Podcasts about buchkapitel

Schluss mit Zufall: So baust du Prompts, die liefern   In dieser Episode geht es um das, was viele beim Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz übersehen: die eigentliche Kunst des Promptens. Während draußen zahllose Vorlagen, Rollenbeschreibungen und vermeintlich „perfekte“ Prompts kursieren, wird oft vergessen, worum es wirklich geht – nämlich das Ergebnis. Wer mit KI arbeitet, darf sich nicht darauf verlassen, dass zwei Zeilen Eingabe automatisch zu einem brauchbaren Output führen. Vielmehr geht es darum, mit Struktur, Klarheit und einem durchdachten Setup zu arbeiten – so, wie du es auch mit einem menschlichen Teammitglied tun würdest. Torsten Körting auf LinkedIn: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/torstenkoerting/   Die Perspektive entscheidet über Relevanz Bevor du der KI überhaupt sagst, was sie tun soll, braucht sie Kontext – und zwar echten. Nicht die Rolle, sondern deine Perspektive ist entscheidend. Bist du Solopreneur im Bereich Mindset-Coaching oder leitest du ein mittelständisches Beratungsunternehmen? Die KI muss wissen, wie du denkst, welchen Standpunkt du vertrittst und mit welcher Haltung du kommunizierst. Wer diesen Teil überspringt, darf sich nicht wundern, wenn der Output generisch bleibt. Erst die klare Definition deiner Perspektive macht die KI zum echten Sparringspartner.   Kontext schlägt Kürze Ein weitverbreiteter Irrglaube: Prompts müssen kurz und präzise sein. Das Gegenteil ist oft der Fall. Ein guter Prompt ist ein ausführliches Briefing – wie an einen Ghostwriter oder Copywriter, der deine Sprache, deine Zielgruppe und dein Ziel verstehen muss. Der Inhalt, den du mitgibst, macht den Unterschied. Wer mehr gibt, bekommt mehr. Und ja, manchmal ist der Prompt länger als das Ergebnis. Das ist kein Fehler, sondern ein Qualitätsmerkmal.   Der Auftrag ist der Hebel Viele unterschätzen die Wirkung eines klaren Auftrags. Die KI hat alle Informationen – aber was genau soll sie jetzt damit tun? Ohne einen expliziten Arbeitsauftrag bleibt der Output vage. Der Auftrag sollte präzise, aber nicht kompliziert sein. Schreib ein Buchkapitel, fasse ein Gespräch zusammen, erstelle einen Blogartikel – alles klar und ohne Umschweife. Wer diesen Schritt klar formuliert, bekommt genau das, was gebraucht wird. Keine Überraschungen, keine Umwege.   Was die KI lassen soll, ist genauso wichtig Genauso entscheidend wie der Inhalt ist das, was die KI vermeiden soll. Schreibstil, Tonalität, bestimmte Wörter oder Formate – all das gehört in dein Briefing. Denn KI lernt aus dem, was du vorgibst. Wenn du nicht möchtest, dass Begriffe wie „entdecken“, „umarmen“ oder „eintauchen“ im Text auftauchen, dann sag es. Wenn du keine Genderzeichen oder Emojis willst – formuliere das explizit. Nur so bekommst du Texte, die sich nach dir anfühlen, nicht nach einer Datenbank aus generischen Online-Vorlagen.   Fazit: Präzision im Briefing, Klarheit im Ergebniss Wer mit KI arbeiten will, wie mit einem echten Profi, muss sie auch wie einen Profi behandeln. Das heißt: Klare Perspektive, vollständiger Kontext, eindeutiger Auftrag und saubere Spielregeln. Dann entsteht nicht nur irgendein Ergebnis – sondern genau das, was du brauchst. Und das ist keine Magie, sondern strukturierte Kommunikation. Die wahre Stärke liegt nicht im Tool, sondern im Menschen, der es richtig nutzt.     Noch mehr von den Koertings ...  Das KI-Café ... jede Woche Mittwoch (>350 Teilnehmer) von 08:30 bis 10:00 Uhr ... online via Zoom .. kostenlos und nicht umsonstJede Woche Mittwoch um 08:30 Uhr öffnet das KI-Café seine Online-Pforten ... wir lösen KI-Anwendungsfälle live auf der Bühne ... moderieren Expertenpanel zu speziellen Themen (bspw. KI im Recruiting ... KI in der Qualitätssicherung ... KI im Projektmanagement ... und vieles mehr) ... ordnen die neuen Entwicklungen in der KI-Welt ein und geben einen Ausblick ... und laden Experten ein für spezielle Themen ... und gehen auch mal in die Tiefe und durchdringen bestimmte Bereiche ganz konkret ... alles für dein Weiterkommen. Melde dich kostenfrei an ... www.koerting-institute.com/ki-cafe/   Das KI-Buch ... für Selbstständige und Unternehmer Lerne, wie ChatGPT deine Produktivität steigert, Zeit spart und Umsätze maximiert. Enthält praxisnahe Beispiele für Buchvermarktung, Text- und Datenanalysen sowie 30 konkrete Anwendungsfälle. Entwickle eigene Prompts, verbessere Marketing & Vertrieb und entlaste dich von Routineaufgaben. Geschrieben von Torsten & Birgit Koerting, Vorreitern im KI-Bereich, die Unternehmer bei der Transformation unterstützen. Das Buch ist ein Geschenk, nur Versandkosten von 6,95 € fallen an. Perfekt für Anfänger und Fortgeschrittene, die mit KI ihr Potenzial ausschöpfen möchten. Das Buch in deinen Briefkasten ... www.koerting-institute.com/ki-buch/   Die KI-Lounge ... unsere Community für den Einstieg in die KI (>1800 Mitglieder) Die KI-Lounge ist eine Community für alle, die mehr über generative KI erfahren und anwenden möchten. Mitglieder erhalten exklusive monatliche KI-Updates, Experten-Interviews, Vorträge des KI-Speaker-Slams, KI-Café-Aufzeichnungen und einen 3-stündigen ChatGPT-Kurs. Tausche dich mit über 1800 KI-Enthusiasten aus, stelle Fragen und starte durch. Initiiert von Torsten & Birgit Koerting, bietet die KI-Lounge Orientierung und Inspiration für den Einstieg in die KI-Revolution. Hier findet der Austausch statt ... www.koerting-institute.com/ki-lounge/   Starte mit uns in die 1:1 Zusammenarbeit Wenn du direkt mit uns arbeiten und KI in deinem Business integrieren möchtest, buche dir einen Termin für ein persönliches Gespräch. Gemeinsam finden wir Antworten auf deine Fragen und finden heraus, wie wir dich unterstützen können. Klicke hier, um einen Termin zu buchen und deine Fragen zu klären. Buche dir jetzt deinen Termin mit uns ... www.koerting-institute.com/termin/   Weitere Impulse im Netflix Stil ... Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Inspiration pur ... www.koerting-institute.com/impulse/   Die Koertings auf die Ohren ... Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen an ... über 410 Folgen findest du hier ... www.koerting-institute.com/podcast/   Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Weg zu begleiten!

