Podcasts about lohnfortzahlung

Die Arbeit von pflegenden Angehörigen genießt wenig Werschätzung. Gesetzlich können diese sich zwar freistellen lassen, aber ohne jegliche Lohnfortzahlung. Gerontologie-Experte Prof. Andreas Hoff fordert eine Art Elterngeld für pflegende Angehörige. Schütz, Martin www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Am 1. Mai 1886 kommt es in den USA zu Massenstreiks für den Acht Stunden Tag. Als dann am 4. Mai ein Unbekannter auf dem Haymarket in Chicago während einer Streikkundgebung eine Bombe auf die Polizei wirft, eröffnen Polizisten das Feuer. Dutzende Menschen sterben. Die darauffolgende Hetzkampagne gegen die Arbeiterbewegung endet in der Hinrichtung von vier Anarchisten. 1890 ruft die Zweite Internationale in Solidarität mit den Ermordeten den Ersten Mai zum Internationalen Kampftag der Arbeiterklasse aus.In dieser Podcastfolge reden wir auch noch über weitere historische Ereignisse am ersten Mai: den Blutmai 1929, den nationalsozialistischen "Tag der nationalen Arbeit" 1933, den ersten Mai 1960 mitten im kalten Krieg und den legendären ersten Mai 1987 in Kreuzberg.Uns ist in der Folge ein kleiner Fehler unterlaufen: 1919 war der Erste Mai schon einmal in Deutschland ein Feiertag. 1933 war der Tag aber das erste Mal ein Feiertag mit gesetzlich festgelegter Lohnfortzahlung.Quellen: Die Einspieler zum Ersten Mai 1987 sind aus dieser Videodoku, die Einspieler von 1960 aus diesem Fernsehbeitrag. Außerdem wird "So Alt" von KiZ eingespielt, der Song "Eight Hours" von Isaac Blanchard und eine Version von Roter Wedding mit dem Originaltext von Erich Weinert.Support the showSchickt uns Feedback an hallo-gkw@riseup.net Abonniert unseren Telegram-Kanal @linkegeschichte um die Fotos zu sehen und keine Folge zu verpassen: https://t.me/linkegeschichte Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/linkegeschichte/Unterstützt diesen Podcast mit einer Spende: https://steadyhq.com/de/linkegeschichte/about

"Wir Legastheniker leiden wirklich am Arbeitsplatz." Betroffene unterschiedlicher Branchen erzählen ++ Warum Firmen zu oft nur die "Störung" sehen und die Stärken verpassen: Interview mit Andreas Starker, legasthener Ingenieur und Coach ++ Lieber ohne Alkohol: Wie sich Brauereien auf das veränderte Trinkverhalten einstellen müssen ++ Wichtig in der Krankensaison: Gibt es Lohnfortzahlung in Freiwochen laut Schichtplan oder bei planbaren Arztbesuchen?

Zu Beginn des Jahres war eine Debatte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entbrannt. U. a. Allianz-Chef Oliver Bäte hatte gefordert, Beschäftigten am ersten Tag einer Krankmeldung keine Lohnfortzahlung mehr zu gewähren – und sowohl Zuspruch als auch Kritik erhalten. Wir blicken auf die Vor- und Nachteile, die eine solche Änderung der Regelungen zur Entgeltfortzahlung hätte. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Sind die Menschen in Deutschland zu oft krank? – Der Krankenstand in Deutschland ist hoch, der wirtschaftliche Schaden groß. Doch soll es die Lohnfortzahlung deshalb erst ab dem zweiten Tag der Krankmeldung geben? In Deutschland hat eine Diskussion darüber begonnen.

Die Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB), Yasmin Fahimi, lehnt eine Abschaffung der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag ab. Entsprechende Forderungen seien "unangemessen und unverschämt". Man wolle damit nur Lohnkosten sparen. Küpper, Moritz www.deutschlandfunk.de, Interviews

Allianz-Chef Oliver Bäte kassiert ein Jahresgehalt in Millionenhöhe. Umso anmaßender ist sein jüngster Vorschlag – und die mediale Debatte darüber: Arbeitnehmer sollen für den ersten Tag ihrer Krankschreibung keine Lohnfortzahlung mehr erhalten. Lassen sich die Lohnabhängigen das gefallen? Von Susan Bonath https://rtde.online/meinung/232130-nicht-krank-sondern-faul-allianz/ 

Allianz-Chef Oliver Bäte schlägt vor, keinen Lohn mehr am ersten Krankentag zu zahlen. Die Debatte um das Krankengeld ist damit erneut entbrannt. Doch ist Deutschland wirklich "Weltmeister" in Sachen Krankmeldungen?

Der Vorschlag von Allianz-Chef Bäte zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erst ab dem zweiten Tag hat eine Diskussion losgetreten. Milliarden Euro könnten damit gespart werden, so Bäte. Gegner sind empört. Es wird aber auch diskutiert über den angeblich so hohen Krankenstand in Deutschland. Ist das wirklich so und wie läuft es in anderen Ländern? Das klären Nicolas Lieven und Melanie Böff.

Der Chef der Allianz schlägt vor, den ersten Krankheitstag nicht mehr zu bezahlen. Das wird nun in Deutschland diskutiert. Unsere Korrespondenten berichten aus den Niederlanden und Polen, wie es dort geregelt ist.

Sollten Arbeitnehmer die Kosten für den ersten Krankheitstag selbst tragen müssen? Der Vorschlag von Allianz-Chef Oliver Bäte, mit Verweis auf den hohen Krankenstand in Deutschland den Karenztag wieder einzuführen, sorgt weiter für Diskussionen. Von Marlis Schaum.

