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Es kann nicht angehen, dass Menschen trotz Vollzeitbeschäftigung ihr Gehalt trotzdem aufstocken müssen, weil sie zu wenig verdienen, sagt Linken-Chef Jan van Aken. Er hält das für eine "unglaubliche Sauerei" - und fordert Maßnahmen. Kuhn, Johannes www.deutschlandfunk.de, Interview der Woche

Erhalten auch Teilzeitbeschäftigte Zuschläge für Überstunden? Und wenn ja, ab wann? Viele Tarifverträge sehen Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte erst vor, wenn diese die Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten überschreiten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 5.12.2024 entschieden: Teilzeitkräfte haben grundsätzlich Anspruch auf Überstundenzuschläge ab der ersten Überstunde, die über deren individuelle Arbeitszeit hinausgeht.

Kennen Sie das? Der Wecker klingelt montags und der erste Gedanke ist: 'Nicht schon wieder arbeiten!' In dieser Episode spreche ich mit Dr. Ingo Hamm, Wirtschaftspsychologe, Professor und ehemaliger McKinsey-Berater, darüber, wie wir wieder echte Freude an der Arbeit finden können. Eine aktuelle Studie zeigt: 81% der Vollzeitbeschäftigten wünschen sich eine 4-Tage-Woche. Doch liegt die Lösung wirklich in weniger Arbeit? Wir diskutieren: Warum Arbeit heute ein Imageproblem hat Wie Sie Ihre persönlichen Stärken besser erkennen und nutzen Praktische Tipps für mehr Bewegung und sozialen Austausch im Arbeitsalltag Die Bedeutung kontinuierlicher Weiterentwicklung Konkrete Kommunikationsstrategien für Mitarbeiter und Führungskräfte Dr. Ingo Hamm und ich teilen wertvolle Einblicke aus unserer langjährigen Erfahrung und zeigen, wie der Weg von Arbeitsfrust zu echter Arbeitslust gelingen kann. Eine Episode voller praktischer Tipps für alle, die montags wieder mit Freude aufstehen möchten.

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (8 AZR 370/20) Kernaussagen des Urteils: Tarifregelung: Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten benachteiligt Teilzeitkräfte. Rechtsverstöße: Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung (§ 7 Abs. 1 AGG), da Teilzeitkräfte überwiegend Frauen sind. Unwirksamkeit: Tarifliche Regelung ohne anteilige Anpassung für Teilzeitkräfte ist unwirksam. Artikel: 1. ⁠Arbeitslohn 2. ⁠Kennt der Arbeitgeber die Überstunden muss er zahlen? Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Anzeige: Dieser Podcast wird präsentiert von www.pluxee.de, dem Partner für exklusive Gehaltsextras und Benefits. In dieser Episode gehen wir detailliert auf die rechtlichen und finanziellen Aspekte von Minijobs und Midijobs ein. Sie erfahren, welche Vorteile ein Minijob für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet, wie die Geringfügigkeitsgrenze berechnet wird und welche Regelungen ab 2024 und 2025 gelten. Außerdem klären wir, unter welchen Umständen ein Minijob von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben befreit ist und wann diese Regelungen ausnahmsweise nicht greifen. Wir werfen auch einen Blick auf den Midijob, der als Übergangsbereich zwischen Minijob und regulärer Beschäftigung gilt. Dabei beleuchten wir die progressiven Sozialversicherungsbeiträge und wie Arbeitnehmer trotz geringerer Abgaben von vollen Versicherungsleistungen profitieren können. Abgerundet wird die Episode durch praktische Tipps: Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um steuerbegünstigte Gehaltsbestandteile auch bei Mini- und Midijobs zu nutzen? Darf man als Vollzeitbeschäftigter zusätzlich einen Minijob ausüben? Welche Besonderheiten gelten bei Auszubildenden oder bei der Anstellung von Ehepartnern? Wir diskutieren zudem kritische Punkte wie die „Niedriglohnfalle“ und mögliche Verdrängungseffekte. Ist der Minijob ein sinnvolles Beschäftigungsmodell, oder verstärkt er strukturelle Probleme im Arbeitsmarkt?

Diese Folge liefert dir alle Infos, die du vor deiner ersten Bewerbung auf einer Hütte brauchst! Wo findest du Hüttenjobs, auf was solltest du bei der Auswahl der Hütte achten, wie viel Bürokratie kommt auf dich zu - Stichwort Krankenversicherung und Arbeiten im Ausland - wie schaut's mit dem Gehalt aus, kannst du auch neben einer Vollzeitbeschäftigung im Urlaub auf einer Hütte arbeiten, wie viel Zeit solltest du insgesamt mitbringen oder hast du Chancen eine Hütte auch gleich zu pachten? Insgesamt 14 Fragen hat Bergfreundin Kaddi zusammengetragen und mit Alpenvereinsexpertinnen beantwortet. Hier geht es zu unseren Shownotes: https://www.br.de/mediathek/podcast/bergfreundinnen/arbeiten-auf-der-huette-hier-sind-alle-infos-service-traumjob-berghuette/2100296

In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Marcus & Dennis mit dem wunderbaren Atze aka @atzenpower94 über die Herausforderungen des Nachtlebens, die Balance zwischen Familie und Beruf sowie die aufregende Planung der Berliner Kart Show. Atze teilt seine Erfahrungen im Sammelkarten-Hobby und wie er den Schritt in die Vollzeitbeschäftigung als Breaker gewagt hat. Die Episode bietet einen tiefen Einblick in die Welt der Sammelkarten und die Vorbereitungen für eine große Messe. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Strategien bei der Planung einer großen Messe im Bereich Sammelkarten. Es wird über die Bedeutung von Teamarbeit, die finanziellen Aspekte des Hobbys und die Zukunft von Messen in Deutschland gesprochen. Zudem teilt einer der Teilnehmer persönliche Erfahrungen mit Boxbreaks und den emotionalen Wert von Sammlerstücken. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über ihre Erfahrungen mit Reisen zu Messen, das Sammeln von Inception Karten, ihre Leidenschaft für Fußball und insbesondere für Hertha BSC. Sie reflektieren über die Bedeutung von Gemeinschaft im Hobby, die Herausforderungen im Geschäft und die Zukunftsperspektiven, während sie persönliche Ziele und den Einfluss des Hobbys auf ihr Leben besprechen.

Nur in Holland arbeiten mehr Menschen Teilzeit als in der Schweiz! Das Schweizer Vorsorgesystem geht jedoch von einer Vollzeitbeschäftigung aus. Der aktuelle Trend, dass immer mehr Menschen Teilzeit arbeiten oder mehrere Jobs haben, ist deshalb für die Altersvorsorge eine Herausforderung. Mit Corin Ballhaus spreche ich in dieser Episode über die Stolpersteine in den verschiedenen Säulen der Altersvorsorge und die Unterschiede, die die Ehe oder das Konkubinat darauf haben. Corin erklärt, wie man als verheiratetes Paar sich gegenseitig in der AHV abdeckt, was der Koordinationsabzug und die Eintrittsschwelle bei der Pensionskasse ist und wann ich nicht in die Säule 3a einzahlen kann. Corins Buch: Corin Ballhaus, Finanzpower für Frauen, Beobachter Verlag, ISBN 978-3-03875-556-2 Werbung: Ein Dankeschön geht an die ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bank Cler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, der Sponsorin von Money Matters. Die Bank Cler redet mit dir offen und ehrlich über Geld. Denn sie weiss, dass ein einfaches Gespräch die nötige Klarheit schaffen kann, um für dich die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Allianz, R+V und Generali sind Lebensversicherer mit größten Beitragseinnahmen Die Allianz bleibt der Spitzenreiter in der Branche, trotz eines leichten Rückgangs der Bruttobeiträge um 0,6 Prozent im Jahr 2023, auf rund 21,32 Milliarden Euro. Sie sammelt weiterhin fast jeden vierten Euro des deutschen Marktes ein. Die R+V Versicherung auf Platz zwei verzeichnete ein Minus von 7,2 Prozent und erreichte 6,75 Milliarden Euro. Die Generali behauptet sich auf Rang drei und steigerte ihre Bruttobeiträge um 2,6 Prozent auf 6,16 Milliarden Euro. mehr dazu>> Ostdeutschland: Fast jeder zweite Vollzeitbeschäftigte erhält nur Minirente nach 45 Beitragsjahren Rund 6,91 Millionen sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte werden nach 45 Beitragsjahren voraussichtlich nur eine gesetzliche Rente von maximal 1.300 Euro erhalten, selbst wenn sie über den gesamten Zeitraum kontinuierlich Beiträge zahlen. Das geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Bundestagsabgeordneten Sahra Wagenknecht hervor. Gothaer meldet Rekordzahl an Auszubildenden Die berufliche Ausbildung genießt bei der Gothaer traditionell einen hohen Stellenwert. In diesem Jahr begrüßt der Kölner Versicherer mit 115 Nachwuchskräften mehr Auszubildende und dual Studierende als je zuvor. An den Standorten in Köln, Göttingen, Stuttgart und Hamburg starten 19 junge Menschen ihre Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen im Innendienst. Hinzu kommen bundesweit 81 Auszubildende im Exklusivvertrieb und 15 dual Studierende in der IT in Köln. Kompass Group kauft weitere Bestände Die Kompass Group hat vom im Großraum München tätigen Maklerunternehmen Sachexperte GmbH & Co. KG 300 Privatkunden übernommen. Der Schwerpunkt der erworbenen Bestände liegt auf Sachversicherungen. Weitere rund 200 Gewerbekunden verbleiben bei dem Maklerhaus. Durch die Transaktion werde sich Ludwig Meierin, Geschäftsführer der Sachexperte GmbH & Co. KG, künftig noch stärker bei der Kompass Group einbringen. Qualitypool bekommt neuen Geschäftsführer Qualitypool hat mit Antonio Skoro einen neuen Geschäftsführer ernannt. Ab sofort ist er für den Produktbereich Finanzierung des Lübecker Maklerpools zuständig und folgt damit auf Jörg Haffner, der die unternehmerische Verantwortung für das Hypoport-Teilsegment Ratenkredit übernimmt. Für den Versicherungsbereich Qualitypools ist weiterhin Andrea Föllmer als Geschäftsführerin verantwortlich. Skoro war zuletzt bei der europäischen Bankengruppe BNP Paribas als Head of Mortgage Protection tätig. TravelSecure passt Reiseversicherung an TravelSecure hat die Versicherungsbedingungen für die Reiserücktritts- und Reiseabbruchversicherung für die Einzelreise sowie für die Jahresverträge überarbeitet. Diese Änderungen gelten für Neuverträge. So seien unter anderem der Kreis der Risikopersonen erweitert sowie die Regelungen zu Komplikationen während der Schwangerschaft überarbeitet worden.