Lange, sehr sehr lange wird unsere Gesellschaft mit dieser sogenannten Corona-Impfung zu tun haben. Vielleicht über Generationen. Vielleicht, weil sie in ein regelmäßiges Impfprogramm zur Selbstverständlichkeit werden könnte. Vor allem aber, weil ihre Auswirkungen auf den menschlichen Organismus so vielfältig ist. Gelingt es der Pharmaindustrie und der aktuellen Politik – die offenbar Vorteile aus ihrer Verabreichung zeiht - die Schäden klein zu reden? Oder gelingt es den aufklärenden Wissenschaftlern, tatsächlich weiter aufzudecken und in allgemeines Wissen übergehen zu lassen, was heute bereits in Teilen auf dem Tisch liegt? Der Facharzt für Hygiene und Umweltmedizin in Hamburg Günter Kampf ist auch außerplanmäßiger Professor für Hygiene und Umweltmedizin an der Universität Greifswald, veröffentlichte mehr als 250 wissenschaftliche Artikel, 44 Buchkapitel und zwölf Fachbücher, unter anderem „Pandemiemanagement auf dem Prüfstand – Impfpflicht“. Hören Sie hier seinen Beitrag aus der Berliner Zeitung: Übersterblichkeit: Warum die Corona-Impfstoffe als Ursache nicht auszuschließen sind. Nachzulesen unter: https://www.berliner-zeitung.de/open-source/corona-und-uebersterblichkeit-warum-die-impfstoffe-als-ursache-nicht-auszuschliessen-sind-li.2248081?fbclid=IwY2xjawE7NIlleHRuA2FlbQIxMQABHdZeiCMm04Y9P1_CEryLED3qFQ458AI9MLnMU2Pp5ymFZCTpwcO_U0svlA_aem_VPw-ECc_S60zdbHP9DJVPQ

Kianimus ist Kollegah Fan und verrät mir seine Lieblingsline. Was der Künstler Kianimus so macht ist gar nicht ganz einfach zu definieren oder in Worte zu fassen. Aufgewachsen im Problemviertel, floh er in die nächstgelegene Bibliothek um sein Wissen zu erweitern. Inspirierend. Sein selbst veröffentlichtes Buch wurde über tausende Male gelesen. In der ganzen Folge #26 {ungeskriptet} redet er mit mir super offen über seine Jugend sowie über seine Zukunft und noch vieles mehr. Viel Spaß... Komm mit und erfahre mehr in der ganzen Folge #26 {ungeskriptet} mit Kianimus. Ben: Youtube: https://www.youtube.com/c/ungeskriptetbyben?sub_confirmation=1 TikTok: https://www.tiktok.com/@ungeskriptet Instagram: https://instagram.com/ben_ungeskriptet Kianimus: Instagram: https://www.instagram.com/kianimus/ TikTok: https://www.tiktok.com/discover/kianimus YouTube: https://www.youtube.com/@kianimus Gute Menschen verlieren nie: Der Sieg beginnt im Kopf Das Buch: https://amzn.to/3NcdHt3 {ungeskriptet} gibt's mit Bild hier bei YouTube und ohne Bild überall, wo es Podcasts gibt. Alle weiteren Links: https://www.ungeskriptet.com KAPITEL (00:00:00) - Trailer (00:01:41) - Du hast ein Buch dabei? Selbstliebe und toxische Menschen (00:11:22) - Narzissmus Test Teil 1 - Ist Ben ein Narzisst? (00:14:24) - Kianimus seine kriminelle Karriere - “Nicht profitabel” (00:35:10) - Aufwachsen im Kriminellen Millieu - Drogen, Gewalt, geklaute Autos und Bildung? (00:45:56) - Was war dein Traumberuf? Hast du ne Ausbildung? (01:06:02) - Was macht Kianimus heute und wie kategorisiert er sich? (01:21:48) - Hot Topics - Eigenverantwortung und Toxische Beziehungen (01:38:24) - Bekommst du Hass / Hate? (01:49:59) - Sollte man seiner Seele wirklich was gutes tun? (01:59:22) - Revue Podcast Reise in die Tiefe - Revue Podcast Reise in die Tiefe (02:09:07) - Wie lange hast du an dem Buch geschrieben? Und warum selbst veröffentlicht? (02:18:03) - Narzissmus Test Teil 2 (02:27:52) - Gibt es das Böse? - Buchkapitel (02:43:48) - Inspiration, Kollegah NFT und Fans - Was ist deine Lieblingsline? (02:50:40) - Wo siehst du dich in 5 bis 10 Jahren?

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Es ist soweit: Laura Larsson stellt sich der Challenge und versucht ein eigenes Buch zu schreiben (also ein Kapitel erstmal). In der sechsten und letzten Folge zum Fokusthema „Kreativität“ nimmt euch Laura mit in ihren Schreibprozess. Also buchstäblich.Wie fängt man an? Worum soll es gehen? Und was tun bei einer Schreibblockade? Ihr dürft heute in Lauras Kopf hören, in ihre Gedanken – und zum Schluss in ihre Geschichte. Kleine Warnung: Ihr werdet danach unbedingt wissen wollen, wie es weitergeht.Viel Spaß mit der letzten Folge – und bis zur nächsten Staffel! Freut euch schon mal drauf! 00:00 Um was geht es in der sechsten Folge Innovator Sessions? Laura Larsson will ein Buchkapitel schreiben03:23 Laura bereitet sich aufs Plotten vor06:04 Sascha erklärt, warum Leitplanken dabei helfen kreativ zu werden06:40 Laura beschreibt die Themen, über die sie schreiben möchte08:17 Wie die Heldenreise als Leitplanke fungieren kann09:06 Laura beginnt ihre Geschichte12:25 Was ist ein MacGuffin?13:15 Laura schreibt weiter14:16 Laura steht auf dem Schlauch und braucht eine Pause14:26 Kreative Prozesse sind nie linear15:09 Laura wechselt ihre Umgebung und beendet ihren Plot18:36 Charaktere müssen sich konsequent verhalten19:54 Im Kleinen editieren vs. ganz neu schreiben20:28 Affectuation: Mit den Fähigkeiten arbeiten, die man bereits hat22:02 Wie schreibt man sich von einer Situation in die nächste?23:28 Das Gehirn erschafft Neues immer aus dem, was schon existiert25:14 Laura liest ihr erstes Kapitel vor38:00 Lauras Reise durch die Kreativität geht zu Ende40:33 Was bedeutet Selbstwirksamkeit und wie entsteht sie?41:29 Lauras Fazit

Die Sendung 63 im Überblick 00:00 SHOW INTRO: Florian Städtler präsentiert einen Werbepartner - echt, jetzt? 07:23 FUNDSTÜCK „Arbeitszeit ist Lebenszeit” - ein Artikel über den Beruf des Feelgood Managers 15:42 MITGLIEDER-STECKBRIEF DER WOCHE: Alex Jungwirth aus Wartberg ob der Aist 20:26 BACKSTAGE: Einladung zur Konsultation 23:18 ERFOLG IST EIN MANNSCHAFTSSPORT: Führung ist Teamsache - das Buchkapitel in einer Minute von Stephanie Borgert und dazu eine Übung  26:04 SCHWERPUNKT INNOVATION: Der Ideenzug der DB Regio - ein Interview mit Projektmanager Michael Mester 41:05 SHOW OUTRO: Florian Städtler Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit, das Netzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt, präsentiert sein Community Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und zusätzlich einmal im Laufe der Woche erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter www.expedition-arbeit.de.  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   Show Notes zur Sendung 63 Das neue Berufsbild des Feelgood Managers - Hype oder Zukunftsmodell, Blog-Artikel auf persoblogger.de  (2013) https://persoblogger.de/2013/08/25/berufsbild-feelgood-manager-hype-oder-zukunftsmodell/  Wie Benefits und Feelgood Management der Performance schaden, Blog-Artikel auf persoblogger.de (2018) https://persoblogger.de/2018/06/04/wie-benefits-und-feelgood-management-der-performance-schaden/  Mark Poppenborg “Wir führen anders” (Buch, 2021) https://mark-poppenborg.com/?lang=de  Mark Poppenborg, Website https://mark-poppenborg.com/mark/  Mark Poppenborg bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/  Stephanie Borgert bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/stephanie-borgert-012b74/  Stephanie Borgert, Website https://stephanieborgert.de  Stephanie Borgert, Buch “Erfolg ist ein Mannschaftssport” https://www.stephanieborgert.de/autorin/erfolg-ist-ein-mannschaftssport  DB Regio Ideenzug https://ideenzug.deutschebahn.com/ideenzug  Die Zukunftsmacher der Mobilität - DB Regio Ideenzug (Video BMVI) https://youtu.be/4EPszbWOl2Y  Mitglied bei Expedition Arbeit werden? Hier geht's lang, bis die neue Expedition Arbeit-Website an den Start geht: www.expedition-arbeit.de     Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer https://www.linkedin.com/in/wolfgangpfeifer/  Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz https://www.linkedin.com/in/stefanie-mrachacz-436392112/  Schnitt und Mix: Yannik Mattes https://www.linkedin.com/in/yannik-mattes-9b0993206/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11640286&view=all Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform www.audiio.com bzw. von Florian Städtler

