Podcasts about Learnability

In this episode, Roger Robinson is our guest and talks about teaching, learning and creativity from his experience as a writer (A Portable Paradise and Home Is Not A Place) and musician. For him, teaching is a performative act: good teachers read the space like performers, reacting to energy, presence and uncertainty in the group. His neurodiverse perception has taught him to convey content in a multisensory, systematic and context-based way. For him, it is not the end product that is decisive, but the process - the fun, the realisation and independent further thinking.

In diesen beiden letzten Folgen der Mini-Serie „Learning From“ ist Ivana Rohr @endboss.eu und @stadtlabor_wittenberg zu Gast und berichtet über ihre Erfahrungen an der Schnittstelle zwischen künstlerischer und urbaner Praxis. Sie spricht über die Herausforderungen und Potenziale des Engagements in ländlichen Regionen. Es geht um „how to fucking talk to people“, also: Wie rede ich mit Menschen? Die richtige Kommunikation, die Fähigkeit zur Deeskalation in kritischen Momenten der politischen Auseinandersetzung, welche die Arbeit in Kleinstädten mit sich bringen kann. Rohr reflektiert die Notwendigkeit von Sensibilität in der Gestaltung und das Aufbrechen starrer Strukturen, um kreative und transformative Beteiligungsprozesse zu ermöglichen. Im zweiten Teil geht es wie immer um die Frage, welche Kompetenzen für diese Arbeit wichtig sind, wobei die Schaffung von Räumen für Reflexion und Austausch im Mittelpunkt steht, ohne dass akademische Hürden Menschen ausschließen. Im Gespräch entwickelt Rohr eine Art offene, praxisorientierte „Selbsthilfegruppe für gesellschaftlichen Wandel“, in der Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen voneinander lernen können.

In diesen beiden letzten Folgen der Mini-Serie „Learning From“ ist Ivana Rohr @endboss.eu und @stadtlabor_wittenberg zu Gast und berichtet über ihre Erfahrungen an der Schnittstelle zwischen künstlerischer und urbaner Praxis. Sie spricht über die Herausforderungen und Potenziale des Engagements in ländlichen Regionen. Es geht um „how to fucking talk to people“, also: Wie rede ich mit Menschen? Die richtige Kommunikation, die Fähigkeit zur Deeskalation in kritischen Momenten der politischen Auseinandersetzung, welche die Arbeit in Kleinstädten mit sich bringen kann. Rohr reflektiert die Notwendigkeit von Sensibilität in der Gestaltung und das Aufbrechen starrer Strukturen, um kreative und transformative Beteiligungsprozesse zu ermöglichen. Im zweiten Teil geht es wie immer um die Frage, welche Kompetenzen für diese Arbeit wichtig sind, wobei die Schaffung von Räumen für Reflexion und Austausch im Mittelpunkt steht, ohne dass akademische Hürden Menschen ausschließen. Im Gespräch entwickelt Rohr eine Art offene, praxisorientierte „Selbsthilfegruppe für gesellschaftlichen Wandel“, in der Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen voneinander lernen können.

In diesen beiden Folgen ist Dr. Julia Gabler zu Gast und lädt zu einer intensiven Diskussion über interdisziplinäre Prozesse, Management, soziale Dynamiken und Gestaltungsherausforderungen in ländlichen und urbanen Räumen ein. Dabei stehen insbesondere die Erwartungen an Design, Beteiligungsprozesse und die Rolle von Akteur*innen des sozialen Wandels im Mittelpunkt. Im ersten Teil werden Herausforderungen der Interdisziplinarität und unrealistische Erwartungen an Transformationsmanagement betont, während die Unvorhersehbarkeit von Prozessen hervorgehoben wird. Im zweiten Teil geht es darum, wie sich Gestalter*innen aus städtischen Kontexten an die Herausforderungen ländlicher oder politisch aufgeladener Räume anpassen müssen. Die Bedeutung von Peergroups, Supervision und Reflexion für Designer*innen, um sich auf unvorhersehbare politische und soziale Dynamiken vorzubereiten, wird hervorgehoben.

In diesen beiden Folgen ist Dr. Julia Gabler zu Gast und lädt zu einer intensiven Diskussion über interdisziplinäre Prozesse, Management, soziale Dynamiken und Gestaltungsherausforderungen in ländlichen und urbanen Räumen ein. Dabei stehen insbesondere die Erwartungen an Design, Beteiligungsprozesse und die Rolle von Akteur*innen des sozialen Wandels im Mittelpunkt. Im ersten Teil werden Herausforderungen der Interdisziplinarität und unrealistische Erwartungen an Transformationsmanagement betont, während die Unvorhersehbarkeit von Prozessen hervorgehoben wird. Im zweiten Teil geht es darum, wie sich Gestalter*innen aus städtischen Kontexten an die Herausforderungen ländlicher oder politisch aufgeladener Räume anpassen müssen. Die Bedeutung von Peergroups, Supervision und Reflexion für Designer*innen, um sich auf unvorhersehbare politische und soziale Dynamiken vorzubereiten, wird hervorgehoben.

In diesen beiden Folgen ist Markus Weber, Projektleiter der Denkstatt Erzgebirge in Seiffen zu Gast, und spricht über die Zukunft des regionalen Handwerks, insbesondere der Holzspielzeugmacherei. Die Denkstatt Erzgebirge dient als lokales Kreativzentrum, das Tradition und neue Technologien verbindet, um das Handwerk zukunftsorientiert auszurichten und der Abwanderung entgegenzuwirken. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Austausch zwischen Design und Handwerk, aber auch auf der Förderung von Gründungsideen, der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Erprobung neuer Techniken für Forschung und Entwicklung innerhalb der regionalen Kreativwirtschaft.

In diesen beiden Folgen ist Markus Weber, Projektleiter der Denkstatt Erzgebirge in Seiffen zu Gast, und spricht über die Zukunft des regionalen Handwerks, insbesondere der Holzspielzeugmacherei. Die Denkstatt Erzgebirge dient als lokales Kreativzentrum, das Tradition und neue Technologien verbindet, um das Handwerk zukunftsorientiert auszurichten und der Abwanderung entgegenzuwirken. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Austausch zwischen Design und Handwerk, aber auch auf der Förderung von Gründungsideen, der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Erprobung neuer Techniken für Forschung und Entwicklung innerhalb der regionalen Kreativwirtschaft.

In diesen beiden Folgen ist Samo Darian zu Gast und bringt seine Erfahrungen aus der Kulturarbeit und der Zusammenarbeit mit Kultureinrichtungen, Kulturämtern, Kommunen und der Zivilgesellschaft in ländlichen Regionen ein. Das Programm TRAFO – Modelle für Kultur im Wandel unterstützt Kulturakteure dabei, ihre Aufgaben neu zu definieren und Netzwerke aufzubauen, die das kreative Potenzial und das ehrenamtliche Engagement vor Ort besser nutzen. Ein zentraler Aspekt ist der Austausch zwischen Politik, Vereinen und Initiativen, um regionale Themen aufzugreifen und die kulturelle Vielfalt vor Ort zu fördern. Mit dem 2023 gestarteten Programm Aller.Land – zusammen gestalten. Strukturen stärken wird dieser Ansatz fortgeführt, allerdings mit einem stärkeren Fokus auf Partizipation und Demokratiearbeit. Das Programm setzt auf die aktive Beteiligung der Menschen in den Regionen und die Förderung von Allianzen zwischen Kultur, politischer Bildung und Regionalentwicklung. Ziel ist es, Veränderungen anzustoßen und Entscheidungsprozesse stärker in die Hände der Menschen vor Ort zu legen.

In diesen beiden Folgen ist Samo Darian zu Gast und bringt seine Erfahrungen aus der Kulturarbeit und der Zusammenarbeit mit Kultureinrichtungen, Kulturämtern, Kommunen und der Zivilgesellschaft in ländlichen Regionen ein. Das Programm TRAFO – Modelle für Kultur im Wandel unterstützt Kulturakteure dabei, ihre Aufgaben neu zu definieren und Netzwerke aufzubauen, die das kreative Potenzial und das ehrenamtliche Engagement vor Ort besser nutzen. Ein zentraler Aspekt ist der Austausch zwischen Politik, Vereinen und Initiativen, um regionale Themen aufzugreifen und die kulturelle Vielfalt vor Ort zu fördern. Mit dem 2023 gestarteten Programm Aller.Land – zusammen gestalten. Strukturen stärken wird dieser Ansatz fortgeführt, allerdings mit einem stärkeren Fokus auf Partizipation und Demokratiearbeit. Das Programm setzt auf die aktive Beteiligung der Menschen in den Regionen und die Förderung von Allianzen zwischen Kultur, politischer Bildung und Regionalentwicklung. Ziel ist es, Veränderungen anzustoßen und Entscheidungsprozesse stärker in die Hände der Menschen vor Ort zu legen.

In beiden Folgen ist Claudia Muntschick zu Gast und bringt aus ihrem breiten Erfahrungsschatz als Kreativwirtschaftsberaterin und Architektin unter anderem Tipps zum Fördermittelmanagement mit, aber auch Anregungen zum Umgang mit Eitelkeiten im Design und Ideen, wie Designer:innen durch regionale Verankerung und flexible Ansätze soziale und wirtschaftliche Impulse setzen können. Im zweiten Teil wird die Idee einer „Flying University“ zur Stärkung der Kreativwirtschaft im ländlichen Raum entwickelt. Der Austausch mit der lokalen Bevölkerung, die Förderung von Experimenten und die Überwindung starrer Strukturen stehen dabei im Mittelpunkt.