In dieser Episode des Café Julius spricht der Generalsekretär des Wirtschaftsbundes Kurt Egger über wichtige Themen für Österreich im Superwahljahr 2024. Er thematisiert den Abbau von Bürokratie, die Senkung der Lohnnebenkosten, Steuerreformen und den Ausbau der Kinderbetreuung. Gemeinsam mit unserer Stiftungspräsidentin Martha Schultz diskutiert er über die Erleichterung der Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte durch die Rot-Weiß-Rot-Karte und die Förderung der Vollzeitbeschäftigung, um Österreichs Wirtschaft zu stärken.

Ist Österreich überhaupt noch ein attraktiver Standort? Die Herausforderungen in der Arbeitswelt nehmen immer weiter zu: Ein alterndes Europa, sinkende Vollzeitbeschäftigung und fehlende Arbeitskräfte.

Vollzeitbeschäftigte in Deutschland haben im vergangenen Jahr durchschnittlich 150 Euro mehr als im Jahr davor verdient. Mehr dazu hier.

Weniger arbeiten, bei gleichem Gehalt und am besten dabei noch produktiver sein: So stellen sich immer mehr Menschen ihr Arbeitsleben vor. Bis heute laufen eine Handvoll Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche, vor allem im Ausland – Island ist ganz vorne mit dabei. Aber auch in Deutschland probieren sich immer mehr Unternehmen an neuen Arbeitszeitmodellen.Befürworter:innen sind überzeugt: Arbeitnehmende kämen insgesamt gesünder und motivierter zur Arbeit. Auf der anderen Seite stehen jene, die sich Sorgen machen: Sie fürchten, dass der deutsche Arbeitsmarkt für eine 4-Tage-Woche nicht gewappnet ist. Ist die 4-Tage Woche ein Arbeitszeitmodell der Zukunft? Oder überfordert sie die deutsche Wirtschaft gnadenlos?Nicole Diekmann und Stephan Anpalagan zeigen in VERSUS, wie wir debattieren können und warum sich streiten lohnt - so brisant die Themen auch sein mögen.Ihr habt Feedback, Fragen oder Themenvorschläge für VERSUS? Schickt eine Mail an versus@poolartists.de!Quellen zu dieser Folge:Going Public: Island's Journey To a Shorter Working Week (autonomy.work) Rund 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten wollen Vier-Tage-Woche, große Mehrheit wünscht Lohnausgleich (Hans-Böckler-Stiftung)Wer die Viertagewoche will (tagesschau)Vier-Tage-Woche - Aktuelle Debatte und deren Entwicklung in Deutschland (Bundestag)4 Tage Woche – Arbeitszeitmodell für die Zukunft? (Dlf) Viertagewoche und die Debatte um die passende Arbeitszeit: Vier Tage sind genug, oder? (Der Spiegel)Siemens: Vier-Tage-Woche in Deutschland problematisch (ZDF heute)Arbeitsmarkt-Debatte Die Deutschen verlieren gerade den Glauben an die Vier-Tage-Woche (Wirtschaftswoche) Die 4-Tage-Woche (ver.di) Arbeitszeit: Was für und gegen die Vier-Tage-Woche spricht (ZDF heute)Vier-Tage-Woche führt laut britischer Studie zu weniger Fehltagen (tagesschau) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zu Gast bei Radio Arabella ist diese Woche Joachim Haindl Grutsch, Geschäftsführer der oberösterreichischen Industriellenvereinigung. Er weiß was die heimische Industrie im globalen Kontext braucht, plädiert für mehr Vollzeitbeschäftigung und erklärt warum die Industriellenvereinigung zu einer 41 Stunde aufruft.

Für deutsche Grenzgänger war Luxemburg schon immer ein attraktives Arbeitgeberland. Doch mit der Besteuerung von Überstunden in Deutschland und dem immer größer werdenden Verkehrsaufkommen schwindet die Euphorie und auch im Internet finden sich immer wieder Stimmen, die behaupten, es lohne sich nicht mehr, täglich über die Grenze zu pendeln. Marc Blasius und Melanie Ptok, Journalistin beim Luxemburger Wort, gehen der Sache auf den Grund und analysieren die Vor- und Nachteile für deutsche Grenzgänger nach Luxemburg. Eure Erfahrungen und Fragen sind uns wichtig! Was habt ihr als Pendelnde schon erlebt, welche Frage brennt euch unter den Nägeln? Schreibt einfach eine E-Mail an pendler@wort.lu. Und nicht vergessen: Abonnieren! _______________________________ Das Luxemburger Wort Digital-Abo Zum Whatsapp-Kanal _______________________________ Links: Nur jeder vierte Arbeitnehmer ist Luxemburger Warum Frauen in Luxemburg mehr verdienen als Männer Luxemburg auf Rang 32 der attraktivsten Länder für Arbeitnehmer Arbeitnehmer streben nach mehr Jobzufriedenheit Handwerk bleibt angeschlagen - und plant weiteren Personalabbau Luxemburgs Industrie sucht 2.000 Mitarbeiter Was für die 36-Stunden-Woche spricht – und was dagegen Inflationsprognose: Kommen 2024 und 2025 drei Indexierungen? Durchschnittliche Bruttojahresverdienste von Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2022 Deutschland Luxemburg in Zahlen _______________________________ Der Pendler Club ist ein Podcast vom Luxemburger Wort Moderation und Produktion: Marc Blasius Gast: Melanie Ptok Musik: Christian Mertes See omnystudio.com/listener for privacy information.

Herzlich willkommen zu einer weiteren inspirierenden Episode des Monique Menesi Podcasts. Heute sprechen wir mit Anett Endter, einer bemerkenswerten Frau, die den mutigen Schritt gewagt hat, von ihrer Vollzeitbeschäftigung in die Welt der Selbstständigkeit zu springen. Anett teilt mit uns ihre Reise durch das Mastermind-Programm, wie sie trotz anfänglicher Unsicherheiten ihren Weg gefunden hat und zum Ende des Programms ihren Job kündigte, um ihrer Leidenschaft voll und ganz nachzugehen. Diese Episode ist besonders für diejenigen unter euch, die sich fragen, ob es möglich ist, neben dem Job zu starten und wie ein strukturiertes Programm den Unterschied machen kann. Lasst uns Anetts Erfahrungen erkunden und herausfinden, wie auch ihr eure Träume in die Tat umsetzen könnt.   Mehr über Anett Endter erfährst du auf ihrer Website und in den sozialen Medien: Website: https://anettendtercoaching.com/ Instagram: https://www.instagram.com/anettendtercoaching Youtube: https://www.youtube.com/@anettendtercoaching     Starte jetzt das Quiz, um herauszufinden, was dich daran hindert, den Sprung ins Unternehmertum zu wagen: Quiz: Schon mal überlegt dich selbstständig zu machen? Was hält dich davon ab? Möchtest du mehr über das Mastermind-Programm erfahren? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch mit Monique Menesi: Link zum Buchungskalender Sichere dir einen Platz im exklusiven Mastermind-Programm und starte deine Reise in die Selbstständigkeit: Anmeldung zum Mastermind (Start am 28. Mai 2024) Möchtest du mehr über dein Potenzial erfahren? Vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Monique Menesi: Kostenloses Kennenlerngespräch Entdecke Moniques kostenlose Schritt-für-Schritt-Anleitung - Von der Idee zum Business: Ideen zur Business-Anleitung Folge Monique auf Instagram für tägliche Inspiration und wertvolle Tipps: Instagram - Monique Menesi Besuche Moniques Website für weitere Informationen und Ressourcen: Monique Menesi - Website Höre Moniques kostenloses Audiobook "ABENTEUER VERÄNDERUNG" für motivierende Geschichten und praktische Ratschläge: ABENTEUER VERÄNDERUNG - Audiobook Trete der FreiRaum Community bei - die Frauen Business Community für Austausch, Unterstützung und Wachstum: FreiRaum Community Affiliate-Links: Zoho - Alles in einem Tool für effizientes Arbeiten: Zoho Kajabi - Die Plattform für deinen Online-Kurs oder Membership-Site: Kajabi

60 bis 80 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland wünschen sich die Vier-Tage-Woche. Ein Maler-Betrieb in Hennigsdorf nördlich von Berlin setzt schon seit einem Jahr auf das Modell – mit Erfolg. Von Karsten Zummack