In dieser Folge darf ich Prof. Dr. Nico Rose begrüßen. Der Harvard Business Manager bezeichnet Prof. Dr. Nico Rose als einen "führenden Experten für Positive Psychologie in Deutschland", das Personal Magazin zählt ihn zu den Top-HR-Influencern in Deutschland. Nico Rose zählt sich zu Recht zu den Wegbereitern der Positiven Psychologie in Deutschland und steht hier im Austausch mit den internationalen Vordenkern dieses Forschungsgebiets. Er ist Diplom-Psychologe und hat an der EBS Business School in BWL promoviert. Zusätzlich hat er einen Master in Positiver Psychologie an der University of Pennsylvania abgeschlossen, wo er dort direkt bei Martin Seligman lernen durfte. Nico Rose ist seit 2019 Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management in Dortmund. Von 2010 bis 2018 arbeitete er im Stab des Personalvorstands von Bertelsmann. Zuvor arbeitete er für die Marketingberatung CC&C Group, die EBS Business School und L'Oréal. Nico Rose tritt für Vorträge, Keynotes und im Rahmen seiner Lehrtätigkeit regelmäßig national und international in Erscheinung. Neben den Büchern Besser arbeiten, Führen mit Sinn, Arbeit besser machen und Lizenz zur Zufriedenheit veröffentlichte Nico Rose mehr als 100 Fachartikel bzw. Buchkapitel. Er schreibt regelmäßig Beiträge für Medien wie WirtschaftsWoche, Handelsblatt und Harvard Business Manager. Medien wie Spiegel Online, FOCUS, Manager Magazin und FAZ Online haben ihn interviewed oder über seine Arbeit berichtet. Freut euch auf ein sehr inspirierendes Gespräch, in dem ihr den Menschen Nico Rose näher kennenlernen werdet und ihr werdet erfahren, was sein KAARMA für gute Führung ist. Lass euch inspirieren von der Leidenschaft von Nico Rose für das Thema „Führung“ und „Gute Führungsqualität“. Gemäß dem Zitat  von Kahlil Gibran: „Arbeit ist sichtbar gemachte Liebe“, verfolgt Nico Rose u.a. das Ziel Arbeit besser zu machen. Erfahrt, wie Nico Rose sich gute Führung vorstellt und er beschreibt, welche Führungskraft er sich wünschen würde und warum ihm als „Geführter“ Vertrauen sehr wichtig ist! Hört rein, genießt die wertvollen Impulse und erfahrt, was gute Führung ausmacht und wie großartig es sich anfühlt, diese zu leben. Lasst euch inspirieren und euch ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Darum geht es in dieser Folge: • Wir sprechen über die wesentlichen Bestandteile von guter Führung, was die wesentlichen Bestandteile des Akronyms KAARMA sind und ihr erfahrt, warum Menschen, die nach den KAARMA-Kriterien gut geführt werden, eine resilientere Verhaltensweise an den Tag legen. • Ihr erfahrt, was der sogenannte Pygmalion-Effekt ist und warum die Wahrscheinlichkeit steigt, dass uns Personen Positivität in gleicher Weise zurückgeben werden, wenn wir etwas Positives in sie hineinerwarten und uns mehr auf ihre Stärken konzentrieren. • Ihr werdet verstehen, warum Purpose nicht gleichzusetzen ist mit sinnvoller Arbeit und warum die Einladung zum Job Crafting ein sehr gutes Werkzeug für sinnvolle Führung sein kann.