Mit der Forderung nach einem Karenztag hat der Allianz-Chef Oliver Bäte eine jahrzehntealte Diskussion um Arbeitnehmerrechte neu entfacht. Sollten krankgemeldete Angestellte am ersten Tag ihrer Krankheit auf das Gehalt verzichten müssen? Zuletzt wurde dies 2005 intensiver diskutiert; damals lehnten auch Union und FDP die Forderung ab. Doch im Jahr 2025, in Zeiten der Wirtschaftskrise, zeigen sich Teile der CDU offen dafür. Warum mit diesem Thema kein guter Wahlkampf zu machen ist, die Diskussion aber zugleich unglaublich wichtig für das Land ist, bespricht Gordon Repinski unter anderem mit dem POLITICO-Gesundheitsexperten Jürgen Klöckner. Im 200-Sekunden-Interview dazu äußert sich der Unions-Fraktionsvize Sepp Müller. Er erklärt, warum er die Diskussion um den Karenztag für richtig und wichtig hält. Senior Reporter Oliver Noyan berichtet über die österreichische Regierungsbildung, die nun in der Hand der rechtspopulistischen FPÖ liegt. Er analysiert unter anderem, wie Parteichef Herbert Kickl die europäische Migrationspolitik des Landes entscheidend verändern könnte, und ordnet ein, was es mit der „Habsburger Achse“ auf sich hat. Chefkorrespondent Rasmus Buchsteiner verfolgt derweil weiter die CSU-Winterklausur im oberbayerischen Seeon. Dort wird am morgigen Mittwoch der Unions-Kanzlerkandidat und CDU-Chef Friedrich Merz erwartet. Buchsteiner erfragt, wie viel Bayern-Kompetenz prominente CSU-Gesichter dem „Preußen“ Merz zugestehen. Das Berlin Playbook als Podcast gibt es morgens um 5 Uhr. Gordon Repinski und das POLITICO-Team bringen euch jeden Morgen auf den neuesten Stand in Sachen Politik — kompakt, europäisch, hintergründig. Und für alle Hauptstadt-Profis: Unser Berlin Playbook-Newsletter liefert jeden Morgen die wichtigsten Themen und Einordnungen. Hier gibt es alle Informationen und das kostenlose Playbook-Abo. Mehr von Berlin Playbook-Host und Executive Editor von POLITICO in Deutschland, Gordon Repinski, gibt es auch hier: Instagram: @gordon.repinski | X: @GordonRepinski. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Für viele Menschen ist es heute selbstverständlich, dass sie auch dann ihren Lohn bekommen, wenn sie sich krankmelden. Allerdings war das nicht immer so. Im längsten Streik der Geschichte der Bundesrepublik kämpften Metallarbeiter in Schleswig-Holstein für die Gleichstellung von Arbeiter*innen und Angestellten, für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsgeld.

VW klagt über hohe Verluste, die durch Fehlzeiten von Mitarbeitern entstehen. Kein Einzelfall, meint Nicolas Ziebarth vom Leibniz-Institut für Europäische Wirtschaftsforschung. Fehlzeiten stiegen generell an. Warum?

Nel 2023 il numero di giorni di malattia cumulati dai lavoratori tedeschi ha toccato un picco storico: ognuno è stato malato in media 15 giorni. Il dato è in costante aumento e c'è chi ha calcolato che il fenomeno abbia causato perdite per almeno 25 miliardi solo nel 2023. Ma a cosa è dovuto questo aumento dei giorni di malattia e cosa si può fare per limitarlo? Ne parliamo con il collega Enzo Savignano e con l'economista Nicolas Ziebarth. Con Marco Marazza spostiamo poi lo sguardo all'Italia. Von Luciana Caglioti.

Entscheidung: LAG Niedersachsen, 31.05.2024 – 14 Sa 618/23. Hier sind die wichtigsten Punkte des Falls: - **Arbeitsverhältnis**: Kläger war seit Juli 2020 als Außendienstmitarbeiter angestellt. - **Kündigung**: Beklagte kündigte zum 31.03.2023, Kündigungsschutzverfahren endet durch Anerkenntnis des Arbeitnehmers - **Krankmeldung**: Kläger meldete sich ab dem 02.05.2023 krank, wollte ursprünglich Segelurlaub im Juni 2023. - **Urlaubsstreit**: Streit um Urlaub und Aufforderung zur Gewährung - **Kündigung**: Kläger kündigt selbst - **Ansprüche**: Kläger forderte Lohnfortzahlung, Zielerreichungsprämie und Urlaubsabgeltung. - **Urteil**: Lohnfortzahlung abgelehnt wegen erschüttertem Beweiswert der Krankschreibung; Urlaubsabgeltung gewährt, Zielerreichungsprämie abgelehnt. Artikel: Urlaubsanspruch 2024- was ist zu beachten? Freistellung nach Kündigung? fristlose Kündigung und Sperrzeit Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Die Stadt Solothurn muss sparen oder mehr einnehmen. Der Gemeinderat hat zum ersten Mal vorgeschlagene Massnahmen diskutiert. Umstritten ist eine mögliche Abschaffung der Stadtpolizei. Aber auch Sparmassnahmen bei der Kultur haben einen schweren Stand. Weitere Themen:  * In der Nacht ist in Waltenschwil ein Brand in einem Recyclingbetrieb ausgebrochen. * Im Kanton Aargau wird es keine generelle Notenpflicht in der Schule geben. Dafür soll ab der 5. Klasse für eine gewisse Anzahl Tests ein Notenobligatorium gelten.  * Die Solothurner Regierung verlangt von der Solothurner Spitäler AG eine externe Untersuchung. Diese soll zeigen, ob bei den Lohnzuschlägen und der Lohnfortzahlung für den ehemaligen Chef alles rechtlich korrekt ablief. 