In beiden Folgen ist Claudia Muntschick zu Gast und bringt aus ihrem breiten Erfahrungsschatz als Kreativwirtschaftsberaterin und Architektin unter anderem Tipps zum Fördermittelmanagement mit, aber auch Anregungen zum Umgang mit Eitelkeiten im Design und Ideen, wie Designer:innen durch regionale Verankerung und flexible Ansätze soziale und wirtschaftliche Impulse setzen können. Im zweiten Teil wird die Idee einer „Flying University“ zur Stärkung der Kreativwirtschaft im ländlichen Raum entwickelt. Der Austausch mit der lokalen Bevölkerung, die Förderung von Experimenten und die Überwindung starrer Strukturen stehen dabei im Mittelpunkt.

A conversation with Aidan McCullen, host of The Innovation Show and author of 'Undisruptable'. This a re-edited version of Tech Tonic, the world's first AI Thought Show with hosts (and friends) Scott Wolfson and Kes Sampanthar. Each episode, they explore the world of artificial intelligence, emerging technologies, and their impact on our lives. With engaging discussions, expert guests, and a dash of humor, Tech Tonic provides a unique perspect. Aidan shares his origin story, detailing his transition from professional rugby to digital transformation and media. Discover the inspiration behind his podcast, the importance of continuous learning, and the concept of 'the show before the show'. Aidan's journey is filled with insights on overcoming resistance, embracing reinvention, and the value of autodidactic learning. Don't miss this deep dive into the life of a true innovator.  00:00 Introduction and Initial Struggles 00:29 Welcome to the Innovation Show 00:58 Aidan McCullen's Journey 01:24 Early Days and Learning Curves 03:45 The Birth of the Innovation Show 05:59 Challenges and Resistance 10:07 Taking the Leap 11:26 Seth Godin and the First Episode 13:24 The Concept of Reinvention 18:45 The Power of Discipline and Consistency 29:05 Digital Transformation and Creative Destruction 34:59 The Power of Education and Strategic Alignment 36:03 Embracing Failure and the Path to Success 37:04 The Journey of an Autodidact 38:31 Overcoming Skepticism and Building Credibility 42:44 The Importance of Coachability and Learnability 46:10 The Role of Passion in Professional Growth 57:45 The Reinvention Summit and Its Vision 01:00:48 The Neuroscience of Learning and Thinking 01:07:13 The Journey and Future of Reinvention 01:16:26 Reflections and Final Thoughts Find TechTonic here: https://www.youtube.com/@theAIthoughtshow/streams #InnovationShow #AidanMcCullen #DigitalTransformation #ContinuousLearning #Reinvention #Podcast  

In diesen beiden Folgen ist Michael Seelig zu Gast und lädt, wie schon in der letzten Folge, zum Verweilen im Wendland ein. Seelig erzählt von der historischen Offenheit und Willkommenskultur im Wendland, die aus dem Widerstand gegen die Atomkraft entstanden ist, aber auch von der Revitalisierung der ländlichen Region. So hat der Ausbau der Glasfaserinfrastruktur den Zuzug junger Menschen erleichtert, Herausforderungen wie fehlender Wohnraum und eingeschränkte Mobilität bleiben aber bestehen. Seelig organisiert Designcamps zur regionalen Transformation durch Design, dabei geht es also darum, mithilfe von Designmethoden die regionale Wirtschaft und Identität zu stärken. Im zweiten Teil spricht er über Konzepte wie “Region als Campus”, um Hochschulen mit regionalen Fragestellungen zu betrauen und in regionale Entwicklungsprozesse einzubinden.

In diesen beiden Folgen ist Michael Seelig zu Gast und lädt, wie schon in der letzten Folge, zum Verweilen im Wendland ein. Seelig erzählt von der historischen Offenheit und Willkommenskultur im Wendland, die aus dem Widerstand gegen die Atomkraft entstanden ist, aber auch von der Revitalisierung der ländlichen Region. So hat der Ausbau der Glasfaserinfrastruktur den Zuzug junger Menschen erleichtert, Herausforderungen wie fehlender Wohnraum und eingeschränkte Mobilität bleiben aber bestehen. Seelig organisiert Designcamps zur regionalen Transformation durch Design, dabei geht es also darum, mithilfe von Designmethoden die regionale Wirtschaft und Identität zu stärken. Im zweiten Teil spricht er über Konzepte wie “Region als Campus”, um Hochschulen mit regionalen Fragestellungen zu betrauen und in regionale Entwicklungsprozesse einzubinden.

In diesen beiden Folgen der Miniserie „Learning From” ist Nicole Servatius zu Gast und spricht über die Zusammenhänge von Design und Regionalentwicklung. Wie viel Design steckt eigentlich in den Bereichen Wirtschaftsförderung, Fördermittelmanagement und Projektmanagement, oder kurz: in der Verwaltung? Im ersten Teil werden Einblicke in bürokratische Hürden, aber auch Chancen, z.B. bei der Beantragung und Anwendung von Fördermitteln, gegeben. Im zweiten Teil geht es um die Frage, wie praxisorientierte Formate gestaltet und integriert werden können, um Studierende in ländlichen Regionen zu integrieren und Veränderungen voranzutreiben.

In diesen beiden Folgen der Miniserie „Learning From” ist Nicole Servatius zu Gast und spricht über die Zusammenhänge von Design und Regionalentwicklung. Wie viel Design steckt eigentlich in den Bereichen Wirtschaftsförderung, Fördermittelmanagement und Projektmanagement, oder kurz: in der Verwaltung? Im ersten Teil werden Einblicke in bürokratische Hürden, aber auch Chancen, z.B. bei der Beantragung und Anwendung von Fördermitteln, gegeben. Im zweiten Teil geht es um die Frage, wie praxisorientierte Formate gestaltet und integriert werden können, um Studierende in ländlichen Regionen zu integrieren und Veränderungen voranzutreiben.

In diesen beiden Folgen ist Julia Paaß zu Gast und spricht über ihre Erfahrungen mit Transformationsprozessen auf dem Land und wie sich Designer:innen in ländlichen Kontexten einbringen können. Auf welche kommunalen, sozialen und kulturelle Realität(en) wurde bereits im Designstudium vorbereitet? Und wie werden Unterschiede zwischen Stadt und Land in der Gestaltung sichtbar? Paaß betont die Bedeutung von Empathie und Sinnlichkeit, um grundlegende Bedürfnisse zu verstehen und so langfristige Prozesse nicht nur anzustoßen, sondern auch verstetigen zu können.

In diesen beiden Folgen ist Julia Paaß zu Gast und spricht über ihre Erfahrungen mit Transformationsprozessen auf dem Land und wie sich Designer:innen in ländlichen Kontexten einbringen können. Auf welche kommunalen, sozialen und kulturelle Realität(en) wurde bereits im Designstudium vorbereitet? Und wie werden Unterschiede zwischen Stadt und Land in der Gestaltung sichtbar? Paaß betont die Bedeutung von Empathie und Sinnlichkeit, um grundlegende Bedürfnisse zu verstehen und so langfristige Prozesse nicht nur anzustoßen, sondern auch verstetigen zu können.

„Anfangs konnte ich mit viel Wissen aus der Praxis in die Lehre einsteigen, aber dann habe ich gemerkt, dass sich das auch schnell verbraucht.“ In dieser Folge spricht Prof. Daniela Hensel über ihre Designlehre, ihr Buch „Designlernen“ und darüber, wie Verbindungen zwischen Praxis und Hochschule geschaffen werden können, von denen beide Welten profitieren. Wie gründet man eine Plattform für den Austausch und die Weiterbildung von Lehrenden, um gemeinsam die Designausbildung zu verbessern, und wie gründet man eigentlich einen neuen Studiengang?

Mara Recklies ist zu Gast im Hurra Hurra Podcast und spricht über dekoloniale Ansätze im Design. „Zurzeit gibt es massive Bestrebungen, gerade im Design, den Kanon noch einmal einer kritischen Relektüre zu unterziehen und zu schauen, warum der Kanon patriarchal, klassistisch und (…) kolonial ist.“ Warum gilt der europäische Funktionalismus als guter Geschmack und viele außereuropäische Formensprachen als Kitsch? Warum sollten wir aktuelle Designkriterien, wie zum Beispiel das human-centered Design, ständig neu aushandeln und philosophisch hinterfragen? Und, warum ist die Beantwortung der Frage nach dem guten Design eigentlich so schwer?

In dieser Podcastfolge ist Dr. phil. Petra Kern zu Gast und geht der Frage nach, wie es um den Anspruch der Berufsbefähigung in Designstudiengängen steht. Als Autorin der Dissertation zum Thema „Employability“ beleuchtet sie, warum die als praktisch wahrgenommene Ausbildung allein oft nicht ausreicht. Employability soll dabei nicht als eine individuelle, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung verstanden werden. Die Frage ist, welche Rolle die Hochschulen dabei spielen (sollen). So sei eine stärkere Vermittlung von wissenschaftlichen Kompetenzen notwendig, um den vielfältigen Anforderungen der Designbranche gerecht zu werden.