MISSION EIGENHOSTING (4): Die Zeit rennt, nun ran an die Plugins für den neuen Auftritt und ein Blick in den Customizer für das ThemeJetzt aber geht es endlich an eines der wichtigsten und empfindlichsten Themen, die man mit WordPress anpacken kann: Plugins. Der Markt ist groß, ebenso die Versprechen der Anbieter. Aber zu einem bestehenden Plugin ein weiteres, welches sich nicht verträgt, zu installieren und zu aktivieren, kann einem den kompletten bestehenden Auftritt zerschießen. Daher gilt hier vor allem auch der Rat: nicht übertreiben und nur was gebraucht wird, nutzen. Da mit meinem bisherigen WordPress-WordPress Plugins in meiner Preiskategorie kein Thema waren, brauchte ich dringend Rat, wie und was und wo ich hier vorgehe - und auch hier war das von mir schon diverse Male erwähnte WordPress-Buch eine große Hilfe. Daher, auf Basis des von mir aus dem Buch konzentriertem Wissen, eine kurze Übersicht an wichtiger Plugins, die nun auch bei mir zum Einsatz kommen werden. Und ein weiterer Blick auf Theme-Auswahl und -Einsatz als auch ein weitere Blick auf die ToDos der nächsten Tage... WordPress 5, das umfassende Handbuch / Bild-Quelle: Rheinwerk Verlag Mein neues Ziel ist, 6./7./8. August meine Inhalte und die Domain zu meinem neuen Hoster - den ich gleich auch endlich namentlich bekannt geben werden - umzuziehen. Aber: sollte irgendwas noch nicht so weit sein und/oder klappen, habe ich als Backup das darauffolgende Wochenende als finales "Jetzt-muss-es-klappen!"-Dings vorgesehen. Wenn die Inhalte erfolgreich umgezogen sind, wird der magische Mausklick die Domain zu all-inkl.com - und somit ist mein neuer Hoster nun auch endlich benannt! - bringen. Ich sage es nochmal dazu: Das bedeutet für mich ein paar Tage "offline", bis die Domain und das komplette Routing aller DNS- und Server im Netz so weit geschaltet sind. All-inkl benennt auf einer Hilfeseite die Wartezeit mit "ein paar Tage", ich schätze Mal, dass ich eine Woche offline sein werde. Dann aber in neuer Optik und mit mehr Möglichkeiten auf meinem Eigenhosting - UND: ich zahle nur minimal mehr als jetzt, aber für DREI JAHRE! Ja, wirklich! Hoster ist raus, meine Pläne auch - dann nun zu dem wirklich spannenden Thema: Plugins! Dank dem Buch WordPress 5 von rheinwerk und auch meiner Spielwiese, auf der ich das gleich fleißig getestet und entsprechend für meinen Umzug ausgelotet habe, stelle ich euch jetzt mein Set aus Plugins vor, die mir zukünftig im Hintergrund auf dem Eigenhosting weitere Möglichkeiten bieten - und die meisten davon sogar für lau bzw. in der kostenlosen Version. Ich gebe euch mal meine Auswahl der Plugins in alphabetischer Reihenfolge - natürlich kennt das Buch noch viele weitere, die im Detail und, wenn etwas komplexer, auch mit kurzer Anleitung zur Einrichtung, beschrieben werden. Werft einfach einen Blick auf Kapitel 9 für die Plugins und in Kapitel 8 für das Design: a3 Lazy Load Ich schätze mal, dass jeder aus mir bisher dieses Plugin bereits im Einsatz hat, um die Ladezeiten seiner WordPress-Seite zu verbessern und zu erhöhen. Akismet Anti Spam (WordPress-eigen) Der Name ist Programm - kein Spam auf der Seite. Nicht in den Kommentaren. Nein, nirgendwo! Antispam Bee Alternative zu Akismet, neben Kommentaren auch Trackback-Schutz vor Spam. Autooptimize WordPress ist toll, aber auch ein Moloch. Viel Code der auf noch mehr Zeilen Code trifft. Das dauert alles - und das Plugin hier beschleunigt bzw. optimiert das alles im Hintergrund. CSS, HTML, Schriften und Bilder. Toll! Contact Form 7: Seit der DSGVO vermeide ich E-Mail-Formulare, da zugehörige Datenschutzbestimmungen für ein wenig Kommunikation zu viel des Guten sind - und meist eh nur Spam durchgeschickt wird. Aber das Plugin ist vielseitig, mit eingebauten Schutzmechanismen und vielem mehr! Duplicate Pages, Posts & CPT: Der Name ist Programm: Seiten und (selbstangelegte) Blogposts mit einem Mausklick duplizieren - schneller kann man sich keine Vorlage basteln. Ich habe allerdings mehr Spaß an dem Mitbewerber Yoast Duplicate Post, der auch das Überarbeiten und Wiederveröffentlichen bietet. Falls es also ein wenig mehr sein soll... Massenlöschung (Bulk Delete Posts) Tja... falls mal alles schief geht, löschen, aus Backup wiederherstellen und hoffen, dass die WP-Datenbank nun wieder will. Einfach und effizient für "kleine" Fehler! UpDraft Plus (kostenfrei) Sichert meinen kompletten WP-Auftritt automatisch in die Cloud und kann ihn so auch wieder zurück schreiben! Backups retten Leben! W3 Total Cache Es gibt viele, aber es gibt nur das eine W3! Meiner Meinung nach das beste und vielseitigste Tool, um WordPress "frisch" und schnell zu halten! Auch hier große Außenwirkung auf Suchmaschinen! Wordfence Security Kurz gesagt, alles was wichtig ist: Anti-virus, Firewall and Malware Scan. WordPress Importer: Eigentlich zu banal, um es zu erwähnen, und doch so wichtig: Damit werden die XML-WP-Backup-Dateien zurück ins System gespielt... Backup a'la WordPress! WP Mail SMTP: Wenn als Mailer nicht nur der interne genutzt werden soll, sondern ein SMTP eines anderen Dienstes... hier das passende Plugin dazu! WP Maintenance Mode: Die Domain ist da, die Datenbank und WordPress sind aufgesetzt, aber sonst ist noch nichts da - dann muss der Besucher eine "Achtung! Baustelle!"-Benachrichtigung sehen... WP-Optimize - Clean, Compress, Cache Ein zweites Tool, dass WP schneller und schöner und einfach sexy-er für Suchmaschinen macht... wer weiß, wofür? Das Buch hat noch mehr Tipps und Plugins auf Lager, aber für meinen Anwendungszweck ist das das Set, dass ich auf meinem Eigenhosting in Betrieb nehmen werde. Nein... dass ich auf meiner Spielwiese schon seit Monaten erfolgreich in Betrieb habe. Danke auch für den Kommentar, der über Bande gespielt und mich an die Nutzung von "Umzugstools" für WordPress erinnern sollte: Zuerst einmal danke! Hatte ich mir wirklich überlegt, dann aber dagegen entschieden. Warum? Weil ich auf meiner 100€-Jahresgebühr-WordPress-Plattform einfach nichts machen kann, außer Blogs und Inhalte für die Seite erstellen. Das Theme will ich gar nicht umziehen, da es offiziell seit zwei Jahren oder länger nicht mehr unterstüttz wird. Es geht eigentlich nur um die Mediathek und meine Seiten und die Inhalte. Was sich so trivial anhört, kennt aber immer noch genug Fehlerquellen, die ich bei diversen Übertragungen auf meine Spielwiese schon kennengelernt habe: Erfolgreicher Export, beim Import fehlen plötzlich, im Idealfall monatsweise, im Supergau ganz sporadische Blogartikel Trotz erfolgreichem Ex- und Import weicht die Zahl der Blogposts, teilweise signifikant, voneinander ab Trotz korrektem Ex- und erneuten Import der Mediathek sind plötzlich falsche BIlder im falschen Blogpost Es gibt sicherlich noch mehr Fehler - aber, da die vorstehenden - für mich - die schlimmsten uns zeitaufwändigsten sind, habe ich die "Kleinigkeiten" wohl einfach ausgelassen... Auch erwarte ich z.B. von UpDraft Plus, dass ich hier ein schickes Backup bekomme, dass ich im Zweifelsfall bei all-inkl einfach in meinen neuen Auftritt spielen kann. Oder eben, so ein weiteres Angebot von WordPress, über ihre eigene Lösung Jetpack. Also: danke für die Rückmeldung. Sollte ich das jetzt verkannt oder falsch verstanden haben, freue ich mich auf weitere Anmerkungen! Somit zum Customizer, was das Aussehen und die Anpassungen des Themes als auch des kompletten Auftritts angeht (Buchkapitel 8): Ich hatte euch ja schon meine Auswahl bzw. meinen Favoriten aus den WP-eigenen twenty-dings mitgeteilt und diesen nun auf meiner Spielwiese ein wenig auf Herz und Nieren getestet. Die Wahl bleibt also auf dem etwas betagten aber auch im Rahmen von WP5.8 aktualisierten Theme. Und ja, für den Fall-der-Fälle habe ich noch zwei weitere, WP-eigene "Backups", falls noch was sein sollte. Für mich bedeutet das nun: die aktuellen fertigen, ebenso wieder dieser hier!, Blogposts noch in den nächsten Tagen als PodCast einzusprechen und alles fertig zu machen. Dann ist FREEZE - ich starte nächstes Wochenende den ersten Anlauf für den Umzug. Dafür muss WordPress auf meine Mail, ich hätte gerne den UpdraftPlus aktiviert, aber in Zeit reagieren... sonst bleibt der Freeze und es schiebt sich tageweise weiter, bis ich ein volles Backup habe - und sonst eben per Jetpack! Und jetzt, wie bei jedem Projekt, diskutiere ich mal tiefgreifend mögliche Risiken und Chancen für meinen Wunsch- bzw. Backup-Termin... wird schon schiefgehen! Aber spannend, so ein endlich-mal-wieder-Domain-Umzug nach all der Zeit! Ich halte euch dann mal wieder und weiter auf dem Laufendem...! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Wenn die Nerds of Law im Podcast ein neues Format haben – also hier die Vorstellung der Buchkapitel im kommenden StartUp-Buch – darf Mr. IURIO natürlich nicht fehlen. Daher haben wir ihn auch extra ein Kapitel schreiben lassen, natürlich nur, dass er dann auch wieder mal in den Podcast kommt ... okay, wir wollten echt, dass er ein Kapitel schreibt!    Auf jeden Fall reden wir in dieser Folge mit Arnold über Kommunikation und welche USB-Sticks man mit der Post schicken kann, damit man sie nicht faxen muss ...    Nol-Podcast-Episoden mit Arnold:  https://www.nerdsoflaw.com/2020/04/nerds-of-law-01-hey-arnold-oder-talk-mit-dem-macher-von-iurio/  https://www.nerdsoflaw.com/2021/01/nerds-of-law-37-live-die-erste-mit-arnold-scherabon/  IURIO (falls es wer noch nicht kennt): https://www.iurio.com  RL-BA: https://www.rechtsanwaelte.at/kammer/gesetzestexte/  ERV: https://www.oesterreich.gv.at/themen/dokumente_und_recht/elektronischer_rechtsverkehr_erv.html      Subscribe to the Podcast  RSS Feed https://nerdsoflaw.libsyn.com/rss   Apple Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/nerds-of-law-podcast/id1506472002   SPOTIFY https://open.spotify.com/show/12D6osXfccI1bjAzapWzI4   Google Play Store https://playmusic.app.goo.gl/?ibi=com.google.PlayMusic&isi=691797987&ius=googleplaymusic&apn=com.google.android.music&link=https://play.google.com/music/m/Idvhwrimkmxb2phecnckyzik3qq?t%3DNerds_of_Law_Podcast%26pcampaignid%3DMKT-na-all-co-pr-mu-pod-16   YouTube https://www.youtube.com/playlist?list=PL7rmwzBy-IRGh8JkLCPIjyGMA-nHMtiAC   Deezer https://www.deezer.com/de/show/1138852     Nerds of Law  http://www.nerdsoflaw.com   https://twitter.com/NerdsOfLaw   https://www.instagram.com/nerdsoflaw/   https://www.facebook.com/NerdsOfLaw/   Music by Mick Bordet www.mickbordet.com   

