Podcasts about menschen du

Bei der heutigen Folge des Human Design Academy Podcast handelt es sich um Teil 4 meiner Deep-Dive Reihe in die Tiefen der sakralen Energie und ihrer möglichen Blockaden und Ablenkungen. Heute widme ich mich gezielt dem G-Zentrum und der Frage, wie dieses Zentrum im offenen und definierten Zustand unsere Entscheidungen beeinflusst. Und das G-Zentrum ist dabei schon ein sehr besonderer Ort. Es ist das Zentrum der Richtung, Identität und Liebe - übersetzt gesprochen unserer Position in Zeit und Raum. Wer, wo und wie Du BIST, wird ganz entscheidend durch dieses Zentrum mitbestimmt. Und gerade im offenen Zustand hängen diese Faktoren sehr stark davon ab, in welcher Umgebung Du bist und mit welchen Menschen Du dort zusammentriffst. Und was hat das mit Deinem Sakral-Zentrum zutun? Wie kann es sein, dass die (meist unbewusste) Fixierung auf bestimmte Rollen und Verhaltensmuster Dich von Deiner Freude abhält? Und kann es sein, dass eine feste und greifbare Identität zu HABEN sich so wichtig anfühlen kann, dass die Freude am Tun und die Frage nach dem Wohin 'nebensächlich werden? Und was passiert, wenn Du ein definiertes G-Zentrum hast? Wie kann es passieren, dass Du nicht automatisch in Richtung Freude geführt wirst? Und wie kannst Du wieder in eine bessere Wahrnehmung und Verbindung kommen? Diese und weitere Fragen beantworte ich in der heutigen Folge und wünsche Dir viel Freude und gute Erkenntnisse für Deinen Weg. Wenn Du keine Folge mehr verpassen möchtest abonniere doch einfach meinen Podcast. Über 5000 Abonnenten sind schon dabei und es werden täglich mehr, was mich unglaublich freut. Und vielleicht magst Du mir auch einen Kommentar oder ein paar Sternchen bei Spotify oder iTunes dalassen. Ich freue mich über jede Rückmeldung und danke Dir dafür. Wenn Du selbst gerne mehr zu Deinem Design wissen möchtest, unterstützen wir von der Academy Dich gerne mit einem Human Design Reading oder einem Human Design Coaching in Bezug auf Deine Fragen. Wenn Du Lust hast, mit uns in die Human Design Ausbildung einzusteigen, gibt es im Frühjahr mit dem nächsten Living Your Design Kurs wieder die Möglichkeit dazu. Wir würden uns sehr freuen, Dich dabeizuhaben. Mehr Infos zu uns: Insta: humandesign_academy Zum Academy Youtube-Kanal geht es hier

Erfahre, wie du mentale Stärke entwickelst und deine Erfolgschancen maximierst. Willkommen zur neuesten Episode von "Die Profiler Secret Show"! Hast du dich jemals gefragt, was erfolgreiche Menschen von anderen unterscheidet? Wie schaffen sie es, ihre Ziele zu erreichen und Hindernisse zu überwinden? In dieser spannenden Episode tauchen wir tief in die Psychologie des Erfolgs ein und beleuchten die mentalen und emotionalen Faktoren, die den Unterschied ausmachen. Als Profiler mit einem einzigartigen Blick auf Denkmuster und Verhaltensweisen, werde ich dir tiefe Einblicke in die Geheimnisse des Erfolgs bieten. Erfahre, wie du mentale Stärke entwickelst, Erfolg erreichen, Denkmuster erfolgreicher Menschen, Profiler Geheimnisse 3 wichtige Punkte, die in dieser Episode behandelt werden: Die Macht der mentalen Stärke: Wir werden untersuchen, wie mentale Stärke entwickelt wird und wie sie dir helfen kann, in schwierigen Zeiten standhaft zu bleiben und deine Ziele zu verfolgen. Denkmuster erfolgreicher Menschen: Du wirst erfahren, welche Denkmuster und Verhaltensweisen erfolgreiche Menschen auszeichnen und wie du sie in deinem eigenen Leben anwenden kannst. Die Geheimnisse der Profiler: Als Profiler werde ich persönliche Einblicke und Erfahrungen teilen, die dir helfen werden, die Psychologie des Erfolgs besser zu verstehen und sie in deinem eigenen Leben anzuwenden. PS: Der Weg zum Erfolg ist oft nicht geradlinig, und jeder hat seine eigenen Herausforderungen zu bewältigen. Ich werde auch meine eigenen Erfahrungen und Lektionen auf dem Weg zum Erfolg teilen, um dich zu inspirieren und zu motivieren. Bereit, die Psychologie des Erfolgs zu erkunden? Verpasse nicht diese fesselnde Episode von "Die Profiler Secret Show"! Hole dir jetzt weitere Erkenntnisse und Unterstützung, indem du an unserem Workshop "SelbstKlarheit 360" teilnimmst: Hier klicken. Und entdecke deinen persönlichen Weg mit unserem Menschentypentest: Hier klicken. Bleib dran und auf dem Weg zum Erfolg!

Mit welchen Menschen umgibst du dich?- In der Familie?- In der Freizeit?- In deinem UNTERNEHMEN?Mit welchen Menschen solltest du dich in Zukunft umgeben, um deine grössten Ziele zu erreichen?Die Menschen sind das Unternehmen. Ohne Menschen kein Unternehmen.Menschen beeinflussen sich gegenseitig, immer.Dr. Joe Dispenza behauptet:"Du bist der Durchschnitte der 5 Menschen mit denen du am meisten Zeit verbringst."Warum AM statt IM Unternehmen arbeiten, in lohnenswertes Investment ist, erzählt uns Daniel Bader, Geschäftsleiter ARCHITOOL.ch, Teilnehmer Unternehmer-FerienGemeinsam sprechen wir im Livestream unter anderem über:- Den Wert einer kraftvollen Mastermind- Die Notwendigkeit motivierter Gleichgesinnter- Den Nutzen, wenn du dein Team und deine Kunden beleuchtest und objektiv betrachtest Erlebe die Faszination der Insel und profitiere von den Impulsen. Du hast eine tolle Geschäftsidee oder bereits ein kleines KMU? Du möchtest die Abkürzung nehmen, Zeit, Geld und Nerven sparen und richtig durchstarten? Ohne theoretischen Konzepten sondern mit sofort umsetzbarer Anleitung, ohne die Fehler anderer machen zu müssen? Bewirb dich jetzt hier für das Praxis-Mentoring und profitiere von über 20 Jahren Erfahrung und über 300 Kunden-Projekten: https://cutt.ly/bewerbung Fehlern anderer lernen, gerade als Unternehmer lohnt sich das besonders. Du sparst Zeit. Du sparst Geld. Du schonst Deine Nerven. Daher habe ich meine 20 Jahre Erfahrung und über 300 Kunden-Projekte analysiert und ein «Best of» der grössten Unternehmensfehler aus meinem Bestseller "Der gute Geist deines Unternehmens" verfasst. Viel Spass und Erfolg! Bei weiteren Fragen, bei dem Wunsch nach persönlicher Unterstützung erreichst du mich unter https://www.brunoaregger.com Hier kannst du mich auch als Keynote Speaker buchen. Und mehr zu meinem Konzept, wie sich aus einem normalen ein optimales Unternehmen machen lässt, findest du zudem unter https://www.apple-tree.com Auf meinem LinkedIn-Profil https://www.linkedin.com/in/brunoaregger schreibe ich regelmässig über unseren Alltag als etwas andere Unternehmensberatung. #ratio #hirn #denken #emotionen #entscheiden #appletree #buch #unternehmerseminar #seminar #autor #bestseller #netzwerk #selbständig #ebook #brunoaregger #podcast #unternehmer #kmu #familienunternehmen #nachfolge #mentoring #mentor #optimizer-talk #mitarbeiter #mitarbeitergewinnung #linkedIn #chef #inhaber #akquise #hörbuch #audible #ebook #interview #Nordzypern #zypern #brainreader #mindreader #mentalist #elu #lernevondenbesten #traumkunden #coach #coaching #unternehmensnachfolge #inhaber #verkauf #ambientpodcast #ambient-podcast --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/swiss-optimizer/message

