Podcasts about co foundern

Andre Bodczian, Co-Founder und Geschäftsführer von FinEstHub, über seinen kurvigen Weg zum Startup-Gründer. Sein Unternehmen entwickelt gerade eine innovative Plattform, die man als das "Tinder" der Immobilienfinanzierung bezeichnen könnte - mit einem entscheidenden Twist: Hier bewerben sich die Banken auf Finanzierungsanfragen von Immobilieninvestoren. Andre teilt mit uns seine Erkenntnis, dass Erfolg selten auf geradlinigen Wegen entsteht. Mit über 20 Jahren Vertriebserfahrung und als aktiver Immobilieninvestor bringt er eine spannende Perspektive mit, wie künstliche Intelligenz die Immobilienfinanzierung revolutionieren kann. Im Gespräch erfahren wir, warum für ihn ein starkes Netzwerk, das richtige Mindset und besonders die Familie die Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Er gibt ehrliche Einblicke in seinen persönlichen Entwicklungsweg und erklärt, warum dieser für ihn noch lange nicht abgeschlossen ist. ✘ Bewirb dich für Deutschlands stärkstes Wachstumsnetzwerk ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.die-wichtigste-Stunde.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Bestelle dir jetzt mein SPIEGEL-Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bautrends 2024: BIM, Gleisbau, Brückenbau, Personalmangel. So manches wird in diesem Jahr auch aus der Not heraus zum Trendthema – z.B. durch marode Brücken. Umso wichtiger ist es, darüber zu sprechen. In dieser Podcast-Folge erwartet dich ein inspirierendes Gespräch zwischen zwei Co-Foundern der TOPEOPLE GROUP: CEO Marvin Ronn und CSO Kaita Ronn.

Die Idee für ihr Start kam Nina beim Kochen. Ihr Ziel: Besseres und gesünderes Essen und nachhaltige Lebensmittel-Lieferketten mit Hilfe einer flächendeckenden regenrativen Landwirtschaft. Nur 3 Jahre später hat Nina mit 2 Co-Foundern das Agri-Tech Start Up Klim gegründet und mehr als 60 Mitarbeiter. Klim ist entlang der gesamten Lieferkette aktiv und arbeitet mit großen Partnern, wie Nestle und Co.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren. Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen, schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen. An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik, Diskriminierung und der Arbeitsmarkt. Themen Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Gehaltserwartungen von Studierenden befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über 20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in Deutschland liegt bei 47.000,- Euro Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im Durchschnitt Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung): TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit Spitzenreiter HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit am Ende des Rankings Gender Pay Gap / Gender Wage Gap: Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte mit geringeren Arbeitsstunden Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht so konservativ bei der Forderung des Gehaltes! Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne Entwicklung!!! Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen ca. 14% unter denen, der Männer) Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine Katastrophe!!!   #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp   Publikation aus Labour Economics: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren. Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen, schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen. An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik, Diskriminierung und der Arbeitsmarkt. Themen Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Gehaltserwartungen von Studierenden befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über 20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in Deutschland liegt bei 47.000,- Euro Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im Durchschnitt Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung): TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit Spitzenreiter HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit am Ende des Rankings Gender Pay Gap / Gender Wage Gap: Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte mit geringeren Arbeitsstunden Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht so konservativ bei der Forderung des Gehaltes! Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne Entwicklung!!! Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen ca. 14% unter denen, der Männer) Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine Katastrophe!!!   #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp   Publikation aus Labour Economics: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren. Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen, schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen. An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik, Diskriminierung und der Arbeitsmarkt. Themen Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Gehaltserwartungen von Studierenden befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über 20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in Deutschland liegt bei 47.000,- Euro Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im Durchschnitt Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung): TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit Spitzenreiter HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit am Ende des Rankings Gender Pay Gap / Gender Wage Gap: Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte mit geringeren Arbeitsstunden Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht so konservativ bei der Forderung des Gehaltes! Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne Entwicklung!!! Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen ca. 14% unter denen, der Männer) Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine Katastrophe!!!   #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp   Publikation aus Labour Economics: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Eine Woche des Wartens hat ein Ende! In Teil 2 dieser Doppelfolge geht es um die neue Bright Up Agency! Diesmal mit beiden Co-Foundern, Marco Niemann und Dominic Müller. Bright Up Agency ist eine neue Vermarktungsagentur, mit Fokus auf Gaming und E-Sport. Dank der langjährigen Sales-Erfahrung der beiden Gründer bringt Bright Up ein großes Netzwerk mit diversen Rechtehaltern und Brands mit an den Start. Heute geht es um die Gründe der Agenturgründung. Der Gedanke der Selbstständigkeit schwirrt schon länger in den Köpfen von Marco und Dominic. Heute erzählen sie, warum sie gerade jetzt gemeinsam diesen großen Schritt wagen. Außerdem sprechen sie darüber, wer an der Bright Up Agency beteiligt ist. Unter anderem ist auch ein Im Spielekeller wohl bekannter Name mit von der Partie: Instinct3. Die Gründung der neuen Agentur fand unter dem Dach der I3 Holding statt. Mit diesem Backing und ihrer vereinten Expertise brennen Marco und Dominic jedenfalls dafür den E-Sport und Gaming Markt 2024 aufzumischen. Sie verstehen sich selbst als „Brückenbauer” zwischen Rechtehaltern und Brands. Ihr Ziel ist es, dem aktuell schwächelnden E-Sport Ökosystem zu helfen. Und der erste Step dafür? Vernetzen, reden und vorallem: Zuhören.