"52-Wege zum Erfolg - Die besten Ideen aus 500 Business-Ratgebern" von Dennis Fischer ist die Essenz aus über 500 Business Ratgebern und für dich genau das Richtige, wenn du entweder gerade einsteigst in den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung oder schon lange dabei bist und Struktur sucht im Dschungel der Ratgeberliteratur.Dennis Fischer betreibt seit einigen Jahren den sehr erfolgreichen Blog "52 ways". Er selbst liest jede Woche ein Buch und rezensiert dieses dann auf seinem Blog.Um all den vielen Tipps und Tricks - die sich bei den meisten Ratgebern wiederholen oder zumindest ähneln - eine Struktur zu geben, hat er "52 Wege zum Erfolg" geschrieben. 52 Kapitel rund um die Themen Ziele und Visionen, Selbstmanagement, Finanzen, Körper, Psychologie und Mindset, Beziehungen und Netzwerk, Struktur und Fokus.Passend dazu hat er einen Podcast mit dem gleichnamigen Titel ins Leben gerufen. Hier werden die einzelnen Buchkapitel noch einmal ausführlich besprochen. In einem gelungenen Mix aus Solo- und Interviewfolgen.Das Buch:52 Wege zum Erfolg - Dennis FischerDer Podcast:52 Wege zum Erfolg - Der Podcast mit Dennis Fischer Der Blog:52 ways Hier findest du mich auf Social Media: • Micha auf Instagram: https://www.instagram.com/michaelnoetzelmann/ • Micha auf Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100010576716836 • Micha auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-noetzelmann-b74680b5/  Weiterlesen

In meinem 39. Buchkapitel geht es eigentlich um eine "E-Mail, die dein Leben verändern wird". Also um den Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild. Darüber spreche ich auch kurz zum Beginn des Podcasts. Inspiriert durch die Geschichte von Thomas Edison komme ich dann allerdings zum heutigen "Bildungssystem" und stelle 5 Thesen auf, wie es sich in den nächsten Jahren radikal verändern muss. Bild' dir deine eigene Meinung!

Ömer ist Gründer, Berater und Keynote Speaker für Digitale Transformation und ich wollte ihn gerne zu meinem 36. Buchkapitel interviewen, in dem es ja um den Roger Bannister Effekt geht. Also einen Menschen, der etwas zum ersten Mal gemacht hat, was vorher für alle anderen unvorstellbar war. Was da mit Ömer zu tun hat und welche Gemeinsamkeiten wir haben, erfährst du in den nächsten Minuten. Lass dich inspirieren!

Wie in meinem 35. Buchkapitel, geht es auch im heutigen Podcast um das Thema "Dankbarkeit". Ich gebe dir ein paar inspirierende Denkanstöße mit, warum Dankbarkeit so wichtig für deinen Erfolg und deine Zufriedenheit ist. Außerdem habe ich natürlich wieder konkrete Übungen dabei, die du direkt umsetzen kannst, um dankbarer zu werden.

In meinem 33. Buchkapitel geht es darum, wie unsere Sprache unser Denken formt. Und genau daran knüpft der heutige Podcast an. Ich habe dir zum einen zwei Worte mitgebracht, die du am besten aus deinem Wortschatz streichen solltest. Zum anderen aber auch drei Worte, die du häufiger verwenden solltest. Außerdem habe ich einen interessanten TED Talk im Gepäck und ein Buchtipp zur Schönheit der Sprache! Lass dich überraschen.

Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch unter https://newgen.tax Dies ist die erste Folge einer kleinen Podcast-Reihe bezüglich des Buch-Projektes, an dem ich mit vier weiteren Autoren beteiligt bin. Heute spreche ich mit Steuerberaterin und Unternehmerin Steffi Köchy-Gellfart über ihr Kapitel im Buch. Schon bereits seit 2008 beschäftigt sie sich mit dem Thema Digitalisierung. Da liegt es nur nahe, dass sie diese auch in ihrem Buchkapitel thematisiert. Ein interessantes Zitat von Steffi lautet: „Ein scheiß manueller Prozess ist auch ein scheiß digitaler Prozess.“ Damit möchte sie zum Ausdruck bringen, dass es nicht nur darum geht das Papier digital zu machen, sondern dass Prozesse daran hängen. Steffi ist der Meinung, dass die Digitalisierung auch nach der Corona-Krise noch ein interessanter und aktueller Aspekt sein wird. Ihr Tipp, um ins Handeln zu kommen: Suche dir Kollegen, die den Weg mit dir gehen, damit ihr euch gegenseitig unterstützen und antreiben könnt. Außerdem ist es wichtig, sich klar zu machen, dass Fehler passieren. Diese Fehler dürfen auch passieren, denn nur so kann man lernen und sich verbessern. Aus diesem Grund feiert sie seit Oktober ihre monatlichen Fehler. Du bist gespannt, welche Mehrwerte dir das Buch bieten wird? Sichere dir hier dein passendes Lese-Format: https://www.amazon.de/Steuerberater-als-Krisenmanager-Unternehmen-zukunftsorientiert-ebook/dp/B088FJN3NH/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1604941497&sr=8-1 Höre jetzt in meine Podcast-Folge 060 rein, um erste Einblicke in das Buch „Der Steuerberater als Krisenmanager“ zu werfen. Folge Daniel auf Instagram: https://www.instagram.com/daniel_kanzleistratege/ Facebook: https://www.facebook.com/DanielTerwerscheKanzleistratege/ Daniel Terwersche und die Kanzleistrategen helfen ausgewählten Kanzleiinhabern dabei, zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu werden und bereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu kreieren. Vereinbare jetzt dein kostenloses Strategiegespräch: https://newgen.tax

„Wer Segler ist, weiß: Wenn sich der Wind ändert, muss man seine Segelstellung verändern“ sagt Talkgast Markus Fuchshofen zur digitalen Transformation in der Modebranche. Das spiegelt sich auch in seiner Führung und seinen visionären Ideen für die Modemarke bonprix wieder, die frühzeitig über die letzten Jahrzehnte von einem katalog betriebenen Distanzhandel zum international agierenden, innovativ-digital getriebenen Mode- und E-Commerce Unternehmen herangewachsen ist. Der Geschäftsführer von bonprix mit Verantwortung für die Ressorts E-Commerce Management, Vertrieb Inland, Marke und Werbung erzählt in dieser Episode von wichtigen Meilensteinen im digitalen Transformationsprozess von bonprix, in welche Stellung bonprix die Segel setzt in Zeiten von Covid-19 und wie sie mit dem F&E Projekt “Fashion Connect Store” in Hamburg, durch die Verbindung der Vorteile des Onlinegeschäfts mit denen des Retails, die Zukunft des stationären Einzelhandels mitgestalten wollen. “Mode verkauft sich über Bilder” – Markus geht also auch gezielt auf die Relevanz von Social Media Kanälen wie Facebook und Instagram im bonprix Marketing Mix in puncto Customer Journey ein. Dem Buch „Build Brilliant Brands“ von Nicola Mendelsohn (VP EMEA, Facebook) widmete er ein Kapitel über den zentralisierten Marketing-Ansatzes (“Why a centralised marketing approach is the best way to combat complexity”). Am Best Case bonprix erklärt er die Vorzüge, warum es sich in Zeiten steigender Komplexität, fragmentierter Customer Journeys und des anwachsenden Internationalisierungsgrades lohnt, einen zentralisierten Ansatz zu fahren, aber auch welche notwendigen Kompromisse dafür eingegangen werden müssen. Ausführlicher könnt ihr zum Thema zentralisiertes Marketing auch in dem Buchkapitel hier online nachlesen.