Sven Ingmar Thies ist zu Gast im Hurra Hurra Podcast und stellt sein Buch „Teaching Graphic Design“ vor. Inspiriert von dem Wunsch, die Designlehre zu verbessern, sammelt Thies Erfahrungen, Ideen und Vorschläge, so beinhaltet sein Buch 24 Interviews mit Lehrpersonen aus verschiedenen Kulturkreisen. „Ich glaube, dass gerade in unserem Feld auch die Lehre ein ständiges Experimentieren ist und vielleicht sogar sein muss.“ Aus seinen „fünf Eckpfeiler des Lernens“ hebt Thies besonders die Bedeutung des Zuhörens hervor. Dabei kritisiert er beurteilende Lehrmethoden, betont die Wichtigkeit von Respekt und Empathie und empfiehlt das aktive Zuhören als entscheidendes Element für einen besseren Lehr- und Lernprozess.

In dieser Folge erzählen David Liebermann und Jana Reddemann vom Hamburger Studio @liebermannkiepereddemann von vorwiegend analoger Teamarbeit, dem Bruch mit konventionellen Designansätzen und der Kreation individueller Gestaltungswerkzeuge. Diese Themenfelder lassen die beiden neuen Vertretungsprofessor:innen der Burg auch in ihre Lehre einfließen. Die Studierenden sollen angesichts des rapiden technologischen Wandels dazu ermutigt werden, über medienübergreifende Konzepte nachzudenken. Denn: „Wie kann Gestaltungs[aus]bildung aussehen, wenn das Medium, in dem man das gelernt hat, zu Ende geht?“

Wie komme ich eigentlich auf neue Ideen? Welche Kreativitätstechnik funktioniert gut für mich? Und wie spreche ich darüber? In dieser Folge geben Prof. Florian Kühnle und Prof. Miriam Amelung Einblicke in ihr Grundlagenrepertoire. Es geht um Höhen und Tiefen des interdisziplinären Lernens und wie wichtig spielerische Herangehensweisen sein können. Oder besser: „Ich hoffe, die Hörenden wissen jetzt, wie die gestalterischen und künstlerischen Grundlagen im Fachbereich Design an der Burg Giebichenstein Kunsthochschule Halle strukturiert sind, zumindest im Bereich 3D, 4D.“

In dieser Folge ist René Spitz zu Gast, Co-Autor von „Designing Design Education – Weissbuch zur Zukunft der Designlehre“, und spricht über die Ergebnisse einer Vielzahl von Interviews aus der Designpraxis. Wie sieht die Zukunft des Designs aus? Bereitet die Lehre darauf vor? „Die Antworten darauf waren relativ erschütternd.“ Spitz plädiert für ein Studium zur Persönlichkeitsbildung, weniger als Skillvermittlung, sowie einen stärkeren Fokus auf die Ausbildung von Kommunikationskompetenzen und Resilienz. Wo Design studiert werden kann, lässt sich in seiner weiteren Publikation „Designstudium Deutschland 2023 - der Beitrag zum Public Value“ erfahren. „Wir haben 390 Designstudiengänge in Deutschland. Diese Zahl konnte dir vor einem Jahr noch keiner sagen.“

In this episode you will learn:What is Fast Forward, and what problem does it aim to solve for founders, according to WaterBridge?How important is it for founders to conduct a background check on VCs, and what percentage of founders actually do it?What does Anjali mean by Founder learnability and scalability, and why are founders hesitant to let an experienced CEO scale the company?What are the networks and channels that WaterBridge relies on for sourcing high-quality startups?When evaluating a startup, why does Anjali prioritize assessing the team over analyzing markets?Does consumer behaviour evolve over time, or does human psychology follow a hierarchy of needs, according to Anjali?Why does Anjali think that women should build more consumer products?What are the reasons behind the focus on vanity metrics and growth at all costs before VCs started focusing on profitability and real metrics, and how can this be avoided in the future to build sustainable businesses?AboutAnjali Sosale is a Partner at WaterBridge Ventures, an India-focused seed to series A fund that invests in early-stage technology companies. With a focus on consumer tech, e-commerce, marketplaces, and all enablers to Indian Consumer Demand, Anjali is dedicated to finding and supporting innovative startups that are changing the way Indians transact online. She is particularly interested in products that can enable the next half billion rural Indian Internet users to engage in e-commerce.

If this isn't the first time you're listening to First Principles, you're probably wondering what's going on. Why did we have five different founders opening the episode, instead of just one. It's because today's is a special episode. We went back to the first five episodes we didto compile some of the most interesting, original and often counterintuitive conversations from five accomplished founders. While I'd urge you to listen to each of their conversations in full, this episode is a good place if you took to First Principles recently and are searching for reasons to listen to older episodes. We begin with Kabeer Biswas, the co-founder and CEO of Dunzo, the cult-like instant delivery service that started from Bangalore. He talks about the 10,000 plus tasks he's run himself on Dunzo, the impossible grind of fundraising, how founders' traits tend to show up as organization's culture and many more things. Episode 1: Kabeer Biswas of Dunzo talks about raising money, gathering user insights, battling deadlines and moreNext, we have Baskar Subramanian, the co-founder and CEO of Amagi, the most unlikely of unicorns to emerge from India. It is a media technology company that enables virtually the entire video production and distribution chain for all sorts of media companies globally. “Glass to glass solutions” is how Amagi describes itself, implying its presence from the glass of the camera where video is being shot to the glass of the screen on which it is finally watched. Baskar dropped out of his master's program at IIT Bombay because he found it oriented around getting grades, not necessarily learning. He talks about why entrepreneurship is like a drug for him, why vulnerability is a core value at Amagi, why a CEO's job is to be a clock-builder and not a time-keeper, and many more things. Episode 2: $1.5B Amagi Founder Baskar Subramanian talks about culture at work, parenting, and building from ground upNext is Nithin Kamath, the co-founder and CEO of Zerodha, India's largest online brokerage. He doesn't believe in setting targets or goals for his company or employees. He also is one of those rare Bangalore founders who have succeeded at scale without taking a single dollar of venture capital. No, in fact Nithin insists Zerodha's success is partly due to avoiding venture capital.From his anonymous days as “Nathan Hawk”, “Tarzan” or “Columbus” at a call center or internet forums, to running one of the most profitable and yet leanest startups in India, Nithin covers a lot of ground. He talks about thinking like a trader, running a company with zero attrition, creating optionality and many more things. Episode 3: Nithin Kamath of Zerodha candidly talks about building his bootstrapped business, weighing risks, and finding opportunitiesWhich brings me to Naveen Tewari, the co-founder and CEO of adtech giant InMobi, which is not only a unicorn in terms of its own valuation, but was also the first Indian company to incubate another unicorn of its own, lockscreen giant Glance. Naveen is one of the earliest tech entrepreneurs from India, having started his very first company, SMS-based search provider mKhoj, way back in 2007. Thus, survival is one of his recurring themes.Over the conversation he talks about the mistakes he made as an entrepreneur and his lessons from them, building careers and companies slowly instead of “blitzscaling”, CEOs pushing the envelope of what's possible within companies, and a lot more. Episode 4: InMobi founder Naveen Tewari gets candid about survival, innovation, and playing the game by changing the rulesAnd finally, we have Ananth Narayanan, the co-founder and CEO of Mensa Brands, a global tech-led house of brands – I know, it's a mouthful – which earned the distinction of becoming India's fastest unicorn. It buys existing brands, and then punches up their scale by providing the resources and knowledge to do so. Ananth says that's no different from a P&G, which too is a house of brands if you really look closely.Ananth talks about the emotional toll founders pay silently each day, learning to manage energy and not time, the best way to solicit and give feedback, and many more things.Episode 5: Learnability, curiosity, and brand building; Ex-Myntra CEO and Mensa Brands founder Ananth Narayanan gets candidI hope I managed to interest you in at least a few of those incredible conversations, if not all of them! Tell us what you thought of today's format. Did you like it? No? What other new features would you like from First Principles or The Ken?  Write to me at podcasts@the-ken.com. And if you haven't already rated us on your favourite podcast platform, why is that? I would truly appreciate your rating, no matter what it is. Lastly, a big thanks to my colleague Rajiv CN, our resident sound engineer, for helping put together this special episode across nearly 8 hours of conversations. See you next time with a new conversation with another accomplished founder. Till then, this is me Rohin thanking you for listening and for your support. 