Der Zementkonzern Holcim zügelt aus der Aargauer Gemeinde Holderbank weg. 200 Arbeitsplätze werden an den Hauptstandort Zug verlegt. Der Gemeindeammann von Holderbank bedauert den Wegzug. Weitere Themen in der Sendung: * Anreize und Förderung anstatt Verbote: Nach über 30 Jahren hat der Kanton Solothurn ein neues Energiegesetz. Der Kantonsrat hat es gutgeheissen. * Der Hersteller von Tastatur- und Bedienelementen EAO will rund die Hälfte seiner 300 Arbeitsplätze in Olten nach Ostdeutschland verlegen. Grund sind Währungs- und Nachfrageschwankungen. * Lohnzuschläge und die Lohnfortzahlung des ehemaligen Chefs der Solothurner Spitäler AG sorgte am Mittwoch für viel Kritik im Kantonsrat. * Der Kanton Aargau hat ein digitales Steuerkonto für Einwohnerinnen und Einwohner eingeführt. Damit kann man seine Steuerrechnungen online einsehen und verwalten.

Vermutlich hast auch Du bereits schlechte Konditionen für Dich ausgehandelt, weil Du Deine Rechte nicht kanntest. Viel zu oft wissen wir viel zu wenig über unsere Rechte - besonders im Arbeitskontext. Dabei geht es um wichtige und existenzielle Themen.

Wenn Arbeitnehmende wegen z.B. einer Überflutung nicht zur Arbeit können - bekommen sie dann trotzdem Lohn? Und wie ist das mit Ehrenämtlern bei Freiwilliger Feuerwehr, THW etc.? Muss ich auch bei einer Überflutung des Betriebs helfen? Und ggf. Überstunden leisten? Welche Rechte hat hierbei der Betriebsrat? Themen in der heutigen Folge: Lohnanspruch gem. § 616 BGB ("in der Person liegenden Grund"), Möglichkeit des vertraglichen Ausschlusses Anordnung von Überstunden und Anweisung vertraglich nicht geschuldeter Arbeit in Notfällen Arbeitsbefreiung und Lohnfortzahlung für Ehrenämtler (Feuerwehr, THW) Homeoffice und Homeofficepflicht in Notfällen Mitbestimmung des BR bei Überstundenanordnung in Notfällen Seminar Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128 Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br164

Zahl der offenen Stellen sinkt / Lohnfortzahlung bei Hochwasser / Diehl stockt Produktion auf

Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder beschäftigen sich in dieser Folge von Podcast Arbeitsrecht mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.03.2024 (AZ: 5 AZR 234/23). Das BAG musste über die Vergütungszahlung während einer Quarantäne wegen einer symptomlosen Infektion mit dem SARS-CoV-2-Virus urteilen.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2024 – 5 AZR 234/23 - 1. Problem = Quarantäneanordnung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - 2. Problem = fehlende Impfung = grobes Verschulden ? - 3. Problem = Zurückbehaltungsrecht wegen fehlender AU-Bescheinigung im Original 1. Pressemitteilung des BAG 2. Gesetzestext des § 3 Entgelftfortzahlungsgesetz 3. Artikel: a. falscher Coronatest aus dem Internet und Kündigung b. Schmerzensgeldanspruch gegen Arbeitgeber bei Infektion durch Corona im Betrieb? c. Impfpass gefälscht - Kündigung möglich? Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Christburger Str. 23 10405 Berlin Tel.: 030 74923060

Feature nach dem gleichnamigen Dokudrama von Ingo Helm und Sabine Bernardi Heute ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall selbstverständlich. Doch Arbeiter in den 1950er-Jahren bekommen, im Gegensatz zu den Angestellten, in den ersten drei Krankheitstagen gar keinen Lohn, danach nur wenig. Diese Ungleichbehandlung wollen sich die Arbeiter nicht mehr gefallen lassen. Emma (Anna Schimrigk) und Alfred (David Bredin) verkörpern das Leben der fiktiven Kieler Arbeiterfamilie Freese und machen die damaligen Herausforderungen in all ihrer Härte erlebbar. Der Krieg und dessen Entbehrungen haben ihre Generation gezeichnet, aber jetzt geht es wieder aufwärts. Der Historiker und Regisseur Ingo Helm ist gemeinsam mit Sabine Bernardi Autor des Dokudramas „Die Mutigen 56 – Deutschlands längster Streik“. Auf dessen Grundlage ist das Feature entstanden. Es zeigt intensiv und präzise den Kampf der mutigen Metallarbeiter in Schleswig-Holstein und ihrer Familien 1956: 114 Tage im Ausnahmezustand. Hier wird ein einzigartiger Arbeitskampf lebendig, in einer Zeit, in der die Menschen das Thema Streik vor allem mit Verspätungen und Ausfällen im ÖPNV und Flugverkehr verbinden. Helm wünscht sich, dass „mehr Bewusstsein dafür entsteht, dass Wohltaten, die wir heute selbstverständlich in Anspruch nehmen, erkämpft worden sind“. Produktion: Norddeutscher Rundfunk 2024 Mehr Infos gibt es hier: https://www.ndr.de/geschichte/chronologie/Die-Mutigen-56-Deutschlands-laengster-Streik,metallarbeiterstreik100.html Und den Film findet Ihr als dreiteilige Miniserie in der ARD Mediathek. https://www.ardmediathek.de/serie/die-mutigen-56-deutschlands-laengster-streik/staffel-1/Y3JpZDovL25kci5kZS80OTk3/1

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat - Unterschreiben von Abwicklungsverträgen - Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe - Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern 2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber - negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe 3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch - passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss 4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung - Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden 5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“ - keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden Artikel: 1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen! 2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers? 3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es? 4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1 Home: Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Positiver Corona-Test, aber keine Symptome. Manche Beschäftigte haben dann in Quarantäne keinen Lohn bekommen. War das rechtens? Die Urteile der Woche mit Katja Dietrich.