Menschen beurteilen Dich auch danach, mit welchen anderen Menschen Du in Kontakt bist. Deine Beziehungen zu Kollegen, Followern, Communitymitgliedern fügen sich mit ein Dein Positionierungsbild ein.  Zeig Deine Beziehungen.   Weiterführende Inhalte: #239 Netzwerken als Selbständige und Solo-UnternehmerInnen - Viel leichter und wirksamer als Du vielleicht denkst https://www.reckliesmp.de/netzwerken-selbstaendige-solounternehmer/   Ein starkes Netzwerk ist einer meiner besten Sichtbarkeitstipps: #220 Online-Sichtbarkeit erhöhen für Selbständige und Solo-Unternehmer - 8 Sichtbarkeitsstrategien im Praxistest https://www.reckliesmp.de/sichtbarkeit-strategien-1/   Bekommst Du schon meinen Newsletter? Ich schreibe Dir einen persönlichen Letter mit Erfahrungen, Erkenntnissen und Impulsen rund um Positionierung, Sichtbarkeit und Marketing. Am Ende gibt es die News zu aktuellen Inhalten und Angeboten Immer Donnerstags https://www.reckliesmp.de/strategieexperten-newsletter/

Mit Leichtigkeit, Spaß und Freude den Weg aus dem Mobbing erfahren! In der heutigen Podcastfolge erfährst Du: - Wie meine schwerste Prüfung aussah, auf meinem Weg Mobbingfrei zu sein - Welche Art von Menschen Du nach Rat fragen solltest, um an Dein Ziel zu kommen - Warum ich absolut nichts an meinem Weg/Geschichte ändern würde - Wie ein altes hawaiianisches Vergebungsritual Dir dabei helfen kann, Frieden zu finden

Hast Du schon mal darüber nachgedacht, mit welchen fünf Menschen Du die meiste Zeit verbringst? Diese Frage kann erstaunliche Erkenntnisse ans Licht befördern, Erkenntnisse über uns selbst. Denn wir sind der Durschnitt der fünf Menschen, mit denen wir die meiste Zeit verbringen oder die den größten Einfluss auf uns haben.Unser Umfeld beeinflusst uns sehr stark, denn wir sind auf Beziehungen ausgerichtet. Wir spiegeln das Verhalten unseres Umfelds. Das gilt für positive Eigenschaften und Fähigkeiten ebenso wie für negative Prägungen.Je enger wir mit jemandem verbunden sind, je mehr Raum dieser Mensch in unserem Leben einnimmt, umso größer ist der Einfluss auf uns. Das Spannende daran ist, dass auch die Forschung sich inzwischen damit beschäftigt, welche Auswirkungen das auf uns hat. Erfolg, finanzieller und gesellschaftlicher Status, Essgewohnheiten, Gesundheit, Körpergewicht, Gewohnheiten, aber auch unser Verhältnis zu Alkohol oder Zigaretten. Unser Umfeld färbt uns ein und wir passen uns an. Der Grund dafür ist biologischer Natur. Wir sind evolutionär betrachtet Herdentiere. Wir leben in Gruppen und Rudeln, wir brauchen die anderen. Wir wollen dazugehören und wie die anderen sein. Die Natur hat uns dafür mit Spiegelneuronen ausgestattet. Damit spiegeln wir unser Umfeld wider. wir sollten also klug wählen, mit wem wir uns umgeben.CLAUDIAAlle Infos zu mir und meinem CoachingDein persönliches Online-Kennenlerngespräch mit mirGeführte Meditationen im AudioshopSOCIAL MEDIAFolge mir auf InstagramDu findest mich auch auf Facebook"Leben Lieben Lassen" auf TelegramHÖRERFRAGEN IM PODCASTStelle mir ganz anonym Deine Frage in der "Leben-Lieben-Lassen"-Sprechstunde und werde Teil der Show. SUPPORTDu fühlst Dich von meinem Podcast inspiriert und möchtest mich und meine gerne Arbeit mit einer Spende unterstützen? Am besten geht das via Steady .Ich danke Dir ;-) See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wir haben im Moment Komplett unterschiedliche Bedürfnisse, was unsere Freizeit angeht. Ist das okay? Wie gehen wir damit um und wie fühlt sich die jeweils Andere damit?

Fällt es Dir auch oft so schwer, loszulassen? Die Kontrolle abzugeben ist nicht immer einfach. Gerade von Führungskräften wird das aber erwartet. Hierüber spreche ich mit Markus Jotzo. Markus hat ein interessantes Buch zu dem Thema geschrieben „Loslassen für Führungskräfte“. Markus Jotzo ist Coach, Trainer, Redner und Autor. Und er beschreibt sich selbst als „brutalen Prioritätensetzer“. Das hat mich neugierig gemacht. Wie also geht Loslassen? In seinem Buch spricht Markus von den 9 Säulen des Loslassens, um sich auf das Wesentliche zu fokussieren. In unserem Interview konzentrieren wir uns auf drei Punkte und schauen darauf, wie man konkret eine Veränderung einleiten kann. Der erste Punkt ist die bewusste Gestaltung von Beziehungen. Vergegenwärtige Dir, welche Menschen, welche Beziehungen Dir Energie rauben (sog. Energie-Vampire). Und prüfe, ob und wie Du diese loslassen kannst. Konzentriere Dich konsequent auf Beziehungen, die Dir Kraft geben. Und lasse die Energie-Vampire los. Hierzu könntest Du z.B. die Übungen „Das soziale Netz“ machen und aufzeichnen, mit welchen Menschen Du viel Zeit verbringst und was das mit Dir macht. Mehr dazu im Gespräch. Der zweite Punkt und aus Sicht von Markus auch der wichtigste ist „das Ego parken“. Er regt an, sich selbst nicht so wichtig zu nehmen und Perfektion loszulassen. Ein guter Indikator hierfür kann der eigene Redeanteil sein. Das ist auch zugleich Punkt drei. Stelle Dir nach einem Mitarbeitergespräch folgende Fragen: Wie hoch war mein Redeanteil? Und Von wem kam die Lösung? Als Führungskraft ist es letztlich Deine Aufgabe, die PS Deiner Mitarbeitenden auf die Straße zu bringen. Wie kannst Du sie dabei unterstützen? Wie kannst Du sie dabei unterstützen, dass sie die Lösungen entwickeln und nicht Du? In meinen Coachings erlebe ich immer wieder, dass Führungskräfte mir entgegnen: „Ich würde ja gerne mehr abgeben. Aber die Mitarbeiter wollen nicht die Verantwortung gehen.“ Markus sagt dazu, dass jeder Mensch grundsätzlich leisten will. Das sei ein Überlebensreflex. Aber manche hätten verlernt, dass sich Leistung lohnt. Wenn z.B. jemand immer wieder gehört hat „Du wirst hier nicht fürs Denken bezahlt.“ Solche Mitarbeitenden solltest Du umso mehr motivieren, Interesse zeigen, nachfragen und loben. Am Beispiel einer IT-Firma, die Markus begleitet, macht er deutlich, wie wichtig es ist, sich als Führungskraft regelmäßig Feedback einzuholen. Oft fallen Eigen- und Fremdwahrnehmung auseinander. Markus bezeichnet das Feedback der Mitarbeitenden als Währung. Auf meine Frage, wie man selbst so hartnäckige Muster und Gewohnheiten ändern kann, sagt Markus, dass dies durchaus herausfordernd sein kann. Wichtig sei, erstmal zu erkennen, dass Veränderungsbedarf bestehe. Dann sollte man sich fragen, welchen Preis die Veränderung habe. Was gebe ich auf? Von was muss ich mich trennen? Und warum ist mir die Veränderung wichtig? Und dann bedürfe es bei hartnäckigen Mustern immer wieder Erinnerungen. Markus gibt uns eine Reihe von Beispielen aus seinem Privatleben und macht daran deutlich, wie er konsequent und „brutal“ priorisiert, was ihm wirklich wichtig ist. Am Ende des Gesprächs teilen wir noch einen Buchtipp: „5 Dinge, die Sterbende am meisten bereuen“ von Bronnie Ware. Die Australierin Bronnie Ware hat mehrere Jahre lang Sterbende bis zu ihrem letzten Atemzug begleitet und ihnen genau zugehört. Was diese Menschen vor ihrem Tod beschäftigt, davon handelt das Buch. Wenn Du mehr von Markus Jotzo lesen oder hören magst: • https://www.markus-jotzo.com/de/ • Podcast: Führen wie ein Löwe, über die üblichen Podcast-Plattformen Ich durfte auch Gast in seinem tollen Podcast sein (Folge 99 B) zu dem Thema „Stärkenfokussierte Positionierung“.