MLST Discord! https://discord.gg/aNPkGUQtc5 Patreon: https://www.patreon.com/mlst YT: https://youtu.be/snUf_LIfQII We had a discussion with Dr. Walid Saba about whether or not MLP neural networks can extrapolate outside of the training support, and what it means to extrapolate in a vector space. Then we discussed the concept of vagueness in cognitive science, for example, what does it mean to be "rich" or what is a "pile of sand"? Finally we discussed behaviourism and the reward is enough hypothesis. References: A Spline Theory of Deep Networks [Balestriero] https://proceedings.mlr.press/v80/balestriero18b/balestriero18b.pdf The animation we showed of the spline theory was created by Ahmed Imtiaz Humayun (https://twitter.com/imtiazprio) and we will be showing an interview with Imtiaz and Randall very soon! [00:00:00] Intro [00:00:58] Interpolation vs Extrapolation [00:24:38] Type 1 Type 2 generalisation and compositionality / Fodor / Systematicity [00:32:18] Keith's brain teaser [00:36:53] Neural turing machines / discrete vs continuous / learnability

Os voy a contar la historia de Antonio. Antonio es real, es amigo mío y se llama… Antonio. Trabaja en una tecnológica y es de mi quinta: ya no cumple los cuarenta ni los cincuenta. ¿Carne de prejubilación? No, qué va, hace unos meses puede y no por su voluntad, como luego os contaré, pero ahora faltan tantos ingenieros seniors como los que han pasado a disfrutar de la vida post laboral con más o menos holgura y, eso sí, dejando de cotizar. Que les quiten lo “bailao” y ojalá yo estuviera entre ellos. La cuestión es que a Antonio aún le queda vida laboral por delante.

Today the way we work is different if compared to 20 years ago. When we finish our studies, we enter the professional world knowing that we will change jobs 3, 4, 7, 8 times during our life. Hence, learning how to properly learn, even de-learn to re-learn, is a key ingredient to our professional satisfation. Neus lives in Spain, she is a Learnability Advisor. What does it mean? In a nutshell, sheaccompanies people and businesses along the change; through coachingand new methodologies she goes through steps of de-learning and re-learning. She teaches how to be open to receive a new learning methodology, have a growth mindselt, which includes learning to fail. Enjoy the interview!And Stay tuned for more episodes!

"4. Neatness The sexy shape is not the only thing that automatically makes you a good lover. First of all, it is necessary to stick to simple rules of hygiene. If you neglect this basic rule, your sexual life will be unsuccessful, and your reputation will be broken. Perfect sex partner does not use aphrodisiacal fragrances to cover up an unpleasant body odor. They are always fresh as if they have just taken a shower. They always get rid of unwanted body hair to enhance the comfort level and make intimacy unbelievably enjoyable." "5. Learnability and openness Sex is a physical and emotional contact that requires certain skills. If you want to improve your intimacy, you should learn more and more about it. Try to make learnability and openness your priorities. Don't think that everything is already known to everybody about sex. You should explore your partner's interests, desires, preferences and talk about them once in a while." --- Send in a voice message: https://anchor.fm/antonio-myers4/message Support this podcast: https://anchor.fm/antonio-myers4/support

Mensa Brands is India's fastest unicorn. It took them only six months to zoom past the one-billion-dollar valuation mark. Having raised over US$300 million in debt and equity so far, Ananth Narayanan, the founder and CEO of Mensa Brands and the former CEO of Myntra, seems to be on to something.In this episode, we tap into all of it. From his time at McKinsey as a consultant and his stint as Myntra's CEO, to leading MedLife and its sale to PharmEasy, and eventually founding Mensa Brands, Ananth shares everything good and some things that weren't. We touch upon his thoughts on ploughing through the tough times, the ability to bounce back after major lows, and the value of learnability and curiosity.As always, we're happy to hear your feedback. Please share it with us at podcasts@the-ken.com. You can write to us with feedback, questions you want us to ask future guests, or even guests you would like to see on the show!The free story mentioned in the episode can still be found here albeit behind a paywall: Mensa, Evenflow pitch e-comm brand aggregation to rigid Indian sellers

La innovación es, ante todo, un viaje personal. Sin desprendernos de lo que vemos, somos y creemos es difícil que veamos, seamos y creamos de forma diferente. Entendámonos: no se trata de quedarnos en modo encefalograma plano, no, sino de aparcar lo que entendemos y nos da seguridad para abrirnos a lo que no comprendemos sin el temor de perdernos. La innovación es un proceso mental que desarrollamos, a veces en un espacio físico que nos ayuda a jugar, y a veces en ese mundo nuestro interior que nos libera para soñar.

Welcome to Season 2 of the podcast. In this season, I wanted to share my learning experience and reflections from the 2021 Modern Workplace Learning Practitioner Programme - created by Jane Hart, who is the Founder of the Centre for Learning & Performance Technologies – one of the world's leading websites on learning trends, technologies, and tools. Today's episode is part of the 4th programme block on self-learning and self-development: Foster Learnability. Articles mentioned in this episode Korn Ferry - The Organisational X Factor - Learning Agility Harvard Business Review - It's the company's job to help employees learn Harvard Business Review - The best leaders are constant learners Modern Workplace Learning Practitioner Programme https://www.modernworkplacelearning.com/cild/mwl/about/ Contact details & resources https://bit.ly/talentstacklinks Disclaimer: This Season is not sponsored. I chose to enrol into the program on my own, and it's 100% self-funded.

Suma y sigue. Así estamos todos en estos dos últimos años en los que nada se ha consolidado salvo la certeza de que lo que nos espera es cambio y más cambio. Y fijaos en la contradicción: sentimos que vivimos en un continuo día de la marmota cuando tenemos ante nosotros una realidad cuasi distópica que nos invita a todo lo contrario, a no dormirnos en ella, a buscar, a descubrir, a crear. Ahora hay que estar más vivos que nunca para, valga la redundancia, buscarse la vida, y esto aplica tanto a los que tienen trabajo como a los que no.

International Women's Day on 8 March is an annual event recognizing the social, ​economic, cultural, and political achievements of women. This day also marks a call to action for accelerating women's equality. In this episode, we are taking the UN's theme for 2022 International Women's Day, #BreaktheBias, to explore the road to gender diversity in leadership. Join Dr. Syneathia LaGrant, VP of Global Learning and Development, and Laura D'Amico, Head of Learnability and Development Europe, as they discuss how ManpowerGroup is actively setting gender goals for our leadership teams as a part of our ESG agenda. Our guests also touch upon talent sustainability, belonging, and succession at ManpowerGroup and put a spotlight on our Future Leader Programme in Europe.Hosts: Dominika Gałusa & April Clark The full transcript will be available shortly after, please visit the Workforce Resource Hub: https://workforce-resources.manpowergroup.com/the-transform-talent-podcastVisit https://talentsolutions.manpowergroup.com/ to learn more about Talent Solutions Consulting, Talent Solutions RPO, TAPFIN and Right Management. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

NextGen Cape Breton - Unama'ki and the Cape Breton Partnership have announced the 2021 Vital Cape Breton – Unama'ki Employer Excellence Awards recipients. They will be presented on December 3 at the Port of Sydney's Royal Cape Breton Room. Michelle Aucoin runs LearnAbility, one of this years recipients.

¿Cómo funcionará el trabajo híbrido en los ámbitos tecnológico y de cultura organizativa? ¿Cómo se propondrán opciones de futuro las organizaciones ante la incertidumbre? ¿Cuál será el coste de no valorar las opciones de la hibridación dentro de la organización? ¿Cómo será liderar en remoto? En la situación actual surgen muchas preguntas. Y quizás ha llegado el momento de compartirlas entre todas y todos, sea cual sea nuestro ámbito de responsabilidad.La Fundació Factor Humà presenta el encuentro del Espacio Factor Humà edición 2021 bajo el título: “Incertidumbres compartidas. Estrategias y talento en un mundo híbrido”, el cual tendrá lugar el próximo miércoles, 17 de noviembre a las 16:00h. en el Auditorio de la UPF Barcelona School of Management (calle Balmes 134, Barcelona). También se podrá seguir vía streaming, y consultar la información y ver la repercusión social del evento vía redes sociales mediante el hashtag #EspaiFH.El evento, uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones, contará con speakers de primer nivel y será conducido un año más por la periodista Clara Sánchez-Castro. En este podcast hablamos con Carme Castro, Fundadora de Kainova, tecnóloga y coach con una visión disruptiva en las organizaciones; Dionís Guzmán, explorador, consultor y divulgador; y Montse Bordas, facilitadora en procesos de Learnability, Cambio y Transformación. Todos ellos, dinamizados por Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos, conversarán sobre los escenarios de aprendizaje, liderazgo y cambio en los que empresas y empleados han de aprehender a desenvolverse.