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Weniger Arbeitszeit bei gleichem Lohn – laut einer Erhebung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) wünschen sich 81 Prozent aller Vollzeitbeschäftigten eine Viertagewoche. Immer mehr Firmen bieten ihren Mitarbeitenden die Flexibilität, vier statt fünf Tage zu arbeiten. Seit Anfang Februar läuft in Deutschland ein entsprechendes Pilotprojekt. 45 Unternehmen und Organisationen testen die Viertagewoche nun für ein halbes Jahr und werden dabei von der Universität Münster wissenschaftlich begleitet. Eine der teilnehmenden Firmen: das Bauunternehmen Finnholz. Die Gründe dafür, die Viertagewoche testweise einzuführen, seien vor allem pragmatische gewesen, sagt Geschäftsführer Sven Kirchner. Einerseits hätten seine Angestellten sich Entlastung hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten gewünscht, andererseits habe er Anreize schaffen wollen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Im Podcast berichtet sein Kollege Stefan Rumphorst, der die Umstellung auf die Viertagewoche im Unternehmen koordiniert, von den großen Herausforderungen der Umstrukturierung. Kirchner erzählt, welche positiven Effekte sich schon jetzt zeigen. Auch wenn es bei einzelnen Unternehmen möglicherweise gut laufen kann, mit Blick auf den Wirtschaftsstandort Deutschland hält Dr. Andrea Hammermann vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft in Köln nichts. "Wir brauchen die Handwerker, wir brauchen die Pflegekräfte und viele andere Berufe eben auch. Und wir merken, dass es zunehmend schwieriger wird, weil die jüngere Generation die Älteren nicht ersetzen kann." Auch wenn Erhebungen ergeben haben, dass sich viele Arbeitnehmerinnen eine verkürzte Arbeitszeit wünschen, umsetzbar sei das angesichts des Fachkräftemangels nicht. Bei der Diskussion über die Viertagewoche geht es vor allem um eine Debatte über Generations- und Geschlechtergerechtigkeit, findet David Gutensohn. Er ist stellvertretender Leiter des Arbeitsressorts bei ZEIT ONLINE und Autor des Buches "Generation Anspruch". Die Viertagewoche sei ökonomisch und gesellschaftlich eine sinnvolle Lösung, um als Unternehmen langfristig Arbeitskräfte zu gewinnen und den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken. Wie die Viertagewoche auch in Kindergärten, Krankenhäusern und Werkstätten umzusetzen wäre, erklärt er in dieser Sonderfolge. Moderation und Produktion: Hannah Grünewald Redaktion: Constanze Kainz Alle Folgen unseres Podcasts finden Sie hier. Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de. [ANZEIGE] Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER [ANZEIGE] Falls Sie uns nicht nur hören, sondern auch lesen möchten, testen Sie jetzt 4 Wochen kostenlos Die ZEIT. Hier geht's zum Angebot. [ANZEIGE] Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER. [ANZEIGE] Falls Sie uns nicht nur hören, sondern auch lesen möchten, testen Sie jetzt 4 Wochen kostenlos Die ZEIT. Hier geht's zum Angebot.

Weniger Arbeitszeit bei gleichem Lohn – laut einer Erhebung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) wünschen sich 81 Prozent aller Vollzeitbeschäftigten eine Vier-Tage-Woche. Immer mehr Firmen bieten ihren Mitarbeitenden die Flexibilität, vier statt fünf Tage zu arbeiten. Seit Anfang Februar läuft in Deutschland ein entsprechendes Pilotprojekt. 45 Unternehmen und Organisationen testen die Vier-Tage-Woche nun für ein halbes Jahr und werden dabei von der Universität Münster wissenschaftlich begleitet. Eine der teilnehmenden Firmen: das Bauunternehmen Finnholz. Die Gründe dafür, die Vier-Tage-Woche testweise einzuführen, seien vor allem pragmatische gewesen, sagt Geschäftsführer Sven Kirchner. Einerseits hätten seine Angestellten sich Entlastung hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten gewünscht, andererseits habe er Anreize schaffen wollen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Im Podcast berichtet sein Kollege Stefan Rumphorst, der die Umstellung auf die Vier-Tage-Woche im Unternehmen koordiniert, von den großen Herausforderungen der Umstrukturierung. Kirchner erzählt, welche positiven Effekte sich schon jetzt zeigen. Auch wenn es bei einzelnen Unternehmen möglicherweise gut laufen kann, mit Blick auf den Wirtschaftsstandort Deutschland hält Dr. Andrea Hammermann vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft in Köln nichts. "Wir brauchen die Handwerker, wir brauchen die Pflegekräfte und viele andere Berufe eben auch. Und wir merken, dass es zunehmend schwieriger wird, weil die jüngere Generation die Älteren nicht ersetzen kann." Auch wenn Erhebungen ergeben haben, dass sich viele Arbeitnehmerinnen eine verkürzte Arbeitszeit wünschen, umsetzbar sei das angesichts des Fachkräftemangels nicht. Bei der Diskussion um die Vier-Tage-Woche geht es vor allem um eine Debatte um Generations- und Geschlechtergerechtigkeit, findet David Gutensohn. Er ist stellvertretender Leiter des Arbeitsressorts bei ZEIT ONLINE und Autor des Buches "Generation Anspruch". Die Vier-Tage-Woche sei ökonomisch und gesellschaftlich eine sinnvolle Lösung, um als Unternehmen langfristig Arbeitskräfte zu gewinnen und den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken. Wie die Vier-Tage-Woche auch in Kindergärten, Krankenhäusern und Werkstätten umzusetzen wäre, erklärt er in dieser Sonderfolge. Moderation und Produktion: Hannah Grünewald Redaktion: Constanze Kainz Alle Folgen unseres Podcasts finden Sie hier. Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de. [ANZEIGE] Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER [ANZEIGE] Falls Sie uns nicht nur hören, sondern auch lesen möchten, testen Sie jetzt 4 Wochen kostenlos Die ZEIT. Hier geht's zum Angebot.

Unser heutiger Gast hat nach Ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau diverse Funktionen bei Unternehmen der Finanzbranche innegehabt. Sie war schon im Alter von 23 Jahren für 120 Auszubildende verantwortlich. Sie war Vertriebstrainerin, Inhouse-Beraterin für Führung und für Organisations- und Personalentwicklung. Sie hat sich in dieser Zeit laufend aus- und weitergebildet. So ist sie unter anderem zertifizierte Vertriebstrainerin, systemischer Coach und Prozessbegleitern und systemische Organisationsberaterin, Agil Coach und Lego® Serious Play Coach. Nach fast 5 Jahren in unterschiedlichen Rollen bei der Techniker Krankenkasse, zuletzt als Projektleiterin für Organisationsentwicklung, hat sie aus ihrer nebenberuflichen Selbstständigkeit eine Vollzeitbeschäftigung gemacht. Auf Bühnen und in den Medien ist sie eine Stimme, der immer mehr Menschen zuhören. Jetzt ist sie auch noch unter die Autorinnen gegangen und hat mit “Trust Me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist” ihr erstes Buch vorgelegt. Seit über 6 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über 400 Folgen haben wir uns mit über 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Aus zahlreichen Gesprächen wissen wir, wie wichtig das Thema Vertrauen ist, wenn wir Arbeit wirklich verbessern wollen? Doch wie genau geht das eigentlich? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Karin Lausch.

Die 4-Tage-Woche ist ein Konzept, das in den letzten Jahren immer mehr an Beliebtheit gewonnen hat. Laut einer neuen Studie der Hans-Böckler-Stiftung befürworten 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten eine 4-Tage-Woche. Die FDP und viele Arbeitgeber-Verbände hingegen raten davon ab. Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit könnten verloren gehen. Viele Unternehmen und Organisationen experimentieren mit kürzeren Arbeitswochen. "Die Idee ist, nur vier Tage bei gleichem Lohn zu arbeiten. Du aber den gleichen Output lieferst, weil du besser konzentriert bist und vielleicht weniger Krankheitstage hast. Aber es gibt auch die Angst, dass man damit den Wirtschaftsstandort Deutschland gefährdet", sagt der BWL-Influencer und Mitgründer von pumpkincareers David Döbele. Alle Details im Interview mit Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Laut einer Umfrage wollen Vollzeitbeschäftigte immer weniger arbeiten...