In meinem 12.Buchkapitel geht es um das richtige Priorisieren. Deshalb wollte ich mit meinem heutigen Interviewgast Lars Bobach über die Eisenhower-Matrix sprechen. Nachdem er jedoch eine eigene Podcastfolge mit dem Titel „Eisenhower-Matrix so ein Schwachsinn“ veröffentlicht hat, war mir klar, dass er eine kritische Haltung ihr gegenüber hat. Sie ist nämlich seiner Meinung nach nicht praktikabel für die täglichen Aufgaben. Wie du es aber schaffst dich im Alltag zu organisieren und den richtigen Fokus zu behalten, kann dir niemand besser erklären als Lars, dessen eigener Podcast „Fokus“ heißt. Damit und mit vielen weiteren Tools verhilft er Unternehmern und Selbständigen zu mehr Erfolg und Freiheit! Lass dich inspireren….

Vollkommen egal, ob es sich um die nächste Präsentation, eine Rede oder ein Buchkapitel handelt: Schreibblockaden kommen zu den unmöglichsten Zeitpunkten. Und eines ist klar: braucht kein Mensch … Hier kommen drei Tipps, wie Du die Schreibblockaden löst und die Kreativität wieder fließen lässt.

In der Coronavirus-Pandemie mussten auch Bibliotheken ihre Pforten schließen. Für Forscher und Ärzte, die nicht an Unikliniken arbeiten, war das teils mit erheblichen Einschnitten verbunden, sagt Dr. Siw Waffenschmidt in dieser „ÄrzteTag“-Episode. Denn so sind sie nicht mehr an viele wissenschaftliche Veröffentlichungen wie Studiendaten oder Buchkapitel gekommen. Die Crux: Viele öffentliche Bibliotheken dürfen ihre Bestände nicht digital anbieten. Ein Zugang ist nur vor Ort oder über eine aufwändige Fernleihe möglich. Ein Unding, meint Waffenschmidt. Die Forscherin vom Deutschen Netzwerk Evidenz-basierte Medizin (DNEbM) und Abteilungsleiterin Informationsmanagement am IQWiG in Köln fordert: Nicht nur Universitätsmitarbeiter sollten digital Zugriff auf Forschungswissen haben. Auch außeruniversitäre Einrichtungen, Ärztinnen und Ärzte in Praxen oder kleinen Krankenhäusern, aber auch Privatleute sollten Zugang zu wissenschaftlichen Publikationen erhalten. Gemeinsam mit zwei Kolleginnen hat sie für das DNEbM eine entsprechende Stellungnahme veröffentlicht. Im „ÄrzteTag“ redet sie über Nationallizenzen, das Projekt DEAL und eine Utopie, wie Forschungswissen für alle Menschen zugänglich sein könnte.

So, den zweiten Teil hast Du durch und das zeigt mir, dass Du es mit Deinen Zielen ernst meinst. Freut mich total - sehr gut gemacht! Du kennst jetzt die wichtigsten Gesetze und Grundlagen, so dass Du wirklich Deine Geld- & somit Freiheitsmaschine bauen kannst. Das werden wir gleich im 3. Teil behandeln. Auf meinem Youtube-Kanal findest Du viele weiterführende Videos zu diesem zweiten Teil. Scrolle den Kanal bis ganz nach unten und dort findest Du alle Playlists - nach Themen sortiert. Beachte bitte auch immer die Shownotes, denn dort kannst Du zu der jeweiligen Episode das entsprechende Buchkapitel als PDF downloaden, wenn Du Dir z.B. Notizen machen oder Infografiken anschauen möchtest. Alles natürlich so, ohne dass Du Deine Mailadresse abgeben musst. Es sind alles direkte Links. Eine Sache noch bevor wir mit Teil 3 starten: “repetitio est mater studeorum” - lateinisch für “Die Wiederholung ist die Mutter des Studierens”. Ich habe diesen Spruch gehasst - jedesmal, wenn ihn mir meine Lehrer-Mutter während der Schulzeit eingeimpft hat. Dennoch: Sie hatte Recht. Denn mit jeder neuen Information, die ich bekam, begann ich die Welt ein Stück anders anzuschauen. Dadurch bekam ich ein Stückchen mehr Bewußtsein und bei der nächsten Wiederholung begann ich auf einmal neue Dinge zu bemerken. Blöd war nur, dass ich mich irgendwie dazu gezwungen fühlte. Also, wenn Du Lust hast, und nur dann, gehe dieses Hörbuch / Podcast nochmals durch und ich verspreche Dir, Du wirst bei jedem Durchgang neue Dinge entdecken. Doch jetzt sind wir noch nicht am Ende! Hier geht es weiter mit Teil 3:

Gerade in Zeiten angeblicher Alternativlosigkeit sind Idee und Praxis des Anarchismus ein reicher Schatz aus dem wir schöpfen sollten. Im Gespräch mit Daniel Loick geht es um Geschichte, Gegenwart und mögliche Zukünfte des Anarchismus. Interessante & relevante Links: "Anarchismus zur Einführung" von Daniel Loick (Junus Verlag) https://www.junius-verlag.de/buecher/anarchismus Homapge von Daniel Loick https://danielloick.net/ weitere Publikationen von Daniel Loick https://danielloick.net/publikationen/ Buchkapitel von Daniel Loick "Aufgaben einer anarchistischen Sozialtheorie" https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-22275-8_15 Debatte zwischen Daniel Loick und Christoph Menke zur Frage von Recht & Gewalt http://tonargumente.org/talk/585/ umfangreiches Archiv klassischer anarchistischer Texte https://www.anarchismus.at die anarchistische (online) Bibliothek Wien https://anarchistischebibliothek.org Wiki Gabriel Kuhn (wird erwähnt zu Postanarchismus) https://de.wikipedia.org/wiki/Gabriel_Kuhn Abdullah Öcalan "Demokratischer Konföderationalismus" http://www.freeocalan.org/wp-content/uploads/2012/09/Abdullah-%C3%96calan-Demokratischer-Konf%C3%B6deralismus.pdf Wiki zu Kibbuzim https://de.wikipedia.org/wiki/Kibbuz Hintergründe zum spanischen Bürgerkrieg https://www.anarchismus.at/texte-zur-spanischen-revolution-1936/die-pce/7707-die-auseinandersetzungen-zwischen-anarchisten-und-kommunisten "Die Idee des Sozialismus" von Axel Honneth zum Begriff der "sozialen Freiheit" https://www.suhrkamp.de/buecher/die_idee_des_sozialismus-axel_honneth_29824.html Wiki zu "Das Kapital im 21. Jahrhundert" von Thomas Piketty https://de.wikipedia.org/wiki/Das_Kapital_im_21._Jahrhundert Frieder Vogelmann's Projekt "Alternative Gouvernementalitäten" https://www.frieder-vogelmann.net/public/project/alternative_governmentalities/ Begriffserklärung Gouvernementalität (Thomas Lemke) http://www.thomaslemkeweb.de/publikationen/Gouvernementalit%E4t%20_Kleiner-Sammelband_.pdf "Kritik des Regierens" - Michel Foucault https://www.suhrkamp.de/buecher/kritik_des_regierens-michel_foucault_29533.html   Wenn euch Future Histories gefällt, dann erwägt doch bitte eine Unterstützung auf Patreon: https://www.patreon.com/join/FutureHistories? Schreibt mir unter future_histories@protonmail.com und diskutiert mit auf Twitter (#FutureHistories): https://twitter.com/FutureHpodcast oder auf Reddit https://www.reddit.com/r/FutureHistories/  www.futurehistories.today    

Bernhard Meuser, Aschau i. Chiemgau (Bistum Augsburg) und Martin Iten, Schweiz. Das Mission Manifest ist eine private Initiative von katholischen Christen, die das Anliegen der Neuevangelisierung in den Fokus des kirchlichen Lebens stellen wollen und einen missionarischen Aufbruch in der katholischen Kirche fordern. Zum Sendungsbeginn hören Sie das Buchkapitel von Martin Iten aus dem Buch Mission Manifest, das den Begriff Mission vom Begriff Indoktrination klar unterscheiden hilft.