¡Siempre Puedes Practicar Surf: episodio 92! Conferenciante, Formador y Consultor, Alejandro Durán tiene por vocación ayudar a las personas. Lidera proyectos de transformación en las empresas, poniendo siempre por delante a los empleados. Ha trabajado con grandes marcas como Ikea, Telepizza, Puleva, Telefónica o Cruz Roja, aunque la lista es casi infinita. En sus propias […]

ד"ר יוסי מערבי הוא דיקן בית ספר אדלסון ליזמות באוניברסיטת רייכמן, ומכיר מקרוב הן את הצד היזמי והן את הצד העסקי של עולם היזמות.   מיהו יזם? ניסינו לדייק את ההגדרה של מיהו יזם. המחקר מדבר על 4 סוגים של יזמים שיושבים על 2 צירים (יוסי בחר לדבר בנקבה (ואני שמחתי) - כדי לעזור לקדם אג'נדה שתביא אותנו לפחות ל50% יזמיות): יזמת פנים ארגונית יזמת שמקימה ארגון חדש הקמת מיזם/ מוצר/ שירות חדש שאינו קיים לעשות אחרת משהו שכבר קיים באופן שנותן מענה שונה לבעיה בכל אחת מהאופציות לעיל מדובר על יצירת ערך חדש ללקוחות/ לקהילה/ לעצמם.   במחקר ישנה כתיבה רבה אודות תכונות היזם. ישנה אסכולה המדברת על האישיות היזמית, וכיון שסטודנטים יזמים מתחילים בדר"כ לפעול באמצע שנות ה20 וצפונה - קשה לשנות את הגרעין הפנימי, ולכן המשימה היא לנסות לזהות האם באותו גרעין אישיותי פנימי של הסטודנטים, קיימים קווים יזמיים.   הנה כמה מהתכונות היזמיות שמכוננות יזמים וקיימות באותו הגרעין היזמי: היכולת להתמודד עם קשיים ולא להישבר - endurance, tenacity, grit.  פרואקטיביות - היכולת לעשות, לפעול, לקדם דברים. יצירתיות וחדשנות - לא היצירתיות של הגיית הרעיון עצמו (שישתנה עוד פעמים רבות לאורך הדרך) אלא יצירתיות בפתרון בעיות, יצירתיות ביומיום ובניהול חיי המיזם, איך לפתור מחסור בדרכים יצירתיות (מחסור במשאבים, בזמן, בכח אדם). Self Efficacy - חוללות עצמית/ תחושת מסוגלות בדומיין ספציפי. איך לדעת לזקק את האזורים שאנחנו טובים בהם (חוזקות) ולהתמקד בהם כמקדמי עשייה. יזם צריך להכיר את עצמו ואת המקומות שהוא פורח בהם. תחושת מסוגלות עצמית בדומיינים ספציפיים - בונה גם את הביטחון העצמי הרחב שלנו. יכולת להתמודד עם חוסר ודאות וסיכון - ליזמים יש מיינדסט שמייצר בעצמם עשייה bottom up - הם לא אוהבים שאומרים להם מה לעשות top down. יזמים צריכים לדעת להתמודד עם 'משימות פתוחות', דברים שאינם מוגדרים כהלכה. יזמים מתמודדים טוב יותר בסביבה שהיא חסרת ודאות. החינוך ליזמות בין השאר פורח, כי המציאות משתנה כל הזמן, וכולם - קטנים כגדולים - צריכים לאמץ את היכולת לחשוב ולהתנהל בתוך סביבה משתנה. הדגש הוא על יכולת הכלת השינוי.  ביזמים יש Restlessness - חוסר מנוחה אינהרנטי, שהגלגלים כל הזמן עובדים במוח, הרעיונות מתדפקים וההזדמנויות נראות. נאמר על יזמים שהם תמיד לא שבעי רצון - כי הם רוצים לשפר עוד ועוד. וגם את זה - צריך להרגיע ולאזן. מה שעוזר בין היתר לאזן את חוסר המנוחה - בסעיף הבא. אופטימיות - תמיד ישנן בעיות - אבל לכל בעיה יש פתרון - ואני כיזם אמצא את הפתרון. יזמים חייבים לשמור כל הזמן על האופטימיות שלהם - כדי להמשיך ולצלוח את כל האתגרים עמם הם מתמודדים על בסיס יומיומי.   שיפוט וקבלת החלטות קצת רקע על יזמים ואופן השיפוט שלנו את הסביבה: לעיתים, סבירות השיפוט שלנו מעוותת. אנחנו רואים את מארק צוקרברג, וחושבים שהוא מייצג את הכלל, על אף שהוא כלל אינו מייצג את הכלל, אבל בגלל ההאדרה שלו - בין היתר באמצעות התקשורת - המשקל שלו בשיפוט שלנו גדל.   הרבה יזמים אינם מגיעים מעושר קיצוני - אבל כן מגיעים מבתים מבוססים. יזמים רבים גם מגיעים כדור II, III של יזמים - הם נחשפים לכך בבית, ושוקלים זאת כמסלול קריירה. למעשה, מחקרים מראים שרוב היזמים המצליחים הם בני 40+, כאלו שראו את העולם העסקי והארגוני ויודעים להקים חברות, לצד זה שהם רואים בעיות אמיתיות ורוצים לפתור אותן. מחקרים גם מראים שיש פרופורציה גבוהה של יזמים בקרב מהגרים, שכן הם בעלי מנוע הישרדותי שמכיל בתוכו רכיב של לקיחת סיכון והקמת דברים מאפס.   כמה עצות לדרך על מו"מ יש אסטרטגיות רבות לניהול מו"מ - המסר המרכזי הוא שניתן ללמוד על זה, לשפר את המיומנות הזו, ולא לבוא מתוך גישה של "מה שיהיה יהיה". למו"מ צריך להתכונן טוב ולעשות עבודה מקדימה יסודית. בין היתר - צריך לנתח את הצד השני, להבין לעומק את העמדה שלנו, לזהות גורמים מתערבים פוטנציאליים שמשפיעים על ניהול המו"מ (עו"ד/ מתווכחים). מו"מ אינטגרטיבי (win-win negotiation) - בניגוד לתפיסה הנאיבית שישנו negotiation pie אשר אותו מחלקים - צריך לשאול - האם ניתן להגדיל את העוגה ולא לחלק אותה. ברוב המו"מ אפשר להגיע לזה. זה דורש להיכנס לראש של הצד השני ולהבין איך הוא רואה את הדבר, מה נכון עבורו, מה הsetting והאם אפשר לייצר ערך שכזה עבור שני הצדדים.  למשל - במו"מ על אופציות ו vesting - אם המנכ"ל רוצה לייצר מנגנון יציבות של העובד ולהאריך את תקופת הוסטינג, אבל העובד רוצה תגמול מהיר - אז אפשר להאריך את הvesting אבל לייצר מנגנון secondary, כזה שיאפשר לעובד למשוך אחרי X שנים סכום מסויים של הכסף כנגד אופציות/מניות.  המטרה במו"מ בריא היא להבין את הכאב של הצד השני, אך לצד זאת להאמין בעצמנו ולייצר רגל בדלת. דוגמא נוספת - אם יזם רוצה לגייס ממשקיע, והמשקיע אגרסיבי יחסית, אז אפשר להסכים על טווח אחוזים כנגד ההשקעה - ושהם יקבעו בעתיד אל מול ביצועים והעמידה במיילסטונים. ככל שהיזם פועל חזק יותר ועומד במיילסטונים - האחוזים שיקבל המשקיע יהיו קטנים יותר בטווח, ככל שהיזם "התעכב"  - האחוזים שיקבל המשקיע יהיו גדולים יותר. כך מפחיתים את הסיכון בצד השני. הקשבה, היא המפתח להצלחה בעסקים בכלל, ובמו"מ בפרט. אם פועלים עפ"י הקשבה לאינטרסים של כל צד, ולא מתוך רצון לעמידה ביעדים - אזי מצליחים לעבור ממצב של מו"מ חלוקתי (distributive) שבו העוגה מתחלקת ל2 הצדדים, למו"מ אינטגרטיבי - שבו העוגה גדלה ואז כולם נהנים ממנה. המשפט "עסקה טובה, היא כזו ששני הצדדים לא מרוצים ממנה באותה המידה" - הוא משפט בעייתי שמשקף עסקה שנסגרה לא לשביעות רצון הצדדים ושתוצאותיה לא טובות דיין.  מו"מ טוב צריך להיות מלווה בתחושה של הוגנות, רצון להמשיך את האינטראקציה לאחר מכן, לבנות מערכת יחסים לטווח הרחוק - עם המשקיעים, העובדים והקו-פאונדרים. זה מה שבונה את המוניטין שלנו - ומוניטין שווה הרבה כסף בעסקים ובחברות. רצוי להיות בצד הנכון של המשוואה, שכן המשחק העסקי הוא משחק לטווח רחוק. הפקטור הכי חשוב במו"מ הוא אלטרנטיבות. 80% מהצלחת המו"מ אלו הן האלטרנטיבות שקיימות בפניך - וזה מה שמגדיר את כח המיקוח שלך. למשל, waze, בעסקה עם גוגל, יכולה היתה שלא להימכר ולהגיע חזקה מאד להנפקה, או ללכת לשחקנים אחרים שרצו לקנות אותה גם כן. כשמגיעים חזקים למו"מ - קל יותר למנף את העמדה שלך. יזמים, מרגישים שהם בעמדת חוסר מול משקיעים, מה שלעיתים גורם להם לנפח מספרים ותחזיות, וזה מתנגש בעיקרון ההוגנות והמוניטין. צריך גם לזכור, שמשקיעים הם אנשים מנוסים, וכדאי לא לשרוף את עצמך עם דברים שאינם מגובים. עדיף להגיד את האמת מתוך הסתכלות קדימה.   האקדמיה - לאן? העולם משתנה וגם האופן בו אנחנו מתנהלים בתוכו. יוסי סובר שתפקיד האקדמיה אינו רק להעניק ידע או מקצוע, אלא מקום לצמוח בו כבן אדם ואח"כ כאיש קריירה. האקדמיה מחדדת את יכולת הניתוח והביקורתיות שבנו ומאפשרת לסטודנטים חוויה מעצבת בשנים משמעותיות. ללא ספק, האוניברסיטה צריכה לעשות טרנספורמציה ולשלב יותר תעשייה בלימודים - כך שסטודנטים יצאו מוכנים יותר לעולם.   אחד הכישורים החשובים ביותר לעתיד הוא יכולת הלמידה שלנו (Learnability) - וזהו תהליך שצריך לעבור ולחזק את היכולת ללמוד איך ללמוד. בעולם משתנה בקצב כה גבוה - אין זה מספיק ללמוד את הדברים עצמם, אלא לפתח את היכולת ללמד את עצמנו את מה שיזמנו השנים הבאות. 