Trotz jahrzehntelanger Arbeit droht vielen Deutschen eine unsichere finanzielle Zukunft im Alter. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Wir sprechen über den Leipziger Wohnungsmarkt: Ist er jetzt angespannt oder nicht? Zudem schauen wir auf das Paunsdorf-Center, auf dem Deutschlands größte Solaranlage auf einem Einkaufszentrum errichtet werden soll und beschäftigen uns mit dem Go-Kongress, der noch bis Samstag in Leipzig stattfindet. Und die Agentur für Arbeit in Leipzig meldet: Das Einkommen für Vollzeitbeschäftigte ist gestiegen und der Gender-Pay-Gap auch wieder größer geworden. Moderation: Viktoria Rauchhaus Redaktion: Leonard Roemer und Eduard Bär Falls ihr mehr von uns wollt, schaut gerne auf unseren Social Media Kanälen vorbei: Instagram: instagram.com/mephisto976 Twitter: twitter.com/mephisto976

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Rente: Wirtschaftsweise fordern Staatsfonds Vier der fünf Wirtschaftsweisen fordern in einem Gastbeitrag für die "Zeit" einen staatlich organisierten Aktienfonds als Standardprodukt für die private Altersvorsorge. Als Vorbilder werden dabei Schweden oder Großbritannien genannt. Überdies sollten Erwerbstätige automatisch an der privaten Altersvorsorge teilnehmen. Ein sogenanntes Opt-out-Modell könnte aber gewährt werden. Bundesregierung ohne PKV-Pläne Die Bundesregierung plant aktuell keine Änderungen für die Private Krankenversicherung (PKV). Demnach sehe die Ampel-Koalition keinen Handlungsbedarf bei der Beitragsentwicklung im Alter, dem Rechnungszins und dem Basistarif. Das berichtet das Fachportal "Versicherungsmonitor" und beruft sich auf Aussagen des FDP-Politikers Florian Toncar. Gesetzliche Unfallversicherung: Wie Arbeitsunfälle gemeldet werden müssen Das Bundesarbeitsministerium (BMAS) hat per Verordnung das Meldeverfahren zur Anzeige von Arbeitsunfällen und Verdachtsfällen auf Berufskrankheiten neu geregelt. Demnach müssen solche Fälle durch elektronische Datenübertragung angezeigt werden. In der Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2027 können Anzeigen weiterhin per Post abgegeben werden. Lebenserwartung verringert sich Die Lebenserwartung in Deutschland sinkt marginal. Für neugeborene Mädchen liegt diese aktuell bei 83,18 Jahren und für neugeborene Jungen bei 78,33 Jahren. Im Vergleich zur vorherigen Sterbetafel 2019/2021 hat sich die Lebenserwartung nur leicht nach unten verändert. Für Mädchen sei die Lebenserwartung um etwa 0,2 Jahre gefallen. Bei den Jungen war der Abrieb mit 0,21 Jahren etwas höher. Das geht aus Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis) hervor. Löhne und Gehälter 2022 überdurchschnittlich gestiegen Das Medianentgelt aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten lag im vergangenen Jahr bei 3.646 Euro. Gegenüber dem Jahr 2021 sind die Löhne und Gehälter somit um 130 Euro oder 3,7 Prozent gestiegen, teilte die Bundesagentur für Arbeit mit. Neben Tariferhöhungen sei der Anstieg auch mit der hohen Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld während der beiden Pandemiejahre zu begründen. Diskriminierungsschutz soll verbessert werden In ihrem Grundlagenpapier fordert die Anti-Diskriminierungsstelle der Bundesregierung, die Möglichkeit, Versicherte aufgrund ihrer Religionszugehörigkeit oder der sexuellen Identität unterschiedlich zu behandeln, zu streichen. Zudem sollten Versicherer in § 20 Absatz 2 Satz 2 AGG verpflichtet werden, Auskunft über die Risikokalkulation zu geben, wenn der Vertragsschluss deswegen verweigert wird oder dies zu höheren Prämien führt.

48 Stunden pro Woche gelten in Deutschland als überlange Arbeitszeit. Laut statistischem Bundesamt ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten, die so lange arbeiten, auf 8,3 Prozent zurückgegangen. Von Daily Good News.

Der Mindestlohn soll Vollzeitbeschäftige aus der Armut holen. Doch der neue Satz bewirke das Gegenteil, sagt Ulrich Schneider vom Paritätischen Gesamtverband. Die Mindestlohnkommission sei falsch zusammengesetzt und spalte die Gesellschaft.Schulz, Sandrawww.deutschlandfunk.de, InterviewsDirekter Link zur Audiodatei

Bedeutet die 4-Tage-Woche das Ende der flexiblen Arbeitszeit, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten? Diese Frage und einige mehr waren Gegenstand des Interview der FAZ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) mit mir am 03.06.2023. Wir haben über arbeitsrechtliche Fragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der 4-Tage-Woche gesprochen. Die größte Herausforderung bei Vollzeitbeschäftigung und der 4-Tage-Woche sind die gesetzlichen Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und damit die Vorgaben des Arbeitsschutz. Ist die 4-Tage-Woche nur ein Marketingkonzept zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder eine Erhöhung der Lebensqualität der Mitarbeiter? Bevor Unternehmen, Mitarbeiter und Mitarbeitervertretungen die passenden Antworten finden, müssen sie sich die für sie richtigen Fragen stellen: Was soll mit der 4-Tage-Woche erreicht werden? Führt das zur Verdichtung der Arbeitsaufgaben und Stress? Wie kann durch innovative Prozesse der Arbeitsablauf effizienter gestaltet werden? Was bedeutet das für die Flexibilität des Unternehmens? Welche Nachteile ergeben sich aus der 4-Tage-Woche? Welche Grenzen setzt das deutsche Arbeitsrecht? Das Interview hat interessante 70 Minuten gedauert. Diese Podcastfolge ist nur ein kleiner Auszug aus dem Gespräch. Mehr gibt es gerne nach der Veröffentlichung des Beitrags der FAZ. #einfachrecht #4-tage-woche #Arbeitsrecht #gestaltenistbesseralsstreiten #kanzleiwulf #hr ------- Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, HR, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.    Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf    Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an    info@kanzlei-wulf.de    Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.    Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sandro-wulf/message

Heute sprechen wir MIT dem Gesellschaftskritiker (aka Superextreme) anstatt nur ÜBER ihn. Seit einiger Zeit ist er einer regelrechten Hexenjagd seitens selbstgerechter Mainstreamdackel ausgesetzt. Deshalb befragen wir ihn zu seinem Verhalten, denn auch wenn dieses abzulehnen ist, rechtfertigt es in keinster Weise diese Art einer undemokratischen Mobmentalität. Gerade weil sogenannte Influencer in der heutigen Zeit diese Reichweite und Meinungshegemonie haben, ist es unerlässlich mit den Betroffenen zu sprechen bevor sie öffentlich als "Frauenfeind Nr 1" an den Pranger gestellt werden und damit versuchen seine komplette Zukunft zu zerstören. Wie soll denn auf diesem Wege jemals eine Entradikalisierung und Resozialisierung möglich sein? Ursprünglicher Tweet welcher sein ursprüngliches Video zum Explodieren gebracht hat: https://twitter.com/MelliTrue/status/1632444364852023302 ⚠️ FEMINISTISCHE FAKE NEWS Vergewaltigung in der Ehe war niemals straffrei, wurde jedoch "nur" als Nötigung und ggf. als Körperverletzung mit mindestens einem Jahr Haft bestraft: https://www.bundestag.de/resource/blob/407124/6893b73fe226537fa85e9ccce444dc95/wd-7-307-07-pdf-data.pdf IM-Viktoria-Stiftung richtet nach alter Stasi-Manier wieder die Meldestellen ein: https://antifeminismus-melden.de/

Ein arbeitsames Volk: 43 Stunden pro Woche arbeiten Vollzeitbeschäftigte in der Schweiz, ein europäischer Spitzenwert. Aber warum eigentlich?  Darüber sprechen wir im «Trend», und wir zeigen, wie die Winterthurer«Nagli» die Vier-Tage-Woche möglich gemacht hat und wie sich die Bedürfnisse in der Gesellschaft langsam ändern.

Markus arbeitet seit 8 Jahren als Kommunikations- und Public Affairs Experte. Er sammelte Erfahrungen in Jugendorganisationen, Agenturen und Unternehmen. Neben seiner Vollzeitbeschäftigung hat er auch immer wieder in Freelancer- & Freizeitprojekten seine Expertise ausgelebt. Weitere Informationen zu Markus Ruschke findest du hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/mwlite/in/markus-ruschke-9435b6128 E-Mail: ruschke388@gmail.com Podcast: https://open.spotify.com/show/0vTb2nOlZv8cqrA8rV878E?si=Nj8gM2lrRFy72Q0l0tSECA&utm_source=copy-link

Seit sehr langem saßen wir mal wieder gemeinsam in einem Raum, um den Podcast aufzunehmen. Und zufällig lief auch eine Kamera mit. Wenn Du das Video ansehen willst, klicke einfach hier: https://versicherungsgefluester-podcast.de/folge240 Jetzt ist es amtlich*! Die gesetzliche Krankenkasse(GKV) wird teurer. Ab 2023 wird der Zusatzbeitrag um 0,3 Prozentpunkte für alle zahlenden GKV-Mitglieder angehoben werden. Alle Krankenkassen haben aktuell einen Beitragssatz von 14,6 % für Arbeitnehmer:innen. Hinzu kommt der jeweils kassenindividuelle Zusatzbeitrag, der im Durchschnitt bei 1,3 % liegt. Auf diesen Beitrag - in Summe 15,9 % - wird ab 2023 dann noch die Erhöhung um 0,3 % kommen, sodass mit einem Durchschnitt von 16,2 % des Bruttogehalts für die GKV zu rechnen sein wird. Der "Preisschock", von dem viele berichten, klingt mit der kleinen Zahl von 0,3 % erstmal gering. Sind es schließlich nur 3 Euro pro Monat je 1.000 Euro Verdienst. Im Durchschnitt also eine Mehrbelastung von 12,30 Euro/Monat (Quelle: Statistisches Bundesamt - arithmetisches Mittel aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland - Bruttogehalt: 4.100 Euro). Die reale Preissteigerung liegt bei 1,9 % Die Steigerung von 15,9 % auf 16,2 % mögen zwar "nur" 0,3 Prozentpunkte sein, entspricht aber einer Erhöhung von real 1,9 %. *am 28.06.2022 wurde es in der PK von Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach angekündigt --- Links zu Bastian Kunkel Website: http://www.versicherungenmitkopf.de YouTube: https://www.youtube.com/versicherungenmitkopf Instagram: https://www.instagram.com/versicherungenmitkopf/ TikTok: https://www.tiktok.com/@versicherungenmitkopf?lang=de-DE Links zu Patrick Hamacher Website: http://www.was-ist-versicherung.de Instagram: https://www.instagram.com/wasistversicherung/ https://www.vermittler-digital.de Impressum: https://versicherungsgefluester-podcast.de/impressum Datenschutz: https://versicherungsgefluester-podcast.de/datenschutz Hinweis: Alle Angaben wurden mit größter Sorgfalt erarbeitet und zusammengestellt. Die Ausführungen, Inhalte und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für zwischenzeitliche Änderungen übernehmen die Autoren keine Gewähr. Ferner ersetzt der Inhalt keine qualifizierte Beratung und dient lediglich einer ersten Information.