Show Notes und Links From Nand to Tetris Beschreibung Chapter 7: Stack Arithmetik Präsentation Chapter 7: Stack Arithmetik Matthias sagt, die Buchkapitel gibt es nicht mehr auf der Webseite. Aber: Eine (vermütlich ältere) gesamte Version des Buches liegt als Public Domain auf Archive.org: The Elements of Computing Systems Quellcode von Stefans Lösung Stage 1: VMtranslator-stage1.rb kompletter Code: VMtranslator.rb Nochmals zur Klärung: Die Adresse steht in A, in M der Wert der sich hinter der Adresse A befindet. Weitere Themen Tinc VPN Github zu Stefan’s Internet Radio Projekt. Es gibt zu Tinc auch eine IOS und eine Android App. 35C3 Talks zum Congress auf media.ccc.de Stefan ist Fan von Starbug: Talks von Starbug Starbug’s Talk am 35C3: Venenerkennung hacken Workshops der Podcastpat:innen wurden im Podcastpat:innenpodcast besprochen: PPP07 Podcastworkshops am 35C3 Stefan’s Interview mit Malte 21.-25.8.2019 im Ziegeleipark Mildenberg: Chaos Communication Camp 22.-24.3.2019 im DLF Funkhaus in Köln: Subscribe 10 30.-31.3.2019 in Essen: Podcamp Barcamp Rückblick auf den Junghackertag am 35C3 18.1.2019 im Metalab in Wien: Podcasting Meetup 13 Thread mit Streit nach dem Congress auf Twitter v.a. zwischen padeluun und Erdgeist. Twitter Account des Autismus Teams am Congress: C3Auti Linus Neumann bei Lanz über sichere Passwörter Hörempfehlungen Empfehlung einiger Talks vom 35C3 Logbuch Netzpolitik 280: LNP280 Wolkensensorik Freakshow 229: FS229 Telefonischturm What the Fax?! Frank Rieger’s: Hackerethik - eine Einführung Linus Neumann’s Du kannst alles hacken – du darfst dich nur nicht erwischen lassen Omegataupodcast 300, How Processors Got So Fast passt sehr gut zu unserem Prozessor - Kapitel Omegataupodcast 301, Programmierung von Quantencomputern

Wir wissen alle, dass wir uns gesund ernähren sollten und, dass Vitamine und Mineralstoffe wichtige Funktionen im Körper übernehmen. Welche wichtigen Funktionen das im Hinblick auf den Kinderwunsch sind und welche Nahrungsergänzungsmittel für dich vielleicht sinnvoll sind, habe ich dir in dieser Episode zusammengestellt. Ich bin momentan dabei, die Informationen über Nahrungsergänzungsmittel zu überarbeiten und habe die Seiten deswegen vorübergehend von meiner Seite genommen. Du kannst dir aber die bereits ergänzten Buchkapitel zu diesem Thema auf meiner Homepage anschauen, wenn Du dir die Infos aus dieser Episode nochmal ganz genau ansehen möchtest. Melde dich einfach für die Buchveröffentlichung an und Du kannst dir neben dem normalen Buch-Probekapitel auch die Kapitel über die Nahrungsergänzungsmittel ansehen. Ich wünsche dir einen wunderschönen Herbsttag. Alles Liebe, Katharina

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Jede Kultur hat ihre Tabus. Wenn wir sehnsüchtig sind nach Freiheit... dann werden wir Tabus hinterfragen müssen. Wie das geht? Hit PLAY :-) ----Shownotes: +++ Das Frauen-Jahrestraining, das ich erwähne, findest du hier:https://www.kalis-kuss.de/jahrestrainings-ausbildung/jahrestraining-mosh-gold +++ Die Liebeserklärung an deinen fabelhaften Bauch findest du hier:https://amzn.to/2ELjbWz (affiliate link) +++ Die taoistische Technik für Genital- und Beckenboden-Massage:https://amzn.to/2GZvzo6 (affiliate link) +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne!https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität:https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier:http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link) -------- Dir hat die Folge gefallen? Du kannst Yoni On Air gerne abonnieren... und es wäre fantastisch, wenn du meinen Podcast auf itunes bewertest! Damit immer mehr Frauen wieder zu Tigerinnen werden…

Unkonventionelle Schritte zurück ins Paradies...   Dir hat die Folge gefallen? Du kannst Yoni On Air gerne abonnieren... und es wäre fantastisch, wenn du meinen Podcast auf itunes bewertest! Damit immer mehr Frauen wieder zu Tigerinnen werden… Shownotes: +++ Das Seminar, das ich erwähne, findest du hier:https://www.kalis-kuss.de/work-with-me/seminare/tigerwork +++ „Kokosöl für Urvertrauen“ und eine fantastische Firmen-Ethik findest du hier:https://www.drgoerg.com/kokos-produkte/bio-kokosoel +++Work with me? Gerne!https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität:https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier:http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link) +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Bloghttps://www.101mosh.com

Ich begrüße ich euch zur fünften Podcast-Ausgabe von "Heartbeat". Ich möchte super gerne mit euch diskutieren, wie man mit dem Laufen anfängt und welche Vorteile der Laufsport mit sich bringt. Dieser Podcast ist in einer Art Blogbeitrag oder Buchkapitel verfasst, das heißt, dass ihr nicht zwingend einzelne Episoden hören müsst, aber alles in allem ein Gesamtbild ergibt.Ich wünsche euch viel Spaß mit der fünften Folge von "Heartbeat". Schreibt mir auch sehr gerne in die Comments, wie ihr die Folge findet und was euch interessieren würde.

Energiefresser Selbstzweifel... und coole Tipps, was du dagegen tun kannst. Viel Spaß:-)   ------Shownotes: +++ Mehr über mein Frauen-Jahrestraining „Lebensenergie!“ findest du hier: https://www.kalis-kuss.de/jahrestrainings-ausbildung/jahrestraining-mosh-gold +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++ Das Kokos-Buch und die Firma, die ich erwähne, findest du hier: https://www.drgoerg.com/buch-die-heilsame-kraft-der-kokosnuss-von-christian-dittrich-opitz +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)    

  Lust auf ein höheres Level an Energie und Lebensfreude? Hier kommt eine Serie mit unkonventionellen Tipps dazu... Mehr über mein Frauen-Jahrestraining zum Thema „Lebensenergie“ erfährst du hier: https://www.kalis-kuss.de/jahrestrainings-ausbildung/jahrestraining-mosh-gold   Shownotes: +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)

Ich begrüße ich euch zur vierten Podcast-Ausgabe von "Heartbeat". Ich möchte super gerne mit euch diskutieren, wie man sich selbst aus einer emotionalen Schieflage wieder befreien und eine Perspektive aufbauen kann. Dieser Podcast ist in einer Art Blogbeitrag oder Buchkapitel verfasst, das heißt, dass ihr nicht zwingend einzelne Episoden hören müsst, aber alles in allem ein Gesamtbild ergibt.Ich wünsche euch viel Spaß mit der vierten Folge von "Heartbeat". Schreibt mir auch sehr gerne in die Comments, wie ihr die Folge findet und was euch interessieren würde.