Heutige Themen:Keine Gendersprache an bayrischen SchulenBVerfG verhandelt zu AFD-Klage gegen die Abberufung vom Vorsitz des RechtsausschussesBAG zu Lohnfortzahlung (BAG, Urteil vom 20.03.2024 - 5 AZR 234/23)Indizienprozess in Traunstein endet mit Haftstrafe (LG Traunstein, Urteil vom 19.03.2024 - 2 Kls 402 Js 40276/22 jug.)Eilantrag zum Protestcamp in Grünheide erfolgreich (VG Potsdam, Beschluss vom 19.03.2024 - 3 L 221/24)Keine Betreuung in Kita bei fehlendem Masernschutz (VG Mainz, Beschluss vom 07.03.2024 - 1 L 98/24)VGH Mannheim zur öffentlichen Bekanntmachung von Satzungen"Bravo-Putin" Ausruf keine Straftat (BayObLG, 26.01.2024 - 206 StRR 362/23)Unfall-Bilder dürfen wegen fehlender mündlicher Verhandlung wieder verwendet werden (BVerfG, Beschluss vom 12. März 2024 1 BvR 605/24)Lebenslang wegen Mordversuchs mit kochendem ÖlNeue Verpackungsverordnung der EUTikTok-Verbot für "Officer Denny" (VG Berlin Urteil vom 18.03.2024 - VG 36 K 389/22)

Worauf ist zu achten, wenn Beschäftigte arbeitsunfähig erkranken? Wann kann der Arbeitgeber trotz AU-Bescheinigung die Lohnfortzahlung verweigern?

Experten glauben, dass deutsche Arbeitnehmer gesünder sind, als die Zahlen vermuten lassen. Lohnfortzahlung, die gute Arbeitsmarktlage und die telefonische Krankschreibungen senken die Hemmschwelle.

Die telefonische Krankschreibung ist zurück! Die Volljuristin und Fachreferentin Ariane Bergstermann-Casagrande sowie die Fachanwältin für Arbeitsrecht, Susanna Suttner, unterhalten sich über die telefonische Krankschreibung und diskutieren detailliert die Bedingungen und Voraussetzungen, unter denen eine telefonische Krankschreibung möglich ist. Außerdem beleuchten Sie die Ausnahmefälle, in denen dieses Verfahren nicht angewendet werden kann. Themen in der heutigen Folge: Ohne AU gibt es weder Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber noch Krankengeld von der Krankenkasse Die telefonische Krankschreibung gilt nur für »leichtere« Erkrankungen Ein Anspruch der Versicherten auf eine Anamnese und Feststellung der Arbeitsunfähigkeit per Telefon besteht nicht Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br129

16 Stunden arbeiten und das 7 Tage die Woche ist tödlich und war früher die Norm. Auch Kinderarbeit von unter 9-Jährigen war alltäglich! Geschlafen wurde mit 10 und mehr Menschen in einem Raum und in Schichten. Hunger, Krankheiten und Verwahrlosung waren an der Tagesordnung. Kranke oder Arbeitsunfähige wurden entlassen und ohne Hilfe auf sich allein gestellt. Im Frühkapitalismus vor 150 Jahren begannen die Menschen sich gegen dieses Elend zu wehren. Die Arbeiter schlossen sich zusammen in Genossenschaften und Gewerkschaften. Gewerkschaften wurden zu Beginn kriminalisiert, die Herrschenden ließen auf Streiks schießen und die Anführer einsperren oder ermorden. Doch die Macht der Gewerkschaften stieg, weil sich immer mehr Menschen den Kämpfen angeschlossen haben! Irgendwann mussten die Herrschenden die Gewerkschaften anerkennen und somit auch ihr bedeutendstes Kampfmittel: den Streik! Mit dem Erstarken der Gewerkschaften wurde das Leben für alle besser! Es kam der arbeitsfreie Sonntag, der 8-Stunden-Tag, das Frauenwahlrecht, die Demokratie, die Betriebsräte, das Kinderarbeitsverbot, das Arbeitslosengeld, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, der gesetzliche Urlaub, die Rente, das Kindergeld, das Wohngeld und vieles mehr! Heute leben wir in einer Zeit, in der wieder an den sozialen Errungenschaften gesägt wird. Die Superreichen vermehren ihre Vermögen ins unermessliche und die Gewerkschaften sind noch zu schwach um diese Entwicklung zu beenden. Deswegen werdet Gewerkschaftsmitglied!!! #gewerkschaft #igmetall #verdi #dgb #gew #evg #ngg #igbau #verdijugend #igmetalljugend #solidaritaet #armut #steuern #kindergeld #hartz4 #alg1#alg2 #sozialstaat #streik #warnstreik #gdp #streikrecht #sozialismus #kapitalismus #wirtschaftsdemokratie #genossenschaft # enteignung #arbeitszeit # weihnachtsgeld #urlaub #urlaubsgeld #arbeitslosigkeit #kinderarmut #tarif #tarifvertrag #lohnhöhe #entgelt #rechtsberatung #arbeitsrecht Gemeinsame Produktion der RLS MV (Sprecherin Katharina Schlaack) und dem BDP MV (Sprecher Kay Nadolny). Schnitt: Patrick Siebenbürgen, sieben-grafik.de Der Schnitt wurde erstellt mit dem open source Projekt Kdenlive, https://kdenlive.org/de/ Kapitel 00:00:00 Intro 00:00:16 Einführung 00:02:23 Gewerkschaften Zahlen, Daten, Fakten 00:04:32 Geschichte 00:08:21 Amazon 00:10:06 Verdi 00:12:06 Soziale Perspektive 00:14:18 Outro / CTA Quellen https://www.verdi.de/++co++e0e0b302-c...https://de.wikipedia.org/wiki/Union_B...https://nds-bremen.verdi.de/++file++5...https://de.wikipedia.org/wiki/Gewerks...https://www.verdi.de/themen/geld-tari...https://www.zdf.de/nachrichten/wirtsc...https://www.verdi.de/themen/geld-tari...https://www.planet-wissen.de/gesellsc...https://www.boeckler.de/de/magazin-mi...https://www.ngg.net/unsere-ngg/geschi...https://www.tagesschau.de/wirtschaft/...https://www.oeffentlichen-dienst.de/t... Analyse und Kritik Nr. 692 vom 18. April 2023, Artikel: Mehr Konflikt wagen. von Jörn Boewe, S. 3 Analyse und Kritik Nr. 692 vom 18. Aprils 2023, Artikel: Wie kann ich Streikende unterstützen, S. 4 Infos: zusammen-geht-mehr.verdi.de rechtaufstreik.noblogs.org 4 Stunden Liga: https://4hour-league.org