Sucht wird oft als Tabuthema angesehen. Dabei ist es eine Krankheit, die jeden von uns jederzeit treffen kann. Und wenn sie uns selbst nicht trifft, dann mit großer Wahrscheinlichkeit jemanden aus unserem Umfeld, jemanden der uns nahe steht oder jemanden, mit dem wir schon seit Jahren Tür an Tür arbeiten. Denn Sucht hat viele Gesichter. Neben Alkohol- sind Medikamenten-, Drogen- & Spielsucht sowie Essstörungen allgegenwärtig. Oft kriegen wir es dabei erst mit, wenn es bereits in vollem Gange ist. Schließlich ist Sucht nicht immer direkt sichtbar, weshalb jeder von uns lernen muss, auch mal genauer hinzuschauen, wenn er Veränderungen feststellt. Doch wie sorgt man dafür, dass es gar nicht erst soweit kommt? Unser Gast Yvonne ist seit 20 Jahren in der Suchtprävention tätig. Sie setzt sich mit viel Herz und Leidenschaft dafür ein, das Thema Sucht sichtbarer zu machen. Warum sie das macht? Weil es sein muss, weil es wichtig ist und weil es einfach Sinn ergibt. Sie gibt Schulungen und Seminare und widmet sich dabei besonders dem Thema "Sucht im Betrieb". Denn 5% der Angestellten sowie 10 % der Führungspersonen eines jeden Unternehmens sind alkoholkrank, weitere 10% bereits stark gefährdet. 1/3 der Heroin- & 2/3 der Cannabiskonsumenten gehen einer Vollzeitbeschäftigung nach. Wir sprechen über Schutzfaktoren, erste Signale und bunte Brillen. Yvonne bringt uns hierbei mit ihrer herzlichen Art die Krankheit ein Stück näher & hat am Ende sogar noch ein paar Tipps für uns, um im Alltag etwas glücklicher zu sein. Ein wirklich bereicherndes Gespräch über ein Thema, dass ansonsten leider zu wenig Aufmerksamkeit bekommt. Und jetzt lehnt euch zurück & habt viel Spaß mit der Folge! Mehr über Yvonne & die Suchthilfe Aachen erfahrt ihr hier: ► https://www.yvonne-michel.de/ ►http://www.suchthilfe-aachen.de/angebote/betriebliche-suchtpraevention/11331-2/ ►http://www.suchthilfe-aachen.de ►https://caritas-aachen.de Euch GEFÄLLT was ihr hört? Dann sagt´s euren Freunden, damit die es ihren Freunden sagen! Wo? NA hier: ►Instagram: https://www.instagram.com/podcast_sicheres_risiko ►Facebook: https://www.facebook.com/SicheresRisikoAachen ►AnchorFM: https://www.anchor.fm/sicheresrisiko IHR habt einen interessanten GAST für uns im Kopf, von dem JEDER hören sollte? Dann sagt´s uns per Mail an ►hallo@sicheresrisiko.de Wir hören uns jeden 2. Mittwoch überall wo´s Podcasts gibt!

In dieser Folge 165 sprechen wir über sozialen Aufstieg, Chancen(un)gleichheit und Arbeitslosigkeit. Offen spricht Natalya über die süßen und bitteren Momente ihres Lebens und was sie dem Lehrer heute entgegnen würde, der ihr vor vielen Jahren keine Chance gegeben hat... Zu ihrer Vita: 1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie eine NGO aus Westafrika tätig. ​ 2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebern. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird. Natalya leitet die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung. Aus über 14 Mio. LinkedIn-Mitgliedern im DACH-Raum wurde sie 2019 zu einem von 25 LinkedIn Top Voices gekürt. Darüber hinaus ist sie Kuratoriumsmitglied des Aelius Förderwerks, Young Leader der Atlantik-Brücke, Mitglied des Global Diplomacy Labs, BMW Foundation Responsible Leader sowie Alumna der Robert Bosch Stiftung, der Deutschlandstiftung Integration und der Stiftung Mercator. Links: Zur "connecting the dots-Rede" von Steve Jobs Zum Business-Meme Equality vs. Equity Natalya auf LinkedIn folgen Den Podcast könnt ihr hier finanziell unterstützen - DANKE! :-) Musik: Intro gesprochen von Helge Sidow Social Media: Instagram Podcast Account Instagram mein privater Account Zum meinem YouTube-Kanal Vernetze dich gerne mit mir auf LinkedIn Oder schick mir eine E-Mail Auf iTunes kannst du meinen Podcast bewerten. Damit hilfst du mir, Andersmachen normal zu machen. Bis bald und viele Grüße, Aaron * Die mit Sternchen (*) gekennzeichneten Links sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekomme ich von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.

Rechtsanspruch auf Homeoffice? Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) will durchsetzen, dass Vollzeitbeschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf 24 Tage Homeoffice oder mobiles Arbeiten pro Jahr erhalten.

Vor wenigen Wochen hatte ich ja ein Video gemacht zu meinen 18 Jahren Leben im Kloster. Heute möchte ich dir einen kleinen Einblick geben, was sich in meinen 8 Jahren Leben nach dem Kloster so alles entwickelt hat. Nach meinem Austritt 2002 hatte ich zunächst eine Anstellung gesucht. Mit meinen fast 40 Lebensjahren war ich laut Arbeitsagentur für meinen Grundberuf Erzieherin überqualifiziert, da ich im Kloster ein ganzes Bildungshaus geleitet hatte. Für eine meiner letzten Tätigkeiten im Kloster, also auch Bildungsreferentin, fehlte mir auf dem freien Markt ein Hochschulstudium. Danach wurde im Kloster nie gefragt. Doch ich hatte dann eine Stelle gefunden als Erzieherin im Nachtdienst einer Kinder- und Jugendpsychiatrie zu arbeiten. Auch mit einem Wechsel später in die Öffentlichkeitsarbeit einer Seniorenwohnanlage hatte mir gezeigt, dass einer meiner sehnlichsten Wünsche „die Freiheit„  unerfüllt blieb. Daher machte ich mich nebenher auch selbständig analog meiner letzten Klostertätigkeit im Bereich von Trainings, Seminaren und Begleitung. Dies ging dann auch in eine Vollzeitbeschäftigung über die nächsten Jahre.   2002 war mein Austritt, 2004 lernte ich Christoph kennen und direkt in 2005 war unsere Heirat. Doch dazu dann mal mehr in meinem nächsten Buch.   2009 begann eine schwierige Zeit, denn eine plötzliche Tumordiagnose mit Darmkrebs in der größten Ausformung hat mich mit den OP´s und der Reha für 3 Monate komplett ausfallen lassen. In einer Selbstständigkeit keine gute Situation, denn dann kommt auch kein Geld mehr rein. Und wenn man dann Behandlungen möchte die außerhalb den vorgebebenen Kassenlösungen liegen, darfst du alles selber bezahlen. Das geht dann sehr schnell in 5-stellige Beträge hinein. Bis hierhin hatte ich mir um das Thema Geld kaum Gedanken gemacht. Im Kloster sowieso nicht und auch später erst mal nicht so sehr. Und dann bist so brutal konfrontiert damit, wenn du kein oder wenig Geld nur hast. Welch ein Glück für mich, dass ich schon 1-2 Jahre davor etwas kennenlernen durfte, wo du die Vorteile des Unternehmertums nutzen kannst und die klassischen Nachteile entfallen. Und durch dieses System war auch bereits nach dieser kurzen Zeit ein monatlich wiederkehrendes Einkommen da. Denn mit meiner Seminartätigkeit hatte ich ja einen Totalausfall und das zu meiner Hauptzeit im Frühjahr. Denn ich hatte Fastenseminare in Klöstern angeboten, die auch generell sehr gut ausgebucht waren.   Und so wurde es mir sehr wichtig, wie man auch anderen Menschen zeigen kann, wie sie sich ein freieres und auch finanziell mehr abgesichertes Leben gestalten können und dies auf der Basis guter Werte. So oft sagt man: Geld ist nicht so wichtig Und ja, wenn du Geld hast, so trifft dies bestimmt auch zu. Hast du wenig oder kein Geld, so kreisen deine Gedanken fast immer nur über dieses Thema. Natürlich ist Glück nicht davon abhängig. Für viele Menschen ist Geld aber ein zentrales Thema. Die nächsten Jahre habe ich daher dieses Wertebusiness intensiviert und gemerkt, dass es nicht immer harter Arbeit bedarf, sondern auch mit intelligenterem Arbeiten mit viel weniger Zeiteinsatz geht. Und verbunden mit meinem Business waren auch viele internationale Reisen in unterschiedlichste Länder, wie Südafrika, Dubai, Mexiko, Singapur und mehr. Früher war mir Reisen gar nicht wichtig und heute merke ich, wie sehr ich es doch mag. So kam dann doch auch mal der Gedanke einer Weltreise für 1 Jahr auf. Denn hatte ich gleich auch wieder weggedrängt, weil ja die innere Stimme sagte, es geht doch gar nicht. Und doch rumorte der Gedanke immer wieder in mir. Auch auf die Frage in einem Coaching, was ich mir gegönnt hatte, was mich denn von dieser Weltreise abhalten würde, hatte ich dem Coach erklärt, was mich alles davon abhält. Trotzdem – im September 2017 sagte ich zu meinem Mann Christoph, dass ich gerne 1 Jahr auf Weltreise gehen möchte.   Er konnte sich eine so lange Zeit gar nicht vorstellen und sagte 2-3 Monate maximal würde gehen. Doch im Januar 2018 sind wir losgezogen und mein Mann liebt es inzwischen auch. So ist s nun nicht mehr nur 1 Jahr, denn wir sind bereits im 3. Jahr angelangt. Nun bleiben wir meist eine längere Zeit an Orten wo es uns gefällt und bereichern unser Leben mit vielen Momenten, die uns unvergesslich bleiben und lassen das Ende dieser Reise noch weiter offen. So waren die 18 Jahre bis jetzt nach dem Klosterleben gefüllt von vielen großen Herausforderungen und ebenso von unendlich vielen und schönen Glücksmomenten.   Warum bin ich dem Leben so dankbar. Eine tiefste Dankbarkeit beseelt mich, dass ich meinen Mann Christoph kennen lernen durfte und wir eine so gegenseitige bereichernde Partnerschaft führen und eine glückliche Beziehung gestalten. Meiner Diagnose bin ich im Rückblick dankbar, denn nur dadurch hatte ich meine berufliche Tätigkeit umgestellt und kann diesen Weg auch anderen Menschen zu zeigen. Denn so gibt es ein wiederkehrendes Einkommen monatlich und auch ein aktives Einkommen, welches ich durch neue Aktivität erziele. Dass ich hierin Menschen unterstützen darf, dies verdanke ich meiner Diagnose. Der dritte Punkt ist es, dass ich es gewagt habe auf diese Weltreise zu gehen. Denn auch Augenblicke, die du erlebt hast, kann dir nie wieder jemand nehmen. So lade ich dich heute ein – schaue in dein Leben zurück und schreibe dir deine 3 größten Geschenke aus den letzten 10 / 15 / 20 Jahren auf.   Das Leben kann uns so reich beschenken – versuche diese Momente/Ereignisse dir immer wieder in dein Bewusstsein zu ziehen. Komme gerne in meine Facebookgruppe: Finanzielle Freiheit für Powerfrauen https://www.facebook.com/groups/finanziellefreiheitpowerfrauen so können wir uns darüber und viele andere Themen austauschen.   Ich wünsche dir ein erfülltes und freies Leben. Für heute sonnige und herzliche Grüße aus Italien Deine Amata Freedom-Lifestyle-Mentorin Heute hörst du den Text als Podcast hier. Mein Live-Video dazu findest du hier:   https://youtu.be/pN2qtzRAq90 Ich freue mich, wenn Du mir ein Feedback hier im Blog oder auf Facebook hinterlässt