In der Rubrik "Bulletproof Organization" spricht Janna Kramer mit Investoren, Gründern und Mentoren über den Aufbau von gesunden Unternehmen. Geliefert werden Insights über den facettenreichen Gründeralltag und Best Practices im Umgang mit persönlichen und organisatorischen Herausforderungen und Konflikten.In dieser Folge spricht Moderatorin Janna Kramer mit Gülsah Wilke. Gülsah  ist vor kurzem erst vom Startup Verband zur Impact Gründerin des Jahres ausgezeichnet worden und baut aktuell mit weiteren 3 Co-Foundern das Netzwerk 2hearts auf. Auf den Weg dorthin arbeitete sie 6 Jahre in verschiedenen Strategieberatungen, wie beispielsweise McKinsey, war Investorin und Head of Portfolio & Operations bei Axel Springer, wo sie auch Stepstone als Board Mitglied unterstützt hat und nahm dann die Rolle der COO in dem Scale Up Ada Health an. In dieser Folge sprechen die beiden über Gülsahs Rolle als COO und über die Erfahrungen, die sie mit in ihre aktuelle Gründung mitgenommen hat. Es geht unter anderem um Prinzipien und den eigenen Anspruch und Gülsah gibt Insight über die folgenden Fragen: Für welche KPIs ist man als COO verantwortlich?Wie schafft man es, operative Effizienz und Exzellenz einzuführen, ohne dabei die Flexibilität zu verlieren?Welche Prinzipien hast du mitnehmen können, die du in der jetzigen Gründung anwendest?Hast du einen eigenen Anspruch, mit dem du in deine jetzige Gründung gegangen bist?Gülsahs Instagram Profil: https://www.instagram.com/2hearts_community/?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ%3D%3D 

Nur 21% aller Startups in Europa werden aktuell von Frauen gegründet. Woran das liegt und wie sich die Gründerszene diverser gestalten lässt, besprechen wir im Podcast mit der Gründerin von Businettes Claire Siegert. Das Team von Businettes hat es sich zur Aufgabe gemacht, weibliche Gründerinnen auf ihrem Weg zur Unternehmensgründung zu begleiten und mit verschiedenen Angeboten zu unterstützen. Im zweiten Teil des Gesprächs erläutert die Gründerin, welche Parallelen sich zwischen dem erfolgreichen Matching zwischen Co-Foundern und dem zwischen Unternehmen und Kandidaten ziehen lassen und was sich etablierte Unternehmen von Startups beim Thema Recruiting abschauen können. Hays unterstützt als offizieller Partner die Businettes Co-Founder Matching Event-Serie, welche angehende Gründerinnen dabei unterstützt, die passende Co-Gründerin zu finden. Alle Infos zur Event-Reihe gibt's hier: https://www.businettes.com/de/cofounder-matching Claire Siegert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claire-siegert/ Businettes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/businettes/

Wir kennen ihn alle: Den Mythos von Geschäftsideen, die in einer Garage entwickelt wurden und sich zu Milliarden-Konzernen entwickelt haben. Doch es passiert auch oft ganz anders, denn ein Großteil der Gründungen entsteht direkt aus der Universität oder der Wissenschaft heraus. Ein Gründer, der dies so erlebt hat, ist Max Birtel, Gast unserer aktuellen Startklar-Folge. In seinem Unternehmen LUBIS EDA verkürzt er zusammen mit seinen Co-Foundern die Entwicklungszeit von Mikrochips und macht diese zuverlässiger. Wir sprachen mit Max über die Gründung von LUBIS EDA aus der Wissenschaft heraus, welche Hürden das junge Team am meisten überrascht haben und welche Förderprogramme sie auf dem Weg begleitet haben. Jetzt reinhören! Entdeckt immer wieder neue spannende Unternehmen und Crowdinvestings auf https://bit.ly/startklar-seedmatch

Marco Dadomo und Sarah Janczura sprechen mit Roman Hölzl, Co-Founder und Geschäftsführer der RobCo GmbH, die sich mit der Produktion von modularen Industrierobotern beschäftigen. Nach dem Studium an der TUM, dem CDTM und in Harvard hat Roman am Lehrstuhl für Robotik und KI der TUM zu forschen begonnen. Im Rahmen der Forschungsarbeit kam immer wieder die Nachfrage von potenziellen Kunden, ob das modulare Roboter-Kit, an dem geforscht wurde, nicht auch zu kaufen wäre. Damit war Roman und seinen Co-Foundern klar: Zur innovativen Technologie gibt es einen Markt, und sie wagten den Schritt ins Unternehmertum. Was modulare Roboter genau sind und wo der Unterschied zu anderen Industrierobotern ist, hört Ihr hier.

Malte Scholz hat mit 2 Co-Foundern mit Airfocus das Zuhause für Product Management Teams gebaut.

Um die Innovationskraft im Team zu stärken, ist es nicht wichtig wer im Team arbeitet, sondern wie es zusammenarbeitet - Stephanie Wißmann liebt Lifestyle und Statistik. Klar, daß sie ihren eigenen Livestyle-Blog Stephanini groß gemacht hat und im B2B Startup für Digital & Growth Verantwortung trägt. Aber es wäre nicht Stephanie, hätte sie nicht auch noch Lust neben ihrer Dozententätigkeit an Universitäten zu „innovative work behaviour“ zu forschen. Nun überrascht es keinen mehr, daß sie mit ihren drei Co-Foundern ein Bioscience Start-Up gründet. Stephanie sagt: „Innovationen sind das Leben, daß wir noch vor uns haben.“ Mit diesem positiven Blick schauen wir auf Innovation und Entrepreneurship. Es ist ein besonders Gespräch über Hoffnung, den eigenen Beitrag im Leben über Kunst und Teamführung geworden.