Sport bestimmte das Leben von Tobias Conrad. Dabei konnte er als Kind mit einer asthmatischen Erkrankung kaum mit den Leistungen der anderen mithalten. Das änderte sich im Erwachsenenalter und er trainierte Bodybuilding, stieg auf Triathlon um und war aufstrebender Personal Trainer. Alles lief rund, bis ein Knorpelschaden im Knie ihm einen Strich durch die Rechnung machte und er sein Leben neu denken musste. Er begann ein Studium in Irland und nach sechs Wochen waren – wie durch ein Wunder – die Schmerzen verflogen. Von dort verschlug es ihn nach Indien in einen Yoga-Ashram. Zurück in München heuerte er in einem Fitness-Studio an, wurde innerhalb kürzester Zeit Standortleiter und stieg Schritt für Schritt auf der Erfolgsleiter nach oben. Mit seinem erworbenen Know-how gründete er ein eigenes Unternehmen und war nach dem ersten Jahr fast insolvent. Ein Jahr später schrieb er hohe Gewinne. Heute ist er erfolgreicher Mentor, Coach und Speaker.  Ich spreche mit Tobias über seine Höhen und Tiefen, über seine Erlebnisse im Ashram und seinen Weg als Unternehmer.  Er erzählt uns, wie er seinen eigenen Antrieb gezielt einsetzt, um seine Mentees nach vorne zu bringen, beschreibt, wie es kam, dass er Speaker wurde und warum er den Speak Club gegründet hat. Am Schluss gibt er dir drei wirklich wertvolle Tipps, die auch dein Vorwärtskommen beschleunigen können. Link WebseiteVernetzte dich mit Tobias auf LinkedInFolge Tobias auf Instagram Bleibe auf LinkedIn mit mir in KontaktHier geht's zu den Shownotes  Brand braucht eine StoryDein Personal Branding braucht Deine persönliche Story. Mit Hilfe deiner Personal Brand Story lässt Du Deine Zuhörer ganz nah an Dich heran. Du baust eine emotionale Verbindung zu ihnen auf und schaffst damit ein vertrauensvolles und solides Fundament für Eure Zusammenarbeit. Deine Personal Brand Story ist einzigartig und unverwechselbar. Niemand erzählt die gleiche Story wie du. Lass uns über deine Personal Brand Story sprechen. Vereinbare jetzt ein kostenfreies Vorgespräch mit mir Terminvereinbarung. www.anjakuhn.comSupport the show (https://www.buzzsprout.com/1050742)

P.S. Wer sind die Menschen mit den Du Zeit verbringst! Was für Energieaustausch findet zwischen euch statt? Hast du dich jemals gefragt warum Du nach einem Treffen mit manchen Menschen Du positiv geladen bist und warum bei anderen Personen Du das Gefühl hast als ob du stundenlang hart gearbeitet hast :) ? Höre rein und finde es heraus Deine Anni , ᵇaͤnͨdͬcͤrͣeͭaͥtͮeͤ Wenn Du begeistert bist würde ich mich über eine ehrliche Bewertung bei iTunes freuen ♥️

Du kannst versuchen, Dich selber noch mehr zu akzeptieren, genauso so wie Du bist.. Wir wollen um unserer selbst willen geliebt werden. Wenn Du darüber nachdenkst, welche Menschen Du toll, spannend und attraktiv findest, sind es oft Menschen, die gelernt haben, sich selber zu akzeptieren.Es ist sehr anziehend, jemanden zu treffen, der mit sich im Reinen ist. Dafür ist ein erster Schritt, sich erst einmal kennenzulernen. Die eigenen Bedürfnisse zu kennen und zu verstehen, ist wichtig für die Erkenntnis, dass es vollkommen ausreicht so zu sein, wie Du bist und dass Du wunderbar bist. Sobald Du damit angefangen hast, an Dir zu arbeiten in dem Sinne, dass Du anfängst, Dich zu akzeptieren, zu mögen und irgendwann zu lieben, wird damit automatisch Deine positive Ausstrahlung für andere spürbarer, Du wirkst anziehender und stärker. Das Eine bedingt das Andere und jeder kleine Minischritt hilft dabei enorm. Du kannst also jeden Tag etwas für Dich tun, für Deine Zufriedenheit und Wirkung auf andere. Ich finde es schön in Zeiten, wo Du Single bist darüber nachzudenken, wie dein Traum-Partner sein soll und wie nicht. Es kann auch helfen, Dich selber zu fragen, ob Du denn aktuell der Mensch bist, der diesen oder jenen Menschen in sein Leben ziehen kann? Wenn nicht, dann frage Dich einfach, was Du selber aktiv verändern könntest, um solch einen Menschen in Deine persönliche Umlaufbahn zu ziehen? ———— Trage Dich sehr gerne in meinen Newsletter ein, um regelmäßig über neue Podcastfolgen und News aus meinem Leben zu erfahren.
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Weißt Du wer Du bist? Ok, zumindest, wer Du wirklich sein möchtest, oder? Und bist Du wer Du sein möchtest? Was ist Deine Identität? Um Aufschluss über diese Fragen zu erlangen, kann Dir auch ein genauerer Blick auf Dein Umfeld helfen. Denn wer Du bist, Deine Identität ist maßgebend dafür, was für Umstände und Menschen Du in Dein Leben ziehst. Ob Du Konflikte hast oder eine harmonische Beziehung führst. Erfahre in dieser Podcast-Folge, wie Du Dich Deine wahren Identität näher kommen und somit auch langfristig eine harmonische Beziehung finden und führen kannst. https://randolphmorenosommer.com/

Siehe, wie der Ton in des Töpfers Hand, so seid auch ihr in meiner Hand. (Jeremia 18,6) Wer möchte schon gerne mit einem Klumpen Ton oder Lehm verglichen werden – letztendlich mit einem Haufen Dreck…? Vermutlich die wenigsten… Zu dieser Frage kommen mir zwei Gedanken in den Sinn: Das Bild von Ton bzw. Lehm erinnert an den Schöpfungsbericht, in dem es heisst, dass Gott den Menschen aus Erde formte (vgl. Genesis 2,7). Und nach dem Sündenfall sagt Gott zum Menschen: Du bist Erde und sollst zu Erde werden. (Genesis 3,19) Der andere Gedanke ist die Frage nach dem Wert des Menschen. Was ist schon ein Stück Lehm? Der reine Materialwert des Menschen – bestehend aus Wasser, Eisen, Fett, Zucker, Kalk, Phosphor, Magnesium, Schwefel… – beläuft sich gemäss Berechnungen eines Chemikers übrigens auf etwa 5-10 SFr. – also nicht gerade viel… Pfrn. Sabine Herold

Hast du dich schon immer einmal gefragt, wie sich dein Sternzeichen auf deine Anziehungskraft auswirkt? In dieser Folge erfährst Du, welche giftigen Menschen Du 2021 anziehst und wie Du Dich vor ihnen schützen kannst. --- Meine Website Folge mir auf Instagram Community-Facebookgruppe - Du bist willkommen. --- Deine Ariane

Du bist der Durchschnitt aus den Menschen, mit denen du am meisten Zeit verbringst! Kennst du das? Du verbringst so viel Zeit mit einer Person, dass du deren Sprache übernimmst. Leider übernehmen wir aber nicht nur die Sprache, sondern auch andere Angewohnheiten, die positiv und auch negativ sein können. Achte deshalb sehr darauf, mit welchen Menschen du dich tagtäglich umgibst. Das und vieles mehr gibts im heutigen Impuls :) Hast du ein positives Umfeld? Schreib uns auf Instagram! @meinmutigerweg --------------- Folge uns auf Instagram: @meinmutigerweg