#015: Hast du lust Grafikdesign oder doch lieber eine neue Sprache zu lernen? Heutzutage ist es möglich, dass wir uns sämtliches Wissen beliebiger Art, über Online-Kurse aneignen können. Völlig unabhängig davon, ob man seine berufliche Perspektiven erweitern möchte, allgemeinbildende Kurse belegt oder parallel zur einer Vollzeitbeschäftigung ein Studium abschliessen möchte, haben Online-Kurse dafür gesorgt, dass die Bildung zugänglicher ist wie nie zuvor. Bei den ganzen Vorteilen die Online-Kurse mit sich bringen, ergeben sich damit auch Herausforderungen, welche auf den Fakt zurückzuführen sind, dass diese keine herkömmliche Präsenz-Kurse sind. Darum ist es wichtig mit einem Plan solch eine Herausforderung anzugehen, um den bestmöglichen Wissenstransfer zu ermöglichen. Ohne einen Plan, kann der Wissenstransfer gestört werden und die eigene Leistung darunter leiden. Um genau dem vorzubeugen, werden ich nun einige Herausforderungen aufzeigen, denen sich Online-Lernende gegenüberstehen und in einem zweiten Schritt eine Lösung präsentieren, wie du deinen nächsten Online-Kurs erfolgreich bewältigst. Podcast Shownotes: catchthezenith.com/online-kurs-tippsMelde dich für meinen wöchentlichen E-Mail-Newsletter an: newsletter.catchthezenith.comInstagram: instagram.com/nicola.flueckigerFacebook: facebook.com/CatchTheZenithLindedIn: linkedin.com/in/nicola-flückiger

Eileen Wegner ist die Chefredakteurin der Onlinemagazins für Läufer*innen „Achilles Running“, selbst leidenschaftliche Langstreckenläuferin und alleinerziehende Mutter eines Sohns. Ich freue mich sehr, dass Eileen in dieser Podcast-Folge sehr offen und ehrlich über ihre persönliche Entwicklung vom „kleinen Mama-Moppelchen“ zur starken Powerfrau aka Lara Croft des Laufens spricht. Wir durchleuchten ihre Höhen und Tiefen, wunderbare Meilensteine wie ihren ersten Marathon im letzten Jahr, den Mut einer Running Crew beizutreten, wie es hinter den Kulissen der Achilles-Redaktion zugeht und außerdem teilt Eileen Ihre Tipps, wie Du mit Kleinkind laufen kannst und den Spagat zwischen Mutter sein, Vollzeitbeschäftigung und Läuferin schafft. Titelfoto: Florian Besser → Zum Blogbeitrag zur Folge Links zur Folge:→ Onlinemagazin "Achilles Running" → Achilles Running auf Instagram → Achilles Running auf Facebook → Achilles Running bei TikTok → Eileens privater Instagram-Kanal → Der Achilles Running-Podcast → Podcast-Tipp: Eileens Marathon-Recap So kannst Du mich unterstützen: → Werde zum*r Steady-Support*in -------------------------------------------- → Mehr Infos über Go Girl! Run! findest Du auf www.gogirlrun.de → Go Girl! Run! auf Instagram → Facebook-Community "Laufen für Frauen" Folge direkt herunterladen

Gallup, Global State of the Workplace: Weltweit sind 15% der Vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter engagiert. 32% von arbeitenden Erwachsenen haben einen "guten Job". In Westlichen Europa sind 10% der Mitarbeiter engagiert. Unternehmen mit überdurchschnittlich vielen engagierten Mitarbeitern haben 17% höhere Produktivität und 21% höhere Profitabilität. ManpowerGroup, Bevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2019: - jeder zweite Berufstätige ist mit seinen Arbeitsbedingungen zufrieden; - knapp jeder zweit würde seinen Job wechseln; - Digitalisierung wird von 30% als Helfer angesehen; - bei knapp jedem Dritten, führt der Arbeitsalltag dazu, dass er sich häufig erschöpft und müde fühlt; - Sport und andere Hobbys tragen am häufigsten zu einer guten Work-Life-Balance bei. Wir - Leader - können das beeinflussen. Wir können eine Unternehmenskultur mit Fokus auf die Unternehmens-Vision in Verbindung mit Mitarbeiterentwicklung (statt Mitarbeiterzufriedenheit), Mitarbeiter Zielen und Stärken, kreieren. Egal was du machst, mache es mit dem Herzen. Liebe Grüße, Tina Gallup, Global State of the Workplace: https://www.gallup.com/workplace/2380... ManpowerGroup Bevölerungsbefragung Jobzufriedenheit 2019: https://www.manpowergroup.de/fileadmi... Homepage: www.tina-gerbec.com Facebook: https://www.facebook.com/Tina-Gerbec-... Instagram: https://www.instagram.com/tinagerbec/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsMrnDEyAetND5Ss4wkYkzw

Durchsetzungsstark, emphatisch und direkt - so beschreibt sich Natalya auf meine Frage nach den obligatorischen "drei Schlagworten". Natalya ist Sozialunternehmerin und hat neben ihrer Vollzeitbeschäftigung das "Netzwerk Chancen" gegründet. Ihr Engagement für sozial Schwächere ist beeindruckend. Doch vor allem Natalyas Fokus, ihr Ehrgeiz und Lösungen zu finden, wo es zunächst vermeintlich keine gibt, lässt innehalten und von ihrem Weg lernen wollen. Natalyas Appell an ihr jüngeres Ich? "Geh Deinen Weg, glaub an Dich und höre nicht auf die, die Dich klein machen wollen." Wer das Netzwerk Chancen unterstützen möchte, unabhängig ob mit Zeit, Know-how oder Euros, hier gibt es mehr Informationen: https://www.netzwerk-chancen.de

Paul ist 27,hat ein sicheres Einkommen- Warum sollte paul eigentlich ein Risiko eingehen ? Der Weg zu mehr Zeit,mehr Geld, mehr Leben scheint unerreichbar in kurzer Zeit.Bis jetzt geht es Paul noch gut und er passt in das Zukunftsprofil des klassischen Deutschen, der in ein paar Jahren eine Frau und ein Kind hat, beide Vollzeitbeschäftigt,allerdings ohne Haus und dem gewünschten abbezahlten Wagen.Sind das jetzt Pauls Ziele ? Man darf gespannt sein- findet er ein Motiv um,entgegen der Masse, aus seiner bequemen und guten Ausgangslage auszubrechen um mehr Zeit,mehr Geld,mehr Leben zu haben oder wird er sich einreihen.