Inside REACH, das sind die neuesten Infos und Hintergründe aus dem Start-up Ökosystem der EUREGIO! In dieser Folge zu Gast bei Christina Fiege: Lars Nockelmann vom Nachhaltigkeits-Start-up Tr:i! Lars hat Tr:i mit drei weiteren Co-Foundern gegründet. Die drei arbeiten daran, Menschen dazu zu motivieren, ihren persönlichen Fußabdruck zu reduzieren. Tr:i ist eine Plattform, auf der jeder Teilnehmer spielerisch den ganz persönlichen Nachhaltigkeitsindex ermitteln und steigern kann. So wollen Lars und seine Mitstreiter es euch ermöglichen, durch den eigenen Konsum gezielt zu den globalen Klimazielen beizutragen. Um diese Aufgabe zu meistern, benötigt Tr:i noch Zuwachs. Gemeinsam veranstaltet das REACH daher am 24. Und 25. Juni 2022 eine große Innovation Challenge! Gesucht werden innovative unternehmerische Konzepte für eine der zentralen Herausforderungen unserer Zukunft. Zudem hat man die Möglichkeit, Mitglied im Team von Tr:i zu werden! Wenn ihr also Lust habt Game-Changer zu sein und die Welt zu einem besseren Ort zu machen, dann macht bei unserer Innovation Challenge mit! Mehr Infos zur Innovation Challenge unter https://www.reach-euregio.de/page/tr:i www.reach-euregio.de Kontakt REACH-Team: info@reach-euregio.de

In dieser Podcastfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS spricht Jonas Rashedi mit Maximilian Rast, einem der drei Gründer von KLAR! Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben, kleinen und mittleren Unternehmen den Zugang zu Daten zu vereinfachen und einen holistischen View auf die E-Commerce-Daten zu geben, der sonst nur größeren Unternehmen mit Enterprise-Lösungen möglich ist. Die Idee zur Gründung ist aus einem Problem geboren: Denn Max war selbst auf der Suche nach solch einem Tool, war begeistert von den Tools, die es bereits für andere Bereiche gibt aber vermisste eins im Bereich Data. Das sollte dabei schnell aufzusetzen, gering in den Maintenance Costs und im monatlichen Preis sein. Gemeinsam mit zwei Co-Foundern entstand dann vor 1,5 Jahren KLAR! – die „Single Source of Truth“. Die Eintrittshürden für den E-Commerce sind mittlerweile sehr gering – und alle sollen die Chance auf einen Daten-Überblick haben! Jonas und Max sprechen darüber, welche Schwerpunkte kleine und mittlere Unternehmen beim Auslesen und der Interpretation von Daten haben sowie darüber, dass sich viele Unternehmen für Data-Driven halten, es aber nicht wirklich sind. Max verrät zudem, welche Daten für ihn am interessantesten sind: Influencer Marketing Daten im Kohorten-System. Laut Max sehen viele Influencer nach vorne gleich aus, der Lifetime-Value ist gleichzeitig aber immens unterschiedlich. Zudem geht es in der Folge um UTM-Parameter, Analytics und Reports. Zur Webseite von KLAR!: https://www.getklar.com Zum LinkedIn-Profil von Max: https://www.linkedin.com/in/maximilian-rast/ Zur Webseite von Jonas: https://www.jonas-rashedi.de Zum LinkedIn-Profil von Jonas: https://www.linkedin.com/in/jonasrashedi/

Susanne Klepsch startete ihre Gründerin-Karriere mit ihren damaligen Co-Foundern in Wien. Kurz nach der MeetFox-Gründung zog es das Startup nach New York. Kürzlich erfolge der Exit an den französischen Softwareanbieter Sendinblue. In dieser brutcast-Folge erklärt Klepsch, weshalb der mangelnde Fortschritt an Digitalisierung im deutschsprachigen Raum zur Versetzung des Business-Standortes geführt hat und wie es zum Exit kam.

In der heutigen Episode ist der Jaan von Wingfield zu Gast. Jaan ist ehemaliger Profi-Tennisspieler und hat sich 2017 mit seinen Co-Foundern dazu entschieden, die fortgeschrittenen Technologien aus dem Profitennis auch für den Amateursport zugänglich zu machen. Aus diesem Ziel ergab sich ein smarter Tennisnetzpfosten mit zwei Kameras. Dieser analysiert das ganze Spielfeld und gibt dem Spieler Echtzeit-Feedback zu seiner Form, Fehlern, Stärken, Geschwindigkeit etc. und verbindet das Ganze mit Videoausschnitten. Diese Informationen werden dann alle auf die Wingfield App des Spielers übertragen. Jaan schildert als Erstes die verschiedenen Prozesse eines Hardware- und Software-MVPs und geht auch auf die unterschiedlichen Budgets für beide ein. Anschließend erklärt er uns ihren Sales-Prozess und zeigt, wie dieser mittlerweile massiv umstrukturiert werden musste. Jaan beschreibt dabei natürlich auch verschiedenste Akquise Methoden wie Coldcalling, Facebook, Instagram und online Live-Demos. Zum Schluss erklärt er uns die Umsatzströme durch die Software, geht kurz auf die Strategie in Richtung Internationalisierung ein und erklärt, wie sie bald Gamification nutzen möchten.