Heute nehme ich dich mit auf die Reise nach der Erforschung und Erkundung deines Umfelds. Wir alle stecken unter einer Decke indem wir von klein auf vorgesagt bekommen haben was wir dürfen und vor allem was wir nicht dürfen. Die meisten Menschen um uns herum haben mehr oder weniger umwissentlich dazu beigetragen, dass wir nicht an das große Glück und uns selbst glauben. Denn wer das was er nicht sehen kann, glaubt auch nicht daran. Dabei ist alles im Leben möglich wenn wir dem Leben vertrauen, groß träumen und nie aufhören an uns zu glauben. Daher lade ich dich mit dieser Folge dazu ein, dein Umfeld unter die Lupe zu nehmen und mit mir eine Wochen Challenge zu starten. Wo es genau darum geht um zu überprüfen von welchen Menschen bist du umgeben. Denn das Umfeld färbt auf dich ab. Daher wähle weise mit welchen Menschen du dich umgibst. Hier ist der Link für die Persönlichkeitsentwicklung Seite: www.meetyourlife.de Schaue dich auf jeden Fall dort um und lass dich von Videos, Beiträgen und anderen Podcasts inspirieren und zum neuen motivieren. Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/olga_gottselig/?hl=de oder du findest mich bei Facebook: https://www.facebook.com/olga.gottselig Schreibe mir gerne auch über E-Mail: Olga-gottselig@gmx.de Ich freue mich über jede Rückmeldung, Anregung oder einen Austausch. Mach das beste aus dir und mit dir. Deine Olga

Es ist bereits der 2 Tag des neuen Jahres und ich möchte dich ermutigen dir einmal die Frage zu stellen: Was ist mein Geschenk für diese Welt? Was macht mich einzigartig und wie darf ich diese Welt bereichern mit meinen Talenten und Stärken? Was ist meine Super-Power und was unterscheidet mich von anderen Menschen? Du bist so einzigartig wie kein anderer Mensch. Es liegt an dir jetzt zu erkennen, was dich besonders macht und wie du das für dich privat & beruflich nutzen kannst. Lange genug haben wir uns auf Schwächen konzentriert und uns darüber definiert, jetzt ist es Zeit unser Potenzial zu erkennen und zu leben. Viel Freude bei dieser Episode! Deine Mirjam https://www.bestofourself.com/ Newsletter: https://www.bestofourself.com/newsletter Instagram: https://www.instagram.com/bestofourself/ Facebook: https://www.facebook.com/bestofourself Events: https://www.bestofourself.com/events/

30 Tage kostenloser Zugang in die UC: https://www.die-unternehmer-community.com/30-Tage-Zugang/ __________    Zu Gast im UC-Podcast: Mareike Achterberg   Mareike Achterberg ist Mitglied der UC, Gründerin und Inhaberin der Agentur Eselsohr. Mit ihrem Konzept unterscheiden sie sich von den meisten anderen Agenturen, denn das Esel Konzept führen sie in ihrer Agentur wie einen roten Faden komplett durch.    In ihrer Agentur hat sie ausschliesslich Frauen eingestellt und jede kann so arbeiten wie sie möchte.    Ihre Reminder für mehr Wachstum: Umgib dich mit erfolgreichen Menschen Du musst die Dinge nicht alleine schaffen Guck dahin, wo es weh tut Erfahre mehr über Mareike Achterberg: https://www.agentur-eselsohr.de/  __________   Dir gefällt unser Unternehmer-Podcast? Dann freuen wir uns über Deine Rezension auf iTunes.

Dein Umfeld ist einer der größten Faktoren, wenn es um dein persönliches Wachstum geht. Mit den richtigen Menschen, um dich herum, wirst du nicht nur schneller deine Ziele erreichen, sondern auch motivierter auf deinem eigenen Weg unterwegs sein. Doch wie sieht das richtige Umfeld überhaupt aus und wie findest du solche Menschen? Du erfährst: 1. Warum dein Umfeld einen so großen Einfluss auf deiner Energie hat 2. Welche Anzeichen auf das falsche Umfeld hinweisen 3. Wie du Gleichgesinnte findest und dich langfristig mit ihnen connectest Shownotes Die perfekte Kombination aus Business, Persönlichkeitsentwicklung, Inspiration, Spaß und Gleichgesinnten, bewirb dich jetzt auf einen Platz für die DNP-Klassenfahrt: https://digitalenomadenpodcast.de/klassenfahrt Wenn dir der Podcast gefällt und du die Inhalte feierst, dann würde ich mich sehr über eine Bewertung freuen: www.robinstolberg.de/itunes (bis zum 30.6. verlose ich unter allen Bewertungen ein Biohacking-Komplett-Set mit Produkten von Braineffect, Guya und mir - Mehr Infos: www.robinstolberg.de/folge100) Folge mir auf Instagram und verpasse keine Folge mehr: https://www.instagram.com/robin.stolberg 

Du erhältst hier einen kostenlosen Rhetorikkurs von Rhetorican. www.rhetorican.de In diesem 30 minütigen Kurs geht es darum, wie Du dein Lampenfieber vor Redeanlässen, gleichgültig, vor wie vielen Menschen Du sprichst, besiegen kannst und wie Du ein selbstsicherer Redner wirst. Wir gehen in dem Kurs auch darauf ein, wie Du ohne Karteikärtchen eine Rede hältst und ich verrate Dir einen Trick, wie Du Reden besonders leicht auswendig lernen kannst. Du wirst in diesem Kurs erfahren, wie Du all deine Zuschauer abholst und auch bei Dir behältst. Dabei schildere ich Dir die Dinge, die sprachlich gesehen viele Redner falsch machen und weswegen Reden bei vielen nicht so gelingen, wie sie gelingen könnten. Im vorletzten Kapitel werden wir uns noch anschauen, wie der Aufbau eines guten Storytellings gestaltet ist. Mit einem richtig vorbereiteten Storytelling kannst Du deine Inhalte viel besser und leichter vermitteln, weil Du deine Rede dadurch um einiges interessanter und lebhafter halten kannst. Und last but not least gehen wir im Bonus-Kapitel darauf ein, wie Du schnell und effektiv deine Rhetorik so verbesserst, wie es Du es Dir vorstellst. Nutze den Code "PODCAST" um Dir einen 30% Rabatt bei Rhetorican zu sichern.

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Umgang mit etwas anderen Menschen - Du hast gefragt, Teil 3 Predigt von Pastor Alex Entz 2019