In dieser Folge diskutieren wir mit Arbeitsrechtsexpertin Smaro Sideri über die Grundlagen des Arbeitsrechts für Startups und Kleinunternehmer. Wir sprechen über Fehler bei Stellenausschreibungen, Rechte der Arbeitnehmer, Kündigungsschutz, Homeoffice-Vereinbarungen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Link zu den Webinaren: https://arbeitsrecht-sideri.de/seminare-arbeitsrecht-mit-smaro-sideri und unseren Gutscheincode "MUVP" nicht vergessen!

Die Könige der Lohnfortzahlung haben sich am Mikrofon zusammengefunden, um den elften Bundesliga-Spieltag zu rekapitulieren. Für Heidenheim gab es zwar keinen zählbaren Erfolg auf, dafür aber neben dem Platz. Immerhin hat Frank Schmidt am Rande der Partie in München einer Verpflichtung von Jérôme Boateng quasi eine Absage erteilt: "Wir haben eine DNA mit jungen, hungrigen Spielern, die wir ausbilden und nach vorne bringen. Da würde er nicht ganz so gut reinpassen." Was er vielleicht eigentlich sagen wollte: "Wir haben eine DNA mit jungen, hungrigen Spielern, die sich nicht wegen Körperverletzung vor Gericht verantworten müssen. Da würde er nicht ganz so gut reinpassen." Jedenfalls, viel Spaß mit dem Bundesliga-Rückblick und frohe Länderspielpause an alle, die feiern! (Union Berlin, Wolfsburg, Köln) Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/50plus2

Die Beratungsstelle Arbeit in Bonn in gemeinsamer Trägerschaft von Caritas und Diakonie ist Teil des landesweiten Beratungsnetzwerkes gegen Arbeitsausbeutung. Die Beratungsstelle hat zwei Arbeitsschwerpunkte. Zum einen bekommen hier Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen professionelle Unterstützung während der Arbeitssuche. Zum anderen ist sie die ortsnahe Anlaufstelle des Netzwerks gegen Arbeitsausbeutung. Wer von Arbeitsausbeutung betroffen ist - zum Beispiel durch die Umgehung des gesetzlichen Mindestlohns, fehlende Arbeitsunterlagen, Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz oder fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – findet hier individuelle und behördenunabhängige Beratung und Unterstützung. Die Beratungsstelle Arbeit wird finanziell unterstützt vom Land Nordrhein-Westfalen und von der Europäischen Union. Anlässlich des Welttags für menschenwürdige Arbeit am 7. Oktober war caritalks bei der Beratungsstelle Arbeit in Bonn-Tannenbusch zu Gast. Pia Klinkhammer hat mit der Projektleiterin Minela Dalipi und zwei Klienten Oksana und Erol über die wertvolle Beratung und über menschwürdige Arbeit gesprochen.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Run-off-Versicherer steht vor Verkauf Der Bestandsabwickler Viridium steht vor dem Verkauf. Demnach habe der Eigentümer Cinven Investmentbanken damit beauftragt, nach einem Käufer zu suchen. Das berichtet am Mittwoch die Nachrichtenagentur Reuters und beruft sich auf drei mit dem Vorgang vertraute Personen. Bei den Banken handele es sich um Goldman Sachs und Finanzdienstleister Fenchurch. Keiner der angeblich Beteiligten wollte den Bericht bestätigen. Einfirmenvermittler wieder führend beim Vertrieb von Lebensversicherungen Nachdem Banken 2021 erstmals führender Vertriebsweg für das Neugeschäft mit Lebensversicherungen nach APE in Deutschland waren, hatten die Einfirmenvermittler 2022 mit 34 Prozent wieder den größten Anteil. Bei der Gesamtbetrachtung konnten sich Makler und Mehrfachagenten mit 30 Prozent sogar noch vor den Banken mit 28 Prozent platzieren. Einfirmenvermittler sowie Makler und Mehrfachagenten haben bei Einmalbeiträgen sogar Anteile hinzugewonnen. Das sind die Kernergebnisse der 24. Studie zur Lebensversicherung vom Dienstleistungsunternehmen WTW. Die fünf größten Risiken für einen Rechtsstreit für Unternehmen und Selbstständige Die Zahl der Konflikte rund um vertragliche Angelegenheiten ist gestiegen. Dies zeigt die Auswertung der über 70.000 Leistungsfälle, die Roland Rechtsschutz für Gewerbekunden im Jahr 2022 reguliert hat. Ebenfalls ein hohes Risiko in einen Rechtsstreit zu geraten, haben Gewerbekunden und Selbstständige im Straßenverkehr, in arbeitsrechtlichen Verfahren, bei Konflikten um Schadenersatzforderungen und in Angelegenheiten rund um Immobilien. Versicherer verzeichnen überdurchschnittlichen Anstieg der Reparaturkosten Bei den Versicherern führen die höheren Stundensätze von Kfz-Werkstätten zusammen mit den ebenfalls steigenden Ersatzteilpreisen zu wachsenden Reparaturkosten nach Unfällen. „Im vergangenen Jahr kostete ein Pkw-Sachschaden die Kfz-Haftpflichtversicherer im Durchschnitt rund 3.700 Euro, das waren 8,4 Prozent mehr als im Vorjahr“, so GDV-Hauptgeschäftsführer Jörg Asmussen. 2017 hatte dieser Wert noch bei rund 2.700 Euro gelegen. Zukunft für Finanzberatung feiert Der Verein Zukunft für Finanzberatung e.V. feiert sein 5-jähriges Bestehen. Einhergehend damit wird am 24.10. die ordentliche Hauptversammlung abgehalten. In dieser steht auch die Wahl des Vorstands auf der Tagesordnung. Swiss Life baut Berufsunfähigkeitslösung aus Die Swiss Life hat ihre kollektive Berufsunfähigkeitslösung weiter ausgebaut und führt Neuerungen ein. Dazu gehören die Beitragsübernahme bei auslaufender Lohnfortzahlung aufgrund von längerer Krankheit, eine Teilzeitklausel mit Günstigerprüfung für alle Teilzeitkräfte und eine Verlängerungsgarantie um maximal fünf Jahre.