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0000 https://businessunplugged.podigee.io/23-anjavedder-industrialanalyticsia 6f0f7d97dac08c846caa58490b819cf2 Meine heutige Interviewpartnerin ist Anja Vedder, Co-Founderin und COO des Berliner Startups Industrial Analytics IA, das digitale Tools einsetzt, um Effizienzsteigerungen von Assets zu erzielen oder Lebenszyklen von Assets zu verlängern. Anja und ich sprechen darüber, warum sie sich mit ihren Co-Foundern nach langjähriger Corporate-Angehörigkeit entschieden hat ins wilde Startup Gewässer zu springen, wie Industrial Analytics den Ansatz des Prescriptive Maintenance in der Realität umsetzt, warum Kollaborationen mit Corporates für sie ein wichtiger Bestandteil des Business sind und wie diese erfolgreich sein können. Mein Gast: Anja Vedder (LinkedIn), Anja Vedder (XING) Industrial Analytics IA GmbH Success stories Feedback & Wunschgäste: podcast@peopex.de Über mich: LinkedIn XING Instagram PEOPEX GmbH 23 full no Maintenance,Digitalisierung,Startup,Instandhaltung,Predictive,Prescriptive,Asset utilization,Kollaboration,Corporate Dr. Johannes Pohl, Gründer & Managing Partner der PEOPEX GmbH; Anja Vedder -

Its Podcasttime!

www.ali.do | www.futureone-community.com | www.whatchado.com Mein heutiger Gast ist Ali Mahlodji, der 2012 mit seinen 3 Co-Foundern das Start-up whatchado gründet. Was viele nicht wissen – die offizielle Gründung 2012 ist Alis 4. Anlauf whatchado „auf die Welt zu bringen“ – diesmal ist er damit erfolgreich. Und er hat es nicht bei einer Unternehmensgründung belassen: 2014 startet er ali.do und 2021 ruft er die Community futureOne ins Leben. Was sich durch alle drei Unternehmen wie ein roter Faden zieht, ist Alis Vision: Das jeder Mensch der auf diesem Planeten geboren wird, die Chance hat zu entdecken wofür er oder sie geboren ist. Und dann auch die Möglichkeit bekommt, das zu tun. Ich habe mit Ali über die unterschiedlichen Stationen auf seinem unternehmerischen Weg gesprochen und welche Vorstellungen er dabei hinter sich lassen musste, was einmal auf seinem Grabstein stehen soll und warum er das jetzt schon weiß und warum er der eigenen Regeneration einen so großen Stellenwert in seinem Leben einräumt. Und wie immer, am Schluss gibts Alis top 3 hands-on Tipps für Unternehmer:innen. Viel Spaß und Inspiration beim Zuhören!

Wer würde es nicht wollen, einen Deal mit Cupertino zu schließen? Das Wiener Fintech Credi2 hat es geschafft, den iPhone-Riesen Apple als Kunden zu gewinnen, und setzt für den US-Konzern in Deutschland und Österreich ein Abomodell für Smartphones, Tablets oder Smartwatches um. Gründer und CEO Daniel Strieder war derjenige, der mit seinen Co-Foundern in den Pitch mit Apple ging - und sich gegen große Mitbewerber durchsetzte. Im Podcast-Interview spricht Strieder über: - Wie Credi2 sich vom Anbieter einer B2C-App für Schnellkredite zum "Buy Now Pay Later"-Spezialisten wandelte - Warum sich Apple für das Wiener Fintech als Partner für ein neues Geschäftsmodell entschieden hat - Wie er in den Pitch bei Apple ging und wie es genau lief - Wie seine Firma mit 20 Mitarbeiter:innen den Deal mit Apple in 3 Monaten umsetzte - Wie sich der BNPL-Markt entwickelt - Warum BNPL gerade 2021 mit Playern wie Klarna, Affirm oder LaterPay so explodiert - Was der neue "Subscription Lifestyle" für digitale Geschäftsmodelle bedeutet Wenn dir diese Folge gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast bei: - Spotify - Apple Podcast - Google Podcasts - Amazon Music - Anchor.fm und besuche unsere News-Portale - Trending Topics - Tech & Nature Danke fürs Zuhören!

Buche jetzt deinen kostenfreien Strategie-CallJetzt Termin buchenPodcast ShownotesBlogartikel lesenMehr zum Thema dieser FolgePrivate Messenger GruppeStartup 1:1 MentoringBewirb dich jetzt für 1 von 10 Plätzen pro JahrLIONS CIRCLEStartup Entrepreneur ClubSchenke uns deine BewertungJa, ich möchte etwas zurück gebenAlles was du sonst noch brauchst findest du hier:https://linktr.ee/geniusallianceSupport the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

Diese Woche nimmt uns Tarek mit in seinen Kopf und erklärt uns seine Nachhaltigkeitsstrategie bei About You. Als junger Gründer stolperte Tarek mit seinen Co-Foundern relativ blauäugig in die Modeindustrie. Je mehr er über das Fashion Business lernte, desto mehr wurden ihm auch die Probleme der Branche deutlich. Fast Fashion dominiert den Markt und trägt dazu bei, dass ein Kleidungsstück im Schnitt nur ca 7 Mal getragen wird. Von Anfang an war also klar: Es muss sich etwas ändern! Nun hat About You den ersten Responsibility Report veröffentlicht und setzt damit ein klares Statement für mehr Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Im Gespräch mit Host und Chefredakteur der OMR Reports Rolf Hermann, gibt Tarek Einblicke in den Bereich Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Dabei erklärt er, wie sie bei AY Emissionen bis zur CO2 Neutralität reduzieren und kompensieren und welche Bereiche ihres Geschäfts sie dabei im Blick behalten müssen, welche Waren sie verkaufen und wie sie das Sortiment dabei Stück für Stück nachhaltiger gestalten, ohne an Wirtschaftlichkeit zu verlieren und wie sie mit ihrer eigenen Second Hand Sparte einen Schritt hin zur Circular Economy machen. Das Modell, dass Tarek im Second Hand Bereich gewählt hat ist maximal kundenfreundlich, steckt aber voller hoch-komplexer Abläufe für das Team von AY und wird dabei noch als non-profit Bereich im Unternehmen aufgezogen. Zu guter Letzt hat Tarek noch ein paar Tipps an der Hand wie ihr euer Unternehmen Schritt für Schritt nachhaltiger gestalten könnt. Denn: Unser Planet muss geschützt werden und dafür müssen wir alle an einem Strang ziehen und Verantwortung übernehmen. Tarek gibt euch in dieser Episode jede Menge inspirierende Gedanken und Ideen, was man als Unternehmer in Sachen Nachhaltigkeit tun kann. Einschalten lohnt sich! [Download the ABOUT YOU Responsibility Report here](https://corporate.aboutyou.de/app/uploads/2021/03/ABOUTYOU_Responsibility_Report.pdf) ! TWT 8 - Retouren: https://lnk.to/omre144 Der Nachhaltigkeitsbericht von Zalando: https://corporate.zalando.com/de/fortschrittsbericht-nachhaltigkeit-2020