Maria Noichl, MdEP, Spitzenkandidatin der Bayern SPD zur EU-Wahl 2019Ich habe mich zusammen mit Cornelia Spachtholz, Vorsitzende des Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM), mit der Spitzenkandidatin der Bayern SPD und AsF Bundesvorsitzende via Skype zum Gespräch getroffen. Maria Noichl heißt sie, ist bereits Mitglied im Europäischen Parlament für die SPD und tritt wieder für ein Mandat im Europäischen Parlament an. Ihr liegt die EU-Wahl sehr am Herzen. Wie sieht es bei Euch aus?Mit dem Motto „Ein Europa für ALLE Familien – Europa DIE Familie“ haben wir ihr auf den Zahn gefühlt.Wie immer, stelle ich fünf persönliche Fragen, um Maria näher kennenzulernen und dann hakt Cornelia mit ihren Fragen nach, damit wir dann mehr darüber erfahren, wofür Maria mit der SPD steht und was sie für Familien vorhaben zu tun. Lustig wird dann, wenn mir zum Abschluss des Interviews ein Wort gesagt wird, auf das ich spontan reagiere – die Assoziation nach dem Interview.Maria hat Kinder und auch Enkelkinder und ist immer unterwegs, um die Welt ein Stück besser zu machen. Könnt Ihr Eure Motivation für Eure Arbeit auch mit einem Virus vergleichen? Und dass Ihr interessant findet, was Ihr tut? Maria macht ihre Arbeit sogar Spaß und das nicht nur, weil sie gerne morgens aufsteht! Ratet mal, was ihr Lieblingsessen ist, nachdem sie aus Bayern kommt. Und einer ihrer schönsten Kindheitserinnerungen hat etwas mit ihrem Vater und Kunst zu tun, und überhaupt mit ihren Eltern, die sehr früh verstorben sind. Mit 17 Jahren war Maria bereits schwanger und hat bei sich in Rosenheim eine Frauengruppe kennengelernt, eine tolle Gemeinschaft, die sie sehr inspiriert hat – die Frauen der SPD vor Ort.„Die Gedanken sind frei“ wäre ihr Karaokesong passend zur EU-Wahl. Aber Maria singt nicht nur Karaoke, sondern redet mit uns in unserem Podcast.https://gmy5s5.podcaster.de/download/190515_Maria_Noichl_-_16.05.19_19.03.m4aCornelia stellt ihre gesellschaftspolitische Fragen.Was heißt denn für Dich ein gutes Leben für alle Familien in Deutschland und natürlich als Spitzenkandidatin der Bayern-SPD für Europa? Was heißt das gute Leben für alle Familien in Europa für Dich?Maria : „[…] Familien sind unterschiedlich […] Und wenn wir für alle Familien kämpfen, dann muss uns diese Unterschiedlichkeit bewusst sein und wir müssen dem Rechnung tragen und vor allen Dingen muss man „ja“ zu der Unterschiedlichkeit sagen und nicht immer glauben, man könnte die Familien in Schachteln stecken. […] die Rahmenbedingungen zu setzen, dass Familien erstens mehr ausreichend Zeit füreinander haben. Armut darf [dabei] nicht sein...“.Was macht für dich gute Vereinbarkeit als Mutter und als Großmutter, immer Vollzeitbeschäftigte, jetzt als Abgeordnete aus und wofür steht die SPD da für Europa?Maria: „[…]Veränderungen beginnen ja immer im Kopf und ich glaube, das Wichtigste ist, dass man Vereinbarkeit überhaupt erfassen und dass man wirklich das Thema lösen will. […] das Recht und das Gute im Leben ist, dass Frauen und Männer beides können: Familie und Beruf [….] auch noch Freizeit. Wir müssen schauen, dass die Arbeitszeitmodelle passen […] Denn wir verdienen deutlich weniger als die Männer im Durchschnitt“.Steuerpolitik ist ja schon überwiegend national gestaltet. Da ist Europa in manchen Punkten weiter als Deutschland selbst. Stichwort Ehegattensplitting: da gibt es ja auch Positionen seitens der Asaf oder der SPD.Maria: „[…] Auf jeden Fall, Wir fordern seit Jahren, dass das Ehegattensplitting weg muss. Das Ehegattensplitting ist eigentlich eine Bevorzugung einer Familie, bei der nur eine Person arbeitet. […] Es ist uns ganz ganz wichtig, nicht eine Ehe zu subventionieren sondern Versorgungsleistungen“.Warum sollten sich die Zuhörer*innen, die Familien für die SPD entscheiden, für Dich entscheiden zur Europawahl? Was unterscheidet Dich und Euch von den anderen?Maria: „[…] Ich glaube, weil die SPD einen ganz besonderen Blick auf den Kitt in der Gesellschaft hat. Beim Fenster ist der Kitt zwischen Glas und Rahmen etwas, was einerseits abdichtet, für Wärme sorgt und andererseits auch für Stabilität. Und Wir haben einen ganz besonderen Blick auf den Kitt der in der Gesellschaft […] Zusammenhalt, Stabilität einer Gesellschaft, die Kraft einer Gesellschaft, am Schlussakt Wirtschaftskraft einer Gesellschaft hängt mit dem zusammen, wie die Menschen miteinander verbunden sind…Das bringt uns voran…so sehe ich auch meine Position als SPD-Politikerin im Europäischen Parlament“.Ich erhälte zum Abschluss des Interviews noch eine Assoziation von Maria – zu Frauen und Afrika. Auf meine Antwort dürft Ihr gespannt sein!Uns hat das Interview großen Spaß gemacht und wir hoffen, dass wir Euch ein paar spannende Informationen und Neuigkeiten über Maria Noichl und ihre Partei, die SPD vermitteln konnten – als ein Baustein Eurer Entscheidungshilfe zur anstehenden EU-Wahl.Liebe Grüße,eure Rally

Larissa Vassilian (@annikrubens) - “Ich bin die Podcast Oma!”, sagte Larissa, weil ihre Stimme bereits seit 2005 im Internet zu hören ist. Aber von “Oma” kann gar nicht die Rede sein, denn sonst hätte sie es wohl kaum geschafft, in nur 5 Monaten neben einer Vollzeitbeschäftigung und familiärer Verpflichtungen auch noch mehr als 400 Seiten über “Podcasting!” zu schreiben. Eine beeindruckende Leistung. Genauso wie der Inhalt. Larissa hat es fertig gebracht, einen nahezu vollständigen Überblick über Technik, Inhalt, Motivation und Recht von und für podcastende Menschen zu erschaffen. Und eigentlich sind es noch viele Aspekte mehr. Der besondere Witz: Die Idee zum Buch hat sich aus einem Podcastgespräch heraus entwickelt. Und so schließt sich der Kreis. Vielen wird Larissa möglicherweise eher unter ihrem Pseudonym “Annik Rubens” bekannt sein. Als Annik hatte sie in den frühen Jahren des deutschsprachigen Podcastings das Angebot “Schlaflos in München” begonnen. Den Podcast gibt es heute nicht mehr, aber das Thema Podcasting hat sie - wie man sieht - bisher nicht mehr losgelassen. Auch gegenwärtig bietet Larissa einen Podcast an. Mit “Slow German” möchte sie Menschen, die die deutsche Sprache lernen wollen, wirksam unterstützen. Wie das “slow” des Sprechens mit dem “fast” des Schreibens zusammenpasst hat sie uns in ihrer höchst sympathischen Art beim Besuch auf unserer Gartenbank erzählt. Aufnahme vom 08.11.2018 - Dauer: 3:19:01 Durch die Sendung führten Lars Naber, Sebastian Reimers und Martin Rützler. https://sendegarten.de Twitter: @sendegarten_de

In dieser Folge reden wir mit Ardalan Ibrahim über das politische Engagement trotz Vollzeitbeschäftigung und welches Konzept eine Lösung dafür wäre. Das Thema ist nicht ganz zentral im Podcast, hat aber Einfluss auf unsere Gesellschaft und damit auf Organisationen und Menschen in Unternehmen.

Die Professionalisierung schreitet im Esport immer weiter voran. Dennoch gibt es noch viele Baustellen, die es zu betreuen gilt. Unser heutiger Gast ist quasi seit der Geburtsstunde des Esport dabei und hat daher viel Ahnung von dieser Thematik. Oliver Hinrichs ist der Team-Koordinator von EURONICS Gaming und begann seine Gaming-Karriere 1999. Seitdem hat der Familienvater viel erlebt und bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit in den Podcast. Neue Spieler Olivers Hauptaufgabe bei EURONICS besteht praktisch darin, neue Spieler und Streamer für das Team zu akquirieren und ihnen den Rücken freizuhalten. Dies beinhaltet auch viel Arbeit an den „Grassroots“. Oliver beobachtet aufsteigende Spieler und Streamer sehr genau und muss evaluieren, ob sie in das Konzept von EURONICS passen. Dabei spielt vor allem der Charakter eines Spieler eine wichtige Rolle, die sogar noch entscheidender als der Skill sein kann. Dies fängt bei Recherche im Internet an, weitet sich aber auch oft auf Besuche auf Messen aus. Obwohl er die Arbeit nicht als Vollzeitbeschäftigung ausüben kann, ist er dennoch mit viel Leidenschaft bei der Sache. Traum und Realität Viele junge Gamer haben eine sehr romantische Vorstellung vom Esport-Business. Einfach spielen und reich und berühmt werden ist jedoch nur ein Teil dieses Berufes. Vielmehr gehört auch regelmäßiges Training und gutes Zeitmanagement im reellen Leben dazu. Dies wird von vielen jüngeren Spielern vergessen, die sehr unrealistische Vorstellung vom Progamer-Leben haben. Auch die Altersgrenzen der Spiele können zu Problemen mit neuen Gesichtern führen, gerade wenn diese eigentlich zu jung für das Spiel sind. Daher findet es Oliver wichtig, auch die Eltern der Newcomer mit ins Boot zu holen. Diese fungieren oftmals als Manager und können ihre Kinder vor schweren Fehlentscheidungen schützen. Organisationen als Vorreiter Die großen Gaming-Organisationen könnten bei der Förderung eine ganz besondere Rolle spielen. Oliver würde sich wünschen, dass gerade die großen Namen der Szene professionell den Nachwuchs betreuen, diese nicht nur als Spieler, sondern auch als Marken aufbauen. Dies kann nicht nur ein Garant für Qualität sein, sondern bietet auch den Spielern mehr Möglichkeiten. Mit dem nötigen Ernst, könnte sich der Esport größere Anerkennung in der Gesellschaft erarbeiten.