Die Krankentaggeldversicherung soll die Lohnfortzahlung bei Krankheit sichern. Doch nicht alle Firmen sind gleich grosszügig. Tückisch wird es für Angestellte, die nach einer Kündigung krank werden. Rechtsexpertin Gabriela Baumgartner gibt Tipps. Und: Solaranlage-Gauner in der Ostschweiz. Arbeitslos und Krankheit – Was passiert mit dem Krankentaggeld? Die Krankentaggeldversicherung soll die Lohnfortzahlung bei Krankheit sichern. Doch nicht alle Firmen sind gleich grosszügig. Tückisch wird es für Angestellte, die nach einer Kündigung krank werden. Verschiedene Versicherungen kürzen bei Jobverlust die Leistung. Im Studio gibt Rechtsexpertin Gabriela Baumgartner wertvolle Tipps rund um die oft unterschätzte Versicherung. Geld weg – Solaranlage-Gauner in der Ostschweiz Im Internet glänzt die Solarfirma Clean Energy Industries mit Hochglanz-Projekten. Die Realität sieht anders aus: Betroffene Kundinnen und Kunden leisten eine Anzahlung und bekommen nie eine Anlage installiert, das Geld ist aber weg. Jetzt ermittelt die Staatsanwaltschaft wegen Betrug. Reinigungstabs als Oeko-Putzmittel – Die grosse Enttäuschung Reinigungstabs für Küche und Bad rühmen sich mit ökologischen Vorteilen: kein Mikroplastik, kein Erdöl, eine Flasche zum Auffüllen und weniger Transportvolumen. Doch reinigen sie auch gut? «Kassensturz» macht den Test – mit ernüchterndem Ergebnis.

Die Krankentaggeldversicherung soll die Lohnfortzahlung bei Krankheit sichern. Doch nicht alle Firmen sind gleich grosszügig. Tückisch wird es für Angestellte, die nach einer Kündigung krank werden. Rechtsexpertin Gabriela Baumgartner gibt Tipps. Und: Solaranlage-Gauner in der Ostschweiz. Arbeitslos und Krankheit – Was passiert mit dem Krankentaggeld? Die Krankentaggeldversicherung soll die Lohnfortzahlung bei Krankheit sichern. Doch nicht alle Firmen sind gleich grosszügig. Tückisch wird es für Angestellte, die nach einer Kündigung krank werden. Verschiedene Versicherungen kürzen bei Jobverlust die Leistung. Im Studio gibt Rechtsexpertin Gabriela Baumgartner wertvolle Tipps rund um die oft unterschätzte Versicherung. Geld weg – Solaranlage-Gauner in der Ostschweiz Im Internet glänzt die Solarfirma Clean Energy Industries mit Hochglanz-Projekten. Die Realität sieht anders aus: Betroffene Kundinnen und Kunden leisten eine Anzahlung und bekommen nie eine Anlage installiert, das Geld ist aber weg. Jetzt ermittelt die Staatsanwaltschaft wegen Betrug. Reinigungstabs als Oeko-Putzmittel – Die grosse Enttäuschung Reinigungstabs für Küche und Bad rühmen sich mit ökologischen Vorteilen: kein Mikroplastik, kein Erdöl, eine Flasche zum Auffüllen und weniger Transportvolumen. Doch reinigen sie auch gut? «Kassensturz» macht den Test – mit ernüchterndem Ergebnis.