In der letzten haben wir kurz das Thema angerissen, dass die Menschen – DU und ich - im Büro das Umfeld gestalten und genau aus diesem Grund macht es natürlich auch Sinn, die Beschäftigten in einen Veränderungsprozess mit einbezogen werden. Mit den beiden Beispielen die ich erlebt habe, sehen wir, dass es ohnehin nötig ist, also warum nicht in der Planung schon damit beginnen? In meiner Pyramide Büro-Effizienz erkennst du sehr deutlich, dass das persönliche Verhalten auf eine Wissensebene, eine Verhaltensebene und eine Sozial-Ebene aufgeteilt wurde. Hierzu habe ich nun übrigens mein Buch fertig geschrieben, wenn du Lust hast, kannst du es über meine Website www.lauble.net im Shop kaufen. Aber lasst uns zurück kommen, zum Thema: Die Beschäftigten sind das Umfeld und haben gleichzeitig Einfluß darauf. Logischerweise, wir sprechen und bewegen uns und werden somit von anderen im Raum wahrgenommen. Wenn die Beschäftigten sich nun in einer komplett neuen Arbeitswelt befinden, als dies jahrelang der Fall war, wird dies ebenfalls Einfluß auf uns haben. Vielleicht hast du schonmal ein neues Auto gekauft, dann kennst du das. Angenommen du hast früher eine spartanisch ausgestattete und gebrauchte Kiste gefahren und bist auf einen Neuwagen mit vielleicht sogar deutlich besserer Ausstattung gewechselt, dann hast du dich in den ersten Wochen anders verhalten. Hierbei ist egal ob besser oder schlechter, es war einfach anders. Genauso ist das in Büros, in denen Leute arbeiten. Sie werden sich anders verhalten, denn im Gegenzug zum Auto wurde ihnen in der Regel noch nicht einmal erklärt, welche Funktionen alles in dem neuen Umfeld enthalten sind. Vor kurzem hatte ich genau einen solchen schönen Auftrag, von dem ich dir erzählen möchte. Es ging um einen Neubau, bzw. die Büros wurden bereits vor einem halben Jahr bezogen. Die Beschäftigten kamen aus Zellenbüros und wurden jetzt mit jeweils ca. 20 Personen in einen Raum gesetzt. Die Räume waren wirklich groß, so dass nahezu jeder einen Arbeitsplatz direkt am Fenster genießen konnte. Es gab für die Beschäftigten ausreichend große Tische, einen seitlichen Ausziehschrank mit Akustikfronten und auch einige Schränke im Rücken – ebenfalls mit Akustikfronten. Nun haben sich die Beschäftigten aber über diverse Störungen beklagt und nach dem ersten Gespräch mit den Verantwortlichen hatte ich schon den Tip gegeben, den Beschäftigten zu sagen, dass diese die seitlichen Schränke sehr einfach – nämlich mittels Öffnen – als Schutz vor vorbeilaufenden Leuten nutzen könnten. Natürlich gab es auch andere Themen und hier erlebte ich wie so oft, dass wir die Beschäftigten mit ins Boot holen müssen. Ich durfte also dort zwei Tage verbringen und in diesen zwei Tagen war das Ziel, die Beschäftigten über deren aktuelle Themen zu interviewen und mit deren Hilfe die Gesamtsituation für alle Beteiligten zu optimieren. Zunächst hatte das Unternehmen selbst die bereits von mir bekannten Fragebögen an die Beschäftigten übermittelt und damit dann auch meinen Termin angekündigt. Aus meiner Erfahrung und bei 58 Beschäftigten sowieso - macht es Sinn, zunächst zwei Gruppen für jeweils eine halbe Stunde zusammen zu führen. Dies spart Zeit und hat den charmanten Vorteil einer guten Gruppendnyamik. Zu Beginn ist natürlich eine Ungewissheit „was kommt da für einer und was will der von uns“ In der Praxis ist das relativ schnell in eine Positive Energie zu verwandeln, indem den Beschäftigten klar gemacht wird, dass es überhaupt nicht wichtig ist, was ich denke oder meine, sondern dass es ausschließlich um sie – also die Beschäftigten geht. Wer auch immer an meiner Stelle stehen würde, diese Person ist schon lange weg, während die Beschäftigten sich immer noch haben. In solchen Momenten mache ich auch klar, dass ich mich gut in die Beschäftigten hinein Versetzen kann, dass ich die Probleme deshalb auch verstehe, über die aktuell geklagt werden. Damit habe ich in der Regel sehr hohe Unterstützung wenn ich darum bitte, auch die Sicht der Unternehmer kurz einzunehmen. Es geht um Effizienz-Steigerung, es geht um gute Kooperation der Beschäftigten ohne störende Wände – und natürlich geht es um Wirtschaftlichkeit, damit die Arbeitsplätze lange gesichert sind. Da in diesem Fall die Ausstattung – also das Mobiliar gut war, bin ich darauf eingegangen, dass es sinnvoll wäre, diese Möbel auch entsprechend der persönlichen Gegebenheiten einzustellen und natürlich auch Optimierungsvorschläge für andere Situationen zu unterbreiten. Dafür komme ich zu jedem Einzelnen hin und habe auch jeweils 15 Minuten Zeit – für Jeden ! Was jedoch ganz wichtig ist und das muß jedem bewußt sein: Ich bin nur ein ganz kleines Rädchen in diesem Unternehmen und spiele auch nur für 2 Tage eine Rolle. Dabei kann ich sicherlich einige Einstellungen ändern, indem ich Wissen und ein Gefühl für persönliche Verbesserungen vermittle. Für das Beibehalten der Verhaltensweisen ist jeder selbst verantwortlich und insofern ist hier die Gruppe wieder interessant, die sich gegenseitig unterstützen kann. Das könnte beispielsweise sein, „hey du wolltest doch nicht mehr durchs Ganze Büro schreien“ – freundlich und ohne Vorwurf, dann kann die Methode Täglicher Optimierungs-Prozess ohne Druck umgesetzt werden und mit der Zeit können sich damit alle besser fühlen. Dieses Üben und Wiederholen aktiviert das semantische Gedächtnis. Um die Effizienz zu steigern – übrigens auch die Motivation - mache ich in der Gruppe noch so meine 2 – 3 Übungen, mit denen das episodische Gedächtnis aktiviert wird und gleichzeitig das AHA-Erlebnis bringt. Dann geht es in der Regel um Rückfragen und wir starten in die 1 zu 1 – Situation am Arbeitsplatz. Am Arbeitsplatz muß ich leider noch viel zu häufig feststellen, dass neue Möbel zwar ausgeliefert, aber in keinster Weise erklärt werden. Sorry, das empfinde ich als hundsmiserabel. Was hilft es denn den Beschäftigten wenn der Verkäufer der Stühle dem Einkäufer erklärt was der alles kann? Ich kauf mir doch auch kein Auto – und sorry selbst ich als Vielfahrer sitz nur sehr selten 8 Stunden im Auto – ich kauf mir doch auch kein Auto und schick jemanden vom Einkauf, dass dieser die Funktionen erklärt bekommt. Folglich werden die ausgefüllten Zettel sehr häufig die Themen Schmerzen im Nacken und auch Schmerzen im Rücken beinhalten, was natürlich auch hier der Fall war. Im Einzelgespräch gebe ich nun Tips, wie die Möbel korrekt eingestellt werden, meistens wird dies auch gleich umgesetzt, bei höhenverstellbaren Sitz- Stehtischen ist es logischerweise am Einfachsten und hat deshalb auch gut funktioniert. Nun ist die wichtigste Frage natürlich, ob die Beschäftigten eine Verbesserung spüren. Damit meine ich nicht, dass die Rücken oder Nackenschmerzen weg sind, sondern ob es sich gut und entspannt anfühlt so am Tisch zu arbeiten. Dann gehe ich persönlich nochmal in das Negative Erlebnis und erläutere warum die Anspannung kam und dass wir – also alle Menschen – bei schon vorhandenen Problemen viel empfindlicher für zusätzliche Störungen sind. Auf diese gehen wir natürlich auch ein, nicht alles ist an diesem Tag umzusetzen, teils darf der Arbeitgeber hier mit gewissen Materialien noch nachrüsten. Diese Hoffnung dürfen sich die Beschäftigten aber machen, wenn sie selbst auch dazu beitragen, etwas an der Änderung des Umfeldes und dem Umgang mit sich selbst und anderen zu optimieren. So etwas kläre ich immer zuvor mit dem Auftraggeber ab und es motiviert die Beschäftigten zusätzlich, denn wir wollen doch alle unsere Arbeiten gut erledigen und zufrieden damit sein können. Und tatsächlich war es so, dass die Beschäftigten mit einer enormen Motivation die beiden Tage voll da waren, sich selbst anders verhalten haben und somit das Umfeld schon einmal extrem verbessert wurde. Stell dir das vor, wir haben bei 58 Personen durch das Verhalten jedes einzelnen, eine Verbesserung von 0,1 % hinbekommen, dass sind 5,8 % Steigerung an einem Tag ! Ich würde sagen, diese Investition in mich hat sich ausgezahlt für den Arbeitgeber. Jetzt wurde telefonisch oder durch Gänge zum Kollegen gesprochen, anstatt durch den Raum gerufen, die Achtung auf die eigene Körperhaltung wurde erhöht und somit auch langfristige Gesundheitsschäden vermieden, die ansonsten mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit eingetreten wären. Es war sogar so, dass die Beschäftigten gemeinsam zum Kaffee holen gingen, damit eine weitere Beschäftigte in der Nähe der Kaffee-Maschine nicht mehrmals gestört wird. Eine andere Kaffeezone wurde eigenhändig umgestellt, wodurch ebenfalls weniger Störungen für andere stattfinden. Alleine die Gruppendynamik die hier gewonnen wurde – übrigens bei allen Personen mit Freude – war schon eine WIN – WIN – Situation für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es war nicht mehr die Rede von kleineren Büros, die aktuelle Situation wurde besser genutzt und gestaltet ! Und wie gesagt – die Beschäftigten gestalten IMMMER !!! Auch wenn wir glauben, wir gestalten die Arbeitswelten, weil wir planen und mit Möbeln ausstatten, sollte dabei nie vergessen werden, dass die Beschäftigten mit jeder Sekunde, die sie im Büro verbringen einen deutlich größeren Anteil an der Gestaltung der Büros haben. Das ist eine der Grundessenzen in meinem Leitspruch „Humanisierung ist die intelligenteste Art der Rationalisierung!“ Ich versichere euch, es war ein tolles Gefühl mit so vielen freundlichen und motivierten Personen arbeiten zu dürfen und auch zu sehen, wie viel zusammen erreicht werden kann, indem jeder ein kleines bißchen was dazu tut. Eine tolle Erfahrung, für die ich mich an dieser Stelle recht herzlich bedanke ! Damit will ich für heute erst einmal beenden, ich danke dir fürs Anhören dieser Folge, wenn du Lust hast, kauf mein Buch und gib mir gern Feedback dazu, du findest es auf meiner Website www.lauble.net. Hast du spezielle Themen oder Anregungen und Wünsche, dann schreibe mir diese gern an martin@lauble.net oder ruf mich an. Meine Nummer findest du ebenfalls auf der Website. Egal was du tust, ich wünsche dir maximale Erfolge und denke bitte immer daran, Humanisierung ist die intelligenteste Art der Rationalisierung !