Employer Branding 2017   Employer Branding ist hierzulande eine relativ junge Disziplin, die jedoch immer wichtiger wird. Schließlich möchte jedes Unternehmen die qualifiziertesten Arbeitskräfte nicht nur für sich gewinnen, sondern auch dauerhaft binden. Was aber wünschen sich junge Talente im Jahr 2017 von ihrem Arbeitgeber? Und wie gelingt es gerade alteingesessenen Unternehmen diese an Bord zu holen? Wir haben für dich die Antworten auf diese Fragen sowie alle wichtigen Infos zum Thema Employer Branding 2017.   Traditionelle Unternehmen müssen sich neuer Konkurrenz stellen   Junge, talentierte Arbeitskräfte arbeiten längst nicht mehr nur in klassischen Unternehmen, sondern immer öfter auch in Projektgemeinschaften. Und diese haben ordentlich Zugkraft, denn sie locken mit Coolness sowie dem Gefühl, bei etwas Einzigartigem und Zukunftsweisendem dabei zu sein, was bei jungen Talenten ganz oben in der Liste der beruflichen Erwartungen steht. Darüber hinaus unterscheiden sich derlei Projekte auch in puncto Hierarchien, Arbeitszeiten und Organisation grundlegend von traditionellen Unternehmen. Wenn du mit deiner Marke als Arbeitgeber also weiterhin attraktiv sein möchtest, solltest du dir hiervon eine Scheibe abschneiden und Co-Working-Spaces ähnlich wie Key Accounts behandeln sowie Content über Kontrolle stellen.   Human Resources und IT müssen neue Herausforderungen bewältigen   Die Aufgaben von Human Resources-Profis beschränken sich längst nicht mehr nur auf Personalverwaltung, sondern umfassen zunehmend auch die Bereiche Beziehungs- und Key-Account-Management. Ähnlich verändert sich auch das Anforderungsprofil von IT-Profis. Diese müssen heute digitale Produktlösungen bieten. Eine Marke, die auch im digitalen Zeitalter erfolgreich bestehen will, muss diesen Wandel schaffen, um auch in Zukunft mithalten zu können – und vor allem auch, um digitale Talente im Unternehmen halten zu können. Kurz: Dein Unternehmen braucht eine tragfähige digitale Infrastruktur und du musst es sicher durch das digitale Zeitalter führen.   Das Selbstvertrauen der Arbeitnehmer wächst   Jene Zeiten, in denen Mitarbeiter alles taten, nur um ihren Job zu behalten, sind vorbei. Immer mehr Menschen sind bereit, ihren Job zu kündigen – auch wenn sie noch keinen neuen in Aussicht haben. Dies zeugt von einem neuen Selbstbewusstsein von Arbeitnehmern, für die es außerdem immer wichtiger wird, dass die Werte eines Unternehmens mit ihren Vorstellungen übereinstimmen. Sicherheit und ein hohes Gehalt haben dabei längst nicht mehr jenen hohen Stellenwert, den sie einst hatten. Damit müssen auch Unternehmen umdenken, wenn sie ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden wollen. Es gilt also, andere Dinge als langjährige Betriebszugehörigkeit zu honorieren. Dennoch gibt es heutzutage keine sichere Möglichkeit, grundsätzlich nomadische Arbeitskräfte hundertprozentig an ein Unternehmen zu binden – das solltest du stets im Gedächtnis behalten und dementsprechend locker reagieren, wenn ein Mitarbeiter dein Unternehmen verlässt. Höchstwahrscheinlich wartet ein anderer bereits auf seinen Posten.   Es gibt immer mehr Slashies   Slashies, die Vertreter der Generation Slash, sind etwas, das Personalern zunehmend Probleme bereitet. Sie leben nämlich nicht mehr von einer Vollzeitbeschäftigung, sondern kombinieren mehrere Jobs, um am Ende in etwa auf das Gehalt einer klassischen Beschäftigung zu kommen. Und dies tun sie längst nicht mehr ausschließlich aus der Not heraus, denn mehrere Jobs gelten als hipp und – was vielleicht noch wichtiger ist – machen von Arbeitgebern unabhängig. Für diese wird es natürlich schwieriger, Talente für sich zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Daher gibt es für den richtigen Umgang mit Slashies leider aSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

Um 15 Uhr Feierabend machen oder einen zusätzlichen Tag in der Woche frei haben – und das bei vollem Lohnausgleich: Das klingt für viele Vollzeitbeschäftigte wie ein Traum. Doch wie realistisch ist es eigentlich, innerhalb eines Fünf-Stunden-Tages das zu schaffen, wofür üblicherweise acht Stunden zur Verfügung stehen? Print-Chefredakteur Luca Caracciolo spricht mit t3n.de-Chefredakteur Stephan Dörner und Lisa Hegemann, stellvertretende Redaktionsleiterin Print, über die Vor und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle. Lisa hat im Rahmen einer Artikelrecherche mit einigen Startups gesprochen, die weniger als acht Stunden am Tag arbeiten, und berichtet im Podcast über ihre Erkenntnisse.

Studieren mit Kind – das ist heutzutage kein Einzelfall mehr! Auch in Dresden gehören dicke Bäuche oder Kinderwagen bereits in den Universitätsalltag. Damit die Organisation von Studium mit Kind so reibungslos wie möglich verlaufen kann, hat sich 2007 das Campusbüro „unimitkind“ gegründet. Das Campusbüro befindet sich in Trägerschaft des Studentenwerks Dresden und ist dort dem Geschäftsbereich Beratung und Soziales angegliedert. Sie helfen werdenden Eltern, aber auch all denen, die es schon sind oder eine Familienplanung in Angriff nehmen wollen, sich über das Studentenleben mit Kind zu informieren und geben Unterstützung für die Organisation des Alltags. Dafür bietet das Campusbüro unter anderem Workshops, offene Treffs oder auch Einzelberatungen an. Früher vorallem von ehrenamtlichen Mitarbeiter organisiert, werden diese heute geleitet durch zwei Vollzeitbeschäftigte, drei studentische Treffleiter und eine studentische Absolventin. Wir haben ein relativ breites Arbeitsspektrum. Unter anderem berate und informiere ich Studierende zwecks "Studieren mit Kind" und betreue Netzwerkangebote. Annett Peukert Ob mit Partner oder Alleinerziehend, männlich oder weiblich: Studierende können hier mit anderen Studierenden in der gleichen Lebenslage in Kontakt treten und sich austauschen. Zum Beispiel darüber, wo die kinderfreundliche Ecken auf dem Campus zu finden sind. Zwecks Familienfreundlichkeit ist die TU Dresden auf jeden Fall als Vorreiter zu nennen. Zum Beispiel die Regelung des Nachteilsausgleichs für Studierende mit Kind oder die Möglichkeit, Urlaubssemester zu nehmen, wenn ein Kind erwartet wird. Annett Peukert Für Recherchearbeiten in der SLUB oder der Wahrnehmung wichtiger Termine können die Kinder Tageseinrichtungen des Studentenwerks oder das Campusnest besuchen. Das Besondere hier: Während die Kindergärten für den ganzen Tag ausgelegt sind, werden die Kinder hier stundenweise betreut. So bleibt genügend Zeit für Kind und Uni. Nächstes Jahr hat das Campusbüro zehnjähriges Bestehen. Themen zum Nachlesen: Uni mit Kind, Kurzzeitbetreuung Campusnest

... bei 1,80 cm Körpergröße und – zeitgleichem Muskelzuwachs berücksichtigt – somit einer „Körperfettverbrennungsbilanz“ von stolzen 35 kg (!), verbuchte der 26-jährige im vergangenen Jahr. Wie es überhaupt – trotz sportlicher Jugend – soweit kam, dass der Zeiger die „magische“ 110 überschritt? Warum seine autodidakten Ansätze via Cardio- und Moderatem Krafttraining das Körpergewicht zu reduzieren scheiterten? Warum sein neuer Trainingsplan nur noch 20 bis 30 Minuten HIIT-Cardio pro Woche (!) beinhaltet? Wie sein strategischer Low Carb Ansatz und die Ernährungsdisziplin für ihn, auch als Vollzeitbeschäftigter im Sportfachhandel, greifen? Wie Supplemente, die eigentlich das Prädikat „Fatgainer“ verdient hätten, von den Sportmedien nach wie vor für Abspecker als „Magic Bullet“ angepriesen werden? Wie Florian, selbst bei „geselligen Freundschaften“, Alkohol & Co. klare Grenzen setzte? Wo er sich mit seiner Topform samt Sixpack in Zukunft sieht? Und last, but not least ... Kaum zu glauben aber wahr: Eine „Schummelstrategie“ ermöglicht ihm einen Ladesonntag mit teils über 6.000 kcal – süßen Brunch-Untaten, Junkfood und „Reisüberflutung“ inkl.! Wie diese im Detail funktioniert und Florian nach wie vor zu Topdisziplin motiviert? Alle Antworten im ersten Podcastinterview, welches der Vorbildathlet im April 2014 Jürgen Reis gab.