Christoph Janyska und sein Team haben mit AdaptionLab folgende Mission: Mit smarten Möbeln das Desk Sharing (geteilte Arbeitsplätze) personalisieren, Arbeitnehmer*innengesundheit fördern und Büromanagement erleichtern. Christoph berichtet über seine Erfahrungen mit dem EXIST-Stipendium, analysiert mit Jan sein Team und die beiden diskutieren, ob AdaptionLab eine*n weiteren Co-Founder*in braucht und welche Kompetenzen er/sie mitbringen sollte. Hör dir diese Folge unbedingt an und nehme Wissen, Erkenntnisse und Anregungen für deinen Geschäftsweg mit! -- Kapitel dieser Folge -- 01:44 Idee -- 02:34 Problem -- 02:44 Lösung -- 04:09 Produkt -- 07:24 Schlüsselpartner -- 09:54 Nachfrage, Kunden -- 11:24 Marktforschung und Markttest -- 14:24 SEO und SEA -- 15:24 Akquise -- 16:39 Angebot -- 18:49 Team -- 20:04 Finanzierung -- 20:24 EXIST -- 25:04 Professoren-Suche -- 27:09 Risiken von Stipendien wie EXIST -- 27:44 Meilensteine und Ziele -- 28:44 Pilotkunden -- Christophs Pain Points -- 30:44 Worauf sollte ich bei der Auswahl von Co-Founder*innen achten? -- 41:34 Welche Hardware-Communities gibt es in Hamburg? -- Jans Tipps -- 31:24 Gute Gründungsteams -- 31:59 An dauerhaft benötigten Fähigkeiten orientieren -- 35:04 High-Performance-Teams -- 34:00 Potential-Dreieck: Fachmann/frau – Visionär*in/ Entrepreneur*in – Manager*in -- 38:45 Konflikte in Organisationen -- 40:30 Maker Hubs -- 42:50 Netzwerken in Ökosystemen -- Über die Personen -- [Gast] Christoph Janyska absolvierte kürzlich seinen MBA in Portugal und arbeitete zuvor in der Halbleiterindustrie. Seit Frühjahr 2020 arbeitet er mit seinen Co-Foundern an dem Startup AdaptionLab. Mithilfe von elektrifizierten Büromöbeln personalisiert AdaptionLab das Büro und generiert Sensordaten, die ein Gesundheits-Coaching im Büro und ein erleichtertes Büromanagement ermöglichen. [Gastgeber] Dr. Jan Evers ist erfahrener Gründungsberater und selbst Unternehmer. Jan berät seit fast 20 Jahren Banken und Ministerien so-wie wachstumsstarke Gründer*innen und Mittelständler – als Aufsichtsrat, Business Angel und Miteigentümer. Mehr Infos zu Jan gibt's hier: https://everest-x.de/profil/ -- [Redaktion] Mira Hische [technische Bearbeitung] Benjamin Wölfing -- Weitere Themen -- LaborX -- Geschäftsmodell-Canvas -- EXIST -- MVP -- Ideencouch #24 -- Ideencouch #14 -- The E-Myth von Michael Gerber – Zum Vernetzen: Hamburg Startups und Gründerplattform -- Maker-Szene -- Über Die Ideencouch -- Die Ideencouch ist ein Podcast von EVEREST. Gastgeber ist Dr. Jan Evers. Wenn du selbst Gründer*in bist, dich Startups faszinieren oder du als Unternehmer*in an deinem eigenen Unternehmen arbeitest, ist dieser Podcast genau der richtige für dich. Aus den Gesprächen zwischen Jan und seinen Gästen wirst du praktisches Wissen, anwendbare Erkenntnisse und kreative Anregungen für deinen Unternehmer*innen-Alltag mitnehmen. Garantiert! -- Du möchtest uns Feedback zu einer Folge geben oder selbst Gast im Podcast sein? Schreib uns einfach eine E-Mail an info@laborx-hamburg.de Wir freuen uns auf deine Nachricht! -- Partner -- LaborX -- Gründerplattform -- Firmenhilfe -- Minicontrol