Als Personenschützer fing Patricks Karriere an. Er wechselte nach einigen Jahren zur Finanzdienstleistungsbranche. Als er sich nicht mehr mit den Werten der Branche identifizieren konnte, gründete er eine eigene Agentur: The Financeguard. Heute schützt Patrick seine Mandanten vor dem undurchsichtigen Provisionssystem der Branche und zeigt Alternativen auf, die der Öffentlichkeit kaum bekannt sind.   In dieser Folge erfährst Du: - an welchen Menschen Du dich orientieren solltest, - welche Erfolgs-Hacks Du für dich umsetzen kannst, um erfolgreicher zu sein, - wieso persönliche Entwicklung dich weiterbringt und wieso Du an deinem Money Mindset arbeiten solltest, - was der Schlüssel zu einer erfolgreichen und gefestigten Beziehung ist.   Hier könnt ihr Kontakt zu Patrick aufnehmen: Homepage: https://www.patrick-greiner.de/ Podcast: Meine beste Investition - https://apple.co/2tLDp20 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCTAJhQU2YJ2fGMVYsTVqejg   ______________________________ Sichere dir jetzt dein Ticket zum Early Bird Preis für das Powerlution Event im Oktober 2019. Tickets erhältst du unter: www.powerlution.jetzt ______________________________  Vielen Dank, dass du dir die Folge angehört hast. Ich freue mich auf dein Feedback! Wenn dir die Folge geholfen hat, dann teile sie mit deinen Freunden und gib mir eine Bewertung bei iTunes ⭐⭐⭐⭐⭐ Hole dir JETZT mein kostenloses E-Book für mehr Power:

Warum ist ein Sportwagen ein Symbol dafür, wie vielen Menschen Du geholfen hast? Was hält Dich davon ab erfolgreich zu sein? Was stoppt Dich wirklich? Wie sieht Erfolg überhaupt aus? Über all das und noch viel mehr tauschen sich Gunnar Kessler und Dominik Fürtbauer in diesem Interview im Networkmarketing-Podcast aus. Am Ende gibt es ein unglaubliches Geschenk. Die “Reichtumsquelle Internet” unter: www.showmethemoneyhoney.de/reichtumsquelle-internet

Warum ist ein Sportwagen ein Symbol dafür, wie vielen Menschen Du geholfen hast? Was hält Dich davon ab erfolgreich zu sein? Was stoppt Dich wirklich? Wie sieht Erfolg überhaupt aus? Über all das und noch viel mehr tauschen sich Gunnar Kessler und Dominik Fürtbauer in diesem Interview im Networkmarketing-Podcast aus.  

Nach dem Intro folgt nun die erste so richtig, richtige Episode. Ich erzähle dir über meine Erfahrungen einen geliebten Menschen zu verlieren und wie ich aber heute wieder zu meinem Lachen und Glück gefunden habe. Ich hoffe diese Geschichte macht auch dir Mut, falls du dich in einer solchen Situation befindest.

#014 In dieser Folge spreche ich über mein persönliches "Warum". Alles was wir tun, jede Entscheidung die wir treffen hat einen größeren Sinn.... Warum habe ich JOY UP YOUR LIFE ins Leben gerufen? Die Frage ist nicht in einem Satz zu beantworten. Es ist wohl vielmehr etwas, dass sich durch mein ganzes Leben zieht: Ich liebe es, Menschen ein gutes Gefühl zu geben. Sie in dem zu bestärken, was sie tun oder auch für Veränderungen zu inspirieren. Denkanstöße können so viel bewirken und ich finde es wichtig, sich gegenseitig immer wieder zu supporten, die Ressourcen die da sind herauszukristallisieren und die Ängste und Schwächen bewusst wahrzunehmen und zu bearbeiten. Wenn Du lernst, an genau diesen Punkten anzusetzen, setzt das ein Gefühl frei: Zufriedenheit bzw. den immer wieder einkehrenden Zustand von "Glück"- und glücklich zu sein ist eben keine angeborene Eigenschaft, die man mit der Muttermilch aufsaugt - es ist vielmehr eine Aufgabe. Eine Art "Gedanken-Management". Es gibt Menschen, die haben alles, wovon andere nur träumen und sind chronisch unzufrieden. Und es gibt Menschen, die sind dankbar für das, was sie haben und sehen in den kleinen Dingen des Lebens das große Ganze und das Wunderbare... Die Entscheidung zu welchen Menschen Du gehörst liegt bei DIR. Die Kunst ist es, das ALLES nicht als selbstverständlich zu sehen und das Leben anzunehmen, mit seinen Höhen & Tiefen und es als Reise zu betrachten, auf welcher man Lebensmomente sammeln darf. Ganz viel Spaß bei der Folge!! Alles Liebe & JOY UP YOUR LIFE, Deine Chrissi

Frage die Menschen ❗️ Du möchtest eine neue Behandlung in deinem Geschäft anbieten, oder eine neue Dienstleistung

S H O W – N O T E S Welche Entwicklung codu in 2017 gemacht hat Was ich mir für 2018 vorgenommen habe Wofür ich Dir dankbar bin der Podcast hat sich von ein paar dutzend Zuhörern auf viele 1000de Unternehmer entwickelt es gab das erste Unternehmerwissen Meet Up  ich freue mich über jede Anfrage von euch Euer Feedback gibt mir die Motivation noch mehr für die Community zu machen auch meine Onlinekurse haben unglaubliche Resultate hervorgebracht am Ende der Folge habe ich noch etwas Besonderes für Dich auch die Folgen haben sich verändert es kam die Straffe Zeitvorgabe und Gäste hinzu das Interview mit Julius und Jonas war ein Wendepunkt für mich war die Herausforderung ein kurzes, sofort anwendbares Format zu finden es kamen viele Experten ins Interview ich möchte in Q 1 mehr Folgen produzieren die Verfügbarkeit auf anderen Plattformen war sehr wichtig jetzt findest Du uns auf Stitcher, Deezer und auch Spotify ich möchte mehr strategische Partner gewinnen ich bin überzeugt, dass noch viel zu wenig Unternehmer die Möglichkeiten von Podcasts nutzen oft kommt die Frage: „Woher nimmst Du Deine Themen?“ von Euch aus der Community deswegen werde ich auch weiterhin Deine Fragen und Wünsche in den Themen verarbeiten auch in 2018 wird Dich eine Mischung von verschiedenen Unternehmerthemen geben nutze die Zugangskanäle um mit mir in Kontakt zu treten Du stehst im Zentrum meines Schaffens lass uns auf allen Kanälen verknüpfen, Email (rayk@codu-training.de), FB (facebook.com/raykhahne), Instagram (Instagram.com/raykhahne), Xing (xing.de/raykhahne), LinkedIn linkedin.com/raykhahne besonders interessieren mich eure Ergebnisse vielen nutzen das Weihnachtsspecial für den Jahresstart (codu-training.de/w2017) der Austausch mit Dir ist mir wichtig ich bin stolz darauf was jeder Einzelne von Euch geschafft hat kleine Veränderungen die auf die Zeit enorme Wirkung entfaltet haben auch meine Fähigkeiten habt ihr verbessert Eure Feedbacks haben mich angespornt mich selbst auch weiter zu entwickeln denke einmal darüber nach wie viele Menschen Du beeinflusst Für wen bist Du ein Vorbild? „Es kommt nicht darauf an was wir sagen, es kommt darauf an was wir tun.“ Bist Du Dir dieser Vorbildfunktion bewusst? Vollgas für 2018 3 Schlüsselpunkte Versuche jeden Tag ein bisschen besser zu werden Bringe Deinen Unternehmerfreunden Podcasts näher Sei ein Vorbild für Deine Umwelt Ressourcen und Referenzen Hier geht es zur 7 Tage Challenge Kontakt: rayk@codu-training.de Unternehmerwissen Konferenz am 27.01.2018 in Hamburg Interview mit Julius und Jonas Der Beitrag 75: Auftakt 2018 erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.