Ich begrüße ich euch zur dritten Podcast-Ausgabe von "Heartbeat". Ich möchte super gerne mit euch diskutieren, wie Mediation wirklich abläuft und auf was es ankommt. Dieser Podcast ist in einer Art Blogbeitrag oder Buchkapitel verfasst, das heißt, dass ihr nicht zwingend einzelne Episoden hören müsst, aber alles in allem ein Gesamtbild ergibt.Ich wünsche euch viel Spaß mit der dritten Folge von "Heartbeat". Schreibt mir auch sehr gerne in die Comments, wie ihr die Folge findet und was euch interessieren würde.

Hi, mein Name ist Andi und ich begrüße ich euch zur ersten Podcast-Ausgabe von "Heartbeat". Ich stelle mich in dieser Folge kurz vor und möchte euch ein wenig über die pflanzliche Ernährung näherbringen. Dieser Podcast ist in einer Art Blogbeitrag oder Buchkapitel verfasst, das heißt, dass ihr nicht zwingend einzelne Episoden hören müsst, aber alles in allem ein Gesamtbild ergibt. Ich wünsche euch viel Spaß mit der ersten Folge von "Heartbeat". Schreibt mir auch sehr gerne in die Comments, wie ihr die erste Folge findet und was euch interessieren würde.

Hi, mein Name ist Andi und ich begrüße ich euch zur zweiten Podcast-Ausgabe von "Heartbeat". Ich möchte super gerne mit euch diskutieren, ob "Vegetarier die schlechteren Veganer sind" und freue mich auf eine halbe Stunde mit euch! Dieser Podcast ist in einer Art Blogbeitrag oder Buchkapitel verfasst, das heißt, dass ihr nicht zwingend einzelne Episoden hören müsst, aber alles in allem ein Gesamtbild ergibt. Ich wünsche euch viel Spaß mit der zweiten Folge von "Heartbeat". Schreibt mir auch sehr gerne in die Comments, wie ihr die Folge findet und was euch interessieren würde.

Warum ich das Patriarchat als ein „sexuelles Kulturtrauma“ bezeichne - und warum in Patriarchaten alle die Verlierer*innen sind! Yoni On Air goes deep: Traumaheilung am Boden unseres Ozeans. Shownotes:   +++ ORGASM OF PEACE – mein FrauenKörperHeilungsWochenende in Berlin: https://www.kalis-kuss.de/termine/orgasm-peace +++Das Buch, das ich empfehle: http://amzn.to/2BIfOSA  (affiliate link) +++Work with me? Hier findest du alle aktuellen Termine: https://www.kalis-kuss.de/termine +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Meinen Onlinekurs zum Yoni-Ei findest du hier: https://akademie-der-weiblichkeit.de/jade-magic/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)

Yeah - how to hack your Selbst-Sabotage :-)   Shownotes: +++ Mehr Abenteuer für deine Körperin? Hier sind meine aktuellen Events in Berlin: https://www.kalis-kuss.de/termine +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)

Heilung ist... ja, was eigentlich? Hier kommen Zaubertricks für mehr Genuss und Spaß auf der Reise!!   Shownotes: +++ Mehr Abenteuer für deine Körperin? Hier sind meine aktuellen Events in Berlin: https://www.kalis-kuss.de/termine +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog https://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität:https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)

Wir sollten nicht über Trauma reden, OBWOHL es schwer ist. Wir sollten über Trauma reden, WEIL es schwer ist! Sprache entsteht, weil wir sie wollen… weil wir sie kreieren! Hier erfährst du, wie du zu einer Sprachkultur beitragen kannst jenseits von Smalltalk… Shownotes: +++ Das fantastische Trauma-Sprach-Buch “Trauma-Trails” findest du hier: http://amzn.to/2s8MRMk   (affiliate link) +++ Mehr über meine Arbeit und mein schönstes Schönheitsritual kostenlos für dich: https://www.kalis-kuss.de +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog http://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Meinen Onlinekurs zum Yoni-Ei findest du hier: https://akademie-der-weiblichkeit.de/jade-magic/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)

  Heilung nur für die Anderen? Nein, für alle! Und das, liebe Tigerin, lieber Tiger, ist eigentlich ein Grund zum Feiern… In dieser Folge teile ich ein paar Gedanken dazu, wie wir betroffen sein können von Trauma. Und wie wir heilen können.   Shownotes: +++ Mehr über meine Arbeit und mein schönstes Schönheitsritual kostenlos für dich: https://www.kalis-kuss.de +++ Den Heilungs-Film “Dear Woman” findest du hier: https://www.youtube.com/watch?v=DBTx7VGzsnU +++ Heilungs-Bibel “Verbündete” von Laura Davis: http://amzn.to/2FIWd3o (affiliate link)   +++ Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog: http://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Meinen Onlinekurs zum Yoni-Ei findest du hier: https://akademie-der-weiblichkeit.de/jade-magic/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c (affiliate link)      

Sexuelle Heilung hat 1001 Facetten und Geschenke... für jede und jeden von uns! Auftakt zu einer neuen Serie auf YoniOnAir! Shownotes: +++ Mehr über meine Arbeit und mein schönstes Schönheitsritual kostenlos für Dich: https://www.kalis-kuss.de +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest Du auf meinem Blog http://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Meinen Onlinekurs zum Yoni-Ei findest Du hier: https://akademie-der-weiblichkeit.de/jade-magic/ +++Und mein aktuelles Buch findest Du hier: http://amzn.to/2u0wP7c  (affiliate link)

„Du lernst von deiner Heilung – nicht umgekehrt!“ Ein paar Entdeckungen und offene Geheimnisse für dich...   +++ Mehr über meine Arbeit und mein schönstes Schönheitsritual kostenlos für Dich: https://www.kalis-kuss.de +++Mehr Content und ein gratis Buchkapitel findest du auf meinem Blog http://www.101mosh.com +++Work with me? Gerne! https://www.kalis-kuss.de/work-with-me +++Mein aktueller Onlinekurs zu weiblicher Sexualität: https://akademie-der-weiblichkeit.de/wellen-der-extase/ +++Meinen Onlinekurs zum Yoni-Ei findest du hier: https://akademie-der-weiblichkeit.de/jade-magic/ +++Und mein aktuelles Buch findest du hier: http://amzn.to/2u0wP7c  (affiliate link)

HFG Talks - Hochschule für Gestaltung Karlsruhe 13.12.2011 Mary Flanagan is a media artist and one of the most acclaimed game studies scholars. She combines creative praxis with cultural research in her scientific work. She has written more than 20 critical essays and chapters on the subject of digital art, cyberculture, gaming, and responsible design. Her last book, Critical Play was very well received by the game studies community. Her central thesis in this book examines how games can question established cultural rules and by doing so enable a bigger and much richer field of game play experiences. Besides her interdisciplinary research activities, she is well known for her ongoing pioneering contributions to the field of digital art. Her artwork ranges from game based systems to computer viruses, embodied interfaces to interactive texts. /// Mary Flanagan ist Medienkünstlerin und eine der angesehensten Forscherinnen auf dem Gebiet der Games Studies. Sie verbindet in ihren Arbeiten künstlerische Praxis mit kultureller Forschung. In den vergangenen Jahren hat sie mehr als 20 kritische Essays und Buchkapitel zu digitaler Kunst, Cyberkultur, Computerspielen und verantwortungsvollem Design geschrieben. Ihre jüngstes Buch, "Critical Play", wurde von der Fachpresse begeistert aufgenommen, wirft es doch einen kulturhistorischen und zugleich künstlerischen Blick auf die Spiele. Dabei spricht sie diesen die Fähigkeit zu, etablierte Normen zu hinterfragen und somit ein breiteres Spektrum der Spielerfahrung hervorzubringen. Neben ihrer interdisziplinären Forschungstätigkeit wird Mary Flanagan auch für ihre immer noch anhaltenden Pionierarbeiten im Bereich Digitaler Kunst gefeiert. Ihre Werke reichen dabei von auf Spielen basierenden Systemen über Viren und Körperinterfaces bis hin zu interaktiven Texten.