In this Episode, I (@Jivraj Singh Sachar) speak with Shashank Kumar, Co-Founder of Razorpay. Razorpay is one of India's most successful FinTech Startups, providing a full-stack solution to businesses to accept, process and disburse payments. Founded in 2014 by Shashank Kumar & Harshil Mathur, Razorpay has come a long way in leading the financial services market in India and is backed by some of the most marquee investors across the globe including Y-Combinator, Matrix Partners, Sequoia Capita, Ribbit Capital, and Tiger Global Management. Through the Episode we discuss the following: 1. (1:57) : What does "Utilising your complete potential" mean? 2. (6:18) : What is the Importance of Market & How to deliberately go after Large Markets? 3. (12:43) : Early Days of building Conviction with Razorpay! 4. (16:45) : Shaping the Culture of Razorpay & building a long term Org 5. (19:45) : How do you find the right team members early on? 6. (22:51) : Maintaining the Principle of Staying Focused & Saying No! 7. (27:35) : "I do not trust an Entrepreneur who cannot tell a good story" ~ Why is storytelling important for Founders? 8. (32:58) : "What you do not know, you learn" ~ How can Founders leverage the skill of Learnability? 9. (37:14) : Building Networks ~ Creating Serendipity! 10. (41:19) : How has Shashank evolved from Leaving Microsoft, Starting Razorpay and building a 3Bn+ Org, which is only just getting started!? 11. (45:05) : Diving deeper into Shashank's love for Building! 12. (48:26) : Conclusion Here is the 64th Episode of the Indian Silicon Valley Podcast - Make Something People Want! That was it from this Episode, thanks again for tuning in! :) We're available on Instagram & Twitter. Feel free to drop in your feedback! Do not forget to Subscribe to our WhatsApp Newsletter. Do share the Episode with your friends if you liked the content :) I, Jivraj, am reachable on LinkedIn & Twitter! "If you never try, you never know" Stay Tuned, Keep Building.

Vom Designer zum Design Kurator - wie macht man das eigentlich? Darüber spricht Christian Zöllner in Folge 29 des Hurra Hurra Podcasts mit Thomas Geisler, Direktor des Kunstgewerbemuseum, Schloss Pillnitz in Dresden. Von Wien und Bregenzerwald geht die Reise über New York, London und Ljubljana. Unterwegs erzählt sie von produktiven Umwegen und dem mehrgleisigen Arbeiten zwischen freier Szene, Designlehre und der Institution Designmuseum.

“Whether you're a military person in conflict or war, whether you're an entrepreneur starting out, whether you're a person struggling through disease, to understand our behavior really helps us in our processes.” – Rich Diviney On this episode of The Leadership Locker, Rich is joined by author and retired Navy SEAL Commander Rich Diviney. Listen in as Rich and Rich talk about Rich Diviney's book, The Attributes. They discuss the difference between skills and attributes, perseverance and discipline, as well as how to evaluate your own attributes. Rich Diviney is a retired Navy SEAL Commander. In a career spanning more than twenty years, he completed more than thirteen overseas deployments-eleven of which were to Iraq and Afghanistan. As the officer in charge of training for a specialized command, he spearheaded the creation of a SEAL directorate that fused physical, mental, and emotional disciplines. He led his small team to create the first ever "Mind Gym" in Naval Special Warfare that helped SEALs train their brains to perform faster, longer, and better, especially in high-stress environments. Since his retirement, Diviney has worked as a speaker, facilitator, and consultant, training more than five thousand business, athletic, and military leaders. 00:09 – Introduction 04:06 – About Rich Diviney 06:19 - Why Rich wrote The Attributes 08:10 – What The Attributes is about 09:34 – Skills vs. attributes 11:46 – Misjudging someone's attributes 13:10 – The Dream Team Paradox 15:19 – Peak performance vs. optimal performance 17:50 – Evaluating your own attributes 20:30 – Accepting your own attributes 25:42 – The categories of attributes 29:16 – “Courage can not exist in the absence of fear.” 31:14 – Courage and entrepreneurship 34:54 – Perseverance and discipline 38:41 – Self-discipline 41:58 – Resilience 46:03 – Durability and happiness 48:35 – Compartmentalization 52:24 – Focusing on what is relevant 56:20 – Learnability and going after your passion 59:23 – Getting in touch with Rich Diviney Connect with Rich Diviney: https://theattributes.com/ (The Attributes by Rich Diviney) https://www.linkedin.com/in/richdiviney/ (LinkedIn) https://www.instagram.com/rich_diviney/?hl=en (Instagram) https://www.facebook.com/pg/theattributes/community/ (Facebook) Connect with Rich Cardona: http://www.richcardonamedia.com/ (Website) https://www.linkedin.com/in/richcardona/ (LinkedIn) https://www.instagram.com/richcardona_/ (Instagram) https://www.facebook.com/richcardonamedia/ (Facebook) https://www.youtube.com/c/RichCardona (YouTube)

Etwa ein Jahr nach Beginn der Corona Pandemie in Deutschland zieht der Hurra Hurra Podcast Bilanz - zu neuen Arbeitsformen im digitalen Raum, von Onlinelehre bis Clickworking. In Folge 25 evaluieren Christian Zöllner und Florian A. Schmidt, Professor für Designkonzeption und Medientheorie an der HTW Dresden, die Risiken und Nebenwirkungen der digitalen Designlehre und fragen schließlich nach der Rolle von Designer:innen unter den Vorzeichen von globalem Plattformkapitalismus, Gig-Economy und Crowdwork.

Optimism, Passion, Bias for Action, Learnability, Extreme Ownership.....PADI HAI.

Design as a tool for transition: Which responsibilities should designers be aware of when it comes to shaping possible futures? Which methodologies in design processes can bring systemic change or transformation and what kind of perspectives offers design education in this context? Christian Zöllner and design critic and curator Vera Sacchetti talk about the role of design disciplines in change as well as about acknowledging and questioning privileged designerism and solutionist approaches. #designeducation #learnability #sustainability Vera Sacchetti is a Lisbon-born and Basel-based design critic and curator. She was a guest at the Hurra Hurra festival and co-hosted the panel discussion “Ivory Tower vs. Reality” about teaching and learning formats and the topic of design theory. Sacchetti serves in a variety of curatorial, research and editorial roles, most recently as program coordinator for the multidisciplinary research initiative Driving the Human and curator of the initial edition of architecture festival Archipelago: Architectures for the Multiverse. She is co-curator of TEOK Basel and one half of the curatorial initiative Foreign Legion. Her writing has appeared in Disegno, Metropolis, and The Avery Review, among others. Sacchetti teaches at ETH Zurich and HEAD Geneva, and in 2020 joined the Federal Design Commission of Switzerland.

How to explore the intersections of code, art and design? In this podcast episode Christian Zöllner speaks with the New York based artist, researcher and educator Zach Lieberman about computational craft, working with code in art and design context as well as challenges and chances of virtual teaching during corona pandemic. #learnability #designeducation #computation Zach Lieberman is an artist, researcher and educator based in New York. He graduated with a bachelor's degree in art and a master's degree in design and technology. Lieberman experiments with new ways of artistic expression and creates artwork through writing and programming software. He is co-creator of openFrameworks, an open source C++ toolkit for creative coding and co-founder of the School for Poetic Computation, a hybrid of a school, residency and research group exploring the lyrical possibilities and essence of code as a creative medium. Currently, Zach Lieberman also teaches the Future Sketches class as an Adjunct Professor at the MIT Media Lab.

Design lernen und lehren: Im Fokus dieser Folge steht die Designausbildung. Welche Methoden, Skills und Inhalte sollten vermittelt werden? Was können wir von der Lehre lernen? Wo lohnt sich ein kritischer Blick und wo bedarf es Verbesserungen? Christian Zöllner und der Designer Axel Kufus sprechen über Reflektions- und Experimentierräume im Designstudium, verantwortungsvolles Gestalten und kreatives Forschen. #designeducation #learnability #sustainability Axel Kufus ist Designer und Professor für Industriedesign an der Universität der Künste in Berlin. Nach einer Schreinerlehre und einem Designstudium an der UdK, begann er eigene Möbel zu konzipieren und zu entwickeln. Sein modulares FNP-Regalsystem wird bis heute von Moormann produziert. Von 1989 bis 1993 kooperierte er zusammen mit Andreas Brandolini und Jasper Morrison im Büro ‘Utilism International', dessen Schwerpunkt Design für den öffentlichen Raum war. 1988 gründete er das Werkstudio Berlin und entwickelt seitdem Produkte und Interiors für Moormann, Wilkhahn, Magis, Nomos Glashütte, Cassina, die Documenta 11 und viele mehr. Als Professor für Produktdesign lehrte er zunächst an der Bauhaus-Universität Weimar. Seit 2004 hat er eine Professur an der Universität der Künste in Berlin inne und ist dort Direktor des Instituts für Produkt- und Prozessgestaltung. Kufus ist Mitglied der Projekt-Kooperative OH–Studio und Intitator verschiedener experimenteller Kooperationsformate.