Wenn Dir das Wort Reziprozität auf Anhieb nichts sagt, dann ist das völlig normal; wenn es Dir etwas sagt - umso besser.  Ich will heute mal darüber sprechen, was damit möglich ist und wie ich das in den letzten Wochen erlebt habe. Ich denke, dass diese Folge spannend für Dich sein könnte, weil es unternehmerisch ein sehr, sehr interessantes Thema ist. Das Thema lautet “Die Magie von Reziprozität” - es kam gerade in einer Diskussion mit einem Freund auf, dass wir darüber gesprochen haben, wie mächtig doch dieses Thema ist. Dass man es gezielt einsetzen kann; dass manche Leute es ausnutzen; dass manche Leute damit weise umgehen - es gibt vieles, was man damit machen kann. Einen Gedanken möchte ich voranstellen, bevor ich Dir verrate, was es ist und zwar ist meine Beobachtung, dass es in vielen Bereichen mehr Angebot als Nachfrage gibt. Wenn Du beispielsweise im Supermarkt stehst und Dir eine Erdbeermarmelade kaufen willst, dann hast Du die Auswahl zwischen 5 oder 10 Erdbeermarmeladen. Die Frage ist: Welche suchst Du aus? Das gleiche gilt natürlich für Fitnessstudios, für Restaurants, für Unternehmensberatungen, für Trainer, für Coaches, für sämtliche Märkte. Natürlich gibt es auch noch Märkte und Nischen, wo es weniger Angebot gibt als Nachfrage, aber ich glaube in vielen Bereichen ist es eben anders herum. Das bedeutet: Wie kann ich mich differenzieren? Eine Komponente wäre Deine Persönlichkeit, aber das ist nur die halbe Wahrheit, weil auch die Persönlichkeit nicht auf Anhieb alles verkaufen kann und genau das bringt uns zum Thema Reziprozität. Reziprozität bedeutet für mich nichts anderes, als in Vorleistung zu gehen. Wir sprechen in dieser Episode daher über folgende Themen: Was Reziprozität genau bedeutet. Warum Reziprozität so wichtig ist. Wieso Du genau überlegen solltest, welchen Menschen Du helfen möchtest. Wieso Du Dich auf Prozesse konzentrieren solltest und nicht auf die Ergebnisse. Geben, geben, geben, tritt in Vorleistung. SHOWNOTES Podcastfolge “Bist Du Investor oder Schmarotzer” auf iTunes https://itunes.apple.com/de/podcast/stay-hungry-stay-foolish-mit-robert-heineke-der-podcast/id1156959977?mt=2 Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen  Für alle weiteren Themen und Anfragen schicke gerne eine E-Mail an support@leadersmedia.de  ————————————————————

Du wünschst dir ein erfülltes soziales Leben und tiefgründige Beziehungen zu anderen Menschen? Du hast dir viele Ratschläge aus dem Netz durchgelesen, doch irgendwie scheint das nicht so recht zu funktionieren? Diese Folge ist ein Aufruf an dich, eine gesunde Beziehung zu dir selbst zu entwickeln - denn bevor du andere Menschen glücklich machen kannst, musst du dich erst selbst glücklich machen...

Es ist inzwischen schon eine Weile her, aber vielleicht erinnerst Du Dich noch an die Episode 57 „Der Biber, der Adler und der Bär“ und an die Episode 60 „Biber, Bären und Adler machen ein Projekt“. In der ersten Episode ist es darum gegangen, wie die drei Tiere in einer fabelartigen – man könnte auch sagen fabelhaften – Geschichte gemeinsam ein Problem lösen. Sie tun das, indem sie ihre doch sehr unterschiedlichen Neigungen und Kompetenzen einbringen. Biber, Adler und Bär sind für mich daher Platzhalter oder Prototypen für die Menschentypen und Kompetenzfelder, die wir brauchen um bei der Lösung von Problemen im Rahmen von Projekten erfolgreich zu sein. In der zweiten Episode bin ich darauf eingegangen, welche Teams Projekte konkret erfolgreich machen, und wie sich Projekte anfühlen, denen die Biber, die Adler oder die Bären fehlen. Einen Ausschnitt dieser Episode habe ich im Anschluss eingefügt. So, und jetzt kommt der spannende Teil: es gibt jetzt auch den Online-Persönlichkeitstest dazu. Und zwar kostenlos. Den Test findest Du unter www.georgjocham.com/test Und ja, er ist wirklich kostenlos, wenigstens für ein paar Wochen. Später wird der Test 49 EUR pro Person kosten, und dass er jetzt für meine Hörer kostenfrei zur Verfügung steht ist mein persönlicher Dank an alle treuen Hörer für viele, viele Zugriffe, Mails und Bewertungen. Vielen Dank! Was aber bringt Dir dieser Test? Zum einen kannst Du damit ein Gefühl dafür entwickeln, wie Du selber gestrickt bist, wie Du tickst. Viele von uns gehen ja mit der Meinung durch die Welt, man müsste so oder so sein, um irgendwie gut zu sein. Die Wahrheit aber ist, jede Ausprägung ist grundsätzlich gut, und jede Ausprägung ist in unterschiedlichen Zusammenhängen nützlich. Der Test kann Dir also helfen zu erkennen, wo Deine Stärken liegen, wie Du diese am besten einsetzt, und mit welchen Menschen Du zusammenarbeiten solltest, welche Menschen also das können und gerne tun, was Du nicht so gut kannst und nicht so gerne tust. Wenn Du beispielsweise ein Biber bist, dann bedeutet das, dass Du sehr genau bist und hohe Standards setzt und auch erwartest. Das ist gut, und das braucht man in Projekten dringend. Es braucht Menschen, die ins Detail gehen und die Dinge zu Ende denken. Das ist die eine Seite. Die andere Seite ist, dass Du als Biber Menschen an Deiner Seite haben solltest, die initiativ sind und bei Bedarf rasch Entscheidungen treffen, weil Du das eben nicht so gerne tust. Oder nehmen wir an Du bist ein Adler. Dann bist zwar gut darin die Dinge ins Laufen zu bringen, und triffst gerne schnell Entscheidungen. Und auch das ist gut. Allerdings solltest Du Menschen an Deiner Seite haben, die kein Problem mit Routinetätigkeiten – die magst Du nämlich gar nicht – und die sich um Details kümmern. Du brauchst Biber. Der Adler ist auch kein Mensch für die Zwischentöne. Schwarz und Weiß, Ja und Nein genügen völlig. Mit dieser Sicht kann es passieren, dass der Adler andere Menschen verschreckt oder sogar überfährt. Und das ist nicht gut. Daher solltest Du, wenn Du ein Adler bist, Menschen an Deiner Seite haben, die sozial kompetent sind, und die Deine manchmal etwas schroffe Art ausgleichen. Ich weiß übrigens wovon ich spreche, ich habe eine sehr hohe Adler-Ausprägung... Oder aber Du bist ein Bär. Dann sorgst Du für gute Stimmung und schaffst eine positive Atmosphäre. Du knüpfst Kontakte und bringst andere Menschen zusammen. Auch das ist enorm wertvoll. Jedes funktionierende Team braucht einen Bären. Gleichzeitig lässt der Bär seiner Begeisterung oft freien Lauf und fängt viele Dinge gleichzeitig an. Wenn Du ein Bär bist, dann solltest Du darauf achten Menschen in seiner Umgebung zu haben, die sich an Zahlen, Daten und Fakten orientieren, und die sich an Prozesse und Vorgaben halten, also Biber. Während der Bär die Menschen liebt, darf es in seinem Umfeld gerne auch ein paar Mitstreiter geben, die eher die Sache im Blick haben und bei Bedarf auch mal Klartext reden, also Adler. Du siehst also, jeder Typ, auch jeder Mischtyp ist sehr wertvoll, wenn er seinen Stärken gemäß eingesetzt wird. Wenn er aber Dinge tut oder tun muss, die ihm nicht entsprechen, dann wird er diese Dinge nicht besonders gut tun, vor allem aber werden sie ihm keinen Spaß machen. Der Test unterstützt Dich also dabei ein wenig besser zu verstehen, welcher Typ Du bist. Du kannst mit dem Test aber noch mehr machen. So richtig spannend ist es sich das für ein Team anzusehen. Wenn Du also in einem Team arbeitest, das für ein solches Thema offen ist, dann empfehle ich Euch den Test als Team zu machen. Dabei ist es übrigens ganz egal, ob ihr ein Projektteam seid oder in der Linie arbeitet. Die Ausprägung der einzelnen Persönlichkeiten kann sich unterscheiden, es ändert aber nichts daran, dass ihr Biber, Adler und Bären braucht. Je nach Aufgabe halt mehr vom einen und weniger vom anderen. Wenn Ihr den Test als Team macht, dann habe ich noch eine wichtige Empfehlung und eine kleine Warnung. Es ist durchaus möglich hohe Ausprägungen in allen drei Kompetenzdimensionen zu haben. Der Test ist NICHT so aufgebaut, dass ich automatisch entweder das eine oder das andere bin. Vielmehr kann es durchaus sein, dass Du hohe Fachkompetenz, hohe soziale Kompetenz und hohe Problemlösungskompetenz miteinander verbindest. Allerdings kommt es nicht besonders häufig vor. Aber klar, es ist möglich den Test so auszufüllen, dass ich überall gut oder sehr gut bin. Darum geht es aber nicht. Es geht nicht darum beim Test möglichst gut abzuschneiden, sondern darum ein möglichst klares Bild zu bekommen. Gerade im Team kann es aber zu einer Wettbewerbssituation kommen, in der jeder versucht so gut wie möglich abzuschneiden. Wenn das geschieht, dann bekommt man nutzlose Ergebnisse. Daher schlage ich immer dann, wenn der Test von einem ganzen Team gemacht wird, die Ergebnisse anonymisiert zusammenzutragen und das auch klar vorab zu kommunizieren. Wie gesagt, sonst ist das Ergebnis oft nicht zu gebrauchen. Ich wünsche Dir viel Spaß mit dem Test. Über Feedback freue ich mich wie immer. Und hier nochmal der Link: www.georgjocham.com/test

