute 4.0 und mehr Wie soll die Ausbildung modernisiert werden und was sagt die Jobpraxis dazu z. B. Ausbilder und Auszubildende?                          Weißer Kittel trifft Automatisierung Modernisierungspläne für den Chemie-Laborant/in „Unser Name schreckt ab“ Warum auch die DiätassistentInnen eine Berufsreform wollen und für eine Akademisierung plädieren

Am Montag wurde der Münchener Spitzenkoch Tohru Nakamura von dem Restaurantfüher Gault-Millau zum Koch des Jahres gekürt. Allgemein wird der Beruf des Kochs derzeit in einigen TV-Shows und Social Media Beiträgen sehr geyhped. Jedoch ist es einer von vielen Ausbildungsberufen die derzeit eher weniger beliebt sind. Wie attraktiv ist der Beruf des Kochs denn eigentlich noch? Darüber haben Florian Gut und Imanuel Pedersen in unserem heutigen Podcast gesprochen.

Der Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Auf einen Ausbildungsplatz kommen viele Bewerber, die Firmen können sich daher die besten und für ihren Betrieb geeigneten Kandidaten heraussuchen.

Der Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Auf einen Ausbildungsplatz kommen viele Bewerber, die Firmen können sich daher die besten und für ihren Betrieb geeigneten Kandidaten heraussuchen.

Der Industriekaufmann zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Betriebe nehmen derzeit nur Schüler mit Mittlerer Reife oder Abitur und mit guten Noten.

Mit der Generation Y wurde viel über die junge Generation in der Arbeitswelt und ihre Ansprüche gesprochen. Nun ist eine weitere Generation mit ganz neuen Vorstellungen im Arbeitsleben angekommen. Die Generation Z hält besonders die Berufsausbildung auf Trab. Auch dort ist er Fachkräftemangel in einen Ausbildungsberufen bereits angekommen und nun gilt es, die jungen Generationen besser zu verstehen und sich auf sie einzustellen. In dieser Episode betrachtet Claudia Schmitz die beiden jüngeren Generationen und stellt 5 deutliche Unterschiede über Millenials und Generation Zombie heraus.

In der ersten Ausgabe des Podcasts „Der Vorstand informiert“ spricht Prof. Dr. Frederik Wenz über Mitarbeiterorientierung, Aktionen, um neue Pflegestellen zu generieren, die Veränderungen und Verbesserung in unterschiedlichen Ausbildungsberufen sowie über die Arbeitszeit von Ärztinnen und Ärzte. Jetzt anhören!

Die Deutsche Bahn benötigt in Zukunft bei Ausbildungsberufen kein Bewerbungsanschreiben mehr. Mein Kommentar zu diesem Thema gibt es erstmal in meinem Sprinter Podcast. Dort bin ich folgende Punkte in zehn Minuten für euch durchgegangen: 1. Um was geht es bei dem Test „Ohne Bewerbungsschreiben“. 2. Wie steht meine Community zu dem Thema? 3. Will die Deutsche Bahn tatsächlich nur noch „die Dummen“. 4. Eine Zusammenfassung mit allen Fakten. Mehr Infos zum Bahn-Update: https://derbloggendebahner.de/bahn-update/

Der Schreiner zählt zu den zehn beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Eine große Zahl von Bewerbern steht einer eher beschränkten Zahl von Ausbildungsstellen gegenüber. Es ist also ziemlich schwer eine Lehrstelle als Schreiner zu ergattern.

Der Groß- und Außenhandelskaufmann zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Auf einen Ausbildungsplatz kommen viele Bewerber, die Firmen können sich daher die besten und für ihren Betrieb geeigneten Kandidaten heraussuchen.

Der Bankkaufmann zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Es gibt in der Regel mehr Bewerber als Plätze. Gute und motivierte Azubis haben aber immer eine Chance und gute Perspektiven.

001: Derzeit wird noch immer fast jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst - auch wenn verschiedene Studien zeigen, dass nicht alle Vertragslösungen Ausbildungsabbrüche sind, sondern rund die Hälfte der Auszubildenden den Ausbildungsplatz oder den Beruf wechselt. In manchen Ausbildungsberufen liegt die Quote sogar bei nahezu 50%. Grund genug für Ausbildungsbetriebe, sich mit den Besonderheiten bei der Kündigung von Ausbildungsverhältnissen genauer vertraut zu machen. In dieser Episode des Ausbilder Podcasts verdeutlicht der Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Christian Velten, was dabei zu beachten ist. Dabei veranschaulicht er unter anderem, die Kündigung innerhalb und nach Ablauf der Probezeit, was bei der Kündigung durch den Auszubildenden gilt und welche Stolperfallen es in der Praxis gibt.

Etwa 400 Bewerbungen landen jedes Jahr im April auf dem Schreibtisch von Michaela Kalney vom Verein "Zukunft Ausbildung Mühlenkreis - ZAM e.V." Damit beginnt für die 49-jährige die heiße Zeit, die ungefähr bis Juni dauert. Zusammen mit ihrem Team und diversen Vertretern von Unternehmen, die an der vom Verein angebotenen Verbundausbildung beteiligt sind, stellt sie bis zu den Sommerferien 25 bis 30 Jugendliche in unterschiedlichen Ausbildungsberufen ein. (...)