How do we deal with uncertainties and complexities in design educations? How do we reflect on our own practice and accept "bumpiness" in our processes and results? In this podcast episode Christian Zöllner speaks with the New York - and since a long time also Berlin based - designer and teacher Prem Krishnamurthy. #learnability #designpractice #prototypes Prem Krishnamurthy is a designer, curator, writer, and teacher based in Berlin and New York. He was guest at the Hurra Hurra Festival and prototyped a lecture performance on "Ways of Graphic Design-ing". He currently directs Wkshps, a multidisciplinary design practice, is artistic director of FRONT International 2022, the Cleveland triennial of contemporary art, and organizes Commune, an emergent, multiform workshop that practices artistic tools for social transformation. Prem received the Cooper Hewitt National Design Award for Communications Design in 2015. In March 2020, he started a live, collaborative, virtual event series called Present! as part of the artist collective Home Cooking. His experimental, ever-changing, electronic book, P!DF, is available online.

Innocent Mugenga lämnade mode och retail för att istället ägna sig åt att lära sig hur lärande fungerar. Genom plattformen och podden Learnability utforskar han hur vi kan utveckla det livslånga lärandet, och i nya startupen Aline försöker han skapa en valuta för att validera informell kunskap. Vilken kunskap behöver vi tillägna oss för att behålla relevans på framtidens arbetsmarknad - och varför ska inte lärande genom Youtube eller poddar kunna vara CV-material? Inspelat på Helio/GT30 i Stockholm. Programledare: Christian von Essen // Läs mer på http://hejaframtiden.se/bok och kolla in boken som heter "Vad händer nu med framtiden? 20 visioner om Sverige efter corona".

Schöne Formen: Die Grundlagen vieler Designausbildungen beinhalten auch heute noch eine vertiefte Auseinandersetzung mit Körpern und Kurven. Ist das formale Denken und Arbeiten mit Gips in Zeiten von CAD-Software und Renderings noch von Bedeutung? Sind Themen wie handwerkliche Perfektion, Intuition, Schönheit oder Harmonie noch relevant? Warum ist dieses Gestalten und Formulieren vielleicht gerade so wichtig? Die Designpublizistin Silke Ihden-Rothkirch und Prof. Christian Zöllner sprechen über Positionen zur formalen Gestaltfindung und auch über Designausbildung in der Wendezeit. #learnability #designfundamentals #designeducation

Decoloniality and depatriarchising in design: What deficits can be identified in today's design education and which tools can be identified as possible answers? Nina Paim, designer and co-founder of Common-Interest, a non-commercial research studio, discusses with Christian Zöllner the urgent problems and questions that design education has to face in the 21st century, curatorial working and platform building, the importance of language in this context as well as the approaches of Common-Interest. #decoloniality #depatriarchising #designeducation

Today marks a very special day as we are celebrating the 100th episode of the IMPACT Show. And I can’t think of a better way to celebrate it with someone who has been a mentor & friend of mine for over 20-years...and is a living legend. As a matter of fact, there is no one man in my career who has IMPACTED my training philosophy and methodology more than this man. Ladies and gentlemen, meet Coach Tom House.    Tom House has been considered by many to be the “father of modern pitching mechanics.” He is the world’s foremost expert in pitching and throwing mechanics and works with the likes of Drew Brees, Tom Brady, and many other elite NFL QB’s. In this episode, we talk about life, training, mindset, physical recovery strategies, and what it takes to be the best in the world at what you do.   Folks, it’s episodes like this that make love doing the podcast. I know this episode is going to positively IMPACT a lot of people. Episode #100 is pure magic as it combines a ton of life wisdom along with 50+ years of career wisdom. Without further ado, I’m proud to share one of my dear friends and mentors with you today… Coach Tom House!!   Remember, if you love this episode, please share it. Words like this NEED to get shared into our communities to athletes, coaches, and parents. Thanks in advance for sharing the gospel of motivation, inspiration, and IMPACT!   Tag us at: IG/Twitter:  @ToddDurkin  Facebook:  @ToddDurkinFQ10 #ToddDurkin #TomHouse #IMPACTShow #Episode100   More on the episode: 1:45 - Meet Legendary Coach Tom House 7:00 - Wisdom From the Father of Functional Fitness 10:52 - Million Dollar Arm movie is about the life of Tom House. 15:29 - Tom House caught Hank Aaron’s 715th Home Run 18:50 - Living with Parkinson’s Disease 30:14 - Can my kid take creatine? 31:54 - Predictable Process - Process Delivers the Outcome  39:48 - Trainability vs Learnability 47:20 - “If You're Not Laughing, You're Not Having Fun; If You're Not Having Fun You're not Learning as Fast as You Could.” 48:35 - The Compelling Need to Get Better Every day! 55:45 - Tom’s Big Goal 59:12 - Warm Fuzzies and Tears 1:01:50 - What’s Next for Tom House?   More About Tom House: Tom pitched at the professional level from 1967 to 1979 for the Atlanta Braves, Boston Red Sox, and Seattle Mariners. He coached from 1980 to 1997 for the Houston Astros, San Diego Padres, Texas Rangers, and Chiba Lotte Marines (Japan), as well as in Latin America. On the amateur level, Tom is an information and instruction coordinator for numerous baseball academies across the United States and Canada.  He is the founder of The Rod Dedeaux Research and Baseball Institute (RDRBI), The National Pitching Association (NPA) and 3D QB. Tom’s real-life character was featured in the movie “Million Dollar Arm.”  That movie was a Hollywood hit about 2 Indian baseball players who came over to the US to train with Tom and get signed by Major League Baseball within one year. Despite never having touched a baseball before, Tom trained them and both signed professional baseball contracts within 9-months. Tom now devotes his time to coaching throwing his athletes, doing research, and living life to the fullest. Follow Tom House… → Instagram & Twitter: @tomhousesports → Website: https://www.nationalpitching.com/tomhouse-national-pitching/ → 3DQB site: https://www.train3dqb.com/ -- If you enjoy the Todd Durkin IMPACT Show, can you please do a few things: Give us a 5-star rating on iTunes. Provide a great review of what you love about the show. Please SHARE the episode on your Social Media or in a newsletter.   For more information on Todd’s new book GET YOUR MIND RIGHT go to:www.todddurkin.com/getyourmindright. -- We LOVE your questions for the podcast!! To ask a question to Todd for the podcast, please go to www.todddurkin.com/podcast and ask a question on anything on your mind! -- Follow Todd… → Instagram & Twitter: @ToddDurkin → Youtube: https://www.youtube.com/user/ToddDurkinFQ10 → FB: @ToddDurkinFQ10   → If you are a fitness pro or trainer and want to be coached by Todd, visit:  https://todddurkinmastermind.com/  -- ABOUT: Todd Durkin is one of the leading coaches, trainers, and motivators in the world. It’s no secret why some of the top athletes in the world have trained with him for nearly two decades. He’s a best-selling author, a motivational speaker, and owns the legendary Fitness Quest 10 in San Diego, CA where he leads an amazing team of 42 teammates.   Todd is a coach on the Netflix show “STRONG” that is must-watch TV. He is a previous Jack LaLanne Award winner, a 2-time Trainer of the Year, and he runs his Todd Durkin Mastermind group of top trainers and fitness pros around the globe, coaching them with business, leadership, marketing, training, and personal growth mentorship.   Todd and his wife Melanie head up the Durkin IMPACT Foundation (501-c-3) that has raised over $250,000 since it started in 2013. 100% of all proceeds go back to kids and families in need. To learn more about Todd, visit www.ToddDurkin.com and www.FitnessQuest10.com.   To join his community of fire-breathing dragons and receive regular motivational and inspirational emails, visit www.ToddDurkin.com and opt-in to receive his value-rich content. -- Connect with Todd online in the following places: You can listen to Todd’s podcast, The IMPACT Show by going to www.todddurkin.com/podcast.

El antiguo modelo de contratación que consistía para los reclutadores en “cuentas con la habilidad A, te contrato para la tarea B” está evolucionando hacia la búsqueda de perfiles versátiles y con curiosidad por aprender, capaces de aplicar tanto habilidades técnicas o strong skills como habilidades profesionales generales o soft skills en un entorno global y cambiante. Los jóvenes tendrán que actualizar sus conocimientos y habilidades entre 10 y 14 veces a lo largo de su carrera. Ante este nuevo escenario entra en juego una habilidad cada vez más demandada: la learnability. Para eso hablamos con Matias Ponce y Virginia Borrajo de Estudio Locht en este capitulo de puro aprendizaje imperdible para curiosos y la comunidad RRHH. // @arielbohe - Host, productor general : Ariel Bohe de www.sentipodcast.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/flecha-podcast/message

Hoy hablo con Neus Portas, experta en Learnability (o habilidad para aprender) sobre cómo mejorar tu habilidad para aprender: aprender a escoger lo que debes saber, recordar mejor lo aprendido y cómo aprender a aplicarlo de manera efectiva. El futuro ya es presente y ahora, más que nunca, toca aprender de manera continuada y efectiva. Algo que, hasta ahora, no nos habían enseñado a hacer.