Wie kann man Forschungserkenntnisse in ein Start-up überführen und dieses erfolgreich am Markt platzieren? Jean Michel Diaz, einer von drei Co-Foundern des Start-ups Echometer, kann aus eigener Erfahrung berichten. Als Ausgründung der psychologischen Fakultät der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster hat das Start-up gerade erst ein Business Angel Investment in sechsstellige Höhe eingefahren. Bekannte Start-up Persönlichkeiten aus der Region haben investiert. Kern und USP ihres Start-ups ist die psychologische Forschung: Fehlerkultur, Kundenorientierung, und agile Unternehmenskultur sind ihre Felder. Echometer ist eine Software-Anwendung, welche mit psychologischem Know-How hilft, das Potential von Mitarbeiter:innen und Teams in Organisationen freizusetzen. Lernt den Ansatz ihrer holokratischen Organisationstruktur kennen und versteht welche Vorteile diese für Start-ups mit sich bringt. Erfahrt wie das Team große Kunden wie Miele und C&A für sich gewinnen konnten. Bekommt wertvolle Insights und Learnings zum EXIST Gründerstipendium. Lernt ihre größten Pitfalls und Bottlenecks kennen, was ihre Herausforderungen sind und wie sie ihre Business Modell weiterentwickeln wollen. „Auf der Reise haben wir immer wieder gemerkt, wie falsch wir gelegen haben, das ist auch gut so, dass man das merkt.“ www.reach-euregio.de Kontakt REACH Team: info@reach-euregio.de www.echometerapp.com

In der heutigen Folge hatten wir Max, von Valideffect zu Gast. Max hat viel Erfahrung in der Start-Up Welt sammeln können und baut nun mit den zwei anderen Co-Foundern von Valideffect eine Software, welche eine smarte Dokumenten-Verifizierung für Industrien ermöglicht. Viel spaß bei der Episode und folgt @valideffect.de und @maxcho1  auf Instagram!

Benjamin Rudolph gründete zusammen mit zwei Co-Foundern das Startup eMovements, warb damit knapp 2 Millionen Euro Investorengelder u.a. in „Die Höhle der Löwen“ und beschäftigte 30 Mitarbeiter. Inzwischen haben die 3 Gründer aber eine neue Firma, die WMT GmbH gegründet. Mit WMT wird Ideen leben eingehaucht. Mit dem Fokus auf Hardware- und Softwareentwicklung bauen sie etwas zum Anfassen. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Weitere Infos, seine Tipps, Ratschläge, Hacks & Ressourcen findest Du in den Shownotes der Episode auf www.startupfever.de/benjamin-rudolph ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ In diesem Podcast erwarten Dich spannende, inspirierende und motivierende Interviews mit Gründerherzen, also Gründerinnen und Gründer; die Dir von ihrer Gründung, ihrem Erfolg, das Scheitern und deim eigenen Startup berichten. Sie geben Dir Tipps, Ratschläge und Hacks mit auf den Weg und nennen Dir ihre Ressourcen, wie beispielsweise Tools, Bücher, Hörbücher, Filme oder Serien, die ihnen auf ihrem Weg geholfen, sie inspiriert, motiviert und unterstützt haben.

Heute zu Gast bei Digital Growth ist Jaye von Videobesuch. Videobesuch ist eine Videoanruf- und Planungssoftware für Pflegeeinrichtungen, die es diesen ermöglicht Videoanrufe für ihre Bewohner anzubieten, ohne Pflegekräfte dabei zusätzlich zu belasten. Gegründet hat Jaye mit ihren 3 Co-Foundern zur Corona Zeit. Sie haben am "We vs Virus" Hackathon von der Bundesregierung teilgenommen und sind dabei zur Idee von Videobesuch gekommen. Aufgrund von sehr positivem Feedback haben Sie sich dann dazu entschlossen, eine extra Firma für Videobesuch zu gründen. Jaye geht darauf ein, wie sie Videobesuch in kürzester Zeit an den Markt gebracht hat und welche Herausforderungen dabei entstanden sind. Jaye teilt auch, wie viele Pflegeeinrichtungen oder auch Pflegedienste Videobesuch tatsächlich genutzt haben. Es gab nämlich eine große Kooperation mit Vodafone und Jaye erzählt, wie konkret diese Kooperation aussah und wie Videobesuch davon profitiert hat. Denn natürlich muss sich Videobesuch als Software auch monetarisieren. Die komplette Struktur der Monetarisierung und wie viel Umsatz Videobesuch gemacht hast, erfährst du auch in dieser heutigen Episode. Alle Links zu Jaye und Videobesuch findest du hier: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jayepharrell/ Webseite: https://videobesuch.de/ Alle Links zu mir findest Du hier: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pascal-lehnert/ Webseite: https://www.digitalumsetzen.de/ ynspr: https://club.ynspr.com Falls Du Founder oder Growth-Marketer im Plattform, Software oder App Bereich bist und auch Lust hast LIVE mit mir aus der Praxis zu berichten und Gast in meinem Podcast sein möchtest, dann melde Dich gerne unter den angegebenen Links bei mir! Ich freue mich auf Deine Nachricht! Falls Dir diese Folge gefallen hat würde ich mich über eine 5 Sterne Bewertung freuen! Abonniere diesen Podcast und hinterlasse mir gerne Feedback auch auf iTunes. Dadurch hilfst Du mir diesen Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir einen großen Mehrwert liefern!

2014 kam Dr. Paul Hammer, CEO und Co-Founder von BIOMES, das erste Mal mit dem menschlichen Mikrobiom in Verbindung. Der Systembiologe und Bioinformatiker war fasziniert. Zusammen mit sechs weiteren Co-Foundern gründete er 2017 das Unternehmen BIOMES als EXIST-Gründung der Universität Wildau. Hinweis in eigener Sache: BIOMES ist Kunde der PR-Beratung The Medical Network (www.themedicalnetwork.de), deren Geschäftsführerin Andrea Buzzi auch der Host dieses Podcasts ist.