Möchtest du eine Woche im Jahr extra Urlaub haben und dich fortbilden? Als Bildungsurlaub, Bildungszeit oder Bildungsfreistellung mit Lohnfortzahlung ist das möglich wenn du Arbeitnehmer oder Beamter bist. Eine Voraussetzung ist, dass das in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist, alternativ dein Arbeitgeber in einem Bundesland sitzt in dem es ein Bildungsurlaubsgesetz gibt. Keins gibt es in Bayern und Sachsen. Für Beamte gelten spezielle Vorschriften. Als weitere Voraussetzung muss die Veranstaltung in dem Bundesland des Sitzes deines Arbeitgebers anerkannt sein. Der Bildungsurlaub muss kein Thema behandeln, dass etwas mit deiner Arbeit zu tun hat. Es gibt in Kombination mit Bildungsinhalten z.B. Sprachkurse, Computerkurse, Exkursionen zu politischen Themen, Yoga, Paragliding Kurse, Bunkerbesichtigungen und viele weitere Angebote in allen Preisklassen ab ca. 100 Euro. Im öffentlichen Dienst und bei großen Arbeitgebern ist die Beantragung in der Regel spätestens 6 Wochen vor Beginn unproblematisch. In kleineren Firmen ist es unüblicher Bildungsurlaub zu nehmen, ein Anspruch besteht trotzdem darauf. Du kannst, wenn du im Vorjahr keinen Bildungsurlaub genommen hast, im Folgejahr sogar bis zu zwei Wochen am Stück nehmen, z.B. für einen Sprachkurs. Eine gute Angebotsübersicht findet man auf www.Bildungsurlaub.de und www.Bildungsurlauber.de. Kay hat an vielen Bildungsurlauben schon teilgenommen, vor allem die Radurlaube in der Gruppe machen ihm besonders Freude.Natürlich bekomme ich nichts für die Erwähnung der Anbieter.Gibt es einen Tipp den ich noch nicht habe? Schreibe ihn mir gerne per Mail: 4lau@gmx.deMeinen X Account (ehemals Twitter) mit kurzfristigen Tipps findest du hier: x.com/4lau5Die Datenschutzerklärung und das Impressum findest du auf der Homepage unter https://shows.acast.com/4-lau/about Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Laut Entgeltfortzahlungsgesetz könnte der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entfallen, wenn der Grund der Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet ist. Nach der Rechtssprechung, ist bei Sportunfällen zu unterscheiden zwischen gefährlichen und nicht gefährlichen Sportarten, weil für die nicht gefährlichen Sportarten ggü. dem allg. Lebensrisiko keine Besonderheiten angenommen werden. Eine gefährliche Sportart soll dann vorliegen, wenn das Verletzungsrisiko so groß ist, dass auch ein gut ausgebildeter Sportler bei sorgfältiger Beachtung aller Regeln dieses Risiko nicht vermeiden kann. Aber was ist nun mit Freizeitsportarten wie Fußball oder Skifahren? Maja Lukac und Arne Schrein erklären die Besonderheiten. Themen in der heutigen Folge: Verantwortlichkeit des Schuldners leichtfertiges und vorsätzliches Verhalten zur Erfüllung eines Tatbestandes gefährliche vs. nicht gefährliche Sportarten Individuelle Prüfung im Einzelfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar aus dem Arbeitsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br129  

Intro und Vorstellung meines Gastes: Christina Wiebelitz-Spangenberg, Anwältin für "Gesundes Arbeitsrecht" [01:43] – Gesundes Arbeitsrecht, was ist damit gemeint? [06:52] – Einführung in das Thema finanzielle Sicherheit [08:50] – Lohnfortzahlung und Krankengeld [10:57] – Die Aussteuerung und Erwerbsminderungsrente [14:18] – Anschlussheilbehandlung und Reha beantragen [18:06] – Die Versichertenältesten (ehrenamtliche) Unterstützer bei der Erwerbsminderungsrente [19:12] – Tipp: Härtefond der Deutschen Krebshilfe [20:03] – Tipp: Erwerbsminderungsrente frühzeitig beantragen. Alle hier besprochenen Themen und Tipps kannst du hier nachlesen. Dort gibt es auch die Charts zu der Doppelfolge (#27/#28): 49 + 8 Tipps für den Weg zurück ins Arbeitsleben nach einer Krebsdiagnose - Zellenkarussell

Zum großen Glück gibt es in unserem Staat das Entgeltfortzahlungsgesetz. Dieses sagt aus, dass man eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unter bestimmten Voraussetzungen bekommt. Insgesamt sind das 6 Wochen. Aber wie geht es dann weiter? Dann springt die gesetzliche Krankenkasse bis max. 72 Wochen ein. Wie das alles zusammenhängt und welche Höhe des letzten Gehaltes das sein wird, erfährst du hier. In dieser Folge geht es um das Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und wie wir danach weiter abgesichert werden. Wenn du Interesse an dem kostenlosen Workshop rund um Krankengeld, Arbeitslosengeld und Erwerbsminderungsrente hast, kannst du dich gern noch anmelden. Hier der Link zum Workshop Dieser findet am 02.02. um 14.00 h statt. Gern kannst du auch einmal in einer Podcastfolge dabei sein. Dann meld dich gern bei mir. Ich hoffe, du hast heute für dich einiges entdeckt, was dir Anregungen gibt. Wenn du selbst betroffen bist und gern noch mehr Themen aufgegriffen haben möchtest oder eine Frage hast, dann schreib mir eine persönliche Nachricht info@lebenstraum.biz Weitere Links: Vernetze dich mit mir auf Facebook: https://www.facebook.com/mitsicheins oder auf Instagram https://www.instagram.com/maja_haeck_ Alle Infos und Plattformen zu meinem Podcast findest du unter: https://lebenstraum.biz/podcast Du willst mehr wissen? Dann meld dich gern zu meinen PDF - Wohlfühlen trotz Brustkrebs an https://lebenstraum.biz/anmeldeseite-pdf-wohlfuehlen/