  Digitales Storytelling und Branding   Wer kennt sie nicht, die Kardashians. Allen voran Kim Kardashian, die es scheinbar mit nichts zu einem der größten internationalen Celebrities der Gegenwart geschafft hat. Wie ist das möglich? Ganz einfach: Die Kardashians sind absolute Branding-Profis, die genau wissen, was sie tun, und jeden Schritt on- und offline gezielt zum Aufbau ihrer Marke setzen. Dies macht sie zu einem der besten Vorbilder für alle, die ihre eigene Marke etablieren und ihre Story im Internet erzählen möchten. Im folgenden Artikel erfährst Du daher, was hinter dem Erfolg dieser schrecklich netten und eben auch erfolgreichen Familie steckt. Personal Branding – der Mensch als Marke im Internet   Bevor wir uns auf den Kardashian-Clan stürzen, wollen wir Dir ein wenig Theorie zum Thema Personal Branding mit auf den Weg geben. Der Begriff Marke bezieht sich längst nicht mehr nur auf Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen, sondern umfasst immer mehr auch Menschen und Persönlichkeiten. Dies ist keine gänzlich neue Entwicklung, denn Menschen des öffentlichen Lebens wurden immer schon zu etwas, das wir heute als Marke bezeichnen würden. Ein gutes Beispiel hierfür ist etwa Altbundeskanzler Helmut Schmidt. Dieser erfüllte alle Merkmale einer Marke. Neu ist lediglich die gezielte und konkrete Vorgehensweise, um aus Menschen Marken zu machen. Diese entstand nicht zuletzt aus dem zunehmenden Konkurrenzdruck, der es immer schwieriger macht, aus dem Pool an Mitbewerbern herauszustechen. Abschlüsse, Fähigkeiten und Expertise alleine reichen längst nicht mehr aus, um sich einen Namen zu machen. Niemand hat etwas, das ein anderer nicht hätte – außer seiner Persönlichkeit. Und um die Inszenierung dieser dreht sich alles bei Personal Branding. Letztendlich geht es darum, dass Du mit Deiner Marke herausstichst und im Gedächtnis bleibst, sodass Kunden, Auftraggeber und Arbeitgeber lieber zu Dir greifen als zu jemand anderem. Ganz so, wie Du eben auch lieber zu einem bestimmten Produkt greifst als zu einem anderen, obwohl beide im Grunde das Gleiche bieten. Die Marke macht eben den Unterschied.   So funktioniert Personal Branding   Personal Branding bezeichnet den Aufbau eines individuellen Online-Profils sowie eines tragfähigen Netzwerkes. Der Aufbau Deiner eigenen Marke sollte sich jedoch nicht nur auf das Internet beschränken, sondern auch Offline-Maßnahmen umfassen. Dies gelingt Dir mit den folgenden Schritten: Positioniere dich. Eines haben alle erfolgreichen Marken gemeinsam: Sie sind klar positioniert. Daher solltest auch Du als erstes klar Stellung beziehen und definieren, wofür Deine Marke steht. Definiere Deine Zielgruppe. Lege fest, welche Menschen Du mit Deiner Marke ansprechen möchtest. Formuliere eine Belohnungsversprechen. Warum sollte sich jemand für dich entscheiden? Lege ein eindeutiges Belohnungsversprechen für Deine Kunden, Auftraggeber, etc. fest. Finde Deine Stärken. Streiche heraus, was Du besonders gut kannst und worin Du besser bist als Deine Mitbewerber. Belege Deine Stärken. Zeige durch Referenzen, dass es sich bei Deinen Stärken nicht bloß um heiße Luft handelt. Entwickle eine einheitliche Corporate Identity. Ob Design oder Sprache, Deine Marke sollte immer einem einheitlichen Bild folgen, sodass Menschen sie sofort wiedererkennen. Erzähle die Geschichte Deiner Marke online. Neben einer Website solltest Du auch andere Kanäle wie etwa Blogs und Social Media für digitales Storytelling nutzen. Biete Möglichkeiten zur Interaktion mit Deiner Marke. Hier lautet das Stichwort Social Media. Nutze verschiedene Social Media-Kanäle, um mit Deiner Bezugsgruppe in Kontakt zu bleiben. Baue ein Netzwerk auf. Verlinke und like relevante Meldungen und Posts Deiner MitbewerberSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

POSITIVES UMFELD - umgib dich mit den richtigen Menschen Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst. Schaffe dir ein positives Umfeld, in dem du wachsen und dich verwirklichen kannst. Sei wild, frei und wunderbar :-) Deine Astrid     ++++++++++++++++++++++++ Abonniere gerne die Show und hinterlasse mir eine Bewertung auf iTunes. Es hilft dabei, die Show wachsen zu lassen und noch viel mehr Menschen mit einem leichteren und fröhlicheren Leben anzustecken. DANKE schon mal vorab!! Hier gehts zu iTunes: EVERY DAY IS SUNDAY Anleitung für eine iTunes-Bewertung: Anleitung Rezension Komm auch gerne in unsere Facebook-Gruppe, wo du viele Gleichgesinnte für einen konstruktiven Erfahrungsaustausch finden wirst: FACEBOOK-COMMUNITY Bleib mit meinem Newsletter immer auf dem Laufenden: Every Day is Sunday – Newsletter ++++++++++++++++++++++++++    

 Scheust auch Du Dich vor spontanen Präsentationen? Dann bist du hier genau richtig. In dieser Podcastfolge erfährst Du, vor welchen vier Typen von Menschen Du bei einer Präsentation stehst und wie Du sie begeistern kannst. Erfahre zudem etwas über Methoden und Modelle aus der Welt des NLP mit denen Du die verschiedensten Texte spannend und […]

René Hillen