Wie kann ein Unternehmen wirtschaftlich denken und gleichzeitig sozial handeln? Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich genau mit dieser Frage. Aus diesem Gedanken heraus hat Gregor Kalchthaler mit seinen drei Co-Foundern die Unternehmensberatung „Intraprenör“ gegründet. Die Gesundheit oder der richtige Umgang mit Emotionen sind Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen Unternehmenskultur und wirksamer Teams – und das nicht erst seit Corona. Gelebte Flexibilität, eine Vier-Tage-Woche, jährliche Sabbaticals - dafür wurden die Berliner bereits 2018 mit NEW WORK AWARD ausgezeichnet. Das Team arbeitet weder nach Modellen noch nach Standards. Sie lassen sich immer auf das ein, was sie vorfinden. Arbeit verändert sich seit eh und je und daher ist New Work irgendwann einfach “The Work”, so Georg. Der Diskurs wird aktuell zu stark über Buzzwords geführt. Im Kern geht es darum, sich immer wieder mit der Veränderung der Gesellschaft und der Menschen zu beschäftigen und Arbeit daraufhin auszurichten. In unserer aktuellen Folge teilt Georg seine Erfahrungen und Ansätze zum Thema Neues Arbeiten und warum wir mehr auf die Bedürfnisse der Menschen statt auf die Zwänge des Marktes hören sollten.

In dieser Episode haben wir Niklas Dorn zu Gast. Niklas ist der Co-Founder und CEO von Filestage. Filestage hilft Unternehmen wie LG, NBC und Lufthansa dabei Prozesse und Workflows rund um das reviewen und freigeben von digitalen Inhalten zu kreieren und effektiv zu managen. Niklas und Daniel haben darüber gesprochen was es benötigt um eine Transistion hin zu einer erfolgreichen Remote Organisation zu gestalten, und was die entscheidenden Faktoren und Bausteine sind.---For our English speaking listeners. This is a German Special. You'll find the English transcript on our Blog.On today's episode, we have Niklas Dorn. Niklas is the co-founder and CEO of Filestage. Filestage helps companies such LG, NBC, and Lufthansa create processes and workflows around reviewing and approving digital content. Niklas and Daniel talked about what it takes to successfully transition to a remote organization and what the most crucial parts of that transition are.EPISODE NOTESIn den letzten Monaten haben viele Unternehmen einen drastischen Wandel und Schub hin zur digitalen Transformation erlebt, wenn auch weitestgehend unvorhergesehen. Der Unternehmer Niklas Dorn von Filestage hat zusammen mit seinen Co-Foundern den Weg hin zu einem vollständig remote operierenden Organisation schon vor über 5 Jahren eingeschlagen. Niklas und Daniel haben sich darüber unterhalten, was den Wandel in einer Unternehmensstruktur vorantreibt.Ein Remote Unternehmenskonzept zu haben - das ist die eine Sache.Ein erfolgreich agierendes Remote Unternehmen zu führen -  nochmal eine ganz andere!Über die wichtigsten Grundpfeiler und Erfolgsfaktoren, sowie mögliche Fallstricke und Problemstellungen, berichtet Niklas sehr praxisbezogen und persönlich. Vom Onboarding zum Training neuer Kollegen/innen, hin zur Bedeutung der Dokumentation, klar definierter Workflows und Prozesse, bis zum Zwischenmenschlichen und der gelebten Kultur, erhalten unsere Zuhörer spannenden Einblicke.Fragen und Punkte, die in dieser Episode besprochen wurden: Wie kam es zu der Entscheidung, auf Remote Mitarbeiter zurückzugreifen?Was hat der Wandel hin zu Remote Unternehmen ausgelöst?Welche Bedeutung haben die Dokumentation, Prozesse und Workflows?Warum ist Transparenz und Klarheit so wichtig?Was sind messbare Vorteile bei einem Remote operierenden Unternehmen?Welche Tools sind wichtig und wie werden diese eingesetzt?Wie etabliert man eine Remote Unternehmenskultur?EXCERPTS YOU MIGHT WANT TO JUMP IN Wie kann ich kontrollieren, dass meine Mitarbeiter zuhause oder im Remote Team nicht faul sind oder Arbeit vermeiden? [10:55]Die Krise als aktuelle Chance sehen und das Momentum nutzen [13:06]Ein großer Wert ist, dass die Leute Ownership nehmen, sich verantwortlich fühlen für Dinge und wir gerne diese Ownership auch geben. [14:17]Was sind die Werte in meinem Unternehmen? Wie lebe ich diese Werte? [18:26]Idioten Aufgaben und schlechte Prozesse [18:36]Produktivitätsvorteile im Remote Arbeitsverhältnissen [21:10]Erfolgsfaktoren Werte, Workflows und Tools [24:31]Die Notwendigkeit Klarheit zu haben und Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren [30:08]Entscheidungswege, Wertschätzung, Offenheit, Transparenz [33:00]Die Bedeutung von Meeting Strukturen  [36:02]Mitarbeiterführung und zwischenmenschliches muss bewusst Raum geschaffen werden [39:10]rBasics in der täglichen Remote Kommunikation und Arbeit  [43:33]Wie kann man remote Zusammenarbeit langfristig erfolgreich gestalten [46:30] Links und Hinweise:Besuche gern das LinkedIn Profil von Niklas DornErfahre mehr über Filestage und das UnternehmenLerne mehr über Flash Hub und “Virtual Teams as a Service” -  schau dazu gern auf Flashhub.io vorbei!Folge uns auf facebook und nimm' an unseren Diskussionen teil.Verbinde Dich mit uns auf LinkedINSchau' auf unserem YouTube Channel vorbei, dort erfährst du mehr über New Work, Remote Teams und virtuelle Kooperation.Gib’ uns Dein Feedback, stell’ uns Deine Fragen - wir freuen uns auf Deine Nachricht via events@brightsolutions.de!---Watch Manuel's TEDx Talk, and get inspired You can learn more about Flash Hub and Virtual Teams as a service at Flashhub.ioFollow us on facebook and engage on our daily discussions. Connect with us on LinkedINSee what we go for you on our YouTube ChannelGive us your feedback and ask us anything related to our shows or guests. Just drop us a message on events@brightsolutions.de.   