What does learnability mean? We get the full scoop from the product manager for SketchUp for Web, Mark Harrison. He discusses SketchUp for Web, his vision for the platform, and his top priority - learning. Afterward, we get to ask Mark some (surprise) fun questions in our series "How do you SketchUp?".     

Amo Cartwright is well known as the joyful LinkedIn-profile spreading his inspiration around what he calls the Golden Mindset. We sat down with him to learn more about how he arrived at his philosophies, and how he managed to turn a childhood filled with abuse and hardship into a life filled with joy and inspiration.We are eager to announce a line-up of insightful episodes in the upcoming days, so don't forget to subscribe and follow Learnability in our social channels! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Was Flat Earth 2.0 enabled by the internet?Having to utilize our daily information consumption to better navigate in this digital age, meanwhile, deep fakes, fake news, and conspiracy theories blur reality and what is not.Learnability decided to have the following conversation with Mark K Sargent. A Flat Earth spokesperson, who followed up his 2015 release, Flat Earth Clues, with a featuring in the Netflix documentary, Behind the Curve.If transparency only is preferable until it isn't, can we rely on our instincts? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

New social behaviors have emerged, such as the subtle art (and the draining headache) of flirting through emojis and even sending nudes. Are relationships the social ritual that has been the most affected by technology? Are dating apps the reason why love has become both more social and anti-social, all at the same time? Join us in investigating the state of love in the age of dating apps, the developing immersive virtual realities, and human-robotics interactions.Lina Maria Mannheimer is a Swedish filmmaker that set out to investigate young love. She decided to follow two Millennials over the internet, to track each of their dating habits, and see how they create their digital personas over a year. Having found her two subjects, the film takes an unforeseen twist when they start dating one another.Dr. Josue Ortega is a researcher at the Center for European Economic Research in Mannheim, Germany. He holds a Ph.D. from the University of Glasgow and has studied how online dating and other technologies facilitate social integration.Ylva Hansdotter helped create the world’s first Virtual Reality app store while working with HTC Vive in Silicon Valley (US), where she also initiated and directed a program to support VR-experiences with positive effect towards the UN Sustainable Development Goals. In 2018, she was invited to become a fellow of the prestigious World Economic Forum ’Global Future Council’ of Virtual Reality and Augmented Reality.Elizabeth Jochum is an Associate Professor in the Research Laboratory for Art and Technology at Aalborg University (Denmark). Her current book project, Deus Ex Machina: Robots on Stage in the Second Machine Age, surveys the field of robot performance across theatre, dance, opera, and visual art.Thank you for listening & watching. The series is coming to an end and we will soon return to our regular programming, so subscribe to make sure you don't miss out on Learnability! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Anna Stenberg and Innocent Mugenga join us for the third episode of HyperTalks Season 4 to discuss the future of startups and what it takes to get your brilliant idea the funding it needs! Keep your ears open, aspiring entrepreneurs!Anna Stenberg is an Angel Investor and Founder of Women Executive Search (WES), an executive search company with a mission to innovate and challenge the headhunting industry. She is also a board member of several startups and an investor with expertise in running large operations as well as dynamic start-ups within the online media, e-commerce, edtech, fintech and talent acquisition arenas.Innocent Mugenga is the Founder of Learnability, which explores the human ability and desire to learn. He is a curious communicator and driven entrepreneur with a diverse professional background which includes everything from scaling a chain of retail stores to implementing communication strategies for leading brands.Hosts: Erik Granholm and Ku Adofo-MensahOnce again, thank you to Beppo studios for making this recording possible and for their continued support of HyperTalks! Don't forget to subscribe and follow us on Instagram and Facebook for updates.Until next time! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I veckans avsnitt gästas vi av Innocent Mugenga, hjärnan bakom Learnability podcast och esc agency. Vi kommer att få veta mer om alla projekt som han har i pipen och försöka förstå hur han gång på gång vågar testa nya idéer. Om du är sugen på att göra verklighet av en idé så ska du verkligen lyssna på det här avsnittet! Support till showen http://supporter.acast.com/karriarskontraktet. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

We discuss the role that AI is playing in businesses with one of the leaders in the technology consulting space - Jeff Kavanaugh. Jeff shares his insights on important uses of AI in industry, learning and adapting to changes, and much more from his long career. Jeff also has a new book out, Consulting Essentials which covers everything from written and oral communication, to flexibility and learning to, of course, machine learning and artificial intelligence. Links: Book discussed: Consulting Essentials jeffkavanaugh.net Follow us and leave us a rating! iTunes Homepage Twitter @artlyintelly Facebook artificiallyintelligent1@gmail.com

Pietro Bezza is a tech founder turned venture capitalist. Pietro co-founded Connect Ventures, an early stage VC fund, in 2011 and the fund has invested in companies like Citymapper, Typeform and Soldo. Pietro discusses: Why he decided to invest in Typeform after having become a delighted user of their product How Typeform decided the time was right to expand into the States The vital role “perpetual learnability” plays in a company's ability to scale-up The unique challenges of hiring talent during the scale-up stage in terms of both cultural & skillset diversity  Head over to http://www.connectventures.co for more details on Connect Ventures and check out www.alpinasearch.com for advice on globally scaling your B2B software venture  

Evan Leong. He’s the VP of Product at Devslopes, a learn-to-code platform focused on taking beginners to paid professionals to curated project-based videos. He’s always been involved with startups since 2015, when he took the leap from a corporate job to join the startup world full-time. Famous Five: Favorite Book? – Good to Great What CEO do you follow? – Jeff Bezos Favorite online tool? — Trello How many hours of sleep do you get?— 5 If you could let your 20-year old self, know one thing, what would it be? – Follow your instincts, follow your gut, and don’t let age stop you from what you want to do   Time Stamped Show Notes: 02:05 – Nathan introduces Evan to the show 02:31 – Devslopes is a learn-to-code platform for iOs, MacOS and TvOs 02:39 – A version for Windows will be available soon too 02:48 – Devslopes is similar to Treehouse 03:00 – Devslopes has been around for a year and a half 03:10 – Devslopes has just converted to SaaS 03:22 – They garnered 130 subscriptions just after the launch 03:33 – Average pay per customer is a little over $20 a month 04:05 – Devslopes was funded through Kickstarter and an investor 04:15 – They raised $190K in Kickstarter 04:35 – Devslopes’ CEO is a good salesperson and they had a strong community even before Kickstarter 05:04 – The Kickstarter campaign was blasted around 05:11 – The community size is around 10K 05:22 – Devslopes has raised an additional of $300K from Redfoo of LMFAO 05:42 – Devslopes was launched in March 2016 05:53 – First year revenue was $600K 06:04 – 2017 goal is to reach a million 06:39 – Devslopes has large courses that will take people more time to stick with them 06:48 – Devslopes is pumping out target topics which are 2-3 hour courses 07:13 – Team size is 8 07:48 – The CEO started in e-learning marketplaces 08:05 – By the time Devslopes started, the CEO already had 40K students on Udemy 08:33 – Devslopes gets students from affiliates too 09:12 – Devslopes want to fully dive into the learning experience 09:32 – They liked the idea of having everything in one program so they created the SaaS model 10:17 – Devslopes publishes to affiliates the content that the affiliates want to promote 10:26 – Udemy likes to promote 30-60 hour courses 10:43 – Devslopes is also on Skillshare, Learnability and Inkydeals 10:58 – 90% of the content goes to Udemy and the rest are spread out to the rest 11:08 – 90% of the revenue is from Udemy, too 11:30 – Devslopes is just starting to use Facebook ads which is their only paid marketing 12:05 – CAC 12:11 – Most of what Devslopes gets from Facebook ads is social presence but no paid leads yet 12:44 – The charge of Udemy fluctuates depending on how they promote their content 13:21 – Evan focuses on the product and handles the team 13:37 – Devslopes currently have 5K iOs downloads and a couple of thousand from Mac 15:30 – The Famous Five   3 Key Points: With the advancement in technology, more people are opting to learn from the comfort of their own home. Target your market so it will be easier for the company to adapt a new business model. Customers will stick with your product if it is of value to them.   Resources Mentioned: Simplero – The easiest way to launch your own membership course like the big influencers do but at 1/10th the cost. The Top Inbox – The site Nathan uses to schedule emails to be sent later, set reminders in inbox, track opens, and follow-up with email sequences GetLatka - Database of all B2B SaaS companies who have been on my show including their revenue, CAC, churn, ARPU and more Klipfolio – Track your business performance across all departments for FREE Hotjar – Nathan uses Hotjar to track what you’re doing on this site. He gets a video of each user visit like where they clicked and scrolled to make the site a better experience Acuity Scheduling – Nathan uses Acuity to schedule his podcast interviews and appointments Host Gator– The site Nathan uses to buy his domain names and hosting for the cheapest price possible Audible– Nathan uses Audible when he’s driving from Austin to San Antonio (1.5-hour drive) to listen to audio books Show Notes provided by Mallard Creatives

Charisma is convincing people that you can create cooperation in a group.

Testing for learnability: Simple, useful and often forgotten by UX Australia

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