Eine Frau ist im Urlaub in der Dominikanischen Republik, ein vom RKI zu diesem Zeitpunkt als Hochrisikogebiet eingestuftes Land. Sie kommt symptomfrei positiv zurück und wird arbeitsunfähig krankgeschrieben. Der Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung. Begründung: sie ist symptomfrei und hat dies selbst verschuldet. Zu unrecht – sagt das Arbeitsgericht Kiel. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Ansgar Dittmar diskutieren das spannende Urteil. Themen in der heutigen Folge: Az: 5 Ca 229 f./22 – Urteil vom 27.6.22 Verschulden als Grund? Arbeitsfähig im Homeoffice bei symptomfreier Erkrankung? Allgemeine Grundsätze der Entgeltfortzahlung Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Erstaustrahlung 16. Januar 2022 Wollt ihr meine Arbeit unterstützen? Paypal: info@jasminkosubek.de     Frank Hägermann ist Stahlhändler und das schon seit über 30 Jahren. Er ist FDP-Mitglied und Geschäftsführer von 5 Niederlassungen und trägt Verantwortung für 260 Mitarbeiter. Im November äußerte er sich in einer internen Mail, dass trotz neuer gesetzlicher Regelung, die Lohnfortzahlung im Quarantänefall für Ungeimpfte weiterhin geleistet werden würde. Ein Mitarbeiter leitete die Mail mit dem Betreff "toller Chef" an das Mindener Lokalblatt weiter, das Hägermann dann zu einem Gespräch bat. "Ich will niemanden zum Impfen oder nicht Impfen bringen. Bin seit über 30 Jahren in der Stahlbranche. Selbst da mache ich Fehler. Das maße ich mir nicht an. Ich möchte nur meinen kleinen Teil zum Beenden der Spaltung in der Gesellschaft beitragen", so Hägermann".  Aufgrund dieser pragmatischen und zurückhaltenden Haltung bat ich den Unternehmer zum Gespräch. Er führte aus, dass er die Lage durchaus ernste nehme, aber das Impfen eine individuelle Entscheidung sei und er seine Mitarbeiter nicht beeinflussen möchte. Getestet wird außerdem jeder, ganz egal ob geimpft oder ungeimpft. Den Status seiner Mitarbeiter kenne er sowieso nicht.   FOLGT MIR AUCH AUF ODYSEE.COM https://odysee.com/@JasminKosubek:a

Ein Hörer hat uns berichtet, dass ihm sein Arbeitgeber Geld vom Lohn abgezogen hat, weil er an Covid-19 erkrankt war. Darf der Arbeitgeber das? Nein, darf er nicht. Die Rechtslage ist hier ziemlich eindeutig.

Fält ein Arbeitstag auf einen gesetzlichen Feiertag, so hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Entgeltfortzahlung, ebenso wie während der Krankheit. Gleiches gilt für die Weiterzahlung des Entgelts während des Urlaubs. Unklar ist jedoch häufig, wie der forzuzahlende Lohn zu berechnen ist und ob neben dem Grundlohn auch andere Entgeltbestandteile in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen ist.

Wer eine Quarantäne durch eine Impfung hätte vermeiden können, hat seit November keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung. Für diese Zeit werden auch keine Sozialabgaben gezahlt. Welche Auswirkungen hat das?

- Kampfmittelsondierung im Schlossgarten Fulda. - Wird die August-Rosterg-Straße in Neuhof umbenannt?

Wer vom Gesundheitsamt in Isolation geschickt wird, bekommt Lohnausgleich. Wie verhält es sich aber, wenn der Schnelltest positiv, die Behörde wegen Wochenende geschlossen ist und man sich vorsorglich selbst isoliert?

Seit November gilt, dass Ungeimpfte, die in Quarantäne müssen, keine Lohnfortzahlung erhalten. Allerdings gibt es Ausnahmen, etwa für verbeamtete Lehrer. Ein Hörer fragt sich, warum das so ist.

Heute in den 99 Sekunden Sportbusiness kompakt von und mit Prof. Dr. Gerhard Nowak von der IST-Hochschule für Management: Die Preise in der Fußball-Bundesliga der Männer sind für die Fans im Vergleich zur vergangenen Saison um 9,1 Prozent gestiegen. Dies ist das Ergebnis einer Analyse des Verbraucherforums mydealz.de. Dauerkarten sind im Schnitt um 6,3 Prozent, Tagestickets um 11,4 Prozent im Preis gestiegen. Im Mittel kosten Eintrittskarten, Trikots und Fanartikel bei Schalke, dem damit teuersten Klub der Eliteklasse, 181,30 Euro. Am wenigsten zahlen die Fans von Eintracht Frankfurt: 163,74 Euro. Die Samstags-"Sportschau" wird künftig auch über die Flyeralarm Frauen-Bundesliga berichten. Die Höhepunkte eines Frauen-Fußballspiels der deutschen Proficlubs wurden erstmals am letzten Wochenende ausgestrahlt. Es gibt aber keine Zusammenfassung von jedem Spiel, sondern nur von ausgewählten Begegnungen. Eurosport zeigt bis zum Ende 2021/22 das Topspiel am Freitagabend live und im Free-TV. Ulf Baranowsky, Geschäftsführer der Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VDV), sieht in der gesetzlichen Regelung in Deutschland, wonach Fußballer bei Verletzungen nur sechs Wochen Anrecht auf Lohnfortzahlung durch ihren Verein haben einen klaren Wettbewerbsnachteil. Die Spieler in der englischen Premier League erhalten grundsätzlich die Lohnfortzahlung in voller Höhe; teilweise dann sogar über das Vertragsende hinaus. Die meisten deutschen Top-Spieler haben private Versicherungen abgeschlossen. Bis zu 1.800 Euro Krankengeld am Tag können bei führenden deutschen Versicherungen abgeschlossen werden.