Im Interview mit Nils Richardt || Mit 15 programmieren gelernt - mit 16 sein eigenes Start-Up gegründet: Nils Richardt hat mit seinen Co-Foundern entdeckt, was uns in der Schule damals gefehlt hat: Organisation, Wissenstransfer und eine Übersicht darüber, was als nächstes im Unterricht ansteht. Das alles hat er nun in eine App gepackt: Wir fragen ihn wie er auf die Idee gekommen ist, was die Sharezone-Schulplaner-App so kann und wie das Wunderkind gedenkt weiterzumachen - Studium oder Business? Wir klären auf. Für Eltern und Kinder, die sich die App mal anschauen möchten - auf Instagram findet ihr Sharezone unter @sharezone.app. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/braintalk1/message

Hallo und willkommen zurück zur Gründer Garage! Schön, dass ihr den Weg wieder zu uns gefunden habt. Die heutige Folge haben wir tatsächlich schon vor ein paar Wochen aufgenommen, als Chris sehr stark in Verhandlungen mit der Fashion Tech Group (FTG) verwickelt war. Wir dachten, es macht Sinn die Folge wirklich dann aufzunehmen, wenn Chris sich mit dem Thema beschäftigt und nicht erst Wochen später, wenn die Verhandlungen durch sind und keiner mehr wirklich im Thema ist, Wir wünschen euch wie immer viel Spaß und einen guten Start in die Woche! 00:00 – Intro 02:46 – Was ist/macht die Fashion Tech Group? 05:00 – Einstieg in die Vertragsverhandlungen Die Gründer Garage – Business Talks in Wohnzimmer Atmosphäre. Ein Podcast von und mit Tobias Kossmann und Christian Goossens.

Talk ohne Tabus mit Eric Demuth und Paul Klanschek, den Co-Foundern von Bitpanda, über 15 Mio Gewinn in 2017, das Geheimnis des Geschäftsmodells, das neue Gold-Produkt, den Stablecoin, die Banklizenz uvm.

In der heutigen Folge gibt uns Moritz einen Einblick in die Welt von DiscoEat - einer neuen Marketing Plattform für Restaurants. Nach seiner Karriere bei Foodpanda, einem der größten Lieferdienste im asiatischen Raum, schloss sich Moritz mit zwei weiteren Co-Foundern zusammen und so starteten sie gemeinsam im April 2018 mit dem Startup DiscoEat. Mehr Infos und Einblicke zu DiscoEat gibts hier im Podcast oder auch zum selber testen auf: www.discoeat.com Weitere Infos zum Thema Digital Marketing für Gastronomen gibst wöchentlich hier im Podcast, oder auch auf www.socialrestaurant.de --- Send in a voice message: https://anchor.fm/socialrestaurant/message

Dejan Jovicevic im Gespräch mit den Co-Foundern des Darwin's Circle Rudi Kobza, Nikolaus Pelinka und Lorenz Edtmayer.

Die Fähigkeiten von Chatbots entwickeln sich derzeit rapide weiter. Schon heute spielen sie in der Kundenkommunikation eine bedeutende Rolle und es ist davon auszugehen, dass ihre Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten in Zukunft weiter zunehmen. Was ist aber eigentlich genau ein Chatbot? Wie intelligent ist er wirklich? Wie lässt er sich einsetzen? Für welche Branchen ist das Thema interessant und wie kommt man als Unternehmen an seinen eigenen, maßgeschneiderten Bot?   Darüber spreche ich mit meinem heutigen Gast. Sie hat an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt E-Commerce studiert und danach im In- und Ausland einschlägige Erfahrungen in der Tech-Branche gesammelt. Im Juni 2017 hat sie dann zusammen mit drei Co-Foundern das Startup: Botfriends in Würzburg gegründet. Hier ist sie als CMO verantwortlich für das Marketing und die User Experience. Botfriends ist spezialisiert auf Conversational Interfaces und hat bereits erste zukunftsweisende Projekte für Unternehmen wie Porsche und Cookhouse Lab in Toronto realisiert. Viel Spaß mit der heutige Podcast Folge und meinem Interviewgast Michelle Skodowski.   Kurzportrait von Michelle Sodowski Michelle Skodowski ist Co-Founderin von BOTfriends, ein Startup, welches sich auf Conversational Interfaces spezialisiert hat Außerdem hat sie an der FH Würzburg-Schweinfurt E-Commerce studiert und danach im In- und Ausland Erfahrungen in der Tech-Branche gesammelt   Wir sprechen u.a. über folgende Dinge: Wie kam Michelle Skodowski in die IT-Branche? Warum gibt es wenig Frauen in Tech-Unternehmen? Was genau macht BOTfriends? Bei was genau kann ein Bot helfen? Wer ist die Zielgruppe von BOTfriends? Wie hoch ist das Einstiegsbudget für einen Chatbot? Wie hat BOTfriends künstliche Intelligenz für ihre Chatbots eingebaut? Wie kann man ein Chat-Bot menschlicher gestalten? Wie sah die Gründungsphase von BOTfriends aus? Gibt es ein Passion-Project bei BOTfriends? Wie ist BOTfriends finanziert?   Shownotes: LinkedIn Xing Slack G Suite The Talent Code (Daniel Coyle) The Subtle Art of Not Giving a F*ck (Mark Manson)   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf dein Smartphone Du kannst nun umgehend auf dem Messenger deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Klicke hier und wir versorgen dich kostenfrei einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen in unserem Newsletter. Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!Support the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)